Službeni tekst:

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

za poslove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove u vezi sa namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;

sa osobama koje namjerno ulaze na posao u organizacije stvorene određenom periodu ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji su direktno povezani sa praksom, stručno osposobljavanje ili opciono stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju na plaćeni posao, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom pružanjem podrške aktivnostima članova izabranih organa ili zvaničnici u organima državna vlast i lokalne samouprave, političke stranke i dr javna udruženja;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima poslati na alternativu državna služba;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa osobama koje dolaze na posao za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualni preduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

sa penzionerima koji stupaju na rad po godinama, kao i sa licima koja iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, dozvoljen je samo privremeni rad;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim medijskim radnicima masovni medij, kinematografske organizacije, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkusi i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, u skladu sa spiskovima dela, zanimanja, položaja ovih zaposlenih, koje je odobrila Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva;

sa ljudima koji su obrazovani puno vrijeme učenje;

sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar advokata:

U prethodnoj verziji člana 59. u jednom redu bili su navedeni slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora zaključiti ili zbog objektivnih obaveza ili zbog zahtjeva zakona, kao i slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti. biti zaključen na inicijativu jedne od stranaka. Novo izdanje Ovaj članak dijeli ove slučajeve u dvije nezavisne grupe. U dijelu 1. člana 59. navedeni su slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obavezno, jer ugovori o radu navedeni u ovom dijelu člana ne mogu biti drugačije (u hitnom postupku). Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. Takav ugovor se zaključuje kada se za odsutnog radnika zadrži radno mjesto (na primjer, dok je zaposlenik na roditeljskom odsustvu ili dok je zaposleni na dužem službenom putu, kao iu drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom) . Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima određuje se vremenom odsustva zaposlenog, koji, prema zakonu, zadržava mjesto rada. Datum povratka odsutnog radnika je datum prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na vrijeme trajanja (do dva mjeseca) rada. Zaključivanje takvog ugovora moguće je pod uslovom da je posao očigledno privremene prirode i ne može biti duži od dva mjeseca. Konkretni rokovi ugovora u ovom slučaju utvrđuju se sporazumom strana. Ako je posao trajan, onda je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca nezakonito. Za obavljanje sezonskih poslova zaključuje se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom priznaje se rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova, obavlja u određenom vremenskom periodu (sezoni), koji po pravilu ne prelazi šest meseci. Liste sezonskih poslova, uključujući i individualne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou. socijalnog partnerstva.

Sa licima upućenim na rad u inostranstvo zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju se sa zaposlenima koji su primljeni za rad u diplomatsko-konzularnim predstavništvima Ruske Federacije, kao i sa zaposlenima upućenim u predstavništva federalnih organa. izvršna vlast I javne institucije RF u inostranstvu. Na primjer, sa zaposlenima u diplomatsko-konzularnim predstavništvima zaključuje se ugovor o radu na period do tri godine. Trajanje ugovora o radu sa zaposlenima u predstavništvima federalnih organa izvršne vlasti i državnih institucija u inostranstvu utvrđuje se sporazumom strana na osnovu protokola koje zaključuju nadležni organi i institucije sa Ministarstvom inostranih poslova Rusije. Za radove koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i za radove povezane sa namjernim privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga, fiksni -zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ovo pravilo pretpostavlja dva osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

1) da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije. Redovna djelatnost organizacije određena je njenim organizacionim i registracionim dokumentima. Kao primjer, zakonodavac navodi takve vrste radova kao što su rekonstrukcija, instalacija i puštanje u rad. Međutim, lista takvih radova je otvorena, jer se navedena norma odnosi i na druge radove. Prilikom zaključivanja takvog ugovora zakonom nije određen njegov rok, pa po pravilu ne bi trebalo da bude duži od pet godina;

