Визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Програміста.
1.2. Програміст призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядку наказом Генерального директораза поданням керівника відділу IT.
1.3. Програміст підпорядковується безпосередньо керівнику відділу IT.
1.4. На посаду Програміста призначається особа, яка має вищу технічну освіту.
1.5. Програміст повинен володіти комп'ютером на професійному рівні, у тому числі вміти використовувати та створювати спеціальні комп'ютерні програми.
1.6. Програміст повинен знати: закони, ухвали, розпорядження, накази, інші керівні документита нормативні акти, що стосуються роботи підприємства торгівлі; законодавство про працю; Правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці; правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони.
1.7. Програміст повинен мати комунікабельність, повинен бути енергійний і позитивно налаштований.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРОГРАМІСТА
2.1. Програміст:
2.1.1. Розробляє на основі аналізу математичних моделейта алгоритмів вирішення економічних та інших завдань програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно до поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження.
2.1.2. Розробляє технологію розв'язання задачі по всіх етапах обробки інформації.
2.1.3. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних.
2.1.4. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю.
2.1.5. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить їх налагодження.
2.1.6. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення.
2.1.7. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань.
2.1.8. Здійснює коригування розробленої програми на основі аналізу вихідних даних.
2.1.9. Визначає можливість використання готових програмних продуктів.
2.1.10. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію.
2.1.11. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів.
2.1.12. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм.
2.1.13. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів.
2.1.14. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів у електронному вигляді, що підлягають комп'ютерній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки.
2.1.15. Забезпечує правильну технічну експлуатацію, безперебійну роботу комп'ютерів та окремих пристроїв.
2.1.16. Бере участь у розробці перспективних та річних планіві графіків роботи, технічне обслуговуваннята ремонту обладнання, заходів щодо покращення його експлуатації, попередження простоїв у роботі, підвищення якості роботи, ефективного використання обчислювальної техніки.
2.1.17. Здійснює підготовку комп'ютерів та окремих пристроїв до роботи, їх технічний огляд, проводить перевірку наявності несправностей, усуває несправності та запобігає появі несправностей у майбутньому.
2.1.18. Вживає заходів щодо своєчасного та якісного виконання ремонту комп'ютерів та окремих пристроїв самотужки чи силами третіх осіб.
2.1.19. Бере участь у проведенні інвентаризації.
2.1.20. Має берегти майно підприємства, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею підприємства.
2.1.21. Не дає інтерв'ю, не проводить зустрічі та переговори щодо діяльності підприємства, без дозволу керівництва підприємства.
2.1.22. Дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони.
2.1.23. Виконує розпорядження та накази Генерального директора підприємства.
2.1.24. Інформує посібник про наявні недоліки в роботі підприємства, вживаних заходів щодо їх ліквідації.
2.1.25. Сприяє створенню сприятливого ділового та морального клімату на підприємстві.
3. ПРАВА ПРОГРАМІСТА
3.1. Програміст має право:
3.1.1. Вживати відповідні дії щодо усунення причин, що створюють перешкоди для здійснення програмістом своїх функціональних обов'язків.
3.1.2. Вносити пропозиції адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що відноситься до функціональним обов'язкамПрограміста та всього підприємства в цілому.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРОГРАМІСТА
4.1. Програміст несе відповідальність за:
4.1.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.
4.1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання.
4.1.3. Невиконання наказів, розпоряджень Генерального директора та керівника відділу IT.
4.1.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, цивільної оборони, встановлених на підприємстві.
4.1.5. Розголошення комерційної таємниці підприємства.
4.1.6. Незбережність, псування товарів та інших матеріальних цінностей, якщо незбереження, псування сталося з вини Програміста.
5. УМОВИ РОБОТИ ПРОГРАМІСТА
5.1. Режим роботи Програміста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві.
1.1. Ця інструкція складена відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 21.08.1998г. №37 «Загальногалузеві кваліфікаційні характеристикипосад працівників, зайнятих на підприємствах, установах та організаціях».
1.2. Технік-програміст відноситься до категорії фахівців.
1.3. Ця посадова інструкція встановлює права, відповідальність та посадові обов'язки техніки - програміста.
