Koje su dužnosti psihologa? Opis posla psihologa

ODOBRITE:

[Naziv posla]

_______________________________

[Naziv kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

psiholog

1. Opšte odredbe

1.1. Ovim opisom posla definišu se i uređuju ovlašćenja, funkcionalne i radne obaveze, prava i odgovornosti psihologa [Naziv organizacije u genitivu] (u daljem tekstu: Društvo).

1.2. Psiholog spada u kategoriju specijalista, postavlja se na radno mjesto i razrješava se sa radnog mjesta u uspostavljenoj aktuelnoj radno pravo po nalogu direktora Društva.

1.3. Psiholog odgovara direktno [titula neposrednog rukovodioca u dativu] Kompanije.

1.4. Osoba koja ima:

psiholog: visoko stručno (psihološko) obrazovanje bez iznošenja uslova za radno iskustvo.

1.5. Psiholog mora znati:

rezolucije, naredbe, naredbe, druge smjernice i pravila u vezi s pitanjima praktične psihologije;
psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;
metode za proučavanje psiholoških karakteristika radne aktivnosti radnika;
tehnička sredstva koristi se u proučavanju uslova rada;
napredni domaći i Strano iskustvo rad psihologa;
osnove tehnologije proizvodnje;
osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove karijernog vođenja.

1.6. U svom radu psiholog se rukovodi:

pravila i metodološki materijali o pitanjima obavljenog posla;
interni propisi o radu;
nalozi i nalozi rukovodioca Društva i neposrednog rukovodioca;
ovaj opis posla;
pravila o zaštiti rada, industrijskoj sanitaciji i zaštiti od požara.

1.7. Za vrijeme privremene odsutnosti psihologa, njegove dužnosti se raspoređuju na [zamjenički položaj].

2. Poslove odgovornosti

Psiholog ima sledeće obaveze:

2.1. Proučava uticaj psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radna aktivnost zaposlenima Kompanije u cilju razvoja mjera za poboljšanje uslova rada i povećanje efikasnosti rada.

2.2. Obavlja poslove na izradi planova i programa društveni razvoj, utvrđivanje psiholoških faktora koji utiču na radnike.

2.3. Obavlja, zajedno sa fiziologom, ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika razne profesije i specijalnosti, kao i one koje se odnose na profesionalnu selekciju, provjeru psiholoških uslova rada, utvrđivanje interesovanja i sklonosti, zadovoljstvo poslom.

2.4. Učestvuje u eksperimentima za utvrđivanje uticaja uslova rada na psihu radnika.

2.5. Analizira radne procese i psihičko stanje zaposlenog tokom rada.

2.6. Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima učestvuje u definisanju zadataka društvenog razvoja.

2.7. Vrši selekciju najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija osoblja, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine za otklanjanje uzroka koji ih uzrokuju.

2.8. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i radnih mjesta uposlenika, utvrđenih utjecajem proizvodno okruženje o psihološkom stresu radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korištenje ličnih radnih sposobnosti osobe, uzimajući u obzir izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.

2.9. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i stručnu adaptaciju mladih radnika i specijalista.

2.10. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i mjere u pojedinim oblastima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, doprinos organizaciji optimalnih procesa rada, uspostavljanje racionalnih režima rada i odmora, poboljšanje moralno-psihološke klime, uslova rada i povećanja ljudskih performansi, vrši kontrolu nad njihovim sprovođenjem.

2.11. Analizira uzroke fluktuacije kadrova, selekciju i raspoređivanje, na osnovu zahtjeva organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, izrađuje prijedloge za osiguranje stabilnosti osoblja, preduzima potrebne mjere za prilagođavanje zaposlenih.

2.12. Učestvuje u formiranju radnih kolektiva, u projektovanju sistema organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija radnih mesta) uzimajući u obzir psihološke faktore i ergonomske zahteve.

2.13. Savjetuje direktora Kompanije o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnom razvoju tima, kao i zaposlenima koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.

