Náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách (o sviatkoch a iných druhoch času odpočinku) Pravidlá 169 z 30. apríla 1930 o udeľovaní dovolenky

Tagy

PRAVIDLÁ
O PRAVIDELNÝCH A DODATOČNÝCH DOVOLENKÁCH

(Uverejnené na základe uznesenia Rady ľudových komisárov ZSSR z 2. februára 1930 - protokol N 5/331, odsek 28)
(v znení uznesení Ľudového komisariátu ZSSR zo dňa 13. augusta 1930 N 267, zo dňa 14. decembra 1930 N 365,
zo dňa 19. 1. 1931 N 21, zo dňa 31. 1. 1931 N 32, uznesenia Všezväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 2. 2. 1936 (zápisnica č. 164), uznesenia ministerskej rady ZSSR zo dňa. 12.6.1956 N 1586,
Uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. decembra 1962 N 377/30, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 3. marca 2005 N 190)

I. Právo odísť

1. Právo na riadnu dovolenku má každý zamestnanec, ktorý u daného zamestnávateľa odpracoval aspoň 5 1/2 mesiaca.
Ďalšia dovolenka sa poskytuje raz za rok, v ktorom zamestnanec pracuje u daného zamestnávateľa, a to odo dňa nástupu do práce, teda raz za pracovný rok.
Nárok na najbližšiu riadnu dovolenku na nový pracovný rok vzniká zamestnancovi po 5,5 mesiacoch od skončenia predchádzajúceho pracovného roka.
Zamestnancom, ktorí k tomuto zamestnávateľovi nastúpili v roku 1929 alebo skôr, sa poskytuje dovolenka v súlade s čl. 87.
Ak dôjde k preloženiu zamestnanca na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie alebo na návrh strany, Komsomol, resp. profesijná organizácia z jedného podniku alebo inštitúcie do druhého, bez prestávky v práci, potom sa do dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku započítava čas odpracovaný u predchádzajúceho zamestnávateľa - za predpokladu, že zamestnanec na vlastnú žiadosť nedostal za tento čas náhradu mzdy nevyužitá dovolenka.
(Piata časť bola zavedená výnosom Ľudového komisariátu ZSSR z 31. januára 1931 N 32)
Príklad. Zamestnanec nastúpil do závodu 3. februára 1930. Dňa 18. júla 1930 získal nárok na najbližšiu dovolenku podľa roku práce, t.j. do 3. februára 1931. Nárok na najbližšiu dovolenku za druhý rok práce dostane do 3. februára 1932 dňa 18. júla 1931 atď.
2. Môžu nastať prípady, keď zamestnanec skončí pred koncom pracovného roka, na ktorý už dostal dovolenku. V týchto prípadoch pri výpočte má zamestnávateľ právo na mzdy vykonávať zrážky za neodpracované dni dovolenky.
Zadržiavanie nie je povolené, ak zamestnanec dáva výpoveď z dôvodu: a) likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, znižovania stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného prerušenia práce; b) nástup do vojenskej činnej služby; c) služobné cesty ustanoveným postupom na vysokú školu, odbornú školu, robotnícku školu, prípravný odbor na vysokej škole alebo na školenia pre vysokú školu alebo robotnícku školu; d) prechod na inú prácu na návrh orgánu práce alebo jeho komisie, ako aj strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie; d) odhalená nespôsobilosť na prácu.
V území paragraf neplatí Ruská federácia. - Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 3. marca 2005 N 190.
Celý tento článok platí bez ohľadu na to, či sa dovolenka čerpá po 5 1/2 mesiacoch práce alebo pred týmto obdobím - vopred (článok 12).
Príklad. Zamestnanec nastúpil 15. januára 1931. Od 15. júla dostal plnú dovolenku a 15. augusta 1931 podal výpoveď k d. na želanie. Zamestnávateľ mu môže zadržať mzdu 5 dní, keďže zamestnanec dostal za 12 odpracovaných mesiacov 12 dní dovolenky a 5 mesiacov z nich neodpracoval.
3. Ak zamestnanec skončí pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku alebo plnú náhradu mzdy, potom sa 5 1/2-mesačné obdobie práce nového zamestnávateľa, ktoré dáva právo na dovolenku, vypočíta takto:
a) ak bola pri prepustení vykonaná zrážka za všetky neodpracované dni dovolenky, 5 1/2-mesačné obdobie sa počíta odo dňa nástupu k novému zamestnávateľovi;
b) ak pri výpovedi zamestnávateľ, ktorý má právo na zadržiavanie, ju vôbec alebo sčasti neuskutočnil, lehota 5 1/2 mesiaca začína plynúť, keď zamestnanec odpracoval u nového zamestnávateľa jeden mesiac za každý neodpracovaný deň. dovolenky, za ktorú zostáva nezadržaná mzda (a v prípade 18- alebo 24-dňovej dovolenky od predchádzajúceho zamestnávateľa - jeden mesiac za každý jeden a pol alebo dva dni);
c) ak pri prepustení zamestnávateľ nemal právo na zadržanie, 5 1/2-mesačná lehota začína plynúť po uplynutí pracovného roka, za ktorý dostal dovolenku alebo plnú náhradu od predchádzajúceho zamestnávateľa; v tomto prípade sa do jednoročnej lehoty započítava aj čas prestávky v práci po prepustení, ako aj čas strávený v zamestnaniach, ktoré nezakladajú nárok na dovolenku (dočasné, sezónne a pod.).
Príklad 1 (k bodu „b“). Zamestnávateľ, ktorý dal zamestnancovi výpoveď 15. augusta 1931, mal právo mu zadržať mzdu za 5 neodpracovaných dní dovolenky, no v skutočnosti ju zadržal len 2 dni (keďže zvyšné augustové dni bol zamestnanec chorý). 1. septembra 1931 zamestnanec nastúpil k novému zamestnávateľovi. Jeho 5 1/2-mesačná lehota na novú dovolenku začne plynúť až 1. decembra 1931 a uplynie 15. mája 1932.
Príklad 2 (k bodu „c“). K 1. októbru 1931 zamestnávateľ z dôvodu znižovania stavu zamestnancov prepustil zamestnanca, ktorý mu slúžil od 1. marca 1931 a už čerpal dovolenku. Zamestnanec nastúpil 15. októbra 1931 k novému zamestnávateľovi. Jeho 5 1/2-mesačná lehota na novú dovolenku začne plynúť až 1. marca 1932 a uplynie 15. augusta 1932.
4. Do 5 1/2-mesačnej doby práce, ktorá dáva nárok na ďalšiu dovolenku, sa započítavajú:
a) skutočný odpracovaný čas;
b) čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale zamestnávateľ bol zo zákona alebo kolektívnej zmluvy povinný zachovať si svoje postavenie a zárobok úplne alebo sčasti (vrátane času nútenej neprítomnosti platenej zamestnávateľom v prípade neoprávneného prepustenia a následné obnovenie);
c) čas, keď zamestnanec pri zachovaní svojho postavenia v skutočnosti nepracoval, ale poberal dávky z poistného fondu (choroba, úraz, tehotenstvo, pôrod, karanténa, opatrovanie chorého člena rodiny).
Zvyšok času, počas ktorého pracovník v skutočnosti nepracoval, sa zamestnancovi nezapočítava.
Príklad. Robotník nastúpil do dielne 5. marca. Od 1. apríla do 15. apríla bol chorý a za tieto dni poberal dávky z poisťovne; v dňoch 1. - 5. mája bol povolaný na krátkodobé sústredenie v r územná časť; od 1. júna do 10. júna nenastúpil do práce z dôvodov uznaných zamestnávateľom za platné, avšak bez preplatenia zameškaného času. Nárok na dovolenku takémuto zamestnancovi vzniká po 5 1/2 mesiaci a ďalších 10 dňoch, t.j. 30. august.
5. Neuplatňuje sa. - Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 29. decembra 1962 N 377/30.
6. Prevzatie dovolenky alebo náhradu mzdy za ňu je zamestnávateľ povinný poznamenať do mzdovej knihy a pracovného listu - v súlade s ustanovenými formulármi týchto dokladov. Rovnaká poznámka musí byť uvedená v potvrdení vydanom zamestnancovi pri prepustení.
Vo všetkých týchto prípadoch treba uviesť dobu, za ktorú bola dovolenka alebo náhrada poskytnutá (napríklad „dovolenka bola čerpaná za obdobie pred 1. júnom 1931“). Ak má zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca právo zadržať mzdu za neodpracované dni dovolenky (článok 2), do dokladov zamestnanca sa pridá poznámka: „zrážka za neodpracované dni dovolenky bola vykonaná v plnej výške“ alebo „mzda za toľko dní dovolenky zostalo neodoprených.“ .
Ak doklady predložené zamestnancom neobsahujú poučenie o čerpaní dovolenky v doterajšom zamestnaní, zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať zodpovedajúce potvrdenie alebo si ho vyžiadať sám z predchádzajúceho pracoviska.