1.4. На посаду техніка-програміста приймається особа, яка має середню професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи;
Техніка-програміста II категорії приймається (перекладається) особа, яка має середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка-програміста не менше 2 років;
Техніка-програміста І категорії приймається (перекладається) особа, яка має середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка-програміста ІІ категорії не менше 2 років.
1.5. Технік-програміст призначається на посаду наказом директора технікуму за поданням начальника відділу інформаційного супроводу, мереж та обчислювальної техніки.
1.6. Технік - програміст підпорядковується начальнику відділу інформаційного супроводу, мереж та обчислювальної техніки.
1.7. Технік-програміст повинен знати:
Основи трудового законодавства;
Методи проектування механізованого та автоматизованої обробкиінформації;
Засоби обчислювальної техніки, збору, передачі та обробки інформації та правила їх експлуатації;
Технологію механізованого та автоматизованого оброблення інформації;
Робочі програми, інструкції, макети та інші керівні матеріали, що визначають послідовність та техніку виконання розрахункових операцій;
Види технічних носіїв інформації, правила їх зберігання та експлуатації;
діючі системи численнь, шифрів та кодів;
Основні формалізовані мови програмування;
Основи програмування;
Методи проведення розрахунків та обчислювальних робіт;
методи розрахунку виконаних робіт;
Основи економіки, організації праці та виробництва;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила охорони праці та пожежної безпеки.
1.8.Технік-програміст у своїй діяльності керується:
Конституцією РФ;
Цивільним кодексом РФ, Трудовим кодексомРФ;
Методичними вказівками Департаменту освіти міста Москви «Створення служби інформаційного забезпечення освітньої установи»від 2006 року;
Статутом технікуму;
Положення про структурний підрозділ;
Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
Справжньою посадовою інструкцією.
1.9. У період відсутності техніка - програміста (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.
2.Функції
2.1. Забезпечення проведення механізованої та автоматизованої обробки інформації, що надходить до обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру.
2.2. Врахування використання машинного часу, обсягів виконаних робіт.
3. Посадові обов'язки
Технік-програміст виконує такі обов'язки:
3.1. Виконує роботу із забезпечення механізованої та автоматизованої обробки інформації, що надходить до обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру, розробки технології вирішення економічних та інших завдань виробничого та науково-дослідного характеру.
3.2. Бере участь у проектуванні систем обробки даних та систем математичного забезпечення машини.
3.3. Виконує підготовчі операції, пов'язані із здійсненням обчислювального процесу, веде спостереження за роботою машин.
3.4. Складає прості схеми технологічного процесуобробки інформації, алгоритми вирішення завдань, схеми комутації, макети, робочі інструкції та необхідні пояснення до них.
3.5. Розробляє програми рішення простих завдань, проводить їх налагодження та експериментальну перевірку окремих етапів робіт.
3.6. Виконує роботу з підготовки технічних носіїв інформації, що забезпечують автоматичне введення даних у обчислювальну машину, щодо накопичення та систематизації показників нормативного та довідкового фонду, розроблення форм вихідних документів, внесення необхідних змін та своєчасного коригування робочих програм.
3.7. Бере участь у виконанні різних операцій технологічного процесу обробки інформації (прийом та контроль вхідної інформації, підготовка вихідних даних, обробка інформації, випуск вихідної документації та передача її замовнику).
3.8. Веде облік використання машинного часу, обсягів виконаних робіт.
3.9. Виконує інші доручення керівництва технікуму, які не увійшли до справжньої посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю.
- 4. Права
Технік-програміст має право:
4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації.
4.2. За погодженням із безпосереднім керівником залучати до вирішення поставлених перед ним завдань інших працівників.
4.3. Запитувати та одержувати від працівників інших структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
4.4. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
4.5. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні посадових обов'язків.
- 5. Відповідальність
Технік-програміст відповідає:
5.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.4. За порушення вимог федерального закону«Про персональні дані» та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також внутрішніх нормативних актів технікуму, що регламентують питання захисту інтересів суб'єктів персональних даних, порядку обробки та захисту персональних даних - у межах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.
5.5. За невиконання або неналежне виконання своїх функцій та обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, наказів, розпоряджень, доручень керівництва технікуму, які не увійшли до цієї посадової інструкції, але виникли у зв'язку з виробничою необхідністю та інші правопорушення - відповідно до чинного законодавства РФ догана, звільнення.
- 6. Взаємодія
Технік-програміст:
6.1. Працює за графіком, складеним виходячи з 40-годинної робочого тижнята затвердженому директором технікуму.
