Inovacije u plaćanju rada vikendom, praznicima i noću. Rad vikendom i praznicima Zakon o radu Zakon o radu dio 3, član 153

Tekst člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;
zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice tarifna stopa;
za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim danom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima za kreativne radnike masovni medij, kinematografske organizacije, televizijske i video filmske ekipe, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima radova, zanimanja, položaja ovih radnika , koju je odobrila Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne regulatorne komisije socijalnih i radnih odnosa, može se utvrditi na osnovu kolektivnog ugovora, lokal normativni akt, ugovor o radu.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članke TC pomoći će vam da shvatite nijanse radno pravo.

§ 1. Ovaj član nije revidiran značajne promjene. Visina naknade za rad vikendom i neradnim praznicima može biti predviđena ugovorima, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, ali u svakom slučaju ne može biti niža od iznosa predviđenog čl. 153.

§ 2. Radnici na komade plaćaju se za proizvode proizvedene tokom cijelog stvarnog radnog vremena koje pada na vikend ili neradni praznik, najmanje po dvostrukom komadu. Barem duplo veći ovaj proizvod(izvršene operacije) plaća se i u slučaju kada se za to plaćaju povećane komadne stope (na primjer, kod progresivnog sistema po komadu).

§ 3. Pravila naknade za rad vikendom i neradnim praznicima po sistemu nagrađivanja po vremenu razlikuju se u zavisnosti od toga koji se tarifni stav koristi za naknadu. Ako se plaćanje vrši na osnovu satnice ili dnevne tarife, tada se pri obračunu zarada uzimaju u obzir najmanje dvostruki iznos za vrijeme stvarno odrađeno na praznike.

Za zaposlene koji primaju mjesečnu platu moraju se odrediti satnice ili dnevne cijene za plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima. Pored toga, u ovom slučaju je takođe važno utvrditi da li je posao obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena ili iznad ove norme. Visina plaćanja za ovaj rad zavisi od ove okolnosti. Ako je rad bio uračunat u normirano radno vrijeme za dati mjesec, tada se uz platu plaća za takav rad najmanje u visini jednokratne satnice ili dnevne stope. Drugačije se rješava kada se rad vikendom i neradnim praznicima obavljao preko mjesečne norme radnog vremena. U tom slučaju, pored plate, zaposlenom se mora isplatiti najmanje dupla dnevna stopa, odnosno radno vrijeme koje je stvarno odrađeno na praznik mora biti plaćeno po dvostrukoj satnici.

§ 4. Član 153. predviđa mogućnost zamjene povećane plate vikendom i neradnim praznicima drugim danom odmora. Kako je u ovom slučaju riješeno pitanje plaćanja? Plaćanje rada na neradni praznik vrši se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Sljedeći komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja u vezi sa čl. 153 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Za postupak prijema na rad vikendom i neradnim praznicima vidi čl. 113 TC i komentar na njega.

2. Članom koji se komentariše utvrđuju se dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećana plata i obezbjeđivanje drugog dana odmora.

Pravo izbora vrste naknade ima zaposleni. Budući da je zapošljavanje vikendom i neradnim praznicima po pravilu moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pismene molbe zaposlenog da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima omogući još jedan dan odmora, vrši se isplata u uvećanom iznosu.

3. Ukoliko zaposleni izabere povećanu isplatu, biće plaćena najmanje dvostruko više. Procedura za određivanje visine isplate zavisi od sistema nagrađivanja:

kod sistema plaćanja po komadu primenjuju se cene na komad, uvećane najmanje dva puta;

kod sistema plaćanja zasnovanog na vremenu koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;

kod sistema zarada zasnovanog na vremenskom periodu uz korišćenje mesečnih zarada, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u granicama standarda mesečnog radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje satnu ili dnevnu tarifu;

po sistemu zarada po određenom vremenu sa mjesečnom zaradom, ako je rad neradnim danom ili neradnim danom obavljan preko mjesečnog standarda radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje dvostrukog satnu ili dnevnu tarifu.

Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu sa delom 2 komentarisanog člana u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima ili ugovoru o radu. Ukoliko takav iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje se vrši u skladu sa komentarisanim članom u dvostrukom iznosu.

U svakom slučaju, sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom podliježu povećanju plate.

