Pravilnik o naknadama zaposlenih. Kako sastaviti pravilnik o naknadama Uzorak lokalnog akta o naknadama

Uređenje postupka obračuna i isplate plata u preduzeću može se sprovesti ne samo na osnovu važećeg zakonodavstva, već iu lokalnim aktima preduzeća ili preduzetnika koji preciziraju njegove norme. Jedan od tih dokumenata je i uredba o plaćama zaposlenih. Ovaj akt nije nužno razvijen, ali je poželjno da i dalje postoji.

Oni odražavaju sistem nagrađivanja koji se koristi u privrednom subjektu, a koji čini platu – doplate, bonusi, dodaci.

Uz pomoć ovog akta utvrđuje se plata svakog zaposlenog. Na primjer, ne možete opisati koji bonusi pripadaju osobi koja radi u preduzeću, već se pozivate na norme Uredbe o OT.

Ovaj akt prilagođava postojeće zakonske norme postojećim uslovima rada u kompaniji, uz pomoć njih uzima se u obzir posebnost plaćanja za aktivnosti svakog preduzeća. Ovo eliminiše ili pomaže u rješavanju mnogih sporova sa zaposlenima u kompaniji.

Pažnja! Prilikom inspekcija od strane regulatornih organa, inspektor često traži ovaj dokument kako bi shvatio kakav sistem nagrađivanja treba da bude, te upoređuje odredbe ovog dokumenta sa postojećom realnošću.

Ko treba da zauzme poziciju

Lokalni akti o obračunu i isplati zarada neophodni su privrednim subjektima ako imaju ugovore o radu sa zaposlenima.

Uredba o naknadama zaposlenih nije nužno izrađena u preduzeću. To je prvenstveno zbog činjenice da se pitanja koja se u njemu razmatraju mogu odraziti na druge propise u preduzeću - itd.

Obavezna prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebala bi biti sama činjenica konkretizacije postojećih normi zakonodavstva na specifične uslove preduzeća, jer često standardi utvrđuju nekoliko opcija za djelovanje pod određenim uvjetima. Ovo je posebno važno kada se regulišu pitanja naknada za periode koji se razlikuju od uobičajenih uslova rada.

Dakle, u kom aktu će se odraziti pravila za obračun zarada, odlučuje uprava preduzeća samostalno.

Pažnja! Kombinovanje propisa u jednom dokumentu tipično je za mala preduzeća. U praksi, na primjer, često se propisi o OT-u kombinuju sa pravilima koja regulišu obračunavanje svih vrsta bonusa. Tada se ovaj dokument zove Pravilnik o platama i bonusima zaposlenih.

Što je privredni subjekat veći, ima više svojih standarda. Istovremeno, imperativ je osigurati da su konzistentni, da ne proturječe jedni drugima. Mnoga pitanja o regulisanju plata mogu se odmah razmotriti u nekoliko odredbi preduzeća. Ako postoji neslaganje među njima, to će dovesti do njihovog poništenja.

Da li želite da smanjite opterećenje plata na budžet kompanije? Prilagodite strukturu troškova tako što ćete troškove podijeliti u dvije kategorije – obavezne i nebitne.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Napravite potrebne izmjene relevantne lokalne regulative ili usvojite novu. Upoznati podređene sa promjenama pod potpisom.

Šta je ovaj dokument?

Pravilnik o naknadama zaposlenih je interni dokument organizacije kojim se utvrđuju pravila za dodjelu naknade za rad, uzimajući u obzir državne garancije i sopstvene mogućnosti kompanije.

Konkretno, utvrđuju se veličina, osnova, postupak i kriterijumi za materijalno stimulisanje zaposlenih.

Šta je potrebno?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, naknada za obavljanje neposrednih dužnosti dodjeljuje se podređenom ugovorom o radu u skladu sa LNA koji je na snazi ​​u ovoj organizaciji.

Takvi dokumenti uključuju akt koji uključuje uslove za novčane poticaje:

• tarifne stope;
• plate;
• kompenzacijske naknade i naknade, uključujući i za obavljanje funkcija u okruženju koje se razlikuje od norme;
• sistemi nagrađivanja.

Ako je kompanija usvojila LNA, koji određuje nijanse platnog spiska, nema potrebe da ih se direktno navodi u ugovoru o radu.

Dovoljno je dati referencu na relevantni dokument.

Osim toga, procedura unošenja izmjena je prilično jednostavna i ne zahtijeva zaključak sa zaposlenikom.

Obavezno ili ne?

Sastav uredbe o OT je direktno definisan u dijelu 2. Međutim, od 2017. godine, mala preduzeća koja spadaju u kategoriju mikro preduzeća imaju pravo da u potpunosti ili delimično odbiju da prihvate LNA, koji regulišu sveukupnost odnosa sa podređenima.

Istovremeno, ugovori sa zaposlenima moraju biti zaključeni u jedinstvenoj formi odobrenoj zakonom.

Normativna osnova

Poglavlje 1 Zakona o radu Ruske Federacije razgraničava ovlasti organa vlasti u oblasti radnih odnosa.

Savezni akti utvrđuju:

• pravac državne politike (član 6 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zakonska regulativa- propisani su postupci, kriterijumi, standardi u cilju očuvanja života i zdravlja radnika;
• nivo prava, sloboda i garancija koje daje država, kao što su minimalni iznos OT (utvrđen u skladu sa), trajanje plaćenog odmora (navedeno u), radna sedmica (u zavisnosti od kategorije zaposlenog);
• postupak zaključivanja, izmjene, prestanka individualnih i kolektivnih ugovora o radu, sastav njihovih obaveznih elemenata naznačen je članovima 41, 42, 44 Zakona o radu Ruske Federacije, a detaljno je razrađen u različitim odjelima.

Naknade koje se finansiraju iz lokalnog budžeta utvrđuju organi samouprave. LNA koje su usvojili poslodavci precizira postupak obračuna i iznosa isplata određenim grupama zaposlenih.

Predmet pojašnjenja nisu samo zakonske norme, već i zahtjevi utvrđeni pravnim dokumentima i kolektivnim ugovorima.

Ch. 58 Zakona o radu Ruske Federacije i omogućava donošenje lokalnih akata usklađenih sa predstavničkim tijelom zaposlenih.

