"PATVIRTINTA" _________________________________ (vadovo pareigos) ______________________________ (organizacijos pavadinimas) ______/ ______/ "____" ____ ____ miestas M.P.
DARBO INSTRUKCIJA Krano operatorius (kranininkas) 4 kategorija
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis darbo aprašymas apibrėžia funkcines pareigas, 4 kategorijos krano operatoriaus (kranininko) (toliau – Darbuotojas) „__________________“ (toliau – Darbdavys) teisės ir atsakomybė.
1.2. Darbuotojas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas nustatyta tvarka darbo teisė darbdavio vadovo įsakymu.
1.3. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai ____________________________.
1.4. Į Darbuotojo pareigas skiriamas asmuo, turintis ______________ išsilavinimą ir ne mažesnį kaip ___ metų darbo stažą __________________ pareigose.
1.5. Darbuotojas turi žinoti:
Aptarnaujamų kranų ir jų mechanizmų išdėstymas;
Krovinių tvarkymo būdai;
Diegimo proceso pagrindai technologinė įranga, gaminių, mazgų, mazgų, mašinų ir mechanizmų, pastatų ir konstrukcijų surenkamųjų elementų konstrukcijų, slenksčių ir sekcijų surinkimas ir išmontavimas;
Krovinio masės nustatymas pagal išvaizdą;
Pakrovimo stelažų specifikacijos ir reikalavimai;
Aptarnaujamų gamybos vietų vieta;
Elektrotechnika ir santechnika;
darbo teisė;
Darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;
Asmeninių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės;
Reikalavimai atliekamų darbų (paslaugų) kokybei, racionaliam darbo organizavimui darbo vietoje.
1.6. Laikino Darbuotojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos ______________________.
2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS
2.1. Darbuotojas daro:
2.1.1. Pakabinamų ir šliuzinių kranų, kurių keliamoji galia didesnė nei 15 tonų, bokštinių savaeigių savaeigių, ožinių, kurių keliamoji galia didesnė nei 3–15 tonų, stacionarių bokštinių ir portalinių kranų, kurių keliamoji galia didesnė kaip Atliekant nuo 5 iki 25 tonų, su įvairiais kėlimo įrenginiais paprasti darbai birių, gabalinių, medienos (iki 3 m ilgio) ir kitų panašių krovinių pakrovimui, iškrovimui, perkrovimui ir gabenimui.
2.1.2. Didesnės nei 10–25 tonų keliamosios galios pakabinamų ir šliuzinių kranų su įvairiais kėlimo įrenginiais valdymas atliekant darbus vidutinio sunkumo medienos (nuo 3 iki 6 m ilgio) ir kitų panašių prekių pakrovimui, iškrovimui, perkrovimui ir transportavimui, gaminių, mazgų ir detalių montavimui ant mašinos; pakreipiamos laivo sekcijos, judantys pastoliai ir kiti tvirtinimo įtaisai bei mechanizmai.
2.1.3. Pakabinamų ir šliuzinių kranų, kurių keliamoji galia iki 10 tonų, savaeigių bokštinių kranų, ožinių kranų, kurių keliamoji galia iki 3 tonų, stacionarių bokštinių kranų ir portalinių kranų, kurių keliamoji galia iki 5 tonų, valdymas, aprūpinti įvairiais kėlimo įrenginiais, atliekant sudėtingus medienos pakrovimo, iškrovimo, perkrovimo ir transportavimo darbus (daugiau nei 6 m ilgio - ant kabanių ir šliuzinių kranų, virš 3 m - ant bokštinių savaeigių savaeigių, stacionarių). bokštiniai ir ožiniai kranai) ir kiti panašūs kroviniai ir kroviniai, kuriems reikia ypatingo atsargumo, taip pat atliekant technologinės įrangos ir su jais susijusių konstrukcijų montavimo darbus, gaminių, mazgų, komponentų, mašinų, mechanizmų rietuvių ir sekcijų surinkimą ir išmontavimą, iškrovimą ir išdavimą. luitų ir ruošinių iš kaitinimo krosnių, liejant metalą, pasvirusius gaminius ir mašinų dalis, kalimo plaktukus ir presus, montuoti ant mašinos detales, gaminius ir mazgus, kuriems reikalingas didesnis atidumas, taip pat atliekant statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbus.
2.1.4. Iki 3 tonų keliamosios galios trosinių kranų su įvairiais kėlimo įrenginiais valdymas, atliekant visų rūšių darbus.
2.1.5. Vikšrinių ir pneumatinių ratinių kranų, kurių keliamoji galia iki 10 tonų, su įvairiais kėlimo įrenginiais valdymas, atliekant visų rūšių darbus (išskyrus statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbus).
