En particular, este artículo prevé los casos en que dicho contrato de trabajo se celebre en función de la naturaleza y las condiciones del trabajo realizado:

trabajar mientras dure el desempeño de las funciones de un empleado ausente, que conserva el lugar de trabajo;

Un ejemplo: una empleada se fue de baja por maternidad y luego de baja por paternidad, el empleador celebra un contrato de trabajo de duración determinada por la duración de las funciones del empleado ausente.

También surgen situaciones más difíciles: el empleado primero se va de licencia para cuidar de un hijo, luego del segundo, y así sucesivamente. Para no celebrar acuerdos adicionales y no inventar una redacción, es mejor escribir como base: "durante el desempeño de las funciones del empleado ausente, nombre completo".

El segundo caso difícil: una empleada se fue de baja por maternidad, en su lugar fue contratada otra empleada, que al cabo de un tiempo también se fue de vacaciones. En esta situación, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, los expertos aconsejan incluir a todos los empleados ausentes al formular los motivos.

Es importante especificar las condiciones bajo las cuales se rescindirá el contrato de trabajo. Si un empleado se fue de vacaciones, escribimos así: "El contrato de trabajo se rescinde con la salida del empleado ausente, nombre completo, para trabajar". Si dos empleados se fueron (el caso complejo descrito anteriormente) y un tercero trabaja en su lugar, entonces formulamos la condición de la siguiente manera: "El contrato de trabajo se rescinde con la salida del empleado ausente, nombre completo o nombre completo". Cuando uno de ellos salga de vacaciones, en base a ello, el tercer empleado será despedido.

Tenga en cuenta que este es el único motivo por el cual el empleador no está obligado a notificar al trabajador temporal la terminación del contrato de trabajo con tres días de anticipación. El contrato de trabajo finaliza el día en que el empleado principal se marcha.

por la duración del trabajo temporal: hasta dos meses;

Supongamos que contrata a un especialista en TI para automatizar algún proceso en su empresa. En tales casos, es aconsejable celebrar un contrato de derecho civil, pero algunos empleadores aún prefieren un contrato de trabajo de duración determinada, en el que ni siquiera es necesario indicar el puesto. Se puede simplemente afirmar que "el trabajador es aceptado para tal o cual trabajo".

En tales casos no existe un período de prueba. Al mismo tiempo, es importante fijar la finalización del trabajo en un contrato de trabajo de duración determinada, por ejemplo, mediante la redacción de un acto de trabajo realizado. Entonces, se puede escribir que la duración del contrato está determinada por la finalización del trabajo con la preparación del acto de trabajo realizado.

para la realización de trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un período determinado;

Para determinar si el trabajo es estacional, puede guiarse por la Lista de Trabajo Estacional aprobada. Además, serán de utilidad las Listas aprobadas por , y.

con personas enviadas a trabajar al extranjero;
realizar trabajos que vayan más allá de las actividades normales del empleador y trabajos asociados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;
con personas contratadas para realizar un trabajo conocido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;
realizar trabajos relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional complementaria en forma de prácticas.

Un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes con personas que trabajan en pequeñas empresas del comercio minorista con una plantilla de no más de 35 personas o en empresas de servicios al consumidor con hasta 20 empleados. Este tipo de contrato de trabajo también es posible en el caso de empleo de pensionistas de vejez o de personas a las que, debido a su estado de salud, sólo se les permite trabajar de forma temporal.

Es importante recordar la necesidad de incluir condiciones adicionales al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Es decir, debe especificar:

el motivo de la celebración del contrato y el artículo correspondiente del Código del Trabajo;
la duración del contrato (una fecha específica o la ocurrencia de un evento).

Todas las relaciones laborales de duración determinada generalmente se limitan a 5 años. Sin embargo, dentro de este período, el Código del Trabajo designa períodos de tiempo separados, por ejemplo, para el momento de realizar un trabajo temporal, hasta dos meses, para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización, hasta un año.

El Código del Trabajo contiene normas relativas a la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para determinadas categorías de trabajadores y, en determinados casos:

para educadores. La norma se formula en: cuando un empleado de una organización es elegido por concurso para ocupar el puesto de docente previamente ocupado por él bajo un contrato de trabajo de duración determinada, que pertenece al personal docente.
para empleadas embarazadas. La norma se especifica en: “En caso de expiración de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud escrita de ésta y previa presentación de un certificado médico que acredite el estado de embarazo, a prorrogar la vigencia del contrato de trabajo hasta el fin del embarazo”.

La duración del contrato de trabajo de una empleada embarazada no podrá prorrogarse si se celebró durante el desempeño de las funciones de una empleada ausente que fue a trabajar, y la organización no tiene trabajo de calificación adecuada o inferior. trabajo remunerado que la empleada puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud, o existe tal trabajo, pero el empleado no está de acuerdo con la traducción. En este caso, la empleada embarazada podrá ser despedida al momento de la expiración de su contrato de trabajo de acuerdo con el procedimiento general.

Renovación de un contrato de trabajo de duración determinada

En algunos casos, surge la cuestión de la necesidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado que anteriormente trabajó en virtud de dicho acuerdo, pero el contrato ha expirado. Y el Código del Trabajo no contiene una prohibición directa de renovar un contrato de duración determinada, sino que se refiere directamente al derecho del empleador a renegociar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de Rusia en el extranjero.

