Зазвичай люди тримаються за своє робоче місцечерез те, що бояться залишитися без роботи. Ось, наприклад, працює людина продавцем у магазині, отримує мізерну зарплату, стомлюється сильно. Ось він стоїть за прилавком і думає: "Як мене вже все дістало! Вколюю, як кінь, а зарплата копійчана! Треба міняти роботу? Але куди перейти? Де краще платять? І чи візьмуть мене на більш високооплачувану роботу?"
Ця людина має друзів і знайомих, які ніяк не можуть знайти собі хоч якусь роботу. Він дивиться на них і думає: "Геть, Вася вже рік ніякої роботи знайти не може. А в мене хоч якась є. Так, вона мене не влаштовує. Так, мені вже нудно дивитися на ці панталони для бабусь, якими я торгую Але тим не менш, у мене є стабільна щомісячна зарплата, якої мені вистачає на той же чорний хліб і пачку солі на місяць.Я, як мінімум, з голоду не помру. із понеділка взагалі на дощову воду перейде, бо йому водопостачання обіцяють у квартирі відключити за несплату”.
І я, якщо чесно, можу зрозуміти цю людину. Він живе за принципом: "Краще синиця в руках, ніж журавель у небі". Йому є що втрачати. У нього є друг Вася, дивлячись на якого розумієш, що торгувати панталонами для бабусь – це ще не найгірше, що може бути у житті.
Якщо цікаво, можу сказати який особисто я зробив висновок щодо зміни роботи:
Міняти місця роботи як рукавички може собі дозволити лише висококласний та затребуваний фахівець.
Якщо ти, Dima85, таким є, тоді не бійся міняти роботу. Ти без шматка хліба точно не залишишся. А от якщо ти малозатребуваний фахівець, яких на біржі праці тисячі в черзі стоїть у пошуках роботи, тоді правильніше буде сто разів подумати перш, ніж написати заяву на звільнення.
А боятися нового колективу не треба – увіллєшся, як колись влився у свій теперішній колектив. І напортачити не бійся. Адже не помиляється лише той, хто нічого не робить.
Удачі тобі, брате!
Хочу додати ще один момент. А то моя відповідь виглядає так, ніби незатребуваним чи малозатребуваним фахівцям судилося все своє життя мучитися на низькооплачуваних посадах. Це не так.
Насправді, змінити місце роботи під силу будь-якій людині. Просто, якщо затребуваний спец може собі дозволити звільнитися з високооплачуваної роботи тому, що вирішив влітку виїхати в подорож на три місяці, то малозатребуваний працівник повинен спочатку підготувати хороший ґрунт: знайти нову роботу, домовитися з роботодавцем, що він точно візьме до себе. Потім тільки звільнятися, але не за власним бажаннямабо за погодженням сторін, а щодо переведення на іншу роботу. Якось так...
Зміна роботи – це завжди стрес. Нове місце, нові люди (кожен зі своїми, поки що невідомими особливостями), нові правила та нові обов'язки. На мій досвід, середній час адаптації в новому колективі – 2-3 місяці. Плюс до того, що зміна роботи це ризик. Ризик не пройти випробувальний термінне прижитися в новій команді, не впоратися з покладеною відповідальністю.
Але, незважаючи на все це, люди йдуть із насиджених місць. Пропрацювавши 2/3/5 і більше років у компаніях, починають вивчати джоблист, і, зрештою, йдуть.
Чим це спричинено?
1. Мало платять
Напевно, найпопулярніша причина зміни роботи. У принципі, це нормально. Чому? Ну, з одного боку, я жодного разу за весь час роботи не бачив, щоб люди виконували виключно свої посадові обов'язки та нічого, крім них. Тобто через півроку — рік, приходить усвідомлення, що працюєш за півтора-дві людини, а от зарплату отримуєш одну. З іншого боку, дуже часто у людей при тривалій роботі на одному місці виникає відчуття власної значущості та незамінності.
