Įstatymas konkrečiai nurodo, kokius pažeidimus padaro darbuotojas Darbo pareigos turėtų būti klasifikuojama kaip grubus:

a) nebuvimas darbe (nebuvimas darbe be gerų priežasčių daugiau nei 4 valandas iš eilės per darbo dieną);

b) atvykimas į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

c) tapusių įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) atskleidimas žinomas darbuotojui dėl savo darbo pareigų vykdymo;

d) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu ar įgaliotos institucijos sprendimu darbo vietoje padaręs svetimo turto vagystę (įskaitant nedidelę), pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą. administracines nuobaudas;

e) darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę.

Šis šiurkščių pažeidimų sąrašas yra baigtinis ir nėra plačiai aiškinamas.

Pravaikštas

Pravaikštas iš darbo yra vienas rimčiausių darbo drausmės pažeidimų. Todėl teisės aktai užtikrino darbdavio teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju net ir dėl vienkartinės pravaikštos be pateisinamos priežasties. Nebuvimas darbe visą darbo dieną arba pamaina arba neatvykimas į darbą (darbuotojo buvimas ne darbo vietoje) be svarbios priežasties daugiau kaip 4 valandas iš eilės per darbo dieną pripažįstamas nebuvimu. 2006 m. birželio 30 d. įstatymas Nr. 90-FZ pravaikštos sąvoką taip pat papildė tokia rūšimi kaip neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės. Šis papildymas buvo padarytas dėl to, kad kai kuriais atvejais darbdavio sprendimu darbo dienos trukmė gali būti trumpesnė nei 4 valandos.Taigi dabar, jei darbuotojas atėjo į darbą, bet po to nebuvo darbo vietoje. visos darbo dienos, kuri buvo trumpesnė nei 4 valandos, jo veiksmai vertintini būtent kaip pravaikšta.

Specialūs neatvykimo atvejai taip pat yra:

- asmuo, sudaręs neterminuotą darbo sutartį, be svarbios priežasties išeina iš darbo, neįspėjęs darbdavio apie atleidimą iš darbo dėl savo valia;

- išeiti iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo dėl atleidimo savo noru terminui;

- asmens, sudariusio darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, pasitraukimas iš darbo be pateisinamos priežasties, nepasibaigus sutarties terminui arba nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą darbo sutartis;

- neleistinas, be administracijos leidimo, darbuotojo išvykimas atostogų, bent jau atostogų grafike nustatytais terminais;

- neteisėtai, be administracijos sutikimo, naudoti poilsio dienas (suteiktos, pavyzdžiui, darbui savaitgaliais), išskyrus atvejus, kai darbdavys pagal įstatymą nepriklausė nuo sprendimo dėl darbo laiko. suteikiant nurodytas poilsio ar poilsio dienas ir jis neteisėtai atsisakė jas suteikti (pavyzdžiui, atsisakymas suteikti darbuotojui, kuris yra donoras pagal Darbo kodekso 186 straipsnio 4 dalį ir Rusijos Federacijos įstatymo 9 straipsnį). 1993 m. birželio 9 d. Nr. 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ poilsio diena iš karto po kiekvienos kraujo ir jo komponentų davimo dienos);

nebuvimas darbe po to, kai darbuotojas perkeliamas į naujas darbas pateikė darbdavys, visiškai laikydamasis galiojančių teisės aktų.

Tačiau jeigu perkėlimas teisminių institucijų pripažįstamas neteisėtu, tai darbuotojo atleidimas negali būti laikomas pagrįstu ir jis turi būti grąžintas į ankstesnį darbą.

Pravaikštas yra nebuvimas darbe. Jei darbuotojas nepasirodė su darbu nesusijusiuose renginiuose (nors jie vyksta darbo laikas), tai negali būti atleidimo pagrindas (pavyzdžiui, darbuotojas neatvyko į demonstraciją, kitus socialinius renginius, darbuotojas neatvyko į įmonėje apsilankiusios užsienio delegacijos iškilmingą posėdį, darbuotojas neatvyko pasirodyti šios įmonės naujo produkto pristatyme ir pan.) .

Jeigu sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į darbą ir renkant vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, paaiškėja, kad neatvykimas į darbo vietą įvyko dėl nepateisinamos priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimą iš darbo. tvarka, teismas, tenkindamas nurodytus reikalavimus, turi atsižvelgti į tai vidutinio uždarbio tokiais atvejais į darbą grąžintas darbuotojas gali būti skaičiuojamas ne nuo pirmos pravaikštos dienos, o nuo įsakymo atleisti iš darbo išdavimo dienos, nes tik nuo to laiko pravaikšta yra priverstinė.

Sudėtingos formos sudarymas su specialistu kainuos daug. Priežastis – klaidų nebuvimas kartais yra labai svarbus. Asistentas pradeda jaustis emocijomis apie asmenį, kuris išreiškė priežastis, skaitydamas dokumentą ir jo turinį. Tiesą sakant, pareiškimas yra pasirašančiojo intelekto pakaitalas. Jis vietomis tampa iš esmės įtakingas, jei išėjimas priklauso nuo emocinio sprendimo.

Pirmoje straipsnio dalyje dėl darbo drausmės pažeidimo buvo nurodyti pagrindiniai darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai - tai pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ir šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, kuri išreiškiama kaip pravaikšta. Taip pat yra ir kitų pagrindų nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be to, darbdavio iniciatyva sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta dėl pastarųjų įstatymų saugomų paslapčių – valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų, kurios jam tapo žinomos įvykdžius tam tikras pareigas. darbo prievoles. Kartu pripažinimą paslaptimi ir įpareigojimą jos neatskleisti darbdavys turi tinkamai įforminti ir atsispindėti su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje. Drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo dėl darbuotojo paslapties atskleidimo gali būti skiriama tik teisme nustačius paslapties atskleidimo faktą.

Komercinės paslapties atskleidimas, taip pat neteisėtas jos gavimas taip pat užtraukia atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Darbuotojo supažindinimas su komercinę paslaptį sudarančia informacija vykdomas tiek darbuotojo sutikimu, tiek darbo sutartyje numatytų tam tikrų darbo įsipareigojimų egzistavimo sąlygomis. Darbdavys, siekdamas užtikrinti informacijos konfidencialumo apsaugą, privalo:

Supažindinti darbuotoją su komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašu, konfidencialumo režimu ir atsakomybės už jos pažeidimą priemonėmis;

Sudaryti visas sąlygas darbuotojui laikytis nustatyto komercinės paslapties režimo.

Taip pat skaitykite:

11.1. Darbo drausmės pažeidimas, t.y. Darbo sutartimi, Centro įstatais, šiomis Taisyklėmis jam pavestų pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl darbuotojo kaltės, pavyzdinė nuostata apie įstaigą papildomas išsilavinimas vaikai, pareigybių aprašymai, kolektyvinė sutartis ir kt vietiniai aktai Centras, apima drausminio ar viešo poveikio priemonių taikymą, taip pat kitų galiojančiuose teisės aktuose numatytų priemonių taikymą.