Para renovar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario despedir al trabajador de la comunicación con la expiración del contrato de trabajo y volver a contratarlo bajo un nuevo contrato de trabajo de duración determinada, indicando en el mismo los motivos pertinentes. A menudo, los expertos en recursos humanos aconsejan, al redactar un nuevo contrato de duración determinada, inmediatamente después de la expiración del anterior, indicar otra base u otra función laboral.

Cuando un contrato de duración determinada "se convierte" en uno indefinido

Tenga en cuenta que, en caso de celebración repetida de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto para realizar el mismo trabajo, el tribunal puede reconocer el contrato como indefinido.

El Servicio de Impuestos Federales recuerda la posibilidad de modificar un contrato de trabajo de duración determinada, incluso en términos de cambiar su fecha de vencimiento. En este caso, los cambios se realizan únicamente mediante la firma del acuerdo ().

Si un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un período superior a 5 años, es probable que, en caso de disputa, el tribunal pueda reclasificarlo como un contrato celebrado por un período indefinido. Las mismas consecuencias pueden surgir en una situación en la que se hayan celebrado varios contratos de trabajo cuya duración total supere los cinco años, según lo previsto en el.

Los términos sobre el carácter urgente del contrato de trabajo dejan de ser válidos si ninguna de las partes ha exigido la rescisión del contrato y si el empleado continúa trabajando (). Si se cumplen estas condiciones, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Al mismo tiempo, la legislación no prevé la necesidad de modificar el propio contrato de trabajo mediante la firma de un acuerdo adicional. Al mismo tiempo, Rostrud recomienda que se celebre dicho acuerdo. En este caso, no es necesario realizar una entrada en el libro de trabajo.

Contrato laboral hospitalario y de duración determinada

¿Qué hacer si la duración del contrato de trabajo ha expirado y el empleado está de baja por enfermedad? ¿Se le puede despedir en este caso?

Es imposible despedir a un empleado con licencia por enfermedad únicamente por iniciativa del empleador. Dado que la expiración del contrato de trabajo no depende del empleador y no se aplica a las causas generales de despido, la baja por enfermedad en este caso no será obstáculo para el despido.

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye con un empleado en el caso de que la naturaleza del trabajo propuesto o las condiciones para su ejecución no permitan celebrar un acuerdo por tiempo indefinido. En otras palabras, :

o en circunstancias en las que sea imposible celebrar un contrato de trabajo indefinido. Por ejemplo, en el caso de contratar a un empleado que conserve su lugar de trabajo. Digamos por un período;
o , pero sujeto a ciertas condiciones. Por ejemplo, las pequeñas empresas con no más de 35 empleados (en el caso general) tienen derecho a contratar trabajadores con contratos de trabajo de duración determinada.

Empleo bajo contrato de trabajo de duración determinada

La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada tiene la suya propia. Debe estar escrito en él. Como regla general, no puede exceder los 5 años. Si el plazo no está especificado en el contrato, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Por cierto, en algunos casos, un contrato de trabajo de duración determinada.

Se puede instalar el trabajador "recluta". Sin embargo, si el contrato se celebra por un período:

de 2 a 6 meses, entonces la prueba no puede durar más de 2 semanas;
hasta 2 meses, entonces no se puede establecer un período de prueba en absoluto.

Según la orden de contratación de un empleado, se debe realizar. Incluso en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado. Pero no se indica información sobre la duración del contrato en el libro de trabajo.

Las empresas no siempre necesitan un número constante de empleados para tener éxito. Los intereses empresariales exigen la realización de algunos trabajos con diferente volumen e intensidad sólo en períodos naturales limitados. En este caso, el número de personal necesario para su implementación puede variar y no es aconsejable celebrar un contrato de trabajo sin un período de validez con algunos empleados. Para tales situaciones, la legislación prevé la posibilidad de utilizar un contrato de trabajo de duración determinada.

Contenido y condiciones para la aplicación de los contratos de duración determinada

La legislación no permite al empleador imponer una cooperación temporal a los solicitantes. Establece claramente que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en circunstancias en las que:

- La naturaleza, el número de trabajos previstos y las condiciones para su ejecución no permiten contratar personal por un período ilimitado (parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Se llegó a un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la duración limitada de su futura cooperación (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se distinguen claramente las circunstancias en las que el empleador está obligado a celebrar un contrato temporal y en las que está permitido hacerlo de mutuo acuerdo (véase el cuadro 1).

