Valjani razlozi za izostanaknisu jasno definisane zakonom. Dakle, pitanje postavljeno u naslovu članka barem jednom u životu postavi svaka osoba koja radi. Pokušajmo pronaći odgovor.

Šta je šetnja

Ne možete ići na posao bez dobrog razloga. Svaki radnik to zna. Izostanak s posla je prepun: barem - objašnjenja kod nadležnih, maksimalno - otpuštanja zbog izostanka "prema članu". Izostanak, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (član 81, dio 1, tačka 6, podtačka “a”), je odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno. Štaviše, ako je u vašem ugovoru o radu određeno radno mjesto nije precizirano, onda je nemoguće smatrati da izostajete, jer niste tamo gdje inače radite, već na teritoriji organizacije.

Otkazu zbog izostanka mora prethoditi pismeno obrazloženje zaposlenog. Ako poslodavac smatra da su razlozi odsustva sa radnog mjesta koje je zaposlenik naveo kao nepoštovanje, onda može dobiti otkaz. Ako se ovaj ne slaže sa takvim otkazom, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti da li su razlozi izostanka bili valjani ili ne. Dakle, da li je bilo izostanaka od strane zaposlenog ili ne.

Problem je u tome što zakon ne sadrži jasnu listu valjanih razloga odsustva sa posla. Analiza radnog zakonodavstva nam omogućava da izdvojimo nekoliko grupa takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi su neraskidivo povezani sa ličnošću zaposlenog.

Prije svega, to je bolest. U ovom slučaju, dokaz o opravdanom odsustvu sa radnog mesta biće:

• potvrda ljekara o posjeti;
• upis u ambulantni karton pri prijemu;
• bolovanje.

Periodični zdravstveni pregledi određenih kategorija radnika (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije) dobar su razlog. Važan razlog je bolest djeteta. Ovdje je sve potpuno isto kao i s bolešću odrasle osobe, samo će se bolovanje izdati ne u odrasloj, već u dječjoj klinici.

Zaposleni ne može biti otpušten zbog odsustva sa radnog mesta u vezi sa učešćem na sudskoj sednici u svojstvu tužioca, porotnika, svedoka, oštećenog, okrivljenog u predmetu. Isto važi i za odsustvo s posla zbog boravka istražni organi radi učestvovanja u istražnim radnjama.U ovom slučaju popratna dokumentacija je poziv sudu ili istražitelju (ispitivaču). U istu kategoriju valjanih razloga spadaju pozivi policiji, rad u izbornoj komisiji.

Opravdano je odsustvovanje sa posla u vezi sa otklanjanjem eventualne komunalne nezgode u mestu prebivališta zaposlenog. kako god zakazane inspekcije stambeno-komunalne organizacije nisu dovoljan osnov za izostanak.

Ne znate svoja prava?

Objektivni dobri razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućavaju pojavljivanje na poslu su različite okolnosti viša sila. To mogu biti i vremenski uslovi, i vanredne situacije na putu, i nesreće ili katastrofe koje je prouzrokovao čovjek, i vojne operacije.

Ukoliko se poslodavac u ovim slučajevima ne saglasi da je do odsustva sa posla došlo zbog okolnosti na koje zaposleni ne može uticati, pa dođe do otkaza, onda, kako analiza pokazuje sudska praksa u slučajevima poput ovih, slučaj vraćanja na posao će vjerovatno biti odlučen u korist radnika.

Sa odlaskom na sud, glavna stvar je ne odlagati. Zakon o radu za podnošenje tužbena izjava mjesec dana daje sud o vraćanju na posao (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije).

Valjani razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti pod kojima zaposleni ima pravo da ne dođe na posao. Ali poslodavac bi trebao biti svjestan toga. Zbog toga zaposleni mora napisati zahtjev za odobravanje slobodnih dana.

Maria Soboleva

Kako preskočiti posao bez neugodnih posljedica?

Kako preskočiti posao - pa, priznajte, takvo se pitanje barem ponekad postavlja čak i najdiscipliniranijem zaposleniku. Razumijemo da to nije dobro, ali mi nismo roboti i možemo sebi priuštiti da jednom ne dođemo na radno mjesto. To je samo valjan i uvjerljiv razlog.

Kako preskočiti posao i ne dobiti otkaz

Ako ste dovoljno sretni da imate lojalni menadžment, onda će gotovo svaki izgovor poslužiti kao izgovor za propušteni radni dan.