Ispod je lista zadataka koji se rješavaju na ovaj način:

• uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci;
• razrješenje člana sindikata;
• uključivanje u izvršavanje funkcija prekovremeno u slučajevima koji nisu predviđeni kodeksom;
• podjelu perioda predviđenog za obavljanje neposrednih dužnosti;
• utvrđivanje postupka plaćanja godišnjeg odmora za podređene koji ne primaju platu i nisu bili uključeni u rad u navedenom periodu;
• uslovi za odobravanje dodatnih odmora iznad postojećih standarda;
• usvajanje uputstva o zaštiti na radu;
• primjena metode pomaka;
• iznos naknade za putne troškove do mjesta odmora ili liječenja za lica koja obavljaju dužnosti u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima.

Lokalni propisi koji su doneti bez saglasnosti predstavnika zaposlenih na propisan način, ili pogoršavaju položaj podređenih u odnosu na važeću zakonsku regulativu, ne bi trebalo da se primenjuju.

Lokalni akt stupa na snagu danom donošenja ili od navedenog dana, a prestaje zbog isteka ili ukidanja.

Pravilnik o plaćama 2020

Zakonodavstvo ne obavezuje čelnike organizacije da izdaju poseban LNA, koji reguliše postupak nagrađivanja zaposlenih za obavljanje funkcija.

Svrha odobrenja takvog dokumenta je u pravilu:

• konkretizacija oblika i sistema SZ;
• utvrđivanje kriterijuma za obračun plata u povećanom iznosu;
• jačanje materijalnog interesa podređenih.

Ko se razvija?

Propis o zaštiti na radu sastavlja se u skladu sa zahtjevima regulatornih akata saveznog, industrijskog i resornog nivoa. Uzimaju se u obzir uslovi tarifnog ugovora, kolektivnog ugovora i internih dokumenata kompanije.

Istovremeno, utvrđena pravila ne bi trebalo da budu u suprotnosti jedna s drugom.

LNA razvija uprava privrednog subjekta. Proces odobravanja treba da uzme u obzir stavove predstavničkog tijela zaposlenih.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži listu situacija u kojima je obavezno zatražiti podršku zaposlenih:

• sastavljanje liste pozicija sa neredovnim periodom obavljanja direktnih funkcija ();
• priprema rasporeda smjena ();
• uspostavljanje platnog sistema ();
• povećanje plata za lica koja obavljaju poslove u nestandardnim uslovima ();
• forma assertion();
• utvrđivanje visine naknade za obavljanje funkcija vikendom, praznicima, noću ();
• formiranje interne regulative i sistema racioniranja rada ( , ).

Da li to treba kombinovati sa odredbom o bonusima?

Pravila za dodatne materijalne podsticaje za osoblje na osnovu rezultata obavljanja dužnosti mogu biti uključena u jedan od odjeljaka lokalnog regulatornog akta ili pripremljena kao poseban dokument.

Potonje je korisno u sljedećim situacijama:

• uslovi i iznosi bonusa za različite grupe podređenih značajno se razlikuju;
• broj kategorija zaposlenih u kompaniji je prilično velik.

U svakom slučaju, potrebno je odrediti sljedeće pokazatelje dodatnih poticaja:

• gornja i donja granica;
• uslove za plaćanje i smanjenje njegove veličine;
• periodičnost.

Glavni dijelovi i struktura

Prilikom izrade uredbe o naknadama važan je ne samo sastav samih elemenata, već i redoslijed po kojem su oni uključeni u LNA.

Dakle, primjer sastava dokumenta može izgledati ovako:

Obavezni trenuci

Prilikom prilagođavanja odredbi OT, treba imati na umu da neki troškovi spadaju u grupu neopozivih troškova (dio 4. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije):

• naknade kompenzacijske prirode (ispunjenje utvrđenih pokazatelja, dodatni zadaci, rad u uslovima koji odstupaju od norme);
• garancije za odmor za osobe mlađe od punoljetstva koje obavljaju poslove na krajnjem sjeveru ili opasnim industrijama.

Prijave

Ponekad se LNA prihvaćen u kompaniji mora dopuniti. Na primjer, minimalna plata je promijenjena (82-FZ od 19.06.2000.) i, u vezi s tim, potrebno je uspostaviti kompenzacijski dodatak do nivoa minimalne zarade.

Biće potrebno izraditi propis prema kojem će se on automatski obračunavati.

Ovo je mnogo zgodnije od izmjene ugovora o radu.

Budući da ne postoji obavezan oblik odredbe o plaćama, on se razvija za individualne potrebe organizacije. Dakle, nije regulisan maksimalan broj prijava, njihovo prisustvo ili odsustvo.

Uzorak (primjer)

Obrazac za poziciju uključuje sljedeće informacije:

• naziv i detalje organizacije;
• link do regulatornih dokumenata;
• vrste plaćanja;
• postupak naknade za rad;
• učestalost obračunavanja;
• zadržavanje;
• obračun otpremnine;
• uslove za isplatu plate u slučaju smrti zaposlenog;
• iznos plaćanja za neispunjavanje službenih dužnosti, jednostavan;
• tarifna stopa;
• sistem nagrađivanja;
• obim i priroda utvrđenih naknada;
• odgovornost za kašnjenje plata;
• obaveštenje poslodavcu.

Dokument mora biti ovjeren potpisom rukovodioca i pečatom.

Tipično

Nisu utvrđeni posebni zahtjevi za lokalni akt koji odražava sistem materijalnog stimulisanja osoblja.

Svaka kompanija sama odlučuje koje obaveze prema zaposlenima treba evidentirati. Glavni uvjet je usklađenost sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Za opštinske službenike

• kolektivni ugovori;
• regulatorni dokumenti ();
• akti lokalnih samouprava.

Očuvanje jedinstva pozicija i zanimanja osigurava se korištenjem posebne tarife i vodiča za kvalifikacije.

Za opštinsku vladinu agenciju

OT sistem i oblik odredbe utvrđuje odjeljenje koje obavlja funkciju osnivača pravnog lica, a obavezno je ().

Za budžetsku instituciju

Ako je neprofitnu organizaciju stvorila Ruska Federacija ili njen subjekt, tada pri razvoju LNA u vezi s materijalnim poticajima za zaposlene mora uzeti u obzir preporuke viših struktura.

Za IP

Ch. 48.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje individualnim poduzetnicima pravo da sastave i primjenjuju odredbu o naknadi ili zaključuju ugovore o radu sa osobljem u jedinstvenom obliku odobrenom zakonom.

medicinski radnici

FMBA je pripremila obrazac lokalnog akta kojim se uređuje naknada zaposlenih u zdravstvenim organizacijama.

