Kako izgleda životopis za posao? Uzorak životopisa prilikom prijave za posao: primjeri ispravnog pravopisa

Pratite naše savjete za pisanje životopisa i budite sigurni da ćete biti pozvani na intervju!

Sažetak - ovo je dokument, nakon što preletite kroz koji, poslodavac će brzo odlučiti da li se isplati sastati s vama kako bi vas bolje pogledao kao potencijalnog zaposlenika ili ne.

Maksimalno vrijeme tokom kojeg biografija "radi" ili konačno i neopozivo "ne radi" je dva do tri minuta. Stoga bi životopis trebao biti napisan jednostavno, formatiran na način poznat poslodavcu, sadržavati samo korisne informacije i jasno objasniti poslodavcu zašto bi za postojeće radno mjesto trebali imati prednost u odnosu na druge kandidate.

Idealno - 1 stranica standardnog A4 formata. U krajnjem slučaju - 2 takve stranice. Ako vam se čini da se sve informacije ne uklapaju u takav volumen, onda se niste razdvojili važna informacija od ne baš bitnog.

Odvojite nepotrebno! Ne stvarajte nelagodu potencijalnom poslodavcu pri prvom kontaktu.

Papir i štampa
Koristite debeli bijeli papir. Štampajte samo crnom tintom bez marke, svakako je poželjno - na laserski štampač. Vaš životopis se može poslati faksom, fotokopirati, staviti u fasciklu sa drugim papirima. Trebalo bi izgledati dobro. Ni u kom slučaju ne pišite rukom - niko ne želi da raščlani tuđi rukopis!

Decor
Štampajte na jednoj strani papira. Ostavite dovoljno velike margine. Bez fotografija, senčenja, šara, okvira - sve će to biti razmazano prilikom kopiranja i slanja faksa. Odbijte ukrasne fontove, kurziv, podvlačenje - ovo zatrpava tekst.

Pokušajte izbjegavati horizontalne i vertikalne linije što je više moguće. Koristite standardne fontove Times New Rimska ili Arijalna veličina od 10 do 14. Potrebni naslovi i podnaslovi, podebljani i veličina (ostaju u određenim granicama). Održavajte dosljedan stil u cijelom dokumentu.

Jezik
Biografija mora biti sastavljena prvenstveno na ruskom jeziku, čak i ako je namijenjena stranom poslodavcu. Zaista, u većini slučajeva prvo će proći kroz ruke regrutera koji govore ruski.

IN neophodnim slučajevima(strani poslodavac, rad sa slobodnim znanjem strani jezik) treba da bude popraćena kopijom na odgovarajućem jeziku. U životopisu ni u kom slučaju ne smije biti pravopisnih i sintaktičkih grešaka (odnosno, sva slova i interpunkcijski znaci trebaju biti striktno na svojim mjestima). Tekst treba da bude stilski pismen i homogen, odnosno da ne ostavlja utisak da su različite delove ili fraze napisali različiti ljudi.

Ako niste sigurni u svoju pismenost, neka vaši prijatelji, čijoj pismenosti vjerujete, ili stručnjaci provjere tekst. Poželjno je da verziju na stranom jeziku na kraju uredi izvorni govornik ili, u ekstremnim slučajevima, osoba sa dovoljno iskustva u domaćem i poslovnu komunikaciju na ovom jeziku.

Ponovo pročitajte svoj životopis nekoliko puta nakon prekida u radu s njim. Svjež izgled će odmah uhvatiti nedostatke!

Nastavi distribuciju

Ako imate na umu određenog poslodavca, prvo ga kontaktirajte.

Pošaljite svoj životopis agencijama za zapošljavanje. Nemojte se ograničavati na jednu agenciju - poslodavac za koji ste zainteresovani može biti povezan sa drugim!

izmišljati elektronska verzija sažetak. Postavite ga na specijalizirane stranice za traženje posla i ponude za posao. Nikada se nemojte ograničavati na jednu stranicu - ima ih mnogo, a nove se stalno pojavljuju.

Zapamtite: poslodavac gleda uglavnom svježe biografije. Stoga, jednom sedmično, ponovo pošaljite svoj životopis na specijalizovane stranice.

Sadržaj sažetka

Prezime, ime i patronim. Riječ "životopis" nije potrebna. Bolje je napisati krupno (font 18-20), u sredini, povrh svog prezimena, imena i patronima. Takav naslov će vam pomoći da brzo pronađete svoj životopis u hrpi stotina sličnih radova. Riječi "Prezime", "Ime" i "Patronim" ne moraju se pisati.

Target
Ukratko, ali vrlo konkretno, opišite za koju poziciju se prijavljujete. Ovo je odlučujuća tačka životopisa. Nakon što ga pročita, poslodavac će odmah pomisliti na vas iz određenog ugla. Cijeli tekst sažetka koji slijedi je dokaz da Vaša kandidatura ispunjava upravo ovaj cilj.

Ako smatrate da ste sposobni da se prijavite za jednu od nekoliko pozicija, navedite ih sve, stavljajući na prvo mjesto ono koje vam najviše odgovara.

Kontakt koordinate
Navedite svoje poštanska adresa, brojevi telefona sa vremenom za kontakt (npr. od 10.00 do 19.00 radnim danima), e-mail, faks. Zapamtite: poslodavac može pročitati vaš životopis u bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Trebao bi biti u mogućnosti da dopre do telefona ili upiše vašu adresu na tastaturi - i kontaktira vas. Ako odgodi komunikacijsku sesiju, sutra bi mogao biti zainteresovan za druge kandidate za tu funkciju.

Obrazovanje
Navedite škole, kurseve, tehničke škole, institute koje ste završili ili studirate. Navedite samo mjesta studiranja koja su značajna u smislu posla koji tražite.

Navedite obrazovne ustanove ili obrnutim hronološkim redoslijedom (prvi - najnoviji, na kraju - najraniji), ili po principu značajnosti: od najvažnijih do najmanje važnih za posao koji tražite.

Za svaku obrazovnu ustanovu navesti: godinu i mjesec početka i završetka studija; tačan naziv; lokacija (grad, država); odsjek na kojem ste studirali - ako su ove informacije korisne za posao koji tražite; kvalifikaciju koja vam je dodeljena (diploma, sertifikat, sertifikat, zvanje).

Radno iskustvo obrnutim hronološkim redom
Ovo je glavni dio biografije. Radna mjesta trebaju biti navedena obrnutim hronološkim redom, od posljednjeg do prvog. Potrebno je navesti godine i mjesece početka i završetka rada, pozicije (može ih biti više na jednom radnom mjestu, ako ste npr. karijera) i glavne službene dužnosti (poželjno ih je što potpunije opisati, jer je to ono što će poslodavca zanimati) i proizvodna postignuća (pisati uz pomoć akcionih glagola: razvio, implementirao, povećao, smanjio, sačuvao itd.; težiti specifičnostima: povećano za 20%, uvedena tehnologija "X" itd.).

