Bolovanje nakon otkaza. Otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih radnik je na bolovanju

Odgovornost je poslodavca ako se povreda ili bolest dogodi unutar 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog rada po ugovoru o radu (dio 2 člana 5 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). Naravno, pod uslovom novi posao bivši zaposlenik još nije pronašao. Činjenica da je invaliditet nastupio u ovih 30 dana će potvrditi bolovanje(tačka 1. Procedure, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine N 624n).

Ovo pravilo važi i ako je bolovanje izdato nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Kako se plaća bolovanje bivšem radniku

Isplata bolovanja nakon otpuštanja radi smanjenja u cjelini vrši se prema opšta pravila. Unatoč činjenici da bivši zaposlenik više ne radi kod vas, i dalje morate obračunati njegov dodatak na osnovu prosječne zarade utvrđene za 2 kalendarske godine koja prethodi godini nastanka osiguranog slučaja – bolesti ili povrede. U ovom slučaju, naknada se obračunava na osnovu 60% njegove prosječne zarade (dio 2 člana 7 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Inače, isplata otpremnine i prosječne zarade smanjenom zaposlenom za vrijeme radnog odnosa ne poništava obavezu bivšeg poslodavca da mu isplati i bolovanje ako se bivši zaposleni razbolio u proteklih 30 dana.

Ako naziv organizacije nije naveden na bolovanju

Budući da je vaš bivši zaposlenik u trenutku invaliditeta nezaposlen i da ste vi taj kome se obraćaju za bolovanje nakon otpuštanja, moguće je da će vam dati bolovanje na kojem nema imena vaše organizacije. U takvoj situaciji možete upisati naziv svoje organizacije crnim perom - naliv, gel ili kapilar (klauzula 65 Naredbe, odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.6.2011. N 624n) .

Porez na dohodak po odbitku

Iako zaposlenik koji se prijavio za bolovanje više ne radi u organizaciji, bivši poslodavac i dalje duguje od isplaćene privremene invalidnine. Uostalom, u ovom slučaju on mora obavljati dužnosti poreznog agenta kao i obično.

Ako je zaposleni na dan smanjenja

Ako je poslodavac odlučio da smanji broj zaposlenih, onda mora o tome obavijestiti one radnike čija su radna mjesta isključena osoblje, 2 mjeseca prije sniženja. Ako do isteka navedena 2 mjeseca zaposlenik bude na bolovanju, onda ćete morati pričekati dok se zaposlenik ne vrati na posao, a zatim ga otpustiti. U međuvremenu, radnik je bolestan, ne možete ga otpustiti na smanjenje (

Pao pod sniženje i razbolio se u ostatku prije datuma otkazivanja ugovor o radu dana, zaposleni će dobiti dvije naknade odjednom: za umanjenje i osiguranje iz Fonda socijalno osiguranje. Po zakonu, bolovanje za vrijeme umanjenja mora se platiti na uobičajen način.

Bolovanje nakon smanjenja

Može nastati situacija kada poslodavac optimizuje broj zaposlenih koji rade za njega, odnosno smanji broj zaposlenih. Ako se u roku od 30 dana nakon otpuštanja, bez vremena za pronalaženje novog posla, osoba razboli, tada donosi potvrdu o nesposobnosti za rad (l / n) na mjesto rada s kojeg je otpušten. O plaćanju bolovanja nakon otkaza možete pročitati i u članku.

Ovaj postupak utvrđuje zakonodavac. Pravilo funkcionira ako:

• bolest se javila u roku od 30 dana od dana otpuštanja;
• bolovanje se izdaje zbog bolesti ili povrede, a ne radi nege deteta, nemoćne rodbine i sl.

Zakon garantuje pravo osiguranika na isplatu u slučaju gubitka posla i obeštećenje iz osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti za rad.

Isplatu bolovanja nakon umanjenja poslodavac mora izvršiti u roku od mjesec dana od dana podnošenja dokumenata. Kašnjenje plaćanja osiguranja duže od dva mjeseca prijeti kompaniji novčanom kaznom.

Bilješka: bivši poslodavac će platiti bolovanje ako je gubitak nesposobnosti za rad nastupio u roku od 30 dana od dana otkaza i još nije zaključen novi ugovor o radu!

Invalidnina za vrijeme i nakon otpuštanja

O predstojećoj optimizaciji zaposleni se obavještava 2 mjeseca unaprijed, a najkasnije. Ako se u tom periodu zaposleni razboli i ode na bolovanje, a protekla su propisana 2 mjeseca, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog i mora sačekati da napusti bolovanje.

