Големи HR агенции. Рейтинг на агенции за подбор на персонал

2017-10-29 статия

Към 2017 г. в Москва има около 1000 агенции за подбор на персонал, които се занимават с търсене и подбор на персонал за съществуващи свободни позиции, оценка на ефективността и компетентността на служителите, консултации с персонала и обучение на кандидати на обучения и семинари. Има играчи на този пазар различни нива- от големи компании с представителства в различни региони на страната и чужбина, до малки високоспециализирани агенции с персонал от 3-5 души. Те са в състояние да затворят свободни позиции от различни нива - от топ до мениджъри топ мениджмънтв престижни публични или частни корпорации до обикновени служители: мениджъри, ИТ специалисти, спедитори, склададжии и др.

Как се прави класацията

За да се разбере изобилието от компании и да се избере правилната за намиране на работа или служители, се съставя рейтинг на агенции за подбор на персонал, който оценява качеството на работа според различни показатели. Оценката обикновено се прави по следните критерии:

• Броят на споменаванията на името на агенцията в Интернет.
• Количество положителна обратна връзкаи рейтинги в списъците на компаниите.
• Нивото на затворените свободни позиции, общата печалба за определен период от време.
• Броят на затворените свободни позиции за определен период от време.
• Броят прегледи на информация за компанията.
• Възрастта на агенцията и броят на персонала, работещ в нея.
• Възраст на рецензиите на компанията за набиране на персонал.
• Агенторска дейност (актуализиране на новини в сайта, писане на анализи, публикуване на свободни позиции).
• Участие на служители на компанията в различни конференции.
• Известност и тежест на компанията в корпоративната среда.

Колко точна е оценката?

Трябва да се отбележи, че много компании, които са сред най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва, не разкриват подробна информация за работата си, тъй като гарантират пълна конфиденциалност на клиентите и кандидатите. В същото време някои от точките в рейтингите могат да бъдат "изкривени" - за да популяризират компанията, те нареждат писане на коментари, "харесвания", мнения, статии, така че е практически невъзможно да се оцени обективно агенцията.

Когато избирате, препоръчваме да се съсредоточите не толкова върху популярните рейтинги на московските агенции за подбор на персонал, колкото върху косвени показатели: методи на търсене (директно търсене, класическо набиране), международно и експертно представителство, известност и репутация на компанията, времето на нейното съществуване, еднаквост на отзиви, клиентско ниво, награди на служителите, процент на свободни работни места, технологии за търсене и т.н. Според нас класацията може да изглежда така:

Агенции, специализирани в директното търсене на кандидати (Executive Search), имащи офис в Москва. Такива агенции са в известен смисъл елитът на сектора и запълват свободните позиции на C-ниво (CEO, CIO, CMO и т.н.) Как да работите с тях. Представените фирми не публикуват свободни позиции. Те трябва да изпратят автобиография и дълго мотивационно писмо.

• Amrop
• Артър Хънт Русия
• Егон Зендер
• Морган Хънт
• множествен избор
• RosExpert
• Спенсър Стюарт
• Кейнбаум
• Хайдрих Борец
• Педерсен и партньори
• Бойдън
• Уорд Хауъл
• Sommers & Associates

Агенции за подбор на персонал, специализирани в подбора на мениджъри или търсене на мениджъри от средно ниво, с офиси в Москва и / или други градове на Руската федерация. Такива агенции за подбор на персонал могат да бъдат големи на брой от 100 до 500 служители.

• Ancor
• Антал
• човешка сила
• Услуги на Кели
• Коулман услуги
• консортна група
• Крайъгълен камък
• Контакт с агенцията
• Staffwell
• Единство
• Любима

Във всеки случай се препоръчва да се проучи не само рейтингът на агенциите за подбор на персонал, но и техните оферти, тарифи и отзиви за тях. Ако имате нужда от квалифицирани служители, тогава обърнете внимание на избора на компания - от това зависи ефективността на набирането на персонал.

Повече от 20 години най-добрите агенции за подбор на персонал в Русия помагат на своите клиенти да развият бизнеса си. Дългогодишният опит на техните служители позволява на агенциите да решават дори най-спешните и сложни задачи. Много агенции за подбор на персонал са внедрили хиляди успешни проектитърсене и подбор на квалифициран персонал - среден мениджър, топ мениджър, маркетинг специалисти, информационни технологии, продажби, логистика и други бизнес сегменти.

