Za mikro preduzeća i samostalne preduzetnike odobren je standardni obrazac ugovora o radu. Ako takav ugovor sklopite sa zaposlenim, tada vam interni propisi, propisi o plaćama i drugi lokalni akti više nisu potrebni. Preuzmite obrazac i uzorak ugovora o radu za mikro preduzeća za 2019.
Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća 2019: ko ima pravo da se prijavi
Prema članu 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci - mala preduzeća - mikro preduzeća imaju pravo da u potpunosti ili djelimično odbiju usvajanje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava (interni propisi o radu, propisi o naknadama, odredbe o bonusima, i drugi). U slučaju odbijanja akata, mikropreduzeća su dužna da u ugovore o radu uključe uslove koji su, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, propisani u aktima.
Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. Podsjetimo koja su preduzeća mikro preduzeća i imaju pravo da primjenjuju standardni obrazac ugovor.
mikropreduzeće - radi se o malom preduzeću (IP, seljačke farme, DOO) koje ispunjava određene kriterijume (vidi tabelu).
| Kriterijumi | IP | OOO |
|---|---|---|
| Prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu, lica | ≤15 | ≤15 |
| Prihodi za posljednju kalendarsku godinu bez PDV-a, miliona rubalja | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Ukupan udeo učešća u osnivačkom kapitalu kompanija konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, opština, javnih i verskih organizacija i fondacija, % | - | ≤ 25 |
| Ukupan udio učešća ostalih organizacija koje nisu subjekti malog i srednjeg biznisa, kao i stranih organizacija, % | - | ≤ 49 |
Ugovor o radu za mikro preduzeća od 2019: popunjavanje uzorka
Standardni obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća za 2019. odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. Sadrži standardne odredbe, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, uslove za naknade zaposlenima, radno vrijeme i odmor, zaštita na radu, socijalno osiguranje itd. d.
Model obrazac ugovora o radu za mikro preduzeća na 17 stranica uključuje 11 odjeljaka:
- Opće odredbe;
- Prava i obaveze zaposlenog;
- Prava i obaveze poslodavca;
- plate zaposlenih;
- Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenog;
- Zaštita i zdravlje na radu;
- Socijalno osiguranje i druge garancije;
- Ostali uslovi ugovora o radu;
- Promjena uslova ugovora o radu;
- Odgovornost strana u ugovoru o radu;
- Završne odredbe.
Iz modela ugovora o radu moguće je isključiti klauzule, čije popunjavanje nije predviđeno zbog prirode posla, kao i klauzule navedene u napomenama uz model ugovora. Ovo je saopštilo Ministarstvo rada dopisom od 30. juna 2017. godine broj 14-1/B-591.
UNP je sažeo sudsku praksu o sporovima kada zaposleni optužuju poslodavce da su proizvoljno promijenili klauzule ugovora o radu. Argumenti - u recenziji.
Podsjetimo, prilikom sklapanja ugovora o radu potrebno je uzeti u obzir izmjene radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu 1. januara 2019. godine.
Kako mikropreduzeće može preći na standardni ugovor o radu od 2019
Ako je kompanija odlučila da pređe na standardne ugovore, algoritam je sledeći.
Korak 1. Odredite koji lokalni akti više nisu potrebni . Napravite listu akata koji više nisu potrebni (vidi listu ispod). Zakon o radu navodi neke od akata koji se mogu poništiti: interni propisi o radu, odredbe o plaćama i bonusima, raspored smjena (član 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Raspored odmora se također može otkazati. Ali iz standardnog obrasca proizilazi da je umjesto rasporeda potrebno sa zaposlenima sastaviti pismeni ugovor u kojem će se odrediti dani godišnjeg odmora. Inspektori rada sa kojima smo razgovarali savjetuju da se takvi ugovori sastavljaju svake godine, istovremeno sa rasporedom godišnjih odmora. Odnosno, najkasnije dvije sedmice prije nove godine.
Koji lokalni akti se mogu poništiti
- Interni propisi o radu.
- Pravila i uputstva za zaštitu na radu.
- Pravilnik o plaćama i bonusima.
- Pravilnik o neredovnom radnom vremenu.
- Putni propisi.
- Uputstva za posao.
- Raspored smjena.
- Raspored praznika (sklapanje pismenih ugovora umjesto rasporeda)
Važno je znati:
Ako je firma ili individualni preduzetnik izgubio status mikroorganizacije, a istovremeno već ima nalog za odbijanje lokalnih dokumenata, moraće ponovo da unese te papire. Morate uspjeti u roku od četiri mjeseca od dana brisanja iz registra malih i srednjih preduzeća. Registar se može pronaći na web stranici FTS-a.
Korak 2. Izdajte nalog za poništavanje lokalnih akata . Možete odustati od dijela ili svih akata. Kako se ne biste zabunili oko toga koje ste odredbe otkazali i od kojeg datuma, sastavite nalog u slobodnoj formi i potpišite ga sa šefom (vidi uzorak).
U nalogu uputiti zaposlenog koji je odgovoran za kadrovsku evidenciju da sa zaposlenima potpiše ugovore o radu.
Korak 3. Promjena postojećih ugovora o radu . Zbog prelaska na standardne šablone radni odnosi se ne prekidaju, tako da kompanija nema pravo raskinuti stari ugovor i sklopiti novi.
Sa svim zaposlenima zaključiti dodatne ugovore uz postojeće ugovore o radu koji će uključiti sve uslove iz standardnog obrasca. Da biste to uradili, u ugovoru možete napisati: "Ugovor o radu br. 1 od 10.02.2017. godine navesti u novom izdanju od 01.02.19.", a zatim prepisati sve klauzule iz standardnog ugovora i popuniti podaci koji nedostaju - plata, raspored, mjesto rada i drugi obavezni podaci.