Circunstancias que requieren la celebración obligatoria de un contrato de trabajo por un período limitado	La cooperación por un período limitado se formaliza por acuerdo de las partes.
1. Al registrarse para el período de ausencia de un empleado, si éste conserva su lugar de trabajo (baja de maternidad, baja parental)	1. Al contratar representantes de pequeñas empresas con una plantilla total de hasta 35 personas (para comercio y servicios hasta 20 personas)
2. Para obras de alcance limitado en un período calendario determinado hasta 2 meses o más, con base en los parámetros de carácter natural	2. Con jubilados que trabajan, así como con aquellos que, por indicación de un médico, pueden trabajar por tiempo limitado.
3. Al desempeñar funciones en el territorio de un estado extranjero.	3. Si para conseguir empleo es necesario migrar a las regiones del Extremo Norte
4. Al realizar la instalación, puesta en servicio y otras medidas para ampliar la producción, con un tiempo de implementación limitado conocido de antemano	4. En caso de participación de personal para prevenir accidentes provocados por el hombre, epidemias, así como para eliminar las consecuencias de eventos de emergencia.
5. Si la organización se crea inicialmente para realizar un trabajo temporal o por un período limitado	5. Cuando sea elegido por concurso celebrado de conformidad con las normas legales para sustituir un cargo vacante
6. Si se contrata a un ciudadano para realizar una determinada cantidad de trabajo, mientras se desconoce la fecha exacta de su finalización.	6. Con trabajadores de profesiones creativas en el campo de los medios de comunicación, el cine y el teatro.
7. Por el período de experiencia laboral, estudio o prácticas	7. Con la alta dirección de las empresas (directores generales, jefes de contabilidad y sus suplentes)
8. Cuando sea elegido para trabajar en un puesto electivo o en una estructura electiva por un período predeterminado	8. Con ciudadanos que estudian en la universidad en el departamento de tiempo completo.
9. Cuando se trate de trabajos estacionales o temporales del servicio de empleo	9. Con equipos de barcos de mar.
10. Al realizar el servicio civil alternativo

Un acuerdo escrito celebrado por un período de tiempo determinado debe contener (párrafo 4, parte 2, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

- Las razones por las cuales se limita el tiempo de su aplicación;
- Una fecha u otro parámetro que indique el momento en que expira.

¡Atención!

Si el empleador no indica las circunstancias que lo llevaron a recurrir a relaciones laborales de carácter temporal, el tribunal podrá reconocer el contrato como indefinido. Si no se refleja la fecha de vencimiento del contrato, también se reconoce como válido por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo de duración determinada se puede firmar por un período de tiempo dentro de los 5 años. La duración total de la cooperación entre el empleador y el empleado se fija tanto por una fecha clara como por la realización de cualquier acción después de la cual se completará (parte 2 del artículo 14, artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, letras de Rostrud de 28 de diciembre de 2006 N 2264-6-1).

El procedimiento para celebrar un contrato por un período determinado.

El proceso de contratación de empleados temporales no se diferencia del procedimiento de registro bajo un contrato sin fecha de vencimiento. Incluye:

- - Aceptación de una solicitud (opcional), en ella, entre otras cosas, el empleado registra que quiere ir a trabajar por un tiempo determinado debido a la presencia de una de las circunstancias especificadas en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
  - La celebración de un contrato de trabajo con la obligatoria indicación de los motivos para formalizar una relación de duración limitada y un tiempo claro de su vigencia;
  - Elaboración de un documento administrativo sobre la inscripción de un candidato en forma libre o mediante formulario unificado No. T-1;
  - Reflejo de información sobre contratación en el libro de trabajo.

La solicitud no es un documento obligatorio; sin embargo, en la práctica, los empleadores suelen exigir que esté por escrito. Antes de firmar el contrato, el empleado debe estar familiarizado con las leyes locales de la empresa en el ámbito de las relaciones laborales contra firma: el convenio colectivo, disposiciones sobre remuneraciones y bonificaciones, normativa laboral interna, modos de trabajo aprobados.

Qué indicar en un contrato de trabajo de duración determinada, además de las condiciones estándar

¡Importante!

Si el ciudadano efectivamente comenzó a desempeñar sus funciones laborales con el empleador, el contrato y la orden de admisión deben formalizarse obligatoriamente a más tardar 3 días después de la fecha de inicio del trabajo (artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . En realidad, el contrato suele firmarse el día de su ejecución.

El contrato prescribe todas las condiciones necesarias, incluidos los motivos de la aplicación de su forma temporal y el plazo para su finalización. La descripción de las circunstancias que llevaron al empleador a utilizar la opción urgente de las relaciones laborales se produce sobre la base de la redacción especificada en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Opción:

“El contrato de trabajo de duración determinada se celebró de conformidad con la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el desempeño temporal de las funciones de una empleada ausente Varfolomeeva Elena Vitalevna, que se encuentra de baja por paternidad hasta que cumpla 3 años"

El plazo de un contrato puede especificarse como una fecha fija o como un hecho que lo pone fin. Por ejemplo, "antes de dejar la licencia parental Varfolomeeva Elena Vitalevna". También podrá incluirse un requisito de período de prueba en el texto de un contrato de trabajo por un período limitado. Pero se deben tener en cuenta algunas limitaciones:

- - Si el plazo de ejecución del contrato es de dos meses, entonces la prueba no está establecida (parte 4 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  - Con una duración de la cooperación de más de 2 meses y hasta seis meses, el período para probar las habilidades no puede exceder las 2 semanas (parte 6 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  - En el caso de relaciones contractuales que duren más de seis meses, se puede aprobar un período estándar para verificar la idoneidad profesional de un candidato, para los empleados ordinarios, que no exceda los 3 meses (parte 5 del artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Características de la redacción de una orden de admisión a trabajo temporal.

