Tiesą sakant, bet kuris įmonės/firmos darbuotojas gali būti finansiškai atsakingas asmuo, tai yra, susidoroti su daiktais (tai gali būti pinigai, dokumentai, biuro įranga, prekės ir daug daugiau), kurie yra vertingi įmonei, kuriai jis. darbai.
Pagrindinis skirtumas nuo kitų darbuotojų yra tas, kad toks asmuo yra visiškai arba iš dalies atsakingas už vertybes, kurios jam patikėtos arba kurias jis turi naudoti vykdydamas savo veiklą.
Dažniausiai ši darbuotojų kategorija apima:
Išsamus veiklos sričių, kuriose jis gali būti įvestas, sąrašas, taip pat darbuotojų, galinčių būti materialiai atsakingais darbuotojais, pareigos, įstatymų leidybos lygmeniu yra įtvirtintas Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete ( 2002 m. gruodžio 31 d. Nr. 85).
Finansiškai atsakingo asmens įsipareigojimai
Pažymėtina, kad už vertybes atsakingas asmuo gali būti tiek vyresnio amžiaus darbuotojas, tiek eilinis (atlikėjas).
Pagal Darbo kodeksą darbuotojas, savo veiksmais ar neveikimu padaręs tiesioginę realią žalą, atlygina jam visą žalą. Jis atleidžiamas nuo kompensacijos už negautą darbdavio pelną. Vadinasi, mat.atsakingas darbuotojas privalo:
- Atsargiai ir tiksliai elgtis su jam perduotomis vertybėmis (ar kurių pagalba vykdoma darbuotojo veikla) ir daryti viską, kad jas išsaugotų ir būtų išvengta galimos žalos;
- Jei apsauginis kilimėlis. vertybėms gresia bet kokia grėsmė, darbuotojas privalo nedelsiant informuoti savo tiesioginį vadovą ar organizacijos vadovą;
- Stebėkite patikėtų MC statusą ir skaičių atlikdami apskaitą, atlikdami savalaikius ir neplaninius patikrinimus, inventorizaciją ir auditus, būkite ir dalyvaukite vertybių priėmimo į darbą procese.
Detalės ir detalės priklauso nuo įmonės veiklos srities ir už MC atsakingo darbuotojo pareigų. Jie yra registruoti darbo sutartis arba susitarime dėl atsakomybė.
Teisės
PTO turi teises, kurios ne tik juos saugo, bet ir leidžia atlikti savo tiesioginį darbą. Būtent, darbuotojai turi teisę:
- Dalyvauti svarstant ir sprendžiant atsakomybės sutarties vykdymo klausimus;
- Reikalauti iš darbdavio ar tiesioginio vadovo sudaryti sąlygas vykdyti pareigas, kad būtų užtikrintas patikėtų vertybių saugumas, prašyti atlikti neplaninius patikrinimus, auditus, inventorizacijas;
- Susipažinti ir suderintai koreguoti ataskaitas apie likučius, MK judėjimą ir patikrinimų rezultatus;
- Tiesiogiai dalyvauti priimant ir apdorojant daiktus, už kuriuos jie turi būti atsakingi;
- Reikalauti, kad darbdavys ar tiesioginis vadovas atšauktų iš darbo darbuotojus, kurie trukdo vykdyti atsakomybės susitarimą.
Išsamus teisių sąrašas atsispindi sutartyse ir pareigybių aprašymuose ir neturėtų prieštarauti įstatymams.
Atsakingų asmenų organizacijoje dokumentai
Pagrindinis iš jų - paskyrimo tvarka mat.atsakingas darbuotojas, kuriame yra nuoroda į teisės aktą, reglamentuojantį tokio darbuotojo skyrimo galimybę, ir tiesiogiai visas paties darbuotojo vardas ir pavardė.
Jis surašomas dviem egzemplioriais ir pasirašomas sutarties šalių. Šis dokumentas gali būti surašomas tiek priimant į darbą, tiek po to, kai darbuotojas pradeda dirbti su materialinėmis vertybėmis pasikeitus pareigoms, pareigoms arba esant reikalui.
Sutartys ir užsakymai susijusi su atsakomybe be nesėkmės registruojami knygelėje, kurioje atsispindi surašymo datos, registracijos numeriai, atsakomybės laipsnis (visa, dalinė, individuali, kolektyvinė), pilnas atsakingo darbuotojo (kolektyvinės atsakomybės atveju - meistro) vardas, pavardė, jo parašas ir pakeitimai. .
Dokumentas, patvirtinantis vertybių perdavimo už jas atsakingam asmeniui faktą, yra priėmimo ir perdavimo aktas. Dokumento forma yra vieninga ir jame yra informacija: apie darbuotoją, perduodantį ir prisiimantį atsakomybę už materialinių vertybių saugą; pildymo data, laikas, numeris ir vieta; eksploatavimo ar laikymo sąlygos; vertybių pavadinimas, kiekis ir charakteristikos.
Dokumentas taip pat turi turėti 2 egzempliorius, surašytus ir pasirašytus tiesiogiai vertybių perdavimo metu.
Pareigybės aprašymo rengimo ypatumai
Dėl pareigybių, už kurias gali būti traukiama atsakomybė, įvairovės pareigybės aprašymas sudaromas kiekvienam darbuotojui individualiai ir atspindi visą darbo specifiką. Jame nurodomi konkretūs kiekvieno iš šių darbuotojų veiksmai, specialios pareigos, atsakomybės ribos.
Taigi, Asmens pareigybės aprašyme yra:
- Kvalifikaciniai reikalavimai - amžius, darbo stažas, išsilavinimas, patirtis, galimybė turėti specialų išsilavinimą;
- Įstatymų, įsakymų, organizacijos vadovo įsakymų išvardijimas. Apskaitos formos ir metodai (ne tik specifiniai – tam tikrai pareigybei, bet ir, pavyzdžiui, buhalterinė). Jų darbuotojas turi žinoti, kad galėtų vykdyti savo veiklą.
- Įrangos, mazgų ir pan. eksploatavimo taisyklės;
- Saugumo reguliavimas;
- Veiksmų planas iškilus grėsmei prarasti, sugadinti vertingą turtą;
- Konkrečių darbuotojo veiksmų dirbant su vertybėmis sąrašas.
Į dokumento tekstą neturėtų būti įtrauktos bendros sąvokos ir santrumpos.
Taip pat norėčiau pasakyti kad pareigybės aprašymo kilimėlis. atsakingas darbuotojas- kurio dokumentas iš esmės neegzistuoja, nes turėtų nurodymas nurodo konkrečią pareigybę, o visos sutarties sąlygos skirsis. Vieno iš jų (ne labiausiai standartinio) pavyzdys pateikiamas žemiau:
instruktažas
Kartu su pareigybės aprašymu svarbią vietą užima darbuotojų instruktavimas.