З цього приводу добре писав Веллер:
Людина може навіть не дбати про те, щоб усвідомити важливість своєї праці. За нього це зроблять час та природа. Система його відчуттів з часом «підкоригується» так, що виникне відчуття значущості його роботи — і це відчуття буде «подано нагору» до тями — і свідомість оформить це відчуття в аргументи, чому його робота є досить важливою і значною. Аргументи можуть бути на будь-якому рівні — від «Сьогодні не моя черга тягати воду!» до «Куди преш, не можна, у тебе на перепустці друк не з того боку!».
З третього боку — професійне зростання та збільшення відповідальності ніхто не скасовував. А в багатьох компаніях реакція начальства досить повільна, і діє за принципом – не просять – отже, все влаштовує.
Адекватність рівня заробітної платиокрема тема. У мене є один знайомий, який одного разу вирішив, що повинен отримувати більше. Він став ходити на співбесіди до топових компаній. Скільки разів він їх провалював – історія замовчує, але випробувальний термін не проходив двічі. Натомість на третій раз у нього все вийшло, і він став отримувати у 2.5 рази більше, ніж на першому робочому місці.
З іншого боку, деякі люди мають упередження щодо грошей. Кілька разів зустрічався зі стереотипом: я отримую $ххх і більше за цю роботу ніхто не заплатить. І це при тому, що на будь-якому сайті з вакансіями на той момент було повно пропозицій з 1.5-2 рази більшою. заробітною платою. Ці пропозиції відкидалися як недоброякісні …
Головне тут — не втрачати об'єктивності й у прагненні отримувати більше грошей не забувати про розвиток та стан ринку праці. Щоб не виникала проблема ціни та цінності участі цього співробітника в роботі компанії.
До речі, дуже часто при звільненні аргументом мало платять прикривається ціла низка проблем (які з тих чи інших причин немає бажання озвучувати). Наприклад:
2. Відсутність зростання та перспектив
Багато хто хоче рухатися вперед, застосовувати та розвивати нові навички, використовувати нові технології. При тому, що будь-який керівник на словах обома руками за розвиток як співробітників, так і процесів, у житті все виходить трохи інакше. Від працівника частіше потрібно виконання певної послідовності дій для отримання певного результату. Спроби внести зміни в організацію процесів або підвищена турбота про якість можуть бути сприйняті як саботаж. Зрозуміло, що творчість та ініціативу такий підхід просто вбиває.
Якщо крім відсутності професійного розвиткуу такій компанії не спостерігається кар'єрного росту– співробітнику, що активно розвивається, вже через рік стане з компанією не по дорозі…
3. Бажання змінити сферу діяльності.
Буває так, що в процесі роботи ми розуміємо, що займаємось не тим, чим хотіли б насправді. У чому проблема? А в тому, що в поточній сфері людина вже щось із себе може представляти як спеціаліст, а в новій — нічого. Немає досвіду, немає знань, немає потрібних зв'язків. Це дуже великий ризик.
З іншого боку, робота з нової, бажаної спеціальності, швидше за все, підживлюватиметься особистим ентузіазмом і зацікавленістю – що у перших парах може трохи компенсувати брак досвіду. У будь-якому випадку, прагнення знайти себе та займатися улюбленою справою – цілком гідна мета.
4. Проблеми у колективі
Кілька разів за час своєї роботи спостерігав як цілком кваліфікованих спеціалістівпросто вичавлювали з робочого місця. Тільки тому, що вони не зійшлися у поглядах із начальством чи колективом. Тут дуже важливо розуміти, що звільнення – це уникнення проблеми. Якщо для виконавця – це може стати рішенням, то для менеджера – ні.
Причин таких конфліктів може бути кілька:
У будь-якому випадку, якщо ця проблема торкнулася вас — це привід замислитись про покращення своїх комунікативних навичок.
5. Зміна начальства
Зміна начальства деяких випадках може бути прирівняна до зміни роботи. Особливо якщо це відбувається через кризу. Змінюються умови та правила роботи. При цьому зміна керівництва досить часто відбувається у досить нервовій та напруженій обстановці. Порада одна – не піддаватися спільній паніці та оцінивши нові умови роботи прийняти рішення – варто вам продовжувати працювати на цьому місці чи ні.