Dokument objašnjava:

• postupak i uslove za isplatu plata rukovodiocima i osoblju različitih nivoa;
• utvrđivanje naknada stimulativnog i kompenzacionog karaktera;
• podjela na kvalifikacione grupe;
• primjena množitelja.

U OOO

Kada radite na rotacionoj osnovi

U uslovima sažetog obračuna perioda obavljanja radnih funkcija, odredbe čl. 47 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljena je primjena sistema plaća po radnom vremenu i po komadu.

Bonus se obračunava bez uzimanja u obzir dana odmora između smjena, koji se nadoknađuju u visini tarifne stope, na koju se ne primjenjuju regionalni koeficijent i procentualni dodatak.

Nijanse izrade i dizajna

Za izmjene lokalnog akta, ovisno o mjerilu, možete usvojiti novi dokument ili dodati odredbe postojećem.

Sistem nagrađivanja odobrava se naredbom direktora i dogovara sa predstavnicima zaposlenih. Osoblje se pod potpisom upoznaje sa inovacijama.

Trebam li dodati indeksne bodove?

Kako bi se izbjegle tvrdnje inspektora rada, preduzeća koje nije povezano sa javnim sektorom, potrebno je upisati nalog za povećanje plata na bilo koji od dole navedenih dokumenata:

• kolektivni ugovor;
• uslovi naknade;
• lokalna regulativa.

Sa komadnim sistemom OT

LNA treba dodati sljedeće odredbe:

• vrste poslova;
• iznos plate;
• obračun dijela zarade u zavisnosti od rezultata;
• osnova za dodjelu.

Po posebnoj podjeli

Da bi se konsolidovale karakteristike OT ogranka, vrše se promjene u općim lokalnim aktima kompanije.

Za honorarne radnike

U ovom slučaju, plaće se isplaćuju:

• srazmjerno vremenu realizacije funkcija;
• zavisno od proizvodnje.

Sa platom po satu

U LNA morate navesti:

• plata;
• postupak obračuna zarade;
• uslovi dodatnog podsticaja i;
• plaćanje sati praznikom, vikendom, noću;
• paydays;
• uslovna;
• socijalne garancije.

Da li treba da flešujem?

Činjenica upoznavanja sa LNA potvrđuje se potpisom zaposlenika na posebnom listu. Zatim se, zajedno sa navedenim papirom, odredba numeriše, zaklapa i overava od strane ovlašćenog lica.

Osnovne greške

Danas se mnogi radni sporovi vode na sudovima. Štaviše, mnogi od njih su povezani s kršenjem normi utvrđenih zakonom.

Na primjer, uslovi za obaveznu minimalnu uplatu:

Odobrenje dokumenta

Propis o zaštiti na radu sastavlja se u proizvoljnom obliku, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ako ono postoji.

Ko tvrdi?

Nova LNA je sankcionisana naredbom šefa kompanije.

Red

Postoji nekoliko faza u procesu izrade dokumenta:

• definisanje spektra pitanja;
• postavljanje prekretnica i rokova;
• stvaranje radne grupe;
• odobrenje projekta.

Nalog za odobrenje (uzorak)

Budući da ne postoji jedinstveni obrazac, obrazac se može pripremiti samostalno.

U ovom slučaju, nalog mora odražavati:

• datum stupanja na snagu;
• postupak i uslove obavještavanja;
• Ime odgovornih službenika.

Upoznavanje zaposlenih

Novi uslovi se saopštavaju svim zaposlenima i ovjeravaju se ličnim potpisom svakog na priloženom listu ili u posebnom dnevniku.

Validnost

Lokalni akt može postati nevažeći zbog sljedećih okolnosti:

• kraj određenog perioda;
• otkazivanje;
• prihvatanje dokumenta sa višim nivoom sigurnosti.

Rok trajanja

Za takve lokalne akte kao što je propis SZ-a, utvrđuje se stalan period pritvora.

Ako je preduzeće likvidirano, rukovodilac je dužan prenijeti papire u Arhivski fond Ruske Federacije.

U kojim slučajevima i kome može biti potreban izvod?

Zaposleni može podnijeti zahtjev za kopiju lokalnog zakona u različitim situacijama. Na primjer, ako planirate podnijeti zahtjev za penziju ili osporiti radnje poslodavca na sudu.

Na osnovu konteksta, potrebno je odrediti količinu informacija i dati onaj dio dokumenta koji je direktno vezan za ovu temu.

Pravljenje izmjena i dopuna

Sve izmjene i dopune se dodaju istim redoslijedom kojim je uredba prvobitno izrađena i odobrena.

Kako uplatiti depozit?

Pripremite potrebna prilagođavanja, uskladite ih sa predstavnicima tima, upoznajte sve zainteresovane sa inovacijama.

Koliko često ažurirati? Da li je potreban godišnji pregled?

Poslodavac ima pravo mijenjati LNA po svom nahođenju, poštujući pravila utvrđena zakonom (dio 4. člana 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Model pravilnika o naknadama službeni je dokument organizacije koji opisuje sva pravila za obračun plata i dodatnih plaćanja, na primjer, bonusa i materijalne pomoći.

Gdje su pravila

Opšti zahtjevi i postupak naknade za rad zaposlenih u budžetskim organizacijama utvrđeni su članovima 135. i 144. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako preduzeće finansira konstitutivni entitet Ruske Federacije, onda je plaćanje za aktivnosti zaposlenih dodatno regulisano zakonima i drugim pravnim aktima koje donose organi takvog sastavnog subjekta. Ne treba zaboraviti na supremaciju saveznog zakonodavstva nad lokalnim odlukama.

Bez obzira na specifičnosti delatnosti državne organizacije, posebni uslovi za nadoknadu predviđeni su kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom. Najuniverzalniji dokument je Uredba o platama i bonusima za zaposlene 2020.

Zašto je to potrebno

Dokument je u izradi radi transparentnosti i razumijevanja od strane strana u postupku plaćanja i pravilima po kojima funkcionišu stimulativni finansijski mehanizmi. Uzimajući u obzir osobenosti organizaciono-pravnog oblika ustanove, postupak finansiranja i kontrole troškova, propis o naknadama sadrži detaljan opis postupanja poslodavca i zaposlenog u pogledu plaćanja.

