Медицински преглед при кандидатстване за работа: как преминава и се заплаща. Медицински преглед (медицински преглед) при кандидатстване за работа: характеристики на преминаването и необходимостта от такива действия Кои лекари преминават медицински преглед

5/5 (1)

Кой е задължен по закон да премине медицински преглед?

На законодателно ниво се определя правило. При кандидатстване за работа кандидатът трябва да премине задължителен медицински преглед за установяване на годността му да изпълнява длъжността поради физическо състояние.

Въз основа на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато кандидатстват за работа, някои кандидати задължително трябва да преминат медицински преглед. Това е необходимо, за да се идентифицира подготовката на човек за работа, както и да се идентифицират ограниченията за изпълнение на служебните задължения.

Критериите за физическото състояние на човек при кандидатстване за работа са напълно различни. Например продавачът в магазин може да има лошо зрение. С такава патология той е годен за работа. Но ако зрението на водача страда, тогава по медицински причини може да не му бъде позволено да работи.

внимание! Медицински преглед при първоначално приемане на работа се извършва за следните граждани:

пълнолетни кандидати за позицията;
работници, наети на опасни или нездравословни места;
работници, наети на ротационен принцип;
шофьори;
съдии;
специалисти в хранително-вкусовата промишленост, продажба на хранителни продукти, обслужване на заведения за обществено хранене, продажба на хранителни продукти;
служители на ВиК;
медицински персонал, квалифицирани лекари;
служители на предучилищно, училищно, средно и висше образование (учители, възпитатели, възпитатели, технически персонал).

Гражданите от горния списък преминават първичен медицински преглед. Въпреки това на законодателно ниво се определя списък от специалисти, за които трябва да се извършва медицински преглед два пъти годишно или, обратно, веднъж на две години.

Списък на лекари и изследвания

Списъкът с лекари, които кандидатът за дадена позиция трябва да премине, винаги е различен. Всичко зависи от спецификата на работата, която човек иска да получи. На предвиденото място на работа кандидатът получава направление за преглед, а терапевтът определя списъка от специалисти, които лицето трябва да посети.

По време на работа кандидатът преминава следните лекари:

терапевт.Това е основният специалист от списъка. Именно за него кандидатът за поста е на първо място. Терапевтът определя кои други лекари трябва да посети гражданинът, за да идентифицира скрити заболявания. Освен това терапевтът ще проведе първичен преглед, който включва измерване на височина, тегло и кръвно налягане. Прави анализ на ваксините, ако нещо липсва, праща човек да ги постави. И терапевтът е този, който дава окончателното заключение;
офталмологидентифицира проблеми със зрението. Полагат го всички кандидати за длъжността, независимо от спецификата на работата. Въпреки това, оптометристът може да забрани изпълнението на определени работни задължения;
хирургразкрива общото физическо здраве на кандидата за длъжността. Той разкрива получени по-рано костни и мозъчни наранявания, които в бъдеще могат да повлияят на качеството на извършената работа. Ако нараняванията не бъдат спрени, това може да доведе до влошаване на човешкото здраве. В този случай хирургът няма да позволи на кандидата да работи;
психиатър по зависимостиразкрива общите проблеми на кандидат за длъжност с психо-емоционално състояние, както и пристрастеността на човек към алкохолни напитки и наркотици. Психиатър-нарколог е един от основните специалисти за преглед при постъпване на работа;
оториноларинголог(УНГ) разкрива общи проблеми със слуха. Установява дали кандидатът има дефекти в носната кухина и гърлото;
гинекологходят само момичета. Това не е изненадващо, защото гинекологът е жена лекар. Специалистът провежда първоначален преглед на жената, а също така взема анализ. Абсолютно всеки е длъжен да премине през гинеколог, в противен случай можете да забравите за предложената позиция, терапевтът няма да позволи на кандидата да работи, ако в списъка на преминалите лекари няма гинеколог.

Терапевтът има право да назначи други специалисти за преминаването, ако има спешна необходимост от това.

важно! В допълнение към посещението при лекари, кандидатът за позиция трябва да премине някои тестове:

общ анализ на урина и кръв;
химия на кръвта;
намазка за цитология.

Ако кандидат получи работа, свързана с обществено хранене, продажба на храни, той допълнително преминава следните тестове:

анализ, който открива болести, предавани по полов път;
тампон от гърлото и носа;
изследвания върху ешерихия коли, както и инвазия.

Медицинският преглед по време на работа включва не само преглед от лекари и тестване, но и някои изследвания.

Те включват:

флуорографията е необходима за определяне на състоянието на белите дробове, за изключване на рак на белия дроб, както и туберкулоза;
ЕКГ е необходимо за изследване на функционирането на сърцето;
анализ на вестибуларния апарат при изследване на кандидат, чиято работа ще бъде свързана с ръста;
всички кандидати за длъжността, чиято работа е свързана със задух, се подлагат на спирография;
гастроскопията е предвидена за работещите в Далечния север.

внимание! Нашите квалифицирани адвокати ще ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

Списък на необходимите документи

При постъпване на работа кандидатът за длъжност преминава задължителен медицински преглед. В резултат на това той получава медицинско мнение под формата на № 086 / г или № 001-GS / г. Но служителите, които преминат проверката отново, не трябва да получават този документ.

В резултат на изследването се попълва медицинска книжка на гражданина, която отразява следната информация:

дата на издаване на книгата;
името на собственика на книгата;
името на организацията, в която работи гражданинът, подложен на проверка;
името на отдела, в който служителят изпълнява трудови задължения;
пълен списък на факторите, които влияят върху опасността на труда и създават вредни условия на труд;
крайният резултат от изследването въз основа на преминатите от гражданина специалисти (издава се от общопрактикуващ лекар).

Моля обърнете внимание! Медицинската книжка се заверява с печат и се подписва от лекарската комисия. След проверката се прави съответен запис в личния картон на служителя за прегледа.

Период на медицински преглед

На законодателно ниво се определя срокът на валидност на заключението за преминаване на медицински преглед. Документът е валиден шест месеца. Например, ако кандидатът, след като е положил изпита, не е успял да получи желаната позиция, той има право да използва сертификат при намиране на работа на друго място.

Ако за работа на друга длъжност е необходимо да се подложи на разширен медицински преглед, тогава е достатъчно кандидатът да премине липсващите специалисти. Не е необходимо да харчите лични средства за преминаването на вече преминали лекари.

Моля, обърнете внимание, че флуорографията е валидна за цяла година, а не за шест месеца. Запазете документа за преминаване на прегледа, когато отново посетите лекарите, можете да спестите от белодробен преглед.

Къде да получите медицински преглед

Можете да направите анкета за заетост във всяка медицинска организация, която предоставя такива услуги. Клиниката обаче трябва да има необходимото разрешение за извършване на подобни дейности.

