Geras gyvenimo aprašymo rašymo pavyzdys. Geriausių CV pavyzdžiai, norint kreiptis dėl darbo

Prieš pakviesdamas kandidatą į pokalbį, darbdavys išnagrinėja jo gyvenimo aprašymą. Labai tikėtina, kad iki asmeninio susitikimo šį failą bus perskaitęs ne tik personalo specialistas, bet ir skyriaus ar visos įmonės vadovas. Todėl svarbu iš anksto parodyti save laimėje.

Yra keletas gyvenimo aprašymų tipų.

Profesionalus (funkcionalus)): orientuojamasi į kandidato patirtį ir specializaciją, įgūdžius ir gebėjimus, o ne į įmones, kuriose buvo vykdoma darbo veikla.
Chronologinis: atvirkštine chronologine tvarka išvardytos visos buvusios darbo ir studijų vietos.
Kombinuotas: sujungia du ankstesnius tipus, pradžioje nurodomi toje pačioje vietoje esantys įgūdžiai, gebėjimai ir pareigos, tada išvardijami ankstesnių darbdavių vardai, nurodant darbo su jais laikotarpius.

Kaip parašyti CV darbui, pavyzdį, šabloną

Svarbu laikytis visuotinai priimtos struktūros, kurią sudaro šie punktai:

dokumento pavadinimas ("Santrauka" arba "Curriculum Vitae");
asmeniniai ir kontaktiniai duomenys;
nuotrauka (geriau pridėti atskirą failą);
tikslas (pageidaujamos pareigos / atlyginimas);
patirtis;
išsilavinimas;
profesinius pasiekimus ir įgūdžius;
asmeninės savybės;
silpnosios pusės;
Papildoma informacija.

Atkreipkite dėmesį, kad siųsdami šį dokumentą būtinai surašomas motyvacinis laiškas, kurį perskaitęs darbdavys daro išvadas, ar tikslinga toliau studijuoti gautą dokumentą.

Motyvacinį laišką

Motyvacinis užrašas yra pirmas dalykas, kurį darbdavys pamato, kai gauna gyvenimo aprašymą. elektroniniu formatu. Tolesnis darbdavio palankumas priklauso nuo sekundžių, praleistų skaitant pareiškėjo tekstą.

Čia turėtumėte sutelkti dėmesį į detales laisva forma, skirtingai nuo lakoniško ir formalaus gyvenimo aprašymo stiliaus. Galite nurodyti motyvaciją, palikti komentarus dėl „baltųjų dėmių“ prisegtame faile. Svarbu laimėti darbdavį išreiškiant susižavėjimą įmonės veikla, pasitelkiant emocijas.

Motyvacinis laiškas turėtų būti parašytas be klaidų, skiriant jam ne mažiau dėmesio ir laiko nei gyvenimo aprašymui. Internete rastas šablonas nėra pats geriausias geriausias variantas, nes iš jų turinio darbdavys turi suprasti, kokio asmeninio intereso siekia kandidatas ir kas jį motyvuoja, kokią patirtį, specialius įgūdžius ir gebėjimus jis turi.

Keletas patarimų, kaip sudaryti motyvacinis laiškas tai padarys teigiamą įspūdį:

Neverskite užrašo į autobiografiją ir per daug nevartokite žodžių „aš“, „mano“, „aš“. Bendrovė apie kandidatą į pareigas dar nieko nežino ir nesidomi, tad istorija savo gyvenimą nereikėtų pasakoti.
Maldinamas tonas aiškiai parodys, kad pareiškėjas yra be stuburo, silpnas ir neprofesionalus. Neturėtumėte pradėti teksto: „Atsiprašau, kad susisiekiau ...“, „Leiskite susisiekti ...“. Galite parašyti: „Prašau jūsų apsvarstyti mano kandidatūrą į jūsų laisvą vietą ...“. Geriausia: „Ieškote patyrusio ekonomisto ir tai man puiki galimybė pritaikyti penkerių metų patirtį ir pasiekti finansinės sėkmės įmonei...“.
Motyvacinis laiškas turėtų įtikinti personalo skyrių pakviesti jo autorių pokalbiui, pagrindinis tokio teksto sudarymo tikslas – „parduoti“ ir išreklamuoti specialistą. Todėl nereikėtų vartoti šabloninių žodžių: iniciatyvumas, efektyvumas, atsparumas stresui ir pan. Svarbu individualumas ir trumpumas. Pavyzdžiui, jei laisvoje darbo vietoje nurodomas reikalavimas mokėti analizuoti duomenis, galite rašyti: „analitiniai gebėjimai“; geriausias variantas: "penkerių metų patirtis analitinės atskaitomybės apie gautinas ir mokėtinas sumas." Teksto apimtis neturi viršyti pusės A4 formato puslapio. Jei pasirodė daugiau, reikia dar kelis kartus perskaityti ir pašalinti perteklių (kas mažiau svarbu).
Turėtumėte nurodyti konkrečias pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja, nes adresatą gali užplūsti daugybė tų pačių laiškų iš žmonių, norinčių atsakyti į kitas laisvas darbo vietas. Trumpas tekstas apie įgytą išsilavinimą, specializaciją, patirtį – to pakanka, kad gavėjas suprastų, jog verta pasidomėti gyvenimo aprašymu ir sužinoti išsamesnę informaciją.
Kadangi dažniausiai pareiškėjas anketą išsiunčia kelioms įmonėms, reikia atkreipti dėmesį, ar laiškuose nesusimaišo įmonių pavadinimai, gavėjų vardai ir pareigos. Nė vienas save gerbiantis įmonės atstovas neapsidžiaugtų gavęs pastabą iš neapdairaus ir nepagarbaus kandidato.
Nereikia reikalauti iš adresato Atsiliepimas, verta imtis iniciatyvos ir po kelių dienų paskambinti į organizaciją patiems, o skambučio tikslu tekste tai nurodyti maždaug tokia formuluote: „... gauti atsakymus į iškilusius klausimus avansu“.
Laiško pabaigoje būtina nurodyti visą vardą arba vardą ir pavardę (priklausomai nuo norimų pareigų), kontaktinius duomenis, kuriais adresatas gali susisiekti su kandidatu.
Neiš karto džiūgaukite ir nesiųskite laiško, kai tekstas yra sudarytas. Jį reikia perskaityti kelis kartus, lėtai ir atidžiai, ištaisant visas klaidas ir rašybos klaidas – dažniausiai su tokiu patikrinimu būna bent du.