6.2. Отримує від начальника відділу інформаційного супроводу, мереж та обчислювальної техніки інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, знайомиться під розписку з відповідними документами.
6.3. При виконанні службових обов'язків, пов'язаних з роботою автоматизованих інформаційних систем, в інших структурних підрозділах технікуму має узгодити план виконання робіт із керівником структурного підрозділу, у якому виконуватимуться роботи.
6.4. Дотримується конфіденційності.
У сучасному суспільствіробота програмістом вважається однією з найбільш затребуваних та високооплачуваних. Частково це пов'язано з тим, що більшість компаній перейшло на електронний вид звітності, а відповідно стали потрібні фахівці, здатні якісно та професійно забезпечувати комп'ютеризацію організації. У зв'язку з цим керівництво підприємств почало розробляти посадові інструкції для програмістів.
Посадова інструкція
Програміст - це посада, яка може включати безліч функцій, і потрібні вони в залежності від сфери діяльності підприємства. Універсальність професії дозволяє виконувати багато обов'язків. Тому перш, ніж вступити на роботу, співробітник повинен чітко визначити разом із керівництвом, що саме від нього вимагається під час виконання ним його прямих обов'язків. Робота програмістом може включати системне, прикладне програмування, тестування і технічну підтримку. Але найчастіше в організації потрібні фахівці для супроводу ПЗ, що вже є на підприємстві.
Обов'язки
До обов'язків фахівців цієї посади входить створення ПЗ, що допомагає їм і службовцям організації, які у ній працюють, вирішувати завдання, поставлені керівництвом. Крім того, вони повинні створювати різні сайти, інтернет-магазини та програми, які ними керують. До основних обов'язків програміста також входить розробка баз даних та операційних системдля компанії. 
Вони іноді повинні забезпечувати технічну підтримку та супроводжувати програмне забезпечення в організації. Подібних завдань для професіоналів у цій роботі може бути безліч. Все залежить від сфери, де працює компанія. Усі обов'язки, права та відповідальність спеціаліста мають бути чітко викладені керівництвом. Для цього в кожній організації обов'язково прописано посадову інструкцію програміста бюджетної установи. Саме вона дозволить уникнути зайвих питань та допомогти співробітникам зрозуміти, що саме від них потрібно під час виконання їхніх прямих обов'язків.
Структура посадової інструкції
Складаючи цей документ, необхідно врахувати всі прийняті в діловому обороті правила оформлення подібних документів. Варто зазначити, що залежно від потреб підприємства положення у різних установах можуть відрізнятись. Адже сфери діяльності бюджетних організаційрізні. Але все ж таки є загальні моменти, які обов'язково повинні бути враховані, коли складатиметься посадова інструкція програміста бюджетної установи. Так, у правому верхньому кутку обов'язково мають бути зазначені дата та посада керівної особи, яка затверджує цю інструкцію. У деяких випадках допускається, що позначки нижче керівництва розташовані внизу документа.
Розділи інструкції
Першим розділом у цьому документі наводяться загальні положення. Важливо вказати, які вимоги в організації до професіонала, який претендує на цю посаду. Повинні бути зазначені всі документи та законодавчі акти, з якими співробітник зобов'язаний ознайомитись, за яким принципом його приймають або звільняють з роботи, а також хто може замінити його на цій посаді. 
У наступному розділі описуються обов'язки та права людини, яка отримала місце програміста. Здебільшого сюди записуються основні стандартні обов'язки цього співробітника, а також доповнення з урахуванням того, які саме вказівки він має виконувати залежно від специфікації установи, де працюватиме. Посадова інструкціяпрограміста бюджетної установи досить часто включає перелік техніки та обладнання, яку він повинен обслуговувати в ході виконання своєї роботи.
І останній розділ описує відповідальність, яку несе співробітник за недобросовісне виконання своїх обов'язків. Але важливо враховувати, що ці положення не можуть виходити за межі того, що зазначено у законодавстві країни про трудове правоспівробітника.