II. Trvanie dovolenky

7. Najbližšia dovolenka plnoletému zamestnancovi sa poskytuje vo všetkých prípadoch v rozsahu 12 pracovných dní s pripočítaním dní voľna pripadajúcich na dobu dovolenky.
V rovnakej výške sa poskytuje úplná dodatková dovolenka zamestnancom zamestnaným v obzvlášť škodlivých a nebezpečných podmienkach podľa zoznamov povolaní ustanovených Ľudovým komisariátom práce alebo kolektívnou zmluvou, ak tieto zoznamy neustanovujú inú dĺžku dovolenky.
8. Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom možno poskytnúť dodatkovú dovolenku ako náhradu za pracovnú záťaž a prácu mimo bežného pracovného času.
Trvanie tejto dovolenky je vládne inštitúcie a podniky a zmiešané akciové spoločnosti s prevažujúcou účasťou štátneho kapitálu nesmie presiahnuť 12 pracovných dní.
9. Maloletým pracovníkom, ktorí v deň vzniku nároku na dovolenku nedovŕšili 18 rokov veku, ako aj všetkým žiakom závodných a banských učňovských škôl a škôl hromadných povolaní sa poskytuje riadna dovolenka v trvaní jedného kalendárneho mesiaca. (napríklad od 5. júna do 5. júla), najmenej však 24 pracovných dní.
Ak je týmto maloletým alebo študentom dovolené v súlade so stanoveným postupom pracovať v obzvlášť nebezpečných a nebezpečné povolania uvedených v zoznamoch NKT, potom sa im najbližšia dovolenka poskytuje v úhrne jeden a pol kalendárneho mesiaca, najmenej však 36 pracovných dní.

III. Čas a postup čerpania dovolenky

10. Dovolenka sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas roka podľa prednostného poradia stanoveného výborom práce a práce a v prípade neprítomnosti výboru práce a práce po dohode zamestnávateľa s príslušným odborovým orgánom.
Prednosť pri poskytovaní dovoleniek na každý rok vzniká najneskôr k 1. januáru daného roku (pre rok 1931 - najneskôr 25. januára 1931).
Dovolenku možno poskytnúť buď postupne jednému zamestnancovi za druhým, alebo súčasne všetkým alebo niektorým skupinám zamestnancov (napríklad, ak je nevyhnutné, aby bol podnik pozastavený z dôvodu opráv).
V prípade neočakávaného prerušenia práce v podniku alebo inštitúcii alebo v jeho jednotlivých častiach (z dôvodu havárie, živelnej pohromy a pod.) môže byť rozhodnutím RKK priznaná dovolenka všetkým skupinám alebo niektorým skupinám pracovníkov. súčasne, s odchýlkou od predtým stanoveného radu.
11. Prázdniny by sa nemali obmedzovať výlučne na 1. a 15. deň každého mesiaca, ale mali by byť rozdelené, ak je to možné, rovnomerne počas celého mesiaca.
12. Pri zostavovaní poradia sa môže ustanoviť poskytnutie dovolenky tomu alebo inému zamestnancovi pred jeho právom na dovolenku (vopred).
Druhá časť bola vylúčená. - vyhláška Ľudového komisariátu ZSSR zo dňa 14.12.1930 N 365.
Príklad vylúčený. - vyhláška Ľudového komisariátu ZSSR zo dňa 14.12.1930 N 365.
13. Dovolenka pre neplnoletých pracovníkov sa poskytuje (v poradí podľa prednostného poradia stanoveného RKK) spravidla v letnom období. To nezbavuje maloletých právo čerpať dovolenku v iných obdobiach roka.
14. Môžu nastať prípady, keď zamestnancovi vznikne právo na riadnu a dodatkovú dovolenku v r rôzne časy. V takýchto prípadoch sa mu udeľujú obe dovolenky súčasne v plnom rozsahu v lehote určenej RKK pri zriaďovaní všeobecného poradia dovoleniek. V tomto prípade sa doba práce na novú dovolenku na nasledujúci pracovný rok počíta osobitne pre ďalšiu a ďalšiu dovolenku.
Príklad. Zamestnanec, ktorý nastúpil do závodu 10. marca 1930, je 10. mája preložený do nebezpečnej dielne. Nárok na ďalšiu dovolenku mu začína plynúť 25. augusta a na dodatočnú až 25. októbra. Obidve listy sa mu udeľujú podľa poradia od 1. októbra. Budúci rok má opäť právo na nové sviatky; na prvú dovolenku - 25. augusta a na druhú - 25. októbra.
15. Dovolenka na kombinovanú pozíciu sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnú pozíciu.
16. Zamestnávateľ je povinný urýchlene predložiť na posúdenie RKK (a v prípade neprítomnosti RKK na posúdenie odborovej organizácii) návrh rozloženia poradia na dovolenky.
Zamestnávateľ je tiež povinný každému zamestnancovi oznámiť začiatok a koniec dovolenky. Oznámenie sa vykoná najneskôr pätnásť dní vopred vyvesením príslušných oznámení v dielňach, oddeleniach a na iných pracoviskách.
Zamestnanci, ktorí dostávajú dovolenku na individuálnom základe (napríklad pri prepisovaní dovolenky), musia byť upozornení písomným oznámením.
Ak sa na základe rozhodnutia RSC poskytne dovolenka skupine zamestnancov mimo poradia z dôvodu úrazu, živelnej pohromy a pod., je potrebné zamestnancovi oznámiť čas čerpania dovolenky najneskôr do dvoch dní vopred.
17. Nasledujúca alebo dodatočná dovolenka sa musí odložiť na iné obdobie alebo predĺžiť v týchto prípadoch:
a) pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca potvrdené potvrdením o práceneschopnosti (neschopnosť);
b) v prípade zapojenia zamestnanca do plnenia štátnych alebo verejných povinností;
c) v prípade zatknutia zamestnanca;
d) v ostatných prípadoch ustanovených osobitnými predpismi.
Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať predloženie dokladov preukazujúcich nemožnosť čerpania dovolenky v určenom čase.
Okrem toho na osobitnú žiadosť zamestnanca musí byť dovolenka posunutá aj vtedy, ak zamestnávateľ včas neoznámil zamestnancovi čas čerpania dovolenky alebo nevyplatil mzdu za dovolenku vopred pred začiatkom pracovného pomeru. dovolenka.
18. Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, potom nový termín dovolenka je určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Ak tieto dôvody nastanú v čase, keď zamestnanec čerpá dovolenku, lehota na návrat z dovolenky sa automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní a zamestnanec je povinný o tom bezodkladne informovať zamestnávateľa.
Tieto dni platí zamestnávateľ, ak bol zo zákona alebo zmluvy povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu pri plnení štátnych alebo verejných povinností alebo pri zadržaní.
Pri predĺžení dovolenky z dôvodu dočasnej invalidity zamestnávateľ neprepláca ďalšie dni.
Príklad 1. Zamestnanec odišiel 15. septembra na mesiac na dovolenku. Od 1. októbra do 10. októbra bol chorý a dostal potvrdenie o práceneschopnosti a dávky z poisťovne. Dovolenka by sa mu mala predĺžiť do 25. októbra, a to bez platenia zo strany zamestnávateľa, keďže vďaka vydávaniu dávok boli ďalšie dni preplatené už pri poskytnutí dovolenky. Ak však zamestnanec nedostal práceneschopnosť, dovolenku nemožno predĺžiť.
Príklad 2. Zamestnanec bol počas dovolenky predvolaný na súd znalcom na 3 dni. Dovolenku je potrebné predĺžiť o 3 dni s platbou za tieto dni podľa priemerného zárobku.
19. Prevod celej dovolenky v iných prípadoch, ako sú uvedené v čl. 17, je povolená dohodou zamestnávateľa a zamestnanca alebo rozhodnutím RKK a rozdelenie na časti nasledujúcej dovolenky (vrátane sčítanej) je na dohode zamestnávateľa a zamestnanca.
Pri absencii špecifikovaných podmienok nie je dovolené prenášať a deliť dovolenku.