Jei laikysitės šių patarimų, tuomet motyvaciniame laiške didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas profesionalumui, motyvacijai užimti norimas pareigas ir įmonės žinomumui – šios sąlygos prisidės prie kruopštaus gyvenimo aprašymo išstudijavimo ir kvietimo į pokalbį.

Asmeniniai ir kontaktiniai duomenys

Pirmiausia nurodoma visa pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data ir vieta, gyvenamosios vietos adresas (pakankamai miesto ir gatvės) ir artimiausia metro stotis (jei yra).

Tada pateikiama informacija apie šeimyninę padėtį. Neslėpk savo Šeimos statusas– vis tiek bus žinoma. Tuo pačiu metu neturėtumėte rašyti apie šeimą ir vaikus pačioje pradžioje prieš nurodydami savo duomenis - įdarbintojas padarys išvadas apie kandidato prioritetus, nes biure pagrindinis dalykas yra darbas, nepaisant to, kad šeima daugeliui yra svarbiausia vertybė.

Neatsitiktinai informacija apie šeiminę padėtį yra gyvenimo aprašymo dalis. Tačiau tiksliai pasakyti, kas darbdaviui yra prioritetas, neįmanoma: skirtingose pareigose laukiamos diametraliai priešingos situacijos. Priklausomai nuo to, kaip vystosi asmeninis kandidato gyvenimas, personalo skyriaus darbuotojas gali padaryti tokias išvadas:

Vedęs (vedęs). Jei įmonėje nereguliarios darbo dienos ar dažnos komandiruotės, tai darbdavys pirmenybę teiks bakalaurui, nes šeimos žmonės vakarais skuba namo, o savaitgaliais nori būti su artimaisiais, nenorėdami stačia galva pasinerti į darbus. .
Vaikai . Darbuotojas su mažu vaiku išeis į nedarbingumo atostogas ir dažnai prašys laisvo laiko. Tokį darbuotoją psichologiškai sunku patraukti drausminėn atsakomybėn, atleisti, sumažinti darbo užmokestį. Tuo pačiu metu šeimos žmonės yra mažiau linkę rizikuoti ir pasirodo esą stropūs darboholikai.
Civilinė santuoka. Nenurodykite, kad kandidatas yra civilinėje santuokoje. Tai gali paveikti darbdavio nuomonę apie darbuotojo patikimumą ir stabilumą pasąmonės lygmenyje.

Nevedęs (nevedęs). Netekėjusios moters ir bakalauro statusas skirtingai veikia darbdavio sprendimą. Bakalaurai neapkraunami buities darbais ir prireikus gali likti biure, myli įmonių renginiai ir gali dalyvauti įmonės finansuojamuose mokymuose. Netekėjusi moteris suvokiama kaip darbuotoja, kuri anksčiau ar vėliau pradės užsiimti asmeniniu gyvenimu, eis į motinystės atostogos, ims nedarbingumo atostogas prižiūrėti vaikus. Jei moteriai sukanka 35 metai ir ji neturi šeimos, gali susidaryti nuomonė apie jos sudėtingą prigimtį ir sunkumus bendraujant su kolegomis.

Pateikiami personalo skyriaus darbuotojo bendravimo su pareiškėju duomenys: telefonas, el. Nedraudžiama komentuoti dėl patogaus atsiliepimo laiko. Kartais kandidatai sulaukia momentinio atmetimo iškart po to, kai darbdavys perskaito gyvenimo aprašymą, būna atvejų, kai net nespėja perskaityti laiško. Faktas yra tai, kad įmonės adresu atkeliauja daug laiškų, o elektroninis laiškas „neveikiančiu“ pavadinimu, kaip taisyklė, tikrai nukeliaus į šiukšliadėžę. Norint ieškoti darbo, patartina turėti atskirą el.

