Ваканцията е време за почивка. Но има ситуации, когато служителят продължава да изпълнява задълженията си по-нататък.

Оправданието за такова трудово усърдие е материалният фон, когато служителят получава заплащане за труда си, който всъщност се произвежда в работно време. Това може да предизвика някои възражения от инспекция по труда, тъй като сочи нарушение на правата на човека на почивка.

Следователно работодателят трябва да знае как правилно да състави такава атракция, така че законодателни нормиспазва и изпълнява необходимия обхват от работа.

Трудовото законодателство установява ясни пропорции на съотношението работа и почивка. Отговорност на работодателя е не само да осигури на служителите безопасно работно място, но и да гарантира, че той почива навреме и в правилната сума. Почивката позволява на работещия да възстанови функциите на тялото си. Всеки работещ трябва да бъде осигурен, което е платено и позволява на служителите да почиват, без да се накърнява собствения им бюджет.

Той регламентира не само задължителното предоставяне на ваканции и тяхната минимална продължителност, но и възможността за замяна на този период с парично обезщетение. Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че трябва да се компенсира празнично времее възможно само в определени размери, а именно само онези дни, които надвишават задължителния минимум от 28 дни. Трябва да се отбележи, че обезщетението допълнителни празници, които се издават за вредни и опасни условия на труд също са забранени.

Ако почивка за миналата годинане беше навън, но се виждаше производствени нуждиотложено за тази година, тогава служителят има право да вземе 28 дни от всяка част и да получи парични плащания за останалата част. Но такива трансфери могат да се правят само когато са абсолютно необходими и трябва да бъдат обосновани.

Изход към работно мястопо време на отпуската си, служителят не може, тъй като според документите той почива, което означава, че той отсъства в отчета и работодателят не носи отговорност за него в този период от време. От друга страна, всеки гражданин има свобода на избор и може да печели допълнителни пари в свободното си време. може да се формализира чрез сключване на гражданскоправно споразумение с друг работодател. Ако извършвате същите манипулации с прекия си работодател, тогава контролните органи могат да имат въпроси дали лицето наистина е наето да изпълнява някаква задача или това споразумениепросто маскира незаконния отказ от почивка.

Какво да направите, ако наистина има нужда от служител и той е изпратен на друга ваканция? Можете да прибягвате до друг начин да привлечете служител на работа по време на официалния му отпуск - да го отзовете.

Отзоваването на ваканция е правен механизъм, който ви позволява да включите почиващия в преките му работни задължения по време на празниците. Работодателят не може да принуди летовника да работи, но може да му опише текущата ситуация в събитието доброволно съгласиеработник, доведе го на работа.

Не можете да извикате служител за работа на непълно работно време. Работата на непълно работно време се предоставя само на тези, които изпълняват задълженията си на непълно работно време, а не на основните служители.

Ако почивката е прекъсната поради производствена необходимост, служителят трябва:

1. Пристъпете изцяло към задълженията си, които са разписани в.
2. Възстановяване на изплатени по-рано суми на обезщетение.

Съгласно закона три дни преди началото на ваканционния период на летуващия се признава материално обезщетение за ползваните дни, което му се изплаща в брой или по банков път. При оттегляне от ваканция работодателят е длъжен да преизчисли вече извършените плащания, тъй като човек не може да получи две паралелни начисления наведнъж, както обезщетение, така и заплати. Платените по-рано суми, които не отговарят на времето за почивка, ще трябва да бъдат върнати на работодателя. Това може да стане в брой в касата на организацията или чрез приспадане от бъдещи начисления. А незавършените дни почивка трябва да бъдат дадени на извикания служител в различно време или прехвърлени за следващата година.

Който не може да бъде извикан

Служителят може да бъде отзован само с негово съгласие, което трябва да бъде дадено в писмена форма. Но има специални категории служители, които не могат да бъдат включени в работата през този период, дори и да имат такова желание.

Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, които не могат да прекъсват почивката си при никакви обстоятелства:

1. Служители, които не са навършили осемнадесет години.
2. Жени, които са бременни и в.
3. Служители, които работят на работни места с класификация на вредни и/или опасни условия на труд.

Наличието на специални затруднения в работата на предприятието, необходимостта от спешно заместване на друг служител или други форсмажорни обстоятелства не могат да допринесат за включването на тези категории в извънкласна работа.

Дори писменото искане на самия летовник за желанието да отиде на работното място по-рано от очакваното трябва да бъде отхвърлено.

Регистрационна процедура

За да подаде рецензия, работодателят трябва да се придържа към следната схема:

1. Подгответе писмено известие за необходимостта от спешно излизане на служителя на работното място. Той описва не само причините за оттеглянето, но и определя конкретна дата на пускане. Известието се изпраща по пощата или се доставя лично.
2. Вземете писмено съгласие от почиващия. Имайте предвид, че е невъзможно незабавно да принудите служител, той има право да откаже предложението на ръководството. Но със съгласието на почиващия е длъжен да заяви писмено желанието си да прекъсне почивката. Можете да направите това в долната част на известието или на отделен лист хартия във всякаква форма.
3. След получаване на съгласие работодателят издава заповед за оттегляне. В заповедта се посочва датата на освобождаване на служителя.

Издадената заповед ще стане основа за счетоводителя да преизчисли предварителните плащания, служителите по персонала ще направят корекции, а ръководителят структурна единицаще може да задава работни смени в графика за време.

Ще ви бъде интересно

Има няколко варианта за работа по време на почивка:отзоваване на ваканция; работа по време на отпуск за отглеждане на дете и работа по граждански договор по време на отпуск.

Преглед от почивката

Кодексът на труда предвижда възможност за отзоваване на служител от отпускобаче трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Служителят трябва да се съгласи с такава обратна връзка;
2. Неизползваната част от ваканцията се предоставя впоследствие в удобно за служителя време;
3. Служителят не трябва да принадлежи към групи лица, чието изтегляне от ваканция е невъзможно по закон (бременни жени, лица под 18 години, служители, чиито условия на труд са опасни или вредни).
4. Прегледът трябва да бъде издаден под формата на заповед от работодателя, а не да бъде устно искане от властите за връщане на работа.

Работа във ваканция (отпуск по майчинство)

Работата по време на родителски отпуск също е възможна, но има едно предупреждение: работата трябва да се извършва на непълно работно време. Законът не установява точно колко часа на ден трябва да работи един служител, основното е да е по-малко от обичайния работен ден в тази организация.

трябва да бъде отбелязано че ако човек работи на непълно работно време по време на отпуск по майчинство, тогава месечната помощ, изплащана до 1 година 6 месеца, се запазва, тоест служителят получава обезщетения и заплати, чийто размер зависи от това колко време е действително отработено.

В този случай в заявлението трябва да бъде посочена следната формулировка: „Моля да ми позволите да работя от (дата) през периода на отпуск за грижа за моя син (дъщеря), определяйки работа на непълно работно време, равна на 4 часа ...". Разбира се, може да се използва друга формулировка с подобно значение.

Работа по граждански договор

Нека направим резервация веднага, че можете да работите по гражданскоправен договор (като правило се сключва трудов договор) както с вашия работодател, така и в друга организация.

Ако работата във ваканция се извършва по договор, трябва да се има предвид, че има съществени разлики между този и трудовия договор, например за първия болничен няма да се плаща.

Ако гражданин иска да работи за своя работодател по време на ваканция, и условията на договора не го устройват, тогава изходът от тази ситуация е да се оттегли от ваканция. Работата без регистрация изобщо не е сериозен въпрос, може да не ви се плаща изобщо.

Няколко думи за работата на непълно работно време

Работата през празниците, ако човек работи на непълен работен ден, е невъзможна.

