Відповідальний за стажування на робочому місці. Проведення стажування на робочому місці

Стажування новоприйнятого співробітника є зараз обов'язковою нормоюу всіх великих організаціях. Цей процесповинен підтверджуватись виданням наказув компанії.

Для чого потрібний і чим регулюється

Стажуванням є навчання нового працівника всім правилам, встановленому розпорядку підприємства міста і умовам праці практично. Варто зазначити, що такий співробітник повинен мати на Наразі теоретичні знання.

Відповідно і статтям ТК РФ, роботодавець зобов'язується дотримуватись заходів з охорони праці та навчати співробітників їх безпосередньої діяльності.

Стажування регламентується статтею 212 Трудового кодексу РФ, відповідно до якої вона є обов'язковою в наступних випадках:

При працевлаштуванні працівника на новому робочому місці (особливо це торкається виробничий сектор).
При здійсненні переведення співробітника на іншу посаду всередині організації (якщо умови праці є небезпечними).
У разі підвищення працівника на його посаді.

При цьому варто зазначити, що конкретніші умови стажування відрізнятимуться залежно від підприємства. Так, можуть використовуватись дані норми:

Постанова Уряду РФ №875 та №858.

Стажування необхідно використовувати у обов'язковому порядкутільки для трудящих, які виконують свої обов'язки в небезпечних умов(також, коли це закріплено нормативними документами організації).

Для прикладу можна взяти водія громадського транспортута електрика - їм не дозволяється працювати без проходження стажування. Якщо ж організація ігноруватиме вимоги законодавства, то їй загрожує штраф 50000 рублів. Безпосередньо керівництво оштрафовано на 5000 рублів.

З 2015 року розмір штрафів за невикористання стажування було підвищено до 25000 рублів для керівникаі 130000 рублів для організації. Ці суми змусять дотримуватися вимог законодавства.

При цьому варто зазначити, що якщо у компанії немає шкідливого виробництва, то застосування стажування є тільки її внутрішньою справою.

Як правильно оформити

Одразу слід зазначити, що єдиної стандартизованої форми наказу зараз у державі немає. Цей факт означає, що у кожній організації працівники самі розробляють його форму. Процес написання наказу повинен бути відображений у облікової політикипідприємства, а розроблена форма (якщо вона є) має бути затверджена відповідним чином.

При складанні наказу слід враховувати важливі нюанси, які є характерними для всієї подібної документації. Так слід відстежити, щоб структура наказу та його зміст відповідали стандартам.

Наказ повинен мати наступне:

Шапка(тут відображаються дані про компанію, дату його складання та назву).
Основна частина(тут перераховується, виходячи з яких законодавчих актів знову прийнятий працівник проходитиме стажування).
Висновок(Тут вказуються ПІБ директора, який видав наказ, а також ознайомлені з ним керівники стажування та сам знову прийнятий співробітник).

Варто зазначити, що основний розділ буде поділятися на кілька частин. Також наказ може мати ряд додатків. Вся інформація про них має бути відображена у наказі.

Згідно з нормативними актами, цей документ можна набирати на комп'ютері або складати від руки. При цьому його законодавча сила не залежатиме від того, як саме його було складено (із застосуванням бланка організації або на простому аркуші А4).

Вимоги до наказу

Також слід зазначити, що наказ обов'язково має бути підписанодиректором організації, а також особами, які були зазначені у ньому як відповідальні за стажування. Їхні підписи означатимуть, що вони ознайомилися зі змістом цього документа та погодилися з покладеною на них відповідальністю.

Проставляти у наказі печатку підприємства можна за своїм бажанням (законодавчо дозволяється не використовувати).

Як правило, наказ складається в одному екземплярі, але при необхідності можна зробити кілька його завірених копій. Після того як він буде складений та затверджений, дані про нього потрібно занести до обліковий журнал, відповідальний за внутрішню розпорядчу документацію (за неї відповідає переважно секретар).

Час зберігання наказу відображається у локальних актах організації (має відповідати законодавчим нормам).

