Darbas yra svarbiausia bet kurio gamybos proceso kokybės charakteristika. Nuo darbo kokybės priklauso gaminamos produkcijos kokybė ir jų paklausa. Tai ypač svarbu, kai įmonė nėra konkurencinga kainomis.
Darbo jėga apibrėžiamas kaip konkretus produktas, kuris tiesiogiai naudojamas kaip pagrindinis prekių ir paslaugų gamybos šaltinis, nes prisideda prie geriausia organizacija vykdant verslo veiklą. Darbo jėgos skaičių lemia tokios sąvokos kaip užimtumas ir nedarbas, kurios apibūdina šalies ekonominę situaciją.
Darbo jėga- tai žmonės, dalyvaujantys gamyboje, iš vienos pusės, ir žmogaus gebėjimų visuma, kita vertus. Prekės „darbo“ kokybė parodo rinkos ekonomikos efektyvumo laipsnį, kiek ji šiuo požiūriu konkurencinga. Viena vertus, darbo jėga yra kiekybinė įmonės ar įmonės darbo potencialo charakteristika, tai yra, tam tikro amžiaus ir tam tikro išsilavinimo bei kvalifikacijos žmonių skaičius. Kita vertus, darbo jėgą atstovauja visų darbuotojo gebėjimų ir įgūdžių kompleksas, kurį jis naudoja savo veiklai vykdyti. Pasirodo, kad žmogus, norėdamas priklausyti tam tikrai veiklos sričiai ar rūšiai, turi turėti bent jau patirties, profesionalumo ir tam tikrų teorinių žinių.
Darbo jėga yra darbo rinkos elementas, kuriame ji tampa verslininkų, firmų, valstybės, norinčios samdyti papildomus darbuotojus, paklausos objektu, pasiūlos, kuri ateina iš namų ūkių, fizinių asmenų, tarpininkų firmų ir kitų ūkio subjektų. Darbo birža, problemų sprendimas užimtumas ir užimtumas, yra viena iš darbo rinkos atmainų. Ji prisideda prie racionalesnio ir veiksmingesnio darbo jėgos paskirstymo tarp ekonomikos sektorių, nes tai daroma tik remiantis pačių darbuotojų darbo ypatybėmis.
Galima išskirti tokias prekės „darbo jėgos“ atsiradimo sąlygas:
1) darbuotojas ar bet kuris ekonomiškai aktyvus subjektas turi turėti teisinę laisvę, teisę disponuoti savo žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais, taip pat naudotis turimomis galimybėmis;
2) pats darbo subjektas turi būti atimtas iš tų produktų, darbo priemonių ar veiksnių, kuriuos jis gali gauti pardavęs savo darbo jėgą.
Darbo jėga turi šias savybes:
1. Darbuotojas, atliekantis darbo pastangas + žinios, patirtis, kvalifikacija, išsilavinimas = pajamos. Kitaip tariant, darbo jėga kartu su darbo savininku yra nedaloma visuma ir dėl to jį atneša. veiksnio pajamos kaip darbo užmokesčio.
2. Jei darbuotojo darbas nėra realizuojamas ilgą laiką, tai laikui bėgant jo efektyvumas mažėja. Gebėjimas įsidarbinti – tai įgūdis atlikti bet kokią veiklą. Laikui bėgant teoriniai principai gali pasimiršti, išsilavinimas taip pat netenka galios, dingsta patirtis. Kad šios savybės neprarastų, o padaugėtų, darbuotojas turi reguliariai jomis naudotis, įskaitant žinių papildymą praktiniais pasiekimais.
Taigi bet kurioje šalyje svarbi problema yra darbo išteklių užimtumo didinimas. Tam valstybė, kaip aukščiausia valdžia, investuoja, subsidijuoja ir skatina darbo aktyvumą.
Darbo rinka: jos ypatybės ir pagrindiniai tipai
Darbo rinka yra sistema ekonominius santykius, kuris atsiranda sutarties pagrindu tarp verslininko, norinčio padidinti darbuotojų etatą, ir darbuotojo, ieškančio darbo ir pasiruošusio jį pradėti. Pagrindiniai darbo rinkos elementai yra senos ekonominės produkto, vadinamo „darbo jėga“, pasiūlos ir paklausos kategorijos. Be to, tai apima ir paties konkurso tipą, ir atlyginimo už darbo vienetą kainą (atlyginimą + priedus ir priedus), kurie formuojami remiantis kvalifikacinė kategorija darbininkas. Kai žmogus ieško darbo, jis kreipiasi informacijos į darbo rinką. Per tai jis išsiaiškina, kurias laisvas darbo vietas ir specialybes reikia papildyti, koks atlyginimas už tam tikro darbo atlikimą, gautus duomenis susieja su savo galimybėmis ir norais bei pasirenka.
Atitinkamai, darbo jėga yra darbo rinkos objektas, kurį galima apibūdinti taip:
1) pats asmuo nėra pardavimo objektas, kaip buvo vergovės laikais. Asmuo ir jo laisvė yra teisiškai saugoma, todėl parduodama tik tai, ką asmuo gali pasiūlyti darbdaviui, tai yra: atidumas, darbštumas, patirtis, kvalifikacija, kūrybinis potencialas ir tt Be to, darbo sandoris vykdomas tik savanoriškos sutarties pagrindu, kad abi šalys būtų patenkintos;
2) žmogaus darbiniai gebėjimai negali būti nuo jo atskirti, todėl jie yra pagrindinis pajamų ar darbo užmokesčio šaltinis. Už tam tikrą darbų, atliktų pagal sutarties sąlygas, kiekį darbuotojas gauna atlyginimą, atlyginimą. Jei darbo veikla pasižymėjo aukštos kokybės ypatumais ar rezultatais, yra taikoma premijų sistema papildomo uždarbio-atlygio forma, kuri dar labiau skatina asmenį siekti tikslo;
3) paprastas darbas arba jo nenaudojimas bet kuriuo metu neišvengiamai praranda naudingąsias savybes. Pavyzdžiui, darbuotojas, turintis Aukštasis išsilavinimas, pakankamai aukštą kvalifikaciją ir darbo patirtį, tačiau ilgą laiką nedirbęs pagal specialybę, netenka profesinių įgūdžių ir kokybinių savybių. Todėl grįžęs prie buvusio darbo, jis pradeda naujai prisitaikyti prie jos sąlygų ir reikalavimų.
