Svake godine zaposlenik mora da se odmara, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obavezan plaćeni period u obliku godišnjeg odmora sa minimalnim brojem od 28 kalendarskih dana u opštem slučaju. Međutim, u praksi se često javlja situacija kada zaposleni rade u preduzeću nekoliko godina bez odlaska na godišnji odmor. Da li je ovo dozvoljeno? Hoće li se spaliti negodišnji odmor?
U 2017. godini odsustvo bez godišnjeg odmora, prema Zakonu o radu, ne ističe. Dani godišnjeg odmora se prenose u buduće periode, a za sve neispunjene dane godišnjeg odmora po otkazu poslodavac je dužan da isplati novčana naknada.
Razlog za rad bez pauze za odmor može biti povezan kako sa željom samog zaposlenog, tako i sa karakteristikama organizacije. proces rada u društvu. Mnogi zaposleni ne žele da idu na godišnji odmor kako ne bi izgubili platu, s namjerom da dobiju novčanu naknadu za godišnji odmor za sve neslobodne dane.
Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora moguća je samo po otkazu. Novac možete zamijeniti i dodatno osiguranim plaćenim odsustvom do glavnog. Ukoliko ugovor o radu ne bude otkazan, neiskorišćeni godišnji odmor za proteklu radnu godinu neće biti moguće nadoknaditi.
Da li je potrebno ići na odmor svake godine?
Član 122 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se daje svakom zaposlenom godišnje. Za svaku radnu godinu potrebno je najmanje 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima se dodaju dodatni dani -.
U članu 124. postoje i odredbe da se odsustvo za proteklu radnu godinu mora oduzeti najkasnije 12 mjeseci po isteku iste. Ispada da se zaposlenik mora odmarati najmanje jednom u 2 godine. U praksi je sve više situacija kada radnici rade po nekoliko godina bez odlaska na godišnji odmor. Dani odmora su kumulativni. Postavlja se pitanje, hoće li nagomilani dani godišnjeg odmora izgorjeti? Da li je za njih moguće dobiti novčanu naknadu ili je moguće otići na jedan duži godišnji odmor u trajanju jednakom ukupnom trajanju svih negodišnjih odmora?
Hoće li u 2017. biti spaljen negodišnji odmor?
Zakon o radu u 2017 u ovaj problem ne mijenja, radnik i dalje mora svake godine ići na godišnji odmor. Ako se to ne dogodi, onda je potrebno usredotočiti se na pismo Rostruda 1921-6, prema kojem zaposlenik koji se nije odmarao nekoliko godina i dalje ima pravo na sve neplanirane dane odmora. Odmor nije izgarao ranije, a ne izgara ni u 2017. Nema promjena po ovom pitanju.
Ako zaposlenik da otkaz, onda mu se mora isplatiti novčana naknada za sve dane bez godišnjeg odmora. Ako je zaposlenik dugo vrijeme nije mirovao, onda ukupan broj nepotrošenih dana može biti desetine i stotine dana. Za sve ove dane naknada se računa na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci prije otkaza.
Naravno, time se krše zahtjevi zakona o radu u vezi sa obaveznim pružanjem godišnjeg plaćenog odmora, međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije ni jedan stav ne sadrži pravilo da dani bez odmora u periodu dužem od 2 radne godine treba da izgori. Dok se takva odredba ne uvede u radno zakonodavstvo, poslodavac je dužan da isplati sve neutrošene dane.
Pitanje da li su dani godišnjeg odmora koje nisu imali vremena da skinu pregoreli ili ne izgoreli često postavljaju zaposleni koji kod istog poslodavca rade više od godinu dana. Može li odmor izgorjeti?
U čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da svaki zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Njegovo minimalno trajanje je 28 kalendarskih dana godišnje. Ali postoje profesije i specijalnosti, radeći u kojima možete računati na dodatni odmor.
Često se dešava da građani podele praznike. Jedna polovina ne može biti kraća od 14 kalendarskih dana, a naknadna podjela - najmanje 1 dan. I može se desiti da se nekoliko dana „izgubi“. Hoće li ovi dani gorjeti ili ne?