2.1.6. Stotinių krovimo kranų, kurių keliamoji galia didesnė nei 1 t, krovimo kranų su automatinis valdymas ir kabinių krautuvų kranai, aprūpinti įvairiais krovinių paėmimo mechanizmais ir įrenginiais, pakraunant, iškraunant, pervežant prekes, kraunant jas ant stelažų, krautuvų ir transporto priemonių, pristatant prekes iš stelažų į gamybos aikšteles.
2.1.7. Saugomų materialinių vertybių apskaita.
2.1.8. Kranų su radijo valdymu valdymas.
3. DARBUOTOJO TEISĖS
Darbuotojas turi teisę:
3.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.
3.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.
3.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
3.4. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.5. Su jų veikla susijusios medžiagos ir dokumentų gavimas, supažindinimas su Darbdavio vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla.
3.6. Bendravimas su kitais Darbdavio padaliniais sprendžiant jų profesinės veiklos operatyvinius klausimus.
3.7. Teikti pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.
4. ATSAKOMYBĖ
Darbuotojas yra atsakingas už:
4.1.1. Savo pareigų pagal šį pareigybės aprašymą nevykdymas ar netinkamas vykdymas – pagal galiojančius darbo įstatymus.
4.1.2. Saugos taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų pažeidimas.
Nesiėmimas priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę Darbdavio ir jo darbuotojų veiklai.
4.1.3. Pažeidimai, padaryti per savo veiklos laikotarpį – pagal galiojančius civilinius, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.
4.1.4. įžeidimas materialinės žalos- pagal galiojančius įstatymus.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Darbo laikas Darbuotojas nustatomas pagal vidaus darbo taisykles darbo grafikas nustato darbdavys.
5.2. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, Darbuotojas gali vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
Šis pareigybės aprašymas parengtas pagal _____________________________________________________________________________________________. (dokumento pavadinimas, numeris ir data) SUTARTA: ______________________________________________ (asmuo, tvirtinantis pareigybės aprašymą) __________________/_____________________________/ "____"_____________ ____ (parašas) (vardas ir pavardė) Esu susipažinęs su instrukcija: _______________/______________"/ _________ ____ (parašas) (vardas ir pavardė)
„PATVIRTINTA“ _________________________________ (vadovo pareigos) __________________________________ (organizacijos pavadinimas)
_____________/ _____________/ "____"_______________ ________ G.
DARBO APRAŠYMAS
Kranininkas (kranininkas) 2 kategorija
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia „______________“ (toliau – Darbdavys) II kategorijos krano operatoriaus (krano operatoriaus) (toliau – Darbuotojas) funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.
1.2. Darbuotojas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka darbdavio vadovo įsakymu.
1.3. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.
1.4. Į Darbuotojo pareigas skiriamas asmuo, turintis _______________ išsilavinimą ir ne mažesnį kaip ___ metų darbo stažą (nepateikdamas reikalavimų darbo stažui).
1.5. Darbuotojas turi žinoti:
Prietaisas, veikimo principas ir aptarnaujamų kranų eksploatavimo taisyklės;
Maksimali krano, trosų ir grandinių keliamoji galia;
Birių, gabalinių, medienos ir kitų panašių krovinių judėjimo taisyklės;
Variklių ir valdiklių įtraukimo sistema;
Elektros inžinerijos ir santechnikos pagrindai;
darbo teisė;
Darbo apsaugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;
Asmeninių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės;
Reikalavimai atliekamų darbų (paslaugų) kokybei, racionaliam darbo organizavimui darbo vietoje.
1.6. Laikino Darbuotojo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos ______________________.
2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS
2.1. Darbuotojas daro:
2.1.1. Pakabinamų ir šliuzinių kranų su įvairiais kėlimo įrenginiais, kurių keliamoji galia iki 3 tonų, valdymas, atliekant nesudėtingus birių, gabalinių, medienos (iki 3 m ilgio) ir kitų panašių krovinių pakrovimo, iškrovimo, perkrovimo ir transportavimo darbus.
2.1.2. Vienabėgių sunkvežimių, strėlinių ir tiltinių kranų valdymas.
2.1.3. Tinkamo trosų tvirtinimo, stabdžių reguliavimo ir saugos įtaisų veikimo patikrinimas.
2.1.4. Dalyvavimas aptarnaujamo krano remonte.
3. DARBUOTOJO TEISĖS
Darbuotojas turi teisę:
3.1. suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
3.2. darbo vieta, atitinkantis darbo apsaugos valstybinio reguliavimo reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
3.3. visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
3.4. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
3.5. su savo veikla susijusios medžiagos ir dokumentų gavimas, supažindinimas su Darbdavio vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla;
3.6. bendravimas su kitais Darbdavio padaliniais sprendžiant jų profesinės veiklos operatyvinius klausimus;
3.7. teikia pasiūlymus savo veiklos klausimais svarstyti tiesioginiam vadovui.
