Поради юристів:

1. Скажіть у кадровий резерв зараховують одну кандидатуру чи кілька?

1.1. Дивлячись, яке положення в організації про кадровий резерв! Можливо і 1 кандидатура і кілька!

Вам допомогла відповідь? Та ні

1.2. Думаю, що можуть і кілька, про всяк випадок. Резерв в особі 1 кандидатури завжди може з якихось причин перестати бути резервом.

Бажаю Вам удачі та всіх благ!

Вам допомогла відповідь? Та ні

2. Мене включили до кадрового резерву, коли мене візьмуть на роботу?

2.1. --- Доброго дня, як з'явиться вакансія за вашою спеціальністю, вам повідомлять.

З повагою юрист Лігостаєва О.В.

Вам допомогла відповідь? Та ні

3. Де йдеться у кодексі про кадровий резерв.

3.1. У трудовому кодексінемає такого поняття як "кадровий резерв"

Вам допомогла відповідь? Та ні

3.2. Поняття кадровий резерв відноситься до державної цивільної служби та до муніципальної цивільної служби.

Вам допомогла відповідь? Та ні

4. На чиє ім'я пишеться заява до кадрового резерву прокуратури?

4.1. Що це за кадровий резерв?

Вам допомогла відповідь? Та ні

5. Стою у кадровому резерві на заступника начальника відділу категорія керівників. Нині працюю головним консультантом. Мене хочуть призначити начальником відділу. Чи можуть мене взяти із резерву?

5.1. Ваше питання не зрозуміле.

Вам допомогла відповідь? Та ні

6.1. На жаль немає.

Вам допомогла відповідь? Та ні

7. Сиджу у відпустці для догляду за дитиною. До цього працювала у податковій. Чи можу я перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною подати документи в іншу податкову для того, щоб мене включили до кадрового резерву.

7.1. У даному випадку після виходу із соціальної відпустки для догляду за дитиною вам необхідно вирішувати питання про переведення з однієї податкової до іншої...

Вам допомогла відповідь? Та ні

8. Перебуваю в кадровому резерві. Якщо мені зателефонують і запросять на роботу, чи можу я сказати, що вийти зможу через місяць або вони розцінять це як відмову?

8.1. Ми не можемо передбачити, як вони все розцінять... домовляйтеся з роботодавцем, коли і на яких умовах ви виходите на роботу. Такі речі у законі не прописуються.
Але якщо на місце багато претендентів, ніхто не чекатиме.
Бажаю Вам удачі та всіх благ!

Вам допомогла відповідь? Та ні

9. Якщо на заміщення вакантної посадина муніципальну службуу кадровому резерві стоїть троє людей, кого з них беруть першою.

9.1. Беруть того з ким домовлялися та хто більше влаштовує керівника. Якихось особливих критеріїв і черговості немає в даному випадку.

Вам допомогла відповідь? Та ні

10. Скільки можна перебувати у кадровому резерві? І що буде коли цей термін підійде до кінця?

10.1. Цивільний службовець (громадянин) входить у кадровий резерв державного органутерміном від 2 до 5 років з урахуванням групи посад цивільної служби:

Для найвищої групи посад на 4 роки;

Для головної та провідної груп посад на 3 роки;

Для старшої та молодшої групипосад на 2 роки.

Після закінчення зазначених термінів, з урахуванням оцінки рівня підготовки цивільного службовця (громадянина), керівником державного органу приймається рішення про продовження терміну перебування цивільного службовця (громадянина) у кадровому резерві або виключення з резерву.

Дозволяється одноразове продовження терміну перебування цивільних службовців (громадян) у кадровому резерві державного органу.

Громадянські службовці (громадяни), включені до кадрового резерву, зобов'язані повідомляти кадрову службу державного органу про зміну (доповнення) відомостей, що належать до персональних даних, протягом 10 календарних днівз моменту зміни (доповнення) вказаних відомостей.

Керівник державного органу здійснює загальне керівництво та несе відповідальність за роботу з кадровим резервом у державному органі. Організацію роботи з кадровим резервом здійснює кадрова служба державного органу.

Вам допомогла відповідь? Та ні

11. Працюю в продуктовому магазині(перехрестя експрес) оформлено з 23.01.18 до цього майже місяць навчався та стажувався у цій компанії. Було оформлено кадровий резерв
15.02.18 останній робочий день магазину відбувається ліквідація всієї мережі.
Так ось, я живу в Раменському. Компанія запропонувала роботу в Москві, я відмовився. Добиратися довго (40 км).
Чи будуть якісь мені виплати?
Вихідна допомога та компенсація за дострокове розірвання договору?
Дуже потрібна ваша допомога! Дякую за увагу!

11.1. Вадим.
Вам роботодавець повинен видати попередження про майбутнє скорочення та звільнити вас із виплатою встановлених закономкомпенсацій за два місяці.

Вам допомогла відповідь? Та ні

12. Якщо стоїш у кадровому резерві держ. служби з провідної категорії та відмовився від запропонованої посади в цій категорії через не влаштовують вимоги, які вони покладають. Як відбивається відмова на резерв? І чи будуть після цього пропонуватись вакансії? Чи можуть за це виключити з резерву?

12.1. Навряд чи Вам пропонуватимуть інші вакансії. І можуть цілком виключити із резерву. Переговоріть із начальником відділу кадрів із цього питання вже конкретно.

Вам допомогла відповідь? Та ні

13.1. Вам краще взагалі піти і забрати документи, які можуть знадобитися Вам в іншому місці. Навіщо витрачати час і витрачати його на тестування?

Вам допомогла відповідь? Та ні

13.2. Можете не ходити на співбесіду. Ніхто не змушує. При розгляді документів просто не будете допущені до другого етапу. Заяву можете відкликати.

Вам допомогла відповідь? Та ні

13.3. Можете, звісно, ​​і не ходити на співбесіду, якщо не хочете. Це ваше право ходити чи ні. Можете і від тестування відмовитися та забрати документи. Всього найкращого.