11.2. Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skiria šias nuobaudas:

11.2.1. komentaras;

11.2.2. priekaištauti;

11.2.3. atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

11.3. Prieš skiriant nuobaudą, per dvi darbo dienas iš darbo drausmės pažeidėjo turi būti pareikalauta raštu pasiaiškinimo. Darbuotojo atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra pagrindas neskirti drausminės nuobaudos. Šiuo atveju darbuotojui atsisakius duoti rašytinį pasiaiškinimą surašomas aktas.

11.4. Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko.

11.5. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo veikos padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jos padarymo dienos.

11.6. Drausminės nuobaudos skyrimą vykdo administracija jai suteiktų teisių ribose. Už kiekvieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

11.7. Pažeidimų drausminis tyrimas mokytojas profesinio elgesio standartai gali būti vykdomi tik prieš jį padavus skundą raštu. Skundo kopiją reikia įteikti šiam mokytojui.

11.8. Rinkimas skelbiamas Centro užsakymu. Direktoriaus įsakyme dėl drausminės nuobaudos taikymo turi būti nurodyta, už kokius konkrečius darbo drausmės pažeidimus skiriama ši nuobauda, nuobaudos taikymo motyvai. Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu, surašomas atitinkamas aktas.

11.9. Atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda taikoma šiais atvejais:

11.9.1. pakartotinis darbuotojų nevykdymas be svarbių priežasčių (jeigu jam skirta drausminė nuobauda), priskirtų jam pareigybės aprašyme, Centro įstatuose, Vidaus tarnybos taisyklėse. darbo grafikas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas);

11.9.2. neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną, neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (6a punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);

11.9.3. darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje arba organizacijos – darbdavio teritorijoje, kur darbdavio vardu darbuotojas privalo atlikti darbo funkcija) būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6b dalis);

11.9.4. įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo sprendimu darbo vietoje padaręs svetimo turto vagystę (įskaitant nedidelę), pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą, pareigūnasįgaliotas nagrinėti bylas administracinių nusižengimų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6d punktas);

11.9.5. darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę (Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 6e dalis). Federacija);

11.9.6. už vieną grubų direktoriaus pavaduotojų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 dalis).

11.10. Papildomi darbo sutarties su mokytoju nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis).

11.10.1. Pakartotinai per vienerius metus šiurkščiai pažeidė Centro įstatus.

11.10.2. Ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš mokinio asmenybę, naudojimas, įskaitant vieną.

11.11. Be Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų pagrindų, kitų federaliniai įstatymai Ir reglamentas, darbo sutarties su Centro direktoriaus pavaduotojais ir vadovais nutraukimo pagrindas struktūriniai padaliniai yra šie šiurkštūs pažeidimai:

11.11.1. nevykdymas ar netinkamas vykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su šių Taisyklių reikalavimais;

11.11.2. teisiniai įsakymai ir direktoriaus įsakymai;

11.11.3. Centro lokaliniai aktai;

11.11.4. darbo instrukcijas.

Darbo drausmės pažeidimai – darbuotoją baudžiame

Darbo teisės aktai numato kūrimą kiekvienoje organizacijoje savo taisykles rutina. Būtent šiuo dokumentu darbuotojai vadovaujasi, nes jame nurodyti visi įmonėje kylantys darbo momentai ir klausimai: darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir net komercinių paslapčių ypatybės.

Darbo drausmės pažeidimu gali būti laikomas net ir nedidelis vėlavimas ar išvykimas iš darbo vietos 5 minutėms. Už tokius iš pažiūros nekenksmingus nusikaltimus gali būti skiriamos griežtos bausmės. Todėl labai svarbu išmokti atpažinti tuos veiksmus, kurie yra pažeidimai, bei įvertinti už juos galimas bausmes.

Darbo drausmės pažeidimas – apibrėžimas ir rūšys

Pirmiausia turite suprasti pagrindines sąvokas. Darbo drausmė – tai įmonėje galiojančių taisyklių rinkinys, privalomas absoliučiai visiems jos darbuotojams. Tai apima taisykles, įmonės etika, darbo apsaugos taisyklės ir kt. Pats darbdavys, be to, kad sukurs šias taisykles, turi užtikrinti jų įgyvendinimo galimybę, nes jei jis to nepadarys, bet koks darbuotojo padarytos kokios nors taisyklės pažeidimas bus pripažintas valdžios institucijų kalte.

Norint suprasti, kodėl darbuotojams gali būti taikomos įvairios nuobaudos, reikia aiškiai suvokti tuos veiksmus, kurie yra drausmės pažeidimas ir kas tai yra.

Darbuotojų pareigos

Darbo kodeksas apibrėžia daugybę darbuotojui būdingų pareigų, būtent:

Visų nustatytų taisyklių ir darbo standartų laikymasis.
Kokybiškai ir sąžiningai atlieka tarnybines pareigas.
Grafiko taisyklių laikymasis, darbo apsauga ir įvairios nuostatos ir darbo vietoje keliami reikalavimai.
Rūpinkitės materialiu turtu, kuris yra įmonėje.
Praneškite savo vadovybei apie bet kokius pavojus, kurie gali pakenkti aplinkiniams darbuotojams.

Manoma, kad jei darbuotojas pažeidė bent vieną iš šių punktų, jis pažeidė darbo drausmę.

Darbo drausmės pažeidimų rūšys

Priklausomai nuo paties darbo proceso ypatybių, darbuotojas gali padaryti tris pažeidimų grupes:

a) technologiniai, kurie apjungia visus įvairių technologinių standartų pažeidimus;

b) valdymo proceso ir pavaldumo koordinavimo pažeidimai, jei organizacijoje pažeidžiamos valdymo procedūros;

c) režimo pažeidimai (poilsio ir darbo laikas).

Taigi, jei darbuotojas prisidės prie gaminių gedimo, jis padarys technologinį nusižengimą, o jei vėluos darbo vieta, tada režimas.

Kiekvienas pažeidimas reiškia patvirtinančių dokumentų rinkimą ir tyrimą.

Darbo drausmės pažeidimų sąrašas

Tarp dažniausiai pasitaikančių nusižengimų, susijusių su darbo drausmės pažeidimu, yra:

lankymasis darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinės ar kitokio apsvaigimo;

nusižengimai, susiję su darbo apsauga ir dėl kurių įvyko bet koks nelaimingas atsitikimas;

vėlavimas (iki darbo pradžios ar net iki pietų pertraukos pabaigos), taip pat pravaikštos;

per anksti išvykti iš tam tikros darbo vietos (darbo metu arba darbo dienos pabaigoje);

dirbti nepilnu kiekiu, kuris yra nustatytas iš anksto;

darbdaviui priklausančio turto pasisavinimas, vagystė ar sugadinimas;

bet kokių komercinių paslapčių atskleidimas;

atsisakyti atlikti medicinines apžiūras ar mokymus, būtinus darbui;

neteisėti veiksmai;

pavaldumo ir valdymo įsakymų pažeidimas;

specialus tų reikalavimų, kurie yra užfiksuoti įsakymuose ir instrukcijose, nesilaikymas;

aktyvūs veiksmai veikloje, kuri gali sumažinti valdymo patikimumą.