Paklausą darbo rinkoje pateikia tos organizacijos, firmos, valstybė, o kartais ir „užsienio“ sektorius, kurie turi papildyti darbuotojų etatus ir yra pasirengę už tam tikrą atlygį samdyti tam tikrą skaičių darbuotojų. Pasiūlą suteikia tai, kad asmenys, tarpininkavimo įmonės, namų ūkiai nori parduoti savo darbo įgūdžius ir už tai gauti, jų nuomone, nemažą pinigų sumą. Nebūtina, kad paklausa visada sutaptų su pasiūla, tačiau susidarius tokiai situacijai, susidaro pusiausvyra, tai yra situacija, kai darbdavių norą pritraukti naujų darbuotojų į veiklą visiškai kompensuoja žmonių poreikis susirasti darbas. Dėl to susidaro pusiausvyrinis nominalus darbo užmokestis. Tačiau patiems darbuotojams svarbiausia yra tikroji jo vertė, nes kainos yra itin dinamiškos ir savikaina vartotojų krepšelis reguliariai keičiasi.
Galima išreikšti darbo paklausos priklausomybę nuo minimalaus atlyginimo Atsiliepimas t.y. kuo labiau auga nominalusis darbo užmokestis, tuo mažesnį darbuotojų skaičių verslininkas nusprendžia skirti darbo vieta. Veikia mažėjančio ribinio produktyvumo dėsnis. Kitaip tariant, kuo didesnis darbo jėgos kiekis dalyvauja gamyboje ar kitoje veikloje, tuo mažesnis kiekvieno papildomo darbo vieneto naudingumas ar našumas. Organizacijai racionaliausias sprendimas yra darbuotojų skaičiaus ir struktūros klausimas, pagal kurį bus vykdoma jos plėtra tol, kol vieno darbuotojo veiklos rezultatas visiškai atitiks įmonės poreikius.
Pasiūlos kreivė rinkoje pateikiama skirtingai, egzistuoja atvirkštinis ryšys tarp darbo kiekio ir jo apmokėjimo. Iš pradžių atsiranda pakeitimo efektas, t. y. didėjant darbo užmokesčiui, daugėja norinčių susirasti darbą ir pasinaudoti savo darbo galimybėmis, nes daugumą dirbančiųjų vis dar motyvuoja didelis uždarbis. Tačiau esant tam tikram pajamų lygiui, darbo jėgos paklausa pradeda mažėti, nes įmonės negali sau leisti didėti fiksuotos išlaidos. Darbas nustoja būti prioritetu ir pakeičiamas laisvalaikiu, todėl atsiranda pajamų efektas.
Taigi galime išskirti šiuos veiksnius, kurie kokybiškai įtakoja pasiūlymo dydį ir struktūrą.
1. Iš viso gyventojųšio teritorinio vieneto dalis tam tikru mastu atspindi ekonomiškai aktyvios darbo jėgos struktūrą, būtent: užimtumą ir nedarbą. Kuo šis rodiklis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad pasiūlymas bus didelis ir diferencijuotas pagal veiklos kryptį ir tipą.
2. Darbingo amžiaus gyventojų dalis yra tiesiogiai lemiamas rodiklis apskaičiuojant bendrą darbo išteklių apimtį, galinčią visiškai arba maksimaliai patenkinti darbdavių poreikius.
3. Darbo laikas ir darbo sąlygos turėti įtakos darbuotojo atrankai. Jis automatiškai bando rasti vietą, kur jam būtų sukurtos visos būtinos sąlygos.
4. Darbo jėgos mobilumas lemia tai, kad darbo jėga gali laisvai judėti darbo rinkoje. Mobilumas taip pat reiškia personalo perviliojimą iš vienos organizacijos į kitą sudarant darbo sąlygas ir užmokestį, kuris nustatomas bendra koncepcija„darbuotojų nutekėjimas“.
Darbo rinka yra būtina rinkos ekonomikos dalis, o plačiąja šio žodžio prasme – visuminė rinka, apibūdinanti visuminės paklausos (organizacijų ar valstybės, nusprendusios samdyti papildomų darbuotojų) ir visuminės pasiūlos (kurie nori susirasti darbą ir nedelsiant pradėti jį).
Jei rinką vertinsime siauresne sąvoka statinėje būsenoje, tai yra vieta, kur galima atlikti einamuosius sandorius tarp darbdavių ir, atsižvelgiant į jų skaičių. Šis momentas laisvų darbo vietų. Dabartinę darbo rinką galima suskirstyti į dvi dalis arba į du tipus.
atvira rinka pasižymi tuo, kad pasiūlymas apima tuos ūkio subjektus, kurie patys arba per tarpininkus ieško darbo, t.y., reikia persikvalifikuoti ar persiorientuoti. Paklausą šiuo atveju atspindi visos laisvos ir laisvos darbo vietos.
Paslėpta darbo rinka be atvirų ūkio subjektų, į jį patenka ir tie darbuotojai, kurie šiuo metu verčiasi gamybine, ūkine ar kita veikla, tačiau bet kada gali būti atleisti iš pareigų nepažeidžiant organizacijos. Kitaip tariant, ateityje tai yra potencialūs bedarbiai, kurie vėliau bus įtraukti į atvirosios rinkos sąrašus.
Svarbu pažymėti, kad kiekviena atskira šalis, atsižvelgdama į savo nacionalinius, ekonominius ir technologines ypatybes kuria savo darbo rinką.
Yra šalių, kurios orientuotos tiek į vidaus, tiek į užsienio rinka darbo jėga, t.y. praktikuoja užsieniečių pritraukimą į veiklą, kuri turi ekonominių interesų sritį šalyje. Tuo pačiu metu Rusijai šiandien būdinga, kad aukštos kvalifikacijos specialistai nori persikelti į labiau išsivysčiusios rinkos ekonomikos šalį, kad galėtų dalyvauti jos gamyboje. BVP(bendrojo vidaus produkto) dėl palankesnių darbo sąlygų ir darbo užmokesčio. Štai kodėl svarbi užduotis bet kurio lygmens (tarptautinio, federalinio, regioninio ar vietinio) darbo rinkos kūrimas yra patrauklių darbo vietų kūrimas, kad būtų ne tik darbo jėgos paklausa, bet ji būtų patenkinta ūkio subjektų noru atlikti vieną ar kitą darbą. tipas darbinė veikla.
