Слабкі якості людини для приклад прикладу. Сильні та слабкі сторони характеру людини

Задані на співбесіді мають на меті дати роботодавцю або рекрутеру максимально повну відповідь за трьома основними пунктами:

• здатність виконувати цю роботу;
• бажання виконувати таку роботу;
• відповідність корпоративній культурі компанії.

Особисті якості – одне з головних питань при знайомстві з кандидатом.

Дані відомості допоможуть роботодавцю або рекрутеру отримати первісне враження про претендента не тільки як про фахівця, але як про людину.

Часто питання, які ставлять підтекст, потрібні саме для отримання інформації про особисті якості кандидата.

Роботодавець, безперечно, хоче знати, чи не завадять ваші негативні риси характеру виконання функціональних обов'язківта спілкування в колективі.

Які варто назвати, а які ні?

Дуже часто від кандидатів можна почути питання: які позитивні та негативні якості назвати на співбесіді?

Роботодавці зацікавлені у співробітниках, які мають такі риси характеру, як:

• цілеспрямованість;
• організованість;
• ініціативність;
• старанність;
• креативність;
• доброзичливість;
• рішучість.

Розкажіть про них, якщо ви справді ними володієте. Наведіть приклади.

Нерідко на співбесіді просять назвати три негативні якості та три позитивні якості. Продумайте цей момент наперед.

Не треба говорити, що ви професійні, адекватні, лояльні, розумні, привабливі. Такі якості можуть помітити та назвати інші люди, говорячи про вас, але не ви самі.

Ніколи не згадуйте про такі негативних характеристиках, як ліньки, неорганізованість, запальність і подібні.

Взагалі, 3 негативні якості на співбесіді про це передусім невпевненість у собі, страх співрозмовника і нещирість.

Чи потрібно повторювати те, що записано у резюме?

Співбесіда проводиться з метою дізнатися особисто і перевірити наскільки те, що викладено з резюме відповідає дійсності. Тому цілком ймовірно, що роботодавець, задасть вам питання, інформація по якому вже висвітлювалася у вашому резюме.

Крім того, роботодавець може просто не прочитати резюме досконало. Відповідаючи питанням, розкажіть усе своїми словами. Відступіть від шаблонів, але будьте точні, але й не дозволяйте жодних розбіжностей із документом у фактах.

Неприпустимо відповідати на запитання так: «Про це сказано в моєму резюме».

Як розповісти про позитивні та негативні якості

Не треба скромничати!

У випадку, якщо ви думаєте, що не маєте жодних визначних якостей, просто розкажіть те, що є.

Наприклад: вміння зосередитись – ви фокусуєте увагу на конкретному завданні та доводите його до кінця, не відволікаючись.

А висока швидкість роботи завжди виконуєте завдання настільки швидко, наскільки це можливо, не відкладаючи в довгий ящик.

Не варто сприймати буквально питання: «Розкажіть, які ваші особисті риси є недоліками?». Не саме краще рішення, відповідаючи на таке запитання, розпочати детальний опис своїх слабкостей.

Краще заздалегідь визначити, які ваші якості мають двояке значення.

На перший погляд – недоліки, але при виборі іншого ракурсу розгляду можуть виявитися і перевагами. Продумайте формулювання і подайте свої слабкості так, щоб вони виглядали позитивно.

Приклад відповіді: Зазвичай я приділяю велика увагадеталям, і знаю, що в деяких сферах діяльності така скрупульозність не має значення і не завжди доречна. Але я бачу, що для тієї позиції, на яку претендую, ця риса характеру має бути корисною».

Якщо роботодавець попросив вас розповісти про три недоліки, можна перерахувати такі: «Нетерпимість – не можу терпіти безладдя. Дратівливість – трохи виводить із себе некомпетентність співробітників.

Прискіпливість і прискіпливість – не припускаю собі право на помилки». Тут видно, що не дуже приємні риси характеру обертаються достоїнствами.

Як розповісти про сильні та слабкі сторони.

Дуже часто рекрутери просять навести приклади сильних та слабких сторін на співбесіді. Це завдання можна обіграти до очевидної вигоди претендента.

