Изтегли:
Преглед:
Одобрено
Със заповед на директора на БОУ РА "РКЛ"
От "____" __________2012 г. № ____
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР ПО НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАТА РАБОТА
1.1. Тази длъжностна характеристика е разработена на основание Закона Руска федерацияот 10 юли 1992 г. № 3266-1 „За образованието“, Образцова разпоредбаотносно образователна институцияодобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 март 2001 г. № 196.
1.2. Лице с висше професионално образование в направленията на обучение „Обществени и обществени общинска управа“, „Мениджмънт“, „Управление на човешките ресурси“, трудов стаж най-малко 5 години на преподавателски или ръководни длъжности, както и преминато съответен сертификат.
1.3. Заместник-директорът по научно-методическата работа се назначава и освобождава от директора на лицея. По време на ваканцията или временната неработоспособност на заместник-директора по научната и методическата работа неговите задължения могат да бъдат възложени на заместник-директора по учебната работа или учител измежду най-опитните учители. Временното изпълнение на задълженията в тези случаи се извършва въз основа на заповед на директора на лицея, издадена в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
1.4 . Заместник-директорът по научно-методическата работа е пряко подчинен на директора на лицея.
1.5 . На заместник-директора по научно-методическата работа са: ръководители на катедри, учители и методист.
1.6. В своята дейност заместник-директорът по научната и методическа работа се ръководи от Конституцията на Руската федерация, законите на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, постановления и заповеди на правителството на Руската федерация, наредби на Министерството на образованието и науката на Руската федерация, Конституцията на Република Алтай, законите на Република Алтай, укази и заповеди на правителството на Република Алтай, регламентиМинистерството на образованието, науката и младежката политика на Република Армения, както и Хартата и местни актовеЛицей (включително тази длъжностна характеристика), отговаря на Конвенцията за правата на детето.
2. Функции
Основните области на дейност на заместник-директора по научно-методическата работа са:
2.1. Организиране на целенасочен процес на развитие на лицея.
2.2. Методическо ръководство на преподавателския състав.
2.3. Организация на научни, методически и иновационни процеси в лицея, управление на тях и контрол върху развитието на тези процеси.
2.4. Установяване на бизнес контакти с външни организации.
3. Длъжностни задължения
Заместник-директорът по научно-методическата работа изпълнява следните длъжностни задължения:
3.1. Анализира настоящите и бъдещите нужди в развитието на лицея, внедряването на иновации, обещаващите възможности на лицея в областта на прилагането на иновативни трансформации и научна и методическа работа.
3.2. Планира и организира система от научна, методическа и иновационна работа в лицея.
3.3. Планира и организира процеса на разработване и прилагане на програмата за развитие на лицея, разработване и прилагане на основните насоки на развитие.
3.4. Планира и организира изучаването, обобщаването и разпространението на опит, система външни отношениялицей, необходими за успешното осъществяване на иновативни и научно-методически дейности в лицея.
3.5. Прогнозира последиците от планираните иновационни процеси, резултатите от научната и методическата работа, тенденциите в промените в ситуацията в обществото и в образованието, за да коригира стратегията за развитие на лицея.
3.6. Извършва събиране и натрупване на информация за значими за лицея методически разработкии иновация.
3.7. Координира научната и методическата работа на лицея, съвместни дейностииндивидуални участници иновационен процеси техните групи.
3.8. Ръководи иновативната и научно-методическата дейност на учителите и учениците на лицея, работата на научно-методическия съвет на лицея.
3.9. Следи за изпълнението на стратегията за развитие на лицея, реализация взети решенияза развитието на лицея.
3.10. Коригира напредъка в изпълнението на основните насоки за развитие на лицея.
3.11. Разработва програма за развитие на лицея, образователна програма за лицея и други стратегически документи, нормативни и методически документи, които осигуряват изследователска дейност.
3.12. Консултира учителите на лицея по въпроси на иновационната и научно-методическата дейност.
3.13. Подготвя и редактира документи, подготвени за публикуване учебни материализа развитието на лицея.
3.14. Организира текущо и перспективно планиране на дейността на педагогическия колектив.
