Lekarski pregled pri konkurisanju za posao: kako prolazi i kako se plaća. Medicinski pregled (liječnički pregled) prilikom prijave za posao: karakteristike polaganja i potreba za takvim radnjama Koji doktori prolaze medicinski pregled

5/5 (1)

Ko je po zakonu obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu?

Na zakonodavnom nivou definisano je pravilo. Kandidat prilikom konkurisanja za posao mora podvrgnuti obaveznom ljekarskom pregledu radi utvrđivanja njegove sposobnosti za obavljanje poslova na radnom mjestu zbog fizičkog stanja.

Na osnovu člana 213. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom prijave za posao, neki kandidati moraju obavezno proći ljekarski pregled. Ovo je neophodno radi utvrđivanja pripremljenosti osobe za rad, kao i utvrđivanja ograničenja u obavljanju radnih obaveza.

Kriterijumi fizičkog stanja osobe prilikom konkurisanja za posao su potpuno različiti. Na primjer, prodavač u trgovini može imati slab vid. Sa takvom patologijom je sposoban za rad. Ali ako vozaču pati vid, onda mu iz medicinskih razloga možda neće biti dozvoljeno da radi.

Pažnja! Lekarski pregled pri zapošljavanju obavlja se za sledeće građane:

• punoljetni kandidati za poziciju;
• radnici zaposleni na opasnom ili nezdravom mjestu;
• radnici zaposleni na rotacionoj osnovi;
• vozači;
• sudije;
• specijalisti prehrambene industrije, prodaja prehrambenih proizvoda, usluživanje javnih ugostiteljskih objekata, prodaja prehrambenih proizvoda;
• zaposleni u vodovodima;
• medicinsko osoblje, kvalifikovani doktori;
• zaposleni u predškolskom, školskom, srednjem i visokom obrazovanju (učitelji, vaspitači, vaspitači, tehničko osoblje).

Građani sa gore navedene liste prolaze inicijalni ljekarski pregled. Međutim, na zakonodavnom nivou definisana je lista specijalista za koje se ljekarski pregled mora obaviti dva puta godišnje ili, obrnuto, jednom u dvije godine.

Spisak doktora i testova

Lista doktora koje kandidat za zvanje mora proći uvijek je različita. Sve zavisi od specifičnosti posla koji osoba želi da dobije. Na predviđenom radnom mjestu kandidatu se daje uputnica za pregled, a terapeut utvrđuje listu specijalista koje lice mora posjetiti.

U toku radnog odnosa kandidat polaže sledeće lekare:

• terapeut. Ovo je glavni specijalista sa liste. Njemu je kandidat za tu poziciju na prvom mjestu. Terapeut određuje koje druge ljekare građanin mora posjetiti da bi identifikovao skrivene bolesti. Osim toga, terapeut će obaviti početni pregled, koji uključuje mjerenje visine, težine i krvnog tlaka. Napravi analizu vakcinacija, ako nešto nedostaje, pošalje osobu da ih zalijepi. I terapeut je taj koji donosi konačni zaključak;
• oftalmolog identifikuje probleme sa vidom. Polažu ga svi kandidati za radno mjesto, bez obzira na specifičnosti posla. Međutim, okulist može zabraniti obavljanje određenih radnih dužnosti;
• hirurg otkriva opšte fizičko zdravlje kandidata za poziciju. Otkriva ranije zadobivene povrede kostiju i mozga, koje u budućnosti mogu uticati na kvalitet obavljenog posla. Ako se ozljede ne zaustave, to može dovesti do pogoršanja zdravlja ljudi. U ovom slučaju, hirurg neće dozvoliti kandidatu da radi;
• psihijatar za bolesti zavisnosti otkriva opće probleme kandidata za poziciju sa psihoemocionalnim stanjem, kao i ovisnost osobe o alkoholnim pićima i drogama. Psihijatar-narkolog je jedan od glavnih specijalista za preglede tokom radnog odnosa;
• otorinolaringolog(ENT) otkriva opšte probleme sa sluhom. Utvrđuje da li kandidat ima defekte u nosnoj šupljini i grlu;
• ginekolog samo devojke idu. To nije iznenađujuće, jer je ginekolog doktorica. Specijalista provodi početni pregled žene, a također uzima analizu. Apsolutno svi moraju proći kroz ginekologa, inače možete zaboraviti na predloženu poziciju, terapeut neće dozvoliti kandidatkinji da radi ako nema ginekologa na listi položenih doktora.

Terapeut ima pravo imenovati druge specijaliste za prolaz, ako za tim postoji hitna potreba.

Bitan! Osim posjeta ljekaru, kandidat za poziciju mora proći i neke testove:

• opća analiza urina i krvi;
• hemija krvi;
• bris za citologiju.

Ukoliko se kandidat zaposli u javnom ugostiteljstvu, prodaji hrane, onda dodatno polaže sljedeće testove:

• analiza kojom se otkrivaju bolesti koje se prenose spolnim putem;
• bris iz grla i nosa;
• istraživanja Escherichia coli, kao i invazije.

Ljekarski pregled u toku zaposlenja uključuje ne samo pregled kod ljekara i testiranje, već i neka istraživanja.

To uključuje:

• fluorografija je neophodna za određivanje stanja pluća, za isključivanje raka pluća, kao i tuberkuloze;
• EKG je neophodan za proučavanje funkcionisanja srca;
• analiza vestibularnog aparata u studiji kandidata čiji će rad biti vezan za visinu;
• svi kandidati za poziciju, čiji je rad povezan sa kratkim dahom, prolaze spirografiju;
• gastroskopija je predviđena za radnike na krajnjem sjeveru.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će Vam besplatno i non-stop pomoći po svim pitanjima.

Spisak potrebnih dokumenata

Kandidat za radno mjesto po prijemu u radni odnos podvrgava se obaveznom ljekarskom pregledu. Kao rezultat toga, on dobija medicinsko mišljenje u obliku br. 086/y ili br. 001-GS/y. Ali zaposleni koji ponovo prođu inspekciju ne moraju dobiti ovaj dokument.

Kao rezultat studije popunjava se medicinska knjižica građana koja sadrži sljedeće podatke:

• datum izdavanja knjige;
• ime vlasnika knjige;
• naziv organizacije u kojoj radi građanin koji je podvrgnut inspekcijskom nadzoru;
• naziv odjeljenja u kojem zaposleni obavlja radne poslove;
• kompletan spisak faktora koji utiču na opasnost na radu i stvaraju štetne uslove za rad;
• konačni rezultat studije na osnovu specijalističkih položenih od strane građanina (izdaje ga ljekar opšte prakse).

Imajte na umu! Medicinska knjižica je ovjerena pečatom i potpisana od strane ljekarske komisije. Nakon obavljenog pregleda vrši se odgovarajući upis u lični karton zaposlenog o pregledu.

Period lekarskog pregleda

Na zakonodavnom nivou utvrđuje se rok važenja zaključka o položenom ljekarskom pregledu. Dokument važi šest meseci. Na primjer, ako kandidat nakon položenog ispita nije uspio da dobije željenu poziciju, ima pravo da koristi potvrdu pri zapošljavanju u drugom mjestu.

Ako je za zapošljavanje na drugom radnom mjestu potrebno proći produženi ljekarski pregled, onda je dovoljno da kandidat prođe nedostajuće specijaliste. Ne morate trošiti lična sredstva na prolaz već položenih ljekara.