6. Мене не слухають
Часто співробітник компанії за час роботи добре розвивається і отримує статус експерта у своїй галузі. При цьому часто виникають проблеми, пов'язані з тим, що до його експертних думок начальство не прислухається. Проблема тут полягає в тому, що, по-перше, цей співробітник може не володіти повним баченням картини проекту або діяльності компанії (при високому рівнітехнічних знань). По-друге, співробітник при ухваленні рішення ризикує у гіршому випадку своєю заробітною платою, тоді як керівництво компанії ризикує своїм бізнесом. Тобто експертну думку вони, звичайно, вислухають, але рішення може бути прийняте з урахуванням факторів, невідомих співробітнику.
Що поробиш – це доля більшості людей, які працюють за наймом.
7. Умови роботи
На першому місці роботи над нашим офісом розташовувався боулінг. З 13 години працювати без навушників ставало важко. Хоча й вони не врятували від вібрацій. Заради розваги наші інженери за звуками визначали, скільки грає доріжок.
На другому місці – вся компанія (~15 осіб) працювала в одному приміщенні. Неважко здогадатися, що постійні пересування людей та стабільний рівень шуму позначалися на продуктивності не надто позитивно. Люди, як відомо, звикають до всього...
Погані умови роботи жодного разу не висувалися як основна причина звільнення з цих компаній. Але додатковим і дуже вагомим фактором при виборі нового місця були.
8. Звільнення
Це, напевно, одна з найнеприємніших причин зміни роботи. Головне в цій ситуації не намагатися звалити всі проблеми на начальство і не панікувати. Звільнення дає добрий привід порефлексувати. Яким є ваш реальний рівень? Які помилки ви припускалися? Чи є бажання продовжувати роботу в цій сфері, чи настав час змінити сферу діяльності?
Звільнення – це крайній захід. Крім того, не варто припускати, що це приносить керівництву якесь задоволення. Для більшості менеджерів це рішення вкрай болюче. Але означає воно лише одне: вам із компанією не по дорозі.
З цієї ж теми хочу процитувати ще один фрагмент із книги Шлях торгівлі:
****
Учень запитав Учителя: «Вчителю, я ніяк не можу зрозуміти суті того, чим усі захоплюються. А саме: в японській мові ієрогліф, що означає слово "криза", складається з двох ієрогліфів, які означають "проблема" та "можливості". Ну і що?"
Вчитель спохмурнів:
- Справді не розумієш?! Це жахливо! Забирайся зі Школи!!!
Учень здивувався:
– Але ж завтра я можу повернутися?
– Ти зрозумієш, коли тобі можна буде повернутися, – відрізав Учитель.
Минуло два дні, цей учень постукав у двері Школи. Вчитель вийшов до нього і сказав:
- Нічого не кажи, я не повірю тобі! Іди!
Інші учні стояли за його спиною, боячись вимовити навіть слово. Ніхто не розумів, чим викликаний такий гнів Вчителя.
Минуло близько року, і учень знову з'явився на порозі. Учитель уважно оглянув його, посміхнувся і сказав:
- Ось тепер ти справді зрозумів.
І коли учень зайшов, Вчитель запропонував йому розповісти іншим учням.
– Наступного дня після того, як я покинув Школу, – розповів учень, – господар фірми, де я працював, сказав, що не потребує більше моїх послуг. Я здогадався, що тут не обійшлося без Вчителя, і прийшов, але ви пам'ятаєте, Вчитель знову прогнав мене.
Вчитель посміхнувся:
- Ти не уявляєш, наскільки важко було умовити начальника розлучитися з тобою.
– Це я зрозумів уже згодом. Я дуже намагався знайти роботу, але не зміг знайти відповідної, а мені треба було утримувати сім'ю. Тоді я створив власну фірму… Не минуло й року – Моя фірма сьогодні одна з найбільших у своїй галузі… Тепер я справді зрозумів, що означають ці ієрогліфи і… немає слів, Вчителю, як я тобі вдячний!
– Дякую Шляху, – зазвичай сказав Учитель.
****
Отже, залишається питання: до чого тут особиста ефективність?
