Scenario za novu godinu psa za veselo društvo gostiju. Kako održati korporativni događaj u kompaniji da se niko ne stidi Takmičenje u plesu pahuljica

Ideja scenarija "Pod znakom žutog psa"

Cijeli scenario svečane večeri može biti posvećen simbolu godine. Za mnoge je pas vrlo blisko, slatko, dobrodušno stvorenje i izaziva jasne i svijetle asocijacije.

Možete započeti tako što ćete gostima reći koja će životinja biti pokrovitelj nadolazeće godine. 2018 je godina Žutog zemljanog psa. Možete pronaći informacije na astrološkim sajtovima i napraviti kratku priču o tome koje kvalitete ima simbol 2018. godine, šta možemo očekivati ​​od 2018. godine. Čak i najskeptičniji ljudi uoči praznika skloni su vjerovati u čuda i razne bajke.

Sve pohvale za psa

Svaki gost (ako se praznik odvija za stolom u malom društvu od 5-10 ljudi) dobija list papira sa štampanim slovima

DOG

Zadatak učesnika: za svako slovo smisliti riječ-kompliment na temu šta je to - Pas. Na primjer: sunčan, optimističan, besprijekoran, umjetnički, društven, ambiciozan.

Zatim svaki redom čita šta se dogodilo. A domaćin to može sumirati zdravicom: Hajde da pijemo za činjenicu da simbol godine - Žuti zemljani pas - ima sve ove divne kvalitete i rado ih dijeli sa svima nama!

portret psa

Popularno praznično takmičenje. Ali na ovom prazniku je zanimljivo jer ćemo prikazati psa.

1 opcija. Crtanje.

Učesnicima se redom povezuju oči, dobijaju flomaster i zadatak da nacrtaju bilo koji dio tijela psa. U pravilu se dobije vrlo smiješna slika, a na kraju možete dogovoriti foto sesiju pored nje.

Opcija 2. Aplikacija.

Značenje je isto. Ali na komadu papira za crtanje unaprijed je nacrtana silueta psa. Od papira u boji izrezani su detalji: nos, uši, rep, oči itd. Iza dijelova je zalijepljena dvostrana traka. Učesnicima se redom povezuju oči i svaki mora pričvrstiti svoj dio na mjesto. Budući da su oči zatvorene, dijelovi tijela psa završavaju na zanimljivim mjestima. Ispada i vrlo smiješno.

hrani psa

Takmičenje se može održati u obliku štafetne trke. Učesnici se dijele u 2 tima, a zatim se štafeta odvija na brzinu. Ili se svi mogu postrojiti, a onda će takmičenje biti samo iz zabave.

Koja je svrha. U vreću idite do velike korpe, stavlja se hrana koja potencijalno može nahraniti psa i ona koja psima nikako nije ukusna. Na primjer: kost, konzerva gulaša, krastavac, kolačić, pečurka, votka itd. To mogu biti i pravi proizvodi i lutke, hrana za igračke.

Svaki učesnik trči do korpe, bira željeni proizvod, trči nazad i stavlja ga na tanjir ekipe. Na kraju, voditelj provjerava tablice ekipe i daje poen za svaki ispravan proizvod. Budući da je zadatak za brzinu, najneočekivanije stvari mogu ispasti na tacni. Takmičenje će biti veoma interesantno za decu.

Zagonetke o psima. Konkurs za 2018

Zagonetke smo pronašli u prezentaciji na jednom od obrazovnih portala i na web stranici stihi.ru. Autori zagonetki: Vera Shcherbakova, D. Chemankov, V. Laktionov. Molba autorima: ako ste protiv objavljivanja pjesama na stranici, pišite mi. Ali bili bismo vrlo sretni kada bi i drugi čitatelji koji traže Natjecanja za Novu godinu psa 2018. saznali za ove zagonetke.

Zagonetke su jednostavno divne, rimovane, odgovor se može razumjeti iz rime, tako da su pogodne i za djecu.

Višak kože visi
I prolaznici su iznenađeni.
Recimo da ćemo uskoro odgovoriti.
- Taj pas se zove ... (Shar Pei)

Leti napred, nazad je luk,
Lovac je na konju.
Učestvuje u trčanju. Nije zlo.
Kako se zove pas? ... (Borzoi)

Za plen bilo kog
Strela leti kroz polja.
simbol slobodnog prostora,
Ponos ruskog plemstva!
Rezanje kilometara
Neumorno juri... (Hrt)

Podmukli pogled, kratka njuška,
Ružičaste uši, lajav bas akordi.
Dlaka je kratka, punačka strana.
Ko je ispred nas? Naravno... (Buldog)

Kovrdžave viseće uši
On je veseo i ljubazan.
U lovu - najbolja životinja.
Naravno, ovo je ... (Španijel)

Pas je izašao iz trske -
Iz ušiju su tekli potoci.
Gdje je lov na patke
Tamo je njegov posao u punom jeku.
Lako pronađite metu
Crveni koker - ... (španijel)

Kratak rep, brkovi, brada.
Za trenera - dar od Boga.
Pametan, fleksibilan, nije hirovit.
Kako se zove pas? ... (Rizen)

Mišićav je i visok
Ovaj pas je njemački ... (pas)

Zgodan bijeli u crnim mrljama,
Veselo i tako prijatno
Nije div među psima
Dječji omiljeni ... (Dalmatinac)

uši sekire, dugme za nos,
I pas je veoma tražen,
Njemačka doga joj se čini divom,
Beba rasa - francuski ... (buldog)

Trči kroz šumu, glasno laje,
I svaka životinja, naravno, zna:
Medvjed i los, lisica i zeko,
Da je strašni neprijatelj pas ... (Laika)

Ona ima prstenasti rep
I veoma suptilan njuh
U tajgi sa lovcem domaćicom,
Pas svakoga grli... (Laika)

Rep bagel, toplo krzno.
Najbolji je u lovu.
Videći divljač na grani,
Laje, glavu gore.
Pogodi rasu.
Pa, naravno, ovo je ... (Laika)

Prilično je težak.
Koliko je teška mačka.
Tako je šarmantan
I zove se Stepaška!
Njegova mala veličina
Ovo je jorkširski... (terijer)

Iz otvorenog prozora
Bijela krpa laje.
Pozdravlja vlasnika glasno
Njegov omiljeni ... (Bolonja)

plavuša ljepotica
Od ušiju do repa.
Voli da udara lopte
Na kauču, među jastucima.
Kaže veoma glasno
Kako se zove... (Bolonja)

Energičan i veseo
dobroćudan, nestašan,
crvenkast, bradat,
Vuna u prekrasnom talasu.
Najradoznala životinja
Moj crnoruki prijatelj - ... (Erdel)

Mirno spavam noću pod snijegom
Imati bundu sa toplim krznom,
Veliko srce puno ljubavi
U sjevernom psu ... (Haski)

Kakvo čudo od čuda
Trčao u šetnju šumom?
Da, na kraju krajeva, ovo je ... (Pekinezer)

igle,
Izvađen iz kutije.
Sada spavam u njemu
Pas po imenu Čip.
Njegova veličina je vrlo mala
Ovaj pas ... (Toy - terijer).