Prednosti i nedostaci modela ugovora o radu za mikro preduzeća
| pros | Minusi |
|---|---|
|
Nema potrebe da razvijate sopstvene oblike ugovora o radu. Standardni obrazac već ima sve potrebne uslove. To znači da inspektori rada neće imati pritužbi na sadržaj ugovora. Kompanija će sastavljati manje dokumenata, jer se dio lokalnih akata može poništiti. Ako ispunjavate standardne ugovore, manji je rizik da će inspektori rada biti kažnjeni zbog nepostojanja obaveznih akata ili grešaka u njima. Kompanija više neće morati da upoznaje zaposlene sa svakim dokumentom posebno, sva pravila će biti u standardnom ugovoru. |
Prilikom promjene uslova standardnog ugovora, sa zaposlenima se moraju potpisati dodatni ugovori. Poslodavac ima pravo da sam mijenja lokalne akte, dovoljno je izdati nalog i upoznati zaposlene s njim. Ako zaposlenik ode, mora se popuniti standardni ugovor - unesite datum i razlog otkaza. Inspektori rada smatraju da nije potrebno tražiti kopiju od zaposlenog. Dovoljno je napraviti kopiju sa zadnje stranice i dati je zaposleniku na potpis. Ako kompanija izgubi svoj mikro status, svi lokalni akti moraju biti doneseni u roku od četiri mjeseca (član 309.1 Zakona o radu Ruske Federacije). |
Ukoliko odlučite da u svoj poslovni tim uzmete zaposlene, biće vam potreban ugovor o radu. On će vas, poput zračnog jastuka, zaštititi od mnogih kontroverznih situacija i omogućiti vam da izbjegnete probleme sa zakonom. Nikada nisu postojali jasni uslovi za popunjavanje dokumenta, osim prisustva obaveznih detalja. Tako je i 2020. godine, ali se nešto promijenilo - privrednici čije firme spadaju u rang mikro preduzeća moći će koristiti standardni obrazac posebno izrađen za individualni preduzetnik ugovor o radu sa zaposlenim. Za što? Napustiti brojnu kadrovsku dokumentaciju koju zamjenjuje. Članak odgovara na pitanje kako sastaviti redovni i standardni ugovor.
Može li IP ući u TD
Zakon o radu navodi da se u broj poslodavaca mogu uključiti i pravna i fizička lica. Potonji se dijele na:
- Za fizička lica sa statusom individualnog preduzetnika;
- Za pojedince bez statusa, zaključivanje ugovora sa drugim osobama koje će im služiti ili obavljati bilo kakav posao.
Prema radnom zakonodavstvu, individualni preduzetnici mogu zaključiti ugovor o radu sa samostalnim preduzetnicima. Takav dokument se sastavlja na standardni način, ali u zaglavlju ugovora treba navesti da obje strane imaju status individualnog preduzetnika i pojedinosti o relevantnim certifikatima.
Model ugovora 2020: preuzmite obrazac
Od 2020. godine svi individualni preduzetnici i organizacije koje potpadaju pod pojam mikro preduzeća moći će da primenjuju standardni obrazac ugovora o radu. Razvijen za novi ugovor o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog, uzorak standardnog obrasca ima veći sadržaj, 99% odgovara svim zakonskim normama. I zamjenjuje čitavu listu propisa, koje će sada neki poslodavci moći odbiti:
- Uredba o plaćanju;
- Propisi o radu;
- Upute o zaštiti na radu;
- opisi poslova;
- Raspored smjena.
Inovacija je dobrovoljna. Odnosno, mikro preduzeća nisu obavezna da koriste ovaj poseban oblik ugovora o radu, a velika preduzeća nisu obavezna da ga koriste. Ako individualni preduzetnik koji ne spada u mikropreduzeće odluči da primeni model ugovora, ima pravo na to. Ali ne može odbiti kadrovsku dokumentaciju.
Tako je utvrđeno da, ako pojedinačni poduzetnik nešto ne zna, odlazi na web stranicu Federalne porezne službe. I odnos firme prema mikro preduzećima nije izuzetak. Da biste provjerili kojoj vrsti Vašeg preduzeća pripada, koristite rubriku „Jedinstveni registar malih i srednjih preduzeća“.
Vaše preduzeće bi moglo biti uključeno na "Mikro" listu ako ispunjava sljedeće uslove:
Ako se sve poklopilo i odlučili ste primijeniti standardni ugovor, imajte na umu da se on može promijeniti. Nije potrebno popuniti sve dijelove. Na primjer, ako radni uvjeti nisu u korelaciji s radom na daljinu, onda se paragraf o tome može jednostavno isključiti.
Vrste TD
Preduzetnik ima pravo da sa zaposlenim zaključi bilo koji od postojećih ugovora. Ima ih ukupno 3.
1. Perpetual
Podrazumijeva zapošljavanje pojedinca na neodređeno vrijeme, stoga nema rok trajanja. Tipično, ova vrsta dokumenta sadrži socijalne garancije koje daje poslodavac i obaveze zaposlenog.
2. Hitno
Poslodavci zaključuju ovu vrstu ugovora sa jednom svrhom - otpuštanjem radnika odmah po isteku njegovog važenja. Potonje imenuju po sopstvenom nahođenju i navode u dokumentu. To može biti godišnji ili čak mjesečni ugovor. Maksimalni period predviđen zakonom je 5 godina. Nakon toga ugovor se mora ili produžiti ili raskinuti.
Prema kodeksu Ruske Federacije preduzeća ne mogu neopravdano zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, može se primeniti samo ako IP prihvati zaposlenog pod sledećim uslovima:
- Za obavljanje hitnih i sezonskih poslova;
- Privremeno zameniti zaposlenu na porodiljskom odsustvu na bolovanju;
- Za period stručnog osposobljavanja ili pripravničkog staža zaposlenog.
I takođe ako poslodavac zapošljava penzionera (po ograničenjima ili godinama), ili ako osoba ide da radi kod preduzetnika koji zapošljava manje od 35 ljudi. Posljednji stav IP može poslužiti kao osnova za sastavljanje ugovora na određeno vrijeme sa svakim zaposlenim.
Zaposlenog je potrebno upozoriti na prestanak radnog odnosa 3 dana prije isteka ugovora. Ako je došlo do isteka, a nijedna od strana nije htjela raskinuti odnos, ugovor se priznaje kao valjan na neodređeno vrijeme.
3. Građansko pravo
Ovo je ugovor zaključen za jednokratni rad. Ne daje socijalne garancije, ne obezbjeđuje osiguranje zaposlenih, a prema njemu pojedinačni preduzetnik nije u obavezi da obezbijedi alat i radno mjesto. Zaposlenik je u radnom odnosu na određeno vrijeme.
Popunjavanje TD: uzorak i obrazac
Da bi ugovor o radu zaključen između vas i zaposlenog imao pravnu snagu, morate u njemu navesti sve obavezne podatke:
- Podaci o zaposlenom: puno ime i prezime i iz pasoša;
- Podaci o poslodavcu: puno ime, iz pasoša i PIB-a;
- datum zaključenja;
- Početak i završetak akcije (ako je potrebno);
- Prava/obaveze ugovornih strana;
- Naziv posla;
- Mjesto rada;
- Uslovi rada i dostupnost naknade za težak (opasan, štetan) rad;
- Plata za koju će individualni preduzetnik isplatiti plate;
- Uslovi za isplatu naknada, bonusa;
- Način rada i odmora;
- Socijalne garancije;
- Vrste i uslovi osiguranja.