По правило големите компании сключват споразумение с медицински центрове, където техните служители ще бъдат прегледани в бъдеще.

Основният недостатък на медицинските центрове обаче е, че техните услуги са много по-скъпи от услугите на подобни държавни клиники.

По правило служителят не избира мястото на медицинския преглед. Това се дължи на факта, че при издаване на направление в документа е посочено името на организацията.

Гледай видеото.Как да преминете медицински преглед за работа:

Какъв сертификат трябва да бъде издаден

В резултат на преминаване на медицински преглед терапевтът издава медицинско становище. Това обаче не е просто удостоверение, издадено от лекар. Това е документ, чиято форма е регламентирана на законодателно ниво.

Разрешено е издаване на заключение от два вида:

086/г;
001GS/u.

Документ 086/г

Заключението на формуляр 086 / y е документ, отпечатан на хартия A5 и попълнен от двете страни.

Помня! Това заключение трябва да включва следната информация:

име и номер на хартията;
наименование на клиниката, в която кандидатът е прегледан;
Трите имена на кандидата за длъжността, неговата дата на раждане, място на регистрация, местоживеене, телефон за връзка;
списък на заболяванията, от които е страдал кандидатът за длъжността;
становище на специалист с подпис и дата на издаване на заключението;
информация за преминаването на инструментални изследвания;
Резултати от тестовете;
заключение на терапевта за пригодността на кандидата за длъжността;
дата на издаване на документа.

Документът се попълва във формуляр 086 / y изключително с черно или тъмно синьо мастило. Документът се подписва от главния лекар на болницата, терапевта, както и от ръководителя на медицинската комисия.

Заключението за преминаване на медицински преглед под формата 086 / y се съставя в два екземпляра. Първият остава в медицинския картон на гражданина, вторият се изпраща на работодателя.

Медицинско свидетелство 001GS/u

Заключението във формуляра 001GS / y практически не се различава от предишния документ. Отразява информация, че кандидатът за длъжността няма заболявания, които пречат на служителя да изпълнява трудовите си задължения.

Разликата между този сертификат обаче е, че за да го получите, трябва само да преминете през психиатър-нарколог, както и да преминете първични тестове.

Подпишете заключението във формуляр 001GS / y главният лекар, терапевтът, председателят на медицинската комисия.

Срок на валидност на сертификата

Заключението за преминаване на медицински преглед има срок на валидност.

внимание! На законодателно ниво са предвидени следните периоди, които пряко зависят от формата на сертификата:

1 година за сключването във формуляра 001-GS / г;
6 месеца за заключението във формуляра 086 / г.

Понякога документът се анулира предсрочно. Това се случва, ако служителят, след като е преминал прегледа, е бил дълго време в отпуск по болест. Тогава работодателят има право да изпрати служителя на повторен преглед.

Помощта може да се използва при кандидатстване за работа на друго място. Работодателят обаче има право да не приеме такъв документ, а да изпрати кандидата за повторен преглед. Най-често това се дължи на различната специфика на позицията.

Преминаването на медицински преглед по време на работа е задължителна процедура. Помага да се изключи наличието на заболявания в кандидата, които пречат на изпълнението на трудовите задължения. По този начин работодателите се застраховат срещу наранявания, свързани с лошото физическо или психологическо състояние на служителя.

Медицински преглед: цена

Кандидатът преминава медицински преглед в организацията, в която работодателят изпраща, така че кандидатът за позицията няма избор. Той не може да избере медицинската фирма, която взема по-малко пари за преминаване на прегледа.

Ако обаче точното име на клиниката не е посочено в посоката на работодателя, тогава можете да се подложите на преглед във всеки медицински център. организация, която предоставя такива услуги и притежава съответния лиценз.

В държавните болници цената на медицинския преглед варира от 2000 до 5000 рубли. Всичко зависи от спецификата на планираната позиция. Например, когато кандидатствате за работа в кетъринг компания, ще трябва да преминете допълнителни тестове, което оскъпява изпита.

Кандидатът сам заплаща комисионната. В редки случаи компаниите сключват споразумение с мед. организация и прехвърляне на средства към нея за преминаване на проверка от служители.

Но във всеки случай, след представяне на разписката, парите, изразходвани за получаване на медицинско мнение, се връщат на служителя от работодателя.

Кой трябва да плати

Съгласно действащото законодателство медицинският преглед се заплаща от работодателя. Това правило е залегнало в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По правило при първоначалния преглед служителят заплаща самостоятелно заключението. Но след наемането му, работодателят е длъжен да компенсира всички разходи, свързани с обучението.

важно! Ако преминаването на проверка по време на работа не е задължително и кандидатът го е преминал по собствена инициатива, тогава работодателят има право да не компенсира разходите.

За да компенсира разходите за преминаване на комисията, кандидатът трябва да предостави медицинско становище, както и разписка за плащане за прегледа.

Ако на законодателно ниво работодателят е длъжен да изпрати служителя на преглед, но той не е направил това по време на работа, тогава компанията ще носи отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Могат ли да бъдат уволнени, ако не преминат?

Ако кандидатът не премине медицинския преглед, работодателят няма право да го приеме на длъжността. Ако не премине периодичната комисия, служителят може да бъде уволнен, ако не е предоставил медицинско заключение в рамките на четири месеца от датата на задължението.

Ако през това време служителят е болен и не може да изпълнява трудовите си задължения, той се премества на друга, по-лесна длъжност.

При продължително заболяване служител може да бъде уволнен по здравословни причини. Ако служител по здравословни причини бъде преместен на друга длъжност, чиято заплата е по-ниска, тогава служителят се компенсира за предишните си доходи.

Ако човек бъде уволнен по здравословни причини, той има право на всички обезщетения, предвидени от действащото руско законодателство.

Отговорност на служителите

Кандидатът няма право да откаже да премине медицински преглед. Без медицинско заключение той просто няма да бъде нает.

Моля обърнете внимание! Ако служител откаже да се подложи на периодичен преглед, работодателят има право да го уволни по здравословни причини. Друга отговорност на служителя в случай на отказ да премине комисията не е предвидена.

Отговорност на работодателя

При постъпване на работа на служител, който не е преминал медицински преглед, отговорност носи работодателят. Съгласно член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за индивидуалните предприемачи е предвидена глоба от 15 000 до 25 000 рубли. Ако компанията има статут на юридическо лице, тогава размерът на глобата се увеличава до 130 000 рубли.

Също така е предвидена отговорност на работодателя в случай, че той не е компенсирал разходите на служителя за преминаване на проверката. В този случай служителят трябва да се обърне към съда.

