„Užimtumo technologija, arba mokslas, kaip pelningiau „parduoti save“ darbo rinkoje GairėsČeboksarai „Naujas laikas“ UDC 331 BBK 65.240 K 17 Gavrilova O.V., ... "

-- [ Puslapis 1 ] --

Čiuvašo srities biudžetinė švietimo įstaiga

Papildomo ugdymo respublika „Centras

jaunimo iniciatyvos“ Švietimo ministerijos

ir Čiuvašo Respublikos jaunimo politika

Užimtumo technologija,

arba mokslas, kaip tai yra pelningiau

„parduok save“ darbo rinkoje

Čeboksarai

"Naujas laikas"

Gavrilova O.V., Kryukovskaya A.P. Įdarbinimo technologija arba mokslas apie tai, kaip „parduoti“ pelningiau

Čeboksarai, 2013. - 156 p.

Metodinės rekomendacijos skirtos įstaigų studentams ir absolventams profesinį išsilavinimą ieško savo vietos darbo rinkoje. Jie leis kelti asmeninio aktyvumo, atsakomybės ir savarankiškumo lygį įsidarbinant, įvertinti individualias galimybes, kompetentingai užmegzti dialogą su darbdaviu ir užtikrintai pretenduoti į laisvą darbo vietą. darbo vieta.

© BOU CR DO „Jaunimo iniciatyvų centras“

Čiuvašijos švietimo ministerija

Įvadas………………………………………………………………….. 4

1. Darbo paieškos algoritmas………………………………… 5

1.1. Tikslo kėlimas………………………………………………………… 6

1.2. Vaidmens darbo rinkoje nustatymas…………………. 9

1.3. Aktyvių darbo paieškos technologijų taikymas……………………………………………………..

1.3.1. Pagrindiniai darbo paieškos metodai……………….. 14 1.3.2. Informacijos apie save teikimas darbdaviui... 28 1.3.3. Personalo atrankos metodai arba kaip išlaikyti „atranką“ ……………………………………………………

1.4. Kaip įsitvirtinti darbo vietoje …………………… 94

1.5. Karjeros laiptais aukštyn…………………………. 97

2. Psichologiniai užimtumo aspektai………… 101

3. Legalus darbas……………………………. 112 Išvada………………………………………………………….

Rekomenduojamos literatūros sąrašas………………..…… 130 1 priedas. Autobiografijos pavyzdys…. 131 2 priedas. CV rašymo pavyzdžiai………… 135 3 priedas. Motyvacinių laiškų rašymo pavyzdžiai………………………………… 140 4 priedas. Rekomenduojamojo laiško rašymo pavyzdys……… …………… …………. 143 5 priedas. Pagrindinės taisyklės verslo etiketas….. 145 6 priedas. Gestai, parodantys kai kuriuos charakterio bruožus ir požiūrį į situaciją…………………………… 152

ĮVADAS

Beveik kiekvienas studentas studijų procese, o ypač prieš baigdamas studijas, pagalvoja apie kitą klausimą – kur jis eis dirbti. Darbo vietos pasirinkimas yra vienas iš svarbių, kartais lemtingų sprendimų, nes jo socialinė padėtis priklauso nuo organizacijos, pareigų, aplinkos, kurioje žmogus dirba, materialinė gerovė, savijauta ir savęs jausmas. Būtent ieškant padoraus darbo prasideda arba sėkmingai tęsiasi verslo karjera. Garsusis aforizmas „Kas ieško, tas visada ras! yra tinkamiausias ieškant darbo šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Užimtumas yra viena rimčiausių šiuolaikinio jaunimo problemų. Tai visų pirma lemia aukšti absolventų reikalavimai ir menkas darbdavių susidomėjimas jaunais specialistais. Po keliolikos pokalbių konkurso neišlaikiusiam abiturientui kyla daug klausimų: „Kaip įsidarbinti be patirties?“, „Ar jaunas specialistas gali susirasti gerai apmokamą darbą?“ ir tt

Darbdavių nuomone, nepaisant puikaus išsilavinimo ir aukštos profesinės kompetencijos, jauni specialistai nepakankamai išmano darbo rinką ir elgesio joje strategijas.

Kliūtys sėkmingai jaunų žmonių veiksmams darbo rinkoje – mažas asmeninis aktyvumas, atsakingumas ir savarankiškumas įsidarbinant, vaikinų ir mergaičių tikslinei darbo paieškai būtinų įgūdžių stoka.

Vienišas, neturėdamas patikimos informacijos apie padėtį šalyje regioninė rinka darbo jėgos, negali realiai įvertinti savo įsidarbinimo galimybių.

Kiti, turėdami išpūstą savigarbą, nesugeba vesti objektyvaus dialogo su darbdaviu, kreipdamiesi į laisvą darbo vietą.

Taigi kiekvienas absolventas ar jaunas žmogus, norintis susirasti darbą, turi poreikį įsisavinti šiuolaikinės technologijos užimtumas.

Šios metodinės rekomendacijos padės teisingai planuoti savo veiksmus, maksimaliai išnaudoti visus turimus išteklius savo įdarbinimo procedūrai atlikti; taps jūsų vedliu plėtojant profesinę karjerą.

1. DARBO PAIEŠKOS ALGORITMAS

Specializuotoje literatūroje darbo paieškos procesas pateikiamas kaip tam tikrų pretendento aktyvios veiklos etapų seka. Apibendrinti skirtingus požiūrius Galime pasiūlyti šiuos darbo paieškos etapus:

tikslo kūrimo etapas (ko aš noriu, ką galiu ir ko tam reikia);

reprezentacinių dokumentų rengimo etapas - gyvenimo aprašymai, rekomendacijos, charakteristikos;

pagrindinių darbo paieškos metodų nustatymo (parinkimo) etapas (paieškos strategija);

pokalbis su darbdaviu;

užimtumas.

Beveik kiekvienas darbo ieškantis asmuo darbo paieškos proceso metu pereina šiuos etapus. Kitas dalykas, vieni tai suvokia ir atitinkamai planuoja bei organizuoja savo veiksmus, kiti veikia spontaniškai.

Tam, kad įdarbinimo procesas leistų įgyti statusą profesionalus darbuotojas, reikia aiškios veiksmų sekos – algoritmo (1 pav.).

–  –  –

1.1. Tikslo kūrimas.

Nustatyti „KO NORIU“, „KĄ GALIU“ ir „KO MAN TAM REIKIA“ yra ne kas kita, kaip savo gebėjimų, įgūdžių ir vertybių tyrimas, išorinių ir vidinių išteklių. Tai savotiškas sferos apibrėžimas profesinę veiklą. (2 pav.)

–  –  –

Nuosavos fiziologinės, intelektualinės galimybės, gebėjimai, įgūdžiai, žinios, gebėjimai, psichologinės savybės

–  –  –

Ryžiai. 2. Profesinės veiklos sferos pasirinkimo formulė Amžinai derinant veiksnius „Noriu - Man reikia“, turime pradėti nuo pirmo! Kas žino, kaip pasiekti savo kelią? Žmogus, kuris žino, kaip išsikelti TIKSLUS! Tikslas yra rezultato vaizdas, jis yra prieš, organizuoja ir įprasmina bet kokią sąmoningą veiklą. Teisingai išsikelti tikslą reiškia sutelkti jėgas ir energiją į tai, ką reikia pasiekti. Aplinkybės gali būti palankios tik tada, kai veikla yra tikslinga. „Laivui, kuris nežino, kur plaukia, nė vienas vėjas nebus palankus“, – sakė Seneka.

Taigi, kaip išsikelti šį liūdnai pagarsėjusį tikslą? Žinoma, pagal taisykles!!!

Pirma taisyklė: nustatykite tikslus, kurie jus motyvuotų. Dėl akivaizdžių priežasčių jums bus sunku pasiekti tai, ko iš tikrųjų nenorite. Pabandykite atsakyti į klausimus: kiek jums pageidautina siekti savo tikslų? Kodėl keliate sau tokį tikslą?

Mano asmeniniai parametrai: charakterio bruožai ir stipriosios pusės.

mano gyvenimo kelias: Kokios buvo mano didžiausios sėkmės ir nesėkmės?

Šeimos įtaka: vaikystė, paauglystė, tėvai, broliai ir seserys, artimieji.

Mano harmonija: kokie mano prieštaravimai ir konfliktai su išoriniu pasauliu? Kaip man juos paaiškinti?

Kokiomis aplinkybėmis jaučiuosi stiprus, sėkmingas, nugalėtojas, o kokiomis – silpnas, nugalėtas, nesėkmingas?

Kokių sėkmių gyvenime aš vis dar nesugebėjau pasiekti? Dėl kokių priežasčių?

Kokie pavojai, sunkumai, problemos gali kilti man? Kokiose srityse?

Kokių priemonių galėčiau imtis, kad jų išvengčiau?

Koks mano potencialas?

Kaip aš galiu prie to prisidėti?

Ko jie negali padaryti?

Ką aš noriu prieš tai padaryti?

Ar aš kada nors galvojau apie savo asmeninę misiją? Kas tai?

Kokie mano pagrindinės vertybės– giliausi ir svarbiausi mano gyvenimo komponentai?

Kokių sėkmių, įskaitant privačias, galiu pasiekti artimiausioje ateityje?

Kokie pagrindiniai mano būsimo darbo pranašumai?

Antra taisyklė: tikslai turi būti SMART.

Ar jau girdėjote, ką reiškia SMART tikslai? Tai yra amerikietiška santrumpa, reiškianti pagrindines jūsų tikslų savybes; ji iššifruojama įvairiais būdais, tačiau esmė visada išlieka ta pati, todėl tikslai turėtų būti:

Specifinis (aiškus ir apibrėžtas);

Išmatuojamas (kad žinotumėte, kada tai pasieksite);

Pasiekiamas (realistiškas);

Aktualus (neturi nukrypti nuo pagrindinės gyvenimo krypties);

Laiku (turi būti nustatytas tikslų pasiekimo terminas).

Trečia taisyklė: užsirašykite savo tikslus. Žinoma, turime pasitikėti savo atmintimi, tačiau tokiu klausimu kaip tikslų nustatymas, svarbu užsirašyti savo tikslus kitose laikmenose – nesvarbu, ar tai bloknotas, ar kompiuteris. Užsirašydami savo tikslus, nebeleisite sau jų pamiršti, o tai išgelbės jus nuo nereikalingų pasiteisinimų sau.

Ketvirta taisyklė: sukurkite veiksmų planą.

Dažnai, kai žmonės kelia sau tikslus, jie pamiršta apie šią svarbiausią tikslų nustatymo taisyklę.

Neužtenka turėti tikslą, reikia kuo daugiau kurti detalusis planas veiksmai tam pasiekti.

Penkta taisyklė: laikykitės savo tikslo.

Taigi, užsibrėžėte savo tikslą, norint jį pasiekti, svarbu šio tikslo laikytis, kad ir kaip būtų. Jei leisite sau sustoti, tai gali turėti neigiamos įtakos siekiant užsibrėžtų tikslų ateityje.

Taikant tinkamą požiūrį, tikslo pasiekimas negali būti „baisus išbandymas“, o gana malonus ir įdomus procesas. Jau kelio pradžioje turite tvirtai suprasti, kad tik sistemingi veiksmai leis pasiekti užsibrėžtą tikslą, tik griežtas plano įgyvendinimas nuves jus į sėkmę.

Pasiduokite degančiam norui pasiekti savo tikslą ir, nepaisant visų abejonių ir baimių, pasiekite tai, ko iš tikrųjų norite!

1.2. Vaidmens darbo rinkoje nustatymas.

Darbo rinka, kaip ir bet kuri kita rinka, suponuoja pardavėjo ir pirkėjo buvimą.

Ieškodami darbo elgiatės kaip savo pardavėjas darbo jėga, žinios, kvalifikacija, patirtis, energija.

Niekas jums nieko neskolingas, įskaitant darbo suteikimą. Tai gana sunkus gyvenimo laikotarpis, susijęs su stresu, nerimu ir iš kažkur atsirandančiu nepasitikėjimu savimi. „Užimtumo specialisto“ profesijos nėra mokoma jokioje mokymo įstaigoje. Išvada tik viena: „Ar norite, kad jums būtų garantuotas darbas? Paverskite jos radimą savo antrąja profesija!

Tai galite padaryti patys su minimalios išlaidos laikas ir Pinigai suradę atsakymus į šiuos klausimus:

Kiek uždirba ar gali uždirbti tokie specialistai kaip jūs?

Kokios specialybės yra ypač paklausios?

Kokios įmonės šiuo metu ieško darbuotojų?

Ar jus dominančios laisvos darbo vietos pakankamai dažnos?

Ar tarp ieškančių darbo pagal tą pačią specialybę yra daug jūsų konkurentų?

Ar visiškai atitinkate reikalavimus?

Kuo esate prastesnis už savo konkurentus?

Ko tau trūksta: išsilavinimo, darbo patirties, profesionalumo, specialių žinių?

Žodžiu, kiekvienas taškas yra apmąstymų priežastis. O norint nepadaryti klaidų, neteisingų ir net pavojingų veiksmų darbo rinkoje, reikia suprasti, kur ir kaip ieškoti laisvų darbo vietų, o svarbiausia – kas tai yra.