Nije potrebno opisivati ​​sve svoje lista postignuća. Poslodavac je zaista zainteresiran za vaša zadnja 3-5 poslova u posljednjih 10-ak godina. Nemojte uznemiravati poslodavca pominjanjem radnih mjesta u kojima ste boravili kratko vrijeme. Poželjno je istovremeno imati što manje praznina u stažu.

Radne vještine
U ovom odeljku treba da navedete svoje mogućnosti koje mogu biti korisne na predviđenom mestu rada, iako se ne odnose na direktne službene dužnosti. Ovdje možete spomenuti posjedovanje vozačke dozvole, posjedovanje bilo koje softver, poznavanje jednog ili drugog "pegla", poznavanje stranog jezika (ako su ove veštine samo posredno vezane za Vaš posao). Ovaj odjeljak ne smije biti preopterećen informacijama koje nemaju nikakve veze sa budućim radom.

Dodatne informacije
nagrade, društvena aktivnost, hobi - ako vas pozitivno karakteriše kao zaposlenog. Navedite mogućnost davanja preporuka - ako imate preporuke od ljudi čije mišljenje može biti od interesa za poslodavca. Ako nema ništa slično, bolje je ne unositi ovaj odjeljak u Sažetak.

A sada pogledajmo ovo pitanje s druge tačke gledišta i zauzmimo temeljitiji pristup sastavljanju vlastitog životopisa.

Pre nego što napišete životopis (CV), pokušajte da se postavite na mesto svog budućeg lidera i zamislite kakvu osobu biste voleli da vidite u svom timu. To će vam pomoći da istaknete ključne tačke u vašoj radnoj biografiji, naglasite posebno tražene vještine i sposobnosti i pronađete prave riječi kojima ćete opisati svoja postignuća.

Ne oklijevajte - onaj ko pročita životopis sigurno će primijetiti vaše interesovanje!

Razmišljanje van okvira i van okvira

Kada traže posao, najlakši način da osobe koje traže posao popune šablon koji se nudi na sajtovima za zapošljavanje ili u agencije za zapošljavanje. Šablon životopisa ima svoje prednosti i nedostatke. S jedne strane, jasno je strukturiran, unificiran i sastavljen na osnovu zahtjeva kadrovske usluge. S druge strane, univerzalni životopis nije fokusiran na određenu kompaniju i određeno slobodno radno mjesto, pa ga svaki put morate prilagođavati uzimajući u obzir situaciju.

Prije svega, trebate tačno navesti naziv radnog mjesta za koje se prijavljujete, kao i slovo poslodavca. Čak i ako možete podjednako uspješno raditi u različitim specijalnostima, nemojte tjerati HR menadžera da nagađa za koju poziciju ste najpogodniji.

Prije nego što pošaljete svoj životopis, pažljivo pročitajte zahtjeve za kandidate i dužnosti koje treba obavljati. Poslodavac će obratiti pažnju na vas ako vaše kvalifikacije i iskustvo u najvećoj mogućoj mjeri odgovaraju konkursu.

Neki HR menadžeri čak savjetuju da doslovno kopirate opis funkcionalnosti, koje daje poslodavac, i ubacite u svoj životopis uz neke izmjene. Ako koristite ovu tehniku, ne zaboravite da ste sami odgovorni za istinitost podataka o sebi, a ako nisu tačni, neminovno će izaći na vidjelo tokom intervjua, testiranja ili tokom probnog perioda.

Kronološki ili funkcionalni?

Predlošci, u pravilu, uključuju sastavljanje hronološkog životopisa, u kojem se opisuje iskustvo stručnjaka počevši od posljednjeg mjesta rada. Istovremeno, informacije o glavnom dodatno obrazovanje obično se stavlja na kraj teksta. Ova vrsta životopisa svakako je pogodna za one kojima svaka prethodna pozicija može poslužiti kao dobra odskočna daska za novi skok u karijeri.

Na primjer, kao šef ljudskih resursa u mala kompanija, Prilično ste konkurentni među kandidatima za poziciju HR menadžera u poznatoj firmi i možete naći posao sa boljim uslovima.

U nekim slučajevima, hronološki životopis se okreće protiv kandidata. Na primjer, predstavnik kompanije poslodavca koji traži osobu za poziciju „pravnog konsultanta“ teško da će ozbiljno shvatiti životopis čiji je autor radio kao dekorater posljednje tri godine, čak i ako je diplomirao na Pravnom fakultetu prestižni univerzitet.

U ovom slučaju, podnosilac će imati šansu ako to učini funkcionalni životopis, pri čemu ističu ne samo svoju specijalnost u skladu sa diplomom, već i posebna znanja iz stručne oblasti.

Kandidat je u pravu!

Kakav bi trebao biti životopis da zainteresuje poslodavca? Neki kadrovi odgovaraju: "Mora biti adekvatno". Drugim riječima, ne biste ga trebali preopteretiti nepotrebnim informacijama, a istovremeno ne biste trebali dozvoliti primjetne praznine. Previsoki iznosi očekivane naknade nisu dobrodošli, međutim, nivo dampinga plata također dovodi u sumnju kompetentnost podnosioca zahtjeva.

Kada tražite posao u Moskvi, imajte na umu da biografije, čiji su autori "lijeni" da jasno napišu šta mogu da rade, ostavljaju vrlo nepovoljan utisak. Osoba koja mijenja posao svakih šest mjeseci je sumnjiva.

Ako ste u proteklih deset godina promijenili 20 pozicija, malo je vjerovatno da će poslodavac imati dovoljno vremena i strpljenja da prouči cijelu listu. U isto vrijeme, činjenica da ste radili u bilo kojoj uspješna kompanija, koja uživa neosporno poštovanje novog poslodavca.

Potpuno zanemariti?

Koje biografije se ignorišu? Čudno, postoje ljudi koji zaborave da napišu svoje ime, prezime, broj telefona. Neki smatraju da im znanje pravopisa nije neophodno i prave monstruozne greške. Drugi ne smatraju potrebnim da navode imena kompanija u kojima su radili, već navode sve svoje hobije i hobije.

Često se poslodavac uplaši nabrajanjem ličnih zasluga i nagrada, posebno ako se njihov vlasnik nije potrudio da jasno opiše svoje vještine. I iako kadrovski službenici nikada neće priznati da su godine i spol kandidata bitni, zapravo, ovi kriteriji su odlučujući za mnoge kompanije i pozicije.

Pratimo pravila

Jedi određene vrsteživotopisima koji su napisani po njihovim pravilima. Na primjer, mladi specijalista ili student može opisati vještine stečene tokom stažiranja ili studijske prakse, naznačiti teme seminarski radovi i izlaganja na naučnim konferencijama.