Tai gali būti atliekama tam tikru darbdavio nustatytu dažnumu ir reikalingas racionaliam darbuotojų laiko paskirstymui ir įgūdžių ugdymui bei tobulėjimui.
Galima padaryti kaip nurodyta rašymas, taip pat žodžiu. Instruktažo metu pranešama apie naujoves ir pokyčius, susijusius su darbuotojų veikla.
Tačiau tuo pačiu metu instruktažų procedūra nėra privaloma, nes ji atlieka funkcijas, panašias į pareigybės aprašymą.
Ataskaitų teikimas
Siekiant kontroliuoti atsakingo darbuotojo veiklą, įmonėje privalomos įvairios atskaitomybės formos.
Ataskaitinį laikotarpį ir dokumentų pateikimo terminus nustato įmonės vadovas ir jie priklauso nuo poreikio atnaujinti informaciją apie materialines vertybes ir apimtis bei organizacijos veiklos rūšį. Apie jam patikėtų daiktų judėjimą atsakingas asmuo gali informuoti savo vadovybę kasdien, kartą per savaitę / mėnesį / ketvirtį ir pan.
Visi materialinių vertybių pasikeitimai ir judėjimai fiksuojami raštu ir įforminami dokumento forma. Jame yra:
- Bendra informacija- organizacijos duomenys, ataskaitinis laikotarpis, ataskaitos numeris ir kt.;
- Informacija apie patikėtas materialines vertybes laikotarpio pradžioje – sumos, kainos, lydinčius dokumentus ir pan..
- Informacija apie patikėtas materialines vertybes laikotarpio pabaigoje.
- Rezultatas yra likutis (prekių, daiktų, dokumentų, banknotų ir kitų vertybių) ir šių vertybių judėjimą patvirtinantys dokumentai (gaunami ir išsiunčiami kasos orderiai, prekių ir važtaraščiai ir kt.).
Ataskaita surašyta 2 egzemplioriais ir pasirašyta. Atsakingas asmuo.
Raštu įrašyti duomenys lyginami su pridedamais dokumentais.
Ilgalaikio turto, už kurį atsakingas asmuo, apskaita vykdoma naudojant:
- Ilgalaikio turto inventorizacijos sąrašas;
- apskaitos žurnalas;
- Materialinių vertybių apskaitos knyga;
- Materialinių vertybių apskaitos kortelės;
- Kiti dokumentai priklausomai nuo užimamų pareigų specifikos.
Šių dokumentų formas galima rasti Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.
Tikrinant ir nustatant ilgalaikio turto trūkumą ar jo sugadinimą, visiškos atsakomybės sutartį pasirašęs asmuo gali ne tik gauti papeikimą su įrašu į asmens bylą, bet ir būti nušalintas nuo pareigų arba atleistas iš darbo. Tokiu atveju darbuotojui padaryta žala bus visiškai atlyginta. Bausmės dydis priklauso nuo darbuotojo kaltės laipsnio.
Kitas labai svarbus dokumentas- Tai finansiškai atsakingo darbuotojo gavimas, kuris surašytas pagal patvirtintą formą (P - 52).
Jį užpildo ir pasirašo darbuotojas asmeniškai prieš pradedant apžiūrą, auditą, inventorizaciją ir yra įrodymas, kad nėra neapskaitytų pinigų, dokumentų ir vertybių, o visa kita įtraukiama į aktą.
Išvada
Už reikalus atsakingi darbuotojai daro labai gerai svarbus vaidmuo organizacijos veikloje, nes nuo jų priklauso darbo nuoseklumas, atskaitingumas ir kokybė. Todėl svarbu laikytis visų atsakingų asmenų skyrimo, vykdymo ir veiklos organizavimo taisyklių ir rekomendacijų.
Kiekvienas organizacijos vadovas nori, kad darbuotojai dirbtų atsakingai. Įstatymu galima priversti darbuotoją atsakyti tiesiog. finansiškai atsakingas. Tam skirtas 39 skyrius. Darbo kodeksas RF.
Yra kelios teisinės atsakomybės rūšys, viena iš jų yra darbuotojo materialinė atsakomybė darbdaviui – tai darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui tiesioginę faktinę žalą, padarytą dėl darbuotojo kaltės (1 dalis). Darbo kodekso 238 straipsnis).
Tiesioginės faktinės žalos buvimas
Kaip jau minėta, organizacija turi patirti tiesioginę realią žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnio 2 dalis). Tai realus darbdavio piniginio turto būklės sumažėjimas arba pablogėjimas. Taip pat tai yra būtinybė jam patirti išlaidų ar pernelyg didelių mokėjimų „padėties ištaisymui“ - turto įsigijimui, atkūrimui ar tretiesiems asmenims padarytos žalos atlyginimui (turtui, kuris priklauso tretiesiems asmenims, bet yra su darbdaviu ir jis yra atsakingas už tai sutartį ar įstatymą).
Netinkamas darbuotojo elgesys
Darbuotojo elgesys, dėl kurio buvo padaryta žala, buvo neteisėtas. Tai yra, darbuotojas pažeidė darbo aprašymas, taisyklės darbo grafikas ir vidaus taisyklių, nesilaikė saugos taisyklių ir kitų, įstatyminis arba organizacijos taisyklių vidaus dokumentai.
Žala atsirado dėl neteisėtų darbuotojo veiksmų
Būtina darbuotojo patraukimo atsakomybėn sąlyga yra priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų ir tiesioginės faktinės žalos padarymo. Šiuo atveju reikia laikytis dviejų būtinų sąlygų:
- neteisėti darbuotojo veiksmai yra prieš žalos momentą;
- žala darbdaviui padaroma būtent dėl konkretaus darbuotojo neteisėtų veiksmų.
Darbuotojo kaltė
Darbuotojo materialinė atsakomybė atsiranda tik darbuotojo kaltės atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio 1 dalis). Kaltės sąvoka skirstoma į tyčią ir neatsargumą. Tyčia sugadinus darbdavio ar trečiųjų asmenų turtą, darbuotojas žino, prie ko prives jo veiksmai, o neatsargumo atveju – ne, nors turėtų.
PAVYZDYS: Vyriausiasis buhalteris kuris pervedė dalį įmonės pajamų į savo sąskaitą, žino, kad kenkia įmonei, kurioje dirba. O valytoja, kuri šluostydama stalą sudaužė monitorių, nežinojo, kad taip nutiks, nors turėjo būti atsargi.
Yra aplinkybių, kurios pašalina darbuotojo kaltę ir atleidžia jį nuo atsakomybės.
Pirma, šis veiksmas force majeure.
PAVYZDYS: Vairuotoją partrenkė kruša, dėl kurios išdužo priekinis automobilio stiklas. Žinoma, force majeure veiksmams priskiriami žemės drebėjimai, karai, sukilimai, uraganai ir visi kiti gamtos ir socialiniai reiškiniai, kurių darbuotojas negali nei paveikti, nei užkirsti jiems kelią.