U slučaju službene potrebe, psiholog se može uključiti u obavljanje službene dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog zakona o radu.

3. Prava

Psiholog ima pravo:

3.1. Zahtevati od menadžmenta Kompanije da pomogne u obavljanju njihovih dužnosti.

3.2. Poboljšajte svoje vještine.

3.3. Upoznati se sa nacrtima odluka Uprave Društva u vezi sa njegovim aktivnostima.

3.4. Daju prijedloge o pitanjima svog djelovanja na razmatranje neposrednom rukovodiocu.

3.5. Primati od zaposlenih u Kompaniji informacije neophodne za sprovođenje njegovih aktivnosti.

4. Odgovornost i evaluacija učinka

4.1. Psiholog snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije - i krivičnu) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje službenih uputstava neposrednog rukovodioca.

4.1.2. Neuspjeh ili nepravilno izvođenje radne funkcije i zadatke koji su mu dodijeljeni.

4.1.3. Protivpravno korištenje datih službenih ovlaštenja, kao i njihovo korištenje u lične svrhe.

4.1.4. Netačne informacije o statusu posla koji mu je poveren.

4.1.5. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti preduzeća i njegovih zaposlenih.

4.1.6. Nesprovođenje radne discipline.

4.2. Evaluacija rada psihologa vrši se:

4.2.1. Neposredni rukovodilac - redovno, u toku svakodnevnog obavljanja od strane radnika svojih radnih funkcija.

4.2.2. Komisija za certifikaciju preduzeća - periodično, a najmanje jednom u dve godine, na osnovu dokumentovanih rezultata rada za period evaluacije.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada psihologa je kvalitet, potpunost i blagovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uslovi rada

5.1. Radno vrijeme psihologa utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu koji utvrđuje Društvo.

5.2. U vezi sa proizvodna potreba psiholog je dužan putovati na službena putovanja (uključujući i lokalna).

6. Pravo na potpisivanje

6.1. Da bi osigurao svoje aktivnosti, psiholog ima pravo potpisivanja informacija i referentnih dokumenata o pitanjima koja su u njemu funkcionalne odgovornosti.

Upoznat sa uputstvom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ godine

"ODOBRI"

________________________

(položaj glave)

________________________

(ime kompanije)

__________/______________

(potpis) (puno ime)

"___"_____________ _______G.

Opis posla psiholog

I. Opće odredbe

1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.

2. Psihologa imenuje i razrješava direktor organizacije.

3. Psiholog odgovara direktno direktoru organizacije.

4. Psiholog mora imati visoko stručno obrazovanje bez iznošenja uslova za radno iskustvo.

1. Psihodijagnostički rad;

2. Psihoprofilaktički rad;

3. Psihološko savjetovanje;

4. Psihokorektivni rad;

5. Psihološka propaganda.

II. Poslovna zaduženja.

psiholog:

1. Vodi i sastavlja računovodstvenu i izvještajnu dokumentaciju potrebnu za rad;

2. Obavlja lični prijem zaposlenih u organizaciji;

3. obavlja poslove u organizaciji u cilju obezbjeđivanja psihičkog zdravlja i razvoja ličnosti zaposlenih;

4. Kroz psihoprofilaksu, psihodijagnostiku, psihokorekciju, savjetovanje pruža psihološku pomoć zaposlenima i po potrebi članovima njihovih porodica;

5. Radi sa menadžmentom organizacije u okviru psiholoških i pedagoških aktivnosti;

6. Preduzima mjere za održavanje zdrave psihološke klime u organizaciji;

7. Učestvuje u stručnom izboru i osposobljavanju rezervnog sastava za rukovodeću poziciju;

8. Vrši psihološku propagandu i obuku zaposlenih u organizaciji;

9. Izrađuje predloge za socijalnu i psihološku adaptaciju zaposlenih u organizaciji;

10. Vrši psihološki pregled i analizira psihičko stanje zaposlenog u toku rada.

11. Ispituje uticaj psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u Organizaciji u cilju razvoja mera za poboljšanje uslova njihovog rada i povećanje efikasnosti rada.