IV. Udržanie si pozície a zárobku počas dovolenky

20. Výpoveď zamestnanca, ktorý čerpá riadnu alebo dodatkovú dovolenku, nie je prípustná, s výnimkou týchto prípadov:
a) úplná likvidácia podniku alebo inštitúcie;
b) prerušenie práce v podniku alebo inštitúcii ako celku na dobu dlhšiu ako jeden mesiac z výrobných dôvodov;
c) nadobudnutie právoplatnosti rozsudku o vine v prípade, ktorý priamo súvisí s prácou v danom podniku alebo inštitúcii;
d) v prípade prepustenia za účelom vyčistenia prístroja prvej alebo druhej kategórie.
21. Počas pobytu zamestnanca na riadnej alebo dodatkovej dovolenke mu zostáva jeho priemerný zárobok.
Výplata zárobku sa uskutočňuje v predvečer začiatku dovolenky.
22. Ak sa zamestnancovi počas pobytu na dovolenke zmenila mzda, prepočet so zamestnancom v súvislosti s touto zmenou sa nevykoná, okrem prípadu zvýšenia pevnej sadzby alebo mzdy zamestnanca vyplácanej časovo. Podnik alebo inštitúcia je povinná vyplatiť tomuto zamestnancovi rozdiel medzi starou a novou sadzbou alebo platom za obdobie odo dňa zvýšenia platu.
Prepočet sa vykonáva vo všetkých prípadoch, keď sa pri výpočte miezd zistia chyby.
Poznámka: Ustanovenie 22 skutočne stratilo platnosť z hľadiska postupu pri výpočte priemerného zárobku na preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku v súvislosti so zverejnením uznesenia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 2.2.1936 ( Protokol č. 164).

V. Súčet dovoleniek a náhrady za dovolenku

23. Neposkytnutie ďalšej dovolenky v bežnom roku je prípustné len vtedy, ak poskytnutie dovolenky danému zamestnancovi môže nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný postup podniku alebo inštitúcie.
Na neposkytnutie dovolenky je potrebná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom a schválenie tejto dohody cenovou a konfliktnou komisiou. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, problém rieši RKK kolíznym spôsobom.
24. Neposkytnutie riadnej dovolenky počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov je zakázané.
25. Neposkytovanie riadnej dovolenky maloletým, ako aj dodatočnej dovolenky v obzvlášť škodlivých a nebezpečných povolaniach je zakázané – s výnimkou prípadov prepustenia zamestnanca.
26. Dovolenka sa okrem prípadov priameho neposkytnutia dovolenky (čl. 23) považuje za nevyčerpanú (úplne alebo sčasti) zavinením zamestnávateľa aj v týchto prípadoch:
a) ak dovolenka zostane nevyužitá z dôvodu, že zamestnávateľ neprijal opatrenia na vytvorenie poradia na dovolenku;
b) ak dovolenka, ktorá podliehala povinnému prevodu, nebola prevedená na nový termín.
27. V prípade nevyčerpania dovolenky (úplného alebo čiastočného) zavinením zamestnávateľa je potrebné zamestnancovi vyplatiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku alebo v budúcom roku dovolenku za nevyčerpané obdobie predĺžiť.
Na zhrnutie dovolenky stačí dohoda medzi zamestnávateľom a dotknutým zamestnancom. Sčítanie dovolenky v prípade nesúhlasu zamestnávateľa alebo zamestnanca, ako aj prípadné preplatenie peňažnú náhradu na dovolenku (okrem prípadov výpovede) je povolené len rozhodnutím RKK.
Ak zamestnanec odmietne vyčerpať dovolenku v stanovenej lehote bez dohody so zamestnávateľom, a ak nedôjde k dohode bez súhlasu RKK, nevzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy ani na súčet dovolenky.
28. Pri prepustení zamestnanca, ktorý nevyčerpal právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Zároveň zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u tohto zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s prihliadnutím na započítanie do doby práce, ktorá dáva právo na dovolenku, dostávajú plnú náhradu.
Zamestnanci, ktorí odpracovali 5 1/2 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú náhradu, ak odídu z dôvodu:
a) likvidácia podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
b) nástup do vojenskej činnej služby;
c) služobné cesty predpísaným spôsobom na vysoké školy, technické školy, robotnícke fakulty, prípravné oddelenia vysokých škôl a kurzy pre vysoké školy a robotnícke fakulty;
c) prechod na inú prácu na návrh orgánov práce alebo ich komisií, ako aj straníckych, komsomolských a profesijných organizácií;
d) odhalená nespôsobilosť na prácu.
Vo všetkých ostatných prípadoch dostávajú zamestnanci pomernú odmenu. Pomernú kompenzáciu teda dostávajú zamestnanci, ktorí odpracovali 5 1/2 až 11 mesiacov, ak odídu z iných dôvodov, ako sú uvedené vyššie (aj na vlastnú žiadosť), ako aj všetci zamestnanci, ktorí odpracovali menej ako 5 1 /2 mesiace bez ohľadu na dôvody výpovede.
29. Náhrada mzdy v plnej výške sa vypláca vo výške priemerného zárobku za dobu čerpania dovolenky.
Proporcionálna kompenzácia sa vypláca v týchto sumách:
a) na dovolenku v trvaní 12 pracovných dní - vo výške priemerného denného zárobku za každý mesiac práce, na ktorú sa vzťahuje zápočet počas obdobia zakladajúceho právo na dovolenku;
b) za dovolenku v trvaní 24 pracovných dní a za mesačnú dovolenku - vo výške dvoch dní priemerného zárobku za každý mesiac;
c) za jeden a polmesačnú dovolenku - vo výmere troch dní a za dvojmesačnú dovolenku - vo výške štyroch dní priemerného zárobku za každý mesiac.
Pri výpočte doby práce, pri ktorej vzniká nárok na náhradu, sa primerane použije časť I týchto pravidiel.
Príklad 1. Zamestnanec nastúpil do práce 1. júna 1930 a skončí 1. marca 1931. Má nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov práce, t.j. na dovolenku 12 pracovných dní - 9 dní, na dovolenku 24 pracovných dní a mesačnú dovolenku - 18 dní, na jeden a pol mesiaca dovolenky - 27 dní a na dvojmesačnú dovolenku - 36 dní na základe denný priemerný zárobok.
Príklad 2. Zamestnanec nastúpil do práce 1. marca a od 1. júna bol preradený do dielne s škodlivé podmienky práca. Po prepustení 1. augusta dostane náhradu: za ďalšiu dovolenku - za 5 mesiacov práce a za ďalšiu - za 2 mesiace a celkovo za sedem dní.
30. Náhrada za dovolenku predĺženú na základe kolektívnej alebo písomnej pracovnej zmluvy alebo na základe označenia v mzdovej knihe sa vypláca podľa doby dovolenky uvedenej v zmluve alebo mzdovej knihe.
V ostatných prípadoch predĺženia dovolenky, ktoré nie je zo zákona povinné, je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu podľa všeobecne ustanovenej doby dovolenky.
Pri sčítaní dovoleniek sa predĺžená dovolenka započítava do výpočtu vo všetkých prípadoch v plnej výške.
31. V prípade práce na čiastočný úväzok sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku na kombinovanej pozícii vypláca všeobecne.
32. Náhrada za dovolenku sa vypláca na konci odpracovaného roku, s výnimkou prípadov prepustenia zamestnanca.
33. V prípade úmrtia zamestnanca sa náhrada mzdy vypláca vo všeobecnosti.

