Документ підписано головою Тверської обласної організації профспілки працівників охорони здоров'я РФ (входить до системи ФНПР). Автор сигналізує: «В Останнім часомна території Тверської області у медустановах, підвідомчих Міністерству охорони здоров'я Тверської області, з'явилися нові, звані альтернативні профспілки: «Альянс», «Дія», профспілка Навального. Ці профспілки зареєстровані як міжрегіональні організації. Форма їх роботи носить агресивно-викривальний характер із вжиттям заходів на рівні прокуратури та слідчих органів, при цьому вони не беруть до уваги, що від таких методів діяльності страждає на нормальний лікувальний процес та надання лікарської допомоги громадянам».
Дивна логіка. Якщо незалежні профспілки, обстоюючи права пацієнтів та медпрацівників, змушені вдаватися до звернень у наглядові та органи, значить, щось уже не так із системою медичної допомогиі про який тоді «нормальний лікувальний процес» йдеться?
На цьому дива «довідки» не закінчуються. Як відомо, жодної зареєстрованої «міжрегіональної профспілки Навальної» не існує, є лише однойменний сайт, через який бюджетники можуть поскаржитися на свої низькі зарплати. Очевидно, що опозиційний політик згаданий у цій аналітичній записці в одному ряду з профспілкою «Дія», що реально діє у Тверській області, для того, щоб налякати регіональних чиновників примарою політизації медпрацівників. При цьому будь-хто може легко знайти інформацію, що Міжрегіональна профспілка працівників охорони здоров'я «Дія» з моменту свого створення у 2013 році входить до загальноросійського об'єднання «Конфедерація праці Росії» і ставлення до запущеного минулого року проекту «профспілка Навальної» не має. Понад те, у кількох медустановах Тверській області не перший рік працюють первинні організації МПРЗ «Дія», у спокійному режимі вирішуючи з роботодавцем соціально-трудові питання.
Так - якщо права медиків грубо порушуються, ми вдаємося до найширшого арсеналу їхнього захисту - від звернень до судів і правоохоронні органидо мітингів та «італійських страйків». Але це нормально: жодні переговори з роботодавцем не можуть бути успішними, якщо профспілка здатна лише стояти перед ним у позі прохача.
Що стосується «Альянсу лікарів», наскільки я знаю, його осередків у Тверській області поки що не створено.
Швидше за все, спусковим гачком для виготовлення цього документастав страх перед розширенням впливу профспілки «Дія» у Тверській області. Так, нещодавно тут було створено ще одну нашу первинну організацію – у дитячому санаторії «Новинки». На своїх сторінках у соцмережах я згадав про мою зустріч із профспілковим активом «Новинок» під час нещодавньої поїздки до Твері та про ті проблеми, які є в санаторії:
«Визначили найближчі завдання та намітили стратегію дій. Із порушень трудових прав, наприклад, намітилася відмова адміністрації дитячого психоневрологічного санаторію виплачувати стимулюючі за роботу за сумісництвом. З проблем - найгостріший кадровий дефіцит середнього медперсоналу та вихователів. Дітей іноді набивають у дві групи замість трьох. Нестача всього. Начальство цих проблем не вирішує. Страждають діти».
Ми зараз готуємо офіційні звернення до уряду Тверської області та до роботодавця з цих питань – напевно, це, на думку наших опонентів зі «старої» профспілки, теж якось дуже «агресивно»? Люди шукають альтернативу тоді, коли бачать, що їхні проблеми не вирішують та не хочуть вирішувати.
«Міжрегіональні (альтернативні) профспілки розширюють свою діяльність: вони діють не лише у Тверській області, а й в інших регіонах Російської Федерації. При цьому в медійному просторі вони оголосили справжню війну нашій галузевій профспілці працівників охорони здоров'я Російської Федерації всіляко принижуючи роботу із захисту прав медичних працівників, вигадуючи різні інсинуації, називаючи галузеву профспілку кишеньковою і т.д.», - скаржиться обласна профспілка.