Вам допомогла відповідь? Та ні

Консультація з Вашого питання

дзвінок з міських та мобільних безкоштовний по всій Росії

14. Працюю секретарем у Фінансове управління(не держслужбовець), освіта вища інженером молочної продукції. Чи можу я висунути кандидатуру в кадровий резерв на посаду головного спеціаліста бюджетного відділу, якщо пройду підготовку за напрямом "Державне та муніципальне управлінняна регіональному рівні" 310 годин?

14.1. Кандидатуру ви звичайно можете висунути у кадровий резерв Цілком можливо що цих 310 годин перепідготовки буде достатнім щоб виконувати посадові обов'язки цього головного спеціаліста.

Вам допомогла відповідь? Та ні

15.3. Якщо конкурс оголошено на включення до кадрового резерву для заміщення кількох посад цивільної служби, кандидат має право претендувати на включення до кадрового резерву відразу на кілька посад цивільної служби за умови відповідності кваліфікаційним вимогамщодо кожної з них.

Вам допомогла відповідь? Та ні

16. Я атестований співробітник ФСВП капітан внутрішньої служби. Запитання: чи є я держслужбовцем? Чи потрібно мені складати іспит при подачі документів у кадровий резерв до Адміністрації міста?

16.1. Чи є таким і складати іспит вам обов'язково необхідно при вступі на службу в Адміністрацію міста.

Вам допомогла відповідь? Та ні

17. Цікавить, чи був порушений закон роботодавцем. Я була включена до кадрового резерву на державній цивільній службі. Місце звільнилося та взяли іншу людину, мені місце не запропонували.

17.1. У чому порушення закону? Включення до кадастрового резерву державної цивільної служби зовсім не означає безумовний обов'язок приймати на службу осіб із резерву.

Вам допомогла відповідь? Та ні

18. Якщо не ДМР включено до кадрового резерву управи одного району, чи може він претендувати на вакансію в іншій управі без включення його до кадрового резерву цієї управи?

18.1. Є федеральний кадровий резерв, кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації, кадровий резерв федерального державного органу та кадровий резерв державного органу суб'єкта Російської Федерації уточніть який у вас резерв.

Вам допомогла відповідь? Та ні

18.2. Може, звичайно. Всі ці резерви для звичайних простих людей, що не мають зв'язків і т.п., тому на роботу взяти можуть будь-кого і без будь-якого резерву.

Вам допомогла відповідь? Та ні

19. 15.05.2017 року я подав документи до служби судових приставів для постановки до кадрового резерву на держ. службу. У відділі кадрів мені повідомили, що відділом безпеки буде проводитись перевірка документів. на Наразівже 10.08.2017 року, про результати мені не повідомляли і кажуть, що документи досі на перевірці і пов'язано це з тим, що я приїхав з друга регіону і так довго. Так ось питання в тому, скільки становить розумний термін для цієї перевірки?

19.1. Отджел державної службиі кадрів і не до чого. Запити надіслані, відповіді очікуються. Вам слід набратися терпіння.

Вам допомогла відповідь? Та ні

20. Чи можуть розглядати мою кандидатуру на підвищення ставку зав відділення я пропрацював у цій установі 10 років і але моїх документів немає в кадровому резерві освіта дозволяє обійняти цю посаду.

20.1. --- Здрастуйте, а нам це звідки знати? Тільки керівник вирішує ці питання та освіту не основний показник, повинні бути організаторські здібності та ділові якості, А вони далеко не у всіх є. Успіхів Вам і всього хорошого. :sm_ax:

Вам допомогла відповідь? Та ні

21. Як я можу подати документи в кадровий резерв, коли мені відмовили в цьому, стверджуючи, що минув. Час подачі документів не мені тепер відмовляють у прийомі моїх документів.

21.1. --- Здрастуйте, просіть дати письмову відмову, на подану вами письмову заяву і протягом місяця вам її зобов'язані видати, а потім оскаржите її в суді протягом 3 місяців. Стаття 218. Подання адміністративного позовної заявипро оскарження рішень, дій (бездіяльності) органу державної влади, органу місцевого самоврядування, іншого органу, організації, наділених окремими державними чи іншими громадськими повноваженнями, посадової особи, державного або муніципального службовця та розгляд адміністративної справи за пред'явленою адміністративною позовною заявою
[Кодекс адміністративного судочинства РФ] [Глава 22] [Стаття 218]

Успіхів Вам і всього хорошого.

Вам допомогла відповідь? Та ні

22. Я перебуваю в кадровому резерві на завідування дитячим садком. Чи можу я відмовитись від цього і як це правильно зробити? Дякую.

22.1. Так, звичайно, можете відмовитися. Напишіть заяву про вихід із кадрового резервуу кадрову службу, де перебуваєте у резерві. Удачі вам!

Вам допомогла відповідь? Та ні

22.2. Так, можете відмовитися, можете подати заяву, в якій і сформулюйте відмову, змусити працювати примусово неможливо. Всього найкращого!

Вам допомогла відповідь? Та ні

23. Складаюсь у кадровому резерві в Пермській митниці, чи можу я зберегти і перевести резерв до митниці іншого суб'єкта РФ?

23.1. Чи зможете, якщо на це піде ЦЕНТРАЛЬНО управління митниці у м. Москві.
Напишіть рапорт про переклад
Удачі вам! Завжди раді допомогти

Вам допомогла відповідь? Та ні

24. Що розглядатимуть якщо попросили персональні дані щодо Положення про формування, підготовку та просування резерву національних кадрів Удмуртської Республіки.

24.1. Ми якось не здатні розширити межі можливості розуміння. Ви про що взагалі? Ми не маємо права домислювати чи додумувати.
Всього найкращого. Дякую, що вибрали наш сайт.

Вам допомогла відповідь? Та ні

25. Чи можу я подати документи до кадрового резерву з подальшим працевлаштуванням на держслужбу у ФССП, якщо було позбавлення прав за їзду у нетверезому стані менше року тому?

25.1. Подати документи Ви можете, але потрібно вказати всю інформацію про себе правдиво. Можливо, на якусь посаду Вас приймуть через час.
Удачі вам!

Вам допомогла відповідь? Та ні

25.2. Можете подати документи, перешкодою для влаштування працювати є судимість за скоєння кримінального правопорушення.