12. Obavlja poslove na izradi planova i programa društvenog razvoja, identifikujući psihološke faktore koji utiču na zaposlene.

13. Vrši, zajedno sa fiziologom, ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika različitih struka i specijalnosti, kao i onih vezanih za profesionalnu selekciju, provjeravanje psiholoških uslova rada, utvrđivanje interesovanja. i sklonosti, zadovoljstvo poslom.

14. Učestvuje u eksperimentima za utvrđivanje uticaja uslova rada na psihu radnika.

15. Zajedno sa sociologom i drugim specijalistima učestvuje u definisanju zadataka društvenog razvoja.

16. Vrši selekciju najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija kadrova, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.

17. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i položaja zaposlenih, utvrđenih uticajem radne sredine na psihički stres radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korišćenje ličnih radnih sposobnosti lica, uzimajući u obzir uzeti u obzir izglede za razvoj svojih profesionalnih sposobnosti.

18. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i mjere u pojedinim oblastima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, doprinos organizaciji optimalnih procesa rada, uspostavljanju racionalnog režima rada i odmora. , poboljšanje moralno-psihološke klime, uslova rada i povećanje ljudskih performansi nadzire njihovo sprovođenje.

19. Učestvuje u formiranju radnih kolektiva, u projektovanju sistema organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija poslova), uzimajući u obzir psihološke faktore i ergonomske zahteve.

20. Savjetuje rukovodioca Organizacije o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnom razvoju tima, kao i zaposlenima koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.

III. Prava

Psiholog ima pravo:

1. Zahtevati od administracije da organizuje kreiranje neophodni uslovi za rad sa zaposlenima;

2. Zahtijevati blagovremeno obezbjeđivanje potrebnu opremu, dijagnostička i razvojna pomagala;

3. Daje predloge za unapređenje delatnosti organizacije;

4. da prođe prekvalifikaciju i usavršavanje u skladu sa utvrđenom procedurom;

5. upoznaje se sa nacrtima odluka uprave u vezi sa njegovim aktivnostima;

6. u granicama svoje nadležnosti izvještava svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u svom radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje;

7. Nije dozvoljeno dodeljivanje službenih dužnosti koje nisu predviđene ovim uputstvom.

IV. Odgovornost

Psiholog je odgovoran za:

1. Neizvođenje ili nepravilno izvođenje bez dobri razlozi Pravilnikom o radu organizacije i drugim lokalnim propisima, poslovima utvrđenim ovim uputstvom - disciplinska odgovornost na način propisan radnim zakonodavstvom;

2. Ispravnost psiholoških zaključaka, adekvatnost primijenjenih dijagnostičkih i korektivnih metoda, valjanost datih preporuka;

3. Čuvanje protokola premjera, dokumentacije, njihovo izvršenje na propisan način;

4. Sigurnost imovine, opreme, nastavnih sredstava;

5. Status i rezultati rada u zadatim oblastima.

V. Uslovi rada

2. Način rada psihologa utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u Organizaciji.

3. U vezi sa proizvodnom potrebom, psiholog je dužan da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

VI. Pravo na potpisivanje

1. Da bi osigurao svoje aktivnosti, psiholog ima pravo potpisivanja informacija i referentnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

Ovaj opis posla je razvijen u skladu sa

_________________________________________________________

(naziv, broj i datum dokumenta)

DOGOVOREN:

pravni savjetnik

__________________________________ _________ "___" __________ ______G.

(puno ime) (potpis)

Upoznat sa uputstvima:

________/_______________________________________________/ "___"_______ ____G. (potpis) (puno ime)

Predstavljamo vam tipičan primjer opisa posla za psihologa, uzorak 2019/2020. Opis posla psihologa treba da sadrži sljedeće odjeljke: opšti položaj, dužnosti psihologa, prava psihologa, odgovornost psihologa.

