Ukoliko poslodavac odbije da prihvati prijavu zaposlenog, ista se može poslati preporučenom poštom uz obavještenje. PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak prijave poslodavcu za izdavanje radne knjižice nakon otkaza: Ako ništa od radnji radnika ne pomogne, a poslodavac odbije da se vrati radna knjižica, sljedeći korak je kontaktiranje inspekcije rada na lokaciji preduzeća. U bilo kojoj konfliktnoj situaciji sa šefom, u kojoj on odbija dati radnu knjižicu, potrebno je korektno i kompetentno zaštititi svoja prava.
U izuzetnim slučajevima, kao što je nezakonito otpuštanje, rok za podnošenje prijave se smanjuje na mjesec dana od datuma stvarnog prekršaja.
Pored izjava upućenih Tužilaštvu, zaposlenik može braniti svoj građanski stav i sudskim putem. Ova metoda je ustavno propisana. Sud razmatra žalbe koje su imovinske prirode, zahtjeve za vraćanje prava. Ukoliko je prijava podnesena lično, rok za razmatranje prijave od strane Tužilaštva je mjesec dana, nakon čega se zaposleniku dostavlja odgovor i opis daljeg postupanja organa.
Odgovornost za prekršaje radno pravo, primijenjen na rukovodioca ustanove, prema zakonu se dijeli na: Žrtva može zahtijevati i odštetu moralna šteta. Iznos određuje sud. Uzorak prijave tužilaštvu o naduvanim tarifama električne energije? Pored toga, organizacija će platiti pravne i druge troškove. Pređimo na tekst samog dokumenta.
obično, sastoji se od 3 dela: Ali ako nalog ne bude izdat, a vaša prijava je izgubljena iz nepoznatih razloga, morat ćete djelovati od samog početka, podnoseći prijavu po svim pravilima.
- Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
- Temeljno proučavanje problema ne garantuje uvijek pozitivan ishod.
Nezakonito kašnjenje radne knjižice (PK) pri otkazu: algoritam postupanja
Nakon potpisivanja oba primjerka, ostavite jedan od njih za izradu, provjerite da li je ispravno evidentiran u dnevniku pristigle korespondencije. Drugi primjerak sačuvajte na čuvanje.
Nakon toga, nakon 15 dana imate pravo zahtijevati izdavanje radne dozvole. U ovom slučaju ili u drugim situacijama kada je poslodavac već izdao otkazni nalog, knjižica se izdaje bez odlaganja.
Ako se ne izda u roku od tri dana nakon otpuštanja, imate pravo da kontaktirate CTS, ako je dostupan u vašem odjelu ili preduzeću.
- o relevantnom članu Zakona o radu Ruske Federacije;
- o izdatom nalogu za razrješenje.
U tim slučajevima zaposleni može podnijeti zahtjev za izdavanje ili prosljeđivanje dokumenta, ne bi trebalo biti prepreka da ga primi.
Uzorci prijava tužilaštvu protiv poslodavca za neizdavanje radne knjižice
Državnom inspektoratu rada
G. _________,
adresa: ___________________
Tužba za naknadu štete zbog kašnjenja u radnoj knjižici
Razmotrite ovu žalbu u meritumu.
Izvršiti inspekciju DOO “__________” (pravna adresa: _____________________________; stvarna adresa: ________________________________ generalni direktor – ___________) na osnovu činjenica koje sam naveo, povratiti moja povrijeđena prava i privesti počinioce odgovarajućoj odgovornosti.
Molimo da odgovorite na ovu žalbu što je prije moguće. kratko vrijeme. Da biste očuvali povjerljivost, možete direktno uključiti klauzulu u pritužbu kojom zahtijevate da informacije o podnosiocu žalbe ne stignu do poslodavca. Prema zakonu, stručnjaci inspekcije rada moraju preduzeti neophodne mjere za rješavanje sukoba i na osnovu rezultata istrage poslati odgovor podnosiocu pritužbe. U slučaju lične žalbe, građanin treba da donese dva primjerka pritužbe. Jedan dokument ovlašćeno lice preuzima, a na drugoj označava informaciju o prijemu. Pritužba tužiocu se može podnijeti usmeno, prilikom lične posjete, ali je i u ovom slučaju bolje sastaviti pismenu žalbu kako bi ona bila uredno evidentirana.
Uzorak pritužbe tužilaštvu protiv poslodavca
Žalite se na vođenje reklame ili vladina organizacija ili za individualnog preduzetnika zaposleni mogu u slučaju povrede njihovih prava :
Gde Jedna stvar koju treba uzeti u obzir. Anonimni zahtjevi će se razmatrati samo ako ukazuju da je počinjeno krivično djelo. U ovom slučaju, zaposlenik kome uprava ne isplaćuje plate može anonimno kontaktirati odjel, pozivajući se na član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji kaže da neisplata plaća ima sve znakove krivičnog djela.
U dokumentu pojedinac mora, pored prekršaja koje je počinio njegov menadžment, naznačiti pravila regulisanje ovih pitanja. U nekim slučajevima, na primjer, kada nezakonito otpuštanje, zastarelost se može smanjiti do 1 mjeseca .
Ako se zaposleni obrati tužilaštvu u roku od godinu dana od trenutka kada je nastao dvomjesečni zaostatak plate, onda će se nakon prihvatanja zahtjeva pokrenuti krivični postupak. Prije podnošenja žalbe, pojedinac mora saznati tačnu adresu tužilaštva koji se nalazi u njegovom kraju i ime njegovog vođe. Ovi podaci će biti potrebni za registraciju zaglavlja dokumenata, u kojem ćete također morati navesti svoje puno ime, PIB i adresu registracije. Takođe treba da unesete i svoje brojeve telefona, preko kojih vas zaposleni u odeljenju može kontaktirati i razjasniti pitanja koja ga zanimaju. Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.
Saznajte više ovdje. Građansko pravo utvrđuje finansijsku odgovornost. Uzimajući u obzir odredbe Građanskog zakonika Ruske Federacije (F3 br. 14 od 26. januara 1996.), utvrđuje se iznos nastalih gubitaka: gubici se nadoknađuju u cijelosti, isplaćuje se stvarna šteta i vrši se dodatna naknada za izgubljene beneficije. Ako želite ići na sud za kompenzaciju materijalna štetaČlan 234. Zakona o radu Ruske Federacije i moralna šteta, član 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zatim „Ja, punim imenom, radio sam u „……. (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizaciono-pravni oblik vlasništva (doo, individualni preduzetnik, OJSC, itd.) za radna mjesta „……….. od „___ _______________ 20__ godine do „___ ______________ 20___ godine
- datumi otpuštanja;
- naziv organizacije;
- Vaši lični podaci;
- lične podatke odgovornog lica.
