Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателите да сключват срочни трудови договори. Но това може да стане само ако има основания, посочени в законодателството. Тоест ръководството на предприятието не може да сключва срочен трудов договор с което и да е лице, по желание.

Кой и с кого може да сключи такъв документ?

Срочен трудов договор се сключва между страните по трудовото правоотношение, тоест между работника или служителя и работодателя. За сключване на такова споразумение трябва да има правно основание, работодателят не може да назначи служител само по негово желание.

Ако в договора не е посочено такова основание или то не отговаря на действителността, договорът може да бъде признат и служителят става постоянен.

Предимства и недостатъци

Основното предимство на срочния трудов договор за работодателя е, че периодът на работа на лицето е ограничен, след като той приключи, той не трябва да подновява трудовото си правоотношение с него.

Също така служителите, които са сключили договори за период по-малък от шест месеца, могат да не получат пълно обезщетение за намаление или да не бъдат предупредени, ако договорът изтече по-рано от два месеца, т.е. преди датата на намалението.

За служител срочният трудов договор практически няма предимства, с изключение на факта, че при договор, чийто срок е по-малък от два месеца, той не е установен и можете да напуснете само с тридневно предизвестие .

Условия за сключване на срочен трудов договор

Основното условие, което прави възможно сключването на временен трудов договор със служител, е наличието на правно основание, което трябва да бъде посочено в текста на договора.

Причини

Основанията за сключване на срочен трудов договор са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това включва:

, който задържа място.
Извършват временна и сезонна работа. В този случай работата трябва задължително да има подчертан временен характер или да бъде сезонна.
Извършване на работа, която не е основна дейност на предприятието.
Извършване на работа в организации или работни места, които първоначално са създадени за определен период от време.
Граждани, които предприятието изпраща на работа извън страната.
Избор на изборна длъжност или изборен орган.

Поради тези причини работодателят може да сключи трудов договор без съгласието на работника или служителя.

Освен това има основания, при които трудовият договор може да бъде временен, ако страните са уговорили това.

На практика при наемане на работа работодателят обявява намерението си, а служителят може да се съгласи или не.

При несъгласие той просто не се наема поради липса на съгласие между страните.

Тези основания включват следното:

С пенсионери по възраст, регистрирани на работа.
С работници, които заемат работа в компании, които могат да бъдат класифицирани като микропредприятия.
С управители, техните заместници и главни счетоводители.
С партньори.
С редовни студенти.
С лица, заели свободното място в резултат на конкурсен подбор.
Ако работата има специални условия (творческа работа, работа на кораби и в Далечния север, предотвратяване на последствията от аварии и бедствия).

Ако причината не е посочена, тогава се счита, че договорът е сключен като временен без правно основание.

Задължителни документи

Фактът на сключване на временен договор е отразен и в няколко други документа.

Изявление

Формулярът за кандидатстване не е одобрен, както не е одобрено това, което служителят трябва. Но на практика е много по-удобно, когато този факт е отразен. Например: Моля да ме приемете като счетоводител по време на отсъствието на постоянен служител.

Останалата част от приложението е написана по обичайния начин.

Поръчка

След сключване на трудов договор със служителя се издава заповед за приемането му. Обикновено използвайте унифицирания формуляр T-1. Посочва, че служителят е назначен за известно време и по каква причина. Ако се определи датата на уволнението, тя също се посочва в специална клетка.

Въз основа на заповедта се прави запис в трудовата книжка, но не се посочва, че работата е временна.

Нюансите на сключването с различни категории граждани

Отделно е необходимо да се разгледат няколко категории, по отношение на които има нюанси при сключване на трудов договор за определен период.

Непълнолетни

Кодексът на труда на Руската федерация не посочва, че работодателят няма право служителите да имат срочни договори. Съответно и лица под 18 години могат да бъдат назначени на работа за определено време, ако има основание за това.

Но в същото време работодателят трябва да спазва всички условия, определени от глава 42 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Работата не трябва да бъде опасна или вредна.
Работният ден не трябва да надвишава нормите, установени за определена възраст.
Непълнолетни не могат да бъдат изпращани в командировки или наемани през нощта.
Също така е забранено полагането на извънреден труд и работата през почивните дни и празниците.

Прекратяването на трудовите правоотношения поради изтичане на трудовия договор не се прилага по инициатива на работодателя, което означава, че в този случай тази процедура е възможна без участието на инспекцията по труда и комисията за непълнолетни.

Бременни жени

Задължава работодателя да продължи договора с бременна жена до края на бременността, тоест до раждането. Ако една жена получи отпуск по болест за бременност и раждане и отиде в подходящ отпуск, тогава договорът се удължава до края му. Ако се върне на работа след раждане, работодателят може да прекрати договора с нея в 7-дневен срок.

Прочетете също: Сключване на трудов договор на непълно работно време през 2020г

За да бъде удължен договорът, служителят трябва да направи следното:

Напишете молба за удължаване, като посочите причината.
Приложете удостоверение за бременност към заявлението.

Работодателят има право да изисква удостоверение за бременност всеки месец до приключването му.

Ако работодателят няма възможност да удължи трудовия договор на бременната жена, например в случай на напускане на основния служител, тогава преди уволнението той трябва да й предложи всички свободни работни места, които са подходящи за нея, като се вземе предвид нейната позиция.

пенсионери

По споразумение на страните с пенсионери по възраст може да се сключи срочен договор. Срокът на такова споразумение е ограничен само до максимум пет години.

Възможно е да се сключи срочен договор с пенсионер само ако той си намери работа на нова работа. Ако по време на пенсионна възраст е работил в организация и е имал безсрочен трудов договор, тогава той не може да бъде прехвърлен на временна работа.

Лидери

Трудовият договор с мениджър може да бъде временен по две причини:

По споразумение на страните.
В случай, че длъжността ръководител е изборна.

Съгласно член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация срокът на действие на такова споразумение трябва да се определя от законовите или други местни нормативни документи, съответно може да бъде сключен за повече от 5 години.