Tražim posao u strana kompanija? Morate pokazati znanje relevantnog jezika. Ako je opis posla i službene dužnosti dat na stranom jeziku, onda rezime mora biti napisan na njemu.

Zahtjevi za životopis

Ako odlučite da ne koristite gotove šablone i sami napišete životopis, razmotrite osnovne zahtjeve. Obavezno navedite prezime, ime, patronim i kontakt podatke (telefon, e-mail, poštanska adresa). Preporučljivo je navesti datum rođenja.

U odeljku "Obrazovanje" navedite period studiranja, naziv obrazovne ustanove, fakultet, dobio specijalnost i zvanje. Primjetnu prednost mogu pružiti informacije o dodatnom obrazovanju, završetku kurseva usavršavanja, specijalnim obukama.

Radno iskustvo je opisano hronološkim redom, počevši od posljednjeg posla:
radni period
Ime kompanije
naziv posla
službene dužnosti
velika dostignuća

Ne zaboravite da su poslodavci zainteresirani za vaše profesionalne vještine, budući da su u različitim organizacijama funkcije radnika isto ime poslovi mogu veoma varirati. Vaš uspjeh u velikoj mjeri ovisi o tome koliko jasno i konkretno opisujete svoje kompetencije.

Analizirajmo dva životopisa za radno mjesto direktora.

Prvi kandidat
Organizacija rada tima od preko 500 ljudi, razvoj i implementacija novih projekata za organizaciju proizvodnje i prodaje novih proizvoda; dirigovanje poslovni sastanci, konferencije, prezentacije, okrugle stolove, seminare i izložbe. Poslovna korespondencija, planiranje, rad sa ugovorima, ugovorima, bazama podataka. Lični kontakti u strukturama vlasti. Siguran korisnik kancelarijske opreme i računara (Word, Excel, power point, Internet, Outlook).

Drugi kandidat
Implementacija različitih projekata "od nule" u oblasti proizvodnje, uključujući biznis plan, specifikacije, IRD, dizajn i tehnička rješenja.

Kao što vidite, prvi opis je detaljniji i detaljniji, omogućava vam da procijenite prioritete osobe. Najvjerovatnije će ova osoba biti pozvana na sastanak sa šefom organizacije.

Na tuđim greškama

Da biste napisali pobjednički životopis, pogledajte biografije svojih kolega, odnosno konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Definišite svoje konkurentske prednosti i obavezno ih opišite. Obratite pažnju na ono što smatrate neprikladnim u drugim životopisima i pokušajte da ne ponovite greške drugih.

Često se ljudi koji traže posao postavljaju pitanje: isplati li se objaviti svoj životopis u javnom domenu ako se može izgubiti među hiljadama sličnih? Iskustvo pokazuje da mnogi poslodavci, u slučaju hitne potrebe, traže svježe biografije na internetu na stranicama za zapošljavanje. Stoga, ako ste odabrali ovu taktiku, morate barem jednom sedmično „podići“ svoj životopis.

Više efikasan način traženje posla smatra se slanjem na odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ukoliko je poslodavac naveo ne samo svoju email adresu, već i broj telefona, obavezno nazovite, predstavite se, informišite se o poslatom životopisu i izrazite interesovanje da postanete zaposlenik ove kompanije. O ovome možete pisati i u propratnom pismu.

Na pitanje "šta je HR filter?" menadžeri za zapošljavanje se smiju: „Ovo je kada je na stolu hrpa životopisa, uzmete prva dva, a ostatak bacite. Danas jednostavno nisu imali sreće." U stvarnosti, iskusnom regruteru nije potrebno više od tri minute da pogleda životopis i utvrdi: „Možda je ovo naša osoba, trebamo ga pozvati na razgovor“.

Za lični sastanak sa poslodavcem biće vam potreban detaljniji životopis. U njemu možete navesti ne samo glavne, već i dodatne kompetencije, govoriti o dostignućima, naznačiti završene obuke i specijalne kurseve, označiti posjedovanje posebnih tehnologija, opisati uspješne projekte implementiran uz vaše učešće.

Dakle, sada znate recept kako napisati životopis koji će zanimati poslodavca. Kako biste povećali svoje šanse da dobijete posao koji želite, registrujte se i objavite svoj životopis na stranicama za traženje posla. Ovo će vam omogućiti da što je brže moguće naći visoko plaćenu prestižan posao!

Resume Sample

Ivanov Sergej Ivanovič

U protekle tri godine napisao sam biografiju dvadesetak puta. Jednom - za sebe, kada sam se zaposlio kao šef odeljenja za copywriting u reklamne agencije a ostalo za prijatelje i poznanike. Ponekad su ciljevi bili zaista izazovni i zanimljivi: dogovoriti prijatelja bez radnog iskustva, ali sa velikim potencijalom velika firma(iz koje je otišao nakon 2 godine i otvorio svoj uspešno poslovanje) ili pobijediti na „konkursu za životopis“, gdje se za jedno mjesto prijavilo oko 30 prijavljenih.

Znate li zašto je u 95% slučajeva zadatak uspješno riješen? Jer životopis je isti prodajni tekst koji osobu prodaje poslodavcu. Sa svim posledicama. I, kao što pokazuje praksa, 99% ljudi ne zna kako napisati životopis. U to sam se uvjerio kada sam radio kao šef odjeljenja i zapošljavao radnike. Menadžeri ljudskih resursa su svakodnevno bacali na desetine životopisa kandidata, a većinu ovih životopisa nisam ni pročitao do kraja: napisani su ili dosadno, kao kopija, ili na kreativnoj tabli, ali meni potpuno nezanimljivi kao poslodavac.

Zašto ljudi pišu nepotrebne stvari u svojim životopisima?

Većina ljudi napravi nekoliko grešaka prilikom pisanja životopisa. Prvo, oni ne razumiju svoj zadatak ciljana publika(menadžer ljudskih resursa, šef odjela ili vlasnik poduzeća). Drugo, svi oni prepisuju životopis 1 u 1 prema šablonu, kojih ima puno na internetu, "sigurno" se stapajući sa sivom masom drugih sličnih kandidata.

Konačno, treće, velika većina ljudi sastavlja jedan životopis za širok spektar radnih mjesta: od kadrovskog menadžera do operatera CNC mašina, kažu, negdje će ga uzeti. Kao rezultat, takav životopis sadrži gomilu beskorisnih informacija i, u najboljem slučaju, šalje se u fasciklu "Razmotrimo ako ne nađemo nikoga za šest mjeseci pretraživanja".

Šta poslodavcu treba

Kada mi pričamo o prodaji robe i usluga možete ići na dva načina: od proizvoda (opišite koji je proizvod cool i jedinstven) i od klijenta (pronađite problem klijenta, njegovu bol i predstavite proizvod kao rješenje ovog problema) . Drugi pristup mnogo bolje funkcionira u praksi.