Općenito, za izostanak s posla pod strogim šefovima, svakom zaposleniku može zaprijetiti otkaz. U najboljem slučaju, ukor ili novčana kazna. Dakle, morate unaprijed razmisliti kako da preskočite posao bez posljedica.

Odsustvo sa posla — najvaznijih razloga

Dodatni dan odmora ili slobodnog vremena, možete unaprijed zamoliti nadređene za prekovremeni rad ili vikendom. Neće biti plaćen, ali relativno legalno hodati je sasvim realno. Obavijest o svojoj namjeri da uzmete slobodno vrijeme mora biti dostavljena u pisanoj formi.

Druga opcija za nepojavljivanje na poslu iz dobrog razloga je davanje krvi. Uradite dobro delo ujutru i ceo dan vam je na raspolaganju. Ovo, naravno, nije za svakoga. Ne može svako postati donor iz zdravstvenih razloga, a mnogi od nas se plaše zahvata.

Ako se ipak odlučite za ovu opciju, popunite potvrdu u donorskom centru i dobit ćete službeno obrazloženje vaše nespremnosti da radite danas.

Alibi će vam dati potvrdu da ste posjetili ljekara, upis u ambulantni karton. Mogli biste se razboljeti i odlučili ste hitno posjetiti ljekara. Ali o njegovoj namjeri da se prijavi medicinsku njegu treba da obavestite nadređene na dan kada ste odsutni sa posla.

Spasit će vas nevolja i potvrda o bolesti djeteta ili rođaka kojem je potrebna vaša pomoć - pratnja do bolnice, njega, nadzor.

Kako drugačije preskočiti posao i ne dobiti otkaz: u slučaju hitnog poziva za likvidaciju servisne ekipe hitan slučaj- problemi sa opskrbom plinom, prekid cijevi, začepljenje kanalizacije.

A evo i postavka plastični prozori ili postavljanje ulaznih vrata zbog kojih ste preskočili posao, strogi menadžer će se očito naljutiti. Moći ćete uvjerljivo razgovarati sa svojim pretpostavljenima - imate sreće.

Ako imate mogućnost da dobijete lažne sertifikate, nemojte očekivati ​​da ćete se izvući. Jednom ili dvaput broj može proći, ali kada ga zloupotrebite, uprava može provjeriti autentičnost dokumenata.

Razlog izostanka - šta reći

Hodanje, naravno, nije dobro. No, budući da se to događa gotovo svima, razmotrite najpopularnije razloge za izostanak.

Zaposleni se najčešće pozivaju na loše zdravstveno stanje, a onda postoji šansa dan-dva da se odmore od posla.

Na primjer, prehladili ste se, a kako ne biste zarazili tim, odlučili ste se liječiti kod kuće. Potražite uzrok prehlade ovisno o godišnjem dobu - zimi od infekcije (uhvatio ju je od Julije iz računovodstva, pokupio u prepunom trolejbusu), ljeti - klima uređaj ili propuh.

Ili je izbila strašna migrena koja vam neće dati priliku da u potpunosti radite. Ili vas boli zub - hitno ćete morati posjetiti zubara.

Verzija vašeg trovanja hranom zvuči uvjerljivo, na kraju krajeva, to se lako može dogoditi svakome. Pojeli su ovako nešto na zabavi ili u kafiću - i ovo je rezultat. Sedi kod kuće jedan dan.

Morate se javiti sa pritužbom na vaše loše zdravlje rano ujutro - to je uvjerljivije, glas buđenja će više biti kao pacijent. Osim toga, veoma ste zabrinuti zbog svog odsustva i unaprijed upozoravate na to.

A prehladu možete simulirati uvlačenjem vode u nos, osigurat će se iluzija curenja iz nosa. Kada se vratite na posao, nastavite se pretvarati da ste slabi, uzmite neke tablete. Igraj ulogu, tako propadajući do kraja.

Preskočio posao - šta raditi

Šta učiniti ako ste preskočili posao - napišite objašnjenje, pa čak i prije nego što se od vas zatraži da ga predstavite. Uvjerljivije opišite razloge i okolnosti vašeg izostanka, bolje je ako je napomena potkrijepljena nekim papirima (potvrde, telegrami, pisma).

Na primjer, telegram o hitnom dolasku rodbine, ali morate ih upoznati i smjestiti.