Zaposleni treba da zapamti da ga neće moći automatski otpustiti. Dakle, prvog dana nakon zatvaranja bolovanja potrebno je otići na posao i napisati pismo o prestanku radnog odnosa.

Bolovanje, koje je u rukama zaposlenog i sastavljeno u skladu sa svim pravilima, može se predati na isplatu bivšem poslodavcu u roku od 6 mjeseci od dana njegovog zatvaranja.

Isplata za bolovanje kada je zaposleni višak u toku bolovanja vrši se na uobičajen način. Zaposleni prijavljuje poslodavcu bolovanje. U njega se unose potrebni podaci osiguranika i obrazac se mora dostaviti FSS u roku od 10 dana (vidi spisak dokumenata za nadoknadu bolovanja FSS). Na iznos naknade ne utiče činjenica da je lice koje je potpalo pod umanjenje primilo dug. Na visinu bolničke uplate utiče samo staž i prosečna dnevna zarada za obračunski period(2 godine).

Plaćanje bolovanja nakon umanjenja predviđeno je i Saveznim zakonom-255 od 29.12.2006., ako je bolest nastupila u zakonski period od trideset dana. Obračun se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi. Ali iznos isplate, čak i ako postoji staž osiguranja duži od 8 godina (daje pravo na 100% naknade), bit će samo 60% obračunate vrijednosti.

Takođe je obaveza poslodavca da plati porez na dohodak fizičkih lica na iznos bolovanja.

Ukoliko se otpušteni razboli, otkaz se odgađa do trenutka oporavka!

Ko određuje pravila za smanjenje invaliditeta

Zakonodavac je predvidio mogućnost takve situacije kada lice na bolovanju može ostati bez posla. U tu svrhu su doneseni zakonski akti koji su obavezni za one koji plaćaju bolovanje nakon smanjenja.

Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 81h.3. Uređuje otpuštanje radnika koji je na bolovanju i potpada pod smanjenje. Zabranjuje otpuštanje i naređuje čekanje na oporavak i povratak na posao, nakon čega se izdaje naredba o otkazu.

Savezni zakon-255 od 29. decembra 2006. godine, član 5. Dio 2. Otpušteni radnik će dobiti invalidninu ako je nastao zbog bolesti ili povrede. Bolovanje izdato radi nege bolesnog deteta, rođaka i sl. nije plačeno.

Bolovanje se plaća ako se bolest ili povreda dogodi u roku od 30 dana od dana otkaza.

FZ-255 od 29. decembra 2006. godine, član 7, dio 2. Otpuštenom radniku isplaćuje se naknada u visini od 60% prosječne zarade.

Višak je zagarantovan da prima naknadu za osiguranje za l/n, pod uslovom:

• nije prošlo više od 30 dana od dana otpuštanja s posla do nastanka invalidnosti;
• bolovanje izdato ne radi njege bolesnog djeteta ili rođaka, iz bilo kojeg drugog razloga, već zbog bolesti ili povrede;
• bivši zaposlenik će kontaktirati poslodavca sa pravilno izvršenim l/n najkasnije 6 mjeseci od datuma otkaza;
• bolovanje nije izdato u vezi sa pokušajem samoubistva ili posebnim samopovređivanjem.

Pravila plaćanja bolovanja nakon umanjenja navedena su u videu

Šta određuje iznos bolovanja uz umanjenje

Osim toga

Pored pravilnog obračuna iznosa naknade, poslodavac treba da obrati pažnju i na izvršenje bolovanja za otpuštenog radnika, jer odgovorna lica preduzeća moraju popuniti poleđinu bolovanja. Prilikom smanjenja i naknadne bolesti zaposlenog, u kolonu „Posebne napomene“ treba uneti podatke o otkazu: razlog, datum, broj naloga.

Visina naknade za bolovanje zavisi od prosječne dnevne zarade, staža osiguranja i vremena nastanka bolesti. Ako se bolest javi dok zaposleni još radi, iznos naknade će se obračunavati prema općim pravilima. Ako je bolest nastupila nakon otpuštanja, iznos naknade neće prelaziti 60% prosječne zarade.

Prosječna dnevna zarada koja se koristi za obračun bolničke naknade izračunava se na osnovu iznosa zarađenog za obračunski period (saznajte kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za bolovanje). Prosječna dnevna zarada se upoređuje sa minimalnom i maksimalnom prosječnom dnevnom zaradom izračunatom prema formuli, uzimajući u obzir utvrđeni bazni prihod za 2 godine koje su prethodile bolesti.