2) da obavlja poslove vezane za namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga. Za razliku od prethodno razmatranog slučaja, ovi radovi se izvode u okviru redovnih aktivnosti organizacije i poznato je da će potreba za njima trajati više od godinu dana.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla. U osnivačkim dokumentima takve organizacije mora biti napisano da je stvorena za obavljanje određenih poslova i na određeno vrijeme (na primjer, direkcija za održavanje jubilarnih događaja, izložbi, takmičenja itd.). Rok trajanja ugovora o radu sa osobama koje stupaju na posao u takve organizacije ne može biti duži od roka predviđenog osnivačkim dokumentima ove organizacije, međutim, najvjerovatnije, rok trajanja takvog ugovora o radu može biti kraći od trajanja aktivnosti organizacije zbog činjenica da je angažovanje pojedinih specijalista određeno vrstama (prirodom), kao i rasporedom (planovima) obavljenog posla. Otkaz ugovora o radu navedenim radnicima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ovu organizaciju stvarno prestaje sa radom zbog isteka roka na koji je stvorena, odnosno ostvarenja svrhe zbog koje je stvorena, bez prenosa prava i obaveza nasljeđivanjem na druga lica ().

Ako je ugovor o radu zaključen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma, takav ugovor, u smislu stava 2. člana 79. Zakon o radu prekinut po završetku ovog posla. Prilikom utvrđivanja u toku suđenja višestruko zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na kraći period radi obavljanja istih radna funkcija sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, da prizna ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme (stav 14. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. 2). Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može utvrditi do određenog datuma, iz kojeg mora biti navedeno da je zaključen za vrijeme trajanja određenog posla (npr. sastavljanje izvještaja, organizacija i sprovođenje izbora i dr.). Osnov za raskid takvog ugovora o radu biće završetak (ovršetak) navedenog posla.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se za obavljanje poslova neposredno vezanih za pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenog. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima je određen rokom pripravničkog staža ili terminom stručnog osposobljavanja. U zakonu nema uslova za pripravnički staž, oni se utvrđuju sporazumom ugovornih strana na osnovu specijalnosti po kojoj se pripravnički staž obavlja i nivoa znanja polaznika. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja se biraju na određeno vrijeme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naknadu. Na primjer, za mjesto dekana fakulteta ili šefa katedre za više obrazovne ustanove. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, kao iu političkim strankama i drugim javnim udruženjima. Zakon predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji su direktno usmjereni na osiguravanje aktivnosti izabranog tijela ili funkcionera (na primjer, pomoćnik zamjenika, savjetnik predsjednika (njegovi zamjenici). ) zakonodavnog (predstavničkog) tijela, savjetnik guvernera, pomoćnik predsjednika stranke itd.).

Treba napomenuti da u skladu sa Federalnim zakonom od 27. jula 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (sa izmjenama i dopunama od 6. decembra 2011.), sa osobama koje zauzimaju položaje uspostavljene da pomažu osobama obavljanje javnih funkcija, čelnici državnih organa, rukovodioci teritorijalnih organa saveznim organima izvršne vlasti i rukovodiocima predstavništava državnih organa u vršenju svojih ovlašćenja zaključuje se ugovor o djelu na određeno vrijeme, uslovi, sadržaj, postupak zaključivanja i prestanka koji su uređeni ovim zakonom. Istovremeno, treba imati na umu da se dejstvo radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme zakona o radu odnosi na državne službenike i namještenike u općinama sa obilježjima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije o javnoj državnoj službi i opštinska služba. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Rok trajanja ugovora u takvim slučajevima određuje se sporazumom strana. U skladu sa članom 24. Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, sa licima koja žele da učestvuju u javnim radovima zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci.

Prema članu 6. Federalnog zakona od 25. jula 2002. godine br. IZ-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (sa izmjenama i dopunama od 30. novembra 2011. godine), sa građanima na alternativnoj službi zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. usluge. Rok trajanja ugovora utvrđen je stavovima 1. i 2. člana 16. Zakona. Treba imati na umu da član 59, dio 1, pored navedenih slučajeva predviđa i druge slučajeve definisane Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, čelnici organizacija potrošačkih zadruga koje su osnovala potrošačka društva i (ili) sindikati imenuju se na pozicije do pet godina. Za razliku od dijela 1 člana 59, dio 2 predviđa slučajeve kada se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I zaposlenik i poslodavac mogu inicirati zaključivanje takvog ugovora. Dakle, u dole navedenim slučajevima moguće je zaključiti ugovor o radu i na određeno i na neodređeno. Zaključivanje ovakvih ugovora ne zavisi od prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovu realizaciju, tj. ne primjenjuju se zahtjevi člana 58. Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da se takav ugovor o radu zaključuje samo sporazumno između zaposlenog i poslodavca.

Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (stav 13. Rješenja ZPP). Plenum Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2). Promijenjeni su kriteriji koji omogućavaju zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa poslodavcima – malim preduzećima. Pravo na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme imaju samo poslodavci koji imaju do 35 zaposlenih, au maloprodajnim i potrošačkim organizacijama do 20 osoba. Koncept malih preduzeća sadržan je u Federalnom zakonu od 24. jula 2007. br. 209-FZ "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji" (sa izmjenama i dopunama od 6. decembra 2011.). Takav ugovor može se zaključiti na period ne duži od pet godina. Sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Nova verzija člana 59. pojašnjava da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme odnosi samo na penzionere po godinama, tj. za lica kojima je već određena penzija, uzimajući u obzir godine i staž. Ukoliko zaposleni nema neophodne uslove za određivanje penzije, čak i ako je zaposleni dostigao starosna granica za odlazak u penziju, sa takvim radnikom se zaključuje ugovor o radu za opšti uslovi. U starosne penzionere spadaju i lica kojima je dodijeljena penzija preferencijalni uslovi(zbog štetnih i teških uslova rada).

Dakle, jedna od strana ugovora o radu je lice koje je steklo status penzionera, tj. je navršio starosnu granicu za penzionisanje i ima pravo na starosnu penziju. Dio 2 ovog pravila odnosi se na lica kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad na određeno vrijeme. Zdravstveno stanje i trajanje rada moraju se utvrditi medicinskim nalazom (npr. ustanove medicinsko-socijalne ekspertize, kliničke stručne komisije). Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom strana i ne može biti duže od navedenog u ljekarskom nalazu. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa licima koja stupaju na posao u organizacije (preduzeća) smještene u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima. Međutim, takav sporazum može se zaključiti samo s onim osobama koje su se preselile na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije. Spisak regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. br. 1029 (sa izmjenama i dopunama od 3. januara 1983.). Treba imati na umu da se sa lokalnim stanovnicima, onima koji stalno borave u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti samo na općim osnovama predviđenim člankom 58. Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da se zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme može smatrati razumnim ako je rad privremen zbog određenih okolnosti.

Za obavljanje hitnih poslova na sprječavanju nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih vanrednih okolnosti (zemljotresi, požari, poplave i dr.), zaključuje se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom strana, jer ni minimalni ni maksimalni uslovi takvog ugovora nisu određeni zakonom. Čini se da se rok ugovora o radu u ovim slučajevima može odrediti rokom za završetak posla radi otklanjanja okolnosti navedenih u ovom pravilu (na primjer, završetak radova na otklanjanju nesreće, katastrofe, zemljotresa i sl. ). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto; sa naučnim, pedagoškim i drugim zaposlenima na osnovu rezultata konkursa održanog na način propisan zakonom (ili drugim podzakonskim aktom). Osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim kategorijama zaposlenih je činjenica da je ovo lice prošlo na konkursu. Na osnovu konkursa popunjavaju se radna mjesta istraživača, šefova laboratorija, odjeljenja, sektora u istraživačkim institucijama (). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela.

Spisak ovih profesija, u skladu sa kojima se zaključuju ugovori o radu na određeno vreme, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizaciono-pravne oblike i oblike svojine. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa redovnim studentima može se zaključiti ne samo sa studentima, već i sa svršenim studentima, i to ne samo za vrijeme njihovog raspusta, već i za druga vremena. Međutim, treba imati na umu da posao koji obavljaju ne bi trebao ometati proces učenja. S obzirom da zakonodavac nije odredio rok ugovora o radu sa redovnim studentima (postdiplomcima), on se utvrđuje na opštoj osnovi (ali ne duže od pet godina) ili se ugovor o radu može odrediti rokom studiranja. (ali ne duže od pet godina). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa redovnim studentima, poslodavac, pored dokumenata predviđenih Zakonom o radu, može zahtijevati potvrdu o činjenici da student (diplomirani student) redovno školuje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa licima koja su se zaposlila sa nepunim radnim vremenom. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla ( interna kombinacija), i drugi poslodavci ( vanjska kombinacija). Rad sa skraćenim radnim vremenom je dozvoljen samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima mogu se predvidjeti i drugi slučajevi kada je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme, osim onih sadržanih u dijelu 2. člana 59.