Iš šio sąrašo šiurkščiais pažeidimais priskiriamos nuolatinės pravaikštos, dokumentų klastojimas, vagystės, lankymasis darbe išgėrus ar kokių nors neteisėtų veiksmų padarymas.

Visų rūšių darbo pareigų nevykdymas skirstomas pagal šiuos kriterijus:

a) dėl įgyvendinimo laiko ir terminų;

b) vykdymo vietoje;

c) pagal tūrį;

d) pagal vykdymo būdą;

e) forma;

e) atlikėjas.

Drausminiai nusižengimai – tai drausmės pažeidimas atliekant tarnybines pareigas.

Be to, kiekvienas darbdavys turėtų mokėti atskirti netinkamą elgesį ir atsakomybė, nes jei darbuotojas padarė tam tikrą materialinės žalos, tuomet jis gali ir toliau už tai atsakyti net pasibaigus darbo santykiams.

Baudos už darbo drausmės pažeidimus

Darbo kodekso 192 straipsnyje nustatytos kelios nuobaudos, taikomos darbuotojams Rusijos Federacijos teritorijoje:

a) pastaba;

b) papeikimas;

c) atleidimas iš darbo.

Jei viename iš vietinių dokumentų nurodoma galimybė atimti priedą už netinkamą elgesį, darbdavys gali ja pasinaudoti.

Jei yra federalinių įstatymų, kuriuose aprašomi specialūs bausmės būdai, jie gali būti taikomi.

Pastaba dėl darbo drausmės pažeidimo

Pažeidus drausmę, surašomas aktas Išsamus aprašymas nusižengimą, pasirinktą nuobaudą ir paties darbuotojo paaiškinimą. Nors pastaba didelės žalos nedaro, tačiau gali sulaikyti darbuotoją nuo sistemingų pažeidimų, kuriuos sukelia pasikartojantys nusižengimai.

Papeikimas už darbo drausmės pažeidimą

Papeikimas, skiriamas padarius kokį nors drausminį nusižengimą, yra dviejų rūšių: paprastasis ir griežtas. Tai turi būti įrašyta įsakyme, bet nenurodyta darbo knygelėje. Jame jie gali tik pažymėti atleidimą iš darbo, kuris įvyko dėl nuolatinių pažeidimų ir savo darbo neatlikimo.

Atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą

Manoma, kad būtent atleidimas yra paskutinė priemonė iš visų galimų bausmių. Jis skiriamas, jei asmuo padarė labai šiurkštų pažeidimą arba nustojo dirbti. Taigi, pavyzdžiui, banko įstaigose jie gali būti saugiai atleisti, jei darbuotojas pavogė turtą.

Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą

Darbo įstatymai numato, kad visi darbuotojai atsako už savo veiksmus ir privalo pasirašytinai susipažinti su darbo apsaugos taisyklėmis, nuostatais ir kitais reikalavimais. Darbdavys pasilieka teisę skirti nuobaudas, jei darbuotojas ką nors pažeidė. Kartu jie lyginami su nusikaltimo sudėtingumu.

Išieškojimo už drausminį nusižengimą tvarka

Valdžios institucijos savarankiškai pasirenka bausmę, kuri turėtų būti pagrįsta esama informacija ir teisės aktų normomis.

Drausminio nusižengimo padarymas

Kiekvienas pažeidimas turi būti užfiksuotas akto pagalba. Šį dokumentą sudaro darbuotojo vadovai kartu su liudininkais. Tada dokumentas, pasirašius, išsiunčiamas darbuotojui, o antrasis egzempliorius – aukštesniajai vadovybei, kad ši galėtų imtis kokių nors veiksmų. Asmenys, kurie bus atsakingi už šio akto surašymą, turi būti iš anksto nurodyti vietos dokumentuose.

Darbuotojų paaiškinimai

Darbuotojas privalo paaiškinti, kas atsitiko. Pageidautina tai reikalauti rašytinė forma kad išvengtumėte nereikalingų problemų. Kartais aktą galima sukurti, bet tik tuo atveju, jei žmogus atsisako paaiškinti kokius nors niuansus. Kartu verta žinoti, kad toks nenoras komentuoti situacijos neatleidžia nuo bausmės, todėl patartina surašyti pažymą per 2 dienas.

Padarytojo nusižengimo aktas, paties darbuotojo protokolas ir aiškinamasis raštas siunčiami aukštesnės instancijos institucijoms, kurios jau nustato nuobaudos skyrimo požymius šioje situacijoje.

Nutarimas skirti nuobaudą

Vadovybė turi išanalizuoti visą turimą informaciją ir dokumentus, kad vėliau priimtų įsakymą, kuriame bus kalbama apie netinkamą darbuotojo elgesį.

Nors fiksuoto tokio dokumento pavyzdžio nėra (yra paruoštos formos įsakymams dėl atleidimo iš darbo sudaryti), tačiau akte aprašomas pats pažeidimas, jo padarymo laikas ir parinkta bausmė. Taip pat nurodomi visa tai reglamentuojantys dokumentai. Paruoštas užsakymas turi patvirtinti darbdavys, tiesioginis pažeidėjo vadovas ir personalo skyriaus vadovas.

Įsakymas darbo knygelėje jokiu būdu nėra pažymėtas, tik tuo atveju, jei dėl jo nebuvo atleistas iš darbo, nors jo kopiją galima pateikti darbuotojui į asmens bylą, pažeidėjui su juo susipažinus. Tai skiriama ne ilgiau kaip tris dienas. Labai svarbu tai padaryti taip, kad būtų lyginamas nuobaudos dydis ir tarnybinio nusižengimo sudėtingumas bei paskirta pagrįstai, kad asmuo jokiu būdu negalėtų jos nuginčyti.

Nutartis panaikinti drausminę nuobaudą

Jei valdžios institucijos nusprendžia atšaukti bausmę, tai gali padaryti per metus po nusižengimo. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti naujas užsakymas, kur būtina apibūdinti priežastis, paskatinusias panaikinti nuobaudą. Po jo paskelbimo darbuotojas privalo bendra tvarka(kaip ir po pažeidimo) perskaitykite dokumentą.

Nuobauda gali būti panaikinta savaime (taip ir nebuvo), jei per kalendorinius metus darbuotojas nepadarė daugiau pažeidimų.

Turto atėmimo terminai

Bet kokia bausmė gali būti panaudota tik per mėnesį nuo bausmės. Jei praėjo daugiau nei šeši mėnesiai, darbdavys nebegali daryti įtakos savo darbuotojui. Tuo atveju, jei nusikaltimas buvo nustatytas tik po kito audito, galimos bausmės terminas padidinamas iki 2 metų.

Reikia suprasti, kad už darbo drausmės pažeidimą įmonėje bauda negali būti taikoma, tačiau valdžios sprendimu gali būti taikomas paskatinimo (pvz., premijų) atėmimas. Jei darbdavys nubaus savo darbuotoją už tą patį pažeidimą daugiau nei vieną kartą, tai bus galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Darbo drausmės pažeidimo pavyzdžiai

Tarp visų nusižengimų populiariausias yra neatvykimas į darbą, kurį sudaro darbuotojo, kuris niekaip neįspėjo savo vadovybės ir nenurodė normalios bei patvirtintos priežasties, neatvykimas į darbą. Jeigu įvyksta kokia nors ekstremali situacija (gaisras, priepuolis, nelaimingas atsitikimas), tuomet įvertinama galimybė, kad asmuo neturėjo galimybės ko nors paaiškinti. Remiantis tuo, dėl savo saugumo darbdaviams nepatariama nedelsiant kažkaip bausti darbuotoją, nes jei jo priežastis buvo gera, jis gali drąsiai skųstis savo vadovybe teisme su prašymu atkurti teisingumą.

Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas

Skyrius: Darbo teisė |

Pirmoje straipsnio dalyje dėl darbo drausmės pažeidimo buvo nurodyti pagrindiniai darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai - tai pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ir šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. kuri išreiškiama pravaikštomis. Taip pat yra ir kitų pagrindų nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kitas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, dėl kurio darbuotojas atleidžiamas iš darbo, yra jo pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Tuo pačiu metu nesvarbu, ar darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, buvo organizacijos teritorijoje ar tiesiogiai savo darbo vietoje, taip pat kada pažeidimas buvo padarytas - darbo dienos pradžioje ar pabaigoje. Atleidimas iš darbo dėl šio pažeidimo skiriamas drausmine nuobauda. Bet kokio toksinio apsvaigimo būsena turi būti patvirtinta atitinkamais dokumentais – medicinine išvada, išrašyta per vieną dieną, liudytojų parašais. Taip pat gali būti surašomi ir kiti dokumentai – kiti įrodymai, kuriuose turi būti užfiksuota, kad pažeidimą darbuotojas padarė darbo valandomis, darbo vietoje ar konkrečiame objekte, kuriame darbdavio nurodymu jis turėjo atlikti jo darbo pareigas.

Už valstybės paslapčių atskleidimą atsakomybė taikoma pagal Rusijos Federacijos federalinius įstatymus. Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos piliečių ir pareigūnų leidimas valstybės paslaptims yra vykdomas tik savanoriškai ir numato:

Įsipareigojimų už jam patikėtos informacijos neplatinimą prisiėmimas;

Sutikimas laikinai, iš dalies apriboti jo teises;

Rašytinis sutikimas vykdyti pavestų pareigų vykdymo patikrinimo veiklą;

Susipažinimas su atitinkamų Rusijos Federacijos teisės aktų normomis, kurios numato atsakomybę už jų pažeidimą;

Socialinių garantijų dydžio, rūšių ir teikimo tvarkos nustatymas;

Valstybės institucijos vadovo priima sprendimą dėl registruojamo asmens pripažinimo valstybės paslaptį sudarančia informacija.

Už šiurkštų vieną darbo pareigų pažeidimą darbuotojas gali būti atleistas iš darbo pagal 6 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Be to, šiuo pagrindu galima atleisti iš darbo, įskaitant: moteris, turinčias vaikų iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų); darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) be motinos. Jūs negalite tiesiog atleisti nėščios moters. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.

Pagal viengungisŠiurkštus darbo pareigų pažeidimas suprantamas kaip:

neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jo (jos) trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per visą darbo dieną (pamainą). darbo diena (pamaina);
darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba įdarbinančios organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio pavedimu turi atlikti darbo funkciją), esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;
įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;
įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracines bylas, nutarimu padaręs svetimo turto vagystę (taip pat ir nedidelę) darbo vietoje, pasisavinimą, tyčinį jo sunaikinimą ar sugadinimą. nusikaltimai;
darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę.

Iš tikrųjų DK 1 dalies 5 ir 6 punktuose numatyti atleidimo pagrindai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., yra šiek tiek panašios. Juk ir ten, ir ten yra kažkokie darbuotojų atliekami darbo pareigų pažeidimai, už kuriuos vėliau darbdavys taiko drausminę nuobaudą. Skirtumas tas, kad pagal 1 str. 1 dalies 5 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojas padaro bent du darbo drausmės pažeidimus (tai yra pakartotinai), kurių kiekvienas nėra pripažintas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Tuo pačiu darbuotojui jau buvo skirtas papeikimas arba papeikimas už pirmą pažeidimą. O už antrą pakartotinį pažeidimą skiriama drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo.

Esant situacijai, kai darbo sutartis nutraukiama DK 1 dalies 6 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojas padaro tik vieną darbo pareigų pažeidimą, tačiau jis pripažįstamas šiurkščiu. Uždaras tokių pažeidimų sąrašas pateiktas aukščiau. Už tokį kaltę darbdavys turi teisę nedelsiant (nelaukdamas antrojo pažeidimo) taikyti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo.

Apsvarstykite atleidimo procedūrą ir ypatybes, į kurias reikėtų atsižvelgti dėl kiekvienos priežasties atskirai:

Atleidimas iš darbo už pravaikštą

Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas yra pravaikštos. Tuo pačiu metu, esant pravaikštoms, darbo teisės aktai supranta, kad darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be rimtos priežasties:

arba per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos trukmės;
arba daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą).

Remiantis plenumo dekreto 39 punktu Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. N 2 dėl pravaikštų, po kurių gali būti paskirta drausminė nuobauda kaip atleidimas iš darbo, yra prilyginamas:

asmens, sudariusio neterminuotą darbo sutartį, išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties, neįspėjus darbdavio apie darbo sutarties nutraukimą, taip pat nepasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui;
neteisėtas poilsio dienų naudojimas, taip pat neleistinos atostogos (pagrindinės, papildomos).

Bet jei darbdavys dėl darbo teisės aktų reikalavimų privalėjo suteikti poilsio dienas, bet to nepadarė, darbuotojo neatvykimo į darbą negalima laikyti pravaikšta.

Pastaba! Darbuotojas taip pat gali būti atleistas iš darbo, jei jis nebuvo darbe keturias valandas, jei į šias keturias valandas buvo įskaičiuotas pietų laikas (dažniausiai viena valanda). Tokią išvadą padarė Maskvos miesto teismo prezidiumas 2007-08-16 nutarime byloje Nr.44g-570. Pažymi, kad pietų pertrauka negali nutraukti nuolatinio nebuvimo darbo vietoje laikotarpio. Juk darbo teisės aktai neapibrėžia darbo dienos kaip darbo laiko dieną prieš pietus ir po pietų.

Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, reikalingi dokumentiniai darbuotojo pravaikštų įrodymai. Priešingu atveju, nepasitvirtinus pravaikštos faktui, atleidimas iš darbo bus pripažintas neteisėtu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis.

