Obdobie dovolenky je časom odpočinku. Existujú však situácie, keď zamestnanec pokračuje v plnení svojich povinností.

Opodstatnenosť takejto pracovnej starostlivosti sa stáva vecným základom, keď je zamestnancovi odmeňovaná za prácu, ktorú skutočne vykonal v mimopracovnom prostredí. pracovný čas. To môže spôsobiť určitú kritiku zo strany inšpekcia práce, keďže naznačuje porušenie ľudských práv na odpočinok.

Zamestnávateľ preto musí vedieť, ako takéto zapojenie správne formalizovať, aby legislatívne normy dodržať a dokončiť požadované množstvo práce.

Pracovná legislatíva stanovuje jasné pomery medzi prácou a odpočinkom. Povinnosťou zamestnávateľa je nielen zabezpečiť zamestnancom bezpečné pracovisko, ale aj zabezpečiť, aby si včas dostatočne oddýchli. Odpočinok umožňuje pracovníkovi obnoviť funkcie svojho tela. Každému pracujúcemu človeku musí byť poskytnutá istota, ktorá je platená a umožňuje pracovníkom oddych bez ohrozenia vlastného rozpočtu.

Upravuje nielen povinné poskytovanie dovoleniek a ich minimálnu dĺžku trvania, ale aj možnosť nahradiť túto dobu peňažnou náhradou. Túto náhradu stanovuje článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie Dovolenka je možné len v určitých sumách, a to len tie dni, ktoré presahujú povinné minimum 28 dní. Malo by sa vziať do úvahy, že kompenzácia dodatočné sviatky, ktoré sú prezentované ako škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky sú tiež zakázané.

Ak zvyšok skončí minulý rok nebol voľný deň, ale bol v dohľade výrobné potreby odložené na tento rok, zamestnanec má právo si z každej časti vziať 28 dní a za zvyšok dostať hotovostné platby. Takéto prevody sa však môžu uskutočniť len vtedy, keď je to absolútne nevyhnutné a musia mať opodstatnenie.

Výstup do pracovisko počas dovolenky zamestnanec nemôže, pretože podľa dokladov je na dovolenke, čiže na vysvedčení je označený ako neprítomný a zamestnávateľ za neho v tomto období nenesie zodpovednosť. Na druhej strane, každý občan má slobodu voľby a vo voľnom čase si môže privyrobiť. možno formalizovať uzavretím občianskej dohody s iným zamestnávateľom. Ak vykonávate rovnaké manipulácie so svojím priamym zamestnávateľom, potom môžu mať kontrolné orgány otázky, či bola osoba skutočne najatá na vykonanie nejakej úlohy, resp. túto dohodu jednoducho maskoval nezákonné odmietnutie odpočinku.

Čo robiť, ak skutočne existuje potreba zamestnanca a je poslaný na ďalšiu dovolenku? Môžete sa uchýliť k inému spôsobu, ako prilákať zamestnanca do práce počas jeho oficiálnej dovolenky - odvolať ho.

Odvolanie z dovolenky je zákonný mechanizmus, ktorý umožňuje dovolenkárovi zapojiť sa do jeho priamych pracovných povinností počas dovolenky. Zamestnávateľ nemôže nútiť dovolenkára pracovať, ale môže mu v prípade potreby opísať aktuálnu situáciu dobrovoľný súhlas zamestnanca, zapojiť ho do práce.

Zamestnanec nemôže byť odvolaný na prácu na kratší pracovný čas. Platy za čiastočný úväzok sa vyplácajú iba tým, ktorí vykonávajú svoje povinnosti na čiastočný úväzok, a nie hlavným zamestnancom.

Ak je z dôvodu potreby výroby prerušený odpočinok, zamestnanec je povinný:

1. Začnite naplno svoje povinnosti, ktoré sú predpísané v.
2. Vráťte predtým vyplatené sumy kompenzácie.

Podľa zákona je dovolenkárovi tri dni pred začiatkom dovolenky priznaná materiálna náhrada za vyčerpané dni, ktorá sa mu vypláca v hotovosti alebo bankovým prevodom. Pri odvolaní z dovolenky je zamestnávateľ povinný prepočítať už zaplatené platby, pretože človek nemôže dostať dva súbežné prírastky naraz: náhradu a mzdu. Predtým vyplatené sumy, ktoré nezodpovedajú voľnu, bude musieť zamestnávateľ vrátiť. To možno vykonať v hotovosti v pokladni organizácie alebo odpočítaním z budúcich prírastkov. A dni odpočinku, ktoré neboli ukončené, musia byť odvolanému zamestnancovi poskytnuté v inom čase alebo prevedené do nasledujúceho roka.