Вам допомогла відповідь? Та ні

1 березня 2017 року Президентом Російської Федерації було видано Указ № 96, яким було затверджено Положення про кадровий резерв федерального державного органу (далі – Положення). Необхідність видання такого указу випливала із статті 64 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» ще початковій її редакції 2004 року, проте у результаті Положення було затверджено лише через 12 років після набрання чинності законом.

Положення регулює питання формування кадрового резерву, роботи з кадровим резервом та виключення громадян та цивільних службовців із кадрового резерву. При цьому воно стосується лише кадрового резерву федерального державного органу (законом про цивільну службу також передбачено існування федерального кадрового резерву, кадрового резерву суб'єкта Російської Федерації та кадрового резерву державного органу суб'єкта Російської Федерації).

Положення показує цілі та принципи формування кадрового резерву. Також в ньому визначається, що інформація про формування кадрового резерву та роботу з ним розміщується на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системив галузі державної служби в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Що ж до порядку формування кадрового резерву, то цьому аспекті Положення, переважно, повторює норми ст. 64 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації». Серед небагатьох важливих новел цього розділу можна назвати:

Уточнення про те, що цивільні службовці (громадяни), які не стали переможцями конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби, проте професійні та особисті якості яких отримали високу оцінку конкурсної комісії, за рекомендацією цієї комісії за їх згодою включаються до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби тієї ж групи, до якої належала вакантна посада федеральної цивільної служби, заміщення якої проводився конкурс;

Заборона на включення до кадрового резерву не може бути включена до цивільних службовців, які мають дисциплінарні стягнення, передбачені п. 2 або 3 ч. 1 ст. 57 або п. 2 чи 3 ст. 59.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації".

Водночас, Положення вперше докладно регулює порядок проведення конкурсу в кадровий резерв. Конкурс має проводитися відповідно до єдиної методики проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації та включення до кадрового резерву державних органів, що затверджується Урядом Російської Федерації (нині така ще не затверджена).

Конкурс проводиться конкурсною комісією, утвореною у федеральному державному органі. Він полягає в оцінці професійних та особистісних якостейкожного цивільного службовця (громадянина), який виявив бажання брати участь у конкурсі і допущеного до участі у ньому (далі - кандидат), з кваліфікаційних вимог заміщення відповідних посад федеральної цивільної служби.

Положення передбачає обов'язковість розміщення на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби в мережі Інтернет оголошення про прийом документів для участі в конкурсі, а також іншої необхідної інформації про конкурс.

Рішення про дату, місце та час проведення конкурсу приймається представником наймача. Конкурс проводиться не пізніше ніж через 30 календарних днів після завершення прийому документів для участі в конкурсі. Федеральний державний орган не пізніше ніж за 15 календарних днів до дати проведення конкурсу розміщує на своєму офіційному сайті та офіційному сайті державної інформаційної системи в галузі державної служби в мережі "Інтернет" інформацію про дату, місце та час його проведення, а також список кандидатів та надсилає відповідні повідомлення кандидатам.

При проведенні конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі документів, поданих ними, а також на основі конкурсних процедур з використанням тих, що не суперечать федеральним законам та іншим нормативним. правовим актамРосійської Федерації методів оцінки професійних та особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату або тестування з питань, пов'язаних із виконанням посадових обов'язківза посадами федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких претендують кандидати.

Конкурсні процедури та засідання конкурсної комісії проводяться за наявності не менше двох кандидатів.

Рішення конкурсної комісії приймається відсутність кандидатів і є підставою включення кандидата (кандидатів) до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби відповідної групи чи відмови у включенні кандидата (кандидатів) до кадрового резерву.

Повідомлення про результати конкурсу надсилаються до письмовій формікандидатам у 7-денний термін від дня його завершення. Інформація про результати конкурсу також розміщується у зазначений термін на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби у мережі "Інтернет".

За результатами конкурсу не пізніше 14 днів з дня прийняття конкурсною комісією рішення видається правовий акт федерального державного органу про включення до кадрового резерву кандидата (кандидатів), щодо якого (яких) прийнято відповідне рішення.

Питання організації роботи з кадровим резервом (які практично викликають найбільша кількістьпитань) вирішені у Положенні дуже коротко. По суті, воно лише встановлює, що професійний розвиток цивільного службовця, який перебуває в кадровому резерві федерального державного органу, здійснюється цим органом на основі затвердженого ним індивідуального плану професійного розвитку цивільного службовця. Крім того, у Положенні зазначено, що на кожного цивільного службовця (громадянина), що включається до кадрового резерву, підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів готується довідка за формою, яка затверджується Урядом Російської Федерації. У цій довідці відображається вся інформація про заходи щодо професійного розвиткуцивільного службовця.

Нарешті, у Положенні вперше наведено вичерпний перелік підстав виключення цивільних службовців та громадян із кадрового резерву (особиста заява; призначення на посаду федеральної цивільної служби в порядку посадового зростання; вчинення деяких дисциплінарних провин; смерть; досягнення граничного віку перебування на державній цивільній службі Російської Федерації і т.д.

Управління Федеральної службисудових приставів по Пермському краю ОГОЛОШУЄ КОНКУРС

на включення до кадрового резерву для заміщення вакантних посад державної цивільної служби.

Кваліфікаційні вимоги:

До рівня професійної освіти: вища юридична освіта;

До стажу роботи: до стажу: 2 роки державної цивільної служби або 4 роки стажу за спеціальністю на аналогічній посаді;

