Tk rf član 218 u novom izdanju. Teorija svega

Član 218. Komisije (komisije) za zaštitu rada

Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavničkog tijela formiraju se komisije (komisije) za zaštitu na radu. U njihov sastav na paritetnoj osnovi ulaze predstavnici poslodavca i predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih. Model pravilnika o komisiji (komisije) za zaštitu rada daje saglasnost saveznog organa izvršna vlast koji obavlja funkcije generiranja javna politika i zakonska regulativa u sferi rada.

Komisija (komisija) za zaštitu rada organizuje zajedničke akcije poslodavca i zaposlenih radi obezbeđivanja zahteva zaštite na radu, sprečavanja povreda na radu i profesionalne bolesti, a takođe organizuje inspekcijske preglede uslova rada i zaštite rada na radnim mjestima i obavještavanje zaposlenih o rezultatima tih inspekcijskih nadzora, prikupljanje prijedloga za dio kolektivnog ugovora (ugovora) o zaštiti na radu.

Komentar na čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad komisija (komisija) za zaštitu rada obavlja se u skladu sa model odredbe o komitetu (komisije) za zaštitu rada, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. N 413 (Bilten radnog i socijalnog zakonodavstva Ruske Federacije. 2006. N 6) .2 . Odbor za zaštitu rada (komisija) je sastavni dio sistema upravljanja zaštitom rada organizacije, kao i jedan od oblika učešća zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblasti zaštite na radu.3. Veličina komisije (komisije) za zaštitu rada određuje se u zavisnosti od broja zaposlenih u organizaciji, specifičnosti proizvodnje, broja strukturne podjele i druga svojstva po međusobnom dogovoru strana koje zastupaju interese poslodavca i zaposlenih.

Novo izdanje Art. 218 Zakona o radu Ruske Federacije

Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavničkog tijela formiraju se komisije (komisije) za zaštitu na radu. U njihov sastav na paritetnoj osnovi ulaze predstavnici poslodavca i predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih. Model pravilnika o odboru (komisiji) za zaštitu rada daje saglasnost saveznog organa izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti rada.

Komisija (komisija) za zaštitu rada organizuje zajedničke akcije poslodavca i zaposlenih radi obezbjeđivanja uslova zaštite na radu, sprječavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, a organizuje i inspekcijske preglede uslova rada i zaštite rada na radnim mjestima i obavještavanje zaposlenih o rezultatima ovih inspekcija. , prikupljanje prijedloga dijela Kolektivni ugovor (ugovor) o zaštiti na radu.

Komentar na član 218 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 218 Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje da se na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavničkog tijela osnivaju komisije (komisije) za zaštitu rada. Sastav takve komisije uključuje i predstavnike poslodavca i predstavnike sindikata radnika. Model pravilnika o komitetu (komisije) za zaštitu rada odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. N 413.

Koja su pitanja u uvodu komisije? Ovo tijelo:

Razmatra prijedloge poslodavca, zaposlenih, sindikata i (ili) drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od zaposlenih za izradu preporuka u cilju poboljšanja uslova i zaštite na radu zaposlenih;

Pruža pomoć poslodavcu u organizovanju obuke zaposlenih o zaštiti na radu, sigurne metode i način obavljanja poslova, kao i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu i provođenje blagovremenog i kvalitetnog informisanja zaposlenih o zaštiti na radu;

Učestvuje u sprovođenju istraživanja stanja i zaštite rada u organizaciji, sagledavanju njihovih rezultata i izradi preporuka poslodavcu za otklanjanje utvrđenih prekršaja;

Informiše zaposlene u organizaciji o preduzetim mjerama za poboljšanje uslova rada i zaštite rada, sprječavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti;

Obavještava zaposlene u organizaciji na rezultate sertifikacije radnih mjesta u pogledu uslova rada i certificiranja rada na zaštiti rada;

Obavještava zaposlene o važećim standardima za nabavku sredstava za pranje i dezinfekciju, sertifikovane specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, ispravnosti njihove upotrebe, organizacije skladištenja, pranja, čišćenja, popravke, dezinfekcije i dezinfekcije;

Olakšava provjeru prije zapošljavanja i periodične ljekarski pregledi i poštivanje medicinskih preporuka pri zapošljavanju;

Doprinosi blagovremenom obezbeđivanju zaposlenih u organizaciji zaposlenih na radu štetnim ili opasnim uslovima rada, mlekom i drugim ekvivalentima prehrambenih proizvoda te terapeutska i preventivna prehrana;