Otpuštanje i radna knjižica Radna knjižica je službeni dokument Na ovaj ili onaj način, prije ili kasnije, svaki poslodavac će se suočiti s činjenicom da će mu neko od njegovih zaposlenika donijeti otkaz.
Potraživanje obaveze izdavanja radne knjižice
Tuženi nije dao tužilji radnu knjižicu na dan otkaza / sa zakašnjenjem poslao tužiocu obaveštenje o potrebi podizanja radne knjižice / sa zakašnjenjem poslao radnu knjižicu tužiocu. Uzorci prijava tužilaštvu za neisplatu dječijeg dodatka? Iz ovog razloga, u periodu od „___ ____________“ do „___ ____________“, tužiocu je krivicom tuženog uskraćena mogućnost daljeg zaposlenja.
U slučaju da na dan raskida ugovor o radu Zaposlenom je nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegovog odsustva ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan da zaposlenom pošalje obavijest o potrebi dolaska po radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom. Od dana slanja ovog obavještenja poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.
“___ ____________ Tužilac je razriješen dužnosti na osnovu _________________, što je potvrđeno naredbom o razrješenju. U skladu sa dijelom 4 čl.
84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu i izvršiti isplate u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismenu molbu zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom. Na osnovu uslova ugovora o radu / 2-NDFL potvrde / izvoda sa bankovnog računa tužioca, njegov prosječne zarade iznosi ____________ rub. Mjesečno.
Dakle, iznos zarade koju podnosilac zahteva nije primio za navedeni period iznosi ______________________ rubalja, što je potvrđeno odgovarajućim obračunom priloženim uz ovu prijavu. Član 5.27 Kodeksa upravni prekršaji Rusija predviđa odgovornost za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je poslodavac organizacija, onda kazna za neizdavanje radne knjižice dostiže 50.000 rubalja. Individualni preduzetnik može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu koji ne prelazi 5.000 rubalja. Navedene radnje i posljedice vrijede u slučaju da dokumenti u vezi sa radom nisu primljeni pojedinac kao rezultat njegove volje ili zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle uticati. Ovaj zaključak proizilazi iz doslovnog tumačenja pravnih normi.
Preporučuje se da se sve žalbe upućene tužilaštvu pošalju tužiocu koji je vodio odjeljenje. U tom slučaju, preporučljivo je prikazati njegov čin, puno ime (npr. “Tužiocu Tomske oblasti, Državni savjetnik Pravda 2. klase I.I. Sidorov...). Poteškoće posebno nastaju kada još uvijek nema ugovora o radu. Problem plata isplaćenih u kovertama i dalje je akutan.
A ako zaposleniku koji obavlja svoje dužnosti bez ugovora ne bude isplaćena plata, on i dalje treba da napiše pritužbu tužilaštvu zbog neisplate novca bez ugovora.
Odloženo izdavanje radne knjižice - odgovor po zakonu
uzročno-posledična veza između krivičnih radnji (nečinjenja) i nastale štete.
Uzimajući u obzir navedeno, sud je trebao utvrditi da li je neizdavanje radne knjižice zaposlenom spriječilo ulazak u radnu snagu. novi posao, te u zavisnosti od toga riješiti pitanje posljedica neizdavanja ovog dokumenta. Uzorci zahtjeva tužilaštvu za pokretanje upravnog postupka? Pošto okružni sud to nije uradio, odluka se može poništiti i predmet se mora ponovo razmotriti (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 4. oktobra 2011. N 33-14974/2011).
platiti Ani Ivanovnoj Eliseevoj naknadu za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 24.204 rubalja. Na osnovu čl.
98 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, sud dosuđuje (zahteva od okrivljenog) naknadu za sve pravne troškove koje je pretrpela stranka u čiju je korist sud doneo odluku u predmetu. Budući da je sud najčešće na strani zaposlenih, poslodavac je taj koji može tražiti plaćanje troškova postupka. Na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Avtozavodskog okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 28. decembra 2011. N 13/1302-2011
Pritužba tužilaštvu protiv poslodavca - uzorak prijave
Važeće zakonodavstvo ne sadrži jedinstvene uzorke i pravila za sastavljanje prijave tužilaštvu protiv poslodavca, tako da ima slobodnu formu.
Međutim, to ne znači da navedeni papir ne bi trebao ispunjavati zahtjeve toka dokumenata.
- Obavezna pismena forma.
- Naznaka primaoca, kao i podaci o samom podnosiocu prijave (puno ime, poštanska adresa).
- Naziv dokumenta je “Prijava”, “Žalba”.
- Glavni dio. Podrazumijeva opis nastajanja kontroverzna situacija, vezu sa zakonskim aktima, kao i naznaku u čemu se izražava povreda radnih prava.
- Uz žalbu se mogu priložiti dokumenti koji potvrđuju činjenicu povrede prava i legitimnih interesa građana. Svi oni moraju biti navedeni u pritužbi.
- Na kraju dokumenta se stavlja lični potpis i datum izrade.
Član 2. Čl. 10. Federalnog zakona „O tužilaštvu“ utvrđuje se vremenski okvir za razmatranje primljene žalbe tužilaštvu, a posebno, mi pričamo o tome oko 30 dana od dana registracije (za nju su predviđena 3 dana koja se računaju od dana prijema prijave). Istovremeno, trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije čini izuzetak za poruke koje ne zahtijevaju dodatno proučavanje i provjeru.
U ovom slučaju, period je određen na 15 dana. Osim toga, određene odredbe u vezi sa pripremanjem prijave (pritužbe) propisane su u “Uputstvu o postupku razmatranja zahtjeva i prijema građana u tužilaštvu u Ruskoj Federaciji”, koje je odobreno. Naredbom Glavnog tužilaštva Rusije br. 45 od 30. januara 2013. Ovdje treba napomenuti sljedeće.
