El marketing es una de las actividades clave para cualquier empresa grande. Como regla general, las organizaciones de alto nivel le prestan mayor atención porque entienden que sin marketing adecuado no tendrá ningún sentido producto de calidad. Por eso, en muchas empresas, tanto grandes como medianas, existe un puesto de director de marketing.
No se puede subestimar la importancia de este puesto, porque de las actividades de esta persona depende la rapidez con la que se promoverá la marca de la empresa, la eficacia con la que la organización podrá adquirir nuevos consumidores y retenerlos. clientes regulares. De hecho, toda la producción está adaptada específicamente al marketing, porque sus volúmenes aumentan sólo cuando hay muchos consumidores, y es el departamento de marketing el que se ocupa de atraerlos. A continuación hablaremos de las responsabilidades de un director de marketing y de cómo convertirse en un buen comercializador.
Directores de Marketing bajo diferentes estructuras!
- Sobre varios tipos sociedades anónimas(CJSC y OJSC), el director de marketing está constantemente presente allí y es uno de los figuras claves entre los altos directivos después del director general. Las responsabilidades del director de marketing con esta estructura son muy amplias y consisten no sólo en la publicidad directa de un producto o servicio, sino también en informes periódicos a la dirección.
¡Responsabilidades clave de un director de marketing!
- En cualquier organización, el director de cualquier departamento controla las actividades de otros gerentes. Además, no tiene que controlar a todos los trabajadores, su tarea es exclusiva de los jefes y sus responsabilidades incluyen el control total sobre todos los empleados. En pequeños negocios El director de marketing o la persona que lo reemplace también puede monitorear a los subordinados pequeños, si su número total no excede un par de docenas de personas.
En todos los demás casos existe un eslabón intermedio, los mandos intermedios, que garantizan la eficiencia de todo el departamento. Y la productividad no sólo de los jefes, sino también de sus subordinados depende de cómo el director motiva este vínculo, cómo lo organiza. Así, el director influye indirectamente en todos, desde su adjunto hasta el último conserje.
- Para aumentar la eficiencia del departamento de marketing es necesario analizar los resultados obtenidos y compararlos con los deseados. Si después de la siguiente campaña de marketing las ganancias de la organización no han aumentado, entonces algo anda mal y es necesario cambiar la estrategia. Si el director actúa de acuerdo con reglas generales marketing descrito en muchos libros, entonces esto no producirá ningún efecto, solo tomará dinero y lo desperdiciará. Por regla general, estos directivos no permanecen mucho tiempo en sus puestos, porque los accionistas necesitan resultados, no teoría contable.
- Las responsabilidades del director de marketing también incluyen la contratación. Además, si el departamento de recursos humanos es responsable de contratar empleados de nivel inferior, entonces el propio director debe elegir a sus adjuntos y jefes principales. Por supuesto, puede traspasar estas responsabilidades a otra persona, pero en este caso no habrá trabajo productivo en el departamento, porque solo el jefe de todo el departamento entiende qué tipo de especialistas necesita.
- Además de lo anterior, los directores suelen realizar comprobaciones de progreso personal. Esto se diferencia del control en que el director visita personalmente los lugares de trabajo y también controla no sólo a los gerentes, sino también a los empleados comunes. Por supuesto, muchos de estos controles son puramente indicativos y no hay ningún significado práctico no lo hacen, pero ni siquiera les hará daño demostrarles a sus subordinados que sus superiores están despiertos y observándolos. En ocasiones, como resultado de tales controles, el director puede descubrir algún error de cálculo o error en el trabajo, que puede corregir inmediatamente con la orden correspondiente.
¡Consejos para el jefe de marketing!
- Trate de pasar el mayor tiempo posible no en su acogedora oficina, sino directamente en los lugares donde trabajan sus subordinados. Si ven que usted los está observando y monitoreando su trabajo, comenzarán a trabajar de manera más eficiente. Además, trate de notar cuál de ellos trabaja con más diligencia y promuévalo. Esto dará un incentivo adicional a los demás.