Učestvuje u razmatranju pitanja finansiranja mjera zaštite na radu u organizaciji, obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, kao i kontrolu trošenja sredstava organizacije i FSS Rusije dodijeljenih za preventivne mjere za smanjenje povreda na radu i profesionalnih bolesti;

Pomaže poslodavcu u uvođenju naprednijih tehnologija u proizvodnju, nova tehnologija, automatizacija i mehanizacija proizvodni procesi u cilju stvaranja sigurnih radnih uslova, eliminirati teški fizički rad;

Priprema predloge za unapređenje rada na zaštiti na radu i očuvanju zdravlja radnika, stvaranje sistema moralnih i materijalnih podsticaja za zaposlene koji poštuju uslove zaštite na radu i obezbeđuju očuvanje i unapređenje zdravlja;

Razmatra nacrte lokalnih podzakonskih akata o zaštiti na radu i priprema predloge o njima poslodavcu, izabranom sindikalnom organu i (ili) drugom predstavničkom tijelu koje ovlasti zaposleni.

Komisija ima pravo:

Primati od poslodavca informacije o stanju uslova rada na radnom mestu, povredama na radu i profesionalnim bolestima, prisustvu opasnih i štetnih faktori proizvodnje i mjere zaštite od njih, o postojećem riziku od oštećenja zdravlja;

Saslušati izvještaje poslodavca (njegovih predstavnika), rukovodilaca strukturnih odjeljenja i drugih zaposlenih u organizaciji na sjednicama komisije o ispunjavanju obaveza da obezbjede bezbedne uslove i zaštitu rada na radnom mestu i da poštuju garancije prava zaposlenih na zaštitu na radu;

Saslušati na sastancima komisije rukovodilaca i drugih zaposlenih u organizaciji koji su počinili kršenje uslova zaštite na radu koji su za sobom povukli teške posledice i daju predloge poslodavcu da ih pozove na odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

Učestvuje u pripremi predloga dela kolektivnog ugovora (ugovora o zaštiti na radu) o pitanjima iz nadležnosti odbora;

Daje predloge poslodavcu o podsticanju zaposlenih u organizaciji za aktivno učešće u radu na stvaranju uslova rada koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene;

Promote Resolution radnih sporova u vezi sa kršenjem zakona o zaštiti rada, promjenama u uslovima rada, pitanjima obezbjeđivanja zaposlenih u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, naknade.

Komisija se formira na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavničkog tijela na paritetnoj osnovi (svaka stranka ima jedan glas, bez obzira na ukupan broj predstavnika stranke) od predstavnika poslodavca , sindikata ili drugog predstavničkog tijela ovlaštenog od strane zaposlenih.

Broj komisije utvrđuje se u zavisnosti od broja zaposlenih u organizaciji, specifičnosti proizvodnje, broja strukturnih jedinica i drugih karakteristika, zajedničkim dogovorom strana koje zastupaju interese poslodavca i zaposlenih.

Imenovanje predstavnika zaposlenih u organizaciji u komisiju može se izvršiti na osnovu odluke izabranog(ih) organa(a) primarne(ih) sindikalne(ih) organizacije(a), ako se ona (oni) udružuju. (-s) više od polovine zaposlenih, ili na sastanku (konferenciji) zaposlenih u organizaciji; predstavnici poslodavca - poslodavca.

Sastav komisije utvrđuje se naredbom (uputstvom) poslodavca.

Odbor iz reda svojih članova bira predsjednika, zamjenike svake stranke i sekretara. Predsjednik komisije je, po pravilu, poslodavac ili njegov odgovorni predstavnik, jedan od zamjenika je predstavnik izabranog sindikalnog organa i (ili) drugog predstavničkog tijela kojeg ovlaste zaposleni, sekretar je zaposlenik organa rada. služba zaštite.

Komisija svoje aktivnosti obavlja u skladu sa propisima i planom rada koje donosi.

Članovi komisije moraju proći obuku iz oblasti zaštite na radu o trošku poslodavca, kao i sredstava FSS Rusije (osiguravača) u skladu sa procedurom koju je utvrdilo savezno izvršno telo koje vrši funkcije zakonskog regulisanja u ovoj oblasti. rada, prema poslodavcu na specijalizovane kurseve najmanje jednom u tri godine.