Također ćete primijetiti da poslodavac ima vrlo specifičan zadatak: postići maksimalan rezultat za uloženi novac. One. upražnjeno mjesto popuniti odgovarajućom osobom uz minimalne (ako je moguće) troškove. Što je veći rezultat i što manje novca trebate potrošiti, to bolje. To se zove pogodba.

Važi i obrnuto: što je osoba vrednija u poslu, to više vredi novca. Koliko god cinično zvučalo, ali kada govorimo o životopisu, osoba je roba u izlogu tržišta rada. Ni više, ni manje.

Najveće greške pri pisanju životopisa

Kada sam radio kao šef odeljenja za copywriting u velikoj reklamnoj agenciji, imao sam 40-ak ljudi podređenih sebi. U to vrijeme smo aktivno popunjavali slobodna radna mjesta za web pisce i copywritere, a HR menadžeri su mi poslali na desetine biografija kandidata za posao.

Poslao sam 9 od 10 ovih životopisa u smeće, letimično, jer su bile dosadne i skroz osrednje.Uobičajena greška: puno informacija, ali bez nagoveštaja zašto je osoba pogodna za ovu poziciju. Drugim riječima, ponuđen mi je proizvod koji mi uopće nije trebao, a ako i jeste, niko mi nije objasnio zašto.

Još jedan problem sa otprilike polovinom svih poslanih životopisa je pogrešna struktura. Imam mnogo prijatelja koji su odlični profesionalci u svojoj oblasti. Ali problem je u tome što gledajući njihove biografije, ne možete reći. Važno je shvatiti da potencijalni poslodavac nema drugih informacija osim životopisa, a ako životopis ne ostavi pravi utisak, vjerovatno se niko neće javiti.

Osnove pisanja pobjedničkog životopisa

Pravilo izrade br. 1: dobar rezime uvijek naoštren ispod konkretno radno mjesto. Ovdje mora postojati sigurnost. Opcija: Ići ću kao programer ili tester, ili možda menadžer prodaje, po pravilu radi jako loše.

Želite li znati zašto? Objašnjavam. Različita slobodna radna mjesta razlikuju se po plati, ponekad čak i po nekoliko puta. Menadžeri ljudskih resursa veoma dobro poznaju liniju plata.

Sada se stavite na njihovo mjesto. Vidite životopis osobe koja je spremna da radi kao programer (čija plata može dostići do 150 hiljada rubalja (5.000 dolara) u Moskvi i menadžera prodaje, čija je prosečna plata 60-80 hiljada rubalja (2-2,5 hiljada dolara) ).T To jest, ista osoba je spremna da dobije 2 puta manje novca na drugom poslu, a nije ga briga. To izaziva ozbiljne sumnje u njega.

Znak dobrog ukusa u životopisu je naznačiti cilj. Na primjer: "Dobijanje pozicije komercijalnog direktora." Jasno, razumljivo i konkretno.

cheat code

Kako biste svoj životopis prilagodili što je moguće bliže slobodnom radnom mjestu, pogledajte zahtjeve postojećih slobodnih radnih mjesta i prilagodite životopis tako da im odgovara što je moguće bliže (da bude što relevantniji). Tada se vjerovatnoća odgovora značajno povećava.

Struktura životopisa

Govoreći o strukturi životopisa, važno je zapamtiti i razumjeti jednu stvar. U većini slučajeva, vaš životopis se takmiči sa desetak drugih, tako da morate odmah skrenuti pažnju poslodavca na ključne tačke.

Druga vrlo česta greška je korištenje direktne hronologije, kada osoba opisuje svoje profesionalno iskustvo uzastopno gotovo od škole do posljednjeg mjesta rada (od vrha do dna).

Poslodavac nije zainteresovan za vaše studije. Barem ne na prvom mjestu. On treba da zatvori konkurs sa najpogodnijim kandidatom, tako da se prvo morate fokusirati na ključne tačke. I onda, kao Dodatne informacije, možete odrediti obuku, certifikate itd.

Bitan: struktura životopisa se gradi od prioritetnih informacija za poslodavca do sekundarnih, a ne obrnuto. Navest ću primjer na kraju ovog članka.

Dostignuća

Sada sam, eksperimenta radi, otvorio svoju arhivu i selektivno izvadio deset životopisa. I ni u jednom od njih nisam sreo ključne informacije. Ali u svakom se pojavljuje ista greška. Vidi.

Ogromna većina ljudi, opisujući svoje profesionalno iskustvo, koristi link: „mjesto rada-dužnosti“. Ali poslodavca malo zanimaju dužnosti. Sada ću objasniti zašto.

Zamislite da ste došli Prodavnica. Uzimate tortu sa police i obratite pažnju na etiketu. Ali umjesto uobičajenog "Sastav", na njemu vidite još jedan natpis: "U ovom proizvodu, prema normi, moraju biti prisutni ...". Zakolutate očima i vratite tortu na mjesto s neugodnim okusom. Na kraju, ne zanima vas šta bi trebalo da bude u proizvodu. Zanima vas šta je zapravo u njemu.

Stoga, veza mnogo bolje funkcionira u životopisu: “Mjesto rada, dužnosti, postignuća.” Mnogo je informativniji i prodaje vam se višestruko skuplje na tržištu rada.

uporedi:

Odgovornosti

• Hladni pozivi
• Izrada prezentacije
• Zaključivanje ugovora

Previše apstraktno, zar ne? Sada za potpuniju vezu.

Dostignuća

• Potpisano 8 ugovora sa velike kompanije Po 1,5 miliona dolara
• Donio je kompaniji ukupan profit od preko 10 miliona dolara za tri godine
• U kompaniju je doveo 119 klijenata, od kojih je 38 postalo stalnih
• Premašio cilj prodaje u posljednjih 19 mjeseci za redom
• Napravio sam svoju bazu klijenata od 1100 ljudi (DM)

Odgovornosti

• Hladni pozivi
• Izrada prezentacije
• Zaključivanje ugovora

Koji od primjera prodaje osobu bolje i skuplje? Ovo je retoričko pitanje. Još jedna stvar je zanimljiva: vrijednost u drugom slučaju je red veličine veća nego u prvom, a plata se može razlikovati nekoliko puta. Iako se čini da su dužnosti iste, pozicija je ista. Bitne su specifičnosti.

Vještine i tehnologije

Obavezno naznačite vještine i tehnologije koje su potrebne poslodavcu i koje posjedujete.

Na primjer, kada sam dobio posao šefa copywritinga u reklamnoj agenciji, moje vještine javnog govora, vještine podučavanja i velika baza web pisaca postali su veliki plus.