4. Kada zaposleni odabere naknadu u vidu drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana mora biti dogovoreno sa poslodavcem. Korištenje još jednog dana odmora bez dogovora sa poslodavcem treba smatrati kršenjem radne discipline od strane zaposlenog.

Budući da rad vikendom ili neradnim praznikom uskraćuje zaposleniku mogućnost da te dane iskoristi za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba obezbijediti cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora se ne plaća.

5. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuje se na način da se uz nju i druge naknade i stimulativne isplate iznose plate Zaposlenik koji je u potpunosti radio standardno radno vrijeme i ispunjavao standarde rada nije bio niži od minimalne plate (vidi Odredbu Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. maja 2010. br. 8-B10-20).

6. Za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju, utvrđuju se posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima. (izlaganje) radova, čije su profesije i pozicije utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija pretpostavlja njihov rad vikendom i praznicima, s druge strane, ovi radnici imaju jednak tretman. U ostalom, važe garantni standardi radnog zakonodavstva. Na osnovu toga, u dijelu 4. komentarisanog člana predviđeno je da se povećanje zarade ovim licima vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali istovremeno minimalna veličina nije ograničeno.

7. U skladu sa stavom 3. čl. jedanaest Savezni zakon od 7. juna 2013. N 108-FZ "O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., Kupa konfederacija FIFA 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" zapošljavanje i plaćanje radne snage vikendom i neradni praznici za zaposlene u FIFA-i, filijalama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom savezu, Organizacionom odboru Rusije 2018, njegovim podružnicama, radna aktivnost koji se odnose na obavljanje djelatnosti, dozvoljeni su na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, odnosno ugovorom o radu. Istovremeno, zahtjevi iz čl. Art. 113 i 153 TK.

Novo izdanje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;

zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Povećana isplata se vrši svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

Komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Obavljanje poslova vikendom i neradnim praznicima u skladu sa važećim propisima odnosi se i na rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih. Po pravilu, rad vikendom i neradnim praznicima je također zabranjen.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, od čije hitne realizacije zavisi normalno funkcionisanje organizacije u celini ili njenih pojedinačnih. budućnost strukturne podjele, individualni preduzetnik.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.

Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradnog praznika.

Zaposleni se primaju na rad vikendom i neradnim praznicima po pismenom nalogu poslodavca.

U skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko više. Zaposleni čiji je rad plaćen po vremenskom sistemu, rad neradnim danom ili neradnim praznikom plaćaju se po dvostrukoj satnici ili dnevnoj tarifi. Radnici na komade moraju biti plaćeni za proizvode proizvedene vikendom ili praznikom po najmanje dvostrukim cijenama na komad. Zaposlenicima koji primaju mjesečnu platu rad na dan odmora ili neradni praznik plaća se u iznosu ne manjem od dnevne ili satnice iznad plaće, a ako je rad obavljen iznad mjesečne norme - najmanje duplu satnicu ili dnevnu cijenu uz platu.

Kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu mogu biti predviđene veće plate za vrijeme praznika. Ako rad djelimično pada na praznik, tada se plaćate po uvećanoj (dvostrukoj) stopi samo za one sate koji su uračunati u odmor (od 0 do 24 sata). Na zahtjev zaposlenog, uvećana zarada za rad u dane praznika može se nadoknaditi obezbjeđivanjem još jednog dana odmora, ali uz plaćanje po jedinstvenoj tarifi. U ovom slučaju, slobodan dan se ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , profesionalni sportisti u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta ili ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za informacije o proceduri prijema na rad vikendom i neradnim praznicima pogledajte.

2. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećana plaća i obezbjeđivanje drugog dana odmora.

Pravo izbora vrste naknade ima zaposleni. Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima moguće samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pismene molbe zaposlenog da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima omogući još jedan dan odmora, vrši se isplata u uvećanom iznosu.

3. Ukoliko zaposleni izabere povećanu isplatu, biće plaćena najmanje dvostruko više. Procedura za određivanje visine isplate zavisi od sistema nagrađivanja:

Kod sistema plaćanja po komadu primjenjuju se cijene na komad, uvećane najmanje dva puta;

Kod sistema plaćanja zasnovanog na vremenu koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;

Kod sistema zarada zasnovanog na vremenskom periodu koji koristi mesečne zarade, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u granicama standarda mesečnog radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje satnu ili dnevnu tarifu;

Kod sistema zarada zasnovanog na vremenu po mjesečnim zaradama, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao preko norme mjesečnog radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa. satnu ili dnevnu tarifu.

Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu sa 2. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu ili u ugovoru o radu. Ukoliko ovaj iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje se vrši u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukoj veličini.

U svakom slučaju, sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom podliježu povećanju plate.

5. Za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju, utvrđuju se posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima. (izlaganje) radova profesionalnih sportista. S jedne strane, priroda djelatnosti takvih radnika i ovakvih organizacija zahtijeva od njih da rade vikendom i praznicima, s druge strane, ovi radnici podjednako podliježu garantnim standardima radnog zakonodavstva kao i ostali. Na osnovu toga, dio 4 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se povećanje plaća za ove osobe vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali nije ograničeno na minimalni iznos.

Gore

2015. nije pretrpjela nikakve promjene. Standard definiše postupak obračuna plata zaposlenima vikendom i praznicima. Razmotrimo dalje koja su pravila uspostavljena Član 153 Zakona o radu Ruske Federacije iz 2016.

Procedura izračunavanja

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se rad na praznike i slobodne dane plaća najmanje dvostruko. Norma definiše posebna pravila za određene kategorije zaposlenih. Konkretno, plaćanje se vrši:

Konkretni iznosi zarada mogu se predvideti kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom, koji se usvaja uzimajući u obzir mišljenje sindikata ili ugovor o radu. Dio 3 člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se, na zahtjev zaposlenog koji je obavljao stručnu djelatnost na praznik ili neradni dan, može dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, plata se obračunava u jednom iznosu. Slobodno vrijeme se ne plaća.

Dodatno

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje medijske radnike, video i televizijske ekipe, koncerte, pozorišne ustanove, cirkuse, kinematografske organizacije, kao i druga lica koja učestvuju u izvođenju/stvaranju djela, posebna kategorija. Plaćanje za njihov rad praznicima i vikendom može se odrediti na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Komentari na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Implementacija profesionalna aktivnost Praznicima i vikendom zakon se odnosi na rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih. U skladu sa opšte pravilo, takva situacija nije dozvoljena. Uključivanje građana u radnje praznikom i vikendom vrši se uz njihovu saglasnost, pismeno formalizovanu, ukoliko je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, čija hitna realizacija naknadno određuje normalno funkcionisanje preduzeća u cjelini ili njegovih pojedinačnih podjela. . Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji omogućava zaposlenima da budu zaposleni preko vremenskog roka, uspostavlja niz garancija za njih.

Izuzeci

Kao što je već navedeno, uključivanje lica u prekovremene radnje vrši se uz njihov pristanak. Međutim, zakon predviđa slučajeve kada to nije potrebno. Posebno je dozvoljeno uključivanje građana u aktivnosti vikendom ili praznikom za:

U svim ostalim situacijama, da bi se privukli zaposleni, mora se dobiti njihova saglasnost. Kao nadoknada za korištenje vremena, odmor član 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanje plate.

Nijanse

U dane praznika/neradnih dana dozvoljeno je obavljanje stručnih poslova čije se izvođenje ne može obustaviti zbog proizvodno-tehničkih okolnosti. Ovo je posebno tipično za preduzeća koja kontinuirano posluju. Osim toga, dozvoljen je rad uzrokovan potrebom pružanja usluga stanovništvu u vezi sa hitnim popravkama i utovarom i istovarom. Uključenost u implementaciju profesionalne odgovornosti vikendom i praznicima, ženama sa izdržavanim osobama mlađim od tri godine, dozvoljeno je osobama sa invaliditetom, pod uslovom da im to nije kontraindikovano u skladu sa zaključkom zdravstvene ustanove na način propisan saveznim zakonodavstvom ili drugim regulatorni dokumenti. Ova lica moraju biti potpisana obaviještena o pravu na odbijanje aktivnosti u dane odmora. Uključivanje lica vikendom i praznicima vrši se po nalogu poslodavca.

Specifičnosti proračuna

Radnim ili kolektivnim ugovorom može se predvideti veća naknada za obavljanje profesionalne delatnosti od one utvrđene čl. 153. Ako je rad djelimično obavljen na praznik, onda se nadoknađuju samo oni sati koji su uračunati u prekovremeni rad. Zakon dozvoljava zamjenu plate na dan odsustva.

U tom slučaju zaposleni neće dobiti uvećanu platu. U ovom slučaju, slobodno vrijeme se neće plaćati.

