Profesionálne štandardné financie a úver. Profesionálne štandardy riaditeľa

Zapnuté tento moment existuje profesijný štandard pre inžiniera-ekonóma železničnej dopravy, je schválený nariadením Ministerstva práce z 23. decembra 2016 č. 828n a zaregistrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 19. januára 2017 č. 45301. Ide zatiaľ o jediný dokument, ktorý možno klasifikovať ako odborný štandard pre ekonóma, hoci sa týka len oblasti dopravy.

Odpoveď na otázku, prečo doteraz existuje len taký odborný štandard pre ekonómov, je asi taká, že ekonomická činnosť je vo všeobecnosti dosť široký pojem a zahŕňa také oblasti, ako je napríklad marketing, výroba, doprava, spotreba atď. Ťažko odpovedať, prečo bol vyvinutý len pre železničnú dopravu, vzhľadom na masu smerov a všetku rozmanitosť ekonomickej resp finančné aktivity. Celkovo v súčasnosti existuje 34 špecifických profesijných štandardov v oblasti ekonómie a financií.

Vyhliadky na profesionálne štandardy pre ekonómov

Ale ako byť napríklad s profesionálnym štandardom ekonóma pre finančnú prácu alebo s odborným štandardom ekonóma pre prácu a mzdy?

Žiaľ, existujúce kvalifikačné príručky nezohľadňujú kvalitatívne charakteristiky kvalifikácie, ktorú musia zamestnanci vykonávať. určitý druh odborná činnosť, vrátane výkonu pracovnej funkcie v niektorej z oblastí finančnej orientácie.

To znamená, že určité kvalifikačné požiadavky pre tieto špecializácie sú napriek tomu stanovené, ale formálne sú podmienené prítomnosťou vyššieho vzdelania a určitou dĺžkou služby na zastávanej pozícii bez ohľadu na praktické zručnosti.

Preto sú mnohé podniky, najmä bankový sektor, nútené samostatne rozvíjať špecializované profesionálne štandardy.

Ako základ slúži Kvalifikačný zoznam pozícií vedúcich, odborných a iných zamestnancov schválený výnosom MPSVR z 21. augusta 1998 č. 37 (v znení z 12. februára 2014 č. 96), v ktorých sú menované rôzne pozície, napríklad ekonóm práce.

Pomocou formálnych kvalifikačných požiadaviek môže zamestnávateľ samostatne vypracovať a schváliť vlastný profesijný štandard pre hlavného ekonóma alebo profesijný štandard pre vedúceho ekonóma alebo finančného ekonóma.

štátna služba

Pre verejné inštitúcie v tomto smere je všetko jednoduchšie. Ak ministerstvo práce vypracuje a schváli takýto odborný štandard, tak pre robotníkov rozpočtové inštitúcie stane sa povinným bez možností. Medzitým personálne oddelenia vládne organizácie používať kvalifikačné adresáre pozícií.

Od 7.1.2016 sme hovorili o registri profesijných štandardov v našom. Profesijný štandard obsahuje okrem iného požiadavky na vzdelanie, odbornú prípravu a prax praktická práca, a odhaľuje aj náplň pracovných funkcií zamestnancov. O požiadavkách na ekonóma a jeho pracovné funkcie vám povieme v našej poradni.

Ekonóm bez odborného štandardu

K 31. augustu 2016 nie je ministerstvom práce schválený odborný štandard ekonóma. Zároveň sa zamestnávateľ môže pri určovaní pracovnej funkcie zamestnanca, vypracovaní pracovnej náplne, stanovení miezd a riešení iných otázok odvolávať na už prijaté odborné štandardy v oblasti odbornej činnosti „Financie a ekonomika“, ktorá zahŕňa pozíciu ekonóma.