Документ про направлення на стажування та допуск до роботи після неї

Як правило, всі моменти проходження стажування регламентуються внутрішньою документацією підприємства, а саме положенням про стажування. Роботодавець, який хоче інвестувати кошти у розвиток своїх співробітників, особливо ретельно складає даний документ. Тому в ньому мають відображатися наступні положення:

Відбір із найкращих кандидатур на вільну посаду.
Вжиті заходи щодо освоєння працівником його умов праці.
Привчання співробітника до постійного самовдосконалення.
Перелік заходів для протидії плинності кадрів.
Методи збереження самих найкращих працівниківв компанії.

Крім того, в даному документівідображаються та організаційні положення:

Перераховуються терміни, необхідні стажування різних посад.
Регулюється заробітня платаспівробітників.
Регулюється рівень навантаження на стажуючого.
Відображається план навчання необхідним посадою навичкам.
Перераховуються критерії вибору керівників стажування (також тут встановлюється рівень оплати).
Відображаються вимоги, згідно з якими прийматиме рішення про прийняття на роботу стажуючого.

Після успішного проходження стажування видається другий наказ про допуск до роботи. У ньому відбивається, на підставі чого працівника буде допущено до виконання своїх безпосередніх обов'язків.

Зразок заповнення

Перше, що необхідно відобразити у цьому нормативному документі:

Назва підприємства та форму його організації.
Дату та номер наказу, а також місце дислокації компанії (де вона зареєстрована).

Перелік законодавчих актів, відповідно до яких буде проведено стажування.
Тривалість проходження стажування.
Дані про співробітника (ПІБ, посада та номер трудового договору).
Дані про призначеного керівника стажування.
Інформація про заходи, що вживаються для стажуючого.
В останню чергу вказується працівник, який нестиме відповідальність за виконання цього наказу.

Стажування – це процес, який є важливою частиною трудового розпорядкукожною великої компанії. При цьому вигідна вона для всіх сторін-учасників, зокрема, якщо особа працевлаштовується на посаду, функції якої пов'язані з небезпечними умовами, адже від правильності її проходження залежатиме життя і здоров'я не тільки персоналу, що стажується, але й.

Програма стажування на робочому місці – зразокцього документа часто потрібно кадровикам. Він докладно описує знання і навички, які має отримати працівник під час стажування. Розберемося, що потрібно, щоб скласти таку програму.

Коли потрібна програма стажування на робочому місці за професіями?

Необхідність стажування передбачена ТК РФ. Так, ст. 212 цього кодексу серед інших обов'язків, покладених на роботодавця, згадує необхідність навчання працівника безпечним способамроботи, у тому числі за допомогою інструктажів, стажування та підсумкової перевірки отриманих знань та навичок. Відразу слід зазначити, що стажування — це обов'язок як роботодавця, а й працівника: ст. 214 кодексу показує, що працівник має проходити навчання з охорони праці, зокрема стажування.

Стажування поділяються на 2 види:

Стажування може проводитися як за початкового працевлаштування, і під час перекладу на нову роботу, Виконання якої за нормативними актами вимагає проходження стажування. Наприклад, при стажуванні водіїв використовується керівний документРД-200-РРФСР-12-0071-86-12 Мінавтотрансу, прийнятий у РРФСР. Незважаючи на те, що документ було затверджено ще у 1986 році, він застосовується досі, оскільки не скасовано і не замінено. Наприклад, Верховний СудРФ, виносячи ухвалу у адміністративній справі від 22.09.2014 № 34-АД14-5, серед інших актів керувався і положенням, затвердженим цим керівним документом.

Для проведення стажування потрібно, щоб на підприємстві була програма, за якою працівники стажуються. Причому програма необхідна у всіх випадках, тому що без неї неможливо грамотно та правильно визначити етапи проведення стажування та її зміст.

Типовий порядок проведення стажування

Незалежно від того, з яких причин потрібне стажування, воно проводиться зазвичай так:

Чи не знаєте свої права?