Pas je crn, čupav
I veoma veliki!
a u međuvremenu,
On uopšte nije zao!
Spasio je davljenika
Ovaj pas... (Ronilac).

Igra se, pliva u vodi,
Pomozite onima koji su u nevolji
Lako roni mnogo puta
Shaggy crni ... (Ronilac)

Imam štene koje volim!
Bijela mrlja na čelu!
Izvaljen na jastuku, kao majstor,
Sobni pas, čistokrvni ... (Hin).

Radoznali dugi nos
Petlja kao usisivač.
Neka noge budu kratke
Ali veslaju kao dvije lopate.
Rep uspravan, vosak na njušci -
Upoznajte - ovo je ... (jazavac)

Neka bude jako dugo
Njoj je data dužina pasmine.
Kada se takva mrlja pojavi,
Ljudi se smiju, ovo je ... (Jazavčar)

Suptilni miris, oštar sluh -
On je i čuvar i pastir.
Bojim se da ti jedva
Pas je viđen ozbiljnije.
Zdravo veliki i vrući
Pošalji njemački ... (ovčari)

Ona čuva granicu
Na tragu lopov će uhvatiti
Pustili su je unutra gdje je vruće
A ime je njemačko... (ovčar)

On nije ni mali ni veliki
Nosi bijeli ovratnik.
Po prirodi - dobroćudan,
I po dizajnu - pastir.
Ali, danas, u ovoj ulozi
Ne viđate često... (Koli)

Došao nam je iz Škotske
I djeca su postala prvi prijatelji
Velika prijateljica Petya, Olya,
Škotski ovčar… (škotski ovčar)

On tjera lisice iz rupa
I vješto hvata pacove.
I u stanu na parketu
Leti kao raketa.
Energetski primjer -
Naš veseli ... (Fox terijer)

Uprkos zloslutnom izgledu,
On uopšte nije ljut
Ali, istovremeno ste zaštićeni
Bez i najmanje mane.
Pobjednik mnogih izložbi -
Naš slavni ... (Bokser)

Dame sa šeširima i krznom
Nosi se na rukama.
I ponekad joj nije strano
Kraljevske odaje.
Ova plemenita koketa
Zove se ... (Levretka)

Sjećanje na pretke je i dalje
Mami u svemir.
Ali nažalost, u stvarnom svijetu
Po ceo dan sedi u stanu.
Džin po imenu Earl -
Naš irski ... (vučjac)

Glasine kruže svijetom
Šta je pas jači od lava
I bio je prikazan
Kao Baskervilski pas.
Ovo je možda mit
Ali on sam je stvaran... (mastif)

Iza prozora se začula lava,
Barem začepite uši!
Ovo je mali Totoša,
Jurnjava mačke po dvorištu.
Izuzetno energičan
Nestašan - komšija... (Pincher)

Graciozan kao jelen!
On ne zna za reč "lenjost"!
Kao stisnuta opruga
Nekontrolisano juri u bitku -
Odani veteran službe -
Policajac ... (Doberman)

Bloodhound je samo standard
Takođe je odličan čuvar
I ne nasjedajte na prevaru
Ozbiljan, hrabar... (Doberman)

Šta je ovo kratak
Čvrst momak velikih očiju?
Hoda veoma pametno
I izgleda pomalo ljutito.
Kihnuo je, naborao nos,
Upoznajte - samo... (Mops)

U dubini sivih vekova
Radio je za mesare.
Zaštićena stada i meso
I nosio je kasu oko vrata.
A sada drumska prikolica
Štiti naše ... (Rottweiler)

Ko je, reci mi, toliko poznat
Tamnoplavi jezik?
I ko ponekad komšije
Uzeti za medveda?
Hoda veličanstveno
Naš čupavi ... (Chow Chow)

On je rođeni penjač
Spasilac je prve klase!
U planinama će bolničar pomoći:
Doći će u pomoć... (Sv. Bernard)

Pas u stalku se ukočio
I podigla šapu prema gore
Skoči - i crveni vetar juri,
Lovački pas ... (Seter)

Koja rasa nije poznata
Ali njihove navike su tako šarmantne
Velika pamet, ljubazni ljudi,
Omiljena djeca... (mješanka)

Novogodišnji napjevi

Odličan način da se uzburkate, oraspoložite i aktivirate društvo za šetnju jeste da dosta vičete. U tome će nam pomoći novogodišnji napjevi. Ima ih mnogo, na bilo koju temu: samo za Novu godinu i posebno za Novu godinu psa. Na primjer:

Neću ih sve navesti. Već smo pripremili dokument za štampu kako bismo ga odštampali bliže novogodišnjoj noći. Možda će i vama zatrebati 😉

Inače, gore navedene zagonetke o psima mogu se koristiti i kao napjevi.

Provjera trezvenosti

Sakrijte po jedan karamel na svakom obrazu i recite govornicu:

• Dva šteneta, obraz uz obraz, uštipnite četku u uglu.

Probao s drugim zvrtačicama jezika - ispalo je smiješno.

Dog Polka

Plesno zagrijavanje za društvo odraslih i djece. Sjećam se iz djetinjstva takve pjesme sa jednostavnim pokretima:

1 kuplet:

Šarik je uzeo Žučku za ruku, počeo da pleše polku,

I Barbosik-crni nos je počeo da svira lulu: (zastaju, na riječ "barbosik" - stavljaju ruke na prsa, kao pseće šape, "crni nos" - dodiruju nos prstom, sviraju "na lulu" - privlače ruke ustima, imitira sviranje lule).

Refren:

Du-du-du, vau-uu-uu, Du-du-du (imitiranje igre na lulu, na "dududu" - nagnite se naprijed prema partneru, na "gavgavgav" - naslonite se unazad)

Doo-doo-doo, woof-woof-woof, Doo-doo-doo, woof-woof-woof. (na "dududu" - nagnuti se naprijed prema partneru, na "gavgavgav" - nasloniti se unazad)

stih 2:

Čak su se i Mačke smijale dok su Psi plesali. (plesači postaju parovi, spajaju se za ruke i vrte se)

I zaboravili su na miševe koji su sjedili na pukotinama: (zaustave, prislone ruke na prsa, kao mišje šape, i svako se okreće oko svoje ose)

Refren:

Hee-hee-hee, ha-ha-ha, hee-hee-hee, ha-ha-ha, (zaustave se, i, slažući ruke na stomak, kao da se smiju, na “hihihi” - nagnu se naprijed prema partneru, na “hahaha” - nagnu se unazad)

Hee-hee-hee, ha-ha-ha, hee-hee-hee, ha-ha-ha (na “hihihi” - nagnite se naprijed prema partneru, na “hahaha” – naslonite se unazad)

Pronašli smo ovu pjesmu, ali riječi su malo drugačije:

pesma psa

Plesali smo, sad možemo da pevamo. Gostima je dozvoljeno da izvuku "lot" - bilješke sa nazivom pjesme. Fonogram je uključen i svi moraju da sviraju ovu pesmu kao pas. Primjeri pjesama:

1. Oh mraz, mraz...
2. U mojoj glavi su magle, mane...
3. Šuma podigla jelku…
4. O boze kakav covek...
5. Samo čaša votke na stolu...