VI. Záverečné ustanovenia

34. Pri vyplácaní mzdy alebo náhrady mzdy za dovolenku sa priemerný zárobok vypočítava spôsobom stanoveným uznesením Rady ľudových komisárov ZSSR z 25. júla 1935.
35. Pri výpočte pracovných podmienok, na základe ktorých vzniká nárok na pomernú dodatočnú dovolenku alebo náhradu za dovolenku pri prepustení, sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a prebytky, ktoré dosahujú najmenej pol mesiaca, sa zaokrúhľujú nahor. celý mesiac.
35-a. V inštitúciách a v riadiacom aparáte podnikov socializovaného sektora (v správnych radách, združeniach atď., ale nie v manažmentoch závodov) platia tieto pravidlá s nasledujúcimi dodatkami:
a) Počas každého mesiaca by malo ísť na dovolenku 8-9 percent celkovej pracovnej sily. V roku 1931 bolo povolené zvýšiť túto normu na 12 - 15 percent od 15. mája do 1. októbra (kvôli neúplnej pripravenosti letovísk a prázdninových domov na prácu po celý rok 1931). Odchýlky od týchto noriem sú povolené len v orgánoch súvisiacich s údržbou sezónnych prác.
Súčasné poskytovanie dovolenky všetkým zamestnancom inštitúcie alebo jej jednotlivých častí je povolené len v prípadoch, keď je to spôsobené výrobné podmienky(napríklad ak je práca nevyhnutná pri opravách).
Príklad. Inštitúcia má 200 zamestnancov. V dôsledku toho musí každý mesiac odísť na dovolenku 16 až 18 zamestnancov. Keďže dovolenky by mali byť poskytované rovnomerne počas celého mesiaca, je možné poskytnúť napríklad dovolenku 3., 13. a 23., prípadne 7., 17. a 27. a pod. - aby v každom z týchto období odchádzalo na dovolenku 5 - 6 pracovníkov a celkovo 16 - 18 pracovníkov mesačne.
b) Predĺženie dovolenky z dôvodu nevyčerpaných dní voľna je zakázané.
c) Je zakázané udeľovať pracovné voľno bez náhrady mzdy, s výnimkou prípadov, keď to ustanovujú osobitné zákony (napríklad zákony o zaraďovaní mladých odborníkov do zamestnania po skončení vysokých škôl a technických škôl).
d) Pri odchode na dovolenku nie je dovolené presúvať nedokončenú prácu na iných zamestnancov.
36. V prípadoch, keď to ustanovujú osobitné predpisy jednotlivé kategórie zamestnancov (najmä pre zamestnancov v oblastiach s obzvlášť škodlivými klimatickými podmienkami) osobitné pravidlá poskytovania dovolenky, tieto pravidlá sa nevzťahujú v rozsahu, v akom odporujú týmto osobitným predpisom. Ostatné tieto pravidlá platia všeobecne.
Osobitné pravidlá o dodatočné sviatky pre obzvlášť škodlivé klimatické podmienky sú pripojené (nie sú uvedené).
Poznámka: Doložka 36 skutočne stratila platnosť v dôsledku zverejnenia uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 24.12.1960 N 1353/28, ktorý schválil nový zoznam priemyselné odvetvia, dielne, profesie a pozície s nebezpečnými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej vzniká právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, ako aj uznesenie Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídium Ústrednej rady celej únie odborových zväzov zo dňa 29.12.1962 N 377/30, ktorým boli schválené Pokyny na postup pri uplatňovaní uvedeného zoznamu.
37. Zamestnancom, ktorí nastúpili k tomuto zamestnávateľovi pred 16. júlom 1929, sa 5 1/2-mesačná odpracovaná doba zakladajúca právo na dovolenku u tohto zamestnávateľa v roku 1930 počíta od 1. januára 1930.
Zamestnancom, ktorí nastúpili v čase od 16. júla 1929 do 1. januára 1930, sa doba počíta aj od 1. januára 1930, ak na základe kolektívnej zmluvy v roku 1929 získali nárok na pomernú dovolenku alebo pomernú náhradu mzdy. V opačnom prípade sa lehota počíta odo dňa nástupu do práce.
U zamestnancov, ktorým sa doba práce zakladajúca nárok na dovolenku za rok 1930 počíta od 1. januára 1930, sa za pracovný rok v ďalšej práci u tohto zamestnávateľa považuje obdobie od 1. januára do 1. januára (t. j. zhoduje sa s kalendárnym rokom).
Príklad. Zamestnanec, ktorý v továrni odpracoval 2 roky, mal v roku 1928 riadnu dovolenku a dovolenka z roku 1929 bola odložená na rok 1930. V roku 1930 dostane súhrnnú dovolenku a doba práce na dovolenke v roku 1930 sa počíta od r. 1. januára 1930
Pri dobrovoľnom prepustení 1. októbra 1930 pred čerpaním dovolenky dostane zamestnanec plnú náhradu za dovolenku z roku 1929 a okrem toho aj pomernú náhradu za 9 mesiacov práce v roku 1930, počítajúc od 1. januára.
38. Pri poskytovaní dovoleniek v podnikoch a ústavoch v roku 1930 a náhrady za ne sa tieto pravidlá nevzťahujú na zamestnancov v nich zamestnaných, ktorí ku dňu nadobudnutia účinnosti týchto pravidiel už čerpali dovolenku za rok 1930 alebo sú na dovolenke za rok 1930. .
39. Pre zamestnancov, ktorí boli prepustení zamestnávateľom v roku 1930 pred nadobudnutím účinnosti tohto poriadku a boli prijatí u nového zamestnávateľa v roku 1930, platia tieto pravidlá takto:
a) ak bol zamestnanec prepustený s pomernou náhradou za časť roku 1930, potom sa naňho vzťahujú pravidlá všeobecne;
b) ak bol zamestnanec prepustený po tom, čo dostal plnú dovolenku alebo plnú náhradu za rok 1930 a za rok 1929 dostal niekde aj právo na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku počíta od 1. januára 1931;
c) ak bol zamestnanec prepustený po získaní plnej dovolenky alebo plnej náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal právo na celú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku počíta od konca roka po nástup do práce k predchádzajúcemu zamestnávateľovi.
Príklad. Zamestnanec prvýkrát nastúpil do zamestnania 1. októbra 1929. Keďže v roku 1929 odpracoval len 3 mesiace, za rok 1929 nedostal žiadnu dovolenku ani náhradu mzdy. 1. apríla 1930 dal výpoveď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. júna 1930 nastúpil k novému zamestnávateľovi. Doba práce na novú dovolenku sa bude počítať až od 1. októbra 1930, keď uplynie rok odo dňa nástupu do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

V súlade s odsekom 28 pravidiel schválených dekrétom ľudového komisára ZSSR z 30. apríla 1930 č.169 pri prepustení zamestnanca, ktorý NEVYUŽIL právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Zároveň zamestnanci prepustení z akéhokoľvek dôvodu, ktorí odpracovali u tohto zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje zápočet do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, dostávajú plnú náhradu. Ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov a bolo mu poskytnutých napríklad 10 dní základnej platenej dovolenky za rok (t. j. využil svoje právo na dovolenku), aká náhrada mzdy pri prepustení patrí takémuto zamestnancovi?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

1. Najprv sa pomocou všetkých požadovaných zaokrúhľovaní vypočíta počet odpracovaných rokov zamestnanca a až potom sa určí nárok na náhradu mzdy.