Dokument mora biti sastavljen i potpisan u dva primjerka.- jedan ostaje kod poslodavca, drugi je namijenjen zaposlenom. Na mjestu potpisa morate navesti sve podatke o individualnom preduzetniku i zaposlenom licu prema pasošu.
Osim osnovnih informacija, možete unijeti dodatne informacije, izvršiti izmjene, prilagođavanja. Šta da dodam, biznismen ima pravo da sam odlučuje. Uzorak liste dodatnih stavki:
- o neotkrivanju službene, poslovne, druge tajne;
- O obaveznom otplati sredstava poslodavca za obuku zaposlenih;
- O uslovima i vrstama dodatnog osiguranja;
- Poboljšanje uslova života zaposlenog i njegove porodice.
Kako ne biste trošili puno vremena na dizajn svakog zaposlenika, najlakši način je da napravite gotov šablon koji odgovara vašim zahtjevima i odštampate ga po potrebi.
Spisak potrebnih dokumenata
Prilikom prijave, budući zaposlenik vam mora dostaviti određeni paket dokumenata:
- Pasoš;
- SNILS (kartica osiguranja);
- Vojna iskaznica (ako je vojno sposoban muškarac);
- Dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije;
- Radna knjižica.
Ako je vaše preduzeće postalo prvo mjesto rada za zaposlenog, morate mu dostaviti radnu knjižicu, SNILS. A ako zapošljavate maloljetnika, morate od njega tražiti pismenu dozvolu jednog od roditelja ili drugog službenog predstavnika.
Zaposleni može, sporazumno, raditi i prije zaključenja ugovora o radu, ali prema čl. 67. Zakona o radu, privrednik je dužan da ga izda po svim tačkama zakona u roku od tri dana od početka radnog odnosa.
Upis radnika u fondove
Nakon potpisivanja ugovora sastaviti i potpisati nalog za prijem radnika u radni odnos i prikupiti paket papira za registraciju kod Fonda PIO i FSS radi registracije kao osiguravača-poslodavca. Čim ste prešli u kategoriju poslodavaca, počelo je odbrojavanje 10 dana za obaveznu registraciju na FSS i 30 dana za PIO.
Ako odlučite da se ne registrujete u PF i FSS kao poslodavac, bićete kažnjeni. Za podnošenje dokumenata s kašnjenjem od 90 dana ili više, morat ćete platiti 10.000 rubalja, manje od 90 dana - 5.000 rubalja.
Svaki poslodavac, uključujući i individualne preduzetnike, mora da uplaćuje doprinose za svakog svog zaposlenog. Lista za plaćanje uključuje sljedeće uplate:
- za penzijsko osiguranje;
- za zdravstveno osiguranje;
- Za socijalno osiguranje.
Osim toga, biznismen koji zarađuje poslovanjem i zapošljavanjem osoblja je poreski agent i mora platiti porez na dohodak. Iznos poreza za zaposlene se obračunava od ukupnog iznosa svih odbitaka u njihovu korist. Ovo uključuje plate, dodatke, bonuse i neke vrste finansijske pomoći.
Porez na dohodak se plaća na sve individualne preduzetnike. Na opštem režimu oporezivanja on je obavezan i iznosi 13% odbitaka u korist fizičkih lica, ali na pojednostavljenom poreskom sistemu, PSN i UTII, ne možete ga platiti.
Preuzmite obrazac ugovora o radu 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu za individualnog preduzetnika sa zaposlenim u 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu sa probnim rokom 2016. Pogledajte uzorak popunjavanja ugovora o radu.
Ugovor o radu je pravni ugovor između poslodavca i zaposlenog. Jedini dokument na osnovu kojeg zakon o radu stupa na snagu jesu njegove osnovne norme.
Vrste ugovora o radu
Ugovori o radu mogu se zaključiti:
- na određeno vrijeme (ne duže od pet godina) ili za obavljanje određenog posla (hitno)
- na neodređeno vrijeme (neodređeno - isto kao i prijem na neodređeno vrijeme)
Po pravilu, ugovor o radu mora biti zaključen na neodređeno vrijeme. Ugovorom se smatra:
- ako ne precizira trajanje njegovog važenja
- ako po isteku roka ugovora na određeno vrijeme nije raskinut, a radnik nastavi da radi
- ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen bez dovoljnog osnova.
Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada je ustupljena radna djelatnost kratkoročna (na primjer, sezonska), ili se takav ugovor ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Takvi slučajevi su predviđeni zakonom.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:
- kada je neko primljen na mjesto privremeno odsutnog radnika za kojeg se to mjesto zadržava
- za sezonski rad
- kada bi posao trebalo da bude u regijama krajnjeg severa i izjednačen sa njima, ako je to povezano sa selidbom
- sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofa, epidemija i slično; ako se zaposleni zaposli u maloj privrednoj organizaciji (do 40 ljudi), maloprodaji, ličnim uslugama (do 25 osoba) ili fizičkom licu
- raditi u inostranstvu; za izvođenje privremenih, neuobičajenih poslova za ovo preduzeće (puštanje u rad, ugradnja opreme, proširenje proizvodnje itd.)
- sa penzionerima, kao i osobama koje iz zdravstvenih razloga treba da rade na privremenom radu
- uz uputnicu na privremeni rad (uključujući i javni) službe za zapošljavanje
- nekim drugim slučajevima
Koje dokumente treba da predoči novozaposleni prilikom prijave za posao?
Prilikom prijave za posao, osoba mora predati određene dokumente zaposleniku kadrovske službe. Evo njihove liste:
- pasoš ili drugi lični dokument. Na primjer, izvod iz matične knjige rođenih za osobe mlađe od 14 godina, strani pasoš za ruske državljane koji stalno borave van njene teritorije
- radna knjižica (osim za radnike sa skraćenim radnim vremenom i zaposlene prvi put)
- uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (osim za prvo zaposlene)
- vojne evidencije. Za obveznike vojnog roka koji se nalaze u rezervnom sastavu - vojnu knjižicu ili privremenu potvrdu koja se izdaje umjesto vojne knjižice, a za vojni obveznik - uvjerenje o obvezniku vojnog roka (član 18. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. br. 719)
- dokument o obrazovanju, kvalifikaciji ili dostupnosti posebnih znanja (ako posao zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku)
- uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije ili krivičnom gonjenju (ako se rad odnosi na djelatnosti za koje nije dozvoljeno lice koje ima ili je imalo kazneni dosije, na primjer nastavnu djelatnost) (član 331. Zakona o radu od Ruska Federacija)
To je navedeno u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dokumente koji nisu na ovoj listi moguće je tražiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, ako preduzeće angažuje radnika sa štetnim ili opasnim uslovima rada, on mora dostaviti odgovarajući zaključak na osnovu rezultata prethodnog ljekarskog pregleda, potpisan od strane ljekara i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove (član 213. Zakon o radu Ruske Federacije).