Kada bolovanje nakon otkaza ne plaća poslodavac

Ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje i dobio status nezaposlenog, može dobiti naknadu za bolovanje od Državnog fonda za zapošljavanje u visini naknade za nezaposlene.

Ako preduzeće nema sredstava na svom računu, dodatak će isplaćivati ​​regionalni fond socijalnog osiguranja.

Centar socijalna zaštita stanovništva, ako preduzeće iz kojeg je osiguranik dobio otkaz, preuzima obavezu plaćanja invalidnine.

O pitanjima dobijanja bolovanja za vrijeme ili nakon smanjenja, advokat će vas savjetovati u komentarima na članak

Plaćanje bolovanja nakon smanjenja je odgovornost organizacije, ali podložno nekoliko uslova. Državnom službeniku ili drugom licu bolovanje se isplaćuje i nakon prestanka ugovora o radu, ali samo u roku od mjesec dana od rješenja o otkazu. Ovaj datum je fiksirani zapis u radu.

Nijanse bolovanja tokom smanjenja

Postoji nekoliko opcija za plaćanje bolovanja od strane poslodavca. Na primjer, ako je zaposlenik na dan otpuštanja otišao na bolovanje radi nege djeteta, onda se bolovanje, čak i ako postane dugo, plaća u cijelosti. Ovo iz razloga što se zadnji dan na koji se vrši obračun smatra punim radnim danom, odnosno da je zaposleni i dalje u radnom odnosu kod poslodavca.

Bitan! U skladu sa 81 članak Zaposleni na bolovanju ne može postati tehnološki višak. Moraćete da sačekate da zaposleni krene na posao i smanji prvi radni dan, s obzirom da je bolovanje plaćeno u celosti

Poslodavac može obračunati i bivšem radniku na bolovanju. Ali ovdje postoji nekoliko važnih nijansi:

• razlog za bolovanje je nastupio u roku od 30 dana od dana porođaja (zapravo datuma otkaznog naloga). Ovaj momenat je regulisan delom 2 čl. 5 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ;
• datum bolovanja potvrđuje početak povrede ili drugog uzroka tačno u određeno vrijeme;
• zaposlenik još nema novi radni odnos kod drugog poslodavca;
• Dio 2, čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ reguliše iznos otpremnine, koja u ovom slučaju treba da iznosi 60% opcije prosječne mjesečne plate;
• ako bolovanje ne sadrži naziv organizacije, budući da je osoba u stvari nezaposlena, tada se naziv mora unijeti crnom olovkom;
• čak i ako je bolovanje napravljeno nakon smanjenja, onda je odbitak poreza na dohodak od njega obavezan, budući da je poslodavac i dalje poreski agent i ispunjava svoje obaveze u potpunosti;
• moguće je otpuštanje radnog mjesta od zaposlenog koji ima pravo da se ne smanji samo na zahtjev zaposlenog. Ako inicijativa dolazi od poslodavca, onda će zakonska procedura biti samo jedna opcija - otpuštanje po dogovoru stranaka. Istovremeno, zaposleni može tražiti sve zagarantovane beneficije, koje će biti dokumentovane i dogovorene. Drugi pokušaji otpuštanja radnika bez njegove inicijative nisu legalni.

Poslodavac mora uzeti u obzir sve ove nijanse, jer se prava radnika ne mogu povrijediti. U suprotnom slučaju, bivši radnik će tužiti poslodavca i uz dospjele isplate dobiti i dodatnu naknadu, kako za kašnjenje tako i za moralna šteta. Poslodavac nakon izgubljenog procesa, osim troškova i kazni, može dobiti i krivičnu kaznu za povredu prava radnika.

Posebni momenti i zakon o radu

Prema član 180 Zakona o radu Ruske Federacije rukovodilac, nakon naloga, mora da obavesti zaposlene o daljem prekidu radnog odnosa zbog smanjenja. Smanjenje stanja ili broja osoblja može se izvršiti najkasnije 60 dana od dana izdavanja i potpisivanja obavještenja od strane zaposlenog.