3.15. Оказва съдействие на преподавателския състав при усвояване и развитие на иновативни програми и технологии.
3.16. Поддържа, подписва и предава на директора на лицея разписание на учителите.
3.17. Посещава уроци и други образователни дейности, осигурени от преподавателски съставлицей, анализира тяхната форма и съдържание и представя резултатите от анализа на вниманието на учителите.
3.18 Организира образователна работа за родителите, приема родители (лица, които ги заместват) по въпросите на организирането на научния и методически процес.
4. Права
Заместник-директорът по научно-методическата работа има право в рамките на своята компетентност:
4.1. Да присъства на всички часове, провеждани с ученици от лицея (без право да влиза в класната стая след началото на часовете, освен ако не е абсолютно необходимо и да прави коментари на учителя по време на урока).
4.2. Дава задължителни указания на ръководители на катедри, учители и методисти.
4.3. Привеждане на дисциплинарна отговорност на учениците за нарушения, които дезорганизират учебния процес, по начина, установен от Хартата на лицея, вътрешните правила трудови разпоредби.
4.4. Участвайте в разработването на: иновационна политика и стратегия за развитие на лицея, всякакви управленски решения, свързани с развитието на лицея, извършване на научна и методическа работа, правилник за отделите, участващи в развитието на лицея.
4.5. Участвайте в преговори с партньорите на лицея по научни, методически и иновационна дейност.
4.6. Правете предложения за стартиране, прекратяване или спиране на конкретни иновационни проекти.
4.7. Правете предложения за насърчение, морал и финансови стимулиучастници в иновационни дейности в лицея;
4.8. Установете от името на лицея бизнес контакти с лица и организации, които могат да допринесат за развитието на лицея.
4.9. Заявка за контрол и корекции работна документация различни отдели, услуги и отделни участници в образователния процес (правилници, планове, програми и др.)
4.10. Изисквайте от ръководството, получавате и използвайте информационни материали и нормативни документинеобходими за изпълнение на техните служебни задължения.
4.11. Подобрете уменията си.
5. Отговорност
5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение без основателни причиниХартата и вътрешните трудови разпоредби на лицея, законовите заповеди и инструкции на директора на лицея, местните разпоредби, длъжностните отговорности, установени с тази инструкция, както и приемането на управленски решения, които водят до дезорганизация на учебния процес, заместник-директорът по Научната и методическа работа е отговорна по начина, определен от законодателството на Руската федерация. Отзад грубо нарушение трудови задълженияУволнението може да се прилага като дисциплинарно наказание.
5.2. За използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученика, заместник-директорът по научната и методическа работа може да бъде освободен от длъжност в съответствие с трудовото законодателствоРуската федерация и Закона на Руската федерация „За образованието“.
5.3. За нарушаване на правилата за пожарна безопасност, защита на труда, санитарни и хигиенни правила за организиране на методическия процес, заместник-директорът по научната и методическа работа е привлечен към административна отговорност по начина и в случаите, предвидени от административното законодателство на Руската федерация.
5.4. За виновно причиняване на щети на лицея или на участниците в образователния процес във връзка с изпълнение (неизпълнение) на служебните му задължения, заместник-директорът по научната и методическа работа носи отговорност отговорностпо начина и в границите, установени от трудовото и (или) гражданското законодателство на Руската федерация.
6. Взаимоотношения. Връзки по длъжност
Заместник-директор по научно-методическата работа:
6.1. Работи при ненормиран работен ден на база 40ч работна седмица, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор.
6.2. Самостоятелно планира работата си за всеки академична годинаи всяка академична четвърт. Своевременно представя доклади на директора на лицея.
6.3. Получава от директора на лицея информация от нормативен, организационен и методически характер и се запознава със съответните документи срещу разписка.
6.4. Утвърждава заповедите на директора относно организацията на научната и методическа работа.
6.5. Систематично обменя информация по въпроси от своята компетентност със заместник-директори, учители и други служители на лицея.
6.6. Действа като директор на лицея по време на временно отсъствие (ваканция, болест и др.), Изпълнението на задълженията се извършва в съответствие с трудовото законодателство и Хартата на лицея въз основа на заповедта на директора.