U praksi se često postavlja pitanje: da li je moguće zaposliti ruskog državljanina koji nema registraciju u mjestu prebivališta i potvrdu o dodjeli TIN-a? Da, možete. Nedostatak prijave prebivališta je prepreka za zapošljavanje radnika. Štaviše, zabranjeno je odbiti podnosioca zahtjeva po ovom osnovu (dio 2 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo gledište je potvrđeno u stavu 11. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.
Potvrda o dodjeli individualnog poreznog broja (TIN) ne spominje se u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije kao dokument koji je potreban prilikom prijave za posao. Stoga, po pravilu, nije potrebno to zahtijevati od zaposlenog. Međutim, u nekim slučajevima je preduslov za zaposlenje od strane zaposlenog PIB-a. Na primjer, takav zahtjev se odnosi na zaključivanje ugovora o djelu sa državnim službenikom (član 28. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 6, dio 2, član 26. zakona od 27. jula 2004. br. 79- FZ).
Još jedno važno pitanje: da li je moguće odbiti zapošljavanje građanina koji nema potvrdu o penziji?
Ne možeš. Prilikom zapošljavanja, građanin mora predočiti uvjerenje o penziji osiguranja (stav 4, dio 1, član 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, potvrda možda neće postojati ako građanin prvi put ide na posao ili ako je izgubio ovaj dokument.
U prvom slučaju, kompanija je dužna da novom zaposlenom samostalno izda potvrdu o penziji.
U drugom slučaju, građanin je morao samostalno podnijeti zahtjev za vraćanje certifikata zbog njegovog gubitka u ogranku Penzionog fonda Ruske Federacije u mjestu prebivališta. U roku od mjesec dana od dana podnošenja takvog zahtjeva mora izdati duplikat uvjerenja o osiguranju osiguranika. Takav postupak za vraćanje potvrde o penzionom osiguranju naveden je u stavovima 5, 6 člana 7 Zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ i stavu 22 Uputstva odobrenog Rezolucijom Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruska Federacija od 31. jula 2006. br. 192p.
Ako se građanin nije prijavio sa navedenom prijavom u filijalu Penzionog fonda, organizacija ga može zaposliti i samostalno mu izdati duplikat izgubljene potvrde (klauzula 5, član 7 zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ ).
Dokumente koje dostavi novozaposlena osoba treba kopirati i pohraniti, na primjer, u lični dosije zaposlenog. Može postojati i radna knjižica, ugovor o radu, nalog za prijem u radni odnos i svi naknadni nalozi koji se odnose na zaposlenog.
Koje dokumente treba izdati HR odjel za novog zaposlenika?
Prilikom prijave za posao:
- zaposleni obično piše izjavu
- zaposleni i uprava preduzeća zaključuju ugovor o radu
- rukovodilac preduzeća izdaje nalog za posao
Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu, zaposlenik mora biti upoznat (na potpis) sa Pravilnikom o radu (kako sastaviti ovaj dokument, vidi str. 106) i drugim internim aktima koji regulišu radnu djelatnost. Konkretno, to su:
- opis posla
- sigurnosne upute
Da bi zaposlenika upoznali sa ovim dokumentima, popunjavaju list za upoznavanje sa lokalnim aktima.
Dodatno, za novoprimljenog radnika se izdaje lična karta na obrascu broj T-2.
Ako zaposlenik dobije posao prvi put, kompanija mu mora izdati radnu knjižicu i izdati potvrdu o penziji (dio 4. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu sa zaposlenima za 2016
Ugovor o radu je glavni dokument kojim se potvrđuje postojanje radnog odnosa između zaposlenog i preduzeća. U slučaju spora, svaka od strana ima pravo da se pozove na uslove koje su strane ugovorile ugovorom o radu.
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na neodređeno vrijeme, u njegovom ugovoru o radu navedite konkretan iznos plaće (tarifne stope) u rubljama. Nije preporučljivo u ugovoru o radu upisivati izraz „plata zaposlenog se utvrđuje prema spisku zaposlenih“.
Činjenica je da ako u ugovoru o radu navedete takvu referencu na kadrovski raspored, ona će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati upoznati zaposlenika pod potpisom sa tabelom osoblja i svim promjenama u njoj.
Osim toga, mogu nastati poteškoće sa izvršenjem naloga za zapošljavanje radnika, jer su linije obrasca br. T-1 „sa tarifnom stopom (platom)“, „doplata“ dizajnirane posebno za pisanje u brojevima. Isto važi i za popunjavanje Obrasca br. T-1a.
Važna nijansa: ugovor o radu je također jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. I ne samo plaće, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članu 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak.
Obrazac dokumenta
Zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi je obavezno (član 1. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Nakon potpisivanja, jedan primjerak ugovora o radu se prenosi na zaposlenog, a drugi ostaje kod poslodavca.
Sadržaj ugovora o radu uslove zatvora
Mogu se podijeliti na bitne i opcione.
- Bitni - obavezni uslovi, u nedostatku kojih se ugovor o radu neće smatrati zaključenim i neće nastati radni odnosi
- Opciono - dodatno, čije prisustvo ili odsustvo ne utiče na zaključenje ugovora; ovi posebni uslovi su uključeni u ugovor o radu po potrebi, želji i dogovoru strana
Uzorak standardnog ugovora o radu mora sadržavati:
- Mjesto budućeg rada (naziv organizacije; ako je zaposlenik primljen u strukturnu jedinicu, tada njegovo ime i adresa)
- Datum otpočinjanja radne aktivnosti (obično je to datum naveden u ugovoru; ako je zaposlenik započeo svoje dužnosti na zahtjev poslodavca prije ugovorenog datuma, u ugovoru se stavlja stvarni datum početka radne aktivnosti)
- Radne funkcije zaposlenog, prema njegovoj specijalizaciji, profesija u skladu sa kadrovskom popunjenošću preduzeća. Ako takva pozicija ne postoji u imenicima kvalifikacija, organizacija ima pravo da je unese i detaljno opiše; ali ovdje je potrebno uzeti u obzir da su propisane pogodnosti ili ograničenja za specijalnosti i profesije povezane s nazivima radnih mjesta koja se nalaze u kvalifikacionom imeniku Ruske Federacije
- Prava i obaveze stranaka. Pogodnije ih je posebno oslikavati - s obzirom na položaj zaposlenika i njegove radne funkcije u organizaciji
- Radni uslovi: ovo se odnosi na težak, opasan ili opasan rad. Ovaj paragraf utvrđuje potrebne beneficije i naknade. Takođe, za zaposlene u posebnim kategorijama (mlađe od 18 godina, dojilje i druge) sastavlja se individualni ugovor sa pojednostavljenim režimom rada i odmora.