Kto nemôže byť odvolaný

Zamestnanca možno odvolať len s jeho súhlasom, ktorý musí byť daný písomne. Existujú však špeciálne kategórie najatých osôb, ktoré nemožno prijať do práce počas tohto obdobia, aj keď majú takúto túžbu.

V článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený zoznam osôb, ktorých čas odpočinku nemožno za žiadnych okolností prerušiť:

1. Zamestnanci, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov.
2. Ženy, ktoré sú tehotné a v...
3. Zamestnanci, ktorí pracujú na pracoviskách klasifikovaných ako škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Prítomnosť osobitných ťažkostí v práci podniku, potreba urýchlene nahradiť iného zamestnanca alebo iné okolnosti vyššej moci nemôžu prispieť k zapojeniu uvedených kategórií do mimoškolskej práce.

Dokonca aj písomná žiadosť samotného dovolenkára o túžbe ísť na pracovisko skôr, ako sa očakávalo, by mala byť zamietnutá.

Postup registrácie

Zamestnávateľ by mal na predloženie kontroly dodržiavať nasledujúcu schému:

1. Poskytnite písomné oznámenie o potrebe urýchleného návratu zamestnanca na pracovisko. Opisuje nielen dôvody stiahnutia, ale uvádza aj konkrétny dátum vydania. Oznámenie sa zasiela poštou alebo doručuje osobne.
2. Získajte písomný súhlas od dovolenkára. Upozorňujeme, že zamestnanca nemôžete okamžite prinútiť, má právo odmietnuť ponuku vedenia. Ale ak s tým súhlasí, dovolenkár je povinný písomne ​​uviesť svoje želanie prerušiť dovolenku. Môžete to urobiť v spodnej časti oznámenia alebo na samostatnom hárku papiera v akejkoľvek forme.
3. Po získaní súhlasu zamestnávateľ vydá príkaz na stiahnutie. V príkaze je uvedený dátum odchodu zamestnanca.

Vydaný príkaz sa stane podkladom pre účtovníka na prepočet predbežných platieb, personalisti urobia úpravy a šéf konštrukčná jednotka bude môcť uviesť pracovné zmeny v časovom výkaze.

Mohlo by vás zaujímať

Existuje niekoľko možností, ako pracovať na dovolenke: recenzia z dovolenky; prácu počas rodičovskej dovolenky a prácu na občiansku zmluvu počas dovolenky.

Recenzia z dovolenky

Zákonník práce počíta s možnosťou odvolať zamestnanca z dovolenky musia však byť splnené tieto podmienky:

1. Zamestnanec musí s takouto spätnou väzbou súhlasiť;
2. Nevyčerpaná časť dovolenky sa následne poskytne zamestnancovi v čase, ktorý vyhovuje;
3. Zamestnanec by nemal patriť do skupín ľudí, ktorých odvolanie z dovolenky nie je možné zo zákona (tehotné ženy, osoby mladšie ako 18 rokov, pracovníci, ktorých pracovné podmienky sú nebezpečné alebo škodlivé).
4. Posudok musí byť vydaný vo forme príkazu zamestnávateľa a nesmie byť ústnou žiadosťou vedenia o návrat do práce.

Práca na dovolenke (materská dovolenka)

Práca počas rodičovskej dovolenky je tiež možná, ale je tu jedna vlastnosť: práca sa musí vykonávať na čiastočný úväzok. Zákon presne nestanovuje, koľko hodín musí zamestnanec denne odpracovať, hlavné je, že by to malo byť menej ako je priemerný pracovný deň v danej organizácii.

Treba poznamenať, že ak osoba počas materskej dovolenky pracuje na polovičný úväzok, potom sa zachová mesačná dávka vyplácaná do 1 roka 6 mesiacov, to znamená, že zamestnanec poberá benefity a mzdu, ktorej výška závisí od toho, koľko skutočne odpracuje.