Visas laisvas darbo vietas galima pavaizduoti ledkalnio pavidalu, kurio paviršius, matoma dalis simbolizuoja akivaizdžias, oficialiai paskelbtas laisvas darbo vietas (3 pav.).

Ryžiai. 3. Darbo rinka

Ši ledkalnio dalis yra nedidelė ir sudaro mažiau nei 20% visų laisvų darbo vietų. Apie 40% yra tikėtinos darbo vietos ir maždaug tiek pat yra „pilkųjų“ (šešėlinių) darbo vietų, tai yra, apie 80% visų turimų laisvų darbo vietų nėra aiškiai nurodytos, matomos ar oficialiai nepaskelbtos.

Pažvelkime į kiekvienos grupės ypatybes.

Aiškūs darbai. Ši darbo rinkos dalis yra pati garsiausia ir išsiskiria šiomis savybėmis:

Laisvos darbo vietos savininkas – darbdavys – turi realų darbuotojo poreikį ir žino, kas jam reikalingas, ir tai deklaruoja;

Priimdamas darbuotoją darbdavys vykdo visus darbo teisės aktų reikalavimus.

Tai reiškia, kad darbdavys aktyviai ieško darbuotojo, deda pastangas, kad darbuotojas būtų rastas kuo greičiau, o kartais net pasiruošę mokėti pinigus už darbuotojo paiešką ir atranką, pasitelkę skelbimus žiniasklaidoje žiniasklaida, potencialių kandidatų paieška per asmeninius ryšius, kreipiamasi į valstybines įdarbinimo tarnybas ir komercinius (įdarbinimo agentūrų) tarpininkus darbo rinkoje.

Informaciją apie šias laisvas darbo vietas rasite darbo bankuose Civilinė tarnybaįdarbinimo ar verslo įmonės.

Tikėtini darbai. Tai yra laisvos darbo vietos, į kurias darbdavys nenori dėti pastangų. Tam gali būti daug priežasčių:

pavyzdžiui, darbdavys nėra visiškai tikras, ar jam reikia naujo darbuotojo, ar tiksliai nežino, kokio darbuotojo jam reikia ir atitinkamai negali suformuluoti reikalavimų kandidatui į laisvą darbo vietą.

Kita, deja, labai dažna priežastis, dėl kurios darbdaviai ilgai neužpildo laisvos darbo vietos – nenoras prisiimti atsakomybės už darbuotojo įdarbinimą. Darbdaviui reikia ne darbuotojo, o jo darbo rezultatų. Bet šie rezultatai bus gauti tik po to, kai darbuotojas bus priimtas į darbą ir praeis šiek tiek laiko. Šių laisvų darbo vietų tikrai yra, tačiau tokį darbą galite gauti tik įtikinėję darbdavį, kad esate jam naudingas.

Svarbu žinoti, kad tikėtinų laisvų darbo vietų yra žymiai daugiau nei akivaizdžių. Tačiau tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju, priimdamas į darbą, darbdavys vykdo visus darbo teisės aktų reikalavimus - sudaro darbo sutartį, surašo darbuotojo darbo knygelę, sumoka mokesčius ir pan. Tai yra esminis skirtumas tarp šių darbo sluoksnių ir „pilkų“ laisvų darbo vietų sluoksnio.

Pilki arba šešėliniai darbai. Kokia šio darbo rinkos ledkalnio sluoksnio esmė? Kai kurie darbdaviai mano, kad palanku turėti darbuotojus neužpildžius jokių įstatymų reikalaujamų dokumentų. Kodėl tai gali būti naudinga darbdaviui?

Pirma, mokesčiai turi būti mokami už kiekvieną darbuotoją, o kai kurie darbdaviai nori tam sutaupyti.

Antra, teisingas dizainas darbuotojo ir darbdavio santykiai (darbo sutartis, tarnybinis įdarbinimas ir kt.) nustato darbdaviui tam tikras pareigas. Įstatymai saugo darbuotoją nuo darbdavio savivalės, ir tai yra labai rimta apsauga.

Kai kurie nesąžiningi darbdaviai sąmoningai ieško tokių „naivų“ jaunuolių, nes tai jiems naudinga. Tai gali būti visiškai normalus ir, regis, net garbingas darbas, bet be popierizmo. Todėl dėl tokių darbų jaunas vyras Galiu duoti tik vieną patarimą: venkite jų. Geriau sutikti mažesnis atlyginimas, bet su visais dokumentais, o ne sutikti su didesniu be jokių garantijų.

1.3. Aktyvių darbo paieškos technologijų taikymas.

Pretendento išsilavinimas ir profesinė patirtis yra itin svarbūs norint gauti prestižinį ir gerai apmokamą darbą. Tačiau esant visiems kitiems dalykams, kompetentingai darbo paieškos strategiją sukūręs žmogus greičiau ir pigiau suras tinkamą laisvą darbo vietą.

13 Darbo paieškos strategiją galima suskirstyti į šiuos etapus:

1. Darbo paieškos būdų pasirinkimas.

2. Informacijos apie save pateikimas darbdaviui, derybų vedimas.

3. Atrankos proceso išlaikymas.

4. Konsolidacija naujoje darbovietėje. Karjeros augimas.

1.3.1. Pagrindiniai būdai susirasti darbą.

Pažvelkime į pagrindinius būdus, kaip mokymo įstaigą baigęs asmuo gali susirasti darbą:

1. Kreiptis į absolventų užimtumo pagalbos centrus prie švietimo įstaigų.

Tokie centrai teikia informaciją stojantiesiems apie oficialias laisvas absolventų darbo vietas. Juose nuolat atnaujinama informacija apie karštas laisvas darbo vietas, automatizuota Informacinė sistema absolventų užimtumo skatinimas švietimo įstaigų.

2. Susisiekite Valstybės centras gyventojų užimtumo.

Užimtumo centras (paslauga) yra svarbus informacijos šaltinis apie laisvas darbo vietas ir pagrindines valdiška organizacija, skirta padėti įdarbinti darbo ieškančius asmenis. Užimtumo centras suteikia galimybę lankytis konsultacijose, paskaitose, pokalbiuose, mugėse ir laisvų darbo vietų mini mugėse, naudotis kompiuteriniu laisvų darbo vietų, informacinės ir informacinės literatūros banku.

Įdarbinimo tarnybos rengiamose darbo mugėse visada yra daug darbdavių ir jų siūlomų laisvų darbo vietų. Jie yra patogūs tiems, kurie nori tiesioginio kontakto, o ne pokalbių telefonu.

Darbo mugės yra vienas greičiausių ir patikimiausių būdų susirasti darbą ir personalą. Jie pasirodė darbo rinkoje dar 90-aisiais, nuo tada jie buvo rengiami reguliariai ir visada yra paklausūs. Yra keletas mugių tipų su skirtingomis tikslinė auditorija. Pavyzdžiui, jaunųjų specialistų mugės, „mėlynųjų“ darbų mugės, vadovų ir buhalterių mugės ir kt. Todėl labai svarbu apsispręsti, ar mugės tema Jums tinka ir ar joje pristatomos laisvos darbo vietos sutampa su Jūsų pageidavimais būsimam darbui.

Jei sužinojote apie mugę ir supratote, kad jos tema jums tinka, tuomet turite aiškiai nusistatyti tikslą, kada joje lankotės, kad neeikvotumėte savo ir darbdavio laiko bei jėgų.

Norint pasiekti tikslą, svarbu gerai pasiruošti mugei, viską apgalvoti ir neleisti įvykiams atsitikti atsitiktinumui.

1. Dalyvaujančių įmonių sąrašus pasidomėkite iš anksto svetainėje arba pas mugės organizatorius. Sudarykite sąrašą įmonių, kurios jus domina užimtumo požiūriu. Surinkite informaciją apie jų darbo kryptį, laisvas pozicijas ir kt. įmonių interneto svetainėse ar žiniasklaidoje. Toks " Namų darbai» padės efektyviau dalyvauti mugėje, užduoti teisingus klausimus įmonių atstovams ir nešvaistyti laiko chaotiškai judant iš stendo į tribūną.

2. Paruoškite mugei gyvenimo aprašymą ir 20-30 jo egzempliorių.

Geriausia kiekvienai sąraše esančiai įmonei sudaryti atskirus gyvenimo aprašymus su atitinkamais privalumais kiekvienu atveju. Gyvenimo aprašymai turi būti tvarkingai atspausdinti ir sulankstyti atskirame aplanke, nesuglamžyti.

3. Pagalvokite apie savo gyvenimo aprašymą.

Mugė – sausakimšas ir triukšmingas renginys, tad įtikti darbdaviui turėsite tik 1-2 minutes. Parašykite trumpą kalbą ant popieriaus ir praktikuokite namuose prieš veidrodį su chronometru. Pavyzdžiui:

„Aš, Ivanovas Ivanas, esu tokio ir tokio universiteto 5 kurso studentas. Iš mano gyvenimo aprašymo galite sužinoti, kad aš ten stažavau ir pagal praktikos rezultatus parašiau baigiamasis darbas, kuris buvo labai įvertintas skyriaus. Žinau, kad jūsų įmonė tuo ir skiriasi... Todėl mane domina laisva vadovo vieta jūsų įmonėje.“

4. Į mugę atvykite laiku, nes... įmonių atstovai yra tikri žmonės ir renginio pabaigoje jau gali pavargti ir neparodyti deramo susidomėjimo Jūsų asmeniu.

5. Būtinai su savimi turėkite rašiklį ir bloknotą, kuriame užsirašykite pagrindinius dialogo su įmonės atstovu punktus, taip pat savo gyvenimo aprašymo ir kontaktinės informacijos peržiūros terminus.

6. Atsiminkite aprangos kodą: neturėtumėte vaikščioti su didžiuliais krepšiais kaip turguje ar ateiti į treningas. Pirmas įspūdis visada svarbus.

7. Svarbu geras požiūris ir optimizmas. Šypsokitės, pasisveikinkite ir prisiminkite interviu etiketą.

8. Neik į mugę su būriu draugų, nes... tai neleis jums pasiekti asmeninių tikslų.

9. Reikia atrodyti profesionaliai, todėl nereikėtų klausinėti, kuo įmonė užsiima (manoma, kad jau žinai), ar išvis yra laisvų darbo vietų (žinoma, kadangi jos dalyvauja mugėje) ir sutikti su bet kokia pozicija.

10. Jei meistriškumo kursai, mokymai ir verslo žaidimai, nepraleiskite progos juose dalyvauti. Galėsite išmokti daug naujo ir įdomaus, išbandyti save sprendžiant verslo bylas, praktikuoti savo gyvenimo aprašymo rašymo, pokalbio ar vertinimo centro įgūdžius.

Jei tinkamai pasiruošėte mugei, tada iki jos pabaigos jums užteks informacinės medžiagos apie įmones ir laisvas darbo vietas, taip pat įdarbinimo vadybininkų vizitines korteles. Nepamirškite pasiimti naujausios personalo spaudos iš žiniasklaidos atstovų, kurie taip pat dažniausiai dalyvauja mugėje: žinynų, žurnalų, laikraščių.

Juose rasite daug įdomios informacijos apie darbdavių įmones, jaunųjų specialistų darbo rinkos ypatumus, sėkmingo įsidarbinimo technologijas.

3. Ieškokite draugų ir kolegų.

Tai vienas patikimiausių ir tradiciškiausių būdų susirasti darbą Rusijoje. Artimas žmogus padės rasti darbo galimybes greičiau nei visi kiti metodai kartu.

Pažįstami ir kolegos, kurie ir toliau dirba, dažnai iš anksto žino apie netrukus jų įmonėje atsidarančius laisvas darbo vietas. Jei iš kolegų išgirsite apie siūlomą darbo vietą prieš paskelbiant apie darbo vietą darbo svetainėse, galite būti pirmasis ir vienintelis kandidatas. Personalo skyriaus darbuotojai buvę darbdaviai Jie taip pat jums padės, jei palikę ankstesnius darbus su jais palaikėte draugiškus santykius. Taigi, dalyvaukite profesionaliuose susitikimuose, susisiekite su pažįstamais žmogiškųjų išteklių vadovais, praneškite apie savo darbo paiešką draugams ir kolegoms ir susitikite su pažįstamais žmonėmis. Be kita ko, dažnai psichologiškai lengviau susirasti darbą per „savuosius“: turėdami rekomendaciją iš jau įmonėje dirbančio darbuotojo, pokalbio metu ja pasitikėsite labiau. Ir dažnai – juos geriau priima personalo pareigūnas, nes... atėjo iš „savų“.

4. Darbo paieška žiniasklaidoje.

Žiniasklaida ir jų interneto svetainės taip pat yra geras informacijos šaltinis ieškant darbo. Dauguma jų turi internetines versijas, kur redakcinė medžiaga karjeros klausimais ir naujausios laisvos darbo vietos. Specializuotuose didelio tiražo laikraščiuose „Iš rankų į rankas“

(www.irr.ru), „Darbas tau“ (www.rabota.ru) didžioji pasiūlymų dalis yra susijusi su paslaugų sektoriumi, mažmeninė prekyba, administracinės ir pagalbinės paslaugos, poilsio ir pramogų pramonė. Šios laisvos darbo vietos nereikalauja specialaus kandidatų mokymo.