Так, розширюємо. на теперішній моментпрофспілка «Дія» має свої структури у 31 суб'єкті РФ, у 41 населеному пункті. І в Тверській області далі створюватимемо первинні організації - люди звертаються. До речі, жодної війни ми Профспілки працівників охорони здоров'я РФ (ПРЗ РФ) не оголошували. Схема якраз зворотна – як правило, у відповідь на наші дії «старі» профкоми поєднуються з роботодавцем, а з боку регіональних відділеньПРЗ РФ починають звучати звинувачення у «деструктивності» тощо. Так, наприклад, було в Москві, Удмуртії, Башкирії, зовсім недавно - у Кемеровської області. Звичайно, таких «профспілків», які по суті займають штрейкбрехерську позицію, ми не шкодуємо. Але були й протилежні приклади, як у деяких медустановах (Республіка Комі, Свердловська область) наші первинні організації успішно взаємодіють із профкомами ПРЗ РФ у захисті прав працівників.
Загальне посилання записки керівника тверського відділення ПРЗ РФ, на мій погляд, можна викласти в такому вигляді: «Шановні чиновники, ми втрачаємо авторитет серед медпрацівників, наше членство знижується, молодь до нас майже не йде, керівництвом лікарень погано допомагає «заганяти» співробітників у наша профспілка, сприяйте, адже ми такі «конструктивні», проблем вам не доставляємо. А інакше прийдуть незалежні профспілки, які не дадуть вам узвозу».
У рамках обміну досвідом щодо успішного вирішення трудових конфліктів публікуємо матеріали щодо висновку додаткових угодз дільничними терапевтами та медсестрами щодо «відрядних» стимулюючих виплат, а також доплати за збільшений обсяг роботи (за ст. 60.2). Ця роботабуло проведено профспілкою «Дія» у Сарапульській міській лікарні №1 у липні-серпні 2016 р.
Не боязкого десятка Бюджетники все частіше наважуються на активне відстоювання своїх трудових прав
Не боязкого десятка Бюджетники все частіше наважуються на активне відстоювання своїх трудових правГанна Алексєєва
Минулої суботи в Челябінську пройшов мітинг профспілки заводу «Трубодеталь», про конфлікт активістів якого з керівництвом підприємства «НІ» вже повідомляли. У тому ж регіоні на страйк наважилися вахтери однієї зі шкіл. Одночасно в Краснодарському країстрайкують докери, а в Москві профспілкових активістів мають намір судити за роздачу листівок. Зростання активності профспілкових організацій експерти називають відповіддю на урізання фінансування та «оптимізацію» у бюджетній сфері.
В УФІ ПОБИТИ ПРОФСПІЛКОВИЙ АКТИВІСТ АНДРЕЙ КОНОВАЛ
В УФІ ПОБИТИ ПРОФСПІЛКОВИЙ АКТИВІСТ АНДРЕЙ КОНОВАЛНа координатора профспілки працівників охорони здоров'я «Дія» Андрія Коновала скоєно напад. Його було побито двома невідомими біля будинку, в якому знаходиться штаб-квартира профкому «Дії», на Архітектурній вулиці в Уфі.
Відкрита заява учасників голодування медиків швидкої допомоги м.Уфи
Відкрита заява учасників голодування медиків швидкої допомоги м.УфиВІДКРИТА ЗАЯВА
учасників голодування протесту працівників Станції швидкої медичної допомоги м.Уфи
Ми, співробітники МБУЗ «Станція швидкої медичної допомоги м. Уфи», заявляємо про початок з 9 вересня 2014 р. з 10.00 голодування протесту проти низьких заробітних плат та бездіяльності чиновників у ситуації руйнування системи якісного надання екстреної медичної допомоги у столиці Башкортостану.
Через низькі зарплати, важкі умови праці та трудові наднавантаження з початку 2014 року звільнилися близько 200 співробітників виїзних бригад, і звільнення тривають. За чисельності колективу близько 1 тисячі осіб, відтік кваліфікованих кадрів становив близько 20 відсотків.