ST 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za koje je, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržano;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije osnovane na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom podrškom aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima javne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druga javna udruženja;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica);

sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na privremenom priroda;

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prirodu ugovora o radu na određeno vrijeme određuju tri grupe okolnosti: 1) zaključivanje ugovora na određeno vrijeme je obavezno na osnovu neposredne naznake zakona; 2) hitnost ugovora je uslovljena okolnostima objektivne prirode, čije postojanje isključuje mogućnost zaključenja ugovora o radu na neodređeno vreme; 3) ugovor na određeno vreme može se zaključiti na inicijativu jedne od strana ili na njihovu zajedničku inicijativu.

Spisak osnova koji utvrđuju potrebu ili mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme je otvoren. Ali s obzirom na to da ga dopunjava isključivo država, i to na nivou koji nije niži od saveznog zakona, u tom smislu je lista zatvorena, ne može se proširivati na način kolektivnog ugovora ili regulisanja pojedinačnih ugovora. Drugim riječima, niko osim države, i to na nivou saveznog zakona, nema pravo priznati ovu ili onu okolnost kao dobar razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Svi razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme se mogu grupisati u tri grupe, koje se utvrđuju prema: 1) osobinama ličnosti (pravnog statusa) zaposlenog ili poslodavca; 2) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radna aktivnost za koje je zaposlenik uključen; 3) mjesto zaposlenja zaposlenog.

3. Prvi dio komentarisanog člana sadrži spisak okolnosti pod kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već prisustvom objektivne okolnosti nezavisno od njihove volje.

Ova odredba zakona postavlja najmanje dva problema.

Prvi se svodi na pitanje do kakvih posljedica može dovesti izostanak u tekstu ugovora o radu kao pisanog dokumenta koji ukazuje na hitnost ugovora o radu. Ako ovom problemu pristupimo formalno, onda se ugovor o radu treba smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (). Međutim, mora se uzeti u obzir da je u predmetnom slučaju ugovor o radu po svojoj prirodi hitan i stoga ne može postojati nakon proteka okolnosti koje su dovele do njegovog zaključenja. Čini se da u ovom slučaju treba polaziti od dogovora strana u pogledu hitnosti ugovora o radu, čak i ako taj dogovor nije postignut direktno, već indirektno, u vidu kašnjenja. Shodno tome, prestankom okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, isti podliježe otkazu na način propisan čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi problem se svodi na određivanje perioda na koji se zaključuje ugovor o radu uz postojanje okolnosti iz stava 1. komentarisanog člana. Kao što je navedeno, zakonodavac pri formulisanju liste takvih okolnosti polazi od činjenice da one objektivno diktiraju hitnost ugovora o radu, bez obzira na volju njegovih strana. Shodno tome, rok trajanja ugovora o radu je određen objektivno i ograničen je vremenom postojanja određene okolnosti. Drugim riječima, kod zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa stavom 1. komentarisanog člana, ugovor se po pravilu mora zaključiti za cijelo vrijeme postojanja okolnosti koja je objektivno dovela do zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovor o radu na određeno vrijeme, ali ne duže od roka utvrđenog zakonom. Na period kraći od dejstva navedenih okolnosti, ugovor se može zaključiti samo na motivisani zahtev zaposlenog.