За работа на някои длъжности (готвачи, учители, служители на МВР и много други) кандидатът трябва да премине медицински преглед. Състои се от вземане на тестове и преглед от няколко специалисти - терапевт, хирург, офталмолог и др. Услугата може да бъде получена в държавна или частна клиника: във втория случай ще бъде много по-бързо. Процедурата за преминаване на медицински преглед и обезщетение за преглед е описана подробно по-долу.

Законодателна рамка: кой и за чия сметка преминава медицински преглед при кандидатстване за работа

Действащото законодателство задължава да се подложи на медицински преглед. Проверка за наемане на работа за следните позиции:

Учители, възпитатели, учители и всички останали служители, работещи с деца.
Лекари, медицински сестри, други служители на болници, санаториуми, здравни центрове.
Зает в сферата на кетъринга или производството на храни.
Служители, които работят при трудни или вредни, опасни условия на труд.
Професионални спортисти.
Всички непълнолетни кандидатстващи за официална работа.
Всички кандидати, които планират да работят на ротационен принцип.
Всички кандидати, които планират да работят в Далечния север.
Заети в работи, които се извършват под земята.
Служители на правоприлагащите органи, Министерството на вътрешните работи, ФСБ, граничните служби и др.
Съдии от всички нива.
Частни охранители.
Шофьори или служители, чиято дейност е свързана с движението на превозни средства.
Перални работници.

Експертно мнение

Чадова Светлана

Водещ специалист Човешки ресурси, адвокат-консултант по трудово право, уебсайт експерт

Местните власти могат да допълнят този списък с други позиции. Самите работодатели обаче нямат право да разширяват списъка с професии, т.е. гражданинът е длъжен да премине медицински преглед при кандидатстване за работа само в случаите, предвидени от местното или федералното законодателство.

Същият член от Кодекса на труда гласи, че всеки медицински преглед, необходим за изпълнение на служебните задължения, е само за сметка на работодателя. Това се отнася не само за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа, но и за планови прегледи, прегледи преди всяка смяна и др.

В същото време самият медицински преглед е включен в програмата на задължителното медицинско осигуряване, т.е. държавата гарантирано ще плати:

прегледи на всички лекари (списъкът на специалистите е представен по-долу);
първични изследвания (кръв, урина, изпражнения, ЕКГ и някои други).

Също така в повечето случаи се предоставя и безплатно мнение от психиатър и нарколог. Но в някои болници (особено в малките градове) служителят трябва да посети специализирани центрове или да отиде в по-голямо населено място, за да получи документи от тези специалисти. В този случай услугата ще бъде предоставена срещу заплащане, но впоследствие работодателят ще трябва да компенсира всички разходи с изключение на пътните (компанията обаче може да ги възстанови по свое усмотрение).

Има 2 схеми на плащане:

Компанията сключва договор с конкретна медицинска организация (има предвид частна болница) и търсещият работа се прегледа безплатно.
Или, когато кандидатства за работа, самият кандидат преминава медицински преглед, събира документи, потвърждаващи разходите му, след което получава обезщетение в брой или чрез превод на банкова карта, където се получава и заплатата. Не са посочени конкретни условия за изчисляване на обезщетението - обикновено това се случва в рамките на няколко месеца или шест месеца от датата на наемане на работа. Ако през първите седмици / месеци се окаже, че служителят не може да изпълнява задълженията си по здравословни причини, той ще бъде уволнен без обезщетение за преминаване на медицински преглед.

Също така е важно да се разбере, че при извършване на каквито и да е прегледи за вече наети работници (планирани, непланирани медицински комисии), работодателят запазва не само работното място, но и средните доходи, т.е. всъщност разпознава това време като работно.

От друга страна, в законодателството няма пряка забрана за изпращане на служител в болнични в почивния му ден. Практиката показва, че такива случаи са доста чести, но все още е доста трудно да се признаят за незаконни.

Къде е медицинският преглед

Има 2 варианта:

В държавната (общинската) поликлиника по местоживеене или на адреса на временна регистрация.
В частно лечебно заведение.

В първия случай процедурата почти никога не се вписва в 1 ден - често прегледите в градските клиники трябва да се извършват през цялата работна седмица поради големи опашки и отчасти не съвсем удобни графици за назначаване.

Във втория случай процедурата ще отнеме 3-4 часа(обикновено сутрин), но се заплаща отделно. В същото време цената на прегледа е доста достъпна - зависи от броя на специалистите и от региона, в който се намира клиниката: средно около 1500-3000 рубли.

Кандидатът има право да избере някоя от опциите, но е важно да се вземат предвид 3 точки:

Ако компанията е сключила споразумение с търговска клиника, тогава е необходимо да се подложите на преглед там. В този случай кандидатът ще премине през лекарите след няколко часа и няма да трябва да плаща нищо.
Ако фирмата няма такъв договор, но бъдещият служител е преминал медицински преглед в частна клиника при наемането му, той може да има затруднения с обезщетението. Факт е, че сам по себе си медицински преглед в държавна болница може да се направи безплатно, макар и със значителна загуба на време.
И накрая, ако говорим за преминаване на изпит по време на работа в цивилната или военната служба (служители на МВР, Министерство на извънредните ситуации, Министерство на отбраната и много други), най-често медицинският преглед се провежда в специални ведомствени болници, т.е. всъщност служителят няма избор. В същото време, наред със стандартния списък от тестове и лекари, може да се наложи да преминете през други специалисти. Същото важи и за спортистите.

Процедурата за преминаване на медицински преглед: списък на лекарите и срок на валидност на сертификата

По време на прегледа е необходимо да се премине през всички лекари, чието мнение е необходимо за допускане. Най-малко списъкът на специалистите изглежда така:

Терапевт (прави окончателно заключение въз основа на заключенията на други лекари).
УНГ (оториноларинголог).
офталмолог.
Психиатър.
Невролог.
Хирург.
Специалист по наркология.

Жените на всяка възраст също се подлагат на гинеколог, а над 40 години - на мамолог; също на тази възраст трябва да направите мамография.

Сред задължителните тестове е необходимо да преминете следното:

кръв;
урина;
флуорография.

Освен това може да са необходими спирография, измерване на кръвно налягане и други видове изследвания - пълният списък зависи от възрастта, професията и индивидуалното състояние на човека.

Процедурата за преминаване на медицински преглед е следната:

Кандидатът проверява при работодателя в коя клиника трябва да се подложи на преглед. Това се прави само в случаите, когато фирмата е сключила договор с конкретна частна болница или при кандидатстване за гражданска или военна служба (медицински преглед се провежда във ведомствени болници).
Също така бъдещият служител получава направление за преглед от фирмата. За този документ няма единна форма, така че може да бъде съставен във всякаква форма.
След това, заедно с това направление, както и с паспорт и полица за задължителна медицинска застраховка, гражданинът идва в болницата и получава среща с терапевт. Ако е необходимо, трябва да вземете със себе си лична медицинска книжка, която се закупува за ваша сметка (струва около 300-500 рубли).
След това преминава през всички специалисти и взема тестове според списъка, определен от терапевта.
След преминаване на медицинския преглед, бъдещият служител получава прием от терапевта, с който отива при работодателя.