На даний момент 55% виїзних бригад не укомплектовано відповідно до федеральних нормативів. Замість двох співробітників на виїзди вирушає один, і у разі потреби проведення реанімаційних заходів він просто не може технічно надати необхідну допомогув повному обсязі.
Більшість співробітників роками працює на півтори ставки, підриваючи своє здоров'я. Зростає фізичне та психологічне навантаження на працівників, підвищується ризик лікарської помилки. Залишає бажати кращого технічний станзначній частині автомобілів швидкої допомоги. Неадекватно знижено норму витрати палива, водії зазнають відрахувань із зарплати за поломки.
Однією з причин такого стану речей стало скорочення обсягу фінансування ССМД м.Уфи у 2014 році на 12% (відповідно до відповіді Держтрудінспекції РБ). Через війну замість заходів для підвищення привабливості роботи у швидкій допомозі адміністрація РСМП р. Уфи з порушенням норм законодавства різко знизила зарплати рядовим працівникам, скасувавши з травня виплати інтенсивність і скоротивши з червня вдвічі розмір надбавки за нічні чергування. Стара профспілка ФНПР, яка діяла в установі, замість того, щоб захищати наші права, погодила відповідні зміни до колективного договору.
За підсумками перевірки Державної інспекціїпраці, проведеної за нашим зверненням, за 6 місяців 2014 р. порівняно з 2013 р. середня зарплата на станції скоротилася: на 4,12% у лікарського персоналу, на 4,4% у середнього медичного персоналу, на 10,8% у молодшого медичного персоналу, на 8% від іншого персоналу (включаючи водіїв).
Наші спроби вирішити зазначені проблеми шляхом звернення до органів влади та наглядових інстанцій до результату не привели. Лише після того, як ми створили первинну організацію Міжрегіональної профспілки працівників охорони здоров'я «Дія» (152 співробітники РСМП), провели прес-конференцію та пікет, роботодавець та чиновники почали звертати увагу на наші вимоги. Почалися погоджувальні процедури, муніципалітет м.Уфи виділив 14 млн руб., За липень було виплачено 100% «нічних», було змінено принцип фінансування уфімської «швидкої».
У відповідь на це ми зупинили на місяць проведення протестної кампанії, очікуючи на підсумки виконання доручень і взятих на себе чиновниками та роботодавцем зобов'язань.
Однак до початку вересня нам стало зрозуміло, що погоджувальний процес, по суті, перервано.
Адміністрація ССМП м.Уфи проігнорувала гарантоване Трудовим кодексом РФ та Федеральним законом«Про професійні спілки» №10-ФЗ – право ППО МПРЗ «Дія» на участь у колективних переговорах. До колективного договору було внесено зміни 100-відсоткових доплат, що скасували гарантований характер, за нічні чергування. «Стара» профспілка ФНПР погодила ці зміни, хоча не мала права цього робити, оскільки за власними заявами не має у своїх лавах понад 50% співробітників станції, а отже, не може одноосібно представляти трудовий колектив у колективних переговорах. За оцінками адміністрації м. Уфи 14 млн руб. вистачить лише на пошиття спецодягу і лише на 2-3 місяці 100-відсоткової доплати «нічних», а запровадження подушного принципу фінансування за нинішнього тарифу не призведе до серйозного вирішення проблем фінансування ССМД м.Уфи.
Наша пропозиція про створення робочої групидля обговорення та внесення змін до проекту «ефективних контрактів» (оскільки у представлених проектах допущені неточності та включені пункти, що погіршують умови колишнього контракту та суперечать ТК та іншим нормативним актам) ігнорується керівництвом, незважаючи на те, що ці контракти мають бути підписані вже 1 жовтня 2014 року. У цьому контракті адміністрація намагається узаконити абсурдні речі. Наприклад, таку норму, що у реанімаційній бригаді лікар виїжджає ОДИН і йому допомагає ВОДІЙ! Нам тільки незрозуміло, в чому має полягати його допомога? Чи то водій надає реанімаційну допомогу, чи то набирає і вводить лікарські засоби. А лікар-реаніматолог ШМД за цим проектом контракту зобов'язується брати участь у виходженні післяопераційних хворих.