Žiadosť musí v tomto prípade obsahovať nasledujúcu formuláciu: „Žiadam, aby ste mi umožnili pracovať od (dátum) počas dovolenky na starostlivosť o syna (dcéru) so zavedením skráteného pracovného úväzku 4 hodiny. ..“. Samozrejme sa dajú použiť aj iné formulácie s podobným významom.

Práca na základe občianskej zmluvy

Okamžite si zarezervujte, že môžete pracovať na základe občianskej zmluvy (spravidla je zmluva uzavretá) so svojím zamestnávateľom aj v inej organizácii.

Ak sa práca na dovolenke vykonáva na základe zmluvy, musíte mať na pamäti, že medzi touto a pracovnou zmluvou sú značné rozdiely, napríklad podľa prvej sa nemocenské nevypláca.

Ak chce občan pracovať u svojho zamestnávateľa počas dovolenky, a podmienky zmluvy mu nevyhovujú, potom je východiskom z tejto situácie odvolanie z dovolenky. Práca bez registrácie nie je vážna vec, nemusíte dostať vôbec nič.

Pár slov o práci na čiastočný úväzok

Práca počas dovolenky, ak človek pracuje na čiastočný úväzok, je nemožná.

Môže zamestnanec na dovolenke pracovať na dohodu?

K tomuto záveru možno dospieť analýzou noriem pracovné právo o ustanoveniach o práci na kratší pracovný čas.

Pojem „čas bez hlavného zamestnania“ sa, samozrejme, veľmi dobre hodí do obdobia dovolenky, avšak dovolenka na hlavné a doplnkové pracovisko sa poskytuje súčasne, a preto nie je možné prácu na čiastočný úväzok na dovolenke. uskutočnené.

Ak máte otázky k tejto téme, môžete vyhľadať právnu pomoc. Špecialisti vám vždy poskytnú odôvodnenú odpoveď a ponúknu možnosti riešenia vášho problému.

Môže zamestnanec pracovať počas dovolenky?

V ideálnom prípade by ste si počas dovolenky mali vypnúť pracovný telefón, prestať kontrolovať pracovný e-mail a na prácu úplne zabudnúť. Bohužiaľ to však nie je vždy možné: niekedy nastanú situácie, keď nikto okrem zamestnanca na dovolenke nemôže pomôcť. V takom prípade vás môžu požiadať, aby ste išli do práce. Ako je to legálne? Je to kompenzované pracovať počas dovolenky?

Väčšinou cez prázdniny prenesieme naše záležitosti na niekoho z kolegov a s pokojom v duši odchádzame na dovolenku. Mimochodom, čím podrobnejšie vysvetlíte kolegovi svoje povinnosti, tým je menšia pravdepodobnosť, že sa budete počas dovolenky trápiť s maličkosťami. Preto prenos vecí treba brať zodpovedne a neodkladaj to na poslednu chvilu.

Ale niekedy sa to stane potrebu presne toho zamestnanca, ktorý išiel na dovolenku. Povedzme, že rozmarný, ale dôležitý klient chce rokovať iba so „svojim“ manažérom. Riešenie pracovných problémov počas dovolenky nie je cudzie ani zamestnancom, ktorí vo firme zastávajú kľúčové pozície, ale aj tým, ktorí si kvôli vysokej kvalifikácii či jedinečnosti svojho druhu činnosti (v rámci konkrétnej firmy) nevedia nájsť rovnocennú náhradu.

Ak záležitosť, ktorá si vyžaduje vašu pomoc, nie je príliš zložitá a nezaberie vám veľa času, je celkom možné stretnúť sa s nadriadenými (najmä ak sa problém dá vyriešiť telefonicky alebo e-mailom). Môžete však s čistým svedomím odmietnuť: ročná platená dovolenka je vaším zákonným právom ktoré ti nikto nemôže vziať.

V prípade, že je potrebné, aby bol zamestnanec počas ročnej dovolenky prítomný na pracovisku, a recenzia dovolenky. Podľa článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné odvolanie z dovolenky vydať iba so súhlasom zamestnanca, to znamená, že šéf nemá právo nútiť vás ísť do práce na vašu dovolenku. Nie je dovolené odvolávať z dovolenky maloletých pracovníkov (do 18 rokov), tehotné ženy, ako aj pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Prirodzene, zamestnávateľ musí náhradu za dni dovolenky, ktoré ste nevyčerpali z dôvodu odvolania. Počas aktuálneho pracovného roka si môžete zobrať ďalšiu dovolenku v čase, ktorý vám vyhovuje, a časť nevyužitú z dôvodu odvolania si „dohrať“ alebo si tieto dni pridať k svojej dovolenke v nasledujúcom pracovnom roku. Peňažná kompenzácia tieto dni nie je možné nahradiť (jediná výnimka je, ak odídete bez dokončenia pridelených dní dovolenky).