- Plata. Ovdje su, pored plate, predviđeni dodaci, dodaci, bonusi itd. - sve je to utvrđeno u skladu sa važećim zakonodavstvom i internim statutom organizacije
- Ako organizacija osigurava svoje zaposlene, vrste (zdravstveno, penziono) i uslovi ovog osiguranja koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenog su naznačeni posebno
Osim obaveznih, u ugovor o radu mogu biti uključene i dodatne klauzule, na primjer, o probnom radu, neobjavljivanju bilo kakvih informacija, dodatnim stimulacijama za radna postignuća itd. Glavni uslov je da ovi dodaci ne na bilo koji način pogoršati položaj zaposlenog u pogledu zakona o radu.
Ugovori o radu sastavljaju se u dva primjerka, koje potpisuju obje strane.
Numeracija ugovora o radu
U praksi se često postavlja pitanje da li je potrebno numerisati ugovore o radu? Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor na ovo pitanje.
Obavezne informacije koje ugovor o radu mora sadržavati navedene su u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu zaključen sa sportistom, trenerom, mora dodatno sadržavati obavezne uslove navedene u članu 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu nije među obaveznim podacima.
Istovremeno, neki jedinstveni oblici dokumenata za obračun rada i njegove isplate predviđaju numeraciju ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Rezolucijom br. 1 Državnog komiteta za statistiku Rusije od januara 5, 2004). Stoga je, da bi se dokumenti ispravno popunili, preporučljivo dodijeliti brojeve (broj) ugovorima o radu.
Postupak za takvo numerisanje nije regulisan zakonom. Stoga organizacija ima pravo da ga samostalno razvija. U praksi se koristi sistem u kome se broj ugovora o radu sastoji od sopstvenog broja ugovora i brojeva koji označavaju mesec (godinu) njegovog zaključenja (npr. ugovoru o radu zaključenom u martu 2011. godine dodeljuje se broj 16/03). , gdje je 16 redni broj ugovora, 03 - mjesec zaključenja ugovora). Takva objašnjenja su data u pismu Rostruda od 9. avgusta 2007. godine broj 3045-6-0.
Uzorak ugovora o radu za 2016. godinu
Uzorak ugovora o radu za individualnog preduzetnika sa zaposlenim
Uzorak ugovora o radu sa probnim rokom
Obrazac ugovora o radu za 2016. godinu
Obrazac ugovora o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenim
Obrazac ugovora o radu na probnom radu
Model ugovora o radu za mikro preduzeća je poseban oblik ugovora o radu koji se odobrava na nivou vlade. U članku ćemo govoriti o karakteristikama takvog ugovora o radu: šta je to, koje kompanije mogu da ga zaključe, kako ga popuniti, koje su prednosti i nedostaci i hoće li to zaista pomoći u smanjenju opterećenja MSP - administrativni i dokumentarni.
Od 01.01.2017. godine u Rusiji se pojavio standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom mikro preduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Uredbom Vlade br. 858 od 27. avgusta 2016. Ovaj standardni obrazac je vrijedan pažnje, prije svega, po tome što mikro preduzeća mogu njime zamijeniti sva kadrovska dokumenta. To je predviđeno normama Federalnog zakona od 3. jula 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe pisati naloge za zapošljavanje i otpuštanje, ne možete razvijati razne obrasce za osoblje, već ih zamijeniti samo jednim obrascem ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je to zgodno?
Mikro preduzeća i drugi poslodavci: kome je dozvoljeno da koristi obrazac ugovora o radu sa zaposlenim
U početku je Model ugovora o radu za 2020. bio namijenjen mikro preduzećima. Ovaj status imaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi, a prošlogodišnji prihodi ne iznose više od 120 miliona rubalja. Sva mikro preduzeća koja odluče da primene standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, oni ne mogu biti:
- pravila unutrašnjeg poretka;
- pozicija o platama;
- osiguranje bonusa;
- naredbe za zapošljavanje i otpuštanje.
Svi potrebni kriterijumi, pravila i drugi uslovi mogu se navesti direktno u ugovoru o radu sa zaposlenim. Da bi se takav postupak uveo u tok kadrovskog rada u organizaciji, dovoljno je jednostavno upisati upotrebu standardnog obrasca u nalogu. Ali da li je drugim organizacijama koje ne spadaju u mikro kategoriju dozvoljeno da koriste ovaj obrazac? Naravno da.
Štaviše, standardni obrazac će ih spasiti od mogućih novčanih kazni prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za „izbjegavanje registracije ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili sklapanje ugovora o građanskom pravu koji zapravo uređuje radne odnose između zaposlenog i poslodavca." Ali standardni obrazac uključuje sve potrebne uslove. član 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše uslove za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenih. Postoji samo jedno važno „ali“: ovaj dokument nikoga, osim mikro preduzeća, ne oslobađa obaveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.
Obavezne odredbe ugovora o radu na neodređeno
Prema član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:
- podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
- PIB poslodavca i podaci o pasošu zaposlenog;
- naznaku mjesta zaključenja ugovora i datuma, mjesta rada;
- podatke o tome koji će se konkretni posao obavljati (naziv radnog mjesta (profesije) i dužnosti);
- kada početi sa radom;
- iznos i rokovi isplate plata (sa naznakom konkretnih datuma i mjesta isplate);
- način rada i odmora;
- informacije o socijalnom osiguranju;
- informacije o uslovima rada na osnovu rezultata posebne procjene;
- dodatni uslovi, ako je potrebno (ako su uslovi rada priznati kao štetni ili opasni, potrebno je propisati odgovarajuću naknadu, ako je priroda posla specifična, navesti koju).
Šta ne bi trebalo da bude uključeno u ugovor o radu:
- Ne možete zaključiti ugovor na određeno vrijeme bez opravdanog razloga.
- Nemoguće je kombinovati glavni posao i rad sa skraćenim radnim vremenom u jednom ugovoru (tako skraćeno radno vrijeme nije zabranjeno, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
- Nemoguće je uspostaviti režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (na primjer, obavezati maloljetnika da radi 40 sati sedmično).
- Nemoguće je uključiti uslov o isplati plate ispod minimalne plate (ili ne uzeti u obzir „sjeverne dodatke“).