Imajte na umu: kada navedete određenu tehnologiju, uopće nije potrebno naznačiti koliko je dobro poznajete. Možete, naravno, pisati, iskusni korisnik MS Office-a, ako je to tačno. Ali inače, najbolje je navesti pakete sa kojima ste radili ili za koje znate. Za menadžere ljudskih resursa (HR), koji uglavnom nisu uži specijalisti, specifične tehnologije su ključna sidra koja traže u životopisu.

Na primjer, možete napisati: Znam PHP programski jezik, a HR će tražiti Zend Framework (koji je, u stvari, napisan u PHP-u). Moral: obratite pažnju na zahteve posla.

pozadinske informacije

Na moju zaprepaštenje, mnogi koriste klišee da opisuju dodatne prednosti: „društven, otporan na stres, odgovoran itd.“ Problem je što su ovi klišei prisutni u gotovo svakom životopisu.

Ali u međuvremenu, šabloni se mogu vrlo lako razbiti: uključite svoja uvjerenja, principe ili predmete ponosa u svoj životopis. Uključite omiljene knjige ili blogove, interesovanja. Na prvi pogled ovo može izgledati nevažno, ali upravo te informacije karakteriziraju vas kao osobu, a ne kao robota koji je sastavio životopis prema zadatim parametrima. Štoviše, ako se odjednom vaši hobiji i hobiji poslodavca poklope, između vas će se pojaviti emocionalna veza, što će značajno povećati vaše šanse za uspjeh. Čak i ako su drugi kandidati, vaši konkurenti, na ovaj ili onaj način jači, ipak će vas izabrati, jer će djelovati jak psihološki okidač - dobra volja.

Konačno, ako planirate koristiti općenite fraze, proširite ih detaljnije i objasnite kako se ova ili ona kvaliteta manifestira u vama.

Na primjer

Otpornost na stres

Mogu izdržati veliki emocionalni stres i ostati smiren u kritičnim situacijama.

Odgovornost

Mogu brzo analizirati situaciju i brzo donositi odluke, preuzimajući punu odgovornost za njih.

Društvenost

Brzo pronalazim zajednički jezik sa ljudima za efikasno rešenje povezana poslovna pitanja.

Mogućnost učenja

Mogu pretraživati ​​samostalno i brzo potrebne informacije i primeniti to u praksi.

Kako napisati životopis ako nemate iskustva i postignuća

Kada nema ni iskustva ni postignuća, morate shvatiti da nećete biti angažovani na pojedinačna radna mjesta iz jednog jednostavnog razloga: poslodavcu je potrebna osoba. sposoban i sposoban da rješava probleme koji se postavljaju pred njega, a ne da stvara nove.

Međutim, ako ciljate na posao, imate dvije mogućnosti:

1. Sami steknite potrebne vještine i iskustvo i dalje se prodajte, dajući garancije za ispunjenje dodijeljenih obaveza.
2. Pronađite posao negdje gdje možete steći vještine koje su vam potrebne.

Čak i ako nemate iskustva, ipak imate pozitivne osobine korisno za poslodavca. Moraju biti naznačeni. Na primjer, ako ste voljni ostati prekovremeno ili raditi dok ne postignete rezultat, to će privući pažnju i izdvojiti vas od konkurencije.

Opet, ako nema dostignuća, ali postoje minimalno iskustvo, možete napisati: „Učestvovao u pokretanju velike email kampanje zasnovane na bazi podataka od 100.000 adresa putem Mailchimp-a.”

Ovo će osobi već dati do znanja da ste u ovoj temi, da znate terminologiju i da imate neku vrstu baze znanja (čak i ako ste upravo gledali kako su vaši prijatelji ili kolege pokrenuli Email kampanju).

Propratno pismo

Često se životopis ne šalje u svom čistom obliku, već sa propratno pismo poštom. I ovo pismo igra ključnu ulogu u formiranju prvog utiska.

Sastav propratnog pisma za životopis zavisi od tri faktora:

• vaš nivo veštine
• poziciju za koju se prijavljujete
• osoba kojoj pišete i koja donosi odluku

U praksi, iskreno interesovanje za projekat, dobra volja i spremnost za rešavanje zadataka deluju mnogo bolje od razgovora o novcu ili podmetanja. sopstvenim uslovima. O svemu tome najbolje se razgovara na intervjuu.

Primjer strukture za pisanje životopisa

Životopis, kao i prodajni tekst, najlakše je sastaviti u blokovima. Evo primjera strukture takvih blokova.

Bitan: riječ “životopis” se nikada ne piše u životopisu.

1. Kapa(ime, godine, kontakti).

2. Target(koju poziciju želite dobiti - trebate odabrati jednu; različite pozicije trebaju različite biografije).

3. Profesionalno iskustvo i dostignuća(u obrnutoj hronologiji).

• Poslednji posao
• Dostignuća
• Odgovornosti
• Pretposljednje mjesto rada
• Dostignuća
• Odgovornosti
• Prethodna mjesta rada
• Dostignuća
• Odgovornosti

Ovdje vrijedi obratiti pažnju na jednu stvar. Na primjer, ja sam u suštini "lik iz više klasa", na jeziku kompjuterske igrice. To znači da imam dvije (a sada tri) oblasti: inženjer (elektronski profil i programiranje), copywriter i marketer i poduzetnik.

U životopisu se mogu navesti sve tri oblasti, ali prvo su one koje su važne za poslodavca. Ostalo ide ili dalje, ili se izvlači dodatno. informacije.

4. ključne vještine(važno za poslodavca).

5. Tehnologije(prvenstveno neophodno za budući rad).

6. Obrazovanje(ako nema radnog iskustva (jučerašnji student), tada se umjesto bloka br. 3 navodi obrazovanje).

7. Dodatne informacije i dokaze o osposobljenosti (sertifikati, nagrade, postignuća van posla, itd.).

8. Blokirajte ličnim podacima(interesovanja, hobiji, knjige, resursi; na primjer, ako čitate iste izvore kao i vaš poslodavac i oni su vezani za vaš budući posao, onda će to biti veliki plus).

Bitan: Ne daj Bože da se prilikom sastavljanja životopisa izdvojite zbog nestandardnog grafičkog dizajna (svijetli fontovi, kreativne fraze ili nešto slično). U praksi, niko ne čita takve životopise i oni idu pravo u smeće.

Sažetak

Dobija se smiješna igra riječi: „životopis po životopis“. Ali, šalu na stranu, želim još jednom da vam skrenem pažnju na tri važne stvari.

1. Zadatak životopisa je prodati kandidata poslodavcu što skuplje. Ovdje su zakoni o prodaji na punoj snazi. Stoga, nemojte biti skromni. Sve prednosti vašeg prijedloga trebale bi biti odmah vidljive.
2. Životopis treba da odgovara konkursu za koji se prijavljujete i da bude maksimalno „izoštren“ za njega.
3. Nemojte preopteretiti svoj životopis nepotrebnim informacijama. Koristite samo one informacije koje su poslodavcu potrebne da vas pozove na razgovor. Ni više, ni manje.