Може ли служител на почивка да работи по договор

До този извод може да се стигне при анализ на нормите трудовото законодателствопо отношение на разпоредбите за непълно работно време.

Разбира се, концепцията за „свободно време от основната работа“ се вписва много добре в периода на ваканция, но отпускът за основната и допълнителната работа се предоставя едновременно, поради което не може да се работи на непълно работно време.

Ако имате въпроси по тази тема, можете да потърсите правен съвет. Експертите винаги ще ви дадат разумен отговор и ще предложат варианти за решаване на проблема ви.

Може ли служител да работи, докато е на почивка?

В идеалния случай, докато сте на почивка, трябва да изключите служебния си телефон, да спрете да проверявате служебния си имейл и като цяло да забравите за работата. Но, за съжаление, това далеч не винаги е възможно: понякога има ситуации, когато никой, освен служител, който е на почивка, не може да помогне. В този случай може да бъдете помолени да отидете на работа. Колко законно е? Компенсирано ли е ваканционна работа?

Обикновено през празниците прехвърляме делата си на някой от колегите и отиваме да си почиваме на спокойствие. Между другото, колкото повече обяснявате задълженията си на колега, толкова по-малко вероятно е да бъдете обезпокоени от дреболии по време на почивката си. Ето защо При предаването трябва да се подходи отговорнои не го отлагай за последния момент.

Но понякога има необходимостта от точно този служител, който е отишъл на почивка. Да кажем, че капризен, но важен клиент иска да има работа само със "своя" мениджър. Служители, които заемат ключови позиции в компанията, както и такива, които поради висока квалификация или уникалност на вида дейност (в рамките на конкретна компания) не могат да намерят равностоен заместник.

Ако случаят, който се нуждае от вашата помощ, не е много сложен и не ви отнема много време, е напълно възможно да удовлетворите нуждите на началниците си (особено ако проблемът може да бъде разрешен по телефона или имейл). Въпреки това можете да откажете с чиста съвест: платеният годишен отпуск е ваше законно правокоито никой не може да ти отнеме.

В случай, че е необходимо присъствието на служител на работното място по време на платения му годишен отпуск, а празничен преглед. Съгласно член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, отзоваването на ваканция може да бъде издадено само със съгласието на служителя, тоест шефът няма право да ви принуждава да отидете на работа през ваканцията си. Не се допуска отзоваване от ваканция на непълнолетни (под 18-годишна възраст), бременни жени, както и служители, които работят с вредни и / или опасни условия на труд.

Естествено, работодателят трябва компенсирайте дните отпуск, които не сте използвали във връзка с отзоваването. През текущата работна година можете да вземете още един отпуск в удобно за вас време и да „разходите“ неизползваната част поради отзоваването или да добавите тези дни към годишния отпуск през следващата работна година. Парично обезщетениетези дни не могат да бъдат заменени (единственото изключение е, ако напуснете, без да сте завършили ваканционните си дни).

Отзоваването от отпуска обаче не е единствената ситуация, свързана с работа по време на отпуск. Понякога може да бъде от полза за служителя и работодателя, ако служителят официално излезе в отпуск, но в същото време продължава да върши работата си. В този случай се намират заобиколни решения (например сключване на трудов договор със служител или платена провизияуслуги), но това не е съвсем законно и доста рисковано. според правилата, служителят да не се намира на територията на предприятието по време на празниците.

Въпросът с работата през празниците интересува и работещите на непълно работно време. Мога ли да си взема отпуск от една работа, докато продължавам да работя на друга? Не можеш да направиш това. Това се казва в член 268 от Кодекса на труда отпускът при работа на непълно работно време се предоставя едновременно с отпуска на основната работа.