4. ATSAKOMYBĖ
Darbuotojas yra atsakingas už:
4.1.1. Savo pareigų pagal šį pareigybės aprašymą nevykdymas ar netinkamas vykdymas – pagal galiojančius darbo įstatymus.
4.1.2. Saugos taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų pažeidimas.
Nesiėmimas priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę Darbdavio ir jo darbuotojų veiklai.
4.1.3. Pažeidimai, padaryti per savo veiklos laikotarpį – pagal galiojančius civilinius, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.
4.1.4. Materialinės žalos padarymas – pagal galiojančius įstatymus.
5. DARBO SĄLYGOS
5.1. Darbuotojo darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Darbdavio nustatytais Vidaus darbo nuostatais.
5.2. Atsižvelgiant į gamybos poreikį, Darbuotojas gali vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
Šis pareigybės aprašymas parengtas pagal _____________________________________________________________________________________________. (dokumento pavadinimas, numeris ir data)
SUTARTA: __________________________________________________ (asmuo, tvirtinantis pareigybės aprašymą)
______________ / ____________________________ / "____" ____________ ____ (parašas) (vardas ir pavardė)
Susipažino su instrukcija: ___________ / _____________ / "____" ________ ____ (parašas) (vardas ir pavardė)
1.1. 5 kategorijos kranininkas yra darbuotojas ir pavaldus tiesiogiai ……… (vadovo pareigos / profesijos pavadinimas)
1.2. 5 kategorijos kranininku dirbti priimamas asmuo, sulaukęs 18 metų:
1) įvaldęs edukacines programas vidurio profesinį išsilavinimą- kvalifikuotų darbuotojų mokymo programos;
2) patyręs praktinis darbas kranininko padėjėju ne trumpesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui;
3) turintis vairuotojo pažymėjimą;
4) turėti specialų išsilavinimą atlikti statybos ir montavimo darbus;
5) turėti krano operatoriaus pažymėjimą, kuriame nurodyta, kokio tipo kraną leidžiama dirbti;
6) turintis bokštinio krano operatoriaus pažymėjimą.
1.3. Šių instrukcijų 1.2 punkte nurodytą darbą atlikti leidžiama:
1) kuris, vadovaudamasis Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarka (Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003-01-13 dekretas N 1/29). ), apmokytas saugių darbų atlikimo metodų ir technikų, instruktažas apie darbo apsaugą darbo vietoje), stažuotę darbo vietoje ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;
2) praeitas privalomas preliminarus (kai kreipiamasi dėl darbo) ir periodinis medicininės apžiūros(apžiūros), taip pat neeilinės medicininės apžiūros (apžiūros) įstatymų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija.
1.4. 4 kategorijos krano operatorius turi žinoti:
1) žemesnės kvalifikacijos darbų atlikimo dokumentai, objektai, būdai ir būdai, numatyti gamybos (pagal profesiją) instrukcijose ir (ar) profesijos standarte;
2) aptarnaujamų kranų ir mechanizmų įtaisas, kinematinės ir elektrinės schemos;
3) aptarnaujamų gamybos vietų vieta;
4) įvairių krovinių pakrovimo ir iškrovimo bei statybos ir montavimo darbų būdai;
5) pakrovimo ir iškrovimo operacijų atlikimo technologija;
6) technologinės įrangos įrengimo technologinio proceso pagrindai;
7) reglamentas, kurių sąrašas nustatomas pagal darbo organizacijoje sąlygas;
8) pakrovimo ir iškrovimo, statybos ir montavimo bei prekių gabenimo ir išdėstymo darbų vykdymo taisyklės ir nuostatai;
9) darbo įrankiai, įrenginiai ir transporto priemonės, jų rūšys, paskirtis ir naudojimo pagal darbo funkciją tvarka;
10) aptarnaujamų teritorijų vieta;
11) darbo su nustatyta prekių nomenklatūra ir technologinio proceso specializacija taisyklės;
12) transporto priemonių rūšys ir paskirtis;
13) krovinio masės išvaizdos nustatymo metodai;
14) krovinių rūšys ir jų tvirtinimo būdai;
15) pagrindinės ir pagalbinė įranga;
16) atliekamų įrenginių montavimo darbų technologiniai procesai;
17) kranų eksploatavimo taisyklės dirbant su nustatyta prekių nomenklatūra;
18) pavojingų krovinių vežimo taisyklės;
19) prietaisas, dizaino elementai ir aptarnaujamų kranų bei jų mechanizmų veikimo principas;