Zaključak

U toku aktivnosti preduzeća mogu se pojaviti različite situacije u kojima to može biti neophodno prekovremeno zapošljavanje radnici. Poslodavac mora poštovati pravila utvrđena zakonom. Posebno je potrebno pribaviti saglasnost građana (pismenu) za njihovu implementaciju, a zaposlenima je potrebno nadoknaditi neiskorištene sate/dane odmora u gotovini. Zakon nalaže da se plate za rad vikendom ili praznikom obračunavaju po dvostrukoj stopi. Ovaj zahtjev ima za cilj ostvarivanje prava građana na pristojnu platu za svoj rad. Art. 153 je dispozitivne prirode i predviđa mogućnost zaposlenog da odbije naknadu u zamjenu za drugi dan odmora. Istovremeno, građanin mora razumjeti posljedice svojih postupaka. Primanjem drugog dana odmora uskraćuje mu se povećana primanja za profesionalne aktivnosti koje obavlja vikendom ili praznikom.

Dakle, danas će nas zanimati princip naknade za neradne praznike, kao i vikendom. Na kraju krajeva, niko jednostavno neće naporno raditi kada svi imaju pravo na odmor. To znači da zaposleni moraju na neki način biti nagrađeni. Ovo je zapisano u čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije). On je taj koji će nam pomoći da shvatimo današnje pitanje. Generalno, plate su težak trenutak. A za to je potrebno određeno znanje zaposlenih kako ne bi bili prevareni. Da, u Rusiji se primenjuju norme predviđene čl. 153 RF TC. Ali se dešavaju. A savjesne organizacije nikada neće ići protiv pravila.

Od plaćanja i aktivnosti

Stvar je u tome što je glavna karakteristika plaćanja neradnim danima, praznicima i vikendom zavisnost tačnih obračuna o tome kako se tačno obračunava vaša plata. Odnosno, ovaj faktor će se morati pozabaviti Posebna pažnja. Ne možete samo da kažete koliko će vam tačno biti isplaćena plata za dane koje radite. Nekoliko faktora će se morati uzeti u obzir.

Druga tačka je vaša aktivnost. U nekim slučajevima, prema čl. 153 Zakona o radu, plaćanje za neradne dane i vikende se uopće ne dodjeljuje. Ili nije nadoknađen, ili ima neke specifičnosti. Dakle, opet, brzo izvlačenje zaključka o iznosu na koji imate pravo neće biti tako lako. Ali ako pažljivo proučite stavove čl. 153, možete dobiti odgovore na sva vaša pitanja. Za šta se trebate pripremiti?

Tipičan slučaj

Na primjer, na najčešći scenarij. Poenta je da, prema čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje neradnih praznika, kao i vikenda, vrši se po dvostrukoj stopi. Odnosno, ako ste iz više razloga otišli na posao kada niste trebali, možete tražiti duplu platu. Naravno, samo za one dane kada ste radili praznicima i vikendom. Ostatak vremena se plaća po uobičajenoj šemi. Upravo to kaže savremeno rusko zakonodavstvo. Istina, zakon ima određene karakteristike. Svi moraju znati za njih.

Radnici na komade

Na primjer, često možete pronaći plaće po komadu. Takvi radnici imaju i svoja pravila plaćanja. Oni se, kao što možete pretpostaviti, malo razlikuju od općeprihvaćene norme.

Dakle, ako je vjerovati tekstu čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije (sa ili bez komentara), tada radnici na komad također primaju dvostruku plaću. Tačnije, naplaćuje se duplo. Ova metoda se također naziva dvostrukim cijenama po komadu. Ako vam se ponudi posao vikendom ili praznikom po redovnim cijenama, imate pravo da ga odbijete. Ovo je direktno kršenje vaših prava.

Dnevno i po satu

Što učiniti ako se u izračunima koriste samo dnevne i satnice? Sve je takođe lako i jednostavno. Ako pogledate tekst našeg današnjeg članka, primijetit ćete šta se tamo piše o ovom pitanju.

Zaposleni koji rade po dnevnim ili satnicama moraju primati najmanje duplu platu za vrijeme rada vikendom ili praznikom. Sasvim je moguće zaraditi više, ali manje je, opet, direktno kršenje prava i Zakona o radu Ruske Federacije. Možete zahtijevati da se praznici i vikendi plaćaju barem po dvostrukoj cijeni. I nije bitno da li su dnevni ili po satu.