CV pavyzdys su neteisingu adresu: pardavimų skyriaus vadovas kalinka-malinka@...; sekretorės padėjėjas dark_angel@...; patarėjas teisės klausimais pusya666@... – sąrašas begalinis. Teisingai: Pardavimų vadovas ivanova_iptelecom@...; sekretoriaus padėjėja business_21vek@..., teisės patarėjas law_mts@...

Nuotrauka

Nėra absoliučios garantijos, kad pamačiusi gerą nuotrauką įmonės vadovybė apsispręs dėl kandidato pakvietimo. Tačiau blogas kadras gali sumažinti tikimybę būti pakviestam į pokalbį ir įsidarbinti.

Darbdaviai dažnai mano, kad nuotrauka ne verslo stiliaus (išskyrus veidus kūrybinės profesijos) yra atitinkamo lengvabūdiško požiūrio į darbą rodiklis. Idealus variantas – užsakyti nuotrauką iš profesionalo, pagalbos galite paprašyti draugo, kuris kreipiantis dėl darbo gali atsižvelgti į visus esamus įvaizdžio niuansus. Klasikinė paraiškos formos nuotrauka turi atitikti šiuos reikalavimus:

kandidatas gali būti apsirengęs dalykiniais drabužiais arba tiesiog dailiai atrodyti sėdėdamas prie stalo (neformali aplinka netinka);
geriausias variantas - portretinė nuotrauka ant pečių, maksimaliai - ant juosmens (jokiu būdu ne visu ūgiu arba kartu su kitais asmenimis);
veidas turi būti ne neryškus, o aiškiai centre ir sufokusuotas;
veido išraiška turi būti natūrali, bet nebūtinai griežta ir rimta, šypsotis (tik nesikreipti į kraštutinumus) nedraudžiama;
nenaudokite nuotraukos, darytos prieš daugelį metų – įdarbinantis asmuo praras pasitikėjimą, jei pamatys daug skirtumų tarp atvaizdo gyvenimo aprašyme ir realybės;
nuotraukos neturėtų būti toliau apdorojamos naudojant specialias programas arba daromos nespalvotos;

nereikėtų siųsti vaizdo faksu – tai pablogins jo kokybę, geriau siųsti el. paštu, prieš tai sumažinus dydį iki 100 kilobaitų ir pridėjus kaip atskirą dokumentą.

Tikslas – pageidaujamos pareigos/atlyginimas

Šioje skiltyje turėtumėte nurodyti vietą, kuriai yra laisva vieta. Nepageidautina išvardyti kelias susijusias pareigas, geriau rasti laiko ir teisingai sudaryti CV papildomai kitoms įmonėms.

Taip pat šioje pastraipoje palankiai vertinama asmeninės (nematerialinės) motyvacijos atskleidimas norint gauti vietą įmonėje, karjeros planai, įsidarbinimo perspektyvos.

Dauguma darbdavių, rinkdamiesi darbuotoją iš kandidatų, kurie vienas už kitą nenusileidžia patirtimi ir profesines savybes, priims asmenį su mažesniais prašymais už darbo užmokesčio.

Būtina iš anksto išanalizuoti įmonės veiklą, jos galimybes, išstudijuoti atlyginimų ribas pasirinktai laisvai darbo vietai iš skirtingų darbdavių, patiems pasirinkti minimalų ir maksimalų galimą darbo užmokesčio ribas. Jei šie rodikliai nesutampa, tuomet reikėtų pagalvoti apie vietos radimą kitoje susijusioje srityje arba gauti papildomas išsilavinimas.

Aptariant atlyginimo klausimus, reikia pasiteirauti įmonės atstovo, ką galima gauti prie atlyginimo, išskyrus priedus, „tryliktą atlyginimą“ ar palūkanas už sandorius. Pavyzdžiui, materialinė motyvacija nemokamo maitinimo, transporto užmokesčio forma, mobiliojo ryšio. Yra žinomų ir prestižinių įmonių, kurių veikla gali duoti gerą pradžią tolimesnėje karjeroje – tokiu atveju galima šiek tiek patikslinti minimalią leistino darbo užmokesčio dydžio reikšmę.

patirtį

Svarbiausia informacija gyvenimo aprašyme yra darbo patirtis. Būtent šis rodiklis tiesiogiai įtakoja darbdavio sprendimą, ar pakviesti kandidatą į pokalbį.

