1. Šta je posebna procena uslova rada i koje organizacije i individualni preduzetnici treba da je sprovode.

2. Zašto bi poslodavac trebao vršiti posebnu procjenu uslova rada?

3. Kojim zakonskim i podzakonskim aktima se reguliše provođenje posebne procjene uslova rada.

Od 2014. godine sertifikacija radnih mjesta na osnovu uslova rada zamijenjena je posebnom ocjenom, u vezi sa donošenjem Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“. Informacije o rezultatima posebne procjene moraju se odraziti u izvještaju 4-FSS (Tabela 10) počevši od izvještaja za prvi kvartal 2014. godine. Štaviše, svi osiguravači moraju popuniti Tabelu 10, uključujući i one koji nisu izvršili posebnu procjenu uslova rada (više o proceduri popunjavanja pročitajte u članku). Međutim, i pored toga što uvođenje posebne procjene uslova rada više nije novost, i dalje ostaju mnoga pitanja u vezi sa procedurom za njeno provođenje, obaveznim zahtjevima itd. U ovom članku predlažem da razmotrimo koje organizacije i individualni poduzetnici trebaju provesti posebnu procjenu i zašto.

Prije svega, shvatimo šta je posebna procjena uslova rada. Prema članu 3 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena uslova rada je skup mjera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih faktora u radnom okruženju i radnom procesu i procjenu nivoa njihovog uticaja na zaposlenog. . Na osnovu rezultata njegove implementacije radnim mjestima se dodjeljuju klase i podklase uslova rada i izrađuje se akcioni plan za poboljšanje uslova rada.

Koji poslodavci i sa kojom frekvencijom treba da vrše posebnu procjenu uslova rada?

Svi poslodavci moraju izvršiti posebnu procjenu, a takva obaveza je utvrđena st. 1 stavka 2 čl. 4 Zakona br. 426-FZ, bez obzira na pravni status (organizacija ili individualni preduzetnik), vrstu djelatnosti, broj zaposlenih itd. Štaviše, posebna procjena uslova rada mora se izvršiti u odnosu na sva radna mjesta, sa izuzetkom radnika kod kuće i radnika na daljinu (član 3. člana 3. Zakona br. 426-FZ).

! Bilješka: Posebnoj ocjeni podliježu i radna mjesta na kojima se zaposleni isključivo bave radom sa personalnim računarom i drugom kancelarijskom opremom. Ranije takva radna mjesta nisu bila predmet obaveznog certificiranja za uslove rada.

Najmanje jednom u pet godina mora se izvršiti posebna procjena uslova rada. Međutim, u prisustvu okolnosti navedenih u čl. 17 Zakona br. 426-FZ, mora se izvršiti neplanirana posebna procjena (na primjer, kada se uvedu novi poslovi, postoji nalog inspekcije rada, u slučaju nesreće na radnom mjestu, itd.).

! Bilješka: ako je poslodavac izvršio certificiranje radnih mjesta za uslove rada, onda se posebno ocjenjivanje u odnosu na ta radna mjesta ne može vršiti pet godina od dana završetka certifikacije (u nedostatku osnova za provođenje vanredne posebne ocjene rada). uslovi).

Zašto poslodavac treba da izvrši posebnu procjenu uslova rada?

Rezultati posebne procjene koriste se u sljedećim slučajevima:

1. Kao opravdanje troškova sprovođenja mjera poboljšanja uslova i bezbjednosti rada (nabavka lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike, obavljanje obaveznih ljekarskih pregleda) radi refundacije sredstava iz Fonda socijalnog osiguranja.

Procedura za nadoknadu takvih troškova iz Fonda socijalnog osiguranja i spisak troškova koji podliježu nadoknadi utvrđeni su Naredbom Ministarstva rada Rusije od 10. decembra 2012. br. mjere za smanjenje industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti radnika i sanatorijsko i odmaralište radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima.” Prema tački 3. Pravila, osiguranik ima pravo nadoknaditi na teret Fonda socijalnog osiguranja, na primjer, troškove za:

sprovođenje mjera za dovođenje nivoa izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na radnom mjestu u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;
, kao i sredstva za ispiranje i neutralizaciju;
sanatorijsko-odmaralište za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
Sprovođenje obaveznih periodičnih medicinskih pregleda (pregleda) radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;
kupovina kompleta prve pomoći od strane osiguranika;
i drugi troškovi navedeni u Pravilima.

2. Opravdati troškove sprovođenja mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada (nabavka kolektivne zaštitne opreme, opremanje radnih mjesta, npr. rasvjetnim tijelima, opremanje rekreacijskih prostora i sl.) za poreske svrhe.

3. Uspostaviti dodatnu tarifu za doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, uzimajući u obzir klasu (podklasu) uslova rada na radnom mjestu. Iznosi dodatnih tarifa utvrđeni su članom 2.1 čl. 58.3 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja“:

Klasa uslova rada	Podklasa uslova rada	Stopa premije dodatnog osiguranja
Opasno	4	8,0 posto
Štetno	3.4	7,0 posto
	3.3	6,0 posto
	3.2	4,0 posto
	3.1	2,0 posto
Prihvatljivo	2	0,0 posto
Optimalno	1	0,0 posto.

4. Obračunati popuste (doplate) na tarifu osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Metodologija za izračunavanje popusta i naknada za stope osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti odobrena je Naredbom Ministarstva rada Rusije od 1. avgusta 2012. br. 39n. U skladu sa njim, konkretan iznos popusta ili premije utvrđuje se odlukom Fonda socijalnog osiguranja u okviru 40 odsto odobrene stope osiguranja. U ovom slučaju premija se utvrđuje na inicijativu Fonda socijalnog osiguranja, a popust na zahtjev ugovaratelja osiguranja.

5. Uspostaviti garancije i naknade za zaposlene predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Garancije za zaposlene na osnovu rezultata posebne procene uslova rada predviđene su i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, uvećanog plate zaposlenih koji se bave teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada.”

6. Za druge svrhe, čija je lista sadržana u članu 7. Zakona br. 426-FZ.

Dakle, razjasnili smo „teorijske“ aspekte posebne procene uslova rada: ko, kada i zašto treba da je sprovodi. U nastavku ću pisati o „praktičnim“ pitanjima vezanim za posebnu procjenu: koja je procedura za njeno provođenje i, što je najvažnije, kako se uzimaju u obzir troškovi njenog provođenja.

Ako vam je članak koristan i zanimljiv, podijelite ga sa svojim kolegama na društvenim mrežama!