20) technologinis procesas prekių apdorojimas ir sandėliavimas;
21) priešgaisrinės, pramoninės ir aplinkosaugos taisyklės organizacijoje;
22) organizacijos vidaus darbo nuostatai;
23) Kelių eismo taisyklės ir eismo tvarka organizacijos teritorijoje;
24) darbo apsaugos organizacijoje taisyklės ir reikalavimai;
25) krovinių pakrovimo ir iškrovimo būdai;
26) santechnikos ir elektrotechnikos pagrindus tiek, kiek reikia;
27) darbo su didelių gabaritų kroviniais tvarka;
28) veiksmų susidarius ekstremalioms situacijoms tvarka;
29) ……… (kiti būtinų žinių reikalavimai)
1.5. 5 kategorijos krano operatorius turi sugebėti:
1) atlikti darbus (operacijas, veiksmus) žemesniuose lygmenyse;
2) pagal darbo funkciją laikytis darbo apsaugos, priešgaisrinės, pramonės ir aplinkosaugos reikalavimų;
3) eksploatuoti krano mechanizmus ir specialius krovinių kėlimo įrenginius atliekant vidutinio sudėtingumo darbus;
4) darbe naudoti įrangą, įrankius ir pagalbinę įrangą;
5) laikytis krovinių kabinimo ir pervežimo, transporto priemonių eksploatavimo ir sandėliavimo įrangos taisyklių;
6) laikytis technologinės disciplinos;
7) nustato plieninių lynų, krovinių suėmimo įtaisų ir tvirtinimo įtaisų tipą ir tinkamumą;
8) vykdyti gamybos užduotis pagal technologinį procesą;
9) valdyti specialius krovinių kėlimo įrenginius ir mechanizmus;
10) laikytis įrenginių ir įrenginių eksploatavimo taisyklių;
11) koordinuoja stropininkų darbą;
12) apžiūrėti krano mechanizmus, jų tvirtinimą ir stabdžius, taip pat važiuoklės ir apsaugos nuo vagysčių griebtuvus;
13) tikrinti mechanizmų ir elektros įrenginių apsaugų buvimą ir tinkamumą eksploatuoti, eksploatuojant plūduriuojančius kranus, pagal darbo apsaugos taisykles patikrinti, ar salone yra dielektrinių kilimėlių;
14) vykdyti gamybos užduotis pagal technologinį procesą;
15) paruošti darbui pagrindinę ir pagalbinę įrangą;
16) tikrinti saugos įtaisų tinkamumą naudoti;
17) užtikrina gaminių saugą transportuojant ir atliekant pakrovimo bei iškrovimo operacijas;
18) laikytis Kelių eismo taisyklių;
19) nustatyti transporto priemonių ir sandėlio įrangos gedimus;
20) nustatyti, pašalinti ir užkirsti kelią technologinio proceso pažeidimų priežastims;
21) ……… (kiti būtinų įgūdžių reikalavimai)
1.6. ……… (kitos bendrosios nuostatos)
2. Darbo funkcijos
2.1. 5 kategorijos krano operatoriaus darbo funkcijos yra šios:
2.1.1. Pakabinamų ir šliuzinių kranų, kurių keliamoji galia didesnė nei 100 tonų, bokštinių savaeigių savaeigių ir ožinių kranų, kurių keliamoji galia didesnė nei 15 tonų, kabelių ir plaukiojantys kranai kurių keliamoji galia didesnė kaip 10 tonų, vikšriniai ir pneumatiniai ratiniai kranai, kurių keliamoji galia didesnė kaip 10 tonų, savaeigiai geležinkelio kranai, kurių keliamoji galia didesnė kaip 15 tonų:
1) virš 100 tonų keliamosios galios kabančių ir šliuzinių kranų su įvairiais kėlimo įtaisais kontrolė, atliekant sudėtingus pakrovimo, iškrovimo, perkrovimo ir gabenimo darbus, kurių ilgis didesnis nei 6 m, ir kitus panašius krovinius, kuriems reikia ypatingo atidumo; taip pat montuojant proceso įrangą ;
2) bokštinių savaeigių savaeigių, didesnes kaip 15 tonų keliamoji galia su portaliniais kranais, stacionarių bokštinių ir ožinių, kurių keliamoji galia didesnė kaip 25 tonos, su krovinio sugriebimo įtaisais valdymas, atliekant sudėtingus darbus. medienos krovinių pakrovimo, iškrovimo, perkrovimo ir gabenimo darbai, kurių ilgis didesnis kaip 3 m ir kiti panašūs kroviniai, kuriems reikia ypatingo atidumo, taip pat gaminių slipų ir sekcijų surinkimas ir išmontavimas bei statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbai ;
3) daugiau kaip 10 tonų keliamosios galios trosinių ir plaukiojančių kranų su įvairiais kėlimo įrenginiais valdymas, atliekant visų rūšių darbus;
4) savaeigių geležinkelio kranų, kurių keliamoji galia didesnė kaip 15 tonų, vikšrinių ir pneumatinių ratinių kranų, kurių keliamoji galia didesnė kaip 15 tonų, su įvairiais kėlimo įrenginiais, kontrolė, atliekant statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbus. .