Професійні знання: Конституції

Професійні навички: керівної роботи; оперативного прийняття та реалізації управлінських та інших рішень; прогнозування наслідків прийнятих рішень; забезпечення виконання поставлених керівництвом ФССП Росії завдань; планування своєї роботи та діяльності структурного підрозділу, ефективного розподілу службового часу; контролю за провадженням діяльності структурним підрозділом, за виконанням доручень; визначення відповідальних за підготовку проектів документів; здійснення експертизи проектів актів; мотивації колективу до досягнення результатів та аналізу ефективності його діяльності; вимогливості до підлеглих працівників; володіння конструктивною критикою; встановлення у колективі ділових міжособистісних відносин; своєчасного виявлення обставин, які можуть призвести до конфлікту інтересів, та вжиття заходів щодо його запобігання; роботи з нормативними правовими актами та їх практичного застосування; обліку у роботі думки колег та підлеглих працівників; підбору та розміщення кадрів (у межах своєї компетенції); делегування повноважень; роботи зі службовими документами, у тому числі містять відомості, що становлять державну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей; ведення ділових переговорів; публічного виступу; взаємодії з державними, муніципальними та іншими органами та організаціями; організації підготовки проектів нормативних правових актів та інших документів; ведення службового листування, підготовки ділової кореспонденції; редагування проектів документів; систематичного підвищення рівня своєї професійної підготовки; користування сучасною оргтехнікою та програмним забезпеченням; роботи з внутрішніми та периферійними пристроями комп'ютера, з інформаційно-телекомунікаційними мережами, у тому числі з мережею Інтернет, операційній системі; управління електронною поштою; роботи в текстовому редакторі, з електронними таблицями; підготовки презентацій, використання графічних об'єктів у електронних документів; роботи з базами даних

Кваліфікаційні вимоги:

До рівня професійної освіти:

для судового пристава - виконавця (вища юридична, економічна освіта),

для судового пристава по ОУПДС (вища професійна освіта, середня професійна освіта),

для головного (провідного) спеціаліста-експерта (дізнавця) (вища юридична освіта),

для головного (провідного) спеціаліста-експерта із ведення депозитного рахунку (вища економічна освіта).

До рівня професійних знань: Конституції Російської Федерації; федеральних конституційних законів, федеральних законів, указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду Російської Федерації, інших нормативних правових актів та службових документів, що регламентують відповідну сферу службової діяльності; основ законодавства України про протидію корупції; основ управління та організації праці; правил діловодства; порядку проходження цивільної служби; норм ділового спілкування; службового розпорядку Федеральної служби судових приставів; порядку роботи зі службовою інформацією, у тому числі містить відомості, що становлять державну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей; правил охорони праці та пожежної безпеки; форм та методів роботи із застосуванням автоматизованих засобів управління; апаратного та програмного забезпечення; можливостей та особливостей застосування сучасних ІКТ у державних органах, включаючи використання можливостей міжвідомчого документообігу; загальних питань у сфері забезпечення інформаційної безпеки.

Професійні навички: роботи у сфері, що відповідає напряму діяльності структурного підрозділу; оперативного прийняття у межах компетенції самостійних рішень із службових питань; аналізу та прогнозування результатів діяльності структурного підрозділу у рамках виконання посадових обов'язків; забезпечення виконання поставлених керівництвом ФССП Росії та безпосереднім керівником завдань, виконавської дисципліни; ефективного планування своєї роботи та розподілу службового часу; роботи з нормативними правовими актами та їх практичного застосування; роботи зі службовими документами, у тому числі такими, що містять відомості, що становлять державну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей; підготовки проектів актів ФССП Росії; ведення службового листування, підготовки ділової кореспонденції та інших документів; здійснення експертизи проектів актів; володіння прийомами міжособистісних відносин, обліку у роботі думки колег; взаємодії з державними, муніципальними та іншими органами та організаціями (у межах компетенції); систематичного підвищення рівня своєї професійної підготовки; користування сучасною оргтехнікою та програмним забезпеченням; роботи з внутрішніми та периферійними пристроями комп'ютера, з інформаційно-телекомунікаційними мережами, у тому числі з Інтернетом, в операційній системі; управління електронною поштою; роботи у текстовому редакторі, з електронними таблицями; підготовки презентацій, використання графічних об'єктів у електронних документах; роботи з базами даних

Форми документів розміщені на сайті управління: http://r59.fssprus.ru

Усі копії документів мають бути засвідчені чи підтверджені оригіналами.

Документи приймаються з 17.06.2013 до 07.07.2013.

Прийом документів із 10.00 до 13.00.

за адресою: 614066, м. Перм, вул. Радянської Армії, 28 тел.220 11 23.

Умови та порядок надходження на федеральну державну цивільну службу

Право на участь у конкурсі мають усі громадяни Російської Федерації, які досягли віку 18 років, а за посадою судового пристава - віку 21 року (стаття 3 Федерального закону від 21.07.1997 № 118-ФЗ «Про судові пристави»), які володіють державною мовою Російської Федерації та, відповідно до встановленого законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу, кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби (стаття 12 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації", Указ Президента Російської Федерації від 27.09.2005 №1131 "Про кваліфікаційні вимоги до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу роботи за спеціальністю для Федеральних державних цивільних службовців").
Цивільний службовець має право на загальних підставах брати участь у конкурсі незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення конкурсу.
Претенденту на заміщення посади цивільної служби може бути відмовлено у допуску до участі у конкурсі, якщо він не відповідає кваліфікаційним вимогам, які висуваються до вакантної посади цивільної служби, або якщо він не може бути прийнятий на цивільну службу у зв'язку з обмеженнями, встановленими ст. 16 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації". Претендент на заміщення посади цивільної служби, не допущений до участі у конкурсі, має право оскаржити це рішення до суду.

Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, надсилає заяву на ім'я представника наймача. Відділ державної служби та кадрів Управління забезпечує йому отримання документів, необхідних для участі в конкурсі.
За згодою громадянина (громадянського службовця) проводиться процедура оформлення його допуску до відомостей, що становлять державну та іншу таємницю, що охороняється законом, якщо виконання посадових обов'язків за посадою цивільної служби, на заміщення якої претендує громадянин (громадянський службовець), пов'язане з використанням таких відомостей.
Громадянин (цивільний службовець) не допускається до участі у конкурсі у зв'язку з його невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу для вступу на цивільну службу та її проходження.
Вищезазначені документи подаються до державного органу протягом 21 дня з дня оголошення про їх прийом.
Несвоєчасне подання документів, подання їх не в повному обсязі або з порушенням правил оформлення без поважної причини є підставою для відмови громадянину у їхньому прийомі.
При несвоєчасному поданні документів, поданні їх не в повному обсязі або з порушенням правил оформлення поважною причиноюпредставник наймача має право перенести терміни їхнього прийому.