- No tengas miedo de innovar tu proceso de trabajo. Esta regla se aplica a absolutamente todos los departamentos, pero principalmente al marketing. El punto es que en mundo moderno Las estrategias y principios de marketing cambian instantáneamente. Hasta hace relativamente poco, poca gente sabía qué era Internet, pero ahora World Wide Web– una de las opciones más prometedoras para la publicidad tanto de pequeñas como de grandes empresas. Cada día aparecen nuevos métodos y métodos de marketing, y si no los utiliza e implementa en su empresa, se quedará atrás de sus competidores y perderá en competencia.
- El departamento de marketing no es algo aparte, porque la publicidad no puede existir por sí sola. Debes tener contactos con directores. Departamento de producción, departamento de ventas, etc., porque son sus actividades las que usted anuncia. Y si la calidad de los productos ha aumentado, pero esto no ha afectado el marketing, entonces no habrá ningún beneficio de esto. Sólo trabajando juntos podremos lograr resultados verdaderamente significativos y multiplicar los beneficios.
Epílogo...
Por tanto, el desempeño cualitativo de las funciones del director de marketing contribuye a trabajo productivo toda la empresa, y el propio director es una persona clave en cualquier empresa. Es el departamento de marketing el que determina qué tan rápido se expandirá la empresa y qué tan rápido crecerán sus ganancias. Si descuida esta importante posición, no sólo puede perder en la competencia con otras empresas, sino también abandonar completamente el mercado y declararse en quiebra.
El director de marketing es una profesión muy responsable de la que depende la rentabilidad, el éxito, la imagen y el desarrollo de la empresa. Este es uno de los trabajos mejor pagados del mundo. mercado ruso y el más difícil. Las habilidades analíticas, el pensamiento creativo y un enfoque responsable de los negocios pueden convertir a un especialista en marketing novato en un especialista prometedor.
Profesión
El especialista responsable de la política de marketing de la empresa realiza investigación de mercado, desarrolla programas de ventas, construye una estrategia publicitaria, gestiona recursos financieros, llamado director de marketing.
El Director de Marketing participa desde el proceso de fabricación hasta que el producto llega a los lineales o al mercado en general. Esta persona sabe absolutamente todo sobre el producto y lo hace popular. Él define las necesidades Público objetivo y pronostica la demanda de productos, desarrolla y mejora productos y también gestiona cuestiones financieras, incluida la fijación de precios.
Las responsabilidades de un director de marketing incluyen una amplia variedad de tareas y requisitos. La profesión en sí se puede dividir en varias categorías específicas, como director de marketing y publicidad o ventas, etc. Dependiendo de las necesidades de la empresa, se construyen las principales funciones y tareas del departamento de marketing, que está encabezado por el director de marketing.
Habilidades profesionales
Las responsabilidades del Director de Marketing se basan en los siguientes criterios:
- Conocimiento de actos legislativos y legales.
- Comprensión de los procesos de negocio.
- Comprender las relaciones de mercado.
- conocimiento de las leyes mercado publicitario.
- Capacidad para determinar la solvencia.
- Posesión de información sobre el producto y sus particularidades.
- Habilidades de investigación de mercados.
- habilidades de dirección Análisis competitivo.
- Habilidades de gestión Departamento de Marketing.
- Experiencia en planificación presupuestaria.
- Dominio de idiomas extranjeros a nivel conversacional y empresarial.
Responsabilidades laborales
Responsabilidades laborales del Director de Marketing:
1. Analizar la demanda de productos por parte de los consumidores.
2. Planificar e implementar la política de marketing de la empresa basada en análisis de mercado y demanda del consumidor.
3. Estudie el mercado, realice investigaciones de marketing sobre su producto.
4. Participar en la venta de productos, ampliar los canales de venta, publicitar y promocionar el producto.
5. Mejorar las propiedades del producto.
6. Monitorear las evaluaciones de los consumidores sobre el producto, determinar las actitudes de los consumidores.
7. Incrementar la calidad competitiva de los productos.
8. Vigilar el mantenimiento de la imagen y reputación de la empresa.
9. Formar un estilo corporativo de la empresa.
10. Responsable de la parte comercial y económica de la empresa.
12. Estimular las ventas.
13. Administrar competentemente el presupuesto y ser responsable de su distribución objetivo.
15. Desarrollar una estrategia de desarrollo.
Si describimos brevemente las responsabilidades del director de marketing, podemos observar que sus actividades constan de tres categorías principales. Este:
- Análisis de las preferencias de los consumidores y previsión de la demanda de los consumidores.