По-долу са най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Санкт Петербург според посетителите на нашия сайт за текущата година. Можете да намерите класацията за предходни години в долната част на страницата. Рейтингите на агенциите за подбор на персонал в други градове са по-малко търсени, отколкото в Москва и Санкт Петербург, така че не се публикуват отделно на тази страница. Имайте предвид обаче, че на страницата на всеки градовенашите портални агенции за подбор на персонал са сортирани в низходящ ред на рейтинг.

Как се формира рейтингът

1. Отзиви с оценки. За всяка агенция се изчислява среден резултат. По-висок рейтинг - по-висок рейтинг.
2. популярност на агенцията. Броят прегледи на агенцията на нашия уебсайт се взема предвид.
3. Броят на харесванията. Той брои колко хора са натиснали иконата на ръката.
4. Час на последния преглед. Колкото по-малко време са останали последните рецензии, толкова по-голямо влияние имат те върху рейтинга.

Това са основните фактори, които се вземат предвид при изграждането на рейтинг, но не всички от тях се използват от нас. Въз основа на тези фактори рейтингът се генерира автоматично. Можем да го коригираме ръчно управлениекато се вземат предвид следните фактори:

1. Отзиви без оценки. Фокусираме се върху естеството на рецензията, върху това какво пишат хората – думи на благодарност, неутрално отношение, недоволство и т.н.
2. агентска дейност. Ние следим дали новини, нови материали, свободни позиции и други данни се публикуват на уебсайта на агенцията. Разглеждаме какви позиции заемат агенциите в резултатите от търсенето на Yandex и Google.
3. Агенцията работи отдавна. Рейтингът ще бъде по-висок за агенцията, рецензиите за която се публикуват равномерно в продължение на няколко месеца, отколкото тази, за която рецензиите се публикуват наведнъж за 1-2 дни.

Рейтингът се актуализира автоматично 1 път на ден. В ръчен режим рейтингът се коригира не повече от веднъж на всеки три месеца, тъй като ръчното модериране отнема време и усилия. Алгоритмите за формиране на рейтинг се променят с времето. Стремим се към обективност и надеждност.

Рейтинг за предишни години

Ние сме рейтингови агенции от 2012 г., когато стартира нашият портал. Ежегодно в началото на годината се формира окончателният рейтинг за предходната година. За 2012 и 2013 г. публикувахме рейтинг на агенциите в Москва и Русия като цяло. От 2014 г. годишният рейтинг се публикува за агенции в Москва и Санкт Петербург.

Международният център за персонал "Фаворит" е включен в ТОП на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Руската федерация, което се потвърждава от множество рецензии, рейтинги и HR конференции.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Русия

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Списък на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Русия

(до 2018 г.)

www.jobrating.ru - 1 място

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 на най-добрите агенции за подбор на персонал

www.vhre.ru - 3-то място

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на агенции за подбор на персонал в Москва (до 2014 г.)

Благодарности, дипломи, номинации за наградата ISLQ в Париж

(Основният критерий за избор на номинирани за наградата ISLQ е използването на принципите на цялостно управление на качеството (TQM), като напр. Балансирана системаиндикатори (Balanced Scorecard) или теория конкурентно предимство(Теория за растеж и конкурентно предимство) Наградени компании, фокусирани върху непрекъснато усъвършенстванекачеството на техните продукти и услуги, имат значително влияние в тяхната индустрия чрез използването на иновативен подходза развитието на техните дейности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Награден за "Предприятие на годината 2007"

"Резултати от VII проучване на пазара за набиране на персонал в Москва, проведено от списанието Управление на човешките ресурси

Изненадващ факт от годишното VII изследване на пазара за набиране на персонал беше значителното увеличение на броя на руските компании, които използват услугите на агенциите за подбор на персонал. Последният път от 1200 големи московски фирми около 600 посочиха в своите въпросници имената на агенции за подбор на персонал с голям рейтинг и дадоха добра оценка на качеството им на работа. Този път бяха с 200 повече, тоест 800. Увеличението се дължи основно на руски компании. Лидери в растежа са ИТ компаниите и търговците на автомобили.