Функции за плащане

Временно наетите работници се заплащат въз основа на действащите в организацията разпоредби. Но в същото време има определени нюанси при изплащането на обезщетение за почивка.

Обезщетение за неизползван отпуск

Кодексът на труда на Руската федерация прави резервация само по отношение на отпуските за служители, които са сключили трудов договор за по-малко от два месеца или работата им е сезонна. В този случай им се предоставя отпуск (компенсация) в размер на 2 календарни дни на месец, а не 2,33, както във всички останали случаи.

За всички останали категории служители, които са сключили временни трудови договори, се прилагат общите принципи за изчисляване на отпуските и обезщетенията за тях.

Отпуски и болнични

Тъй като по очевидни причини временните работници може да не попадат в графиците за отпуск, те могат да получат почивка само в съгласие с работодателя, особено за тези категории, чието трудово правоотношение не надвишава шест месеца.

През периода на временна неработоспособност временно наетите лица подлежат на всички обезщетения, дължими на основните служители. Тоест те запазват работата си и получават обезщетения.

Ако трудовият договор приключи, докато служителят е бил в отпуск по болест, работодателят все още има право да го уволни. Освен това, ако това не бъде направено, договорът може да бъде признат за безсрочен поради факта, че никоя от страните не е инициирала прекратяването му след изтичане на срока.

Характеристики на прекратяване

Ако след изтичане на срока, работодателят трябва да уведоми служителя 3 дни предварително, ако е възможно. Това става невъзможно, ако договорът не посочва конкретна дата, а настъпването на определено събитие, например напускането на основния служител.

Трудовият договор (ТД) е основният документ, сключван между работодател и служител. Срочен трудов договор (ДСТ) се сключва при невъзможност за установяване на неопределено време. Максималният срок на НТР е пет години. Ако в договора е посочен по-дълъг срок, служителят се счита за назначен на постоянна работа.

Прекратяване на срочен трудов договор

Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му. Включително:

сключени за срока на определена работа - след нейното завършване;
лишен от свобода за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител - след завръщането му;
договор за извършване на сезонна работа през определен период (сезон) - в края на този период (сезон).

Уволнение при изтичане на трудовия договор

Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, освен в случаите, когато срокът на действие на трудовия договор, сключен по време на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, изтича. .

Оригиналът на уведомлението се връчва лично на служителя, като върху копието на уведомлението той трябва да постави личен подпис с препис, както и да посочи датата на получаване на уведомлението. Копие от документа се съхранява в личното досие на служителя.

При отказ да се запознаете с уведомлението се съставя съответен акт.

Образец на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор

Изтичане на срочен трудов договор за извършване на работа

Процедурата по уволнение след изтичане на трудовия договор, сключен за срока на конкретната работа, започва с изготвяне на акт за приемане на извършената работа съгласно НТД. Това е основанието за прекратяване.

За да направите това, можете да използвате акта на унифициран формуляр № Т-73, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане." Използването на този формуляр обаче не е задължително. Страните могат да съставят акт в свободна форма.

Актът се съставя в два еднообразни екземпляра. Копието от работодателя се съхранява в личното досие на служителя. Срокът на валидност на НТД е денят, следващ датата на издаване на акта.

Образец на акт за приемане на работа по срочен трудов договор

Заповед за уволнение при изтичане на срочен трудов договор

Ако STD бъде прекратен след изтичане на срока на валидност, служителят се уволнява по клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - поради изтичане на периода на TD. В този случай се издава заповед за прекратяване (прекратяване) на търговския договор със служителя (уволнение). Унифицираната форма на такава заповед № Т-8 е одобрена с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1. Служителят трябва да е запознат със заповедта (инструкцията) за уволнение. Копие се съхранява в личното досие на служителя.

Вписване в трудовата книжка

Работодателят е длъжен да го издаде в деня на уволнението. Редът за извършване на вписване в него при прекратяване на ТД е разписан в раздел. 5 от Инструкцията, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69.

Ако срочният трудов договор не е изтекъл

STD може да бъде прекратено преди изтичането на срока му на основанията, посочени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът е както при прекратяване на ТД, сключен за неопределено време.

Удължаване на срочен трудов договор

Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на СТД поради изтичане на срока му на действие и служителят продължи да работи след изтичане на срока на СТД, той се счита за сключен за неопределено време. В този случай промените в ТД се извършват чрез сключване на допълнително споразумение. Напротив, в работната книга не се правят допълнителни записи. Тази позиция е изложена в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Работодателят трябва да има предвид, че няма право да изисква изпълнение на задълженията след изтичане на срока на ТД. Ако иска да удължи ТД, тогава е необходимо да предложи сключване на допълнително споразумение към договора. В противен случай служителят, отработил последния си работен ден, може да не отиде на работа и това няма да се счита за отсъствие.

Отпуск и обезщетение при уволнение

Сключването на спешен TD не променя задължението на работодателя да предостави годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни при запазване на мястото на работа и средните доходи. В съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции. при което:

Наетите със сезонна работа получават платен отпуск в размер на два работни дни за всеки отработен месец (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тези, които са сключили трудов договор за период до два месеца, получават платен отпуск в размер на два работни дни за всеки отработен месец (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Особени случаи

Особен случай е уволнението на бременна жена след изтичане на периода на ТД. С изключение на случая, който ще бъде разгледан по-долу, уволнението на бременна жена след изтичане на периода на ТД е невъзможно. Работодателят е длъжен да удължи ТД на служителката, ако тя представи подходящо заявление и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Срокът на валидност на ТД следва да бъде удължен до края на бременността, независимо от причината за края й.

Датата на уволнението в този случай ще бъде:

ако служителката е получила отпуск по майчинство, денят, в който този отпуск приключва;
ако такъв отпуск не е предоставен - в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е научил за края на бременността.

Обезщетенията за майчинство при регистрация в ранните етапи на бременността и при раждане на дете се изчисляват и изплащат по обичайния начин. Не се предоставя родителски отпуск.