2.1.2. Žemesnės kvalifikacijos (kategorija) kranininkų valdymas.
2.2. ……… (kitos funkcijos)
3. Pareigos
3.1. Prieš darbo dienos (pamainos) pradžią 5 kategorijos kranininkas:
1) nustatyta tvarka prieš pamainą (profilaktiškai) patikrinama sveikata;
2) gauna gamybos užduotį;
3) prireikus praleidžia instruktažą apie darbo apsaugą;
4) priima pamainą;
5) tikrina prietaisų, įrankių, inventoriaus ir kt., asmeninių apsaugos priemonių tinkamumą naudoti;
6) ……… (kitos pareigos)
3.2. Darbo metu 5 kategorijos krano operatorius:
1) atlieka darbą, kurį jam buvo pavesta ir jam leista dirbti;
2) naudoja kombinezonus, avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones;
3) gauna tiesioginio vadovo nurodymus dėl užduoties atlikimo, saugių darbo būdų ir metodų;
4) laikytis technologinės įrangos, armatūros ir įrankių naudojimo taisyklių, būdų ir technikos saugus vykdymas darbai;
5) apie visus darbo metu nustatytus trūkumus nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui;
6) laikytis asmens higienos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų;
7) ……… (kitos pareigos)
3.3. 5 kategorijos kranininkas darbo dienos (pamainos) metu atlieka šias pareigas. darbo funkcijos:
3.3.1. Vykdydami šios instrukcijos 2.1.1 punkto 1 papunktyje nurodytą darbo funkciją:
1) prieš pradėdamas darbą apžiūri kraną;
2) valdo mechanizmus kranas viršuje kurių keliamoji galia didesnė kaip 100 tonų, aprūpinta įvairiais kėlimo įrenginiais, atliekant sudėtingus medienos (ilgesnės nei 6 m ilgio) ir kitų panašių krovinių pakrovimo, iškrovimo, perkrovimo ir transportavimo darbus, kuriems reikia ypatingo atsargumo, taip pat proceso įrangos montavimas.
3.3.2. Vykdydami šios instrukcijos 2.1.1 punkto 2 papunktyje nurodytą darbo funkciją:
2) valdo kraną atliekant sudėtingus krovinių, kurių ilgis didesnis kaip 3 m, pakrovimo, perkrovimo ir gabenimo darbus, reikalaujančius ypatingo atsargumo, taip pat gaminių, mazgų, mazgų ir mechanizmų slipo ir sekcijų surinkimo ir išmontavimo metu, kai atlieka remonto ir statybos darbus;
3) vykdo statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbus, kontroliuoja iki 25 tonų keliamosios galios savaeigių ir geležinkelio kranų mechanizmus, kuriuose įrengti įvairūs kėlimo įrenginiai;
4) yra geros būklės kranas ir nuimami kėlimo įtaisai.
3.3.3. Vykdydami šios instrukcijos 2.1.1 punkto 3 papunktyje nurodytą darbo funkciją:
1) paruošia kraną ir mechanizmus darbui;
2) atlikdamas visų rūšių darbus, eksploatuoja lyninius ir plaukiojančius kranus, kurių keliamoji galia didesnė kaip 10 tonų, aprūpintus įvairiais kėlimo įrenginiais.
3.3.4. Vykdydami šios instrukcijos 2.1.1 punkto 4 papunktyje nurodytą darbo funkciją:
1) paruošia kraną ir jo mechanizmus darbui;
2) vykdo statybos ir montavimo bei remonto ir statybos darbus, valdo krano strėlės kėlimo, perkėlimo, pasukimo ir pasiekiamumo keitimo mechanizmus, aprūpintus įvairiais krovinių paėmimo įrenginiais.