Imajte na umu da fluorografija vrijedi cijelu godinu, a ne šest mjeseci. Sačuvajte dokument o položenom pregledu, kada ponovo dođete kod ljekara, možete uštedjeti na pregledu pluća.

Gdje obaviti ljekarski pregled

Anketu o zapošljavanju možete položiti u bilo kojoj medicinskoj organizaciji koja pruža takve usluge. Međutim, klinika mora imati potrebnu dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.

Velike kompanije po pravilu sklapaju ugovore sa medicinskim centrima, gdje će njihovi zaposlenici ubuduće biti pregledani.

Međutim, glavni nedostatak medicinskih centara je to što su njihove usluge mnogo skuplje od usluga sličnih javnih klinika.

Zaposleni po pravilu ne bira mjesto ljekarskog pregleda. To je zbog činjenice da se prilikom izdavanja preporuke u dokumentu navodi naziv organizacije.

Pogledajte video. Kako položiti ljekarski pregled za posao:

Koju potvrdu treba izdati

Kao rezultat položenog medicinskog pregleda, terapeut izdaje medicinsko mišljenje. Međutim, ovo nije obična potvrda koju izdaje ljekar. Riječ je o dokumentu čija je forma uređena na zakonodavnom nivou.

Dozvoljeno je izdavanje zaključka dvije vrste:

• 086/g;
• 001GS/u.

Dokument 086/g

Zaključak na obrascu 086/y je dokument odštampan na A5 papiru i popunjen obostrano.

Zapamtite! Ovaj zaključak mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv i broj papira;
• naziv klinike u kojoj je kandidat pregledan;
• Ime i prezime kandidata za radno mjesto, njegov datum rođenja, mjesto registracije, prebivalište, kontakt telefon;
• spisak bolesti od kojih je kandidat patio za poziciju;
• mišljenje specijaliste sa potpisom i datumom izdavanja zaključka;
• informacije o prolasku instrumentalnog istraživanja;
• rezultati ispitivanja;
• zaključak terapeuta o podobnosti kandidata za radno mjesto;
• datum izdavanja dokumenta.

Dokument se popunjava na obrascu 086/y isključivo crnom ili tamnoplavom tintom. Papir potpisuju glavni lekar bolnice, terapeut, a takođe i šef lekarske komisije.

Zaključak o položenom medicinskom pregledu na obrascu 086/y sastavlja se u dva primjerka. Prvi ostaje u medicinskom kartonu građanina, drugi se šalje poslodavcu.

Ljekarsko uvjerenje 001GS/u

Zaključak u obliku 001GS / y praktički se ne razlikuje od prethodnog dokumenta. Odražava podatak da kandidat za radno mjesto nema bolesti koje sprječavaju zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze.

Međutim, razlika između ove potvrde je u tome što da biste je dobili, potrebno je samo proći kroz psihijatra-narkologa, kao i položiti primarne testove.

Potpišite zaključak u obrascu 001GS/y glavni liječnik, terapeut, predsjednik ljekarske komisije.

Period važenja sertifikata

Zaključak o položenom ljekarskom pregledu ima rok važenja.

Pažnja! Na zakonodavnom nivou predviđeni su sljedeći rokovi koji direktno zavise od oblika potvrde:

• 1 godina za zaključenje na obrascu 001-GS/y;
• 6 mjeseci za zaključak u obrascu 086/g.

Ponekad se dokument poništi prije roka. To se dešava ako je zaposlenik, nakon položenog pregleda, dugo bio na bolovanju. Tada poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na ponovni pregled.

Pomoć se može koristiti kada se prijavljujete za posao na drugom mjestu. Međutim, poslodavac ima pravo da takav dokument ne prihvati, već da podnosioca prijave pošalje na ponovni pregled. Najčešće je to zbog različitih specifičnosti položaja.

Polaganje ljekarskog pregleda u toku radnog odnosa je obavezan postupak. Pomaže da se isključi prisustvo bolesti kod kandidata koje ometaju obavljanje radnih obaveza. Na ovaj način poslodavci se osiguravaju od povreda zaposlenih uzrokovanih lošim fizičkim ili psihičkim stanjem zaposlenog.

Lekarski pregled: trošak

Kandidat se podvrgava ljekarskom pregledu u organizaciji u koju poslodavac šalje, tako da kandidat za radno mjesto nema izbora. Ne može da bira medicinsku kompaniju koja uzima manje novca za polaganje pregleda.

Međutim, ako tačan naziv klinike nije naveden u uputu poslodavca, tada se možete podvrgnuti pregledu u bilo kojem medicinskom centru. organizacija koja pruža takve usluge i koja ima odgovarajuću licencu.

U javnim bolnicama trošak medicinskog pregleda varira od 2.000 do 5.000 rubalja. Sve ovisi o specifičnostima predviđene pozicije. Na primjer, kada se prijavljujete za posao u ugostiteljskoj kompaniji, morat ćete položiti dodatne testove, što povećava cijenu ispita.

Podnosilac prijave sam plaća proviziju. U rijetkim slučajevima kompanije sklapaju ugovor sa medom. organizaciju i prenijeti joj sredstva za prolazak inspekcije od strane zaposlenih.

Ali u svakom slučaju, nakon predočenja računa, novac utrošen za dobijanje medicinskog mišljenja poslodavac vraća zaposleniku.

Ko treba da plati

U skladu sa važećim zakonom, zdravstveni pregled plaća poslodavac. Ovo pravilo je sadržano u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu, prilikom inicijalnog pregleda, zaposlenik samostalno plaća zaključak. Ali nakon zaposlenja, poslodavac je dužan nadoknaditi sve troškove vezane za studij.

Bitan! Ako polaganje inspekcijskog nadzora prilikom zasnivanja radnog odnosa nije obavezno, a podnosilac ga je prošao samoinicijativno, onda poslodavac ima pravo da ne nadoknadi troškove.

Za nadoknadu troškova polaganja komisije, podnosilac zahtjeva mora dostaviti ljekarsko mišljenje, kao i potvrdu o uplati pregleda.

Ako je na zakonodavnom nivou poslodavac obavezan da pošalje zaposlenog na pregled, a on to nije učinio tokom radnog odnosa, tada će kompanija snositi odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Mogu li dobiti otkaz ako ne prođu?

Ukoliko kandidat ne položi ljekarski pregled, poslodavac ga nema pravo primiti na radno mjesto. U slučaju nepolaganja periodične komisije, zaposleni može biti otpušten ako ne dostavi ljekarsko mišljenje u roku od četiri mjeseca od dana nastanka obaveze.

Ako je za to vrijeme zaposlenik bolestan i ne može obavljati radne obaveze, premješta se na drugo, lakše radno mjesto.

U slučaju dugotrajne bolesti, zaposlenik može dobiti otkaz iz zdravstvenih razloga. Ako se zaposleni iz zdravstvenih razloga premješta na drugo radno mjesto čija je plata niža, onda se radniku nadoknađuje dosadašnja zarada.

Ako je osoba otpuštena iz zdravstvenih razloga, ona ima pravo na sve naknade predviđene važećim ruskim zakonodavstvom.

Odgovornost zaposlenih

Podnosilac prijave nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu. Bez medicinskog mišljenja, on jednostavno neće biti primljen.