Antra, darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas nevykdymas.
PAVYZDYS: ne tik darbuotojas, kuris pagal sutartį yra atsakingas už jos turinį, turi raktus nuo seifo.
Trečia, įprasta ekonominė rizika, būtent:
- nėra kito būdo pasiekti norimą rezultatą;
- buvo imtasi visų pagrįstų priemonių, kad būtų išvengta žalos;
- rizikos objektas yra turtas, o ne žmogaus gyvybė ir sveikata.
Atsakomybė: dalinė ir pilna
Darbuotojo atsakomybė darbdaviui gali būti dalinė arba visa. Darbuotojas atsako už visą jo padarytą faktinę žalą savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu ko kita nenustato Darbo kodeksas ar kt. federalinis įstatymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Tai yra dalinė atsakomybė.
Visa darbuotojo atsakomybė yra jo pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis), ir tai gali būti labai įspūdinga suma. Todėl, be pirmiau nurodytų sąlygų, visiškos atsakomybės atveju turi būti „vykdomos“ specialios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis).
- Darbo kodeksu ar kitu federaliniu įstatymu darbuotojui priskiriama visa finansinė atsakomybė;
- su darbuotoju buvo sudaryta speciali rašytinė sutartis;
- darbuotojui buvo suteiktas atitinkamas materialines vertybes;
- darbuotojui pritrūko šių materialinių vertybių;
- žala padaryta tyčia. Pažymėtina, kad siekiant patraukti darbuotoją visiškai atsakingu už tyčia darbdaviui padarytą žalą, iškeliama baudžiamoji byla ar byla. administracinis nusižengimas nereikalinga;
- žala padaryta esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui. Kaltės forma šiuo atveju neturi reikšmės. Darbuotojas, padaręs žalą darbdaviui, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, prisiims visą finansinę atsakomybę, neatsižvelgiant į tai, ar jis norėjo padaryti šią žalą, ar net neįtarė, ką savo veiksmais padarys;
- jeigu žala buvo padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, tai įrodo teismo nuosprendis (ne nutarimas iškelti baudžiamąją bylą), kuriame nurodyta, kad žala atsirado būtent jo neteisėtais darbuotojo veiksmais;
- jeigu žala padaryta dėl atitinkamos valstybės institucijos nustatyto administracinio nusižengimo;
- jeigu žala padaryta dėl informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (tarnybinę, komercinę ar kitokią), atskleidimo. Tokiu atveju darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojo atskleista informacija buvo įstatymų saugoma paslaptis. Pavyzdžiui, jis gali pateikti su sandorio šalimi sudarytą konfidencialumo sutartį arba organizacijos priimtą komercinių ir tarnybos paslapčių reglamentą;
- jeigu žala padaryta darbuotojo ne atlikdamas darbuotojo veiklą Darbo pareigos(nepriklausomai nuo to, kada tai įvyko – darbo ar asmeninio laiko metu).
Atsakomybė už sąrašą
Tam, kad darbuotojas būtų visiškai atsakingas už jam patikėtų vertybių trūkumą, būtina, kad jis pagal darbo sutartį užimtų tokias pareigas, kurios leistų jam visiškai atsakyti už visą faktiškai padarytą žalą. Šis pareigybių ir profesijų sąrašas patvirtintas 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 85 (toliau – Sąrašas).
Darbuotojas taip pat gali prisiimti visą finansinę atsakomybę pagal vienkartinį dokumentą, pavyzdžiui, sąskaitą faktūrą. Reikia pasakyti, kad pagal vienkartinius dokumentus dažniausiai visa finansinė atsakomybė tenka tiems darbuotojams, kurių pareigos ar atliktas darbas nėra įtraukti į Sąrašą.
Individuali ir kolektyvinė atsakomybė
Darbuotojų finansinė atsakomybė gali būti individuali ir kolektyvinė.
Individuali atsakomybė
Visa individuali atsakomybė taikoma konkrečiam darbuotojui, kuris:
- perduodamos materialinės vertybės, o būtent jam patikėta jų saugumo užtikrinimo funkcija;
- pavedė saugoti (perdirbti, parduoti ir pan.) perduotas vertybes ir tam jam suteikiama atskira izoliuota patalpa bei vieta vertybėms laikyti (pvz., seifas);
- privalo savarankiškai atsiskaityti apskaitos skyriui už vertes, kurias jis priėmė pagal ataskaitą.
Kolektyvinė atsakomybė
Darbo kodekso 245 straipsnis „atsako“ už kolektyvinę (komandinę) atsakomybę. Jis gali būti įvestas organizacijoje, jei darbuotojai atlieka kartu tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu, transportavimu ir kitokiu naudojimu. Norint įvesti kolektyvinę (komandos) atsakomybę organizacijose, būtina duoti organizacijos vadovo įsakymą ir atkreipti į jį komandos (komandos) dėmesį. Tada brigada turėtų pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį. Tuo pačiu reikia turėti omenyje, kad tai turėtų būti susitarimas, vienas už visus – sutarties pabaigoje turi būti visų komandos darbuotojų parašai.
Jei organizacija turi kolektyvinę atsakomybę, darbdavys turėtų atsižvelgti į šiuos dalykus:
- meistras skiriamas organizacijos direktoriaus įsakymu, tačiau atsižvelgiant į kolektyvo nuomonę. Sutikimas turi būti gautas rašymas. Dauguma brigados darbuotojų turi balsuoti „už“;
- priimti naują darbuotoją į jau sukurtą kolektyvą galima tik kolektyvui sutikus (panašiu būdu, kaip aprašyta aukščiau);
- pasikeitus kolektyve vadovui (meistininkui) arba didžiajai daliai darbuotojų išvykus (išeina), sutartis dėl visiškos atsakomybės turi būti derinama iš naujo atliekant inventorizaciją;
- komandos narys gali būti atleistas nuo visiškos atsakomybės, tačiau turint kaltės nebuvimo įrodymų (pavyzdžiui, įvykio metu atostogavo)
- jei darbuotojų komanda atlygina darbdaviui padarytą žalą savo noru, tai kiekvieno kaltės laipsnis nustatomas kolektyvo (komandos) ir darbdavio susitarimu, o jei žala atlyginama per teismą, tada kaltės laipsnis bus nustatytas. nustato teisėjas.
Reikalinga atskira sutartis
Nepaisant to, kad materialinės atsakomybės samprata nagrinėjama darbo teisės ribose, susitarimai dėl darbuotojų visiškos materialinės atsakomybės turi būti sudaromi su jais atskirai nuo darbo sutarčių. Jei darbdavys į darbuotojo darbo sutarties tekstą tiesiog įtrauks pareigą prisiimti visą finansinę atsakomybę, ši nuostata nebus taikoma. Juk tinkamos rašytinės sutarties buvimas yra viena iš pagrindinių atsakomybės taikymo sąlygų. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir tarnauti arba tiesiogiai naudoti pinigines, prekių vertybes ar kitą turtą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis).