darbingumas, visuma fizinių ir intelektinių gebėjimų, kuriuos žmogus turi ir kuriuos jis naudoja gamindamas gyvenimo gėrybes. Darbo jėga iš tikrųjų egzistuoja darbuotojo asmenybėje ir yra pagrindinė gamybinė jėga visuomenė, pirminis (kartu su žeme, gamta) turto veiksnys, lemiamas gamybinių jėgų elementas. Išsivysčiusių šalių darbo jėgos statistika paprastai apima visus dirbančius (įskaitant kariškius) ir bedarbius. Sąvokos sinonimas yra kategorija „ekonomiškai aktyvūs gyventojai“. Pokyčiuose, vykstančiuose m šakos struktūra darbo jėgos, pastaraisiais dešimtmečiais galima atsekti dvi pagrindines tendencijas: staigų dirbančių žmonių skaičiaus mažėjimą. Žemdirbystė ir gerokai išaugęs paslaugų sektorius. Taip pat pastebima darbo jėgos profesinės ir kvalifikacijos sudėties raida. Vyraujanti kategorija buvo protiniai darbuotojai, vadinamieji „baltieji darbuotojai“. Darbuotojų skaičius fizinis darbas susitraukia ir absoliučiai, ir santykinai. Tarp pagrindinių valstybinio darbo jėgos reguliavimo sričių yra: 1) užimtumo augimo skatinimo ir darbo vietų skaičiaus didinimo viešajame sektoriuje programos; 2) personalo mokymo ir perkvalifikavimo programas; 3) darbo jėgos įdarbinimo skatinimo programos; 4) programos, skirtos Socialinis draudimas nedarbas.
DARBO JĖGA
jėga, darbingumas, visuma fizinių ir intelektinių gebėjimų, kuriuos turi žmogus ir kuriuos jis naudoja gamindamas gyvenimo gėrybes. R. s. gali veikti tik tam tikrų gamybinių santykių sistemoje ir yra pagrindinė visuomenės gamybinė jėga, lemiamas gamybinių jėgų elementas. „Pirmoji visos žmonijos gamybinė jėga, – pabrėžė V. I. Leninas, – yra darbininkas, darbininkas“ (Poln. sobr. soch., 5. leid., t. 38, p. 359).
Neaktyvus gamtos substancijos darbo veiklos procese, modifikuodamas ir pajungdamas ją sau, žmogus savo ruožtu tobulina darbo įgūdžius, įgyja gamybinės patirties, kaupia teorines ir technines žinias. Lemiama įtaka charakteriui ir apimtims darbo funkcijos suteikia darbo priemonių išsivystymo lygį. R. s. naudojimo socialinės ir ekonominės sąlygos. yra tiesiogiai priklausomi nuo darbo jėgos derinimo su gamybos priemonėmis būdo. „Tas ypatingas pobūdis ir būdas, kuriuo šis ryšys vykdomas“, – pažymėjo K. Marksas, „išskiria įvairias socialinės sistemos ekonomines eras“ (K. Marx ir F. Engels, Soch., 2nd ed., t. 24, p. 43–44). Vergvaldžių ir feodalinių gamybos būdų sąlygomis R. valdančių klasių nuosavybė (visa ir nepilna). buvo būtina išnaudojimo, paremto neekonominiais priverstinio darbo metodais, sąlyga. Kapitalizmo sąlygomis R. s. veikia kaip prekė. R. s. tampa preke esant tam tikroms socialinėms ir ekonominėms sąlygoms. Pirma, R. vežėjas su. turi būti teisiškai nepriklausomas asmuo ir galintis laisvai disponuoti savo R. s. Antra, savininkas R. s. turi būti atimtos gamybos priemonės, t.y., neturi galimybės vykdyti savarankišką ūkį. R. transformacija su. pavertimas preke buvo natūralus smulkios prekinės gamybos plėtros rezultatas. Vertės dėsnio veikimo pagrindu (žr. Vertės dėsnį) vyko prekių gamintojų diferenciacijos procesas. Svarbų vaidmenį rengiant sąlygas kapitalistinei gamybai, atskiriant tiesioginius gamintojus nuo gamybos priemonių suvaidino tokie neekonominiai ir ekonominiai veiksniai kaip žemės nusavinimas, žiaurūs įstatymai prieš nusavinamuosius, kolonijinė santvarka, valstybės paskolos, mokesčiai. , protekcionizmas ir kt.
Kaip ir bet kuris kitas produktas, R. s. kapitalizmo sąlygomis ji turi vertę ir naudojimo vertę. Konkrečios prekės savikaina R. s. yra nustatomas pagal išlaidas pragyvenimo lėšoms, reikalingoms darbuotojui normaliai darbo veiklai vykdyti ir šeimai išlaikyti. Kartu su maisto, drabužių, būsto poreikių tenkinimu, išlaidos R. s. apima dvasinį elementą (kultūrinius darbuotojų poreikius, išlaidas švietimui, profesinis mokymas). Didelę įtaką R. s. dydžiui ir sąnaudų struktūrai. įvairiose šalyse turi istorinių jos formavimosi bruožų. R. išlaidų su. skiriasi priklausomai nuo šalies ekonominio išsivystymo lygio, gamtinių ir klimato sąlygų, revoliucinių tradicijų ir darbininkų klasės organizacijos.
Prieštaringas poveikis R. s. savikainos dinamikai. kurią padarė šiuolaikinė mokslo ir technologijų revoliucija. Viena vertus, gigantiškas gamybinių jėgų vystymasis ir socialinio darbo našumo augimas lemia darbuotojų suvartojamų pragyvenimo išteklių sąnaudų mažėjimą ir dėl to mažėja darbuotojų vertė. specifinė darbo našumo prekė. Kita vertus, yra veiksnių, prisidedančių prie R. s. Taip, sustiprėjimas gamybos procesai reikalauja papildomų išlaidų, susijusių su padidėjusių fizinės ir nervų energijos sąnaudų kompensavimu.
Mokslo pavertimas tiesiogine gamybine jėga ir kokybiniai materialinės ir techninės bazės pokyčiai (gamybos automatizavimas, kibernetinių ir skaičiavimo prietaisų įdiegimas, gamybos chemizavimas ir kt.) lėmė profesinės ir kvalifikacinės sudėties pokyčius. R. s. profesijų, kuriose vyrauja protinis darbas, skaičiaus didinimo kryptimi, taip pat nulėmė didėjimą specifinė gravitacija aukštos ir vidutinės kvalifikacijos darbuotojai. Taip pat reikia papildomų išlaidų darbininkų klasės išsilavinimo lygiui kelti, profesiniam mokymui ir personalo perkvalifikavimui.
Kapitalistinėje visuomenėje kaina R. su. įgauna transformuotą darbo užmokesčio formą. Kapitalistiniam gamybos būdui būdinga tendencija, kad darbo užmokestis atsilieka nuo darbo užmokesčio vertės. (Žr. str. Pragyvenimo alga). Valstybinio-monopolinio kapitalizmo sąlygomis ši tendencija sustiprėja veikiant kainų, mokesčių, infliacijos politikai.