У разі відповідності до кваліфікаційних вимог кандидат включається до кадрового резерву за заявленою категорією та групою посад. Рішення про заміщення вакантної посади цивільної служби цивільним службовцем (громадянином), який перебуває у кадровому резерві, приймається представником наймача.

Кандидатам, які брали участь у конкурсі, повідомляється про результати конкурсу у письмовій формі протягом 7 днів з дня його завершення. Повідомлення оформляється у вільній формі та підписується головою комісії. Інформація про результати конкурсу розміщується на сайті.
Документи учасників конкурсу можуть бути ним повернені за письмовою заявою протягом трьох років після завершення конкурсу. До закінчення цього терміну документи зберігаються у відділі державної служби та кадрів Управління, після чого підлягають знищенню.
Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено відповідно до законодавства РФ.

У сучасному світіте, як розвивається ринок праці Росії тягне у себе негативні зміни у компаніях. Варто відзначити, що претенденти на роботу часто показують досить низькі результати своєї роботи та професіоналізму.

Навіщо формувати кадровий резерв?

Тому зараз склалася така ситуація, коли організації для того, щоб отримати у свій відділ хорошого фахівця, намагаються переманити його з іншої. конкурентної організації. Особливо такий метод використовуються для залучення провідних у своїй галузі професіоналів. Однак при цьому варто відзначити, що без налагодженої системи роботи з персоналом усередині самої компанії у неї можуть виникнути проблеми з набором звичайних рядових фахівців, а також їх утримання. Як вже стало зрозуміло буде говорити про головний ресурс компанії - кадровий резерв.

Як правило, на всіх підприємствах виділяють певні групи фахівців, які мають розуміння його справи, а також мають великий потенціал для подальшого розвитку. Саме ці співробітники пізніше можуть бути призначені на керівні посади компанії. Крім того, у разі виникнення необхідності дані кадри будуть здатні виконувати додаткові функції по-своєму та суміжному напрямку, при цьому виконуючи роботу з більшим рівнем якості.

Також створення кадрового резерву необхідне для того, щоб максимально знизити витрати на пошук, а також подальшу підготовку молодих спеціалістів.

Так як їхню роль уже виконуватимуть підготовлені фахівці компанії, які внаслідок свого підвищення значно збільшать свою лояльність до підприємства. Якщо узагальнити, процес формування кадрового резерву в компанії, необхідний для того, щоб за допомогою проведених заходів підготувати обраних здібних фахівців для їх подальшого призначення на управлінські функції.

Початок роботи, критерії

Як правило, для того, щоб створити в організації хорошу системувідбору та підготовки необхідно дотримуватися кількох усталених положень:

• Існує потреба всередині організації у заміщенні посади;
• Підібраний претендент повинен повністю відповідати вимогам посади;
• У обраного претендента має бути мотивація до подальшого професійного зростаннята розвитку всередині компанії.

Після того, як було віддано команду на формування кадрового резерву компанії, насамперед визначаються найпровідніші посади в ній. Це може бути начальники різних відділів, директори окремих департаментів, і навіть головні керівники. Крім того, такі посади можуть бути вузькопрофільні, однак без яких не буде можливо подальший розвитокорганізації. Після виявлення всіх позицій вони визначаються у резерв. Кількість таких посад може змінюватись від розміру та діяльності самої компанії.

Необхідно відзначити, які якості має володіти фахівець для можливості віднесення його до кадрового резерву:

• Його здатність у разі виникнення потреби перевестися у філію організації в іншому населеному пункті;
• Велика стресостійкість і практична несприйнятливість до великих навантажень, що виникають;
• Загальне зіставлення та подібність аналізованого претендента з образом майбутнього керівника;
• Претендент повинен показувати високий результат на своїй посаді;
• Після співбесіди у відділі кадрів необхідно визначити, чи здатний такий претендент займати керівну позицію, чи він навпаки, надто м'який.

Як правило, існує певна послідовність дій, яка забезпечує найбільший результатпід час створення кадрового резерву. Розберемо їх докладніше:

1. Скласти список потреб організації на посадах керівників на найближчий п'ятирічний період;
2. Створити базу та уточнити її, щоб мати можливість переглянути всіх поточних резервістів компанії;
3. Передбачити відсоток звільнених фахівців після того, як буде проведено захід щодо перевірки їх знань (атестація);
4. Виявлення фахівців, які виконують обов'язки менеджера, здатні працювати на інших напрямках.

Відзначимо важливість того, щоб фахівці, які числяться в резерві з часом, обіймали ті посади, на які вони готувалися, та зростали в професійному плані. В іншому випадку цей співробітник може вигоріти і внаслідок чого він втратить віру в компанію.

При проведенні заходів щодо створення кадрового резерву в досить молодій компанії можуть допускатися ряд помилок, які пізніше негативно позначаться на її діяльності та якості фахівців, які обійняли керівні посади. Вкажемо найпоширеніші:

• Проведення формального відбору для зарахування працівників резерв компанії, у якому проводиться загальна оцінка та багаж їх знань. Результатом такої недбалості може стати призначення невмілих співробітників, які зовсім не можуть за своїми особистими якостями обіймати управлінські посади;
• Повна відсутність системи мотивації для майбутніх кандидатів або її неправильна реалізація;
• Чи не реалізована Зворотній зв'язокіз співробітником, який не пройшов відбір у кадровий резерв. Результатом може стати занепад лояльності до підприємства;
• Після того, як відібрані співробітники пройшли спеціальні підготовчі курси, проте згодом у разі якщо вони не одержують бажаної посади і витратили даремно свій час, то тоді довіра з їхнього боку до такої компанії значно знизиться.

Варто зазначити, що якщо компанія через сферу своєї діяльності має досить великий коефіцієнт плинності співробітників, тоді формування кадрового резерву в таких обставинах не має сенсу.