Pravilno izrađen i sastavljen propis o naknadama omogućiće poslodavcu da bez većih poteškoća priznaje troškove nagrađivanja zaposlenih prilikom uzimanja u obzir poreza. Činjenica je da poreski obveznik ima pravo da umanji iznos primljenih prihoda za iznos troškova koje je napravio. Shodno tome, obračun dobiti će se smanjiti, a kao rezultat toga, iznos poreza koji treba platiti će biti manji (član 252 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Porezni zakon Ruske Federacije u čl. 255 odnosi se na spisak troškova koji se utvrđuju za plate, takve isplate:

• bilo koji iznosi u gotovini ili u bilo kom drugom obliku razgraničenja;
• stimulativni bonusi za rad;
• naknade u vezi sa načinima rada i uslovima rada;
• bonusi za rad;
• podsticaji za rad;
• deklarisani troškovi za održavanje zaposlenih.

Ovi obračuni moraju biti izričito predviđeni u kolektivnim i (ili) ugovorima o radu u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ko se razvija

Šef organizacije razvija primjer odredbe o naknadi. Učešće menadžera u procesu razvoja omogućiće da se vrlo jednostavno odrede najznačajnije pozicije za praćenje, vrednovanje rada zaposlenih i njihovu motivaciju. Pored toga, menadžer određuje najvažnije oblasti aktivnosti koje su predmet kontrole.

Rukovodilac određuje odgovornu osobu koja će generisati dokument. U procesu razvoja, odredba bi trebala dobiti stručnu ocjenu određenog broja zaposlenih u preduzeću, na primjer, onih koji se odnose na obračun i isplatu plata, usklađenost sa normama utvrđenim važećim zakonodavstvom. Obično su u proces uključeni pravni, kadrovski i računovodstveni odjeli organizacije.

Uz saradnju nekoliko odjela uključenih u ovo pitanje, stvorena je odredba koja pomaže u sprječavanju sporova u vezi s obračunom i isplatom plata.

Šta sekcije radi

1. Opća pravila. Ovaj dio dokumenta sadrži podatke o osobama kojima je namijenjen. Dat je opis načina formiranja fonda zarada i naznačen pravni okvir.
2. Platni sistem. Predviđeno je preciziranje karakteristika sistema prema kojima se obračunava naknada. Riječ je o neprofitnim organizacijama, tako da su informacije o normama radnih obaveza u ovom dijelu zasnovane na zahtjevima zakona. Opis sistema uključuje službenu platu ili tarifnu stopu, pravila za povećanje plata, doplate i dodatke i druge isplate, ako ih ima.
3. Materijalna pomoć. Zakonodavstvo dozvoljava fiksiranje mogućnosti i uslova u posebnom, ali se preporučuje da se ova informacija unese u propis o sistemu nagrađivanja. U tom slučaju će se optimizirati proces i ispunjavanje zahtjeva. Neophodno je predvidjeti slučajeve kada zaposleni ima pravo na pomoć od budžetskog preduzeća, odrediti vrijeme, proceduru registracije i direktno plaćanje.
4. Red, mjesto i rokovi isplate zarada. U stvari, to je prošireni opis drugog odjeljka, uzimajući u obzir radne obaveze zaposlenika. Odjeljak sadrži detaljne informacije o osnovici, vrsti valute i učestalosti plaćanja. Potrebno je navesti načine prijema, indeksaciju plata, proceduru njenog povećanja i druge tačke koje su vezane za ovaj proces.

Kako napraviti poziciju

Prilikom izrade uzorka pravilnika o platama, poslodavac treba da uzme u obzir smjer organizacije. Preporučuje se uključivanje poglavlja:

1. Opće odredbe.
2. Postupak i uslovi plaćanja rada zaposlenih.
3. Postupak i rokovi plaćanja za rad rukovodilaca, njihovih zamjenika, šefova računovođe.
4. Ostala pitanja o plaćanju ili završnim odredbama.

Litvinova Natalya Viktorovna, direktorica ljudskih resursa u NEOLANT dd:

Kao osnov za određivanje jednokratnih bonusa koji se odnose na rad i koji su uključeni u sistem nagrađivanja, u Uredbi o naknadama navode se sljedeće, koje odražavaju različite oblasti djelovanja zaposlenih: učešće u realizaciji projekta, faza projekta, uspješan završetak radova na projektu; stvaranje i (ili) implementacija normi, i (ili) sistema, i (ili) tehnologija, i (ili) algoritama, i (ili) metoda, i (ili) oblika, alata koji pomažu u optimizaciji radnih procesa, smanjenju troškova rada, povećanje produktivnosti i (ili) efikasnosti rada; razvoj ili učešće u izradi dugoročnih planova, strategija razvoja delatnosti preduzeća, oblasti rada, proizvoda i usluga; traženje ugovornih strana i uspješno zaključivanje ugovora, sporazuma; izvođenje analitičkih studija stanja, procesa kompanije, eksternog okruženja u cilju optimizacije aktivnosti, razvoja poslovanja; organizacija i (ili) učešće u pripremi i (ili) održavanju konferencija i (ili) seminara, drugih, uključujući korporativne, događaje; izrada tromjesečnih i godišnjih izvještaja (računovodstvenih, finansijskih i dr.); osiguranje gotovinske i finansijske discipline; uspješno rješavanje zahtjeva i tužbi; osiguravanje društva radnim resursima; prolaženje revizija ili inspekcija državnih organa. U Pravilniku o naknadama potrebno je utvrditi mogući interval za visinu bonusa, na primjer, od 10% do 100% plate zaposlenog, ili utvrditi fiksne bonuse po posebnim osnovama. Mora se navesti rok imenovanja i isplate jednokratnog bonusa, kao i sve isplate uključene u sistem nagrađivanja kompanije. Na primjer, naznačite da se bonus dodjeljuje na datum isplate plaće koji je postavljen u kompaniji što je prije moguće nakon izdavanja naloga za bonus. Treba imati na umu da član 57. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su uslovi naknade navedeni u ugovorima o radu zaposlenih, uključujući mogućnost isplate bonusa ako su uključeni u sistem nagrađivanja utvrđen lokalnim regulatornim propisima kompanije. čin.

Poglavlje "Opšte odredbe"

Ovaj dio uključuje:

• preambula (kao primer koristiti Uredbu br. 583 od 05.08.2008. godine, aktuelne akte Ministarstva zdravlja u oblasti zarada;
• opis (opšte prirode) sistema plaćanja za rad koji se koristi u organizaciji, njegovih glavnih elemenata;
• opis (ukratko) platnog sistema koji se koristi za određene grupe radnika.

Poglavlje "Postupak i uslovi nagrađivanja"

Poglavlje sadrži odjeljke koji opisuju:

• osnovni uslovi plaćanja rada;
• isplate kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• uslove plaćanja za rad određenih grupa radnika.