- Elaboración de propuestas de mejora y determinación de productos. política de marketing basado en el análisis.
- Desarrollo programa de producción y venta de productos, así como el lanzamiento de una campaña publicitaria.
Cualidades personales
Además de sus responsabilidades directas, el director de marketing debe tener las siguientes cualidades que le ayudarán a desempeñar eficazmente las tareas laborales. Los particularmente importantes incluyen:
- Resistencia al estrés.
- Responsabilidad.
- Determinación.
- Tener habilidades organizativas.
- Racionalismo, pragmatismo, previsión.
- Habilidades de comunicación.
- Determinación.
- Capacidad para negociar de forma competente.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Tener habilidades de liderazgo gerencial.
- Actuación.
- Pensamiento estrategico.
Requisitos básicos para los candidatos.
En algunas empresas, las funciones y responsabilidades del director de marketing pueden diferir parcialmente según las características específicas y las necesidades de la propia empresa. Lo más básico y requisitos necesarios, adecuado para este puesto, se puede interpretar de la siguiente manera:
- Formación superior en economía o marketing.
- Experiencia en este campo.
- Experiencia en la resolución de problemas complejos de marketing.
- Habilidades de gestión.
- Alto nivel de comunicación.
- Conocimiento del mercado publicitario.
- Conocimiento idiomas extranjeros a un nivel alto.
- Habilidades de presentación.
- Experiencia en llevar productos al mercado.
Los requisitos y responsabilidades del Director de Marketing pueden cambiar y complementarse dependiendo de la dirección o política doméstica compañías.
Subdirector
Responsabilidades del Subdirector de Marketing:
- Desarrollar políticas de marketing basadas en los datos recopilados (análisis) sobre el producto y la demanda de los consumidores.
- Asegurar y controlar la interacción entre los departamentos destinados a la venta de bienes.
- Identificar nuevos mercados.
- Coordinar las actividades de los departamentos en la recopilación y análisis de información y la creación de una base de datos.
- Aprobar tareas y objetivos.
- Estudiar las opiniones de los consumidores sobre el producto.
- Identificar la necesidad de eventos de marketing.
- Organizar promociones y actuaciones en eventos.
- Prepárate para eventos y apariciones frente a los medios.
- Elaborar propuestas para la formación de la marca de la empresa.
- Planificar el presupuesto.
- Realizar mantenimiento actividades de mercadeo en Internet.
- Elaborar informes sobre proyectos terminados.
En el desarrollo de sus actividades, el Subdirector de Marketing deberá guiarse por Código de Trabajo Federación Rusa, documentos reglamentarios, órdenes e instrucciones de superiores (Director General), políticas de gestión de la empresa, dirección general del departamento de marketing y publicidad.
El adjunto desempeña las mismas funciones que el director de marketing durante su ausencia.
Marketing y publicidad
La publicidad y el marketing están indisolublemente ligados. La publicidad es parte del mix de comunicaciones de marketing. Ella juega papel vital, dado que conecta al comprador y al vendedor, es un medio de comunicación masiva, influyendo así en el desarrollo y promoción del producto.
Funciones principales:
- Informar a los consumidores sobre el producto.
- Atraer compradores.
- Impacto en las ventas a granel.
- Aumentar la conciencia marca comercial.
- Favorece el crecimiento de la facturación y estimula las ventas.
Responsabilidades clave del Director de Marketing y Publicidad:
- Desarrollo de estrategias de publicidad y relaciones públicas.
- Análisis de publicidad de empresas competidoras.
- Planificación de tareas de publicidad y relaciones públicas.
- Interacción con los medios.
- Formación de una marca (creación de marca, identidad corporativa).
- Asegurar la promoción de los productos en el mercado de ventas.
- Asignación presupuestaria para actividades publicitarias.
- Formación de actividades publicitarias.
- Diseño de materiales de impresión, selección de diseño, desarrollo de textos y gráficos.