Не соромтеся назвати свої сильні сторони. Намагайтеся розповісти докладніше про ті, які будуть корисні для обраної вами вакансії, або для ситуації в компанії. Наприклад, збереження можливості працювати за умов стресу. Підтвердіть свої слова прикладами минулого. Наперед продумайте приклади відповідей.

Яку погану якість назвати на співбесіді? Відповідаючи на запитання про слабкі сторони, будьте уважні та обережні. Не потрібно відкрито визнавати їх за собою. Можна замість цього розповісти про незначні прогалини в областях, знання яких свідомо не потрібне на цій посаді.

Позитивні та негативні якості на співбесіді однаково повинні підносити вас у вигідному світлі. Головне пам'ятати про якісь недоліки можна говорити на співбесіді, а про що краще промовчати.

Якщо рекрутер наполягає на уточненні слабких сторін натури, а чи не професійних, то скажіть про 1-2, причому таких, які завжди можна розглядати, як слабкі.

Бути чесним до кінця?

Роботодавець просить назвати слабкі сторонина співбесіді, що казати? Як відповідати на запитання на співбесіді про недоліки правильно?

Щоб не здалося, що ви не відверто відповідаєте на запитання, варто вказати деякі недоліки або прогалини у знаннях, але головне, правильно вибрати формулювання.

Чесно визнайте деякі свої мінуси, назвіть свої недоліки, але розкажіть про них так, щоб вони більше були схожі на плюси.

Якщо вам доводиться розповідати про те, що ви не цілком знайомі з будь-яким видом діяльності, вказуйте лише ті галузі, які є некритичними для даної вакансії.

Продумайте відповіді заздалегідь. Якщо вам дуже хочеться отримати цю роботу, то не варто ризикувати.

Як розповісти про себе оригінально?

Згідно зі статистичними дослідженнями, близько 90% претендентів згадують про свою відповідальність, комунікабельність та цілеспрямованість. Зрозуміло, що такими якостями навряд чи можна зацікавити або звернути увагу слухача.

Якщо ви розповісте про загальні, поширені риси характеру, які, безперечно, позитивні, але про них розповідають все – це не зашкодить, але ніяк не виділить вас на загальному тлі претендентів.

Можна піти іншим шляхом: розповісти про рідкісні якості, які відповідають вашому характеру.

Ще краще, навести приклади, пов'язані із застосуванням цих якостей, позитивної ролі, яку вони відіграли, або їхньої позитивної оцінки. Застосувавши таку тактику, ви маєте шанс виділитися та запам'ятатися.

Пам'ятайте, що роботодавцю часом важливіше не ЩО, а ЯК ви відповідаєте на питання про особисті якості. Обґрунтовані, логічні, впевнені відповіді, а також грамотне мовлення мають велике значення.

Продемонструйте позитивний настрій, здатність адекватно реагувати на складні чи особисті питання, вміння знаходити компроміси та правильні рішення.

Успішної співбесіди! Тим більше, що тепер ви точно знаєте які слабкі сторони можна вказати на співбесіді і як правильно розповісти про свої недоліки, щоб справити сприятливе враження.

Упорядкування резюме сприймається багатьма людьми як перерахування всіх позитивних особистих якостей.

Причому вони навіть не завжди дійсно є, а є абстрактними. Але що дійсно важливо вказувати у резюме для того, щоб отримати гарне місцероботи?

Резюме як прайс-лист

Резюме за своєю суттю є саме прайс-листом, тому що кожен рядок заявляє про вартість людини як фахівця і працівника.

Чим менше функцій він здатний виконувати, тим дешевше коштуватимуть його послуги та навпаки.

«Ціна» людини складається з тих якостей, які роботодавець хоче бачити у претенденті. Тобто для економіста і, наприклад, кухаря необхідний різний набір якостей, різний прайс-лист.

Оціни себе тверезо

Починаючи вказувати в резюме всі свої хороші якості, людина повинна перш за все адекватно оцінити себе професійному плані. Як правило, все невдалі спробиотримати роботу чи підвищення по службі відбуваються через завищену або навпаки занижену самооцінку, що призводить до неправильно складеного резюме.