Прочетох длъжностната характеристика:
1. Общи положения
1.1 Тези инструкции са съставени в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 август 2010 г. № 761n. „На одобрението на Единия квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и служители, раздел " Квалификационни характеристикипозиции на образователни работници“.
1.2 Заместник-директорът по учебната и методическата работа принадлежи към категорията на ръководителите.
1.3 На длъжността заместник-директор по учебно-методическата дейност се назначава:
Имайки висше образование, опит и трудов стаж на ръководни длъжности, съответстващи на профила на работа в техникума, минимум 5 години;
Няма или не е криминално проявен, не е или не е бил привлечен към наказателна отговорност (с изключение на лицата, срещу които наказателното преследване е прекратено на реабилитационни основания) за престъпления против живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личност (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевети и обиди), сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, основите на конституционния ред и сигурността на държавата, както и срещу обществената безопасност (част 2 на член 331 Кодекс на труда RF);
Няма незаличена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления (член 331, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация);
Не е признат за некомпетентен по начина, установен от Федералния закон (част втора на член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Няма заболявания, включени в списъка, одобрен от федералния орган Изпълнителна власт, изпълняващи функциите на производство публична политикаи правно регулиране в областта на здравеопазването (част втора на член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация).
1.4 Тази длъжностна характеристика определя функционални отговорности, права и отговорности на заместник-директора по учебно-методическата работа.
1.5 Заместник-директорът по учебната и методическата работа се назначава на длъжността и се освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство със заповед на директора на техникума.
1.6. Заместник-директорът по учебно-методическата работа е пряко подчинен на директора на техникума.
1.7. На пряко подчинение на заместник-директора по учебно-методическата работа са: методисти, ръководители на отдели.
1.8. Заместник-директорът по учебно-методическата работа трябва да знае:
Конституцията на Руската федерация;
Федерален закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“;
Конвенция за правата на детето;
Гражданско, административно, трудово, бюджетно, данъчно законодателство във връзка с регулирането на дейността на образователните институции и образователните органи на различни нива;
Закони на Руската федерация и закони на Москва, решения на правителството на Руската федерация и решения на правителството на Москва, решения на федералните образователни органи и решения на Московския департамент по образованието по въпросите на образованието и възпитанието на учениците;
Приоритетни области на развитие образователна системаРуска федерация;
Педагогика;
Постиженията на съвременната психолого-педагогическа наука и практика;
Педагогическа психология;
Основи на физиологията, хигиена;
Теория и методи за управление на образователни системи;
Основи на икономиката, заплащане на работниците в техникума, основи на правото, социология; организация на финансово-стопанската дейност на техникума;
Съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение;
Основи на работа с текстови редактори, електронни таблици, имейл и браузъри, мултимедийно оборудване;
Основи на управлението, управление на персонала;
Човешки ресурси на организацията;
Основи на управлението на проекти;
Правилник за вътрешния трудов ред на техникума;
Правила за охрана на труда, безопасност и противопожарна защита.
1.9. В дейността си заместник-директорът по учебно-методическата работа се ръководи от:
Конституцията на Руската федерация;
Административно, трудово и стопанско законодателство;
Федерален закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ „За образованието в Руската федерация“;
укази на президента на Руската федерация;
Решения на правителството на Руската федерация;
Правителството на Москва и образователните органи на всички нива по въпросите на образованието и възпитанието на учениците;
Типова наредба „За създаването на средно образование професионално образование»;
Примерен правилник „За средните училищни институции“;
Хартата и местните правни актове на техникума (включително правилата за вътрешния трудов ред, заповедите и инструкциите на директора, тази длъжностна характеристика), трудов договор;
Правила и норми за защита на труда, безопасност и противопожарна защита.
1.10. По време на отсъствието на заместник-директора по учебната и методическата работа на техникума (командировка, ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено със заповед на директора на техникума. Този човек, придобива съответните права и носи отговорност за качественото и навременно изпълнение на възложените му задължения.