Skelbimai apie laisvas darbo vietas taip pat skelbiami per radiją ir televiziją, naudokite skelbimus per kabelinę televiziją ir vietinį radiją.

Norint surašyti, būtina kuo dažniau peržiūrėti visus turimus darbo skelbimus didelė nuotrauka darbo rinkoje, sužinokite, kokiose darbo vietos yra Šis momentas.

Jei visi aukščiau aprašyti darbo paieškos būdai jums nėra prieinami arba nepasiteisino, arba tiesiog teikiate pirmenybę savarankiškumui ir naujoms technologijoms, darbo paieškai naudokite interneto išteklius.

Universalios „darbo“ svetainės yra Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru ir kt. Čia rasite daug įvairių esamų laisvų darbo vietų, gaukite galimybę susikurti savo CV ir pretenduoti į įdomias pozicijas, taip pat užsiprenumeruoti adresatų sąrašus, kuriuose rasite Jus dominančias laisvas darbo vietas.

Būkite atsargūs dirbdami su apmokamo darbo svetainėmis, jei jas rasite internete – jos dažnai yra nepatikimos.

Yra specialios svetainės, skirtos jauniems specialistams (studentams ir absolventams nuo 17 iki 25 metų) rasti darbą: www.egraduate.ru, www.grps.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru , www.stod.ru.

Svetainės, kuriose galima ieškoti nuotolinio ir laisvai samdomo darbo, yra www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Šios rūšies darbo santykiai dabar aktyviai vystosi, nes turi didelį pranašumą darbdaviams: laisvai samdomam darbuotojui nereikia biuro patalpų ir darbo vietos įrangos, socialinių pašalpų ir priedų, jam nereikia mokėti mokesčių, sutartis pasibaigė – atsisveikink. Tačiau nutolęs darbuotojas gali laisvai tvarkyti savo laiką, dirbti tada, kada ir kur jam patogiau. Beje, jei turite laiko ir reikia laisvai samdomo darbuotojo darbo, turėtumėte sukurti asmeninę svetainę ar puslapį internete su savo portfolio ir išsamia informacija apie savo darbo patirtį. Tiesiog įsitikinkite, kad jį lengva rasti per paieškos sistemas.

Rusijos lyderis www.odnoklassniki.ru, taip pat gana gerai žinomi tinklai www.vkontakte.ru, „mano pasaulis“ www.mail.ru ir kt. leidžia rasti laisvų vietų dėl didelio dalyvių skaičiaus. .

Profesionalios internetinės bendruomenės yra dar veiksmingesnės, todėl apsilankykite www.e-xecutive.ru, kad ieškotumėte laisvų vidurinės ir aukščiausios grandies vadovų darbo vietų, taip pat www.moikrug.ru, www.linkedin.com ir Live Journal (bendruomenės. livejournal.com ) – ieškoti visų darbo kategorijų.

Metapaieškos varikliai tema „darbas“ nuolat kaupia esamų laisvų darbo vietų sąrašus, atsirandančius įvairiose specializuotose svetainėse:

100rabot.ru kaupia informaciją iš didžiausių darbo portalų, yra apie 650 tūkstančių laisvų darbo vietų 90 Rusijos miestų, turi patogią sąsają, paprastą naršymą, aiškias kategorijas ir galimybę užsiprenumeruoti laisvas darbo vietas. Kiekvienai laisvai darbo vietai pateikiama vidutinė absoliuti atlyginimo vertė ir dažniausiai pasitaikantis atlyginimas rubliais.

Ulov-umov.ru taip pat renka laisvas darbo vietas didžiausi miestaišalyse, taip pat Baltijos šalyse ir kai kuriose buvusios NVS šalyse, labai greitai atnaujina informaciją ir apima atlyginimų analizatorių, su kuriuo galite palyginti savo lūkesčius.

Jobster.ru kaupia informaciją iš 563 svetainių ir yra daugiau nei 18 tūkstančių laisvų Maskvos darbo vietų.

Interneto paieškos sistemos: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.

„Pažangiausiame“ šaltinyje www.yandex.ru dabar yra daugiau nei 1000 nuorodų į centrines ir regionines darbo svetaines. Šiose sistemose galite ieškoti naudodami kelis raktinius žodžius vienu metu, pavyzdžiui, „programuotojas“ arba „atlyginimas nuo 2000 USD“.

Yra internetinių išteklių, skirtų tiesiogiai jauniems specialistams. Pavyzdžiui, portalas www.e-graduate.ru, sukurtas bendrovės „Graduate“.

Šis šaltinis apima įvairius užimtumo ir darbo srities klausimus profesinį augimą problemų, kylančių tarp studentų ir absolventų. Visų pirma, šiame portale galite rasti:

naujienos ir renginiai profesinio augimo ir darbo paieškos srityje;

studijų programos, laisvos darbo vietos, stažuotės Rusijoje ir užsienyje;

informacija apie įdarbinančias įmones, orientuotas į jaunų specialistų pritraukimą;

išsilavinimas Rusijoje ir užsienyje, MBA mokyklos;

teisiniai darbo veiklos ir darbo paieškos aspektai;

straipsniai, tyrimai ir kita analitinė medžiaga absolventų įdarbinimo klausimais.

Keletas interneto paieškos strategijos patarimų:

naudotis tik oficialiomis darbo vietomis;

atidaryti nemokamą el. pašto paskyrą iš bet kurio šią paslaugą teikiančio operatoriaus;

darbas su el. paštu „mokama“

Internetu, nepamirškite ant siunčiamų dokumentų nurodyti nemokamos el. pašto dėžutės, o ne mokamos el. pašto adreso (paprastai jei nepageidaujamo pašto siuntėjas pradeda siųsti reklaminę informaciją į nemokamą el. pašto dėžutę ir susiduria su ribotu kiekiu, todėl respondentui neįmanoma perskaityti skelbimo, tada jis greitai praranda susidomėjimą jūsų pašto dėžute - „skiepijimo nuo šiukšlių“ efektas);

kuo anksčiau atidarysite nemokamą pašto dėžutę ir kuo greičiau išsiųsite bandomuosius pranešimus, tuo greičiau prasidės nepageidaujamų elektroninių laiškų siuntėjų ataka, o kadangi jų skaičius vis dar ribotas, „vakcinacija“ gali būti baigta anksčiau, nei jums tikrai prireiks nemokamos el. ;

jei nenorite laukti, galite naudoti kitą variantą - siųsti adresatui paštu nėra grąžinimo adreso. Į laiško turinį pateikite trumpą informaciją apie save ir prašymo priežastį. Toliau laiške paaiškinkite, kad norėdami apsisaugoti nuo šiukšlių, į el. laišką įtraukėte tekstinį arba rtf failą, kuriame yra išsami informacija apie jus ir grąžinimo adresas. Kalbant apie laiško turinį, naudokite tą pačią strategiją, kaip ir rašydami gyvenimo aprašymą (ši medžiaga aprašyta žemiau), būkite glausta. Atminkite, kad jūsų laiškas, jei jis iš viso bus perskaitytas, bus perskaitytas tik vieną kartą. Jei iš karto nekreipiate darbdavio dėmesio į svarbiausią profesines savybes oi, tada niekas jų neieškos tarp laiško teksto.

7. Tiesioginis kreipimasis į potencialų darbdavį.

Tiesioginis kontaktas su potencialiu darbdaviu yra vienas iš patikimų informacijos apie laisvas profesijas šaltinių ir gana efektyvus būdas įsidarbinti, nes kai kurios iš anksto nepraneštos laisvos darbo vietos užpildomos pagal darbo ieškančių piliečių prašymus.

Net jei pažįstate savo svajonių įmonę, niekada nėra bloga žiūrėti į jos tiesioginius konkurentus

– gali būti, kad jie siūlo ne prastesnes darbo sąlygas ir profesinio tobulėjimo galimybes. O gal visiškai pametėte pagrindinius rinkos žaidėjus.

Norėdami sudaryti jus dominančių įmonių sąrašą, naudokite pramonės reitingus (tiek nacionalinius, tiek tarptautinius - galbūt įmonė tik pradeda žengti į Rusijos rinką ir dar nebuvo įtraukta į nacionalinius reitingus) ir darbdavių įmonių reitingus. Pirmiausia atkreipkite dėmesį į dinamiškai augančias įmones, o ne tik į rinkos lyderius, nes būtent tokiose įmonėse atsidaro daugiau naujų pozicijų.

Sudarykite sąrašą įmonių, kuriose norite dirbti, susisiekite su jų personalo skyriumi ir paklauskite, ar jūsų profilyje yra laisvų darbo vietų. Ne kiekviena įmonė aktyviai ieško žmonių – dažnai žemė pilna gandų apie sėkmingas organizacijas, o reikiami žmonės pas jas ateina gravitacijos keliu. Geri darbdaviai pripranta prie šio srauto ir yra jam atviri. Be to, darbdaviai savo portaluose skelbia informaciją apie dienas atviros durys, parodose, pristatymuose ir kituose renginiuose, skirtuose būsimiems darbuotojams pritraukti, ir dažnai skelbia naujausias laisvas darbo vietas, kurių nėra viešose svetainėse. Ten taip pat galite rasti adresus, kuriais galite siųsti savo gyvenimo aprašymą.

Daugelis Vakarų ir Rusijos įmonės Savo svetainėse karjeros klausimams jie skiria atskirus puslapius. Čia galite rasti laisvas darbo vietas patyrusiems ir pradedantiesiems specialistams, informaciją apie praktiką ir darbo sąlygas įmonėje, o forume galite užduoti klausimą personalo vadovui arba užpildyti anketą.

Šios galimybės labai naudingos specialistams, kurie turi aiškų supratimą, kur norėtų dirbti. Išsiuntę savo CV į įmonę būtinai perskambinkit ir įsitikinkite, kad laiškas gautas. Kartais sunku susisiekti telefonu, nes atsakymų į „apetitišką“ laisvą darbo vietą skaičius gali siekti kelis šimtus.

Tačiau kartais sėkmingas skambutis veda į susitikimą, net ir esant tokiai konkurencijai. Geriausia skambinti po 15:00, kai įeinančių skambučių srautas šiek tiek susilpnėja.

Paklauskite apie įvairius priimtinus darbo tipus ir, jei jums siūlomas laisvai samdomas darbuotojas, darbas pagal sutartį ar ne visą darbo dieną, imkitės jo, kad galiausiai galėtumėte dirbti visą darbo dieną. Jei šiuo metu nėra reikalingų darbo vietų, galite palikti savo gyvenimo aprašymą su kontaktine informacija, jei vėliau atsiras laisvų darbo vietų.

8. Ieškokite įdarbinimo agentūrose.

Jei tiesiogiai rasti draugai ir darbdaviai negalėjo jums padėti, naudokitės profesionalų paslaugomis, tai yra įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Jie įtrauks jus į savo duomenų bazę ir, jei esate tinkamas kokiai nors laisvai darbo vietai, jų konsultantas padės jums sukurti nemokamą geras CV ir prašome darbdavio, nes jis suinteresuotas uždaryti darbo vietą. Tačiau galite nelaukti sparnuose ir tikrai nebūsite vienintelis, kurį agentūra pristatys darbdaviui, nes čia moka darbdavys.

Įdarbinimo agentūros yra geras šaltinis ieškant darbo, nes:

Didelės šalies įmonės net ir krizės metu personalo atranką patiki išorės tiekėjams, siekdamos sutaupyti laiko savo personalo skyriui.

Daugelis pramonės įmonių kreipiasi į specializuotas įdarbinimo agentūras, kurios turi didelę sėkmingų specialistų duomenų bazę, gerai išmano rinkos segmentus ir gali greitai surasti reikiamus specialistus.

Kai kurios nedidelės, bet stabilios įmonės kreipiasi į įdarbinimo agentūras, taupydamos savo personalo skyriaus atlyginimus.

Dauguma darbdavių kreipiasi į agentūras, kad užpildytų sudėtingas, skubias ar masines laisvas darbo vietas.

Per agentūrą įmonės dažnai tyliai ieško žmonių svarbioms laisvoms darbo vietoms, kai nori neleisti konkurentams sužinoti apie „atotrūkį gretose“ arba kai reikia rasti pakaitalą darbuotojui, kuris ir toliau dirba įmonėje.

Daugelis darbdavių (ypač krizės metu) įsako agentūroms ieškoti laikinų darbuotojų, pasinaudoti lizingu ar personalo perdavimu.

Tai suteikia pareiškėjui galimybę įgyti darbo patirties žinomų įmonių, nors ir laikiniems projektams, bet tuo atveju sėkmingas darbas gauti visu etatu. Darbo netekusiems žmonėms tai taip pat gali būti visiškai priimtina alternatyva ieškant nuolatinio darbo.

Ieškoti darbo per įdarbinimo agentūras naudinga dėl kelių priežasčių:

Interviu įdarbinimo agentūroje galima laikyti savotišku pokalbio mokymu. Bendravimo proceso metu konsultantai nemokamai padės orientuotis darbo rinkoje ir išsiaiškins realiai įmanomą lygį darbo užmokesčio, atkreips dėmesį į klaidas pokalbių metu ir rašydama CV bei patars karjeros ir paaukštinimo galimybių klausimais.