Jei turi patirties:

nurodyti tik tas pareigas ankstesnėje darbo vietoje, kurios susikerta su norima pareigybe;
surašyti pareigas, apibūdinti konkrečius rezultatus, pageidautina procentais ir skaičiais;
dalyvaujant didelis skaičius ankstesnių darbų, turėtumėte išsamiai apibūdinti darbo veiklą paskutiniuose trijuose, mažiau dėmesio skirkite likusioms, tiesiog nurodydami jų pavadinimus, pramonės šakas ir darbo laikotarpius;
jeigu pareigos ankstesnėje darbo vietoje neatitinka įrašytų pareigų darbo knyga, gyvenimo aprašyme leidžiama nurodyti atliekamas funkcijas atitinkančias pareigas, tačiau svarbu vėliau, asmeninio pokalbio su darbdaviu metu, adekvačiai ir aiškiai paaiškinti tokį neatitikimą;
jei pareigos ir pareigos ankstesnėse įmonėse buvo identiškos, nereikėtų rašyti to paties teksto, svarbu parodyti darbdaviui, kaip profesinį augimą kiekvienoje iš organizacijų ir kokių naujų dalykų darbuotojas joje išmoko;
jeigu darbo toje pačioje įmonėje laikotarpiu buvo karjerą, tai dokumente turėtų būti atvaizduota, dubliuojant organizacijos pavadinimą, tačiau nurodant skirtingas pareigas ir atliekamas funkcijas.

Jei patirties nėra:

nurodyti duomenis apie įgytą specializaciją ir išsilavinimą;
dalyvavimas tarptautinės programos(pavyzdžiui, Work&Travel);
veikla švietimo įstaigoje (pavyzdžiui, dalyvavimas KVN);
stažuotes, mokymus ir Praktika nurodant jų praėjimo laikotarpius;
kompiuterinės žinios;
turėjimas užsienio kalbos;
darbas ne visą darbo dieną (neformalaus darbo patirtis);
mokslinė veikla, dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.

Išsilavinimas

Šioje skiltyje turite pateikti informaciją apie tikslų mokymo įstaigos pavadinimą, studijų laikotarpį ir diplome nurodytą specialybę. Taip pat atsispindi duomenys apie akademinius laipsnius ir antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Neslėpkite, kad yra išsilavinimas, kuris neatitinka laisvos darbo vietos - tai parodys asmens universalumą. Jeigu universitetas dar nebaigtas, tuomet reikėtų rašyti „nebaigtas Aukštasis išsilavinimas» nurodant kursą, specialybę ir įstaigos pavadinimą.

Neturėtumėte nurodyti informacijos apie baigtus kursus ir seminarus, jei jie nesusiję su laisva darbo vieta. Bet jei jie yra tiesiogiai susiję su norima padėtimi, tada jų rodymas yra privalomas.

Profesiniai pasiekimai ir įgūdžiai

Tradiciškai šis skyrius apima įgūdžių lygį Asmeninis kompiuteris(ypač populiarios biuro programos) ir užsienio kalbų mokėjimas (jei darbas susijęs su nuolatiniu jų naudojimu). Būtina kompaktiškai išvardyti visus turimus įgūdžius ir gebėjimus, kurie žaidžia svarbus vaidmuo darant darbo funkcijos. Pradėti reikėtų nuo veiklos srities, kurioje darbuotojas yra profesionalas, aprašymo ir darbo stažo joje. Nebūtina išvardyti visų pareigų ankstesnėje įmonėje, svarbu išryškinti pagrindinį dalyką: pasirinkti pagrindinius bruožus, gražiai jas išdėstyti ir parodyti personalo specialistui, kad tai savo verslą išmanantis žmogus.

Skyrius turėtų baigtis nurodant pagrindinį Šis momentas pasiekimai in profesinė sritis(kokia nauda buvo suteikta organizacijai ir kokia darbo išteklių buvo tam išleista). Darbdaviui reikia konkrečių procentų, faktų ir skaičių, kad suprastų galimą finansinę naudą pakvietus naują darbuotoją.

Asmeninės savybės

Dažnai darbdaviai nemoka ypatingas dėmesysšią informaciją, nes daugeliu atvejų ji pavaizduota „nulaužtomis“ frazėmis, o jos tikrumą ne visada įmanoma patikrinti. Geriausia, ką kandidatas gali padaryti, tai parašyti tiesą apie save ir parodyti būtent tas savybes, kurios pravers jo ieškomoje pozicijoje. Jei darbas susijęs su klientų baze, tada gera valia ir bendravimo įgūdžiai yra pagrindiniai dalykai. Tarnautojui svarbu užsispyrimas, punktualumas ir tikslumas. Vadovas turi būti nekonfliktiškas, organizuotas, mokėti įtikinti, mąstyti analitiškai, rasti nestandartinių sprendimų. Nebūtina „išpūsti“ gyvenimo aprašymo išvardijant asmenines savybes, užtenka nurodyti ne daugiau 5-10 vnt.

Silpnosios pusės

Idealių kandidatų nėra, o gyvenimo aprašymą rašykite nenurodydami trūkumai bus neteisingas ir įtartinas, į kurį darbdavys tikrai atkreips dėmesį. Žmogus, norintis tobulėti ir pripažįstantis savo trūkumus, patiks darbdaviui, nes jis atskleis savo gebėjimą tobulėti kaip asmenybei ir siekti naujų horizontų.

Neverta perkrauti gyvenimo aprašymo tokia informacija, tačiau galite nurodyti kai kuriuos trūkumus, kurie vargu ar turės neigiamos įtakos darbdavio nuomonei, pavyzdžiui:

tiesumas;
patikimumas;
per didelis pasitikėjimas savimi;
darboholizmas;
lėktuvų baimė;
mėgsta miegoti savaitgaliais iki pietų;
antsvoris;
įprotis kramtyti rašiklius ir pieštukus;
skrupulingumas;
gebėjimas apginti savo požiūrį;
kruopštumas detalėse.