Ako imate bilo kakvih komentara ili pitanja, pišite nam i raspravit ćemo ih!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direktno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalno"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = netačno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Zakonski i regulatorni akti:

Federalni zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“
Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. decembra 2012. godine br. 580n „O odobravanju Pravila za finansijsku podršku preventivnih mera za smanjenje industrijskih povreda i profesionalnih bolesti radnika i sanatorijsko i odmaralište radnika angažovanih na radu sa štetnim i (ili) opasni faktori proizvodnje”
Federalni zakon od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja“
Naredba Ministarstva rada Rusije od 1. avgusta 2012. br. 39n „O odobravanju Metodologije za izračunavanje popusta i dodataka na stope osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti“
Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, povećane plate za zaposlene koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovi rada”

Kako se upoznati sa zvaničnim tekstovima dokumenata - pogledajte odjeljak

E.A. Šapoval, advokat, dr. n.

Posebna ocjena: jednostavno o kompleksu

Razumijemo nijanse provođenja posebne procjene, pružanja garancija zaposlenima i plaćanja doprinosa na osnovu njenih rezultata

Počevši od ove godine, sve organizacije su obavezne da sprovode posebne procene Dio 1, čl. 28 Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ). A propust da se to sprovede od sljedeće godine prepun je novčanih kazni. Reći ćemo vam o nekim nijansama.

Na koga se primjenjuje posebna procjena?

Mala preduzeća takođe treba da vrše posebne procene

Čak i ako imate samo 2 osobe - direktora i računovođu - morate provesti posebnu procjenu. Za mala preduzeća nema izuzetaka i nije važno koliko zaposlenih imate. Dio 3, čl. 3 Zakona br. 426-FZ. Štaviše, vaš direktor mora lično učestvovati u posebnoj komisiji za ocjenjivanje Dio 3, čl. 9 Zakona br. 426-FZ.

Nedostatak aktivnosti nije izuzet od posebne ocjene

Ako privredno društvo ima samo jednog direktora, a preduzeće ne obavlja nikakvu djelatnost, mora se izvršiti posebna procjena ako direktor ima radno mjesto van svoje kuće. Ako obavlja dužnost direktora kod kuće, onda nije potrebno vršiti posebnu ocjenu o Fr.

Daljinski poslovi i domaći radnici ne zahtijevaju posebne procjene

Ako su svi zaposleni u kompaniji udaljeni i kućni radnici, kako je navedeno u njihovim ugovorima o radu, onda se posebna procjena ne bi trebala vršiti na Dio 1, član 3 3 Zakona br. 426-FZ.

Bezbedni uslovi rada nisu izuzeti od posebne ocene

UPOZORAVAMO UPRAVNIKA

Čak novo radno mjesto je slično postojećim, još uvijek morate izvršiti posebnu procjenu.

Ako su se, na osnovu rezultata certifikacije, radni uslovi u organizaciji smatrali sigurnim, tada nije bilo potrebe za ponovnom certificiranjem. Međutim, po ovom osnovu sada je nemoguće jednostavno podnijeti izjavu o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima bez sprovođenja posebnih procjena i Dio 1, član 3 3 Zakona br. 426-FZ. Ako izvršena posebna procjena potvrđuje sigurnost radnih uslova na radnom mjestu i 5 godina nakon toga nemate nesreće (profesionalne bolesti), onda ne morate vršiti drugu posebnu procjenu. Biće dovoljno dostaviti izjavu o usklađenosti uslova rada sa regulatornim zahtjevima. Ova izjava će važiti još 5 godina Dio 5, 7 Čl. 11 Zakona br. 426-FZ.

U kancelarijama je potrebno izvršiti posebnu procjenu

Ako kompanija ima samo kancelarijska radna mjesta, morat će se izvršiti posebna procjena. Dio 1, član 3 3 Zakona br. 426-FZ. Ali, najvjerovatnije, završit će se za vas u fazi identifikacije: ako stručnjak organizacije za procjenu ne identifikuje štetne i (ili) opasne faktore na radnom mjestu u vašoj kancelariji, tada se uslovi rada na radnom mjestu smatraju prihvatljivim od strane komisija. Tada se ne provodi druga faza posebne procjene - istraživanje (testiranje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora. Dio 2, Dio 4 Čl. 10 Zakona br. 426-FZ.

Identifikacija potencijalno štetni i opasni faktori proizvodnje – ovo je prva faza posebne procene uslova rada na radnom mestu, ne sprovodi se u odnosu na “štetni” poslovi dio 6 čl. 10 Zakona br. 426-FZ, naime:

radnih mjesta, zanimanja, pozicija, specijalnosti uvrštenih u Listu i subp. 1-18 str 1 kašika. 27 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ; Liste br. 1 i br. 2, odobrene. Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10 za prijevremenu dodjelu starosne radne penzije;
radna mjesta u vezi sa zapošljavanjem na kojima se obezbjeđuju garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (povećanje plate za najmanje 4% tarifne stope (plate) utvrđene za isti rad sa normalnim uslovima rada, skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično, dodatni odmor od najmanje 7 kalendarskih dana) Članovi 92, , , 219 Zakona o radu Ruske Federacije;
radna mjesta na kojima su, na osnovu rezultata prethodno sprovedene atestacije ili posebne procjene, utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada.

A ako se posebna procjena završi za vas u fazi identifikacije, tada će biti dovoljno da je popunite pomoću odobrenog obrasca. Dodatak br. 1 Naredbi Ministarstva rada od 07.02.2014. br. 80n Izjava o usklađenosti radnih mjesta sa utvrđenim standardima Dio 1, čl. 11 Zakona br. 426-FZ. Najkasnije u roku od 30 radnih dana od dana odobravanja izvještaja o posebnoj procjeni, ova izjava se mora dostaviti regionalnoj inspekciji rada na lokaciji preduzeća i pp. 3-5 Priloga br. 2 Naredbe Ministarstva rada od 07.02.2014. godine br. 80n:

<или>poštom sa opisom sadržaja i obaveštenjem o dostavi;
<или>u obliku elektronskog dokumenta potpisanog kvalifikovanim elektronskim potpisom poslodavca;
<или>popunjavanjem obrasca deklaracije na službenoj web stranici Rostruda (usluga je trenutno u završnoj fazi testiranja).

Oni ne ocjenjuju kadrovske jedinice, već radna mjesta

Sva opremljena radna mjesta koja su na raspolaganju podliježu posebnoj ocjeni, a ne prema kadrovskom rasporedu. Uostalom, kadrovska tabela ukazuje na pozicije, a ne poslove. Osim toga, u višesmjenskom režimu, nekoliko ljudi može raditi u smjenama na jednom radnom mjestu, čije su pozicije navedene u tabeli osoblja. Ili, niko ne može da radi na postojećem opremljenom radnom mestu, jer je ovo mesto u kadrovskoj tabeli upražnjeno u vreme posebne ocene.