Pas je čovjekov najbolji prijatelj

Gosti učestvuju u parovima. Jedna osoba u paru je pas, druga je vlasnik. Domaćin koji igra ulogu dobija pitanja koja čita naglas jedno po jedno. Zadatak pravog prijatelja je da im odgovori, ali bez riječi (psi ipak ne mogu pričati). Možete lajati, cviliti, cviliti, frktati, koristiti izraze lica, koristiti intonacije... Vlasnik mora pogoditi šta je pas odgovorio. Uzorci pitanja:

1. Prijatelju, mora da si gladan. Hoćeš li biti Olivier? Ili je bolje kost?
2. Prijatelju, koliko je 2 + 2?
3. Prijatelju, šta ćeš mi pokloniti za Novu godinu psa?
4. Pas, šta ne voliš više od svega na svijetu?
5. Šta voliš?

akutnog mirisa

Izabrana su 2 učesnika koji će igrati ulogu pasa. Vezane su im oči i naizmenično im se donosi razna hrana, piće... Sve što može da emituje neobične, prijatne i ne baš mirise:

• senf, votka, pelene, beli luk, bombone, pire od karfiola, aroma za auto, obična voda, šta god.

Zadatak učesnika je da pogode šta je pred njima. Vlasniku najoštrijeg njuha može se dati neka vrsta psećeg atributa, na primjer, zdjela ili kost. Ili komična medalja "Za najoštriji miris".

krvoproliće

Možete nešto sakriti: nagradu, rođendansku tortu, šampanjac... Dajte gostima savjete ili napravite mapu u obliku slagalice (i sakrijte dijelove na različitim mjestima u stanu). Neka potraže drugu opciju: da od jednog gosta bude "lopov" - dajte mu čokoladni novčić ili privezak za ključeve u obliku psa. Dajte gostima nagoveštaje sa opisom gosta, po kojima možete pogoditi ko je "lopov".

Dramatizacija bajke

Kolektivno insceniranje bajki, skečeva i raznih šaljivih priča uvijek prođe sa praskom. Pronašli smo dvije ruske narodne priče sa psima kao herojima. Potrebno je unaprijed odštampati tekst i rasporediti uloge, elemente kostima. U scenarij bajke, možete dodati elemente humora, malo ga prepraviti na moderan način i izbjeći ćete

Bajka "Kao pas traži prijatelja"

Davno je u šumi živio pas. Jedan sam. Bilo joj je dosadno. Hteo sam da nađem prijatelja za svog psa. Prijatelj koji se ničega ne bi plašio.

Pas je sreo zeca u šumi i rekao mu:

- Hajde, zeko, družimo se, živimo zajedno!

"Hajde", složi se zeko.

Uveče su našli mjesto za spavanje i otišli u krevet. Noću je miš protrčao pored njih, pas je čuo šuštanje i kako je skočio, kako je glasno lajao. Zec se probudio uplašen, a uši su mu drhtale od straha.

- Zašto laješ? kaže psu. - Ako vuk čuje, doći će ovamo i pojesti nas.

"To nije dobar prijatelj", pomisli pas. - Boji se vuka. Ali vuk se, vjerovatno, nikoga ne boji.

Ujutro se pas oprostio od zeca i otišao da traži vuka. Sreo ga u gluvom klancu i kaže:

- Hajde, vuko, družimo se, živimo zajedno!

- Pa! vuk odgovara. - Oboje će biti zabavnije.

Otišli su u krevet noću. Proskočila je žaba, pas je čuo kako je skočio, kako je glasno lajao. Vuk se uplašio i hajde da izgrdimo psa:

- Oh, ti si takav i takav! Ako medvjed čuje tvoj lavež, doći će ovamo i rastrgnuti nas.

„A vuk se boji“, pomisli pas. "Radije bih se sprijateljio s medvjedom."

Otišla je do medveda:

- Medo-junače, družimo se, živimo zajedno!

"U redu", kaže medvjed. - Dođi u moju jazbinu.

A noću je pas čuo kako već puzi pored jazbine, skočio je i zalajao. Medvjed se uplašio i izgrdio psa:

- Prestani, prestani! Doći će čovjek i oderati nas.

— Nu i stvari! pas misli. A ovaj je ispao kukavica.

Pobegla je od medveda i otišla do čoveka:

- Čovječe, budimo prijatelji, živimo zajedno!

Čovek je pristao, nahranio psa, napravio toplu odgajivačnicu za nju u blizini svoje kolibe. Noću pas laje, čuva kuću. I osoba je ne grdi zbog toga - kaže hvala.

Od tada pas i muškarac žive zajedno.

Kako su pas i vuk posjetili ljude na svadbi

Jednog dana sreli su se vuk i pas u šumi. Vuk je napao psa, zgrabio ga za zube i odvukao u svoju jazbinu.

Ne jedi me, vuko, - cvilio je pas, - hajdemo na svadbu ljudima.

Za ljude na venčanju? zapita se vuk. - Kako mogu doći?

Zajedno sa mnom. Dođite uveče u štalu, da se ušunjamo u kolibu, niko neće primetiti.

Vuk je sačekao veče, ušuljao se na zakazano mesto, a onda je pas stigao na vreme.

Vjenčanje je bilo u punom jeku. Pas i vuk su se provukli kroz vrata i jurnuli ispod svečane trpeze. Sjeli su i sjedili, pas je počeo tiho cviliti. Gosti su čuli i počeli da joj bacaju poslastice: meso, kosti, pite - bilo je svega dosta, pas i vuk jeli do sitosti. A onda je pored nje stajala kaca kvasa. Pas je gurnuo posudu ispod stola, a prijatelji se, dobro, prepustili kvasu.

Vuk je sretan, pun, potpuno je zaboravio da su ljudi u blizini. Pa nudi psu:

Možemo li pjevati?

Šta ti! - uplašeni pas. “Ljudi će vas odmah prepoznati po glasu.

Vuk je malo ćutao i opet pita:

Možemo li pjevati?

Ni ne pomišljaj na to! ponovo je upozorio pas. Vuk je i ovoga puta poslušao njen savet. Ćutao je minut, drugi, a trećeg nije izdržao:

Onda ću pevati sama! - I kako je počeo da zavija: - Vau! Woo! Woo!