Вимоги до кандидата
Профстандарт програміста бюджетної установи зазвичай має на увазі, що кандидат на цю посаду зобов'язаний отримати середню або вища освітаз цієї спеціальності. У деяких випадках уточнюється, чи важливо закінчити саме денне відділення, наводиться перелік навичок та мов програмування тощо. Все залежить від того, заради якої мети наймають фахівця. Але це ще не все. Залежно від того, яка саме посада пропонується людині, керівництво компанії може зацікавити досвід роботи на цій посаді або у цій сфері. Зазвичай потрібно від 3 до 5 років трудового стажу. Але на нижчі посади можуть взяти й спеціаліста без досвіду.
Трудові функції
Найчастіше можна зустріти пропозиції щодо пошуку інженерів та техніків програмування. Ці дві посади різні між собою, хоч можуть не відрізнятися за назвою навіть в одній установі. Загалом інженер програміст зобов'язаний складати і розробляти програмне забезпечення для техніки, а технік займається експлуатацією вже розроблених програм, щоб виконувати свої обов'язки. 
Таким чином, посадова інструкція програміста бюджетної установи в першому випадку може включати не тільки розробку програм для обчислювальної техніки, що є на підприємстві, а й їх тестування та налагодження з подальшим технічним супроводом. Крім того, вони можуть розробляти технологічні рішенняз урахуванням всіх етапів обробки даних. Також у їх функції може входити запуск додатків та введення в них початкової інформації. За потреби вони мають коригувати створені програми з урахуванням потреб підприємства. Інженери повинні ознайомити керівництво з розробленими програмами та складати звітність щодо виконаної роботи. 
А ось професійний програміст технік повинен забезпечувати автоматизацію обробки інформації, щоб ефективніше вирішувалися економічні завдання. Він бере безпосередню участь у проектуванні систем, здатних обробляти дані на математичних системах. Здійснювати контроль над обчислювальними процесами та роботою обладнання та багато іншого. Якщо посадова інструкція буде підготовлена грамотно, то можна визначити чітко, які обов'язки співробітник повинен буде виконувати, а й значно спростити збір критеріїв для відбору персоналу.
Зразок посадової інструкції програміста
Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту
1. Загальні положення
1.1. Програміст належить до категорії спеціалістів.
1.2. На посаду програміста приймається особа, яка має:
1) середня професійна освіта;
2) підвищення кваліфікації;
3) досвід практичної роботиу галузі розробки програмного забезпеченнящонайменше 6 місяців.
1.3. Програміст повинен знати:
1) методи автоматичної та автоматизованої перевірки працездатності програмного забезпечення;
2) основні види діагностичних даних та способи їх подання;
3) мови, утиліти та середовища програмування, та засоби пакетного виконання процедур;
4) типові метрики програмного забезпечення;
5) основні методи вимірювання та оцінки характеристик програмного забезпечення;
6) методи створення та документування контрольних прикладів та тестових наборів даних;
7) правила, алгоритми та технології створення тестових наборів даних;
8) вимоги до структури та форматів зберігання тестових наборів даних;
9) методи та засоби перевірки працездатності програмного забезпечення;
10) середовище перевірки працездатності та налагодження програмного забезпечення;
11) внутрішні нормативні документи, що регламентують порядок документування результатів перевірки працездатності програмного забезпечення;
12) методи та засоби рефакторингу та оптимізації програмного коду;
13) мови програмування та середовища розробки;
14) внутрішні нормативні документи, що регламентують вимоги до програмного коду, порядок відображення змін у системі контролю версій;
15) внутрішні нормативні документи, що регламентують порядок відображення результатів рефакторингу та оптимізації у колективній базі знань;
16) методи та прийоми налагодження програмного коду;
17) типові помилки, що виникають при розробці програмного забезпечення, та методи їх діагностики та виправлення;
18) правила внутрішнього трудового розпорядку;
19) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;
20) ……… (інші вимоги до необхідних знань)
1.4. Програміст повинен вміти:
1) писати програмний код процедур перевірки працездатності програмного забезпечення обраною мовою програмування;
2) використовувати обране середовище програмування для розробки процедур перевірки працездатності програмного забезпечення обраною мовою програмування;
3) розробляти та оформлювати контрольні приклади для перевірки працездатності програмного забезпечення;
4) розробляти процедури генерації тестових наборів даних із заданими характеристиками;
5) готувати набори даних, що використовуються під час перевірки працездатності програмного забезпечення;