Norėdami dokumentuoti neatvykimo į darbą faktą, jums reikia:

laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame padarytas atitinkamas ženklas. Laiko žiniaraštis skirtas komercines organizacijasšvinas pagal vieningą formą N T-12 arba N T-13 (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu N 1). Kai darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis nežinoma, į ataskaitos kortelę įrašomas raidinis kodas „НН“. Nustačius pravaikštos faktą (tai yra, darbuotojas nepateikia jokių dokumentų, patvirtinančių svarbias neatvykimo priežastis, pvz. nedarbingumo atostogos), pridedamas raidinis kodas „PR“ – neatvykimas į darbą (neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties);
darbuotojo pravaikštų ataskaita. Jame turi būti nurodytas akto surašymo laikas, darbuotojo nebuvimą darbo vietoje fiksavusio asmens (dažniausiai tiesioginio darbuotojo vadovo) duomenys, darbuotojo neatvykimo į darbą laikas. Vietoj akto tiesioginis darbuotojo vadovas gali surašyti ir organizacijos vadovui skirtą memorandumą;
pranešimo laiškas. Jis siunčiamas darbuotojo namų adresu, jei ilgai nebūna į darbą. Pranešime prašoma atvykti į darbą ir paaiškinti neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti užregistruotas su gavimo patvirtinimu. Geriau jį išduoti organizacijos laiškų firminiame blanke. Laiške nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi atsakyti (dažniausiai ne ilgiau kaip dvi savaites). Paštu gavus pranešimą, turite palaukti atsakymo. Jei atsakymo nėra, jie surašo bent dviejų liudytojų pasirašytą aktą dėl paaiškinimų nebuvimo.

Be to, kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju taikomas kaip drausminė nuobauda, būtina laikytis LR BK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Būtent, prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Kartu darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Aiškinamajame rašte darbuotojas privalo nurodyti neatvykimo į darbą priežastis. Darbdavys analizuoja šias priežastis ir nustato, ar jos yra pagrįstos, ar nepagarbios.

Jei priežastys nepagrįstos, būtina surašyti įsakymą skirti nuobaudą – atleidimą iš darbo už pravaikštą. vieninga forma tokio įsakymo nėra, todėl jis surašomas savavališka forma.

Įsakymas skirti nuobaudą darbuotojo atleidimo forma turi būti supažindintas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam

Šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu taip pat laikomas pasireiškimas darbe esant neblaiviam:

alkoholikas;
narkotinis;
kitos toksiškos.

Šiuo atveju nesvarbu, ar darbuotojas neblaivus pasirodė savo darbo vietoje, ar darbdavio organizacijos ar objekto teritorijoje, kur darbuotojas darbdavio vardu turi atlikti darbo funkciją.

Be to, kaip nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 42 punkte, nesvarbu, ar darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl tokios sąlygos.

Alkoholinio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būsena turi būti patvirtinta dokumentais. Paprastai tai yra medikų nuomonė.

Atleidimas iš darbo už šį darbo drausmės pažeidimą yra skiriama drausminė nuobauda. Taigi, dėl nuobaudos taikymo remiantis BK 120 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojas turi pateikti rašytinį paaiškinimą. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Tada surašomas įsakymas (bet kokia forma) skirti nuobaudą – atleidimą iš darbo už pasirodymą darbe esant neblaiviam. Darbuotojas su įsakymu supažindinamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu, surašomas atitinkamas aktas.

Atleidimas iš darbo už paslapties atskleidimą

Įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas – dar vienas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tuo pačiu metu įstatymų saugomos paslaptys apima:

prekybos paslaptis. Komercinė paslaptis – informacijos konfidencialumo režimas, leidžiantis jos savininkui esant esamoms ar galimoms aplinkybėms padidinti pajamas, išvengti nepagrįstų išlaidų, išlaikyti poziciją prekių, darbų, paslaugų rinkoje ar gauti kitos komercinės naudos. Komercinę paslaptį (gamybinę paslaptį) sudaranti informacija – tai bet kokio pobūdžio (gamybinė, techninė, ekonominė, organizacinė ir kita) informacija, įskaitant intelektinės veiklos mokslo ir technikos srityje rezultatus, taip pat informaciją apie įgyvendinimo būdus. profesinę veiklą. Svarbu, kad ši informacija turėtų realią ar potencialią komercinę vertę dėl to, kad ji nėra žinoma trečiosioms šalims, prie kurių tretieji asmenys neturi laisvos prieigos teisiniu pagrindu ir dėl kurios tokios informacijos savininkas supažindino komercinės paslapties režimas. Tokie apibrėžimai pateikti str. 2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ 3 straipsnis;
valstybės paslaptis. Tai yra valstybės saugoma informacija savo karinės, užsienio politikos, ekonominės, žvalgybos, kontržvalgybos ir operatyvinės – tiriamosios veiklos srityse, kurios skleidimas gali pakenkti Rusijos saugumui. Tai nurodyta str. 1993 m. liepos 21 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 5485-1 „Dėl valstybės paslapčių“ 2 straipsnis;
kita įstatymų saugoma paslaptis (pavyzdžiui, tarnybinė, bankinė, mokesčių ir kt.).

Atleidžiant darbuotoją dėl paslapties atskleidimo, pirmiausia svarbu, kad būtų įrodyta, jog darbuotojas turi prieigą prie informacijos, kuri yra įstatymų saugoma paslaptis. Toks priėmimas turi būti išduotas rašytiniu dokumentu, kuriame būtų nurodyta informacija, už kurios atskleidimą darbuotojui gali būti taikoma drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo.

Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 43 punkte nurodyta, kad nutraukdamas darbo sutartį šiuo pagrindu darbdavys taip pat turi pateikti įrodymus, kad:

atskleista informacija tikrai yra įstatymų saugoma paslaptis;
atskleista informacija darbuotojui tapo žinoma dėl jo darbo pareigų vykdymo ir jis įsipareigojo jų neatskleisti.

Už šį pažeidimą drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo – skiriama bendra tvarka, aprašyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Jis įforminamas įsakymu dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymo, surašytas savavališkai. Darbuotojas turi būti supažindintas su juo pasirašytinai arba, dalyvaujant bent dviem liudytojams, surašyti atitinkamą aktą apie atsisakymą pasirašyti supažindinant.

Atleistas už vagystę

Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta svetimo turto pagrobimo (taip pat ir nedidelio) darbo vietoje, pasisavinimo, tyčinio sunaikinimo ar sugadinimo atveju. Kartu nustatytas vagystės faktas turi būti patvirtintas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu.

Taigi atleidimui iš darbo šiuo pagrindu aplinkybė, kam priklausė minėtas turtas, teisinės reikšmės neturi. Jis gali priklausyti darbdaviui, darbuotojui ar kitaip. Svarbu tik įrodyti faktą, kad ši vagystė buvo įvykdyta darbo vietoje. O taip pat būtinas įsiteisėjęs teismo nuosprendis arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimas.

Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Tačiau šiuo atveju vieno mėnesio terminas pradedamas skaičiuoti nuo teismo nuosprendžio ar teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimo įsiteisėjimo momento. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 44 punkte N 2).

Norint taikyti kraštutinę nuobaudą atleidimo forma, bendra tvarka išduodamas atitinkamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.

Atleidimas iš darbo už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Dar viena drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymo priežastis – darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas. Šiuo atveju turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

pažeidimą nustatė darbo apsaugos komisija arba darbo apsaugos komisaras;
pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių padarinių grėsmę.

Nagrinėdamas ginčą teisme, darbdavys privalo įrodyti, kad šios pasekmės atsirado darbuotojui pažeidus darbo apsaugos reikalavimus. Jeigu tokių padarinių nebuvo, bet buvo aiškiai reali jų atsiradimo grėsmė, tai darbdavys taip pat turi įrodyti faktą, kad šios pasekmės galėjo atsirasti būtent dėl darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo.

pastaba! Darbo apsaugos taisyklės nustatomos 2006 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 - 231 straipsniai, taip pat kiti norminiai teisės aktai, įskaitant darbo apsaugos instrukcijas. Darbo apsaugos komisija organizacijoje sudaroma Darbo kodekso nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 218 straipsnis.