- U uslovima isplate zarada ne možete navesti samo jedan datum mesečno.
Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2020 i postupak njegovog popunjavanja
Puni oblik standardnog ugovora između poslodavca i zaposlenog uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. Ali organizacija ima sjajnu priliku da u obliku ostavi samo informacije koje su potrebne za rad s određenim zaposlenikom. Sve suvišno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su službenici predvidjeli ispravan tekst u njemu, u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Čak ima sekcije koje se bave radom na daljinu i radnicima koji rade od kuće. Jedino što nije predviđeno ovim dokumentom je zapošljavanje stranih državljana. Zapravo, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu stavili u jedan oblik.
Dakle, odluka o primjeni standardnog obrasca je donesena i sada se mora ispravno popuniti. Pogledajmo detaljnije ovu proceduru, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2020. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 tačaka, objedinjeno u 11 poglavlja. Gore smo već shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, hajde da pričamo o ispunjavanju najvažnijih delova standardnog obrasca koji se primenjuje na većinu zaposlenih.
Na primjer, razmotrite kako bi mikropreduzeće trebalo izraditi ugovore o radu 2020.: uzorak će pokazati sporazum s menadžerom prodaje. Korak po korak instrukcija koju smo dobili izgleda ovako:
Korak 1. Odjeljak Opće odredbe je obavezan u svim slučajevima. U njemu treba navesti puno ime poslodavca i njegovu adresu, prezime, ime, patronim i položaj budućeg radnika.
Osim toga, ako je potrebno, ovdje se navodi i period probnog rada koji se utvrđuje za novog specijaliste i priroda njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti period na koji se zaključuje ugovor o radu, ako je hitan. Takve informacije nisu obavezne i popunjavaju se po potrebi. Takođe je potrebno odmah naznačiti od kog trenutka zaposleni počinje da radi, i naznačiti gde se nalazi njegovo radno mesto, ili zabeležiti putnu prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju, menadžer prodaje putuje po gradu kako bi zaključio kupoprodajne transakcije s kupcima. Ako posao nema nikakve karakteristike, možete naznačiti i da „zaposleni nema posebnu prirodu posla“.
Kada zapošljavate kućnog radnika, moraćete da popunite odeljke 9.1 ili 9.2 u odeljku Opšte odredbe. Daju spisak opreme koju koristi takav zaposlenik, te proceduru i uslove za obezbjeđivanje potrebnih materijala za rad (ako su mu potrebni). Možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje lične imovine u službene svrhe i navesti njen iznos i uslove plaćanja. U slučaju udaljenih radnika, veoma je važno navesti dužinu rada i odmora.
Korak 2 Odjeljak „Prava i obaveze zaposlenika“ precizira koje radne funkcije obavlja novi specijalista. Obično ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uslovima, ali na kraju svakog pododjeljka poslodavac može navesti karakteristike.
Korak 3 Odjeljak "Prava i obaveze poslodavca". Slično, u drugom dijelu možete ostaviti sve točke koje su predložili službenici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koji alat i opremu zaposlenik ima.
Korak 4 Odjeljak "Kompenzacije zaposlenima". Ovo je veoma važan deo dokumenta i na njega je potrebno obratiti posebnu pažnju ako je organizacija odbila da prihvati uredbu o naknadama. Ovdje je potrebno detaljno propisati od čega se sastoji plata. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uz svaku od kojih je potrebno navesti iznos:
- službena plata;
- naknade (za rad u opasnim uslovima, korišćenje ličnog prevoza i sl.);
- stimulativne isplate (bonusi i podsticaji);
- druga plaćanja.
Pored iznosa, morate navesti uslove za prijem i učestalost. Takođe, ugovorom o radu preciziraju se konkretni uslovi isplate zarada i načini njihovog primanja.
Korak 5 Odjeljak „Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika“. Ovdje navedite dužinu radnog dana, vrijeme odmora, vikende i praznike. Popunite samo redove koji su obavezni.
Korak 6 Odjeljak "Zaštita na radu". Ovdje treba navesti uslove rada koji su uspostavljeni za zaposlenog, te navesti obavezno polaganje i učestalost medicinskog pregleda. Ako je zaposleni u obavezi da koristi ličnu zaštitnu opremu, navesti koju.
Korak 7 Odjeljak "Socijalno osiguranje i druge garancije". Odjeljak se popunjava prilikom plaćanja zaposleniku obuke, polise dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove zakupa stambenog prostora, vaučera za sanatorijum i drugih socijalnih garancija.
Korak 8 Odjeljak "Ostali uslovi ugovora o radu" je vrlo kratak. Njegov završetak je najčešće potreban pri zapošljavanju kućnih radnika ili pri sklapanju ugovora sa individualnim preduzetnikom. Njime su propisani razlozi za prestanak odnosa između zaposlenog i poslodavca, osim predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.
Korak 9 Odjeljak „Promjena uslova ugovora o radu“ obično sadrži opšte informacije da je potrebno mijenjati uslove samo uz dogovor strana. Najčešće u njemu ništa ne treba mijenjati ili dopunjavati.
Korak 10 Odjeljak „Odgovornost ugovornih strana“ sadrži standardne uslove pogodne za većinu slučajeva.
Korak 11 Odjeljak 11 "Završne odredbe". Ovdje zaposleni potpisuje sva pravila i propise sa kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obaveze, primarni brifing o zaštiti na radu i civilnoj zaštiti, razna uputstva i propise. Na kraju se moraju navesti puni podaci poslodavca i zaposlenog i potpisati potpisi obje strane ugovora. Zaposleni mora potpisati da je upoznat sa cijelim tekstom ugovora i da je dobio njegov drugi primjerak.
Razgovarali smo o tome kako zaključiti ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak 2020 pokazuje sve faze rada na dokumentu korak po korak. Jedinstveni ugovor o radu (obrazac) optimiziraće rad kadrovske službe ne samo u mikro preduzećima, već iu drugim organizacijama. Najvažnije je na vrijeme pratiti sve izmjene zakonodavstva i izvršiti potrebna prilagođavanja dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih radnika. U radu može pomoći uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2020 (varijante ugovora sa različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci CPT-a).
Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prekršaje u oblasti radnih odnosa, iznosi novčanih kazni su:- za šefa preduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
- za pravno lice - 50.000-100.000 rubalja;
- za individualne preduzetnike - 5000-10 000 rubalja.
Ugovor o radu sa zaposlenim služi kao glavni pravni dokument koji odražava službeni odnos između poslodavca i zaposlenog. Potpisan je od strane obe strane, sadrži sve uslove koji se odnose na prirodu i uslove radnog odnosa, prava i obaveze stranaka.
Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na izbor profesije i oblasti delatnosti (član 37). Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove koji zadovoljavaju higijensko-sigurnosne standarde. Zaposleni ima pravo da bez odlaganja iu cijelosti dobije naknadu za svoj rad.
Bitan! Ugovor o radu na sveobuhvatan način štiti interese strana, postaje garancija poštivanja zakonitosti pravnog odnosa „poslodavac-zaposleni“.
Instalira se:
- priroda nastanka, razvoja, prestanka radnih odnosa;
- trajanje radnog odnosa;
- prava i obaveze svake od strana;
- obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada koji su u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva, da blagovremeno isplaćuje zaradu.
- dužnost angažovanog građanina da savesno izvršava svoje dužnosti, poštuje disciplinu i interne propise preduzeća.
Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na osnovu Zakona o radu, sve klauzule moraju biti u skladu sa članovima ovog potonjeg. Ovo je neophodno kako bi se na osnovu Zakona o radu tumačila situacija u konfliktnim i spornim situacijama.
Nakon zaključenja ugovora o radu, strane su dužne da se pridržavaju uslova ugovora prema kojima imaju prava i obaveze.
Vrste ugovora
Ugovor se najčešće potpisuje na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, što je najpoželjnije, jer najbolje štiti interese radnika.
Zaključen je uz punu garanciju svih prava građanina, u skladu sa Zakonom o radu.
U nekim slučajevima se utvrđuje vremenski okvir za radni odnos, koji zavisi od uslova propisanih u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno se potpisuje ugovor na određeno vrijeme na period kraći od 5 godina (na određeno vrijeme ili ugovor).
Takav dokument ne garantuje u potpunosti pravnu zaštitu zaposlenih. Zaposleni nema pravo samoinicijativno raskinuti takav ugovor, to je dozvoljeno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.
Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produženja ugovora po njegovom završetku, odnosno radni odnos se može nastaviti samo na njegov zahtjev.
Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj faktor kako bi izvršili pritisak na zaposlenog.
Bitan! Stoga je zakonom propisano da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti samo ako nije moguće potpisati ugovor na neodređeno vrijeme, u zavisnosti od prirode posla, uslova rada ili interesa zaposlenog.
Ako nakon njegovog završetka lice nastavi da radi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme prelazi u ugovor na neodređeno vrijeme, odnosno produžava se na neodređeno vrijeme.
Ugovori na određeno vrijeme mogu biti:
- Precizno dogovoren termin (npr. za izbornu funkciju na određeni period).
- Za relativno precizan period (ako je organizacija organizovana za obavljanje određenih funkcija).
- Hitno (na primjer, za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika).
Po prirodi odnosa:
- zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
- kombinirati pozicije (dozvoljeno je u slobodno vrijeme od glavnog posla u istom preduzeću, ili u drugom);
- kratkoročno;
- za sezonski rad
- zadaća.
Ugovore mogu sklapati sljedeći poslodavci:
- pravna lica i individualni preduzetnici;
- fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnik.
Klasifikacija ugovora o uslovima rada:
- normalni (standardni) uslovi;
- rad u smjenama, sa noćnim smjenama;
- rad u opasnoj proizvodnji;
- raditi na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su njemu ekvivalentna.
Po obimu rada:
- na glavnom radnom mestu: puno radno vreme po punoj ceni sa čuvanjem radne knjižice u ovom preduzeću;
- honorarno: u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.
Oblici ugovora o radu
Postoje utvrđeni oblici sastavljanja ugovora o radu. Izdaje se u pisanoj formi, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih mora biti potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.
Poslodavac čuva dokument u ličnom dosijeu zaposlenog, zaposleni potpisuje popunjen uzorak, koji ostaje kod poslodavca, kao dokaz da mu je uručen drugi primjerak ugovora.
Ako građanin nije navršio 14 godina, tada dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst treba unositi samo pouzdane podatke o strankama ili njihovim zastupnicima.
Pažnja! Ponekad je moguće započeti posao bez potpisivanja pismenog dokumenta, usmenim dogovorom. Ugovor se i dalje smatra zaključenim, ali ga je potrebno izdati na papiru u roku od tri dana.
Ako je poslodavac fizičko lice koje nije registrovano kao samostalni preduzetnik, onda je pri sklapanju ugovora dužan o tome obavijestiti lokalne vlasti (član 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.
Preuzmite obrazac ugovora o radu
Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018, možete besplatno preuzeti u nastavku.
Uzorci koji su ovdje dati smatraju se tipičnim, odnosno ispunjavaju sve osnovne standardne zahtjeve za izradu ovog dokumenta.
Zakonom ne postoje jedinstveni obrasci, tako da poslodavac može izabrati bilo koji oblik koji mu najviše odgovara.
Standardni ugovor:
Preuzmite u Word formatu.
Primjer popunjavanja ugovora na određeno vrijeme:
Preuzmite u Word formatu.
Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:
Preuzmite u Word formatu.
IP ugovor:
Preuzmite u Word formatu.
Dodatni ugovor:
Preuzmite u Word formatu.
Šta treba da sadrži ugovor o zaposlenom?
Zakon o radu Ruske Federacije ne uspostavlja jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Jedinstveni obrazac uspostavljen je samo za mikro preduzeća, odnosno mala preduzeća.
Vrh dokumenta se sastoji od sljedećih informacija:
- Puno ime i prezime građanina koji ulazi na posao.
- Naziv i detalji poslodavca, uključujući PIB.
- Mjesto i datum dokumenta.
Informacije o uslovima profesionalne delatnosti:
- Profesija, pozicija, kvalifikacija (prema kadrovskoj listi) i radno mjesto.
- Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
- Način rada i odmora. Obično se zaposleniku daje mogućnost da radi prema rasporedu koji je zajednički za cijelo preduzeće. Ali neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilan ili smjenski raspored, skraćeno radno vrijeme, podjelu radnog dana na više dijelova.
Važan uslov pri sklapanju ugovora o radu je trajanje radne sedmice: ne više od 40 sati za odrasle, 36 sati ili manje za zaposlene od 16-18 godina, ne više od 24 sata za adolescente od 14 do 16 godina.
- Uslovi plaćanja, plate: tarifni stav ili plata, doplate, podsticaji, beneficije, naknade za posebne ili štetne uslove.
- Prava i obaveze radnika i poslodavca.
- Garancije.
- prirode i uslova rada.
Bitan! U nedostatku jedne od ovih klauzula u tekstu zaključenog ugovora, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u vidu novčane kazne. Inspekcija rada provjerava usklađenost teksta dokumenta.