Nevremenski odmor je odmor koji zaposleni nije otisao na vrijeme. Koliko se može akumulirati?
Zaposleni ima pravo na "uštedu" godišnjeg odmora. Istovremeno, mora ga pomjeriti za neko drugo vrijeme, ali ne duže od 1 kalendarske godine. Razlozi za odgađanje godišnjeg odmora mogu biti samo valjani.
Transfer je moguć:
- na inicijativu poslodavca;
- na inicijativu radnika.
U čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za odgađanje godišnjeg odmora. Poslodavac može inicirati odlaganje godišnjeg odmora zaposlenom u sljedećim slučajevima:
- ako postoji hitan posao koji može obaviti samo specijalista koji ide na godišnji odmor;
- reorganizacija poslodavca;
- uvođenje novih tehnologija u proizvodnju;
- privremena sprečenost za rad rukovodioca, kada su poslovi bolesnog rukovodioca privremeno raspoređeni na zaposlenog koji mora da ode na godišnji odmor;
- hitno službeno putovanje;
- vanredne inspekcije od strane viših organizacija;
Zaposleni može tražiti od poslodavca da mu odgodi dopust ako:
- bilo je ličnih okolnosti. Koje su okolnosti validne, odlučuje poslodavac;
- bolest zaposlenih.
U svakom slučaju, potrebno je sastaviti kadrovske papire u kojima se navodi da se godišnji odmor može odgoditi. Ako ne postoje navedeni razlozi, onda zaposlenik nema razloga da ne “prošeta” godišnji odmor prema rasporedu. Neiskorišteni odmor iz prethodnih godina se može prenijeti.
Poslodavac nema pravo da svog zaposlenog ne pusti na godišnji odmor duže od dve godine zaredom, čak i ako za to postoje dobri razlozi sa obe strane.
Da li godišnji odmor za prethodne godine ističe 2018. Ne! Može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu samo ako je dostupna. dobar razlog s.
Naknada za godišnji odmor
Prije nekoliko godina, do 2010. godine, kada je Rusija ratifikovala konvenciju međunarodne organizacije rada (ILO). Bilo je moguće ne ići na godišnji odmor nekoliko godina, ali dobiti godišnju novčanu naknadu. Ovo je bilo zgodno za one porodice u kojima samo jedan član porodice radi, a drugi je, na primjer, na porodiljskom odsustvu. Ali sada možete dobiti naknadu samo za dodatne dane odmora.
U vezi sa ratifikacijom ove konvencije, "pročulo se" da će sada biti spaljeni svi dani godišnjeg odmora koji iz ovih ili onih razloga nisu bili izuzeti. Mnogi su o tome pisali Ruske novine koji jednostavno nisu razumjeli tekst konvencije.
Zaključak: zaposleni kojima je godišnji odmor 28 kalendarskih dana imaju pravo da ga skinu u ovoj ili narednoj godini, ali za to ne mogu dobiti novčanu naknadu.
Ali ne treba misliti da će, ako je zaposlenik “nakupio” nekoliko dana negodišnjeg odmora iz prethodnih godina, izgorjeti za njega. Ne! Za takve dane možete dobiti novčanu naknadu, ali samo kada zaposleni ode.
Ne postoji odredba za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom za zaposlene koji imaju odsustvo od 28 dana. Koncept "gorljivog odmora" u radnom zakonodavstvu naše zemlje ne postoji. Dani koji nisu praznici ne mogu gorjeti. Oni će biti nadoknađeni radniku prilikom otpuštanja.
Situacija je takva da se za dugogodišnji radni staž dešava da zaposleni nema vremena da uzme plaćeni godišnji odmor. Razdoblje odmora počinje da se akumulira i na kraju nestane. Mnogi zaposleni su zabrinuti zbog pitanja: šta učiniti ako postoji neiskorišteni godišnji odmor i da li je neiskorišteni godišnji odmor prethodnih godina pregorio.
Prema članu 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac mora svom zaposleniku osigurati godišnji plaćeni odmor. Nije važno: zaposlenik je otišao na porodiljsko odsustvo ili nakon otkaza - nepotrošeno odsustvo ne izgara. Prema Zakonodavni okvir Svaki zaposleni ima pravo na akumulaciju regresa za godišnji odmor. Kako se odvija proces vraćanja odsustva bez godišnjeg odmora, šta se pruža pri otpuštanju: neostvareni slobodan dan ili naknada, više u članku.