Norint taikyti kraštutinę nuobaudą atleidimo forma, šiuo atveju bendra tvarka išduodamas atitinkamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai.

Atleidimo iš darbo registravimas ir apmokėjimas darbuotojams už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis sako, kad darbdavys privalo skirti nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo, išduodamas įsakymą. Savo ruožtu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punkte nurodyta, kad darbo sutarties nutraukimas įforminamas įsakymu atleisti iš darbo. Teisės aktuose nėra nuostatų, nurodančių, kad šie du įsakymai gali būti sujungti į vieną arba pakeisti vienas kitu. Todėl turėtų būti surašyti du atskiri pirmiau minėti įsakymai. 2011 m. birželio 1 d. Rostrudo rašte N 1493-6-1 patvirtinta, kad šioje situacijoje dviejų įsakymų išdavimas nėra darbo teisės aktų pažeidimas.

Taigi darbo sutarties nutraukimo įforminimas vykdomas bendra tvarka. Būtent N T-8 formos įsakyme atleisti iš darbo įsakymo atleisti iš darbo grafoje „pagrindai (dokumentas, numeris, data)“ nurodyti įsakymo dėl drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymo rekvizitai. nurodytas. Skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas“ nurodykite vieną iš šių pagrindų:

dėl vieno šiurkštaus darbuotojo darbo pareigų pažeidimo (praleidimo) punktų pagrindu. "a" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
dėl darbuotojo padaryto vieno šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - pasirodymo darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų (šiuo atveju reikia nurodyti, kokios būklės darbuotojas buvo pastebėtas) punktų pagrindu. . "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
dėl vieno šiurkštaus darbuotojo darbo pareigų pažeidimo - darbuotojo atskleidė įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, komercinę, tarnybinę ar kitą, turėtų būti konkrečiai nurodyta), kuri darbuotojui tapo žinoma dėl pareigų atlikimo. jo darbo pareigas ar kito darbuotojo asmens duomenis punktų pagrindu. "c" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
dėl vieno šiurkštaus darbuotojo darbo pareigų pažeidimo - turto vagystės, pasisavinimo, sunaikinimo ar sugadinimo darbo vietoje (konkrečiai nurodyta, koks pažeidimas buvo padarytas) punktų pagrindu. "g" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;
dėl vieno šiurkštaus darbuotojo darbo pareigų pažeidimo - darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, sukėlęs sunkias pasekmes arba sąmoningai sukėlęs realią jų atsiradimo grėsmę, remiantis šio straipsnio 1 dalimi. "e" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Įsakyme ir darbo knygelėje nurodyta darbo sutarties nutraukimo data bus paskutinė darbuotojo darbo diena.

Vienas iš panašių įrašų padarytas darbo knyga darbuotojo ir darbuotojo asmens kortelės N T-2 formos.

Reikėtų prisiminti, kad remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, sutarties nutraukimas šiuo pagrindu neįmanomas laikinojo neįgalumo ir darbuotojo atostogų laikotarpiu.

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, taip pat išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas (jei tokių yra). Jei darbuotojas tą dieną nedirbo, atitinkamos sumos išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia mokėjimo reikalavimą. Kilus ginčui dėl minėtų sumų dydžio, darbdavys privalo sumokėti sumą, kurios darbuotojas neginčija. Ši tvarka išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Kas yra vienkartinis šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

Kažkaip sureaguoja kitas lankytojas ir nuo slenksčio pareiškia: „Aš buvau neteisėtai atleistas“. Na, o mes, centrinio profesinių sąjungų laikraščio žurnalistai, jau esame pripratę prie tokių „gerų naujienų“. Jie iškart paklausė: „O pagal kokį straipsnį? Užuot atsakiusi, darbuotoja ištiesė savo darbo knygą. Nurodė, kad toks ir toks „buvo atleistas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 p.“. Man atrodė, kad atmintinai žinojau darbuotojo atleidimo pagrindus ir net darbdavio iniciatyva. Ir staiga... nežinomas straipsnis. Ir taip išėjo. Darbuotojas buvo atleistas pagal straipsnį, kuris ... nėra numatytas Darbo kodekse. Greičiau taip: Darbo kodeksas Taip, yra 81 straipsnio 6 dalis, bet darbuotojas buvo atleistas neteisėtai. Ką galima pamatyti plika akimi, ir net garsiausias kyšininkas teisėjas savo sprendimu bus priverstas grąžinti šią moterį į darbą.

Pagal 6 str. Darbo sutartį su darbuotoju darbdavys gali nutraukti, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidė darbo pareigas. Tačiau darbdavys neturi teisės aiškinti sąvokos „vienas šiurkštus pažeidimas“, kaip jam patinka. Faktas yra tas, kad įstatyme pateikiamas išsamus sąvoka „vienas šiurkštus pažeidimas“ apibrėžtas sąrašas. Būtent:

A) pravaikštos (neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną);

B) atvykimas į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

C) įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atskleidimas;

D) įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba administracines nuobaudas paskirti įgalioto organo sprendimu darbo vietoje pavogti (įskaitant smulkųjį) svetimą turtą, pasisavinti, tyčia naikinti ar sugadinti;

E) darbuotojo darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe, nelaimingas atsitikimas, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę.

Iš viso to galime padaryti tokią išvadą: jeigu darbuotojo padarytas nusižengimas nepatenka į aukščiau pateiktą penkių pastraipų sąrašą, darbuotojas negali būti atleistas remiantis DK 6 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tai yra, už kažkokį abstraktų „vienkartinį šiurkštų pažeidimą“, nenurodant pagrindo. O jei toks atleidimas ir įvyko, tai akivaizdžiai neteisėta, kaip atsitiko mūsų atveju. Jau vien dėl to, kad darbuotojas gali būti atleistas tik už tam tikrų rūšių vieną šiurkštų įstatyme nurodytų darbo pareigų pažeidimą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra viena iš drausminių nuobaudų rūšių. Tas pats straipsnis draudžia naudoti drausmines priemones nenumatyta federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Apskritai mūsų aprašytas atvejis anaiptol nėra išskirtinis. Jau anksčiau girdėjome, kad darbdaviai taiko 6 str. 81 savo nuožiūra, leidžiančią išplėsti šios teisės normos aiškinimą. Veltui.