R. s. naudojimo vertė. susideda iš darbuotojo sugebėjimo gamybos procese sukurti kapitalistui perteklinę vertę. Ekonominis kapitalisto, kaip R. s. pirkėjo, interesas. realizuojama tuo, kad darbo veiklos procese R. s. sukurta vertė pasirodo esanti didesnė už R. s. Šiuolaikiniam kapitalizmui būdingas samdomo darbo išnaudojimo intensyvėjimas.
Socialistinėje visuomenėje R. ryšys su. su gamybos priemonėmis vykdoma gamybos priemonių viešosios nuosavybės sąlygomis (žr. socialistinę nuosavybę), planinio gamybos proceso organizavimo pagrindu. Pagal savo ekonominį turinį, pagal įtraukimo į socialinės gamybos sistemą pobūdį R. s. pagal socializmą nėra prekė. Tuo pačiu metu socializmo sąlygomis išlaikoma darbo jėgos samdymo forma. Gyvybiškai svarbių gėrybių, reikalingų augantiems socialistinės visuomenės narių poreikiams tenkinti ir visapusiškam individo vystymuisi užtikrinti, įsigijimas yra tarpininkaujamas piniginiais mokėjimais ir atlygiais, atsižvelgiant į darbuotojo sunaudoto darbo kiekį ir kokybę (išskyrus išimtis). dalies viešųjų lėšų vartojimas). Darbo jėgos samdymo formos išsaugojimą lemia tam tikras valstybės ir kooperatinių įmonių ekonominis savarankiškumas, poreikis kontroliuoti skirtingos kvalifikacijos darbuotojų darbo ir vartojimo matą bei prekių-pinigų išsaugojimą. santykiai socialistinėje ekonomikoje. Socialistinė visuomenė reguliariai atsižvelgia į gyvybės palaiminimų kainą, daugindama R. s. Šių gyvybiškai svarbių prekių kainos dydis yra veiksnys formuojant minimalų atlyginimą socializmo sąlygomis.
Išsivysčiusios socialistinės visuomenės sąlygomis, veikiant mokslo ir technologijų revoliucija Vyksta pažangūs darbuotojų profesinio rengimo ir kvalifikacijos pokyčiai, kyla kultūrinis ir techninis dirbančiųjų lygis, darbas darosi vis kūrybiškesnis, naikinami skirtumai tarp fizinio ir protinio darbuotojų.
Lit .: Marx K., Kapitalas, 1 t., sk. 4, 5, 17-24, Marksas K. ir Engelsas F., Soch., 2 leidimas, 23 t.; Leninas V.I., Kalba 1-ajame visos Rusijos nemokyklinio ugdymo kongrese, Poln. sobr. soch., 5 leidimas, 38 t.; jo paties. Ekonomika ir politika proletariato diktatūros eroje, ten pat, 39 t.; Šiuolaikinė kapitalistinių šalių darbininkų klasė. (Struktūros pokyčiai), M., 1965; Gauzner N. D., Mokslo ir technikos pažanga bei JAV darbininkų klasė, M., 1968; Socialinės problemosšiuolaikinė mokslo ir technologijų revoliucija, M., 1969; Darbo jėgos panaudojimo socialinės ir ekonominės problemos, M., 1973 m.
A. A. Khandruevas.
Didelis sovietinė enciklopedija, TSB. 2012
Žodynuose, enciklopedijose ir žinynuose taip pat žiūrėkite žodžio interpretacijas, sinonimus, reikšmes ir tai, kas yra WORK FORCE rusų kalba:
- DARBO JĖGA Vasiljevo ekonomikos terminų žodyne:
- bendras darbingo amžiaus šalies piliečių, turinčių darbą, ir piliečių, kurie negali susirasti sau darbo ... - DARBO JĖGA
..1) daugumos šalių statistikoje į ekonomiškai aktyvius gyventojus įeina dirbantys ir bedarbiai; ..2) asmens darbingumas, t.y. jo ... - DARBO JĖGA Rusijos verslo žodyno tezaure:
Sin: darbuotojai,... - DARBO JĖGA rusiškame tezaure:
Sin: darbuotojai,... - DARBO JĖGA rusų kalbos sinonimų žodyne:
Sin: darbuotojai,... - DARBO JĖGA Šiuolaikiniame aiškinamajame žodyne, TSB:
,..1) daugumos šalių statistikoje į ekonomiškai aktyvius gyventojus įeina dirbantys ir bedarbiai; ..2) asmens darbingumas, t.y. jo ... - JĖGA Stebuklų, neįprastų reiškinių, NSO ir kt. kataloge:
fizinis dydis, kuris yra poveikio bet kuriam kūnui iš išorės arba iš vidaus matas. Fizikoje yra mechaninė jėga, garso jėga, inercija, gravitacija, ... - POWER Wiki citatoje:
Duomenys: 2007-12-26 Laikas: 14:35:20 * Ištvermė kilnesnė už jėgą. (John Ruskin) * Juda galia... - DARBAS Iliustruota ginklų enciklopedija:
DALIS – mėtymo ginklo dalis, naudojama smogti, stumti ir ... - JĖGA Vagių žargono žodyne:
- tobulumas,... - JĖGA Millerio svajonių knygoje, svajonių knygoje ir sapnų interpretacijoje:
Sapnuoti, kad kažkas prieš jus naudoja jėgą, reiškia, kad būsite nugalėtas priešininkų. Jei naudosite jėgą ... - JĖGA
AUGIMAS - santykinis sukauptos sumos padidėjimas be galo mažu intervalu ... - JĖGA Ekonomikos terminų žodyne:
Nenugalima – žr. Nenugalima jėga... - DARBAS Ekonomikos terminų žodyne:
GALIA – 1) marksistinėje politinėje ekonomijoje: žmogaus darbingumas, jo darbo galimybės. Šiuolaikiniame ekonomikos moksle jis dažniau naudojamas ... - DARBAS Ekonomikos terminų žodyne:
SAVAITĖ – kalendorinės savaitės darbo valandų norma. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 straipsnyje nustatytas penkių dienų laikotarpis darbuotojams ... - DARBAS Ekonomikos terminų žodyne:
KORTELĖ – žr. OPERATINĖ KORTELĖ... - JĖGA glaustame bažnytiniame slavų žodyne:
- galia,... - JĖGA Biblijos Nikeforo enciklopedijoje:
(Apd 15:40; sutrumpintas žodis Silouan 2 Kor 1,19) – vienas iš 70 apaštalų, vadinamas knygoje. Veiksmai atsakingiems tarp brolių (15:22) ... - JĖGA Didžiajame enciklopediniame žodyne:
(Silos) (I a.) apaštalas nuo 70-ųjų, apaštalo Pauliaus bendražygis ir kalinys (Apaštalų darbai 15:22, 40-41; 16:19-29), vyskupas Korinte. Atmintis… - JĖGA enciklopediniame Brockhauso ir Eufrono žodyne:
inercija (mechanikoje) - lygi ir tiesiogiai priešinga prarastai jėgai Prarasta jėga yra geometrinis skirtumas tarp tam tikros jėgos, veikiančios ... - JĖGA Šiuolaikiniame enciklopediniame žodyne:
- JĖGA enciklopediniame žodyne:
(mechanikoje), kitų kūnų ar fizinių laukų poveikio tam tikram materialiam kūnui matas. Sukelia kūno greičio pasikeitimą (žr. - JĖGA enciklopediniame žodyne:
, -s, w. 1. Dydis, kuris yra kūnų mechaninės sąveikos, sukeliančios jų pagreitį arba deformaciją, matas; būdingas fizikinių procesų intensyvumui (specialusis). … - JĖGA
GRAVITĖS JĖGA, jėga P, veikianti bet kurį materialų tašką, esantį netoli žemės paviršiaus ir apibrėžiama kaip geomas. galios kiekis... - JĖGA Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
SROVĖ, lygi elektrinei. krūvis, einantis per laidininko skerspjūvį per 1 ... - JĖGA Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
ŠVIESOS GALIA, šviesos srautas, sklindantis erdvės kampu, lygus 1 steradianui. SI matavimo vienetas yra kandela... - JĖGA Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
INERCIJOS JĖGA, vektorinis dydis, skaitiniu būdu lygus materialaus taško masės m ir jo pagreičio modulio w sandaugai ir nukreiptas priešingai ... - JĖGA Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
GARSO GALIA, tokia pati kaip bangos intensyvumas... - JĖGA Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
STIPRYBA (mechanikoje), mechaninio matas. kitų kūnų veiksmai tam tikram materialiam kūnui. Šis veiksmas sukelia taškų greičio pasikeitimą... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
DARBINIS MIŠINIS, degiųjų dujų arba kuro garų mišinys su oru tokiu santykiu, kuris užtikrina jo degimą variklio cilindre, vnutr. degimo. … - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
DARBO JĖGA, šiuolaikiška. ekonomika mokslas – ekonomiškai aktyvūs gyventojai, įskaitant dirbančius ir bedarbius; marksistinėje teorijoje - gebėjimas ... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
„RUSIJOS POLITINIO IŠVADINIMO DARBO PARTIJA“, populistinė SR org-cija, 1899-1902, Minskas; organizatoriai – G.A. Geršuni, L.M. Klyachko. Iki 40 darbo ratų (maždaug… - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
DARBO GRUPĖ, prancūzų kalba. darbo partija; vadovauja J. Guesde ir P. Lafargue. Sprendimas jį sukurti buvo priimtas 1879 m. - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
Didžiosios Britanijos leiboristų partija, žr. Darbo partiją... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
„DARBUOTOJŲ OPOZICIJA“, RKP (b) grupė, iškilusi 1921 m. per profesinių sąjungų diskusiją (A. G. Šliapnikovas, A. M. Kollontai, S. P. Medvedevas ir ... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
DARBO SAVAITĖ, įstatyme nustatyta darbo trukmė per kalendorinę savaitę. Užaugus teisinga normali trukmė R.n. negali viršyti 40... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
„DARBO MINTIS“, laikraštis, „ekonomistų“ organas, spalio mėn. 1897 – gruodis. 1902, 16 numerių: Sankt Peterburgas - Nr. 1-2, Berlynas - Nr. 3-11, ... - DARBAS Didžiajame rusų enciklopediniame žodyne:
DARBO ZONA – darbo vietos atkarpa, apribota žiūrėjimo kampų, žmogaus judesių amplitudės ir jo pasirinktos laikysenos darbo procese. Matmenys R.z. … - JĖGA Collier's Dictionary:
fizinis veiksmas, kuris sukelia arba linkęs lemti ramybės ar judėjimo būsenos pasikeitimą materialus kūnas. Bet kokios jėgos veikimas kūnui paklūsta ...
Dėl evoliucinės idėjos apie žmogų, kaip ekonominio gyvenimo subjektą, raidos mokslinėje ir mokomojoje literatūroje
atsirado keletas sąvokų: „darbo jėga“, „žmogiškieji ištekliai“, „darbo ištekliai“, „žmogiškasis veiksnys“, „darbo potencialas“, „ žmogiškasis kapitalas“. Šios sąvokos dažnai panašios savo turiniu, turi savo semantinį krūvį ir atspindi laipsnišką visuomenės suvokimą apie augantį žmogaus vaidmenį ekonominiame ir socialiniame gyvenime (2.1 pav.).
Ryžiai. 2.1.
koncepcija "darbo jėga" socialinėje-ekonominėje literatūroje ir in praktinis gyvenimas naudojamas dviem būdais. Pirma, kaip fizinių, dvasinių ir intelektualinių žmogaus gebėjimų visuma, kurią jis gali panaudoti gamindamas materialines ir dvasines gėrybes, paslaugas, t.y. darbo veiklai įgyvendinti. Antra, kaip darbingumo nešėjų visuma – tie žmonės, kurie turi nurodytus gebėjimus. Galima sakyti, kad darbo jėga kaip darbingumas tapatinama su šio gebėjimo nešėjais – žmonėmis.
Pažymėtina, kad antrąja savo prasme sąvoka „darbo jėga“ vartojama gana plačiai ir jos ribos nėra pakankamai apibrėžtos. Oficialioje statistikoje darbo jėga įvardijama kaip ekonomiškai aktyvūs gyventojai, t.y. tie žmonės, kurie jau realiai dirba arba siūlo save darbo rinkoje kaip potencialūs darbuotojai.
Jei gamyba turtus ir paslaugos yra vertinamos išteklių požiūriu, tada bus akivaizdi išvada, kad kartu su medžiaga, energija, finansiniai ištekliai svarbiausias ekonomikos vystymosi veiksnys yra Žmogiškieji ištekliai, tie. žmonės su savo profesinių žinių ir įgūdžius. Žmogiškųjų išteklių ypatumas slypi tame, kad jie yra ir ūkio, ir žmonių ištekliai – materialinių gėrybių ir paslaugų vartotojai.