Ovaj period od dva mjeseca ima niz specifičnih karakteristika koje su propisane zakonima:

• ako postoje, obavezno se nude besplatna slobodna radna mjesta koja uzimaju u obzir kvalifikacije zaposlenika i njegovo iskustvo;
• sva dva mjeseca, uključujući i datum otpuštanja, zaposlenik ima pune garancije, odnosno nema smanjenja isplata ili drugih negativnih bodova;
• zaposleni može koristiti godišnji odmor ili bolovanje bez ograničenja;
• otpuštanje ili smanjenje zaposlenog nije moguće ako je u vrijeme navedenog u nalogu na godišnjem odmoru ili bolovanju;
• prema članu 183. za ovaj period zaposleni ima garanciju za očuvanje svih beneficija i radnog mjesta.

Ispada da će se ovom opcijom smanjenje prenijeti na prvi radni dan zaposlenog. Prema propisima posljednji radni dan je dan obračuna, odnosno poslodavac će u cijelosti isplatiti bolovanje i sve ostale potrebne uplate.

Ako je zaposlenik već otpušten, primjenjuje se pravilo od 30 dana. U tom periodu bivši zaposlenik može zatražiti isplatu bolovanja. Primjer: nakon smanjenja je prošlo pola mjeseca i zaposleni se razbolio. Bolovao je tačno mjesec dana prema bolovanju, a prvih 30 dana koje mu je obezbijedio bivši poslodavac iznosi 15 dana. Ispada da poslodavac mora obračunati zaposlenom samo za ovih 15 dana. On također zadržava odbitke raznim fondovima, uključujući porez na dohodak, za ovih 15 dana.

Bitan! Zakonske mjere za državne službenike slične su i za obične kategorije namještenika, iako su uređene na osnovu klauzule 8.2, dio 2, člana 37 Saveznog zakona od 27. jula 2004. N 79. Ovaj zakonski akt nije u suprotnosti sa članom 180. .

Vrijedi uzeti u obzir da bolovanje može biti bilo šta, uključujući i ono što nije povezano sa zdravljem zaposlenika. Možda će biti potrebna briga o djetetu ili bliskom srodniku, što je također uzrok privremenog invaliditeta. Na ovoj tački se zasniva potreba za isplatama.

Kalkulacija

Norme Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255 pretpostavljaju obračun bolovanja na osnovu datuma nastanka uzroka i ukupnog radnog staža. Dio 2 člana 7 Saveznog zakona br. 255 utvrđuje 60% prosječne plate za dvije kalendarske godine za bolovanje.

Prijenos sredstava zapravo ne vrši poslodavac, već razne osiguravajuće organizacije kojima su sredstva doznačena tokom radnog staža zaposlenog. Procedura obračuna:

• nakon smanjenja, zaposleni mora donijeti radnu snagu i zahtjev za isplatu dospjelih dana;

• poslodavac obračunava iznos i podatke šalje osiguranju u roku od 10 dana;
• nakon prijema sredstava, poslodavac mora uplatiti potreban iznos na račun bivši uposlenik na datum sličan datumu isplate.

Ako je bolovanje zatvoreno i u periodu prije umanjenja, čak i prvog dana nakon otpusta, tada se obračun teče na standardni način.

Prema zakonu, sve kategorije zaposlenih imaju pravo na bolovanje u prvom mjesecu od dana smanjenja. Istovremeno, do trenutka umanjenja, sve isplate na listu idu u standardnom režimu, jer zaposlenik ne gubi garancije i prava nakon prijema obavijesti.

Problemi vezani za obračunavanje bolovanja u periodu smanjenja organizacije uvijek izazivaju veliko interesovanje radnika zbog svoje složenosti i svestranosti.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta kaže zakon?

Rusko zakonodavstvo reguliše radni odnos između poslodavca i zaposlenog tokom perioda privremene nesposobnosti potonjeg.

Otpuštanje zaposlenog koji je na liječenju u periodu smanjenja stanja preduzeća ne bi trebalo negativno uticati na njegovu finansijsku situaciju.

Normativna osnova

Osnovna nepromjenjiva pravila se ogledaju u najvažnijih dokumenata Ruska Federacija:

• Zakon o radu Ruske Federacije definira glavne odredbe i koncepte.
• Federalni zakon (br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine) reguliše nastanak uslova za isplatu bolovanja.
• Postupak izdavanja i dobijanja invalidskih listova određen je Naredbom br. 624n.

Radnička prava

Uprava preduzeća, koja je sprovela postupak smanjenja države, isplaćuje sve otpuštene radnike otpremnina kojim se radnicima nadoknađuje lišavanje posla.

Invalidnina se poistovećuje sa zaštitom osiguranja koju garantuje država.

Oboljeli radnik koji podliježe smanjenju ima pravo na naknadu za bolovanje i.