Tačiau skirtingose profesinėse srityse į tą pačią kokybę galima žiūrėti iš neigiamos arba teigiamos pusės. Svarbu, kad šios silpnybės nekoreliuotų su būsimomis darbo pareigomis ir nedarytų įtakos jų rezultatams. Pavyzdžiui, nurodydamas savo patikimumą, kandidatas į skyriaus vadovo pareigas gali nesitikėti teigiamo rezultato ir įsidarbinimo įmonėje.

Taip pat nerašyk pilnas sąrašas trūkumai. Darbdavys turi savarankiškai padaryti išvadas asmeninio susitikimo metu, žiūrėdamas į kandidatą ir kalbėdamas su juo.

Papildoma informacija

Čia galite išvardyti visus papildomos naudos, kurį kandidatas turi, pavyzdžiui: noras persikelti ir komandiruotės; nebuvimas blogi įpročiai; hobis; vairuotojo pažymėjimo ir asmeninio automobilio, užsienio paso ir vizų buvimas; rekomendacijas.

Svarbūs punktai

CV turi atitikti 5 pagrindinius kriterijus ir būti:

Kompetentinga: gramatikos, rašybos ir kitos klaidos sugadins pirmąjį įspūdį per naktį.
Tiesa: jei ateityje pokalbio metu bus atskleista apgaulė, kelias į pareigas įmonėje bus uždarytas amžiams.
Kompaktiškas: užima ne daugiau kaip 2 puslapius ir jame yra svarbiausi dalykai be ilgų, sunkiai įskaitomų sakinių.
Energingas: reikėtų vengti formuliškų frazių ir pasyvių konstrukcijų.
Informatyvu: viskas, kas parašyta dokumente, turi būti susiję su norima laisva darbo vieta.

Dažniausias klausimas yra „Kaip parašyti CV? lanko ką tik mokymo įstaigas baigusius atvykėlius. Jaunieji pretendentai ne visada žino, ko nori, todėl dar sunkiau įsivaizduoti, ko iš jų tikisi potencialus darbdavys. Kalbant apie specialistus ir kūrybiškai ieškančius savo kelio, jie dažniausiai labiau pasitiki savimi, nepaisant to, kad rašydami gyvenimo aprašymus daro ne mažiau klaidų nei buvę studentai. Šiandien išmoksime parašyti gyvenimo aprašymą, kad jis garantuotai taptų jūsų leidimu į pokalbį.

CV galite rašyti įvairiais būdais. Ji neturi fiksuotos formos. Tačiau yra rekomenduojamų stulpelių sąrašas. Gerame gyvenimo aprašyme visada yra:

Asmens duomenys: vardas, pavardė, amžius, adresas, šeimyninė padėtis, rengėjo kontaktiniai duomenys.
Tikslas: į kokias pareigas pretenduojate ir kodėl.
Darbo patirtis: chronologine tvarka, pradedant nuo paskutinio darbo, nurodomi darbo metai, įmonių pavadinimai, pareigos, pareigos ir pasiekimai.
Išsilavinimas: studijų metai, mokymo įstaigos pavadinimas, specialybė.
Papildoma informacija: visos jūsų papildomos žinios, įgūdžiai, gabumai ir charakterio bruožai, kurie jus išskirs iš kitų kandidatų ir padės naujame darbe.
Rekomendacijos: nuoroda apie galimybę jas teikti.

Šiuo atžvilgiu neturėtumėte būti kūrybingi ir praleisti vieną iš punktų, mažai tikėtina, kad įdarbintojas tai įvertins.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti:

Atminkite: jūsų gyvenimo aprašymas turi būti trumpas, konkretus ir nuoširdus. Rašykite aktyviu balsu. Stenkitės būti kuo konkretesni. Pavyzdžiui, rašykite ne „apmokyti“, o „išmokyti 20 naujų darbuotojų“. Kalbant apie tūrį, 1 A4 lapas laikomas idealiu. Mažiau rašyti neverta, taip pat daugiau. Ką dar reikia pasakyti, pasakykite pokalbio metu. Skiltyje „Darbo patirtis“ nurodykite tik informaciją, susijusią su būsimomis pareigomis. Pavyzdžiui, jei dirbote patarėju stovykloje ir pretenduojate į laisvą sekretorės vietą, tuomet apie tokį savo darbo biografijos faktą galite nutylėti. Tai ypač aktualu tiems, kurie turi turtingą ir įvairią darbo patirtį. Jei išvardinsite visą savo karjeros kelią, gyvenimo aprašymas gali pasirodyti pernelyg „margas“, neturintis bendro dėmesio. Dėl to susidaro neigiamas įspūdis, o toks gyvenimo aprašymas rizikuoja būti išmestas.

Atsisiųskite mūsų svetainėje.