„Osnovni uslovi za naknadu za rad” je deo koji obuhvata algoritam za prijavu i visinu minimalne zarade (stope) zaposlenih u skladu sa:

• sa raspodjelom njihovih pozicija po profesionalnim kvalifikacionim grupama (PCG);
• sa povećanjem koeficijenata na platu u zavisnosti od pozicije.

"Osnovni uslovi zarada" sadrže informacije o preporučenim iznosima koeficijenata koji se koriste za povećanje minimalne zarade za relevantnu PKG.

Faktor povećanja se određuje uzimajući u obzir:

• profesionalni nivo zaposlenog;
• složenost i važnost posla;
• stepen samostalnosti i odgovornosti;
• radni staž u organizaciji.

„Isplata naknada“ – lista vrsta naknada zasnovana je na podacima iz Naredbe Ministarstva zdravlja od 29. decembra 2007. godine broj 822. Rukovodioci ustanova treba da preduzmu mjere za vršenje posebne procjene uslova rada zaposlenih. Ovo je neophodno da bi se razjasnili uslovi koji prelaze granice norme i da bi se dobila osnova za obračun naknade.

Ovaj dio uključuje i informacije o algoritmu plaćanja u područjima sa neugodnim klimatskim uslovima i onima koje je propisao zakonodavac, na primjer:

• o koeficijentima okruga;
• o bonusima za rad na krajnjem sjeveru itd.

Odjeljak „Podsticajne isplate“ sadrži konkretnu listu i preporučene iznose poticajnih isplata. Spisak je utvrđen Naredbom Ministarstva zdravlja od 29. decembra 2007. godine broj 818.

Da biste ohrabrili zaposlenog, postavite plaćanje:

• prema rezultatima rada za izvještajni period;
• za visok kvalitet rada;
• za posebno važne i hitne poslove;
• za intenzitet rada, noćni rad.

U dijelu „Uslovi naknade za rukovodioca ustanove, njegove zamjenike, glavnog računovođu“ sadržani su uslovi za naknadu za rad rukovodioca, iznosi i uslovi za obezbjeđivanje naknada i stimulativnih isplata.

Za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu mora se dostaviti posebna lista naknada. Šef treba da bude nagrađen prema rezultatima i efikasnosti organizacije.

Poglavlje "Druga pitanja naknada" ili "Završne odredbe"

U ovom dijelu utvrđuju se karakteristike plaćanja rada u određenim kategorijama. Takođe pruža opcije za pružanje finansijske pomoći zaposlenima.

Dokument nije nepromjenjiv. Svaki sistem nagrađivanja u organizaciji je podložan promjenama. Shodno tome, ažuriran je dokument kojim se definiše sistem podsticajnih isplata.

Šta treba uzeti u obzir prilikom razvoja

Uredba će pomoći poslodavcu da izbjegne probleme i sporove sudske prirode u vezi sa postupkom obračuna i isplate novčane naknade za rad. Radni odnosi između zaposlenih i administracije preduzeća biće regulisani na najoptimalniji način. Ali, prema zakonu, odredba o naknadama zaposlenih u budžetskim institucijama za 2020. godinu u organizaciji nije obavezna.

Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su algoritmi za obračun zaposlenih, osim prihvaćene tarifne stope (plate), uključeni u niz dokumenata:

• ugovor o radu;
• PWTR;
• kolektivni ugovor;
• drugi dokument koji sadrži radnopravne norme.

Dokumente koji uređuju odnose između poslodavca i zaposlenog, uključujući i naknade zaposlenima, usvaja uprava institucije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina plata ne može biti niža od minimalnog praga koji utvrđuje Vlada. Prilikom izrade propisa potrebno je uzeti u obzir:

1. Jedinstvene preporuke o uspostavljanju na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou sistema plata za zaposlene u državnim i opštinskim institucijama za 2020. (odobrene odlukom ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa od 25. decembra 2018. godine, protokol br. 12).
2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. br. 583 „O uvođenju novih sistema plata za zaposlene u federalnim budžetskim i državnim institucijama i federalnim državnim organima i civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odjeljenja federalnih izvršnih organa , u kojoj je zakonom predviđena vojna i ekvivalentna služba...".
3. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. br. 818 „O odobravanju liste vrsta podsticajnih isplata u federalnim budžetskim institucijama i pojašnjenja o postupku utvrđivanja podsticajnih isplata u federalnim budžetskim institucijama“.
4. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. br. 822 „O odobravanju liste vrsta naknada u federalnim budžetskim institucijama i pojašnjenja o postupku utvrđivanja isplata naknada u federalnim budžetskim institucijama“.

Kako odobriti i promijeniti

Algoritam za donošenje lokalnih akata u instituciji definisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Odredba je lokalni akt poslodavca i sprovodi se njegovim upravnim aktom, odnosno naredbom.

Odredba stupa na snagu:

• od dana odobrenja od strane poslodavca;
• od vremena navedenog u nalogu za njegovo stupanje na snagu.

Ne postoji poseban obrazac za odobravanje odredbe, odnosno organizacija ima pravo sastaviti dokument u slobodnoj formi.

Na vrhu dokumenta treba napomenuti:

• Naziv preduzeća;
• adresa i detalji.

Nakon riječi "Narudžba" dodjeljuje se njen serijski broj i datum.

Red ispod označava naziv dokumenta, na primjer, „O usvajanju pravilnika o naknadama“.

Sljedeći – uvodni dio – sadrži obrazloženje razloga za izdavanje naloga.

Nakon riječi "naručujem" u sljedećem redu morate navesti glavni dio dokumenta:

• o davanju saglasnosti na pravilnik;
• o njegovom stupanju na snagu od određenog datuma;
• o određivanju odgovornog lica koje će upoznati zaposlene sa dokumentom na potpisu;
• o određivanju odgovornog lica koje će zaposlenike koji ulaze u ustanovu upoznati sa dokumentom koji se potpisuje;
• o povjeravanju kontrole nad izvršenjem.

Naredbu potpisuje rukovodilac ustanove sa prikazom položaja i podataka.

Odredba se odnosi na sve zaposlene u organizaciji, bez obzira na to gdje obavljaju radne funkcije.

Budući da je odredba lokalni akt poslodavca koji se odnosi na radne funkcije zaposlenih, ljudi se moraju upoznati sa njenim sadržajem na potpisu i prije potpisivanja ugovora o radu. U budućnosti, odredba se čuva kao aneks lokalnom zakonu.