Този документ е валиден 6 месецаот момента на издаването му. Важно е обаче да се разбере, че ако служител бързо напусне работата си и след това получи работа на друго място, където също се изисква сертификат, той ще трябва да премине отново медицински преглед.

Ако човек наскоро е правил някакви изследвания, не е необходимо да се връща отново на преглед. Достатъчно е да носите със себе си съответните медицински документи. Продължителността на много изследвания обаче е кратка - например кръвта и урината са не повече от 14 дни.

Отговорност за непреминаване на медицински преглед

На първо място, отказът да премине медицински преглед ще доведе до факта, че работодателят няма да наеме служителя, тъй като компанията не иска да поема рискове поради липсата на медицинско разрешение. Ако кандидатът е подправил данните или е скрил факта на непроходимост, но в същото време е предоставил фалшиви (стари) документи с разрешение, той носи административна отговорност и практически е гарантирано да бъде уволнен.

Заключението за преминаването на предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа струва около две хиляди рубли. Тази сума включва плащане за медицински прегледи, тестове и допълнителни хардуерни изследвания. В зависимост от региона цената на медицинския преглед може леко да варира.

Също така е важно да знаете през кои лекари трябва да преминете и каква допълнителна информация да предоставите за изследването на професионалните патолози (членове на медицинската комисия). Най-евтини са удостоверенията за офис служители, а най-скъпи са становищата за търсещи работа лица, кандидатстващи за работа с нездравословни и/или опасни условия.

През какви лекари трябва да минеш?

Списъкът на специалистите, чийто преглед е необходим за изготвяне на медицински доклад, се определя от медицинския съвет на болницата в съответствие с изискванията на заповедта на Министерството на здравеопазването № 302-n от 12 април 2011 г. „За провеждане на предварителен и периодични медицински прегледи”.

Тази заповед определя видовете производства и списъка от професии, за които могат да бъдат наемани само работници, отговарящи на условията на труд по здравословни причини. За изясняване на подобни обстоятелства се извършва медицински преглед за професионална годност.

Пример за някои професии:

Видове производство	Проверка на специалисти	Проучване
Кетъринг		Флуорография, кръвен тест (общ и бакпосев), анализ на секрети за наличие на патогенен стафилококус ауреус
Образователни институции	Терапевт, нарколог, психиатър, дерматовенеролог, зъболекар, УНГ, инфекционист	Флуорография, общ АК и анализ за сифилис, тестове за гонорея и хелминтози
Потребителски услуги (козметични салони, фризьори, сауни и др.)	Терапевт, нарколог, психиатър, дерматовенеролог, зъболекар, УНГ, инфекционист	Флуорография, скрининг за чревни инфекции, кръвен тест за сифилис и тампон за гонорея
Управление на транспорта	Терапевт, нарколог, психиатър, невролог, окулист, УНГ, хирург, дерматовенеролог, ендокринолог	Проверка на вестибуларния апарат, биомикроскопия на окото, проверка на зрителната острота и др.

Важно:жените трябва да преминат преглед от гинеколог.

Ако по време на медицинския преглед се изисква квалифицирано мнение на други професионални патолози, тогава кандидатът е длъжен да се подложи на прегледи при тях. Работодателят е длъжен да издаде направление за медицински преглед на кандидата за длъжността със списък на факторите, които влияят негативно върху тялото на служител, зает в това производство.

Важно:ако длъжността, за която кандидатствате, не е включена в нормативните списъци на работни места с вредни и/или опасни условия на труд, то работодателят не може да настоява да преминете медицински преглед при кандидатстване за работа. В този случай медицински преглед е възможен само по желание на кандидата. Освен това, ако не искате да го преминете, това обстоятелство не може да бъде причина за отказ от работа.

Медицинска такса за работа

Общата стойност на заключението на медицинския съвет зависи от обема на извършените изследвания и от тарифите за медицински услуги в лечебното заведение, което организира медицинския преглед.

Очаквани цени:

Услуги	Цена, търкайте.)
Преглед от лекари специалисти	200
Гинеколог	1000
Флуорография	200
Изследване на кръв и урина	300
изследване на цитонамазка	200
Анализ за хелминтоза	100
Тест за сифилис	100
Обща сума:	2 100

Приблизителната цена за медицински доклад при влизане в услугата в общински / държавни институции е около 1,5 хиляди рубли. за мъже и около 2 хиляди рубли. за жени.

Няма да работи за намаляване на цената на сертификата за медицински преглед и спестяване на индивидуални услуги или тестове чрез предоставяне на данни от други лекари. Здравното заведение, което извършва професионални прегледи, няма да приема за разглеждане данни, получени в нарушение на реда за организиране на предварителен медицински преглед.

Важно:Срокът на валидност на заключението на медицинския съвет е 1 година.

Ако имате неизтекло мнение и кандидатствате отново за подобна позиция, можете да представите този документ на работодателя като доказателство за вашата пригодност. Фактът, че имате готов сертификат за медицински преглед, може да бъде посочен в автобиографията.

Това обстоятелство няма да освободи кандидата от необходимостта да се подложи на предварителен преглед отново, но ще направи вашата кандидатура по-привлекателна за заемане на свободна позиция. би било допълнителен плюс. Ако се изпраща като прикачен файл към електронно съобщение, тогава трябва да се обърне специално внимание на съставянето и дизайна му.

Кой трябва да заплати медицинския преглед?

В съответствие с изискванията на чл. 212, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълната цена на медицинския преглед се заплаща от работодателя, изпратил кандидата за медицински преглед. Служителят не е длъжен да получава среща със специалисти и да плаща за тестове, а след това да изисква от работодателя възстановяване на парите си. Тази процедура не гарантира защитата на правата на гражданите на заетост.

Ако работодателят не е създал условия кандидатите да преминат задължителния медицински преглед, то той е нарушил изискванията на чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако в същото време е отказал и работа на основание, че кандидатът не иска сам да плати медицинския преглед, тогава работодателят е нарушил и конституционното право на гражданин на Руската федерация да работи.

За работа на свободна позиция работодателят може да изисква само:

идентифициране;

трудова книжка и документи за образование;

Документите се подават заедно със заявление за приемане на постоянна работа или с. При наемане на работа работодателят няма право да изисква информация, която не е предвидена от законите на Руската федерация, или да принуждава кандидата да се подложи на неразрешени процедури, включително задължителни медицински прегледи в случаи, които не са предвидени от закона.