En el texto de la orden de empleo, además de los detalles estándar, es necesario centrarse en el hecho de que el trabajador ha sido contratado por un período de tiempo limitado y el período de la relación laboral finalizará en una fecha o evento determinado. Por ejemplo, “durante el desempeño de sus funciones de Varfolomeeva Elena Vitalievna, que está ausente por estar de licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla 3 años” o “para realizar trabajos estacionales en la recolección de bayas”

La fecha de terminación de la relación laboral en el pedido debe ser completamente idéntica a la especificada en el contrato. Puede ser una fecha específica o un evento después del cual desaparece la necesidad de contratar personal temporal, por ejemplo, "hasta que se completen los trabajos de limpieza".

Cómo emitir un libro de trabajo con un contrato de trabajo de duración determinada

La información de admisión al libro de trabajo se ingresa de la forma habitual, sin indicar el carácter temporal del empleo. Debe redactarse a más tardar una semana después de la emisión de la orden de empleo (cláusula 10 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225).

Una indicación en el libro de trabajo sobre la duración del contrato se considera una violación de la legislación laboral y puede dar lugar a que el empleador sea responsable en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¡Importante!

Un ejemplo de una entrada correcta.

N registros	fecha			Información sobre contratación, traslado a otro puesto de trabajo fijo, calificaciones, despido (con motivos y enlace al artículo, párrafo de la ley)	Nombre, fecha y número del documento en base al cual se realizó la entrada
N registros	número	mes	año
1	2			3	4
				Sociedad de responsabilidad limitada Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Contratado en el taller de envasado de gachas como envasador.	Resolución de 22 de noviembre de 2019 No. 143-p

¿Cómo es el despido con contrato de trabajo de duración determinada?

Como regla general, es necesario rescindir la relación laboral en el momento de la expiración del contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto no priva tanto al empleado como al empleador del derecho a la terminación anticipada de la cooperación, antes de que finalice su período de validez con carácter general:

- - por iniciativa del propio empleado;
  - por voluntad del empleador en relación con infracciones graves cometidas por el empleado;
  - por acuerdo de las partes de la relación.

Si el trabajador continúa desempeñando sus funciones después de la expiración del contrato, automáticamente vuelve a capacitarse como prisionero por tiempo indefinido. En caso de que una fecha o hecho ponga fin a la vigencia del contrato, el empleador deberá realizar una determinada lista de actuaciones reguladas legalmente. Su secuencia será la siguiente:

- - Notificar al empleado por escrito sobre el despido a más tardar 3 días naturales antes de la fecha de vencimiento del contrato (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
  - Emitir una orden de despido en papel con membrete de su propio diseño o utilizando un formulario unificado No. T-8;
  - Realizar una anotación adecuada en el libro de trabajo y tarjeta personal del empleado;
  - Liquidar con el empleado la parte restante del salario impago en su último día laborable, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas;
  - El día de la despedida, emita todos los documentos: libro de trabajo, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, extracto del cálculo de las primas de seguros.

La baja por enfermedad no es obstáculo para la extinción del contrato de trabajo una vez finalizado el período de su aplicación. En este caso, el procedimiento no difiere del descrito anteriormente, pero al mismo tiempo la persona enferma debe recibir el pago completo de la prestación por invalidez.

Se especializa en el campo del derecho laboral, contabilidad, economía empresarial, economía laboral, gestión de personal.
Educación económica superior. 17 años de experiencia exitosa en diversos puestos en los departamentos de contabilidad, finanzas, trabajo y nómina. Actualmente trabaja como economista laboral y salarial en una gran empresa manufacturera.

La empresa puede contratar empleados por un período permanente o estrictamente limitado. En este último caso, se firma un contrato de trabajo de duración determinada. Dependiendo de las circunstancias de la contratación particular y las características específicas del trabajo de la organización, un contrato de trabajo de duración determinada se concluye teniendo en cuenta el trabajo asignado (parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o de mutuo acuerdo entre el gerente y el empleado (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cuando no necesita el consentimiento de los empleados

El Código del Trabajo prevé determinadas categorías de empleados que sólo pueden ser contratados por un período en el que es obligatorio un contrato de trabajo de duración determinada, es decir, cuando no se puede celebrar un contrato por tiempo indefinido.

Así, por ejemplo, sería ilegal contratar a un empleado al que, por motivos de salud, sólo se le permite trabajar temporalmente, o a un director general, si los documentos constitutivos de la empresa establecen que el contrato de trabajo con él se celebra por un período determinado (parte 1 del artículo 275 del Código del Trabajo) RF).

La falta de consentimiento del empleado en este caso significa que el contrato de trabajo no se celebrará en absoluto. En otras palabras, si el empleado no acepta firmar un contrato temporal, la empresa no tendrá la obligación de celebrar un contrato indefinido (como sucederá si un contrato de trabajo de duración determinada se firma por acuerdo de las partes - ver abajo).

Casos en los que se puede celebrar un contrato temporal sin el consentimiento del empleado

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que las características específicas del trabajo o las condiciones para su implementación no permiten contratar a un empleado de forma permanente (parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el propio contrato debe indicar durante cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. La duración máxima del contrato es de cinco años.

La lista de motivos para celebrar un contrato temporal es abierta y puede complementarse con motivos que estarán previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes.