Gosti su galamili, cičali, pitali jedni druge:

Zašto je vuk u kući?

Zašto je vuk u kući?

Jedan gost zgrabio žarač, drugi balvan, treći - gvozdeni štap i pazimo vuka - jedva skupio hrabrost i kako je krenuo u šumu!

psi iz crtanih filmova

Pozovite goste da imenuju što više crtanih filmova, gdje se psi pojavljuju u glavnoj ili sporednoj ulozi:

1. Trojica iz Prostokvashina (Sharik)
2. Mačić Vau (i štene Šarik)
3. 101 dolmatin
4. Catdog
5. Bio jednom jedan pas
6. Bobik u posjeti Barbosu
7. Scooby-Doo
8. Pas u čizmama
9. Kesten
10. Belka i Strelka
11. Goofy i njegova ekipa
12. Barboskins
13. Paw Patrol
14. Pluton
15. Kung Fu Dog
I drugi.

Pa, to je sve Dog Contests, što može biti zanimljivo za društvo odraslih i djece za Novu godinu Žutog psa 2018. Podelite svoje ideje za novogodišnji scenario (u komentarima), biće nam drago! 😉

Tamara Čukardina, Potpredsjednik, Narodno osiguravajuće društvo "Recon", Moskva

• Koji korporativni događaji u kompaniji donose maksimalnu korist
• Kako organizovati korporativni događaj za osoblje
• Kako motivisati zaposlene

Praksa pokazuje: što je tim kompanije manji, to je ujedinjeniji i druželjubiviji. Istovremeno, na korporativni događaji u kompaniji nemojte trošiti previše novca - obično zaposleni samo odu i proslave događaj u kancelariji ili svi zajedno odu na mjesto zabave. Sa rastom kompanije i formalizacijom svih aspekata njenog života, postavljaju se određeni ciljevi za korporativne događaje za osoblje, odnosno javljaju se novi problemi vezani za organizaciju praznika.

Svrha korporativnih događaja

Formiranje jedinstvenog korporativnog duha, podrška ideologiji kompanije. Prije svega, korporativne događaje u kompaniji treba održavati za top i srednje menadžere. Ako se za te ljude jasno postavi zajednički cilj i dogovore određeni zadaci, oni će ih moći prenijeti podređenima. Da biste se osjećali kao tim, ponekad je dovoljno samo zajedno raditi vježbe igre.

Na primjer, u našoj kompaniji smo pozvali psihologe iz korporativnog trening centra na terenski događaj organiziran za najbolje prodavače i direktore mrežnih teritorijalnih agencija. Održali su obuku, čiji je glavni zadatak bio da ujedini ljude. Timovi su dobili zadatak da se poigraju na određenu temu („osiguranje od nesreće“, „osiguranje životinja“ itd.). Učesnici su dobili whatman papir, papir u boji, flomastere, a za sat vremena trebali su napraviti crtež na svoju temu.

Uspostavljanje odnosa između zaposlenih i između odjela. Ako menadžment štedi novac za korporativne događaje, negativne promjene mogu početi u kompaniji. Na primjer, jačanje izolovanih grupacija između kojih se vodi nezdrava konkurentska borba. Za informacije o tome kako prepoznati neformalnu subkulturu koja se razvila u kompaniji, pročitajte materijal u odjeljku "Problem - rješenje". Nepotrebna konkurencija uveliko ometa rad. Na svakom događaju (obuka, izvještavanje, itd.), pored „obaveznog programa“, ljudi bi trebali imati priliku da komuniciraju u neformalnom okruženju.

Podsticaj za bolje rezultate. Kada osoba osjeti da je kompanija zainteresirana za njega, prilagođava se tome. Na primjer, nakon održavanja korporativnih događaja za agente, obim prodaje se povećava. I to ne samo za iskusne agente, već i za početnike. Svoj tim možete usmjeriti ka najboljim rezultatima kroz različite događaje, kao što su otvorena takmičenja, korporativne obuke, interne konferencije itd. (pogledajte Vrste korporativnih događaja).

• Korporativno upravljanje u preduzeću: primeri efektivne implementacije

>

Vrste korporativnih događaja

Edukativni: treninzi timske interakcije (o formiranju internih komunikacija), korporativni seminari i konferencije.

Posao: prezentacije, sastanci dilera, dodjela nagrada. Glavna stvar u ovakvim događajima je održavanje strogog poslovnog stila, naglašavanje važnosti partnera i prijatelja kompanije.

Zabavne zabave: svi korporativni praznici. Ključnu ulogu ima zanimljiv scenario koji ujedinjuje sve zaposlene i kolege kompanije. Nedavno su umovi ruskih organizatora korporativnih praznika osvojili pravac team buildinga - (engleski team building) - igara i treninga posebno dizajniranih za korporativne praznike.

Intelektualni - događaji zasnovani na ličnom razvoju svakog zaposlenog. To može biti putovanje koje kompanija organizuje na istorijska mjesta (na primjer, duž Zlatnog prstena), intenzivne ture, takmičenja između odjela itd.

TO Koji korporativni događaji u kompaniji donose maksimalnu korist

Odgovor na pitanje o prednostima korporativnih događaja za zaposlene zavisi od vrste delatnosti kompanije, broja i prosečne starosti zaposlenih. Sve kompanije, uključujući velika proizvodna preduzeća sa velikim brojem zaposlenih, treba da održavaju opšti događaj najmanje jednom godišnje (na primer, praznik ili sportsko takmičenje). Mala i srednja preduzeća imaju veći izbor: sa malim brojem zaposlenih, zaposleni mogu zajedno učestvovati na gotovo svakom događaju.

Odjel prodaje će imati koristi od takmičarskih aktivnosti (sport, timski turniri, karting, paintball). Za menadžerski nivo prikladan je „tečaj za užad“, koji vam omogućava da pokažete liderske i organizacijske vještine. Za IT osoblje bi možda bilo najbolje da se okupe za istim stolom i razgovaraju u neformalnom okruženju. Na efikasnost događaja utiče korektan odnos osoblja. Zaposlene je potrebno pripremiti moralno (da se pobudi interesovanje, formiraju pozitivna očekivanja) i tehnički (učesnici moraju zamisliti šta ih čeka).

Neke vrste korporativnih događaja za osoblje i troškovi njihove organizacije

Praznici. Mi, kao i većina kompanija, slavimo dva tradicionalna praznika: Novu godinu i rođendan kompanije. Optimalni oblik odmora je gozba i zabavni program. Isprobali smo i druge opcije, kao što je zajednički odlazak u pozorište. Ali ovo je bacanje novca, jer je u gledalištu ionako svako sam za sebe: ovaj događaj ne okuplja ljude. Osim toga, ljudi imaju različite ukuse i vrlo je teško ugoditi svima. Ako je ipak izbor pao na takav događaj, onda je vrijedno okupiti se i podijeliti svoje utiske o onome što ste vidjeli.