Оформляється трудовий договір із працівником за правилами, встановленими ТК РФ. Допускається також оформлення додаткової угодидо трудового договору, якщо працівника не прийнято на вакансію, а переведено всередині організації на посаду, яка вимагає проходження стажування.
Проводиться інструктаж, що стосується способів та методів безпечного здійснення трудових функцій. На відміну від стажування, інструктаж повинен проводитися для всіх працівників підприємства, а не тільки для зайнятих на небезпечних роботах.
Видається наказ керівника про направлення працівника на стажування. Цим же наказом призначається куратор (керівник стажування), під контролем якого цей захід проходитиме.
Проводиться саме стажування. Її тривалість визначає програма стажування робочому місці, затверджена для підприємства, проходження фіксується у журналах охорони праці.
Після закінчення стажування працівник складає іспит на знання теоретичних засад безпечної роботина посаді.
Якщо іспит складено, видається наказ про допуск співробітника до роботи. Саме цей документ дозволяє йому виконувати трудові функціїсамостійно, без нагляду куратора.

Як оформляється типова програма стажування на робочому місці?

Для того щоб програма почала застосовуватись, вона має бути розроблена та затверджена керівництвом підприємства. При цьому конкретний порядок її розроблення та затвердження законом не визначається.

Насправді це відбувається зазвичай так:

Підрозділ підприємства, в якому має проводитися стажування, розробляє проект документа.
Проект узгоджується із підрозділом з охорони праці (або з конкретним співробітником, відповідальним за дотримання техніки безпеки, якщо такого підрозділу у структурі організації немає).
Узгоджений проект затверджується наказом керівництва підприємства.

Допускається й інший порядок відповідно до чинних на підприємстві правил діловодства. Головне, щоб програма була затверджена директором чи іншою особою, яка діє від імені організації.

Зміст програми стажування, етапи проходження стажування працівником

Державні нормативні актине містять вимог щодо того, що конкретно повинна містити програма стажування і з яких структурних частин вона повинна складатися. Насправді ж сформувався певний підхід, за яким така програма включає розділи, описывающие:

Ціль, заради якої проводиться стажування. Зазвичай тут зазначається, що метою є ознайомлення зі структурою підрозділу, в якому має відбуватися трудова діяльністьпрацівника, які відбуваються там технологічними та виробничими процесами. Також серед цілей згадуються вироблення навичок безпечного виконання трудових обов'язківта закріплення теоретичних знань, що стосуються техніки безпеки.
Загальні вимоги. У цьому розділі програми вказується перелік того, що повинен вивчити працівник під час стажування (інструкції з техніки безпеки, небезпечні факторипри виконанні роботи тощо). Також тут зазначається, що стажування проводиться під керівництвом керівника (куратора) стажування, призначеного наказом з організації у складі керівників чи фахівців підприємства, і навіть визначається порядок допуску працівника до проходження стажування.
Безпосередньо сам зміст програми із зазначенням кількості годин чи змін, протягом яких має відбуватися стажування.

Загалом програма зазвичай включає такі етапи:

Ознайомлення з нормативною базою, що стосується охорони праці та правил безпечної роботи з конкретної професії.
Знайомство з робочим місцем та посадовими обов'язками. Тут можна використовувати посадову інструкцію для конкретної професії та профстандарту, якщо він застосовується на підприємстві.
Вивчення правил підготовки робочого місця до роботи та прийомів безпечної роботи.
Практична діяльність, яка виконується під контролем керівника (куратора) стажування.

Як розробляється програма стажування?

Зміст програми залежить від цього, що має освоїти співробітник на новому робочому місці. Тривалість, відповідно до порядку навчання з охорони праці, затв. постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), встановлюється роботодавцем самостійно. Єдине, на що тут необхідно спиратися, — це нормативні акти щодо правил безпеки під час проведення конкретних видів робіт.