Етапи формування кадрового резерву

на теперішній моментіснує чотири поетапні кроки для побудови налагодженої системи. Вони можуть змінюватись в залежності від усталеної фінансового стануу підприємстві, і навіть конкретно реалізованих завдань:

• Перший етап, як правило, проходить у підготовці співробітниками відділу ретельного аналізу потреби, що виникає в заміщенні в період протягом п'ятирічного періоду;
• Другий етап містить у собі розробку системи відбору. На ньому ж проводиться конкурс, на якому обиратимуться майбутні резервісти;
• Третій етап, містить у собі положення, згідно з якими обрані співробітники проходитимуть різні тренінги, завдяки яким будуть розвинені особистісні та професійні якостінеобхідні для управлінської посади. Крім того, їм необхідно забезпечити зустрічі з викладачами та виїзди на різноманітні конференції;
• Четвертий етап містить у собі проходження підготовленими співробітниками практики. А саме тут їм буде довірено керівну посаду на деякий час, за результатами якого буде зроблено відповідні висновки щодо придатності цього фахівця.

Основні завдання, які вирішуються в ході процедури

Зазначимо, що самої головним завданнямз формування кадрового відділу, є насамперед збільшення прибутку одержуваної компанією.

Це відбувається через те, що в результаті навчання співробітників та їх придбаного високого професіоналізму бізнес-задачі організації виконуватимуться за більш короткий період часу, при цьому на іншому рівні якості. Особливо якщо в компанії існує навчений кадровий резерв, то на досягнення поставлених нею цілей знадобиться набагато менше часу.

Крім того, суттєво знижуються шанси на те, що буде втрачено накопичену інформацію керівним фахівцем. Це пов'язано з тим, що працівник, який перебуває в резерві, проходитиме практику під наглядом досвідченого співробітника, і тільки після того, як він навчиться всім тонкощам, він зможе прийняти всі обов'язки керівника.

Важливо знати, що наявність кадрового резерву на підприємстві, а також можливість потрапити до його списку звичайними співробітниками значно підвищує їхню мотивацію до якісного виконання своїх трудових обов'язків. При хорошій налагодженості цієї системи організація може ретельно керувати переміщенням співробітників за посадовим призначенням.

Вконтакте

Становище
про кадровий резерв федерального державного органу
(утв. Президента РФ від 1 березня 2017 р. № 96)

I. Загальні положення

1. Цим Положенням визначається порядок формування кадрового резерву федерального державного органу (далі - кадровий резерв) та роботи з ним.

2. Кадровий резерв формується з метою:

а) забезпечення рівного доступу громадян Російської Федерації (далі – громадяни) до федеральної державної цивільної служби (далі – федеральна цивільна служба);

б) своєчасного заміщення посад федеральної цивільної служби;

в) сприяння формуванню високопрофесійного кадрового складуфедеральної цивільної служби;

р) сприяння посадовому зростанню федеральних державних цивільних службовців (далі - цивільні служащие).

3. Принципами формування кадрового резерву є:

а) добровільність включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву;

б) гласність для формування кадрового резерву;

в) дотримання рівності прав громадян за їх включення до кадрового резерву;

г) пріоритетність формування кадрового резерву на основі;

д) облік поточної та перспективної потреби у заміщенні посад федеральної цивільної служби у федеральному державному органі;

е) взаємозв'язок посадового зростання цивільних службовців з результатами оцінки їхнього професіоналізму та компетентності;

ж) персональна відповідальністькерівника федерального державного органу (далі - представник наймача) за якість відбору цивільних службовців (громадян) для включення до кадрового резерву та створення умов для посадового зростання цивільних службовців;

з) об'єктивність оцінки професійних та особистісних якостей цивільних службовців (громадян), які претендують на включення до кадрового резерву, з урахуванням досвіду їх роботи у федеральних державних органах, державних органах суб'єктів Російської Федерації, органах місцевого самоврядування, організаціях.

4. Положення про кадровий резерв затверджується правовим актом федерального державного органу відповідно до Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (далі - Федеральний закон "Про державну цивільну службу Російської Федерації") та цим Положенням.

5. Інформація про формування кадрового резерву та роботу з ним розміщується на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" (далі - мережа "Інтернет") у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

ІІ. Порядок формування кадрового резерву

6. Кадровий резерв формується представником наймача.

7. Кадрова робота, пов'язана з формуванням кадрового резерву, організацією роботи з ним та його ефективним використанням, здійснюється підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів.

8. До кадрового резерву включаються:

а) громадяни, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби:

за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби за згодою зазначених громадян;

б) цивільні службовці, претендують заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби порядку посадового зростання:

за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву;

за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби за згодою зазначених цивільних службовців;

за результатами атестації відповідно до пункту 1 частини 16 статті 48 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" за згодою зазначених цивільних службовців;

в) цивільні службовці, які звільняються з федеральної цивільної служби:

на підставі, передбаченому пунктом 8.2 або 8.3 частини 1 статті 37 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", - за рішенням представника наймача федерального державного органу, в якому скорочуються посади федеральної цивільної служби, або федерального державного органу, якому передані функції скасованого федерального державного органу, за згодою зазначених цивільних службовців;

за однією з підстав, передбачених частиною 1 статті 39 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", за згодою зазначених цивільних службовців.

9. Конкурс на включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву проводиться відповідно до норм, передбачених цього Положення.

10. Громадянські службовці (громадяни), які зазначені в і цього Положення та не стали переможцями конкурсу на заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби, проте професійні та особисті якості яких отримали високу оцінку конкурсної комісії, за рекомендацією цієї комісії за їх згодою включаються до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби тієї ж групи, до якої належала вакантна посада федеральної цивільної служби, заміщення якої проводився конкурс.

11. Громадянські службовці, які зазначені у цьому Положенні та які за результатами атестації визнані атестаційною комісієювідповідними посади федеральної цивільної служби, що заміщується, і рекомендовані нею до включення до кадрового резерву для заміщення вакантної посади федеральної цивільної служби в порядку посадового зростання, за їх згодою включаються до кадрового резерву протягом одного місяця після проведення атестації.

12. Громадянські службовці, зазначені у цього Положення, включаються в кадровий резерв для заміщення посад федеральної цивільної служби тієї ж групи, до якої належала остання посада федеральної цивільної служби, що заміщується ними.

13. Включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву оформляється правовим актом федерального державного органу із зазначенням групи посад федеральної цивільної служби, куди вони можуть бути призначені.