Može li neplanirani odmor izgorjeti?
Prema Pravilniku o odmoru, svaki zaposleni ima pravo na 28 slobodnih dana godišnje. Praznici se po želji mogu podijeliti na periode. Najvažnije je da prvi dio traje najmanje 14 dana. Drugi dio se može izdati do jednog dana. Ako zaposleni stalno odlazi u godišnji odmor- situacija se sastoji u tome da samo trebate znati kako je prijava sastavljena. Ako zaposleni ima neplanirani slobodan dan prethodnih godina, situacija je složenija.
Prije svega, poslodavac mora obavijestiti svoje štićenike ne samo o mogućnosti odlaska na godišnje odmore, već im i dati priliku da odaberu period odmora koji im odgovara. Zaposleni, pak, mora znati kog datuma ima slobodan dan ove godine. Ako iz nekog razloga nije mogao otići na plaćeni godišnji odmor, poslodavac mora biti garant da neiskorišteni godišnji odmor neće nigdje nestati, već će se akumulirati u rasporedu godišnjih odmora.
Duži slobodan dan bez praznika znači da radnik nije mogao ugovoriti praznike na vrijeme i automatski se prelazi na sljedeću godinu. Situacija kada izvršniželi reprogramirati regres za godišnji odmor, mora imati dobar razlog. Možete prenijeti godišnji plaćeni dugi slobodan dan:
- Odlukom zaposlenog, ako uslovi Ugovora o radu ne blokiraju takvu mogućnost;
- Po nahođenju poslodavca.
Lista razloga zbog kojih poslodavac ne smije pustiti štićenika na godišnji odmor, prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje:
- Obavljanje hitnih poslova koje može obaviti samo ovaj stručnjak;
- težak finansijsko stanje firme: stečaj, kriza;
- Nedovoljan broj ljudi koji bi mogli zamijeniti odlazeće;
- Za vrijeme odmora zaposlenik obavlja dio obaveza koje su mu nametnute za vođenje proizvodnje.
Morate znati da čak iu takvim situacijama neplaćeni godišnji odmor za protekle godine prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne može izgorjeti. Bez obzira na to koji položaj štićenik ima, da li ide na porodiljsko odsustvo ili je odlučio da uzme regres za godišnji odmor po otkazu, prema Zakonu, godišnji odmor je moguće akumulirati i iskoristiti u narednoj radnoj godini.
Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?
Ako zaposleni iz nekog razloga nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora, godišnji odmor se automatski prebacuje na narednu radnu godinu. Neiskorišćen i neiskorišćen godišnji odmor ne izgara. Istina, možete akumulirati naknadu za godišnji odmor za kratko vrijeme.
Negodišnji odmor za prethodne godine možete prenijeti najkasnije godinu dana. Ostali kalendarski periodi neće se uzeti u obzir. Neiskorišteni godišnji odmori se mogu izdati u tekućoj ili narednoj godini. Ako se to ne uradi, oni neće izgorjeti, ali ih poslodavac neće moći obezbijediti radniku. U takvoj situaciji bolje je pokušati zamijeniti nepraznične dane za protekle godine za naknadu.
Da li po otkazu neiskorišćeni godišnji odmor izgara ili ne u 2018. godini?
Neiskorišteni godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora nakon otpuštanja ne izgaraju, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja, poslodavac, prema rasporedu godišnjih odmora, sumira cijeli period negodišnjeg odmora. Zbog toga zaposleni ima priliku da se zasluženo odmori prije napuštanja radnog mjesta.
Postoje situacije kada radnik umjesto godišnjeg odmora želi da dobije novčanu naknadu. U ovom slučaju, zaposlenik bi trebao znati da ako neplanirani godišnji odmor ne izgori, to ne znači da se njegova stalna akumulacija u proteklim godinama može zamijeniti za novčanu naknadu. Zakon kaže: naknada se daje samo onim kategorijama građana koji imaju godišnji odmor duži od 28 dana i onima koji odluče da otkazuju ugovor o radu. Odnosno, ljudi koji imaju produženi period godišnjeg odmora i koji žele da odustanu mogu dobiti novac.