Imajte na umu! Ako zaposleni odbije da se podvrgne periodičnom pregledu, poslodavac ima pravo da ga otpusti iz zdravstvenih razloga. Druga odgovornost zaposlenog u slučaju njegovog odbijanja da položi komisiju nije predviđena.

Odgovornost poslodavca

U slučaju upisa u kadar zaposlenog koji nije položio zdravstveni pregled, odgovornost snosi poslodavac. Prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kazna od 15.000 do 25.000 rubalja predviđena je za individualne preduzetnike. Ako kompanija ima status pravnog lica, onda se iznos kazne povećava na 130.000 rubalja.

Takođe, predviđena je odgovornost poslodavca u slučaju da radniku nije nadoknadio troškove prolaska inspekcijskog nadzora. U tom slučaju zaposleni se mora obratiti sudu.

Za zapošljavanje na pojedinim pozicijama (kuvari, nastavnici, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova i mnoga druga) kandidat mora položiti ljekarski pregled. Sastoji se od uzimanja testova i pregleda od strane više specijalista - terapeuta, hirurga, oftalmologa i drugih. Usluga se može dobiti u javnoj ili privatnoj klinici: u drugom slučaju, to će biti mnogo brže. Procedura polaganja lekarskog pregleda i naknade za pregled detaljno je opisana u nastavku.

Zakonodavni okvir: ko i o čijem trošku se podvrgava ljekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao

Važeće zakonodavstvo obavezuje da se podvrgne lekarskom pregledu. Provjera zapošljavanja za sljedeće pozicije:

1. Učitelji, vaspitači, nastavnici i svi ostali zaposleni koji rade sa djecom.
2. Ljekari, medicinske sestre, ostali zaposlenici bolnica, sanatorija, domova zdravlja.
3. Zaposlen u oblasti ugostiteljstva ili proizvodnje hrane.
4. Zaposleni koji rade u teškim ili štetnim, opasnim radnim uslovima.
5. Profesionalni sportisti.
6. Svi maloljetnici koji se prijavljuju za službeni posao.
7. Svi kandidati koji planiraju da rade na rotacionoj osnovi.
8. Svi kandidati koji planiraju da rade na krajnjem sjeveru.
9. Zaposlen na radovima koji se izvode pod zemljom.
10. Zaposleni u agencijama za provođenje zakona, Ministarstva unutrašnjih poslova, FSB-a, graničnih službi itd.
11. Sudije svih nivoa.
12. Radnici privatnog obezbeđenja.
13. Vozači ili zaposleni čije su aktivnosti vezane za kretanje vozila.
14. Radnici u praonici.

Stručno mišljenje

Čadova Svetlana

Vodeći stručnjak za ljudske resurse, pravnik konsultant za radno pravo, stručnjak za gradilište

Lokalne vlasti mogu ovu listu dopuniti drugim pozicijama. Međutim, sami poslodavci nemaju pravo da proširuju listu zanimanja, tj. građanin je dužan da se podvrgne ljekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao samo u slučajevima predviđenim lokalnim ili saveznim zakonodavstvom.

Isti član Zakona o radu kaže da je svaki ljekarski pregled neophodan za obavljanje službene dužnosti samo o trošku poslodavca. To se ne odnosi samo na polaganje ljekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao, već i na zakazane preglede, preglede prije svake smjene itd.

Istovremeno, sam ljekarski pregled je uključen u program obaveznog zdravstvenog osiguranja, tj. država garantuje da će platiti:

• pregledi svih lekara (lista specijalista je data u nastavku);
• primarni testovi (krv, urin, izmet, EKG i neki drugi).

Takođe, u većini slučajeva obezbeđeno je i besplatno mišljenje psihijatra i narkologa. Ali u nekim bolnicama (posebno u malim gradovima) zaposlenik mora posjetiti specijalizirane centre ili otići u veće naselje kako bi dobio dokumente od ovih specijalista. U tom slučaju, usluga će se pružati uz naknadu, ali će naknadno poslodavac morati nadoknaditi sve troškove osim putnih (međutim, kompanija ih može nadoknaditi po svom nahođenju).

Postoje 2 šeme plaćanja:

1. Kompanija sklapa ugovor sa određenom medicinskom organizacijom (misli se na privatnu bolnicu), a tražioca posla pregledaju besplatno.
2. Ili, kada se prijavljuje za posao, sam podnosilac zahtjeva prolazi medicinski pregled, prikuplja dokumente koji potvrđuju njegove troškove, a zatim prima naknadu u gotovini ili transferom na bankovnu karticu, gdje se prima i plaća. Konkretni uslovi za obračun naknade nisu navedeni – obično se to dešava u roku od nekoliko mjeseci ili šest mjeseci od dana zaposlenja. Ako se tokom prvih sedmica/mjeseca pokaže da zaposleni ne može obavljati svoje dužnosti iz zdravstvenih razloga, biće otpušten bez naknade za položen ljekarski pregled.

Također je važno shvatiti da prilikom obavljanja bilo kakvih pregleda za već zaposlene radnike (planirane, vanredne ljekarske komisije) poslodavac štedi ne samo radno mjesto, već i prosječnu zaradu, tj. zapravo prepoznaje ovo vrijeme kao radno.

S druge strane, u zakonu ne postoji direktna zabrana slanja radnika u bolnicu na slobodan dan. Praksa pokazuje da su takvi slučajevi prilično česti, ali ih je još uvijek prilično teško prepoznati kao nezakonite.

Gdje je ljekarski pregled

Postoje 2 opcije:

1. U državnoj (opštinskoj) poliklinici u mjestu prebivališta ili na adresi privremene registracije.
2. U privatnoj medicinskoj ustanovi.

U prvom slučaju, procedura gotovo nikada ne stane u 1 dan - često se pregledi u gradskim klinikama moraju obavljati tijekom cijele radne sedmice zbog velikih redova i, dijelom, ne baš zgodnog rasporeda termina.

U drugom slučaju procedura će trajati 3-4 sata(obično ujutro), ali se posebno plaća. U isto vrijeme, cijena pregleda je prilično pristupačna - ovisi o broju specijalista i o regiji u kojoj se klinika nalazi: u prosjeku oko 1500-3000 rubalja.

Podnosilac prijave ima pravo izabrati bilo koju od opcija, ali je važno uzeti u obzir 3 točke:

1. Ako je kompanija sklopila ugovor sa komercijalnom klinikom, onda je potrebno tamo obaviti pregled. U ovom slučaju, podnosilac će proći kroz ljekare za nekoliko sati i neće morati ništa da plaća.
2. Ako kompanija nema takav ugovor, ali je budući zaposlenik prošao medicinski pregled u privatnoj klinici kada je primljen, može imati poteškoća sa naknadom. Činjenica je da se sam po sebi lekarski pregled u državnoj bolnici može obaviti besplatno, ali uz značajno gubljenje vremena.
3. Konačno, ako je riječ o polaganju pregleda za vrijeme zaposlenja u civilnoj ili vojnoj službi (zaposlenici Ministarstva unutrašnjih poslova, Ministarstva za vanredne situacije, Ministarstva odbrane i mnogih drugih), najčešće se ljekarski pregled obavlja u specijalnim odeljenjskim bolnicama, tj. u stvari, zaposleni nema izbora. Istovremeno, uz standardnu ​​listu pretraga i ljekara, možda ćete morati proći i druge specijaliste. Isto važi i za sportiste.