Работодателят има право да уволни бременна жена след изтичане на спешното разрешение за работа при следните условия (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация):

сключен е спешен ТД за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител;
преместването на служител с нейно съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя и не е противопоказана по здравословни причини, е невъзможно.

В този случай работодателят е длъжен да предложи на бременната служителка всички свободни длъжности или работа, които има в дадената област, които отговарят на нейната квалификация, както и свободни по-ниски длъжности или по-нископлатена работа, която жената може да изпълнява, като вземе под внимание отчита здравословното й състояние.

Трудов договор (TD) е преди всичко документ. Това споразумение може да се нарече договор, той урежда отношенията, които възникват между страните в трудовия процес.

Съгласно договора лицето, наето да работи, се задължава да изпълнява определени видове работа в предприятието, предписани в условията на договора, както и да спазва всички норми и правила на установената рутина.

Работодателят от своя страна е длъжен да осигури всички условия на труд и почивка и да заплати адекватно трудовите функции, изпълнявани от служителя.

ТД може да бъде:

Спешно, т.е. което посочва конкретни срокове за работа;
Безсрочен, тоест в такъв договор условията не са определени.

В СТД трябва ясно да е посочено защо договорът не може да бъде продължен за неопределено време. Например, когато човек е нает по време на болест на друг служител или сезонна работа. Общият срок на НТР не може да надвишава пет години.

Ако TD не посочва времевата рамка за работата, тогава тя ще се счита за неограничена.

Основания за сключване на СТД

Тези причини могат да бъдат разделени на две групи:

Когато сроковете са определени в зависимост от характера на извършваната работа;
Сключването на срочен договор става по взаимно съгласие на работодателя и служителя.

Група 1 включва следните основания:

За периода на отсъствие на основния служител от работното място, когато заплатата му се запазва. Това може да е, когато основният служител отсъства поради болест, в отпуск по майчинство или в платен годишен отпуск.
За периода на временна работа такова споразумение се сключва за няколко месеца.
, предполага няколко месеца, през които служителят ще работи. Например работа по сеитба или прибиране на зърнени и други култури, през отоплителния сезон и друга работа, свързана с метеорологичните условия.
Когато човек започне работа, със заповед на центъра по заетостта.
Ако работата излиза извън обхвата на основната трудова дейност, чиито условия се договарят предварително. Например монтажни работи или реконструкция на всяко оборудване.
Избор на длъжност за неопределено време, например избор за член на избирателна комисия.
Ако човек отиде да работи в чужбина.
С лица за гражданска алтернативна служба.
С лице, прието в спортна организация.

При кандидатстване за длъжност по този начин и сключване на STD не трябва да се взема предвид съгласието на служителя.

По споразумение между двете страни по трудовото правоотношение:

Ако лицето е завършило редовно обучение.
Работа за индивидуален предприемач или в сектора на малкия бизнес.
Ако човек, навършил пенсионна възраст, получи работа.
Ако е наето лице, което е признато за инвалид, но има право на лек труд, неговите трудови функции се определят от времева рамка.
При кандидатстване за работа в места от Далечния север и еквивалентни на него територии.
За работа при извънредни ситуации, бедствия и отстраняване на последствията от тях.
Ако човек е преминал конкурс за заемане на определена длъжност.
Ръководителите, техните заместници и главният счетоводител се приемат със заключение на STD, независимо от формата на собственост на предприятието.
Когато човек получи работа на непълен работен ден.
Когато работата е свързана с навигация.

В такива случаи се взема предвид мнението на двете страни и се уточнява срокът, за който ще бъде сключен срочният договор.

Особености и ред за сключване на СТД

Ако служител реши да получи работа с временен характер, той трябва да предостави редица документи: паспорт, TIN, SNILS, трудова книжка, документ за получаване на образование, ако има такова. Също така наетият служител може да предостави документи, потвърждаващи неговата военна служба и квалификация за длъжността.

Ако човек получи работа на непълно работно време, той трябва да предостави копие от трудовата си книжка или удостоверение от основното си място на работа.

Служителят трябва да напише заявление по образец за приемане на съответната длъжност. Формата на такова заявление е различна за всяка организация. В такова изявление трябва да се посочи причината за временния характер на работата.

Работодателят трябва да прочете тези документи и да реши да наеме лице, да го уведоми за правилата за работа и почивка на работното място и директно за това какво ще прави бъдещият служител, както и да го запознае с местните разпоредби за заплатите.

Следващата стъпка е съставяне и подписване на STD.

Когато изготвяте този документ, трябва да посочите:

Фамилия, собствено име, бащино име на наетия служител;
Паспортни данни и други подробности за служителя (адрес на пребиваване, възраст или дата на раждане, INN и SNILS, образование);
Начало и край на неотложна работа;
Място и час на съставяне и подписване на договора;
Ако договорът е подписан от специално упълномощено лице, това трябва да бъде отбелязано.

Мястото на работа трябва да бъде посочено, това може да бъде всяко структурно звено на компанията или клон, в който служителят ще работи. Следва да посочите и вида на работата и заеманата длъжност, както е посочено в нейния характер според притежаваната квалификация.

Важен аспект при сключването на такова споразумение е посочването на системата за възнаграждение, бонуси за опасна работа, за работа през нощта, в празнични и почивни дни.

След това трябва да посочите колко работни дни в седмицата и колко почивни дни, естеството на работата може да бъде на смени. За да се гарантира професионалната пригодност на даден служител, се посочва изпитателен срок на работа. Обикновено се установява изпитателен срок до три месеца, а при наемане на главен счетоводител или служител за длъжността заместник-директор - до шест месеца.

Ако при сключване на договор не са въведени условия или информация за служителя, това не се счита за причина за несключването му. Това може да стане по-късно, под формата на анекс към договора или допълнително споразумение между страните, които са задължителна част от СТД.

Всички условия на договора могат да бъдат променяни и по споразумение между работника и директора.

НТД може да предвижда условия за неразгласяване на държавна тайна, ако е необходимо.