2. Od počtu dní dovolenky pridelených zamestnancovi na základe odpracovaných rokov treba odpočítať už poskytnutú dovolenku (časť) za daný pracovný rok. A výsledný rozdiel pri prepustení podlieha kompenzácii.

3. Ak je dovolenka zamestnanca 28 dní, tak pri 11 odpracovaných mesiacoch v minulom pracovnom roku má právo na všetkých 28 dní dovolenky, ale keďže už vyčerpal 10 dní, má právo na peňažnú náhradu len za 18 dní (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - náhrada sa vypláca iba za nevyužité dni dovolenky)

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Aby ste správne kompenzovali nevyužité dovolenky pri prepustení, určite ich počet. Potom vynásobte priemernou mzdou zamestnanca. V odporúčaní odhalíme algoritmus akcií v každej fáze.

Postup výpočtu

Čo je potrebné vziať do úvahy pri výpočte počtu nevyčerpaných dní dovolenky pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení

Ak zamestnanec pracoval pre organizáciu menej ako 11 mesiacov v pracovnom roku, potom má nárok na pomernú náhradu za tento rok ( ). To znamená v tomto prípade určiť počet nevyužitých dní dovolenky v pomere k odpracovanému času:

Otázka z praxe: ako určiť obdobie pol mesiaca na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Pri prepustení má zamestnanec, ktorý nevyužil svoje právo na dovolenku, nárok na peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky (Pravidlá riadnej a dodatočnej dovolenky, schválené).

Pri výpočte dôb práce, ktoré zakladajú nárok na pomernú časť alebo náhradu za dovolenku pri prepustení, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca vylúčia z výpočtu a prebytky, ktoré dosahujú najmenej pol mesiaca, sa zaokrúhlia na celý mesiac nahor. Toto pravidlo je ustanovené schválenými pravidlami.

V tomto prípade sa obdobie definované ako pol mesiaca považuje za obdobie počítané v dňoch a považuje sa za obdobie rovnajúce sa 15 dňom podľa Občianskeho zákonníka RF.

Ak teda zamestnanec odpracoval v organizácii 14 dní, teda menej ako pol mesiaca, tak nemá nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.

Otázka z praxe: je potrebné zaokrúhľovať na celé dni nahor zlomkový počet dní, za ktoré treba vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku spojenú s výpoveďou?

Legislatíva neupravuje mechanizmus zaokrúhľovania počtu nevyčerpaných dní dovolenky. Táto otázka preto zostáva na uvážení organizácie.

Ak sa organizácia rozhodne zaokrúhľovať, napríklad na celé dni, nemalo by sa tak stať podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca ( ).

Organizácia sa tiež môže rozhodnúť nezaokrúhliť počet nevyčerpaných dní dovolenky na najbližšie celé číslo. Viac informácií o tom nájdete v časti.

Otázka z praxe: na koľko číslic za desatinnou čiarkou sa dá zaokrúhliť zlomkový počet dní, za ktoré treba vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku prepustenému zamestnancovi?

Jednoznačnú odpoveď na túto otázku legislatíva neobsahuje, v praxi sa najčastejšie zaokrúhľuje na dve číslice.

Pri výpočte počtu nevyčerpaných dní dovolenky, za ktoré je potrebné vyplatiť náhradu, môžete skončiť so zlomkovým počtom dní. Ak napríklad zamestnancovi treba vyplatiť náhradu za 10 odpracovaných mesiacov, výsledkom je 23,3333 dňa (28 dní: 12 mesiacov × 10 mesiacov). Zároveň na koľko číslic za desatinnou čiarkou sa má zaokrúhliť zlomkový počet nevyčerpaných dní dovolenky, v pracovnou legislatívou nepovedal. Väčšina účtovných programov však umožňuje zaokrúhliť zlomkový počet dní na dve desatinné miesta. všeobecné pravidlá aritmetika.

). To znamená, zaokrúhlite poslednú číslicu v zlomku nahor, aj keď predchádzajúca číslica je menšia ako päť.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Náhrada za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením je priemerný zárobok zamestnanca (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).

Bez ohľadu na to, či je pracovný čas zamestnanca zaznamenaný v dňoch alebo je preňho vytvorený súhrnný záznam pracovného času, vypočítajte celkovú výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku spojenú s prepustením podľa vzorca:

S úctou a prianím pohodlnej práce, Elena Petrichenko,

Expert na HR systém

Dobrý deň, ak chcete určiť, koľko dní je splatná kompenzácia, postupujte takto:

menej ako mesiac

v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky zamestnancov je 28 kalendárne dni. Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi po prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky (bez ohľadu na počet odpracovaných rokov, za ktoré by sa mala poskytnúť dovolenka).

V súčasnosti sa na základe článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie počet dní dovolenky, za ktoré sa musí vyplatiť peňažná náhrada, určuje spôsobom stanoveným v pravidlách „O riadnych a dodatočných dovolenkách“, ktoré schválil ľudový komisariát. práce ZSSR zo dňa 30.4.2030 č.169. V súlade s bodom 28 týchto pravidiel, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov s prihliadnutím na započítanie doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za celú dobu dovolenky. vo výške priemerného zárobku (plná náhrada). Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako 11 mesiacov, vypláca sa mu pomerná náhrada mzdy. Článok 29 týchto pravidiel stanovuje, že pomerná náhrada mzdy sa vypočíta vo výške priemerného denného zárobku za každý mesiac práce, ktorý je predmetom účtovania počas pracovného obdobia zakladajúceho právo na dovolenku. Výška náhrady mzdy za každý odpracovaný mesiac sa určí tak, že sa počet dní ročnej základnej platenej dovolenky (v súčasnosti 28 dní) vydelí 12 (počet mesiacov v roku). V tomto prípade sa doba práce kratšia ako pol mesiaca nezohľadňuje a viac ako pol mesiaca sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.

Počet nevyčerpaných dní dovolenky, na ktoré sa vzťahuje náhrada zamestnancovi za každý odpracovaný mesiac, teda možno určiť podľa vzorca č. 1: 28/12 = 2,33 dní platenej dovolenky. Ak niekoľko odpracovaných mesiacov podlieha kompenzácii, potom by sa 2,33 malo vynásobiť počtom odpracovaných mesiacov. Výsledkom je počet nevyčerpaných dní dovolenky, na ktoré sa vzťahuje náhrada za zodpovedajúci počet odpracovaných mesiacov. Ale v tomto prípade výsledné číslo nie je zaokrúhlené na celé číslo.

Postup výpočtu priemernej mzdy (vrátane stanovenia výšky peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku) je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku sa pri výpočte priemernej mzdy berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovených systémom odmeňovania (nie jednorazového charakteru) uplatňované v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Konkrétny zoznam platieb zohľadňovaných pri výpočte priemerného zárobku bol schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. mája 2000 č.

Jediný aktívny normatívny dokument, v ktorom je vysvetlený postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku, zostáva Poriadok o riadnej a dodatkovej dovolenke, schválený ľudovým komisárom ZSSR dňa 30. apríla 1930 č.169 (ďalej len Pravidlá).

Podľa paragrafov 28, 29 a 35 Pravidiel zamestnanec, ktorý odpracoval v organizácii 11 mesiacov, na ktoré sa vzťahuje zápočet do doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, dostáva plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výška plnej náhrady sa rovná výške platby za dovolenku stanovenej dĺžky.

Upozornenie: aj keď zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky, čo je zákonom zakázané (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri prepustení má nárok na kompenzáciu za celé obdobie. Koniec koncov, ako už bolo uvedené, kompenzácia by sa mala vyplácať „za všetky nevyužité dovolenky“.

Je tu ešte jedna jemnosť: zamestnanci, s ktorými sa uzatvárajú dohody občianske zmluvy, náhrada za nevyčerpanú dovolenku nepatrí, keďže sa na ne nevzťahujú normy Zákonníka práce.