Kalbant apie skiltį „Mokymai“, ją kuo išsamiau užpildyti tiems, kurie ką tik gavo diplomą, ir trumpai aptarti su turinčiais solidžią darbo patirtį. Buvusiam mokiniui gali būti sunku parašyti CV, kyla didžiulė pagunda surašyti visas gautas „plutes“, kad būtų galima padidinti CV apimtį. Bet jei planuojate užimti pardavimų vadybininko pareigas, nerašykite, kad baigėte floristikos kursus, geriau nurodykite, kad mėnesį atlikote praktiką įmonėje, kurioje turėjote panašias pareigas.

Atsisiųskite čia.

Dar viena klaida, kurią dažnai daro ieškantys darbo – rašo gyvenimo aprašymą ir išsiunčia jį į visas laisvas darbo vietas. Kiekvienu atveju santrauka turi būti sudaryta atskirai! Ypač jei tik pradedate savo karjerą ir išbandote save įvairiose profesijose. Negali būti tas pats, kas interneto dizainerio gyvenimo aprašymas, net jei gerai išmanote abi temas. CV turi turėti tikslą, kuriame viskas, kas nurodyta žemiau, jam paklus. Viskas, kas aprašyta, turi logiškai sekti pagrindinį tikslą ir būti su vienu profesinę sritį. Taigi sukuriate įspūdį apie visą gamtą, kuri žino, ko nori.

Prieš sėsdami ir rašydami gyvenimo aprašymą, įsivaizduokite save vietoje to, kuris gaus šį CV. Sužinokite daugiau apie įmonę, kurioje ketinate dirbti, jos darbo specifiką, pagalvokite, ko jie gali tikėtis iš būsimo darbuotojo, kuo būtent jūs juos sudominsite. Tikėkite savimi, kruopščiai ruoškitės – ir jums tikrai pavyks!

Žinoma, santrauka yra svarbus dokumentas, kurio sudarymui reikia tam tikrų įgūdžių ir žinių apie taisykles iš atlikėjo. Priešingu atveju, deja, bus labai sunku patraukti darbdavio dėmesį. Tačiau jūs turite tai suprasti tobulas gyvenimo aprašymas neegzistuoja. Šiuo klausimu viskas priklauso nuo individualių savybių ir požiūrio į užduotį. Šiame straipsnyje mes stengsimės padėti jums sukurti gerą gyvenimo aprašymą, kuris būtų efektyvus ir parodys jūsų asmenybę „geriausioje šviesoje“.

Taisyklė #1 „Gaukite norimą darbą“

Norėdami aiškiai suformuluoti norimą padėtį, turite teisingai apibūdinti asmenines savybes gyvenimo aprašyme. Tačiau atminkite, kad pozicijos, į kurią pretenduojate, pavadinimas yra vienas iš pagrindinių bet kurio gyvenimo aprašymo punktų. Tai yra, tolesnis jūsų dokumento likimas priklauso nuo to, kaip kompetentingai apibūdinsite, kodėl turėtumėte užimti tą ar kitą poziciją.

Deja, daugelis žmonių, sudarydami šią pastraipą, daro vieną rimtą klaidą – nenurodo pozicijos. Tai yra, daugelis žmonių yra pasirengę imtis bet kokio darbo, kurį siūlo ta ar kita įmonė. Tokiu atveju darbdavys mato standartinį CV iš žmogaus, kuris neturi jokių specialių įgūdžių. Įdėkite save į darbdavio vietą. Ar norėtumėte įdarbinti žmogų, kuris sako, kad jam tinka bet kokios pareigos? Tikrai atsakymas yra ne. Turite aiškiai suprasti, kam norite dirbti. Priešingu atveju niekas nekreips dėmesio į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, viename gyvenimo aprašyme nerekomenduojama pretenduoti į kelias pareigas. Jei norite pabandyti gauti darbą keliose skirtingose profesijose vienu metu, sudarykite reikiamą skaičių dokumentų. Žinantkaip parašyti gyvenimo aprašymą,jums nereikia praleisti daug laiko, kad atliktumėte užduotį. Taigi, gyvenimo aprašymo kūrimo taisyklių pirmoji pastraipa sako, kad pirmoje eilutėje turi būti tik jus dominančios laisvos darbo vietos pavadinimas!

2 taisyklė « »

Profesionalūs įgūdžiaiturėtų gerai mokėti! Daugelis žmonių, pildydami CV, mano, kad geriau nebūti įžūliems ir nenurodyti konkrečių pinigų sumų. Tai didelis klaidingas supratimas, nes darbdavys nemano, kad jums reikia didinti atlyginimą.

Tai yra, kaip buvo iš pradžių, taip ir išliks, žinoma, jei netapsite reiklesni darbo procese. Tačiau šiuo atveju vėlgi neturėtumėte tikėtis sėkmės, nes iš pradžių užėmėte kitą poziciją. Skiltyje „pajamų lygis“ reikia nurodyti tikslią sumą. Tokie variantai kaip „25 848“ netinka, nes jie labiau suklaidins darbdavį.