Крім того, при розробці програм стажування можна використовувати і зразкову програмунавчання з охорони праці, затверджену Мінпрацею РФ 17.05.2004. Однак необхідно при цьому враховувати, що це досить узагальнений документ, який стосується практично всіх працівників — як робітників усіх спеціальностей, так і фахівців. Копіювати її цілком безглуздо, проте використовувати її положення для підготовки програми стажування на конкретному підприємствіможна і потрібне.

Зрештою, необхідно враховувати, що окрім програми на підприємстві має діяти і положення про проходження стажування — локальний нормативний акт, який визначає, як саме стажується на робочому місці працівник. При цьому програма не повинна йому суперечити. Конкретних нормативних вимог до змісту цього становища також немає, тому воно також готується для підприємства у межах, встановлених нормами законодавства.

Де можна скачати безкоштовно програми стажування на робочих місцях?

У зв'язку з тим, що офіційно затверджених програм стажування немає, їх розробники нерідко стикаються із певними труднощами. Найчастіше працівники підприємств, які займаються охороною праці, або працівники кадрових службпросто не знають, як має виглядати відповідний документ. Особливо гостро ця проблема стоїть на нещодавно створених підприємствах, де документація щодо проведення стажувань лише розробляється.

Одним із способів вирішення такої проблеми є завантаження зразків готових програм із сайтів кадрової та юридичної спрямованості. Цей варіант цілком припустимо, проте необхідно пам'ятати, що будь-який зразок вимагає доопрацювання для відповідності умовам, що діють на конкретному підприємстві.

Трудовий кодекс не містить точного визначення «стажування на робочому місці», проте це поняття кілька разів згадується у розділі Х «Охорона праці».

Для чого потрібне стажування на робочому місці

Перш ніж допустити працівника до виконання складної роботи, яка потребує певних навичок, з ним має бути проведений певний комплекс заходів, спрямований на навчання, здобуття навичок для подальшої самостійної роботи. Стажування необхідне у таких випадках:

при початковому влаштуванні працівника посаду , яка потребує певних навичок;
у разі переведення співробітника на іншу посаду всередині підрозділу, якщо умови праці на нової посадиє шкідливими або потребують певних навичок;
у разі підвищення співробітника на посаді або переведення його в інший підрозділ.

Перед допуском до самостійної роботина об'єкті працівник має пройти інструктаж із безпеки, який є теоретичною частиною навчання співробітника. Після інструктажу працівник проходить стажування на робочому місці. Вона проводиться під керівництвом досвідчених працівників, яких призначають наказом з організації.

Наказ про стажування на робочому місці. Зразок

Уніфікованої форми наказу про стажування немає. Документ складається керівником у вільній формі і зазвичай містить такі відомості:

дані працівника, який проходить стажування (ПІБ, посада);
дані керівника стажування (ПІБ, посада);
термін стажування на робочому місці;
склад комісії з метою оцінки результатів стажування;
у разі, якщо працівника необхідно замінити на робочому місці на час проходження стажування – дані працівника, який виконує його обов'язки;
посилання на нормативні документипідприємства, за якими працівник проходить стажування.

Як додаток до наказу може бути перелік функцій, які має освоїти працівник у процесі стажування. У наказі доцільно вказати термін, протягом якого керівник стажування має надати відгук про те, як працівник справлявся з обов'язками. Наказ повинен підписати керівник, ознайомлений під підпис працівник-стажер, учасники комісії.

Строк стажування на робочому місці

Тривалість стажування на робочому місці по ТК РФ не визначена - вона прописується в наказі і повинна становити щонайменше дві зміни. Термін стажування на робочому місці відрізняється для різних професій. Наприклад, особи, які хочуть обіймати посаду нотаріуса, стажуються протягом одного року у практикуючого нотаріуса, який має стаж нотаріальної діяльності не менше трьох років. У цьому випадку тривалість стажування на робочому місці встановлюється не ТК РФ, а наказом Мін'юсту Росії від 29.06.2015 № 151. Крім того, наказом Мін'юсту визначено, що стажером нотаріуса може бути лише громадянин Російської Федерації, який здобув вищу юридичну освіту. Кількість посад стажистів визначається нотаріальною конторою, їй же затверджуються керівники стажування, які мають необхідний стаж.