Така че, ако сте на почивка, значи сте на почивка. Разбира се, никой не ви забранява да помагате на колегите си да решават дребни проблеми по телефона, но ако присъствието ви на работното място е абсолютно необходимо, трябва да издадете официално отзоваване от ваканция. И Вие сте този, който взема решението да изпрати рецензия.: никой няма право да ви принуждава да прекъсвате законната си ваканция с непланирано връщане на работа.

Кажете ми как мога да кандидатствам за служител на организацията на друга позиция в същата организация по време на ваканцията му? Благодаря!

По време на ваканцията служителят дори не може да работи на други позиции в организацията, в която е отишъл на почивка. Но, Кодекс на трудане съдържа забрана служителят и работодателят да сключват граждански договори за времето на платения годишен отпуск. Въпреки че такава ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда по време на посещението й в компанията. други законни начинине се предоставя работа на непълно работно време по време на ваканция, с изключение на граждански договор.

Обосновка

От статията на сп. "Кадри бизнес", № 6, юни 2010 г
Може ли служител да работи, докато е на почивка?(материалът е в системата Glavbukh, VIP версия за търговски организации)

Кодексът на труда не съдържа забрана работник или служител да сключват граждански договори за времето на платения годишен отпуск. Член 106 от кодекса гласи, че времето за почивка (включително ваканция) е време, свободно от изпълнение на трудови задължения, което служителят може да използва по свое усмотрение. Самият факт на присъствието му на работното място през този период обаче влиза в противоречие със законовата цел на отпуска.

Подобна ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в компанията. Инспекторът по труда ще проверява дали гражданският договор маски работни отношения. Това може да се докаже от екзекуцията трудова функция, а не конкретна задача, подчинение на вътрешния правилник, възнаграждение, като размер и начин на заплащане, по-скоро заплата. Ако се установи действителното съответствие на гражданския договор с трудовия *, работодателят може да бъде глобен за привеждане на служителя на работа през периода на отпуска. Спомнете си това за длъжностни лицаи предприемачи глобата варира от 1000 до 5000 рубли, а за организация - от 30 000 до 50 000 рубли (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Възможни са и рекламации данъчни власти. Факт е, че разходите за възнаграждение по граждански договори се признават за икономически оправдани само ако служителят изпълнява задачи по тях, които не са включени в трудовата функция на служителите на пълно работно време на организацията**. По този начин договорът, сключен с управителя Иля за изпълнение на обичайните му трудови задължения по време на празниците, може да послужи като източник на проблеми за LLC "M ...".

Как да съставя гражданскоправен договор?

Директорът по човешки ресурси посъветва ръководителя на отдела за продажби да не използва подобни съмнителни схеми на работа в бъдеще. Но ако решението е взето, е необходимо да се подходи към подготовката на гражданскоправно споразумение с цялата отговорност. Задачите, които се поставят на летовника, не трябва да копират служебните му задължения. Невъзможно е да се допускат термини като „служител“, „ заплата”, „дисциплинарна отговорност”, „правилник за вътрешния ред работен график”и други, които недвусмислено свидетелстват за трудовия характер на правоотношенията. Характеристика на гражданските споразумения е актът на приемане и предаване на извършената работа (извършена работа). Задължително е да подпишете такъв документ с изпълнителя: в случай на искове или съдебни спорове, това ще помогне на организацията да потвърди, че гражданинът е получил и изпълнил конкретна задача и не е изпълнявал трудова функция, която е с продължителен характер.

Образец на акт за приемане и предаване на извършена работа по граждански договор

По препоръки на директора по човешки ресурси, Людмила, заедно с ръководителя на отдела по продажбите, изготви правилен гражданскоправен договор (виж образеца на стр. 93). И Иля спря да идва в офиса, сякаш на работа, за да не създава вид, че спазва правилата на вътрешния трудов график.

Има ли други начини?

Няма други законни начини за печелене на допълнителни пари по време на ваканция, освен граждански договор.