Ніяк не відреагували чиновники на нашу законну вимогу про доплату у розмірі не менше 50% за розширений обсяг роботи співробітників неукомплектованих бригад, не вирішується низка інших поставлених співробітниками станції та профкомом «Дія» питань. Чиновники дозволяють собі публічні образливі відгуки про профспілку «Дія», які не ґрунтуються на перевірених фактах. На підстанціях РСМД м.Уфи, за оцінками членів профкому, відновився адміністративний тиск на активістів. Профком МПРЗ «Дія» не поінформований про підсумки виконання пункту 3 протоколу Робочої зустрічі в Міськздоров'ї м.Уфи від 25.07.2014, згідно з яким до 1 вересня 2014 р. Адміністрація РСМП м.Уфи має звітувати про виконану роботу з висунутих профспілок .
Не надано профкому офіційних підсумків перевірки Контрольно-рахункової Палати. Водночас адміністрація РСМД м.Уфи стверджує, що нібито Палата наказує зменшити зарплату у водіїв та реаніматологів. Зараз водії одержують 12-13 тисяч рублів, скільки ж їм залишиться, якщо ще зменшать? І на що вони будуть годувати свої сім'ї?
Ми не отримали відповіді на низку інших питань. Зокрема про несправедливий розподіл стимулюючих надбавок між адміністрацією та виїзним персоналом. У відповіді начальника Управління охорони здоров'я адміністрації МВ м. Уфа РБ Авзалетдінова А.Р. як підтвердження нібито «високих» зарплат рядових медпрацівників порівнюється зарплата лікаря з категорією та стажем понад 7 років із зарплатою слюсаря з ремонту автомобілів. Неукомплектованість 55% бригад Авзалетдінова О.Р. у своїй відповіді не вважає кричущим фактом, хоча згідно з алгоритмами надання реанімаційної допомоги, затвердженими МОЗ РФ, необхідні як мінімум 2 медпрацівники (один проводить серцево-легеневу реанімацію, а інший займається набором та введенням препаратів, що підвищують ефективність допомоги). Наказ головлікаря ССМД м.Уфи №68 від 08.02.2014 р, в якому сказано «скасувати напрямок спеціалізованих бригад, крім психіатричної, за викликами лінійних бригад ШМД», керівник Міськздорова вважає пацієнтам, що покращує медичну допомогу, а слово «скасувати як "упорядкувати". Ймовірно, наші проблеми та проблеми населення м. Уфи Міськздорову не цікаві, і вирішувати їх там не збираються.
Ніхто не відповів на питання, з чиєї вини не виплачено понаднормових на Центральній підстанції в 2013р. Відповідно питання про їхнє повернення навіть не розглядається. У 2013 році, за словами головного лікаря ССМД, фінансування було приблизно на 100 млн рублів більше. Чому торік на нашій зарплаті це не позначилося?
Наші основні вимоги стосуються:
1. Гарантованого підвищення зарплат працівників (лікарів, середнього та молодшого медперсоналу, водіїв) при роботі на 1 ставку до цільових показників«дорожньої карти» відповідно до завдань Указу Президента РФ №597 (як це реалізовано, наприклад, у таких містах республіки як Салават, Ішимбай, Стерлітамак).
Для цього, зокрема, вжити заходів, що забезпечують:
— відновлення гарантованого характеру доплат (оплата 100% нічних годин з 22.00 до 06.00, підвищуючий коефіцієнт молодим спеціалістам – 0,2 та підвищуючий коефіцієнт особливо складних умов праці у водіїв);
- запровадження доплати за розширений обсяг роботи медпрацівників у складі неукомплектованої за нормативами виїзної бригади, виходячи з підвищуючого коефіцієнта 0,5;
- Введення при роботі з внутрішньому сумісництвупідвищує коефіцієнта 0,5;
— виплату стимулюючих надбавок за інтенсивність роботи (згідно з пунктом 1.1. Додатка №15 до колективного договору);
- Розрахунок і повернення грошових коштівспівробітникам, які працювали понаднормово та не виплачені у 2013 році;
- Повернення стимулюючих виплат (інтенсивність), не виплачених у 2014 році (січень, травень).