Odvolanie z dovolenky však nie je jedinou situáciou súvisiacou s prácou na dovolenke. Niekedy môže byť pre zamestnanca aj zamestnávateľa výhodné, ak zamestnanec oficiálne odíde na dovolenku, no naďalej vykonáva svoju prácu. V tomto prípade existujú riešenia (napríklad uzatvorenie zmluvy so zamestnancom resp platená provízia služby), ale to nie je úplne legálne a dosť riskantné. Podľa pravidiel, zamestnanec by nemal byť na území podniku počas dovolenky.

Otázka práce počas dovolenky zaujíma aj tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Je možné čerpať dovolenku z jedného zamestnania a zároveň pokračovať v práci v inom? To nemôžeš. V § 268 Zákonníka práce sa uvádza, že Dovolenka z práce na čiastočný úväzok sa poskytuje súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania..

Ak ste teda išli na dovolenku, znamená to, že ste išli na dovolenku. Samozrejme, nikto vám nezakazuje pomáhať kolegom riešiť menšie problémy po telefóne, no ak je vaša prítomnosť na pracovisku bezpodmienečne potrebná, musíte vydať oficiálne odvolanie z dovolenky. A Rozhodnutie napísať recenziu je len na vás: nikto nemá právo nútiť vás prerušiť zákonnú dovolenku neplánovaným návratom do práce.

Povedzte mi, ako môžem zaregistrovať zamestnanca organizácie na inú pozíciu v tej istej organizácii počas jeho dovolenky? Ďakujem!

Zamestnanec nemôže počas dovolenky pracovať ani na iných pozíciách v organizácii, kde dovolenkoval. Ale, Zákonníka práce neobsahuje zákaz pre zamestnanca a zamestnávateľa uzatvárať občianskoprávne zmluvy počas čerpania ročnej dovolenky. Aj keď táto situácia môže celkom dobre zaujímať aj Štátny inšpektorát práce pri návšteve podniku. Iní zákonnými spôsobmi Práca na čiastočný úväzok počas dovolenky, s výnimkou občianskej zmluvy, sa neposkytuje.

Odôvodnenie

Z článku v časopise „Personálne záležitosti“, č. 6, jún 2010
Môže zamestnanec pracovať počas dovolenky?(materiál je v systéme Glavbukh, VIP verzia pre komerčné organizácie)

Zákonník práce neobsahuje zákaz pre zamestnanca a zamestnávateľa uzatvárať občianskoprávne zmluvy počas čerpania ročnej dovolenky. V § 106 zákonníka sa uvádza, že čas odpočinku (vrátane dovolenky) je čas bez pracovných povinností, ktorý môže zamestnanec využiť podľa vlastného uváženia. Už samotná skutočnosť jeho prítomnosti na pracovisku v tomto období sa však dostáva do určitého rozporu s právnym účelom dovolenky.

Táto situácia môže pri návšteve podniku zaujímať aj Štátny inšpektorát práce. Inšpektor práce skontroluje, či je občianska zmluva maskovaná Pracovné vzťahy. Svedčiť o tom môže splnenie pracovná funkcia, a nie konkrétna úloha, podriadenosť interným predpisom, odmeňovanie, veľkosťou a spôsobom vyplácania, viac podobné platu. Ak sa preukáže, že občianska zmluva je skutočne v súlade s pracovnou zmluvou*, zamestnávateľ môže dostať pokutu za zapojenie zamestnanca do práce počas obdobia dovolenky. Pripomeňme si to pre úradníkov a podnikateľov, pokuta sa pohybuje od 1 000 do 5 000 rubľov a pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Nároky sú možné aj zvonku daňové úrady. Faktom je, že výdavky na odmeňovanie podľa občianskych zmlúv sa uznávajú ako ekonomicky oprávnené iba vtedy, ak zamestnanec podľa nich vykonáva úlohy, ktoré nie sú súčasťou pracovnej funkcie zamestnancov organizácie na plný úväzok**. Dohoda uzavretá s manažérom Iljom o plnení jeho obvyklých pracovných povinností počas dovolenky tak môže byť pre M... LLC zdrojom problémov.