CEO govori

Aleksandar Reznik, Generalni direktor Trial Market LLC, Moskva

Iskustvo pokazuje da su najomiljenija i najefikasnija (u smislu team buildinga) dva godišnja praznika - Nova godina i rođendan kompanije. Pored ovih događaja, zaposleni, okupljajući se u užem krugu, obilježavaju i svoje lokalne događaje. To se obično dešava u okviru iste divizije ili uz učešće zaposlenih koji zauzimaju približno jednake pozicije u strukturi kompanije. Na primjer, cijeli odjel ide na kuglanje. Održavanje prijateljskih odnosa izvan kompanije dobro se odražava u radu - tim postaje kohezivniji.

Takmičenja i nagrade. Ovakvi događaji su važan metod nematerijalnog podsticaja. Na primjer, tradicionalno raspisujemo konkurse za odjele prodaje. Tako se krajem prošle godine na tržištu osiguranja ocrtavala oštra i uglavnom nelojalna konkurencija za prodaju polisa OSAGO. Pred nama je bio zadatak da u ovim uslovima zadržimo portfolio i povećamo obim prodaje. Nismo digli proviziju za agente, već smo izabrali drugi put. Za agenta koji je ponovo pregovarao (produžio) najveći procenat OSAGO ugovora, ustanovili smo nagradu - plazma TV. Istovremeno je raspisan i drugi konkurs - uzeti su u obzir obim prodaje CASCO ugovora - takođe sa nagradama (laptopovi, digitalni fotoaparati, mobilni telefoni). Cilj ovog konkursa je bio da se agenti orijentišu ne samo na prodaju OSAGO-a, već i na složeniji vid auto osiguranja. Jednom kvartalno okupljamo agente da sumiramo njihove aktivnosti (tzv. agent klub), i sumiramo međurezultate takmičenja.

• Organizacija korporativne obuke: 13 koraka od ideje do realizacije

Praktičarka kaže

Natalia Orlova,

Naša kompanija je imala iskustvo održavanja takmičenja "Borba pameti". Svaki zaposlenik mogao bi iznijeti odluku ili ideju u vezi sa razvojem kompanije, razvojem novog proizvoda ili usluge. Žiri sastavljen od menadžera i ključnih zaposlenih izabrao je pobjednika čije je rješenje bilo zanimljivo i primjenjivo u praksi. Cilj nam nije bio toliko da dobijemo vrijednu poslovnu ideju, koliko uključimo zaposlenike različitih odjela u razvoj strategije kompanije i proces donošenja odluka. Kao rezultat ovakvih nadmetanja, zaposlenik doživljava osjećaj vlasništva, razvija sposobnost razvoja, evaluacije poslovnih rješenja i kreativnog razmišljanja. Iz iskustva mogu reći da je poželjno da se ovakvo takmičenje održava najviše jednom godišnje.

Slavimo zajedničke praznike, a također nastojimo čestitati zaposlenima njihove lične nezaboravne datume: godišnjicu početka rada u kompaniji, uspješan završetak probnog roka, realizaciju važnog projekta. Svako preduzeće ima svoju tradiciju, ali je važna i sama činjenica da se obraća pažnja na zaposlenog. Naše čestitke obično prate pokloni (korporativni suvenir, knjiga, sertifikat za novčani iznos).

Obuke, edukacije i profesionalni razvoj. Potrebno je periodično organizovati obuku za različite kategorije osoblja. Na primjer, za agente osiguranja ovo je snažan poticaj za rad. Da biste nešto prodali, morate biti dobro upućeni u proizvod ili uslugu i njihova ažuriranja, što je nemoguće bez redovnog stručnog usavršavanja.

CEO govori

Aleksandar Šumovič,

Događaji sa elementima team buildinga su nedovoljno savladana tema. Uprkos mogućnosti za postizanje visokog učinka (okupljanje, podizanje timskog duha), ovakvim događajima treba pristupiti s dovoljno opreza. Potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve obuke, pravilno procijeniti situaciju. Na primjer, ima smisla to provoditi kada se u jednom od odjela primjetno ne ide dobro sa timskom interakcijom ili je došlo do velike promjene zaposlenih, proširenja tima.

Sportski događaji. Sportska takmičenja su jedna od najuzbudljivijih vrsta korporativnih događaja. Njihovi zadaci, kao i drugi događaji, su pozitivne emocije, okupljanje, podizanje morala tima, inspiracija za visoka dostignuća.

Praktičarka kaže

Natalia Orlova,Šef centra za obuku NutUniversity of the Moscow Nut Company

U našoj kompaniji se svake godine održavaju turniri u kuglanju i odbojci, bilo je iskustva u karting i fudbalskim takmičenjima. Izbor sporta zavisi od ciljeva turnira. Ako je cilj povećati posvećenost zaposlenih u kompaniji, onda su prikladni turniri u kuglanju ili kartingu. Ako je zadatak jačanje timskog duha, možete održavati nogometne ili odbojkaške turnire.

Vrijedi unaprijed najaviti predstojeći sportski turnir, pravilnik, tada će događaj donijeti više koristi. Spisak sa imenima ekipa i imenima kapitena može se postaviti na informativne table, na intranetu, poslati e-mailom. Možete čak organizirati i korporativnu "kladionicu" kako biste povećali cjelokupno interesovanje za događaj. Informacije o prolasku turnira i fotografije pobjednika mogu se postaviti u korporativnim novinama ili na korporativnoj web stranici.

Korporativni praznici, kulturni i sportski događaji igraju važnu ulogu u oblikovanju korporativne solidarnosti zaposlenih, njihovog osjećaja privrženosti kompaniji i ponosa na njena postignuća, kao iu duhovnom i fizičkom razvoju. Prilikom njihovog organizovanja, kompanija se trudi da uzme u obzir tradiciju i želje ljudi koji su se razvili u timovima.

Posebno mjesto u ovoj seriji zauzimaju godišnje obilježavani dan kompanije na koji se pozivaju najbolji zaposleni, Nova godina, kao i profesionalni praznici i jubileji podružnica. U okviru obilježavanja dana kompanije dodijeljene su korporativne nagrade zaposlenima koji su postigli najviše rezultate.

Među zaposlenima u kompaniji postoji veliki udio mladih, a posebna pažnja se poklanja razvoju kreativnosti mladih.

Već šest godina djeluje dječji klub koji ujedinjuje djecu zaposlenih u preduzećima. Ciljevi kluba su da se mlađoj generaciji ukaže na osobenosti i prednosti glavnih profesija zaposlenih u kompaniji, da se usadi osjećaj ponosa na rad roditelja.

Korporativno takmičenje dječijeg stvaralaštva "Put u sutra" postalo je tradicija. U njemu učestvuje više od dvije hiljade djece. Rad dječijeg kluba je pokriven na posebnoj dječjoj web stranici, čiji broj posjetilaca dostiže 5.000 ljudi mjesečno.