IN sudska praksa Dešava se da poslodavac na prevaran način može zaposleniku obezbijediti umanjeni iznos regresa. Ukoliko se takve nezakonite radnje dokažu, prema Zakonu, rukovodilac se privodi administrativnoj odgovornosti.
Da li vam godišnji odmor ističe kada odete na porodiljsko odsustvo?
Prema zakonima i Zakonu o radu Ruske Federacije, nepraznični odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo ne izgara. Trudnica može:
- Napisati zahtjev za korištenje neprazničnog dijela godišnjeg odmora i otići na porodiljsko odsustvo prije roka;
- Zaposleni može produžiti porodiljski period zbog neiskorišćenih slobodnih dana.
Čak i ako trudnica nije imala vremena da se prijavi za godišnji odmor prije dekreta. Može izaći za vikend kasnije. Akumulirani dio naknade za godišnji odmor ne sagorijeva čak ni uz duži boravak na porodiljskom odsustvu.
Neiskorišteni godišnji odmor - promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije od 1. januara 2018
Od 1. januara 2018. promijenjena su pravila obrade neiskorištenih godišnjih odmora. Morate znati da ako napišete prijavu, nerealizovani godišnji odmor možete dobiti prije otkaza. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti naknadu za cijeli period neprazničnih praznika. Čak i ako je ugovor o radu istekao, godišnji odmor ne ističe, već se obezbjeđuje bez obzira da li prelazi uslove ili ne.
Obavijestite poslodavca o želji da uzmete godišnji slobodan dan najkasnije dvije sedmice unaprijed. Za to vrijeme, do početka odmora po otkazu, zaposleni se može predomisliti i vratiti zahtjev za napuštanje radnog mjesta.
Putovanje na odmor na krajnji sjever 2018
Prema lokalnom zakonodavstvu kompanije koje se nalaze na krajnjem severu iu mestima sa sličnim…
Odmor prije uredbe prema Zakonu o radu 2018
Gotovo svaka trudnica, prije nego što izda dekret, razmišlja šta da radi sa ...
Kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza?
Svaki zaposleni ima pravo na odsustvo, ali ga nije uvijek moguće iskoristiti. Onda možete...
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u 2018. - uslovi plaćanja
Prilikom odlaska osoba ima pravo na određene naknade. Na primjer, ako kompanija ide u likvidaciju, onda za svaki…
Izvještaj o odmoru vojnika 2018 - uzorak
Svi ljudi koji su u statusu vojske ili služe ruska vojska, oni imaju pravo...
Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbu o osnovnom plaćenom odsustvu.
Svaki radnik ima pravo da ne prisustvuje radu određeni broj dana u toku godine. Ali iz više razloga, nije uvijek moguće da zaposleni to učini. Zaposleni koji je očuvan 12 mjeseci može iduće godine prošetati. Razlozi za to su različiti. Ponekad i sami zaposleni zanemaruju svoje pravo na odmor kod kuće. Ali jedini način da dobijete kompenzaciju je da zakonski slučajevima.
Pravo na odmor koje se daje svake godine sadržano je u članku. Trajanje ovog perioda je 28 dana. Postoje kategorije građana kojima je potreban dodatni odmor. Za određene specijalnosti, zanimanja i to je moguće. Zaposleni ima pravo da vrijeme odmora podijeli na dijelove. U tom slučaju mora biti ispunjen uslov da jedna polovina mora biti najmanje 14 dana.
Preostalo vrijeme možete podijeliti kako želite, birajući u toku godine vrijeme provedeno kod kuće najmanje 2 dana. Ako se ipak uštedi nekoliko dana, a nisu iskorišteni, hoće li biti izgubljeni? Ili ćete nedovršeni godišnji odmor moći iskoristiti kasnije? Ima li slučajeva da neiskorišćeni godišnji odmor pregori?
Šta se podrazumeva pod neiskorišćenim odmorom?