Kada je poslodavac dužan radniku koji je dao otkaz izdati radnu knjižicu? Koje vrste odgovornosti su predviđene za poslodavca u slučaju kašnjenja u izdavanju ovog dokumenta? Koja je finansijska odgovornost poslodavca? Kako se obrađuje isplata naknade za kašnjenje? U kojim slučajevima je poslodavac oslobođen odgovornosti?
Utvrđuje se obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radne knjige i dostavljanja istih poslodavcima:
- Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“;
- Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69.
Na osnovu dijela 4 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu i izvršiti isplate u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Sličan zahtjev sadržan je i u Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica: poslodavac je dužan radniku na dan otkaza (zadnji dan rada) izdati radnu knjižicu sa upisanom u nju zabilježbom o otkazu. Ako nije moguće izdati dokument ovog dana zbog nedolaska zaposlenog ili odbijanja da ga primi, poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi da se pojavi po radnu knjižicu ili pristane da se pošalje poštom.
Na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Radno zakonodavstvo predviđa odgovornost za kršenje rokova za izdavanje radne knjižice. Koji?
Materijalna odgovornost
Na osnovu čl. 232. Zakona o radu Ruske Federacije, strana u ugovoru o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je prouzročila štetu drugoj strani dužna je nadoknaditi ovu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Ugovor o radu ili zaključen god pisanje sporazuma uz njega, može se precizirati finansijska odgovornost strana u ovom sporazumu. Štaviše, ugovorna obaveza poslodavca prema zaposlenom ne može biti niža, a zaposlenog prema poslodavcu – veća od predviđene Zakon o radu ili drugim saveznim zakonima.
Član 233. Zakona o radu Ruske Federacije precizira da finansijska odgovornost strane u ugovoru o radu nastaje za štetu koju je ona prouzrokovala drugoj strani ovog ugovora kao rezultat kažnjivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nečinjenja), osim ako nije drugačije. propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
Dakle, na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu - zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, uključujući i u slučaju kašnjenja u izdavanju radna knjižica. Isto stoji u stavu 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica: kada dođe do kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposlenom zbog krivice poslodavca, odnosno pogrešnog ili neodgovarajućeg upisa u radnu knjižicu savezni zakon Formulisanje razloga za otpuštanje zaposlenog, poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio za celo vreme kašnjenja. U ovom slučaju, danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. O novom danu otpuštanja zaposlenog izdaje se nalog (uputstvo) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis o danu otkaza proglašava se nevažećim na način utvrđen Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica.
Za tvoju informaciju
Zakonodavac smatra da neblagovremeno izdavanje radne knjižice onemogućava bivšem radniku da se zaposli na novom radnom mjestu, te da se radniku mora nadoknaditi izgubljena zarada.
Napominjemo da su stavovi sudova po pitanju naplate izgubljene zarade tokom kašnjenja u izdavanju radne knjižice podijeljeni. Neki smatraju da je za oporavak dovoljna činjenica kašnjenja u izdavanju radne dozvole. Tako je Sh. podneo tužbu protiv LLC preduzeća u Dzeržinskom okružnom sudu u Sankt Peterburgu. Tražila je od suda da obaveže tuženog da datum otkaza promijeni u datum izdavanja radne knjižice i naplati naknadu u vezi sa kašnjenjem u izdavanju radne knjižice od sedam mjeseci. Sh. je napisala ostavku, prema kojoj joj je 28. novembar 2014. godine bio posljednji radni dan. Na današnji dan Š. nije dobila knjižicu, a 26. februara 2015. godine dobila je obaveštenje o potrebi dolaska po radnu knjižicu. Poslodavac je smatrao da nije počinio prekršaj, pošto je poslao Sh. Međutim, sud je mislio drugačije. U toku suđenja je utvrđeno da je Š. na dan otkaza bio na poslu, te da nije bilo osnova za neizdavanje radne knjižice. Obavještenje o potrebi primanja knjige ili saglasnosti da se ista pošalje poštom je zaposlenom poslano 20. februara 2015. godine, odnosno nakon skoro tri mjeseca od dana otkaza. Š. je dobio radnu knjižicu tokom razmatranja predmeta 01.07.2015. S obzirom da poslodavac nije preduzeo sve mjere da radnu knjižicu preda odustajaocu, sud je naplatio naknadu za kašnjenje u izdavanju radne knjižice za period od 28. novembra 2014. do 20. februara 2015. godine, a izmijenio je i datum otkaz do 20. februara 2015. ( Žalbena odluka Gradski sud u Sankt Peterburgu od 27. oktobra 2015. br. 33-18051/2015).
Drugi sudovi utvrđuju da li je kašnjenje radne knjižice od strane poslodavca zaista spriječilo otpuštenog da pronađe novi posao i u zavisnosti od toga donose odluku. Konkretno, A. je podnijela tužbu za vraćanje povrijeđenih prava, jer joj na dan otkaza nije isplaćena plaća niti joj je data radna knjižica. Poslodavac je to odbio da uradi, navodeći A. dug prema njemu. Razmatrajući slučaj, sud je utvrdio da je poslodavac zaista odugovlačio sa izdavanjem radne knjižice.
Istovremeno, prema mišljenju suda, zakonodavac povezuje mogućnost finansijske odgovornosti poslodavca prema zaposlenom zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice sa krivim ponašanjem poslodavca. Sud je utvrdio da je poslodavac telefonski razgovori sa A. o prijemu knjige, odnosno preduzeo je mere da je preda. I sama tužiteljica je na sudskom ročištu objasnila da nakon otkaza nije imala namjeru da se zaposli i nije pokušavala da nađe posao.
Odbijajući da naplati naknadu zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice, sud je ukazao da takvo kašnjenje samo po sebi ne ukazuje na lišavanje A. prava na rad krivicom poslodavca, budući da je kao rezultat potonjeg radnje nisu stvorene smetnje da A. zaključi ugovor o radu sa drugim poslodavcem i dobije ga plate. S tim u vezi, nametanje poslodavcu obaveze da A. naknadi imovinsku štetu u vidu isplate zarade ne može se priznati kao u skladu sa odredbama čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije.
Argumenti pritužbe su da prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, samo po sebi, neprimanje radne knjižice od strane tužioca ukazuje na lišenje njenog prava na rad, što znači da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku izgubljenu zaradu, što je sud smatrao neodrživim. , budući da se zasnivaju na drugačijem tumačenju struje radno zakonodavstvo(Žalbena odluka Okružnog suda u Lipecku od 21. septembra 2015. u predmetu br. 33-2603/2015).