6) застосовувати методи та засоби перевірки працездатності програмного забезпечення;
7) інтерпретувати діагностичні дані (журнали, протоколи та ін.);
8) аналізувати значення одержаних характеристик програмного забезпечення;
9) документувати результати перевірки працездатності програмного забезпечення;
10) застосовувати методи, засоби для рефакторингу та оптимізації;
11) застосовувати інструментальні засоби колективної роботи над програмним кодом;
12) публікувати результати рефакторингу та оптимізації в колективній базі знань у вигляді найкращих практик;
13) використовувати систему контролю версій для реєстрації здійснених змін;
14) застосовувати методи та прийоми налагодження дефектного програмного коду;
15) інтерпретувати повідомлення про помилки, попередження, записи технологічних журналів, що виникають під час виконання дефектного коду;
16) ……… (інші навички та вміння)
1.5. Програміст у своїй діяльності керується:
1) ……… (найменування установчого документа)
2) Положенням про ……… (найменування структурного підрозділу)
3) справжньою посадовою інструкцією;
4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують
трудові функції за посадою)
1.6. Програміст підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади
керівника)
1.7. ……… (інші загальні положення)
2. Трудові функції
2.1. Перевірка працездатності та рефакторинг коду програмного забезпечення:
1) розробка процедур перевірки працездатності та вимірювання характеристик програмного забезпечення;
2) розробка тестових наборів даних;
3) перевірка працездатності програмного забезпечення;
4) рефакторинг та оптимізація програмного коду;
5) виправлення дефектів, зафіксованих у базі даних дефектів.
2.2. ……… (інші функції)
3. Посадові обов'язки
3.1. Програміст виконує такі обов'язки:
3.1.1. У рамках трудової функції розробка процедур перевірки працездатності та вимірювання характеристик програмного забезпечення:
1) розробляє процедури:
Перевірка працездатності програмного забезпечення;
Збір діагностичних даних;
Вимірювання необхідних характеристик програмного забезпечення;
3.1.2. В рамках трудової функції розроблення тестових наборів даних:
1) здійснює підготовку тестових наборів даних відповідно до обраної методики;
2) оцінює та погоджує терміни виконання поставлених завдань.
3.1.3. В рамках трудової функції перевірка працездатності програмного забезпечення:
1) здійснює перевірку працездатності програмного забезпечення на основі розроблених тестових наборів даних;
2) оцінює відповідність програмного забезпечення необхідним характеристикам;
3) здійснює збір та аналіз отриманих результатів перевірки працездатності програмного забезпечення;
3.1.4. В рамках трудової функції рефакторинг та оптимізація програмного коду:
1) проводить аналіз програмного коду на відповідність вимогам щодо читання та продуктивності;
2) вносить зміни до програмного коду та перевіряє його працездатність;
3) оцінює та погоджує терміни виконання поставлених завдань.
3.1.5. У рамках трудової функції виправлення дефектів, зафіксованих у базі даних дефектів:
1) здійснює відтворення дефектів, зафіксованих у базі даних дефектів;
2) встановлює причини виникнення дефектів;
3) вносить зміни до програмного коду для усунення виявлених дефектів;
4) оцінює та погоджує терміни виконання поставлених завдань.
3.1.6. У рамках виконання своїх трудових функційвиконує доручення свого безпосереднього керівника.
3.1.7. ……… (інші обов'язки)
3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)
4. Права
Програміст має право:
4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень, у нарадах щодо їх підготовки та виконання.
4.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.
4.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.
4.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.
4.5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці у межах своїх трудових функцій.
4.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
4.7. ……… (інші права)
5. Відповідальність
5.1. Програміст притягується до відповідальності:
За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;
За правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.
5.2. ……… (інші положення про відповідальність)
6. Заключні положення
6.1. Ця посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту" ", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захистуРосійської Федерації від 18.11.2013 N 679н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)
6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).
Факт ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємна частинацієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в екземплярі посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)
6.3. ……… (інші заключні положення).