2. Припинення дискримінації у зв'язку з профспілковою діяльністю, перехід адміністрації РСМП м.Уфи до принципів соціального партнерстваз ППО МПРЗ «Дія»; скасування незаконно прийнятих змін до колдоговору, що погіршують умови праці працівників.
3. Надання всієї повноти інформації щодо поставлених активістами МПРЗ «Дія» питань, включаючи результати перевірки Контрольно-счетной палати РБ.
На даний момент письмово свій намір взяти участь у голодуванні виявили 12 співробітників швидкої допомоги, проте почнуть її поки що 7 осіб - 1 лікар, 2 фельдшери та 4 медсестри.
Профком ППО МПРЗ «Дія» надає учасникам акції, членам профспілки, інформаційну та організаційну підтримку.
Акція відбувається за адресою: м.Уфа, вул. Рильського 24/2, кв. 16., де буде організовано пряму веб-трансляцію та вільний доступ представників ЗМІ.
Учасники акції при цьому продовжуватимуть виконувати свої службові обов'язкив робочий час. Буде організовано щодобовий медичний огляд.
Пропонуємо відновити погоджувальні процедури за участю представників ППО «Дія», адміністрацією МБУЗ ССПМ м. Уфи, Управління охорони здоров'я адміністрації МВ м. Уфа РБ, Міністерства охорони здоров'я РБ, Територіального Фонду обов'язкового медичного страхування РБ.
В.о. Президента Республіки Башкортостан просимо взяти ситуацію під особистий контроль.
Посилання на веб-трансляцію та інші подробиці пізніше.
Запрошуємо представників ЗМІ для спілкування з учасниками акції об 11:00 9 вересня за вказаною адресою.
Учасники голодування протесту:
Тамара Богданова – медсестра кардіобригади
Про подальшу боротьбу медиків швидкої допомоги м.Уфи #профспілкаДІЯ
Про подальшу боротьбу медиків швидкої допомоги м.Уфи #профспілкаДІЯПРЕС-РЕЛІЗ №3
Медики уфімської "швидкої" переносять поновлення протестної кампанії на кінець серпня. Рішення профкому ППО МПРЗ «Дія» ССМД м.Уфи.
10 серпня відбулося засідання профкому «первинки» МПРЗ «Дія» Станції швидкої медичної допомоги м. Уфи, на якому було ухвалено рішення відкласти початок «італійського страйку» (у вигляді відмови від роботи понад одну ставку) до 2 вересня. Крім того, на кінець серпня – початок вересня буде перенесено та проведення мітингів з вимогою підвищення заробітної платита усунення порушень федерального законодавства у системі надання швидкої допомоги у столиці Башкортостану. Рішення прийнято у зв'язку з початком конструктивного діалогу профспілки з керівництвом РСМД м.Уфи та виконанням перших вимог протестуючих медиків.
Як повідомлялося раніше, на 11 серпня планувався початок т.зв. «італійського страйку» у вигляді відмови кількох десятків співробітників виїзних бригад ССМП м.Уфи від роботи на додаткові півтори ставки. Для цього активістами профспілки було зібрано індивідуальні заяви працівників, які передбачалося централізовано подати на ім'я головного лікаря. Однак у зв'язку з переговорним процесом за участю роботодавця, міськздоров'я, МОЗ РБ, територіального ФОМС заяви адміністрації станції передано не були. Крім того, цього тижня планувалося проведення мітингу, для чого було до адміністрації м.Уфи було подано два повідомлення про проведення публічних заходів. Дивно всі спеціально відведені для мітингів місця в м. Уфі на 13 і 14 серпня виявилися нібито зайняті під інші публічні заходи, у зв'язку з чим чиновники запропонували провести мітинг медиків на околиці міста. На думку активістів профспілки «Дія», це пов'язано із прагненням зацікавлених структур перешкодити протестній кампанії медпрацівників на захист своїх прав. Надходять сигнали і про те, що на республіканські ЗМІ чиниться негласний тиск із метою встановлення інформаційної блокади навколо боротьби працівників «швидкої» за свої права.