14. Включення цивільних службовців, зазначених у цього Положення, до кадрового резерву оформляється правовим актом федерального державного органу, у якому скорочуються посади федеральної цивільної служби, або федерального державного органу, якому передано функції скасованого федерального державного органу.

15. До кадрового резерву не може бути включений цивільний службовець, який має дисциплінарне стягнення, передбачене пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну службу Російської Федерації".

ІІІ. Конкурс на включення до кадрового резерву

16. Конкурс на включення цивільних службовців (громадян) до кадрового резерву (далі – конкурс) оголошується за рішенням представника наймача.

17. Конкурс проводиться відповідно до єдиної методики проведення конкурсів на заміщення вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації та включення до кадрового резерву державних органів, що затверджується Урядом Російської Федерації.

18. Кадрова робота, пов'язана з організацією та забезпеченням проведення конкурсу, здійснюється підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів.

19. Право на участь у конкурсі мають громадяни, які досягли віку 18 років, які володіють державною мовою Російської Федерації та відповідають іншим встановленим законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу вимогам до цивільних службовців. Громадянський службовець має право брати участь у конкурсі на загальних підставах незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення конкурсу.

20. Конкурс проводиться конкурсною комісією, утвореною у федеральному державному органі відповідно до Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 1 лютого 2005 р. № 112 "Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації" (далі - конкурсна комісія).

21. Конкурс полягає в оцінці професійних та особистісних якостей кожного цивільного службовця (громадянина), який виявив бажання брати участь у конкурсі та допущеного до участі в ньому (далі - кандидат), виходячи з кваліфікаційних вимог для заміщення відповідних посад федеральної цивільної служби.

22. На офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби в мережі "Інтернет" розміщується оголошення про прийом документів для участі у конкурсі, а також наступна інформаціяпро конкурс: найменування посад федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких оголошено конкурс, кваліфікаційні вимоги для заміщення цих посад, умови проходження федеральної цивільної служби на цих посадах, місце та час прийому документів, що підлягають подання відповідно до цього Положення, строк, до закінчення якого приймаються зазначені документи, передбачувана дата проведення конкурсу, місце та порядок його проведення, інші інформаційні матеріали.

23. Громадянин, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє у федеральний державний орган, у якому проводиться конкурс:

а) особиста заява;

б) заповнену та підписану анкету за формою, затвердженою Урядом Російської Федерації, з фотографією;

в) копію паспорта або документа, що його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс);

г) документи, що підтверджують необхідну професійну освіту, кваліфікацію та стаж роботи:

копію трудовий книжки(за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше), засвідчену нотаріально або кадровою службоюза місцем служби (роботи) або інші документи, що підтверджують службову (трудову) діяльність громадянина;

копії документів про освіту та про кваліфікацію, а також за бажанням громадянина копії документів, що підтверджують підвищення чи присвоєння кваліфікації за результатами додаткової професійної освіти, документів про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровою службою за місцем служби (роботи);

д) документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на державну цивільну службу Російської Федерації або її проходження;

е) інші документи, передбачені Федеральним законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації", іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації та постановами Уряду Російської Федерації.

24. Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, що проводиться у федеральному державному органі, в якому він заміщає посаду федеральної цивільної служби, подає заяву на ім'я представника наймача.

25. Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, що проводиться в іншому федеральному державному органі, подає до цього державного органу заяву на ім'я представника наймача та заповнену, підписану та завірену кадровою службою федерального державного органу, в якому він замінює посаду федеральної цивільної служби. формою, затвердженої Урядом Російської Федерації, з фотографією.

26. Документи, зазначені у цього Положення, подаються до федерального державного органу протягом 21 календарного дня з дня розміщення оголошення про їх прийом на офіційному сайті цього органу в мережі "Інтернет".

27. Цивільний службовець (громадянин) не допускається до участі у конкурсі у разі його невідповідності кваліфікаційним вимогам для заміщення посад федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких оголошено конкурс, а також вимогам до цивільних службовців, встановлених законодавством Російської Федерації цивільну службу.

28. Цивільний службовець не допускається до участі у конкурсі у разі наявності в нього дисциплінарного стягнення, передбаченого пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну службу Російської Федерації".

29. Несвоєчасне подання документів, подання їх не в повному обсязі або з порушенням правил оформлення, невідповідність відомостей, що містяться у копіях документів, їх оригінали є підставою для відмови у допуску цивільного службовця (громадянина) до участі у конкурсі.

30. Цивільний службовець (громадянин), не допущений до участі у конкурсі відповідно до цього Положення, інформується представником наймача про причини відмови у письмовій формі. Зазначений цивільний службовець (громадянин) має право оскаржити це рішення відповідно до законодавства Російської Федерації.

31. Рішення про дату, місце та час проведення конкурсу приймається представником наймача. Конкурс проводиться не пізніше ніж через 30 календарних днів після завершення прийому документів для участі в конкурсі.

32. Федеральний державний орган не пізніше ніж за 15 календарних днів до дати проведення конкурсу розміщує на своєму офіційному сайті та офіційному сайті державної інформаційної системи в галузі державної служби в мережі "Інтернет" інформацію про дату, місце та час його проведення, а також список кандидатів та надсилає відповідні повідомлення кандидатам.

33. При проведенні конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі документів, поданих ними, а також на основі конкурсних процедур з використанням не суперечать федеральним законам та іншим нормативним правовим актам Російської Федерації методів оцінки професійних та особистісних якостей кандидатів, включаючи індивідуальну співбесіду, анкетування, проведення групових дискусій, написання реферату чи тестування з питань, пов'язаних із виконанням посадових обов'язків з посад федеральної цивільної служби, на включення до кадрового резерву для заміщення яких претендують кандидати.

34. Конкурсні процедури та засідання конкурсної комісії проводяться за наявності не менше двох кандидатів.

35. Засідання конкурсної комісії вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загальної кількості її членів. Проведення засідання конкурсної комісії з участю лише її членів, які заміщають посади федеральної цивільної служби, не допускається. Член конкурсної комісії у разі виникнення у нього конфлікту інтересів, який може вплинути на його об'єктивність під час голосування, зобов'язаний заявити про це та не повинен брати участь у засіданні конкурсної комісії. Рішення конкурсної комісії за результатами проведення конкурсу приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів членів, присутніх на засіданні. За рівності голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

36. Рішення конкурсної комісії приймається у відсутності кандидатів і є підставою включення кандидата (кандидатів) до кадрового резерву для заміщення посад федеральної цивільної служби відповідної групи чи відмови у включенні кандидата (кандидатів) до кадрового резерву.