Članovi odbora najmanje jednom godišnje obavještavaju izabrani organ primarne sindikalne organizacije ili skup (konferenciju) radnika o radu koji su obavili u odboru. Izabrani organ primarne sindikalne organizacije ili zbor (konferencija) zaposlenih u organizaciji ima pravo da opozove svoje predstavnike iz odbora i predloži nove predstavnike u njegov sastav. Poslodavac ima pravo da svojom odlukom opozove svoje predstavnike iz komisije i na njihovo mjesto imenuje nove predstavnike.

Osiguravanje aktivnosti komisije, njenih članova (oslobađanje od glavnog posla za vrijeme obavljanja dužnosti, obuka, itd.) utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravni akt organizacije.

Još jedan komentar na čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Preporuke o formiranju i organizaciji aktivnosti zajedničkih komiteta (komisija) za zaštitu rada u organizacijama sa više od 10 zaposlenih odobrene su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 12. oktobra 1994. N 64 (BMT RF. 1994. N 11). Prilikom izrade lokalnih propisa o odboru (komisiji) za zaštitu rada, treba imati u vidu da se ovo tijelo formira na paritetnoj osnovi od predstavnika poslodavaca, sindikata i drugih predstavnika zaposlenih i da svoje aktivnosti obavlja u cilju saradnje. i uređuju odnose između poslodavaca i zaposlenih u oblasti zaštite na radu.

Odbor može iz reda svojih članova izabrati predsjednika, zamjenike svake stranke i sekretara. Ne preporučuje se biranje službenika za predsjednika komisije, koji prema službene dužnosti odgovoran je za stanje zaštite na radu u organizaciji ili je direktno podređen poslodavcu.

Članovi komisije obavljaju svoje dužnosti na dobrovoljno, po pravilu, bez izuzeća od glavnog posla, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

2. Uredbom Ministarstva rada Rusije od 17. januara 2001. br. 7 odobrene su Preporuke o organizaciji biroa rada i kutka zaštite rada (BMT RF. 2001. N 2). Kancelarija i kutak zaštite rada formiraju se u cilju obezbjeđivanja zahtjeva zaštite rada, širenja pravnih znanja i preventivnog rada na sprječavanju povreda na radu i profesionalnih bolesti. Ispod ureda preporuča se dodijeliti posebnu prostoriju koja je opremljena tehnička sredstva, nastavna sredstva i ilustrovani uzorci i informativni materijali o zaštiti rada.

ST 218 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavnika
organa, formiraju se komisije (komisije) za zaštitu rada. U njihovom sastavu na paritetnoj osnovi
uključuje predstavnike poslodavca i predstavnike izabranog organa primarnog sindikata
organizacija ili drugo predstavničko tijelo radnika. Model pravilnika o komisiji
(komisija) za zaštitu rada daje saglasnost saveznog organa izvršne vlasti,
obavljanje poslova razvoja državne politike i regulative
regulativa rada.

Komisija (komisija) za zaštitu rada organizuje zajedničke akcije poslodavca i
zaposlenih radi osiguranja zahtjeva zaštite rada, sprječavanja proizvodnje
povreda i profesionalnih bolesti, kao i organizuje provjeru stanja i
zaštite rada na radnim mjestima i obavještavanje zaposlenih o rezultatima ovih inspekcijskih nadzora,
prikupljanje prijedloga za dio kolektivnog ugovora (ugovora) o zaštiti na radu.

Komentar na čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U skladu sa Modelom pravilnika o komisiji (komisiji) za zaštitu rada, usvojen. Naredba Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 29. maja 2006. godine N 413, komisija je sastavni dio sistema lokalnog upravljanja zaštitom rada, kao i jedan od oblika učešća zaposlenih u upravljanju organizacijom. Njegov rad se zasniva na principima socijalnog partnerstva. Stoga, prilikom izrade lokalnih propisa o odboru (komisije) za zaštitu rada, treba imati u vidu da je ovo tijelo formirano na paritetnoj osnovi od predstavnika poslodavaca, sindikata i drugih predstavnika zaposlenih i da svoje aktivnosti obavlja u skladu sa zakonom. da sarađuje i uređuje odnose između poslodavaca i zaposlenih u oblasti zaštite na radu.

Odbor može iz reda svojih članova izabrati predsjednika, zamjenike svake stranke i sekretara. Ne preporučuje se da se za predsjednika komisije bira zaposlenik koji je po službenoj dužnosti odgovoran za stanje zaštite na radu u organizaciji ili je direktno podređen poslodavcu.