Таким чином, необхідно тверезо оцінити свої здібності та зрозуміти, які саме знання та вміння знаходяться на висоті. Їх варто вказувати в резюме.

Одночасно варто розглянути резюме інших претендентів на посаду, зрозуміти, у чому перед ними є перевага і відобразити це у своєму списку.

На особистісні особливості варто напирати тільки в тому випадку, якщо вимоги роботодавця не вистачає кваліфікації.

Якість людини для резюме. перелік

Приблизний список виглядає так, але він, звичайно, не повністю вичерпний:

Позитивні

Мало просто вказати у резюме усі свої найкращі якості, їх потрібно ще й обґрунтувати. Тут працює правило «золотої середини» — надмірно розхвалювати і розписувати всі свої позитивні сторони людині не варто.

Резюме не повинно перевищувати 1-1,5 сторінок, до того ж роботодавець не має ні часу, ні бажання читати чиїсь розповіді про себе.

Можна уявити себе на місці керівника організації, зрозуміти, що йому потрібно, і злегка прикрасивши необхідні на цьому місці якості, описати їх у короткій та лаконічній формі.

Виділяємо ділові сторони

На те, чи приймуть людину на роботу, впливають все ж таки не так її особисті якості, як професійні. Тому саме на них потрібно робити основний наголос.

Перелічувати усі свої навички не варто. Багато що в цьому питанні залежить від посади, на яку людина претендує. Для менеджера та для бухгалтера будуть кращими різні ділові якості.

Тому потрібно подивитися текст оголошення про вакансію, подивитися професійні вимоги та вказати у своєму резюме саме ті з них, які є в наявності.

Описувати ділові якості теж варто коротко, одним реченням, наприклад: «Шість років роботи заступником головного бухгалтера».

Важливо простежити, щоб ділові та особисті якості не суперечили між собою.

Негативні

Якщо роботодавець не просить вказати окремо погані якості резюме, то самостійно цього робити не потрібно.

Прикладами якостей, які, напевно, сприймуться як негативні, є:

Сильні та слабкі сторони у резюме.

Вказуючи позитивні та негативні якості людини в резюме, потрібно бути дуже уважним. Багато що залежить від конкретної посади та корпоративної культуриПідприємства – щодо однієї ситуації якесь якість буде сприйнято як позитивне, а інший, як негативне.

Бухгалтеру не потрібні лідерські якостічи харизма. Зі списку, зазначеного вище, достатньо вибрати 5-10 особистих якостей, які є сильними сторонами особистості та відповідають вимогам роботодавця.

Зрозуміло, що кадровики безпосередньо зацікавлені в тому, щоб людина, яка бажає отримати посаду, самостійно оцінила себе і свої здібності, представивши все в паперовому вигляді.

Тому, щоб полегшити собі роботу, вони склали список порад, орієнтуючись на які можна сподобатися передбачуваному начальству:

1. Резюме має бути складеноу стриманому ключі, гумор тут недоречний. Якщо, звичайно, не йдеться про креативну та творчу посаду;
2. Шаблонні, скопійовані звідкисьрезюме не принесуть успіху, тому що кадровики чудово бачать такі хитрощі;
3. Більше 5 професійних характеристик вказувати не варто, причому стандартний «професіоналізм» вписувати в цей список не варто, а «стресостійкість» високо цінується завжди;
4. Вказувати необхідно лише якості, що підходять бажаній посаді;
5. Відповідати на співбесідіварто те, про що питали, заговорити кадровика все одно не вийде, а враження буде безповоротно зіпсовано.

Тримаємо марку

Вказуючи сильні сторони і приховуючи слабкі, потрібно бути готовим до того, що на співбесіді кадровик може попросити продемонструвати якісь з них на конкретному прикладі. Тобто, якщо в резюме написано «скромність», зовнішній виглядмає бути відповідним.

Стресостійкість може бути перевірена двогодинною затримкою прийому, під час якої вестиметься спостереження за поведінкою претендента.

Напираючи на інтелектуальні здібності, потрібно бути готовим зіткнутися з тестами. І т.д. і т.п.