След това STD се подписва от двете страни по трудовото правоотношение и се легализира с официалния печат на организацията. Съставят се два екземпляра от споразумението, единият от които се съхранява в организацията, а другият се предава на наетия служител.

Последният етап от формализирането на трудовите отношения е издаването на заповед за работа. Копие от такава заповед, след три дни от датата на наемане, се подписва от служителя. Копие от заповедта за приемане се дава на служителя.

STD условия

Максималният срок на STD е 5 години, но не повече, а минималният е неограничен, т.е. може да бъде от един ден до пет години.

Единственият случай, в който е задължителен, е когато служителката е призната за бременна и е донесла документи от лечебно заведение, потвърждаващи този факт.

СТД може да стане безсрочен, ако страните не са изявили желание да прекратят трудовото си правоотношение след изтичане на срока, посочен в СТД.

STD престава да бъде ефективен в редица случаи:

По съвместно решение на служителя и неговия началник;
Когато служител подаде заявление за предсрочно уволнение. Такова заявление се подава две седмици преди датата на уволнението;
По инициатива на управителя, но не по-малко от 30 дни преди изтичане на договора.

Ако STD определя естеството на работата, тогава нейният срок изтича след завършване на тази работа.

Предимства и недостатъци на STD

КТД се счита за законен, когато е сключен по взаимно съгласие на двете страни по трудовото правоотношение. Ако при започване на изпълнение на трудовите си задължения човек не е знаел за спешния характер на договора, тогава той може да обжалва пред съда. Съдът ще се произнесе с определение, с което признава СТД за безсрочен.

Ако работникът вече е започнал да изпълнява трудовите си функции и договорът все още не е формализиран писмено, съдът ще го признае за неограничен.

Законосъобразността на факта зависи от законосъобразността на сключването на НТД. Ако този нюанс не бъде спазен, STD се признава за неопределен и ще изисква служителят да бъде възстановен на предишната си работа.

Важно предимство при сключването на STD е, че е лесно да се попълни и също така не е необходимо да плащате обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

Недостатъкът е липсата на компетентност на някои служители относно законосъобразността на регистрацията на STD, от което се възползват работодателите. Неправилното изготвяне на формата и съдържанието на STD от страна на организацията води до незаконосъобразност на сключването на това споразумение.

Много директори се опитват да сключат STD, за да избегнат предоставянето на пакет от социални гаранции по договора. Те смятат, че временните работници нямат право на обезщетения.

В това отношение временните работници са равни на основните и се ползват със същите предимства. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Често работодателят се опитва да манипулира служител и сключва няколко споразумения с един служител за извършване на една и съща работа. В този случай съдът признава факта на сключване на STD за неопределено време.

Основният недостатък за служителя е лекотата на уволнение, ако се спазват всички законови правила за изготвяне и сключване на трудов договор. Всички основни плащания за временен служител (плащане за отпуск, обезщетения за временна нетрудоспособност и т.н.) се изчисляват по същия начин, както за основните служители.

Важно за служителя : ако през периода, посочен в STD, никоя от страните по трудовото правоотношение не е поискала прекратяването му и служителят продължава да изпълнява задълженията си, тогава STD се прехвърля в статута на неопределен период.

Основният недостатък за работодателите е бременността на служителката, тъй като това води до задължително удължаване на срока на договора с нея. Компанията също ще трябва да й изплати цялото законово обезщетение. Дори ако бременна служителка е написала заявление за удължаване на срока на договора, шефът няма право да откаже това искане до края на бременността.

Заключение

Ако човек получи работа, която има времева рамка, тогава с него се сключва STD. Но при изготвянето на такъв договор има много различни правила и норми, установени от закона. Правилното прилагане на такива правила ще има благоприятен ефект върху изпълнението на задълженията на служителя и задоволителен краен резултат за работодателя.

Е.А. отговори на въпроси. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Сключваме, продължаваме и прекратяваме срочен трудов договор

Съдебните решения, споменати в статията, могат да бъдат намерени: Раздел "Съдебна практика" на системата КонсултантПлюс

Срочен трудов договор може да бъде сключен, ако с оглед на естеството на работата или условията за нейното изпълнение е невъзможно да се сключи договор за неопределено време. Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да прекратите такова споразумение, достатъчно е да изчакате изтичането на срока му (разбира се, при липса на други основания). Но не всичко е толкова просто, колкото изглежда. Ето отговорите на най-честите въпроси относно подобни договори.

Възможен е срочен трудов договор с пенсионер

А.Н. Гладишева, Самара

Предложихме на постъпващ на работа пенсионер да сключи срочен трудов договор. Но изисква изпълнение на договор за неопределено време. Имаме ли право да настояваме за срочен трудов договор само защото е пенсионер?

: Възможно е сключването на срочен трудов договор до 5 години само ако самият пенсионер е съгласен с това членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че пенсионерите често обжалват законността на сключването на срочни трудови договори с тях. Съдилищата застават на страната на работодателя, ако пенсионерът е подписал трудов договор, съдържащ условие за неговия срок, като по този начин е изразил съгласие с такова условие. Касационно решение на Ростовския окръжен съд от 25 април 2011 г. № 33-5663; Определение на Московския окръжен съд от 17 ноември 2011 г. № 33-25523. Но ако пенсионерът докаже, че съгласието за сключване на договора е дадено неволно, тогава съдът признава договора за сключен за неопределено време. клауза 13 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2; Точка 3 от мотивите на Определение на Конституционния съд от 15 май 2007 г. № 378-О-П.

Трябва също така да се има предвид, че нежеланието на пенсионер да сключи срочен трудов договор не е основание за отказ на работа. В такава ситуация работодателят ще трябва да сключи договор за неопределено време.

В малкия бизнес може да се сключи срочен договор с всеки служител

M.I. Мавлянова, Таман

Имаме 7 души в нашата компания. Можем ли да сключваме срочни трудови договори с всички служители?

