Zakon o radu Ruske Federacije daje pravo poslodavcima da sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme. Ali to se može učiniti samo ako postoje razlozi navedeni u zakonodavstvu. Odnosno, rukovodstvo preduzeća ne može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ni sa kim po svojoj volji.

Ko i s kim može zaključiti takav dokument?

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se između stranaka radnog odnosa, odnosno između zaposlenog i poslodavca. Za sklapanje takvog ugovora mora postojati zakonski osnov, poslodavac ne može zaposliti zaposlenog samo na osnovu njegove želje.

Ako u ugovoru nije određen takav osnov ili ne odgovara stvarnosti, ugovor se može priznati i zaposleni postaje neodređen.

Prednosti i nedostaci

Osnovna prednost ugovora o radu na određeno za poslodavca je to što je period rada za lice ograničen, nakon njegovog prestanka ne bi trebalo da obnavlja radni odnos sa njim.

Takođe, zaposlenima koji su zaključili ugovor na period kraći od šest mjeseci ne može se isplatiti puna naknada za umanjenje ili ne biti opomenut ako ugovor ističe prije dva mjeseca, odnosno prije dana umanjenja.

Za zaposlenog, ugovor o radu na određeno vreme praktično nema prednosti, izuzev što se ugovorom koji je kraći od dva meseca ne utvrđuje, a otkaz možete dati samo tri dana unapred. .

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Glavni uslov koji omogućava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom je postojanje pravne osnove, koja mora biti naznačena u tekstu ugovora.

Temelji

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje:

1. , koji zadržava prostor.
2. Obavljanje privremenih i sezonskih poslova. U tom slučaju, posao mora nužno biti izražene privremene prirode ili biti sezonski.
3. Obavljanje poslova koji nisu osnovna djelatnost preduzeća.
4. Obavljanje poslova u organizacijama ili na radnim mjestima koja su prvobitno nastala na određeno vrijeme.
5. Građani koje preduzeće šalje na rad van zemlje.
6. Izbor u izbornu funkciju ili izabrano tijelo.

Iz ovih razloga poslodavac može zaključiti ugovor o radu bez saglasnosti zaposlenog.

Osim toga, postoje razlozi po kojima ugovor o radu može biti privremen ako su se strane o tome dogovorile.

U praksi, prilikom zapošljavanja, poslodavac najavljuje svoju namjeru, a zaposleni se može složiti ili ne.

U slučaju neslaganja, jednostavno se ne zapošljava zbog nepostojanja dogovora između strana.

Ovi razlozi uključuju sljedeće:

1. Sa penzionerima po godinama koji su prijavljeni za rad.
2. Sa radnicima koji se zapošljavaju u kompanijama koje se mogu klasifikovati kao mikro preduzeća.
3. Sa menadžerima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama.
4. Sa partnerima.
5. Sa redovnim studentima.
6. Sa licima koja su zauzela upražnjeno radno mjesto kao rezultat konkursne selekcije.
7. Ako rad ima posebne uslove (kreativni rad, rad na brodovima i na krajnjem severu, sprečavanje posledica nesreća i katastrofa).

Ako razlog nije naveden, onda se smatra da je ugovor zaključen kao privremeni bez pravnog osnova.

Potrebni dokumenti

Činjenica zaključenja ugovora na određeno vrijeme se ogleda iu nekoliko drugih dokumenata.

Izjava

Obrazac za prijavu nije odobren, kao što nije odobreno ono što zaposleni mora. Ali u praksi je mnogo zgodnije kada se ova činjenica odrazi. Na primjer: Molim vas da me prihvatite kao računovođu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog.

Ostatak prijave je napisan na uobičajen način.

Red

Nakon potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenim, sastavlja se nalog za prijem. Obično se koristi jedinstveni obrazac T-1. Ukazuje na to da je zaposlenik bio angažovan na određeno vrijeme i iz kojeg razloga. Ako je određen datum otpuštanja, onda je to također naznačeno u posebnoj ćeliji.

Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu, ali ne ukazuje da je rad privremen.

Nijanse zaključka sa različitim kategorijama građana

Zasebno, potrebno je razmotriti nekoliko kategorija u pogledu kojih postoje nijanse prilikom sklapanja ugovora o radu na određeni period.

Maloljetnici

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi da poslodavac nema pravo da zaposleni imaju ugovore na određeno vrijeme. Shodno tome, na određeno vrijeme mogu biti zaposlena i lica mlađa od 18 godina, ako za to postoje razlozi.

Ali u isto vrijeme, poslodavac mora poštovati sve uslove utvrđene poglavljem 42 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Rad ne smije biti opasan ili štetan.
2. Radni dan ne bi trebao prelaziti norme koje su utvrđene za određeni uzrast.
3. Maloljetna lica se ne smiju slati na službena putovanja niti zapošljavati noću.
4. Takođe je zabranjeno obavljanje prekovremenog rada i rad vikendom i praznicima.

Prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na inicijativu poslodavca, što znači da je u ovom slučaju ovaj postupak moguć bez uključivanja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Trudnice

Obavezuje poslodavca da produži ugovor sa trudnicom do kraja trudnoće, odnosno do porođaja. Ako žena dobije bolovanje zbog trudnoće i porođaja i ode na odgovarajuće odsustvo, onda se ugovor produžava do isteka. Ako se nakon porođaja vrati na posao, poslodavac može da raskine ugovor sa njom u roku od 7 dana.

Pročitajte također: Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom 2020

Da bi se ugovor produžio, zaposleni mora da uradi sledeće:

1. Napišite zahtjev za produženje sa naznakom razloga.
2. Uz aplikaciju priložite potvrdu o trudnoći.

Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o trudnoći svakog mjeseca do njenog završetka.

Ako poslodavac nema mogućnost produžiti ugovor o radu trudnici, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika, tada joj prije otkaza mora ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju, uzimajući u obzir njen položaj.

penzioneri

Po dogovoru stranaka sa penzionerima po godinama, može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Trajanje takvog sporazuma ograničeno je samo na maksimalno ograničenje od pet godina.

Sa penzionerom je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme samo ako se zaposli na novom radnom mjestu. Ako je u vrijeme odlaska u penziju radio u organizaciji i imao ugovor o radu na neodređeno, onda se ne može premjestiti na privremeni rad.