Hoy es:

reemplazo de un empleado temporalmente ausente (por regla general, estamos hablando de un decreto);
realización de trabajos temporales (no más de dos meses);
trabajadores estacionales;
empleados enviados a trabajar al extranjero;
empleados contratados para trabajos atípicos para la organización (instalación, reconstrucción) o en caso de expansión temporal de la producción;
toda la plantilla de empleados contratados por la empresa, creados por un período limitado o para realizar un trabajo temporal específico (trabajo de proyecto), incl. si el tiempo de finalización del trabajo no puede determinarse de antemano;
pasantes y aprendices;
sustitución de un cargo electivo;
empleados enviados por el servicio de empleo para trabajos temporales (públicos);
funcionarios suplentes.

Acuerdo de las partes para un contrato de trabajo de duración determinada.

Si no existen circunstancias del carácter temporal del trabajo que justifiquen la urgencia de la relación laboral, el empleado y su jefe pueden acordar firmar un contrato de trabajo de duración determinada; el Código del Trabajo prevé esta posibilidad. Sin embargo, esto no siempre es posible, pero en casos estrictamente definidos (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

contratación en una pequeña empresa (el número de empleados es menos de 35, y si hablamos de comercio minorista y servicios al consumidor, menos de 20);
contratar jubilados o empleados que, por motivos de salud, sólo puedan trabajar temporalmente. Aquí hay que destacar que estamos hablando específicamente de la contratación de un nuevo empleado, y no de un jubilado que trabaja con un contrato de trabajo indefinido. En este último caso, es categóricamente imposible "transferirlo" a un contrato de trabajo de duración determinada, esto es ilegal;
contratar a un empleado para el Extremo Norte, si se supone que debe mudarse;
contratación de empleados sobre una base competitiva;
contratación de trabajadores creativos (medios de comunicación, circos, teatros, etc.);
gerentes de contratación, sus suplentes y jefes de contabilidad de las empresas;
contratar estudiantes de tiempo completo;
contratación de gente de mar;
socios contratantes;
contratar empleados para prevenir emergencias, accidentes, epidemias y otros eventos similares, así como para eliminar las consecuencias de estos eventos, si ya han ocurrido.

Los matices de celebrar un contrato temporal por acuerdo de las partes.

El punto principal que debe controlarse al celebrar un contrato de duración determinada por acuerdo de las partes es la voluntariedad. Esto significa que tanto el empleado como su jefe prefieren realmente limitar la duración de su relación laboral y renunciar voluntariamente a un contrato de trabajo indefinido.

El hecho de la voluntariedad se confirma mediante las firmas de las partes en el contrato; no es necesario firmar un acuerdo escrito por separado para un contrato de trabajo de duración determinada.

En el contrato en sí es necesario enfatizar que es urgente, confirmarlo con una base adecuada (por ejemplo, el hecho de que el empleado está estudiando en una universidad a tiempo completo). Es necesario asegurarse de que el empleado tenga un documento acreditativo (documento de formación, certificado de pensión, etc.).

Registro de un contrato de trabajo de duración determinada.

El hecho de la firma del contrato deberá constar mediante orden (indicar en el mismo los motivos para la celebración del contrato temporal), y el trabajador de personal deberá dejar constancia de su actividad laboral en el libro de trabajo.

La duración del contrato debe fijarse en él; de lo contrario, de jure, el contrato se considerará ilimitado (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, será posible rescindirlo únicamente por los motivos generales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para contratos de duración determinada (Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En el libro de trabajo, a diferencia del pedido y el contrato, es imposible indicar que el empleado está contratado temporalmente por la empresa: ni el Código del Trabajo, ni las Instrucciones para completar los libros de trabajo, ni las Reglas para mantener y almacenar los libros de trabajo. dar permiso para esto. De lo contrario, la empresa podrá ser considerada administrativamente responsable (

EA respondió las preguntas. Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Celebramos, ampliamos y rescindimos un contrato de trabajo de duración determinada.

Las decisiones judiciales mencionadas en el artículo se pueden encontrar: Sección "Práctica judicial" del sistema ConsultantPlus

Se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo o las condiciones para su ejecución, es imposible celebrar un contrato por tiempo indefinido. Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y para rescindir dicho acuerdo, basta con esperar a que expire su plazo (por supuesto, en ausencia de otros motivos). Pero no todo es tan sencillo como parece. A continuación encontrará respuestas a las preguntas más comunes sobre dichos contratos.

Es posible un contrato de trabajo de duración determinada con un pensionado.

UN. Gladysheva, Samara

Ofrecimos a un pensionista que ingresaba a un trabajo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Pero requiere la ejecución de un contrato por tiempo indefinido. ¿Tenemos derecho a insistir en un contrato de trabajo de duración determinada sólo porque es pensionista?

: Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta 5 años solo si el propio pensionado lo acepta artículos 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es cierto que los pensionistas a menudo apelan contra la legitimidad de celebrar con ellos contratos de trabajo de duración determinada. Los tribunales se ponen del lado del empleador si el pensionado firmó un contrato de trabajo que contiene una condición sobre su duración, expresando así su acuerdo con dicha condición. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Rostov de 25 de abril de 2011 No. 33-5663; Determinación del Tribunal Regional de Moscú de 17 de noviembre de 2011 No. 33-25523. Pero si el pensionista demuestra que el consentimiento para la celebración del contrato se dio de forma involuntaria, el tribunal reconoce el contrato como celebrado por tiempo indefinido. inciso 13 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2; Cláusula 3 de la parte motivacional de la Definición del Tribunal Constitucional de 15 de mayo de 2007 No. 378-O-P.