Ako vypracovať občiansku zmluvu?

Personálna riaditeľka odporučila vedúcemu obchodného oddelenia, aby takéto pochybné pracovné schémy v budúcnosti nepoužíval. Ak sa však rozhodnutie prijme, musíte so všetkou zodpovednosťou pristupovať k vypracovaniu občianskej zmluvy. Úlohy, ktoré dostane dovolenkár, by nemali kopírovať jeho pracovné povinnosti. Pojmy ako „zamestnanec“, „ mzda“, „disciplinárna zodpovednosť“, „interné pravidlá pracovné predpisy„a ďalšie, ktoré jasne naznačujú pracovný charakter právneho vzťahu. Znakom občianskych zmlúv je akt prevzatia a odovzdania dokončenej práce (uvedenej práce). S dodávateľom je potrebné podpísať nasledujúci dokument: v prípade nárokov alebo súdneho sporu pomôže organizácii potvrdiť, že občan dostal a dokončil konkrétnu úlohu a nevykonával pracovnú funkciu, ktorá má trvalý charakter .

Vzor potvrdenia o prijatí na prácu vykonanú na základe občianskej zmluvy

Na základe odporúčaní personálnej riaditeľky Ludmila spolu s vedúcou obchodného oddelenia vypracovali správnu občianskoprávnu zmluvu (vzor na strane 93). A Ilya prestal chodiť do kancelárie, ako keby išiel do práce, aby nevznikol zdanie podriadenosti vnútorným pracovným predpisom.

Existujú aj iné spôsoby?

Neexistujú žiadne iné legálne spôsoby, ako si privyrobiť počas dovolenky, okrem občianskej zmluvy.

Niekedy zamestnávatelia uzatvárajú fiktívnu zmluvu na dobu určitú pracovná zmluva s iným zamestnancom. A úlohu vykonáva ten istý rekreant. Takýto systém je protizákonný a možno len dúfať, že ho neodhalí kontrola Štátnym inšpektorátom práce. Upozorňujeme, že inšpektori často nielen kontrolujú dokumenty, ale komunikujú aj so zamestnancami a zisťujú skutočný stav vecí.

Často sa vynára otázka: je možné sprostredkovať zamestnancovi brigádu počas dovolenky? Zákonník práce na to dáva jednoznačnú odpoveď: nedá sa. Pracovníkom na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou z hlavného miesta výkonu práce (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa litery zákona, keď ste prijali dovolenkára na čiastočný úväzok na vykonanie akejkoľvek úlohy, budete ho musieť okamžite poslať na dovolenku. Týka sa to externých aj interných brigádnikov.

Hovorí o tom, ako nerecyklovať bez doplatok a ako odmietnuť zamestnávateľa, ktorý vám volá z dovolenky

Olga, veľké a malé podniky veľmi často prepúšťajú a prepúšťajú. Povinnosti prepusteného kolegu bude navyše musieť plniť iný zamestnanec. Povedz mi, je to legálne?

Ak má zamestnanec popis práce, potom má právo vykonávať prácu v súlade s ním. Ak nie, sú povinnosti vymedzené v pracovnej zmluve? Vzťahujú sa na povinnosti zamestnanca s výpoveďou podmienky zmluvy zamestnanca, ktorý bude tieto povinnosti vykonávať? Ak nie, zamestnanec má právo ich nedodržať. Ak áno, vyzvite úlohu ďalšie povinnosti bude to ťažké.

- Čo môže zamestnanec požadovať za nadčasy?