Обобщаване

Изготвянето на медицински преглед при кандидатстване за работа е скъпа процедура. Кандидатите за позиции с опасни условия на труд нямат право да го отказват, но имат възможност да принудят работодателя да заплати тези услуги в пълен размер.

Ако плащате сами прегледите на специалистите и анализите, тогава е много вероятно в случай на отрицателно заключение на комисията работодателят да не ви възстанови разходите, които сте направили.

По време на работа не всеки мисли как да премине медицински преглед, когато кандидатства за работа. В някои предприятия предварителният оглед от специалисти не е необходимо изискване.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Други работодатели уведомяват лицето за това, след като е преминало предварителното интервю.

Какво трябва да знаете

Медицинските прегледи са няколко вида:

Предварителен	Помага да се определи дали здравето на служителя ще му позволи да работи. При отрицателен резултат на кандидата се отказва работа. Дори след подписване, работодателят е длъжен да се запознае със заключението на специалистите. Едва тогава служителят може да изпълнява задълженията си. При наемане на работа медицинската комисия засяга предимно непълнолетни кандидати и кандидати за публични длъжности. Например съдии
Периодични	Минава се от тези, които работят в специални зони. Прегледът на лекарите помага да се идентифицират професионалните заболявания на ранен етап
Преди смяна	В специализирани предприятия, където е застрашен животът на служител или други хора, в началото на всяка смяна се извършва здравен преглед. Обикновено това се практикува при тежка и подземна работа. В случай на внезапна промяна в здравословното състояние на работника, лекарите са длъжни да прегледат лицето, дори след смяната. Такива проверки се регламентират със заповед на ръководителя на предприятието. За да се предотвратят сериозни и опасни заболявания, посещенията при лекарите се извършват на редовни интервали. Може да е веднъж, два пъти годишно
Извънредно	Инициативата може да дойде от самия служител или от работодателя

Получаването на медицински преглед винаги изисква труд и време.

Основни понятия

Медицинският преглед е посещение при специалисти и извършване на необходимите клинични изследвания. Кои специалисти да преминат в някои случаи е предвидено в законодателството на Руската федерация.

В други предприятия този въпрос се координира от ръководителя с медицинския персонал на клиниката.

Специалисти на лечебно заведение раждат всеки кандидатстващ. Той съдържа всички резултати от проучването.

На работника се издава дубликат. Здравният паспорт е подобен на медицинската карта. За нейната безопасност, за разлика от картата на лечебно заведение, отговаря самият човек.

Цялата информация за преминатите тестове, преминатата проверка трябва да бъде въведена в този документ. Има моменти, когато паспортът може да бъде изгубен. То ще бъде възстановено от специалистите на лечебното заведение, където са извършени всички изследвания.

Защо е необходимо

Преминаването на медицински преглед преди кандидатстване за свободна позиция позволява на работодателя да бъде наясно с психическото и физическото състояние на кандидата.

Това е важно за извършването на определено количество работа при определени условия на труд. Ръководителите на предприятия са заинтересовани да намерят работници, които са в добро здраве и нямат противопоказания.

Предварителният медицински преглед помага за предотвратяване на разпространението на много заболявания.

Това е един от факторите, които намаляват вероятността от злополуки, които могат да бъдат резултат от неадекватни действия на работещия персонал. Благодарение на това животът на клиентите и служителите не е застрашен.

Ако по време на изпълнение на задълженията е възложена отговорност за живота на други хора, има източници на повишена опасност, риск, тогава е необходимо задължителното присъствие на мнението на психиатър.

Специален преглед разкрива реакцията на кандидата към различни фактори, влияещи върху бъдещите условия на работа.

Определя се реакцията на тялото му. За работа, включваща термично натоварване, е необходимо да се определи термичната стабилност на тялото на кандидата.

Ако след преминаване на медицински преглед на дадено лице не е даден положителен, тогава той не е подходящ за свободна позиция. Такива лица нямат право да работят.

Задължителните посещения на лекарски кабинети преди наемане на работа са от полза както за работодателя, така и за самия човек:

Законодателната рамка

В Русия медицинският преглед се регулира от редица законодателни документи, които допълват или поясняват Кодекса на труда на Руската федерация. Не се допуска установяване на противоречиви норми и правила.

Кодексът на труда е основният закон. Той изброява категориите работници, които трябва да преминат проверка. Член 213 обхваща основните разпоредби.

Непълнолетните граждани се обръщат към специалисти, независимо къде искат да работят ().

Кодексът на труда на Руската федерация изисква всички служители да посещават лекари в определеното време, да уведомяват своевременно ръководството за всички промени, свързани със здравето им, които могат да повлияят неблагоприятно на качеството и безопасността на извършената работа.

Ако кандидат за определена длъжност предостави съзнателно неверни резултати от предварителен изпит, работодателят е длъжен да го ().

Кандидатите за работа трябва да се съобразяват с изискванията.

Там са изброени:

вредни фактори, които показват, че работата попада в категорията на опасните професии;
заболявания, произтичащи от тази работа;
медицински специалисти, които са в състояние да идентифицират съответните заболявания.

Освен това могат да бъдат издадени разпоредби:

Министерство на труда и социалната защита.
Правителството на Руската федерация.

Общинските власти, представляващи властите, имат пълното право да въвеждат допълнителни изисквания по отношение на проверката в определени предприятия.

Характеристики на преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа

След прегледа всеки медицински специалист преценява дали дадено лице е подходящо за тази работа.

Изготвя се общо заключение за професионалната му пригодност. Цялата информация се въвежда в амбулаторната карта на кандидата за съответната позиция.

Ако работникът е признат за отговарящ на необходимите изисквания, заключението се подписва от лекуващия лекар или ръководителя на клиниката.

Той може да бъде допуснат да работи в това предприятие само при определени условия. Например, ако имате лошо зрение, не забравяйте да носите очила.

Тези със загуба на слуха трябва да носят слухов апарат. В издадения документ се прави бележка за индивидуалните нужди.

При отрицателен резултат от медицинския преглед кандидатът не може да заема посочената длъжност. Клинико-експертната комисия го уведомява за това със заключение.

Работодателят също получава копие от този документ в рамките на три дни. На служителя е отказана работа ().

Къде да получа насока

Съгласно законодателството на Руската федерация, посещението на необходимите медицински специалисти при кандидатстване за работа се организира от работодателя. От предприятието кандидатът получава направление за клиниката.

Документът съдържа списък на вредните производствени фактори, които ще повлияят на служителя при изпълнение на необходимата задача.

Всички фирми са длъжни да направят предварителна уговорка със специализирана клиника.

При наемане на нови служители, мениджърът генерира списъци с кандидати, които се изпращат за проверка. Копие от документа се прехвърля в регионалния отдел на SES.