Ako nema "štetočina", možete se odvojiti sa posebnom procjenom

Ako organizacija koja nikada ranije nije procjenjivala radna mjesta nema „štetna” radna mjesta, onda nema potrebe žuriti sa izvođenjem posebne procjene. Posebnu procjenu morate završiti do kraja 2018. dio 6 čl. 27 Zakona br. 426-FZ

Rokovi za posebnu ocjenu

Za nova preduzeća rokovi su isti kao i za postojeće

Posebna procena poslova novostvorenih organizacija mora se izvršiti u roku od šest meseci klauzula 1 dio 1, dio 2 čl. 17 Zakona br. 426-FZ.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Novostvorene organizacije su dužne da izvrše vanplanu procenu radnih mesta, jer su sva njihova radna mesta novoorganizovana. klauzula 1 dio 1 čl. 17 Zakona br. 426-FZ. Poslodavac je dužan da sva novootvorena radna mjesta reflektuje u strukturi organizacije, posebno u tehničkoj dokumentaciji ili lokalnim propisima. Ako se radno mjesto pušta u rad sastavljanjem potvrde o prijemu, tada od dana potpisivanja akta. U drugim slučajevima, danom puštanja radnog mjesta u funkciju treba se smatrati uvrštavanje radnog mjesta na kojem zaposleni radi na novostvorenom radnom mjestu u kadrovsku tabelu organizacije.”

Istovremeno, ako planirate da otvorite firmu u bliskoj budućnosti i tu neće biti "štetnih" poslova, onda posebnu procjenu možete provoditi u fazama kroz 5 godina, odnosno do kraja 2018. dio 6 čl. 27 Zakona br. 426-FZ

Kada provesti posebnu procjenu ako certifikacija ističe 2014. godine?

Ukoliko period sertifikacije, na osnovu čijih rezultata su uslovi rada priznati kao prihvatljivi, istekne 2014. godine i nema „štetnih lica“ na listama u organizaciji, posebna procena se može sprovesti u fazama do kraja godine. 2018. dio 6 čl. 27 Zakona br. 426-FZ Uostalom, nemate "štetne" poslove.

Posebna procjena se može izvršiti prije isteka perioda certifikacije

Ako su na osnovu rezultata sertifikacije utvrđeni štetni (klasa 3, stepen štetnosti 3.1-3.4) i (ili) opasni (klasa 4) uslovi rada, a organizacija je preduzela mere za poboljšanje uslova rada, onda nije potrebno je sačekati do isteka certifikacije. Posebnu procjenu možete obaviti ranije. Uostalom, ako se, na osnovu rezultata posebne procjene, radni uvjeti priznaju kao prihvatljivi (klasa 2), tada od datuma odobrenja izvještaja o posebnoj procjeni više nećete biti u obavezi da zaposlenima dajete garancije i naknade za rade u štetnim i opasnim uslovima rada, kao i plaćaju doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije po dodatnoj tarifi Dio 3, 4 Čl. 15. Zakona od 28. decembra 2013. br. 421-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 421-FZ); Dio 2, čl. 58.3 Zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ.

Kako provesti posebnu procjenu

Organizacije za sertifikaciju i dalje mogu provoditi posebne procjene

Spisak akreditovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada možete pronaći: Internet stranica Ministarstva rada→ Registar akreditovanih organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite na radu

Za posebnu procjenu možete se obratiti istoj organizaciji koja je izvršila certifikaciju vašeg radnog mjesta.

Ova kompanija ima pravo da izvrši posebnu procenu pre isteka sertifikata svojih laboratorija za ispitivanje. Ako certifikat istekne ove godine, ona može provesti posebnu procjenu prije isteka Dio 1, član 2 27 Zakona br. 426-FZ.

Poslovi “putnika” se ocjenjuju po opštoj proceduri

Rostrud nam je rekao kako da izvršimo posebnu procjenu radnih mjesta zaposlenih sa putujućim karakterom posla, koji obavljaju popravke i instalaterske radove na lokaciji organizacije kupaca.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Posebna procena uslova rada radnika sa putujućom prirodom posla (ovo se mora odraziti u ugovoru o radu) vrši se u skladu sa opštom procedurom u skladu sa Metodologijom odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije. od 24. januara 2014. godine broj 33n. Neki od ovih poslova mogu biti predmet posebnog ocjenjivanja, dok su drugi poslovi klasifikovani kao slični.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu, prema kojima će zaposleni obavljati poslove na mjestu koje nije mjesto poslodavca, moguće je predvidjeti dodatne uslove, posebno u pogledu radnog mjesta. Tada će se izvršiti posebna procjena uslova rada upravo na onim radnim mjestima koja su navedena u ugovoru o radu.

Rostrud

Možete uštedjeti na posebnim procjenama sličnih poslova

Ako komisija za provođenje posebne procjene, utvrđivanje liste radnih mjesta, identifikuje slična, onda nema potrebe za obavljanjem posebne procjene svakog takvog mjesta - provjeravanjem 20% njihovog ukupnog broja (ali ne manje od dva takva mjesta). radnih mjesta) je dovoljno. Dio 5, čl. 9, dio 1 čl. 16 Zakona br. 426-FZ. Međutim, ako se prilikom posebnog ocjenjivanja pokaže da barem jedno od ovih radnih mjesta ne ispunjava kriterije sličnosti, morat će se izvršiti posebna procjena na svim radnim mjestima x Dio 5, čl. 16 Zakona br. 426-FZ.

Slični poslovi- Ovo su poslovi dio 6 čl. 9 Zakona br. 426-FZ:

koji se nalaze u jednoj ili više sličnih proizvodnih prostorija (proizvodnih prostora);
opremljeni istim (istim) sistemima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete;
gdje radnici rade:

Ista profesija (pozicija, specijalnost), obavljanje istih radnih funkcija;

U istom radnom vremenu pri izvođenju iste vrste tehnološkog procesa;

Korištenje iste proizvodne opreme, alata, pribora, materijala i sirovina;

Opremljen istom ličnom zaštitnom opremom.

Rezultati posebne procjene

Gdje treba poslati rezultate posebne procjene?

Na osnovu rezultata posebne procjene, specijalizovana organizacija koja ju je sprovela sačinjava izvještaj Dio 1-3 žlice. 15 Zakona br. 426-FZ prema odobrenom obrascu e Prilog broj 3 Naredbe Ministarstva rada od 24. januara 2014. godine broj 33n. Moraju ga potpisati svi članovi posebne komisije za procjenu, uključujući predstavnike poslodavca i zaposlenog Dio 2, čl. 9 Zakona br. 426-FZ. Rezultate posebne procjene možete, ali niste obavezni, poslati inspekciji rada na vašoj lokaciji. To ima smisla učiniti kako biste se osigurali u slučaju da organizacija za procjenu ne unese podatke u Federalni državni informacioni sistem za evidentiranje rezultata posebne procjene. Od 2016. godine to će morati učiniti. Tada će podatke unijeti inspekcija rada.