Prilikom obrade

Često se ispostavi da rad praznicima i vikendom znači prezaposlenost. Takav rad takođe treba biti pristojno plaćen. I to ne samo u vidu plate. Ovaj proces ima svoje karakteristike. I oni su, naravno, navedeni u čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije).

Stvar je u tome da zaposleni koji ostaju na poslu vikendom i neradnim praznicima treba da primaju ne samo duple plate. Kada je u pitanju prerada, oni obavezno isplaćuje se dupla plata iznad osnovne plate. U zavisnosti od toga kakvu kalkulaciju imate - po satu ili dnevno, iznos će varirati. Mnogi građani primjećuju da je ponekad plaćanje po satu mnogo isplativije nego po danu. Ali to nije zapisano u zakonima.

Kultura i mediji

Pa, posebnu pažnju treba obratiti na građane koji su zaposleni u oblastima kulture i kulture organizacione aktivnosti, kao iu medijima i novinarstvu. Ovi ljudi obično ne rade onako kako je propisano pravilima, već kada je to potrebno. U stvari, njihova plata se također obračunava prema različiti principi. A naknada neradnim danima, kao i praznicima, ima nekoliko karakteristika.

Prvo, kao što je već rečeno, sav rad u našem sadašnjem slučaju mora biti plaćen u duplom iznosu. Samo ne uvek. Pod određenim okolnostima moguće je povećanje od nekoliko puta.

Drugo, građani koji rade na izložbama, organizuju događaje, ali i rade u medijima i novinarstvu obično posebnu pažnju posvećuju potpisanom ugovoru o radu. I to je tačno. Tamo su propisana osnovna pravila koja se moraju poštovati. Ovdje je uključeno plaćanje neradnim praznicima i vikendom. Pogledajte samo kakvi su uslovi postavljeni u ovom ili onom slučaju. Ovdje se primjenjuju norme predviđene čl. 153 (Zakon o radu Ruske Federacije).

Sporazum

Još jedna karakteristika koju predviđa naš sadašnji zakon je, kao iu prethodnom slučaju, ugovor o radu. Često se upravo tamo propisuju standardi koji su propisani za obračun zarada neradnim danima ili praznicima.

Nije bitno kakav je ugovor sklopljen - kolektivni ili ne. Činjenica ostaje: sva pravila koja se moraju poštovati pri obračunu plaća u jednom ili drugom slučaju navedena su u ugovoru. Glavna stvar je obratiti pažnju na činjenicu da vikendom i praznicima u svakom slučaju treba da primate plaću od najmanje dvostrukog iznosa. Ako takva klauzula nije predviđena, razmislite o integritetu poslodavca. Prema modernom zakonodavstvu Ruske Federacije, jeste dupla plaća rad je postavljen na minimum za zaposlene koji rade kada ne bi trebali.

Slobodan dan

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa posebne slučajeve. Na primjer, kako će zaposleni biti plaćen ako želi da se odmori za radni dan u neko drugo vrijeme. Za to postoje različita pravila. Oni su izuzetno laki za razumevanje.

Uostalom, ako zaposleni uzme slobodno za vikend ili praznik koji je radio u drugom vremenskom periodu, neće dobiti duplu platu. Ispada da će radno vrijeme biti plaćeno samo onako kako bi trebalo biti redovnog dana. A praznik će vam jednostavno biti odgođen. Biće kao da se jedan vremenski period zamenjuje drugim. I u ovom slučaju nemate pravo tražiti duplu platu. Samo ako je drugačije određeno ugovorom o radu. U praksi takvih slučajeva gotovo da i nije bilo.

Posebnosti

U 2016. godini postale su poznate neke karakteristike pojedinih zaposlenih. I oni su već stupili na snagu. Možda će se sve promijeniti, ali o tome za sada nema govora. Na primjer, vrijedno je napomenuti da zaposleni koji su povezani s pripremom i organizacijom događaja za Svjetsko prvenstvo u fudbalu 2018. i Kup konfederacija 2017. nemaju nikakve posebne karakteristike nagrađivanja vikendom i praznicima (neradnim danima) . Odnosno, za njih čl. 153 nema nikakve veze s tim.