Vođe

Ugovor o radu sa menadžerom može biti privremen iz dva razloga:

1. Po dogovoru stranaka.
2. U slučaju kada je pozicija šefa izborna.

Prema članu 275. Zakona o radu Ruske Federacije, rok važenja takvog sporazuma mora biti određen statutom ili drugim lokalnim regulatornim dokumentima, odnosno može se zaključiti na više od 5 godina.

Mogućnosti plaćanja

Radnici na određeno vrijeme isplaćuju se na osnovu propisa koji važe u organizaciji. Ali u isto vrijeme, postoje određene nijanse prilikom plaćanja naknade za godišnji odmor.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije pravi rezervu samo u pogledu odmora za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu kraće od dva mjeseca ili je njihov rad sezonski. U tom slučaju im se odobrava odsustvo (naknada) u iznosu od 2 kalendarska dana mjesečno, a ne 2,33 kao u svim ostalim slučajevima.

Za sve ostale kategorije zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme vrijede opći principi za obračun godišnjih odmora i naknade za iste.

Godišnji odmori i bolovanja

Budući da iz očiglednih razloga radnici na određeno vrijeme ne mogu ući u raspored godišnjih odmora, odmor im se može omogućiti samo u dogovoru sa poslodavcem, posebno za one kategorije čiji radni odnos ne traje duže od šest mjeseci.

Za vrijeme privremene spriječenosti za rad, zaposleni na određeno vrijeme podliježu svim naknadama koje pripadaju glavnim zaposlenima. Odnosno, oni zadržavaju posao i primaju beneficije.

Ako je ugovor o radu prestao dok je radnik bio na bolovanju, poslodavac i dalje ima pravo da ga otpusti. Štaviše, ako se to ne učini, ugovor može biti priznat kao neograničen zbog činjenice da nijedna od strana nije pokrenula njegov raskid nakon isteka roka.

Termination Features

Ukoliko je istekao rok, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog 3 dana unapred, ako je moguće. To postaje nemoguće ako ugovor ne navodi određeni datum, već nastup određenog događaja, na primjer, odlazak glavnog zaposlenika.

Ugovor o radu (TD) je glavni dokument koji se zaključuje između poslodavca i zaposlenog. Ugovor o radu na određeno vrijeme (STD) se zaključuje kada je nemoguće odrediti neodređeno vrijeme. Maksimalni rok spolno prenosivih bolesti u ovom slučaju je pet godina. Ako je ugovorom određen duži period, smatra se da je radnik primljen na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. Uključujući:

• zaključen za vrijeme trajanja određenog posla - po njegovom završetku;
• zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika - njegovim povratkom;
• zaključen za obavljanje sezonskih poslova u određenom periodu (sezoni) - na kraju ovog perioda (sezone).

Otkaz nakon isteka ugovora o radu

Zaposleni mora biti pismeno obavešten o prestanku TD zbog isteka roka njegovog važenja najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim u slučajevima kada je period važenja TD zaključen za vreme trajanja dužnosti direktora. odsutnom zaposlenom ističe.

Original otkaza se predaje zaposlenom lično, a na kopiji obaveštenja mora staviti lični potpis sa prepisom, kao i naznačiti datum prijema obaveštenja. Kopija dokumenta se čuva u ličnom dosijeu zaposlenog.

U slučaju odbijanja čitanja obavještenja, sastavlja se odgovarajući akt.

Uzorak obavijesti o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova

Postupak otpuštanja nakon isteka ugovora o radu zaključenog za vrijeme obavljanja određenog posla počinje izradom akta o prijemu obavljenog posla prema NTP. On je taj koji je osnov za raskid.

Da biste to učinili, možete koristiti akt jedinstvenog obrasca br. T-73, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo za rad i njegovo plaćanje." Međutim, ovaj obrazac nije obavezan. Stranke mogu sastaviti akt u slobodnoj formi.

Akt je sastavljen u dva istovjetna primjerka. Kopija poslodavca nalazi se u ličnom dosijeu zaposlenog. Rok važenja STD-a je dan koji slijedi od dana izdavanja akta.

Uzorak potvrde o prijemu obavljenog posla po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Pismo o ostavci na kraju ugovora o radu na određeno vrijeme

Po prestanku STD nakon isteka roka važenja, zaposleni se otpušta iz stava 2. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije - zbog isteka TD. Istovremeno se izdaje nalog za raskid (prekidanje) TD sa zaposlenikom (otpuštanje). Jedinstveni obrazac takvog naloga br. T-8 odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1. Zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom (uputstvom) o otpuštanju. Kopija se upisuje u lični dosije zaposlenog.

Upis u radnu knjižicu

Poslodavac je dužan da ga izda na dan otkaza. Postupak upisa u njega po prestanku TD propisan je u čl. 5 Uputstva odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. N 69.

Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije istekao

STD se može prekinuti prije isteka njegovog roka na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura je ista kao i za raskid trgovinskog ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako nijedna od stranaka nije tražila prestanak NPP zbog isteka roka važenja, a zaposleni nastavi da radi i nakon isteka roka važenja NPP-a, smatra se da je osuđen na neodređeno vrijeme. . U tom slučaju se izmjene TD-a vrše sklapanjem dodatnog ugovora. U radnoj knjižici se, naprotiv, ne unose dodatni upisi. Ovaj stav je izražen u Rostrudovom pismu od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Poslodavac mora imati na umu da nakon isteka roka važenja TD nema pravo zahtijevati ispunjenje obaveza. Ako ima želju da produži TD, onda je potrebno ponuditi sklapanje dodatnog sporazuma uz ugovor. U suprotnom, zaposlenik, koji je odradio zadnji radni dan, ne može otići na posao i to se neće smatrati odsustvom.