Obrazac izvještaja za posebnu procjenu uslova rada nalazi se u elektronskom obliku: odeljak „Zakonodavstvo“ sistema ConsultantPlus

Ako vaša kompanija ima web stranicu, tada ste dužni da na njoj objavite zbirne podatke o rezultatima posebne procjene u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja izvještaja dio 6 čl. 15 Zakona br. 426-FZ.

Osim toga, morate pismeno upoznati zaposlene sa rezultatima posebne procjene također u roku od 30 kalendarskih dana, ne računajući periode bolesti, službena putovanja, godišnji odmor, međusmjenska odsustva i klauzula 4, dio 2, čl. 4, dio 5 čl. 15 Zakona br. 426-FZ.

U ugovoru o radu navodimo uslove rada na radnom mjestu

Ugovorom o radu moraju biti navedeni uslovi rada na radnom mjestu. Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o klasi (podklasi) uslova rada na radnom mjestu na osnovu rezultata posebne procjene. Ovo stanje može izgledati ovako.

3.5. Uslovi rada na radnom mestu u pogledu stepena štetnosti i (ili) opasnosti su prihvatljivi uslovi rada (klasa 2), što potvrđuje izveštaj o posebnoj proceni uslova rada, odobren 01.07.2014.

Nakon sprovođenja posebne ocjene i odobrenja izvještaja o posebnoj ocjeni, takav uslov se mora uključiti u ugovor o radu odmah po njegovom zaključenju sa novozaposlenim. Ako je ugovor o radu zaključen prije posebne ocjene, onda se ovaj uslov unosi u ugovor o radu nakon što se izvrši dodatnim sporazumom. Art. 57 Zakon o radu Ruske Federacije;. Ako se zaposleni zaposli na novootvorenom radnom mjestu za koje se u roku od 6 mjeseci od dana osnivanja vrši vanredno posebno ocjenjivanje klauzula 1 dio 1, dio 2 čl. 17 Zakona br. 426-FZ, takav uslov se unosi i u ugovor o radu sklapanjem dodatnog sporazuma nakon odobrenja posebnog izvještaja o ocjeni.

Na kakvu naknadu za “štetnost” zaposleni imaju pravo ove godine?

Pre sprovođenja posebne procene, zaposlenima morate obezbediti iste garancije i obeštećenje kao i prošle godine ako su, na osnovu rezultata sertifikacije, štetne (klasa 3, stepen štetnosti 3.1-3.4) i (ili) opasne (klasa 4) uspostavljeni su uslovi za rad.

dodatno odsustvo od najmanje 7 kalendarskih dana;

skraćena radna sedmica ne duže od 36 sati.

Ako se posebnom ocjenom naknadno potvrde prethodni uslovi rada, tada će biti potrebno obezbijediti garancije i naknade u istim iznosima kao i prije posebne procjene i Dio 3, čl. 15 Zakona br. 421-FZ. I samo ako se posebnom ocjenom uslovi rada priznaju kao prihvatljivi, radnicima neće biti potrebno davati garancije i nadoknade „za štetnost“ Dopis Ministarstva rada od 21.03.2014.godine broj 15-1/B-298.

Ako se na osnovu rezultata posebne procene promeni iznos garancija i obeštećenja koji se daje zaposlenom (povećanje plate, skraćeno radno vreme, dodatni odmor), potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se menja odredbe o uslovima rada i datim garancijama i naknadama x

. Možete prestati da plaćate doprinose Fondu PIO po dodatnoj tarifi samo ako su isti uslovi rada utvrđeni posebnom ocjenom.

Kada ne morate da plaćate dodatne naknade Penzionom fondu za "štetočine"

Ako su prema rezultatima sertifikacije za sva radna mjesta uspostavljeni štetni (klasa 3, stepen štetnosti 3.1-3.4) uslovi rada, a nijedno radno mjesto nije navedeno u tač. 1-18 str 1 kašika. 27 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ i na listama br. 1 i br. odobreno Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10, tada nije potrebno uplaćivati doprinose u Fond PIO po dodatnoj tarifi Dopis Ministarstva rada od 13.03.2014.godine broj 17-3/B-113 (tačka 1). Uostalom, vaši zaposlenici nisu zaposleni na poslovima koji im daju pravo na prijevremenu penziju.

Ako imate “štetne” poslove, onda bi možda imalo smisla da požurite sa posebnom ocjenom ne čekajući da isteknu rezultati certifikacije. Na kraju krajeva, samo to će vam omogućiti da uštedite na doprinosima Penzionom fondu po dodatnoj tarifi ako se uslovi na radnom mjestu uključeni u „penzione“ liste smatraju prihvatljivim.

Posebna procjena uslova rada u svim organizacijama mora biti završena do 31. decembra 2018. godine. Troškovi kompanije u narednih pet godina zavise od njenih rezultata. U članku ćemo vam reći tko bi trebao provesti SOUT i kako to ispravno učiniti.

Pročitajte u članku:

Ko je dužan da izvrši posebnu procjenu uslova rada?

Procedura SOUT-a regulisana je Zakonom Ruske Federacije br. 426-FZ i obavezna je mjera za ispitivanje stvarnih uslova rada za svakog poslodavca, bez obzira na oblik vlasništva i vrstu privredne djelatnosti. Izuzetak je radno mjesto općinskih i državnih službenika, ali je i ostatak osoblja koji služi njihovim potrebama podvrgnut posebnoj ocjeni. Dakle, svaki poslodavac u Ruskoj Federaciji mora izvršiti SOUT.

Posebnu procjenu radnog mjesta poslodavac provodi jednom u 5 godina. Svrha ove mjere za državu u cjelini je smanjenje kompenzacijskog opterećenja iz budžetskih sredstava i smanjenje broja povlaštenih penzionera na listama br. 1 i br. 2. Za određivanje penzije osiguranja mora postojati zakonsko opravdanje , u skladu sa članom 30. Zakona Ruske Federacije br. 400-FZ, a ovo opravdanje je posebna procjena uslova rada. Stoga je poslodavac dužan da dokaže potrebu ili nepostojanje potrebe za plaćanjem dodatne tarife za doprinose Ruskom penzijskom fondu.

Odgovornost poslodavca je da razumno prijavi poslove. Proglašena radna mjesta znak su da se već deset godina nema potrebe vraćati na pitanje procjene uslova rada radnika.

Komisija treba da uključuje stručnjake za zaštitu rada, zaposlene u kadrovskoj službi i glavne stručnjake preduzeća - tehnologe, inženjere, pravnike, ekonomiste i inženjere standarda rada. Članovi komisije moraju imati sve podatke o proizvodnim i tehnološkim procesima, efikasnosti upotrebljenih sredstava i lične i kolektivne zaštitne opreme, te poznavati principe mjerenja faktora proizvodne sredine. Optimalno je da članovi prođu preliminarnu obuku za izvođenje SOUT-a u trening centru.