Članovi komisije obavljaju svoje dužnosti na dobrovoljnoj osnovi, po pravilu, bez oslobađanja od osnovnog posla, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

2. Preporuke za organizaciju kancelarije rada i kutka zaštite rada odobrene su Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. januara 2001. godine N 7. Ured i kutak zaštite rada nastaju u cilju širenja pravnog znanja, obavljanja preventivnog rada na sprečavanju povreda na radu i profesionalnih bolesti. Preporučuje se da se za kancelariju odvoji posebna prostorija koja je opremljena tehničkom opremom, nastavnim sredstvima i uzorcima, ilustrovanim i informativnim materijalima o zaštiti na radu.

Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih ili njihovog predstavničkog tijela formiraju se komisije (komisije) za zaštitu na radu. U njihov sastav na paritetnoj osnovi ulaze predstavnici poslodavca i predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih. Model pravilnika o odboru (komisiji) za zaštitu rada daje saglasnost saveznog organa izvršne vlasti nadležan za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti rada.

Komentar na čl. 218 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad komiteta (komisija) za zaštitu rada odvija se u skladu sa Modelom pravilnika o komitetu (komisije) za zaštitu rada, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. N. 413 (Bilten radnog i socijalnog zakonodavstva Ruske Federacije. 2006. N 6).

2. Komisija (komisija) za zaštitu rada je sastavni dio sistema upravljanja zaštitom rada organizacije, kao i jedan od oblika učešća zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblasti zaštite rada.

3. Veličina komisije (komisije) za zaštitu rada utvrđuje se u zavisnosti od broja zaposlenih u organizaciji, specifičnosti proizvodnje, broja strukturnih jedinica i drugih obilježja zajedničkim dogovorom strana koje zastupaju interese poslodavca. i zaposleni.

Drugi komentar na član 218. Zakona o radu

1. Član 218. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa stvaranje (pored službe) na inicijativu poslodavca i (ili) zaposlenih ili njihovih predstavnika paritetnog tijela od njihovih predstavnika u svrhu saradnje u oblast zaštite na radu - komisija ili komisija za zaštitu rada organizacije. Model pravilnika o ovoj komisiji (komisiji) odobrava Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, a na osnovu njega, lokalne odredbe o komisiji (komisiji) za zaštitu rada.

2. Komisija (komisija) za zaštitu rada organizacije izrađuje nacrt odgovarajućeg kolektivnog ugovora o dijelu „Zaštita na radu“, prati njegovu primjenu, organizuje druge zajedničke akcije poslodavca i zaposlenih radi osiguranja zahtjeva zaštite rada, sprječavanja industrijskog rada. povrede i profesionalne bolesti.

Komisija (komisija) organizuje i provjeru uslova rada i zaštite rada na radnim mjestima i obavještava zaposlene o rezultatima tih inspekcijskih nadzora, organizuje prikupljanje prijedloga za dio kolektivnog ugovora o pitanjima zaštite na radu.

1. Komisija je sastavni dio sistema upravljanja zaštitom rada organizacije, kao i jedan od oblika učešća zaposlenih u upravljanju organizacijom u oblasti zaštite na radu. Njegov rad se zasniva na principima socijalnog partnerstva.

Sastav komisije utvrđuje se naredbom (uputstvom) poslodavca.

Pravilnik o odboru organizacije usvaja se naredbom (uputstvom) poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa i (ili) drugog predstavničkog tijela kojeg ovlaste zaposleni u organizaciji.

2. Glavni zadaci, funkcije i prava komisije su definisani Standardnim pravilnikom o komisiji (komisije) za zaštitu rada, koji je usvojen. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. N 413 (Bilten radnog i socijalnog zakonodavstva Ruske Federacije. 2006. N 6).