Geros įdarbinimo agentūros dirba su patikimomis įmonėmis, kurios yra garantas, kad darbdaviai vykdytų savo įsipareigojimus kandidatams, todėl jos ieškos tinkamų laisvų darbo vietų ir užtikrins, kad darbdavys neatšauktų savo sprendimų. Ir galiausiai įdarbinimo agentūra lydi specialistą per visą laiką bandomasis laikotarpis, padeda prisitaikyti įmonėje, o esant reikalui – užmegzti abipusį supratimą tarp darbdavio ir naujo darbuotojo.

Renkantis įdarbinimo agentūrą, verta atsižvelgti į tai, kad šiandien dauguma jų turi specializaciją:

Pagal pramonės šaką, profesijų grupę arba atskiras profesijas. Yra agentūrų, kurios dirba su viena ar keliomis pramonės šakomis, pavyzdžiui, įdarbina naftos ir dujų pramonės, energetikos ar farmacijos įmones. Ir agentūros, kurios atlieka atranką tam tikroje veiklos srityje. Pavyzdžiui, įdarbinti tik administracinį personalą įvairių lygių arba tik ekonomikos ir finansų srities specialistai.

Pagal atrinkto personalo lygį ir dėl to – pagal atrankos pobūdį. Pavyzdžiui, agentūros specializacija gali būti tik jaunų specialistų atranka (absolventų įdarbinimas) arba linijos darbuotojai ir personalas masiniams projektams. Vadovų paieškos agentūros įdarbina vadovus vadovybė ir išskirtiniai specialistai. Tokių agentūrų konsultantai patys kreipiasi į jiems reikalingus vadovus ir darbuotojus, todėl į šias įmones reikėtų kreiptis tik tuomet, jei esate tikrai aukštos kvalifikacijos specialistas.

Pagal santykių su darbdaviais pobūdį.

Yra agentūros, užsiimančios laikinųjų darbuotojų atranka, taip pat nuoma ir užsakomosiomis paslaugomis. Šiuo atveju autsorsingas arba lizingas organizuojamas pagal tokią schemą: esate įtrauktas į agentūros personalą, o dirbate kitoje įmonėje kaip laisvai samdomas darbuotojas. Pasibaigus projektui, jūs paliekate agentūros darbuotojus ir siunčiami dirbti į kitą įmonę. Darbo stažas nenutrūksta, darbuotojas turi dvigubą registraciją - pagal darbo knygelę agentūroje ir pagal darbo sutartis kompanijoje. Atlyginimai mokami agentūros buhalterijoje. Laikinieji darbuotojai dažnai papildomai apmokomi, o geriausi iš jų gali būti pakviesti prisijungti prie įmonės kolektyvo. Įgijus patirties dirbant žinomose įmonėse, nuolatos užimti laisvą darbo vietą bus daug lengviau.

Kad ir kokią profesiją ir specializaciją pasirinktumėte, jūsų sėkmingo darbo planas su įdarbinimo agentūros pagalba turėtų būti sudarytas remiantis keliomis taisyklėmis:

1. Pasirinkite patikimas ir tinkamas agentūras savo gyvenimo aprašymui siųsti. Išstudijuokite agentūros profilį (su kokiomis pramonės šakomis ji aktyviai dirba), užimtų laisvų darbo vietų lygį (jaunieji specialistai, vidurinės grandies vadovai, aukščiausio lygio vadovai), patikrinkite agentūros įvaizdį rinkoje, naudodamiesi atsakymais internete ir žiniasklaidoje, patikrinkite agentūros profesionalumą. verbuotojai realiai bendraudami.

2. Telefonu, o ypač susitikimo metu, sužinokite kuo daugiau informacijos apie laisvą darbo vietą iš įdarbinimo agentūros konsultanto: susipažinkite su laisvos darbo vietos aprašymu, paklauskite apie darbo pareigas, reikalingus įgūdžius ir žinias, veiklos profilį, dydį ir būklę. kompanija. Nepamirškite, kad puikų specialistą galite rasti mažai žinomoje agentūroje, o pradedantį įdarbintoją – firminėje įdarbinimo įmonėje. Todėl sau visur ieškokite itin profesionalaus ir susidomėjusio konsultanto.

3. Siųskite savo gyvenimo aprašymą apie kiekvieną laisvą darbo vietą atskirai. Išsiuntus savo gyvenimo aprašymą į agentūrą adresu konkreti laisva vieta, paskambinkite per porą dienų – sužinokite, ar jūsų laiškas atkeliavo, ar jis bus svarstomas ir, jei taip, per kiek laiko. Paskambinkite per nurodytą laikotarpį, kad dar kartą apie save primintų.

Jei neatitikote konkrečios laisvos darbo vietos, paklauskite apie priežastis, ar įdarbintojas nori apie jas kalbėti. Taip pat paklauskite, ar yra kitų jus dominančių darbo pozicijų.

4. Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui.

Darbuotojas įvertins ne tik jūsų profesines kompetencijas, bet ir asmeninės savybės, derybų įgūdžiai ir bendroji kultūra. Pasirinkite verslo stilius rūbai, atvykti laiku, jei vėluoji, skambink ir perspėk. Stenkitės padaryti gerą įspūdį įdarbintojui. Jei jis tave prisimena, bet tu negavo ši laisva vieta, konsultantas gali jums pasiūlyti kitą arba rekomenduoti kolegai, taip pat patarti karjeros klausimais ir nepriklausoma paieška dirbti.

5. Jei pakeitėte pareigas, įgijote naują išsilavinimą ar kitaip pakeitėte karjeros profilį, siųskite agentūrai atnaujintą gyvenimo aprašymą, kad įdarbinimo specialistai apsvarstytų jus dėl naujų tinkamų laisvų darbo vietų.

1.3.2. Informacijos apie save teikimas darbdaviui.

Yra keletas būdų, kaip suteikti informaciją darbdaviui, kad būtų lengviau ieškoti ir įsidarbinti. Tai apima reprezentacinių dokumentų (autobiografijų, gyvenimo aprašymų, laiškų) rengimą ir platinimą, pokalbių telefonu vedimą.

Reprezentaciniai dokumentai.

AUTOBIOGRAFIJA – tai dokumentas, parašytas savireklamai ar rinkodarai. Pagrindinis autobiografijos tikslas yra „parduoti prekę“, šiuo atveju – save, reklamuojant savo teigiamų savybių atitinkantis pareigybės reikalavimus. Tai gali įtikinti potencialų darbdavį „pirkti prekę“, t.y.

darbo ieškančio asmens pakvietimas į pokalbį.

Kai kreipiamasi dėl darbo, jį paprastai prašoma surašyti valstybinėse įstaigose arba didelėse komercinėse įmonėse. Pirmuoju atveju, kaip taisyklė, reikia tik užpildyti asmens bylos dokumentų paketą. Komercinėje struktūroje tai priklauso nuo to, kaip gerai ji sudaryta šį dokumentą, gali turėti įtakos, ar jums bus pasiūlytas darbas, ar, deja, ne.

Būkite pasirengę, jei jūsų paprašys parašyti autobiografiją dalyvaujant įmonės personalo darbuotojui. Todėl, jei ieškote naujo darbo, iš anksto paruoškite savo autobiografijos pavyzdį.

Autobiografija sudaryta bet kokia forma, nes nėra standartinio vienodo rašymo pavyzdžio. HR paslaugos turi skirtingus reikalavimus informacijai, kurios jiems reikia, todėl autobiografijos pavyzdį turėsite pritaikyti prie konkrečios situacijos. Todėl rašant šį dokumentą jums bus labai naudinga žinoti nusistovėjusias tradicijas:

Autobiografija dažniausiai rašoma ant A4 formato lapų. Organizacija taip pat gali pasiūlyti specialias formas, kuriose gali būti klausimų, į kuriuos reikėtų atsakyti.

Tekstas pateikiamas pasakojimo forma, o visi faktai pateikiami chronologine tvarka, kaip jie pasirodo gyvenime. Visi darbo ar studijų vietų pavadinimai rašomi aprašomojo įvykio metu. Pabandykite sutalpinti savo kūrinį ant vieno popieriaus lapo.

Nurodykite pavardę, vardą, patronimą, gimimo datą ir vietą.

Jie suteikia informaciją apie tėvus – vardą, gimimo metus ir ką jie veikia, apie brolio ar sesers buvimą – vardą, amžių, studijas ar darbą.

Apie išsilavinimą - dažniausiai autobiografijoje kreipiantis dėl darbo pakanka nurodyti, kurią mokyklą baigėte, detaliai nurodomas tolesnis „suaugusiųjų“ išsilavinimas (mokymosi laikotarpiai, specialybė, nebaigto išsilavinimo priežastys).

Apie darbinę veiklą - darbo laikotarpiai kiekvienoje darbo vietoje, užimamas pareigas, leidžiama rašyti apie atliktus darbus (darbo pareigas), verslo pasiekimus, galima nurodyti darbo keitimo priežastis.

Apie šeimą – tavo Šeimos statusas, informacija apie jūsų sutuoktinį ir vaikus (vardai, jų amžius ir veikla).

Vyrai privalo nurodyti informaciją apie karinę tarnybą – kur, kada, laipsnį.

Moterims būtų tikslinga kalbėti apie motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpius.

Rašykite apie asmeninius pasiekimus, apdovanojimus ir paskatinimus – galbūt dirbote kokį nors socialinį darbą, buvote profesinių sąjungų organizacijos narys, jums sekėsi sportuoti ir pan. (apie viską, kas jus išskiria iš kitų ir yra tikrai reikšminga). Taip pat galite rašyti apie viską, kas, jūsų manymu, bus įdomu.

Privaloma pasirašyti savo autobiografiją (dešinėje) ir nurodyti jos datą (kairėje).

Turėkite omenyje, kad gali būti tikslinga apie ką nors nutylėti. Pagalvokite, galbūt reikia perkelti akcentus, pateikti įvykius kiek kitu kampu. Juk reikia, kad tavo autobiografija (tiksliau – šis pavyzdys) tiktų esamai situacijai, pavyzdžiui, gauti konkrečią laisvą vietą. Bet kokiu atveju venkite sukčiavimo ir melagingų faktų – šiais laikais daug informacijos galima patikrinti.

Autobiografijos rašymo pavyzdį rasite 1 priede.

SANTRAUKA. CV pateikimo sistema atkeliavo pas mus iš Amerikos ir Europos. Tai pats pirmas ir svarbiausias dokumentas darbdaviui svarstant kandidatą. Dabar nėra nei vienos rimtos laisvos darbo vietos, kuriai nereikėtų rašyti gyvenimo aprašymo. Biuro ir mėlynųjų apykaklių darbams to tikrai reikia. Kai įsidarbino rimtos įmonės Būtina sudaryti gyvenimo aprašymą net ir laisvoms darbo vietoms, kurioms nereikia specialaus mokymo. Net ir šiuo atveju darbdaviai stengiasi įdarbinti geriausius. Specialių žinių reikalaujančioms pareigybėms, pavyzdžiui, buhalteris, programuotojas, elektrikas, keliami dar griežtesni reikalavimai. Ir visų pirma, šie reikalavimai taikomi kandidatų gyvenimo aprašymams.

Geras gyvenimo aprašymas yra viena iš efektyviausių priemonių ieškant darbo. Norėdami pasiekti asmeninį susitikimą su darbdaviu, turite sudaryti ir išsiųsti jam gyvenimo aprašymą, skirtą pabrėžti kandidatą bendrame sraute ir sukurti apie jį patį palankiausią įspūdį.

Kaip parašyti profesinį gyvenimo aprašymą.

Rašydami gyvenimo aprašymą, turite atsiminti, kad jis taps jūsų. vizitinė kortelė ir turėtų jus išskirti iš didžiulio žmonių, ieškančių darbo, srauto.

Gyvenimo aprašymas yra pagrindinis dokumentas ieškančiam darbo ieškant darbo. Tai faktų apie jūsų kilmę ir profesinę patirtį, kurie yra svarbiausi potencialiam darbdaviui, santrauka. Nėra vieno visiems tinkančio gyvenimo aprašymo formato. Svarbiausia, kad gyvenimo aprašymas būtų informatyvus, prasmingas ir skaitomas. Kiekvienas jūsų siunčiamas gyvenimo aprašymas turi būti tikslingas, parašytas konkrečiai laisvai darbo vietai. Krizės metu darbdavys akimirksniu sulaukia dešimtys atsakymų į kiekvieną paskelbtą poziciją ir tarp jų ieško tų, kurie iš karto „pataiko“. Jei esate pasiruošę užimti daugybę skirtingo pobūdžio ir lygio laisvų darbo vietų, parašykite po kelis gyvenimo aprašymus kiekvienai laisvų darbo vietų grupei (tipui). Bet kokiu atveju susilaikykite nuo savo standartinės biografijos siuntimo gerbėjams.

Pagrindinė gyvenimo aprašymo paslaptis yra ta, kad jis turi būti „pritaikytas“ konkrečioms pareigoms arba, konkrečiam skelbimui apie laisvą darbo vietą, pateiktas darbdavio ar įdarbinimo agentūros.

Pagrindiniai reikalavimai gyvenimo aprašymo struktūrai

1. Norima(-os)(-os)(-os)(-os)(-os)(-os)(-os)/-os/laisva darbo vieta.

CV pavadinimas yra viena iš svarbiausių sričių.