Takže k 31.8.2016 schválilo ministerstvo práce najmä tieto profesijné štandardy z uvedenej odbornej činnosti:

CEN pomôcť

Pracovná náplň, požiadavky na vedomosti a odbornú prípravu ekonóma nájdete aj v Kvalifikačnom zozname na pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (EKS) (schválený výnosom MPSVR z 21.8.1998 č. 37) . Pre túto odbornú pozíciu CEN obsahuje napr. nasledujúce informácie:

Profesionálny štandard pre ekonóma ako jediný dokument ešte nebol vypracovaný. Táto pozícia je však uvedená v odborných štandardoch iných špecializácií - o tom sa bude diskutovať v tomto materiáli.

Aké profesijné štandardy platia pre ekonómov od roku 2016?

Uplatňovanie profesijných štandardov v súkromných spoločnostiach má stále poradenský charakter. Prítomnosť takéhoto dokumentu, ktorý popisuje pre každú konkrétnu pozíciu všetky možné pracovné funkcie, kvalifikačné požiadavky, pracovné úkony, zručnosti a schopnosti, však značne zjednodušuje práca personálnej kancelárie. Preto, zatiaľ čo neexistuje jediný profesionálny štandard ekonóma, môžete použiť už prijaté profesijné štandardy vyvinuté pre špeciality, medzi ktorých názvami je uvedený ekonóm akéhokoľvek smeru.

Ekonóm je totiž súhrnný názov, ktorý v sebe spája názvy viac špecializovaných pozícií. Napríklad v kvalifikačnom adresári pozícií manažérov, špecialistov a iných zamestnancov sú uvedení ekonómovia:

• prácou;
• predaj;
• finančná práca;
• plánovanie;
• zmluvné a reklamačné práce;
• účtovníctvo.

Zároveň môže byť pozícia ekonóma uvedená v profesijnom štandarde tak v zozname možných pracovných názvov, ako aj medzi názvami základnej pozície alebo špecializácie. Ďalej v článku budú uvedené profesijné štandardy odborníkov, na výkon pracovných funkcií, na ktorých sa najčastejšie podieľajú ekonómovia.

Nepoznáte svoje práva?

Profesijný štandard špecialistu na mikrofinančné operácie

Zamestnanec so špecializáciou ekonóm vo finančnej práci môže zastávať pozíciu špecialistu (alebo vedúceho špecialistu) v mikrofinančných operáciách a vykonávať tieto všeobecné pracovné funkcie:

• plánovať a vykonávať operácie na vydávanie a udržiavanie mikropôžičiek;
• získať prostriedky na podporu mikrofinančných operácií.

Jednoduchý špecialista v tomto prípade môže mať priemer finančné vzdelávanie a minimálne ročnú prax v finančný sektor, pre popredného odborníka je už potrebné vysokoškolské vzdelanie (napríklad bakalárske). Kvalifikačná úroveň stanovená v profesionálnom štandarde pre špecialistu je 5, pre popredného špecialistu - 6.

Profesijný štandard špecialistu na finančný monitoring

Ekonómovia spolu s právnikmi a účtovníkmi môžu vykonávať finančný monitoring určený na zabránenie legalizácie (prania) príjmov z trestnej činnosti. V opísanom odbornom štandarde sú 3 zovšeobecnené pracovné funkcie, z ktorých každú môže vykonávať ekonóm.

1. Implementácia vnútorná kontrola. Túto funkciu môže vykonávať účtovný ekonóm, ktorý má vysokoškolské vzdelanie (napríklad bakalárske). Okrem toho bude musieť dodatočne absolvovať odbornú rekvalifikáciu alebo zdokonaľovacie programy. Na výkon tejto funkcie je potrebná minimálne 6-mesačná prax, pričom z profesijného štandardu nie je jasne uvedené, v ktorej konkrétnej oblasti mala byť táto prax získaná. Úroveň zručností - 6.
2. Vykonávanie finančných vyšetrovaní. Vykonávaním tejto funkcie môže byť poverený ekonóm pre finančnú prácu a môže sa nazývať aj samotná pozícia. Zamestnanec žiadajúci o táto práca, musí mať vysokoškolské vzdelanie (odborné alebo magisterské), ako aj absolvovať odborné rekvalifikačné alebo nadstavbové vzdelávacie programy. Požadovaná prax - rok. Úroveň zručností - 7.
3. Organizácia finančného monitorovania. Na výkon tejto funkcie je potrebný hlavný ekonóm s vysokoškolským vzdelaním (nie nižším ako špecialista), ktorý absolvoval odborný rekvalifikačný alebo zdokonaľovací program, s praxou minimálne 2 roky. Úroveň zručností - 8.