Oni koji rade sa klijentima mogu smisliti sastanak sa nekim od uglednih ljudi kao izgovor za izostanak: igrali su kuglanje (bilijar, skvoš) i razgovarali o detaljima budućeg ugovora.

Ponekad pomaže da se riješite banalne fikcije da je muž (dijete, majka) oduzeo oba seta ključeva i niste mogli zatvoriti stan.

Žene imaju sasvim prirodan razlog za preskakanje posla - kritične dane.

Nedostatak prevoza, nesreća, prirodna katastrofa - to su sasvim dobri razlozi da se ne pojavite kod vas radna aktivnost. Kako ne biste zakasnili na posao zbog takve više sile, odlučili ste da uopće ne dolazite i taj dan u potpunosti radite u neko drugo vrijeme.

Svaka osoba može imati ličnu potrebu da propusti radni dan, ali je uvijek bolje pregovarati sa menadžmentom i odraditi svoje sate kasnije. Tada neće biti potrebe da se zbunjujete oko toga kako preskočiti posao. A mali predah će vam pomoći da kasnije radite s velikim entuzijazmom.

Uzmite, recite prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

pokazati više

Zvanično, izostanak je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu duže od 4 sata dnevno (ne računajući vrijeme za pauzu za ručak). Ako je zaposlenik propustio manje od 4 sata svoje smjene, onda se to smatra samo zakašnjenjem.

Mnogi poslodavci izostanak radnika smatraju razlogom za otkaz i ne znaju da su zakonom propisani valjani razlozi zbog kojih je osoba bila prinuđena da odsustvuje. Iz dobrog razloga, nemoguće je otpustiti zaposlenog, inače ima pravo podnijeti tužbu sudu.

Naš članak je relevantan i za poslodavce i za zaposlene. Spojili smo sve pravne aspekte kako bismo to učinili jednostavnim rečima govoriti o valjanim i zakonskim razlozima izostajanja. Istovremeno smo se oslonili na najnovije izdanje Zakona o radu Ruske Federacije, koristite ga!

✅ Dobri razlozi za izostanak

Razlozi izostajanja sa posla dijele se na lične i zavisne od vanjskih okolnosti. Razmotrimo svaki od njih posebno.

📌 Opcije za lične razloge izostanka sa posla:

⚫ Razlog #1 – bolest ili povreda

Zaposleni ima pravo da se ne pojavi na poslu ako se ne osjeća dobro ili je prethodnog dana povrijeđen. Naravno, na to je poželjno upozoriti nadležne. Mnogi se ne prijavljuju za bolovanje, da ne bi izgubili platu. U tom slučaju, da bi dokazao svoju bolest, zaposleni mora donijeti potvrdu od ljekara koja potvrđuje njegovu bolest i datum prijema.

⚫ Razlog izostanka #2 - Ljekarski pregled

Vrlo često, u ugostiteljskim objektima, bolnicama, trgovinama, obavezno ljekarski pregledi kroz koje moraju proći svi zaposleni. U tom slučaju imaju pravo da se tog dana ne pojave na poslu. Ako je zaposlenik propustio ljekarski pregled koji je zakazala kompanija i sam ga prošao u nekom drugom terminu, to se ne smatra dobrim razlogom.

⚫ #3 - Bolest djece i bliskih srodnika

Roditelji imaju pravo da ne idu na posao jer im je dijete bolesno. To potvrđuje potvrda ljekara s dijagnozom i datumima prijema. Takođe, zaposleni može uzeti bolovanje radi brige o bolesnim članovima porodice, ali će tada ostati bez dijela plate.

⚫ Razlog #4 – Slom u komunalnoj industriji

To uključuje nesreće u domaćinstvu s vodovodnim cijevima, curenjem plina, kvarovima na liftovima, požarima i kratkim spojevima.

⚫ Razlog #5 – Učešće u parnici

Lice ima pravo da ne ide na posao ako se na sudu pojavi kao svjedok, porotnik, tužilac ili predstavnik izborne komisije.

⚫ Dobar razlog #6 – Kašnjenje plata

Zaposleni po zakonu ne može ispuniti svoje radne obaveze ako poslodavac kasni platu duže od 15 dana. Takav štrajk se može nastaviti sve dok se zaposleniku ne isplati barem dio duga. Ali prije odsustva, zaposlenik mora o tome pismeno obavijestiti nadzornika.