Kaip yra viena iš žmogiškųjų išteklių raiškos formų darbo jėga, kuri apima darbingų gyventojų darbingo amžiaus ir faktiškai dirbančių paauglių bei pensininkų. „Darbo išteklių“ sąvoka gimė ir įsitvirtino Sovietų Rusijoje ir kitose buvusios Savitarpio ekonominės pagalbos tarybos (CMEA) šalyse, kurios praktikavo centrinį planavimą kaip pagrindinį valstybės įtakos ekonomikai metodą. Šiomis sąlygomis asmuo veikė kaip pasyvus išorės valdymo objektas, kaip darbo išteklių planavimo ir apskaitos vienetas. Tuo pačiu metu, kaip parodė praktika, sąvoka „darbo ištekliai“ puikiai įsilieja į šiuolaikinių rinkos kategorijų sistemą ir dėl savo plataus informacijos turinio gali būti naudojama kaip efektyvi priemonė valstybiniam darbo rinkos reguliavimui.
„Darbo išteklių“ sąvoka kiekybiškai apibūdina darbingų gyventojų dalį. Tačiau neatsižvelgiama į žmonių darbinių gebėjimų ir galimybių skirtumus. Todėl mokslinėje apyvartoje nuo devintojo dešimtmečio pradžios. buvo pristatyta koncepcija „įsidarbinimo potencialas“ kuriuos bendriausia forma galima apibrėžti kaip darbo išteklius kokybinėje dimensijoje, t.y. atsižvelgiant į lytį, amžių, išsilavinimą, sveikatos būklę, sąmoningumą ir aktyvumą, kurie lemia darbo išteklių, kaip ūkio resurso, „grąžą“. Darbo potencialo samprata remiasi idėja apie žmogų ne kaip pasyvų išorinio valdymo objektą, o kaip subjektą, turintį savo galimybes, poreikius ir interesus darbo pasaulyje.
Nuo XX amžiaus pabaigos valdymo teorija ir praktika, plačiai paplito požiūris į žmogų kaip į pagrindinį, lemiamą gamybos ir visuomenės raidos veiksnį. Prioritetas buvo suvokimas, kad galiausiai ne techninis gamybos lygis lemia įmonių, organizacijų, visos visuomenės ekonominį potencialą, o žmogiškasis faktorius,įkūnijantis gebėjimą kurti, išrasti, gaminti naujas žinias. Tai suvokiama kaip visumos apraiška asmeninės savybės asmuo, turintis įtakos jo darbinei veiklai. Žmogiškąjį gamybos veiksnį apibūdina ne tik darbuotojų skaičiaus, demografinės, sektorinės, profesinės ir kvalifikacijos struktūros rodikliai, bet ir požiūrio į darbą, iniciatyvumo, verslumo, interesų, poreikių, vertybių, elgesio įvairiose srityse rodikliai. situacijos.
Žmogiškasis veiksnys yra ekonominis ir politinis terminas, šiuolaikinio susidomėjimo objektas bendroji teorija sistemos, darbo psichologija, ergonomika ir sociologija. Dėmesys jai yra tiesiogiai susijęs su socialinės-ekonominės plėtros poreikiu, kurio neįmanoma pasiekti naudojant autoritarinius, administracinius-biurokratinius valdymo metodus. Žmogiškojo faktoriaus suaktyvinimas yra daugialypė problema, kuri apima sudėtingus procesus formavimas moralinės vertybės, šeimos, ugdymo mokykloje ir namuose problemos, visuomenės fizinė sveikata, kultūros tradicijų išsaugojimas, personalo ir socialinė politika, švietimas ir kt.
Kita koncepcija, kuri įgijo valiutą Pastaruoju metu, yra „žmogiškasis kapitalas“. Jis grindžiamas idėja apie žmogų kaip efektyvių investicijų objektą ir subjektą, kuris šias investicijas paverčia žinių ir įgūdžių visuma, kad vėliau būtų galima jas įgyvendinti. Žmogiškasis kapitalas Tai investicijų rezultatas – žinių, įgūdžių ir motyvacijų rinkinys, atspindintis fizinių, intelektualinių ir psichologinių individo savybių ir gebėjimų visumą. Tai apima įgimtus gebėjimus ir talentą, taip pat išsilavinimą ir įgytą profesinė kvalifikacija. Tuo pačiu metu investicijos į žmogiškąjį kapitalą suprantamos kaip išlaidos, būtinos darbo našumui ateityje didinti, taip pat keliančios asmens kvalifikaciją ir gebėjimus, o vėliau darančios įtaką asmens pajamų didėjimui. Daroma prielaida, kad žmogus, investuodamas, aukoja ką nors mažiau šiuo metu kad ateityje gautum ką nors daugiau.
Ryškiausias investicijų į žmogiškąjį kapitalą pavyzdys yra švietimo kaina.
Asmens išlaidas investuojant į švietimą ir mokymą gali sudaryti trys komponentai:
- tiesioginės išlaidos (mokestis už mokslą, vadovėlių įsigijimo, gyvenamosios vietos pakeitimo ir kelionės išlaidos ir kt.);
- praleistos galimybės (negautas uždarbis) studijų metu ir dėl galimo profesijos, darbo vietos pakeitimo;
- moralinė žala, kurią sukelia nervinė įtampa, susijusi su išsilavinimu, darbo paieška, tikėtina gyvenamosios aplinkos pakeitimu.
Tikėtina investicijų į žmogiškąjį kapitalą grąža gali veikti tiek pinigine forma (asmens pajamų augimas, įmonės pelno augimas, ekonomikos augimą regione), ir nepinigine (pasitenkinimo iš pasirinkto darbo gavimas per gyvenimą, bendravimo rato plėtimas studijų metu, teigiama informacija apie organizaciją, aukštesnis ne rinkos veiklos ir interesų įvertinimas).
Norint efektyviai investuoti į žmogiškąjį kapitalą, būtina išmatuoti ir įvertinti investicijas į žmogų, kuri yra pati problemiškiausia ir prieštaringiausia tema vadybos srityje. žmogiškaisiais ištekliais. Žmogiškojo kapitalo matavimai ir investicijų į jį įvertinimas dažniausiai būna netikslūs, tačiau pats matavimo procesas yra be galo svarbus.
Kaip taisyklė, kada vertinant investicijų į švietimą efektyvumą išlaidos dabartyje (C) lyginamos su būsimos naudos verte (I). Pastarąjį galima apskaičiuoti pagal formulę
kur В r yra numatomas išsilavinimą įgijusių žmonių darbo užmokesčio perviršis per metus t; P- įgytų žinių panaudojimo metų skaičius; d – rinkos kapitalo grąžos norma (palūkanų norma arba diskonto norma).