Ako je ipak sud stao na stranu bivšeg radnika, moraće se isplatiti odšteta zbog kašnjenja u izdavanju knjižice. Podsjetimo, pravila za izračunavanje prosječne zarade propisana su u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u stavu 62 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" objasnio je da od ove norme uspostavljena je jedinstvena procedura za obračun prosječne plate za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine, isti postupak treba koristiti i za utvrđivanje prosječne zarade prilikom naplate novčanih iznosa za vrijeme prinudnog odsustva uzrokovanog kašnjenjem u izdavanju radne knjižice otpuštenom zaposlenik (član 234 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da su specifičnosti postupka za izračunavanje prosječnih plata određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Obrada plaćanja kompenzacije
Dokumenti koje sastavlja poslodavac za isplatu naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice razlikuju se u zavisnosti od osnova. Pogledajmo ih.
1.Odlukom tribunala.
Čim poslodavac donese sudsku odluku o isplati naknade, poslodavac mora izdati nalog za njenu isplatu. Dajemo primjer narudžbe.
Predškolska ustanova iz budžeta opštine obrazovne ustanove
« Kindergarten br. 17 "Beba"
(MBDOU „Dječiji vrtić br. 17 „Beba”)
Naredba br. 49
o isplati naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice
Na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluka Okružnog suda Sverdlovsk u Kostromi od 30. oktobra 2015. godine br. 5-5784/2015.
NARUČUJEM
platiti L.V. Kudryashovoj naknadu za zakašnjelo izdavanje radne knjižice u iznosu od 18.113 rubalja. 42 kopejki
Direktor Zanozina/A. O. Zanozina/
Pročitao sam naredbu:
Računovođa Kozina, 11.11.2015/L. V. Kozina/
Budući da se u slučaju kašnjenja u izdavanju knjižice promijeni datum otpuštanja radnika, poslodavac će morati izdati još jedan nalog (uputstvo) - o novom danu otkaza, te izvršiti upis u radna knjižica. Prethodno izvršeni upis o otkazu ugovora o radu smatra se nevažećim. Ovo je navedeno u paragrafu. 4 tačka 35 Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica
2.Prema rečima bivšeg radnika.
Uopšte nije potrebno čekati sudsku odluku - sve se može riješiti mirnim putem. Moguće je da će zaposleni podnijeti zahtjev za naknadu, a poslodavac će je zadovoljiti ili odbiti. U poslednjem slučaju, najverovatnije bivši uposlenik ići će na sud. Dakle, u slučaju “pretpretnog” rješavanja pitanja, poslodavac mora od otpuštenog dobiti izjavu kojom traži isplatu naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, na osnovu koje se (ako je dogovoreno) naredba je izdata.
Da bi, da tako kažem, dobrovoljno isplatio naknadu, poslodavac treba da obračuna period prinudnog odsustva uzrokovanog kašnjenjem u izdavanju knjižice. Ovaj rok se računa od narednog dana od dana kada je poslodavac trebao izdati potvrdu o radu ili poslati obavijest o potrebi njenog prijema, do dana kada je otpušteno lice primilo knjižicu ili mu je poslalo obavijest.
Primjer
A. I. Volkova je smijenjena zbog po volji 12.10.2015. Na dan otkaza nije dobila radnu knjižicu. Raspored rada: pet dana radna sedmica. Radna dozvola je izdata 19.11.2015. Za koji period se plaća naknada ako je prosječna dnevna zarada A. I. Volkove na dan otpuštanja bila 780 rubalja. 32 kopejki?
Odredimo broj radnih dana za plaćanje. Naknada za A.I. Volkova dospijeva za period od 13.10.2015. do 19.11.2015. - 27 radnih dana. Iznos naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u ovom slučaju iznosit će 21.068,64 rubalja. (780,32 RUB x 27 radnih dana).
Fokusirajmo se na jednu stvar: sam zaposlenik može odbiti da dobije radnu knjižicu na dan otkaza. U tom slučaju preporučujemo da poslodavac sačini odgovarajući izvještaj i dostavi ga otpuštenom na uvid. Ako odbije da pročita izvještaj, sastavite još jedan koji potvrđuje ovu činjenicu. Obavezno nakon sačinjavanja akata u skladu sa zahtjevima čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, pošaljite poštom obavijest o potrebi da se javite za radnu knjižicu. Za što? Reći ćemo vam malo kasnije.
Za tvoju informaciju
Radne knjižice i njihove duplikate, koje zaposleni nisu dobili pri otpuštanju, poslodavac je dužan da čuva do zahteva (član 43. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica). Rok trajanja radnih knjižica je 75 godina (Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. avgusta 2010. br. 558 „O odobravanju Liste standardnih upravljačkih arhivskih dokumenata nastalih u procesu aktivnosti vladine agencije, organi lokalna uprava i organizacije, navodeći periode skladištenja").
Kada je poslodavac oslobođen odgovornosti za kašnjenje
Zakonom o radu propisano je da u nekim slučajevima poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Konkretno, dio 6 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dva takva slučaja:
1. Ako je na dan prestanka ugovora o radu zaposlenom nemoguće izdati radnu knjižicu. Na primjer, odsutan je s posla ili odbija da primi knjigu. U tom slučaju poslodavac je dužan da mu pošalje obavijest o potrebi da se javi za radnu knjižicu ili pristane da je pošalje poštom. Poslodavac se od dana slanja obavještenja oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne dozvole.
Napominjemo da obavještenje o potrebi javljanja za radnu knjižicu ili pristanku na njeno slanje poštom - važan dokument: Knjigu ne biste trebali slati poštom bez pismene saglasnosti zaposlenika za to. Tako je od poslodavca naplaćena naknada za zakašnjenje u izdavanju radne knjižice, jer ista nije izdata zaposlenom na dan otkaza i bez pribavljene pismene saglasnosti, kako je propisano čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslana je poštom. Poslodavac nije imao dokaz o izdavanju radne knjižice zaposlenom prilikom otpuštanja, uključujući i uz potpis na način utvrđen članom 41. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica. Kao rezultat toga, zahtevi tužioca za povraćaj prosečne zarade tokom kašnjenja u radnoj knjižici su ispunjeni (žalbena odluka Voronješkog regionalnog suda od 29. jula 2014. br. 33-3589).