Odsustvo i njegova naknada po otkazu

Zaključenjem hitnog TD-a ne mijenja se obaveza poslodavca da obezbijedi godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana uz zadržavanje mjesta zaposlenja i prosječne zarade. U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom otpuštanja isplaćuje se novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore. pri čemu:

• Zaposlenim na sezonskom radu obezbjeđuje se plaćeno odsustvo u iznosu od dva radna dana za svaki odrađeni mjesec (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Onima koji su zaključili TD na period do dva mjeseca obezbjeđuju se plaćeni godišnji odmori u iznosu od dva radna dana po odrađenom mjesecu (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebni slučajevi

Poseban slučaj je otpuštanje trudnice nakon isteka TD. Osim kao što je objašnjeno u nastavku, nije moguće prekinuti trudnicu nakon isteka TD. Poslodavac je dužan da produži TD radnice ako podnese odgovarajući zahtjev i ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje trudnoća. Rok važenja TD treba produžiti do kraja trudnoće, bez obzira na razlog njenog prekida.

Datum otpuštanja u ovom slučaju će biti:

• ako je zaposlenoj odobreno porodiljsko odsustvo, datum završetka ovog odsustva;
• ako se takvo odsustvo ne odobri - u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao za prestanak trudnoće.

Naknade za trudnoću i porođaj, prilikom prijave u ranim fazama trudnoće i pri rođenju djeteta, obračunavaju se i isplaćuju na uobičajen način. Roditeljsko odsustvo se ne odobrava.

Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu nakon isteka hitnog TD, pod sljedećim uslovima (dio 3. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zaključuje se hitni TD za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika;
• nemoguć je prelazak uposlenice uz njen pristanak na drugi posao koji je dostupan poslodavcu i koji nije kontraindiciran iz njenih zdravstvenih razloga.

Istovremeno, poslodavac je dužan trudnici ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na datom mjestu ili posao koji odgovara njenoj kvalifikaciji, kao i slobodna niža radna mjesta ili slabije plaćene poslove koje žena može obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje.

Ugovor o radu (TD) je prvenstveno dokument. Ovaj sporazum se može nazvati ugovorom, njime se reguliraju odnosi koji nastaju između strana u procesu rada.

Ugovorom se lice koje se angažuje obavezuje da u preduzeću obavlja određene poslove propisane uslovima ugovora, kao i da poštuje sva pravila i propise utvrđene rutine.

Poslodavac je, sa svoje strane, dužan da obezbijedi sve uslove za rad i odmor i da adekvatno plati radne funkcije koje obavlja zaposleni.

TD može biti:

• Hitno, odnosno u kome su naznačeni konkretni rokovi za rad;
• Neograničeno, odnosno u takvom ugovoru uslovi nisu definisani.

STD mora nužno precizirati iz kojih razloga se ugovor ne može produžiti na neodređeno vrijeme. Na primjer, kada je osoba primljena u radni odnos za vrijeme bolesti drugog zaposlenika ili sezonskog rada. Ukupan rok trajanja STD-a ne može biti duži od pet godina.

Ako TD ne precizira vremenski okvir za rad, onda će se smatrati neograničenim.

Razlozi za zaključenje STD

Ove osnove se mogu podijeliti u dvije grupe:

• Kada se određuju rokovi u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja;
• Do zaključenja ugovora na određeno vrijeme dolazi sporazumno između poslodavca i zaposlenog.

Prva grupa uključuje sljedeće osnove:

1. Za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenog na radnom mjestu, kada mu se čuva plata. To može biti kada je glavni zaposlenik odsutan zbog bolesti, na porodiljskom ili plaćenom godišnjem odmoru.
2. Za vrijeme privremenog rada takav ugovor se zaključuje na par mjeseci.
3. , podrazumijeva nekoliko mjeseci tokom kojih će se obavljati radna aktivnost zaposlenog. Na primjer, rad na sjetvi ili žetvi žitarica i drugih usjeva, za vrijeme grijanja i drugi poslovi vezani za vremenske prilike.
4. Kada lice ide na posao, po nalogu centra za zapošljavanje.
5. Ako posao izlazi iz okvira glavne radne aktivnosti, čiji su uslovi unaprijed dogovoreni. Na primjer, instalacijski radovi ili rekonstrukcija bilo koje opreme.
6. Izbor na funkciju na neodređeno vrijeme, na primjer, izbor za člana izborne komisije.
7. Ako osoba ide na rad u inostranstvo.
8. Sa licima za civilnu alternativnu službu.
9. Sa osobom primljenom u sportsku organizaciju.

Kod takve prijave na radno mjesto i zaključivanja STD-a ne treba se uzeti u obzir pristanak zaposlenika.

Po dogovoru između dvije strane u radnom odnosu:

1. Ako je osoba završila obuku sa punim radnim vremenom.
2. Rad za samostalnog vlasnika ili u sektoru malog biznisa.
3. Ako osoba koja je navršila starosnu dob za penziju dobije posao.
4. Ako se prima u radni odnos lice koje ima priznat invaliditet, ali ima pravo na lakši rad i njegove radne funkcije određuju se vremenskim okvirom.
5. Za zapošljavanje u mjestima krajnjeg sjevera i na njemu izjednačenim teritorijama.
6. Za rad u vanrednim situacijama, katastrofama i otklanjanju posledica nakon njih.
7. Ako je osoba prošla na konkursu za popunjavanje određene pozicije.
8. Menadžeri, njegovi zamjenici i glavni računovođa prihvataju se zaključkom STD-a, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća.
9. Kada osoba dobije posao sa skraćenim radnim vremenom.
10. Kada je posao vezan za navigaciju.

U takvim slučajevima se uzima u obzir mišljenje obje strane i dogovara se period na koji će se zaključiti ugovor na određeno vrijeme.

Osobine i postupak zaključivanja STD

Ako zaposlenik odluči dobiti posao privremenog karaktera, mora dostaviti niz dokumenata: pasoš, TIN, SNILS, radnu knjižicu, dokument koji potvrđuje primitak obrazovanja, ako postoji. Takođe, primljeni radnik može dostaviti dokumente o služenju vojnog roka i kvalifikacijama za svoj položaj.

U slučaju kada se osoba zaposli na određeno vrijeme potrebno je dostaviti kopiju radne knjižice ili potvrdu sa glavnog mjesta rada.

Zaposleni treba da napiše molbu po modelu za prijem na odgovarajuću poziciju. Forma takve aplikacije u svakoj organizaciji je različita. U takvoj izjavi mora se navesti razlog privremenog karaktera posla.