2. Функции
2.1. Осъществяване на пряко управление:
Работата на методистите;
2.2. Разработване и прилагане на дългосрочен план за развитие, цялостен план за учебно-методическа работа.
2.3.Разработване на работни учебни планове и програми, изпълнявани от техникума.
2.4. Планиране и изпълнение на работа за идентифициране, формиране, изучаване и разпространение на напреднали учителски опит, върху развитието на педагогическото творчество; по организиране и провеждане на открити уроци;
при изучаване на напреднали информационни технологии; за подготовка на материали: за методически съвети, годишни отчети, съвети на техникума по въпросите на осигуряването на техникума; да разработи необходимата методическа документация; за сертифициране на служителите в техникума.
- 3. Служебни задължения
Заместник-директорът по учебно-методическата работа изпълнява следните задължения:
3.1 Осигурява пряк надзор:
Работата на методистите;
Работата на методическия съвет;
3.2 Осигурява методическа подкрепа за курсово и дипломно проектиране, окончателно държавно сертифициране на завършилите.
3.4 Разработва и изпълнява планове за дългосрочно развитие, цялостен план за учебно-методическа работа за всяка учебна година.
3.5.Разработва работни учебни планове и програми, изпълнявани от техникума.
3.6.Осигурява методическа подкрепа за изпълнение иновативни технологиипрофесионално образование, предоставя методическа помощ на преподавателския състав при разработването и развитието на иновативни програми и технологии.
3.7.Съставя своевременно установена отчетна документация.
3.8 Спазва федералното законодателство, законите на град Москва, регулаторни правни актовеМинистерството на образованието на град Москва.
3.9 Организира и извършва работа по лицензиране, сертифициране и акредитация на техникума и структурите, създадени с негово участие.
3.10. Отчита дейността на техникума пред директора на техникума по начина и в сроковете, определени от директора на техникума, законите и другите разпоредби на Руската федерация и град Москва, както и като Устава на техническото училище.
3.11.Осигурява своевременно необходимата информация и докладва на директора на техникума.
3.12.Разработва и следи за изпълнението на годишния работен план на методическия отдел.
3.13 Анализира: резултатите от методическата работа; обещаващи възможности на техникума в областта на цялостната методическа подкрепа за профес образователни програми; задоволяване на нуждите на техникума от производство на собствени печатни материали (колекции от преподавателски опит, учебни материали, изследванияпроизведения, нагледни средства); формата и съдържанието на посещаваните учебни занятия по теоретична и практическа подготовка.
3.14.Планира и организира:
Текущо и дългосрочно планиране на методическата работа в техникума, работата на методистите;
Работата на ръководителите на отдели по цялостна методическа поддръжка на професионални образователни програми;
Работа за подпомагане на разработването на работна, учебна и програмна документация;
Работа по цялостна методическа подкрепа и оборудване на учебни лаборатории и кабинети с нагледни средства и учебни материали;
Работа за идентифициране, формиране, изучаване и разпространение на напреднал педагогически опит, развитие на педагогическото творчество;
Работа по организиране и провеждане на открити уроци;
Работа по изучаване на съвременни информационни технологии;
Работа по подготовката на материали за методически съвети, годишни доклади, съвети на техникуми по въпросите на подпомагането на техникумите;
Подготовка и освобождаване необходими поръчки, поръчки;
Разработване на необходимата методическа документация;
Работа по сертифициране на служителите в техникума.
3.15.Разработва: методически документи осигуряване учебен процес; регламенти; структура отчетна документация; насоки.
3.16.Организира контрол и отчитане на работното време на служителите, включени в методическия отдел.
3.17 Осигурява поддържането на графики за работното време на служителите от методическия отдел.
3.18 Потвърждава верността на информацията, съдържаща се в графика за време за служителите на методическия отдел, като постави своя подпис върху графика.
3.19.Изпращайте графики за работното време в отдел „Човешки ресурси“ не по-късно от 14-то и 25-то число на всеки месец.
3.20.Инициира, по начина, предвиден от трудовото законодателство, както и местните разпоредби, процедурата за издаване дисциплинарни меркив случай на нарушение от служител на методическия отдел на трудовата дисциплина, неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя по негова вина на възложените му трудови задължения.