Оригиналът се изпраща в лечебното заведение, където е планирано изследването. Работодателят и медицинският представител договарят сроковете за изпълнение на задачата.

Сформира се комисия от медицински специалисти. Ако човек вече е преминал преглед и има под ръка медицинска книжка, това ще бъде достатъчно за.

Документът дава известна представа за неговото физическо и емоционално състояние. Може би работодателят няма да има никакви съмнения и кандидатът ще бъде нает.

При липса на книжка фирмата издава направление за медицински преглед за установяване на здравословното състояние на служителя.

Документът трябва да съдържа следната информация:

наименованието на лечебното заведение;
лични данни на кандидата;
професия на кандидата;
опит;
предложена позиция;
естеството на медицинския преглед;
информация за застрахователната компания;
подпис на главния лекар;
печат на клиника;
снимка с посочените размери.

След като получи подписано направление, кандидатът е длъжен да посети посочената клиника възможно най-скоро, да заплати услугите на специалисти и да започне задължителен кръг от лекари.

Понякога възниква въпросът: „Първо, трябва ли да напиша молба за работа или да премина медицински преглед?“

Ако вътрешните правила на компанията ви позволяват първоначално да подадете заявление, те го правят. След получаване на направление за медицински преглед.

Кой трябва да мине

В Русия Кодексът на труда определя всички отношения, свързани с трудовите въпроси (, 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма конкретен списък на лицата, които трябва да преминат медицински преглед.

под пълнолетие (полагат годишен изпит до навършване на 18 години);
кандидати за места с вредни и застрашаващи живота и здравето условия на труд;
бъдещи работници в търговията, общественото хранене, хранително-вкусовата промишленост (кафенета, столове, ресторанти);
възпитатели на деца в учебни заведения (летни лагери, сиропиталища, детски градини, библиотеки);
служители на лечебни заведения, водоснабдителни съоръжения;
лица с метод на работа на смени ();
тези, които са изпратени в дълги командировки;
планира да се премести в Далечния север ();
служители на обществения транспорт, паравоенна охрана;
служители на газови и нефтени компании, които работят в опасни климатични условия;
спортисти ();
работа с оптични инструменти;
държавни служители (определят актовете на съответните отдели);
лица, които работят през повечето време под земята;
служители на компании като туристически агенции, нощни клубове, салони за красота;
бременни жени;
тези, които прекарват много време пред компютъра;
специалисти от фризьорски салони;
работници на комунални организации;
строители.

Всички, които попадат в този списък, са длъжни да представят здравна книжка със следните данни при кандидатстване за работа:

Дата на преглед.
Данни за лечебно заведение.
Печат на клиника.

Пълен списък на произведенията, които изискват медицински преглед, е даден в Заповед № 302n (Приложения 1 и 2). Има го в "Российская газета".

Правните системи също са наясно с това. За някои професии задължителната проверка е предписана от индустриалните правила и закони:

Къде мога да се изследвам

Решенията на медицински специалисти от клиники, които са получили лиценз за предоставяне на такива услуги (издаден от здравния отдел на определен регион), имат правна сила.

Най-често това е централно (градско, областно, областно) лечебно заведение. Платените клиники също могат да бъдат лицензирани.

След като сте избрали къде да отидете при лекарите, трябва да се свържете с регистратурата на тази институция със следната документация:

идентифициране;
посока;
здравен сертификат, ако има такъв.

Рецепционистът ще ви даде списък с лекари, които да посетите, и номерата на кабинетите им.

Списък на лекарите на байпасния лист

Списъкът от специалисти определя много. Кои лекари и изследвания са необходими се решава в зависимост от професията, за която е нает кандидатът.

Задължително посещение при всички видове работа:

хирург.
Отоларинголог.
Терапевт.
Невролог.
офталмолог.

Този списък се актуализира в зависимост от пола на работника и мястото на работа:

Жените се нуждаят от преглед при гинеколог, мамолог.
Мъжете посещават уролог.
Работниците в хранително-вкусовата промишленост, възпитателите, учителите преминават през дерматолог и венеролог.
Лицата, участващи в дейности, свързани с вредни вещества, повишена опасност за здравето, трябва да преминат психиатричен преглед.

В допълнение към посещението на специалисти, ще трябва да преминете някои тестове и да се подложите на допълнителен преглед. Какво е включено:

Анализ на урина и кръв.
Биохимичен кръвен тест за холестерол и захар.
Електрокардиограма.
Флуорография.
Мамография (жени над 40 години).
Измерване на кръвното налягане.
Химико-токсични изследвания за наличие на наркотични вещества, психотропни вещества (не за всички професии).
Рентгенография на гръдния кош.
Анализ на цитонамазки (извършва се от гинеколог).

Преминаване на гинеколог

Посещението при мамолог и гинеколог е задължително за почти всички професии, в които работят жени.

Това е чудесна възможност предварително да се открие развитието на опасни заболявания, да се предотврати разпространението на вирусни инфекции. Това показва загриженост за здравето на населението като цяло.

Каква е цената на процедурите

Списъкът от специалисти за медицински прегледи може да бъде доста обширен. Следователно трябва да стоите на опашките в болницата дълго време. Това е голяма инвестиция във времето.

Свързването с платена клиника помага да се спестят ценни минути. Но има и отрицателен момент - това е скъпо. Цената варира от 800 до 3 хиляди рубли. Следователно възниква разумен въпрос: "Кой плаща всички сметки?"

Работодателят трябва ли да заплати медицинския преглед (възстановяване на разходите)

212 и задължава работодателя да заплати всички сметки за медицинския преглед на кандидата за длъжността.

Ако човек бъде поканен да извърши тази процедура за своя сметка, това е явно нарушение на закона.

За компенсиране на средствата, изразходвани за медицинския преглед, ще е необходимо заявление от служителя до ръководството.

Приложено към документа:

Посока.

Тази сума ще бъде възстановена от счетоводния отдел с първото авансово плащане или заплата. Крайният срок е денят на изплащане на трудовото възнаграждение за първия месец работа.

Необходимо ли е да се премине през процеса?

Като се вземат предвид законите на Руската федерация, може с увереност да се каже, че преминаването на медицински преглед от специалисти е необходимо изискване за редица професии.

Ако това не е направено:

Работодателят ще заплати административна глоба.
Служителят няма да бъде допуснат до работа.

Заслужава да се отбележи, че в някои случаи работодателят ще реши дали е необходим медицински преглед. Това се отнася за труд, който не изисква специално здраве, не попада в списъка, даден в законодателството.