2. Ako se poslednji dan rada ne poklopi sa danom prestanka radnog odnosa prilikom otpuštanja radnika po osnovu iz st. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 (za) ili klauzula 4, dio 1, čl. 83 (osuđivanje zaposlene na kaznu koja onemogućava nastavak prethodnog rada) Zakona o radu Ruske Federacije, kao i nakon otpuštanja žene kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće ili do kraja porodiljskog odsustva u skladu sa delom 2 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovim slučajevima, na pismeni zahtjev zaposlenog koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac je dužan da je izda najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva.
Naknada za moralnu štetu
Pored naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, zaposleni može zahtijevati i naknadu moralne štete.
Šta se smatra moralnom štetom, za koju se nadoknađuje, objašnjeno je Plenumom Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 10 od 20. decembra 1994. godine „Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi moralne štete“. Tamo piše da jeste moralne ili fizičke patnje uzrokovane radnjama (nečinjenjem) kojima se zadire u nematerijalnu korist koja pripada građaninu od rođenja ili po sili zakona (život, zdravlje, lično dostojanstvo, poslovnu reputaciju, imunitet privatnost, lične i porodične tajne itd.i sl.), ili povredom njegovih ličnih neimovinskih prava (pravo na korišćenje svog imena, autorsko pravo i druga neimovinska prava u skladu sa zakonima o zaštiti prava na rezultate intelektualne delatnosti), ili povredu imovinska prava građana.
Prema čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se u novcu u iznosima određenim sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposlenom i visinu naknade za to utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 naznačio je da iznos naknade za moralnu štetu određuje sud na osnovu specifičnih okolnosti svakog slučaja, uzimajući u obzir obim i prirodu moralne ili fizičke patnje. prouzrokovane zaposlenom, stepen krivice poslodavca, druge okolnosti vrijedne pažnje, kao i zahtjevi razumnosti i pravde.
Gotovo uz svaki zahtjev za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenog ide i zahtjev za naknadu moralne štete. Ako sud stane na stranu zaposlenog, onda on ispunjava i poslednji uslov. Isplata naknade za moralnu štetu takođe mora biti formalizovana nalogom.
Ostali troškovi
Pored plaćanja naknade, poslodavac će možda morati da snosi i druge troškove. Konkretno, ako je zahtjev za isplatu naknade zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice razmatrao sud koji je stao na stranu otpuštenog, sudski troškovi moraju biti nadoknađeni. Prema Zakonu o građanskom postupku Ruske Federacije, oni se sastoje od državnih dažbina i troškova povezanih s razmatranjem predmeta (1. dio člana 88.). Šta se smatra troškovima navedeno je u čl. 94 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije: iznosi koji se plaćaju svjedocima, stručnjacima, stručnjacima i prevodiocima, troškovi za plaćanje usluga zastupnika i u vezi sa razmatranjem predmeta, poštanski troškovi itd.
Administrativna kazna je još jedna moguća stavka troška za poslodavca. Kašnjenje u izdavanju radne knjižice je u stvari kršenje radnog zakonodavstva, za šta je dio 1. čl. Predviđen je član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije pravna lica administrativna odgovornost - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja.
Ukoliko regulatorni organi utvrde da je već došlo do kašnjenja u izdavanju radne knjižice i zbog toga je poslodavac priveden administrativnoj odgovornosti, u slučaju ponovnog kašnjenja kazne će biti veće i za pravna lica će se kretati od 50.000 do 70.000 rublja.
Prilikom otkaza ugovora o radu sa poslodavcem, zaposleni u preduzeću mora dobiti svoju radnu knjižicu. Prema pravila Ruska Federacija, rok za vraćanje dokumenta je poslednji radni dan zaposlenog.
Međutim, često iz ovih ili onih razloga poslodavci ne žure da vrate radnu knjižicu. U ovom članku ćemo pokušati detaljno analizirati šta učiniti, kada se to dogodi i kome se obratiti.
Osnovi za oslobađanje poslodavca od odgovornosti za neizdavanje dokumenta pri otkazu
Razmotrimo najtipičnije situacije kada šef kompanije ne odgovara zakonu.
Zaposleni je odsutan sa radnog mjesta
To može biti bilo koja viša sila: bolest, odlazak u drugi grad ili iz porodičnih razloga itd.
U takvim situacijama postoji samo jedan izlaz - poslodavac zaposleniku šalje pismo sa obavještenjem o dostavi sa zahtjevom da preuzme dokument ili pristane da ga pošalje poštom.
U ovom slučaju, upravitelj se oslobađa odgovornosti za zakašnjelu isporuku.
Pošto je slanje poštom prilično ozbiljan korak, za to morate dobiti pismenu saglasnost zaposlenika. Ako zaposleni nije dao saglasnost za prosleđivanje dokumenta, rukovodilac preduzeća je dužan da stvori uslove za njihovo čuvanje do potrebe, u trajanju od najmanje pedeset godina.
To se dešava i kada zaposleni zbog preseljenja u drugu državu ili iz nekog drugog razloga fizički nije u mogućnosti da dođe po radnu knjižicu. U ovoj situaciji preostaje samo jedna opcija - izdati punomoć. To se može uraditi u bilo kojoj notarskoj kancelariji.
U dokumentu se navodi:
- lični podaci punomoćnika i bivšeg radnika kompanije (prezime, ime i patronime, podaci o pasošu i adresa stanovanja, potpis);
- naziv kompanije, njeni podaci;
- potpis vlasnika dokumenta;
- datum pripreme i rok važenja.
Nakon izdavanja overenog punomoćja, punomoćnik će moći da dobije radnu knjižicu od kadrovske službe kompanije, gde obavezno zaposleni izdaju potvrdu da je dokument izdat.
Zaposleni odbija da preuzme svoja lična dokumenta
Na primjer, zaposlenik se ne slaže sa otkazom, poslodavac je dužan po svaku cijenu pokušati da vrati papire na bilo koji mogući način.
Ukoliko je zaposleni zadnji dan na svom radnom mjestu, a iz nekog razloga ignorira zahtjeve za preuzimanje papira, potrebno je sastaviti zapisnik.