📌 Razlozi zavise od vanjskih okolnosti

Ponekad zaposleni možda neće doći na posao iz razloga koji su van njegove kontrole. Prirodne katastrofe, saobraćajne nesreće i druge okolnosti više sile:

• Kvar lifta
• Saobraćajna nesreća
• Kvar sistema gradskog prevoza
• Prirodnih katastrofa
• Epidemija u lokalitet obavezna vakcinacija
• Kašnjenje na službenom putu, poslovnom putu zbog kašnjenja aviona ili voza
• Nije moguće kupiti karte za prevoz

Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog iz navedenih razloga ako je donio dokumente sa potvrdom.

📌 Razlozi za preskakanje, poznati unapred

Često se dešava da zaposleni može unaprijed upozoriti poslodavca na svoj izostanak s posla. Na primjer, ako mu je umro bliski rođak, igra vjenčanje ili mu se rodi dijete. U tim slučajevima ima pravo na dodatne slobodne dane o svom trošku. Da bi ih primio, zaposlenik mora unaprijed napisati izjavu ili barem telefonom obavijestiti nadležne. Do , trajanje ovog vikenda ne bi trebalo da bude duže od 5 dana.

Iznad smo naveli sve dobre razloge za izostanak posla. Ako zaposlenik dostavi potvrdu ili dokumente koji potvrđuju njegovo odsustvo, poslodavac ga nema pravo otpustiti. U suprotnom, zaposleni može tužiti kompaniju. Stoga, prije nego što prijetite otkazom, morate pažljivo razumjeti detalje.

Zakonodavstvo jasno tumači pojam izostanaka, ali ne sadrži osnove po kojima se razlozi mogu smatrati valjanim i neće omogućiti otpuštanje „nemarnog“ zaposlenika.

Šta je šetnja?

Zakonodavac tumači izostanak sa posla kao dugotrajno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta bez dobar razlog. Vrijeme od 4 sata može se uzeti u obzir.

Da bi smanjio gubitke, poslodavac mora preduzeti neke preventivne mjere:

• obavezno upoznajte zaposlene sa Pravilima internog raspored rada, u kojem je potrebno prikazati na koji način i u kojim rokovima osoblje treba da prijavi svoje odsustvo kako bi rukovodilac mogao blagovremeno preraspodijeliti dužnosti odsutnog zaposlenika između ostalog osoblja;
• šef odjeljenja ili drugi ovlašćeno lice moraju imati spisak zaposlenih koji mogu jedni druge zamijeniti;
• načelnik odjeljenja ili drugog odjeljenja mora imati podsjetnik šta mora učiniti ako je zaposleni odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga.

Primjer dopisa za poslodavca:

1. U odsustvu zaposlenog, rukovodilac je dužan da se javi na njegove poznate telefone, kućni ili mobilni;
2. Navedite razlog izostanka;
3. Razgovarati sa osobljem, eventualno odsutnim, saopćiti nešto svojim kolegama, ako je to bio slučaj, onda je bolje da zaposleni iznesu informaciju u pisanoj formi;
4. Sastavljeni akt treba da opiše mjere koje su preduzete za traženje izostavljača;
5. Prijenos svih dokumenata u kadrovsku službu.

Fiksacija odsutnosti

Ako se zaposlenik ne pojavi, mora se sastaviti akt.

Od detaljnog iskaza činjenice odsustva zaposlenog na radnom mjestu bez opravdanog razloga zavisiće njegova buduća sudbina u ovom preduzeću. Možda se osoba samo razboljela ili je ušla u drugu tešku situaciju.

Akt se mora sastaviti pred svjedocima, bolje je uključiti osoblje iz druge jedinice kako ubuduće izostanak ne bi mogao vršiti pritisak na svoje kolege, odnosno dokazati da je akt sastavljen pod pritiskom nadležnih.

Uprava preduzeća ne zahtijeva hitne mjere za traženje zaposlenog, međutim, ako osoba živi sama, na telefone se ne javlja, preporučuje se odlazak do njegove kuće. Ako niko ne otvara stan ili kuću, onda je bolje pitati komšije kada su posljednji put vidjeli osobu, ako niko ne može dati bilo kakvu informaciju, onda bi logičan korak bio da pozovete okružnog policajca da otvori stan.

Ako nikakve mjere za traženje odsutnog zaposlenika nisu dale rezultate, preporučuje se sastavljanje akta o njegovom odsustvu, skoro svaki dan. Slovni kod "NN" se upisuje u izvještaj, digitalni kod osobe je 30.