V rámci každej z týchto funkcií platia osobitné podmienky prijatia do práce. Nemožno do nej prijať napríklad osobu odsúdenú za ekonomickú trestnú činnosť spáchanú zo žoldnierskych pohnútok a v prenájme, ako aj osobu, ktorá bola predtým prepustená na podnet zamestnávateľa.

Profesijný štandard špecialistu personálneho manažmentu

Ďalšou oblasťou činnosti, do ktorej môže byť zapojený ekonóm, je personálny manažment. Pracujú tu ekonómovia práce, ktorí dokážu vykonávať 6 z 8 zovšeobecnených pracovných funkcií, ktoré sú charakteristické pre špecialistu personálneho manažmentu. Takže môžu byť priťahované:

• zabezpečiť vedenie personálnej dokumentácie;
• poskytovanie personálu spoločnosti;
• hodnotenie a certifikácia personálu;
• Rozvoj zamestnancov;
• organizácia práce a platby;
• organizáciu podnikovej sociálnej politiky.

Na výkon prvej funkcie vám stačí stredné odborné vzdelanie, na druhé a tretie - vysokoškolské vzdelanie (napríklad bakalárske), na zvyšok potrebujete vysokoškolské vzdelanie v špecializačnom alebo magisterskom programe. Nie sú tu žiadne požiadavky na pracovné skúsenosti. Úroveň zručnosti pre prvú funkciu je 5, pre ostatné je 6.

Opísali sme len profesionálne štandardy, ktoré sú medzi ekonómami najžiadanejšie, v tomto zozname možno pokračovať. Zamestnávateľ, ktorý chce uplatňovať profesijné štandardy v personálna práca, môže dobre použiť tie, ktoré sú navrhnuté špeciálne pre typ činnosti, ktorej sa spoločnosť venuje. Hlavná vec je vybrať si pracovná funkcia, ktorý bude zodpovedať úlohám zamestnanca a vychádzajte z neho pri výbere názvu pozície a nastavenia kvalifikačné požiadavky kandidátom.

EKSD 2018. Vydanie z 9. apríla 2018
Ak chcete vyhľadať schválené odborné normy Ministerstva práce Ruskej federácie, použite referenčná kniha odborných noriem

Finančný riaditeľ (zástupca riaditeľa pre financie)