Спецификата на изследването, както и преди, е, че респондентите са настоящи и бивши клиенти на агенции за подбор на персонал в Москва, които оценяват качеството на услугите и качеството на избрания персонал по 10-бална скала.

Нашата методика за изчисляване на оценките се състои основно в отчитане на броя на избраните специалисти. Например агенция X беше оценена със 7 точки за 1 свободна позиция и 9 точки за 2 свободни позиции. При нормално изчисление бихме получили среден резултат от 8 точки (направихме това в далечното първо проучване), в този случай мислим по различен начин: 7 * 1 + 9 * 2. И така, 25 точки се разделят на 3 свободни места: общо 8,3. По този начин рейтингите на компаниите, в които агенциите са заели повече свободни позиции, имат по-голяма тежест. И това е справедливо.

80% от фирмите ни предоставиха списъците си, останалите, разбира се, могат да твърдят, че всъщност имат в пъти повече клиенти. Няма да спорим с тях. Но това е малко вероятно, защото:

1. повечето компании работят с няколко агенции за подбор на персонал с висок рейтинг;
2. задържането на ексклузивен клиент днес е нереалистично, тъй като повече от 300 агенции в Москва "атакуват" пазара много активно, оставяйки почти нито една компания без внимание;
3. Днес всички сериозни фирми са принудени да се обърнат към услугите на агенции за подбор на персонал (набиране на персонал, консултиране на персонала) - в Русия има истинска битка за талантливи и успешни мениджъри.

Целта на проучването е да се определи мащабът на пазара за набиране на персонал в Москва, реалното ниво на аутсорсинг на персонал в големи компании, нови тенденции и в крайна сметка най-добрите сред агенциите за подбор на персонал в Москва и Руската федерация.

Проучване VII също показва мащаба на работата на Kelly Services, въпреки че отново не сме си поставили задачата да оценим мащаба на компаниите. Нашата цел е средна оценка на качеството на услугата и „по пътя“ идентифициране на лидери.

И така, какво искат читателите от изследването, т.е. руски компаниикоито понякога се обръщат към услугите на агенции за подбор на персонал? Те искат да видят всички агенции заедно в една таблица и преди всичко да сравнят техните средни оценки за качество на услугата и кандидатите. Но тук има един парадокс: колкото по-голяма е агенцията за подбор на персонал, толкова по-трудно й е да поддържа качеството на услугата на най-високо ниво.

Много агенции с до 10 клиента получават най-добри оценки, защото оперират почти изключително и успяват да държат своите консултанти под контрол. И още по-голямо уважение заслужават агенциите, които, увеличавайки своя мащаб, запазват качеството на услугите.

Лъжица катран

Някои респонденти се оплакаха на нашите търговци, че някои от големите водещи агенции започват много бавно да търсят кандидати и не могат да затворят позиции в почти половината от случаите.

Какво можем да кажем тук?

Всъщност големите агенции за подбор на персонал понякога не бързат да подпишат споразумение различни причини- първо, например, вашата компания се отличи рано с това, че не плати за услугите на агенция за подбор на персонал (миналата година това направи една голяма застрахователна компания, която успя да не плати на пет агенции за подбор на персонал достатъчно голяма сума за тях).

Второ, HR директор, който се е „отличил“ някъде по-рано, може да отиде да работи при вас. Трето, което най-често се случва, вашето свободно място е плашещо.

Четвърто, вашата компания може да не предлага най-високия пакет, но той трябва да е с 30 процента по-висок, за да предизвика интереса на кандидата.

Пето, обърнахте се към грешната агенция или в неподходящия момент за него.

Друг изненадващ факт беше, че тази година никой не е брандирал нито една агенция за подбор на персонал. Освен това, по наши данни, повечето арбитражни съдилищамежду агенциите за подбор на персонал и клиентите спечелиха първите.

По този начин в ерата на ИТ технологиите е почти безсмислено да се „шегувате“ с агенции за подбор на персонал: например, разгледайте кандидати в една компания и след това ги поканете да работят в приятелска структура, без да плащате на агенция за подбор на персонал. Повярвайте ми, всичко това се появява, тъй като много агенции почти смятат кандидатите за своя собственост, както ни каза един респондент. Но всъщност те са просто приятели с тях веднъж завинаги и след като са се обадили след 3 месеца или шест месеца, те се интересуват от съдбата им. Пазарът е сложно нещо, битката за кадри продължава... " *