También hay que tener en cuenta que la falta de voluntad de un pensionista para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada no es motivo para rechazar un empleo. En tal situación, el empleador deberá celebrar un contrato por tiempo indefinido.

En las pequeñas empresas, se puede celebrar un contrato de duración determinada con cualquier empleado.

MI. Mavlyanova, Tamán

Contamos con 7 personas en nuestra empresa. ¿Podemos celebrar contratos de trabajo de duración determinada con todos los empleados?

El empleador es una entidad de pequeña empresa. es una organización o empresario cuyo número de empleados no supera las 35 personas, y en el ámbito del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

: Puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con cualquier empleado si artículos 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

su empresa es una pequeña empresa;
el empleado se compromete a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por hasta 5 años. Pero no olvides indicar en el contrato e. Arte. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

El plazo por el cual se concluye;

base para su conclusión. En su caso, se trata de la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La condición del plazo en el contrato para la realización de un trabajo específico.

NO. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Necesitamos contratar empleados durante la duración de un determinado proyecto. ¿Cómo podemos indicar la duración del contrato si aún no se conoce la fecha de finalización de este proyecto?

: En el contrato de trabajo es necesario indicar para qué proyecto en particular se contrata al empleado. Y como plazo, indique que el contrato se celebró antes de la finalización del proyecto (sin especificar una fecha concreta) Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Sentencias de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 16 de julio de 2012 No. 11-14184, de 14 de mayo de 2014 No. 33-11227 / 2014.

1.5. El contrato de trabajo es válido hasta la finalización del trabajo en el proyecto No. 20-1, relacionado con el cumplimiento por parte del Empleador de las obligaciones derivadas del contrato de fecha 01/06/2015 No. 23/10, celebrado con Design LLC.

Pero es necesario disponer de documentos que acrediten la existencia del proyecto y el fin de su vigencia. Sentencia de apelación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 10 de junio de 2014 No. 33-7964/2014. De lo contrario, el empleado podrá, a través del tribunal, convertir el contrato de trabajo en uno indefinido.

Cuando el proyecto llegue a su fin, la fecha de su finalización quedará clara. 3 días naturales antes de esta fecha, notificar al empleado sobre el despido por vencimiento del contrato de trabajo y Arte. 79 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo de hasta 2 meses es siempre temporal.

Yo.yu. Duyunova, Novorosíisk

Queremos contratar un empleado para reemplazar al empleado principal durante unas vacaciones bastante largas. ¿Qué tipo de contrato de duración determinada celebrar con él?

: Si las vacaciones previstas del empleado principal son inferiores a 2 meses, es necesario celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado sustituto por hasta 2 meses en Arte. 289 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces no se puede establecer un período de prueba para un nuevo empleado al contratar, y por el tiempo trabajado habrá que otorgarle licencia (o pagar una compensación por la licencia) a razón de 2 días hábiles por cada mes de trabajo. artículos 289, 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si las vacaciones del empleado principal duran 2 meses o más, entonces concluir un contrato de trabajo de duración determinada con el nuevo empleado por la duración de las vacaciones del empleado principal (por un período de 2 a 6 meses) Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces todo será exactamente igual para él que para el resto de trabajadores. Es decir, puedes establecerle un período de prueba, pero solo hasta 2 semanas. Arte. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y licencia por horas trabajadas (o compensación por licencia no utilizada en el momento del despido) a proporcionar en días naturales Arte. 115 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La patente de un migrante no es motivo para celebrar un contrato de duración determinada con él

S.A. Belonogov, San Petersburgo

Contratamos a un ciudadano de Moldavia con una patente. ¿Creemos que se puede celebrar un contrato con él sólo por la duración de la patente?

: El hecho de que se contrate a un extranjero con una patente válida por un período determinado no es motivo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, ya que no existe tal fundamento en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. artículos 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al igual que con los rusos, un contrato de duración determinada con los inmigrantes se concluye si la naturaleza y las condiciones del trabajo no permiten celebrar un contrato por tiempo indefinido. artículos 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de la expiración de la patente, el trabajador migrante debe ser retirado del trabajo. Arte. 327.5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleado no renueva la patente, después de 1 mes desde la fecha de vencimiento de la patente, simplemente lo despide. pág.5, parte 1, parte 2, art. 327.6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?

E.A. Tereshchenko, Uliánovsk

Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, hemos celebrado con el empleado un contrato de trabajo de duración determinada por un período de 1 año. ¿Podemos ampliar el contrato con el empleado cambiando la duración del contrato?

: No hay una respuesta definitiva a esta pregunta. Existe la opinión de que antes de la expiración del contrato de trabajo con un empleado, es posible celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar el plazo de su validez, si las circunstancias en relación con las cuales se celebró el contrato para un determinado período no han desaparecido. Además, según los tribunales, la prórroga de la duración del contrato en tal situación no indica la celebración repetida de un contrato de trabajo de duración determinada, lo que implica para el empleador el reconocimiento del contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido. . Decisión de apelación del Tribunal Supremo de la República de Chuvash de 23 de diciembre de 2013 No. 33-4638 / 2013; Determinación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 18 de octubre de 2010 No. 33-14178 / 2010.