Upravo ova dva dokumenta služe kao dokaz u sudskim postupcima, pa njihovom izvršenju treba pristupiti pažljivo.

Proces otkrivanja razloga izostanka

Zaposleni se može razboljeti i ne prijaviti to nadređenima.

Ako se pojavio izostanak, predočivši bolovanje, potvrdu iz zdravstvene ustanove, onda se sva dokumentacija o odsustvu ne bi trebala uništiti.

U slučaju kada je odsustvo zaposlenog na radnom mestu bez opravdanog razloga zaista bilo prisutno, onda se od njega traži pismeno objašnjenje. Ako izostanek odbije, preporučuje se sastaviti pismeni zahtjev i predati mu ga uz potpis.

Takvi dokazi u sudskim postupcima mnogo su efikasniji od usmenih objašnjenja poslodavca.

Obavještenje o potrebi objašnjenja razloga nedolaska nije regulisano nikome normativni akt, ali mora sadržavati podatke o preduzeću, podatke o izostajanju, zahtjev za pismeno objašnjenje razloga nedolaska u određenom vremenskom roku. U pravilu, za sastavljanje objašnjenja nije potrebno mnogo vremena, može biti 2 ili 3 dana.

Ako u navedenom roku zaposleni ne dostavi obrazloženje, poslodavac je dužan da sačini odgovarajući akt.

Ako zaposleni odbije da pismeno objasni svoj izostanak, ne lišava se prava da se prijavi disciplinarna akcija uključujući raskid ugovora. Ovo je zapisano u zakonu.

Koji razlozi mogu biti valjani?

Nisu svi razlozi valjani.

Administracija preduzeća može samostalno odlučiti o "sudbini" pojedinog zaposlenog, da li će konkretan izostanak smatrati danom izostanka. Ako osoblje nije imalo zlu namjeru i pošteno je pogriješilo, onda se takav izostanak ne može smatrati izostankom.

Zakonom su predviđene opcije kada je poslodavac dužan da ne prizna odsustvo kao izostanak u sljedećim slučajevima:

• pružanje bolovanje ili izvod iz medicinskog kartona;
• obavljanje službenika javnih i državnih poslova, na primjer, ako je određeni zaposlenik član izborne komisije;
• ako je zaposleni donator.

Osim toga, ako zaposleni nije mogao doći na posao na vrijeme ili uopće nije mogao zbog ledene kiše ili snježne oluje, onda nijedan sud neće priznati takav razlog kao nevažeći.

Dobar razlog za izostanak je i pojavljivanje na sudu, odnosno u poreske vlasti da svjedoči, kao svjedok ili neko drugo lice. Takva potvrda se ogleda u odlukama SMR-a.

Požar ili kratki spoj u kući, incidenti na putu do radnog mjesta, druge nepredviđene životne okolnosti također su valjani razlozi i ne mogu biti razlog za otkaz zbog izostanka.

Što se tiče kašnjenja sledeći odmor, mišljenja vještaka i sudova su dvosmislena. Otpuštanje iz takvog razloga uglavnom se priznaje kao zakonito, jer je zaposlenik dužan planirati svoja putovanja na način da se uzmu u obzir moguće nepredviđene situacije, kašnjenje aviona ili vlaka i nepovoljni vremenski uvjeti.

Ukoliko zaposlenik odluči da napusti radno mjesto ili se uopšte ne pojavi, pozivajući se na to da mu je kompjuter pokvaren ili da nema klijenata, to će se sigurno protumačiti kao izostanak.

Šta učiniti sa izostajem?

Izostanak može biti predmet disciplinskih mjera.

Zaposleni je odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga - pravog razloga da se riješi "nepotrebnog" osoblja. Iako se, pored otpuštanja, može izreći i disciplinska kazna, ali najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka incidenta.

Jedan prekršaj se može kazniti samo jednom. Zaposlenog je potrebno upoznati uz potpis. Ako zaposleni ne želi da potpiše, onda poslodavac sastavlja akt.

Treba imati na umu da izostanak ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih prava. U tom slučaju, zaposleni će morati da se vrati na posao i isplati mu se prosečna plata za period prinudnog zastoja. Kako bi se izbjegla ovakva situacija, preporučuje se pridržavanje procedure prikupljanja dokaza i otpuštanja.