- Control de las actividades publicitarias.
En conjunto, todas las responsabilidades se basan en la gestión de marketing y campaña de publicidad. Para ello es necesario tener habilidades de planificación, organización y coordinación. Un candidato digno para el puesto de director de marketing y publicidad debe tener experiencia en liderazgo y educación en el campo de la gestión, la economía y la publicidad de relaciones públicas.
Marketing y ventas
Director de Marketing y Ventas - bastante prestigioso y profesión altamente remunerada, requiriendo una amplia experiencia y un alto nivel de responsabilidad. La capacidad de tomar rápidamente decisiones inteligentes, organizar el trabajo en equipo, ser pragmático y creativo es una buena garantía de un profesional.
Responsabilidades del Director de Marketing y Ventas:
- Planificación y definición política de precios.
- Desarrollo de una estrategia de marketing y organización de ventas.
- Planificar una estrategia para introducir un producto en el mercado.
- La promoción del producto.
- Aprobación del presupuesto de promoción.
- Controlar la selección de directivos y comercializadores.
- Evaluación del nivel profesional de los empleados.
- Gestión de concesionarios.
- Ampliación del canal de ventas, negociaciones, celebración de contratos.
- Control base del cliente.
- Seguimiento del desempeño de ventas.
Quedó claro cuáles son las actividades de un director de marketing.
Uno de procesos clave negocios: venta de bienes y servicios. Además de las ventas, incluye marketing, relaciones públicas, entrega, garantía y Servicio de mantenimiento etc. El Director de Marketing es el gerente responsable de la estrategia de promoción de bienes/servicios en el mercado. Muy a menudo, también coordina las ventas; entonces se le llama director de marketing y ventas o director de ventas.
Las tareas del Director de Marketing incluyen analizar el mercado y los canales de ventas, implementar estrategias de marketing, introducir nuevos productos en el mercado, relaciones públicas, publicidad, promoción online y construcción de marca. Las responsabilidades también incluyen la comunicación y coordinación del trabajo en equipo con otros departamentos: producción, almacén, abogados y otros departamentos.
La profesión de director de marketing tiene una gran demanda en el mercado y esto es gracias a la aparición gran número canales de promoción, su complejidad y globalización.
Samvel Avetisyan - creador marcas rusas Tinkoff, Technoshok, Daria y muchos otros, pioneros del marketing ruso. "No existe el concepto de verdad en marketing, la verdad es lo que cree el consumidor".
Lugares de trabajo
El puesto de director de marketing está presente en cualquier empresa grande, sólo que allí existe un departamento correspondiente como unidad separada. En las pequeñas empresas, estas cuestiones las aborda el director general, el jefe del departamento de ventas o el comercializador.
Responsabilidades del director de marketing
Como regla general, el principal responsabilidades laborales Los directores de marketing son:
- Desarrollo e implementación de estrategia de marketing.
- Publicidad, relaciones públicas, promoción online: desarrollo de campañas y promociones, realización y evaluación de la eficacia.
- Gestión de la marca. En ocasiones introduciendo nuevas marcas al mercado.
- Presupuesto: planificación de costos para un mes, trimestre, año.
- Investigación de mercados, análisis de la competencia.
- Interacción agencias de publicidad, blogueros, socios.
- Gestión de empleados (comercialistas, redactores, diseñadores, etc.).
En ocasiones las funciones de un director de marketing incluyen:
- Lanzamiento y desarrollo de aplicaciones móviles.
- SMM y promoción de grupos en redes sociales.
- Seguimiento del cumplimiento de las normas de comercialización.
Requisitos para un director de marketing
Diferentes empresas tienen diferentes características específicas, pero los requisitos básicos para un director de marketing son aproximadamente los mismos:
- Educación económica superior (a veces se requiere marketing).
- Experiencia en trabajos similares; a menudo se requiere especificidad: B2C, B2B o, por ejemplo, bienes raíces.
- Experiencia en la resolución de problemas complejos de marketing.
- Conocimiento del mercado publicitario, disponibilidad de conocidos y conexiones.
- Habilidades de gestión y capacidad de relacionarse con equipos.
- Excelentes habilidades de presentación, negociación y argumentación.