Procedura za polaganje lekarskog pregleda: lista lekara i rok važenja uverenja

Prilikom pregleda potrebno je proći sve ljekare čije je mišljenje potrebno za prijem. U najmanju ruku, lista stručnjaka izgleda ovako:

1. Terapeut (donosi konačan zaključak na osnovu zaključaka drugih ljekara).
2. ORL (otorinolaringolog).
3. Oftalmolog.
4. Psihijatar.
5. Neurolog.
6. Hirurg.
7. Stručnjak za narkologiju.

Žene u bilo kojoj dobi također prolaze ginekologu, a preko 40 godina - mamologu; takođe u ovom uzrastu treba da uradite mamografiju.

Među potrebnim testovima potrebno je položiti sljedeće:

• krv;
• urin;
• fluorografija.

Dodatno može biti potrebna spirografija, mjerenje krvnog tlaka i druge vrste pregleda - potpuna lista ovisi o dobi, profesiji i individualnom stanju osobe.

Procedura za polaganje lekarskog pregleda je sledeća:

1. Podnosilac zahteva kod poslodavca proverava u kojoj klinici treba da se podvrgne pregledu. To se radi samo u slučajevima kada je kompanija sklopila ugovor sa određenom privatnom bolnicom ili kada se prijavljuje za civilnu ili vojnu službu (liječnički pregled se obavlja u odjeljenskim bolnicama).
2. Takođe, budući radnik dobija uputnicu za pregled od kompanije. Ne postoji jedinstven obrazac za ovaj dokument, tako da se može sastaviti u bilo kojoj formi.
3. Zatim, uz ovu uputnicu, kao i pasoš i polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja, građanin dolazi u bolnicu i zakazuje se kod terapeuta. Ako je potrebno, sa sobom trebate ponijeti ličnu medicinsku knjižicu, koja se kupuje o svom trošku (košta oko 300-500 rubalja).
4. Nakon toga prolazi kroz sve specijaliste i radi testove prema listi koju odredi terapeut.
5. Nakon položenog medicinskog pregleda, budući zaposlenik dobija prijem od terapeuta, s kojim odlazi kod poslodavca.

Ovaj dokument važi 6 meseci od trenutka njegovog izdavanja. Međutim, važno je shvatiti da ako zaposlenik brzo napusti posao, a zatim se zaposli na drugom mjestu gdje je također potrebna potvrda, morat će ponovo podvrgnuti ljekarskom pregledu.

Ako je osoba nedavno radila neke testove, nije potrebno da se vraća na pregled. Dovoljno je da sa sobom ponesete odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Međutim, trajanje mnogih testova je kratko - na primjer, testovi krvi i urina ne traju duže od 14 dana.

Odgovornost za nepolaganje lekarskog pregleda

Prije svega, odbijanje medicinskog pregleda dovešće do toga da poslodavac neće zaposliti radnika, jer kompanija ne želi da rizikuje zbog nedostatka ljekarske dozvole. Ako je podnosilac zahtjeva krivotvorio podatke ili sakrio činjenicu neprolaska, ali je u isto vrijeme dao lažne (stare) dokumente uz dozvolu, prijeti mu administrativna odgovornost i praktično je zagarantovano da će biti otpušten.

Zaključak o prolasku preliminarnog medicinskog pregleda prilikom prijave za posao košta oko dvije hiljade rubalja. Ovaj iznos uključuje plaćanje medicinskih pregleda, testova i dodatnih studija hardvera. U zavisnosti od regije, cijena ljekarskog pregleda može se neznatno razlikovati.

Također je važno znati kroz koje ljekare trebate proći i koje dodatne informacije dati za studij profesionalnih patologa (članova ljekarske komisije). Najjeftiniji sertifikati su za kancelarijske radnike, a najskuplji su mišljenja za one koji traže posao koji se prijavljuju za poslove sa nezdravim i/ili nesigurnim uslovima.

Kakve doktore treba da prođete?

Spisak specijalista čiji je pregled neophodan za sastavljanje lekarskog izveštaja utvrđuje lekarski odbor bolnice u skladu sa zahtevima naredbe Ministarstva zdravlja br. 302-n od 12. aprila 2011. godine „O obavljanju prethodnih i periodičnih lekarskih pregleda“.

Ovom naredbom definisane su vrste djelatnosti i lista zanimanja za koja se mogu zaposliti samo radnici koji ispunjavaju uslove za rad iz zdravstvenih razloga. Da bi se razjasnile takve okolnosti, obavlja se ljekarski pregled za profesionalnu podobnost.

Uzorak za neka zanimanja:

Bitan:žene su obavezne na pregled kod ginekologa.

Ako je prilikom medicinskog pregleda potrebno kvalifikovano mišljenje drugih patologa, onda je podnosilac zahtjeva dužan da se kod njih podvrgne pregledima. Poslodavac je dužan da kandidatu za radno mjesto izda uputnicu za ljekarski pregled sa listom faktora koji negativno utiču na organizam zaposlenog u ovoj proizvodnji.

Bitan: ako radno mjesto za koje se prijavljujete nije uvršteno u regulatorne liste poslova sa nezdravim i/ili nebezbednim uslovima rada, onda poslodavac ne može insistirati da se podvrgnete lekarskom pregledu prilikom konkurisanja za posao. U ovom slučaju ljekarski pregled je moguć samo na zahtjev kandidata. Štaviše, ako ga ne želite položiti, onda ova okolnost ne može biti razlog za odbijanje zaposlenja.

Lekarska naknada za rad

Ukupni trošak zaključka ljekarske komisije zavisi od obima obavljenog istraživanja i od tarifa medicinskih usluga u zdravstvenoj ustanovi koja organizira ljekarski pregled.

Procijenjene cijene:

Približna cijena medicinskog izvještaja pri ulasku u službu u općinskim / državnim institucijama je oko 1,5 hiljada rubalja. za muškarce i oko 2 hiljade rubalja. Za ženu.

Neće raditi na smanjenju troškova potvrde o ljekarskom pregledu i uštedi na pojedinačnim uslugama ili testovima pružanjem podataka od drugih ljekara. Zdravstvena ustanova nadležna za obavljanje stručnih pregleda neće primiti na razmatranje podatke dobijene kršenjem procedure za organizovanje prethodnog ljekarskog pregleda.

Bitan: Rok važenja zaključka ljekarskog odbora je 1 godina.

Ako imate mišljenje koje nije isteklo i ponovo se prijavljujete za slično radno mjesto, ovaj dokument možete predočiti poslodavcu kao dokaz svoje podobnosti. Činjenica da imate gotovu potvrdu o medicinskom pregledu može se navesti u životopisu.

Ova okolnost neće osloboditi kandidata od potrebe da se ponovo podvrgne preliminarnom ispitu, ali će vašu kandidaturu učiniti privlačnijom za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta. bio bi dodatni plus. Ako se šalje kao prilog elektronskoj poruci, posebnu pažnju treba posvetiti njenom sastavljanju i dizajnu.

Ko treba da plati lekarski pregled?

U skladu sa zahtjevima čl.čl. 212, 213 Zakona o radu Ruske Federacije, punu cijenu ljekarskog pregleda plaća poslodavac koji je poslao podnosioca zahtjeva na ljekarski pregled. Zaposlenik nije u obavezi da zakaže pregled kod specijalista i plati preglede, a potom od poslodavca traži nadoknadu svog novca. Ovaj postupak ne garantuje zaštitu prava građana na zapošljavanje.