Bilježi sve točke: ukazuje na razloge zašto zaposlenik odbija da podigne dokumente. Nakon toga, zaposlenik potpisuje dokument i označava datum, a zatim ga dostavlja kadrovskoj službi.
U situaciji kada je propušten trenutak za sastavljanje akta, moraju se preduzeti druge mjere. Pokušajte poslati bivši kolega naručeno pismo sa zahtjevom da kontaktirate HR odjel i preuzmete svoju radnu knjižicu.
Ovaj rad je napisan u bilo kojoj formi. Potrebno je navesti: naziv firme, podatke o zaposlenima, datum slanja pisma, kontakte i druge potrebne podatke.
Kada je poslodavac odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposlenom prilikom otpuštanja
Mnogi menadžeri kompanija koriste ucjene, prijetnje i zastrašuju radnike, a da im na vrijeme ne izdaju radnu knjižicu. Bez obzira na razloge i izgovore zbog kojih poslodavac odbija da izda dokument, bivši radnik kompanije ima pravo da se žali na direktora u ovlaštena tijela ili pokušati uticati na druge načine.
Želite li prvi čitati korisne članke? Pretplatite se na stranicu na VKontakte!Koju finansijsku odgovornost snosi poslodavac ako odbije izdati radnu knjižicu?
Ukoliko se isprava ne izda, zaposleni ima pravo da traži naknadu za izgubljenu zaradu zbog nemogućnosti daljeg zapošljavanja bez radne knjižice.
Bivši radnik kompanije ima pravo da traži naknadu za izgubljenu zaradu.
Prema članu 232 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđena je finansijska odgovornost za neblagovremeno izdavanje dokumenta zaposleniku kompanije. U skladu sa ugovorom o radu ili drugim ugovorima može se odrediti visina naknade.
Zakon predviđa i novčanu naknadu zaposlenom. Visina isplata određuje se iznosom izgubljene zarade koju je zaposlenik mogao dobiti da je u rukama imao dokument koji pokazuje njegov radni staž.
Poslodavac ima obaveze ne samo prema zaposlenima, već i prema državi, u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.
Za kasnu isporuku rukovodilac rada može dobiti kaznu. Iznos varira od trideset do pedeset hiljada ruskih rubalja.
Službenici i direktori preduzeća mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od hiljadu do pet hiljada rubalja. Individualni preduzetnici - preko 5.000 ruskih rubalja. Preduzeće ili preduzeće je dužno da uplati novčanu naknadu u državnu blagajnu.
Kako poslodavac može nadoknaditi moralnu štetu zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice?
Drugi efikasan metod zaštitu svojih prava – da traže naknadu za moralnu patnju. Ovaj pojam u zakonu o radu odnosi se na povrede njegovih ličnih neimovinskih ili imovinskih prava u vezi sa radnom djelatnošću.
Iznosi plaćanja i naknade, kada strane ne postignu zajednički konsenzus, utvrđuju se na sudu. U ovom slučaju, rok zastare je tri mjeseca.
U tom periodu, a najkasnije kasnije, bivši radnik preduzeća može se obratiti sudu i dobiti novčanu naknadu. Organi za ljudska prava uzimaju u obzir sve okolnosti i stepen krivice počinioca.
Administrativna odgovornost za odbijanje izdavanja dokumenata
Pored materijalne štete bivši uposlenik, društvo može imati i druge obaveze za dokument koji nije izdat na vrijeme. Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u skladu sa administrativnim zakonom Ruske Federacije.
Dimenzije, prema prvom dijelu člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, mogu biti sljedeće:
- On individualni preduzetnici izriče se novčana kazna od hiljadu do pet hiljada rubalja.
- Za kompanije - od trideset do pedeset hiljada rubalja.
- On zvaničnici– opomena ili iznos od hiljadu do pet hiljada.
U slučaju ponovljenih prekršaja, kazne se mogu povećati:
- za kompanije i preduzeća - od pedeset do sedamdeset hiljada rubalja.
- za rukovodioce organizacija - od deset do dvadeset hiljada rubalja ili suspenzija s posla na period od jedne ili tri godine.
- za individualne preduzetnike - od deset do dvadeset hiljada rubalja.
Za privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti, zaposleni se treba obratiti nadležnim organima za rad i zapošljavanje. Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, oni će pomoći da se počinilac privede pravdi.
U slučajevima kada je, na zahtev bivšeg radnika kompanije, Inspektorat rada, zaposleni će biti u obavezi da provjere sve činjenice. Budući da se većina organizacija plaši da će se umešati u takve situacije i naići na novčanu kaznu, po pravilu, pretnja uključivanjem nadležnih organa može pomoći da se radna knjižica vrati.
Šta učiniti i kuda ići ako zaposlenik ne dobije dokumente prilikom otpuštanja
Ako poslodavac odbije zaposleniku vratiti dokumente potrebne za daljnje zapošljavanje, morate pokušati pronaći kompromis. Ako sukob nije moguće riješiti mirnim putem, možete preći na strože akcije.
Za takve situacije postoji poseban algoritam. Ovo je jedini način da zaštitite svoja povrijeđena prava.
Dakle, postupak bi mogao biti sljedeći:
Napišite prijavu na adresu generalni direktor kompanije sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice, u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.
U prijavi se moraju navesti: pozicija, podaci o organizaciji, podaci o pasošu, datum prijave i potpis. Poslodavac mora shvatiti da je zaposlenik upoznat sa svojim pravima i razumije da ih krši. Prijavu napišite u dva primjerka i dostavite je sekretaru na odobrenje. Zatim ne zaboravite da preuzmete svoj primjerak sa oznakom prihvatanja.
Ako se pismeni zahtjev ne prihvati, pošaljite preporučeno pismo poštom. U tom slučaju potrebno je sastaviti inventar u dva primjerka.
U slučajevima kada gore navedene radnje ne pomažu, morate prijeći na aktivnije radnje i kontakt nadzornim organima o radu i zapošljavanju, čije odgovornosti uključuju ispitivanje takvih pitanja.
Osim toga, bivši zaposlenik organizacije ima pravo da podnese pritužbu tužilaštvu. Da biste to učinili, trebate poslati žalbu i napisati odgovarajuću izjavu. Forma ove žalbe treba da bude ista kao pismo obaveštenja kompaniji koja odbija da vrati lična dokumenta zaposlenog.