Водночас влада зробила перші кроки щодо виконання вимог профспілки «Дія». У бюджеті м. Уфи було виділено 14 млн руб. на підвищення оплати нічних чергувань до 100% та придбання спецодягу. Територіальна комісія з тарифів ЗМС ухвалила також рішення перевести фінансування ССМД м.Уфи на подушовий принцип, що відповідає нашій вимогі відмовитися від фінансування роботи «швидкої», виходячи з довільно встановленого плану викликів. За дорученням глави республіки проводиться перевірка станції Контрольно-лічильною палатою РБ. На погоджувальній комісії за участю посадових осіб станції, міських та республіканських відомств було розподілено доручення щодо опрацювання питань, порушених профспілкою «Дія». Адміністрація станції офіційно визнала легітимність діяльності МПРЗ «Дія» в РСМП м.Уфи, Нарешті, наприкінці минулого тижня адміністрація ССМП г,Цфи пішла на відміну рішень про переміщення кількох активістів профспілки на інші підстанції, що розглядалося профспілкою як форма адміністративного тиску.
У зв'язку з вищесказаним 10 серпня профком МПРЗ «Дія» ухвалив рішення відкласти проведення мітингів та колективної відмови від роботи на півтори ставки на кінець серпня-початок вересня.
З відкритої заяви профкому МПРЗ «Дія» РСМД м.Уфи:
«Ми тимчасово зупиняємо протестну кампанію, але не відмовляємося від її поновлення через два тижні, якщо з'ясується, що влада і роботодавець не має наміру серйозно поставитися до решти наших законних вимог – насамперед про запровадження підвищувальних коефіцієнтів 0,5 за роботу в неукомплектованих бригадах та наднормативний обсяг викликів. Ця вимогапрямо випливає з положень Трудового кодексуРФ про права працівника на оплату розширеного обсягу роботи
Протидія народжує «ДІЯ»
Протидія народжує «ДІЯ»Наразі зателефонували, розповіли історію. Учора на Центральній підстанції швидкої допомоги Уфи механік почав залякувати одного з водіїв з приводу того, що вступив до профспілки «Дія».
Тут на нього налетіли інші наші активісти, обклали міцними словами і попередили, що тепер, не дай боже, той відлучатиметься з місця служби, або якісь косяки, на все складатимуться доповідні.
І після цього інциденту ще 7 водіїв вступили до профспілки. А заступник голови профкому Тамаре дзвонили чи не о першій годині, вимагали бланки заяв на вступ до «Дії».
Так, загалом, і треба давати відсіч. Жодна прокуратура не гарантує право людей на захист своїх прав, якщо вони самі боятимуться і дозволятимуть противнику розперезатися.
Вчора хлопці записали на диктофон промову одного з начальників на планерці проти профспілки. Про те, що нібито підґрунтям є рейдерське захоплення станції швидкої допомоги Уфи. Я ще запис не прослуховував, тому не можу сказати чи мав місце один кримінальний злочин (що перешкодили профспілковій діяльності). посадовою особою) або два, включаючи наклеп.
Але вивчимо.
У Сарапулі (Удмуртія) сьогодні розпочинається «італійський страйк» медсестер
У Сарапулі (Удмуртія) сьогодні починається італійський страйк» медсестерСьогодні, 2 квітня, минув десятиденний термін «ультиматуму», висунутий середнім медичним персоналомтрьох поліклінік Сарапульської міської лікарні №1, який протестує проти низької заробітної плати та порушень трудового законодавства.