BL uslovi plaćanja

Zaposlenicima koji potpadaju pod član "smanjenje broja" nakon otpuštanja garantovana je naknada za bolovanje, uz neke izuzetke:

Prilikom otpuštanja nakon smanjenja, zaposleni može računati na bolovanje u dva slučaja:

• tokom postupka smanjenja;
• nakon otpuštanja zbog viška zaposlenih.

Invalidska lista tokom smanjenja u 2020

Procedura registracije

Zaposleni mora biti obaviješten o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih najmanje dva mjeseca prije predviđenog datuma.

Činjenicu upoznavanja potvrđuje svojeručni potpis zaposlenika na obrascu.

Bolovanje dobijeno prilikom smanjenja je osnov za produženje roka važenja zaposlenog do trenutka vraćanja radne sposobnosti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, registracija se odgađa do datuma zatvaranja potvrde o invalidnosti.

Zaposleni je upozoren i ostavljen na liječenje

Uprava ima dokumentovane dokaze o upoznavanju radnika sa predstojećim smanjenjem.

Kada se približava datum izdavanja naloga za otpuštanje, moguće je nekoliko opcija za razvoj događaja:

• proces smanjenja broja zaposlenih odvija se kako je planirano ako zaposleni daje zatvoreno bolovanje;
• izvršenje naloga se odlaže u trenutku oporavka zaposlenog.

Obaviještena tokom bolesti

Ako je zaposleni na bolovanju i odsutan je s radnog mjesta zbog bolesti, u tom slučaju se obavještava o predstojećem otkazu slanjem obavijesti preporučenom poštom uz obaveznu potvrdu prijema.

U tekstu obavještenja napominje se da činjenicu da je zaposlenik upoznat sa predstojećim smanjenjem potvrđuje i potpis zaposlenog u obavijesti o prijemu preporučenog pisma.

Šta je sa B&R dodatkom?

Ruski zakon zabranjuje raskid radnog odnosa odlukom poslodavca sa trudnicama.

Bolovanje dobijeno u periodu smanjenja onemogućava zakonsko smanjenje zaposlenog koji je na radnom mjestu, osim u sljedećim slučajevima:

• prolazi kroz proces likvidacije preduzeća.

Prilikom smanjivanja određenog položaja, trudnici treba ponuditi drugi radno mjesto odgovara njegovim fizičkim mogućnostima.

Iznos naknade za trudnoću prema izdatom bolovanju primljenom u periodu smanjenja, preduzeće isplaćuje na vrijeme iu visini utvrđenom zakonom.

primjer:

Planirano smanjenje broja zaposlenih u Princip doo zakazano je za 30. septembar 2016. Organizaciji više nije bilo potrebno mjesto menadžera prodaje. Međutim, uposlenica Matrosova V.I., koja je navedena kao rukovodilac odjela prodaje, predala je računovodstvenoj službi Princip doo bolovanje za obračun porodiljskih naknada sa datumom otvaranja 29.09.16. - 4 godine. Za period 2020-2015, zaposleniku je naplaćeno 275 hiljada rubalja.

Obračun naknade za trudnoću:

• Prosječna plata za obračun: 275.000 rubalja / 730 dana = 376,71 rubalja.
• Kalendarski dana za obračun - 140.
• Iznos koji treba primiti: 100% * (376,71 rubalja * 140 dana) = 52739,40 rubalja
• porez na prihod pojedinci nije naplaćeno.
• Dodatak koji će primiti zaposlenik 52.739,40 rubalja.

Dokumentacija

Za primanje privremene invalidnine, zaposleni daje bolovanje izdato po opštem osnovu.

Obrazac mora biti u skladu sa zakonom utvrđenim obrascem, potvrđujući:

• činjenica opravdanog otpuštanja zaposlenog iz proizvodne obaveze u određenom vremenskom periodu;
• finansijsku opravdanost obračuna privremene invalidnine.

Uslovi dodjele BL

Nakon oporavka i zatvaranja bolovanja, zaposlenik, u prvim danima nakon odlaska na posao, prenosi dokument ekonomskim službama preduzeća.

Invalidska potvrda se provjerava radi daljeg obračunavanja naknada.

Isplate

U roku od 10 dana obračunavaju se privremene invalidnine koje se u najkraćem mogućem roku izdaju zaposlenom za novčana namirenja.