Takozvani negodišnji odmor je onaj koji zaposlenima duguje 12 mjeseci, a koji iz nekog razloga nije mogao biti iskorišten. Pošto neki zaposleni imaju pravo da odsustvuju sa radnog mesta ne 28 dana, već duže, budući da imaju dodatni ili produženi odmor, uopšte nije činjenica da će tokom godine birati sve vreme koje im je dodeljeno. Treba imati na umu da se svi akumulirani dani mogu iskoristiti samo u narednih 12 mjeseci. Nakon još 365 dana ovo pravo se više neće koristiti. Poslodavci ne mogu zadržati osobu na radnom mjestu bez odmora duže od dvije godine. No, gdje će neiskorišćeni dani godišnjeg odmora, osim toga, ako ih ima dosta? Oni ostaju i ne idu nikuda, ali ih više neće biti moguće koristiti na način na koji želite.
Generalno, neiskorišćeni odmor može se uspešno iskoristiti u narednih 12 meseci. A onda ćete to morati zaboraviti do dana otkaza. Nakon što dođe ovaj dan, osoba će dobiti naknadu za sve akumulirane rane dane. Koji su razlozi da se nepraznični odmori mogu pojaviti? Naravno, samo dobri razlozi će prisiliti radnika da ostane na radnom mjestu bez odmora koji mu pripada. Prelazak na drugu godinu je moguć:
- Hvala za ;
- zahvaljujući inicijativi radnika.
Razlozi odbijanja zaposlenog da uzme godišnji odmor evidentiraju se u kadrovskim papirima, jer ako nema ozbiljnih razloga da ostane na poslu, onda nema razloga da propusti sljedeći godišnji odmor. Ako zaposleni sam traži od poslodavca da odgodi dospjele dane neaktivnosti za narednu godinu, onda razlozi mogu biti sljedeći:
- porodične prilike;
- pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenog.
Ako prethodno niste uzeli propisane slobodne dane, onda je to možda zbog inicijative poslodavca uzrokovane sljedećim razlozima:
- nemogućnost prebacivanja posla ovog radnika na nekog drugog;
- reorganizacija poslodavca;
- provjere u organizaciji;
- obavljanje rukovodećih dužnosti.
Gore navedeni razlozi su sadržani u.
Da li su prošli odmori otkazani?
U nekim slučajevima, u rukama poslodavca je da vrijedan zaposlenik uopće ne miruje.
Ali dvije godine zaredom to je nemoguće. Ako ljudi rade u opasnim industrijama ili još nemaju 18 godina, onda jesu bez greške treba biti u mogućnosti da bude kod kuće određeno vrijeme svakih 12 mjeseci. Ove odredbe su sadržane u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.
Da biste shvatili da li je neiskorišteni godišnji odmor pregorio, potrebno je detaljnije pogledati članke 124, 122 i 114 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se kaže da ako radnik ima neiskorišćen godišnji odmor za prethodne periode, onda pravo na stavljanje on u posao je sačuvan, ne može se smatrati nestalim.
Zakonom br. 139-FZ od 1. jula 2010. ratificirana je Konvencija MOR br. 132. Čl. 9 Konvencije navodi da se dio godišnjeg odmora, najmanje 2 sedmice, mora odvojiti u toku radne godine, a preostalo vrijeme se troši na hodanje 18 mjeseci. Bilo je stručnjaka koji su na osnovu toga došli do zaključka da nakon 18 mjeseci preostali dani nestaju. Drugi stručnjaci smatraju da je neiskorišćen godišnji odmor, koji je naveden u čl. 9 Jasno navedeno u čl. 3. Konvencije da lice ima pravo na minimalni propisani odmor svake godine. Stoga, s obzirom na postojeću Konvenciju koja je na snazi, nema potrebe za brigom da je odsustvo bez godišnjeg odmora izgorjelo.