Važan aspekt jačanja korporativne kulture je pomoć zaposlenima u fizičkom vaspitanju i sportu, te promocija zdravog načina života. Ovaj pravac nailazi na punu podršku najvišeg menadžmenta kompanije. Održavanje korporativnih sportskih događaja koordinira Savjet za razvoj fizičke kulture i sporta preduzeća. Sastoji se od predstavnika preduzeća, sportske zajednice i uprava regiona ekonomske aktivnosti. Na osnovu rezultata anketiranja zaposlenih otkrivaju se preferencije ljudi u vezi sa određenim sportom i određuju se vrste predstojećih takmičenja.

Gotovo svi zaposleni učestvuju u masovnim sportskim događajima koji se održavaju u kompaniji i njenim podružnicama.

Savjeti za menadžera o organizaciji korporativnih događaja za osoblje

Izbor "lica" događaja. Događaj se često pamti zahvaljujući jednoj ili drugoj osobi koja je postala "lice" praznika.

To može biti generalni direktor, zabavljač ili čak zaštitar. Bio sam na prezentaciji u fotogaleriji. Sve je bilo odlično organizovano. Ali "lice" događaja za mene je bio dvometarski čuvar u crnoj kamuflaži. Prvo je mrko pitao imam li pozivnicu. Napolju je bilo minus 20°C, nosio sam kaput, pozivnica je bila u unutrašnjem džepu jakne, nisam mogla odmah da je nađem. Čuvar me je zamolio da odem (iako nije bilo reda). Kada sam pronašao poziv, bilo je očigledno da sumnja da li je vredno dozvoliti tako čudnu vrstu događaja. Zaštitar je za mene ostao “lice” tog događaja.

Razmislite ko će dočekati goste. Da li će to biti tihi čuvar ili čelnik kompanije koji se rukuje sa učesnicima.

• Interni marketing osoblja: korak po korak algoritam za implementaciju i implementaciju

CEO govori

Aleksandar Šumovič, Generalni direktor Eventuma, Moskva

Učestalost korporativnih događaja uglavnom zavisi od državnih i lokalnih praznika.

Najbolje je imati dva do četiri događaja godišnje. Obavezno je doček Nove godine, ljetni izlet sa elementima team buildinga, kao i zajednička putovanja, na primjer, igranje kuglanja ili bilijara, takmičenja u kartingu (jednom ili dva puta u šest mjeseci).

Začudo, osoblje treba ohrabriti da učestvuje u korporativnim događajima. Ovo posebno važi za nepraznice. Poticaji mogu biti:

1. Nagrade. Naš mentalitet je posebno osjetljiv na pohvale i moralno ohrabrenje. Zato na rođendan kompanije nagrađujemo zaposlene u raznim strip nominacijama, koje nužno odražavaju zasluge ili lične kvalitete osobe.
2. Na primjer, na prošlom događaju smo imali nominacije "Otkriće godine" (pobijedio je najbolji agent početnik), "Mighty Handful" (najbolja teritorijalna agencija). Za stalno zaposlene - "Nada i podrška" (potpredsjednik za imovinske rizike), "Vješte ruke" (šef ekonomskog odjela), "Golden Lady" (finansijski direktor), "Perpetual Motion" (energetski šef kadrovska služba). Predstavljamo diplome i poklone koji odražavaju suštinu nominacije.
3. Present. Nezaboravan poklon, pogotovo ako je dobro osmišljen i odabran za određenu osobu, mnogo je ugodnije dobiti za praznik nego novac u koverti. Po želji, koverta se može priložiti uz poklon.
4. Interes. Ako ne govorimo o gozbi, već, na primjer, o obuci, vrijedi razmisliti kako zainteresirati zaposlene za ono što moraju proučiti. Na kraju krajeva, ponekad morate dodijeliti obuku u neradno vrijeme. Recimo, kada smo agente vodili u Dom za odmor na obuku, oni su izrazili nezadovoljstvo činjenicom da u devet ujutro moraju sjediti u sali sa sveskama. Rekli su: "Hajde da sednemo par sati i idemo na skijanje, vreme je divno." Ali tokom treninga je postalo toliko zanimljivo da smo dva dana radili u jednom dahu, a da se nismo ni sjećali da ćemo raditi nešto drugo.

Kako se riješiti nezanimljivih korporativnih događaja

U malim kompanijama uobičajene su razne vrste "druženja" povodom 8. marta, 23. februara, rođendana. Ali s povećanjem broja osoblja, povećanjem obima i zahtjevima za kvalitetom rada, "prijateljske veze" mogu se pretvoriti u samo "veze". Kako bezbolno pobjeći od ove tradicije?

Prvi korak. Sljedeća "druženja" provesti na vikendici zaposlenika. Menadžment će aktivno pomoći u organizaciji događaja kako bi sve prošlo „na nivou“, a na proslavi će učestvovati i prvi vođa.

Drugi korak. Sljedeći kolektivni odmor ponovo će se održati ne na teritoriji preduzeća, već, na primjer, u prirodi. Menadžment ponovo učestvuje u organizaciji, ali prvi čelnik više ne može prisustvovati odmoru "zbog razumljivog zaposlenja".

Treći korak. Rukovodstvo prijateljski odobrava inicijativu za održavanje sljedećeg praznika, ali ako zaposleni sve sami organizuju. A tradicija, iznesena iz kompanije, nestaće sama od sebe. A ako ostane, onda kao privatna stvar grupe entuzijasta.

• Korporativna kultura organizacije: primjeri i formiranje

Tamara Chukardina Diplomirao na Lenjingradskom institutu za brodogradnju. Karijeru je započela u Admiralitetskim i Baltičkim tvornicama. Obavljala je funkciju zamjenika generalnog direktora u Guta-Osiguranju CJSC. Potpredsjednik NSC "Recon" od 2005. godine. Lično nadgleda organizaciju korporativnih događaja.

DOO "Narodno osiguravajuće društvo"Recon» posluje na ruskom tržištu od 1993. godine. Nudi 75 vrsta usluga osiguranja pravnim i fizičkim licima. Odobreni kapital je 700 miliona rubalja. Postoje 24 filijale u 19 konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Prema RBC.Rating-u, na listi 500 najvećih osiguravajućih kompanija u 2005. NIC Recon je zauzeo 28. mjesto.

OOO"Probno tržište" formiran 2001. Distributer u oblasti ambalaže i potrošnog materijala, kućne hemije, kancelarijskog materijala i kućnih potrepština za preduzeća i kancelarije. Radi u Moskvi i regijama. Broj zaposlenih je preko 160 ljudi.