Visina obračunate naknade zavisi od staža osiguranja zaposlenog i njegovog iznosa za prethodne dvije godine.

dan otpuštanja

Datum naloga za otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih može biti:

• poslednji dan bolesti, fiksiran na bolovanju;
• prvi "radni" dan po izlasku iz bolnice.

primjer:

Zaposlenik DOO "Python" Shmelev S.S. je obaviješten o predstojećem sniženju 20. jula 2020. godine, tj. ne manje od 2 mjeseca.
14. septembra 2020. Shmelev S.S. otišao na bolovanje. Period nesposobnosti za rad je nastavljen do 03.10.2020.
Zaposlenik je 4. oktobra 2020. godine predao bolovanje računovodstvenoj službi organizacije radi obračuna naknada.
Nalog za razrešenje Shmelev S.S. po osnovu "smanjenja" izdata je 04.10.2020.

Bolovanje nakon otkaza

Ostvarivanje bolovanja nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ima niz karakteristika.

Procedura registracije

Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana otkaza primi na naplatu bolovanje bivšeg zaposlenog, pod uslovom da se zaposleni još nije udomaćio na novom radnom mjestu.

Dokaz o invalidnosti u ugovorenom roku biće izdavanje bolovanja.

Kao poslodavac, zaposleni naznačuje prethodno radno mjesto.

Razbolio sam se na dan raskida ugovora

Postupci administracije preduzeća u slučaju kada se bolovanje otvara posljednjeg dana prije smanjenja:

• ne izdaje se nalog za otpuštanje radi smanjenja osoblja za zaposlenog sa invaliditetom;
• u dodatku "NN";
• zaposleni se upozorava na obavezno prisustvo u preduzeću nakon zatvaranja bolovanja, jer on ne može biti automatski otpušten.

Ima li list?

Otpušteni radnik ima pravo da dobije invalidninu tako što će se obratiti zdravstvenoj ustanovi u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

Kolona "Posebne oznake" odražava sljedeće informacije o administrativnom aktu za razrješenje na smanjenju:

• datum,
• baza,
• broj.

Preostale kolone bolovanja popunjavaju se na opšte utvrđen način.

Šta je sa B&R dodatkom?

Zakonom je zabranjeno otpuštanje trudnice zbog smanjenja broja zaposlenih.

Važenje ugovora o radu mora se produžiti do perioda navedenog u bolovanju izdatom za primanje porodiljskih naknada.

Otpuštene trudnice zadržavaju pravo na beneficije B&D 12 mjeseci nakon likvidacije preduzeća.

Dokumentacija

Za primanje privremene invalidnine, bivši zaposleni mora dostaviti:

• lični dokument;
• sa evidencijom o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih;
• aplikacija upućena rukovodiocu preduzeća.

Plaćanje

U skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ, poslodavac je dužan osigurati isplatu prema dokumentima o privremenoj nesposobnosti u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

Sve naknade se moraju izvršiti, bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu i period trajanja invalidnosti zaposlenog.

Otpušteni radnik prima naknadu koja ne prelazi 60% prvobitno obračunatog iznosa.

Izračun uzima u obzir:

• staž osiguranja bivšeg radnika;
• visina prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine;
• vrijednost minimalne plate usvojene u regionu za dati period.

Obračunati iznos naknade za bolovanje ne smije pasti ispod granica utvrđenih minimalna veličina plate.

Bolovanje izdato radi nege srodnika sa invaliditetom se ne plaća.

Naknada za bolovanje se obračunava u roku od 10 dana od dana podnošenja dokumenata od strane osiguranika.

Sa odsustvom finansijskih sredstava da bi dobila beneficije, kompanija se mora prijaviti teritorijalni organ Fond socijalnog osiguranja.

Otpušteni radnik zadržava pravo na primanje privremene invalidnine šest mjeseci od dana oporavka.

primjer:

Uprava Vympel doo planirala je proceduru smanjenja osoblja za 25. oktobar 2020. godine, koja je uspješno sprovedena. Bivši zaposlenik preduzeća Zverev A.P. Dana 18. novembra 2020. godine dostavio je potvrdu o nesposobnosti za rad za period od 07. novembra do 17. novembra 2020. godine. Staž osiguranja Zvereva A.P. - 12 godina. Za period 2020-2015, zaposleniku je naplaćeno 255 hiljada rubalja.

Obračun naknade za bolovanje:

• Srednje nadnica za obračun: 255.000 rubalja / 730 dana = 349,32 rubalja.
• Broj kalendarskih dana bolovanja od 7. novembra do 17. novembra 2020. godine je 11 dana.
• Iznos beneficije: 60% * (349,32 rubalja * 11 dana) = 2305,51 rubalja.
• Porez na lični dohodak: 13% * 2305,51 rubalja. = 300 rubalja.
• Iznos naknade koju treba da primi A.P. Zverev: 2305,51 rublje. - 300 rubalja. = 2005,51 rubalja.