Cijena takve obuke nije visoka, ali će se znanje stečeno tokom ovog kratkotrajnog kursa vratiti pravilnim odabirom organizacije koja provodi SOUT i stručnjaka. Članovi komisije će tokom kurseva ažurirati svoja znanja o kriterijumima za razvrstavanje radnih mjesta u slična, što neće dozvoliti stručnoj organizaciji da zloupotrebi svoja ovlaštenja i neopravdano naduvava trošak ocjenjivanja po radnom mjestu.

Za sprovođenje posebnih uslova bezbednosti i zdravlja u organizaciji odgovoran je specijalista zaštite na radu (ako postoji služba zaštite na radu, njen rukovodilac), kao i predsednik i članovi komisije. Provođenje posebne procjene zajednički je zadatak HR službe i OT službe, tako da će morati blisko sarađivati. Formiranje baze za izvođenje SOUT-a vrši se na osnovu kadrovskog rasporeda. Služba zaštite rada je dužna da pruži metodološku podršku komisiji u oblastima koje se ocjenjuju, izuzimajući slobodna radna mjesta, radna mjesta na daljinu i radna mjesta od kuće sa ove liste.

Bilješka

Bilo bi korisno održati sastanak radne snage na kojem bi trebalo objasniti zašto se posebna procjena provodi, kakve koristi ona donosi i kakvu štetu organizaciji može nanijeti ako stručnjak koristi nepouzdane podatke, uključujući iz zaposlenima.

Ako stručnjak inicira mjerenje radnog vremena, potrebno je prikazati radni proces kako se on zapravo odvija, bez savijanja u jednom ili drugom smjeru. Da bi se to postiglo potrebno je da se i prije početka posebne procjene izvrši analiza vremena utrošenog na izvođenje tehnoloških operacija na potencijalno štetnim i opasnim radnim mjestima.

Stručnjak za sigurnost uvijek bi trebao znati gdje su najopasnija područja rada. Stoga je i prije nego što stručnjak dođe u preduzeće potrebno izvršiti analizu troškova rada u vidu dinamike radnog vremena u sedam smjena za sljedeće profesije:

plinski rezač;
električni i plinski zavarivač;
Vozač bagera;
utovarivač;
vozač utovarivača;
elektromehaničar, električar;
magacioner;
operater 1C;
rukovalac glodalice, strugar;
slinger;
Lemljenje kablova.

Za stručnjaka za zaštitu na radu je važno da izgradi konstruktivan dijalog sa stručnjakom za JUG. Ekspert je, prije svega, praktičar koji može pružiti neprocjenjivu pomoć. On može dati, na primjer, ne samo listu razloga za ljekarski pregled u SOUT kartici, već i generirati datoteku u kojoj se navode bodovi iz Naredbe br. 302n za skoro svako radno mjesto.

Stručnjak je odgovoran za kvalitet svog rada. U tom slučaju, za sva pitanja na koja stručnjak nije odgovorio, dodijelit će se maksimalni broj bodova za štetnost hemijske supstance. Ovo treba zapamtiti. Ako postoje razlozi za neslaganje, sva pitanja treba riješiti tokom državnog ispitivanja tehničkih specifikacija.

Korak po korak algoritam za pripremu za specijalnu procjenu

1. Izraditi preliminarni kalendarski plan za izvođenje SOUT-a. Prije svega, potrebno je ocijeniti poslove onih koji se nalaze na listi od 1 i 2 osobe navedene u dijelovima 1. i 2. stava 1. člana 30. Zakona Ruske Federacije br. 400-FZ, pored toga , za koje je predviđena povlastica za rad pod 3 i 4 klasa uslova rada i za koje je tokom prethodnog rada utvrđena štetna ili opasna klasa radne opreme.

2. Pripremiti svu tehničko-tehnološku dokumentaciju za sve mašine i opremu na kojima radnici rade.

3. Napravite kopije opisa poslova radnika, rasporeda njihovih smjena i pripremite pristup radnim mjestima za stručnjaka. Ako stručnjak ne može doći na radno mjesto, može ustanoviti opasnu klasu radnih uslova.

4. Pratite radno vrijeme. O tome smo pisali iznad.

5. Obavezno pripremiti opremu i mehanizaciju za rad stručnjaka - na primjer, organizovati pranje vjetrobrana i bočnih stakala bagera, jer će se izvršiti analiza svjetlosnog okruženja.

6. Pravovremeno vršiti održavanje agregata kako pojačana buka, kucanje ispod haube ili čađ od curenja motornog ulja ne bi pokvarili mikroklimu na radnom mjestu vozača, mehaničara itd.

7. Podesite svu instrumentaciju.

8. Izvršite generalno čišćenje prostora, ne zaboravite da kupite i postavite podne obloge za prigušivanje vibracija i prigušne zidne panele u radionicama.

9. Uzeti u obzir sve troškove za poboljšanje uslova rada prilikom planiranja preventivnih mjera zaštite na radu za dalju refundaciju preko Fonda socijalnog osiguranja.

Ako vještak utvrdi klasu 2 gdje je ranije postojala klasa 3.1 i viša, a poslodavac nije preduzeo mjere zaštite na radu, zaposleni ima pravo da se obrati Državnom inspektoratu rada ili sudu sa tužbom za neopravdano ukidanje beneficija. i garancije, budući da su stvarni uslovi njegovog rada ostali nepromenjeni.

Kako izvršiti posebnu procjenu uslova rada

Korak po korak algoritam za provođenje SOUT-a od Ministarstva rada, uzimajući u obzir sve karakteristike i suptilnosti ovog procesa, objavljen je za vas u Sistemu zaštite na radu. Tamo možete preuzeti uputstva i gotove uzorke potrebnih dokumenata.

1. Organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada mora ispuniti sljedeće zahtjeve:

1) navođenje u statutarnim dokumentima organizacije kao glavne vrste delatnosti ili jedne od njenih vrsta delatnosti za vršenje posebne ocene uslova rada;

2) prisustvo u organizaciji najmanje pet stručnjaka koji rade po ugovoru o radu i posjeduju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka sa visokom stručnom spremom jedne od specijalnosti - opšta higijena, higijena rada, sanitarno-higijenska laboratorijska ispitivanja;

3) prisustvo kao strukturne jedinice laboratorije (centra) za ispitivanje koju je akreditovalo nacionalno akreditaciono telo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom sistemu akreditacije i čiji je obim akreditacije obavljanje istraživanja (testiranja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada iz stava 1. i - 23. dijela 3. člana 13. ovog saveznog zakona, uzimajući u obzir zahtjeve utvrđene članom 4. član 12. ovog saveznog zakona.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

1.1. Organizacija ovlašćena u skladu sa utvrđenim postupkom da vrši posebnu procenu uslova rada dužna je da saveznom organu izvršne vlasti, koji obavlja poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, prenese sledeće podatke. , u sljedećim slučajevima:

1) smanjenje na propisan način obima akreditacije ispitne laboratorije (centra), koja je strukturna jedinica takve organizacije, sa ukazivanjem na štetne i (ili) opasne faktore proizvodnog okruženja i procesa rada koji su isključeni iz obima akreditacije iz stava 1. i 23. dela 3. člana 13. ovog saveznog zakona;

2) promjene u sastavu stručnjaka organizacije koji imaju stručno uvjerenje izdato na propisan način za pravo obavljanja poslova po posebnoj ocjeni uslova rada.