Moscow Nut Company- jedan od vodećih proizvođača pakiranih orašastih plodova, sjemenki suncokreta, sušenog voća. Osnovan 1994. godine. Danas su na tržištu zastupljene sledeće robne marke: Jazz, Darovi prirode, Skorozub, Kuban Seeds, X-treme itd. Broj zaposlenih je 700 ljudi. Kompanija ima centar za obuku NutUniversity. Kompanija ima nagrade u oblasti upravljanja kadrovima: 2005. godine pobijedila je na konkursu "Zlatni HR (ljudski resursi)" u nominaciji "Razvoj i planiranje kadrova".

Kompanija eventum posluje na ruskom tržištu od 2002. godine. Organizuje konsultantske seminare, konferencije. Deluje kao organizacioni partner velikih preduzeća koja održavaju konferencije za sopstvene potrebe. Bavi se konsaltingom u oblasti organizacije poslovnih događaja (upravljanje događajima).

Nudimo vam moguću opciju za održavanje korporativne proslave Nove godine psa 2018, uključujući zabavne igre i natjecanja. Djed Mraz, Snjeguljica i simbol nadolazeće godine - Žuti pas - predvode praznika.

Scenario za korporativnu zabavu za Novu godinu psa 2018

djed mraz:
- Dobro veče, gospodo! Došao je dugo očekivani i svečani trenutak: susret Nove godine.

Snow Maiden:
- Sa zadovoljstvom vas obavještavamo da je danas održan susret između zaštitnika stare godine - Petla - i domaćice nove godine - Psa. U svečanoj atmosferi obavljen je prenos simbola moći i prava vlasti. Inauguracija zaštitnice 2018. godine održaće se u noći sa 31. decembra 2017. na 1. januar 2018. godine.

djed mraz:
- Kakva će biti godina koja dolazi - godina Žutog zemljanog psa? Njen temperament, iskreno, nije lak. S jedne strane karakteriše je poštenje, plemenitost, druželjubivost i istrajnost u postizanju svojih ciljeva. Njegove druge kvalitete čine psa ne najpredvidljivijim znakom. Međutim, kao i uvek, mnogo zavisi od nas.

pas:
- Uvjeravam vas da sam veoma vrijedan, pa će cijela godina proteći u plodonosnom radu, koji će mnogima donijeti dobru zaradu. Meni, kao zaštitnici 2018. godine, simbol Zemlje daje čvrstinu. Jarko žuta boja daje mudrost. Astrolozi jednoglasno kažu da će naredna godina biti mnogo bolja od prethodnih.

- Pas ne traži previše
I ne gaji ljutnju u duši,
Pas te neće ostaviti u nevolji,
Ona će spasiti i zaštititi.
iskreno ti zelim:
Neka budu pravi prijatelji!

- Pas je vjerni čuvar:
Dobro čuva garažu
Štiti kuću i vrt
Ne traže velike nagrade.
Odmaramo se njenom dušom,
Uostalom, zvonki lavež je uplašio nevolje ...
Želimo vam sreću i mir
U slatkoj godini psa!

Potom će, prema scenariju novogodišnjeg korporativnog provoda za 2018. godinu Žutog psa, domaćini održati zabavni kviz među gostima. Učesnici će morati da odgovore na sljedeća pitanja:

- Šta je Šarik volio iz crtanog filma o Prostokvašinu?
a) ribolov, b) alkohol, c) fotografija (tačan odgovor je c).

Koji su psi prvi poletjeli u svemir?
a) Belka i Strelka, b) Bobik i Barbos, c) Palma i Date (tačan odgovor je a).

- Kako se zvao Malvinin pas iz bajke "Pinokijeve avanture"?
a) Poligraf Poligrafovič, b) Šarik, c) Artemon (tačan odgovor je c).

Nadalje, na proslavi dolaska 2018. Nove godine Žutog psa, riječ će uzeti Snjeguljica:
Pas je jedna od najranijih pripitomljenih životinja. Njenog divljeg pretka ljudi su pripitomili prije nekoliko hiljada godina. Očigledno je to bio vuk ili njegov manji rođak, šakal.

djed mraz:
Danas je poznato oko 400 rasa pasa. Dijele se na uslužne, lovačke i dekorativne. Psi pomažu ljudima služeći u policiji, na carini, u vojsci, na granici, pomažući u pronalaženju povređenih nakon elementarnih nepogoda i katastrofa. A tu su i pastirski psi, psi za saonice, psi vodiči. Psi su čak bili u svemiru!

Žuti zemljani pas:
– Dragi gosti, odlično ste obavili prethodne zadatke. A sada vas molim da odgovorite na sledeća pitanja:

• Ime koje pasmine pasa doslovno se prevodi sa engleskog kao "pas"? (pas).
• Koja je rasa pasa dobila ime po imenu jedne evropske zemlje? (Španijel - iz Španije).
• Ime koje pasmine je prevedeno sa engleskog kao "bik pas"? (Buldog).
• Koja pasmina pasa je dobila ime po ostrvu koje pripada Kanadi? (Njufaundlend).
• Ime koje pasmine u prijevodu znači "ukusno-ukusno"? (Chow Chow. Ova rasa pasa je uzgajana u Kini u gastronomske svrhe u stara vremena).

Scenarij za održavanje korporativne zabave za Novu 2018. godinu žutog psa može uključivati ​​poruke o zanimljivostima iz života ovih divnih životinja. Gostima odmora domaćini mogu reći sljedeće:

- Znate li da se u Grčkoj na Novu godinu ni u kom slučaju ne smije pustiti crnog psa u kuću? A bijeli psi se posebno unose u kuću kako bi život domaćinstva bio uspješan.

- Najviši pas, koji stoji na zadnjim nogama, dostiže visinu od 2 metra i 20 centimetara. Ovo je doga. A rast najmanjeg psa - čivave - je nešto više od 10 cm.

- Pse s razlogom zovu našom manjom braćom. Na kraju krajeva, geni kod pasa i ljudi imaju 97% zajedničku strukturu. A 45% pasa čak i spava na krevetima vlasnika.

– Prosječan pas može razumjeti do 250 riječi, brojati do 5, pa čak i izvoditi jednostavne matematičke operacije. Razmišljanje ovih životinja otprilike odgovara nivou percepcije dvogodišnje djece.

– Psi umeju da voze automobile! Takav eksperiment postavilo je Novozelandsko društvo za zaštitu prava životinja. Kao rezultat toga, tri psa su naučila da voze u pravoj liniji na automobilu, pa čak i da skreću.

Po scenariju, korporativni praznik za Novu godinu psa nastaviće se sa zabavnim igrama, takmičenjima, koja treba da budu isprepletena muzikom kako bi gosti imali priliku da plešu i ćaskaju.

Naravno, uspjet će zadovoljiti sve - različiti ljudi imaju različite preferencije ukusa. Stoga je vrijedno unaprijed odabrati muzičke kompozicije koje se izvode češće od drugih.