Poslodavac je dužan da se upozna sa ovim dokumentima i odluči o prijemu u radni odnos, da ga upozna sa pravilima rada i odmora na radnom mestu i neposredno o tome šta će budući zaposleni raditi, kao i da ga upozna sa lokalnim aktima o plaćanju.

Sljedeći korak je priprema i potpisivanje STD-a.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta morate navesti:

• Prezime, ime, patronimik primljenog radnika;
• Podaci o pasošu i drugi podaci o zaposlenom (adresa prebivališta, godine ili datum rođenja, TIN i SNILS, obrazovanje);
• Početak i završetak hitnih radova;
• Mjesto i vrijeme sastavljanja i potpisivanja ugovora;
• Ako ugovor potpisuje posebno ovlaštena osoba, to treba naznačiti.

Mjesto rada mora biti naznačeno, to može biti bilo koja strukturna jedinica kompanije ili podružnica u kojoj će zaposlenik raditi. Takođe treba da navedete vrstu posla i radno mesto, kao što je naznačeno u njegovoj prirodi prema kvalifikacijama koje se nalaze.

Važan aspekt pri sklapanju ovakvog sporazuma je navođenje sistema plata, bonusa za štetnost, za rad noću, praznicima i vikendom.

Zatim morate naznačiti koliko dana u sedmici radi, a koliko slobodnih dana, može biti smjenskog rada. Da biste se uverili u profesionalnu podobnost ovog zaposlenog, navedite probni period rada. Obično se određuje probni rad do tri mjeseca, a kada se glavni računovođa ili zaposleni angažuje na mjestu zamjenika direktora do šest mjeseci.

Ukoliko pri sklapanju ugovora nisu uneseni neki uslovi ili podaci o zaposlenom, to se ne smatra razlogom za njegovo nezaključivanje. To se može učiniti naknadno, u vidu aneksa ugovora ili dodatnog sporazuma između strana, koji su obavezni dio STD-a.

Svi uslovi ugovora mogu se promeniti i dogovorom radnika i direktora.

STD može propisati uslove o neotkrivanju državne tajne, ako je potrebno.

Nadalje, STD potpisuju dvije strane u radnom odnosu i legaliziraju ga službenim pečatom organizacije. Napravite dva primjerka ugovora, od kojih se jedan čuva u organizaciji, a drugi predaje primljenom radniku.

Posljednja faza registracije radnog odnosa je izdavanje naloga za zapošljavanje. Kopiju takve naredbe, nakon tri dana od dana prijema u radni odnos, zaposleni potpisuje. Zaposleniku se izdaje kopija naloga za prijem na ruke.

Timing STD

Maksimalni rok trajanja polno prenosivih bolesti je 5 godina, ali ne više, a minimalni je neograničen, odnosno može biti od jednog dana do pet godina.

Jedini slučaj kada je to obavezno je kada je službenici priznata trudnoća i ponijela dokumente iz zdravstvene ustanove koji potvrđuju ovu činjenicu.

STD može postati neograničen ako stranke nisu izrazile želju za raskidom radnog odnosa nakon isteka roka navedenog u STD.

STD prestaje djelovati u nekoliko slučajeva:

1. Zajedničkom odlukom zaposlenog i njegovog šefa;
2. Kada zaposleni podnese zahtjev za prijevremeni otkaz. Takav zahtjev se podnosi dvije sedmice prije datuma razrješenja;
3. Na inicijativu rukovodioca, ali ne manje od 30 dana pre isteka uslova iz ugovora.

Ako STD specificira prirodu posla, onda njegov mandat prestaje na kraju ovih radova.

Prednosti i mane STD

STD će se smatrati zakonitim kada je zaključen sporazumno dvije strane u radnom odnosu. Ako osoba, nakon što je počela ispunjavati svoje radne obaveze, nije znala za hitnu prirodu ugovora, onda se može obratiti sudu. Sud će donijeti rješenje kojim se STD proglasi neograničenim.

U slučaju kada je radnik već počeo da obavlja svoje službene funkcije, a ugovor još nije sastavljen u pisanoj formi, sud ga priznaje kao neodređeno.

Legitimnost činjenice zavisi od legitimnosti zaključka STD. Ako se ova nijansa ne poštuje, STD se priznaje kao neodređeno i zahtijevat će vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto.

Važna prednost pri sklapanju STD-a je jednostavno izvršenje, a moguće je i neplaćanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu.

Nedostatak je nestručnost pojedinih zaposlenih u zakonitosti izdavanja STD-a, što poslodavci koriste. Nepravilno sastavljanje forme i sadržaja STD-a od strane organizacije povlači za sobom nezakonitost zaključivanja ovog ugovora.

Mnogi direktori pokušavaju zaključiti STD kako bi izbjegli pružanje paketa socijalnog jamstva prema ugovoru. Smatraju da radnici na određeno vrijeme nemaju pravo na beneficije.

U tom smislu, radnici na određeno vrijeme su izjednačeni sa glavnim radnicima i imaju iste beneficije. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Često poslodavac pokušava da manipuliše zaposlenim i zaključi nekoliko polno prenosivih bolesti sa jednim zaposlenim radi obavljanja istog posla. U ovom slučaju, sud priznaje činjenicu zaključenja STD-a na neodređeno vrijeme.

Glavni nedostatak za zaposlenika je lakoća otpuštanja, ako se poštuju sva zakonska pravila za pripremu i zaključivanje STD-a. Sve osnovne naknade za zaposlene na određeno vrijeme (regres za godišnji odmor, privremene invalidnine i sl.) obračunavaju se na isti način kao i za zaposlene na određeno vrijeme.

Važno za zaposlenog : ako tokom perioda navedenog u STD-u nijedna od stranaka u radnom odnosu nije zatražila njegov raskid, a zaposleni nastavi da obavlja svoje poslove, tada se STD prelazi u status neodređenog vremena.

Glavni nedostatak za poslodavce je početak trudnoće uposlenice, jer to podrazumijeva obavezno produženje roka po ugovoru s njom. Takođe, kompanija će morati da joj isplati sve naknade utvrđene zakonom. Čak i ako je trudna zaposlenica napisala zahtjev za produženje roka ugovora, šef nema pravo odbiti ovaj zahtjev do kraja trudnoće.