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Програміста. 1.2. Програміст призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Генерального директора. 1.3. Програміст підпорядковується безпосередньо Генеральному директору. 1.4. На посаду Програміста призначається особа, яка має вищу технічну освіту. 1.5. Програміст повинен володіти комп'ютером на професійному рівні, у тому числі вміти використовувати та створювати спеціальні комп'ютерні програми. 1.6. Програміст повинен знати: - закони, постанови, розпорядження, накази, інші керівні документи та нормативні акти , що стосуються роботи підприємства торгівлі; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці; правила техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни, протипожежної безпеки, цивільної оборони. 1.7. Програміст повинен мати комунікабельність, повинен бути енергійний і позитивно налаштований. 2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ 2.1. Програміст: 2.1.1. Розробляє на основі аналізу математичних моделей та алгоритмів вирішення економічних та інших завдань програми, що забезпечують можливість виконання алгоритму та відповідно поставленого завдання засобами обчислювальної техніки, проводить їх тестування та налагодження. 2.1.2. Розробляє технологію розв'язання задачі на всіх етапах обробки інформації. 2.1.3. Здійснює вибір мови програмування для опису алгоритмів та структур даних. 2.1.4. Визначає інформацію, що підлягає обробці засобами обчислювальної техніки, її обсяги, структуру, макети та схеми введення, обробки, зберігання та виведення, методи її контролю. 2.1.5. Виконує роботу з підготовки програм до налагодження та проводить їх налагодження. 2.1.6. Визначає обсяг та зміст даних контрольних прикладів, що забезпечують найбільш повну перевірку відповідності програм їхнього функціонального призначення. 2.1.7. Здійснює запуск налагоджених програм та введення вихідних даних, що визначаються умовами поставлених завдань. 2.1.8. Здійснює коригування розробленої програми на основі аналізу вихідних даних. 2.1.9. Визначає можливість використання готових програмних продуктів. 2.1.10. Розробляє інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію. 2.1.11. Здійснює супровід впроваджених програм та програмних засобів. 2.1.12. Розробляє та впроваджує системи автоматичної перевірки правильності програм. 2.1.13. Виконує роботу з уніфікації та типізації обчислювальних процесів. 2.1.14. Бере участь у створенні каталогів та картотек стандартних програм, у розробці форм документів в електронному вигляді, що підлягають комп'ютерній обробці, у проектуванні програм, що дозволяють розширити сферу застосування обчислювальної техніки. 2.1.15. Забезпечує правильну технічну експлуатацію, безперебійну роботу комп'ютерів та окремих пристроїв. 2.1.16. Бере участь у розробці перспективних та річних планів та графіків роботи, технічного обслуговування та ремонту обладнання, заходів щодо покращення його експлуатації, попередження простоїв у роботі, підвищення якості роботи, ефективного використання обчислювальної техніки. 2.1.17. Здійснює підготовку комп'ютерів та окремих пристроїв до роботи, їх технічний огляд, проводить перевірку наявності несправностей, усуває несправності та запобігає появі несправностей у майбутньому. 2.1.18. Вживає заходів щодо своєчасного та якісного виконання ремонту комп'ютерів та окремих пристроїв самотужки чи силами третіх осіб. 2.1.19. Бере участь у проведенні інвентаризації. 2.1.20. Має берегти майно підприємства, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею підприємства. 2.1.21. Не дає інтерв'ю, не проводить зустрічі та переговори щодо діяльності підприємства, без дозволу керівництва підприємства. 2.1.22. Дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни, вимог протипожежної безпеки, цивільної оборони. 2.1.23. Виконує розпорядження та накази Генерального директора підприємства. 2.1.24. Інформує керівництво про наявні недоліки в роботі підприємства, заходи щодо їх ліквідації. 2.1.25. Сприяє створенню сприятливого ділового та морального клімату на підприємстві. 3. ПРАВА 3.1. Програміст має право: 3.1.1. Вживати відповідні дії щодо усунення причин, що створюють перешкоди для здійснення програмістом своїх функціональних обов'язків. 3.1.2. Вносити пропозиції адміністрації підприємства щодо покращення роботи, що відноситься до функціональних обов'язків Програміста та всього підприємства в цілому. 4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 4.1. Програміст відповідає за: 4.1.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків. 4.1.2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань та доручень, порушення строків їх виконання. 4.1.3. Невиконання наказів, розпоряджень Генерального директора. 4.1.4. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, цивільної оборони, встановлених на підприємстві. 4.1.5. Розголошення комерційної таємниці. 4.1.6. Незбереження, псування товарів та інших матеріальних цінностей, якщо незбереження, псування сталися з вини Програміста. 5. УМОВИ РОБОТИ 5.1. Режим роботи Програміста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на підприємстві. З інструкцією ознайомлено: _______________/_________________ (підпис) (П.І.Б.) "___"___________ ____ р.