4. U delu 2 komentarisanog člana formulisan je krug okolnosti pod kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sporazumom stranaka. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje samo ako postoji volja strana. U tom slučaju strane imaju pravo zaključiti ugovor i na neodređeno i na određeno vrijeme. U potonjem slučaju, svaki period važenja ugovora o radu može se utvrditi unutar maksimalnog roka utvrđenog zakonom. U tekstu ugovora o radu treba navesti vrstu ugovora o radu; razlog za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme; njegov rok važenja (sa naznakom određenog datuma ili okolnosti čiji nastup uslovljava prestanak ugovora o radu). Neispunjavanje ovih uslova je bremenito u slučaju spora oko priznavanja ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije razumno ukazuje da je u skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim u dijelu 2 komentarisanog člana, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti i uslova za njegovu provedbu. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako se zasniva na dobrovoljni pristanak zaposlenika i poslodavca. Shodno tome, ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (član 13. Dekret Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije u sudovima Ruske Federacije").

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme (sadašnja verzija)

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije osnovane na poznati period ili za obavljanje poznatog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

BB kod
Tekst

URL dokumenta [kopija ]

Komentar na čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Član 59. sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste radovi (predmeti) za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđenih i u dijelu 1. iu dijelu 2. čl. 59 nisu iscrpni. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi u kojima je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Jer u čl. 59 govorimo o Zakonu o radu ili drugom federalnom zakonu, niti o zakonu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, niti o uredbi predsjednika Ruske Federacije, niti o uredbi Vlade Ruske Federacije, niti bilo kom drugom podzakonskim aktom može se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59, ispunjavaju opšti kriterijum za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisan u delu 2 čl. 58 TZ, tj. svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u onima navedenim u dijelu 1. čl. 59 predmeta zbog same prirode posla ili uslova njegovog izvođenja, te je stoga obavezan.

Dio 1, čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno:

1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu se zaključuje kada se, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava mjesto rada (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do dva mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni), koji po pravilu ne prelazi šest mjeseci (vidjeti komentare uz čl. 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremenog karaktera, tj. unaprijed se zna da će trajati najviše dva mjeseca (npr. tokom pripreme godišnji izvještaj). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od dva mjeseca (tri sedmice, jedan mjesec, 1,5 mjeseca itd.).

Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva. Na primjer, u skladu sa Industrijskim sporazumom o organizacijama kompleks drvne industrije Ruske Federacije za 2012. - 2014. sezonski radovi u šumarskoj industriji priznaju se:

Drvna industrija (vađenje smole, bara, smole iz panjeva i smrčevog sumpora);

Splavarenje drvetom (ispuštanje drveta u vodu, primarno splavarenje i splavarenje drvetom, sortiranje na vodi, rafting i izvlačenje drveta iz vode, utovar (istovar) drveta na brodove (vidi komentare uz član 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni posebnom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučni i obrazovne institucije itd. Na primjer, u skladu sa čl. 338. Zakona o radu sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inostranstvu, zaključuje se ugovor o radu na period do tri godine (vidi komentare na član 338);

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Odluka Vrhovnog suda: Rješenje N 303-KG17-7182, Sudski kolegijum za privredne sporove, kasacija

Nakon što je ispitao i ocenio dokaze predstavljene u njihovoj ukupnosti i međusobnoj povezanosti, rukovodeći se odredbama članova 15, 16, 56, 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije, članova 420, 421, 702, 779 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Ruska Federacija, članovi 5, 7, 8, 9 Federalni zakon br. 212-FZ od 24. jula 2009. „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruska Federacija...

+Više...

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste poslova (slučajeva), za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđene i u 1. i u 2. dijelu nisu iscrpne. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi u kojima je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Budući da se član poziva na Zakon o radu ili drugi savezni zakon, ni zakon konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ni ukaz predsjednika Ruske Federacije, niti uredba Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podzakonskim aktom mogu se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ispunjavaju opšti kriterijum za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisan u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u stavu 1. ovog člana je zbog same prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, pa je stoga obavezno.

Dio 1, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 specifičnih slučajeva kada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu se zaključuje kada se, u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava mjesto rada (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova može raditi samo u određenom periodu (sezoni), obično ne dužem od 6 mjeseci (vidi komentar na čl. 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (na primjer, tokom pripreme godišnjeg izvještaja). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca, itd.).

Nezakonito će se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim na federalnom nivou socijalnog partnerstva (2. dio člana 293.). , vidi komentar. Njoj).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije itd.;

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste poslova koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, na primjer, popravka, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom stranaka na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda u kojem ostaje potreba za obavljanjem poslova koji izlaze van uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovde se primenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TZ, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje za rad koji prevazilazi uobičajene aktivnosti poslodavca, ugovor o radu zaključen u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.