Príklad 1

Zamestnanec bol do organizácie prijatý 16.3.2009 a odišiel 8.2.2010. V tomto období čerpal ročnú dovolenku s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní a neplatenú dovolenku 17 kalendárnych dní. Pri prepustení je potrebné určiť počet kalendárnych dní náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Na obdobie od 16. marca do 8. februára nasledujúceho roka pripadá 10 mesiacov a 23 dní. Z počtu kalendárnych dní nemožno neplatené voľno započítať do dĺžky služby, ktorá dáva nárok ročná dovolenka, 3 dni (17 dní - 14 dní) (pozri článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.)

Zamestnanec má teda nárok na dovolenku v trvaní 10 mesiacov a 20 dní. Keďže 20 dní je viac ako 15 dní, odpracovaná doba zamestnanca, z ktorej sa určuje dĺžka dovolenky, je 11 mesiacov. V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v plnej výške za 28 kalendárnych dní. Vzhľadom na to, že si už vyčerpal dovolenku, nemá pri výpovedi čo kompenzovať. Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú kompenzáciu, ak odídu z dôvodu:

likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jeho jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
vstup do aktívnej vojenskej služby;
služobné cesty predpísaným spôsobom na vysoké školy, technické školy a prípravné oddelenia vysokých škôl;
preradenia na inú prácu na návrh orgánov práce alebo ich komisií, ako aj profesijných organizácií;
odhalila nevhodnosť na prácu.

Príklad 2

Zamestnanec bol prijatý 1.3.2008. V roku 2008 čerpal 28 kalendárnych dní ročnej základnej platenej dovolenky. Odstupuje 1. októbra 2009 z dôvodu likvidácie podniku. Dĺžka služby pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku bude 7 mesiacov. (od 1. marca do 1. októbra 2009 vrátane). To je viac ako 5,5 mesiaca. V dôsledku toho má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za celú dovolenku, t. j. 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý nepracoval v organizácii počas obdobia, ktoré mu dáva právo na plnú náhradu, má právo na pomernú náhradu za kalendárne dni dovolenky. V tomto prípade sa na základe paragrafu 29 Pravidiel počet dní nevyčerpanej dovolenky vypočíta tak, že sa dĺžka dovolenky v kalendárnych dňoch vydelí 12. Na základe toho sa pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní výška náhrady bude 2,33 kalendárneho dňa za každý odpracovaný mesiac započítaný do dĺžky služby, čím vzniká nárok na dovolenku.

Súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhľovania dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla (2,33 dňa, 4,66 dňa a pod.).

V súlade s odsekom 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie možno na účely dane zo zisku za výdavky uznať iba výšku náhrady za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypočíta v súlade so všeobecne stanovenými pravidlami. Zaokrúhľovaním počtu dní nevyčerpanej dovolenky nahor (zo 4,66 dňa na 5 dní) dôjde k nadhodnoteniu výšky platieb odvádzaných v prospech zamestnanca ak podhodnoteniu základu dane o daň z príjmov. Po zaokrúhlení nadol (z 2,33 dňa na 2 dni) bude zamestnancovi vyplatená nižšia suma, ako vyžaduje zákon.

Vo výpočtoch uvedených ako príklady v listoch Rostrud z 26. júla 2006 č. 1133-6 zo dňa 23. júna 2006 č. 944-6 sa nezaokrúhľuje na celé hodnoty počtu dní nevyčerpanej dovolenky.

Posledný mesiac prázdnin je spravidla neúplný. Ak bolo odpracovaných 15 a viac kalendárnych dní, tento odpracovaný mesiac sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor. Ak sa odpracuje menej ako 15 dní, dni v mesiaci sa neberú do úvahy (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 pravidiel, list Rostrud z 23. júna 2006 č. 944-6) .

Príklad 3

Zamestnanec organizácie bol prijatý 27.9.2008 a od 4.5.2009 dáva výpoveď na vlastnú žiadosť. Je potrebné určiť, koľko mesiacov má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky, ak na dovolenke nikdy nebol.

Podľa odseku 35 pravidiel a článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie pri určovaní počtu dní dovolenky, za ktoré sa zamestnancovi vypláca náhrada pri prepustení, je potrebné vziať do úvahy, že ak zamestnanec pracoval za menej ako pol mesiaca, uvedená doba sa z výpočtu vylučuje, a ak sa odpracovala polovica alebo viac ako pol mesiaca, tak sa určená doba zaokrúhľuje na celý mesiac. Lehota na poskytnutie dovolenky je od 27.9.2008 do 26.9.2009. Od 27. 9. 2008 do 26. 4. 2009 zamestnanec plnohodnotne pracoval sedem mesiacov. Obdobie od 27. apríla do 4. mája je osem kalendárnych dní, čo je menej ako pol mesiaca. Preto sa toto obdobie neberie do úvahy.

Celkový počet mesiacov, za ktoré sa zamestnancovi poskytuje náhrada, je teda v tomto prípade sedem. Počet dní nevyužitej dovolenky sa vypočíta podľa vzorca:

Kn = Co x 2,33 dňa - Co,
kde Kn je počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v čase prepustenia; Co - trvanie dovolenky v celých mesiacoch; Ko - počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal v čase prepustenia.

Príklad 4

Zamestnanec bol prijatý 3.12.2008 a prepustený 31.10.2009. V júni 2009 čerpal základnú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní a v auguste 2009 čerpal neplatené voľno 31 kalendárnych dní. Celkovo zamestnanec odpracoval pre organizáciu 10 mesiacov a 29 dní.
Keďže výmera dovolenky na vlastné náklady presiahla 14 kalendárnych dní v pracovnom roku, mala by sa celková dĺžka pracovného pomeru zamestnanca skrátiť o 17 kalendárnych dní (31 - 14).
Dovolenka zamestnanca bude 10 mesiacov a 12 kalendárnych dní (10 mesiacov 29 dní - 17 dní). Keďže 12 kalendárnych dní je menej ako pol mesiaca, do výpočtu sa nezapočítavajú.
V dôsledku toho sa 10 celých mesiacov započítava do dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku.
Zamestnanec si zobral dva týždne voľna v práci. Nie je potrebné za ne platiť náhradu. Zamestnancovi tak v posudzovanom prípade patrí náhrada mzdy za 9,3 kalendárneho dňa (10 mesiacov x 2,33 dňa - 14 dní).

Náhrada pri prepustení sa vypláca vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce:

zamestnancov, ktorí uzavreli pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 5

So zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva na výkon práce od 27. marca do 5. mája 2009 vrátane. Pri prepustení je potrebné vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

V období od 27. marca do 5. mája 2009 sa odpracovalo 1 mesiac a 8 dní. Keďže 8 kalendárnych dní je menej ako 15, neberú sa do úvahy. V dôsledku toho sa 1 mesiac práce započítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo na náhradu za dovolenku.

Keďže so zamestnancom bola uzavretá krátkodobá pracovná zmluva, uplatňujú sa pravidlá článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude 2 pracovné dni.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú, ale z nejakého dôvodu je prerušená pred uplynutím dvojmesačnej pracovnej doby, nemožno uplatniť ustanovenia článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 6

So zamestnancom bol uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú dňa 2.11.2009. Zamestnanec dáva výpoveď z vlastnej vôle 14.12.2009. Pri prepustení je potrebné vypočítať počet kalendárnych dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Dĺžka práce v organizácii bola 1 mesiac a 12 dní. Náhrada za dovolenku patrí každému zamestnancovi, ktorý odpracoval viac ako 15 kalendárnych dní.

Zmluva so zamestnancom bola uzavretá na dobu neurčitú, preto nemožno uplatniť pravidlá ustanovené v článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov, s ktorými bola zmluva uzatvorená na obdobie do dvoch mesiacov. Výška náhrady sa určuje na základe všeobecne ustanovenej dĺžky dovolenky 28 kalendárnych dní. Dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku je 1 mesiac. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy vo výške
28 dní / 12 mesiacov x 1 mesiac = 2,33 dňa

Vo výchove rozpočtové organizácie učiteľov a lektorov, ktorí odchádzajú po 10 mesiacoch školský rok, majú právo na náhradu mzdy za celé trvanie dovolenky 56 kalendárnych dní. Ak učiteľ odstúpi počas akademického roka, má nárok na pomernú náhradu vo výške 4,67 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 7

Je potrebné vypočítať výšku náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení učiteľa strednej školy na 5 mesiacov.
Za 5 mesiacov práce má učiteľ nárok na pomernú náhradu vo výške 56 dní. / 12 mesiacov x 5 mesiacov = 23,33 dňa

Pedagogickým zamestnancom, ktorých výmera dovolenky je stanovená na 42 kalendárnych dní, sa pri prepustení vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku v plnej výške vo výmere celej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval v príslušnom kalendárnom roku 11 mesiacov.