Много професии са свързани с опасни или вредни фактори, които влияят негативно върху живота на човека. Някои хора изобщо нямат възможност да научат даден занаят по здравословни причини. За предотвратяване на производствени злополуки и професионални заболявания се предвижда задължителен периодичен медицински преглед. Обмислете правилата за неговата организация и определете лицата, отговорни за това.

Законодателство относно процедурата за медицински преглед

Работодателят носи пълна отговорност за безопасността на труда. Законът му налага задължението да организира своевременно преминаването на медицински преглед при кандидатстване за работа или по време на работа. Следните правни документи уреждат това задължение:

TK RF.
Заповед на Федералното министерство на здравеопазването от 2004 г., установяваща списък на опасни и опасни производствени работи, чието изпълнение изисква периодични медицински прегледи на работниците.
Заповед на Rosminzdravmedprom, която съдържа информация за категорията служители, подлежащи на задължителен медицински преглед, като се посочва неговата честота.
Индустриални документи (санитарни правила и норми).

Кодексът на труда задължава работодателите да организират медицински преглед от служител, който трябва да спазва изискванията за медицински контрол. Нарушаването на правилата от служител или работодател може да доведе до административна отговорност. Непреминалият периодичен медицински преглед води до отстраняване на служителя от изпълнение на служебните задължения. Освен това, ако е по вина на работодателя, тогава продължителността на престоя ще бъде платена. В противен случай лицето ще остане без заплати.

Концепцията и целите на медицинския преглед

Медицинският преглед е набор от мерки и интервенции, които са насочени към диагностициране на патологични състояния на дадено лице и предотвратяване на рисковете от развитие на професионални и други заболявания. Провеждат се периодични процедури с цел проследяване на здравето на служителите и намаляване на производствения травматизъм. За всеки има срокове, в които служителят е длъжен да посети лекар.

Периодичният физикален преглед преследва и навременна реакция при промени в здравословното състояние. Благодарение на такива събития е възможно да се разпознае развитието в началните етапи и да се започне своевременно лечение. Резултатите от проучването могат да накарат работодателя да прехвърли служителя в по-малко опасна зона на производство. Присъдата на медицинската комисия в крайна сметка или потвърждава факта, че служителят е годен да изпълнява задълженията си, или, обратно, не му позволява да го направи.

Предпоставки за медицински преглед

Провеждането на периодични медицински прегледи се извършва в определено време, което зависи от степента на опасност на производствените фактори и вида на тяхната вредност. Възможно е да се определи дали даден служител е засегнат от неблагоприятни условия, като се използва приложението към Заповед № 302n.

Класификация на опасни и вредни производствени фактори

Група фактори	Разновидности
химически	Смеси и химикали, които се измерват във въздуха на работното място и върху човешката кожа. Те включват вещества от биологично естество, получени чрез химичен синтез (витамини, антибиотици, ензими)
Биологичен	Патогенни микроорганизми, продуценти, спори и живи клетки, патогени на инфекции и епидемиологични заболявания
Физически	Виброакустика, микроклимат, нейонизиращи и йонизиращи лъчения, светлинна среда
Тежест на труда	Физическо статично и динамично натоварване, движение в пространството, работна поза, тегло на товара, който се премества и повдига ръчно
Интензивност на труда	Натоварване на слуха, активно наблюдение на производствения процес, плътност на звуковите и светлинни сигнали, натоварване на гласовия апарат

Под въздействието на поне един от изброените фактори трябва да се извършва периодичен медицински преглед поне веднъж годишно.

Днес, когато кандидатствате за почти всяка позиция, е необходимо да преминете предварителен медицински преглед. И това изобщо не е прищявка на работодателя. Предварителни и периодични медицински прегледи, в допълнение към служителите, изложени на опасни и вредни фактори, са служителите:

лечебно-профилактични и детски заведения;
Хранително-вкусовата промишленост;
търговия;
Кетъринг;
водопровод.

Извършва се задължителен преглед с цел предпазване на населението от появата и разпространението на опасни заболявания.

Направление за медицински преглед

Предварителните и периодичните медицински прегледи са регламентирани със Заповед № 302н. В първия случай, преди да бъде нает на определена длъжност, работодателят издава препоръка на кандидата, която съдържа данни за предприятието, планираната длъжност и естеството на вредните или опасни производствени фактори (ако има такива). Списъкът от специалисти и лабораторни и функционални изследвания, които бъдещият служител трябва да премине, се установява в съответствие със Списъка на работите и вредните фактори. Медицинският преглед се счита за завършен, ако са изпълнени всички предписани процедури. На този етап се формира медицинско заключение, което разрешава или забранява на служителя да заема определена длъжност. Важно е да се разбере, че в случай на отрицателно решение на медицинската комисия не може да бъде сключен трудов договор с кандидата.

Периодичните медицински прегледи на служителите се извършват в сроковете, посочени в Списъка на работите и вредните фактори. Два месеца преди следващия медицински преглед работодателят е длъжен да издаде направление на служителя. Служителят се задължава да се яви в посочения час.

Организиране на периодични медицински прегледи

Преди да изпрати служители в медицинско заведение за медицински преглед, работодателят трябва да направи няколко неща. На първо място, трябва да направите списък на контингента на работниците. Това е регулаторен акт на предприятие, съдържащ информация за професиите на служителите, които подлежат на предварителен или периодичен медицински преглед. Образец на установения формуляр за този документ не е предоставен, но е разработен списък с данни, които трябва да бъдат посочени в него:

длъжността на служителя съгласно щатното разписание;
име на вредна или вид работа.

Това може да включва допълнителна информация по преценка на работодателя. Списъкът на контингентите се утвърждава еднократно, докато настъпят промени в предприятието (нови работни места, подобряване или влошаване на условията на труд, реорганизация). Готовият документ се изпраща на Rospotrebnadzor.

Поименни списъци на лицата се съставят ежегодно два месеца преди уговорената дата на медицинския преглед. Трябва да посочи трудовия стаж точно в условията на декларирания производствен фактор. Трябва да се отбележи, че преминаването на периодичен медицински преглед се извършва най-малко веднъж на всеки 2 години в лечебно заведение и веднъж на всеки 5 години в центъра за професионална патология. Списъците се съставят отделно.

Издаване на заповедта

Фирмата сключва договор с лечебно заведение, където служителите ще преминават редовни медицински прегледи. След съгласуване на условията се изготвят анкети, с които е необходимо да се запознаят служителите. Всяко лице от фамилния списък потвърждава факта на информиране с личен подпис. В същото време на служителя може да бъде издадено направление за периодичен медицински преглед.