Neka vas vaš životopis skupo prodaje!

P.S. Jeste li znali da autori tekstova mogu dobro zaraditi pisanjem životopisa. dakle, prosječna cijena za takvu uslugu počinje od 100 dolara i više, posebno kada pomažete osobi da dobije visoko plaćenu poziciju.

P.P.S. Za danasnji desert, 4-minutni praktičan i koristan video na tu temu.

Prije nego što pozove kandidata na razgovor, poslodavac pregleda njegovu biografiju. Velika je vjerovatnoća da će do ličnog sastanka ne samo stručnjak za ljudske resurse, već i šef odjela ili kompanije u cjelini pročitati ovaj fajl. Stoga je važno da se unaprijed predstavite u pobjedničkom svjetlu.

Postoji nekoliko vrsta životopisa.

• profesionalni (funkcionalni)): fokusira se na iskustvo i specijalizaciju, vještine i sposobnosti kandidata, a ne na kompanije u kojima se obavljala radna djelatnost.
• Hronološki: obrnutim hronološkim redom, navedena su sva ranija mjesta rada i studiranja.
• Kombinovano: kombinuje dva prethodna tipa, na početku su naznačene veštine, sposobnosti i odgovornosti na istom mestu, zatim se navode imena prethodnih poslodavaca sa naznakom perioda rada kod njih.

Kako komponovati ispravan životopis na posao, uzorak, šablon

Važno je pridržavati se općeprihvaćene strukture, koja uključuje sljedeće tačke:

• naziv dokumenta ("Sažetak" ili "Curriculum Vitae");
• lični i kontakt podaci;
• fotografija (bolje je priložiti zasebnu datoteku);
• namjena (željena pozicija/plata);
• iskustvo;
• obrazovanje;
• profesionalna dostignuća i vještine;
• lični kvaliteti;
• slabe strane;
• Dodatne informacije.

Imajte na umu da prilikom slanja ovaj dokument obavezno se sastavlja propratno pismo, nakon čitanja kojeg poslodavac donosi zaključke o preporučljivosti daljeg proučavanja primljenog dokumenta.

Propratno pismo

Naslovna bilješka je prva stvar koju poslodavac vidi kada dobije životopis. u elektronskom formatu. Dalja naklonost poslodavca zavisi od sekundi utrošenih na čitanje teksta podnosioca zahteva.

Ovdje biste se trebali fokusirati na detalje u slobodnom obliku, za razliku od lakoničnog i formalnog stila životopisa. Možete navesti motivaciju, ostaviti komentare u vezi sa "belim tačkama" u priloženom fajlu. Važno je pridobiti poslodavca izražavanjem divljenja aktivnostima kompanije, koristeći emocije.

Propratno pismo treba biti napisano bez greške, posvećujući mu ne manje pažnje i vremena nego životopis. Šablon koji se nalazi na internetu nije najbolja opcija, jer iz njihovog sadržaja poslodavac mora shvatiti koji lični interes traži kandidat i šta ga motivira, kakvo iskustvo ima, posebne vještine i sposobnosti.

Nekoliko savjeta za pisanje propratnog pisma koje će ostaviti pozitivan utisak:

• Ne pretvarajte bilješku u autobiografiju i pretjerano koristite riječi “ja”, “moj”, “ja”. Kompanija još ne zna ništa o kandidatu za tu poziciju i nije zainteresovana, tako priča sopstveni život ne treba reći.
• Moleći ton će jasno pokazati da je podnosilac predstavke beskičmenjak, slab i neprofesionalan. Ne biste trebali započeti tekst: "Izvinjavam se što sam kontaktirao ...", "Dozvolite mi da kontaktiram ...". Možete napisati: "Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za vaše upražnjeno mjesto...". Najbolji: „Tražite iskusnog ekonomistu, a ovo je odlična prilika da primenim svoje petogodišnje iskustvo i ostvarim finansijski uspeh kompanije…“.
• Propratno pismo treba da ubijedi HR odjel da pozove svog autora na razgovor, glavni cilj sastavljanja takvog teksta je „prodati“ i reklamirati stručnjaka. Stoga ne biste trebali koristiti šablonske riječi: inicijativa, efikasnost, otpornost na stres i tako dalje. Individualnost i kratkoća su važne. Na primjer, ako upražnjeno mjesto ukazuje na zahtjeve za sposobnošću analize podataka, možete napisati: „analitičke sposobnosti“; najbolja opcija: "pet godina iskustva u analitičkom izvještavanju o potraživanjima i obavezama." Obim teksta ne bi trebalo da prelazi polovinu A4 stranice. Ako je ispalo više, potrebno je još nekoliko puta pročitati i ukloniti višak (ono što je manje važno).
• Trebalo bi da navedete konkretnu poziciju za koju se konkuriše, jer adresat može biti zatrpan velikim brojem istih pisama ljudi koji žele da se odazovu na druga slobodna radna mesta. Kratak tekst o stečenom obrazovanju, specijalizaciji, iskustvu - ovo je dovoljno da primalac shvati da je vrijedno pogledati životopis i saznati detaljnije informacije.
• Budući da podnosilac najčešće šalje upitnik u više kompanija, potrebno je obratiti pažnju da li se u pismima miješaju nazivi kompanija, imena i pozicije primalaca. Nijedan predstavnik kompanije koji poštuje sebe ne bi bio sretan da dobije poruku od neuviđavnog i neuvažnog kandidata.
• Nema potrebe tražiti od primaoca povratne informacije, vrijedi preuzeti inicijativu i samostalno pozvati organizaciju za nekoliko dana, i to naznačiti u tekstu sa svrhom poziva otprilike sljedećim riječima: „...da dobijete odgovore na pitanja koja su se pojavila u unapred."
• Na kraju pisma potrebno je navesti puno ime ili ime i prezime (u zavisnosti od željene pozicije), kontakt podatke putem kojih adresat može kontaktirati kandidata.
• Nemojte se odmah radovati i poslati pismo kada je tekst sastavljen. Potrebno ga je pročitati nekoliko puta, polako i pažljivo, ispravljajući sve greške i greške u kucanju - obično kod takve provjere postoje najmanje dvije.

Ako slijedite ove savjete, onda se propratno pismo treba fokusirati na profesionalizam, motivaciju da dobijete željenu poziciju i svijest o kompaniji - ovi uvjeti će doprinijeti pažljivom proučavanju životopisa i pozivu na intervju.

Lični i kontakt podaci

Prije svega, naznačeno je puno prezime, ime i patronim, datum i mjesto rođenja, adresa stanovanja (dovoljno grada i ulice) i najbliža stanica metroa (ako postoji).