Приклади опису за професіями

Менеджер з продажу

Обов'язкові риси: комунікабельність, активність, орієнтація на результат.
Будуть добре оцінені: грамотне мовлення, стресостійкість, нестандартне мислення, грамотне мовлення.

Бухгалтер

Обов'язкові якості: уважність, відповідальність.
Будуть добре оцінені: стресостійкість, неконфліктність, скрупульозність.

Секретар

Обов'язкові якості: грамотне мовлення, стресостійкість, акуратність, старанність.
Буде добре оцінено: приємний зовнішній вигляд, доглянутість, охайність.

Відео: Як правильно скласти резюме

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза "висока працездатність" може означати "здатність працювати з великою кількістю інформації", тоді як ви розраховували на "готовність до понаднормової роботи".

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме шукач вакансії. Зокрема такі як:

• Гіперактивність.
• Надмірна емоційність.
• Жадібність.
• Мстивість.
• Нахабство.
• Невміння брехати.
• Невміння працювати у команді.
• Непосидючість.
• Вразливість.
• Відсутність досвіду роботи/освіти.
• Відсутність почуття гумору.
• Шкідливі звички.
• Пристрасть до пліток.
• Прямолінійність.
• Самовпевненість.
• Скромність.
• Слабка комунікабельність.
• Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидке перемикання з одного завдання на інше, а прямолінійність – про користь, яку він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список кращих якостейвиглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, вміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидке навчання, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

• Рекомендаційні листи.
• Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
• Іспит на знання та вміння працівника.
• Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись із критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності зосередьтеся на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Пошук роботи варто почати зі складання своєї короткої характеристикияк працівника. Слабкі сторони в резюме не вказувати, але такий пункт покаже роботодавцю вашу адекватну самооцінку. Крім того, цей пункт може зустрітися в стандартній анкетіроботодавця або його торкнуться співбесіди. Краще заздалегідь знати відповідь на таке неоднозначне питання.

Які слабкі сторони вказати у резюме чи анкеті?

Немає ідеальних людей, і роботодавці це чудово знають. Визнання людиною своїх слабких сторін говорить про гармонійний розвиток особистості та адекватне самосприйняття. Впевнений у собі кандидат легко назве кілька найвидатніших своїх рис.

Якщо вас не можна віднести до дуже впевнених людей, то відповідь на питання про недоліки треба опрацювати заздалегідь, а найкраще відобразити його в резюме. Фахівці не радять зазначати більше трьох слабких сторін. Причому вони мають бути пов'язані з роботою. Не варто вказувати, що ви не любите грати з дітьми, влаштовуючись на посаду інженера.

Приклади для заповнення графи "недоліки":

• зайва емоційність;
• трудоголізм;
• непосидючість;
• педантичність;
• скромність;
• принциповість;
• надмірна ініціативність;
• недостатня активність тощо.

Зверніть увагу, багато недоліків за певних обставин можна вважати за переваги. Залежно від сфери діяльності можуть бути потрібні різні особистісні риси. Наприклад, для секретаря педантичність буде скоріше плюсом, а претенденту на посаду продавця не завадить емоційність.

Слабкі сторони для резюме, про які не варто згадувати

Є недоліки характеру, які варто вказувати у резюме чи згадувати їх у співбесіді. Вони найчастіше стосуються тих сторін особистості, які слабко пов'язані з трудовою діяльністюабо характеризують вас як поганого працівника.

Приклади негативних показників, яких слід уникати.

Доброго часу доби, любий друже!

Якщо ви цінуєте лаконічні відповіді, то на запитання "Які недоліки можна вказати в резюме?" - Ви його отримаєте.Я одразу відповім, а ви вирішите, читати цю статтю до кінця чи ні.

Відповідь проста як п'ять копійок: — ніякі недоліки вказувати не слід. Сподіваюся, не дуже розчарував.

Можу припустити, що ви міркуєте так: ідеальних людей не буває і недоліки має кожен. І ви маєте рацію, але...

З якою метою писати про недоліки у резюме?Резюме має бути складено так, щоб відповісти на запитання: Хто ви і навіщо обов'язково потрібно запросити на ?