3. Glavne funkcije Komisije su:

razmatranje predloga poslodavca, zaposlenih, sindikata i (ili) drugih predstavničkih tela ovlašćenih od zaposlenih za izradu preporuka u cilju poboljšanja uslova i zaštite na radu zaposlenih;
pružanje pomoći poslodavcu u organizovanju obuke zaposlenih o zaštiti na radu, sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, kao i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu i provođenje blagovremenog i kvalitetnog informisanja zaposlenih o zaštiti na radu;
učešće u sprovođenju istraživanja stanja i zaštite rada u organizaciji, sagledavanju njihovih rezultata i izradi preporuka poslodavcu za otklanjanje uočenih povreda;
informisanje zaposlenih u organizaciji o preduzetim merama za poboljšanje uslova rada i zaštite rada, sprečavanje povreda na radu, profesionalne bolesti;
obavještavanje zaposlenih u organizaciji o rezultatima atestiranja radnih mjesta u pogledu uslova rada i certificiranja rada na poslovima zaštite na radu;
informisanje zaposlenih u organizaciji o važećim standardima za nabavku sredstava za pranje i dezinfekciju, sertifikovane specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične zaštitne opreme, ispravnosti njihove upotrebe, organizacije skladištenja, pranja, čišćenja, popravke, dezinfekcije i dezinfekcije ;
pomoć u organizovanju pripremnih i periodičnih lekarskih pregleda i poštivanja lekarskih preporuka tokom zapošljavanja;
pomoć u blagovremenom obezbeđivanju zaposlenih u organizaciji zaposlenih na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, mlekom, drugim ekvivalentnim prehrambenim proizvodima i terapeutskom i preventivnom ishranom;
učešće u razmatranju pitanja finansiranja mjera zaštite rada u organizaciji, obaveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, kao i praćenje utroška sredstava organizacije i Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (osiguravač) usmjerenih na preventivne mjere za smanjenje industrijskih povreda i profesionalnih bolesti;
pomoć poslodavcu u uvođenju u proizvodnju naprednijih tehnologija, nove opreme, automatizacije i mehanizacije proizvodnih procesa u cilju stvaranja sigurnih uslova rada, eliminisanja teških fizičkih radova;
priprema i dostavljanje poslodavcu predloga za unapređenje rada na zaštiti na radu i očuvanju zdravlja radnika, stvaranje sistema moralnih i materijalnih podsticaja za zaposlene koji poštuju uslove zaštite na radu i obezbeđuju očuvanje i unapređenje zdravlja;
razmatranje nacrta lokalnih podzakonskih akata o zaštiti na radu i pripremanje predloga o njima poslodavcu, sindikalnom izabranom organu i (ili) drugom predstavničkom telu koje ovlasti zaposleni.

4. Za sprovođenje poverenih funkcija, komisiji se daju sledeća prava:

dobija informacije od poslodavca o stanju uslova rada na radnom mestu, povredama na radu i profesionalnim bolestima, prisustvu opasnih i štetnih proizvodnih faktora i merama zaštite od njih, postojećem riziku od oštećenja zdravlja;
saslušati izvještaje poslodavca (njegovih predstavnika), rukovodilaca strukturnih odjeljenja i drugih zaposlenih u organizaciji na sjednicama komisije o ispunjavanju obaveza da obezbjede bezbedne uslove i zaštitu rada na radnom mestu i da poštuju garancije prava zaposlenih na zaštitu na radu;
da sasluša na sastancima odbora rukovodilaca i drugih zaposlenih u organizaciji koji su počinili kršenje zahtjeva za zaštitu rada koji su za sobom povukli teške posljedice i daju prijedloge poslodavcu da ih pozove na odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
učestvuje u pripremi predloga dela kolektivnog ugovora (ugovora o zaštiti na radu) o pitanjima iz nadležnosti odbora;
daje predloge poslodavcu za podsticanje zaposlenih u organizaciji za aktivno učešće u radu na stvaranju uslova rada koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene;
olakšavaju rješavanje radnih sporova u vezi sa kršenjem zakona o zaštiti rada, promjenama uslova rada, pitanjima obeštećenja zaposlenih u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

5. Članovi komisije moraju proći obuku iz oblasti zaštite na radu o trošku poslodavca, kao i sredstava Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (osiguravača) u skladu sa procedurom koju utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši funkcije zakonske regulative u oblasti rada, prema poslodavcu za specijalističke kurseve najmanje jednom u 3 godine.

6. Članovi komisije najmanje jednom godišnje obavještavaju izabrani organ primarne sindikalne organizacije ili skup (konferenciju) radnika o radu koji su obavljali u odboru. Izabrani organ primarne sindikalne organizacije ili zbor (konferencija) zaposlenih u organizaciji ima pravo da opozove svoje predstavnike iz odbora i predloži nove predstavnike u njegov sastav. Poslodavac ima pravo da svojom odlukom opozove svoje predstavnike iz Komisije i na njihovo mjesto imenuje nove predstavnike.

7. Osiguravanje aktivnosti komisije, njenih članova (oslobađanje od glavnog posla za vrijeme obavljanja dužnosti, obuka, itd.) utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom organizacije.