Ak zamestnanec ku dňu prepustenia odpracoval menej ako 11 mesiacov, vypočíta sa pomerná náhrada, ktorej výška je 3,5 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 8

Je potrebné vypočítať výšku náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení učiteľa strednej školy na 10 mesiacov.
Za 10 mesiacov práce patrí pomerná náhrada vo výške: 42 dní. / 12 mesiacov x 10 mesiacov = 35 dní

V článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okrem peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení ustanovuje aj možnosť poskytnutia platenej dovolenky s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia zo zavinených dôvodov.

V tomto prípade by sa deň prepustenia mal považovať za posledný deň dovolenky, a preto by sa aj dni dovolenky priznané pri prepustení mali započítať do dĺžky služby, na základe ktorej sa určuje dĺžka poskytovanej dovolenky.

Príklad 9

Zamestnanec je prepustený 25. marca 2009 podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „na základe dohody strán“. Zamestnanec vo svojej žiadosti žiada, aby mu bola poskytnutá nevyčerpaná dovolenka za posledný pracovný rok pred prepustením (28 kalendárnych dní). Ku dňu výpovede zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 8 mesiacov a 9 dní. Na poskytnutie dovolenky je potrebné určiť dĺžku služby, skutočnú dĺžku dovolenky a dátum prepustenia.

Dátum 25.3.2009 nie je dňom výpovede, ale deň pred nástupom na dovolenku. K tomuto dátumu zamestnanec odpracoval 8 mesiacov a 9 dní v aktuálnom pracovnom roku. Podľa pravidiel zaokrúhľovania sa zahodí 9 dní (keďže 9 dní je menej ako 15 dní), preto sa musí poskytnúť dovolenka na 8 mesiacov vo výške:
28 dní / 12 mesiacov x 8 mesiacov = 18,66 dňa

Dovolenka sa poskytuje od 26. marca do 13. apríla 2009. To znamená, že 13. apríl je dňom prepustenia zamestnanca, a preto do 13. apríla 2009 treba brať do úvahy dĺžku služby, ktorá zakladá nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Obdobie od začiatku pracovného roka do 13. apríla 2009 je: 8 mesiacov. 9 dní + 19 dní = 8 mesiacov 28 dní Podľa pravidiel zaokrúhľovania tvorí 28 dní celý mesiac (keďže 28 dní je viac ako 15 dní), preto uvedené obdobie predstavuje 9 mesiacov dovolenky. Dovolenku teda treba poskytnúť na 9 mesiacov v rozsahu 28 dní. / 12 mesiacov x 9 mesiacov = 20,99 dňa

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu časových úsekov, na ktoré sa zamestnancovi poskytuje základná dovolenka. Osobné oddelenie premietne tieto doby do príkazu (pokynu) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, vyhotoveného vo formulári č. T-6 (T-6a). Na základe objednávky sa vykonajú značky na osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), na osobnom účte (tlačivo č. T-54, T-54a) a na poznámke o výpočte pre poskytnutie dovolenky zamestnancovi. (Formulár č. T-60). Všetky formuláre týchto dokumentov a pokyny na ich vyplnenie sú schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.1.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri výpočte náhrady škody vyplýva z odseku 8 Nariadenia, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 11.04.2003 č. 213 a rozhodnutia č. najvyšší súd RF zo dňa 13. júla 2006 č. GKPI06-637.
Na základe týchto dokumentov možno odvodiť nasledujúci vzorec:

účtovníctvo

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku spojená s prepustením sa premieta do účtovníctva ako súčasť nákladov na bežné činnosti, a to ako súčasť mzdových nákladov (odsek 8 PBU 10/99).

Účtovné zápisy (Keď umiestnite kurzor myši na číslo účtu, zobrazí sa popis)
Dlh	Kredit	Sum (rub.)	Obsah
		výšku odškodného	- vznikla náhrada za nevyčerpanú dovolenku súvisiacu s prepustením
		výška dane z príjmu fyzických osôb	- zrážková daň z príjmu fyzických osôb
		výšku poistného	- časovo rozlíšené poistné na výšku odškodného
		výšku odškodného	- náhrada za nevyčerpanú dovolenku súvisiaca s prepustením bola vystavená z registračnej pokladnice (prevedená na účet zamestnanca)

Ak náhrada nevznikne

Účtovník môže zabudnúť pridať kompenzáciu, ale svoju chybu zistí až neskôr. Aby ste sa vyhli vyššie uvedenej zodpovednosti, mali by ste posúdiť náhradu škody a pokúsiť sa ju vyplatiť zamestnancovi, aj keď už dostal výpoveď.

Pri výplate náhrady už prepustenému zamestnancovi sa suma premietne na účet 76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“. Účet 70 „Zúčtovanie miezd s personálom“ sa už nemôže používať, pretože zamestnanec už v organizácii nepracuje.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

výšku odškodného- prepustenému zamestnancovi bola vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Aplikácia. Pravidlá pre dodatočnú dovolenku pre obzvlášť škodlivé klimatické podmienky (strata sily)

Pravidlá pre pravidelné a dodatočné listy
(schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 N 169)
(Uverejnené na základe uznesenia Rady ľudových komisárov ZSSR z 2. februára 1930 - protokol N 5/331, bod 28.1)

So zmenami a doplnkami od:

13. augusta, 14. decembra 1930, 19., 31. januára 1931, 22. októbra 1942, 6. decembra 1956, 21. marca 1961, 29. decembra 1962, 3. marca 2005, 20. apríla 2010 G.

I. Právo odísť

1. Právo na riadnu dovolenku má každý zamestnanec, ktorý u daného zamestnávateľa odpracoval aspoň 5 1/2 mesiaca.

Najbližšia dovolenka sa poskytuje raz za rok, v ktorom zamestnanec u daného zamestnávateľa pracuje, a to odo dňa nástupu do práce, t.j. raz za pracovný rok.

Nárok na najbližšiu riadnu dovolenku na nový pracovný rok vzniká zamestnancovi po 5,5 mesiacoch od skončenia predchádzajúceho pracovného roka.

Zamestnancom, ktorí k tomuto zamestnávateľovi nastúpili v roku 1929 alebo skôr, sa poskytuje dovolenka v súlade s čl. 37.

Ak je zamestnanec preložený na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie alebo na návrh strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie z jedného podniku alebo inštitúcie do druhého bez prestávky v práci, potom odpracovaný čas predchádzajúci zamestnávateľ - za predpokladu, že zamestnanec na vlastnú žiadosť nedostal v tomto čase náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Príklad. Zamestnanec nastúpil do závodu 3. februára 1930. Dňa 18. júla 1930 získal nárok na najbližšiu dovolenku podľa roku práce, t.j. do 3. februára 1931. Nárok na najbližšiu dovolenku za druhý rok práce dostane do 3. februára 1932 dňa 18. júla 1931 atď.

2. Môžu nastať prípady, keď zamestnanec skončí pred koncom pracovného roka, na ktorý už dostal dovolenku. V týchto prípadoch má zamestnávateľ pri výpočtoch právo na zrážku zo mzdy za neodpracované dni dovolenky.