Prije svega, mora postojati pismena potvrda o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu, to su potvrde o odsustvu, memorandumi, obrazloženja i druga prateća dokumenta. Takve dokumente ne treba sastavljati retroaktivno, već sve sastavljati na dan odsustva.

Dalja registracija otkaza vrši se prema opšta pravila. Poslodavac je dužan da o svojoj odluci saopšti zaposlenom u pisanje, pod uvodnim potpisom. Ako iz nekog razloga nije moguće lično upoznati zaposlenika, onda se na njemu stavlja odgovarajuća oznaka.

Danom otpuštanja smatra se posljednji radni dan, čak i ako je izostajao sa radnog mjesta. Služba rada se drži stava da je posljednji radni dan koji je prethodio izostanku s posla dan otkaza.

Pod bilo kojim okolnostima historija zapošljavanja mora se izdati posljednjeg radnog dana, čak i ako je ugovor raskinut zbog izostanka.

Izricanje disciplinske sankcije, uključujući i otkaz, ne može nastupiti kasnije od 1 mjeseca od trenutka počinjenja prekršaja.

Bez obzira na razloge za otkaz, poslodavac je dužan da sa zaposlenim izvrši potpuni finansijski obračun na dan njegovog otpuštanja. U slučaju kada nadnica nije navedeno na bankovna kartica, sva obračunata plata se deponuje dok otpušteni radnik ne podnese zahtjev za prijem.

Zapamtite, ne možete otpustiti trudnu ženu, čak i ako je zlonamjerno izostala.

Nikada nemojte otpustiti izostavljača na dan njegovog odsustva, bez pismenog objašnjenja razloga njegovog odsustva.

Trebalo bi saznati zašto je zaposlenik odsutan duže vrijeme.

Situacija je mnogo komplikovanija kada je radnik odsutan veoma dugo, a poslodavac ne uspe da otkrije razloge odsustva. Preporučuje se da ga povremeno pozivate, po mogućnosti sa svjedocima i sastavljate akt.

Jednom sedmično možete slati poštanske pošiljke na adresu prebivališta izostavljača, sa zahtjevom za objašnjenje razloga izostanka.

Sudovi potvrđuju pravo administracije da otpusti osobu zbog izostanka kojoj je poslato obavještenje kući, koje je vraćeno sa oznakom uručenja, ili obrnuto, pismo je vraćeno zbog isteka roka čuvanja ili je primalac odbio pismeno potvrda dostave obavještenja.

Može doći do situacije da je radnik bio u zatvoru od 15 dana upravni prekršaj. S jedne strane, rastvoriti ugovor o radu sa osuđenim ili pritvorenim nije moguća, ali ovo važi za krivično gonjenje.

Administrativna kazna nije osnov za zadržavanje posla, jer se radi o drugačijem postupku od krivičnog.

Praksa razmatranja ovakvih sudskih predmeta je dvosmislena.

Ukratko, otpuštanje osoblja zbog izostanaka s posla zahtijeva jasnu pismenu fiksaciju i usklađenost sa svim normama važećeg zakonodavstva.

U ovom videu ćete naučiti šta učiniti ako zaposleni ne stupi u kontakt.

Obrazac za pitanje, napišite svoj

Danas moramo saznati opravdane razloge izostanka s posla. U stvari, ovo pitanje je izuzetno važno. Pogotovo ako na jednom ili drugom mjestu radite kraće vrijeme, ali iz nekog razloga ne morate posjećivati ​​svoje radno mjesto. Nažalost, ne znaju svi dobre razloge. A ponekad vaša prava mogu biti povrijeđena. Osim toga, nijedan savjestan zaposlenik ne želi dobiti odsustvo. Stoga, pokušajmo da shvatimo koji su valjani razlozi za nedolazak na posao, kako ih dokazati.

izostanak sa posla

Prvi korak je da shvatite šta je izostanak. Možda ipak nije tako strašno? Ili se vaš nedolazak iz ovog ili onog razloga ne može smatrati izostankom?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je izostanak s posla bez opravdanog razloga. Ali u isto vrijeme, postoji jedno malo ograničenje koje može spasiti zaposlenog od kazne. Koji? Stvar je u tome da te imaju pravo kazniti samo kada nedolazak traje duže od 4 sata zaredom. Tada, i samo tada, to će se smatrati odsustvom. Ostalo nema čega da se plašite.