Водіїв транспортного засобу не допускають до роботи на транспортному засобібудь-якої моделі без попереднього стажування. Крім того, стажування водіїв має здійснюватися на автомобілях того типу та марки, на тих маршрутах, на яких водії надалі самостійно працюватимуть. Водії вантажних автомобілів, які вперше влаштовуються на роботу, стажуються терміном до 1 місяця. Водії автобусів, які вперше влаштовуються на роботу, проходять 50 годин стажування: 18 годин передмаршрутного стажування та 32 години стажування на маршруті, на якому їм доведеться працювати. Таким чином, терміни та умови проходження стажування для різних професій можуть відрізнятися.

Зразок наказу про стажування на робочому місці наведено нижче.

З 1 березня 2017 року суттєво зміниться порядок проведення стажування на робочому місці.

Інструктажі на робочому місці та стажування на робочому місці для багатьох роботодавців схожі процедури. Саме тому до стажувань в організаціях ставляться мало серйозно. Насправді обидві процедури потрібні, щоб навчити співробітника виконувати свої обов'язки безпечно. І обидві проводять на початок роботи. У цьому їхня схожість. Але є й суттєві відмінності. Так інструктаж із співробітниками найчастіше займає кілька годин. А стажування – кілька робочих змін. Інструктаж - це короткий теоретичний курс безпечному виконанніроботи з демонстрацією практичних прикладів. А під час стажування працівник виконує належні обов'язки під наглядом наставника, навчається на практиці виконувати майбутню роботу, вивчає виробничо-технологічніпроцеси.

Для кого стажування на робочому місці є обов'язковою процедурою?

Обов'язковим стажування на робочому місці, як і раніше, залишилося для співробітників, які надходять на роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Цей обов'язок закріплений за роботодавцем у статті 225 Трудового кодексу та п. 11.4 ГОСТу 12.0.004-2015, який набирає чинності вже 1 березня 2017 року. Наприклад, електротехнічний персонал, гірники, металурги, працівники нафтопереробної галузі, шахтарі і т.д.

Коли потрібно проводити стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування на робочому місці для керівників, фахівців, працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналупотрібно проводити:

При їх надходженні працювати;

При перекладі інше місце роботи всередині організації зі зміною посади чи виконуваної роботи;

для підготовки до можливого заміщення на час відсутності (хвороба, відпустка, відрядження) постійного працівника;

Для практичного освоєння передового досвіду та ефективної організаціїробіт з охорони праці.

РАНІШЕ:Стажування проводили під час перекладу іншу роботу чи зміні типу устаткування чи переході управління інший технікою (марка машини, крана тощо. п.).

Строки проведення стажування на робочому місці

З 1 березня 2017 року тривалість стажування визначає керівник підрозділу, в якому працює працівник, що стажується. Він враховує рівень освіти співробітника, його кваліфікацію, досвід роботи та інші важливі чинники.

Для працівників робітничих професій та молодшого обслуговуючого персоналу, які мають необхідну кваліфікацію та досвід, термін стажування має становити від 3 до 19 робочих змін;

Якщо працівник робітничих професій не має досвіду роботи та відповідної кваліфікації, то термін стажування, включаючи освоєння питань охорони праці та безпеки виконання робіт, має становити від 1 до 6 місяців.

Для керівників та спеціалістів терміни стажування визначає роботодавець. Залежно від освіти, підготовкою та досвідом роботи – від 2 тижнів до одного місяця.

РАНІШЕ:Згідно з ГОСТ 12.0.004-90, що діє на даний момент, стажування на робочому місці проводять протягом перших 2-14 змін після первинного інструктажу.

Її тривалість залежить від характеру роботи та кваліфікації працівника.

У документі немає поділу за термінами для керівників, спеціалістів чи працівників робітничих професій.