Ako postoji potreba za izmjenama ili dopunama, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.
Dodatni uslovi
Dodatni uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim propisima, iako mogu imati drugačiju prirodu i svrhu, u zavisnosti od situacije.
Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uslove:
- Pojašnjenja o predstojećem mjestu rada: na primjer, naznaka posebne strukturne jedinice i njene stvarne adrese.
- Probni period i njegovi uslovi. Često je potrebno provjeriti kvalifikacije i znanje zaposlenika prilikom konkurisanja za posao.
Rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za rukovodstvo - 6 mjeseci, ne računajući bolest ili odsustvo iz opravdanih razloga.
- Dostava na posao. Ova stavka je od velike važnosti kada je radno mjesto značajno uklonjeno (na primjer, za putare), kada radni dan počinje prerano i prekasno se završava (vozači, kondukteri).
- Klauzula o neotkrivanju tajnih podataka službene ili komercijalne prirode ili državne tajne.
- Klauzula o potrebi rada na određeno vrijeme u datom preduzeću kada se obučava zaposlenik o trošku poslodavca.
- Uslovi socijalnog ili zdravstvenog osiguranja obaveznog ili dodatnog karaktera.
- Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, obezbjeđen u budućnosti ili sada, kapitalno stanovanje, zasebni ili zajednički stan, stambeni kredit, potpuna ili djelimična otplata za iznajmljeni stan.
U svakom slučaju, stranke mogu uvesti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uslova za lice koje se angažuje, njegovu porodicu.
- Dodatne mogućnosti za nedržavno penziono osiguranje.
U nekim slučajevima, radno zakonodavstvo Rusije i neki drugi zakonodavni akti dozvoljavaju uključivanje klauzule da je moguće zaključiti ugovor sa ovim zaposlenim od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom sporazumu.
Obavijest o zaključenju ugovora o radu
Mnogi poslodavci moraju zaposliti strane državljane. Proceduru za zapošljavanje takvog lica treba da prate određene radnje, među kojima je i obavještavanje pojedinih državnih organa.
Bitan! Strani državljanin ima ista prava i obaveze kada se prijavljuje za posao kao i državljanin Ruske Federacije. To mu garantuje zakonodavstvo naše zemlje.
Zaključivanje ugovora o radu za strance ima dozvoljeni karakter. Odnosno, za njegovo zaključenje potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca, državljanin koji je u posjeti treba da dobije radnu dozvolu.
Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Treba poštovati Preporuku br. 86 Međunarodne organizacije rada „O radnicima migrantima“ (savjetodavna) i Sporazum zemalja ZND od 15. aprila 1994. (obavezno).
Ako zaposleni ima problema sa ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom.
Dodatni uslovi pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom jednako su važni kao i prava i obaveze, sve ove tačke su propisane u skladu sa ruskim zakonom. Ugovor mora sadržavati sve obavezne klauzule propisane članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Sa stranim državljaninom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. U nedostatku osnova za ugovor na određeno vrijeme moguće je zaključiti i na neodređeno vrijeme.
Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac šalje obavještenja sljedećim organizacijama:
- Federalna poreska služba Ruske Federacije (period obavještavanja 10 dana).
- Centar za zapošljavanje (3 dana).
- Federalna služba za migracije (7 dana).
Ista obavještenja se moraju poslati i nakon raskida ugovora i otpuštanja stranog radnika. Ostaju isti rokovi za obaveštavanje državnih organa, samo se menja rok za obaveštavanje migracione službe - to je 3 dana po razrešenju. Obavještenja se također moraju poslati kada se dopusti.
Pažnja! Ako se takvo obavještenje ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do 1 milion rubalja.
Rok trajanja ugovora je od velike važnosti. Ne smije se dozvoliti da rok trajanja radne dozvole istekne prije isteka ugovora o radu. Prijeti i kaznama za poslodavca.
Za usklađivanje rokova potrebno je koristiti čl. 59 TK. Raskid ugovora takođe ima svoje posebne uslove, koji se moraju uzeti u obzir.
Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu
Ugovor se može zaključiti samo sa državljaninom koji je navršio 16 godina života. Nekada je dozvoljeno da se potpiše sa učenicima od 15, ponekad čak i sa 14 godina. Na osnovu takvog dokumenta izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Njegov sadržaj mora odgovarati tekstu ugovora.
Nalog se izdaje u roku od tri dana od početka stvarnog rada. Istovremeno, zaposleni mora biti upoznat sa uslovima internih propisa.
Ugovor se smatra zaključenim nakon njegovog potpisivanja, odmah nakon što se obje strane dogovore o svim tačkama.
Od ovog trenutka stupa na snagu (član 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drugačije određeno. To se može odraziti u samom ugovoru ili, ako nije u pisanoj formi, u redoslijedu zapošljavanja.
Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposleni je dužan da otpočne sa izvršavanjem svojih radnih obaveza od datuma utvrđenog u dokumentu.
Ako rok nije izričito određen, onda su dužni stupiti na dužnost sljedećeg dana nakon stupanja dokumenta na snagu.
Da li je moguće raskinuti zaključen ugovor
Mogućnost otkazivanja ugovora predviđena je dijelom 4. čl. 61 TK. Ako zaposleni ne ode na svoje radno mjesto u propisanom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.
Raskinuti ugovor se smatra nezaključenim, odnosno gubi pravnu snagu, strane nemaju prava i obaveze jedna prema drugoj.
Bitan! Istina, u slučaju nastupanja osiguranog slučaja (bolest, povreda ili drugi zakonom utvrđeni slučajevi) u periodu od dana zaključenja do njegovog otkazivanja, građaninu su zagarantovana sva plaćanja po ovom ugovoru ili po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja.
Inače, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, otkazati ili zadržati potpisani ugovor na snazi.
Prilikom poništenja dokumenta sastavlja se odgovarajući akt. Gubi svoju moć i red, ako je već izdat. Zaposleni može odbiti da radi i prije odlaska na svoje radno mjesto.
Konačno
Ugovor o radu je od odlučujućeg značaja u savremenim radnim odnosima. Stoga se s velikom pažnjom treba odnositi prema njegovom sadržaju, redoslijedu popunjavanja, pravilima za promatranje njegovih tačaka.
Obavezne i dodatne klauzule mogu se napisati na različite načine, ali glavni uslov je da ne stvaraju uslove za zaposlenog gore od onih definisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ukoliko bilo koja klauzula ili uslovi nisu sadržani u tekstu ugovora, to nije dokaz da poslodavac ili zaposleni odbija da ispuni svoja prava ili obaveze.