Zatim se daju informacije o bračni status. Ne skrivajte svoj bračni status - ionako će se znati. U isto vrijeme, ne biste trebali pisati o porodici i djeci na samom početku prije nego što navedete svoje podatke - regruter će izvući zaključke o prioritetima kandidata, jer je glavna stvar u kancelariji posao, uprkos činjenici da porodica je za većinu najvažnija vrijednost.

Nije slučajno što su podaci o bračnom statusu dio životopisa. Međutim, nemoguće je tačno reći šta je za poslodavca prioritetnije: dijametralno suprotne situacije su dobrodošle na različitim pozicijama. Ovisno o tome kako se razvija osobni život kandidata, zaposlenik kadrovske službe može izvući sljedeće zaključke:

• Oženjen (oženjen). Ako kompanija ima nepravilan radni dan ili česta poslovna putovanja, onda će poslodavac dati prednost neženja, jer porodični ljudi žure kući uveče, a vikendom žele biti sa svojim rođacima, ne želeći bezglavo uroniti u posao .
• Djeca. Zaposleni sa malim djetetom odlazi na bolovanje i često traži slobodno. Takvog radnika je psihički teško dovesti do disciplinske odgovornosti, otpustiti, smanjiti plate. Istovremeno, porodični ljudi su manje skloni riziku i ispadaju marljivi radoholičari.
• Civilni brak. Nemojte naznačiti da je kandidat u građanskom braku. To može uticati na mišljenje poslodavca o pouzdanosti i stabilnosti zaposlenog na podsvjesnom nivou.

Nije oženjen (nije oženjen). Status neudate žene i neženja na različite načine utiču na odluku poslodavca. Neženja nisu opterećena kućnim poslovima i po potrebi mogu ostati u kancelariji, vole korporativni događaji i može pohađati obuku koju finansira kompanija. Neudata žena se doživljava kao radnica koja će prije ili kasnije početi da se bavi privatnim životom, otići će u porodiljsko odsustvo, uzimat će bolovanje radi brige o djeci. Ako je žena navršila 35 godina i nema porodicu, onda može postojati mišljenje o njenoj složenoj prirodi i poteškoćama u komunikaciji s kolegama.

Slijede podaci za komunikaciju službenika kadrovske službe sa podnosiocem zahtjeva: telefon, e-mail. Nije zabranjeno davati komentare o pogodnom vremenu za povratnu informaciju. Ponekad kandidati dobiju trenutnu odbijenicu odmah nakon što poslodavac pročita životopis, a ponekad ne stigne ni da pročita pismo. Činjenica je da na adresu kompanije dolazi mnogo pisama, a e-mail sa "neradnim" imenom, po pravilu, sigurno odlazi u smeće. Za traženje posla preporučljivo je imati posebnu adresu e-pošte.

Primjer životopisa sa nevažećom adresom: šef odjela prodaje kalinka-malinka@...; pomoćnik sekretara dark_angel@...; pravni savjetnik pusya666@... - lista je beskonačna. Tačno: Šef prodaje ivanova_iptelecom@...; pomoćnik sekretara za poslove_21vek@..., pravni savjetnik law_mts@...

Fotografija

Ne postoji apsolutna garancija da će menadžment kompanije, nakon što vidi dobru fotografiju, odlučiti da pozove kandidata. Ali loš pogodak može smanjiti šanse da budete pozvani na razgovor i dalje zaposlenje.

Poslodavci često misle da je fotografija u neposlovnom stilu (sa izuzetkom lica kreativne profesije) je pokazatelj odgovarajućeg neozbiljnog odnosa prema poslu. Idealna opcija je naručiti fotografiju od profesionalca, možete zatražiti pomoć od prijatelja koji može uzeti u obzir sve postojeće nijanse slike prilikom prijave za posao. Klasična fotografija za prijavni formular mora ispunjavati sljedeće uslove:

• kandidat može biti u poslovnoj odjeći ili samo izgledati uredno dok sjedi za stolom (neformalno okruženje nije prikladno);
• najbolja opcija - portretna fotografija na ramenima, maksimalno - na struku (ni u kom slučaju u puna visina ili zajedno sa drugim licima);
• lice ne bi trebalo da bude mutno, već jasno centrirano i u fokusu;
• izraz lica treba da bude prirodan, ali ne nužno strog i ozbiljan, osmeh (samo ne ići u ekstreme) nije zabranjen;
• nemojte koristiti fotografiju snimljenu prije mnogo godina - regruter će izgubiti povjerenje ako vidi mnogo razlika između slike u životopisu i stvarnosti;
• fotografije ne bi trebalo dalje obraditi posebnim programima ili raditi crno-bijelo;

ne biste trebali slati sliku faksom - to će pogoršati njen kvalitet, bolje je poslati je e-mailom, prethodno smanjivši njenu veličinu na 100 kilobajta i priložiti je kao poseban dokument.

Cilj - željena pozicija/plata

U ovom odeljku treba da navedete poziciju za koju postoji slobodno radno mesto. Nepoželjno je navesti nekoliko povezanih pozicija, bolje je pronaći vremena i pravilno sastaviti životopis dodatno za druge kompanije.

Takođe, ovaj stav pozdravlja otkrivanje lične motivacije (nematerijalne) za dobijanje mjesta u kompaniji, planove karijere, izglede za zapošljavanje.

Većina poslodavaca, birajući uposlenika među kandidatima koji međusobno nisu inferiorni po iskustvu i profesionalnih kvaliteta, će uzeti osobu sa manjim zahtjevima za plate.

Potrebno je unaprijed analizirati aktivnosti kompanije, njene mogućnosti, proučiti granice plata za odabrano radno mjesto od različitih poslodavaca, odabrati za sebe minimalne i maksimalne moguće granice plaća. Ako se ovi pokazatelji ne poklapaju, onda biste trebali razmisliti o pronalaženju mjesta u nekoj drugoj srodnoj oblasti ili dodatnom obrazovanju.

Kada razgovarate o pitanjima plata, potrebno je da pitate predstavnika kompanije šta možete dobiti uz platu, osim bonusa, „trinaeste plate“ ili kamate od transakcija. Na primjer, materijalna motivacija u vidu besplatnog obroka, plaćanja prevoza, mobilne komunikacije. Postoje poznate i prestižne kompanije, aktivnosti u kojima mogu dati dobar početak u budućoj karijeri - u ovom slučaju možete malo revidirati minimalnu vrijednost iznosa dozvoljenih plaća.

iskustvo

Najvažnija informacija u životopisu je radno iskustvo. Upravo ovaj pokazatelj direktno utiče na odluku poslodavca da li će pozvati kandidata na razgovor.