Da bi učestvovali u igri Dog Tail, gosti se postrojavaju jedan za drugim i svaki stavlja ruke na ramena učesnika ispred. Osoba koja stoji ispred je "njuška" psa, a zadnja je "rep".

Nakon što Snjeguljica izgovori riječ "rep", ovaj učesnik počinje sustizati "njušku", koja zauzvrat pokušava pobjeći. U ovom trenutku, "torzo" psa ne bi se trebao raspasti.

Možete imati takmičenje u pesmi. Učesnici će morati da navedu pjesme koje govore o psima, na primjer: “Pas ujede”, “Pas se izgubio”, “Lusi”, “Ne zadirkuj pse”, “Čovjek je prijatelj psu”, “Pesma o psu” iz filma “Avanture” Elektronika itd.

Scenarij za Novu godinu psa 2018 za korporativnu zabavu može uključivati ​​i zabavnu lutriju.

Nabavite joj jeftine cool poklone unaprijed. To mogu biti suveniri ili igračke u obliku pasa različitih pasmina, ogrlica za pse, loptica ili zdjela za hranu. Stavite poklone u jednu kesu, a karte sa brojevima kojima odgovara svaki poklon u drugu. Svaki od učesnika će iz šešira izvući komad papira sa brojem i dobiti svoju nagradu.

A novogodišnji korporativni događaj, posvećen nadolazećoj 2018. godini žutog psa, upotpuniće plesni program.

Nova godina je omiljeni praznik od detinjstva! Proslavljamo ga sa porodicom, prijateljima i radnim kolegama. Mnogi bi željeli uštedjeti na uslugama profesionalnih domaćina i provesti odmor sami, koristeći gotovu skriptu. Za pomoć aktivistima nudimo original Scenario zabavnog novogodišnjeg programa "Pseća Nova godina", koji je prepoznat kao najbolji scenarij za odrasle. Više od 200 hiljada ljudi ga je već preuzelo! Vodeći praznični korporativni događaji i ljudi koji su prvi put uključeni u pripremu događaja biraju ovaj scenarij iz nekoliko razloga:

- pogodan je za početnike;
- sadrži detaljan tok odmora;
- predstavlja simbol godine - psa;
- sadrži strip takmičenja za muškarce i žene;
– može se koristiti i kod kuće i u restoranu;
- potpuno je besplatno;
– pogodan za održavanje u gradu i seoskom klubu;
- ne zahtijeva posebnu obuku i pribor.

Odabirom scenarija za Novu godinu žutog psa na web stranici, garantiramo da se vašim gostima neće dosaditi i da će takav odmor dugo pamtiti!

Dakle, pređimo na sam scenario.

Glavne uloge:

1. Domaćin
2. Pas
3. Djed Mraz
4. Snow Maiden

Tekst skripte

Vodeći: Pozdrav dragi gosti! Napunimo čaše šampanjcem i prisjetimo se svega dobrog što nam se dogodilo 2029. godine i pustimo sve loše da se sljedeće godine toga ne sjećamo. Naš praznik je posvećen susretu Nove godine, koja će doći vrlo brzo, po istočnom kalendaru, naredne godine je godina žutog psa, nadamo se da će pas postati naš pravi prijatelj i nezaobilazni pomoćnik. Večeras će svima donijeti puno ugodnih utisaka, obećavam vam da ćete uživati ​​u dobroj volji naših domaćina, a učešće na našim takmičenjima ostaće upamćeno i pomoći će vam da otkrijete nove glumačke talente.

Pa idemo!

(DJ pušta zabavnu muziku, gosti imaju priliku da piju i jedu)

Vodeći: Naša zabava se nastavlja... A šta je novogodišnji praznik bez Djeda Mraza i Snjeguljice? I napravimo čudo i pronađemo među našim gostima najbolje kandidate za titulu "Djeda Mraz" i "Snjegurica"! Održat ćemo zabavna takmičenja za godinu psa.

Takmičenje za muškarce: najkul Deda Mraz

Pozivaju se 3 drznika. Svako dobija par filcanih čizama, rukavice i lažnu bradu. za pojas je vezan uže sa zvončićima. Uz melodiju Jingle Bells, trebate plesati i uvijati kukove tako da zvona zvone. ovo urnebesno takmičenje će nasmijati goste do suza. Usput, melodije se mogu iznenada promijeniti.

Najbolji glumac i plesač je pobjednik. Njega bira Deda Mraz.

Takmičenje za žene: Snjeguljica je budala

Domaćin poziva 3 žene. Svakom se daje pletenica, kokošnik i rukavice. Vođa postavlja pitanja. Snjeguljica postaje ta koja na šale odgovara na najgluplja pitanja.

Uzorci pitanja:

1. Šta biste vi uradili da vaš Djed Mraz ne spava kod kuće 31. decembra?
2. Kada bi pijetlovi inkubirali jaja, šta bi kokoške tada radile?
3. Šta se krije iza psa, a šta je desetka za gubitnika?

Voditeljica svečano proglašava pobjednike, koji će nešto kasnije učestvovati u proslavi.

(slobodno vrijeme)

Vodeći: Dragi prijatelji! Prošla godina nam je svima donijela nešto dobro, prisjetimo se ko je postigao i kakav uspjeh u 2017. godini? Postavljaću vam pitanja, a ako u njima čujete nešto o sebi, recite: „Ovo je definitivno o meni!“.

Chrychalka o uspjesima u protekloj godini: "Sigurno je o meni"

Ko je dobio štene?
I jeste li zadovoljni s tim do sada?
Priznajte, nemojte se rastopiti!
(Sigurno se radi o meni!)

Ko je kupio auto?
I vozio sto milja?
Priznajte, nemojte se rastopiti!
(Sigurno se radi o meni!)

Ko se oženio te godine?
Jeste li našli muža ili ženu?
Priznajte, nemojte se rastopiti!
(Sigurno se radi o meni!)

Koji su uspjeli u karijeri
Imaš novu stolicu?
Priznajte, nemojte se rastopiti!
(Sigurno se radi o meni!)

Vodeći: Toliko dobrih stvari se dogodilo u protekloj godini. Podignimo čaše da vam se u godini psa ostvare ostali najdraži snovi!

(pauza za druženje i jelo)

A sada pozivam drznike koji će učestvovati u komičnoj sceni: "Ko je najvažniji među nama?"

“Ko nam je najvažniji?”

Uloge (prema simbolima godine):

Pas"Svaki nos ujutro"

Svinja"Ja sam na dijeti"

Horoz“Ku-ka-re-ku, ja mogu sve!”

Majmun"I pametna i lepa"

Koza"Ispunio mi oči"

Konj"Mogu svakoga pokvariti!"

Zmija"nije mi hladno"

Zmaj"Imam suvi zakon"

Zec"lokalni alkoholičar"

Tiger"Zovi me Igor"

Bik"Trenutno, dame u Adamovoj jabuci"

Cijena: 149 R ubiti