Pa, glavni pravac radnje je obraćanje pravosudnim organima sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice i povraćaj sredstava za njeno nezakonito oduzimanje. U ovoj situaciji neophodno je za radna pitanja.
Tužba za naknadu štete zbog kašnjenja u radnoj knjižici. Odlaganje izdavanja radne knjižice po otkazu predstavlja kršenje zakona. U ovom slučaju potrebno je obratiti se sudu za povraćaj zarade zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice. Kašnjenje u izdavanju radne knjižice predstavlja kršenje člana 62. Zakona o radu Ruske Federacije, a na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam ne dozvoljava da radite legalno. Kao rezultat toga, na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi izgubljenu zaradu u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. U mom slučaju, kada su me jednostavno natjerali da izdam radnu knjižicu i nisu izvršili konačnu isplatu, jednostavno sam podnio tužbu sudu za naplatu plaće i moralne štete. Ranije smo razgovarali o tome kako dokazati moralnu štetu.
Da sam tada obratio pažnju na član 234. Zakona o radu Ruske Federacije, definitivno bih tražio od suda da povrati zaradu koja nije primljena.
Kašnjenje u izdavanju radne knjižice
Kada zaposleni dobije otkaz (prestanak ugovora o radu), svi upisi u njegovu radnu knjižicu u toku radnog odnosa ovog poslodavca, ovjereni su potpisom poslodavca ili lica odgovornog za vođenje radne evidencije, pečatom poslodavca i potpisom samog zaposlenog. Ako je radna knjižica popunjena na državnom jeziku Ruske Federacije i na državnom jeziku republike u sastavu Ruske Federacije, oba teksta se ovjeravaju.
Poslodavac je dužan da radniku na dan otpuštanja (poslednjeg dana rada) izda radnu knjižicu sa uvrštenom u nju zapisnik o otkazu. Ako dođe do zakašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposlenom krivicom poslodavca, ili ako je razlog za otpuštanje radnika pogrešno upisan u radnu knjižicu ili nije u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan da nadoknadi štetu. zaposlenom za zaradu koju nije primio tokom cijelog kašnjenja. U ovom slučaju, danom otkaza (prestanka ugovora o radu) smatra se dan izdavanja radne knjižice. O novom danu otkaza radniku (prestanak ugovora o radu) izdaje se nalog (uputstvo) poslodavca i vrši se upis u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis o danu razrješenja je nevažeći na način propisan ovim Pravilima.
Ako je na dan otkaza (prestanka ugovora o radu) zaposlenog nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti zaposlenog ili odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac zaposleniku šalje obavijest o potrebi javite se za radnu knjižicu ili pristanete da je pošaljete poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je naveo zaposleni dozvoljeno je samo uz njegovu saglasnost. Od dana slanja ovog obavještenja, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposlenom.
U slučaju smrti zaposlenog, radna knjižica se, nakon odgovarajućeg upisa o otkazu ugovora o radu, predaje nekom od njegovih srodnika uz potpis ili se šalje poštom na pismeni zahtjev jednog od srodnika. .
Na sud
Tužilac:________________
Adresa:_______________
Optuženi:_______________
Adresa:_______________
Ja, _____________, radio sam u organizaciji ____________ od „__“ ______ 20__ godine do „__“ _________ 20__ godine na poziciji ____________. Naredbom br. ______ od _____ razriješen sam dužnosti prema čl. ____ Zakon o radu Ruske Federacije od „__“ ________ 20__ godine
U skladu sa članom 62. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu na dan otpuštanja. Međutim, do danas mi nije izdata radna knjižica, uprkos mojim ponovljenim zahtjevima.
Prema članu 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, uključujući i kada poslodavac odloži izdavanje radne knjižice zaposlenog. .
U vezi sa gore navedenim i na osnovu članova 62, 234 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 131-133 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije,
1. Prikupiti platu od ______________ u iznosu od __________ rubalja. za vreme kašnjenja u izdavanju radne knjižice od _________ do dana njenog stvarnog izdavanja.
primjena:
1. Kopiraj tužbena izjava okrivljenom.
2. Ostali dostupni dokumenti
"__" __________ 20__ ____________
(potpis)
Podnosilac predstavke je bio odsutan s posla zbog godišnjeg plaćenog odmora. Nakon što se vratio na posao sa godišnjeg odmora, podnosilac predstavke je tražio od poslodavca da mu isplati zaradu, na šta je dobio odgovor da plate neće biti isplaćene, a poslodavac je takođe tražio da podnosilac predstavke svojom voljom napiše otkaz. Podnosilac prijave nudi da isplati zaostale plate. Izdajte radnu knjižicu. Plati odštetu za moralnu štetu i pravne troškove.
Društvu sa ograničenom odgovornošću "____________"
_______________________________
gr. __________________________, sa prebivalištem u
adresa: ___________________________________
„Na pretpretresni način
rješavanje sporova"
TVRDITI
Od ___________ radim u DOO "__________" kao rukovodilac na osnovu ugovora o radu broj ___ od ________. Prema tački 3.1 ugovora o radu, moja službena plata je bila __________ rubalja mesečno. Šta ne odgovara utvrđenom minimalna veličina plate na teritoriji grada __________ (minimalna plata za grad __________ od _________ iznosi ______ rubalja).
Zapravo, moja mjesečna zarada je bila ___________ rubalja.
Od ___ godine sam odsutan s posla zbog godišnjeg plaćenog odmora.
Vrativši se na posao sa godišnjeg odmora, tražio sam da mi isplatite platu za ____________, na šta sam dobio odgovor da mi plata neće biti isplaćena i takođe ste tražili da napišem ostavku svojom voljom.
Odbio sam da napišem ostavku svojom voljom, na šta ste me obavijestili da sam već dobrovoljno otpušten, a kao potvrdu mi je pokazana radna knjižica sa zapisnikom o otkazu svojom voljom.
“___” ____________ Došao sam kod vas da dobijem neisplaćene plate, dobijem radnu knjižicu, ali mi niste dali radnu knjižicu, niste izvršili materijalne obračune za isplatu zarade, isplatu godišnjeg odmora.
Smatram da su vaše radnje odbijanja isplate zarade, izdavanja radne knjižice i plaćanja godišnjeg odmora nezakonite i kršenje mojih legitimnih interesa iz sljedećih razloga.