Tačiau darbo sutartyje turi būti išlyga, kad darbuotojas dirba pagal Sąrašą ir jam tenka visa finansinė atsakomybė, dėl kurios turi būti sudaryta atitinkama sutartis.
Ypač svarbu prieš sudarant sutartį dėl visiškos atsakomybės atlikti inventorizaciją, siekiant išsiaiškinti, už kokias vertybes bus atsakingas darbuotojas ar komanda. Inventorizacija taip pat turėtų būti atliekama dėl finansiškai atsakingų darbuotojų atostogų, nedarbingumo atostogų ir atleidimo iš darbo.
Finansiškai atsakingas darbuotojas turi žinoti...
Materialinė atsakomybė darbuotojams priskiriama tik už turtą, kurį jis gavo pagal pirminį apskaitos dokumentą.
Be sutarčių, toks darbuotojas turi turėti aiškų pareigybės aprašymą.
Surinkimo žingsniai
Norėdamas pradėti išieškoti žalą iš darbuotojo ar darbuotojų grupės, darbdavys turi laikytis tam tikros savo veiksmų sekos.
|
1 žingsnis |
Atlikti organizacijos turto inventorizaciją, nustatyti prarastą ar sugadintą turtą |
||
|
2 žingsnis |
Suplanuokite vidinį tyrimą |
Sukurti tyrimo komisiją |
Nustatyti turto praradimo ar sugadinimo priežastis |
|
3 veiksmas |
Iš finansiškai atsakingo asmens reikalauti raštiškų paaiškinimų dėl žalos atsiradimo priežasčių |
Jei materialus asmuo atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, surašykite apie tai aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). |
|
|
4 veiksmas |
Nustatykite žalos dydį (remiantis faktiniais nuostoliais dėl rinkos kainosžalos atsiradimo dieną, bet ne mažesnė už turto vertę pagal apskaitos duomenis (įskaitant nusidėvėjimą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 str.) |
||
|
5 veiksmas |
Jei žalą padarė keli darbuotojai, kaltės laipsnį, atsakomybės ribą nustatyti kiekvienam iš jų atskirai. |
||
Audito metu, taip pat jį užbaigus, darbuotojui ar jo atstovui turėtų būti leista susipažinti su jo medžiaga. Jei mano, kad tai tikslinga, jie pagal Darbo kodekso 386.391 straipsnio taisykles gali apskųsti tiek audito išvadas, tiek jo medžiagą.
Kaip reikalauti žalos atlyginimo
Žalą iš darbuotojo galima išieškoti tiek nesikreipiant į teismą, tiek teisme.
Jeigu žala neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, ją iš jo galima išieškoti nesikreipiant į teismą. Norėdami tai padaryti, vadovas turi išduoti atitinkamą įsakymą (bet kokia forma).
Pasitaiko, kad darbuotojas sutinka atlyginti žalą savo noru. Tokiu atveju organizacija jam gali mokėti įmokas. Bet darbuotojas turi surašyti rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą ir nurodyti laikotarpį, per kurį planuoja tai padaryti.
Jeigu nuo žalos padarymo praėjo mėnuo arba žalos dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, o „draugiškai susitarti“ nepavyko, darbdavys gali kreiptis į ieškinio pareiškimas dėl darbuotojo patraukimo atsakomybėn teisme. Kaip minėta, šiuo atveju taikomas sutrumpintas ieškinio senaties terminas – vieneri metai (DK 392 str.).
Jei darbuotojas išeina iš darbo neatlygindamas žalos, darbdavys taip pat gali kreiptis į teismą (DK 248 str.).
Šaltinis: Skaitmeninis katalogas filialo skyrius "Jurisprudencijos" kryptimi
(Teisės fakulteto bibliotekos) Mokslinė biblioteka juos. M. Gorkio Sankt Peterburgo valstybinis universitetas
Starodubskaja, E. N.
Atsakingo darbuotojo samprata sovietmečiu
darbo teisė /E. N. Starodubskaja.
//Jurisprudencija. -1980 m. - Nr. 3. - S. 49 - 54
- Atsakingo darbuotojo samprata sovietinėje darbo teisėje.
Starodubskaja, E. N.E. N. STARODUBSKAJA,
Teisės mokslų daktaras
ATSAKINGO DARBUOTOJO SAMPRATA SOVIETJE
DARBO TEISĖ
Galiojantys darbo teisės aktai „atsakingo darbuotojo“ sąvoka operuoja dviem atvejais – kai Mes kalbame dėl vieno mėnesio bandomojo laikotarpio nustatymo priimant į darbą ir skiriant drausminę atsakomybę pavaldumo tvarka. Pirmuoju atveju šis terminas vartojamas RSFSR darbo kodekse (22 straipsnis), antruoju - reglamente dėl drausminės atsakomybės pavaldumo tvarka, patvirtintame Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto dekretu ir RSFSR Liaudies komisarų taryba 1932 m. kovo 29 d. Tačiau nei viename, nei kitame akte ši sąvoka nepaaiškinama, nepateikiamas sąrašas asmenų, kurie turėtų būti laikomi atsakingais darbuotojais, nesuformuluoti kriterijai, kuriais remiantis reikėtų vadovautis ribojanti šią darbuotojų kategoriją. Atsakingo darbuotojo samprata susiformavo istoriškai. Jis gavo reguliavimo patvirtinimą 1920 m. Taigi SSRS darbo liaudies komisariato 1925 m. kovo 31 d. nutarime buvo pažymėta, kad tiems politiniams darbuotojams, kurie atsakingai dalyvauja partijos, prekybos reikaluose, turi būti mokamas atsakingų darbuotojų atlyginimas. sąjunginė, sovietinė, ūkinė ir kooperatyvinė statyba ir yra atsakingi ne tik už techninį jiems pavestų pareigų vykdymą, bet ir už politinį bei ideologinį jiems pavestų pareigų įgyvendinimą. 1 Į atsakingų, politinių darbuotojų skaičių buvo įtraukti: vykdomųjų komitetų (rajonų, miestų, rajonų) pirmininkai, vykdomųjų komitetų skyrių vedėjai, teisėjai, prokurorai, įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai. sąjunginių, respublikinių (sąjunginių ir autonominių respublikų), rajoninių laikraščių ir kt. vykdomieji redaktoriai 2 Pažymėtina, kad ir tada atsakingų darbuotojų kategorija apėmė ribotą žmonių ratą: tam buvo sudarytas pareigybių sąrašas, priskirtas ši kategorija buvo nustatyta.