Работодателят е малък бизнесе организация или предприемач, чийто брой на служителите не надвишава 35 души, а в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

: Можете да сключите срочен трудов договор с всеки служител, ако членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация:

вашата компания е малък бизнес;
служителят се съгласява да сключи срочен трудов договор до 5 години. Но не забравяйте да посочите в договора e Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Срокът, за който се сключва;

основание за неговото заключение. Във вашия случай това е част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условието на срока в договора за извършване на конкретна работа

НЕ. Максим Трънкова, Можайск

Трябва да наемем служители за времетраенето на определен проект. Как можем да посочим срока на договора, ако крайната дата на този проект все още не е известна?

: В трудовия договор трябва да посочите за кой конкретен проект е нает служителят. И като период посочете, че договорът е сключен преди завършването на проекта (без да посочвате конкретна дата) Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативни решения на Московския градски съд от 16 юли 2012 г. № 11-14184, от 14 май 2014 г. № 33-11227 / 2014 г..

1.5. Трудовият договор е валиден до приключване на работата по проект № 20-1, свързан с изпълнението от страна на Възложителя на задължения по договор от 01.06.2015 г. № 23/10, сключен с Design LLC.

Но трябва да имате документи, потвърждаващи съществуването на проекта и края на неговата валидност. Апелативно решение на Санкт Петербургския градски съд от 10 юни 2014 г. № 33-7964/2014 г.. В противен случай служителят ще може чрез съда да преквалифицира трудовия договор в безсрочен.

Когато проектът приключи, ще стане ясна датата на приключването му. 3 календарни дни преди тази дата уведомете служителя за уволнение поради изтичане на трудовия договор и Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация.

Работата до 2 месеца винаги е временна

И.Ю. Дуюнова, Новоросийск

Искаме да наемем служител, който да замести основния служител за доста дълга ваканция. Какъв срочен договор да сключа с него?

: Ако планираният отпуск на основния служител е по-малък от 2 месеца, трябва да сключите срочен трудов договор със заместващия служител до 2 месеца в Изкуство. 289 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава не можете да зададете изпитателен срок за нов служител при наемане и за отработеното време ще трябва да предоставите отпуск (или да платите обезщетение за отпуск) в размер на 2 работни дни за всеки месец работа членове 289, 291 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако ваканцията на основния служител продължава 2 месеца или повече, тогава сключете срочен трудов договор с новия служител за продължителността на ваканцията на основния служител (за период от 2 до 6 месеца) Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тогава всичко ще бъде абсолютно същото за него, както и за останалите работници. Тоест можете да му поставите пробен период, но само до 2 седмици Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, и отпуск за отработени часове (или обезщетение за неизползван отпуск при уволнение) да предоставите в календарни дни Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Патентът на мигрант не е причина за сключване на срочен договор с него

S.A. Белоногов, Санкт Петербург

Наемаме гражданин на Молдова с патент. Смятаме ли, че договор с него може да се сключи само за срока на патента?

: Фактът, че наемате чужденец с патент, който е валиден за определен период, не е основание за сключване на срочен трудов договор, тъй като такова основание няма в Кодекса на труда на Руската федерация. членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както при руснаците, срочен договор с мигранти се сключва, ако естеството и условията на работа не позволяват сключването на договор за неопределено време членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изтичане на патента работникът-мигрант трябва да бъде отстранен от работа Изкуство. 327.5 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не поднови патента, тогава след 1 месец от датата на изтичане на патента, просто го уволнявате т. 5, част 1, част 2, чл. 327.6 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Може ли да се удължи срочен договор?

Е.А. Терещенко, Уляновск

Предвид естеството на работата сключихме срочен трудов договор със служителя за срок от 1 година. Можем ли да удължим договора със служителя, като променим срока на договора?

: Няма категоричен отговор на този въпрос. Има мнение, че преди изтичането на трудовия договор със служителя е възможно да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на срока на неговата валидност, ако обстоятелствата, във връзка с които е сключен договорът за определено време период не са изчезнали. Освен това според съдилищата удължаването на срока на договора в такава ситуация не означава повторно сключване на срочен трудов договор, което води до признаване за работодателя на трудовия договор за сключен за неопределено време . Апелативно решение на Върховния съд на Чувашката република от 23 декември 2013 г. № 33-4638 / 2013; Определение на градския съд на Санкт Петербург от 18 октомври 2010 г. № 33-14178 / 2010 г..

Можете да формулирате условие за удължаване на срока на трудов договор по следния начин.

Работникът и работодателят се съгласили, че трудовият договор No 3 от 01.01.2014 г. е сключен за срок до 01.01.2016 г.

Но има съдилища, които смятат, че удължаването на срочен трудов договор нарушава правата на служителя. И признават удължения срочен трудов договор, сключен за неопределено време Определение на Московския градски съд от 6 февруари 2012 г. № 4g / 3-114 / 12.

Ето защо, когато решавате да удължите срока на трудовия договор, има смисъл да се запознаете със съдебната практика във вашия регион в подобни случаи.

Не всички летни работни места са сезонни

Г.А. Панарина, Шадринск

За лятото (юни-август) наехме продавач да продава зеленчуци и плодове на улицата. Правилно ли разбираме, че това е сезонна работа?

: Не. Сезонната работа трябва да се дължи на особеностите на климатичните и други природни условия (например рафтинг и дърводобив; отоплителен сезон в жилищно-комуналните услуги). Видовете сезонна работа се определят в специални списъци, съдържащи се в Изкуство. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация:

в секторни (междусекторни) федерални споразумения за социално партньорство х вижте например клауза 2.A от Отрасловото споразумение относно организациите на дърводобивния комплекс на Руската федерация за 2015-2017 г. ; клауза 3.7 от секторното тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2014-2016 г.;
в регулаторни правни актове, включително в актове на бившия СССР, в сила, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация вижте например списъка, одобрен. Постановление на правителството от 04.07.2002 г. № 498; Изкуство. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация; Списък на сезонните работи, одобрен. Постановление на NCT на СССР от 11.10.32 г. № 185.