Увага!Чинний ДЕРЖСТАНДАРТ дозволяє керівництву за погодженням зі службою з охорони праці та профспілкою підприємства звільняти від стажування працівника, стаж роботи за спеціальністю яких становить не менше 3 років, якщо він переходить з одного цеху до іншого, а характер його роботи та тип обладнання не змінюється.

У новому документі цього пункту нема!

Запитання від роботодавця:Чи потрібно проводити стажування на робочому місці із співробітниками турфірми, які працюють в офісі?

Відповідь:Ні не потрібно. Стажування на робочому місці після первинного інструктажу повинні обов'язково проходити лише співробітники, які будуть зайняті на роботі із шкідливими або небезпечними умовами праці (ст. 225 ТКРФ). Офісні працівникидо цієї категорії не належать.

Хто проводить стажування на робочому місці?

З 1 березня 2017 року стажування для робітників може проводити керівник робіт, інструктор виробничого навчання або інший досвідчений робітник, пройшов навчанняяк інструктор з охорони праці та має великий практичний досвід.

Що ж до керівників і фахівців, які надходять на роботу, то з ними стажування можуть проводити вищий або інший керівник, якого своїм рішенням призначить роботодавець.

РАНІШЕ:Для проведення стажування роботодавець призначав своїм наказом керівника стажування у складі керівних співробітників чи фахівців.

Запитання від роботодавця:Чи потрібно нам проводити стажування на робочому місці зі співробітником, якщо він переходить із одного відділу до іншого?

Відповідь:Вам потрібно проводити стажування зі співробітником, але якщо умови праці на новому робочому місці є шкідливими або небезпечними (ст. 225 ТК РФ). Якщо це не так, то можете спокійно переводити співробітника в інше структурний підрозділбез проведення стажування.

Як стажується на робочому місці?

ГОСТ 12.0.004-2015, що набирає чинності з 1 березня 2017 року, прописує для роботодавця чіткий регламент проведення стажування. У ньому зазначено, що керівник стажування повинен: - Скласти програми стажування та відобразити в них конкретні завдання та терміни виконання з урахуванням освіти співробітника, підготовки та досвіду роботи стажуючого;

Ознайомити стажуючого співробітника з усіма працівниками підрозділу та умовами праці.

Під час стажування новий співробітникповинен дізнатися про правила внутрішнього трудового розпорядку, основні функції підрозділу та всі належні вимоги охорони праці при виконанні роботи;

У процесі стажування ознайомити документ, який стажується з пакетом, необхідних для роботи.

До нього має обов'язково входити посадова інструкціяпрацівника, положення про підрозділ, внутрішні нормативи та регламенти, локальні нормативні акти з охорони праці та безпеки виробництва;

Протягом усього терміну стажування, керівник повинен уважно спостерігати за роботою стажуючого, контролювати і, якщо необхідно, коригування його дії. Після того, як час стажування закінчено, керівник повинен у довільній формі оформити відгук про проходження стажування. Підсумки стажування підбиває спеціально створена комісія роботодавця.

Для працівників робітничих професій - кваліфікаційна комісія, а для керівників та спеціалістів - атестаційна комісія. Вона проводить кваліфікаційний іспит. Форму роботодавець обирає сам. Завдання членів комісії - оцінити рівень теоретичної та практичної підготовки стажуючого, рівень його знань вимог охорони праці та оформити відповідний протокол.

Увага! У ГОСТ 12.0.004-2015 немає чітких вказівок на склад та чисельність комісії. Рекомендуємо залучати для того не менше трьох осіб, робочий стаж та досвід яких дозволить виконати покладене на них завдання. Якщо члени комісії вирішили, що співробітник успішно пройшов стажування, керівник підрозділу або організації видає розпорядження про допуск стажується до самостійної роботи. Якщо результати стажування негативні, співробітника не можна допускати самостійної роботі. Він має протягом одного місяця пройти повторне стажування, після чого ще раз пройти перевірку знань вимог охорони праці.

ВАЖЛИВО!Якщо співробітник повторно не зміг пройти стажування на робочому місці і отримав від комісії незадовільну оцінку, організатор навчання має право розглянути питання про його відповідність займаній професії або посаді.