Iš pradžių ypatingas teisinis reguliavimas atsakingų darbuotojų darbas buvo susijęs tik su jų reikalais darbo užmokesčio. Apskritai šios kategorijos darbuotojų statusas buvo reguliuojamas socialinėmis normomis, esančiomis partijų, profesinių sąjungų įstatuose ir kituose dokumentuose. Laikui bėgant teisinio reguliavimo apimtis buvo; apima klausimus, susijusius su kitomis šalimis darbinė veikla atsakingi darbuotojai. Pavyzdžiui, šiai kategorijai buvo nustatyta administracinė darbo konfliktų nagrinėjimo tvarka. Privačiame plenumo paaiškinime Aukščiausiasis Teismas 1927 m. vasario 7 d. RSFSR dėl neteisingai atleistų iš tarnybos asmenų grąžinimo į darbą teisminės procedūros buvo pažymėta: „atsižvelgiant į ypatingą darbuotojų darbo pobūdį viešosios institucijos Ir valstybines imones kurių darbas reikalauja ne tik tinkamos kvalifikacijos, bet ir ypatingo pasitikėjimo Šis asmuo, taip pat asmenys, einantys atsakingų politinių darbuotojų pareigas, pripažinti, kad šių asmenų skundai dėl netinkamo atleidimo iš darbo nagrinėtini tik administracine tvarka. 3 Asmenų, kuriems taikomas šis patikslinimas, ratas atitiko pareigybių sąrašą, numatytą jau minėtame 1925 m. kovo 31 d. potvarkyje dėl apmokėjimo už atsakingus politinius darbuotojus (ir vėlesniais jo papildymais). Skundų išvardintais klausimais nagrinėjimo administracinė tvarka buvo taikoma ir valstybės institucijų bei įmonių vyresniųjų administracinių ir techninių darbuotojų, turinčių teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo, asmenims. 4
Kartu su administracinės (pavaldumo organų ir asmenų eilės viršenybės) svarstymo tvarka. darbo ginčai buvo patikslintas atsakingų darbuotojų sąrašas. Šiai kategorijai priklausė: a) įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai ir jų pavaduotojai; b) lyderiai struktūriniai padaliniai nurodytos įstaigos (cechų vadovai, meistrai ir kt.); c) išrinkti darbuotojai, einantys mokamas pareigas juos išrinkusioje organizacijoje; d) kiti asmenys (pavyzdžiui, periodinių leidinių vykdomieji redaktoriai, gaisrininkų vadai įmonėse, ugniagesių skyrių ir komandų vadovai ir kt.). 5 Šiame sąraše dominuojanti kategorija buvo vadovai, tai būdinga ir tolesniems sąrašams. Taigi 1929 m. spalio 18 d. priimtas SSRS darbo liaudies komisariato nutarimas dėl atsakingų darbuotojų atleidimo ir grąžinimo į pareigas tvarkos, kurių atleidimo ir grąžinimo bylos nebuvo svarstomos RSC ir darbo sesijose, numatyta. už įžangą administracinis įsakymas darbo ginčų nagrinėjimas asmenims, turintiems teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo visose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, taip pat kitų kategorijų atsakingiems valstybės, kooperatinių ir viešųjų įmonių, įstaigų, organizacijų, einančių pareigas, išvardytas trijuose sąrašuose, darbuotojų. 6
Sąrašas Nr.1 (atsakingų darbuotojų kategorijos) buvo bendras, nes galiojo visoms valstybinėms, kooperatinėms ir valstybines įmones, įstaigos, organizacijos, išskyrus transporto ir ryšių. Palyginti su aukščiau pateiktu sąrašu, jis buvo išplėstas ir susideda iš 18 punktų. 7 Visų pirma, jis apėmė tokias atsakingų darbuotojų kategorijas kaip visų įstaigų, įmonių ir organizacijų vyriausieji ir vyresnieji buhalteriai, vadovaujantys finansinės apskaitos ir apskaitos skyriams bei padaliniams; rangovai, turintys nepriklausomus padalinius ar biurus; kiti pagal įstatymą atsakingiems priskiriami vadovai.
2 ir 3 sąrašuose buvo nurodyti atsakingi transporto ir ryšių įmonių darbuotojai.
30-aisiais buvo priimtas teisinis atsakingų darbuotojų darbo reglamentavimas tolimesnis vystymas drausminės atsakomybės teisės aktuose. Atsakingiems darbuotojams drausminė atsakomybė buvo nustatyta pavaldumo tvarka, kurią reglamentavo 1932 m. kovo 20 d. Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto ir RSFSR liaudies komisarų tarybos dekretas. .9 ir susideda iš 25 punktų. .
Pagrindinė grupė tarp atsakingų darbuotojų kategorijų šiame sąraše taip pat buvo įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovai. Be jų, joje buvo periodinių ir neperiodinių leidinių vykdomieji redaktoriai, jų pavaduotojai ir padėjėjai, dirbantys etatiniu būdu, laikraščių, žurnalų, knygų leidyklų atsakingieji sekretoriai ir redakcijų atsakingieji sekretoriai, skyrių techniniai ir sanitariniai inspektoriai, mokesčių inspektoriai. , autonominių respublikų VRK organizacinių skyrių, regionų ir regionų vykdomųjų komitetų inspektoriai ir kiti atsakingi darbuotojai.
Priėmus 1957 m. sausio 31 d. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatas, buvo pakeistas atsakingų darbuotojų, traukiančių drausminę atsakomybę pagal pavaldumą, sąrašas. vienas sąrašas kategorijų darbuotojų, kurių darbo ginčai buvo susiję tiek su atleidimo, tiek perkėlimo ir grąžinimo į darbą, tiek dėl drausminių nuobaudų skyrimo klausimais. Tačiau, skirtingai nei ankstesniuose, šiame sąraše nebuvo tiesioginės nuorodos, kad į jį įtraukti darbuotojai yra atsakingi. Drausminės atsakomybės reglamentas pavaldumo tvarka, kaip ir anksčiau, atsakingais laikė į šį sąrašą patenkančius darbuotojus.
Įstatymų leidėjas, nustatydamas darbuotojų, kurių darbo ginčai buvo nagrinėjami pavaldumo tvarka, sąrašą, rėmėsi skirtingais kriterijais. Vienais atvejais toks kriterijus buvo atliekamų funkcijų pobūdis (vadovaujantys, renkami, prokuratūros ir tyrimo darbuotojai), o kitais – specialus pareigybių (profesionalų ir dėstytojų, mokslo institucijų darbuotojų, menininkų ir kitų kūrybinių) pareigų užpildymo būdas. darbuotojų, kurių pareigas pakeitė konkurencija). Jei pirmasis pagal atliekamų funkcijų pobūdį galėtų būti pripažintas atsakingais darbuotojais, tai antrajam tai jokiu būdu netaikoma. Vėlesniais papildymais darbuotojų kategorijos buvo įtrauktos į sąrašą daugiausia pagal atliekamų funkcijų pobūdį.