Вона безпосередньо залежить від:
- Обов'язків
- Відповідальності
- Умов роботи
- Колективу
Погодьтеся, що займатися нікому не потрібною, неприємною роботою в одному приміщенні з неприємними для тебе людьми досить складно. =)
Важливо пам'ятати, що відносини між роботодавцем і працівником загалом рівноправні. Тому, якщо вас не влаштовує будь-що - вирішуйте проблему, немає можливості - шукайте варіанти зважуйте, приймайте рішення і дійте.
Але разом з тим потрібне розуміння, що зміна роботи – це певною мірою ухиляння від проблем. На новому місці – будуть інші труднощі, які так само доведеться вирішувати (тільки ваша лояльність до компанії та керівництва, можливо, буде вищою).
Чого точно не варто робити - так це терпіти і не діяти. Якщо не подобається робота – немає бажання робити її добре, немає розвитку. Зате є нерви та безліч негативних емоцій. А це не потрібно ні вам, ні роботодавцю.
Цінуйте свій час.
Закон передбачає, що зміни до трудового договору можна внести з дотриманням особливих правил. Найбільш поширеною причиною перегляду стає зміна місця та умов роботи з ініціативи роботодавця. Розберемо крок за кроком, як провести цю процедуру правильно.
Загальні відомості
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату.
Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію в інтересах, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, які у даного роботодавця.
Трудовий договір фіксує домовленість сторін з основних питань, серед яких: місце роботи, час роботи, трудова функція(посада), умови праці, розмір заробітної плати, права та обов'язки учасників трудового договору, та ін.
Ці основні моменти у трудовому договорі є суттєвими умовамитрудового договору та зазначено ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Необхідно також пам'ятати, що зміна умов трудового договору не повинна погіршувати умови праці, знижувати гарантії, обмежувати права працівників згідно з чинним трудовому законодавству, інакше такі умови вважаються недійсними (ч.2 ст.9 ТК РФ).
Варіанти змін умов договору
за загальному правилу(ст.72 ТК РФ), зміна певних сторонами умов договору, зокрема переведення в іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законом.
У трудовому кодексі РФ наведені такі ситуації, коли зміни умов праці допускаються з ініціативи роботодавця:
- ст. 72.1 ТК РФ-перекладна іншу роботу;
- ст. 72.2 ТК РФ- тимчасовий перекладна іншу роботу;
- ст. 73 ТК РФ-переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку;
- ст. 74 ТК РФ - зміна технологічних або організаційних умовпраці;
- ст. 60.2 ТК РФ - суміщення посад.
Переклад на іншу роботу
Під переведенням працівника на іншу роботу слід розуміти постійну або тимчасову зміну трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Приводом для рішення керівництва про запровадження таких змін можуть стати не лише успіхи та досягнення конкретного працівника, а й його невідповідність посаді.
Рідше переклад буде вимушеним, наприклад, у надзвичайних ситуаціях, за потреби замінити відсутнього колегу. Перекладом вважатиметься і таке:
- зміна не просто робочого місця, а й підрозділи, звісно, якщо воно чітко прописане у трудовому договорі;
- переїзд в інший населений пунктразом із усією компанією.
Переклад може бути безстроковим або тимчасовим, тривалістю до одного року. При цьому після закінчення терміну переведення його колишнє місце роботи йому не надано і він не зажадав назад його і також продовжує працювати, то переведення з тимчасового переходить у постійний.
Але завжди необхідне дотримання двох неодмінних вимог:
- наявність письмово вираженої згоди працівника;
- до роботи немає протипоказань щодо стану здоров'я.
Однак і в цій ситуації переведення на роботу, яка потребує нижчої кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника. Відмова від виконання роботи під час перекладу, вчиненого з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід працювати - прогулом.
Роботодавцю також важливо пам'ятати, що внесення змін до трудового договору можливе і з ініціативи самого співробітника, при цьому змінювати чи ні якісь умови такого працівника вирішує сам роботодавець.