Zaključak

Ako osoba dobije posao koji ima vremenski okvir, onda se s njim zaključuje STD. Ali kada se sastavlja takav ugovor, postoji mnogo različitih pravila, normi utvrđenih zakonom. Pravilna primjena ovakvih pravila će imati blagotvoran učinak na obavljanje dužnosti zaposlenog i zadovoljavajući krajnji rezultat za poslodavca.

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Zaključujemo, produžavamo i raskidamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sudske odluke pomenute u članku možete pronaći: Sekcija "Sudska praksa" sistema ConsultantPlus

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste raskinuli takav sporazum, dovoljno je sačekati da mu istekne rok (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja u vezi s takvim ugovorima.

Moguć je ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

A.N. Gladysheva, Samara

Ponudili smo penzioneru koji stupa na posao da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje ugovora na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo da insistiramo na ugovoru o radu na određeno vrijeme samo zato što je penzioner?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti na period do 5 godina samo ako sam penzioner na to pristane članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, penzioneri se često žale na legitimnost sklapanja ugovora o radu sa njima na određeno vrijeme. Sudovi su stali na stranu poslodavca ako je penzioner potpisao ugovor o radu koji sadrži uslov o njegovom trajanju, čime izražava saglasnost sa tim uslovom. Kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 25. aprila 2011. godine br. 33-5663; Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. novembra 2011. br. 33-25523. Ali ako penzioner dokaže da je pristanak na zaključenje ugovora dat nedobrovoljno, onda sud priznaje ugovor kao zaključen na neodređeno vrijeme. član 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2; Tačka 3. motivacionog dijela Odredbe Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P.

Takođe treba imati u vidu da nespremnost penzionera da zaključi ugovor o radu na određeno vreme nije osnov za odbijanje zaposlenja. U takvoj situaciji poslodavac će morati zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim preduzećima ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti sa svakim zaposlenim

M.I. Mavljanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj kompaniji. Možemo li sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac je mali privredni subjekt je organizacija ili preduzetnik, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, au oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 ljudi Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa svakim zaposlenim ako članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaše preduzeće je mali privredni subjekt;
• zaposleni je saglasan da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite da u ugovoru navedete e Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rok na koji se zaključuje;

osnova za njegov zaključak. U vašem slučaju, to je dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslov roka u ugovoru za obavljanje konkretnog posla

NE. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti zaposlenike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti rok trajanja ugovora ako još nije poznat datum završetka ovog projekta?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekat je zaposlenik angažovan. I kao period navedite da je ugovor zaključen prije završetka projekta (bez navođenja konkretnog datuma) Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2012. br. 11-14184 od 14. maja 2014. godine br. 33-11227 / 2014..

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1 vezano za ispunjenje obaveza od strane Poslodavca po ugovoru od 01.06.2015. godine broj 23/10, zaključenom sa Dizajn doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegove valjanosti. Žalbena odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. juna 2014. godine br. 33-7964/2014. U suprotnom, zaposleni će moći preko suda da prekvalifikuje ugovor o radu u neodređeni.

Kada se projekat privede kraju, postaće jasan datum njegovog završetka. 3 kalendarska dana prije ovog datuma obavijestiti zaposlenog o otkazu zbog isteka ugovora o radu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek privremen

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog radnika tokom prilično dugog odmora. Kakav ugovor na određeno vrijeme sklopiti sa njim?

: Ako je planirani odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca, potrebno je sa zamjenskim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada ne možete odrediti probni rad za novog radnika pri zapošljavanju, a za odrađeno vrijeme ćete morati obezbijediti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog radnika traje 2 mjeseca ili više, onda sa novim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika (na period od 2 do 6 mjeseci) Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu postaviti probni period, ali samo do 2 sedmice Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, i odsustvo za odrađene sate (ili naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu) obezbediti u kalendarskim danima Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije sa patentom. Smatramo li da se ugovor sa njim može zaključiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: Činjenica da ste angažovali stranca sa patentom koji važi na određeno vreme nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, jer takav osnov ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i kod Rusa, ugovor na određeno vrijeme sa migrantima se zaključuje ako priroda i uvjeti rada ne dozvoljavaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Art. 327.5 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne obnovi patent, onda ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate str 5, dio 1, dio 2, čl. 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se produžiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, sa zaposlenikom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 1 godine. Možemo li produžiti ugovor sa zaposlenim promjenom roka ugovora?

: Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za promjenu roka njegovog važenja, ako se okolnosti u vezi s kojima je ugovor zaključen na određeno vrijeme period nije nestao. Štaviše, prema sudovima, produženje ugovora o radu u takvoj situaciji ne ukazuje na ponovno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca povlači priznanje ugovora o radu kao zaključenog na neodređeno vrijeme. . Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Čuvaš od 23. decembra 2013. br. 33-4638 / 2013; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 18. oktobra 2010. br. 33-14178 / 2010..

Uslov za produženje ugovora o radu možete formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014. godine zaključen na period do 01.01.2016.

Ali postoje sudovi koji smatraju da se produženjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A priznaju se i produženi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 6. februara 2012. br. 4g / 3-114 / 12.

Stoga, kada se odlučujete za produženje ugovora o radu, ima smisla upoznati se sa sudskom praksom u vašoj regiji u sličnim slučajevima.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Za ljeto (od juna do avgusta) angažovali smo prodavača za prodaju povrća i voća na ulici. Da li smo dobro shvatili da je ovo sezonski posao?