1.2. Podatke iz dela 1.1. ovog člana organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada dostavlja saveznom organu izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u roku od deset radnih dana od datum nastanka slučajeva iz stava 1.1. ovog člana, na papiru preporučenom pošiljkom sa traženom povratnicom, ili u obliku elektronskog dokumenta potpisanog poboljšanim kvalifikovanim elektronskim potpisom, sa priloženim kopijama prateće dokumentacije. Savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, razmatra primljene informacije u roku od dvadeset radnih dana od dana registracije.

1.3. Ako se otkriju činjenice o neispunjavanju zahtjeva utvrđenih dijelom 4. člana 12. ovog Federalnog zakona i dijelom 1. ovog člana, obustavljaju se aktivnosti organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada dok se utvrđeni prekršaji ne otklone i dostavio saveznom organu izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, kopije dokumenata koji potvrđuju otklanjanje utvrđenih prekršaja.

2. Organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada ima pravo da sprovodi istraživanja (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada predviđenim za

10.09.2019 10:52:00

Za svaku organizaciju, posebna procjena uslova rada je obavezan događaj, koji zajednički provode poslodavac i specijalizirana organizacija ovlaštena od strane države, koju privuče poslodavac na osnovu građanskog ugovora. Sva radna mjesta poslodavca podliježu posebnoj ocjeni uslova rada, osim onih kod kuće, radnika na daljinu i zaposlenih koji su stupili u radni odnos sa fizičkim licima koja nisu samostalni preduzetnici.

Posebna procjena uslova rada (dalje - SOUT) je objedinjeni skup dosljedno implementiranih mjera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada i procjenu nivoa njihovog uticaja na zaposlenog, uzimajući u obzir odstupanje njihovih stvarnih vrijednosti od standardi (higijenski standardi) koje je utvrdio savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije Uslovi rada i upotreba individualne i kolektivne zaštitne opreme za radnike (Dio 1, član 3 Federalnog zakona „O posebnom ocjenjivanju rada Uslovi” od 28. decembra 2013. br. 426-FZ; Dalje- Zakon br. 426-FZ).

Prema dijelu 3 člana 8 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena uslova rada sprovodi u skladu sa metodologijom za njegovu implementaciju , koji je odobren od strane saveznog izvršnog organa koji obavlja funkcije razvoja i implementacije državne politike i pravne regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije naredbom od 24. januara 2014. br. 33n ( Dalje- Naredbom broj 33n) odobrena je Metodologija za sprovođenje posebne procjene uslova rada ( dalje - Metodologija izvođenja SOUT-a).

Provodi se najmanje posebna procjena uslova rada jednom u pet godina , ako Zakonom br. 426 nije drugačije određeno. Navedeni rok se računa od dana usvajanja izvještaja o sprovođenju posebne procjene i ocjenjivanja. Član 17 Zakona br. 426 predviđa slučajeve izvođenje neplaniranog SOUT-a , posebno:

puštanje u rad novoorganizovanih radnih mesta;
promene u tehnološkom procesu, zamena proizvodne opreme koja može uticati na stepen izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
promene u sastavu upotrebljenih materijala i (ili) sirovina koje mogu uticati na nivo izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima;
industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja se dogodila krivnjom trećih lica) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim industrijskim uvjetima faktori.

Neplanirani SOUT se izvodi na odgovarajućim radnim mjestima u roku od šest meseci od dana nastanka ovih slučajeva. Regulativa SOUT provodi Zakon o radu Ruske Federacije ( dalje - Zakon o radu Ruske Federacije), Zakon br. 426-FZ, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije (član 2 Zakona br. 426-FZ). Zakonodavni akti Ruske Federacije sadrže zahtjeve za radna mjesta i indikatore štetnih i (ili) opasnih faktora u radnom okruženju i procesu rada ( dalje -štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje),
mjereno prilikom sprovođenja posebnih procjena, kao i garancija i naknada za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (stol).

organizacija SOUT-a;

ORGANIZACIJA POSEBNE PROCJENE USLOVA RADA

koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uslove iz člana 19. Zakona br. 426-FZ.

Statutarni dokumenti organizacije koja sprovodi posebnu procjenu to moraju naznačiti najmanje pet stručnjaka , koji radi po ugovoru o radu i posjeduje stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po SOUT-u. Osim toga, organizacija koja provodi SOUT kao strukturna jedinica mora imati , koje je akreditovano od nacionalnog akreditacionog tela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom sistemu akreditacije i čiji je delokrug akreditacije sprovođenje istraživanja (testiranja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora u radno okruženje i proces rada.

Procedura za provođenje SOUT-a utvrđena je Zakonom br. 426-FZ i uključuje nekoliko faza:

organizacija SOUT-a;
priprema za izvođenje SOUT-a;
identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
istraživanje i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada pri izvođenju posebnih uslova životne sredine;
registracija rezultata SOUT-a;
Izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

Odgovornosti za organizaciju i finansiranje implementacije SOUT-a dodijeljeni su poslodavcu. SOUT se provodi zajedno između poslodavca i specijalizovane organizacije koja pruža usluge u ovoj oblasti i ispunjava uslove iz člana 19. Zakona br. 426-FZ. Statutarni dokumenti organizacije koja sprovodi posebnu procjenu to moraju naznačiti glavna vrsta njegove djelatnosti (jedna od djelatnosti) je izvođenje posebnih tehničkih procjena . Ova organizacija mora imati najmanje pet stručnjaka , koji radi po ugovoru o radu i posjeduje stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova po SOUT-u.

Osim toga, organizacija koja provodi SOUT kao strukturna jedinica mora imati laboratorija za ispitivanje (centar) , koje je akreditovano od nacionalnog akreditacionog tela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom sistemu akreditacije i čiji je delokrug akreditacije sprovođenje istraživanja (testiranja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora u radno okruženje i proces rada.

SASTAV I RAD KOMISIJE (SPISAK AKTIVNOSTI
POTREBNE MJERE) ODOBRAVAJU SE NALOGOM (UPUTSTVO) POSLODAVCA. ISTIM NAREDBOM ODOBRAVA SE RASPORED JUGA.

Poslodavac sklapa ugovor sa takvom organizacijom koja obavlja posebne uslove rada, građanski ugovor .