Але є винятки, коли роботодавець немає права відмовити у зміні певних умов трудового договору для наступних співробітників (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постанови Пленуму Верховного СудуРФ від 28.01.2014 (N 1):
- вагітній жінці;
- одному з батьків/опікуна, який має дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років та іншим особам, які мають таких дітей;
- співробітник, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї.
Зміна технологічних чи організаційних умов праці
Звітувати перед працівниками роботодавець, згідно із законом, не зобов'язаний, але повинен повідомити працівників про майбутні зміни та їх причини, а також дотриматись певного порядку повідомлення всіх зацікавлених осіб.
Зміни можуть торкнутися різних аспектів трудового договору: розміру і способу оплати праці, режим робочого і вільного часу і т. д. Але, як правило, стосуються вони не просто окремих працівників, а загалом колективу організації. Тому важливим етапом впровадження таких нововведень буде отримання згоди представників місцевої профспілкової організації, яка представляє працівників.
Роботодавцю варто пам'ятати, що він повинен буде готовий довести необхідність зміни умов трудового договору внаслідок зміни організаційних або технологічних умов праці, якщо незгодний співробітник звернеться до суду. роботодавця можуть зобов'язати, наприклад, поновити на колишніх умовах трудового договору співробітника або виплатити недоотриману заробітну плату співробітнику, все залежить від вимог працівника.
Також є виняток для працівників, які працювали в режимі неповного робочого дня і кому не можна відмовити в такому режимі (наприклад, вагітна), переводити в односторонньому порядку на повний робочий день без їхньої письмової згоди не можна.
Завантажити для перегляду та друку:
Загальний порядок оформлення змін, що вносяться
Кроки та дії відділу кадрів роботодавця при документальне оформленнябудь-яких змін у трудових договорах мають бути такими:
- Видання наказу, де зазначаються причини зміни умов роботи, нові умови, перелік працівників, яких торкнеться це, терміни та процедури зміни, а також відповідальні особи. Закон не зобов'язує видавати даний документале практиці його часто роблять.
- Повідомлення. Попередити працівника про плановані зміни у трудовому договорі письмово та мінімум за 2 місяці зобов'язує закон (виключення, наприклад, індивідуальні підприємціповинні щонайменше ніж два тижні сповістити співробітників (ст.306 ТК РФ), релігійні організації - щонайменше як за тиждень (ст.344 ТК РФ)).). Повідомлення найчастіше передається працівникові особисто, але його цілком допустимо відправити заказним листоміз повідомленням поштою.
- Отримання від кожного працівника відповіді за згодою. Це може бути власноручний підпис на пропозиції або окрема заява від співробітника.
- Ознайомлення співробітника з його посадовими обов'язкамина іншому робочому місці та іншими локальними нормативними документами.
- Складання, погодження та скріплення підписами додаткової угодидо трудового договору Надалі воно стає невід'ємна частиначинного та зареєстрованого трудового договору (ст. 57 ТК РФ).
- Видання наказу. Для цього зручно скористатися уніфікованою формоюТ-5. Застосування затверджених Держкомстатом форм документів не є обов'язковим, але зручним для фахівців відділу кадрів та керівників.
- Ознайомлення із наказом співробітника. Цей факт засвідчується його власноручним підписом. Другі екземпляри наказу та додаткової угоди передаються працівникові.
- Внесення записів у особисту картку працівника (форма Т-2) та її трудову книжку. Але в тому разі, якщо відбувається переклад, тобто змінюється трудова функція (посада) працівника. Переміщення, поєднання посад або зміна режиму роботи в трудовій книжціта особисту картку не відображаються.
Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.
Відмова працівника від зміни умов трудового договору
Кожен працівник має право сам визначити, чи хоче він працювати на новому робочому місці або з іншою оплатою праці і відмовитися від відповідної пропозиції роботодавця. Наслідків такої відмови може бути два:
- місце роботи та посада залишаться незмінними, робота триватиме на колишніх, закріплених у договорі умовах;
- трудовий договір з працівником, що відмовився, буде припинено, але не як покарання, а на підставі п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Звільнення, пов'язане з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов трудового договору, передбачає повідомлення про таку подію співробітника заздалегідь, за 2 місяці. Роботодавець негайно в письмовій форміі під підпис Протягом цього часу має запропонувати працівникові інші варіанти, якщо вони є у роботодавця (абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ). Відмову співробітника від запропонованих вакансій краще також зафіксувати письмово.