Investicijos į švietimą atsipirks (gali būti laikomos veiksmingomis), jei būsimos naudos dabartinė vertė bus didesnė arba bent lygi sąnaudoms: R>C.
- Kaip šios rūšies išteklių sinonimą kai kurie autoriai naudoja sąvokas „darbo ištekliai“, „darbo ištekliai“, „darbo ištekliai“. Žiūrėti: RofeA. I., Žukovas A. L. Teorinis pagrindas ekonomikos ir darbo sociologijos. M. : MIK, 1999. S. 116; RofeA. I. Darbo ekonomika. 3 leidimas, pridėti. ir perdirbtas. M.: KnoRus, 2015 m.
- Žr.: Darbo ekonomika. Socialiniai ir darbo santykiai/ red. N. A. Volgina, Yu. G. Odegova. 44-47 p.
Sąvoka „darbas“ turi dvi iš esmės skirtingas reikšmes: darbas kaip procesas ir kaip ekonominis išteklius.
Darbas kaip procesas yra žmogaus veiklos rūšis, skirta gaminti prekes ir išteklius, reikalingus vartoti namų ūkis, arba ekonominiams mainams, arba tiek.
Darbas – tikslinga žmonių veikla, skirta materialinėms ir kultūrinėms vertybėms kurti. Darbas yra žmonių gyvenimo pagrindas ir būtina sąlyga. Darydami įtaką gamtinei aplinkai, keisdami ir pritaikydami ją savo poreikiams, žmonės ne tik užtikrina savo egzistavimą, bet ir sukuria sąlygas visuomenės vystymuisi bei pažangai.
Darbo procesas yra sudėtingas ir daugialypis reiškinys. Pagrindinės jo pasireiškimo formos yra žmogaus energijos sąnaudos, darbuotojo sąveika su gamybos priemonėmis (objektais ir darbo priemonėmis) ir gamybinė darbuotojų sąveika tarpusavyje tarsi horizontaliai (dalyvavimo vienkartinėje santykyje). darbo procesas), ir vertikaliai (vadovų ir pavaldinių santykiai). Darbo vaidmuo žmogaus ir visuomenės raidoje slypi tame, kad darbo procese žmonių poreikiams tenkinti sukuriamos ne tik materialinės ir dvasinės vertybės, bet ir vystosi patys darbuotojai, kurie įgyja. įgūdžius, atskleisti savo gebėjimus, papildyti ir praturtinti žinias. Kūrybinis darbo pobūdis pasireiškia naujų idėjų, pažangių technologijų, pažangesnių ir labai produktyvių darbo įrankių, naujų gaminių, medžiagų, energijos rūšių atsiradimu, o tai savo ruožtu lemia poreikių vystymąsi.
Taigi darbo veiklos procese ne tik gaminamos prekės, teikiamos paslaugos, kultūrinės vertybės ir pan., tačiau atsiranda naujų poreikių kartu su vėlesnio jų tenkinimo reikalavimais. Darbas šiuo atveju parodomas kaip nenutrūkstamas, nuolat atsinaujinantis procesas.
Darbo turinys yra tokia apibendrinanti darbo proceso charakteristika, kurioje atsižvelgiama į darbo funkcijų įvairovę, atliekamų darbo operacijų rūšis, pasiskirstymą. gamybinę veiklą pagal pramonės šaką, darbuotojo fizinis ir intelektinis stresas reguliuojant darbo operacijų seką, gamybos proceso metu priimtų sprendimų galimybė ir naujumo laipsnis.
Darbo turinį lemia tiesioginė jo techninė įranga ir priklauso nuo darbo funkcijų pasiskirstymo technologinis procesas. Ji vaidina lemiamą vaidmenį įgyvendinant visas pagrindines socialiniai procesai gamyboje. Tie kokybiniai pokyčiai socialine sfera kurios planuojamos vykdyti perestroikos procese neįmanomos be esminių darbo turinio pokyčių. Pagrindinis vaidmuo čia tenka techninei rekonstrukcijai. Nacionalinė ekonomika- mechanizavimas, automatizavimas, kompiuterizavimas, robotizavimas, kurie turėtų turėti aiškią socialinę orientaciją.
Darbo pobūdis parodo darbuotojo požiūrį į įvairių tipų darbinė veikla. Pagal savo pobūdį darbas gali būti žemės ūkio arba pramoninis, paprastas arba sudėtingas, kūrybinis ar rutininis, organizacinis arba našus, fizinis arba protinis.
Darbo turinys ir pobūdis yra glaudžiai susiję. Kadangi jie išreiškia skirtingus tos pačios rūdos veiklos aspektus, jie liečiasi ir iš dalies sutampa vienas su kitu. Kūrybinio darbo turinio ir kolektyvistinio darbo pobūdžio stiprinimo, jo kultūros kėlimo, aukštos kvalifikacijos ir labai produktyvaus darbo apčiuopiamo skatinimo klausimų svarba perestroikos sąlygomis labai išaugs. Visa tai turėtų padėti užtikrinti, kad darbas gamyboje žmogui būtų ne tik būtinybė, bet ir gyvybiškai būtinas poreikis. Darbo pobūdžio tyrimas konkrečiuose sociologiniuose tyrimuose prasideda nuo darbo turinio tyrimo.
Darbas – tikslinga žmogaus, pritaikončio savo vartotojų natūralią medžiagą, veikla. Ekonominė darbo pusė atsiskleidžia darbo kaip riboto resurso panaudojime kartu su kitais ištekliais ar gamybos veiksniais, siekiant naudos. Sociologijos požiūriu darbas veikia kaip socializacijos procesas. Žmogaus įėjimą į kolektyvą lydi trauka nustatytai tvarkai. Darbo kolektyve žmogus tampa stebėjimo, kontrolės ir drausminės įtakos objektu. Bet kuris asmuo komandoje įvaldo ne tik profesionalius vaidmenis. Jis taip pat išmoksta, ką reiškia būti „pavaldiniu“ ar „šefu“, „vadu“ ar „pašaliniu“, „pripažintu“ ar „pašalintu“, „draugu“ ar „kolegu“, „vadu“ ar „atsiliekančiu“. .
Darbo procese individas mokosi reaguoti į spaudimą iš išorės, dozuoti savo pastangas, priimti ir perduoti informaciją, spręsti konfliktines situacijas, užmegzti reikiamus ryšius. Darbas yra socializacijos mokykla, kurioje vyksta reikšminga mūsų gyvenimo dalis. Čia, šalia darbo procese gaunamų produktų ir paslaugų gamybos, pats darbas veikia kaip paties žmogaus gamyba ir atspindys.