Porez na dohodak po odbitku

Obaveza poslodavca, kao poreskog agenta, ostaje i nakon postupka otpuštanja.

Dakle, od obračunatog iznosa invalidnine bivšem zaposlenom, preduzeće je dužno da zadrži porez na dohodak građana.

Prema zakonu, porodiljske naknade ne podliježu porezu na dohodak građana.

Ko plaća odštetu?

Postupak prijave Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana otkaza primi na naplatu bolovanje bivšeg zaposlenog, pod uslovom da se zaposleni još nije nastanio na novom radnom mjestu. Dokaz o invalidnosti u ugovorenom roku biće izdavanje bolovanja. Kao poslodavac, zaposleni naznačuje prethodno radno mjesto. Razbolio sam se na dan raskida ugovora Radnje uprave preduzeća u slučaju kada se bolovanje otvara posljednjeg dana prije smanjenja:

• ne izdaje se nalog za otpuštanje radi smanjenja osoblja za zaposlenog sa invaliditetom;
• "NN" je stavljeno u evidenciju radnog vremena;
• zaposleni se upozorava na obavezno prisustvo u preduzeću nakon zatvaranja bolovanja, jer

Otpuštanje uz smanjenje za vrijeme bolovanja

Otpuštanje zaposlenog koji je na liječenju u periodu smanjenja stanja preduzeća ne bi trebalo negativno uticati na njegovu finansijsku situaciju. Normativna osnova Glavna nepromjenjiva pravila ogledaju se u najvažnijim dokumentima Ruske Federacije:

• Zakon o radu Ruske Federacije definira glavne odredbe i koncepte.
• Federalni zakon (br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine) reguliše nastanak uslova za isplatu bolovanja.
• Postupak izdavanja i dobijanja invalidskih listova određen je Naredbom br. 624n.

Zakon o radu Ruske Federacije Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N624n Prava zaposlenih Administracija preduzeća koje je sprovelo postupak smanjenja broja zaposlenih , svim otpuštenim radnicima isplaćuje otpremninu, kojom se zaposlenima nadoknađuje lišenje radnog odnosa.

Kako otpustiti viškova radnika sa bolovanja?

Ako ste poslodavac, onda ste se u eri globalne krize sigurno suočili s potrebom da otpuštate radnike. Ali da li je moguće otpustiti radnika radi smanjenja broja zaposlenih ako postoji bolovanje? Uostalom, dok je zaposlenik bolestan, po zakonu ne može dobiti otkaz. Pokušajmo shvatiti šta bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji.

Info

Zakon o radu Prilikom smanjenja osoblja ili kadrovskih jedinica, do otkaza ugovora o radu dolazi na inicijativu poslodavca. Ovoj problematici koja se zove „Otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca“ posvećen je 81 članak. O smanjenju mi pričamo u tački dva. Smanjenje broja i zapošljavanje Prije nego što govorimo o tome kako se otpušta radnik koji radi na smanjenju, potrebno je razjasniti razliku između smanjenja i smanjenja broja zaposlenih.

Smanjenje osoblja: bolovanje tokom i nakon

Pažnja

Dan otpuštanja Datum naredbe za otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih može biti:

• poslednji dan bolesti, fiksiran na bolovanju;
• prvi "radni" dan po izlasku iz bolnice.

Primjer: Zaposlenik Piton LLC Shmelev S.S. je obaviješten o predstojećem sniženju 20. jula 2017. godine, tj. ne manje od 2 mjeseca 14. septembra 2017. Shmelev S.S. otišao na bolovanje. Period nesposobnosti za rad je nastavljen do 3. oktobra 2017. godine. Zaposleni je 4. oktobra 2017. godine predao potvrdu o bolovanju računovodstvenoj službi organizacije radi obračuna naknada. po osnovu „smanjenja osoblja“ izdato je 04.10.2017. Bolovanje nakon otkaza Izrada bolovanja nakon otkaza zbog smanjenja osoblja ima niz karakteristika.

Meni

Smanjenje broja je daleko najčešći način optimizacije proizvodni proces i smanjenje troškova. Ovaj alat uključuje prilično dugu proceduru koja prethodi otpuštanju radnika. Za to vrijeme zaposleni mogu ići na bolovanje više puta, uključujući i neposredno prije otkaza radnih odnosa.