При звільненні з цієї підстави працівнику потрібно компенсувати - вихідна допомога. Його сума у цій ситуації обмежується двотижневим заробітком.
Оскільки ситуація на ринку праці розпалюється, можливо, настав час оновити ваш профіль у LinkedIn. Оновлення профілю є однією з основних ознак того,
що ви плануєте змінити робоче місце, тому не дивуйтеся, якщо в результаті на вас обрушиться шквал речень.
Не варто надто бурхливо на це реагувати. Зміна місця роботи має стати обдуманим кроком. Нижченаведена схема може допомогти вам ухвалити правильне рішення. Нижня частина схеми містить причини, через які люди замислюються про зміну роботи. У верхній частині розташовані причини, через які вони приймають пропозиції роботодавців. Позитивні та негативні мотиватори поділені на зовнішні (короткострокові, ліва частинасхеми) та внутрішні (довгострокові, права частина схеми) (нижче дано переклад).
Позитивні мотиватори: Рух уперед |
|
|
Отримуємо першого дня
|
Робимо перший рік
|
|
Рутіна
|
Дорога в нікуди
|
Негативні мотиватори: |
|
Розглядаючи можливість зміни робочого місця, багато кандидатів надають занадто багато значення тому, що вони набувають на новій роботі – посаду, розташування офісу та розмір заробітної плати. Ці позитивні факториє короткостроковими та мало впливають на перспективи професійного зростаннята задоволеність від роботи. Захоплення швидко минає, і першому плані виступають негативні чинники. "Порочне коло" включає незадоволеність, низьку ефективність роботи і, як наслідок, плинність кадрів. Наведена вище схема може допомогти претендентам приймати раціональні кар'єрні рішення, навіть якщо вони змушені залишити старе місце роботи і вже мають кілька вигідних пропозиційвід нових працедавців.
Вам слід подумати про зміну роботи тільки в тому випадку, якщо внутрішні негативні фактори переважують позитивні.
Перегляньте опис усіх чотирьох категорій. Зрозуміло, якщо ситуація ситуація підходить під опис четвертої категорії ("Дорога в нікуди"), ви повинні змінити роботу. Якщо вас поглинула рутина (третя категорія), ви все ще можете все змінити, проте зміна роботи, як і раніше, буде для вас найкращим виходом. Основна проблема більшості здобувачів полягає в тому, що пропозиції, що надходять, містять вкрай мало інформації, недостатньої для того, щоб оцінити кар'єрне рішення в довгостроковій перспективі. Вина за це лягає на компанію, що запрошує, спеціаліста відділу кадрів і рекрутера, залученого в процес найму. У прагненні якнайшвидше закрити вакансію, найнявши найкращого з кандидатів, вони зовсім не приділяють часу самій посаді та можливостям, які вона представляє.
У подібних випадках кандидат повинен сам вирішити, чи є рішення про зміну роботи вдалим, щоб через рік йому не довелося знову вирушити на пошуки. кращого місця. Ось що ви можете зробити для цього.
1. Усвідомте потреби приймаючої компанії
Запитайте рекрутера та/або спеціаліста відділу кадрів про потреби його компанії. Питання може звучати так: "Чого має досягти найнятий вами фахівець, щоб вважатися успішним на цій посаді?" Попросіть позначити очікування роботодавця, доступні ресурси та загальну важливість роботи, яку ви плануєте виконувати.
2. Те, що ви робитимете, повинно мати більшу важливість, ніж те, що ви будете мати
Якщо на співбесіді вам ставлять стандартні питання або пропонують вирішити чергову головоломку, запитайте, як це стосується вашої потенційної роботи. Якщо інтерв'юєру важко відповісти, швидше за все, у нього немає чіткого опису цієї вакансії.