Opis posla psihologa treba da sadrži sljedeće stavke:

Poslovna zaduženja psihologa

1) Poslovna zaduženja. Proučava uticaj psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u preduzeću, ustanovi, organizaciji u cilju razvoja mera za poboljšanje uslova njihovog rada i povećanje radne efikasnosti. Obavlja poslove na izradi planova i programa društvenog razvoja, utvrđivanju psiholoških faktora koji utiču na zaposlene. Provodi, zajedno sa fiziologom, ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika različitih profesija i specijalnosti, kao i onih vezanih za profesionalnu selekciju, provjeravanje psiholoških uslova rada, utvrđivanje interesa i sklonosti , zadovoljstvo poslom. Učestvuje u eksperimentima za utvrđivanje uticaja uslova rada na psihu radnika. Analizira radne procese i psihičko stanje zaposlenog tokom rada. Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima učestvuje u definisanju zadataka društvenog razvoja. Vrši selekciju najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija osoblja, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine za otklanjanje uzroka koji ih uzrokuju. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i položaja zaposlenih, određene uticajem proizvodnog okruženja na psihički stres radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korišćenje ličnih radnih sposobnosti osobe, vodeći računa o izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i stručnu adaptaciju mladih radnika i specijalista. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i mjere u pojedinim oblastima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, doprinos organizaciji optimalnih procesa rada, uspostavljanje racionalnih režima rada i odmora, poboljšanje moralno-psihološke klime, uslova rada i povećanja ljudskih performansi, vrši kontrolu nad njihovim sprovođenjem. Analizira uzroke fluktuacije kadrova, selekciju i raspoređivanje, na osnovu zahtjeva organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, izrađuje prijedloge za osiguranje stabilnosti osoblja, preduzima potrebne mjere za prilagođavanje zaposlenih. Učestvuje u formiranju radnih kolektiva, u projektovanju sistema organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija radnih mesta) uzimajući u obzir psihološke faktore i ergonomske zahteve. Savjetuje rukovodioce preduzeća, ustanova, organizacija o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnom razvoju tima, kao i zaposlenima koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.

Psiholog mora znati

2) Psiholog u obavljanju svojih dužnosti treba da zna: odluke, naredbe, naredbe, drugi upravni i podzakonski akti koji se odnose na pitanja praktične psihologije; psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija; metode za proučavanje psiholoških karakteristika radne aktivnosti radnika; tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uslova rada; napredno domaće i strano iskustvo psihologa; osnove tehnologije proizvodnje; osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja; osnove karijernog vođenja; radno zakonodavstvo; interni propisi o radu; pravila i propise o zaštiti na radu.

Uslovi za kvalifikaciju psihologa

3) Kvalifikacijski zahtjevi.

1. Opšte odredbe

1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.

Psiholog II kategorije: visoko stručno (psihološko) obrazovanje i radno iskustvo kao psiholog najmanje 3 godine.
Psiholog: visoko stručno (psihološko) obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.

3. Psihologa zapošljava i razrješava direktor organizacije.

4. Psiholog mora znati:

odluke, naredbe, naredbe, drugi upravni i podzakonski akti koji se odnose na pitanja praktične psihologije;
psihologija rada i upravljanja, inženjerska i socijalna psihologija;
metode za proučavanje psiholoških karakteristika radne aktivnosti radnika;
tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uslova rada;
napredno domaće i strano iskustvo psihologa;
osnove tehnologije proizvodnje;
osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove karijernog vođenja;
radno zakonodavstvo;
interni propisi o radu;
pravila i norme zaštite na radu, mjera sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

5. U svom radu psiholog se rukovodi:

zakonodavstvo Ruske Federacije,
Povelja organizacije,
naredbe i naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom,
ovaj opis posla,
Interni pravilnik o radu organizacije.