Забігали таргани... У Сарапульській ГБ почалося зачищення документів
Забігали таргани... У Сарапульській ГБ почалося зачищення документівМіністр охорони здоров'я Удмуртії В.Музлов екстрено відкликаний з відпустки, до Сарапула виїхала комісія на чолі з віце-прем'єром республіки Л.Чунаєвою, обидва вихідні працювала бухгалтерія Сарпульської міської лікарні №1. Мабуть, палили папери…)
З'їзд профспілки «Дія»: більше демократії та більше «первинок
З'їзд профспілки «Дія»: більше демократії та більше «первинок8-9 лютого у Москві відбувся другий (позачерговий) з'їзд Міжрегіональної профспілки працівників охорони здоров'я «Дія». З'їзд був присвячений насамперед організаційно-кадровим питанням, пов'язаним із суттєвим зростанням членських рядів та кількості первинних профспілкових організацій з моменту проведення попереднього з'їзду у жовтні 2013 року. У роботі з'їзду взяли участь делегати із 11 регіонів країни, які представляють 30 первинних організацій.
З'їзд профспілки медпрацівників «Дія» та семінар із нормування праці дільничних лікарів
З'їзд профспілки медпрацівників «Дія» та семінар із нормування праці дільничних лікарівДБУЗ Свердловської області ОДКБ №1
Міжрегіональної Профспілки Працівників Охорони здоров'я
"ДІЯ"
Е-mail: [email protected], телефон: 89028764766
Судовий захист трудових прав медпрацівників, мітинги та пікети в десятках регіонів, переговори з регіональними міністерствами здоров'я, гучний та успішний «італійський страйк» іжевських педіатрів – все це Міжрегіональна профспілка працівників охорони здоров'я «ДІЯ».
ЯК СТВОРЮВАВСЯ ПРОФСПІЛКА
Створення МПРЗ «Дія» не було ініціативою чиновників і політиків, що стоять при владі, а стало свідомим рішенням звичайних медиків - лікарів, фельдшерів, медсестер, студентів медучилищ - об'єднатися для грамотного та рішучого захисту своїх трудових прав та професійних інтересів.
У грудні 2012 року московські та іжевські медики провели установчі конференції профспілки, а у серпні 2013 року МПРЗ «Дія»
був зареєстрований як юридичного лицяу Мін'юсті РФ (ОГРН №1137799016035).
У січні 2014 року в МПРЗ «Дія» повному складівступила профспілка «Альтернатива», яка вже кілька років веде велику роботу із захисту житлових та трудових прав в обласній дитячій клінічній лікарні №1 м. Єкатеринбурга. "Альтернатива" стала однією з первинних організацій Міжрегіональної профспілки "Дія".
ЧИСЛІСНІСТЬ І СТРУКТУРИ
Сьогодні, через півтора роки після створення, МПРЗ «Дія» має свої структури у 22 регіонах та містах країни: від Петербурга до Красноярського краю, від заполярного Північноморська до ставропольського Невинномиська.
У МПРЗ «Дія» складається 45 первинних та територіальних організацій, що об'єднують понад 2000 осіб.
Найчисельніша організація - у Невинномиську (тут у «Дію» перейшла майже вся медична профспілка ФНПР). Велика кількістьпервичок МПРЗ «Дія» - у Петербурзі, особливо серед працівників швидкої допомоги. Майже щотижня у тому чи іншому місті, селищі, районі країни створюється нова первинна організація профспілки «Дія».
КЕРІВНИЦТВО:Співголовами МПРЗ «Дія» обрано Елліна Останіна, іжевський лікар-педіатр; Ігор Малахов, керівник великої Санкт-Петербурзької територіальної організації. Оргсекретарем профспілки призначено Андрій Коновал,організатор успішних цивільних кампаній із соціальної тематики регіонального та федерального рівня. Колегіальне керівництво здійснює Рада МПРЗ «Дія», куди входять представники Москви та ще 5 регіонів. В ОДКБ №1 м. Єкатеринбурга первичку профспілки очолює Надія Єлісєєва, завідувач клінічної лабораторії.