: Ne. Sezonski rad treba da bude zbog posebnosti klimatskih i drugih prirodnih uslova (na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambeno-komunalnim uslugama). Vrste sezonskog rada utvrđuju se posebnim spiskovima sadržanim u Art. 293 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u sektorskim (međusektorskim) saveznim sporazumima o socijalnom partnerstvu h vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015-2017. ; Klauzula 3.7 Sektorskog tarifnog sporazuma u stambeno-komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014-2016.;
• u regulatornim pravnim aktima, uključujući akte bivšeg SSSR-a, koji su na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Listu, odobreno. Uredba Vlade od 04.07.2002. br. 498; Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; Spisak sezonskih radova, odobren. Uredba NCT SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Sezonskom radniku ne možete odrediti probni rad duži od 2 sedmice, za vrijeme rada morat će mu se odobriti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad kao prodavac se ne odnosi na sezonske vrste poslova, pa je za obavljanje očigledno definisanih poslova potrebno da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno vreme za period od 01.06.2015. do 31.08.2015. članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik napustio odsustvo za njegu

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenikom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva glavnog radnika. Glavni radnik je otišao na posao bez upozorenja. Kada otpustiti radnicu na određeno vrijeme, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve zavisi kako je uslov o terminu formulisan u ugovoru sa radnikom na određeno vreme. Ako je u ugovoru navedeno da je zaključen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenog, tada će se danom otpuštanja (poslednji dan rada) zaposlenog na određeno vrijeme smatrati dan koji prethodi danu odlaska glavnog zaposlenika na porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; ; Žalbena odluka Okružnog suda u Tuli od 27. novembra 2014. godine br. 33-3260.

Međutim, ako je u ugovoru sa zaposlenim na određeno da on prestaje kada se određeni zaposlenik vrati na posao, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) privremenog radnika smatrati dan kada glavni radnik napusti porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Okružnog suda u Krasnojarsku od 06.09.2014. br. 33-5452 / 14A-09; Moskovski gradski sud od 16. aprila 2015. godine br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, niste dužni obavijestiti privremenog radnika o otkazu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 17. jula 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost - zamolite glavne radnike da vas unaprijed obaveste o napuštanju posla kako biste mogli upozoriti radnike na određeno vrijeme na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik dao otkaz bez napuštanja roditeljskog odsustva

L.A. Efremova, Toljati

Sa radnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva glavnog radnika. Glavna zaposlenica dala je otkaz svojom voljom, bez napuštanja godišnjeg odmora. Da li je potrebno da otpustimo privremenog radnika na kraju odmora glavnog radnika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tokom perioda roditeljskog odsustva bez radne dozvole, nemate razloga da otpustite zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, nestao je osnov za raskid ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme. I samo morate da promenite uslov o trajanju ugovora sklapanjem dodatnog ugovora sa radnikom na određeno vreme uz ugovor o radu sa Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 20. novembra 2006. godine br. 1904-6-1.

Uslov o transformaciji ugovora na određeno vreme u ugovor na neodređeno vreme moguće je formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je ugovor o radu broj 10 od 30.04.2013. godine zaključen na neodređeno vrijeme.

Ali ako je glavna radnica dala posao, a zatim dala otkaz svojom voljom, onda se radnica na određeno vrijeme mora otpustiti zbog isteka ugovora o radu i Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 27. juna 2012. godine br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Da li možemo otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu zaključenog na 1 godinu, ako je bolestan i neće biti na poslu posljednjeg dana ugovora o radu?

: Da, možeš. Uostalom, zabranjeno je otpuštanje za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. A otkaz zbog isteka ugovora o radu ne važi za takve osnove. str 2 h 1 čl. 77, članovi 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. maja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obaveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Takvo obavještenje možete mu poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenog na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2011. br. 33-2941.

Ako na dan otkaza (zadnji dan trajanja ugovora o radu) radnik ne ide na posao, poslati mu preporučenom poštom obavijest na kućnu adresu o potrebi dolaska kod poslodavca po radnu knjižicu ili dogovora. da ga pošaljete poštom Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na današnji dan potrebno je i:, dio 1 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Naknada se mora obračunati najkasnije 10 kalendarskih dana od dana kada je bivši radnik podnio bolovanje. A vi mu morate isplatiti dodatak narednog dana nakon obračuna naknade, određene za isplatu plata. Dio 1, čl. 15 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti radnika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme ističe vikendom. Koji dan otpustiti zaposlenog?

: U takvoj situaciji, datumom završetka roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće otpustiti bivšeg studenta zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragin, Vologda

Naša kompanija je zaposlila redovnog studenta na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa fakulteta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedini razlog za zaključivanje ugovora o radu bio to što zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda ga je nakon isključenja sa fakulteta nemoguće otpustiti zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnov koji je poslužio kao razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređen, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Iznad smo dali primjer kako možete formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Da li je moguće otpustiti radnika koji nije otišao na posao posljednjeg dana trajanja ugovora?

E.V. Mišukov, Astrakhan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na otkaz. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi posljednjeg dana ugovora ili trebamo pričekati dok ne bude jasno zašto se nije pojavio?

: Zaposlenog možete otpustiti posljednjeg dana trajanja ugovora o radu. Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali saznate zašto nije otišao na posao, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći da otpustite radnika zbog isteka ugovora o radu. str 2 h 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. A moraćete da tražite i druge razloge za otpuštanje radnika. Odluka Moskovskog regionalnog suda od 18. avgusta 2011. br. 33-18584.

Da li je moguće otpustiti radnika na "određeno vrijeme" ako ugovorom nije određen period

K.A. Vahtejev, Smolensk

Angažovali smo radnika za izvođenje radova na rekonstrukciji, ali to nismo naveli u ugovoru, a takođe nismo naveli ni trajanje ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu?

: Ako rok važenja nije određen ugovorom o radu, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nemoguće je otpustiti zaposlenog u vezi sa istekom ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po opštim osnovama predviđenim za stalno zaposlene.

Dane neiskorištenog godišnjeg odmora računamo ako se ugovor na određeno vrijeme raskine prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Radnik je primljen u radni odnos za vrijeme odsustva glavnog radnika radi nege djeteta do navršene 3 godine života djeteta. No, mjesec i po nakon odlaska na godišnji odmor, glavni radnik se vratio na posao. Za koje dane obračunati naknadu privremenom radniku za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je ugovor sa radnikom na određeno vrijeme raskinut već mjesec i po nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je prvobitno bio zaključen na period do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je obračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora do 2 mjeseca u članovi 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi rada sa angažovanim osobljem ponekad se javljaju situacije kada je rad zaposlenih potreban ne kontinuirano, već neko vreme. U tom slučaju vrijedi zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa takvim zaposlenima. Za razliku od običnih (bezročnih), takvi ugovorni odnosi ne mogu trajati duže od zakonom određenog vremena.