3. Дізнайтеся, чому це місце все ще вільне
Можливо, вакансія відкрилася в результаті позитивних змін, що відбулися в компанії, проте не виключено, що роботодавець зазнає постійних проблем зі спеціалістами, які обіймають цю посаду.
4. Запитайте, що трапилося зі спеціалістом, який обіймав цю посаду до вас
Відповідь це питання розкриє перед вами можливості менеджера відбирати людей і керувати ними.
5. Дізнайтеся критерії, що визначають продуктивність роботи
Якщо співрозмовник відповідає розпливчасто чи ухильно, ви маєте привід задуматися. Сильні керівники завжди можуть визначити свої очікування щодо фахівців, яких він наймає.
6. Дізнайтеся про особливості організаційної структури підприємства
Визначте, з ким вам доведеться працювати. Можливо, ви захочете зустрітися з майбутніми колегами, перш ніж прийняти пропозицію. Якщо вам належить влитися в команду, що склалася, подумайте, чи здатні ви внести до неї зміни в разі потреби.
7. Дізнайтеся, що думає про вашу посаду та відділ загалом ваш потенційний начальник
Так ви зможете визначити його здібності, очікування та потенціал самої вакансії.
8. Визначте управлінський стиль керівника
Якщо керівник захоплюється мікроменеджментом або навпаки ставиться до своїх підлеглих байдуже, у вас можуть виникнути серйозні проблеми. Корисно буде дізнатися, чи він віддає перевагу ретельному плануванню перед швидким реагуванням і т.д. Переконайтеся, що стиль вашої роботи відповідає його управлінському стилю, інакше в найближчі кілька місяців на вас чекає розчарування.
9. Дізнайтеся правду про корпоративну культуру
Запитайте про те, як ухвалюються рішення, наскільки важко даються зміни. Дізнайтесь подробиці про політику та інфраструктуру компанії. Говоріть із реальними людьми, оскільки офіційні документи не допоможуть вам побачити реальну картину.
Багато хто іноді замислюється про зміну роботи, але так і не переходить від бажань до справи через страх перед невідомістю. Людей мучать сумніви: як змінити роботу, боюся змінити роботу, чи не залишуся без засобів для існування? Чи можна піти на цей крок у 30, 40, 50 років? Як наважитися змінити роботу? Спробуємо знайти відповіді.
Звільнення з нелюбимої роботиможе бути важким рішенням
10 важливих причин
Існують ознаки, що вказують на те, що настав час шукати нову роботу. Поспостерігайте за тим, що відбувається на роботі, оцініть своє ставлення до неї.Слід замислитись про зміну роботи, якщо виявите таке:
- Невелика заробітна плата. Грошового зростання немає навіть тоді, коли працюєте більше за встановлений час.
- На роботі заборонено виявляти ініціативу. Ви вважаєте, що ваші ідеї є перспективними, але ніхто не бажає їх розглядати. Немає саморозвитку та кар'єрного зростання.
- Все змінилося із приходом нового начальника. Нові умови виявилися неприйнятними.
- Бажання змінити сферу діяльності.
- Нестерпна атмосфера у трудовому колективі. Подумайте, у чому причина такої ситуації. Може виявитися так, що причина у поведінці, і змінивши місце діяльності, ви не вирішите проблему.
- Погані умови праці: неопалювані приміщення взимку, постійний шум. Ця причина рідко є основною, вона лише супроводжує інші причини.
- Страждає на здоров'я. Комп'ютер псує очі, перенесення важких вантажів підриває фізичні сили. Бажання захистити своє здоров'я – це гідна нагода поміняти роботу.
- Підозра на звільнення. Правильно почати готуватися заздалегідь, щоб після фатальної розмови з начальством піти, не відчуваючи сорому чи вини.
- Знайомі запросили на нову роботу з найкращими умовамита зарплатою. Варто про це подумати.
- Слово «робота» викликає огиду, ви з величезним невдоволенням йдете на неї.
Є бажання, але немає рішучості
Робота – це важлива частина життя, тому змінити її важко. Проаналізуйте ситуацію, в якій зараз перебуваєте. Зважте всі переваги та недоліки своєї справжньої роботи. Наберіться рішучості, якщо зрозумієте, що недоліків занадто багато і потрібно шукати нове джерело доходів. Почніть свій шлях до нового життя, поради психолога допоможуть зробити перший крок.