Laisvos darbo vietos pavadinimas yra pirmas dalykas, kurį darbdavys pradės mokytis. Aršios konkurencijos dėl darbo sąlygomis darbdavys rinksis iš tų kandidatų, kurie aiškiai išdėstė savo užduotis ir pageidavimus. Todėl jūsų gyvenimo aprašymo pavadinimas turi būti glaustas, aiškus ir glaustas:

jei pretenduojate į konkrečią laisvą darbo vietą, pavadinimas tampa jos pavadinimu ir aprašymu – visiškai pagal darbdavio skelbimą;

jei norite apsvarstyti keletą susijusių pareigų (pavyzdžiui, redaktoriaus, gamybos redaktoriaus, Vyriausiasis redaktorius), parašykite šį sąrašą savo gyvenimo aprašymo pavadinime. Į vieno gyvenimo aprašymo pavadinimą neįtraukite per daug skirtingų pareigybių (programuotojo, buhalterio, vairuotojo), net jei esate pasiruošęs užimti visas šias pareigas tam tikroje įmonėje;

Jei žinote, kad funkcijoms, kurioms pretenduojate, atlikti naudojami skirtingi pareigybių pavadinimai, rašydami savo CV rašykite juos skliausteliuose arba atskirkite pasviruoju brūkšniu. Reikalingų pozicijų nerekomenduojama rašyti atskiriant kableliais, personalo specialistui tai gali būti nerimą keliantis signalas – kandidatas pats nežino, ko ieško.

Jei nežinote laisvos darbo vietos pavadinimo, aiškiai nurodykite savo profesinė sfera interesai – „IT specialistas“, „maisto pardavimo specialistas“, „banko darbuotojas“. Stenkitės nedaryti klaidų profesine prasme: pavyzdžiui, dažnai painiojamos sąvokos „pardavimų vadybininkas“.

ir „pardavimų specialistas“. Taigi specialistas, neatliekantis jokių vadybinių funkcijų, dažnai save vadina „pardavimų vadybininku“.

Jei esate studentas, neturintis darbo patirties ir norite pradėti eiti „pameistrio“ pareigas, savo gyvenimo aprašymo pavadinime parašykite „stažuotojas/asistentas“ ir nurodykite sritį (rinkodara, finansai, IT ir kt.), kurioje norite pradėti savo karjerą.

Pavyzdžiui, „stažuotė finansų sektoriaus mokesčių departamente“.

Į punktą „Paskirtis“ leidžiama perkelti laisvos darbo vietos pavadinimą arba norimos pareigos. Svarbiausia, kad pačioje gyvenimo aprašymo pradžioje būtų aišku, ko norite.

Atminkite, kad darbdavys neturi nei noro, nei laiko atidžiai išstudijuoti kiekvieno kandidato gyvenimo aprašymą, kad pabandytų suprasti, kas jį gali sudominti.

2. Po pozicijos, į kurią kandidatuojate, centre arba kairėje pusėje rekomenduojama didžiosiomis raidėmis (14–16 šrifto dydis) rašyti savo pavardę, vardą ir tėvavardį. Patartina parašyti antrąjį vardą – jis bus reikalingas jūsų patikrinimui. Žodžių „pavardė“, „vardas“ ir „patronimas“ rašyti negalima.

Jauniesiems specialistams geriau prisistatyti iš pradžių ištarus vardą, paskui pavardę. Pavyzdžiui, Dmitrijus Ivanovas.

Jei darbo pobūdis reikalauja įvertinti jūsų išorinius duomenis (pavyzdžiui, pretenduojate į laisvą sekretorės, sporto trenerio ar viešųjų ryšių vadybininko vietą), pridėkite geriausią situaciją atitinkančią verslo nuotrauką.

3. Kontaktinė informacija, nebūtina rašyti pačių žodžių, bet po vardo reikia išryškinti visus personalo vadovui svarbiausius dalykus:

telefonas. Nurodykite savo telefono numerį (fiksuotojo ir (arba) mobiliojo), kuriuo būtų galima greitai ir efektyviai su jumis susisiekti. Patartina nurodyti kelis telefono numerius ir laiką, kada esate pasiekiami kiekvienam iš jų;

Elektroninio pašto adresas. Nurodykite el. pašto adresą, kurį reguliariai tikrinate, ir savo asmeninį puslapį internete (jei tokį turite);

Patartina, bet nebūtina, nurodyti savo namų adresą, galite apsiriboti savo gyvenamuoju miestu, rajono pavadinimu ar artimiausia metro stotimi, jei ieškote laisvos vietos savo mieste;

persikėlimo galimybė. Jeigu įmonė, kuriai siunčiate savo gyvenimo aprašymą, turi filialus ar atstovybes kituose miestuose, nurodykite persikėlimo galimybę/negalimumą. Jei ieškote darbo kitame mieste, būtinai nurodykite savo gyvenamosios vietos miestą ir informuokite apie galimybę persikelti;

Panašūs darbai:

„Savivaldybės švietimo įstaigų Švietimo ministerijos vadovai, Trans-Baikalo teritorijos mokslo ir jaunimo politikos valstybinių švietimo įstaigų vadovai (Trans-Baikalo teritorijos švietimo ministerija) Valstybės agentūra papildomas profesinis išsilavinimas "Trans-Baikalo teritorijos švietimo plėtros institutas" (Valstybinė švietimo įstaiga "Trans-Baikalo teritorijos IRO") Frunze g., 1, Chita, 67200 tel\fax 41-54-29 E- paštu: zabkipkro@ mail.ru 2015-05-21 Nr.3 _ iš Informacinio ir metodinio rašto „Dėl chemijos mokymo ypatybių 2015–2016 m. mokslo metai V..."

„OZONO sluoksnį ardančių MEDŽIAGŲ VALDYMO POLITIKOS PLANAVIMAS, PLĖTRA IR ĮGYVENDINIMAS PAGAL MONTREALO PROTOKOLĄ NACIONALINĖS POLITIKOS PLĖTROS VADOVAS UNEP/OTPE Ozono veiksmų programa pagal daugiašalį fondą pamoka rusų kalba išleido Gruzijos nacionalinis ozono biuras prie Gynybos ministerijos Aplinka ir Gruzijos gamtos ištekliai. El. paštas: [apsaugotas el. paštas] Leidinio vadovas yra Michailas Tushishvili ISBN: 92-807-2497-5 Atsakomybės apribojimo programa...“

„Turinys Įvadas 1 skyrius. Strateginės partnerystės valdymas į projektus orientuotoje įmonėje 1.1. Didelės apimties inovatyvių projektų įgyvendinimo strategija, pagrįsta strateginę partnerystę 14 1.2. Partnerystė kaip naujoviška į projektus orientuotos įmonės darnios plėtros politika 28 1.3. Darnus vystymasisį projektus orientuota įmonė ir korporacinės reputacijos formavimas 47 2 skyrius. Teorinis bendradarbiavimo integracinių procesų valdymo pagrindimas...“ sveikatos priežiūros įstaigoms“ Patvirtinta Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos darbuotojų profesinės sąjungos Centro komiteto prezidiumo nutarimu. Rusijos Federacija 2014 m. gegužės 13 d. Nr. 18-12 Teisės ir teisės departamento parengta medžiaga socialinė apsauga Profesinės sąjungos Maskvoje aparatas Profesinės sąjungos Centro Komiteto Prezidiumo 2014-05-13 nutarimo Nr.18-12 Priedas Nr.1 ​​Metodinė...“

RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJOS Federalinės valstybinės biudžetinės aukštojo profesinio mokymo įstaigos „Kemerovo valstybinis universitetas“ Prokopjevsko filialas (fakulteto (filialo), kuriame vykdoma ši disciplina, pavadinimas) Darbo programa disciplina (modulis) „Politinių partijų archyvai ir visuomenines organizacijas"(disciplinos (modulio) pavadinimas) Mokymo kryptis 460302/03470062 Dokumentacija ir archyvų mokslas (kodas,..."

„Moksliniai darbai, apdovanoti Metropolito Makarijaus (Bulgakovo) atminimui 2009 m. Moksliniai darbai, apdovanoti Metropolito Makarijaus (Bulgakovo) atminimui 2009 m. 2009 m. spalio 2 d. Jo Šventenybės Maskvos ir visos Rusijos Riarcho Pat.Makarijaus fondo įkūrėjai, Rusijos mokslų akademijos prezidentas Kirilas, akademikas Ju. S. Osipovas, Maskvos meras Ju. M. Lužkovas ir garbingi svečiai, apdovanojimas buvo surengta apdovanojimų ceremonija laureatams...“

„Rusijos Federacijos Sporto, turizmo ir jaunimo politikos ministerija Federalinė jaunimo reikalų agentūra Psichologinis konsultavimas prieš abortą Metodinės rekomendacijos Maskva Psichologinis konsultavimas prieš abortą. Gairės. Maskva: „Visuomenės iniciatyvų centras“, 2009. 70 p. Sudarė: „Visuomenės iniciatyvų centro“ redakcija, „Nacionalinės šlovės centro“ Krasnojarsko skyrius, Labdaros fondas„Šeima ir vaikystė“. Recenzentai: L. V...“.

„naujos pradinio profesinio arba vidurinio profesinio mokymo profesinio mokymo programos, suformuotos remiantis federaliniu valstybiniu pradinio profesinio ir vidurinio profesinio išsilavinimo standartu, Pradinio, vidurinio, aukštesniojo ir papildomo profesinio mokymo centro Mokslinės ir metodinės tarybos protokolu. Federalinės valstybinės institucijos „FIRO“ išsilavinimas 2011 m. vasario 3 d. Nr. 1; metodinės rekomendacijos, kaip organizuoti vidutinio bendrojo...“

„Tambovo srities biudžeto 2015 metų ir 2016 ir 2017 metų planavimo laikotarpio biudžeto asignavimų formavimo ir paskirstymo gairės Gairės parengtas biudžeto projektui formuoti Tambovo sritis už 2015 metus ir už 2016 ir 2016 metų planavimo laikotarpį. I. Tambovo srities 2015 metų ir 2016 ir 2017 metų planavimo laikotarpio biudžetinių asignavimų maksimalių apimčių formavimo bendrieji požiūriai. Preliminarūs maksimalių apimčių projektai...“

„VALSTYBINĖ AUKŠTOJO PROFESINIO MOKYMO INSTITUCIJA „BALTARUSIJOS-RUSIJOS UNIVERSITETAS“ Humanitarinių mokslų katedra POLITIKOS MOKSLŲ Metodinės rekomendacijos seminarams užsienio studentams Mogiliovas 2015 UDC 37.015.3 BBK 88.VK 88.V. Recientific7 metodologinis leidinys Baltarusijos katedrai P 7-5 Rusijos universiteto patvirtintas „Humanitarinių disciplinų katedra“ 2014 m. sausio 30 d., protokolas Nr. 6 Sudarė dr. Filosofas Mokslai, docentas Yu. N. Lopatsky, recenzento kandidatas....

SLAUGOS IR AKŪRĖS: pagrindinis sveikatos šaltinis Europos geros slaugos ir akušerijos praktikos, skirtos sveikatai palaikyti, rinkinys 20 SANTRAUKA „Sveikata 2020“ nustato Europos sveikatos politikos pagrindą ir strategiją, skirtą gyventojų sveikatai ir gerovei gerinti, nelygybės mažinimui ir sveikatos sistemų kūrimui. dėl žmonių poreikių ir reikalavimų. Teikti paramą įgyvendinant naują...“

„Smirnova Z. Yu., Eelmaa Yu. V. Metodinės rekomendacijos mokyklos interneto svetainės kūrimui ir plėtrai. – RTSKOiIT, 2008 Metodinės rekomendacijos mokyklos tinklalapio kūrimui ir plėtrai Mokyklos interneto svetainė yra esminis šiuolaikinės ugdymo įstaigos informacinės politikos elementas ir daugelio švietimo problemų, susijusių su informacinės kultūros formavimu, sprendimo priemonė. ugdymo proceso dalyviai. Šiose rekomendacijose svetainė apžvelgiama įvairiais požiūriais:.. ."

„ANO „Informacijos strategijų centras“ NAUJA RUSIJOS SOCIALINĖ POLITIKA. AUGIMO TAŠKAI Visos Rusijos regioninių apskritojo stalo diskusijų medžiaga aktualiais žmogaus potencialo ugdymo ir įgyvendinimo klausimais socialinė politika informacinis ir metodinis vadovas Maskva 2013 BBK 65.272(2) Ya7 UDC 316.334.3(470) (072) Recenzentai: Nikolaeva E.L., Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos komiteto būsto politikos ir būsto ir komunalinių paslaugų komiteto pirmininko pirmoji pavaduotoja, pavaduotoja. .."