Stručnjaci Rostruda su upitani da li neiskorišteni odmor može izgorjeti, a oni su odgovorili ne. Zanimalo ih je i ima li izlaza iz situacije ako poslodavac stalno odbija godišnji odmor, pozivajući se na to da nema ko da radi i da li izgara godišnji odmor u proteklim godinama. Zaposleni ima pravo da iskoristi sve akumulirane dane odmora od poslodavca za sve periode radnog staža kod njega. Zaposleni su uzimali slobodne dane za prethodne periode u okviru rasporeda za narednih 12 mjeseci, ili je sa poslodavcem sastavljen poseban ugovor u kojem je tačno naznačeno kako se dani koji nedostaju mogu iskoristiti.
Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom
Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi slučajeve kada zaposlenik umjesto zasluženog vremena može provesti kod kuće. Određeni broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora zamjenjuje se novcem. Na pismeni zahtjev radnika može se isplatiti naknada za dio ostatka duži od 28 dana. I u 2016. iu 2017. godini, ranije akumulirani dani ostaju na raspolaganju radniku, ne oduzimaju se. Neiskorišteni praznici posebno korisno za osobu kada kalkuliše dok napušta posao. Što je zaposlenik duže radio bez odmora, to će više novca dobiti po otpuštanju. Ne brinite da li će desetine ili stotine nagomilanih dana odmora izgorjeti. Sve će biti nadoknađeno osobi u obračunu. Drugo je pitanje kako se dug plaća. Mora se uzeti u obzir zadnjih 12 mjeseci rada prije otpuštanja.
Svi zaposleni koji obavljaju djelatnost po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Njegovo plaćanje se vrši na osnovu regulatornih dokumenata regulisanih ruskim zakonom.
Šta je odmor i ko ga može koristiti
Godišnji odmor je plaćeni odmor od radna aktivnost, koje može uzeti svaki zaposlenik organizacije kako bi povratio snagu i performanse. U tom periodu zadržava poziciju i prosječnu platu.
ostvari pravo radno odsustvo mogu biti lica koja su na stalnom, privremenom, sezonskom radu. Kao i ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju na pola radnog vremena, kod kuće, na daljinu i tako dalje. Period godišnjeg odmora se ne može otkazati niti skratiti. Pravilo se ne odnosi na zaposlene sa građanskim ugovorima o radu, kao što su ugovori o radu, poslovi.
Trajanje
Koliko će dana odsustva biti odobreno zaposlenom uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade, precizira se u ugovoru o radu organizacije ili se odlučuje na individualnoj osnovi u skladu sa svim zakonima o radu. Tipično, trajanje takvog perioda je dvadeset osam kalendarskih dana.
U pravilu, postupak odobravanja godišnjih odmora omogućava svakom zaposleniku organizacije da iskoristi godišnji plaćeni dani odmora. Ovo vrijeme se može produžiti u skladu sa Zakonom o radu i propisima kompanije.
Dobivanje dodatnih dana odmora
Dodatni odmor, na kojem se zadržavaju mjesto i prosječna mjesečna isplata, odobrava se licima:
- uključeni u oblast opasnih i štetnih radnih aktivnosti;
- sa posebnom specifičnom prirodom posla;
- sa neredovnim danom;
- rad na krajnjem sjeveru ili na mjestima sa teškim uslovima rada.
Organizacija, na osnovu svojih mogućnosti – kako finansijskih tako i proizvodnih – može sama urediti proceduru obezbjeđivanja dodatnih dana odmora, čak i ako to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.
Dodatni odmor odobrava se licima koja rade u opasnim i opasnim industrijama. Pod zemljom je i planinska aktivnost, zonama radioaktivne kontaminacije i drugim mestima koja štetno utiču na zdravlje ljudi usled uticaja niza hemijskih, fizičkih, bioloških i drugih faktora.
Zaposleni sa neredovnim prekovremenim radom takođe imaju pravo na dodatni godišnji odmor, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom preduzeća. Takav odmor ne bi trebao biti kraći od tri dana. U slučaju nepružanja dodatnog odsustva, razmatra se obrada prekovremeni rad i shodno tome plaćeni.
Ako sredstva za neredovne radnike dolaze iz savezni budžet, tada su razlozi za privremenu suspenziju sa rada propisani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako je uplata izvršena lokalne vlasti samouprave, onda uslove i norme regulišu regionalne vlasti.