Якщо ви виявили кілька причин, щоб звільнитися, але не звільняєтеся, значить вам знадобляться поради:
- Психологія пропонує робити «невеликі кроки» задля досягнення мети. У понеділок напишіть резюме. У вівторок оберіть 3-4 вакансії. У середу надішліть свої резюме. У четвер подзвоніть можливим роботодавцем. У п'ятницю сходіть на співбесіду.
- Знайдіть трохи часу та уявіть у деталях, що ви вже звільнилися та працюєте на новому місці. Якщо бажаєте змінити професію, щодня трохи часу присвячуйте обов'язкам, які, за вашими уявленнями, будуть на новій роботі.
- Щодня питайте себе: чи треба мені те, чим я займаюся? Чи я хочу це робити далі? Ким я справді хочу працювати? Якщо усвідомили, весь цей час займалися не тим, чим хотіли, не засмучуйтесь – ви придбали трудовий та особистий досвід, а тепер скористайтеся ним, щоб змінити своє життя.
- Подумайте, для чого ви працюєте: для себе та свого розвитку чи для колег, рідних, друзів? Рішення кинути роботу або залишитися має бути лише вашим.
Мотивація до зміни роботи
Підготовка
- Якщо вас не збираються звільнити в найближчі кілька днів, не має сенсу гаряче йти. Зміна роботи на аналогічну немає сенсу. Подумайте: що вам не подобається тут, що ви хочете знайти на новому місці. Візьміть аркуш паперу та випишіть плюси та мінуси цього місця роботи. Проаналізуйте відповіді.
- Вирішивши змінити сферу діяльності, вивчіть подробиці нової професії та вашу конкурентоспроможність, перш ніж зробити перший крок. Якщо ринку праці ця професія не цінується, варто розглянути її як основне джерело доходу, бо як підробіток чи хобі.
- Напишіть резюме та підготуйте відповіді на можливі питання роботодавця. Якщо перші співбесіди не вдалися, не падайте духом. Спробуйте знову і працюйте над собою.
- Перед співбесідою потренуйтеся перед другом або біля дзеркала. Дивіться інтерв'юеру у вічі, посміхайтеся, зберігайте спокій і впевненість. Сприймайте співбесіду як спектакль, а себе – як недосвідченого, але талановитого актора.
- Перед співбесідою підготуйте питання, на які хочете отримати відповіді: зарплата, графік, вимоги і т.д.
- Шукайте активно. Постійно телефонуйте, надсилайте резюме, телефонуйте до відділів кадрів.
- Не варто залишати після себе погану думку, лаятися з колегами чи начальником. Намагайтеся зберегти гарні відносиниз ними.
Частота зміни виду діяльності
Роботодавці підозріло ставляться до претендентів, які за рік кілька разів змінили місце діяльності. Настороженість зрозуміла: нікому не хочеться вкладатися в людину, яка піде за кілька місяців. Таких претендентів докладно запитуватимуть, з яких причин вони звільнилися.
У більшості вакансій одна із вимог - наявність трудового стажу не менше 3 років. Роботодавці, які виставляють такі вимоги, вважають, що за цей час працівник повністю розкриває свої можливості і повністю розуміє обов'язки. Деякі не захочуть прийняти у свою компанію людину, яка пропрацювала на минулому місці 3 або 5 років.
Роботодавці помітять перерву у професійній діяльності, особливо якщо вона була більше року і обов'язково ставитиме питання з цього приводу. Якщо об'єктивних причин звільнень чи перерв немає, то успіху у співбесіді досягти важче.
Зміна роботи має відбуватися не частіше, ніж раз на 2-4 роки
Висновок
Успішна професійна діяльністьдає нам право пишатися за собою. Не завжди нам подобається наша робота. Якщо вона негативно впливає на фізичне та емоційне здоров'я, що не дозволяє розвиватися, то зміна виду діяльності – гідне рішення.