Ako imate iskustva:

• navesti samo one dužnosti na prethodnom radnom mjestu koje se ukrštaju sa željenom pozicijom;
• navođenje odgovornosti, opisivanje konkretnih rezultata, poželjno u procentima i brojevima;
• u prisustvu veliki broj prethodne poslove, potrebno je detaljno opisati radnu aktivnost u posljednja tri, manje pažnje posvetiti ostalima, jednostavno navesti njihova imena, djelatnosti i periode rada;
• ako dužnosti na prethodnom radnom mjestu ne odgovaraju radnom mjestu na kojem je evidentirano radna knjižica, u životopisu je dozvoljeno navesti poziciju koja odgovara obavljanim funkcijama, ali je važno kasnije, tokom ličnog razgovora sa poslodavcem, adekvatno i jasno objasniti takvu nesklad;
• ako su pozicije i odgovornosti u prethodnim kompanijama bili identični, ne treba pisati isti tekst, važno je pokazati poslodavcu kako profesionalni rast u svakoj od organizacija i šta je novo zaposleni tamo naučio;
• ako je u periodu rada u istoj kompaniji uočen karijerni rast, to treba odraziti u dokumentu, duplicirajući naziv organizacije, ali navodeći različite pozicije i funkcije koje se obavljaju.

Ako nema iskustva:

• navesti podatke o specijalizaciji i stečenom obrazovanju;
• učešće u međunarodni programi(na primjer, Work&Travel);
• aktivnost u obrazovnoj instituciji (na primjer, učešće u KVN);
• pripravnički staž, obuka i Internship označavanje perioda njihovog prolaska;
• kompjutersko znanje;
• poznavanje stranih jezika;
• poslovi sa skraćenim radnim vremenom (iskustvo u neformalnom zapošljavanju);
• naučna djelatnost, učešće na seminarima i konferencijama.

Obrazovanje

U ovom odjeljku morate navesti podatke o tačnom nazivu obrazovne institucije, periodu studiranja i specijalnosti naznačenoj u diplomi. Prikazani su i podaci o akademskim diplomama i drugom visokom obrazovanju. Nemojte skrivati ​​prisustvo obrazovanja koje ne odgovara upražnjenom radnom mjestu - to će pokazati svestranost pojedinca. Ako univerzitet još nije završen, onda treba napisati „nepotpuno više obrazovanje» sa naznakom kursa, specijalnosti i naziva ustanove.

Ne navodite podatke o završenim kursevima i seminarima ako nisu u vezi sa slobodnim mjestom. Ali ako su direktno povezani sa željenom pozicijom, onda je njihov prikaz obavezan.

Profesionalna dostignuća i vještine

Tradicionalno, ovaj odjeljak uključuje nivo znanja PC(posebno popularni uredski programi) i znanje stranih jezika (ako je posao vezan za njihovu redovnu upotrebu). Potrebno je kompaktno navesti sve dostupne vještine i sposobnosti koje igraju važnu ulogučinjenjem radne funkcije. Trebalo bi da počnete sa opisom oblasti delatnosti u kojoj je zaposleni profesionalac i dužinom radnog staža u njoj. Nije potrebno nabrajati sve odgovornosti u prethodnoj kompaniji, važno je istaknuti ono glavno: odabrati glavne karakteristike, lijepo ih izložiti i pokazati HR stručnjaku da je osoba koja zna svoj posao.

Odjeljak treba završiti naznakom glavnog ovog trenutka dostignuća u profesionalna oblast(kakva je korist donijela organizaciji i šta radne resurse su potrošeni na to). Poslodavcu su potrebni određeni procenti, činjenice i brojke da bi razumio moguće finansijske koristi nakon pozivanja novog zaposlenika.

Lični kvaliteti

Poslodavci često ne obraćaju mnogo pažnje na ove informacije, jer se u većini slučajeva iznose „zbrkanim“ frazama, a njihovu istinitost nije uvijek moguće provjeriti. Najbolje što kandidat može učiniti je da napiše istinu o sebi i pokaže upravo one kvalitete koji će mu biti od koristi za poziciju koju traži. Ako je posao vezan za bazu klijenata, onda su dobra volja i komunikacijske vještine ključne točke. Za službenika je važna istrajnost, tačnost i tačnost. Lider mora biti nekonfliktan, organiziran, biti sposoban uvjeriti, analitički razmišljati i pronaći nestandardna rješenja. Nije potrebno "naduvati" životopis navođenjem ličnih kvaliteta, dovoljno je navesti ne više od 5-10 komada.

Slabe strane

Ne postoje idealni kandidati i napišite životopis za posao bez navođenja slabosti biće pogrešno i sumnjivo, na šta će poslodavac svakako obratiti pažnju. Osoba koja želi da se razvija i prepoznaje svoje nedostatke će se svidjeti poslodavcu, jer će otkriti svoju sposobnost da se razvija kao osoba i teži novim horizontima.

Ne vrijedi preopteretiti životopis takvim informacijama, ali možete naznačiti neke slabosti koje vjerojatno neće negativno utjecati na mišljenje poslodavca, na primjer:

• ravnost;
• pouzdanost;
• pretjerano samopouzdanje;
• radoholizam;
• strah od aviona;
• voli da spava vikendom do podneva;
• prekomjerna težina;
• navika žvakanja pera i olovaka;
• skrupuloznost;
• sposobnost da se brani svoje gledište;
• pedantnost u detaljima.

Međutim, u različitim stručne oblasti isti kvalitet se može posmatrati sa negativne ili pozitivne strane. Važno je da ove slabosti ne budu u korelaciji sa budućim radnim obavezama i da ne utiču na njihov učinak. Na primjer, ukazujući na svoju pouzdanost, kandidat za mjesto šefa odjela možda neće računati na pozitivan rezultat i zapošljavanje u kompaniji.

Takođe, nemojte pisati kompletna lista slabosti. Poslodavac mora samostalno donijeti zaključke tokom ličnog sastanka, gledajući kandidata i razgovarajući s njim.

Dodatne informacije

Ovdje možete sve navesti dodatne pogodnosti, koje kandidat posjeduje, na primjer: spremnost za kretanje i službena putovanja; odsustvo loše navike; hobi; prisustvo vozačke dozvole i ličnog automobila, stranog pasoša i vize; preporuke.

Važne tačke

Životopis mora ispunjavati 5 glavnih kriterija i biti:

• Kompetentno: gramatičke, pravopisne i druge greške će preko noći pokvariti prvi utisak.
• Istina: ako se u budućnosti otkrije prijevara na intervjuu, put do sticanja pozicije u kompaniji bit će zauvijek zatvoren.
• Kompaktan: ne zauzima više od 2 stranice i sadrži najvažnije tačke bez dugih rečenica koje je teško čitati.
• Energičan: trebali biste izbjegavati formulne fraze i pasivne konstrukcije.
• Informativno: sve što piše u dokumentu treba da se odnosi na željeno radno mjesto.