Įvestas 1974 m. gegužės 20 d. darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos reglamentas reikšmingų pokyčių darbuotojų, kurių darbo ginčus pavaldumo tvarka nagrinėja aukštesnės institucijos, kategorijų sąraše. Naujojo reglamento priedėlyje yra du sąrašai (vietoj anksčiau buvusio vieno sąrašo). Tam tikrų kategorijų darbuotojų įtraukimo į Sąrašą Nr.2 pagrindas yra konkretus pareigybių užpildymo būdas (jų išrinkimas į pareigas konkurso būdu) arba konkreti pareigų išlaikymo sąlyga (teigiamas atestavimas). Juk tik tais atvejais, kai į Sąrašą Nr.2 įtraukti darbuotojai atleidžiami iš darbo dėl jų netinkamumo pareigoms pripažinimo (dėl atestacijos ar kitu nustatyta tvarka) arba dėl to, kad nebuvo išrinkti konkurso būdu. dėl naujas terminas, jie gali pateikti skundą pavaldumo aukštesnėms institucijoms tvarka. Jeigu darbuotojų, įtrauktų į sąrašą Nr. 2, darbo ginčai kilo dėl jų atleidimo iš darbo dėl kitos priežasties arba visiškai nesusiję su atleidimu (pvz. drausminė nuobauda), jie pagal Nuostatus 1974 m.
Nors tam tikrų kategorijų darbuotojų įtraukimo į Sąrašą Nr. 1 kriterijus yra atliekamų funkcijų pobūdis (tai visų pirma apima vykdomuosius, išrinktus darbuotojus, einančius apmokamas pareigas juos išrinkusioje organizacijoje; prokurorus ir tyrėjus; kai kuriuos redakcijos darbuotojus biurai ir leidyklos, TASS, radijas ir televizija, SSRS Gosgortekhnadzor sistemos organai, žuvų apsauga, pagrindinio užsienio turizmo departamento sistemos organai; Pagrindinio muitinės departamento darbuotojai, diplomatiniai darbuotojai), šios funkcijos labai skiriasi. jų turinį. Vieni susiję su įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių (vykdomųjų) valdymu, kiti – su teisingumo vykdymu, nusikaltimų tyrimu ir teisinės valstybės prižiūrėjimu (teisėjais ir prokuratūros bei tyrimo darbuotojais), treti – su teisingumo vykdymu, nusikaltimų tyrimu ir teisinės valstybės prižiūrėjimu. žiniasklaidos (TASS darbuotojai, radijas, televizija, laikraščių redaktoriai) arba su sovietinės valstybės ryšiais su užsienio valstybėmis (diplomatiniai pareigūnai) ir piliečiais (Vyriausiojo užsienio turizmo direktorato darbuotojai ir tarnautojai) veiklai valdyti. vyriausiasis muitinės direktoratas); tai taip pat apima kontrolės funkcijas (Gosgortekhnadzor sistemos darbuotojai ir žuvų apsaugos darbuotojai) ir kt.
Tačiau į Sąrašą Nr.1 įtrauktos pareigybės turi bendrą bruožą, kuriuo remiantis jas galima priskirti prie atsakingų darbuotojų – visos jos susijusios su funkcijų, kurias valstybė pripažįsta ypač svarbiomis, atlikimu. Atsakingo darbuotojo samprata tokia forma, kokia ji istoriškai susiformavo mūsų šalyje, nereiškia vienokio ar kitokio turinio. darbo funkcijos o būtent jų svarba. Ta pati reikšmė suteikiama žodžiui „atsakingas“ grynai semantine prasme. 10
Todėl, pripažįstant atliekamų funkcijų svarbą kaip lemiamą atsakingo darbuotojo sampratos kriterijų ir atsižvelgiant į tai, kad atsakomybė pavaldumo tvarka būdinga pirmiausia ir daugiausia atsakingų darbuotojų kategorijai, darytina išvada, kad 2010 m. reguliavimo sistema 1974 m. gegužės 20 d. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos reglamento priedo Nr. 1 sąrašas turėtų pasitarnauti tam tikrų darbuotojų priskyrimui atsakingiems darbuotojams, nors pati sąvoka „atsakingi darbuotojai“ jame tiesiogiai nevartojama. Atsižvelgiant į tai, vieno mėnesio bandomasis laikotarpis įsidarbinti turėtų būti taikomas tik tiems darbuotojams, kurie yra nurodyti šiame sąraše. Vargu ar būtų korektiška priimti kitokį požiūrį į atsakingo darbuotojo sampratą sprendžiant drausminės atsakomybės klausimus pavaldumo tvarka ir išbandymo trukme priimant į darbą.
Tarybinėje literatūroje apie atsakingo darbuotojo sampratą išsakyta ir kitų požiūrių.
Pasak vieno iš jų, „sprendžiant, ar darbuotojas yra atsakingas darbuotojas, reikia vadovautis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, patvirtinta Valstybinio darbo komiteto 1967 m. rugsėjo 9 d. nutarimu“. 11 Kartu atsakingais darbuotojais pripažįstami darbuotojai, pagal Vieningą nomenklatūrą priskirti vadovams ar specialistams. 12 Nors šis požiūris sulaukė tam tikro pripažinimo, jis buvo suformuluotas postulato forma ir negavo jokio rimto pagrindimo.
Kodėl tuomet, nukreipiant tą ar kitą darbuotoją į atsakingų darbuotojų kategoriją, reikia vadovautis būtent Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra? Nė vienas iš mokslininkų, kurie pritaria šiam požiūriui, neatsako į šį klausimą. SSRS Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos paaiškinime atsakymo nėra. Nagrinėjamo požiūrio šalininkai kelia dar vieną klausimą – kurią iš trijų Vieningoje darbuotojų pareigybių nomenklatūroje numatytų darbuotojų kategorijų galima priskirti prie atsakingų darbuotojų. Kadangi aišku, kad techniniai atlikėjai nepatenka į šią sąvoką, daroma išvada, kad ją sudaro kitos dvi kategorijos. Bet juk Vieningos pareigybių nomenklatūros specialistų sąrašas yra itin platus, apima ne tik darbuotojus, kurių funkcijos neabejotinai svarbios valstybei (pavyzdžiui, liaudies teisėjas, prokuroras, tyrėjas, pasiuntinys, ambasados patarėjas, diplomatinis kurjeris). ir kt.), bet ir nemažai darbuotojų, kurių šia prasme negalima vadinti atsakingais darbuotojais (pavyzdžiui, bibliotekininkas, bibliografas, prekybininkas, ekonomistas, buhalteris ir kt.).
Vieningoji nomenklatūra suskirsto darbuotojus į tris kategorijas ne pagal atliekamų funkcijų svarbą, o pagal darbo pobūdį ir, ko gero, būtent dėl to ir nevartojama sąvoka „atsakingas darbuotojas“.