6. Psiholog odgovara direktno šefu kadrovske službe.

7. Za vreme odsustva psihologa (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja lice koje na propisan način imenuje direktor organizacije, koje stiče odgovarajuća prava, dužnosti i odgovorno je za obavljanje zadataka koji su mu dodijeljeni.

2. Poslovna zaduženja psihologa

psiholog:

1. Proučavanje uticaja psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u preduzeću, ustanovi, organizaciji u cilju razvoja mera za poboljšanje uslova njihovog rada i povećanje efikasnosti rada.

2. Vrši rad na izradi planova i programa društvenog razvoja, identifikujući psihološke faktore koji utiču na zaposlene.

3. Zajedno sa fiziologom vrši ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika različitih struka i specijalnosti, kao i onih vezanih za profesionalnu selekciju, provjeru psiholoških uslova rada, utvrđivanje interesovanja i sklonosti, zadovoljstvo poslom.

4. Učestvuje u eksperimentima za utvrđivanje uticaja uslova rada na psihu radnika.

5. Analizira radne procese i psihičko stanje zaposlenog tokom rada.

6. Zajedno sa sociologom i drugim specijalistima učestvuje u definisanju zadataka društvenog razvoja.

7. Vrši selekciju najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija kadrova, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine za otklanjanje uzroka koji ih uzrokuju.

8. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i položaja zaposlenih, utvrđenih uticajem radne sredine na psihički stres radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korišćenje ličnih radnih sposobnosti lica, uzimajući u obzir izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.

9. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i stručnu adaptaciju mladih radnika i specijalista.

10. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i mjere u pojedinim oblastima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, doprinos organizaciji optimalnih procesa rada, uspostavljanju racionalnih načina rada i odmor, poboljšanje moralne i psihološke klime, uslova rada i povećanje ljudske efikasnosti nadzire njihovo sprovođenje.

11. Analizira uzroke fluktuacije kadrova, selekciju i raspoređivanje, na osnovu zahtjeva organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, izrađuje prijedloge za osiguranje stabilnosti kadrova, preduzima potrebne mjere za prilagođavanje zaposlenih.

12. Učestvuje u formiranju radnih kolektiva, u projektovanju sistema organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija radnih mesta) uzimajući u obzir psihološke faktore i ergonomske zahteve.

13. Savjetuje rukovodioce preduzeća, ustanova, organizacija o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnom razvoju tima, kao i zaposlenima koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.

14. Usklađuje se sa internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima organizacije.

15. Pridržavajte se interna pravila i normativa zaštite rada, mjera sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

16. Osigurava čistoću i red na svom radnom mjestu,

17. Nastupa unutar ugovor o radu naredbe zaposlenih kojima je podređen u skladu sa ovim uputstvom.

3. Prava psihologa

Psiholog ima pravo:

1. Dostaviti prijedloge na razmatranje direktoru organizacije:

poboljšati rad u vezi sa odredbama ovog odgovornosti,
o podsticanju uglednih radnika koji su njemu podređeni,
o privođenju materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti njemu podređenih radnika koji su prekršili proizvodnu i radnu disciplinu.

2. Zahtjev od strukturne podjele i zaposlenima u organizaciji informacije koje su mu potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

3. Upoznati se sa dokumentima koji definišu njegova prava i obaveze na funkciji, kriterijume za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.

4. Upoznati se sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima.

5. Zahtevati od menadžmenta organizacije da pruži pomoć, uključujući obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i registraciju utvrđenih dokumenata neophodna za obavljanje službenih dužnosti.

6. Druga prava utvrđena važećim radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost psihologa

Psiholog je odgovoran za sljedeće:

1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Za prekršaje počinjene u toku njihove djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Za izazivanje materijalna šteta organizacije - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla psihologa - uzorak 2019/2020. Dužnosti psihologa, prava psihologa, odgovornost psihologa.