Ukoliko poslodavac nije stvorio uslove da kandidati polože obavezni ljekarski pregled, prekršio je uslove iz čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je istovremeno i odbio zaposlenje na osnovu toga što kandidat nije želio sam da plati ljekarski pregled, onda je poslodavac prekršio i ustavno pravo građanina Ruske Federacije na rad.

Za zapošljavanje na upražnjenom radnom mjestu poslodavac može zahtijevati samo:

• identifikacija;
• radna knjižica i obrazovna dokumenta;

Dokumenti se podnose uz molbu za prijem na stalno radno mjesto ili sa. Prilikom zapošljavanja, poslodavac nema pravo zahtijevati informacije koje nisu predviđene zakonima Ruske Federacije, niti prisiljavati kandidata na neovlaštene postupke, uključujući obavezne medicinske preglede u slučajevima koji nisu propisani zakonom.

Sažimanje

Izrada potvrde o medicinskom pregledu prilikom konkurisanja za posao je skupa procedura. Kandidati za radna mesta sa opasnim uslovima rada nemaju pravo da to odbiju, ali imaju mogućnost da primoraju poslodavca da te usluge u potpunosti plati.

Ako sami plaćate preglede specijalista i analize, onda je velika vjerovatnoća da vam u slučaju negativnog zaključka komisije poslodavac neće nadoknaditi troškove koje ste napravili.

Prilikom zapošljavanja ne razmišljaju svi o tome kako proći ljekarski pregled prilikom prijave za posao. U nekim preduzećima, preliminarni pregled od strane stručnjaka nije neophodan uslov.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Drugi poslodavci o tome obavještavaju osobu nakon što je položila preliminarni razgovor.

Šta treba da znate

Medicinski pregledi su nekoliko vrsta:

Dobijanje lekarskog pregleda uvek zahteva trud i vreme.

Osnovni koncepti

Medicinski pregled je posjeta specijalisti i uručenje potrebnih kliničkih pretraga. Koje stručnjake treba proći za neke slučajeve propisano je zakonodavstvom Ruske Federacije.

U drugim preduzećima ovo pitanje koordinira načelnik sa medicinskim osobljem klinike.

Specijalisti medicinske ustanove rađaju svaku osobu koja se prijavila. Sadrži sve rezultate ankete.

Radniku se izdaje duplikat. Zdravstveni pasoš je sličan zdravstvenoj kartici. Za njegovu sigurnost, za razliku od kartice medicinske ustanove, odgovorna je sama osoba.

U ovaj dokument moraju se unijeti svi podaci o položenim testovima, položenom pregledu. Ponekad se pasoš može izgubiti. Restaurirati će ga specijalisti zdravstvene ustanove u kojoj su obavljeni svi pregledi.

Zašto je to potrebno

Polaganje ljekarskog pregleda prije konkurisanja za upražnjeno radno mjesto omogućava poslodavcu da bude upoznat sa psihičkim i fizičkim stanjem kandidata.

Ovo je važno za obavljanje određene količine posla u određenim radnim uslovima. Rukovodioci preduzeća su zainteresovani da pronađu radnike koji su dobrog zdravlja i koji nemaju kontraindikacije.

Preliminarni lekarski pregled pomaže u sprečavanju širenja mnogih bolesti.

Ovo je jedan od faktora koji smanjuje vjerovatnoću nezgoda koje mogu biti posljedica neadekvatnog postupanja radnog osoblja. Zahvaljujući tome, životi kupaca i osoblja nisu ugroženi.

Ako se tokom obavljanja dužnosti dodjeljuje odgovornost za živote drugih, postoje izvori povećane opasnosti, rizika, tada je neophodno obavezno prisustvo mišljenja psihijatra.

Posebno ispitivanje otkriva reakciju kandidata na različite faktore uticaja budućih uslova rada.

Reakcija njegovog tijela je određena. Za rad koji uključuje termički stres potrebno je utvrditi termičku stabilnost tijela kandidata.

Ako nakon položenog medicinskog pregleda osoba nije dobila pozitivan, onda nije pogodna za upražnjeno mjesto. Takve osobe ne smiju raditi.

Obavezne posjete ljekarskim ordinacijama prije zaposlenja pogoduju i poslodavcu i samom pojedincu:

Zakonodavni okvir

U Rusiji je medicinski pregled reguliran nizom zakonodavnih dokumenata koji dopunjuju ili pojašnjavaju Zakon o radu Ruske Federacije. Nije dozvoljeno uspostavljanje suprotstavljenih normi i pravila.

Zakon o radu je glavni zakon. On navodi kategorije radnika koji su obavezni da prođu inspekcijski nadzor. Član 213. pokriva glavne odredbe.

Maloljetni građani se obraćaju specijalistima, bez obzira na to gdje žele da rade ().

Zakon o radu Ruske Federacije nalaže da svi zaposleni posjete ljekare u određeno vrijeme, da blagovremeno obavještavaju menadžment o svim promjenama u vezi sa njihovim zdravljem, koje mogu negativno uticati na kvalitet i sigurnost obavljenog posla.

Ako kandidat za određeno radno mjesto daje svjesno lažne rezultate prethodnog ispita, poslodavac mu je dužan ().

Kandidati za zapošljavanje moraju uzeti u obzir uslove.

Na listi su:

• štetni faktori koji ukazuju na to da posao spada u kategoriju opasnih profesija;
• bolesti koje su rezultat ovog rada;
• medicinski radnici koji su u stanju da identifikuju relevantne bolesti.

Pored toga, mogu se izdati propisi:

1. Ministarstvo rada i socijalne zaštite.
2. Vlada Ruske Federacije.

Opštinske vlasti koje predstavljaju vlasti imaju puno pravo da uvedu dodatne zahtjeve u pogledu inspekcije u pojedinim preduzećima.

Značajke polaganja ljekarskog pregleda prilikom prijave za posao

Nakon pregleda svaki lekar specijalista odlučuje o podobnosti osobe za ovaj posao.

Donosi se opći zaključak o njegovoj profesionalnoj podobnosti. Svi podaci se unose u ambulantni karton kandidata za odgovarajuće radno mjesto.

Ako se prizna da radnik ispunjava potrebne uslove, zaključak potpisuje ljekar koji prisustvuje ili šef ambulante.

On može biti primljen na rad u ovo preduzeće samo pod određenim uslovima. Na primjer, ako imate slab vid, obavezno nosite naočale.

Oni sa oštećenjem sluha treba da nose slušni aparat. U izdatom dokumentu unosi se napomena o individualnim potrebama.

Ako je rezultat medicinskog pregleda negativan, kandidat ne može biti na navedenoj poziciji. O tome ga obavještava kliničko-stručna komisija donošenjem zaključka.

Poslodavac takođe dobija kopiju ovog dokumenta u roku od tri dana. Zaposleniku je odbijen posao ().

Gdje dobiti smjer

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, posjetu potrebnim medicinskim specijalistima prilikom prijave za posao organizira poslodavac. Od preduzeća, podnosilac zahteva dobija uputnicu za kliniku.

Dokument sadrži listu štetnih proizvodnih faktora koji će uticati na zaposlenog prilikom obavljanja traženog posla.

Sve kompanije su obavezne da se prethodno dogovore sa specijalizovanom klinikom.