Необходимостта от планирани превантивни мерки се потвърждава с издаване на заповед, която се изготвя в произволна форма. Помислете за приблизителното съдържание на този документ:

Заповед "За периодичен медицински преглед"

В съответствие с чл. 212, 213, 266 от Кодекса на труда на Руската федерация,

ЗАПОВЯДВАМ:

Утвърждава списъците на служителите, които подлежат на задължителен медицински преглед през 2016 г. Приложен е график на превантивните мерки и списък на служителите.
Изпратете служителите, посочени в списъка, в лечебното заведение "Градска поликлиника № 2" в съответствие с установения график за преминаване на медицински преглед.
Ръководителите на отдели и подразделения да не допускат посочените служители до изпълнение на служебните им задължения до полагане на изпитите.
Ръководителите на отдели и отдели да запознаят служителите със заповедта под подпис.
Контролът по изпълнението на заповедта се възлага на Иванов И.В.

След това се посочва пълното име на директора, личният му подпис и заявления с фамилно име на лицата, които трябва да се явят в лечебното заведение за медицински преглед. Заповедта за периодични медицински прегледи е задължителен документ, който се изготвя въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация и Заповед на Федералното министерство на здравеопазването № 302n.

Честотата на проверката за определени професии

Както вече беше споменато, контролът върху здравето на служителите се извършва при условие, че последните работят в опасни и опасни производства, редовно посещават поликлиники и представители на професии, които по един или друг начин влизат в контакт с голям брой хора. За служителите се изискват задължителни периодични медицински прегледи:

Хранително-вкусова промишленост, търговия с храни, обществено хранене - два пъти годишно се извършват тестове за инфекциозни заболявания и полово предавани болести, както и анализ за носителство на стафилококи и други бактериологични изследвания. Веднъж годишно се предписват флуорография, консултация с терапевт и лабораторни изследвания за наличие на хелминти.
Детски предучилищни, училищни и средни професионални, лечебни заведения - преглед за наличие на полово предавани болести, инфекциозни заболявания и бактериологични изследвания се извършват до 4 пъти годишно. Веднъж годишно се изисква обща терапевтична комисия с преминаване на флуорография и лабораторни изследвания.
Аптеки и търговия с нехранителни стоки - веднъж годишно се провежда преглед от дерматовенеролог, терапевт, флуорография и лабораторни изследвания.
Комунални услуги за населението и басейни - 2 пъти годишно се изследват за наличие на ППБ и 1 път годишно се подлагат на стандартен медицински преглед. Необходима е ваксинация срещу дифтерия.

Заслужава да се отбележи, че броят на прегледите, независимо от професията, включва такива процедури като флуорография, кръвен тест за сифилис, бактериологични изследвания за полово предавани болести, преглед от нарколог и психиатър. За жените посещението при гинеколог е задължително.

Медицински преглед на лица, работещи в опасни и опасни производства

В зависимост от категорията на опасните фактори, сроковете за преминаване на задължителния трябва да се има предвид, че независимо от трудовия стаж и професията, следните лица подлежат на годишен преглед:

под 21 години;
наети в района на Далечния север (включително в райони, приравнени към тях) от друго населено място;
работещи на ротационен принцип.

Обмислете честотата на медицинските прегледи в зависимост от условията на труд (професия).

Медицински преглед за служители на опасно (опасно) производство

Видове работа (производство), професия
Експлозивен пожар	1 път годишно
Използване и носене на оръжие	1 път годишно
бърза помощ	1 път годишно
Сервизни електрически инсталации (над 42 VAC, над 110 VDC)	1 път на 2 години
В райони, отдалечени от мед. институции	1 път годишно
Работа върху машини и съоръжения с движещи се части	1 път на 2 години
Подземни и височинни работи	1 път годишно
Управление на сухопътния транспорт	1 път на 2 години
Работа под вода в газова среда (при нормално налягане)	1 път на 2 години

Не забравяйте, че има професионален периодичен медицински преглед, който е необходимо да се премине в центъра за професионална патология веднъж на всеки пет години.

Медицински преглед преди началото на работния ден (смяна)

Някои служители, които носят отговорност за нещо повече от собствения си живот, се подлагат на малък физически преглед всеки ден. Това включва работници, заети в опасни и опасни производства. Цел: наблюдение на здравословното състояние след работен ден и фиксиране на оплаквания относно благосъстоянието. Водачите на всички наземни превозни средства, както и пилотите преминават периодични медицински прегледи на работното място. Това време е включено в състава на работния ден (смяна) и отнема най-много 15 минути, освен ако, разбира се, няма съмнение, че състоянието на служителя се влошава. Процедурите включват измерване на пулс, налягане, обща оценка на здравословното състояние и реакции. Периодичният медицински преглед на водачите задължително включва проверка на яснотата на съзнанието. При наличие на алкохолна или наркотична интоксикация (което се потвърждава или отрича с експресни тестове при необходимост), служителят се отстранява от полета. Общото неразположение, падането на налягането също може да се превърне в медицинско оттегляне от изпълнението на трудовите задължения.

Законодателството задължава преминаването на проверка преди пътуване на състоянието на водачите за всяко предприятие или индивидуален предприемач. Всяко лице, наето на работа на МПС, собственост на юридическо лице, преминава медицински преглед. Лекарят или фелдшерът взема решение относно допускането на служителя до работа. Заключение мед. персонал трябва да се спазва стриктно.

Кой плаща?

За да може служител да премине периодичен медицински преглед, е необходимо да заплати превантивни процедури. Кой поема разходите за медицинския преглед? При наемане и извършване на трудова дейност разходите за медицински преглед са за сметка на работодателя. Това правило се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация (член 213). Предприятието е свободно да избира самостоятелно лечебно заведение. Преди да сключите договор с организация, трябва да се уверите в следните точки:

организацията е лицензирана;
в списъка на услугите и работите в приложението към лиценза се отбелязва, че институцията има право да провежда медицински прегледи или преглед за професионална пригодност;
разполага с всички необходими специалисти на персонал;
притежава необходимото оборудване;
извършва услуги на посочения в лиценза адрес.

Необходимо е също така да се изясни редът за преглед от нарколог и психиатър. Често са необходими допълнителни посещения в диспансери за получаване на сертификати за психично и физическо здраве. Цената на услугите се определя въз основа на броя на необходимите консултации и проучвания.

Дори ако кандидатът не си намери работа след преминаване на медицински преглед, работодателят няма право да изисква възстановяване на разходите. Удръжките от заплатите или самоплащането за профилактични прегледи са незаконни по отношение на служителя. Работодателят е длъжен да поеме всички разходи и освен това да задържи заплатата на служителя за времето на медицинския преглед в рамките на средната дневна заплата.

Периодичният медицински преглед е важно събитие, което позволява навременна диагностика на професионални и социално опасни заболявания. Процедурите се извършват предимно в интерес на служителя. Както работодателят, така и служителят трябва да спазват изискванията на закона за преминаване на медицински прегледи. Нарушенията водят до значителни административни глоби.