Ukoliko poslodavac promijeni sadržaj odredbe, potrebno je izraditi i izdati novi lokalni administrativni akt sa tekstom izmjene. S takvim nalogom treba upoznati osoblje zaposlenih.

Uzorak naloga za odobrenje

Uzorak redoslijeda promjene

Postavljajte pitanja, a mi ćemo članak dopuniti odgovorima i objašnjenjima!

Vrste sistema plata

Postoje sledeći sistemi plaćanja:

• zasnovano na vremenu;
• rad na komad;
• provizija;
• promjenjivi sistem plata;
• akord.

Na osnovu kojih pokazatelja izračunati platu zaposlenih sa ovim sistemima nagrađivanja, organizacija samostalno određuje. Ne postoje ograničenja u zakonodavstvu po ovom pitanju.

Primjena platnih sistema

Organizacija može prijaviti više od jednog sistemi zarada. Na primjer, za neke zaposlenike - rad po komadu, a za druge - vrijeme. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana uspostavljanja nekoliko sistema plata.

Dokumentovanje

Sistem nagrađivanja koji odabere menadžment organizacije mora biti utvrđen kolektivnim (radnim) ugovorom ili drugim lokalnim aktom (). Tako se, na primjer, može fiksirati sistem plata Pravilnik o plaćama, a ugovorom o radu propisana je određena zarada (tarifna stopa ili plata).

Uslov plate je obavezan za ugovor o radu (). Međutim, nije uvijek moguće u tekstu ugovora o radu opisati sve vrste isplata, njihove iznose i postupak obračuna. Poslodavac ima pravo da donese lokalne propise () i u njima opiše detalje u vezi sa procedurom dodjele određene isplate.

Različiti elementi sistema nagrađivanja mogu se utvrditi u posebnim internim dokumentima (pravilnici o bonusima, kolektivni ugovor, naredbe, uputstva), ali je zgodnije sve radne i socijalne garancije zaposlenima opisati u jednoj odredbi.

PREUZMITE uzorak izvoda o uplati

Pravilnik o naknadama je interni regulatorni akt preduzeća, kojim se utvrđuju veličina, osnov, postupak i uslovi za dodjelu naknada za rad, uzimajući u obzir državne garancije zaposlenima i sopstvene finansijske mogućnosti.

Bez obzira na stvarno stanje u preduzeću, poslodavac je dužan da ispunjava obaveze propisane propisom o naknadama.

Usklađivanje sa sindikatom uredbe o platama

Ako organizacija ima sindikat, prilikom odobravanja sistema plata mora se uzeti u obzir njegovo mišljenje (dio 4. člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

SASTAV i struktura propisa o naknadama

Zakonom se ne utvrđuju posebni zahtjevi za sadržaj odredbi o naknadama. U praksi, svako preduzeće, oslanjajući se na norme radnog zakonodavstva i zavisno od industrijskih specifičnosti, finansijskog stanja, obima poslovanja, samostalno odlučuje koje obaveze prema zaposlenima da popravi u lokalnom regulatornom aktu, ne kršeći normu iz 4. dela.

Po potrebi, odredba o naknadama zaposlenih u organizaciji može se dopuniti drugim odjeljcima i obavezama. Ali u savremenim uslovima relevantnije je ne povećati, već smanjiti obaveze poslodavca da isplaćuje plate i da zaposlenima obezbedi socijalne garancije.

UREDBA O PLAĆANJU

PRIMJERI PRAVILNIKA O PLAĆANJU RADA ZAPOSLENIH U FEDERALNIM DRŽAVNIM INSTITUCIJAMA KOJI SU PODLOŽNI ROSSELPHOZNADZOR-u

I. Opće odredbe

Ova približna uredba o naknadama zaposlenima federalnih državnih institucija podređenih Rosselkhoznadzoru (u daljem tekstu: zaposleni) (u daljem tekstu: Približna uredba) izrađena je u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. N 583 „O uvođenju novih sistema zarada za zaposlene u saveznim budžetskim institucijama i saveznim državnim organima, kao i za civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odjeljenja saveznih organa izvršne vlasti, u kojima je zakonom predviđena vojna i ekvivalentna služba, čiji naknada se trenutno vrši na osnovu Jedinstvene tarifne skale za naknade zaposlenima u saveznim državnim institucijama "( Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, član 3852), Federalni zakon od 24.6.2008. N 91-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalnoj plaći“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2008., N 26, čl. 3010), kojim se utvrđuje minimalna plata od 1. januara 2009. godine u iznosu od 4330 rubalja mjesečno i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije u oblasti plata.

Uzorna pozicija uključuje:

• preporučene minimalne plate (službene plate) za stručne kvalifikacione grupe (u daljem tekstu - PKG);
• naziv, uslove za izvršenje i iznose isplate naknade u skladu sa Listom vrsta plaćanja naknada u saveznim budžetskim institucijama, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra 2007. N 822 "O odobrenju Liste vrsta kompenzacijskih isplata u saveznim budžetskim institucijama i pojašnjenja o postupku utvrđivanja kompenzacijskih plaćanja u saveznim budžetskim institucijama "(registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 04.02.2008., N 11081), kao i preporučene veličine povećanja koeficijenata za plate i druge stimulativne isplate u skladu sa Listom vrsta stimulativnih isplata i federalnih budžetskih institucija, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra 2007. N 818 „O odobrenju Liste vrsta podsticajnih isplata u saveznim budžetskim institucijama i pojašnjenja o postupku utvrđivanja podsticajnih isplata u saveznim budžetskim institucijama" (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 01.02.2008. godine, N 11080), na teret svih izvora finansiranja i kriterijume za njihovo uspostavljanje;
• uslovi nagrađivanja rukovodilaca institucija.

Određivanje plata za glavno radno mjesto, kao i za radno mjesto u kombinaciji, vrši se posebno za svako radno mjesto.

Naknada za rad zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom, kao i na osnovu nepunog radnog vremena, vrši se na osnovu plate (službene plate) i naknada predviđenih regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i ovog Modela pravilnika, srazmjerno odrađenim satima, zavisno od obima izvedenih radova ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Zaposlenima kojima se, uz njihovu saglasnost, daje dan sa smjenom podijeljenom na dijelove (sa pauzom u radu dužim od dva sata), za vrijeme rada ovih dana vrši se doplata u visini plate (službeni plata) za radno mjesto. Vrijeme pauze unutar smjene nije uračunato u radno vrijeme.

Plata zaposlenog nije ograničena maksimalnom veličinom.