Prilikom zapošljavanja novih radnika, rukovodilac formira liste kandidata koji se šalju na uvid. Kopija dokumenta se prenosi regionalnom odjeljenju SES-a.

Original se šalje zdravstvenoj ustanovi u kojoj je planiran pregled. Poslodavac i medicinski predstavnik dogovaraju rokove za izvršenje zadatka.

Komisija se formira od lekara specijalista. Ako je osoba već bila na pregledu i ima pri ruci medicinsku knjižicu, to će biti dovoljno.

Dokument daje uvid u njegovo fizičko i emocionalno stanje. Možda poslodavac neće sumnjati, a podnosilac prijave će biti zaposlen.

Kada knjižice nema, kompanija će izdati uputnicu za ljekarski pregled kako bi se utvrdilo zdravstveno stanje zaposlenog.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv zdravstvene ustanove;
• lični podaci podnosioca zahteva;
• profesija kandidata;
• iskustvo;
• predloženi stav;
• priroda medicinskog pregleda;
• informacije o osiguravajućem društvu;
• potpis glavnog ljekara;
• pečat klinike;
• fotografija navedenih dimenzija.

Nakon što dobije potpisanu uputnicu, podnosilac zahtjeva je u obavezi da u najkraćem mogućem roku posjeti naznačenu ambulantu, plati usluge specijalista i započne obavezni krug ljekara.

Ponekad se postavlja pitanje: „Prvo, da li treba da napišem molbu za posao ili da prođem lekarski pregled?“

Ako vam interna pravila kompanije dozvoljavaju da u početku izdate prijavu, onda to i čine. Nakon dobijanja uputnice za ljekarski pregled.

Ko mora proći

U Rusiji, Zakon o radu definiše sve odnose koji se odnose na pitanja zapošljavanja (, 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji konkretan spisak lica koja su obavezna da se podvrgnu lekarskom pregledu.

• mlađi od punoletstva (polažu godišnji ispit do 18. godine života);
• kandidati za mjesta sa štetnim i po život opasnim, zdravstvenim uslovima rada;
• budući radnici u trgovini, javnom ugostiteljstvu, prehrambenoj industriji (kafići, menze, restorani);
• vaspitači dece u obrazovnim ustanovama (letnji kampovi, sirotišta, vrtići, biblioteke);
• zaposleni u medicinskim ustanovama, vodovodnim ustanovama;
• lica sa smjenskim načinom rada ();
• oni koji se šalju na duga poslovna putovanja;
• planiranje preseljenja na krajnji sjever ();
• zaposleni u javnom saobraćaju, paravojnom obezbjeđenju;
• zaposleni u gasnim i naftnim kompanijama koji rade u opasnim klimatskim uslovima;
• sportisti ();
• bavljenje optičkim instrumentima;
• državni službenici (utvrđuju akte nadležnih službi);
• osobe koje većinu vremena rade pod zemljom;
• zaposleni u kompanijama kao što su turističke agencije, noćni klubovi, kozmetički saloni;
• trudnice;
• oni koji provode mnogo vremena za kompjuterom;
• specijalisti frizerskih salona;
• radnici komunalnih organizacija;
• graditelji.

Svi koji se nalaze na ovoj listi dužni su prilikom konkurisanja za posao dostaviti zdravstvenu knjižicu sa sljedećim podacima:

1. Datum pregleda.
2. Podaci o zdravstvenoj ustanovi.
3. Pečat klinike.

Kompletan spisak radova za koje je potreban lekarski pregled dat je u Naredbi br. 302n (Prilog 1 i 2). Dostupan je u Rossiyskaya Gazeta.

Toga su svjesni i pravni sistemi. Za neke profesije obavezna inspekcija je propisana industrijskim pravilima i zakonima:

Gdje mogu da se testiram

Pravnu snagu imaju odluke lekara specijalista iz klinika kojima je izdata dozvola za pružanje ovakvih usluga (izdata od strane zdravstvenog sektora određenog regiona).

Najčešće je to centralna (gradska, okružna, regionalna) medicinska ustanova. Plaćene klinike također mogu biti licencirane.

Nakon što ste odabrali gdje ćete ići kod ljekara, morate se obratiti registru ove ustanove sa sljedećom dokumentacijom:

• identifikacija;
• smjer;
• zdravstveno uvjerenje, ako postoji.

Recepcionar će vam dati listu doktora koje treba posjetiti i njihove brojeve ordinacija.

Spisak doktora na bajpas listi

Lista specijalista mnogo toga određuje. Koji su ljekari i testovi potrebni odlučuje se uzimajući u obzir zanimanje za koje je kandidat zaposlen.

Obavezna poseta za sve vrste radova:

1. hirurg.
2. Otorinolaringolog.
3. Terapeut.
4. Neurolog.
5. Oftalmolog.

Ova lista se ažurira u zavisnosti od pola radnika i radnog mesta:

1. Ženama je potreban pregled kod ginekologa, mamologa.
2. Muškarci posjećuju urologa.
3. Radnici prehrambene industrije, vaspitači, nastavnici prolaze kroz dermatologa i venerologa.
4. Osobe koje se bave aktivnostima koje su povezane sa štetnim materijama, povećanom opasnošću po zdravlje, moraju biti na psihijatrijskom pregledu.

Osim posjeta specijalistima, morat ćete proći neke testove i podvrgnuti se dodatnom pregledu. Šta je uključeno:

1. Analiza urina i krvi.
2. Biohemijski test krvi na holesterol i šećer.
3. Elektrokardiogram.
4. Fluorografija.
5. Mamografija (žene preko 40 godina).
6. Mjerenje krvnog pritiska.
7. Hemijsko-toksični testovi na prisustvo opojnih droga, psihotropnih supstanci (ne za sve profesije).
8. Rendgen grudnog koša.
9. Analiza brisa (od strane ginekologa).

Prolaz ginekologa

Posjeta mamologu i ginekologu obavezna je za gotovo sva zanimanja u kojima su zaposlene žene.

Ovo je odlična prilika da se unaprijed otkrije razvoj opasnih bolesti, kako bi se spriječilo širenje virusnih infekcija. To pokazuje brigu za zdravlje stanovništva u cjelini.

Kolika je cijena procedura

Lista specijalista za medicinske preglede može biti prilično opsežna. Stoga morate dugo stajati u bolničkim redovima. Ovo je velika investicija.

Kontaktiranje plaćene klinike pomaže u uštedi dragocjenih minuta. Ali, postoji i negativna stvar - skupo je. Cijena se kreće od 800 do 3 hiljade rubalja. Stoga se postavlja razumno pitanje: "Ko plaća sve račune?"

Da li poslodavac mora platiti zdravstveni pregled (naknada)

Član 212. i obavezuje poslodavca da plati sve račune za ljekarski pregled kandidata za radno mjesto.

Ako je neko pozvano da ovaj postupak obavi o svom trošku, to je očito kršenje zakona.

Za nadoknadu utrošenih sredstava u vezi sa zdravstvenim pregledom biće potrebna prijava zaposlenog upravi.

U prilogu dokumenta:

1. Smjer.

Ovaj iznos će računovodstvo nadoknaditi uz prvu uplatu akontacije ili plaće. Krajnji rok je dan isplate zarade za prvi mjesec rada.

Da li je potrebno proći kroz proces?