3.21.Организира деловодството.
3.22.Осигурява провеждането на деловодството в установения срок, ако има установен такъв.
3.23 Осигурява организацията и поддържането на офис работата в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация, законодателството на град Москва и местните разпоредби, уреждащи процедурата за организиране и поддържане на офис работа.
3.24 Осигурява подготовката на документи за прехвърляне в архива в съответствие с изискванията на правните актове на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация, нормативни документи, по-специално в съответствие със Списъка на стандартните документи за управление, генерирани в дейностите на организациите, посочващи периодите на съхранение и съответните ведомствени списъци, приблизителни номенклатури на случаите, методически ръководстваи местни разпоредби за придобиване на архиви.
3.25.Не по-късно от 25 декември всяка година представяйте списък на делата (списък на текущите случаи) в отдела за документация на ръководството на техническото училище.
3.26 Извършва навременна оценка на дейността на подчинените служители, представя на директора материали за назначаване на служителите на надбавките, установени в техникума, стимули и бонуси.
3.27. Издържа предварителен при постъпване на работа и периодичен годишен задължителен медицински прегледии хигиенно сертифициране.
3.28. Изпълнява и други задачи на ръководителя на техникума, които не са включени в тази длъжностна характеристика, но са възникнали във връзка с производствена необходимост.
- 4. Права
Заместник-директорът по учебно-методическата работа има право:
4.1. Посещавайте всички събития, провеждани в техникума.
4.2.Предлагайте за поощрение и мерки административно наказаниеподчинени.
4.3.Участва в работата на отделите.
4.4.Бъдете член на Съвета на колежа, атестационна комисияи педагогическия съвет на техникума.
4.5.Посещаване на часове на учители и инструктори.
4.6. Правете предложения до директора на техникума, Съвета на техникума по въпроси за подобряване на методическата работа.
4.7.Направете предложения до директора на техникума за насърчаване, морални и материални стимули за служителите на отдела.
4.8 Установява бизнес контакти с лица и организации от страна на техникума с цел подобряване и развитие на учебно-методическата работа в техникума.
4.9. Поискайте работна документация на различни отдели и лица, които са на пряко подчинение.
4.10. Подобрете уменията си.
5. Отговорност
Заместник-директорът по учебно-методическата работа отговаря за:
5.1 За неспазване или неправилно изпълнение на устава, вътрешните трудови разпоредби на техникума, заповедите на директора на техникума и други местни разпоредби, длъжностните задължения, установени с тези инструкции, както и приемането на управленски решения, които довело до дезорганизация на учебния процес, заместник-директорът по методическата работа носи дисциплинарна отговорност по начина, предвиден от трудовото законодателство.
5.2. За използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученика, заместник-директорът по учебната и методическа работа може да бъде освободен от длъжност в съответствие с трудовото законодателство и Федералния закон „За образованието в Руската федерация". Федерация". Уволнението за това нарушение не е дисциплинарна мярка.
5.3. За нарушение на правилата за пожарна безопасност, защита на труда, санитарни и хигиенни правила, заместник-директорът по учебната и методическата работа е привлечен към административна отговорност по начина и в случаите, предвидени от административното законодателство.
5.4. За виновно причиняване на вреди на техникума или участници в учебния процес във връзка с изпълнение (неизпълнение) на служебните им задължения, заместник-директорът по учебно-методическата работа носи имуществена отговорност по начина и в границите, определени от трудово и (или) гражданско законодателство.
5.5. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
5.6. За причиняване на материални щети- в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
5.7. За нарушение на изискването федерален закон„За личните данни“ и други регулаторни правни актове на Руската федерация, както и вътрешните разпоредби на техникума, регулиращи въпросите за защита на интересите на субектите на лични данни, процедурата за обработка и защита на личните данни - в границите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
5.8 За неизпълнение или неправилно изпълнение на функциите и задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика, заповеди, указания, инструкции на ръководството на техническото училище, които не са включени в тази длъжностна характеристика, но възникват във връзка с производствената необходимост и други нарушения - в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация: забележка, порицание, уволнение.