Zarada zaposlenih (bez bonusa i drugih stimulativnih isplata), utvrđena u skladu sa novim sistemima zarada, ne može biti manja od zarada (bez bonusa i drugih stimulativnih isplata) isplaćenih na osnovu Jedinstvene tarifne skale za naknade zaposlenih savezne državne institucije, uz očuvanje obima poslova zaposlenih i obavljanja poslova istih kvalifikacija.

II. Procedura i uslovi za nagrađivanje zaposlenih u federalnim državnim institucijama podređenim Rosselkhoznadzoru

2.1. Preporučene minimalne plate za zaposlene u federalnim državnim institucijama podređenim Rosselkhoznadzoru (u daljem tekstu institucije) utvrđuju se na osnovu pripisivanja pozicija zaposlenih na kojima se nalaze u PKG, odobrenih naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (Dodatak ovom modelu pravilnika):

Preporučuje se da plate zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja budu 5-10 posto niže od plata dotičnih načelnika.

2.2. Primerom propisa o naknadama zaposlenih u ustanovi može se predvideti utvrđivanje koeficijenata povećanja zaposlenih na plate:

• koeficijent povećanja na platu za radno mjesto;
• koeficijent povećanja na platu za radni staž;
• koeficijent povećanja na platu za ustanovu (strukturnu jedinicu ustanove).

Odluku o uvođenju odgovarajućih multiplikatora donosi institucija, vodeći računa o obezbjeđenju ovih isplata finansijskim sredstvima. Visina isplata po koeficijentu povećanja na platu utvrđuje se tako što se plata zaposlenog pomnoži sa uvećanim koeficijentom. Isplate povećanja plata su stimulativne prirode.

Koeficijenti povećanja na platu utvrđuju se za određeni vremenski period u toku odgovarajuće kalendarske godine i mogu se revidirati tokom kalendarske godine.

Koeficijenti povećanja na plate utvrđuju se za određeni vremenski period u toku odgovarajuće kalendarske godine. Preporučene veličine i drugi uslovi za primjenu povećanih koeficijenata na plate dati su u stavovima 2.3 - 2.6 ovog poglavlja Model pravilnika.

2.3. Koeficijent povećanja na platu za radno mjesto utvrđuje se za sve zaposlene u zavisnosti od raspoređenosti radnog mjesta na nivo kvalifikacija u okviru određene PKG. Preporučene veličine ovog množenja za sve PCG:

Primjena množitelja na platu za radno mjesto ne formira novu platu i ne uzima se u obzir pri obračunu ostalih stimulativnih i naknada utvrđenih u procentima od plate.

2.4. Zaposlenom se može odrediti lični koeficijent povećanja plata uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, složenost, značaj obavljenog posla, stepen samostalnosti i odgovornosti u obavljanju poslova i druge faktore. Odluku o utvrđivanju ličnog faktora povećanja plate i njene veličine donosi rukovodilac ustanove lično u odnosu na određenog zaposlenog.

Primjena faktora ličnog povećanja na platu ne formira novu platu i ne uzima se u obzir pri obračunu ostalih stimulativnih i naknada utvrđenih u procentima od plate.

2.5. Koeficijent povećanja na platu za radni staž utvrđuje se za sve zaposlene u zavisnosti od ukupnog broja godina rada u ustanovi. Preporučene veličine koeficijenta množenja na platu za radni staž:

• sa stažom od 1 do 3 godine - do 0,05;
• sa stažom od 3 godine do 5 godina - do 0,1;
• sa stažom dužim od 5 godina - do 0,15.

Primjenom ličnog množitelja na platu za radni staž ne formira se nova plata i ne uzima se u obzir prilikom obračuna ostalih stimulativnih i naknada utvrđenih u procentima od plate.

2.6. Koeficijent povećanja na platu za ustanovu (strukturnu jedinicu) utvrđuje se za sve zaposlene.

Koeficijent povećanja na platu za ustanovu (strukturnu jedinicu) ne formira novu platu i ne uzima se u obzir pri obračunu drugih stimulativnih i naknada, utvrđenih u procentima od plate.

2.7. Uzimajući u obzir uslove rada, utvrđuju se naknade za zaposlene, predviđene Poglavljem VI ovog Modela pravilnika.

2.8. Zaposlenim se isplaćuju stimulativni dodaci i bonusi predviđeni u Poglavlju VII ovog Modela pravilnika.

IV. Postupak i uslovi nagrađivanja radnika koji obavljaju stručnu djelatnost u zanimanjima radnika

4.2. Uzornim propisom o naknadama zaposlenih u ustanovi može se predvideti utvrđivanje koeficijenata povećanja za radnike na plate:

• lični faktor povećanja na platu;
• koeficijent povećanja na platu za radni staž.

Odluku o uvođenju odgovarajućih multiplikatora donosi institucija, vodeći računa o obezbjeđenju ovih isplata finansijskim sredstvima. Visina isplata po koeficijentu povećanja na platu utvrđuje se tako što se plata radnika pomnoži sa uvećanim koeficijentom. Isplate povećanja plata su stimulativne prirode.

Članak sadrži trenutni stav o naknadama za 2020. godinu, obrazac i uzorak, referentne knjige za besplatno preuzimanje. Preporučujemo da provjerite trenutni obrazac, jer se Zakon o radu često mijenja.

Pažnja! Ispravno sastavljanje ili ažuriranje pozicije o naknadi pomoći će vam:

A program BukhSoft će automatski izračunati platu, generirati cijeli "primarni", obračunati porez na dohodak i doprinose, sastaviti izvještaje o "plati" i testirati ga sa svim programima provjere Federalne porezne službe, Penzionog fonda Rusije Federacije i Fonda socijalnog osiguranja. Pogledajte ispravan redoslijed obračuna:

Procedura za obračun plata u programu BukhSoft →

Kako uspostaviti sistem plata

Firme ili poduzetnici koji zapošljavaju radnike na osnovu ugovora o radu moraju se pridržavati svih propisa o radu. Jedno od osnovnih pravila je plaćanje rada angažovanog osoblja na vreme iu zavisnosti od složenosti, količine, kvaliteta posla i kvalifikacije zaposlenog.

Beneficije zaposlenih uključuju naknade za obavljeni rad, iznose podsticaja (na primjer, bonuse ili vrijedne poklone) i naknade (za posebne uslove rada ili klimatske uslove, za rad noću, vikendom ili praznicima, prekovremeni rad itd.). Poslodavac određuje vrste isplata osoblju, postupak njihovog obračuna i vrijeme isplate, na osnovu njihovog primjenjivog sistema plata. U zavisnosti od vrste delatnosti i drugih uslova poslovanja, to može biti, na primer, vremenski, po komadu, provizija, rad po komadu, promenljive plate itd. Više o platnim sistemima pročitajte u tabeli.