STAVROPOLIO REGIONO ŠVIETIMO MINISTERIJOS IR JAUNIMO POLITIKA VALSTYBĖS BIUDŽETINĖS MOKYMO ĮSTAIGOS VIDURINIO PROFESINIO MOKYMO ĮSTAIGOS „KURSAVSKY REGIONAL KOLEGIJOS „INTEGRALI“ METODINĖS REKOMENDACIJOS gamybinių mokyklų ir specialybių studijoms apskaita (pagal ūkio šaką)“ p. Kursavka 2014 Metodinės rekomendacijos skirtos OPOP įgyvendinimui specialybėje 080114 „Ekonomika ir apskaita...“

„RAS narys korespondentas /Naumkinas V.V./ _ „_“ 2015 M. KANDIDATO MINIMALIO EGZAMINO PROGRAMA specialybėje 07.00.15 „Istorija“ Tarptautiniai santykiai Ir užsienio politika„(mokslinės specialybės kodas ir pavadinimas) Maskva 2015 Sudarė: istorijos mokslų daktaras. Mosyakovas D.V. (akademinis vardas, mokslo laipsnis, pilnas vardas) „_”_201_ _/_Mosyakov D.V. / (parašas)..."

„Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos federacijos taryba Federacijos tarybos personalo analitinis direktoratas ANALIZINIS BIULETENIS Nr. 31 (549) Valstybinės nacionalinės politikos įgyvendinimas Rusijos Federacijoje (remiantis mokslinio ir metodinio seminaro medžiaga Analitinės direkcijos) Serija: Rusijos raida Maskvos analitinis biuletenis Nr. 31 (549) Tikrasis analitinis Biuletenis parengtas remiantis Analitinės direkcijos mokslinio ir metodinio seminaro, skirto... “

„RUSIJOS FEDERACIJOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTERIJA FEDERALINĖS VALSTYBĖS BIUDŽETINĖ AUKŠTOJO PROFESINIO MOKYMO ĮSTAIGA „IRKUTSKO VALSTYBINIS UNIVERSITETAS“ A. V. Kostrovas GEOPOLITIKA Mokymo ir metodinis vadovas (0BBKя53470)UDCя53470) sprendimą auklėjamojo ir ISU istorinio fakulteto metodinė komisija Recenzentai: istorijos mokslų daktaras, profesorius E. I. Lishtovanny filosofijos kandidatas, docentas M. D. Kazintseva docentas ISU P. E...."

„2014 m. kovo mėnesio naujienų biuletenis 1 B Šimtas metų su žurnalu „Gamta“: [rinkinys] / O. O. Astakhova, L. P. S 81 Belyanova, E. A. Kudryashova ir kt.; [komp. ir atsp. red. A.V. Bialko]. Maskva: leidėjas A.P. Ippolitov, 2012. 224 p.: iliustr. Automatinis. dekretas. zylė ant nugaros. l. ISBN 978-5-904691-06-6 (išversta): 1275-00r.+DVDROM-100-00r. 2 B Skaitmeninis žurnalo Gamta šimto metų archyvas. 1912 2011 C 752 [ Elektroninis šaltinis]. Elektronas. multimedinis. duota (4,23 GB). b.m.: b.i., . 1 elektronas. didmeninė prekyba diskas (DVD-ROM): 12..."
Šioje svetainėje esanti medžiaga skelbiama tik informaciniais tikslais, visos teisės priklauso jų autoriams.
Jei nesutinkate, kad jūsų medžiaga būtų patalpinta šioje svetainėje, parašykite mums, mes ją pašalinsime per 1-2 darbo dienas.

Dabartiniame vystymosi etape Rusijos rinka darbo, atrodo, kad galima nustatyti šiuos darbo paieškos būdus:

1. Valstybinės užimtumo tarnybos pagalba. Teikdami tokias paslaugas įdarbinimo centruose bedarbiai piliečiai gali ne tik gauti informacijos apie laisvas darbo vietas ir susirasti tinkamą darbą, bet ir persikvalifikuoti bei pasitobulinti. Visos paslaugos paprastai teikiamos nemokamai. Tarnybos funkcijos taip pat apima socialinių išmokų bedarbio pašalpų pavidalu vykdymą, finansinės paramos teikimą bedarbiams ir jų išlaikomiems šeimų nariams.

2. Naudodamiesi privačiomis įdarbinimo tarnybomis . Privačios įdarbinimo tarnybos skirstomos į įdarbinimo agentūras ir įdarbinimo agentūras. Įdarbinimo agentūros įtraukia kandidatų gyvenimo aprašymus į savo duomenų bazę ir siūlo laisvas darbo vietas, kai gaunami darbdavių prašymai. Čia taip pat galite gauti papildomų paslaugų: kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo, kvalifikacinių egzaminų ir kt. Visų paslaugų teikimas pareiškėjams dažniausiai yra mokamas. Išmoką galima reikalauti iš karto arba sėkmingai įsidarbinus.

Įdarbinimo agentūros skiriasi nuo įdarbinimo agentūrų tuo, kad jos dirba darbdavio vardu. Tai yra, jie suteikia mokama paslauga darbdaviui pagal reikalavimus parinkti darbuotoją į esamą laisvą darbo vietą. Ieškantiems darbo įdarbinimo agentūrų paslaugos nemokamos.

3. Absolventų įsidarbinimo pagalbos tarnybos pagalba , kuri veikia Uralo ekonomikos, vadybos ir teisės instituto pagrindinėje buveinėje. Kontaktinį telefono numerį galite sužinoti personalo skyriuje. Mūsų filiale taip pat galite gauti tam tikras personalo konsultacijas. Tačiau panašios organizacijos šiuo metu veikia beveik visuose kituose regiono universitetuose.

4. Per specialieji leidimai dėl užimtumo (laikraščiai, žurnalai, elektroninėmis priemonėmisžiniasklaida). Yra 2 būdai susirasti darbą per įdarbinimo leidinius.

Pirmas būdas – peržiūrėti darbo skelbimus. Telefonas, faksas ar elektroninis paštas dažniausiai siūlomi kaip bendravimo su darbdaviu priemonė. Raktas į sėkmę daugiausia yra greitas pareiškėjo atsakymas, nes... įdomios laisvos vietos užpildomos labai greitai.

Antrasis būdas – paskelbti savo darbo paieškos skelbimą. Norint pasiekti sėkmės šiuo atveju, būtina teisingai sudaryti skelbimą: rekomenduojama trumpai apibūdinti išsilavinimo lygį, darbo patirtį, papildomus įgūdžius ir gebėjimus, kurie yra svarbūs pretendento profesinei veiklai.

5. Per bendravimą su draugais . Galbūt Nižnij Tagile tai yra pagrindinis būdas susirasti prestižinį ir gerai apmokamą darbą. Todėl jūs taip pat neturėtumėte to pamiršti. Tačiau dideliame didmiestyje, pavyzdžiui, Jekaterinburge, situacija nėra tokia aiški. Tačiau šį metodą rekomenduojame tiems, kurių kontaktų sfera gana plati ir kurių artimieji dirba jūsų interesų srityje.

Be žodinio pranešimo, kad jus domina tam tikra laisva darbo vieta, rekomenduojama kiekvienam savo giminaičiui ir draugui pateikti savo gyvenimo aprašymo kopiją. Su juo jūsų draugas turės pateikti konkrečios informacijos galimam darbdaviui arba galės į tai atsižvelgti (jei potencialus darbdavys yra jis pats).

6. Tiesiogiai susisiekus su darbdaviu . Gali būti naudojamas, jei įmonė nėra paskelbusi apie atvirą laisvą darbo vietą, tačiau pareiškėjas mano, kad tokia laisva vieta gali egzistuoti. Šiuo atveju efektyvi priemonė – išsiųsti kuo daugiau gyvenimo aprašymų (būtinai papildyti motyvaciniais laiškais).

Jei šiuo metu nėra laisvos darbo vietos, bet pareiškėjas domina, gyvenimo aprašymas išsaugomas, kad būtų galima su juo susisiekti ateityje. Išimtiniais atvejais laisvos darbo vietos gali būti sukurtos specialiai „asmeniui“.

7. Organizuojami renginiai – Karjeros dienos, Darbo mugės periodiškai atlieka specializuotos organizacijos. Paprastai čia yra daug laisvų darbo vietų. Paprastai tai yra pareigos, kurios nesiūlo aukšto lygio atlyginimo ir socialinio statuso, tačiau turi karjeros augimo perspektyvas. Todėl lankytis šiuose renginiuose pirmiausia galima rekomenduoti mokymo įstaigų absolventams, kurie neturi reikiamos darbo patirties ir sutinka dirbti „ateičiai“. Tuo pačiu darbdaviai, kaip taisyklė, yra pasirengę palengvinti jų tolesnį mokymąsi ir profesinį tobulėjimą, o tai suteikia galimybę jauniems darbuotojams ateityje užimti aukštesnes pareigas toje pačioje ar kitoje organizacijoje.

Ieškantis darbožmogui prasminga neapsiriboti vienu metodu, o naudoti efektyviausius jų derinius, atitinkančius situaciją darbo rinkoje, poreikius ir individualios savybės pareiškėjas.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad, be profesinių ir asmeninių pareiškėjo savybių, jo darbo sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, susijusių su šiuolaikinės laisvų darbo vietų rinkos ypatumais.

Pavyzdžiui, švietimo įstaigų absolventai dažnai neranda jų poreikius ir išsilavinimo lygį atitinkančių pareigybių. Šią įsidarbinimo „spąstą“ galima apeiti kreipiantis į dominančią organizaciją užimti kandidatui mažiau patrauklias pareigas, jei organizacija suteikia perspektyvų ir galimybių tolesnei profesinei ir karjeros augimas.

Kita reikšminga kliūtis (absolventams ir brandaus amžiaus žmonėms) gali būti amžiaus ribos kreipiantis į konkrečią laisvą darbo vietą. Netikėtu sunkumu gali tapti ir ne tik per maža, bet ir nemaža darbo patirtis pagal specialybę.

Kiekvienu iš šių atvejų gali padėti gerai parašytas gyvenimo aprašymas, taip pat efektyvus savęs pristatymas adresu asmeninis kontaktas su darbdaviu ar jo atstovais.

Paskutinis naujo darbo paieškos ir paraiškos pateikimo etapas yra gauti darbo pasiūlymą iš darbdavio. Jis gali būti žodinis arba raštu, asmeninio kreipimosi forma. Rusijoje toks dokumentas dar nėra plačiai paplitęs. Tačiau be tokių dokumentų neapsieina gerbiamos įmonės, turinčios pažangią valdymo praktiką. Todėl dokumentais pagrįsto pasiūlymo užimti laisvą darbo vietą gavimas yra netiesioginė garantija, kad esate pakviestas dirbti į gerą kompaniją, kuri orientuota į vakarietiškus verslo standartus.

Prieš priimdami pasiūlymą, turite įvertinti jo privalumus, įskaitant karjeros augimo perspektyvas, atlyginimų augimą, mokymus, taip pat esamus trūkumus.

Svarbu įvertinti įmonės finansinę būklę ir padėties stabilumą. Jums gali tekti atlikti kai kuriuos tyrimus naudodamiesi internetu, kad sužinotumėte finansinė veiklaįmonės, skirtos Pastaruoju metu. Kalbant apie mažas privačias įmones, galite jas įvertinti remdamiesi informacija, kurią gavote per pokalbį arba iš tokio verslo profesionalų.

Norėdami tinkamai įvertinti darbo pasiūlymą, apytiksliai padalykite jį į tris dalis:

1. Darbas kaip toks. Tie. koks šio darbo pobūdis - 1) rutininis, 2) kūrybinis arba 3) koordinacinis ir motyvacinis (vadybinis darbas). Kiekvienas iš jų turi savų pliusų ir minusų, savo darbo valandas ir santykių su kolegomis pobūdį ir kt. formalūs ir neformalūs santykiai komandoje.

2. Karjeros galimybės. Nesvarbu, ar yra paaukštinimas į oficialias pareigas iš jūsų pasirinkto darbo, ar ne. Organizacijos vadovybės, vadovaujančių specialistų ir eilinių darbuotojų amžius. Kolegų išsilavinimo pobūdis ir laipsnis.

3. Atlyginimas, priedai ir kitos išmokos , kurie yra užrašomi ir kurie realiai vyksta komandoje. Taip pat ir priešingos skatinimo priemonės: baudos ir kitokios nuobaudos (jei yra, tai už ką).

Atidžiai išstudijuokite kiekvieną komponentą ir užduokite sau šiuos klausimus:

1) Ar užduotys, kurias turėsite atlikti kasdien, tikrai jums tinka?

3) Ar atsakomybės lygis yra toks, kokio norite ir tikitės, kad darbą atliktumėte efektyviai, ar ne?

4) Ar jus tenkina darbo sąlygos? Ar jie atitinka reikalaujamą darbo kokybę?

5) Ar manote, kad jums patiks dirbti su savo vadovu ir kolegomis?

6) Ar naujas darbas pakeis jūsų gyvenimo būdą? Ar pritariate galimiems pokyčiams (daugiau kelionių ir komandiruočių; daugiau laiko, kurį teks skirti darbui ir pan.).

7) Kaip šis darbas sutampa su jūsų planais? Ar tai leis jums judėti į priekį siekiant savo karjeros tikslų?

8) Kiek jus domina šis verslas (įmonės, organizacijos veiklos sritis) kaip visuma? Kokios gali būti karjeros perspektyvos po penkerių metų?

9) Ar kompensacijų paketas yra pakankamai didelis (įskaitant tai, ką tikitės uždirbti iš premijų ir komisinių, jei tokių yra), kad padengtumėte jūsų pragyvenimo išlaidas?