Plaćeno odsustvo – i osnovno i dodatno – obračunava se u kalendarskim danima. Nema vremenskih ograničenja. Praznici i neradni dani nisu uračunati u period godišnjeg odmora i ne plaćaju se.
Prilikom utvrđivanja ukupno trajanje period privremene nesposobnosti za rad, dodatni dani odmora dodaju se danima glavnog.
O radnom iskustvu
Obračun odsustva koji pruža organizacija izračunava se na osnovu brojnih faktora. Ovo:
- Period radne aktivnosti u proizvodnji.
- Invalidsko vrijeme zaposlenog, kada zadržava radno mjesto i godišnji odmor.
- Prinudni izostanak po otpuštanju ili suspenziji sa posla, koji je nastao nezakonito, sa budućim
- Ostale situacije kada se zaposlenik nije pojavio na poslu, ali te „zastoje“ reguliše kolektiv i ugovor o radu ili normativni dokumenti organizacije.
Postupak odobravanja godišnjih odmora ne uključuje u radni staž vrijeme kada je zaposleni odsustvovao s posla bez opravdanog razloga. Ovo se odnosi i na slučajeve uklanjanja iz proizvodni proces prema članu 76 Zakona o radu Ruske Federacije.
Lica koja privremeno ne ispunjavaju svoje obaveze u vezi sa brigom o djetetu nemaju pravo na radno odsustvo. Godišnji plaćeni odmori nisu dozvoljeni zaposlenima koji su otišli u određenom periodu bez sadržaja. Pogotovo ako je njegovo trajanje bilo duže od sedam radnih dana.
Za zaposlene koji rade u opasnim i opasnim industrijama obezbjeđuju se dodatni dani odmora.
Procedura za odobravanje odmora
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, za svakog zaposlenika organizacije potreban je godišnji odmor. U prvoj godini zaposlenja, zaposleni ima pravo na privremeno izuzeće iz procesa proizvodnje tek nakon šest mjeseci neprekidnog radnog staža. Ako se poslodavac ne protivi, odsustvo se može odobriti i ranije.
Do isteka roka od šest mjeseci, pravo na privremenu suspenziju s rada imaju žene prije odlaska na porodiljsko odsustvo ili neposredno nakon njega. Zaposleni imaju pravo na ovu beneficiju. starosna kategorija do osamnaest godina života i lica koja su usvojila djecu mlađu od 3 mjeseca, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Sekunda još jedan odmor zaposleni uzima prema rasporedu godišnjih odmora, koji odobrava organizacija.
Prioritet
Godišnji odmor obezbjeđuje se u skladu sa rasporedom organizacije, koji odobrava rukovodilac preduzeća, sindikat 14 dana prije početka nove kalendarske godine. Uključuje sve zaposlene u kompaniji, uključujući i poslodavca. Radnik se obavještava o privremenoj suspenziji s posla, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, dvije sedmice unaprijed.
Procedura za odobravanje godišnjih odmora vam omogućava da u bilo koje vrijeme koristite plaćene dane odmora:
- Trudnice.
- Muž dok mu je žena na porodiljskom odsustvu.
- Lica koja su usvojila dijete mlađe od 3 mjeseca.
- Zaposleni mlađi od osamnaest godina.
- Osobe opozvane sa radnog odsustva.
- Roditelji, staratelji ili staratelji koji odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina.
- Serviseri.
- Za žene vojske, zajedno sa odsustvom muža vojske.
- Žene sa dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
- Samci koji odgajaju dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
- Počasni donatori Rusije.
- Heroji rada, Sovjetskog Saveza i Rusije, kao i nosioci Ordena slave.
Ako poslodavac uskrati pravo na korištenje godišnjeg odmora u pogodno vrijeme, onda se briga o sebi u gore navedenim slučajevima neće smatrati odsustvom.
Produženje ili reprogram
Radno odsustvo se može produžiti ili pomjeriti na drugi period:
- U slučaju privremene spriječenosti za rad zaposlenog.
- Ako je zaposleni obavljao državne dužnosti tokom planiranog odmora.
- Kada zaposleni u organizaciji nije primio uplatu za dane odmora ili nije bio upozoren četrnaest dana unaprijed o periodu privremene nesposobnosti.