4. Poslovna zaduženja organizacionog psihologa

Da bi aktivnost psihologa bila efikasna i opravdana potrebna su mu ne samo teorijska znanja i vještine iz ove oblasti, već i iskustvo, objektivnost, sposobnost da analizira problematična područja i da ih pravilno definiše i da bude sposoban da riješi sve probleme. koje su nastale vezane za oblast psihologije rada. Profesionalne vještine neophodna za efikasan rad organizacionog psihologa, pokrivaju širok spektar njegovih radnji za obavljanje profesionalnih funkcija i dužnosti. On treba da bude u stanju da objektivno i sveobuhvatno analizira uslove i faktore, ciljeve i zadatke rada i života zaposlenog. Poslovna zaduženja organizacionog psihologa uključuju:

1) proučavanje ljudskog faktora u radnoj aktivnosti preduzeća;

2) traženje i odabir kadrova;

3) razvoj alata za selekciju - testovi, upitnici, intervjui itd.;

4) praćenje veština zaposlenih;

5) pomoć u organizovanju rada i radnog mesta zaposlenih;

6) učešće u izradi dizajna proizvoda;

9) držanje marketinško istraživanje tržište za proizvode organizacije.

Aktivnost psihologa je usmjerena na postizanje maksimalna efikasnost rad zaposlenih, kvalitet, praktičnost i eksternu atraktivnost proizvoda kompanije i postignuće da je organizacija prepoznatljiva i poštovana na tržištu.

Ovaj tekst je uvodni dio. Iz knjige Početak muško i žensko od Viilma Luule

Život dužnosti i nužde Život dužnosti ne čini da se osoba osjeća kao čovjek. Što je viši nivo razvoja, kreativnije treba da se odnosite prema životu. Ako ja mogu nešto učiniti i dati vam, a vi meni dajte ono što možete dati, onda energiju

Iz knjige Psihološki problemi savremeno poslovanje: kompilacija naučni članci autor Ivanova Natalya Lvovna

S. A. Lipatov Socijalna psihologija organizacijskog ponašanja V savremenim uslovima jedan od glavnih zadataka poslovnih psihologa je da razviju nove konceptualne pristupe i pronađu načine da osiguraju efikasnost i mentalno zdravlje ljudi u

Iz knjige Psihologija rada autor Prusova N V

14. Elementi profesionalne samoidentifikacije. Koncept organizacijskog razvoja. Nezavisne grupe Glavni elementi profesionalne samoidentifikacije su: 1) statusi i uloge koje nudi društvo; 2) društvene grupe i institucije koje

Iz knjige Kako se riješiti kompleksa žrtve by Dyer Wayne

Apsurd obaveze pravljenja Ako se morate opravdavati drugima, onda ste pod kontrolom onih koji moraju pokazati dokaze. Smireno i poslovno ponašanje ne podrazumijeva potrebu za samopotvrđivanjem. IN

autor Stephens John

Dnevne obaveze Odaberite nekoliko dnevnih zadataka, kao što su pranje suđa, pranje zuba, iznošenje smeća itd. Dok ih radite, obratite posebnu pažnju na to kako se vaše tijelo osjeća. (…) Pokušajte izvršiti odabrani zadatak dvaput po nekoliko minuta

Iz knjige Svijest: istražuj, eksperimentiraj, vježbaj autor Stephens John

Odgovornosti Sada želim da A svom partneru kaže fraze koje počinju riječima "Moram". Želim da B jasno, samopouzdano i čvrsto odgovori „Ne“ nakon svake fraze koju izgovori. Osim toga, ne morate ništa da kažete. Nastavite eksperiment četiri minuta,

Iz knjige Psihologija rada: Bilješke s predavanja autor Prusova N V

1. Koncept organizacionog razvoja Organizacioni razvoj je nepovratna, usmerena i redovna promena u vremenu, koja je objektivan proces, nezavisan od želje ili nespremnosti članova radnog kolektiva. Može se reći da je organizaciona

Iz knjige Vodič za ličnu korekciju od Richarda Bandlera

Kako obavljati odgovorne dužnosti U našem životu ima mnogo stvari koje treba da uradimo, ali je veoma teško naterati se da to uradimo. Govorim o učenju, plaćanju poreza, čišćenju kuće. Odugovlačimo sa obavljanjem ovih dužnosti, nastojeći da odgodimo neugodan trenutak.