Pracovná náplň. Definuje finančnej politiky organizácie, vyvíja a realizuje opatrenia na zabezpečenie jej finančnej udržateľnosti. Riadi finančný manažment na základe strategických cieľov a perspektív rozvoja organizácie, identifikuje zdroje financovania s prihliadnutím na podmienky na trhu. Vykonáva analýzu a hodnotenie finančných rizík, vypracúva opatrenia na ich minimalizáciu, zabezpečuje kontrolu ich dodržiavania finančná disciplína včasné a úplné plnenie zmluvných záväzkov a prijímanie príjmov, postup spracovania finančných a obchodných transakcií s dodávateľmi, odberateľmi, úverových inštitúcií, ako aj operácie zahraničná ekonomická aktivita. Vedie prácu na tvorbe daňovej politiky organizácie, daňové plánovanie a optimalizáciu zdaňovania, zlepšovanie účtovná politika, na prípravu a vedenie emisie cenných papierov, analýzu a hodnotenie investičnej atraktivity projektov a realizovateľnosti investovania, reguláciu pomeru vlastného a cudzieho kapitálu. Spolupracuje s úverovými inštitúciami v otázkach umiestňovania dočasne neobsadených Peniaze, vykonávanie obchodov s cennými papiermi, získavanie úverov. Riadi zostavovanie perspektívnych a aktuálnych finančné plány a rozpočty fondov, prináša na útvary organizácie ukazovatele schválenej sústavy rozpočtov a z nej vyplývajúce úlohy, limity a normy, zabezpečuje kontrolu nad ich plnením. Podieľa sa na vypracovaní návrhov plánov predaja výrobkov (práce, služby), nákladov na výrobu a predaj výrobkov (diel, služieb), pripravuje návrhy na zvýšenie rentability výroby, zníženie výrobných a distribučných nákladov. Sleduje stav, pohyb a zamýšľané použitie finančné zdroje, výsledky finančnej a hospodárskej činnosti, plnenie daňových povinností. Prijíma opatrenia na zabezpečenie platobnej schopnosti a zvyšovania zisku organizácie, efektívnosti finančných a investičných projektov, racionálnej štruktúry majetku. Organizuje vývoj informačného systému pre finančné riadenie v súlade s požiadavkami účtovných, daňových, štatistických a manažérske účtovníctvo, kontrola spoľahlivosti a dôvernosti informácií. Zabezpečuje poskytovanie potrebných finančných informácií interným a externým používateľom. Organizuje prácu na analýze a hodnotení finančné výsledkyčinnosti organizácie a vypracovanie opatrení na zlepšenie efektívnosti finančného hospodárenia, ako aj interný audit, posudzovať vzájomné pohľadávky vzniknuté v rámci finančnej a hospodárskej činnosti, prijíma opatrenia na ich vyriešenie v súlade s platnou legislatívou. Riadi činnosť finančných úsekov organizácie, organizuje práce na zdokonaľovaní kvalifikácie zamestnancov, poskytuje metodickú pomoc zamestnancom organizácie vo finančných otázkach.

Musí vedieť: legislatívne a iné regulačné právne akty upravujúce finančnú a hospodársku a výrobnú a hospodársku činnosť organizácie, regulačné a metodické dokumenty o organizácii účtovníctva a finančného riadenia, zákl. civilné právo, finančná, daňová a ekonomická legislatíva, etické kódexy profesionálny účtovník A podnikové riadenie, profil, špecializácia a štruktúra organizácie, perspektívy jej rozvoja, metódy analýzy a hodnotenia efektívnosti finančnej činnosti organizácie, analýzy finančné trhy, výpočet a minimalizácia finančných rizík, postup pri uzatváraní a plnení obchodných a finančných zmlúv, organizovanie finančnú prácu, rozpočtovanie, metódy a poradie plánovania finančné ukazovatele poriadku: financovanie zo štátneho rozpočtu, dlhodobé a krátkodobé pôžičky, prilákanie investícií a požičané peniaze, použite vlastné prostriedky, vydávanie a nadobúdanie cenných papierov, rozdeľovanie finančných prostriedkov, výpočet daní, audity, účtovníctvo, daňové, štatistické a manažérske účtovníctvo, základy technológie výroby, ekonomika, organizácia výroby, práce a riadenia, moderné referenčné a Informačné systémy v oblasti účtovníctva a finančného riadenia, pravidlá uchovávania finančných dokumentov a ochrany informácií, pokročilé domáce a Zahraničné skúsenosti organizácia účtovníctva a finančného riadenia, pracovná legislatíva, pravidlá ochrany práce.

Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie, prax vo finančnej a účtovníckej práci, aj na manažérskych pozíciách, minimálne 5 rokov.