Osim toga, obratite pažnju da izostanak nije odsustvo zaposlenog neko vrijeme na radnom mjestu, koje za njega nije jedino. A sada vrijedi istražiti dobre razloge odsustva s posla. Kada se ne možete bojati kazne od strane rukovodstva?

Neslaganja

Vrijedi tačno znati iz kojih razloga imate pravo da ne dođete na posao. Uostalom, vrlo često se ispostavi da šef ono što vam se dešava smatra beznačajnom okolnošću. Ali u detaljnoj istrazi, ispostavilo se da ste imali zaista dobar razlog za odsustvovanje s radnog mjesta. Ovo su prilično česte pojave.

Da još jednom igrate na sigurno, pokušajte upozoriti upravu da nećete doći na posao. I popravi to nekako. Ako žele da vas otpuste zbog izostanka, možete koristiti dokaze da ste poduzeli korake da obavijestite poslodavca o vašem odsustvu. Štaviše, ako ste već dobili otkaz, podnesite tužbu sudu. Bićete vraćeni na posao (ako ste imali dobar razlog za odsustvo sa posla) i plaćeni za ovaj dan. Ništa teško, zar ne? Malo ljudi zna pod kojim okolnostima se izostanak neće smatrati takvim.

Vrijeme

Odsustvo sa posla bez valjanog razloga je osnov za kaznu. Zapravo, vrijedno je jasno razumjeti kada poslodavac zaista ima pravo da vaše odsustvo smatra izostankom. Već je rečeno da se zakonski osnov i mišljenje uprave po ovom pitanju često ne poklapaju.

Lista dobrih izgovora za odsustvo s posla počinje lošim vremenom. Odnosno, ako iz tog razloga niste mogli doći na radno mjesto, onda vam oni nemaju pravo izricati bilo kakve sankcije. Da li je bio uragan? Najveća mećava? Blizzard? Saobraćajne gužve ili gusta magla? Za sve ovo nema kazne. Samo pokušajte unaprijed obavijestiti svog poslodavca o svom odsustvu. Često vremenske prilike nisu, po mišljenju menadžmenta, zaista bitan razlog zbog kojeg ste odsutni sa radnog mjesta duže od 4 sata uzastopno. Zato je vrijedno znati svoja prava.

Sa odmora

Sljedeći scenario nije tako čest. Stvar je u tome da se ponekad zaposleni, iz ovih ili onih razloga, ne može vratiti na vrijeme sa godišnjeg odmora. Često je krivo vrijeme. Ova stavka se smatra dobrim razlogom za odsustvo s posla. Tako da će to morati uzeti u obzir od strane vaših pretpostavljenih.

Naravno, kao iu prethodnom slučaju, pokušajte da upozorite menadžera na kašnjenja. Ako ovo ne uspije, samo se opskrbite dokazima da se zaista niste mogli vratiti kući iz razloga van vaše kontrole i krenite na posao. U suprotnom, mogu pokušati ili da vas kazne ili otpuste. A onda morate pribjeći sudskom sporu. I nikome ne donose zadovoljstvo.

Uhapsiti

Šta bi još mogao biti dobar razlog za odsustvo s posla? Primjeri nekih scenarija razvoja događaja su nam već poznati. Ali, po pravilu, razgovor se tu ne završava. Generalno, in Zakon o radu ne postoji jasna lista. Dakle, sva odgovornost za ovo pitanje pada na ramena poslodavca, a ne zaposlenog. Na kraju krajeva, on je taj koji će biti kažnjen i pozvan na odgovornost ako je građanin dobio otkaz zbog izostanka, što zapravo nije.

Među opcije razvoj događaja, može se izdvojiti i hapšenje. Ako ste uhapšeni iz ovog ili onog razloga, ili ste bili privedeni od strane policijskih službenika kao svjedok, niko nema pravo da vam izostane. I još više kazniti u različitim stepenima. Često je lako upozoriti poslodavca da ste uhapšeni ili pozvani da svjedočite kao svjedok.

Kvarovi

Sljedeći scenario je kvar javnog prevoza. Ako na posao dođete, na primjer, autobusom, onda njegov kvar može biti uključen u valjane razloge izostanka s posla. U stvari, ova tačka zahtijeva posebnu pažnju.

Zašto? Jedno je kada mi pričamo o javnom prevozu koji se kreće van grada. Ili direktno u grad, na primjer iz sela ili sela. To je velika udaljenost. Kada je nemoguće doći do radnog mjesta na bilo koji drugi način ili sačekati sljedeći prevoz na vrijeme kako ne bi zakasnili. Sasvim drugačije - urbano javni prijevoz, hodanje određenom frekvencijom.