Šta to znači? Primanje plate će se odvijati po uobičajenom principu, što se obično radi. Odnosno, jednokratna veličina i ništa više. Oni će se poštovati samo ako su ugovorom o radu precizirane specifičnosti obračuna plate. U principu, još nije poznato da li će se ove norme i dalje primjenjivati. Ali za sada su oni ti na koje se trebamo osloniti.

Kao što vidite, umjetnost ima mnogo nijansi. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje za praznike i vikende, prema njemu, ima nekoliko karakteristika. Ali to je građanima i dalje jednostavno za razumjeti. Zapamtite glavno pravilo - imate pravo na duplu platu ako ne želite da zamenite radni dan slobodnim danom u nekom drugom vremenskom periodu. Ako su vaša prava povrijeđena, nemojte se bojati podnijeti žalbu. Ne radi se samo o tome da u Ruskoj Federaciji postoje zakoni!

Na osnovu značenja člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od roditelja djeteta mlađeg od četrnaest godina ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom. Na osnovu navedenog, smatramo da radi utvrđivanja činjenice da drugi roditelj djeteta mlađeg od četrnaest godina nije iskoristio pravo na rad sa nepunim radnim vremenom (sedmicu), po istom osnovu, poslodavac ima pravo da zatraži potvrdu o njegovom radnom vremenu. Indeksiranje plata je četvrta tačka na koju poslodavci treba da obrate pažnju. Kako nam kaže član 134. Zakona o radu Ruske Federacije, osiguranje povećanja nivoa realnih plata uključuje indeksaciju plata u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije. plate vikendom i neradnim praznicima

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.
Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije.

153 TK RF promjene 2018

N 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju) Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu: za radnike na komad - najmanje u dvostrukom iznosu; zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice; za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada ) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Član 153. plate vikendom i neradnim praznicima

Pažnja

Državni organi, organi lokalna uprava, vlada i opštinske institucije izvrši indeksaciju zarada na utvrđeni način radno zakonodavstvo i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, drugi poslodavci - na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima. Kako je objavljeno na sajtu Rostruda, poslodavac je dužan da indeksira zarade u vezi sa povećanjem potrošačkih cena roba i usluga (čl.

134 Zakona o radu Ruske Federacije). Na zakonodavnom nivou, postupak za takvu indeksaciju nije definisan, ali to ne oslobađa poslodavca obaveze da izvrši indeksaciju. Postupak indeksiranja zarada utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom.

Izmjene zakona o radu od 01.01.2018

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , profesionalni sportisti u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se odrediti na na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta ili ugovora o radu. Još jedan komentar na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije 1.

Za informacije o postupku prijema na rad vikendom i neradnim praznicima vidi čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega. 2.

Izmjene u Zakonu o radu Ruske Federacije od 01.07.2018

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima: 1) radi sprečavanja katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanja posledica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode; 2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine; 3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Zakon o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije)

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se posebne plate za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuju kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu. Ovom odredbom se naglašava da su dimenzije utvrđene komentarisanim člankom minimalne.

Mogu se povećati dogovorom stranaka socijalnog partnerstva ili strane u ugovoru o radu. To se može učiniti i lokalnim regulatornim aktom, koji u ovom slučaju treba donijeti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. 2. Rad slobodnim danom ili neradnim praznikom (vidi komentar na član 113) mora biti nadoknađen.

U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.) (vidi.

153 nr RF promjene 2018

Postupak utvrđivanja visine plaćanja zavisi od sistema nagrađivanja: - kod sistema plaćanja po komadu primenjuju se cene po komadu, uvećane najmanje dva puta; — kod sistema plaćanja zasnovanog na vremenu koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta; - kod sistema zarada po određenom vremenu po mjesečnim zaradama, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u granicama mjesečnog standarda radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu zaradu u iznosu od br. manje od satne ili dnevne tarife; — kod sistema zarada po određenom vremenu uz korištenje mjesečnih zarada, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao preko mjesečnog standarda radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje dvostrukog satnu ili dnevnu tarifu.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije sa izmenama i dopunama za 2018. godinu sa komentarima

Bitan

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećana plaća i pružanje drugog dana odmora. Pravo izbora vrste naknade ima zaposleni.

Info

Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima moguće samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pismene molbe zaposlenog da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima omogući još jedan dan odmora, vrši se isplata u uvećanom iznosu.

3. Ukoliko zaposleni izabere povećanu isplatu, biće plaćena najmanje dvostruko više.