Uzimajući u obzir zakone Ruske Federacije, sa sigurnošću se može reći da je polaganje liječničkog pregleda od strane specijalista neophodan uvjet za niz profesija.

Ako ovo nije urađeno:

1. Poslodavac će platiti administrativnu kaznu.
2. Zaposlenom neće biti dozvoljeno da radi.

Vrijedi napomenuti da će u nekim slučajevima poslodavac odlučiti da li je potreban ljekarski pregled. Ovo se odnosi na rad koji ne zahtijeva posebno zdravlje, ne potpada pod listu datu u zakonodavstvu.

Mnoge profesije su povezane sa opasnim ili štetnim faktorima koji negativno utiču na život osobe. Neki ljudi uopšte nemaju priliku da nauče određeni zanat iz zdravstvenih razloga. Radi prevencije industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, obezbjeđuje se obavezni periodični ljekarski pregled. Razmotrite pravila njegove organizacije i odredite osobe odgovorne za to.

Zakonodavstvo o postupku ljekarskog pregleda

Poslodavac je u potpunosti odgovoran za sigurnost na radu. Zakon mu nalaže obavezu da blagovremeno organizuje polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao ili u toku radnog odnosa. Sljedeći pravni dokumenti regulišu ovu obavezu:

• TK RF.
• Naredba Federalnog ministarstva zdravstva iz 2004. godine, kojom se utvrđuje lista opasnih i opasnih proizvodnih poslova, za čije obavljanje su potrebni periodični zdravstveni pregledi radnika.
• Naredba Rosminzdravmedproma, koja sadrži informacije o kategoriji zaposlenih koji podliježu obaveznom medicinskom pregledu, navodeći njegovu učestalost.
• Industrijska dokumenta (sanitarna pravila i propisi).

Zakon o radu obavezuje poslodavce da organizuju lekarski pregled od strane zaposlenog koji mora da poštuje uslove lekarske kontrole. Kršenje pravila od strane zaposlenog ili poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti. Periodični ljekarski pregled koji nije prošao na vrijeme će rezultirati udaljenjem zaposlenog od obavljanja službene dužnosti. Štaviše, ako je za to kriv poslodavac, onda će se vrijeme zastoja isplatiti. U suprotnom, osoba će ostati bez plate.

Pojam i ciljevi medicinskog pregleda

Medicinski pregled je skup mjera i intervencija koje imaju za cilj dijagnosticiranje patoloških stanja osobe i sprječavanje rizika od nastanka profesionalnih i drugih bolesti. Periodično se provode procedure u cilju praćenja zdravlja zaposlenih i smanjenja industrijskih povreda. Za svaku postoje rokovi u kojima je zaposlenik dužan da dođe kod lekara.

Periodični fizički pregled prati i pravovremeno reagovanje na promene zdravstvenog stanja. Zahvaljujući takvim događajima moguće je prepoznati razvoj u početnim fazama i započeti pravovremeno liječenje. Rezultati ankete mogu potaknuti poslodavca da premjesti zaposlenika u manje opasno područje proizvodnje. Presuda ljekarske komisije na kraju ili potvrđuje činjenicu da je zaposlenik sposoban za obavljanje svojih dužnosti, ili mu, obrnuto, to ne dozvoljava.

Preduvjeti za ljekarski pregled

Sprovođenje periodičnih ljekarskih pregleda obavlja se u određeno vrijeme, što zavisi od stepena opasnosti proizvodnih faktora i njihove vrste štetnosti. U prilogu Naredbe br. 302n moguće je utvrditi da li na zaposlenog utiču nepovoljni uslovi.

Pod uticajem najmanje jednog od navedenih faktora, periodični lekarski pregled treba da se obavlja najmanje jednom godišnje.

Danas, kada se prijavljujete za gotovo bilo koju poziciju, potrebno je proći preliminarni ljekarski pregled. I to uopće nije hir poslodavca. Prethodne i periodične lekarske preglede, pored zaposlenih izloženih opasnim i štetnim faktorima, obavljaju i zaposleni:

• liječeno-profilaktičke i dječje ustanove;
• prehrambena industrija;
• trgovina;
• Catering;
• vodovod.

Obavezni inspekcijski nadzor provodi se radi zaštite stanovništva od nastanka i širenja opasnih bolesti.

Upućivanje na ljekarski pregled

Prethodni i periodični zdravstveni pregledi regulisani su Naredbom br. 302n. U prvom slučaju, prije zapošljavanja na određeno radno mjesto, poslodavac podnosiocu zahtjeva izdaje uputnicu koja sadrži podatke o preduzeću, predviđenom radnom mjestu i prirodi štetnih ili opasnih faktora proizvodnje (ako ih ima). Spisak specijalističkih i laboratorijskih i funkcionalnih studija koje budući zaposleni treba da prođe utvrđuje se u skladu sa Listom radova i štetnih faktora. Ljekarski pregled se smatra obavljenim ako su obavljeni svi propisani postupci. U ovoj fazi se formira medicinsko mišljenje, koje dozvoljava ili zabranjuje zaposleniku da zauzme određenu poziciju. Važno je shvatiti da se u slučaju negativne odluke ljekarskog odbora ne može zaključiti ugovor o radu sa podnosiocem zahtjeva.

Periodični zdravstveni pregledi zaposlenih vrše se u rokovima navedenim u Listi radova i štetnih faktora. Dva mjeseca prije sljedećeg ljekarskog pregleda, poslodavac je dužan da zaposleniku izda uputnicu. Zaposleni se obavezuje da će se pojaviti u naznačeno vrijeme.

Organizacija periodičnih ljekarskih pregleda

Prije slanja radnika u zdravstvenu ustanovu na ljekarski pregled, poslodavac mora uraditi nekoliko stvari. Prije svega, potrebno je napraviti spisak kontingenta radnika. Ovo je regulatorni akt preduzeća koji sadrži informacije o profesijama zaposlenih koji podležu preliminarnom ili periodičnom lekarskom pregledu. Uzorak utvrđenog obrasca za ovaj dokument nije dat, ali je razvijena lista podataka koje treba navesti u njemu:

• položaj zaposlenog prema kadrovskoj listi;
• naziv štetnog ili vrste posla.

Ovo može uključivati ​​dodatne informacije prema nahođenju poslodavca. Lista kontingenata se odobrava jednokratno, dok ne dođe do promjena u preduzeću (nova radna mjesta, poboljšanje ili pogoršanje uslova rada, reorganizacija). Gotov dokument se šalje Rospotrebnadzoru.

Poimenične liste lica izrađuju se svake godine dva mjeseca prije dogovorenog datuma ljekarskog pregleda. U njemu se mora navesti staž tačno u uslovima deklarisanog proizvodnog faktora. Treba napomenuti da se periodični zdravstveni pregled provodi najmanje jednom svake 2 godine u zdravstvenoj ustanovi i jednom u 5 godina u centru profesionalne patologije. Liste se sastavljaju zasebno.

Izdavanje naloga

Kompanija zaključuje ugovor sa medicinskom ustanovom, u kojoj će zaposleni redovno obavljati zdravstvene preglede. Nakon dogovora o uslovima, sastavljaju se ankete sa kojima je potrebno upoznati zaposlene. Svaka osoba sa prezimena potvrđuje činjenicu o obavještavanju ličnim potpisom. Istovremeno, radniku se može izdati uput za periodični ljekarski pregled.