- Conocimientos de informática.
Además es posible que necesites:
- Experiencia en creación y lanzamiento de nuevas marcas.
- Conocimientos de SMM. Experiencia exitosa en la gestión de proyectos similares.
- Buen conocimiento de ingles.
Howard Schultz es el director ejecutivo de Starbucks. Dirigió la empresa en los años 1990 y 2000 y la convirtió en uno de los líderes del mercado mundial. Un ejemplo sorprendente de cómo un especialista en marketing exitoso se convierte en una personalidad conocida y popular citada por los principales medios de comunicación.
Cómo convertirse en director de marketing
Esta pregunta depende de la lista de proyectos de marketing exitosos y de la experiencia laboral. Para convertirse en director de marketing, debe trabajar en marketing y hacer carrera allí. El comienzo del camino no es importante: podría ser el ámbito de Internet (por ejemplo, un gerente de publicidad o un especialista en SEO), relaciones públicas, BTL, empresas editoriales, etc. Para futuros trabajos de gestión, es importante adquirir una variedad de experiencias. y aumente sus horizontes de marketing: emprenda varios proyectos, aprenda a utilizar diferentes herramientas, combínelas y analice su eficacia.
Sin embargo, existe una gran diferencia entre un gran especialista en marketing y un director de marketing. El director tiene personas subordinadas a él, en su área de responsabilidad. gran cantidad tareas. Por lo tanto, como especialista en marketing, en algún momento tendrás que “elevar el listón” y tomar el coraje de ser responsable de los resultados del trabajo de otros especialistas. Técnicamente es sencillo (rehacer tu currículum y encontrar trabajo), pero psicológicamente difícil (tienes que dejar de trabajar tú mismo y delegar tareas en otros).
salario del director de marketing
El salario de un director de marketing oscila entre 60 y 500 mil rublos al mes. Al mismo tiempo, a menudo existen premios y bonificaciones por completar con éxito las tareas, por lo que un salario pequeño no significa bajos ingresos.
El director de marketing es un directivo perteneciente a la categoría de alta dirección, alta dirección de la empresa. define estrategia de mercadeo empresas, toma decisiones sobre nivel superior, gestiona el departamento de marketing de la empresa.
Responsabilidades:
El Director de Marketing supervisa la producción de un plan de producto o servicio desde la etapa de planificación hasta su lanzamiento al mercado. Su tarea profesional es orientar las actividades de la empresa hacia el crecimiento financiero mediante la popularización de la marca. Por esta razón, necesita tener las habilidades de un comercializador, gerente de marca y gerente de publicidad.
El trabajo del CMO es dirigir la organización hacia las oportunidades más prometedoras. Necesita comprender el concepto de “beneficio” de manera algo más amplia de lo que implica la interpretación contable. Ingresos por ventas, flujo de fondos, Valor actual neto, retorno de la inversión, rotación de activos y otras métricas similares pueden tener consecuencias desastrosas si se aplican por cualquier motivo. Por lo tanto, el CMO necesita comprender profundamente la importancia de las carteras de productos y mercados y las políticas asociadas con ellas.
El Director de Marketing debe saber:
Regulador actos legales, reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y regulaciones regular la organización de la comercialización y venta de bienes, prestación de servicios, materiales de enseñanza sobre la organización del marketing y la evaluación de la situación financiera y económica y la capacidad del mercado;
Métodos para determinar la solvencia de la demanda de productos manufacturados y el procedimiento para desarrollar prometedores y planes actuales producción y venta de productos;
Fundamentos de legislación financiera, económica, tributaria y laboral;
Formas y métodos progresivos de comercio y ventas;
Perspectivas de desarrollo y necesidades de la industria, empresas, instituciones que están compradores potenciales(clientes) de los productos producidos y servicios prestados;
Métodos para estudiar las condiciones del mercado y desarrollar pronósticos de demanda de productos manufacturados;
Condiciones para concluir transacciones comerciales y métodos para llevar bienes (servicios) a los consumidores;
Métodos para estudiar la motivación de las actitudes de los consumidores hacia los productos manufacturados;
Avanzado doméstico y experiencia extranjera organización de ventas de bienes y servicios a la población;
Fundamentos de psicología, economía y organización laboral;
Reglamento interno de trabajo;
Normas y reglamentos de protección laboral.