- Ako će odsustvo zaposlenog u tekućoj godini negativno uticati proizvodne aktivnosti organizacije. U ovom slučaju, dozvoljeno je da se dani plaćenog odmora prenesu u narednu godinu, ali se godišnji odmor mora iskoristiti tokom naredne godine.
Kršenjem ruskog zakona smatra se odbijanje da se zaposlenom obezbedi plaćeno odsustvo dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog odsustva osobama mlađim od osamnaest godina i zaposlenima čije su aktivnosti povezane sa opasnim i štetne vrste aktivnosti.
Podjela perioda godišnjeg odmora na dijelove
Dozvoljena je podjela radnog odsustva na dijelove sporazumno strana. Ovdje najmanje jedan dio godišnjeg perioda nesposobnosti za rad mora biti najmanje dvije sedmice.
Povratne informacije i finansijska kompenzacija
Otziv radnika iz perioda godišnjeg odmora vrši se samo uz njegovu saglasnost. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora obezbeđuju se u pogodno vreme za zaposlenog tokom tekuće godine. Neiskorišteni dio može se dodati sljedećem plaćenom periodu suspenzije.
Zaposleni ne može biti opozvan sa godišnjeg odmora ako nije navršio osamnaest godina; žene koje čekaju bebu; lica čije su aktivnosti povezane sa štetnim i opasnim uslovima rada.
Umjesto toga radnik dani odmora, koji nisu uključeni u glavnih 28 kalendarskih dana, mogu koristiti novčanu nadoknadu.
Budućnim majkama, zaposlenima mlađim od 18 godina i osobama čija je radna aktivnost posebno teška, štetna i opasna ne obezbjeđuje se materijalna naknada umjesto godišnjeg odmora.
Period odmora za trudnoću i porođaj
Potvrda o invalidnosti je dovoljan razlog za primanje porodiljskog odsustva u trajanju od 70 kalendarskih dana prije porođaja (ako žena očekuje više od jednog djeteta, onda se period otpusta s posla produžava na 84) i nakon porođaja - 70 dana. Kod teškog porođaja - 86 kalendarskih dana. Ako je rođeno dvoje ili više djece - 110 dana. Obračun godišnjeg odmora prati uplata socijalna korist, čija je veličina određena zakonodavstvom Ruske Federacije.
Razdoblje odmora povezano s trudnoćom i porođajem se obračunava ukupno. Pruža se bez obzira na broj kalendarskih dana koje je žena koristila prije ovog perioda.
Ostavite za studente
Obrazovno odsustvo se obezbjeđuje osobama radi osposobljavanja kod poslodavca ili samostalnog studiranja po državno akreditovanim diplomskim, specijalističkim, magistarskim programima u vanrednom i vanrednom obrazovanju. Organizacija daje dodatni period odmora uz održavanje prosjeka plate za certifikaciju u prvoj i drugoj godini do četrdeset kalendarskih dana. U narednim kursevima - do 50.
Neplaćeno odsustvo je takođe dostupno:
- Lica primljena na prijemni ispit.
- Zaposleni koji su studenti pripremnih odsjeka viš obrazovne institucije za konačnu certifikaciju.
- Za polaganje atestiranja za diplomske, specijalističke i master programe u punom radnom vremenu.
- Zaposleni koji savladavaju državne programe učenja na daljinu za akreditaciju. Osim toga, jednom a akademske godine organizacija plaća putovanje do obrazovne ustanove i nazad.
- Lica koja nastavljaju školovanje na osnovnim, specijalističkim ili master programima u vanrednim i vanrednim oblicima obrazovanja, do deset mjeseci na početku državnog završnog svjedočenja.
Ovdje je radna sedmica skraćena za sedam sati. Razdoblje otpusta s rada isplaćuje se u visini od 50 odsto prosječne zarade po mjestu zaposlenja, ali ne manje od minimalna veličina plate. Radno vrijeme se sporazumno skraćuje za jedan radni dan ili mu se skraćuje.
Garancije i naknade za zaposlene koji istovremeno studiraju i rade, a nemaju državnu akreditaciju za osnovne, specijalističke ili master programe, uređuju se kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