Musíme sa to pokúsiť vysvetliť vedeniu pokojne a vecne extra práca dodatkový poplatok. Ak pozícia prepusteného zamestnanca nie je vylúčená z tabuľky zamestnancov, môže byť zamestnancovi ponúknutá na čiastočný úväzok (článok 60 ods. 2 Zákonníka práce). Tie. svoje povinnosti aj povinnosti na druhom mieste bude vykonávať v riadnom pracovnom čase. Dodatočná dohoda Pracovnú zmluvu je možné spísať, ale nie je to potrebné. Postačuje spárovaná objednávka so súhlasným podpisom zamestnanca. Dodatočná platba za kombinácie je stanovená dohodou (článok 151 Zákonníka práce). Mali by ste si dávať pozor na ústne sľuby vedenia. Je nepravdepodobné, že možnosť „pracujte a zaplatíme dodatočne neskôr“ bude v skutočnosti implementovaná. Účtovné oddelenie vyžaduje písomný príkaz na časové rozlíšenie. Nebude žiadna objednávka - nebude žiadna dodatočná platba.

Dobre, pozrime sa na tú istú situáciu z druhej strany. Zamestnávateľ, ktorý chce ušetriť na mzdách, prerozdeľuje povinnosti a redukuje voľné miesta. Môžu zamestnanci ovplyvniť jeho rozhodnutie? Môžu odmietnuť zníženie alebo ho napadnúť?

Mali by ste si dávať pozor na ústne sľuby vedenia. Je nepravdepodobné, že možnosť „pracujte a zaplatíme dodatočne neskôr“ bude v skutočnosti implementovaná.

Rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov patrí výlučne do kompetencie zamestnávateľa. Má právo na zníženie. Na názory zamestnancov sa neprihliada. Pracovníci môžu zasahovať do situácie len vtedy, ak je zníženie vymyslené. Zamestnávateľ napríklad zníži počet zamestnancov a potom ich v blízkej budúcnosti opäť obnoví. personálny stôl rovnaké jednotky. Musíte však pochopiť, že pri takomto vývoji udalostí budete musieť po prepustení z dôvodu zníženia sledovať kroky vedenia a že pomyselné zníženie bude možné napadnúť iba na súde.

- Čo ak bola poloha znížená, keď bola žena v materská dovolenka. Situácia: pozícia bola znížená a po odchode zamestnankyne HR prisľúbilo časť mzdy, ak by bola vyplácaná každý deň. Vysvetlili to tým, že teraz je nečinná a keď dieťa dovŕši 3 roky, dostane výpoveď. Čo robiť?

So sťažnosťou by ste sa mali bezodkladne obrátiť na prokuratúru a (alebo) štátny inšpektorát práce. Zamestnávateľ nemal právo túto pozíciu zrušiť. Ten bol povinný zamestnancovi na požiadanie poskytnúť (256 ZP ods. 4). Pozícia je predmetom obnovenia. A táto pozícia nie je nečinná. Prestoj je dočasné prerušenie práce z dôvodov ekonomického, technologického, technického alebo organizačného charakteru (časť 3 § 72 ods. 2 Zákonníka práce). Čiže v tomto prípade nejde o dočasné prerušenie práce. Zamestnávateľ jednoducho nemieni obnoviť zamestnanie na tejto pozícii.

Táto situácia je upravená v časti 1 čl. 155 TK. A nazýva sa to „nedodržiavanie pracovných noriem, neplnenie pracovných povinností vinou zamestnávateľa“. V tomto prípade sa odmena vypláca vo výške priemerného zárobku a nie v jeho časti.

Pravda, po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa bude môcť zamestnávateľ ženu prepustiť z dôvodu znižovania počtu zamestnancov.

- To je jasné. Pracujúcich občanov často zaujíma ďalšia otázka – čo robiť, ak ich zavolajú z dovolenky. Vedenie potrebuje človeka na audit, inšpekciu podniku atď. Dá sa dovolenka prerušiť násilne?

- Odvolanie z dovolenky je možné len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 125 Zákonníka práce). Preskúmanie sa dokladuje písomným návrhom zamestnávateľa, písomným súhlasom zamestnanca a vydaním zodpovedajúceho príkazu. V tomto prípade má zamestnanec plné právo odmietnuť ísť do práce. Nie je povinný súhlasiť so žiadosťou zamestnávateľa a nemôže byť ani reči o „vynútení“. Je na rozhodnutí zamestnanca, či pôjde do práce alebo nie. Ak previerka prebehne podľa očakávania, dostane výplatu za bežný pracovný deň a prepočíta sa preplatenie dovolenky za tento deň. Ak previerka nie je formalizovaná a zamestnanec podľahne nátlaku a pôjde do práce, takmer určite nedostane za ten deň mzdu, pretože nebude pre to existovať žiadny dokumentárny základ.