3.3.5. Vykdydami šios instrukcijos 2.1.2 punkte nurodytą darbo funkciją:
1) duoda pamaininius darbus žemesnės kvalifikacijos (kategorijos) kranininkams;
2) organizuoja ir koordinuoja žemesnės kvalifikacijos (kategorijos) kranininkų darbą;
3) duoda nurodymus ir paaiškinimus dėl darbų atlikimo žemesnės kvalifikacijos (kategorijos) kranininkams;
4) vykdo žemesnės kvalifikacijos (kategorijos) kranininkų atliekamų darbų kokybės kontrolę.
3.4. Darbo dienos (pamainos) pabaigoje 5 kategorijos kranininkas:
1) sutvarko prietaisus, įrankius, perduoda juos saugojimui;
2) pašalina nešvarumus nuo kombinezonų ir apsauginių batų, esant reikalui, padeda juos džiovinti ir saugoti;
3) pateikia nustatytą atskaitomybę;
4) atlieka apžiūrą (savityrą);
5) perduoti pamainą;
6) ……… (kitos pareigos)
3.5. Vykdydamas savo darbo funkcijas, 5 kategorijos krano operatorius:
1) vykdo tiesioginio vadovo nurodymus, aukštesnės kategorijos kranininko rekomendacijas;
2) atlikti periodinius sveikatos patikrinimus (apžiūras), taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras) Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka;
3) ……… (kitos pareigos)
3.6. ……… (kitos pareigų sąlygos)
4. Teisės
4.1. Vykdydamas savo darbo funkcijas ir pareigas, 5 kategorijos kranininkas turi darbo teisės numatyta su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje, vidaus darbo reglamentuose, vietiniuose reglamentas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti darbo teisės aktai.
4.2. ……… (kitos darbuotojų teisių nuostatos)
5. Atsakomybė
5.1. 5 kategorijos krano vairuotojui gresia drausminė atsakomybė pagal 2009 m. 192 Darbo kodeksas Rusijos Federacija už netinkamą šiame instrukcijoje išvardytų pareigų vykdymą dėl jo kaltės.
5.2. 5 kategorijos kranininkas yra finansiškai atsakingas už jam patikėtų inventorinių daiktų saugumo užtikrinimą.
5.3. 5 kategorijos kranininkas už savo veikloje padarytus pažeidimus, atsižvelgiant į jų pobūdį ir pasekmes, traukiamas civilinėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka.
5.4. ……… (kitos atsakomybės nuostatos)
6. Baigiamosios nuostatos
6.1. Šis vadovas buvo sukurtas remiantis profesinis standartas““, patvirtintas Darbo ministerijos įsakymu ir socialinė apsauga Rusijos Federacijos 2014-06-04 N 360n, atsižvelgiant į ... ... ... (išsami informacija apie organizacijos vietinius reglamentus)
6.2. Darbuotojo supažindinimas su šiuo pareigybės aprašymu vykdomas įsidarbinant (prieš darbo sutarties pasirašymą).
Tai, kad darbuotojas yra supažindintas su šiuo pareigybės aprašymu, patvirtina ……… (parašas supažindinimo lape, kuris yra neatskiriama dalisšios instrukcijos (susipažinimo su pareigybių aprašymais žurnale); darbdavio saugomoje pareigybės aprašymo kopijoje; kitaip)
6.3. ……… (kitos baigiamosios nuostatos).
Atsisiųskite sutartį - Bokštinių kranų nuoma
2009 m. birželio 23 d. Kaip padaryti įrašą kranininko samdymo įsakyme ir
ypač in darbo knyga(nėra rango)? Ačiū. Jei darbo sutartis jau yra, tada atleidimo sujungimo sąlyga
deriniai ir atitinkama tvarka (pavyzdį žr. 3 pavyzdyje). . Ką
mano vyras priimtas ir dirba autokrano vairuotoju (vairuotoju).
.
Automobilinio (svaiginio) krano važtaraštis
Sunkvežimių krano važtaraštis – nemokama atsisiuntimo forma (2017 m
Sudarykite ir atsisiųskite ekskavatoriaus darbo sutartį ✓ Pavyzdžius ✓ Formas
✓ Šablonai ➜ Darbo sutarties su vairuotoju pildymo pavyzdys. Sutarties sutarties pavyzdys, ypač jei jis yra standartinis, ne visada
sutarties sudarymas iš eilės ir kuo tai skiriasi nuo darbo sutarties? 2017 m. birželio 3 d. Autokrano važtaraštis – forma, kurią galite nemokamai atsisiųsti iš mūsų
svetainę. Sukaupimui reikalingas užpildytas autokrano važtaraštis
darbo užmokestis vairuotojui ir darbuotojo apskaita Darbo sutartis. 2014 m. rugsėjo 14 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 str. darbo sutartis, neįvykdyta 2014 m. rašymas,
laikomas kaliniu, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti su.. Krano tipas profesijos pavadinimu „Kranininkas“
Jei nėra susitarimo dėl atsakomybės, susigrąžinkite
At valandinis atlyginimas turi būti atliekami autokranų operatorių darbai
Autokrano važtaraščio forma turi būti užpildyta abiejose pusėse. Darbo sutartis rotacijos principu susidaro atliekant techninę priežiūrą
statyba, nafta ir dujos, pramoniniai objektai. Kuriame
. Bokštinio krano vairuotojo darbas apmokamas atskirai, pagal
Pažyma atsiskaitymams už atliktus darbus (paslaugas) (forma ESM-7). .