Iz knjige Poreklo altruizma i vrline [Od instinkta do saradnje] autor Ridley Matt

Gozbe i dužnosti "Onaj ko razumije babuna napredniji je u metafizici od Lockea." Charles Darwin. Sveske 78.1836-1844 Zamislite da su ljudi imali seks zajedno i javno, ali jeli u tajnosti i iza zatvorenih vrata. Ne postoje konkretni razlozi zašto

Iz knjige Druga ljubav. Ljudska priroda i homoseksualnost autor Klein Lev Samuilovich

1. Čovjek po dužnosti Razmatrajući sastav seksualnog ponašanja kod ljudi kao vrste (filogenija), možemo prijeći na formiranje seksualne orijentacije kod pojedinca (ontogenija). Velika važnost u tome se pripisuje razvoju socioseksualne (rodne) uloge: dječaka

Iz knjige Čuvanje vašeg djeteta: Kako odgajati samopouzdanu i pažljivu djecu autor Statman Paul

ODGOVORNOSTI I AKTIVNOSTI U prvom razgovoru sa vašim djetetom o tome kako će provoditi vrijeme samo, pokušajte saznati koje aktivnosti voli, a koje ne. Pretpostavlja se da svako dijete mora izvršiti određenu zadaća odgovara njegovim godinama.

Iz knjige Upravljanje konfliktima autor Šeinov Viktor Pavlovič

Opisi poslova ne ispunjavaju izmijenjene uslove Odjeljenje se bavi obradom informacija. Većina radnika ovdje radi dugi niz godina i navikla je na rukovanje materijalom "ručno". Međutim, povećanje njihove količine diktira potrebu za automatizacijom.

Iz knjige Put želja autor Jumm Julia

Poglavlje 24 Kroz naš svjesni i nesvjesni život stvaramo se iluzijama dužnosti koje nemaju stvarnu osnovu. Počinje od kada nas tjeraju da držimo glavu u dva

Iz knjige Organizaciono ponašanje: Cheat Sheet autor autor nepoznat

Iz knjige Sustav prevencije maloljetničke delikvencije autor Bežencev Aleksandar Anatolijevič

Iz knjige Kreativno samopouzdanje. Kako osloboditi i ostvariti svoje kreativne moći od Kelly Tom

Od dijagrama odgovornosti do dijagrama strasti ljubaznošću IDEO-a. Svako ko je radio jedan na jedan sa Davidom možda ga je vidio kako skicira vrlo jednostavan crtež: vagu sa srcem na jednoj strani i znakom dolara na drugoj. Ova kontradikcija između

Poslove odgovornosti psiholog zavisi prvenstveno od organizacije u kojoj radi. Ako mi pričamo o školi, onda će tačan naziv radnog mjesta takvog specijaliste najvjerovatnije biti nastavnik-psiholog, a za ovaj slučaj smo razvili odgovarajući. Ovaj primjer opisa posla za psihologa namijenjen je specijalisti koji radi s osobljem. Stoga je među dužnostima psihologa adaptacija i motivacija zaposlenih, učešće u formiranju korporativne kulture itd.