3 taisyklė "Su santrauka" anekdotai yra blogi "

Net jei turite puikų humoro jausmą, pokštų reikėtų susilaikyti. Toks atnaujinti įgūdžius ir gebėjimusnesvarbu, koks jis yra svarbus dokumentas. Stenkitės susilaikyti nuo juokelių, net jei esate tikri, kad jūsų viršininkas juos įvertins. Bet kokiu atveju vadovybė žino, kada humoras yra tinkamas. Gyvenimo aprašyme jam ne vieta. Be to, rengiant verslo dokumentus būtina apeiti ironiją, humorą ir sarkazmą. Viskam prireiks laiko, bet pirmiausia turite įrodyti, kad esate atsakingas ir dalykiškas darbuotojas.

4 taisyklė "Trumpumas yra raktas į sėkmę!"

Daugelis žmonių daro klaidą bandydami per daug ryškiai aprašytiasmeninės savybės gyvenimo aprašymui. Nereikia iš šio dokumento kurti epinio romano, stenkitės būti glaustai. Jokiu būdu nedėkite publikacijų ir nepažįstamų žmonių minčių į savo gyvenimo aprašymą.

Taigi jūs negalėsite išsiskirti, o priversti viršininką praleisti laisvalaikį skaitydami ilgus tekstus. Visa jūsų gyvenimo aprašyme pateikta informacija turi tilpti viename puslapyje. Tai yra, viskas turi būti išdėstyta trumpai, aiškiai ir nesudėtingai.

5 taisyklė " Asmeninė informacija"

Tęsti rašymąnumato turinį Asmeninė informacija. Tuo pačiu metu daugelis rodo papildomą entuziazmą pildydami šią dokumento pastraipą. Turite suprasti, kad net jei norite gauti darbą žinomoje ir atsakingoje įmonėje, niekada neturėtumėte pamiršti apie savo saugumą. Todėl norėdami išvengti bėdų, gyvenimo aprašyme nenurodykite gyvenamosios vietos adreso, paso numerio ir serijos bei kitų svarbių duomenų, be kurių galite apsieiti. Dėl to galite pamatytipavyzdinio gyvenimo aprašymo pildymas internete.

6 taisyklė „Darbas su internetu“

Atsižvelgiant į spartų vystymąsi informacines technologijas Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, kad šis dokumentas yra tekstinis dokumentas, atsakantis į klausimą:kas yra gyvenimo aprašymas? Šiandien turime viską, ko reikia norint sukurti ir siųsti gyvenimo aprašymus internetu. Jeigu tu susidomėjai elektroninė versija, būtinai patikrinkite2016 m. darbo pavyzdžio gyvenimo aprašymo šablonas. Tokių dokumentų pildymo planas gali skirtis tik tuo atveju, jei tinkle yra nuorodų į puslapį, tinklaraštį ar kitus jūsų asmeninius išteklius. Tuo pačiu metu ne visada racionalu nurodyti savo duomenis, taip patcharakterio trūkumai gyvenimo aprašyme. Tai reiškia, kad vadovas gali išmokti ką nors nereikalingo, žiūrėdamas jūsų nuotraukas. Visai kas kita, jei turi asmeninis portalas arba puslapis, apibūdinantis jūsų stipriąsias pusesgyvenimo aprašymo veikėjo pusė. Jei tikrai norite, kad viršininkas būtų pasiekiamaspapildomos informacijos apie save Tada Galite užtrukti kelias minutes, kad paslėptumėte kai kuriuos duomenis nuo darbdavio peržiūros. Norėdami tai padaryti, tikriausiai žinote, ką turite padaryti nustatymuose.

7 taisyklė " Rašybos klaidos"

Užpildžius bet kokį gyvenimo aprašymą, seka vienas labai svarbus žingsnis – patikrinama, ar dokumente nėra klaidų. Prieš galvodami, kaipnusiųsti gyvenimo aprašymą darbdaviuigeriau pasirūpink gramatikos ir rašybos klaidų taisymu. Daugelis gyvenimo aprašymų yra sudaryti labai kompetentingai ir įdomiai, tačiau jų savininkai nėra labai susipažinę su rusų kalba, kuri iškart patraukia akį. Jei nesate tikri dėl teisinga rašyba kai kuriuos pasiūlymus, galite naudotis specialiomis tinklo paslaugomis. Šiandien yra daugybė svetainių, kuriose galite atlikti internetinį rašybos tikrinimą.

8 taisyklė " Galutinis patikrinimas"

Labai svarbu, kad gyvenimo aprašyme būtų patikima informacija.Atsakomybės ir pasiekimai gyvenimo aprašymegreitai patikrinta. Jei rašysite, kad esate susipažinęs su daugelio konkrečių programų darbu, tai tikrai turėsite įrodyti praktiškai. Geriau neteikti pavyzdžių, kur, jūsų nuomone, gali prireikti jūsų įgūdžių. Vadovybė turi pati nuspręsti, kaip jūsų pagalba gali prisidėti prie įmonės plėtros. Ir tam darbdavys turi kuo tiksliau suvokti jus kaip specialistą.