Potreba za planiranim preventivnim mjerama potvrđuje se izdavanjem naredbe, koja se sastavlja u proizvoljnom obliku. Uzmite u obzir približni sadržaj ovog dokumenta:

Naredba "O periodičnom lekarskom pregledu"

U skladu sa čl. 212, 213, 266 Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

1. Donijeti spiskove zaposlenih koji podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u 2016. godini. U prilogu je raspored preventivnih mjera i spisak zaposlenih.
2. Zaposlene navedene u spisku uputiti u zdravstvenu ustanovu „Gradska poliklinika br. 2“ u skladu sa utvrđenim rasporedom za podvrgavanje lekarskom pregledu.
3. Načelnici odjeljenja i pododjeljenja ne bi trebali dozvoliti navedenim zaposlenima da obavljaju službene dužnosti dok se ne polože ispiti.
4. Rukovodioci odjeljenja i odjeljenja da upoznaju zaposlene sa naredbom pod potpisom.
5. Kontrola izvršenja naloga poverena je Ivanovu I.V.

Nakon toga se navodi puno ime i prezime direktora, njegov lični potpis i prijave sa prezimenskom listom lica koja se moraju pojaviti u zdravstvenoj ustanovi radi ljekarskog pregleda. Nalog za periodične medicinske preglede je obavezan dokument koji se sastavlja na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe Federalnog ministarstva zdravstva br. 302n.

Učestalost inspekcijskog nadzora za određene profesije

Kao što je već rečeno, kontrola zdravlja zaposlenih vrši se pod uslovom da oni rade u opasnim i opasnim industrijama, redovno posećuju poliklinike i predstavnike struka koji na ovaj ili onaj način dolaze u kontakt sa velikim brojem ljudi. Obavezni periodični lekarski pregledi su obavezni za zaposlene:

• Prehrambena industrija, trgovina hranom, javno ugostiteljstvo - dva puta godišnje rade se pretrage na zarazne bolesti i polno prenosive bolesti, kao i analize na prenosivost stafilokoka i druge bakteriološke studije. Jednom godišnje propisuje se fluorografija, konsultacija terapeuta i laboratorijske pretrage na prisustvo helminta.
• Dječije predškolske, školske i srednje stručne, zdravstvene ustanove - pregledi na prisustvo spolno prenosivih bolesti, zaraznih bolesti i bakteriološke studije obavljaju se do 4 puta godišnje. Jednom godišnje potrebna je opća terapeutska komisija s prolaskom fluorografije i laboratorijskih testova.
• Apoteke i neprehrambeni promet - jednom godišnje se prikazuje pregled dermatovenerologa, terapeuta, fluorografija i laboratorijske pretrage.
• Komunalne usluge za stanovništvo i bazeni - 2 puta godišnje se pregledaju na prisustvo spolno prenosivih bolesti i 1 put godišnje se podvrgavaju standardnim ljekarskim pregledima. Vakcinacija protiv difterije je obavezna.

Vrijedi napomenuti da broj pregleda, bez obzira na profesiju, uključuje postupke kao što su fluorografija, test krvi na sifilis, bakteriološke studije za spolno prenosive bolesti, pregled narkologa i psihijatra. Za žene je posjeta ginekologu obavezna.

Medicinski pregled lica koja rade u opasnim i opasnim industrijama

U zavisnosti od kategorije opasnih faktora, potrebno je uzeti u obzir rokove u kojima zaposleni moraju da polože obavezni, da, bez obzira na radni staž i zvanje, godišnjem pregledu podležu sledeće osobe:

• ispod 21 godine;
• zaposleni u regiji krajnjeg sjevera (uključujući i područja koja su im izjednačena) sa drugog lokaliteta;
• rade na rotacionoj osnovi.

Uzmite u obzir učestalost ljekarskih pregleda u zavisnosti od uslova rada (profesije).

Ne zaboravite da postoji stručni periodični medicinski pregled, koji je potrebno proći u centru profesionalne patologije jednom u pet godina.

Ljekarski pregled prije početka radnog dana (smjena)

Neki zaposleni, koji su odgovorni za više od svog života, svakodnevno prolaze mali fizički pregled. Ovo uključuje radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Svrha: praćenje zdravstvenog stanja nakon radnog dana i rješavanje pritužbi na dobrobit. Vozači svih kopnenih vozila, kao i piloti, prolaze periodične lekarske preglede na poslu. Ovo vrijeme ulazi u sastav radnog dana (smjene) i traje najviše 15 minuta, osim ako, naravno, postoji sumnja da se stanje zaposlenog pogoršava. Procedure uključuju mjerenje pulsa, pritiska, opću procjenu zdravstvenog stanja i reakcija. Periodični zdravstveni pregledi vozača obavezno uključuju provjeru bistrine svijesti. U prisustvu intoksikacije alkoholom ili drogom (što se po potrebi potvrđuje ili demantuje ekspresnim testovima), zaposlenik se udaljava sa leta. Opća slabost, padovi tlaka također mogu postati medicinsko odustajanje od obavljanja radnih obaveza.

Zakonodavstvo je nalagalo obaveznom provjeru stanja vozača prije putovanja za svako preduzeće ili individualnog preduzetnika. Svako lice zaposleno na vozilu u vlasništvu pravnog lica podliježe ljekarski pregled. O prijemu radnika na posao odlučuje ljekar ili bolničar. Zaključak dušo. osoblje se mora strogo pridržavati.

ko plaća?

Da bi zaposleni mogao da se podvrgne periodičnom lekarskom pregledu, dužan je da plati preventivne postupke. Ko snosi troškove medicinskog pregleda? Prilikom zapošljavanja i obavljanja radne djelatnosti troškove ljekarskog pregleda snosi poslodavac. Ovo pravilo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije (član 213). Preduzeće je slobodno da samostalno bira medicinsku ustanovu. Prije sklapanja ugovora s organizacijom, trebali biste se uvjeriti u sljedeće točke:

• organizacija je licencirana;
• u spisku usluga i radova u prilogu licence, navedeno je da ustanova ima pravo da vrši lekarske preglede ili proveru stručne podobnosti;
• ima sve potrebne stručnjake u osoblju;
• posjeduje potrebnu opremu;
• pruža usluge na adresi navedenoj u licenci.

Takođe je potrebno razjasniti proceduru pregleda kod narkologa i psihijatra. Često su potrebne dodatne posjete ambulantama radi dobijanja uvjerenja o mentalnom i fizičkom zdravlju. Cijena usluga se utvrđuje na osnovu broja potrebnih konsultacija i studija.

Čak i ako podnosilac zahtjeva ne nađe posao nakon položenog ljekarskog pregleda, poslodavac nema pravo zahtijevati nadoknadu troškova. Odbici od plate ili samoplaćanja za preventivne preglede su nezakoniti u odnosu na zaposlenog. Poslodavac je dužan da snosi sve troškove, a uz to da zaradu zaposlenog za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda drži u okviru prosječne dnevne zarade.

Periodični ljekarski pregled je važan događaj koji omogućava pravovremenu dijagnostiku profesionalnih i društveno opasnih bolesti. Postupci se sprovode prvenstveno u interesu zaposlenog. I poslodavac i zaposleni treba da se pridržavaju zahtjeva zakona o polaganju ljekarskih pregleda. Prekršaji rezultiraju značajnim administrativnim kaznama.