Cualidades personales:
Responsabilidad;
Habilidades de comunicación;
Previsión;
Habilidades de liderazgo
Educación: educación superior en economía o ingeniería.
Lugar de trabajo: organizaciones especializadas en producción, comercio y servicios.
Los salarios son altos. Hoy en día, contar con un director de marketing en plantilla se considera necesario no sólo empresas occidentales, pero también ruso. E incluso en industrias tan inesperadas como negocio de juegos o deportes.
[Nombre de la compañía]
lo apruebo
[Título del puesto] [Nombre de la organización]
______________/___[NOMBRE COMPLETO.]___/
Director de marketing
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidades del director de marketing [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. Se nombra al Director de Marketing para el cargo y se le destituye del cargo según lo establece la vigente legislación laboral orden por orden del titular de la Compañía.
1.3. El Director de Marketing reporta directamente a [nombre del puesto del gerente] de la Compañía.
1.4. El Director de Marketing pertenece a la categoría de directivos, dirige la labor de marketing de la Empresa y está subordinado a:
Departamento de Marketing;
Departamento de Relaciones Publicas;
Oficina de Diseño.
1.5. El Director de Marketing es responsable de:
Organización adecuada trabajo de marketing de acuerdo con los programas (planes) aprobados de la Compañía;
Desempeño y disciplina laboral de los empleados de los departamentos de producción;
Seguridad de la información (documentos) que contienen información que constituye un secreto comercial de la Compañía, otra información confidencial, incluidos datos personales de los empleados de la Compañía;
Garantizar condiciones de trabajo seguras, mantener el orden y cumplir con las normas de seguridad contra incendios por parte de los empleados de los servicios subordinados.
1.6. Para el cargo de Director de Marketing son designadas personas que tengan una formación profesional (técnica o económica) superior y experiencia laboral en su especialidad en puestos directivos en el sector industrial correspondiente durante al menos 5 años.
1.7. En las actividades prácticas, el director de producción debe guiarse por:
Legislación, reglamentos, así como leyes locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
Reglamento interno de trabajo;
Normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
Directivas, órdenes, decisiones e instrucciones del director de la organización;
Esta descripción del trabajo.
1.8. El Director de Marketing debe saber:
Actos legales reglamentarios, reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos normativos que regulan la organización de la comercialización y venta de bienes, la prestación de servicios, materiales metodológicos sobre la organización del marketing y la evaluación de la situación económica y financiera y la capacidad del mercado;
Métodos para determinar la solvencia de la demanda de productos manufacturados y el procedimiento para desarrollar planes actuales y a largo plazo para la producción y venta de productos;
Fundamentos de legislación financiera, económica, tributaria y laboral;
Formas y métodos progresivos de comercio y ventas;
Perspectivas de desarrollo y necesidades de la industria, empresas, instituciones que son compradores potenciales (clientes) de los productos manufacturados y los servicios prestados;
Métodos para estudiar las condiciones del mercado y desarrollar pronósticos de demanda de productos manufacturados;
Condiciones para concluir transacciones comerciales y métodos para llevar bienes (servicios) a los consumidores;
Métodos para estudiar la motivación de las actitudes de los consumidores hacia los productos manufacturados;
Experiencia avanzada nacional y extranjera en la organización de la venta de bienes y servicios a la población;
Fundamentos de psicología, economía y organización laboral;
Reglamento interno de trabajo;
Normas y reglamentos de protección laboral.
1.9. Durante la ausencia del Director de Marketing (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por [nombre del cargo adjunto]. Ésta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Responsabilidades funcionales
El Director de Marketing está obligado a desempeñar las siguientes funciones laborales:
2.1. Desarrollar la política de marketing de la Compañía a partir del análisis. propiedades del consumidor productos manufacturados y previsión de la demanda de los consumidores de los productos de la empresa, cualidades técnicas y de otro tipo para el consumidor de los productos de la competencia.
2.2. Asegurar la participación de departamentos y especialistas de servicios de marketing en la elaboración de planes vigentes y de largo plazo para la producción y venta de productos, identificando nuevos mercados.