- A nakoniec - čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť novoročné sviatky? Je to legálne?

Ak rozvrh predpokladá prácu vo sviatok, potom sa nevyžaduje príkaz ani súhlas zamestnancov na prácu v deň pracovného voľna.

Nepracujúci prázdniny sú dni od 1. januára do 8. januára (§ 112 Zákonníka práce). Autor: všeobecné pravidlo práca vo sviatok je zakázaná (článok 113 Zákonníka práce). Časť 3 čl. 112 TK obsahuje ďalšie pravidlo: „Pre neprac prázdniny ak zamestnanci neboli zapojení do práce, vypláca sa dodatočná odmena. Výšku a postup výplaty určuje kolektívna zmluva, zmluvy a pracovné zmluvy. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške nákladov práce.“ Tie. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi akceptovať normatívny akt, ktorá zabezpečuje platby na dlhú dobu Novoročné sviatky a postupujte podľa jeho pokynov. Je však zrejmé, že v skutočnosti zamestnávatelia toto ustanovenie zákona len zriedka dodržiavajú. Ak máte odbor, začnite kontaktovaním odborového orgánu. Ak nie, bez zapojenia prokuratúry a štátneho inšpektorátu práce to nezvládnete.

- Potom ešte jedna otázka. Ako je práca vo sviatok chránená Zákonníkom práce?

Ak rozvrh predpokladá prácu vo sviatok, potom sa nevyžaduje príkaz ani súhlas zamestnancov na prácu v deň pracovného voľna. V súlade s rozvrhom práce sú tieto dni pre týchto zamestnancov pracovnými dňami, s rozvrhom sú zamestnanci oboznámení najmenej mesiac vopred (§ 103 Zákonníka práce).

Práca v tento deň je však platená dvojnásobne (článok 153 Zákonníka práce). Ak časť dňa pripadne na sviatok pracovná zmena, potom sú skutočne odpracované hodiny vo sviatok (od 0 do 24 hodín) platené zvýšenou sadzbou. Pozri Vysvetlenie Štátny výbor Rada ministrov ZSSR pre prácu a mzdy, Prezídium Celozväzovej ústrednej rady odborov č. 13/P-21 zo dňa 8. augusta 1966 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“. Dokument je momentálne platný.

Niekedy sú zamestnanci ochotní obetovať aj svoju zákonnú dovolenku, aby zarobili viac peňazí. Niekedy uzatvoria civilné zmluvy s inými zamestnávateľmi alebo si nájdu prácu doma. Zamestnávateľ, ktorého zamestnanec pracuje nepretržite, sa môže začať obávať, či jeho zamestnanci a on neporušuje zákon. Pomerne často však zamestnanci na dovolenke nepracujú pre iného zamestnávateľa, ale pre svojho. A tu by sa mal zamestnávateľ obávať. V tomto článku odpovieme na otázku, či je možné pracovať počas dovolenky.

Je možné pracovať počas dovolenky?

Je práca počas dovolenky legálna?

Pracovná legislatíva priamo nezakazuje tak zamestnávateľovi, ako aj zamestnancovi uzavrieť občiansku zmluvu na určitý čas ročná dovolenka zamestnanca. Podľa čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie je čas odpočinku zamestnanca (vrátane dovolenky), počas ktorého je zamestnanec oslobodený od vykonávania pracovných povinností a ktorý má právo využiť podľa vlastného uváženia. Ak je však zamestnanec počas dovolenky prítomný na svojom pracovisku, vzniká určitý rozpor v právnom účele dovolenky.

Ak takáto situácia vo firme nastane, môže pri kontrole zamestnávateľa vzbudiť záujem Štátneho inšpektorátu práce. Inšpektor pri kontrole zisťuje, či sú bežné pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom maskované ako občianske. Nasledujúce údaje môžu slúžiť ako dôkaz, že vzťah nie je občianskeho charakteru:

• zamestnanec vykonáva svoju pracovnú funkciu, a nie konkrétnu úlohu, ktorá má dočasný charakter;
• predloženie zamestnanca vnútorným pracovným predpisom zamestnávateľa;
• odmenu, ktorá sa svojou veľkosťou a spôsobom vyplácania viac približuje mzde.