bokštinį kraną aptarnaujančio „Užsakovo“ personalo, darbo ir “
Klientas privalo parūpinti automobilinį kraną iškrovimui, pakrovimui, taip pat
nes.Mes išsigalvojame tikroji tolerancija dirbti:: personalo portalas
DARBO SUTARTIS N 01/02
Maskva 2011 m. vasario 7 dUždaryta Akcinė bendrovė„Kelias“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujamas direktoriaus Sergejaus Sergejevičiaus Vorobjovo, veikiančio pagal Chartiją, ir Grigorijaus Grigorjevičiaus Golubevo, toliau – „Darbuotojas“, iš vienos pusės. kita vertus, sudarė šią sutartį taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Darbuotoją Darbdavys priima dirbti II klasės automobilio vairuotojo darbą.
1.2. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.3. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra Vorobjovas S.S.
1.5. Siekiant patikrinti Darbuotojo atitiktį Darbuotojui pavestam darbui, a bandomasis laikotarpis trukmė 2 mėnesiai. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po šios sutarties pasirašymo abiejų šalių. Priežastis: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.
1.6. Atsižvelgiant į šios sutarties 1.5 punkte numatytą sąlygą, Darbdavys įsipareigoja ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki testo laikotarpio pabaigos raštu informuoti Darbuotoją apie testo rezultatą.
Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis bandomąjį laikotarpį išlaikė ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.
1.7. Darbuotojas garantuoja, kad turi B, C, E kategorijų vairuotojo pažymėjimą.
1.8. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per šios darbo sutarties 1.4 punkte nurodytą laikotarpį, tai sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas privalo:
2.1.1. Atlikite šias darbo pareigas:
Užtikrinti savalaikį automobilio pristatymą į Transporto skyriaus vedėjo nurodytą vietą Darbdavio darbuotojų ir kitų asmenų pervežimui;
Užtikrinti krovinio pristatymą į paskirties vietą, užtikrinti reikiamą saugojimo režimą ir saugumą transportavimo metu;
Priduoti pristatytą krovinį;
Vairuoti automobilį, laikytis kelių eismo taisyklių;
Užtikrinti savalaikį automobilio degalų papildymą degalais, aušinimo skysčiu, pakeitimą lubrikantai ir kt.;
Pasirūpinti darbdavio automobiliu;
Patikrinti techninė būklė ir automobilio gavimas prieš išvažiuojant iš eilės;
Užtikrinti, kad grąžinus automobilis būtų pastatytas Darbdavio nurodytoje vietoje;
Pašalinkite nedidelius gedimus, atsiradusius dirbant linijoje, dėl kurių nereikia išardyti mechanizmų.
2.1.2. Laikytis Darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių taisyklių, gamybos ir finansinė drausmė, sąžiningai elgiasi su savo veikla tarnybinės pareigos punktuose nurodytų. Šios darbo sutarties 2.2.1.
2.1.3. Saugokite darbdavio turtą.
2.1.4. Išlaikyti medicininę apžiūrą.
2.1.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.
2.1.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.
2.2. Darbdavys įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.
2.2.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.
2.2.3. Apmokėti už Darbuotojo darbą šioje darbo sutartyje nustatyta suma.
2.2.4. Mokėti priedus, atlyginimą Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe vertinimą darbo apmokėjimo ir kt. vietiniai darbdavio aktai.
2.2.5. Laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų ir kitų norminių aktų nustatytų kvalifikacijos lygiui, sveikatos būklei, elgesiui dalyvaujant kelių eismas, vairuotojų darbo ir poilsio režimai:
Organizuoti Darbuotojo praktiką;
Organizuoti mokymus profesinė kompetencija Darbuotojas;
nustatytais terminais atlikti Darbuotojo sveikatos patikrinimą;
Reguliariai atlikti Darbuotojo medicininę apžiūrą prieš ir po kelionės;
Laikytis Darbuotojo darbo ir poilsio režimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose;
Reguliariai teikti Darbuotojui reikiamą operatyvinę informaciją apie judėjimo ir darbo maršrute sąlygas;
Organizuoti kontrolę, kaip Darbuotojas laikosi kelių transporto saugumo užtikrinimo reikalavimų;
Organizuoti transportavimo procesą naudojant technologijas, užtikrinančias saugias transportavimo sąlygas.