Procedura smanjenja broja zaposlenih podrazumijeva izdavanje naloga za raskid ugovora o radu sa određenim brojem radnika koji moraju biti upoznati sa ovim dokumentom najkasnije 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. Pored toga, rukovodstvo preduzeća je dužno, u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, da zaposlenima koji se smanjuju, obezbijedi postojeće slobodna radna mjesta.

Kako otpustiti zaposlenog na bolovanju

Osim toga, zaposleni ima mogućnost da računa na isplatu bolovanja nakon umanjenja. To je moguće ako je period privremene sprečenosti za rad nastupio u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, a građanin za to vrijeme nije bio u radnom odnosu. U tom slučaju, prilikom podnošenja zahtjeva za bolovanje, rubrika “Mjesto rada” mora biti ostavljena slobodnom za građanina.

Podatke o prethodnom radnom mjestu upisuje bivši poslodavac. On je odgovoran za popunjavanje drugog dijela bolovanja, kao i za izradu potrebnih proračuna. Da biste odredili iznos naknade, morate koristiti prosječne zarade bivši uposlenik za posljednje dvije godine prije njegovog razrješenja.

Bivši poslodavac nema pravo odbiti građaninu da mu naplati privremenu invalidninu.

Šta ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja na bolovanju?

• radno pravo
• Zaštita prava radnika
Radim za Ruske željeznice. Imam velikih problema sa našim direktnim šefom zasebna podjela. On traži bilo kakav način da me otpusti. Osim toga, sada postoji reorganizacija moje odvojene divizije.
Prošle sedmice nisam izdržao pritisak šefa i otišao sam na bolovanje, na kojem bih mogao ostati dugo vrijeme. Plašim se otkaza na bolovanju, šef će iskoristiti reorganizaciju jedinice i otpustiti me, smanjiti mi poziciju ili premjestiti na manje plaćeno mjesto. Da li je moguće dobiti otkaz dok ste na bolovanju?

Možete otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju kako biste smanjili broj zaposlenih

Svako odbijanje da se zauzme predloženo radno mjesto je bolje zabilježiti u pisanoj formi. Obavijest otpuštenih radnika o predstojećem smanjenju Obavještenje zaposlenima je potrebno poslati na adresu pisanje, a zaposleni moraju potpisati da su ga primili. Ako zaposleni odbije da da takav potpis, sastavlja se akt koji moraju potpisati dva svjedoka iz reda zaposlenih u preduzeću (ili jedan ako je preduzeće malo). Zaposleni se mogu otpustiti tek dva mjeseca nakon uručenja otkaza, tako da datum mora biti naveden u dokumentu. Isti papir se šalje područnoj službi za zapošljavanje i sindikalnom odboru, ako ga ima u organizaciji.
Dakle, ukoliko poslodavac ne želi kasnije da isplati radniku naknadu za vrijeme prinudnog odsustva kada se sudskim putem vrati na posao (npr. nezakonito otpuštanje), - radnik na bolovanju neće dobiti otkaz. Šta poduzima poslodavac ako je bolovanje za vrijeme smanjenja počelo posljednjeg dana ili nekoliko dana ranije? - čeka se kraj bolovanja. Prvog dana nakon završetka bolovanja, zaposleniku se izdaje nalog za otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih.
Da li se bolovanje plaća nakon umanjenja? - Da. Kada je invalidnost nastupila prije prestanka ugovora o radu i traje nakon otkaza, poslodavac plaća bolovanje po općim pravilima.Utvrđeno čl.5. savezni zakon 255-FZ, naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se osiguranicima ako se bolest ili povreda dogodi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu.

Otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih radnik je na bolovanju

U ovom slučaju ona djeluje kao posrednik, isplaćujući odgovarajuću naknadu građaninu, nakon čega se sredstva nadoknađuju na teret FSS-a. Odgovarajuću prijavu FSS ili SZN potrebno je poslati najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prijema potvrde o privremenim nesposobnostima. Nakon isteka navedenog roka, plaćanje se neće izvršiti.
Zahtjevi za bolovanje S obzirom na to da je bolovanje dokument stroge odgovornosti, postavljaju se brojni zahtjevi za njegovo izvršenje koji se moraju poštovati. U slučaju da građanin ovog trenutka nije zaposlen, ali ima pravo na beneficije nakon smanjenja, onda rubriku „Mjesto rada“ treba ostaviti praznu, a bivši poslodavac je sam popunjava.