U skladu sa članom 2. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od osnovnih principa zakonska regulativa radni odnos je obaveza ugovornih strana da se pridržavaju uslova zaključenog ugovora, uključujući i pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenih da ispune radne obaveze pažljiv odnos prema imovini poslodavca i pravu zaposlenih da od poslodavca zahtijevaju poštovanje obaveza prema zaposlenima, radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava; osiguranje prava radnika na zaštitu svog dostojanstva tokom radnog vijeka.
U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu i izvrši isplate u skladu sa članom 140. Zakona o radu. Ruska Federacija. Na pismenu molbu zaposlenog, poslodavac je dužan da mu dostavi i uredno ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.
Smatram da su Vaši postupci u vezi sa neizdavanjem radne knjižice prilikom otkaza kršenje mojih radnih prava i legitimnih interesa. Zbog neizdavanja radne knjižice lišena sam mogućnosti da se zaposlim i radim u periodu od __.__.______ do __.___.______.
U skladu sa članom 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:
nezakonito udaljenje zaposlenog s posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;
odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje odluke organa za reviziju radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;
kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom ili unošenje u radnu knjižicu netačnog ili neusklađenog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog.
Za vrijeme u kojem sam bio lišen mogućnosti da radim zbog činjenice da mi niste dali radnu knjižicu, nisam primao platu.
Naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, prema navedenom obračunu, iznosi:
prosječna mjesečna plata / prosječan broj radnih dana perioda kašnjenja* broj dana kašnjenja u izdavanju radne knjižice = _____ rub. /___ dana * __ dana = _________ rubalja.
U skladu sa čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na blagovremenu i punu isplatu plaće i godišnjeg plaćenog odmora.
U skladu sa čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti plaće zaposlenima u cijelosti u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, internim pravilima propisi o radu, ugovor o radu.
Na osnovu čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati zaposlene jednaka plata za rad jednake vrednosti.
Na osnovu čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci (fizička i pravna lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva) u radnih odnosa i drugi direktno povezani odnosi sa zaposlenima dužni su da se rukovode odredbama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava.
U skladu sa čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da prilikom isplate plaća svakog zaposlenog pismeno obavijesti o komponentama plaće koja mu pripada za odgovarajući period, iznosu i osnovima za odbitak, kao i ukupan iznos novca koji treba platiti.
Zarada se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, po prestanku ugovora o radu, isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju poslodavcu vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
Iznos zaostalih plata je _________ rubalja.
Na osnovu čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, godišnjih odmora, otpremnina i drugih isplata koje pripadaju zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatom ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinansiranja koja je bila na snazi u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući.
Kamata za zakasnelu isplatu plate koja mi pripada biće:
za ____________ godinu kamata na zakašnjele plate je:
od ____________ diskontna stopa refinansiranja je ____%, Direktiva Centralne banke Ruske Federacije br. ________ od __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rubalja.
Ukupna kamata za kašnjenje isplate plata iznosiće: ________ (_________________________) rubalja.
Prema čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni su osigurani godišnji odmori uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade.
Prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima se pruža u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Zaostala plaćanja sledeći odmor iznosi ________ rubalja.
Usljed Vašeg protivpravnog postupanja pretrpio sam moralnu štetu, koja se ogleda u činjenici da sam zbog neisplaćene plate po otkazu bio izuzetno oskudan, zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice nisam mogao naći posao, usled čega nisam mogao adekvatno da izdržavam svoju porodicu, a takođe sam bio primoran da trošim svoje vreme i novac na odbranu svojih zakonskih prava.
Procjenjujem naknadu za moralnu štetu koja mi je nanesena na ________ rubalja.
U skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili nečinjenjem poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosima određenim sporazumom stranaka ugovora o radu.
Moja moralna patnja je otežana nepoštovanjem rukovodstva ove organizacije prema zaposlenima koji savjesno izvršavaju svoje dužnosti. poslovne obaveze.
Pored toga, zbog povrede svojih prava, bio sam primoran da potražim pravnu pomoć od DOO "____________", u čiju je blagajnu položen novčani iznos u iznosu od ________ rubalja.
Prema čl. 15. Građanskog zakonika Ruske Federacije, lice čije je pravo povrijeđeno može zahtijevati punu naknadu za nanesene gubitke, osim ako zakonom ili ugovorom nije predviđena naknada za gubitak u manjem iznosu.
Na osnovu navedenog, u skladu sa čl. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 Zakona o radu Ruske Federacije,
PREDLAŽEM:
1. Daj mi radnu knjižicu.
2. Isplatite zaostale plate u moju korist u iznosu od ___________ rubalja.
3. Platiti u moju korist kaznu za kašnjenje u isplati plate za period od __.__._____ do __.__.____ u iznosu od ________ rubalja.
4. Isplatite odštetu u moju korist za kašnjenje u izdavanju radne knjižice po otkazu u iznosu od _________ rubalja.
5. Plati nadoknadu u moju korist za godišnji odmor u iznosu od _________ rubalja.
6. Plati u moju korist da nadoknadim moralnu štetu koja mi je nanesena gotovina u iznosu od _____________ rubalja.
7. Plati _______ rubalja u moju korist kao kompenzaciju za pravne usluge koje sam platio.
U skladu sa čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžeri i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu. Kodeks i drugi savezni zakoni.
Upravna odgovornost za isplatu zarade manju od minimalne zarade utvrđena je čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Novčana kazna za službena lica kreće se od 1.000 do 5.000 rubalja, za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana.
Prema čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, neisplaćivanje plata, penzija, stipendija, beneficija i drugih više od dva mjeseca utvrđeno zakonom uplate koje vrši rukovodilac organizacije, poslodavac - pojedinac iz sebičnog ili drugog ličnog interesa -
kazniće se novčanom kaznom u iznosu do sto dvadeset hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog za period do jedne godine, ili lišenjem prava na držanje određenih pozicije ili se uključite u određene aktivnosti na kaznu zatvora do pet godina ili kaznu zatvora do dvije godine.
Ukoliko moji zahtjevi ne budu ispunjeni, bit ću primoran da se obratim nadležnim organima (tužilaštvo, Državna inspekcija rada, poreska uprava...) za zaštitu mojih prava i legitimnih interesa, kao i za privođenje pravdi onih koji su kršili moja prava.
PRIJAVA:
Kopija ugovora o radu.
"___" ________________ G. ________/______________/