Opis posla psihologa

ODOBRI
CEO
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opšte odredbe

1.1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.
1.2. Psiholog se imenuje i razrješava nalogom generalnog direktora preduzeća.
1.3. Psiholog direktno izveštava generalnom direktoru/ Direktor ljudskih resursa.
1.4. Za vrijeme odsustva psihologa, njegova prava i obaveze se prenose na drugog službeni, koji se objavljuje u nalogu za organizaciju.
1.5. U zvanje psihologa postavlja se lice koje ispunjava sledeće uslove: stručno obrazovanje(psihološki) i radno iskustvo od dvije godine.
1.6. Psiholog mora znati:
- zakonodavni i regulatorni pravni akti, nastavni materijali za upravljanje osobljem;
- strukturu i osoblje preduzeća, njegov profil, specijalizaciju i perspektive razvoja;
- kadrovska politika i strategija preduzeća;
- sistemi i metode procjene osoblja;
- osnove opšte psihologije, socijalna psihologija, psihologija rada, psihološko savjetovanje;
- osnove profesije, karijerno vođenje.
1.7. Psiholog se u svom radu rukovodi:
- zakonodavni akti Ruske Federacije;
- Statut društva, Pravilnik o radu, drugi regulatorni akti društva;
- naredbe i direktive uprave;
- ovaj opis posla.

2. Poslovna zaduženja psihologa

Psiholog obavlja sledeće poslove:
2.1. Proučava uticaj psiholoških, ekonomskih i organizacionih faktora proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenih u preduzeću u cilju razvoja mera za poboljšanje njihovih uslova rada i povećanje radne efikasnosti.
2.2. Identificira najhitnije probleme i probleme koje treba riješiti (fluktuacija kadrova, kršenje radne discipline, neefikasan rad), utvrđuje načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
2.3. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i položaja zaposlenih, određene uticajem proizvodnog okruženja na psihički stres radnika, daje preporuke o uslovima za optimalno korišćenje ličnih radnih sposobnosti osobe, vodeći računa o izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.
2.4. Priprema prijedloge za rukovodstvo i učestvuje u provođenju mjera u cilju povećanja produktivnosti rada i zadovoljstva poslom.
2.5. Učestvuje u realizaciji mjera za proizvodnju i stručnu adaptaciju mladih stručnjaka i radnika.
2.6. Razvija i primenjuje metode ocjenjivanja organizacionu kulturu, moralno-psihološku klimu i stilove upravljanja u kompaniji i daje menadžmentu sistematske informacije i preporuke na osnovu rezultata studije.
2.7. Učestvuje u sprovođenju mera za formiranje i emitovanje korporativne kulture i unapređenje socijalne i psihološke klime u timu.
2.8. Savjetuje rukovodioce odjela o pitanjima psihologije menadžmenta, oglašavanja, pregovaranja, rada sa kadrovima i klijentima.
2.9. Odabire metode i tehnike za dijagnostiku osoblja koje su adekvatne zadacima i vrši dijagnostiku, daje kvalitativnu analizu i interpretaciju dijagnostičkih rezultata i daje preporuke rukovodiocima odjeljenja.
2.10. Obavlja intervjue sa kandidatima i zaposlenima koji odlaze.
2.11. Sistematski analizira povratne informacije na osnovu rezultata realizacije tekućih aktivnosti vrši izmjene tekućih aktivnosti.
2.15. Obavlja pojedinačne službene poslove svog neposrednog rukovodioca.

3. Prava psihologa

Psiholog ima pravo:
3.1. Upoznajte se sa nacrtima odluka uprave preduzeća koje se odnose na njegovu delatnost.
3.2. Dati prijedloge za unapređenje rada u vezi sa nadležnostima predviđenim ovim uputstvom.
3.3. U granicama svoje nadležnosti izvještava svog neposrednog rukovodioca o svim nedostacima uočenim u svom radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje.
3.4. Tražiti lično ili u ime rukovodstva preduzeća od šefova odjela i specijalista informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.
3.5. Zahtevati od menadžmenta preduzeća da pomogne u izvršenju njegovih službena prava i odgovornosti.

4. Odgovornost psihologa

Psiholog je odgovoran za:
4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje svojih dužnosti.
4.2. Za neusklađenost aktuelna uputstva, naredbe i uputstva za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih informacija.
4.3. Za kršenje pravilnika o radu, radne discipline, pravila sigurnosti i zaštite od požara.