6. Взаимодействия
Заместник-директор по учебно-методическата работа:
6.1. Работи по график при 40 часова работна седмица и утвърден от директора на техникума.
6.2. Самостоятелно планира работата си за всяка учебна година и полугодие. Работният план се одобрява от директора на техникума не по-късно от пет дни от началото на планирания период.
6.3. Получава от директора на техникума информация от нормативен, организационен и методически характер и се запознава срещу разписка със съответните документи.
6.4. Утвърждава заповеди на директора на техникума по въпроси на учебно-методическия процес.
6.5. Систематично обменя информация по въпроси от своята компетентност с преподавателския състав и заместник-директорите на техникума.
6.6. Изпълнява функциите на заместник-директор на техникума по време на временното им отсъствие (ваканция, болест и др.). Изпълнението на задълженията се извършва в съответствие с трудовото законодателство и Устава на техникума въз основа на заповед на директора.
6.7. Предава на директора информацията, получена на срещи, семинари, веднага след получаването й.
6.8. Спазва конфиденциалност.
Длъжностна характеристика на заместник-директора по възпитателната работа
Инструкции20___ ОФИЦИАЛЕН ИНСТРУКЦИИ депутат режисьори отобразователен работаистински официален инструкцииразработен на... замени) отвъпроси на организацията на учебния процес и научно-методическиосигуряване...
Длъжностна характеристика No Зам.-директор по възпитателната работа. Общи положения
Инструкции... ОФИЦИАЛЕН ИНСТРУКЦИИ № Депутат режисьори отобразователен работа. Общи положения. 1.1. истински официален инструкцииразвита... и временна нетрудоспособност депутат режисьориучилища от методически работанеговите отговорности може да...
Длъжностна характеристика на заместник-директора по техническите въпроси I. Общи положения Пълна длъжност: Заместник-директор по техническите въпроси
Инструкции... ОФИЦИАЛЕН ИНСТРУКЦИИ ДЕПУТАТ ДИРЕКТОРИ ОТТЕХНИЧЕСКИ ВЪПРОСИ I. Общи разпоредби Пълна длъжност: Депутат режисьори от ... Депутат режисьори от технически въпросиноси отговорност: За забавяне и слаб работа ...
Длъжностна характеристика на заместник-директора на образователна институция по научна и методическа работа
Инструкции... » ________ 20__ ОФИЦИАЛЕН ИНСТРУКЦИИ депутат режисьори образователна институция от научно-методически работа 1. Общи разпоредби 1.1. Депутат режисьориобразователна институция от научно-методически работапринадлежи към категорията...
Длъжностна характеристика на заместник-директора на училището
ИнструкцииОписание на работата инструкции депутат режисьориучилища (информационни и комуникационни технологии) 1. Общи положения Депутат режисьори(информация... комуникации отпозиции Депутат режисьори(информационни и комуникационни технологии): върши работаВ...
"ОДОБРЕНО"
Главен учител
"__" _________ 200__г.
Общинско учебно заведение
"СОУ №3"
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
"____" ______________ 2006 г
_______________________________________
/място на приемане/
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОР ПО НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАТА РАБОТА
Общи положения.Наблюдава и оценява напредъка и резултатите от групови и индивидуални иновативни дейности, налага вето на иновации, изследвания, експерименти, които са изпълнени с претоварване на ученици и учители, влошаване на тяхното здраве, нарушение мерки за безопасносткоито не предвиждат превенция, компенсация и преодоляване на евентуални негативни последици;
Присъстват тренировъчни сесиии занимания в експериментални класове (групи, потоци) - по споразумение с експериментаторите;
Изискване от участниците в иновационния процес да спазват технологията на експерименталната и изследователската дейност, нормите и изискванията професионална етика, изпълнение на планове и програми, приети от училищната общност (които са задължителни).
4. Взаимоотношения и връзки по длъжност
Заместник-директорът по научноизследователска и развойна дейност в хода на своята дейност взаимодейства с преподавателския и административния персонал.
Прочетох инструкциите: ______________________