Zadržiavanie nie je povolené, ak zamestnanec dáva výpoveď z dôvodu: a) likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, znižovania stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného prerušenia práce; b) nástup do vojenskej činnej služby; c) služobné cesty ustanoveným postupom na vysokú školu, odbornú školu, robotnícku školu, prípravný odbor na vysokej škole alebo na školenia pre vysokú školu alebo robotnícku školu; d) prechod na inú prácu na návrh orgánu práce alebo jeho komisie, ako aj strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie; d) odhalená nespôsobilosť na prácu.

Celý tento článok platí bez ohľadu na to, či sa dovolenka čerpá po 5 1/2 mesiacoch práce alebo pred týmto obdobím - vopred (článok 12).

Príklad. Zamestnanec prišiel 15. januára 1931. Od 15. júla dostal plnú dovolenku a 15. augusta 1931 z vlastnej vôle podal výpoveď. Zamestnávateľ mu môže zadržať mzdu 5 dní, keďže zamestnanec dostal za 12 odpracovaných mesiacov 12 dní dovolenky a 5 mesiacov z nich neodpracoval.

3. Ak zamestnanec skončí pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku alebo plnú náhradu mzdy, potom sa 5 1/2-mesačné obdobie práce nového zamestnávateľa, ktoré dáva právo na dovolenku, vypočíta takto:

a) ak bola pri prepustení vykonaná zrážka za všetky neodpracované dni dovolenky, 5 1/2-mesačné obdobie sa počíta odo dňa nástupu k novému zamestnávateľovi;

b) ak pri výpovedi zamestnávateľ, ktorý má právo na zadržiavanie, ju vôbec alebo sčasti neuskutočnil, lehota 5 1/2 mesiaca začína plynúť, keď zamestnanec odpracoval u nového zamestnávateľa jeden mesiac za každý neodpracovaný deň. dovolenky, za ktorú zostáva nezadržaná mzda (a v prípade 18- alebo 24-dňovej dovolenky od predchádzajúceho zamestnávateľa - jeden mesiac za každý jeden a pol alebo dva dni);

c) ak pri prepustení zamestnávateľ nemal právo na zadržanie, 5 1/2-mesačná lehota začína plynúť po uplynutí pracovného roka, za ktorý dostal dovolenku alebo plnú náhradu od predchádzajúceho zamestnávateľa; v tomto prípade sa do jednoročnej lehoty započítava aj čas prestávky v práci po prepustení, ako aj čas strávený v zamestnaniach, ktoré nezakladajú nárok na dovolenku (dočasné, sezónne a pod.).

V tomto prípade sa pri výpočte vychádza z priemerného zárobku v čase skutočnej výplaty mzdy alebo náhrady mzdy.

35. Pri výpočte pracovných podmienok, na základe ktorých vzniká nárok na pomernú dodatočnú dovolenku alebo náhradu za dovolenku pri prepustení, sa prebytky do polovice mesiaca nezapočítavajú a prebytky, ktoré dosahujú najmenej pol mesiaca, sa zaokrúhľujú nahor. celý mesiac.

Informácie o zmenách:

37. Zamestnancom, ktorí nastúpili k tomuto zamestnávateľovi pred 16. júlom 1929, sa 5 1/2-mesačná odpracovaná doba zakladajúca právo na dovolenku u tohto zamestnávateľa v roku 1930 počíta od 1. januára 1930.

Zamestnancom, ktorí nastúpili v čase od 16. júla 1929 do 1. januára 1930, sa doba počíta aj od 1. januára 1930, ak na základe kolektívnej zmluvy v roku 1929 získali nárok na pomernú dovolenku alebo pomernú náhradu mzdy. V opačnom prípade sa lehota počíta odo dňa nástupu do práce.

U zamestnancov, ktorým sa doba práce zakladajúca nárok na dovolenku za rok 1930 počíta od 1. januára 1930, sa za pracovný rok v ďalšej práci u tohto zamestnávateľa považuje obdobie od 1. januára do 1. januára (t. j. zhoduje sa s kalendárnym rokom).

Príklad. Zamestnanec, ktorý v továrni odpracoval 2 roky, mal v roku 1928 riadnu dovolenku a dovolenka z roku 1929 bola odložená na rok 1930. V roku 1930 dostane súhrnnú dovolenku a doba práce na dovolenke v roku 1930 sa počíta od r. 1. januára 1930

Pri dobrovoľnom prepustení 1. októbra 1930 pred čerpaním dovolenky dostane zamestnanec plnú náhradu za dovolenku z roku 1929 a okrem toho aj pomernú náhradu za 9 mesiacov práce v roku 1930, počítajúc od 1. januára.

38. Pri poskytovaní dovoleniek v podnikoch a ústavoch v roku 1930 a náhrady za ne sa tieto pravidlá nevzťahujú na zamestnancov v nich zamestnaných, ktorí ku dňu nadobudnutia účinnosti týchto pravidiel už čerpali dovolenku za rok 1930 alebo sú na dovolenke za rok 1930. .

39. Pre zamestnancov, ktorí boli prepustení zamestnávateľom v roku 1930 pred nadobudnutím účinnosti tohto poriadku a boli prijatí u nového zamestnávateľa v roku 1930, platia tieto pravidlá takto:

a) ak bol zamestnanec prepustený s pomernou náhradou za časť roku 1930, potom sa naňho vzťahujú pravidlá všeobecne;

b) ak bol zamestnanec prepustený po tom, čo dostal plnú dovolenku alebo plnú náhradu za rok 1930 a za rok 1929 dostal niekde aj právo na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku počíta od 1. januára 1931;

c) ak bol zamestnanec prepustený po získaní plnej dovolenky alebo plnej náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal právo na celú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku počíta od konca roka po nástup do práce k predchádzajúcemu zamestnávateľovi.

Príklad. Zamestnanec prvýkrát nastúpil do zamestnania 1. októbra 1929. Keďže v roku 1929 odpracoval len 3 mesiace, za rok 1929 nedostal žiadnu dovolenku ani náhradu mzdy. 1. apríla 1930 dal výpoveď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. júna 1930 nastúpil k novému zamestnávateľovi. Doba práce na novú dovolenku sa bude počítať až od 1. októbra 1930, keď uplynie rok odo dňa nástupu do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

40. Zrušené:

1) Vyhláška Ľudového komisariátu ZSSR zo 14. augusta 1923 N 36 – Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách („Izvestija Ľudového komisariátu ZSSR a RSFSR“, 1923, č. 4/28);

2) objasnenie NKT ZSSR z 28. augusta 1923 N 56 o výklade čl. 18 Pravidlá o riadnych a dodatkových listoch (Izvestija Ľudového komisariátu ZSSR a RSFSR, 1923, č. 4/28);

3) objasnenie NKT ZSSR z 23. augusta 1924 N 357/30 o výklade čl. 12 - 14 Pravidlá o riadnych a dodatkových listoch (Izvestija Ľudového komisariátu ZSSR, 1924, č. 31);

4) objasnenie Ľudového komisariátu ZSSR z 24. októbra 1924 N 446/38 o postupe pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku a výživného počas dovolenky (Izvestija Ľudového komisariátu ZSSR, 1924, č. 43);

5) objasnenie Ľudového komisariátu práce ZSSR zo 16. júna 1926 N 132/350 o trvaní dovolenky pre osoby mladšie ako 18 rokov a zamestnané v profesiách, ktoré dávajú právo na dodatočnú dovolenku z dôvodu škodlivosti tzv. dielo (Izvestija ľudového komisariátu ZSSR, 1926, N 24-25);

6) objasnenie NKT ZSSR z 30. apríla 1929 N 155 o trvaní dovolenky (Izvestija NKT ZSSR, 1929, N 20-21).

41. V čl. 1 uznesenia Ľudového komisariátu ZSSR z 21. februára 1928 o pracovných podmienkach prestarnutých študentov závodných a banských učňovských škôl (Izvestija Ľudového komisariátu ZSSR, 1928, č. 11) vylučuje slovo „dovolenka“. “.

Dohodnuté s Celoúniovou ústrednou radou odborových zväzov.

Ak ste používateľom internetovej verzie systému GARANT, môžete si tento dokument otvoriť hneď teraz alebo si ho vyžiadať Horúca linka v systéme.