Konkretan rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih za očigledno privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od godinu dana, utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i ekspanzije u vezi sa ovim obimom pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije itd. mogu zaposliti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu sa njih na određeni period (1, 2, 3 mjeseca, itd.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da se organizacija osniva na određeno vrijeme ili samo radi obavljanja određenih poslova treba biti upisana u statut ove organizacije. Statutom organizacije takođe se utvrđuje određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na poznato vreme ili za obavljanje poznatog posla određuje se periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa navedenim radnicima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, ili postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2) ;

6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (na primjer, prilikom popravke kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Prestanak (završetak) navedenog posla biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Istovremeno, treba imati na umu da ako se tokom glavnog pretresa utvrdi činjenica višestrukog zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu kao zaključen na neodređeno vreme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. godine, br. 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu ugovora o naukovanju koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentare na članove 198 - 208);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručnom obrazovanju, čl. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);

9) po prijemu na rad koji se odnosi na neposredno pružanje podrške aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o radu koji se odnosi na direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja se prijave za rad u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima zaključenim za obavljanje takvog posla, koji je direktno usmjeren na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili zvaničnika (na primjer, rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsednik stranke).

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika trebalo bi da povlači i raskid ugovora o radu sa licima angažovanim za obezbjeđivanje ove djelatnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatni socijalna podrška građani, osobe koje traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanin upućuje organ službe za zapošljavanje trajne prirode, nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim;

11) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana na alternativnoj državnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Federalnim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, rok alternativne civilne službe je 1,75 puta duži od zakonski na vojnoj dužnosti, rok služenja vojnog roka i za građane upućene na njen prolazak nakon 1. januara 2008. godine, 21 mjesec. Termin alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu uslugu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojne formacije i organa, 1,5 puta prelazi rok služenja vojnog roka utvrđen Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na njegovo prolaženje nakon 1. januara 2008. godine.

U skladu sa navedenim uslovima utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačiji period njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, u skladu sa kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme obavezno zbog prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, u delu 2. člana je predviđeno spisak slučajeva kada je sporazumom stranaka dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Osim toga, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uslova za njegovu implementaciju. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Uredbe od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), razvrstani u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom, na mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.

Prema čl. 4 Mala i srednja preduzeća uključuju one koji su ušli u Unified Državni registar pravna lica potrošačke zadruge i komercijalne organizacije (sa izuzetkom državnih i opštinskih unitarnih preduzeća), kao i pojedinci, upisan u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i sprovodi preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općine, strana pravna lica, strani državljani, javne i verske organizacije (udruženja), dobrotvorna i druga sredstva u statutarnom (učesnom) kapitalu (učesnički fond) ovih pravnih lica ne smeju da prelaze 25% (izuzev imovine akcionarskog društva). investicioni fondovi i zatvoreni investicioni fondovi), udeo u vlasništvu jednog ili više njih pravna lica, koji nisu subjekti malih i srednjih preduzeća, ne bi trebalo da prelazi 25%;
prosječan broj zaposlenih za prethodni kalendarske godine ne smije prelaziti sljedeće granične vrijednosti prosečan broj zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
- a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
- b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani samostalni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova). , usluge) ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualna vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period koji je protekao od datuma njihovog državna registracija, ne prelaze granične vrijednosti utvrđene navedenim artiklom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni na kojima rade građanskopravni ugovori ili sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, zaposleni u predstavništvima, filijalama i dr odvojene podjele određeno mikro preduzeće, malo preduzeće ili srednje preduzeće;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) zaključuju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, ponovo ugovoriti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme, za ugovor o radu na određeno vrijeme. Istovremeno, treba imati u vidu da se u broj penzionera po godinama nalaze lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom. te stoga na njega ne bi trebalo da se primjenjuju pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentarisanom normom.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Ovakvo medicinsko mišljenje ima pravo izdati samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema medicinskom nalazu, dozvoljeno ovom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim nalazom;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim licima sa njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, onda ovo pravilo ne treba da se odnosi na građane koji stalno borave na ovim područjima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru strana u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Spisak regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i vrijedi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Savjeta ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. čl. 21) sa dopunama i izmjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplava, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu pod određenim okolnostima, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu nije duži od 2 mjeseca, radni odnosi regulisani su uzimajući u obzir karakteristike utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289 - 292);
5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobrena je Lista profesija i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - Akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, dr jedinstveno preduzeće itd.

Važenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, utvrđuje se rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

7) sa licima koja pohađaju redovno obrazovanje;
8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidi komentar na čl. 282-288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana je dozvoljeno iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Kodeks ili drugi savezni zakon. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.

5. Prema opšta pravila zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenog čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, ili sporazumno. stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih opšta pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa navedenim zaposlenima obavezno po neposrednom zakonu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uslovima obavljanja, rad prorektora visokoškolske ustanove nije posao za koji je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao jasnu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

Član 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

provjereno danas
kod od 01.01.2020
stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih verzija članka koje nisu stupile na snagu.

Uporedite sa verzijom članka od 09.11.2011. 30.3.2008. 10.6.2006. 5.11.2004.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

za obavljanje sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni);

sa licima upućenim na rad u inostranstvo;

sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određen period ili radi obavljanja unaprijed određenog posla;

sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

da obavlja poslove koji se neposredno odnose na praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u vidu pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu funkciju radi plaćenog rada, kao i zapošljavanje u vezi sa neposrednom podrškom aktivnostima članova izabranih tijela ili funkcionera u organima državne uprave i lokalne samouprave, u političkim strankama i druga javna udruženja;

sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javne radove;

sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

sa osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti;

sa licima koja se biraju na konkursu na odgovarajuće radno mjesto, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva;

sa licima koja se redovno školuju;

sa članovima posade pomorskih plovila, plovila unutrašnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

sa osobama koje ulaze na posao sa nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Ostali članci sekcije

Sudska praksa iz čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Predmet br. 5-KG14-67 6. oktobar 2014
Predmet br. 41-KG14-10 27. juna 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 5-KG14-14 16. maja 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 25-G12-1 10. februara 2012
Predmet br. 35-B11-5 1. jula 2011
Predmet br. 73-G10-1 od 17. februara 2010. godine	Sudski kolegijum za upravne predmete, kasacija
Predmet br. 74-B08-5 12. februara 2009	Sudski kolegijum za upravne predmete, Nadzor
Predmet br. 3-B08-10 22. januara 2009	Sudski kolegijum za upravne predmete, Nadzor
Predmet br. 89-B08-6 3. oktobar 2008	Sudski kolegijum za upravne predmete, Nadzor

Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

Primjena čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije
21.09.2018 Aleksandre Georgijeviču, komentatori tako kažu jer, u skladu sa klauzulom 5, dio 2 Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa licima koja se biraju putem konkursa za odgovarajuću funkciju u
produženje hitnog itd.
06.07.2018 takav ugovor o radu. IN dodatni dogovor mora se navesti razlog za promjenu roka ugovora o radu, koji potpada pod odredbe Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu
Ugovor o radu na određeno vrijeme
03.08.2016 Dobro veče, Oksana. IN Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla; U vašem

18.07.2016 Dobro veče Julia. IN Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpnu listu uslova pod kojima ugovor na određeno vrijeme posebno: Po dogovoru stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

18.07.2016 zaključenjem ugovora o radu na određeno, inspekcija GIT-a će svakako postavljati pitanja i može izdati nalog za otklanjanje povreda zakona. Pogledajte dio 2 Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ugovor o radu: sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
01.12.2015 je stalna pojava i uslov za poslove, onda je u Vašem slučaju najvjerovatnije učinjen prekršaj. Međutim, postoji izuzetak od pravila, koji je dat Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije gde piše. da po dogovoru strana ugovor o radu može biti na određeno, u nekim slučajevima je dozvoljeno kada se radi za preduzetnika sa malim brojem zaposlenih