Práca pre danú pozíciu finančný riaditeľ(zástupca riaditeľa pre financie) podľa celoruskej databázy voľných pracovných miest

Profesionálne štandardy povinné, ak sú v zákonoch definované požiadavky na vzdelanie a prax. Takéto zmeny sa poskytujú federálny zákon zo dňa 02.05.15 č.122-FZ. Dokument nadobudne platnosť 1. júla 2016.

Olga Averina, interná audítorka oddelenia kontroly kvality a metodiky služieb

Hlavným účelom tvorby profesijných štandardov je vypracovať jednotné princípy hodnotenia odborného vzdelávania zamestnancov. Profesionálne štandardy navrhnuté tak, aby postupne nahradili súčasné kvalifikačné príručky. Prečo sa pýtaš? Faktom je, že súčasné kvalifikačné príručky neobsahujú kvalifikačné požiadavky, ktoré sú dnes potrebné a používané pri práci na konkrétnej pozícii. Ak porovnáme kvalifikačné príručky s aktuálne potrebnými požiadavkami a pracovnými podmienkami, potom sa ich produktivita práce ukáže ako dostatočne nízka na to, aby sme ich naďalej využívali v našej činnosti.

Hlavným rozdielom medzi profesijnými štandardmi je, že obsahujú požiadavky na mieru nezávislosti a mieru zodpovednosti pri rozhodovaní a môžu obsahovať aj Ďalšie požiadavky do triedy určité činnosti a osobitné podmienky na prijatie do práce (napríklad absolvovanie povinného lekárske prehliadky, dostupnosť ďalšieho vzdelávania a pod.). Profesionálne štandardy tiež stanovujú úrovne zručností v rámci jednej pozície, ktorá kvalifikačných sprievodcov neboli poskytnuté. Normy zároveň stanovujú 9 úrovní zručností pre každú pozíciu. Všetky profesijné štandardy podliehajú určitej štruktúre vyvinutej a schválenej ruským ministerstvom práce.

Združenie profesijných štandardov sa vyskytuje podľa názvu jednej pozície. Profesionálne štandardy sú zároveň štruktúrované tak, aby poskytovali príležitosti profesionálny rast zamestnanca a rozšírenie jeho zóny pracovné povinnosti a oblasti zodpovednosti.
Podľa článku 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je odborný štandard charakteristikou kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti. Kvalifikácia zamestnanca je zase úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a pracovných skúseností zamestnanca.

Ak uvažujeme profesionálny štandard z pohľadu úradného dokumentu alebo výsledku normatívnej činnosti ide o multifunkčný normatívny dokument, ktorým sa v rámci odbornej činnosti určujú požiadavky na kvalifikáciu a kompetencie zamestnancov na rôznych kvalifikačných stupňoch, ako aj obsahové a pracovné podmienky.
A pre zamestnávateľov je hlavným nástrojom riešenia problémov v oblasti personálneho manažmentu.

Ako a kde používať profesionálny štandard

Podľa paragrafu 25 Pravidiel pre tvorbu, schvaľovanie a uplatňovanie profesijných štandardov, schválených nariadením vlády SR č.23 z 22. januára 2013, možno štandardy aplikovať:

• zamestnávateľov vo formácii personálna politika, personálny manažment, organizácia školení a certifikácie zamestnancov, vypracovanie náplní práce, účtovanie prác, zadanie tarifných kategórií zamestnancov a zriadenie mzdových systémov s prihliadnutím na osobitosti organizácie výroby, práce a riadenia;
• vzdelávacích organizácií odborné vzdelanie pri rozvíjaní profesionál vzdelávacie programy;
• tvorcov federálnych štátnych vzdelávacích štandardov pre odborné vzdelávanie pri tvorbe takýchto štandardov.