Не можете да зададете изпитателен срок от повече от 2 седмици за сезонен работник, по време на работа той ще трябва да получи отпуск (или да плати компенсация за отпуск) в размер на 2 работни дни за всеки месец работа членове 70, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата като продавач не се отнася за сезонни видове работа, така че трябва да сключите срочен трудов договор със служител за период от 01.06.2015 г. до 31.08.2015 г. за извършване на очевидно определена работа. членове 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В кой ден да уволните временен служител, ако основният служител е напуснал отпуска за грижи

И.Ю. Тупеева, Казан

Имаме срочен договор със служител за времето на отпуска за отглеждане на дете на основния служител. Основният работник отиде на работа без предупреждение. Кога да уволним временен работник, защото не сме я предупредили за уволнението?

: Всичко зависи от това как е формулирано условието за срока в договора с временния работник. Ако в договора е посочено, че е сключен за периода на временно отсъствие на конкретен служител, тогава денят на уволнение (последният ден на работа) на временния служител ще бъде денят, предхождащ деня, в който основният служител напусне отпуск по майчинство Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6; ; Апелативно решение на Тулския окръжен съд от 27 ноември 2014 г. № 33-3260.

Ако в договора с временен работник е посочено, че той се прекратява, когато даден служител се върне на работа, тогава денят на уволнение (последният ден на работа) на временния работник ще бъде денят, в който основният служител напусне отпуск по майчинство. Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Апелативни решения на Красноярския окръжен съд от 09.06.2014 г. № 33-5452 / 14A-09; Московски градски съд от 16 април 2015 г. № 33-6310/15.

Във всеки случай не сте длъжни да уведомявате временния служител за уволнението и Изкуство. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 31 октомври 2007 г. № 4413-6; Апелативно решение на Челябинския окръжен съд от 17 юли 2014 г. № 11-6967/2014. Но за в бъдеще - помолете основните работници да ви информират предварително за напускане на работа, за да можете да предупредите временните работници за уволнение 3 календарни дни предварително.

Възможно ли е да уволните временен служител, ако основният служител напусне, без да напусне родителски отпуск

Ел Ей Ефремова, Толиати

Имаме сключен срочен трудов договор със служителя за периода на отпуск по майчинство и майчинство на основния служител. Основният служител подаде оставка по собствено желание, без да напуска ваканцията. Трябва ли да уволним временен служител в края на ваканцията на основния служител?

: Ако основният служител напусне по време на периода на родителски отпуск без разрешение за работа, нямате причина да уволните временния служител. В крайна сметка отпадна основанието за прекратяване на трудов договор с временен работник. И просто трябва да промените условието за срока на договора, като сключите допълнително споразумение с временния работник към трудовия договор с Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Възможно е да се формулира условие за трансформиране на срочен договор в договор за неопределено време, както следва.

Работникът и работодателят се съгласиха, че трудовият договор No 10 от 30.04.2013 г. е сключен за неопределено време.

Но ако основният работник е издал работа и след това е напуснал по собствено желание, тогава временният работник трябва да бъде уволнен поради изтичане на трудовия договор и Апелативно решение на Омския окръжен съд от 27 юни 2012 г. № 33-3641/12.

Временно нает работник в отпуск по болест може да бъде уволнен

НА. Кисилева, Псков

Можем ли да уволним служител поради изтичане на трудовия договор, сключен за 1 година, ако е болен и няма да бъде на работа в последния ден на трудовия договор?

: Да, можеш. В крайна сметка е забранено да се уволнява по време на болест само по инициатива на работодателя. А уволнението поради изтичане на трудовия договор не се отнася за такова основание. клауза 2, част 1, чл. 77, членове 79, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; Определение на Московския градски съд от 24 май 2011 г. № 33-15449.

Но фактът, че служителят е болен, не ви освобождава от задължението да го уведомите за предстоящото уволнение и Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация. Можете да му изпратите такова известие по пощата или телеграма. Някои съдилища, при липса на такова предизвестие, възстановяват служителя на работа. Определение на Московския градски съд от 14 февруари 2011 г. № 33-2941.

Ако в деня на уволнението (последния ден от срока на трудовия договор) служителят не отиде на работа, изпратете известие на домашния му адрес с препоръчана поща за необходимостта да дойдете при работодателя за трудова книжка или да се съгласите да го изпратите по пощата Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. На този ден ви трябват и: част 1 на чл. 7 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Помощта трябва да бъде начислена не по-късно от 10 календарни дни от датата, на която бившият служител е подал болничен лист. И трябва да му изплатите надбавката на следващия ден след начисляването на надбавката, определена за изплащане на заплатите. Част 1 чл. 15 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Кога да уволните служител, ако трудовият договор изтича през уикенда

Срочният договор изтича през уикенда. Кой ден да уволните служител?

: В такава ситуация крайната дата на срока се счита за следващия работен ден след него Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е уволнение на бивш студент поради изтичане на трудовия договор?

S.A. Брагин, Вологда

Фирмата ни нае редовен студент на срочен договор. Преди изтичане на трудовия договор е изключен от университета. Ще можем ли после да го уволним поради изтичане на трудовия договор?

: Ако единствената причина за сключване на трудов договор е, че служителят учи редовно, то след изключване от университета е невъзможно да бъде уволнен поради изтичане на срочен трудов договор. В крайна сметка вече не разполагате с основанието, послужило като основание за сключване на срочен трудов договор Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Срочният трудов договор става безсрочен, което се формализира с допълнително споразумение към трудовия договор. По-горе дадохме пример как можете да формулирате условие за срока на договора.

Възможно ли е да се уволни служител, който не е отишъл на работа в последния ден от срока на договора?

Е.В. Мишуков, Астрахан

3 дни преди изтичане на трудовия договор предупредихме за уволнение служителя, с който е сключен срочен трудов договор. На следващия ден не се появи на работа. Можем ли да го уволним, ако не се яви в последния ден от договора или да изчакаме да стане ясно защо не се е явил?

: Можете да уволните служител в последния ден от срока на трудовия договор. Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако не направите това, но разберете защо той не е отишъл на работа, тогава срочният трудов договор ще се превърне в трудов договор за неопределено време Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. И тогава няма да можете да уволните служителя поради изтичане на трудовия договор. клауза 2, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. И ще трябва да търсите и други основания за уволнение на служител. Определение на Московския окръжен съд от 18 август 2011 г. № 33-18584.