16.11.2015 pitanje. U ugovoru o radu će se reći da je hitno, naznačiti rok stupanja ugovora na snagu i rok važenja, pa šta je onda pominjati Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije? Što se tiče vašeg zaposlenika, koji je državljanin druge zemlje, ako radi na teritoriji Ruske Federacije, on je u potpunosti pokriven

ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 Dobar dan, Irina. Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti u mnogim slučajevima. Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme posebno su navedeni u Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U tvom slučaju, možda u pitanju po takvim osnovama: za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža
ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 se sastoji u izvođenju određenih radova i to je završetak ovih radova koji se prihvataju aktom o prijemu primopredaje i biće krajnji rok za prestanak radnog odnosa. IN Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije dat je spisak okolnosti koje kvalificiraju potpise ugovora o radu na određeno vrijeme. U vašem slučaju, organizacija se nalazi na drugom mjestu
prava zaposlenih
18.05.2015 zamijenite privremeno odsutnog radnika, sa vama se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kada se glavni zaposlenik vrati na posao, imate pravo na otkaz. IN Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije: Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje: za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg u skladu sa propisima o radu
ugovor o radu
27.04.2015 isti poslodavac treba da zna da zaključuje ugovore o radu na određeno vrijeme za ona radna mjesta koja nemaju obilježja ugovora o radu na određeno vrijeme iz Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je, a član 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje direktnu zabranu sklapanja ugovora na određeno vrijeme koji imaju znake ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U ovoj situaciji bih
ugovor o radu
29.03.2015 je zaključen na određeno vrijeme ili za izvođenje određenih radova, onda se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Razlozi zbog kojih se zaključuju ugovori na određeno vrijeme su navedeni u Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti na najviše pet godina. U Vašem slučaju ugovor se zaključuje na mjesec dana, a zatim se produžava. U takvoj situaciji
prelazak radnika na ugovor o radu na određeno vrijeme
19.03.2015 Dobar dan, Svetlana. Činjenica je da se ugovor na određeno vrijeme zaključuje samo u slučajevima koji su navedeni u Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, za vrijeme odsustva glavnog zaposlenog, prilikom obavljanja sezonskih poslova, tokom izvođenja privremeni rad do 2 mjeseca itd. To znači da
Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. ako to možete dokazati na sudu. da je vaš rad trajan i da je vaš
Ugovor na određeno vreme
04.12.2014 osnovana na neodređeno vrijeme. Ali ako zaposleni pristane na ugovor na određeno vrijeme, onda se on može zaključiti bez uzimanja u obzir takvog zahtjeva i uslova za obavljanje posla. IN Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije Navedeni su i specifični slučajevi kada se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ne znam detaljno o prirodi posla zaposlenih u vašoj radnji, ali
otpuštanje
31.10.2014 slučajevima, dobijaju otkaz, jer se sa takvim zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika u skladu sa čl. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji savjetovao bih vam sljedeće. Ako imate kancelariju upražnjene pozicije, onda da se ne bi rastali od vas poslodavac vas mora premjestiti
ugovor o radu
29.10.2014 Da li se obim posla povećava na dobijenom tenderu ili stalno? Ako se zaposleni premeštaju na privremeni način, onda se shodno tome zaključuje ugovor o radu na određeno ( Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni zapošljavaju na neodređeno vrijeme, tada se u skladu s tim zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Biće još pitanja, kontaktirajte
ugovor na određeno vrijeme sa zamjenikom načelnika
19.10.2014 ako ste prebačeni na takvo radno mjesto na stalno, onda to ne bi trebao biti ugovor o radu na određeno vrijeme, već ugovor na određeno, inače ćete prekršiti radno pravo. Čitaj Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije, označava slučajeve u kojima se zaključuje ugovor na određeno vrijeme, ako tu ne nađete svoje okolnosti, onda morate zaključiti potpuno drugačiji ugovor. Šta
Otpuštanje radnika koji rade po ugovoru o radu na neodređeno
16.10.2014 Valery. Ne, takav zahtjev nije važeći. Po dogovoru strana, sa starosnim penzionerima mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme tek kada počnu raditi ( Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije). Ali pošto već radite u ovom preduzeću, niko vas ne može naterati da date otkaz i potpišete ugovor na određeno vreme. Stoga je ovaj zahtjev nevažeći.