PRIPREMA ZA POSEBNU OCJENU USLOVA RADA. FORMIRANJE KOMISIJE

Poslodavac po nalogu (uputstvu) obrazuje komisiju za sprovođenje posebne procene uslova rada ( dalje - provizija). Broj članova komisije mora biti neparan. Komisija uključuje predstavnike poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu, predstavnike izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji). Komisijom rukovodi poslodavac (njegov predstavnik).

Kada vodite JUG kod poslodavca, klasifikovani u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije kao mala preduzeća , komisija uključuje poslodavca - pojedinačnog preduzetnika (lično), rukovodioca organizacije, druge ovlašćene predstavnike poslodavca, uključujući stručnjaka za zaštitu na radu ili predstavnika organizacije ili specijaliste, koje je poslodavac privukao na osnovu građanskog ugovora da obavljaju poslove službe zaštite na radu (specijalista zaštite na radu), predstavnika izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tela radnika (ako postoji).

UTVRĐIVANJE SPISKE RADNIH MJESTA NA KOJIMA ĆE SE IZVRŠITI POSEBNA OCJENA USLOVA RADA

Prije početka radova na izvođenju SOUT-a komisija odobrava listu poslova , gde će se vršiti posebna procena rada i bezbednosti (sa naznakom sličnih radnih mesta), kao i opasnih i (ili) štetnih uslova rada.

Slični poslovi priznaju se radna mjesta koja se nalaze u jednom ili više istih tipova proizvodnih prostorija (proizvodnih prostora), opremljenih istim (istog tipa) sistemima za klimatizaciju, ventilaciju, rasvjetu i grijanje, u kojima radnici rade iste specijalnosti, struke , obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu kada obavljaju istu vrstu tehnološkog procesa koristeći istu proizvodnu opremu, alate, uređaje, materijale i sirovine i imaju istu ličnu zaštitnu opremu.

Izvođenje SOUT-a na sličnim radnim mjestima ima svoje karakteristike. Kada se identifikuju slična mjesta, SOUT se provodi u odnosu na samo 20% radnih mjesta od ukupnog broja takvih radnih mjesta (ali ne manje od dva radna mjesta) i njegovi rezultati se primjenjuju na sva slična radna mjesta.

IDENTIFIKACIJA POTENCIJALNO ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH FAKTORA ZANIMANJA

Ispod identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje znači poređenje i utvrđivanje podudarnosti faktora proizvodnog okruženja i procesa rada dostupnih na radnom mjestu sa faktorima proizvodnog okruženja i procesa rada predviđenim Klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji je odobren od strane Naredba Ministarstva rada br. 33n.

Postupak za utvrđivanje potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje utvrđen je Metodologijom za sprovođenje sistema posebne procjene. Prema Odjeljku II Metodologije za provođenje SOUT-a, identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje ( dalje - identifikacija) uključuje sljedeće korake:

identifikaciju i opis faktora radne sredine i radnog procesa dostupnih na radnom mestu, izvora štetnih i (ili) opasnih faktora;
poređenje i utvrđivanje podudarnosti faktora proizvodnog okruženja i procesa rada dostupnih na radnom mestu sa faktorima proizvodnog okruženja i procesa rada predviđenih Klasifikatorom štetnih i (ili)opasni faktori proizvodnje;
donošenje odluka o sprovođenju istraživanja (testiranja) i mjerenju štetnih i (ili) opasnih faktora;
registraciju rezultata identifikacije.

Provodi se identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnom mjestu ekspert organizacije koja provodi SOUT . Rezultate identifikacije odobrava komisija.

ICCISTRAŽIVANJE I MJERENJE ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH FAKTORA

U okviru posebne procjene uticaja na životnu sredinu, svi utvrđeni štetni i (ili) opasni faktori u radnoj sredini podliježu istraživanju (ispitivanje) i mjerenju. Spisak otkrivenih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji su predmet istraživanja (ispitivanja) sastavlja komisija na osnovu:

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
karakteristike tehnološkog procesa i proizvodne opreme;
karakteristike upotrebljenih sirovina;
rezultate prethodnih studija i mjerenja
štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje;
predlozi zaposlenih.

Istraživanje (ispitivanje) i mjerenja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora sprovode ispitna laboratorija (centar), stručnjaci i drugi zaposleni u organizaciji koja provodi SOUT. Metode i tehnike istraživanja i metode mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sastav stručnjaka utvrđuje samostalno organizacija koja vrši posebnu procjenu. Stručnjak organizacije koja sprovodi posebne uslove životne sredine, na osnovu rezultata istraživanja (testiranja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje utvrđuje klase (podklase) uslova rada na radnim mestima prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti .

PRILIKOM SPROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (ISPITIVANJA) I MJERENJA ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH FAKTORA, ODOBRENIH I SERTIFIKOVANIH U POSTUPKU UTVRĐENOM ZAKONODAVSTVO RUSKOG FEDERACIJE NA MESTASURINGU, MESTASURING BITI METODE I METODE (METODE) MJERENJA I ODGOVARAJUĆIH MERNIH INSTRUMENTA, PROŠLI VERIFIKACIJU I UŠLI U FEDERALNI INFORMACIONI FOND ZA OBEZBEĐIVANJE JEDINSTVA MJERENJA (Član 4. dio, član 12. Zakona br. 426).

Član 14. Zakona br. 426-FZ:

"2.Optimalni uslovi rada (1. klasa) su radni uslovi u kojima nema izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na zaposlenog ili čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada i prihvaćene kao bezbedne za ljude, a stvaraju se preduslovi za održavanje visokog nivoa učinka zaposlenih.

3. Prihvatljivi uslovi rada (klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, i izmenjeno funkcionalno stanje zaposlenog. tijelo se obnavlja tokom regulisanog odmora ili do početka sljedećeg radnog dana (smjene).

4. Štetni uslovi rada (3 razred) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) radnih uslova, uključujući:

1) podklasa 3.1 (štetni uslovi rada 1. stepen)- radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izloženosti kojima se izmijenjeno funkcionalno stanje tijela zaposlenog vraća, po pravilu, nakon dužeg prestanka izlaganja ovim faktorima nego prije početak narednog radnog dana (smjena), a rizik od oštećenja zdravlja se povećava;

2) podklasa 3.2 (štetni uslovi rada 2. stepen)- radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu uzrokovati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) koje nastaju nakon dužeg izlaganja (petnaest godina ili više);

3) podklasa 3.3 (štetni uslovi rada 3. stepen)- radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu uzrokovati trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage i umjerene težine ( sa gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) tokom perioda radne aktivnosti;

4) podklasa 3.4 (štetni radni uslovi 4 stepena)- uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnih bolesti (sa gubitkom opšte radne sposobnosti) tokom perioda rada.