Ugovori na određeno vrijeme imaju svoje nijanse zaključivanja, koje treba da poštuju obje strane kako ne bi došlo do nesporazuma, koji će se onda morati rješavati na sudu. Analizirajmo osnove za formalizovanje takvih radnih odnosa, njihovu pravnu osnovu, kao i glavne tačke koje zaposleni i poslodavci moraju uzeti u obzir.

Zakonsko opravdanje za ugovore na određeno vrijeme

Reč "hitno" u definiciji ove vrste ugovora ne znači nikakvu dodatnu brzinu njegovog izvršenja, ne dolazi od "hitnost", već od "rok". Po tome se proglašava drugačijim od ugovora koji se sklapaju na neodređeno vrijeme.

U uobičajenom obliku radnog odnosa, datum početka rada je tačno poznat, a vrijeme prestanka rada i razlozi za otkaz još se ne mogu utvrditi.
Ali kada je i poslednji uslov poznat obema stranama, odnosno i zaposleni i poslodavac znaju kada će raskinuti ugovor o saradnji, preporučljivo je da se odnos ozvaniči na unapred određen rok - ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije naziva ugovor o radu obaveznim prilikom formalizacije odnosa "zaposlenik-zaposleni" (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije), a termin je njegov osnovni uslov. Mogućnosti kada poslodavac zaposleniku daje radni odnos na određeno vrijeme definisane su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihov odlučujući faktor je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonit samo kada je iz objektivnih razloga nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

BILJEŠKA! Za sklapanje takvog ugovora nije dovoljna volja poslodavca, pa čak ni pristanak zaposlenog, njegovo izvršenje mora biti u skladu sa razlozima navedenim u zakonodavstvu. U suprotnom, ako imate posla sa sudom, ugovor na određeno vrijeme sklopljen na nelegitimnoj osnovi će se priznati kao neograničen.

Atraktivnost ugovora o radu na određeno vrijeme

Strana koja ima najviše koristi od ugovora na određeno, a ne na neodređeno vrijeme je poslodavac. Razlozi su očigledni:

• zaposleni na određeno vrijeme je lakše upravljati;
• „regruta“ je lakše motivisati, jer produžetak saradnje sa njim direktno zavisi od rukovodstva;
• mnogo lakše provesti postupak otpuštanja;
• zaposlenik koji je otpušten na kraju mandata ne može osporiti takvo otpuštanje;
• na ovaj način možete se riješiti bilo koje kategorije zaposlenih, čak i socijalno najzaštićenijih.

Za radnike je, po pravilu, poželjniji stalni radni odnos, koji pruža određene garancije i povjerenje u njihovu budućnost. Domaće zakonodavstvo i Međunarodna konvencija o radu (ILO) drže se istog stava, nastojeći svesti na minimum broj radnika zaposlenih na određeno vrijeme.

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Odlučujući faktor u izboru u korist hitnosti ugovornih odnosa je važna okolnost: ugovor o radu na određeno vrijeme je zakonit samo kada je iz objektivnih razloga nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Razlog za to mora biti naveden u tekstu ugovora.

Rok trajanja takvog ugovora ne može biti duži od 5 godina. Ako dokument ne navodi posebne uslove ili događaj koji prekida ugovorni odnos, automatski će se smatrati ugovorom na neodređeno vrijeme. Slično, ako je naznačeno više od pet godina.

Raskid ugovora na određeno vrijeme mora biti naznačen u tekstu. To je moguće na dva načina:

• navođenje određenog datuma kada će ugovor biti raskinut;
• označavanje događaja čijim nastankom prestaje ugovor na određeno vrijeme.

Dolazak krajnjeg datuma ne znači trenutni prestanak rada: zaposlenik mora biti pisanim putem upozoren na predstojeći otkaz u skladu sa njegovim istekom 3 dana unaprijed. Ako se to ne učini, otkaz se može osporiti.

U drugom slučaju, prethodno obavještenje je nemoguće, jer nastali događaj automatski raskida ugovor na određeno vrijeme, kako je predviđeno njegovim uslovima. Najčešće je takav događaj stupanje na posao glavnog radnika, umjesto kojeg je zaposlen na određeno vrijeme.

Sa kojima možete zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme

Poslodavci takve odnose formiraju sa onim zaposlenima čija priroda posla ne omogućava određivanje trajanja radnog odnosa, ili, obrnuto, sasvim jasno ukazuje na njihov kraj. Takve kategorije osoblja uključuju, na primjer, sljedeće:

• sezonski radnici;
• zaposleni angažovani za obavljanje određene vrste poslova do određenog datuma;
• zaposleni koji su upućeni na rad u inostranstvo ili u drugu podružnicu organizacije;
• stručnjaci angažovani izvana za obavljanje poslova koji nisu predviđeni glavnom djelatnošću organizacije;
• nastavnici koji mogu raditi na odgovarajućoj poziciji samo za vrijeme trajanja konkursa;
• zamjena radnika na dugotrajnom bolovanju ili porodiljskom odsustvu i sl.

Prelazak na ugovor o radu na neodređeno

Zaposleni po pravilu rade na neodređeno vrijeme. Međutim, ponekad postoji potreba za prelaskom na ugovor na određeno vrijeme. To se može učiniti, ali postupak mora biti u skladu sa svim pravilima.

Razlozi za prelazak na radni odnos na određeno vrijeme

Zaposlenog je moguće prebaciti na ugovor na određeno vrijeme samo ako za to postoje dovoljni razlozi. Ako ne postoje takvi razlozi, ugovor će se smatrati neodređenim. Poslodavac ne može sklapati ugovore na određeno vrijeme s ciljem odstupanja od obezbjeđivanja prava i garancija zaposlenima. Razmotrite razloge zbog kojih poslodavac prebacuje:

• Zaposleni se raspoređuje na mjesto privremeno odsutnog radnika. Potonji zadržava mjesto rada.
• Zaposleni se upućuje na privremeni rad u inostranstvo.
• Rad je povezan sa privremenim proširenjem proizvodnje.
• Zaposleni ima invaliditet.

Odnosno, prelazak na ugovor na određeno vrijeme je relevantan za one slučajeve kada se promijeni status zaposlenog. Na primjer, imao je zdravstvene restrikcije.