Pokiaľ ide o druhý bod aplikácie profesijných štandardov, naznačuje to, že v súčasnosti sa pracuje na zosúladení vzdelávacích programov s aktuálnymi požiadavkami a podmienkami trhu práce. V čom vzdelávacích zariadení, spolu so zamestnávateľmi by mali sledovať trendy na trhu a prispôsobovať školiace programy pre budúcich špecialistov.
Od kvality obsahu profesijných štandardov teda bude závisieť nielen kvalita personálneho manažmentu, ale aj kvalita prípravy budúcich špecialistov a jasné pochopenie ich pracovných funkcií.

Sú pracovné normy pre zamestnávateľov povinné?

Prvotný návrh na tvorbu profesijných štandardov obsahoval normu, ktorá od 1. januára 2016 ustanovila povinné uplatňovanie profesijných štandardov pre štátne organizácie. No v konečnej verzii zákona sa znenie zmenilo.
Profesionálne normy už nie sú povinné. Od 1. júla 2016 ich však bude potrebné používať (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie, zavedený zákonom č. 122-FZ). Povinné normy bude len pre tie profesie, pre ktoré sú v zákonoch ustanovené ďalšie požiadavky. Ak však povinnosť uplatniť kvalifikačné charakteristiky ktoré sú obsiahnuté v pracovných normách nie je ustanovené, zamestnávateľ ich môže použiť ako podklad na určenie požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov.

Ako sa pripraviť na zavedenie profesijných štandardov

K dnešnému dňu ministerstvo práce a sociálnej ochrany bolo vyvinutých a schválených viac ako 510 profesionálnych štandardov. Podľa prezidentského dekrétu č.597 zo dňa 07.05.2013 bolo do konca roka 2015 oddelení poverené vyvinúť viac ako 800. Všetky profesijné štandardy schválené ministerstvom práce sú zapísané v osobitnom registri. Nedávno, 3. augusta 2015, . Webová stránka rezortu obsahuje aj odborné štandardy, o ktorých sa diskutuje. Zamestnávateľ sa zároveň môže zúčastniť verejného prerokovania takejto normy alebo navrhnúť vhodný projekt podaním príslušnej žiadosti.

Zatiaľ čo proces tvorby a prijímania pracovných noriem ešte nie je ukončený, zamestnávatelia nemusia robiť nič špeciálne. Stačí len kontrolovať výstup profesijného štandardu pre tie odborné oblasti (pozície a profesie), ktoré sú vo vašej organizácii.

Profesionálne štandardy majú väčšinou poradný charakter. Zamestnávatelia sa nimi môžu riadiť pri tvorbe personálnej politiky, nábore, školeniach, atestovaní zamestnancov a pod. Ak už boli schválené profesijné štandardy pre pozície a profesie, ktoré sa používajú vo vašej organizácii, môžete ich v plnej miere využívať už teraz. Zároveň pre tých zamestnávateľov, pre ktorých budú profesijné štandardy povinné od júla 2016, je možné bez čakania na toto obdobie začať zosúlaďovať miestne predpisy, popisy práce, ako aj identifikovať potrebu potrebného vzdelávania, zdokonaľovania alebo ďalšieho odborného vzdelávania zamestnancov.

Treba si uvedomiť, že nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nespĺňa odbornú úroveň. Aby mu zamestnanec korešpondoval, je potrebné poslať ho na príslušné školenie. Realizujú sa doškoľovacie kurzy alebo odborné rekvalifikačné kurzy vzdelávacích organizácií so štatútom doplnkového odborného vzdelávania. Čo zamestnanec dostal dodatočné vzdelanie, potvrdí potvrdenie o zdokonaľovacej príprave alebo diplom o odborná rekvalifikácia. Treba však pamätať na to, že požiadavka na certifikát je predpokladom práca nie je pre všetkých pracujúcich. Aby si bol zamestnávateľ úplne istý súladom kvalifikácie zamestnanca s obsadzovanou pozíciou, môže vykonávať všetky rovnaké certifikácie, ktorých postup upravuje pracovná legislatíva.

Priložené súbory

• Profesionálne štandardy register.xlsx