9 taisyklė "Vizualus suvokimas"

Jei žinai, kaip teisingai komponuotiCV, tikriausiai jau pasirūpinote mažos nuotraukos buvimu. Tai tikrai svarbus elementas, leidžiantis viršininkui vizualiai pavaizduoti darbuotoją. TačiauTęsti rašymo taisyklespateikti tokių vaizdų išdėstymo reikalavimų sąrašą. Visų pirma, jūs turite suprasti, kad nuotraukoje turėtų būti tik vienas dalykiškai pavaizduotas asmuo.

Sukurti tobulas CVturėtumėte būti gerai informuotas apie savo darbdavio reikalavimus ir pageidavimus. Nepatingėkite apie tai sužinoti iš būsimų darbuotojų, jie tikriausiai daug žino apie viršininkus.

Turite aiškiai suprasti, kokiais kriterijais domina vadovai. Žinoma, jie yra atsakingi darbo patirtis, tikslas , patikimumas, kruopštumas ir specifiniai įgūdžiai, kurie bus efektyviai įtraukti į darbą. Pabandykite atsidurti viršininko vietoje. Juk nenorėtum samdyti darbuotojo, pasiruošusio užimti bet kokias pareigas, žadančio nepriekaištingą užduočių atlikimą, tačiau jo tekste yra puiki suma„skylės“ ir klaidos.

Tuo pačiu, siekiant kuo teisingiau patraukti valdžios dėmesį, reikėtų suprasti, kad apie kai kuriuos niuansus geriau nutylėti. Tarkime, mums reikiapriežastis palikti CV- ką rašyti? Arba esate specialiai reikalaujamiatnaujinti įgūdžius ir gebėjimus- ką rašyti? Atsakydami į pateiktus klausimus turėtumėte aiškiai žinoti, ką galite parašyti apie save, kad įtikintumėte savo viršininką, kad jo nenuvilsite. Todėl kartais net dera nurodyti, kad turi daug patirties ir ne tik gero. Tai paskatins mintį, kad mokaisi iš savo klaidų ir esi sąžiningas žmogus. Ne visi gyvenimo aprašymai, kuriuose viskas yra „itin sklandžiai“, yra patikimi.

Daugeliui žmonių sunku apsispręstikokius įgūdžius įtraukti į gyvenimo aprašymą.Tiesą sakant, daug svarbiau įtikinti, kad jūsų pagalba pasiteisins. Tai yra, jums bus mokamas atlyginimas ne be priežasties. Todėl nereikėtų išradinėti unikalių talentų ir bandyti atrasti savyje kažką naujo.Jums tereikia šiek tiek papasakoti apie save. Visų pirma,norima pozicija gyvenimo aprašyme, hobis, Šeimos statusas. Visi šie veiksniai pasakys daug daugiau nei bandymas įtikinti jus, kad esate labiausiai patyręs, patikimiausias ir sąžiningiausias. Patikėkite, tokie gyvenimo aprašymai darbdavio nepritrauks. Jis turi tavimi pasitikėti ir žinoti, kad dirbsi sąžiningai.

Taigi iš patarimų sužinojome, kas labai svarbu gyvenimo aprašymui:

Daugiau informacijos apie viršininkus;

Sukelti darbdavio pasitikėjimą rašytiniu tekstu;

Būkite sąžiningi ir originalūs;

Kūrybinis gyvenimo aprašymas turi turėti įdomų priedą (hobiai, tikslai ir kt.)

Kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą

Veiksmingas gyvenimo aprašymasji turėtų būti ne tik tinkamai susisteminta, apimti atsakymus į visus darbdavio užduodamus klausimus, bet ir pritraukti tinkamu dizainu.

Vardas nurodomas pradžioje. Tada turite pateikti kontaktinę informaciją ir apibūdinti tikslą, kurio siekiate. Suteikus nurodyta informacija ji turėtų būti paremta informacija apie išsilavinimą, papildomą išsilavinimą ir profesinius įgūdžius. Po to galite pereiti į skyrių „Darbo patirtis“. Tai apie apie labai svarbią dokumento dalį, kuriai, kaip taisyklė, tenka daugiausiai teksto. Natūralu, jei turi patirties.

Palyginti Papildoma informacija, čia geriau santūriai kalbėti apie papildomus įgūdžius, kurie jums gali būti naudingi darbe. Pavyzdžiui, kelių kalbų mokėjimas, ypatingos savybės ir pomėgiai.

Pažymėtina, kad tokių dokumentų įforminimo reikalavimai nuolat keičiasi ir griežtėja. Kai kurie darbdaviai pildymui pateikia anketų šablonus, kuriuose yra punktai „kalbų žinios“ ir „kompiuteriniai įgūdžiai“. Jei susiduriate su tokia problema, bet neturite reikiamų įgūdžių, geriau nebūkite protingi, o tiesiog palikite lauką laisvą. Būtinai į didelė kompanija tau yra kelios laisvos vietos, tik tu turi įrodyti, kad esi vertas darbo. Tokiu atveju geriau sutelkti dėmesį į kitas dalis, kuriose galite patraukti dėmesį. Visų pirma tai taikoma punktams „asmeninės savybės“ ir „tikslai“. Paprastai darbdaviai visada yra linkę į žmones, kurie siekia sėkmės ir nenori apsiriboti jokiomis pareigomis.