МПРЗ «Дія» полягає в Конфедерації праці Росії (КТР) – впливовому та другому за чисельністю профоб'єднання країни. КТР представлена насправді високому рівні, беручи участь у Тристоронній комісії за Уряду РФ. Керівник КТР Борис Кравченкоє членом президії Ради з прав людини за Президента РФ.
ЧОГО ВЖЕ ДОБИЛИСЯ
Однією з самих успішних кампанійМПРЗ «Дія» залишається «італійський страйк» (тобто робота у суворій відповідності до норм праці за часом) дільничних педіатрів в Іжевську навесні 2013 р. Її підсумком стали скасування «штрафної» системи та підвищення зарплат медиків Удмуртії на 30-50% , "Вієрні" перевірки МОЗ Росії, які виявили порушення трудового законодавства в 47 суб'єктах РФ. Наприкінці 2013 року профспілка ініціювала проведення у 25 регіонах кампанії «За гідну медицину!». Вуличні акції привернули увагу федеральної та регіональної влади до проблем реалізація указу президента РФ №597 щодо підвищення зарплат медпрацівникам. Але мітинги та страйки – не єдині методи роботи профспілки «Дія». Це і судовий захист, і укладання колективних договорів, і законодавчі ініціативи, і переговори з чиновниками, і підготовка скарг до наглядові органи. У кожному випадку «Дія» обирає ту стратегію, яка є оптимальною для конкретної медустанови і найбільш зручна її працівникам. Там, де профспілка «Дія» створює свою «первинку» та переходить до активних дій, збільшуються зарплати, покращується ситуація з нормами організації праці, обмежується свавілля адміністрації. Так, профспілка ОДКБ №1 «Альтернатива», яка увійшла до «Дії», у судовому порядку скасувала, зокрема, незаконне звільненняспівробітника, який добився скасування скорочення додаткових відпустокза шкідливі умовипраці.
| ДЛЯ ЧОГО ПОТРІБНА НЕЗАЛЕЖНА ПРОФСПІЛКА З Декларації МРПЗ «Дія» (прийнята на II З'їзді 8-9 лютого 2014 р.): …«Старі» профспілкові структури, що залишилися від колишніх часів, зазвичай залежать від роботодавця та чиновників, слухняно узгоджують нормативні актита рішення, що погіршують становище медпрацівників. В умовах впровадження ефективного контрактута «оптимізації», передачі контрольних функцій страховому бізнесу, відмови держави від чіткого регулювання трудових відносинпрацівник, по суті, залишається віч-на-віч із свавіллям адміністрації. Змінити становище можуть лише солідарність та об'єднання медиків у незалежну профспілку.ВНЕСКИ II З'їзд профспілки дав первинкам право вибору - чи збирати на внески 1% від зарплати, чи самим визначати фіксований розмір членських внесків. Майже всі зібрані кошти залишаються на місцях. При фіксованих внесках у розпорядження центральної Ради профспілки перераховуються дуже невеликі суми (лікарі – 20 руб. з особи, середній медперсонал – 12 руб., Молодший медперсонал – 5 руб.). За нефіксованих внесків – лише 10% зібраного. СТРАТЕГІЧНІ ПЛАНИ 1. Створення сильної центральної юридичної службипрофспілки, що спеціалізується у сфері охорони здоров'я. 2. Створення організацій МПРЗ «Дія» у всіх регіонах та великих містах. 3. Об'єднання та координація зусиль медпрацівників у масштабі країни у захисті їх трудових та професійних інтересів в умовах реформування охорони здоров'я. |   Про завдання профспілки – співголова МПРЗ «Дія» Елліна Останіна: «Саме життя визначило два основні напрями нашої роботи: це, по-перше, боротьба за підвищення зарплат, і, по-друге, за зниження трудового навантаження – офіційних та прихованих переробок. Третє завдання – повернення престижу професії та творчої праці медпрацівника – багато в чому залежить від успіху у вирішенні двох перших питань».
|
Сайт Конфедерації праці Росії - http://www.ktr.su Група МПРЗ "Дія" - http://vk.com/prava_medrabotnikov (офіційний сайт профспілки - у процесі розробки).