2.2.6. sumokėti tuo atveju gamybos poreikius, siekiant tobulinti Darbuotojo įgūdžius, jo mokymus.
2.2.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.
2.3. Darbuotojas turi šias teises:
Teisę aprūpinti jį šios darbo sutarties 1.1 punkte nurodytu darbu;
Teisė į laiku ir pilną apmokėjimą darbo užmokesčio;
Teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir įstatymų reikalavimus;
Kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2.4. Darbdavys turi teisę:
Skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiais;
Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės;
Naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
3. Darbo laikas
3.1. Darbuotojui nustatoma penkių dienų darbo savaitė, kurios trukmė – 40 (keturiasdešimt) valandų. Poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
3.2. Darbuotojo darbas sutarties 1.1 punkte nurodytose pareigose atliekamas įprastomis sąlygomis.
3.3. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.
3.4. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.
3.5. Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumai tam tikros kategorijos darbuotojus, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu, nustato federalinė vykdomoji institucija.
Darbuotojai, dirbantys šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, bei kiti darbuotojai būtini atvejai suteikiamos specialios pertraukėlės šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuotos darbo laikas. Darbdavys privalo aprūpinti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.
3.6. Darbuotojai, kurių darbas tiesiogiai susijęs su valdymu transporto priemonių arba transporto priemonių eismo kontrolė, ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusio su transporto priemonių valdymu ar transporto priemonių eismo reguliavimu, neleidžiama.
4. Darbo apmokėjimo sąlygos
4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbų atlikimą Darbuotojui mokamas 15 000 rublių pareiginis atlyginimas. per mėnesį.
4.2. Darbo užmokestis mokamas Darbdavio kasoje kiekvieno mėnesio 15 ir 30 dienomis pagal vidaus darbo reglamentą.
4.3. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos tt darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos:
4.3.1. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubu tarifu, išskyrus atvejus, kai Rusijos Federacijos įstatymai nustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).
4.3.2. Darant papildomo darbo einant kitą profesiją (pareigas) arba einant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, už profesijų (pareigų) derinimą arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą papildomai mokama 7000 rublių.
4.3.3. Už viršvalandinį darbą mokama 100 rublių. 1 valandai. Tuo pačiu metu pirmąsias dvi darbo valandas - bent pusantro karto, kitas valandas - bent dvigubai daugiau. Darbuotojo prašymu viršvalandžių darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
4.4. Prastova dėl darbdavio kaltės, jei Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo tarifą darbuotojo (atlyginimas).
Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo Darbdavio ir Darbuotojo, jeigu Darbuotojas raštu įspėjo Darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo normos (atlyginimo) dydžio.
Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama.
4.5. Darbdavio skatinamųjų išmokų Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi vadovaujantis darbo apmokėjimo ir materialinio skatinimo reglamentu.
4.6. Nuo atlyginimo, mokamo Darbuotojui pagal šią darbo sutartį, Darbdavys išskaičiuoja pajamų mokestį asmenys, taip pat atlieka kitus atskaitymus pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus ir perveda sulaikytas sumas į paskirties vietą.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Jei Darbuotojas nevykdo arba netinkamai vykdo pareigas, kurias jam paskyrė ši darbo sutartis, vidaus darbo taisyklės, darbo teisės aktai, jam taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
5.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6. Darbo sutarties nutraukimas
6.1. Bendraisiais galiojančiuose teisės aktuose numatytais pagrindais.
6.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
7. Garantijos ir kompensacijos
7.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
7.2. Nutraukus darbo sutartį dėl Darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, kuri trukdo tęsti šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.), Darbuotojui mokamas darbo užmokestis. išeitinė išmoka ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
7.3. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomi privalomi Socialinis draudimas viešai nebiudžetinės lėšos Darbdavio lėšomis galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
7.4. Darbdavys moka Darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
7.5. Darbuotojas, atsiradus laikinam neįgalumui, ne vėliau kaip per 3 (tris) dienas nuo tokio neįgalumo pabaigos privalo pateikti Darbdaviui neįgalumo pažymėjimą, patvirtinantį jo laikiną neįgalumą (ligą, nelaimingą atsitikimą ir kt.).
8. Baigiamosios nuostatos
8.1. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
8.2. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
8.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
8.4. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
9. Šalių adresai ir rekvizitai
Darbdavys: Darbuotojas: Vorobjovas S.S. Golubevas G.G.Gautas antras darbo sutarties egzempliorius