38. Повідомлення про результати конкурсу надсилаються у письмовій формі кандидатам у 7-денний строк з дня його завершення. Інформація про результати конкурсу також розміщується у зазначений термін на офіційних сайтах федерального державного органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби у мережі "Інтернет".

39. За результатами конкурсу пізніше 14 днів із дня прийняття конкурсної комісією рішення видається правової акт федерального державного органу про включення до кадрового резерву кандидата (кандидатів), щодо якого (яких) прийнято відповідне решение.

40. Витяг з протоколу засідання конкурсної комісії, що містить рішення конкурсної комісії про відмову у включенні кандидата в кадровий резерв, видається підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів кандидату особисто або за його письмовою заявою надсилається йому заказним листомне пізніше ніж через три дні від дня подання заяви.

41. Кандидат має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства Російської Федерації.

42. Документи цивільних службовців (громадян), не допущених до участі у конкурсі, та кандидатів, яким було відмовлено у включенні до кадрового резерву, можуть бути повернені ним за письмовою заявою протягом трьох років з дня завершення конкурсу. До цього терміну документи зберігаються в архіві федерального державного органу, після чого підлягають знищенню.

43. Витрати, пов'язані з участю у конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу та назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку та інші), здійснюються кандидатами за рахунок власних коштів.

IV. Порядок роботи з кадровим резервом

44. На кожного цивільного службовця (громадянина), що включається до кадрового резерву, підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів готується довідка за формою, що затверджується Урядом Російської Федерації.

45. Копія правового акта федерального державного органу про включення цивільного службовця (громадянина) до кадрового резерву або про виключення цивільного службовця (громадянина) з кадрового резерву направляється (видається) підрозділом федерального державного органу з питань державної служби та кадрів цивільному службовцю (громадянину) протягом 14 днів із дня видання цього акта.

46. ​​У особистих справахцивільних службовців зберігаються копії правових актів федерального державного органу про включення до кадрового резерву та про виключення з кадрового резерву.

47. Відомості про цивільних службовців (громадян), включених у кадровий резерв федерального державного органу, розміщуються на офіційних сайтах цього органу та державної інформаційної системи в галузі державної служби в мережі "Інтернет".

48. Професійний розвиток цивільного службовця, що перебуває у кадровому резерві федерального державного органу, здійснюється цим органом на основі затверджуваного ним індивідуального плану професійного розвитку цивільного службовця.

49. Інформація про заходи щодо професійного розвитку цивільного службовця, який перебуває в кадровому резерві, відображається у довідці, зазначеній у цьому Положенні.

50. Призначення цивільного службовця (громадянина), що перебуває у кадровому резерві, на вакантну посаду федеральної цивільної служби здійснюється з його згоди за рішенням представника наймача не більше групи посад федеральної цивільної служби, заміщення яких цивільний службовець (громадянин) включений у кадровий резерв.

V. Виняток цивільного службовця (громадянина) із кадрового резерву

51. Виняток цивільного службовця (громадянина) з кадрового резерву оформляється правовим актом федерального органу.

52. Підставами виключення цивільного службовця з кадрового резерву є:

а) особиста заява;

б) призначення на посаду федеральної цивільної служби у порядку посадового зростання в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких цивільний службовець включений до кадрового резерву;

в) призначення на посаду федеральної цивільної служби в межах групи посад федеральної цивільної служби, для заміщення яких цивільний службовець включений до кадрового резерву відповідно до цього Положення;

р) зниження цивільного службовця на посаді федеральної цивільної служби відповідно до пункту 3 частини 16 статті 48 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";

д) вчинення дисциплінарного проступку, за який до цивільного службовця застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене пунктом 2 або 3 частини 1 статті 57 або пунктом 2 або 3 статті 59.1 Федерального закону "Про державну службу Російської Федерації";

е) звільнення з державної цивільної служби Російської Федерації, за винятком звільнення на підставі, передбаченій пунктом 8.2 або 8.3 частини 1 статті 37 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", або за однією з підстав, передбачених частиною 1 статті 39 зазначеного Федерального закону ;

ж) безперервне перебування у кадровому резерві понад три роки.

53. Підставами вилучення громадянина з кадрового резерву є:

а) особиста заява;

б) призначення посаду федеральної цивільної служби не більше групи посад федеральної цивільної служби, заміщення яких громадянин включений у кадровий резерв;

в) смерть (загибель) громадянина або визнання громадянина безвісно відсутнім або оголошення його померлим рішенням суду, який набрав законної сили;

г) визнання громадянина недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, який набрав законної сили;

д) наявність захворювання, що перешкоджає надходженню на державну цивільну службу Російської Федерації та підтвердженого висновком медичної організації;

е) досягнення граничного віку перебування на державній цивільній службі Російської Федерації, встановленого статтею 25.1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації";

ж) засудження громадянина до покарання, що виключає можливість надходження на державну цивільну службу Російської Федерації, за вироком суду, який набрав законної сили;

з) вихід громадянина з громадянства Російської Федерації чи набуття громадянства іншої держави, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації;

і) визнання громадянина повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

к) застосування до громадянина адміністративного покарання як дискваліфікації;

л) безперервне перебування у кадровому резерві понад три роки.

Огляд документа

Затверджено Положення про кадровий резерв федерального державного органу.

До резерву включаються громадяни, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної держслужби: держслужбовці, які претендують на заміщення вакантної посади федеральної держслужби в порядку посадового зростання, деякі держслужбовці, що звільняються.

Конкурс на включення до резерву оголошується за рішенням представника наймача і проводиться відповідно до єдиної методики, що затверджується Урядом РФ.

Підстави виключення із резерву - особиста заява, призначення на посаду, безперервне перебування в резерві більше 3 років та ін.

Указ набирає чинності з дня офіційного опублікування.