Възможно ли е да се уволни служител на „срочен договор“, ако в договора не е посочен срок

К.А. Вахтеев, Смоленск

Наехме служител за извършване на реконструкция, но не посочихме това в договора, а също така не посочихме продължителността на договора. Можем ли да освободим служител в края на реконструкцията поради изтичане на трудовия договор?

: Ако срокът на валидността му не е посочен в трудовия договор, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, невъзможно е да се уволни служител във връзка с изтичането на трудовия договор. Можете да го уволните само на общите основания, предвидени за постоянни служители.

Зачитаме дните неизползван отпуск, ако срочният договор е прекратен преди изтичането на 2 месеца

НА. Накул, Рязан

Служителката е назначена по време на отпуска на основната служителка за отглеждане на детето до навършване на 3 години. Но месец и половина след като излезе на почивка, основният работник се върна на работа. За кои дни да се изчисли компенсацията за временен работник за ваканция: за работни дни или за календарни дни?

: Фактът, че договорът с временен работник е прекратен още месец и половина след началото на ваканцията, не означава, че първоначално е бил сключен за период до 2 месеца. Следователно трябва да изчислите обезщетение за неизползван отпуск за календарни дни, а не за работни дни, както при сключване на споразумение до 2 месеца в членове 120, 291 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В практиката на работа с нает персонал понякога възникват ситуации, когато работата на служителите е необходима не постоянно, а за известно време. В този случай си струва да сключите срочен трудов договор с такива служители. За разлика от обикновените (неограничени) договорни отношения, такива договорни отношения не могат да продължат повече от определеното от закона време.

Срочните договори имат свои собствени нюанси на сключване, които трябва да се спазват и от двете страни, за да се избегнат недоразумения, които след това ще трябва да бъдат разрешени в съда. Нека анализираме основанията за формализиране на такива трудови отношения, тяхната правна основа, както и основните моменти, които служителите и работодателите трябва да вземат предвид.

Законодателна обосновка на срочните договори

Думата „спешен“ в дефиницията на този вид договор не означава никаква допълнителна бързина на неговото изпълнение, идва не от „спешност“, а от „срок“. Така се декларира, че се различава от договорите, които се сключват за неопределено време.

При обичайната форма на трудово-договорни отношения началната дата на работа е точно известна, но времето на раздяла и причините за уволнение все още не могат да бъдат определени.
Но когато последното условие е известно и на двете страни, тоест и служителят, и работодателят знаят кога ще прекратят договора си за сътрудничество, препоръчително е да формализирате отношенията с предварително определен период - срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация нарича трудовия договор задължителен при формализиране на отношенията „служител-работодател“ (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация), а срокът е неговото съществено условие. Възможностите, когато работодателят назначава временно нает служител, са определени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Техният определящ фактор е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато по обективни причини е невъзможно да се сключи постоянен.

ЗАБЕЛЕЖКА!За сключването на такова споразумение не е достатъчно волята на работодателя и дори съгласието на служителя, неговото изпълнение трябва да отговаря на основанията, посочени в законодателството. В противен случай, ако трябва да се справите с това в съда, срочен договор, сключен на нелегитимна основа, ще бъде признат за безсрочен.

Привлекателността на срочните трудови договори

Страната, която печели най-много от сключването на срочен, а не на безсрочен договор, е работодателят. Причините са очевидни:

временно нает служител е по-управляем;
По-лесно е да мотивирате „наборник“, тъй като разширяването на сътрудничеството с него зависи пряко от ръководството;
много по-лесно е да се извърши процедурата за уволнение;
служител, уволнен в края на мандата си, не може да оспори такова уволнение;
По този начин можете да се отървете от всякакви категории служители, дори и от най-социално защитените.

За работниците по правило постоянната заетост е за предпочитане, осигурявайки определени гаранции и увереност в бъдещето им. Вътрешното законодателство и Международната конвенция по труда (МОТ) се придържат към същата позиция, стремейки се да сведат до минимум броя на работниците, наети на временна основа.

Характеристики на срочния трудов договор

Определящият фактор при избора в полза на спешността на договорните отношения е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато по обективни причини е невъзможно да се сключи постоянен.

Това основание трябва да бъде посочено в текста на договора.

Срокът на действие на такова споразумение не може да надвишава 5 години. Ако в документа не са посочени конкретни условия или събитие, което прекратява договорните отношения, той автоматично ще се счита за договор с неопределен срок. По същия начин, ако е посочен период от повече от пет години.

Прекратяването на срочен договор трябва да бъде посочено в текста. Това е възможно по два начина:

посочване на конкретна дата на прекратяване на договора;
посочване на събитие, с настъпването на което се прекратява действието на срочния договор.

Пристигането на крайната дата не означава незабавно прекратяване на работата: служителят трябва да бъде уведомен писмено 3 дни преди предстоящото уволнение в съответствие с изтичането му. Ако това не бъде направено, уволнението може да бъде оспорено.

Във втория случай предварителното уведомяване е невъзможно, тъй като настъпването на събитие автоматично прекратява срочния договор, както е предвидено в неговите условия. Най-често такова събитие е връщането на работа на основния служител, вместо който е нает временен.

С кого можете да сключвате срочни трудови договори?

Работодателите формализират такива отношения с тези служители, чието естество на работа не позволява да се определи продължителността на трудовото правоотношение или, напротив, съвсем ясно показва края им. Такива категории персонал включват, например, следното:

сезонни работници;
служители, наети да извършат определен вид работа до определена дата;
служители, изпратени на работа в чужбина или в друг клон на организацията;
специалисти, наети отвън за извършване на работа, която не е предвидена от основните дейности на организацията;
учители, които могат да работят на съответната длъжност само за срока на конкурса;
заместване на служител в продължителен отпуск по болест или майчинство и др.