Da bi se kvar smatrao dobrim razlogom, vrijedi uložiti sve moguće napore da na vrijeme stignete kod poslodavca. Naravno, pokušajte da upozorite nadređene na incident. U takvim okolnostima, niko neće imati pravo da vas kažnjava i stavlja izostanak. Na kraju krajeva, imate posla sa dobrim razlogom koji ne zavisi od vas i vaše želje.

Care

Na šta još vrijedi obratiti pažnju? Dobri razlozi za odsustvo s posla mogu biti različiti. I malo ljudi zna za njih, jer u stvari, u Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoji jasna lista njih. Svaki slučaj se mora razmatrati posebno.

Dakle, još jedan dobar razlog za odsustvo s posla je briga o potrebitom/bolesnom rođaku ili djetetu. Ako je vaša pomoć hitno potrebna, niko nema pravo da izostanak sa radnog mesta računa kao izostanak. Uostalom, životne okolnosti mogu biti različite. Zato razmotrite ovaj faktor. Često poslodavci pokušavaju da mu izreknu određene kazne čak i kada građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. To je nezakonito. Najvjerovatnije, ako odete na sud, on će biti na vašoj strani.

hitan rad

Život je nešto što se ne može sa sigurnošću predvidjeti i predvidjeti. Svakome se mogu desiti razni incidenti i iznenađenja, od toga niko nije imun. Stoga morate stalno razmišljati o tome šta bi mogli biti dobri razlozi za izostanak. Zašto ne otpustiti radnika koji se nije pojavio na poslu?

Već smo se upoznali sa nekim tačkama. Ali, kao što je već spomenuto, nigdje ne postoji tačna lista. Svaki slučaj se razmatra posebno, a za kaznu je odgovoran poslodavac. Sljedeći scenarij nije ništa drugo do hitne popravke u kući / stanu zaposlenika. Ako dođe majstor, treba mu omogućiti pristup stanu. U isto vrijeme, odsustvo s posla pod takvim okolnostima neće se smatrati izostankom.

I ovdje postoji jedno upozorenje - sve popravke hitan rad ne treba da se sprovodi na zahtev radnika koji izostaju. Drugim riječima, riječ je samo o prinudnim mjerama. Ali ako sami odlučite pozvati, recimo, vodoinstalatera, umjesto da idete na posao, tada će se vaš izostanak smatrati izostankom.

nezgode

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da su nezgode valjani razlozi za odsustvo s radnog mjesta. Ovo posebno važi za one koji voze sopstveni automobil, a na posao dolaze i svojim automobilom.

Naravno, ako se dogodi nesreća, vrijedi upozoriti nekoga na vaše odsustvo. Ali ovo ne možete učiniti. Zatim morate priložiti dokaze da zaista niste preskočili, ali niste mogli doći na vrijeme na posao. Sada to nije tako teško učiniti. Zato pokušajte još jednom igrati na sigurno. A ako imate realnu priliku da stignete na vrijeme, učinite to. U suprotnom, možete se bojati određene kazne.

Tretman

Koji su dobri razlozi da se ne pojavite na poslu? Ima ih puno. Ali ne postoji jasna lista, kao što je već pomenuto. I malo je vjerovatno da će se pojaviti. Dakle, ovo ćete morati sami da shvatite.

Pored već navedenih opcija za razvoj događaja, na našu listu možemo uvrstiti dobre razloge za liječenje, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično zbog toga uzimaju slobodno vrijeme na poslu. Ali ako to niste uradili, biće dovoljno da pokažete uputnicu lekaru ili bolovanje/ambulantnu karticu da dokažete svoju nevinost. Ponekad vam doktor može jednostavno izdati potvrdu da ste ga zaista posjetili ili podvrgnuti jednom ili drugom liječenju. U ovom slučaju, niko nema pravo da vas otpusti ili da vas nekako kazni. Uostalom, to je nezakonito.

Kao što vidite, postoji mnogo razloga. Pitanje izostanaka i opravdanih razloga za odsustvovanje sa posla je, po pravilu, uvek bilo veoma akutno. Zaista, u modernom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definisana lista mogući uzroci, za koje zaposleni može proći nekažnjeno ako je odsutan s posla duže od 4 sata uzastopno.