Ak inšpektor určí, že dohoda GPC je v skutočnosti dohodou o pracovnej činnosti, zamestnávateľovi bude hroziť pokuta za to, že zamestnanca zahrnul do práce na dovolenke. Pokuta bude v tejto výške (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• 1 000 - 5 000 rubľov - pre individuálnych podnikateľov a úradníkov;
• 30 000 – 50 000 rubľov – pre organizácie.

Ako správne vypracovať občiansku zmluvu so zamestnancom

Dôležité! Ak sa zamestnávateľ jednoznačne rozhodne zapojiť zamestnanca do práce počas jeho dovolenky, tak toto všetko musí byť správne formalizované, v súlade s platnou legislatívou.

Najprv budete musieť správne vypracovať zmluvu GPC. Úlohy, ktoré sú predpísané v zmluve, by sa nemali zhodovať pracovné povinnosti zamestnanca na základe jeho hlavnej zmluvy. Okrem toho nie je možné uviesť v dohode o občianskoprávnom procese také pojmy ako „zamestnanec“, „zamestnávateľ“, „plat“, „vnútorné pracovné predpisy“, „disciplinárna zodpovednosť“ a iné, ktoré budú priamo naznačovať, že ide o pracovný pomer. Namiesto týchto výrazov by sa mali používať výrazy ako „zákazník“, „výkonný pracovník“, „dodávateľ“. Okrem toho by v zmluve nemalo byť uvedené slovo „plat“ ako platba, namiesto toho by sa malo uviesť „odmena“. Taktiež sa nesmú používať výrazy ako „pracovný čas“, „čas odpočinku“ alebo „dovolenka“.

Jedným zo znakov uzavretia občianskej zmluvy je vyhotovenie potvrdenia o prevzatí vykonanej práce. Takýto dokument v povinné podpísané zhotoviteľom, čím sa vyhnete nárokom alebo súdnym sporom. Keďže akt môže potvrdiť, že jednotlivec bol poverený konkrétnou úlohou, a nie prácou, ktorá má pracovnú funkciu.

Hlavné rozdiely medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou:

Iné spôsoby práce počas dovolenky

Neexistujú žiadne iné legálne spôsoby práce počas dovolenky okrem uzavretia občianskej zmluvy. Zamestnávatelia sa niekedy uchýlia k nezákonným schémam, v ktorých sa fiktívna zmluva uzatvára na určité obdobie s iným zamestnancom. Úlohu však vykonáva jeho zamestnanec, ktorý je podľa dokumentov v tomto čase na dovolenke. Zamestnávatelia by si to mali pamätať tento systém je nezákonné a to sa môže ukázať pri kontrole Štátnym inšpektorátom práce. Pri takýchto kontrolách kontrolóri nielen všetko kontrolujú personálne doklady, ale aj komunikovať s personálom. Pri takejto komunikácii sa dá odhaliť, ako to vo firme naozaj je.

Ďalšou otázkou, ktorá zaujíma zamestnávateľov, je možnosť registrácie brigády so zamestnancom, ktorý je na dovolenke. Odpoveď na táto otázka bude jeden: nie, pracovnou legislatívou zakazuje to robiť.

Dôležité! Pracovníkom na čiastočný úväzok sa poskytuje dovolenka spolu s dovolenkou z hlavného miesta výkonu práce (286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda najmete zamestnanca na čiastočný úväzok, podľa zákona bude musieť byť poslaný na dovolenku. Navyše to platí pre externých aj interných pracovníkov na čiastočný úväzok.

Záver

teda jediná cesta pre zamestnanca pracovať pre svojho zamestnávateľa počas riadnej dovolenky je uzavretie občianskej zmluvy. V tomto prípade je veľmi dôležité dbať na správnosť jeho prípravy a stanovenie konkrétnej úlohy pre jednotlivca. Navyše po dobu trvania tejto dohody zamestnanec spol táto osoba nepodlieha interným pracovnoprávnym predpisom. V opačnom prípade môže inšpektorát práce počas inšpekcie dospieť k záveru, že pracovná zmluva je jednoducho zamaskovaná ako občianska zmluva, čo môže v konečnom dôsledku viesť zamestnávateľa k zodpovednosti s pokutou až 100 000 rubľov. A za to, že zamestnanec bol zapojený do práce počas dovolenky, pokuta môže dosiahnuť 50 000 rubľov.