Šis atleidimo pagrindas pačius darbdavius liečia net labiau nei pačius darbuotojus. Kaip bebūtų keista, straipsnis „Vienkartinis šiurkštus pažeidimas“ skirtas būtent visų krypčių vadovams, bet ne darbuotojams. Pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., jei organizacijos vadovas (filialas, atstovybė), taip pat jo pavaduotojai padaro vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, šie asmenys gali būti atleisti iš darbo. Be to, šiuo atveju nėra svarbu, koks nusižengimas, koks pažeidimas buvo padarytas, nes Darbo kodekse nėra baigtinio atleidimo pagrindų sąrašo pagal šį straipsnį.
Žinoma, tai, kas išdėstyta aukščiau, visiškai nereiškia, kad lyderis yra visiškai bejėgis prieš... dar daugiau aukštas vadovas. Vieno šiurkštaus pažeidimo padarymo faktas, žinoma, turi būti įrodytas. Beje, teismuose ginčai pagal BPK 10 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra laikomas gana dažnai. Ir labai dažnai pagal šį straipsnį atleisti vadovai yra grąžinami į darbą. Matyt, todėl, kad teisėjai reikalauja, kad aukštas pareigūnas paaiškintų, kodėl šis pažeidimas priskiriamas „šiurkščiai“. „Grubios - neapdorotos“ - sąvokos, kaip jūs suprantate, yra vertinamosios, todėl visiškai subjektyvios. Ir jei pažeidimas kažkam atrodė „šiurkštus“, tai visai ne faktas, kad teisėjas sutiks su šia nuomone ...

Ironiška, bet kai kurie lyderiai, atleisti pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., teismo grąžinti į pareigas, jie grįžta į ankstesnes pareigas ir... neteisėtai atleidžia jiems pavaldžius darbuotojus. Dėl tos pačios priežasties... Panaši istorija nutiko viename savivaldybės įmonė Nižnij Novgorode. Įspėjame: tokia įvykių raida darbuotojai turi daug daugiau galimybių pasveikti nei jų vadovai ...

Galimas darbuotojo atleidimas iš įmonės už pakartotinį elementarių įsipareigojimų pažeidimą. Ir tai galioja aplaidžiams darbuotojams, kurie tiesiog nenori dirbti, o ieško būdo tiesiog užsidirbti, o nenorėdami gauti atlyginimo.

Kas yra pareigų pažeidimas?

Vykdoma darbo veikla yra visokių niuansų. Deja, taip nutinka ir tada, kai reikia atleisti darbuotoją iš įmonės.

Daugiau galimybių nėra, jis nuolat nevykdo darbo pareigų, pradeda netinkamai darbo dieną arba tiesiog neatlieka jam pavestų funkcijų.

Atleidimo iš darbo priežasčių sąrašas:

. Daugiau nei pusė neatvyksta į darbą darbo pamaina arba daugiau nei 4 yra laikomi pravaikštomis. Jei darbuotojas nustatytu laiku nepasirodė darbo vietoje, darbdavys gali saugiai parengti administracinį dokumentą dėl jo atleidimo;
Darbuotojas, veikęs pagal, į darbą atėjo būdamas neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotikų. Jis rizikuoja būti atleistas iš įmonės, nepaisant jo darbo pasiekimų;
Jeigu asmuo, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis, įsipareigojo, ši byla perduodama nagrinėti darbdaviui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei vagystės suma pinigine išraiška neviršija mėnesio vidurkio, vadovas gali išduoti administracinį dokumentą, kuriuo iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojama žalos suma, tačiau jei žalos dydis viršija vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet viskas sprendžiama teismo sprendimu;
Atleidimo iš darbo priežastimi gali būti ir valstybės paslapčių ar konfidencialios informacijos, kurios neatskleidimo jis pasirašė darbdavio dokumentuose, atskleidimas;
Reikalavimų nevykdymas, jeigu dėl to buvo pažeista kitų asmenų, vykdančių veiklą pagal darbo sutartį, sveikata ir kilo grėsmė gyvybei.

Visi atvejai nagrinėjami individualiai ir gali būti atleidimo iš darbo pagrindas.

Išsami informacija apie pasivaikščiojimą

Nebuvimas be priežasties ilgiau nei 4 valandas.

Jeigu darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbo vietą visą darbo dieną, tai tokia aplinkybė laikoma pravaikšta.

Pasenusioje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje nebuvimas darbe 4 ir daugiau valandų buvo laikomas pravaikšta, tačiau svarstant šią nuostatą buvo padarytas nedidelis netikslumas, ty ne visi darbuotojai turėjo 4 valandų darbo dieną. Dėl šių aplinkybių neatvykimas į darbą 4 valandas laikomas pravaikšta.

Priežastis palikti įmonę yra:

Darbuotojas neatlieka darbo pareigų, net jei yra įmonės teritorijoje, o vadovas šiuo metu negali jo rasti;
Neleistinas išvykimas iš darbo vietos iš anksto neįspėjus administracijos;
Savalaikis pranešimas darbdaviui apie tai, ko imtis. Dvi savaites suteikiamas laikas, kad vadovas galėtų teisingai orientuotis ir perskaičiuoti darbo jėgą;
Išvykimas profesinės sąjungos atostogų be atitinkamo dokumento, kuriame buvo būtina pasirašyti;
Anksčiau dirbto laiko panaudojimas asmeniniams poreikiams be oficialaus prašymo.

Kaip pavyzdį galima paminėti tokį veiksnį, pavyzdžiui, darbuotojas anksčiau kreipėsi į tiesioginį vadovą su prašymu suteikti jam laisvą laiką, nes jam reikia atlikti techninę apžiūrą, tačiau jo vadovas nedavė oficialaus leidimo laikui. atsisakė ir pasirašė prašymą dėl kelių priežasčių. Darbuotoja kitą dieną į darbą nepasirodė ir toks veiksmas tapo priežastimi atleisti iš įmonės.

Tačiau yra įvairių aplinkybių, pavyzdžiui, darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl traumos.

Tokiu atveju vadovas neturėtų skubėti atleisti, nes reikia išsiaiškinti, kur vis dėlto buvo jo pavaldinys. Gali būti, kad atneš pažymą iš gydytojo.

Darbe girtas

Yra alkoholio buvimo kraujyje norma.

Pagal darbo teisė Apsinuodijimas gali atsirasti ne tik dėl alkoholinių gėrimų vartojimo, bet ir dėl narkotinių bei toksinių medžiagų vartojimo.

Norint tiksliai nustatyti, ar žmogus girtas, ar ne, būtina atlikti medicininę apžiūrą. Remiantis apžiūros rezultatais, priimamas sprendimas dėl priėmimo į darbą arba nušalinimo nuo tarnybinių pareigų.

Turėdami tokį sunkų požiūrį į problemos sprendimą, turėtumėte žinoti, kad 80 kg masės, kai žmogaus kraujyje yra 0,5 ppm, tai yra apie pusę litro alaus arba 0,75 mg degtinės, darbuotojas. negalima atleisti. Jei ši dozė viršijama, turite elgtis pagal įstatymo raidę.

Svarbus niuansas: vadovas negali priversti darbuotojo atlikti šios apžiūros, tačiau darbuotojo atsisakymas taip pat kelia abejonių dėl jo būklės.

Todėl praktiškai atleisti asmenį už šį pažeidimą yra gana sunku, tam turi būti įtikinamų aplinkybių.

Turto vagystė

Vagystė turi būti įrodyta.

Darbo įstatymas nurodo, kad turto vagystė yra a administracinis vaizdas atsakomybė. Darbuotojas, pakartotinai užkluptas dėl to, gali būti atleistas iš įmonės.