Puede formular una condición para ampliar la duración de un contrato de trabajo de la siguiente manera.

El empleado y el empleador acordaron que el contrato de trabajo No. 3 de fecha 01.01.2014 se celebró por un período hasta el 01.01.2016.

Pero hay tribunales que creen que la prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada viola los derechos del empleado. Y reconocen el contrato de trabajo de duración determinada prorrogado celebrado por tiempo indefinido Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 6 de febrero de 2012 No. 4g / 3-114 / 12.

Por tanto, a la hora de decidir ampliar la duración de un contrato de trabajo, tiene sentido familiarizarse con la práctica judicial de su región en casos similares.

No todos los trabajos de verano son estacionales

GEORGIA. Panarina, Shadrinsk

Para el verano (junio a agosto) contratamos a un vendedor para vender verduras y frutas en la calle. ¿Entendemos correctamente que se trata de un trabajo estacional?

: No. El trabajo estacional debe deberse a las peculiaridades de las condiciones climáticas y otras condiciones naturales (por ejemplo, rafting y tala; temporada de calefacción en viviendas y servicios comunales). Los tipos de trabajo estacional se determinan en listas especiales contenidas en Arte. 293 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

en acuerdos sectoriales (intersectoriales) federales de colaboración social х véase, por ejemplo, la cláusula 2.A del Acuerdo Industrial sobre las organizaciones del complejo de la industria maderera de la Federación de Rusia para 2015-2017. ; Cláusula 3.7 del Acuerdo Arancelario Sectorial de Vivienda y Servicios Comunales de la Federación de Rusia para 2014-2016;
en actos jurídicos reglamentarios, incluidos los actos de la ex URSS, vigentes en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia véase, por ejemplo, la Lista aprobada. Decreto del Gobierno de 04.07.2002 No. 498; Arte. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Relación de obras estacionales, aprobada. Decreto del NCT de la URSS de 11.10.32 No. 185.

No se puede establecer un período de prueba de más de 2 semanas para un trabajador estacional, durante el tiempo de trabajo deberá concederse una licencia (o pagar una compensación por la licencia) a razón de 2 días hábiles por cada mes de trabajo. artículos 70, 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo como vendedor no se aplica a los tipos de trabajo estacional, por lo que debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado por un período del 01/06/2015 al 31/08/2015 para realizar un trabajo claramente definido. artículos 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué día despedir a un empleado temporal si el empleado principal abandonó la baja por cuidados?

Yo.yu. Tupeeva, Kazán

Tenemos un contrato de duración determinada con un empleado durante la duración del permiso parental del empleado principal. El trabajador principal se puso a trabajar sin previo aviso. ¿Cuándo despedir a una trabajadora temporal porque no le avisamos del despido?

: Todo depende de cómo esté formulada la condición de duración en el contrato con el trabajador temporal. Si el contrato establece que se concluye por el período de ausencia temporal de un empleado en particular, entonces el día de despido (el último día de trabajo) del empleado temporal será el día anterior al día en que el empleado principal deja la licencia de maternidad. Arte. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Carta de Rostrud de 31 de octubre de 2007 No. 4413-6; ; Decisión de apelación del Tribunal Regional de Tula de 27 de noviembre de 2014 No. 33-3260.

Sin embargo, si el contrato con un trabajador temporal indica que termina cuando un empleado en particular regresa al trabajo, entonces el día del despido (el último día de trabajo) del trabajador temporal será el día en que el empleado principal deje la licencia de maternidad. Arte. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Sentencias de apelación del Tribunal Regional de Krasnoyarsk de fecha 09/06/2014 No. 33-5452 / 14A-09; Tribunal Municipal de Moscú de 16 de abril de 2015 No. 33-6310/15.

En cualquier caso, no está obligado a notificar al trabajador temporal el despido y Arte. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Carta de Rostrud de 31 de octubre de 2007 No. 4413-6; Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Chelyabinsk de 17 de julio de 2014 No. 11-6967/2014. Pero para el futuro, solicite a los trabajadores principales que le informen con antelación sobre el abandono del trabajo para que pueda advertir a los trabajadores temporales sobre el despido con 3 días naturales de antelación.

¿Es posible despedir a un empleado temporal si el empleado principal renunció sin salir de la baja por paternidad?

LA. Efremova, Tolyatti

Hemos celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con la empleada por el período de baja por maternidad y baja por maternidad de la empleada principal. La empleada principal renunció por su propia voluntad, sin salir de vacaciones. ¿Necesitamos despedir a un empleado temporal al final de las vacaciones del empleado principal?

: Si el empleado principal renunció durante el período de licencia parental sin permiso de trabajo, no hay motivo para despedir al empleado temporal. Después de todo, la base para rescindir un contrato de trabajo con un trabajador temporal ha desaparecido. Y solo hay que cambiar la condición sobre la duración del contrato celebrando un acuerdo adicional con el trabajador temporal al contrato de trabajo con Arte. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Carta de Rostrud de 20 de noviembre de 2006 No. 1904-6-1.

Es posible formular una condición para la transformación de un contrato de duración determinada en un contrato por tiempo indefinido de la siguiente manera.

El empleado y el empleador acordaron que el contrato de trabajo No. 10 de fecha 30 de abril de 2013 se celebró por tiempo indefinido.