10) Ar atlygio paketas yra konkurencingas kitų pramonės įmonių siūlomiems paketams ar panašiam darbui? Kuo kompensacijų paketas skiriasi nuo to, ką gaunate dabar arba gavote paskutiniame darbe?

11) Ar sveikatos draudimas atitinka jūsų tikrus poreikius? Jei būsite įdarbintas, kiek procentų nuo socialinio paketo turėsite sumokėti?

12) Kiek patrauklios ir didelės yra papildomos naudos (darant prielaidą, kad organizacija teikia tokias lengvatas kaip tarnybinis automobilis, studijų išlaidų kompensavimas, atostogų laikas ir pan.).

Atsakymai į šiuos ir panašius klausimus padės įvertinti pasiūlymą atsižvelgiant į dabartinius ir būsimus lūkesčius.

Galima pasiūlyti šiuos darbo pasiūlymo vertinimo būdus: 1) ekspertų konsultacijos. 2) loginis variantas. 3) irintuityvus (numatomas) vertinimas.

Užimtumo technologija

Savo gyvenime mes priimame daugybę svarbių, kartais lemtingų sprendimų. Darbo vietos pasirinkimas yra vienas iš jų, nes nuo organizacijos, pareigų, aplinkos, kurioje žmogus dirba, priklauso jo socialinė padėtis, materialinė gerovė, gerovė ir savęs jausmas. Būtent ieškant padoraus darbo prasideda arba sėkmingai tęsiasi verslo karjera. Garsusis aforizmas „Kas ieško, tas visada ras! yra tinkamiausias ieškant darbo šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Įvairios gyvenimo aplinkybės gali paskatinti žmogų ieškoti darbo. Mokymo įstaigų absolventai ieško darbo, siekdami tęsti sėkmingą socializaciją; gali ieskoti darbo kvalifikuoti specialistai kurie yra pasiekę savo karjeros ar profesines „lubas“ vienoje organizacijoje. Priežastis ieškoti darbo gali būti ir tai, kad veiklos rūšis, kuria žmogus užsiėmė iki šiol, prarado savo aktualumą ir nėra paklausi darbo rinkoje. Pastaruoju atveju mes kalbame apie, kaip taisyklė, ne tik apie darbo, bet ir profesijos keitimą. Naujo darbo paieškas gali paskatinti ir nepasitenkinimas esamomis pareigomis, asmeninio augimo ir saviraiškos poreikis, kuris netenkinamas esamame darbe.

Veiksmus, kurių reikia norint sėkmingai ieškoti naujo darbo, galima suskirstyti į du pagrindinius etapus. Pirmoji, vadinamoji pasyvioji fazė, apima informacijos apie laisvas darbo vietas rinkimą ir analizę, gyvenimo aprašymo sudarymą ir rekomendacinių laiškų ruošimą. Kartu rekomenduojama nuolat stebėti ir analizuoti informaciją apie situaciją darbo rinkoje, o ne tik iškilus poreikiui susirasti ar pakeisti darbą. Antrasis etapas apima aktyvią pareiškėjo veiklą. Galima išskirti šiuos pagrindinius aktyvios užimtumo veiklos etapus:

1. Ryšio su darbdaviu užmezgimas (raštu, telefonu, el. paštu, faksu, kai kuriais atvejais ir asmeniniu ryšiu). Tikslas – gauti kvietimą į pokalbį.

2. Pasiruošimas pokalbiui (reikalingos dokumentacijos paruošimas, pokalbio situacijos „išžaidimas“, siūlomų testų išbandymas, klausimų sąrašo sudarymas, informacijos apie įmonę ir potencialų darbdavį rinkimas ir kt.). Tikslas – padaryti darbdaviui kuo palankiausią įspūdį.

3. Pokalbio išlaikymas (pokalbis su darbdaviu, efektyvus savęs pristatymas, testavimas ir anketos). Tikslas – gauti kvietimą į laisva vieta.

4. Sprendimų priėmimas (siūlomų laisvų darbo vietų analizė, optimalaus parinkimas). Tikslas yra padaryti pasirinkimą, kuris geriausiai atitiktų pareiškėjo poreikius ir galimybes.

5. Atsiliepimas su kitų įmonių, gavusių pareiškėjo paslaugų pasiūlymą, vadovais (pranešimas, kad pareiškėjui šiuo metu nereikia darbo, padėka raštu ar žodžiu, kad jo kandidatūra buvo svarstoma). Tikslas – palaikyti ryšius naujo prašymo ar tolesnio partnerystės bendradarbiavimo atveju.

Būtina atsižvelgti į tai, kad veiksmų specifika kiekviename etape priklauso nuo pretendento pasirinkto darbo paieškos būdo. Dabartiniame darbo rinkos vystymosi etape išskiriami šie darbo paieškos būdai:

1. Valstybinės užimtumo tarnybos pagalba. Tokiose tarnybose užimtumo centruose bedarbiai piliečiai gali ne tik gauti informacijos apie laisvas darbo vietas ir rasti tinkamas darbas, bet ir persikvalifikuoti bei tęsti mokymus. Visos paslaugos paprastai teikiamos nemokamai. Tarnybos funkcijos taip pat apima socialinių išmokų bedarbio pašalpų pavidalu vykdymą, finansinės paramos teikimą bedarbiams ir jų išlaikomiems šeimų nariams.

2. Privačių įdarbinimo tarnybų pagalba. Privačios įdarbinimo tarnybos skirstomos į įdarbinimo agentūras ir įdarbinimo agentūras. Įdarbinimo agentūros įtraukia kandidatų gyvenimo aprašymus į savo duomenų bazę ir siūlo laisvas darbo vietas, kai gaunami darbdavių prašymai. Čia taip pat galite gauti papildomų paslaugų: kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo, kvalifikacinių egzaminų ir kt. Visų paslaugų teikimas stojantiesiems yra mokamas. Įdarbinimo agentūros skiriasi nuo įdarbinimo agentūrų tuo, kad jos dirba darbdavio vardu. Tai yra, jie teikia mokamą paslaugą darbdaviui pagal reikalavimus parenkant darbuotoją į esamą laisvą darbo vietą. Ieškantiems darbo įdarbinimo agentūrų paslaugos nemokamos.

3. Universitetuose ir kitose mokymo įstaigose sukurtų pagalbos įsidarbinimo paslaugų pagalba. Pavyzdys yra KarSU Karjeros ir užimtumo centras. E.A. Buketova.

4. Per specialius leidinius apie užimtumą (laikraščius, žurnalus, elektronines žiniasklaidos priemones). Yra 2 būdai susirasti darbą per įdarbinimo leidinius. Pirmas būdas – peržiūrėti darbo skelbimus. Telefonas, faksas ar elektroninis paštas dažniausiai siūlomi kaip bendravimo su darbdaviu priemonė. Raktas į sėkmę daugiausia yra greitas pareiškėjo atsakymas, nes laisvos dominančios vietos užpildomos labai greitai. Antrasis būdas – paskelbti savo darbo paieškos skelbimą. Norint pasiekti sėkmės šiuo atveju, būtina teisingai sudaryti skelbimą: rekomenduojama trumpai apibūdinti išsilavinimo lygį, darbo patirtį, papildomus įgūdžius ir gebėjimus, kurie yra svarbūs pretendento profesinei veiklai.

5. Per bendravimą su draugais. Šis metodas Pirmiausia rekomenduojama tiems, kurių kontaktų sfera gana plati. Be žodinio pranešimo, kad jus domina tam tikra laisva darbo vieta, rekomenduojama kiekvienam savo pažįstamam pateikti savo gyvenimo aprašymo kopiją. Ją turėdamas jūsų draugas turės konkrečios informacijos, kurią galės pateikti galimam darbdaviui arba galės į ją atsižvelgti (jei potencialus darbdavys yra jis pats).

6. Tiesiogiai susisiekus su darbdaviu. Gali būti naudojamas, jei įmonė nėra paskelbusi apie atvirą laisvą darbo vietą, tačiau pareiškėjas mano, kad tokia laisva vieta gali egzistuoti. Šiuo atveju veiksminga priemonė yra išsiųsti kuo daugiau gyvenimo aprašymų (būtinai papildytų motyvacinius laiškus). Jei šiuo metu nėra laisvos darbo vietos, bet pareiškėjas domina, gyvenimo aprašymas išsaugomas, kad būtų galima su juo susisiekti ateityje. Išimtiniais atvejais laisvos darbo vietos gali būti sukurtos specialiai „asmeniui“.

7. Organizuojami renginiai – Karjeros dienos, Darbo mugės periodiškai rengiamos specializuotų organizacijų. Paprastai čia yra daug laisvų darbo vietų. Paprastai tai yra pozicijos, kurios neįtraukiamos aukštas lygis darbo užmokesčio ir socialinio statuso, tačiau turinčios karjeros augimo perspektyvas. Todėl lankytis šiuose renginiuose pirmiausia galima rekomenduoti mokymo įstaigų absolventams, kurie neturi reikiamos darbo patirties ir sutinka dirbti „ateičiai“. Tuo pačiu darbdaviai, kaip taisyklė, yra pasirengę palengvinti jų tolesnį mokymąsi ir profesinį tobulėjimą, o tai suteikia galimybę jauniems darbuotojams ateityje užimti aukštesnes pareigas toje pačioje ar kitoje organizacijoje.

Darbo ieškančiam asmeniui prasminga neapsiriboti vienu metodu, o naudoti efektyviausius derinius, atitinkančius situaciją darbo rinkoje, taip pat besikreipiančiojo poreikius ir individualias savybes.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad, be profesinių ir asmeninių pareiškėjo savybių, jo darbo sėkmė priklauso nuo daugelio veiksnių, susijusių su šiuolaikinės laisvų darbo vietų rinkos ypatumais. Pavyzdžiui, švietimo įstaigų absolventai dažnai neranda jų poreikius ir išsilavinimo lygį atitinkančių pareigybių. Šią įsidarbinimo „spąstą“ galima apeiti kreipiantis į dominančią organizaciją užimti kandidatui mažiau patrauklias pareigas, jei organizacija suteikia tolesnio profesinio ir karjeros augimo perspektyvas ir galimybes.

Kita reikšminga kliūtis (tiek absolventams, tiek brandaus amžiaus žmonėms) gali būti amžiaus ribos buvimas kreipiantis į konkrečią laisvą vietą. Netikėtas sunkumas taip pat gali būti ne tik per maža, bet ir per didelė patirtis pagal specialybę. Kiekvienu iš šių atvejų gali padėti gerai parašytas gyvenimo aprašymas, taip pat efektyvus savęs pristatymas asmeniniame kontakte su darbdaviu.

Paskutinis naujo darbo paieškos ir kreipimosi į jį etapas yra darbdavio darbo pasiūlymo gavimas. Jis gali būti žodinis arba raštu, asmeninio kreipimosi forma. Rusijoje toks dokumentas dar nėra visuotinai priimta praktika. Tačiau be tokių dokumentų neapsieina gerbiamos įmonės, turinčios pažangią valdymo praktiką. Todėl dokumentais pagrįsto pasiūlymo užimti laisvą darbo vietą gavimas tam tikru mastu yra netiesioginė garantija, kad esate pakviestas dirbti į gerą kompaniją, kuri orientuota į vakarietiškus verslo standartus.

Prieš priimdami pasiūlymą, turite įvertinti jo privalumus, įskaitant karjeros augimo perspektyvas, atlyginimų augimą, mokymus ir kt. Svarbu įvertinti įmonės finansinę būklę ir padėties stabilumą. Jums gali tekti atlikti kai kuriuos tyrimus naudojant internetą, kad susipažintumėte su naujausiais įmonės finansiniais rezultatais. Kalbant apie mažas privačias įmones, galite jas įvertinti remdamiesi informacija, kurią gavote per pokalbį arba iš tokio verslo profesionalų.

Norėdami tinkamai įvertinti darbo pasiūlymą, apytiksliai padalykite jį į tris dalis:

1. Darbas kaip toks.

2. Karjeros galimybės.

3. Atlyginimas, priedai ir kitos išmokos.

Atidžiai išnagrinėkite kiekvieną komponentą ir užduokite sau klausimus:

Ar užduotys, kurias teks atlikti kasdien, tikrai jums tinka? Ar šis darbas bus įdomus (sudėtingas, bet įdomus) po kelių mėnesių, ar ne? Ar atsakomybės lygis yra toks, kokio norite ir tikitės, kad galėtumėte efektyviai atlikti darbą? Ar jus tenkina darbo sąlygos? Ar jie atitinka reikalaujamą darbo kokybę? Ar manote, kad jums patiks dirbti su savo vadovu ir kolegomis? Ar turės įtakos naujas darbas pakeisti savo gyvenimo būdą? Ar pritariate galimiems pokyčiams (daugiau kelionių ir komandiruočių; daugiau laiko, kurį teks skirti darbui, ilgesnis važinėjimas į darbą ir pan.). Kaip šis darbas dera su jūsų bendrais planais? Ar tai leis jums judėti į priekį siekiant savo karjeros tikslų? Kaip apskritai domitės šiuo verslu? Kokios gali būti jūsų karjeros perspektyvos šiame versle po penkerių metų? Ar jūsų kompensacijų paketas yra pakankamai didelis (įskaitant tai, ką tikitės uždirbti iš premijų ir komisinių, jei tokių yra), kad padengtumėte jūsų pragyvenimo išlaidas? Ar atlygio paketas konkurencingas su kitų pramonės įmonių siūlomomis kompensacijomis ar už panašų darbą? Kuo kompensacijų paketas skiriasi nuo to, ką gaunate dabar arba gavote paskutiniame darbe? Ar sveikatos draudimas atitinka jūsų tikrus poreikius? Jei būsite įdarbintas, kokį socialinio paketo procentą mokėsite? Kokie patrauklūs ir dideli yra šalutiniai privalumai (darant prielaidą, kad organizacija teikia tokias lengvatas kaip tarnybinis automobilis, studijų išlaidų kompensavimas, atostogų laikas ir pan.). Atsakydami į šiuos klausimus galėsite įvertinti pasiūlymą pagal dabartinius ir būsimus lūkesčius.