2.3. Coordinar las actividades de todos. unidades funcionales sobre la recopilación y análisis de información comercial y económica, la creación de bancos de datos sobre la comercialización de los productos de la empresa, el suministro de la empresa y la venta de sus productos (servicios).
2.4. Organizar un estudio de las opiniones de los consumidores sobre los productos (servicios) producidos por la empresa, su impacto en las ventas de productos y la elaboración de propuestas para mejorar su competitividad y calidad.
2.5. Organizar el desarrollo de una estrategia para la realización de eventos publicitarios en los medios, participación en exposiciones de la industria, ferias, exhibiciones de ventas para informar a los consumidores potenciales y ampliar los mercados de ventas.
2.6. Elaborar propuestas para la formación. identidad corporativa empresas y branding de productos publicitarios y asegurar su implementación.
2.7. Participar junto con otros servicios de la empresa en el desarrollo de propuestas y recomendaciones para cambiar las características técnicas, económicas y de otro tipo de los productos con el fin de mejorar sus cualidades de consumo y estimular las ventas.
2.8. Garantizar la protección confiable de la información (documentos) que contienen información que constituye el secreto comercial de la Compañía, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Compañía.
2.9. Gestionar la formación de los subordinados, crear las condiciones para que mejoren sus habilidades, crecimiento profesional, desarrollo de carrera empresarial y promoción de acuerdo con el mérito personal y el nivel de cualificación.
2.10. Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de las normas de seguridad y protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
2.11. Utilice los derechos otorgados en relación con los subordinados para alentarlos (hacerlos responsables).
2.12. Crear las condiciones para la implementación y correcto funcionamiento de tecnologías avanzadas de marketing, su posterior mejora y optimización.
2.13. Liderar la planificación y presentación de informes de los esfuerzos de marketing.
2.14. Gestionar la distribución de tareas, asegurando su entrega oportuna, rítmica y uniforme a los departamentos subordinados, formularios de documentos necesarios para respaldar las actividades, así como documentos organizativos, normativos y regulatorios internos en temas de gestión de marketing.
2.15. Estudiar, generalizar y aplicar en actividades practicas Experiencia avanzada nacional y extranjera en gestión de marketing.
2.16. Considerar propuestas para asegurar condiciones ergonómicas de trabajo, racionalizar los lugares de trabajo y elevarlas al titular de la Empresa para la toma de decisiones.
2.17. Consultar al director de la empresa y a los jefes de departamento sobre temas actuales y urgentes. organización practica marketing.
2.18. Procesar y enviar de manera oportuna y completa funcionarios informes y otra documentación ante las autoridades correspondientes.
De ser necesario, el Director de Marketing podrá participar en el desempeño de sus funciones en horas extraordinarias, por decisión del titular de la Empresa, en la forma prescrita por la legislación laboral.
El Director de Marketing está obligado, por orden del titular de la Sociedad, en caso de ausencia de este último (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios), a desempeñar las funciones del titular de la Sociedad, adquiriendo las facultades correspondientes. y derechos.
El Director de Marketing tiene derecho:
3.1. Tomar decisiones para organizar adecuadamente el trabajo de marketing, garantizar las actividades diarias de las divisiones de marketing de la Compañía, en todos los temas de su competencia.
3.2. Presente al director de la empresa sus propuestas para alentar (hacer responsables) a los empleados subordinados, en los casos en que sus propios poderes para ello no sean suficientes.
3.3. Elaborar y presentar al responsable de la Empresa sus propuestas para mejorar el trabajo de marketing, su personal adicional, logística, etc.
3.4. Participar en los trabajos de los órganos colegiados de dirección en la consideración de cuestiones relacionadas con el marketing.
4. Responsabilidad y evaluación del desempeño
4.1. El Director de Marketing asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:
4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de instrucciones oficiales del supervisor inmediato;
4.1.2. Fallo o desempeño inadecuado de su funciones laborales y las tareas que le sean asignadas;
4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales;
4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado;
4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados;
4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.
4.2. El desempeño del Director de Marketing se evalúa mediante:
4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado;
4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.