Pero si el trabajador principal obtuvo un trabajo y luego renunció por su propia voluntad, entonces el trabajador temporal debe ser despedido por vencimiento del contrato de trabajo y Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Omsk de 27 de junio de 2012 No. 33-3641/12.

Un trabajador temporal en baja por enfermedad puede ser despedido

SOBRE EL. Kisileva, Pskov

¿Podemos despedir a un empleado por vencimiento del contrato de trabajo celebrado por 1 año, si está enfermo y no estará en el trabajo el último día del contrato de trabajo?

: Sí tu puedes. Después de todo, está prohibido despedir durante una enfermedad sólo por iniciativa del empleador. Y el despido por extinción del contrato de trabajo no se aplica a tales motivos. p.2 h.1 art. 77, artículos 79, 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 24 de mayo de 2011 No. 33-15449.

Pero el hecho de que el empleado esté enfermo no le exime de la obligación de notificarle el próximo despido y Arte. 79 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede enviarle dicha notificación por correo o telegrama. Algunos tribunales, a falta de dicha notificación, reintegran al empleado en el trabajo. Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 14 de febrero de 2011 No. 33-2941.

Si el día del despido (el último día de la vigencia del contrato de trabajo) el empleado no va a trabajar, envíe una notificación a su domicilio por correo certificado sobre la necesidad de acudir al empleador para obtener un libro de trabajo o acordar para enviarlo por correo Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este día, también necesitará: parte 1 del art. 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

El beneficio debe devengarse a más tardar 10 días naturales a partir de la fecha en que el ex empleado presentó la baja por enfermedad. Y deberá pagarle el subsidio al día siguiente del devengo del subsidio, fijado para el pago de salarios. Parte 1 Arte. 15 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Cuándo despedir a un empleado si el contrato de trabajo vence en fin de semana

El contrato de duración determinada finaliza el fin de semana. ¿Qué día despedir a un empleado?

: En tal situación, se considera como fecha de finalización del plazo el día hábil siguiente al mismo. Arte. 14 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es posible despedir a un exalumno por vencimiento del contrato de trabajo?

S.A. Bragin, Vólogda

Nuestra empresa contrató a un estudiante a tiempo completo con un contrato de duración determinada. Antes de la expiración del contrato de trabajo fue expulsado de la universidad. ¿Podremos despedirlo más adelante por vencimiento del contrato de trabajo?

: Si el único motivo para celebrar un contrato de trabajo fue que el empleado está estudiando a tiempo completo, luego de ser expulsado de la universidad, es imposible despedirlo por expiración de un contrato de trabajo de duración determinada. Después de todo, ya no tiene la base que sirvió de motivo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un contrato de trabajo de duración determinada pasa a ser indefinido, que se formaliza mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Arriba dimos un ejemplo de cómo se puede formular una condición sobre la duración del contrato.

¿Es posible despedir a un empleado que no acudió a trabajar el último día de vigencia del contrato?

E.V. Mishukov, Astracán

3 días antes de la expiración del contrato de trabajo, advertimos al empleado con el que se celebró un contrato de trabajo de duración determinada sobre el despido. No se presentó a trabajar al día siguiente. ¿Podemos despedirlo si no se presenta el último día del contrato, o deberíamos esperar hasta que quede claro por qué no se presentó?

: Puede despedir a un empleado el último día de vigencia del contrato de trabajo. Arte. 79 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no hace esto, pero descubre por qué no fue a trabajar, entonces el contrato de trabajo de duración determinada se convertirá en un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y entonces no podrá despedir al empleado por vencimiento del contrato de trabajo. p.2 h.1 art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y también habrá que buscar otros motivos para despedir a un empleado. Determinación del Tribunal Regional de Moscú de 18 de agosto de 2011 No. 33-18584.

¿Es posible despedir a un empleado de “plazo determinado” si el contrato no especifica un período?

K.A. Vákhteeva, Smolensk

Contratamos a un empleado para realizar trabajos de reconstrucción, pero no lo indicamos en el contrato, ni tampoco indicamos la duración del contrato. ¿Podemos despedir a un empleado al final de la reconstrucción por vencimiento del contrato de trabajo?

: Si el plazo de su validez no está especificado en el contrato de trabajo, entonces el contrato se considera celebrado por un período indefinido. Arte. 58 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es decir, es imposible despedir a un empleado debido a la expiración del contrato de trabajo. Sólo podrá despedirlo por los motivos generales previstos para los empleados permanentes.

Contamos los días de vacaciones no utilizados si el contrato de duración determinada se rescinde antes del vencimiento de 2 meses

SOBRE EL. Nakul, Riazán

El empleado fue contratado durante la licencia del empleado principal para cuidar al niño hasta que éste cumpla 3 años. Pero un mes y medio después de irse de vacaciones, el trabajador principal volvió a trabajar. ¿Para qué días calcular la compensación de un trabajador temporal por vacaciones: por días laborables o por días naturales?

: El hecho de que el contrato con un trabajador temporal finalice ya un mes y medio después del inicio de las vacaciones no significa que se haya celebrado originalmente por un período de hasta 2 meses. Por lo tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas debe calcularse en días calendario y no en días hábiles, como cuando se concluye un acuerdo por hasta 2 meses en artículos 120, 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuánto dura el contrato de trabajo? El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: motivos, condiciones, términos