Як ваші недоліки допоможуть відповісти на це запитання? Правильно – жодним.

Однак я не став би на цьому ставити крапку. Недоліки нам знадобляться і дуже скоро, — саме на найближчій співбесіді. Якщо не телефонному, то на очному точно.

Для чого нам недоліки?

1. Вони потрібні роботодавцю

Все дуже прозове. Недоліки потрібні роботодавцю, щоб було на що вказати. Людина, яка намагається приховати свої недоліки, — довіри не викликає. Недоліки у вас однаково знайдуть, можете не сумніватися.

2. Вони потрібні вам

Усвідомлення своїх проблем - перший крок до їх вирішення. Ваші недоліки така сама відмінна риса, як і переваги. Прагненням здаватися суперменом з кам'яним підборіддям зараз нікого не купиш. Скоріше навпаки.

Про що не треба говорити

1. Про недоліки, критичні для роботи. Якщо ви бухгалтер, але плутаєте дебіт із кредитом, — це не той випадок, про який треба всім розповідати)
2. Ніколи не застосовуйте затерті до дірок шаблони. Наприклад: "Я трудоголік і не помічаю, як швидко пролітає час". Такі завчені фрази нічого, крім роздратування, не викликають.

"Намагався впарити заучену туфту" - такий запис ваш покірний слуга побачив у звіті про співбесіду одного зі своїх співробітників. Вважаю, коментарі тут зайві...

Ваші недоліки повинні бути також унікальні, як і ви самі.

Невдачі теж у плюс

Цілком нормально про якусь невдачу. Наприклад, почав приймати водіїв з доставки без урахування подальшого завантаження. Точніше зробив надто поверховий прогноз. В результаті людей набрав, а замовлень дають замало. Відповідно, зарплата низька, люди йдуть і знову треба набирати.

Найголовніше в невдачі - які висновки ви зробили? Ваш покірний слуга навчився змушувати своїх колег робити правильний прогноз замовлень клієнтів та видавати мені як замовлення на підбір людей. І всім гаразд.

Говорячи про невдачі та недоліки ви показуєте, що ви людина з адекватною самооцінкою.

Як компенсуємо недоліки

Недоліки є у всіх, і це нормально. Проблема – якщо ви їх ніяк не компенсуєте. Саме так, не так як ви з цим боретеся, скільки як компенсуєте.

Зразок: у мене погана пам'ять. Я запросто можу забути якісь важливі справи.

Я можу скільки завгодно з цим боротися, і рік і два і більше.

Але я встановив на свій смартфон програми-нагадувачки. Вони нічого не забувають і компенсують мою забудькуватість. Це навіть зручно, все, що потрібно, я записую, що не потрібно — забуваю і звільняю мозок для більш важливого.

Іноді недолік навіть можна уявити у позитивному ракурсі. Наприклад, та сама забудькуватість. Я отримую досить багато конфіденційної інформації від людей, з якими розмовляю, але забуваю її, а отже, нікому не сіллю.

Мій давній приятель, колега по цеху, — людина, яку важко мотивувати морквиною попереду. Його мотивує до дій та ж @ па, в якій він опинився. Він не приховує цього.

Головне, він розуміє свою мотивацію уникнення і вміє згенерувати ту енергію, яка дозволяє як барону мюнхгаузену витягти себе за волосся з трясовини, в якій опинився. І зрештою, — вирішити завдання, що стоять.

Не кожен рекрутер вас зрозуміє. Хтось мірятиме штампами. Але досвідчений і мислячий рекрутер зрозуміє. Грамотний завжди зрозуміє.

Беріть відповідальність на себе

Що реально оцінюють на? Вашу адекватність та відповідальність.

Показуйте, що ви готові брати на себе відповідальність за свої успіхи та невдачі.

Розповідайте про себе як про людину, яка є єдиною причиною всього, що з нею відбувається.

На закінчення ще раз підкреслю,

1. У резюме жодних недоліків не пишемо.
2. До співбесіди: Адекватно оцінюємо себе. Знаходимо свої недоліки, які є. Говоримо, як ці недоліки компенсуються.

Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).

Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого вам дня та гарного настрою!