Taip pat atkreipiamas dėmesys į tai, kad in teismų praktika baudžiamosiose bylose, apibrėžiant „atsakingas pareigas einančio pareigūno“ sąvoką, nėra remiamasi Vieninga tarnautojų pareigybių nomenklatūra. 1962 m. liepos 31 d. SSRS Aukščiausiojo Teismo plenumo nutartyje buvo nurodyta, kad „kyšio ėmimu kaltinamo pareigūno atsakingų pareigų klausimą sprendžia teismas, atsižvelgdamas į konkrečias bylos aplinkybes, atsižvelgdamas į atsižvelgti į užimamų pareigų pobūdį ir atliekamų funkcijų svarbą (valdžios atstovai, įmonių, įstaigų ir padalinių vadovai, operatyviniai darbuotojai kontrolės ir audito įstaigos ir kt.). 13 Žinoma, baudžiamosios teisės samprata pareigūno, einančio atsakingas pareigas, nėra tapati darbo teisėje vartojamai „atsakingo darbuotojo“ sąvokai, tačiau sprendžiant dėl atsakingų darbuotojo pareigų (juk atsakingas darbuotojas yra niekas daugiau nei atsakingas pareigas einantis darbuotojas!) darbo teisėje turėtų būti taikomas toks pat kriterijus kaip ir baudžiamojoje teisėje.
Kitokį požiūrį išsakė V. I. Turanovas, atsakingų darbuotojų sampratą tapatindamas su įmonių ir įstaigų struktūrinių padalinių vadovaujančiais darbuotojais (gamybos valdymo tarnybų ir padalinių vadovais, cechų viršininkais, meistrais, vyresniaisiais meistrais ir kt. .), neįtraukiant iš jos kategoriją „vadovaujantys darbuotojai“ (jis apima tik tuos pareigūnai kurių veikla vykdoma TSRS, sąjunginės ar autonominės respublikos, teritorijos, regiono, nacionalinio rajono, miesto, rajono, įmonės, įstaigos, organizacijos mastu). Jo nuomone, atsakingi darbuotojai, skirtingai nei vadovai, „ne tiesiogiai turi valdymo organų administracinius įgaliojimus ar juos įgyvendina, o konkrečioje srityje ir kitomis formomis. Šių pareigūnų tarnybinius įgaliojimus lemia šio valdymo organo uždaviniai, atliekamų darbų apimtis ir pobūdis. Todėl tokie asmenys turi daug mažiau oficialių teisių ir pareigų nei vyresnieji darbuotojai. 14 Neabejotina, kad savo kompetencija ir teisiniu statusu įmonių (įstaigų, organizacijų) struktūrinių padalinių vadovai skiriasi nuo šių įmonių vadovų, tačiau abiejų kategorijų pareigūnai atlieka valdymo funkcijas (nors ir skirtinga apimtimi bei įvairiomis formomis) ir yra įtrauktos į Vieningą „vadovų“ kategorijos darbuotojų pareigybių nomenklatūrą, taip pat į Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos taisyklių priedo 1974 m.
Žinoma, šių dviejų kategorijų darbuotojų patraukimo atsakomybėn per žmonių kontrolės organus požiūriu, yra svarbių skirtumų, tačiau jie nėra tiesiogiai susiję su atsakingų darbuotojų samprata. Teigti, kad aukščiausia lyderių grupė nėra atsakingi darbuotojai, reiškia prieštarauti tiek loginei termino „atsakingas darbuotojas“ reikšmei, tiek šios sąvokos raidai sovietinės teisės aktų istorijoje.
1 Žr.: NKT SSRS žinios, 1925, Nr.17-18.
2 Žr.: 1929 m. lapkričio 25 d. Atsakingų politinių darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai (NKT TSRS Izvestija, 1929, Nr. 48-49); TSRS NKT 1929 m. gruodžio 10 d. aplinkraštis Nr. 374 „Dėl 1929 m. lapkričio 251 d. nuostatų įgyvendinimo tvarkos“ (1929 m. SSRS NKT Žinių priedas Nr. 48-49).
3 Žr.: NKT SSRS žinios, 1927, Nr.24.
4 Žr.: 1927 m. gegužės 16 d. RSFSR Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretą „Dėl neteisingai atleistų iš tarnybos asmenų grąžinimo į pareigas teismo sprendimu“ (Izvestija NKT SSRS, 1927, Nr. 29).
5 1929 m. kovo 16 d. SSRS NKT dekretas „Dėl atsakingų darbuotojų, kurių atleidimo ir grąžinimo atleidimo iš darbo ir grąžinimo į pareigas bylos nenagrinėjamos RKC ir darbo posėdžiuose, atleidimo ir grąžinimo į pareigas tvarkos“ (žr.: Izvestija NKT SSRS, 1929, Nr. 15 -16).
6 Žr.: NKT SSRS žinios, 1930, Nr.1-2.
7 Žr.: 1 str. priedą Nr. 1 1929 m. spalio 18 d. CNT dekretas (TSRS NCT Izvestija, 1930, Nr. 1-2)
8 Žr.: SU RSFSR, 1932, Nr. 32, str. 152.
9 Žr.: NKT RSFSR žinios, 1932, Nr.24
10 Aiškinamieji rusų kalbos žodynai žodį „atsakingas“ aiškina kaip „susijęs su atsakomybe, labai rimtas, svarbus“ (Šiuolaikinės rusų literatūrinės kalbos žodynas. M., 1959, t. 8, p. 1273-1274), „ iš esmės svarbus, labai rimtas “(Ožegovas S, I. Rusų kalbos žodynas. M., 1973, p. 427).
11 Koršunov Yu. N., Lifshits R. 3., Rumyantseva M. S. Sovietų darbo teisės aktai. M., 1976, p. 27.
12 Žr. ten pat. TSRS Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija taip pat atsakė į teismų ir organizacijų prašymus dėl nuostatų taikymo. darbo teisė dėl bandomojo laikotarpio (žr.: TSRS Aukščiausiojo Teismo biuletenis, 1977, Nr. 4, p. 41).
13 SSRS Aukščiausiojo Teismo biuletenis, 1962, Nr. 5, p. 11. Ta pati nuostata buvo pakartota 1976 m. Maskvos miesto teismo prezidiumo sprendime (žr.: RSFSR Aukščiausiojo Teismo biuletenis, 1976, Nr. 12, p. 9).
14 Žr.: Turanovas V. I. Žmonių kontrolės organų patraukimas atsakomybėn. M., 1972, p. 12-14
Informacija atnaujinta:25.11.2003
Susijusios medžiagos:| Knygos, straipsniai, dokumentai
Atsakingas darbuotojas praktinėje psichologijoje – profesinio lygio ir Asmeninis tobulėjimas. Žr. Verslo atsakomybės liniją
Nuo Specialisto skiriasi ne žinių visuma (atlikėjas ar specialistas gali turėti daugiau žinių), o drąsa, ryžtu, valia – dėl to padaryti tai, ko reikia. Norimas rezultatas bus! Kažko nebus – rasime, žmonės nuvyto – suklupsime arba motyvuosime, sumišę – išsiaiškinsime; tokiam darbuotojui visada užtenka ryžto ir valios kibti į reikalus ir atnešti jį į rezultatą.