Atleidimo priežasčių sąrašas:

turtinė žala neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Ši aplinkybė išsiaiškinta atlikus nepriklausomą ekspertizę. Dėl to pagal išduotą administracinį dokumentą iš darbuotojo išskaičiuojama komisijos nustatyta suma;
darbuotojas darbdaviui padarė turtinės žalos, viršijančios jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Po to, kai tarpusavio peržiūrašis faktas pasitvirtino. Remiantis auditu, darbdavys turi kreiptis į teismą, kur bus priimtas sprendimas susilaikyti darbo užmokesčio tam tikros sumos darbuotojas;
darbuotojas dėl savo nekompetencijos leido prarasti darbdavio turtą, o tai turėjo įtakos produkcijos savikainai. Pavyzdžiui, jis nesiėmė priemonių užblokuoti vožtuvus, o vanduo iš čiaupo ištekėjo dideliu kiekiu. Šį atvejį reikia įrodinėti, bet tai reiškia ir materialinių vertybių praradimą.

Pakartotinė vagystė ar elementarių reikalavimų, dėl kurių buvo padaryta žala darbdavio turtui, nevykdymas yra pagrindas atleisti iš darbo, tačiau tik darbdavys gali tai paversti realybe, šiuo atveju jis išsprendžia daugelį klausimų, įskaitant ir susijusius su atleidimu.

Apie įslaptintos informacijos atskleidimą

Sąlyga įrašyta darbo sutartyje.

Daugelis specialybių ir pareigybių numato privalomą susipažinimą su įslaptinta medžiaga. Tam priskiriamas specialus antspaudas.

Susipažindami su dokumentais, kuriuose yra informacijos apie valstybės paslaptis, specialieji padaliniai pirmiausia supažindina su dokumentais dėl neatskleidimo pasirašytinai. Tie patys dokumentai nurodo, kas bus, jei paslaptis bus perduota tretiesiems asmenims.

Jei šie reikalavimai pažeidžiami, darbuotojas automatiškai atleidžiamas iš įmonės. Tačiau prieš tai atliekamas nepriklausomas patikrinimas. Jeigu, remiantis tyrimų rezultatais, pasitvirtina atskleidimo faktas, tuomet išduodamas administracinis dokumentas ir darbuotojas per trumpą laiką nušalinamas nuo pareigų.

Kartu su valstybės paslaptimis yra konfidenciali informacija ir komercinės paslaptys. Kiekviena įmonė turi vystytis specialios nuostatos dėl informacijos neatskleidimo, taip pat šios informacijos išdavimo tretiesiems asmenims tvarka.

Tokie atvejai yra tiriami ir, jei yra atskleidimo fakto įrodymų, darbuotojas laikomas kandidatu atleisti iš darbo.

Gali būti, kad po darbdavio užfiksuotos informacijos apie įslaptintos informacijos, komercinių paslapčių ar konfidencialios informacijos atskleidimą pirmą kartą vadovas savo nuožiūra priims sprendimą nubausti darbuotoją, o jeigu pakartotinis pažeidimas bus atleisti iš darbo.

Dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo

Darbuotojas privalo laikytis OT reikalavimų.

Ir saugumas šiandien yra duotas Ypatingas dėmesys. Instrukcijoje aiškiai nurodyta, ką darbuotojas turi daryti ir kur neturi kištis.

Didelėse organizacinės struktūros Papildomai gali būti kuriami DSS standartai, kuriuose ypatingas dėmesys skiriamas DSS pažeidimams. Darbo apsaugos sąlygų sistema gali veikti taip:

Už elementarių reikalavimų nesilaikymą darbuotojui skiriamas papeikimas. Šis komentaras gali būti įtrauktas į pirmojo kontrolės etapo pastabų sąrašą, o darbuotojas turi būti supažindintas su nurodytu trūkumu pasirašytinai;
Jei pažeidimo faktas kartojasi, kitas žingsnis bus premijų atėmimas. Viskas atsispindi įmonės administraciniame dokumente, taip pat nurodoma, kad su tolimesnėmis tokio pat pobūdžio pastabomis darbuotojas bus atleistas;
Jeigu pastaba išduodama trečią kartą, tuomet rengiami dokumentai darbuotojo atleidimui iš darbo ir Įsakymas.

Už šiurkščius darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus atleidžiami tiek skyrių vadovai, tiek cecho vadovai, išrašę užduotį, dėl kurios darbuotojas buvo sužalotas arba mirė.

Atliekamas visas tyrimas ir, remiantis rezultatais, galva atleidžiama iš darbo. Tokiu atveju įsakymas įmonei yra privalomas, po kurio visi darbuotojai supažindinami su šiuo dokumentu, kad tokia situacija nepasikartotų ateityje.

Tarnybinių pareigų pažeidimas ir neatlikimas

Reikia sekti darbo aprašymas.

Tinkamų instrukcijų darbuotojams parengimas yra privalomas, tačiau kai kuriais atvejais gali praversti, todėl darbdavys siekia supaprastinti rengimo ir supažindinimo su tarnybinės pareigos kad kilus ginčui nekiltų abejonių, ką daryti. Iš viso yra dvi darbuotojų kategorijos - tai inžinieriai ir darbuotojai.

Vadovybės veiksmai nevykdant savo funkcijų gali būti tokie:

inžinerijos ir technikos darbuotojams rengiami pareigybių aprašymai, kuriuose aiškiai surašytos teisės ir pareigos. Jei darbuotojas kategoriškai atsisako atlikti ar tiesiog neatlieka jam pavesto darbo, tuomet po pakartotinio įspėjimo sudaromi administraciniai dokumentai.

Jie turi būti supažindinti su darbuotoju pasirašytinai. Turinyje turi būti įspėjimas pakartotinio pažeidimo atveju.

Tai yra, jei jis dar kartą neatliko savo pareigų, jis automatiškai atleidžiamas iš įmonės. Atleidimas iš darbo priimamas įsakymo forma;

darbuotojui nebūtina rengti pareigybės aprašymo, viskas funkcines pareigasįrašyti į ETCS. Jis turėtų būti informuotas, ką jis turi daryti per pamainą.

Darbuotojui taip pat yra pamaininių kasdienių užduočių išdavimo sistema. Sistemingo gedimo atveju gamybos užduotis darbuotojui pateikiamos vadovybės pastabos, tada įspėjamasis Įsakymas, kuriame nurodoma, kas nepadaryta ir kas bus, jei panašus pažeidimas pasikartos.

Vėliau neįvykdžius, darbuotojas įsakymu atleidžiamas iš įmonės.

Visi darbdaviai turi gerai apgalvoti savo veiksmų teisėtumą, nes darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Kad taip nenutiktų, būtina pareigybės aprašyme aiškiai nurodyti informaciją ir teisingai surašyti įsakymus.

Siekiant išvengti klaidų, visi parengti dokumentų projektai turi būti pateikti svarstyti teisininkams ir profesinės sąjungos komitetui. Jeigu dėl jų turinio yra pastabų, tai jie turi būti šalinami ir tik pasirašius dokumentą suinteresuotosios šalys ir patvirtintas darbdavio.

Ne visais atvejais galima lengvai ir ramiai atleisti darbuotoją, tačiau tai be galo būtina.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie atleidimą iš darbo už vagystę.

Klausimo forma, parašykite savo