5. Opasni radni uslovi (klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nivoi izloženosti kojima tokom čitavog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela mogu stvoriti prijetnju po život zaposlenog, a Posljedice izloženosti ovim faktorima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti u periodu radne aktivnosti.”

PROTOKOL KOJI SADRŽI OPRAVDANOST ODLUKE O NEMOGUĆNOSTI SPROVOĐENJA ISTRAŽIVANJA (TESTOVA) I MJERENJA ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH PROIZVODNIH FAKTORA JE SASTAVNI DIO POSEBNOG IZVJEŠTAJA
USLOVI RADA.

Komisija ima pravo da donese odluku o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje u slučaju da obavljanje navedenih studija (ispita) i mjerenja na radnim mjestima može ugroziti život ili zdravlje radnika, stručnjaka ili drugih lica koja vrše posebne procjene okoliša . U ovom slučaju se odnose na uslove rada na radnim mestima opasnim radnim uslovima bez sprovođenja odgovarajućih istraživanja i merenja. Komisija donosi rješenje o nemogućnosti izvođenja istraživanja i mjerenja protokol koji sadrži obrazloženje za donošenje takve odluke.

Poslodavac je dužan poslati kopiju protokola teritorijalnom organu saveznog organa izvršne vlasti nadležnom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava na svom mjestu u roku od 10 radnih dana od dana donošenja odluke.

ISTRAŽIVANJE (ISPITIVANJE) I MERENJE ŠTETNIH I (ILI) OPASNIH FAKTORA RADNOG OKRUŽENJA I PROCESA RADA PRILIKOM SPROVOĐENJA POSEBNE PROCENE USLOVA RADA

U sklopu SAW-a, sljedeći štetni i (ili) opasni faktori u radnom okruženju su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja:

Osim toga, prilikom izvođenja SOUT-a, mjerenju su podložni sljedeći štetni i (ili) opasni faktori procesa rada:

ozbiljnost procesa rada (pokazatelji fizičkog opterećenja na mišićno-koštani sistem i na funkcionalne sisteme tijela radnika);
intenzitet rada (indikatori senzornog opterećenja centralnog nervnog sistema i senzornih organa zaposlenog).

Za određene vrste poslova, zanimanja, pozicije i specijalnosti Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije zajedno sa drugim organima izvršne vlasti i organizacijama može se utvrditi dodatni spisak štetnih i (ili) opasnih faktora u radnoj sredini i procesu rada koji su predmet istraživanja i mjerenja u toku primjene posebnih uslova životne sredine . Na osnovu rezultata ispitivanja, uslovi rada na radnim mestima su podeljeni u četiri klase prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti: optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni.

REGISTRACIJA REZULTATA POSEBNE PROCJENE USLOVA RADA

Organizacija koja provodi SOUT je izvještaj o njegovoj implementaciji na osnovu rezultata obavljenog posla. Obrazac izvještaja za posebnu ocjenu uslova rada i Uputstvo za popunjavanje obrasca izvještaja za posebnu procjenu uslova rada odobreni su Naredbom broj 33n.

Izvještaj uključuje sljedeće rezultate SOUT-a:

informacije o organizaciji koja provodi posebnu procjenu uslova rada, sa kopijama dokumenata koji potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim članom 19. Zakona br. 426-FZ;
spisak radnih mesta na kojima je izvršena posebna procena bezbednosti na radu sa naznakom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje koji su identifikovani na tim radnim mestima;
SOUT karte koje sadrže podatke o klasi (podklasi) uslova rada na određenim radnim mjestima koje je utvrdio stručnjak organizacije koja provodi SOUT;
protokole za sprovođenje istraživanja (testiranja) i merenja identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
protokole za procjenu efikasnosti lične zaštitne opreme;
protokol komisije koji sadrži odluku o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja (ako takva odluka postoji);
sažetak rezultata posebne procjene;
spisak preporučenih mjera za poboljšanje uslova rada;
zaključak vještaka organizacije koja vrši posebnu procjenu.

Protokol za istraživanje i mjerenje identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje izdaje se u vezi sa svakim istraženim i identifikovanim štetnim i (ili) opasnim faktorom. Izvještaj potpisuju svi članovi komisije, a odobrava ga predsjednik komisije. Ukoliko se član komisije ne slaže sa rezultatima SOUT-a, ima pravo da izrazi svoje motivisano izdvojeno mišljenje u pisanoj formi, prilažući ga uz izvještaj.

ODGOVORNOST ZA PRENOS REZULTATA SAS JE DODJELJENA ORGANIZACIJI KOJA VRŠI POSEBNU OCJENU USLOVA RADA (1. dio, član 18. Zakona br. 426-FZ).

Poslodavac organizuje upoznavanje zaposlenih sa rezultatima provođenja posebnih mjera zaštite na radu na njihovim radnim mjestima uz potpis najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana usvajanja izvještaja o njegovom sprovođenju. Navedeni period ne uključuje periode privremene spriječenosti za rad zaposlenog, boravka na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni periode odmora između smjena.

Rezultati provođenja posebnih mjera zaštite na radu, uključujući i u vezi sa radnim mjestima, u kojima su uvjeti rada priznati kao prihvatljivi i proglašeni u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada, podliježu prijenosu na Federalni državni informacioni sistem za evidentiranje rezultata posebne procjene uslova rada (Dio 1 člana 18 Zakona br. 426-FZ). Organizacija koja sprovodi posebnu procjenu rada, u roku od deset radnih dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o njenom sprovođenju, prenosi relevantne podatke o poslodavcu, radnom mjestu i organizaciji koja je izvršila posebnu procjenu rada u navedeni računovodstveni informacioni sistem. Informacije se prenose u obliku elektronskog dokumenta potpisanog kvalifikovanim elektronskim potpisom.

IZJAVA O USKLAĐENOSTI USLOVA RADA SA DRŽAVNIM REGULATIVNIM ZAHTEVIMA BEZBEDNOSTI RADA

U odnosu na radna mjesta gdje Na osnovu rezultata identifikacije nisu identifikovani štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje , poslodavac dostavlja teritorijalnom organu saveznog organa izvršne vlasti nadležnom za sprovođenje saveznog državnog nadzora nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme zakona o radu na svojoj lokaciji. Izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada (Član 11. Zakona br. 426-FZ). Izjava i podaci o njoj upisuju se u registar izjava o usklađenosti uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada. Obrazac izjave o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i postupak za podnošenje izjave o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada odobreni su nalogom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Srpske. Ruske Federacije od 7. februara 2014. godine br. 80n. Deklaracija važi pet godina od dana davanja saglasnosti na izvještaj o sprovođenju posebne ocjene i ocjene.

Materijal za objavljivanje je ljubazno ustupio uredništvo časopisa
"Zaštita na radu i zaštita od požara."