Da li je zakonit prelazak na ugovor na određeno vrijeme?

Pitanje zakonitosti prelaska radnika na ugovor na određeno vrijeme je izuzetno kontroverzno. Ako je poslodavac inicijalno izdao zaposlenog na osnovu ugovora na neodređeno vrijeme, on mora osigurati da se ispune uslovi ovog sporazuma. Odnosno, radnik dobija pravo na rad na neograničeno vrijeme.

Ugovor se može zasnivati ​​samo na tačkama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Iz tog razloga, prelazak radnika sa ugovora na neodređeno na određeno vrijeme nije zakonit. Poslodavac ne može u svrhu premještaja jednostavno sklopiti dodatni ugovor. Zaposlenik, po želji, može lako osporiti ovaj dokument.

Druga značajna greška je sklapanje novog ugovora u vrijeme kada prethodni ugovor nastavlja sa radom. Prema zakonu, ako za zaposlenog važe dva dokumenta, važiće akt sa najpovoljnijim uslovima. U ovom slučaju, najpovoljniji bi bio ugovor na neodređeno vrijeme, jer predviđa veći spisak prava.

BITAN! Mnogi poslodavci smatraju da sklapanje novog ugovora automatski poništava stari ugovor. Međutim, ovo je pogrešan stav. Da bi samo jedan akt važio, stari akt mora biti pravno ukinut.

Kako legalno prebaciti osobu na ugovor na određeno vrijeme?

Jedini zakonski način da se zaposleni prevede na ugovor na određeno je raskid prethodnog ugovora i sklapanje novog. Međutim, morate uzeti u obzir sve nedostatke ovog puta:

• Potreba za plaćanjem naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten.
• Obračun staža za prijavu odsustva počinje iznova. Da bi zaposleni mogao legalno otići na godišnji odmor potrebno je da radi 6 mjeseci. Na primjer, zaposlenik po prvom ugovoru na neodređeno vrijeme je radio 5 mjeseci. Odnosno, nakon mjesec dana može otići na odmor. Međutim, ako se raskine prethodni ugovor, sklopi drugi ugovor, odmor će biti legalan tek nakon 6 mjeseci.
• Moraćete da sačinite katastarsku dokumentaciju za zaposlenog kao novoprimljenog.

Zakonodavstvo ne predviđa pojednostavljenu proceduru za otpuštanje i ponovno zapošljavanje radnika. Ove poteškoće se odnose na prevenciju zlostavljanja.

Postupak za sastavljanje novog ugovora o radu

Razmotrite zakonsku proceduru prelaska radnika na ugovor na određeno vrijeme sastavljanjem novog ugovora:

1. Poslodavac obavi razgovor sa zaposlenim i ponudi mu nove uslove rada. Objašnjava shemu prijevoda.
2. Zaposleni odlazi slobodnom voljom ili sporazumom stranaka.
3. Odmah se sastavlja novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Menadžer izdaje nalog za zapošljavanje osobe.
4. Relevantni podaci se upisuju u radnu knjižicu.

Ovaj način prevođenja je složeniji, ali je legalan.

Legitimni razlozi hitnosti

Zakon predviđa dva legitimna razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno, a ne na neodređeno:

1. Veze se sklapaju striktno na određeni period, na osnovu prirode predstojećeg posla i s tim povezanih okolnosti.
2. Hitnost radnog odnosa utvrđuje se sporazumom strana u slučajevima kada to nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije) dozvoljava da se zaključi ugovori na određeno vrijeme koji proizlaze iz prirode posla, u sljedećim okolnostima:

• za vrijeme kada iz objektivnih razloga na svom radnom mjestu nema stalno zaposlenog lica za koje se po zakonu mora zadržati radno mjesto;
• predstojeći rad neće trajati više od 2 mjeseca;
• osigurati sezonski rad;
• sa stranim oblicima rada;
• obavljanje radnji koje su potrebne za kompaniju, ali nisu vezane za njegovu osnovnu djelatnost (na primjer, instalaterski radovi, popravka, rekonstrukcija, itd.);
• radovi vezani za ograničeno (obično do godinu dana) vrijeme, kao što su proširenje aktivnosti, povećanje kapaciteta, obima, itd.;
• kompanija je posebno stvorena za kratko postojanje, uz ograničeno vrijeme za obavljanje određenog posla;
• poslovi vezani za stručno osposobljavanje, pripravnički staž za zaposlene;
• izbor na određeno vrijeme u radno izabrano tijelo;
• upućivanje na javne radove;
• dodatni slučajevi predviđeni saveznim zakonodavstvom (postojeći i mogući za usvajanje u budućnosti).

Ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka može se zaključiti samo na ograničenoj listi osnova:

• poslodavac je predstavnik malog biznisa;
• radnik je penzioner;
• medicinskom radniku je dozvoljen samo privremeni rad;
• rad na krajnjem sjeveru i drugim ekvivalentnim teritorijama;
• kada bude izabran konkursom na upražnjeno radno mjesto;
• hitan rad u cilju sprečavanja i/ili otklanjanja posledica vanrednih situacija;
• sa menadžmentom, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija;
• sa kreativnim radnicima (u skladu sa spiskom sličnih pozicija);
• sa učenicima ili redovnim studentima;
• sa partnerima;
• sa onima koji rade na plovilima upisanim u Ruski međunarodni registar plovila;
• drugi razlozi koji odgovaraju saveznim zakonima (sadašnji i budući).

Poslodavac, zapamti:

• nemoguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme iz razloga koji nisu navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije;
• pri otpuštanju radnika nakon isteka ugovora na određeno vrijeme, ne zaboravite da ga pismeno obavijestite 3 dana unaprijed;
• nije upozorio na otkaz - ugovor će postati neodređen.

Radniče, imajte na umu:

• kada se prijavljujete za hitan (privremeni) posao, obratite pažnju na uslov završetka posla (određeni datum ili događaj);
• ako je to predviđeno zakonom, možete tražiti produženje ugovora na određeno vrijeme (na primjer, tokom trudnoće);
• ako su vaša prava “regruta” povrijeđena, sud će vas vratiti na posao, primorati poslodavca da plati, a moguće i moralnu štetu.