Apibrėždami darbą, sociologai nustato pagrindinį viešosios funkcijos, kurie išreiškia jo aktyvią esmę:
- 1. Būdas patenkinti žmogaus poreikius.
- 2. Socialinio turto šaltinis.
- 3. Asmeninis tobulėjimas.
- 4. Socialinės pažangos varomoji jėga.
- 5. Žmogaus kūrėjas per visą žmonijos istoriją.
- 6. Statuso diferencijavimas.
- 7. „Jėga, kuri atveria kelią žmogui valiai, leidžia žmonėms atsižvelgti į vis labiau ryškėjančias natūralias ir socialines savo veiksmų pasekmes. Būtent darbe ir jo pagalba visuomenė sužino savo gamtos raidos dėsnius.
Darbo jėga ekonomikos teorijoje – tai žmogaus darbingumas, fizinių ir dvasinių gebėjimų visuma, kurią žmogus panaudoja savo veikloje.
Kartais darbo jėga suprantama ir kaip įmonės darbuotojai, dažnai išskyrus administracijos darbuotojus.
Karlas Marksas savo sostinėje pareiškė:
- – Kapitalistinio gamybos būdo sąlygomis darbo jėga yra specifinė prekė. Darbo jėgos nešėjas yra jos savininkas ir teisėtai gali ja disponuoti. Tuo pačiu metu jis neturi gamybos priemonių savarankiškam valdymui ir, norėdamas gauti pragyvenimą, yra priverstas parduoti savo darbo jėgą.
- - Darbo jėgos kainą lemia išlaidos darbuotojo gyvenimo ir tinkamo darbingumo lygio išlaikymui, jo pakankamam mokymui, išsilavinimui ir reprodukcijai. Šios išlaidos labai priklauso nuo šalies ekonominio išsivystymo lygio, gamtinių ir klimato sąlygų, darbo intensyvumo ir sudėtingumo, moterų ir vaikų užimtumo. Darbo kaštai pasireiškia darbo užmokesčio forma, kuriai papildomai įtakos turi situacija ekonomikoje ir darbo rinkoje. Ekonomikos augimo ir užimtumo padidėjimo laikotarpiu darbo užmokestis gali gerokai viršyti darbo sąnaudas, o tai leidžia darbuotojams gerokai pagerinti savo finansinę padėtį. Nuosmukio metu darbo užmokestis gali nukristi žemiau darbo sąnaudų, todėl išleidžiamos anksčiau sukauptos atsargos ir smarkiai pablogėja darbuotojų padėtis.
- - Darbo jėgos, kaip prekės, vertė (naudingumas) – tai gebėjimas darbo procese (kapitalisto panaudojimas perkama darbo jėga) sukurti naują vertę, kuri dažniausiai yra didesnė už darbuotojui sumokėtą vertę. Šis perteklius Marksas pavadino pertekline verte. Būtent perteklinė vertė yra pelno formavimo pagrindas.
- – Darbo jėga ne visada yra prekė. Jis negali priklausyti asmeniui ir būti paimtas be lygiaverčio mainų (pavyzdžiui, iš vergo ar baudžiauninkų). Asmuo negali turėti teisinės laisvės (kalinys, vaikas). Žmogus gali dirbti savarankiškai, o vėliau parduoti darbo rezultatus, o ne savo darbą (amatininkas, menininkas, ūkininkas, privatus verslininkas, jei nesinaudoja samdomais darbuotojais).
dalis ekonomikos teorijos nepripažįsta darbo jėgos savarankiška preke. Paprastai jie teigia, kad darbo jėga parduodama tiesiogiai. Pelno susidarymą jie aiškina ypatingomis kapitalo savybėmis arba mokėjimu už verslumo talentų retumą.
Darbo jėga darbo rinkoje veikia kaip prekė, ji tikrai egzistuoja darbuotojo asmenybėje. Darbo jėga kaip prekė turi vertę ir naudojimo vertę. Darbo jėgos kaina yra materialinių ir dvasinių gėrybių, reikalingų darbo jėgai atgaminti, tai yra visiškai patenkinti darbuotojo ir jo šeimos narių poreikius, kaina.
Darbo kaina nustatoma pagal:
- - kaina Pinigai būtini darbuotojo ir jo išlaikytinių gyvenimui atkurti;
- - darbo našumo mechanizavimo lygis pramonės šakose, gaminančiose gamybos ir vartojimo prekes, taip pat paslaugas;
- - šalies ekonominio išsivystymo lygis;
- - gamtinės-klimato, kultūrinės ir socialines sąlygas gyventojų gyvenimas;
- - darbo išteklių pasiūlos ir paklausos santykis darbo rinkoje.
Darbo jėgos vertės matą, kurį lemia jos ryšio su gamybos priemonėmis pobūdis, lemia ne tik darbo jėgos vartojamoji vertė, tai yra gebėjimas kurti pridėtinę vertę, bet ir darbo jėgos vertės matas. patekimas į šios vertybės paskirstymo sferą, nulemtą darbuotojo padėties socialinių ekonominių santykių sistemoje.
Pagrindinės tendencijos, lemiančios darbo sąnaudas, yra šios:
- - darbo našumo augimas, mažinant prekių ir paslaugų savikainą, taigi ir darbo sąnaudas;
- - mokslo ir technologijų pažanga, didinanti reikalavimus darbuotojo profesiniam ir asmeniniam mokymui;
- - investicijų į žmogiškąjį kapitalą lygis, lemiantis darbo jėgos kainų padidėjimą darbo rinkoje;
- - nacionalinės gerovės augimo dalies padidėjimas dėl labiau kvalifikuotos darbo jėgos.
Atkreipkime dėmesį į pastebėtų tendencijų poveikio darbo kaštų vertės dinamikai vienas kitą paneigiantį, prieštaringą pobūdį, taip pat į tai, kad kartais į darbo sąnaudas įtraukiamas numatomos iš darbuotojo paslaugų apimties įvertinimas. organizacijoje, koreliuoja su tikimybės, kad darbuotojas liks dirbti šioje organizacijoje, įvertinimu.
Prekės „darbo jėgos“ vartojamoji vertė susideda iš to, kad darbuotojas darbo procese sukuria vertę, didesnę už darbo jėgos vertę. Ir šioje pozicijoje produktas „darbas“ yra patrauklus darbdaviui, nes leidžia realizuoti jo tikslą – gauti pelną.