Преминаване на срочен трудов договор от безсрочен

По правило служителите работят на безсрочен договор. Понякога обаче има нужда от прехвърляне на срочен договор. Това може да се направи, но процедурата трябва да отговаря на всички правила.

Основания за преминаване на срочен трудов договор

Служител може да бъде прехвърлен на срочен договор само ако има достатъчно основания за това. Ако няма такива основания, споразумението ще се счита за безсрочно. Работодателят не трябва да сключва срочни договори с цел отклонение от предоставянето на права и гаранции на служителите. Нека да разгледаме причините, поради които работодателят извършва прехвърляне:

Служителят се назначава да замества временно отсъстващия служител. Последният запазва местоработата си.
Служител е изпратен на временна работа в чужбина.
Работата включва временно разширяване на производството.
Служителят е с увреждане.

Тоест прехвърлянето към срочен договор е от значение в случаите, когато статусът на служителя се промени. Например, той разработи здравословни ограничения.

Законно ли е преминаването на срочен договор?

Въпросът за законосъобразността на прехвърлянето на служител на срочен договор е изключително спорен. Ако работодателят първоначално е подписал със служителя безсрочен договор, той трябва да гарантира спазването на условията на това споразумение. Тоест работникът получава право да работи неограничено време.

Споразумението може да се основава само на клаузите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поради тази причина прехвърлянето на служител от безсрочен на срочен договор е незаконосъобразно. Работодателят не може за целите на преместването просто да сключи допълнително споразумение. Служителят, ако желае, може лесно да оспори този документ.

Друга съществена грешка е съставянето на нов договор, докато предишният договор все още е в сила. Според закона, ако за един служител важат два документа, валиден ще е документът с най-изгодни условия. В този случай най-изгоден би бил безсрочният договор, тъй като предоставя по-голям списък от права.

ВАЖНО!Много работодатели смятат, че сключването на нов договор автоматично анулира предишния договор. Това обаче е грешна позиция. За да действа само един акт, трябва старият закон да е отменен.

Как законно да прехвърлите лице на срочен договор?

Единственият законен начин за прехвърляне на служител на срочен договор е прекратяването на предишното споразумение и съставянето на нов. Трябва обаче да вземете предвид всички недостатъци на този път:

Необходимостта от плащане на обезщетение за ваканция, която не е била използвана.
Начисляването на трудов стаж за регистрация на ваканция започва наново. За да може един служител законно да излезе на почивка, той трябва да работи 6 месеца. Например, служител по първия безсрочен договор е работил 5 месеца. Тоест след месец може да излезе на почивка. Ако обаче предишното споразумение бъде прекратено, бъде съставено друго споразумение, ваканцията ще бъде законна само след 6 месеца.
Ще трябва да съставите кадастрална документация за служителя като новоназначен служител.

Законодателството не предвижда опростена процедура за уволнение на служител и повторното му наемане. Изброените трудности са свързани с предотвратяването на злоупотреби.

Ред за съставяне на нов трудов договор

Нека разгледаме правната процедура за прехвърляне на служител на срочен договор чрез изготвяне на ново споразумение:

Работодателят провежда разговор със служителя и му предлага нови условия на работа. Обяснява схемата за превод.
Служителят напуска по свое желание или по споразумение на страните.
Веднага се сключва нов срочен трудов договор. Управителят издава заповед за наемане на лице.
Съответната информация се вписва в трудовата книжка.

Този метод на прехвърляне е по-сложен, но е законен.

Основателни причини за спешност

Законът предвижда две основателни причини за сключване на срочен, а не безсрочен трудов договор:

Отношенията се сключват строго за определен период, в зависимост от естеството на работата и съпътстващите обстоятелства.
Неотложността на трудовите отношения се определя от споразумението на страните в случаите, когато това не противоречи на действащото законодателство.

Трудовото законодателство на Руската федерация (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) позволява срочни договори, произтичащи от естеството на работата, при следните обстоятелства:

за време, когато служител на пълен работен ден отсъства от работното си място по обективни причини, чието работно място трябва да бъде запазено по закон;
предстоящата работа няма да отнеме повече от 2 месеца;
осигуряване на сезонна работна ръка;
за чужди форми на работа;
извършване на действия, необходими за дружеството, но несвързани с основните му дейности (например монтажни работи, ремонти, реконструкция и др.);
работа, свързана с ограничен (обикновено до една година) период от време, като разширяване на дейности, увеличаване на капацитет, обеми и др.;
фирмата е специално създадена за кратко съществуване, осигуряваща ограничено време за извършване на конкретна работа;
труд, свързан с професионалното обучение и стаж на служителите;
избор на работен изборен орган за определен срок;
назначаване на общественополезен труд;
допълнителни случаи, предвидени от федералното законодателство (съществуващи и възможни за приемане в бъдеще).

Срочен трудов договор по споразумение на странитеможе да се заключи само на ограничен списък от основания:

работодателят е представител на малък бизнес;
служител - пенсионер;
медицински служител има право само на временна заетост;
работа в Далечния север и други еквивалентни територии;
при избиране чрез конкурс за заемане на свободна длъжност;
неотложна работа, насочена към предотвратяване и/или отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
с ръководството, заместниците и главните счетоводители на организациите;
с творчески работници (в съответствие със списъка на подобни позиции);
с ученици или редовни студенти;
с работници на непълно работно време;
с работещите на плавателни съдове, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
други основания, съответстващи на федералните закони (настоящи и бъдещи).

Работодател, запомнете:

Не можете да сключите срочен трудов договор на основание, непосочено в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
когато уволнявате служител след изтичане на срочен договор, не забравяйте да го уведомите писмено 3 дни предварително;
не предупреди за уволнение - договорът ще стане безсрочен.

Работник, обърнете внимание:

при постъпване на срочна (временна) работа обърнете внимание на условието за прекратяване на работата (конкретна дата или събитие);
ако законът предвижда това, можете да поискате удължаване на срочен договор (например по време на бременност);
ако правата ви като „наборник“ са нарушени, съдът ще ви възстанови на работа, ще принуди работодателя да плати и евентуално морални щети.