Table. Naknada osoblja

Sistem plaćanja	Kako se obračunava plata
jednostavno zasnovano na vremenu	Na osnovu radnih sati i stopa, stopa i
Vremenska premija	Na osnovu odrađenih sati i stope na koju se utvrđuje bonus kao postotak ili fiksni iznos za ispunjenje ili prekomjerno ispunjenje proizvodnog zadatka
Piecework direct	Na osnovu proizvodnje i cijene za operaciju
Piecework premium	Zasnovano na rezultatu i cijeni po operaciji s postotkom ili fiksnim bonusom za postizanje ili prekomjerno ispunjavanje proizvodnog cilja
Piecework progressive	Na osnovu proizvodnje i cijene po operaciji uz plaćanje po uvećanim stopama za višak proizvodnje
Komisija	Procenat prihoda kojem se može dodati plata
fluktuirajući sistem plata	Na osnovu prihoda poslodavca ili na osnovu produktivnosti rada prilagođene faktorima naviše ili naniže
akord	Na osnovu dodjele akorda i cijene

Šta je pozicija na platnom spisku?

Ovo je regulatorni lokalni dokument poslodavca koji utvrđuje osnove, vrste, vrijednosti i postupak izdavanja naknade za rad zaposlenima. Dokument je obavezan i za poslodavca i za zaposlene.

Uzorak obračuna plate 2020

Ne postoji standardni obrazac za ovaj lokalni akt, svaki poslodavac ga samostalno izrađuje. Jedan od uzoraka je prikazan ispod, može se preuzeti.

Da li samostalni poduzetnik treba da ima klauzulu o plaćama?

Ako preduzetnik ispunjava kriterijume mikropreduzeća, može odbiti izdavanje lokalnih isprava ako sa zaposlenima zaključuje ugovore o radu na standardnom obrascu iz Uredbe broj 858 od 27. 08. 16. U mikro preduzeća spadaju mala preduzeća i preduzetnici bez više od 15 zaposlenih i godišnji prihod ne veći od 120 miliona rubalja. Ovakvim firmama i preduzetnicima nije potreban Pravilnik o naknadama, dovoljni su jedinstveni ugovori o radu da uspostave sisteme nagrađivanja, vrste plaćanja osoblju, postupak njihovog obračuna i rokove izdavanja.

Aktuelni uzorak standardnog ugovora o radu za mikro preduzeće je dat u nastavku, možete ga preuzeti.

Odbiti lokalne dokumente ili ne - firme i poduzetnici odlučuju sami. Korištenje modela ugovora njihovo je pravo, a ne obaveza. Dakle, svaki preduzetnik-poslodavac može sačiniti i odobriti Uredbu o naknadama i Uredbu o bonusima.

Kako sastaviti obračun plate

Lokalni dokument o isplatama osoblju po pravilu sadrži opšte odredbe (koja pitanja dokument rešava, u skladu sa kojim zakonima i sl.), glavni i završni deo (na primer, trenutak stupanja na snagu, kako za promjenu ili dopunu dokumenta, itd.) d.).

U glavnom dijelu dokumenta utvrđuju se sistem nagrađivanja, plate i pravila za njihovu indeksaciju, svi dodaci, dodaci, bonusi, naknade, socijalna i slična plaćanja, postupak njihovog obračuna i uslovi izdavanja, te odgovornost poslodavca.

Kako odobriti lokalni dokument

Ako zaposleni nisu registrovani u sindikatu, onda nakon registracije dokument mora biti odobren naredbom šefa. Zatim morate dobiti potpise svih zaposlenih o upoznavanju sa dokumentom. Tekst naredbe može biti sljedeći:

1. Donijeti Pravilnik o naknadama u Simvol doo i staviti ga na snagu od "__" ___________ ____
2. Načelnik kadrovske službe Krapivina K.I. prije "__" ___________ ____, upoznati osoblje sa Uredbom uz potpis.
3. Računovođa Rubleva V.O. obračunava i obračunava zarade u skladu sa Pravilnikom od dana njegovog stupanja na snagu iz tačke 1. ove naredbe.

Potpise svih zaposlenih možete prikupiti u dnevniku upoznavanja, na dodatnim listovima ugovora o radu ili na listu u prilogu Pravilnika.

Da li ažurirati lokalni dokument

Izmjene Zakona o radu se vrše prilično često, a mnoge od njih se odnose na isplate zaposlenima, naknade i garancije osoblju, raspored rada i odmora. Poslodavci moraju pratiti sve promjene i pravovremeno ih odražavati u lokalnom dokumentu. Na primjer, 2018. godine stupila su na snagu nova pravila o:

• plata u stranoj valuti;
• zapošljavanje maloljetnih radnika;
• maksimalno radno vrijeme za maloljetnike;
• doplate za rad praznicima ili vikendom uz obradu;
• nepuno radno vrijeme za maloljetne zaposlene i trudnice itd.

Pravilnik o bonusima

Ima smisla sastaviti ovaj lokalni dokument ako poslodavac smatra da je bonus sistem prioritetna komponenta sistema nagrađivanja. Ne postoji standardni obrazac Pravilnika, svaki poslodavac ga izrađuje samostalno. Jedan od uzoraka je prikazan ispod, može se preuzeti.

Ako zaposleni nisu registrovani u sindikatu, onda nakon registracije dokument mora biti odobren naredbom šefa i prijemom potpisa svih zaposlenih o upoznavanju sa njim.

Sankcije za prekršaje

Odgovornost prijeti poslodavcu ako nije upoznao osoblje na potpis sa lokalnim dokumentom o plaćanju. Kazna za kompaniju iznosit će od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja, za individualne preduzetnike - od 1.000 rubalja. do 5000 rubalja, a odgovorni zaposlenik (uključujući menadžera) bit će kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 1000 rubalja. do 5000 r.

Ostali korisni dokumenti

Sljedeći dokumenti, koji se mogu preuzeti, pomoći će da se na vrijeme izradi ili ažurira Uredba o naknadama ili bonusima:

• Saznajte više o sistemima plaća >>
• Naučite kako pravilno primijeniti plaće po komadu u preduzeću >>
• Pročitajte i o tome kako pravilno koristiti sistem plata u preduzeću >>
• Pogledajte kako pravilno nacrtati poziciju na