Atsakingas darbuotojas rūpinasi, kad darbas būtų rezultatyvus. Jam asmeniškai svarbu, kad klientas gautų tai, ko reikalaujama, ir būtų patenkintas. Jei jis padarė ataskaitą viršininkui, jam svarbu ne tik įteikti ataskaitą, jis prireikus pasistengs, kad viršininkas šios ataskaitos netyčia nepamirštų ir jos neprarastų, kad viskas eina į verslą.
"Sutinku pakrauti savivartį, jei viso nevežame į sąvartyną. Vežame žmonėms!"
Atsakingam darbuotojui aplinkiniai, darbuotojai, viršininkas ir klientai yra ne svetimi, o savi. Tuo atsakingas darbuotojas skiriasi.
Atsakingas darbuotojas puikiai žino, kad paskirtas klausimas turi būti uždarytas. Tai reiškia, kad reikia ne tik įvykdyti pavedimą, bet ir atsiskaityti apie įvykdymą bei gauti patvirtinimą, kad vadovas klausimą laiko baigtu.
Jam natūralus klausimas: ar reikia dar ką nors padaryti? Ar galiu kuo nors padėti?
Santykiuose – besąlygiškas pokalbio su lyderiu (ar kitais senjorais) prioritetas prieš pokalbius su lygiais.
Jeigu vadovas nepatenkintas, darbuotojas ne teisinasi ir neįtikina vadovo, o paklausdamas išsiaiškina nepasitenkinimo esmę ir galvoja, kaip geriausia jį ištaisyti.
Prioritetai ir motyvacija
Gali (išdrįsti) teikti pirmenybę darbui.
Dažniau karjeristas. Nupieštas.
Atsakingas pareigūnas ir vadovas
Kitas verslo atsakomybės ugdymo žingsnis – vadovo (Vidurinio vadovo) lygis. Daugumai žmonių, pasiekusių Atsakingo darbuotojo lygį, riba, skirianti juos nuo vadovo lygio, pasirodo neįveikiama... Žr. Perėjimas į vadovo lygį
Į kokias darbuotojų savybes atkreiptumėte dėmesį? O kokia tavo komanda dabar? Kokios darbuotojų savybės daro juos svarbiais ir nepakeičiamais kolektyve? O jūs pats esate efektyvus darbuotojas?
Komandai reikia kompetentingų, atsakingų žmonių, kurių rankos auga iš ten, kur reikia. Norėdami nustatyti, ar jūsų darbuotojai patenka į šią kategoriją, parašėme šį straipsnį.
Taigi, 10 efektyvaus darbuotojo savybių.
1. Patikimumas
Galite juo pasikliauti ir žinote, kad jis tikrai atliks jam pavestą užduotį, nesvarbu, kiek tai jam kainuotų. Jambų jis neturi (arba jų skaičius yra nereikšmingas). Jis elgiasi nuosekliai, nemesdamas ir nedvejodamas. Žinai, kad jis dirbs vienodai gerai visą laiką, o ne tik tada, kai pas jį ateis mūza.
2. Konstruktyvus bendravimas
Efektyvus darbuotojas gali aiškiai ir tiksliai reikšti savo mintis ir idėjas. Su kolegomis bendrauja iš esmės, gerbia ir pašnekovus, ir jų dalyvavimą komandiniame darbe. Jam gali būti nurodyta perteikti svarbią informaciją kitiems ir tuo pačiu būti tikras, kad visi viską supras taip, kaip priklauso.
3. Gebėjimas klausytis
Klausau, bet negirdžiu – tai daugelio liga. Efektyvus darbuotojas išsiskiria tuo, kad darbe negaudo varnų ir atidžiai klauso viršininkų įsakymų. Tai svarbi savybė, be kurios nebus įmanoma efektyviai dirbti. Jis nesileidžia į ginčą vien tam, kad parodytų, jog yra pats protingiausias. Neginčija kažkieno požiūrio, kol pašnekovas nebaigia minties. Geba adekvačiai reaguoti į kritiką savo adresu.
4. Veikla
Geras darbuotojas yra aktyvus ir iniciatyvus. Jis ne tik atlieka darbą, bet ir gali prisidėti prie konstruktyvių idėjų. Niekada neužgeso sėdėdamas tuščiąja eiga, kai kiti dirba. Savanoriškai pasisiūlo atlikti tam tikrą užduotį, nelaukdamas, kol vadovo pirštas parodys į jį.
5. Komunikabilumas
6. Gebėjimas dirbti komandoje
Kad pasiektų sėkmę, komanda turi veikti kaip vienas organizmas. Efektyvus darbuotojas gebantis dirbti komandoje ir siekti komandai užsibrėžtų tikslų. Jis gali bendrauti su kolegomis.
7. Lankstumas b
Komanda dažnai susiduria su besikeičiančiomis sąlygomis arba pati sukuria prielaidas pokyčiams. Efektyvūs darbuotojai lengvai prisitaiko prie pokyčių. Jie nesiskundžia, nepatenka į stresinę būseną dėl to, kad darbe kažkas pasikeitė ar atėjo nauji viršininkai. Efektyvus darbuotojas taip pat gali būti lankstus tarpasmeninis bendravimas pakeisk savo požiūrį, jei jis neteisingas.
8. Atsakomybė
Jis jaučiasi atsakingas ne tik už save, bet ir už savo komandą, už savo darbo rezultatus. Daro viską, kad darbas atneštų maksimalią grąžą, to paties reikalauja ir iš kolegų.
9. Gebėjimas spręsti problemas
Kiekviena komanda susiduria įvairių problemų. Efektyvūs darbuotojai nevengia sunkumų, bet kurią akimirką yra pasirengę imtis iškilusios problemos sprendimo. Jie neignoruoja problemos, neieško kaltųjų, neatideda problemos sprendimo vėlesniam laikui. Jie aptaria situaciją su kolegomis ir aktyviai su jais bendrauja, kad sukurtų problemos sprendimo planą.
10. Pagarba žmonėms
Efektyvūs darbuotojai pagarbiai elgiasi su kolegomis, taip pat su savo viršininkais ar pavaldiniais. Trumpai tariant, visiems žmonėms, nepaisant jų statuso. Jie turi humoro jausmą, kuris jiems netrukdo profesinę veiklą.
Ir, galiausiai. Efektyvus darbuotojas nebūtinai turi būti lyderis, kuris puikuojasi savo konkrečiu stiliumi ar asmenybe. Jis gali būti tylus, bet ne pasyvus. Jo pagrindinė užduotis yra efektyvus darbas gauto rezultato pavidalu, o ne jo gavimo procese.