Яку відповідальність зазнає роботодавець, якщо не проведе стажування на робочому місці?

Стажування на робочому місці - це один із видів навчання співробітника безпечним методам та прийомам виконання робіт з охорони праці. Якщо роботодавець допускає співробітника до роботи без проведення з ним покладеного згідно із законом стажування, інспектор ГІТ під час перевірки може накласти штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КпАП РФ): посадових осіб- Від 15 000 до 25 000 рублів, юридичних осіб- Від 110 000 до 130 000 рублів за кожного ненавченого співробітника.

Наказ про стажування на робочому місці новоприйнятих працівників входить до переліку обов'язкових документів на підприємствах, де трудова діяльність починається під керівництвом наставника. Розкажемо як правильно оформити цей документ. Завантажити зразок.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Наказ про стажування: нормативне обґрунтування

У деяких випадках персонал може розпочати самостійне виконання трудових обов'язків лише після стажування під керівництвом досвідченого наставника. Такий порядок допуску до праці є обов'язковим, наприклад, на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або якщо є пряма вказівка в законодавстві. Це встановлено в Трудовий кодексРФ (ст. 225).

Для деяких спеціальностей необхідно проводити стажування, якщо була допущена перерва у роботі (п. 1.4.8).

Робота під керівництвом наставника протягом стажувального періоду (п. 9.1) необхідна, якщо співробітник:

наймається на підприємство;
переходить на інше робоче місцеу межах однієї організації, у своїй змінюються його обов'язки;
планує замістити іншого співробітника на час відпустки, відрядження тощо.

Це стосується не всіх категорій персоналу. Стажуються керівники та фахівці, а також співробітники робітничих професій. наприклад, подібна підготовка до самостійної праці не потрібна.

Охорона праці для керівників та спеціалістів

Направте працівників вашої організації на навчання та перевірку знань у Вищу школуохорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення підвищення кваліфікації. Викладання у школі ведуть найкращі експертита практики галузі. До вченої ради входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФДБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін та канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці та професійних ризиків ФДБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.

Тривалість стажувального періоду безпосередньо пов'язана з наявністю у співробітника кваліфікації та умовами на робочому місці, на яке він претендує. Для недосвідченого новачка робота з наставником може становити півроку, а для майстра-професіонала – 3 зміни. Також роботодавець має право організовувати стажування як частину практичного обміну досвідом.

Оскільки організація процесу стажування зобов'язана керівника, відсутність цієї частини навчання з охорони праці розцінюється як адміністративне порушення. Штрафи встановлено такі:

для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб.;
для підприємців - від 15000 до 25000 руб;
для юридичних – від 110 000 до 130 000 руб. (Ч. 3).

Оформлення наказу про стажування на робочому місці

Наказ є документом, виходячи з якого найманий співробітник починає працювати з наставником. Суворих вимог до оформлення немає. На наказ поширюються звичайні правила ведення та складання внутрішніх документів з особового складу, прийняті для підприємства.

Можна використати фірмовий бланк організації. Обов'язково вказуються:

Дата та місце складання.
Назва підприємства.
Назва розпорядження традиційно формулюється як «Про проведення стажування (ПІБ працівника)».
Далі йде констатуюча частина, що містить обґрунтування. Це може бути посилання на наказ про прийом на роботу або на .
У розпорядчій частині документа перераховуються доручення персоналу, пов'язані .
Розпорядження про стажування.
Відомості про співробітника-стажера.
Дані про наставника – посада, прізвище, ім'я та по батькові.
Тривалість та умови проходження. Якщо мається на увазі використання, наприклад, службового автомобіля, варто написати марку та номер.
Можна внести до наказу порядок проходження подальшої перевірки знань та реєстрації у спеціальному журналі.
Важливо передбачити місце для візи для ознайомлення всіх згаданих у наказі співробітників. Це сам стажист, його наставник, особа, яка контролює виконання розпорядження.