Ne paslaptis, kad laisvose darbo vietose, kuriose kandidatui keliami vienodi reikalavimai ir maždaug vienodas pareigų diapazonas, darbo užmokesčio skirtumas gali siekti iki 100 proc.

Pirma, tai priklauso nuo pramonės, kurioje ketinate dirbti. Visi prisimena situaciją prieš krizę, kai atlyginimai bankuose buvo kelis kartus didesni nei kitose įmonėse. Ir tai galiojo ne tik darbuotojams, dirbantiems su paskolomis ar vertybiniais popieriais vadinamuosiuose uždarbio skyriuose. Tai buvo taikoma kasininkams, sekretorėms ir programuotojams. Jų darbai savo turiniu mažai skyrėsi nuo panašių darbų kitose įmonėse, tačiau gavo kelis kartus daugiau. Dabar situacija kitokia – bankų gerokai mažiau, o atlyginimai daugelyje jų palieka daug norimų rezultatų.

Antra, tai tiesiogiai priklauso nuo įmonės, kuri samdo darbuotoją. Didesnį atlyginimą siūlo jaunos, dinamiškai besivystančios įmonės. Jiems svarbu pritraukti iniciatyvius ir talentingus žmones, o trumpą įmonės gyvavimo trukmę kompensuoja kiek didesnis nei rinkos vidurkis darbo užmokestis. Stabilios įmonės moka darbuotojams (tai netaikoma aukščiausio lygio vadovams) dažniausiai mažesniu rinkos vidurkiu, tačiau jos garantuoja patikimumą ir pasitikėjimą rytoj, taip pat tam tikras socialinis paketas.

Trečia, atlyginimo dydis priklauso nuo to, kokį įspūdį darbdaviui galėjote padaryti. Jei jam atrodote įmonei gyvybiškai svarbus žmogus, jie gali net padidinti jūsų iš pradžių skelbtą atlyginimą. Tačiau nereikėtų manyti, kad toks padidėjimas galimas kelis kartus, greičiausiai tokiais atvejais galime kalbėti apie 20–25 proc.

Pasiruošimas diskusijai dėl atlyginimo

Pirmiausia nustatykite sau optimalų atlyginimo lygį. Ištirkite savo rinkos vertę. Prieš eidami į pokalbį įsitikinkite, kad turite naujausią informaciją apie darbo užmokestį, skirtą pozicijai, į kurią pretenduojate. Sužinokite, kiek uždirba jūsų kvalifikacijos specialistas. Įdarbinimo agentūros paprastai turi skirtingų lygių specialistų atlyginimų reitingus. Daug profesionalūs žurnalai taip pat skelbti panašias ataskaitas. Tada nuspręskite, kuris Minimalus atlyginimas sutinkate nepriklausomai nuo siūlomo darbo pobūdžio: tai nulems galimo kompromiso ribą. Tada įsivaizduokite skaičių, kuris priverčia šypsotis ir plakti širdis. Taigi, turime 3 skaičius: minimalų, realų atlyginimą, į kurį galite pretenduoti, ir jūsų svajonių atlyginimą.

Derybų procesas

Ramiai ir nuodugniai apsvarstę jums pateiktą darbo pasiūlymą, atlikite visus parengiamuosius darbus tiriamasis darbas, jausitės daug labiau pasitikintys savimi ir pasiruošę užmegzti konstruktyvų dialogą su savo darbdaviu. Inicijuokite ir derėkitės gerai suprasdami savo profesionalūs įgūdžiai ir pakankamai žinių apie jų rinkos vertę.

Derantis dėl atlyginimo atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus. Pasistenkite, kad pašnekovas pasakytų jums jūsų atlyginimą prieš pateikdamas savo numerį. Kai gausite atsakymą (X–Y), galėsite palyginti šiuos skaičius su savo atlyginimo reikalavimais.

Jei jūsų tiesiogiai klausia, kiek norėtumėte uždirbti, stenkitės nenurodyti konkrečių skaičių ir atsakykite neaiškiai:

„Grįžčiau prie diskusijos apie atlyginimą, kai ir jūs, ir aš įsitikinę, kad esu tinkamas šioms pareigoms“;

„Manau, kad mano atlyginimas skaičiuojamas pagal pramonės standartus ir specifinius darbo pareigas»;

„Kiek paprastai uždirba jūsų įmonėje dirbantis žmogus, turintis tokį patį išsilavinimą ir patirtį kaip aš?“;

„Nors pinigai yra svarbus veiksnys, dirbti pas jus man patrauklu pirmiausia dėl to, kad mano kvalifikacija visiškai atitinka jūsų poreikius“;

„Remiantis jūsų iš anksto nurodytu pareigybės aprašymu ir atlyginimu, mes kalbame apie tas pačias ribas.

Jei įmonės atstovas vis tiek nori išgirsti jūsų pasiūlymą, kaip ribas nustatykite vidutinį ir didžiausią skaičių (nuo N iki Z), bet ne mažiausią ir didžiausią.

Išanalizuokite šiuos tipinius atvejus, kurie iškyla derantis dėl atlyginimų, ir galimas reakcijas į juos:

Jie padarė jums puikų pasiūlymą

Galima reakcija: „Atidžiai perskaičiau jūsų pasiūlymą. Turiu pripažinti, kad tai gana konkurencinga. Tačiau jūsų siūlomas mėnesinis atlyginimas yra 10% mažesnis nei šiuo metu uždirbu. Nors priedai padės pagerinti situaciją, visgi siūlyčiau persvarstyti bazinio atlyginimo dydį. Ar galima keisti siūlomo atlyginimo dydį?

Jie tai padarė tau geras pasiūlymas

Galima reakcija: „Tikrai, mano lūkesčiai beveik pateisinami. Tačiau aš tikėjausi šiek tiek didesnės sumos, kuri svyruoja nuo... iki... Kiek mes turime erdvės tolimesnėms deryboms dėl atlyginimų?

Jums buvo pasiūlytas mažas atlyginimas

Galimas atsakymas: „Man labai patinka jūsų įmonė ir darbas atrodo tinkamas. Valdymo ir organizacijos strategijos pranašumai taip pat atrodo reikšmingi. Vienintelis dalykas, apie kurį turime kalbėti, ir vienintelis dalykas, kuris mane sulaiko, yra pradinio kompensacijos paketo pasiūlymas. Atvirai kalbant, atlyginimas mažesnis nei tikėjausi. Mane tikrai domina šios pareigos ir pagal mano turimą informaciją $X yra apytikslis atlyginimo diapazonas. Kitos įmonės, su kuriomis deruosi, siūlo maždaug tiek pat. Ar galite ką nors padaryti šia kryptimi?

Jei derybos dėl atlyginimo nebuvo sėkmingos ir įmonė nepasiūlė jums priimtino atlyginimo, bet jūs vis tiek norite darbo, pasilikite pokalbį ateičiai. Aptarkite su savo darbdaviu galimybę ateityje padidinti atlyginimą.

Materialinio atlygio padidinimo būdai

1. Premija (premium). Puikiai tinka kaip priedas prie atlyginimo, bet kai jums siūloma tik premija kaip išmoka, turite žinoti jos nestabilumą. Be atlyginimo, jums taip pat gali būti pasiūlyta priemoka, mokama metų pabaigoje.

2. Atlyginimo peržiūra. Paprastai tai įvyksta praėjus 90–120 dienų nuo darbo pradžios. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, galite derėtis dėl atlyginimo padidinimo.

3. Papildomos privilegijos. Jų sąrašas gali skirtis priklausomai nuo tradicijų ir Firmos kultūraįmonių. Patys nustatykite, kurie iš jų galėtų pagerinti jūsų gyvenimo lygį sumažindami dabartines išlaidas.

Būdami gerai pasiruošę ir pasitikėdami savimi, nesunkiai įvaldysite derybų dėl atlyginimo meną.

Taigi, jei atkreipsite dėmesį į siūlomus darbo paieškos patarimus, būkite tikri, kad jūsų paieškos baigsis ne tik norimo darbo gavimu, bet ir jūsų vertu atlyginimu.

INFO STADIYA yra platforma, kurioje studentai gali rasti atsakymą į bet kurį klausimą, taip pat gauti patarimų dėl studentų darbų rašymo. Čia galite užsisakyti diplomą, kursinį darbą, esė, praktikos ataskaitą, paraiškos dokumentus, užduotis ir daugybę kitų studentų užduočių. Dirba mūsų įmonėje didelis skaičius kvalifikuoti autoriai. Paslaugų kainas rasite atitinkamame puslapyje.

Vadybos testai specializacijoje „Žmogiškųjų išteklių vadyba“ tema: „Užimtumo technologija“. Tinka humanitarinius mokslus studijuojančių studentų žinioms tikrinti.

Būdai susirasti darbą apima

• -: per privačias paslaugas
• -: per draugus
• -: padedant valstybinei įdarbinimo tarnybai
• +: visi atsakymai teisingi.

Kokius etapus galima išskirti ieškant naujo darbo:

• -: pirmas ir antras
• -: pradinis ir galutinis
• +: aktyvus ir pasyvus
• -: pirminis ir antrinis.

Koks yra kontakto su darbdaviu užmezgimo etapo tikslas:

• +: kvietimo į pokalbį gavimas

Koks yra pasiruošimo pokalbiui etapo tikslas?

• +: palikite darbdaviui palankų įspūdį
• -: kvietimo į laisvą vietą gavimas
• -: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Koks pokalbio etapo tikslas?

• -: kvietimo į pokalbį gavimas
• -: palikite darbdaviui palankų įspūdį
• +: gaunamas pakvietimas į laisvą vietą
• -: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Koks yra sprendimo priėmimo etapo tikslas?

• -: kvietimo į pokalbį gavimas
• -: palikite darbdaviui palankų įspūdį
• -: kvietimo į laisvą vietą gavimas
• +: pasirinkimas iš siūlomų laisvų darbo vietų

Kurio etapo tikslas – palaikyti ryšius naujo užklausos atveju?

• -: sprendimų priėmimo etapas
• -: interviu etapas
• +: grįžtamojo ryšio su kitų įmonių vadovais etapas
• -: pasirengimo pokalbiui etapas.

Kokį darbo paieškos metodą turėtų naudoti ieškantis darbo žmogus, jei jis ne tik nori susirasti darbą, bet ir gali visiškai nemokamai persikvalifikuoti bei tęsti kvalifikacijos kėlimą?

• +: su valstybės tarnybos pagalba
• -: per privačias įdarbinimo tarnybas
• -: per laikraščius ir žurnalus
• -: su draugų pagalba.

Kas nėra paslėptos darbo rinkos pranašumas?

• -: turite mažiau konkurentų
• +: turite daugiau konkurentų
• -: labiau tikėtina, kad rasite jums tinkantį darbą
• -: turite galimybę susikurti naujas pareigas

Prieš priimdami darbo pasiūlymą, turite įvertinti

• +: karjeros perspektyvos
• -: įmonių skaičius
• -: jūsų fizinė sveikata
• -: įmonės turimų konkurentų skaičius

Kas netaikoma pasiūlymų vertinimo metodams?

• -: ekspertų konsultacijos
• -: skaičių logika
• +: sociologinis tyrimas

Jei jums sunku įvertinti pateiktą darbo pasiūlymą ir atsižvelgti į kitų žmonių nuomones, tuomet naudojatės

• +: ekspertų patarimai
• -: skaičių logika
• -: sociologinė apklausa
• -: emocinis ir intuityvus vertinimas

Jei esate racionalus ir logiškas žmogus, tada priėmimo situacijoje tai gali jums padėti

• -: ekspertų konsultacijos
• +: skaitmenų logika
• -: sociologinė apklausa
• -: emocinis ir intuityvus vertinimas

Jei turite gerai išvystytą intuiciją, greičiausiai ja pasinaudosite

• -: ekspertų konsultacijos
• -: skaičių logika
• -: sociologinė apklausa
• +: emocinis ir intuityvus vertinimas

Nuo ko priklauso darbo užmokesčio dispersija?

• -: iš pramonės, kurioje ketinate dirbti
• -: iš įmonės, kuri samdo darbuotoją
• +: iš tavo išvaizdos
• -: apie įspūdį, kurį sugebėjote padaryti darbdaviui

Derantis dėl darbo užmokesčio – būtina

• -: pirmas nurodykite atlyginimo skaičių
• +: palaukite, kol pašnekovas pasakys atlyginimo sumą
• -: Venkite kalbėti apie atlyginimą visais įmanomais būdais
• -: sutinku su bet kokiu atlyginimu