Понякога работодателите сключват фиктивна спешност трудов договорс друг работник. И задачата се изпълнява от същия летовник. Подобна система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да се отвори при проверката на Държавната инспекция по труда. Имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, разкривайки истинското състояние на нещата.

Често възниква въпросът, възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на него: невъзможно е. На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следвайки буквата на закона, след като приехте летовник на непълно работно време за изпълнение на каквато и да е задача, ще бъдете длъжни незабавно да го изпратите на почивка. Това се отнася както за външните, така и за вътрешните хонорари.

Говори за това как да не рециклирате без допълнително заплащанеи как да откажеш на работодател, който те вика обратно от ваканция

Олга, много често в големи и малки предприятия има съкращения и съкращения. Освен това друг служител ще трябва да изпълнява задълженията на уволнен колега. Кажете ми законно ли е?

Ако служителят има описание на работата, тогава той има право да върши работата в съответствие с него. Ако не, задълженията определени ли са в трудовия договор? Задълженията на уволнения служител подлежат ли на условията на договора на служителя, който ще изпълнява тези задължения? Ако не, тогава служителят има право да не ги спазва. Ако да, оспорете заданието допълнителни отговорностище е трудно.

- А какво може да поиска един служител за обработка?

Трябва да се опитаме мирно и по делови начин да обясним това на ръководството допълнителна работадопълнително се заплаща. Ако длъжността на уволнения служител не е изключена от списъка на персонала, тогава тя може да бъде предложена на служителя за комбинация (член 60.2 от Кодекса на труда). Тези. ще изпълнява както своите задължения, така и задълженията на втора длъжност през основното работно време. Допълнително споразумениеВъзможно е изготвянето на трудов договор, но това не е необходимо. Достатъчна е заповед, която да се комбинира с помирителния подпис на служителя. Доплащането за съвместяване се определя по договорен ред (чл. 151 от Кодекса на труда). Трябва да внимавате с устните обещания на ръководството. Опцията „работете и тогава ще плащаме допълнително“ е малко вероятно да бъде приложена в действителност. Счетоводното отчитане на начисленията изисква писмена поръчка. Няма да има поръчка - няма да има доплащане.

Добре, нека погледнем същата ситуация от другата страна. Работодателят, който иска да спести от заплати, преразпределя задълженията и намалява свободните позиции. Могат ли служителите да повлияят на решението му? Могат ли да откажат да го намалят или оспорят?

Трябва да внимавате с устните обещания на ръководството. Опцията „работете и тогава ще плащаме допълнително“ е малко вероятно да бъде приложена в действителност.

Решението за съкращаване на числеността или персонала е изцяло от компетентността на работодателя. Той има право да прави съкращения. Мнението на служителите не се взема предвид. Работниците могат да се намесват в ситуацията само ако намалението е въображаемо. Например, работодателят ще намали персонала и след това в близко бъдеще отново ще го възстанови персоналсъщите единици. Но трябва да разберете, че при такова развитие на събитията ще трябва да наблюдавате действията на ръководството след уволнението при намалението и че ще бъде възможно да протестирате въображаемото намаление само в съда.

- И ако позицията беше намалена, когато жената беше вътре отпуск по майчинство. Ситуация: намалиха длъжността и след освобождаването на служителя в отдела за персонал обещаха част от заплатата, ако се празнува всеки ден. Те обясниха това с факта, че сега тя е на празен ход и когато детето навърши 3 години, тя ще бъде намалена. Какво да правя?

Трябва незабавно да се свържете с прокуратурата и (или) държавната инспекция по труда с жалба. Работодателят нямаше право да съкращава тази длъжност. Той беше длъжен да го предостави на служителя при поискване (част 4 от член 256 от Кодекса на труда). Позицията подлежи на възстановяване. И тази позиция не е празна. Престой е временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество (част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда). Така че в случая няма временно спиране на работа. Работодателят просто няма намерение да възобнови работа на тази позиция.

Тази ситуация е предвидена в част 1 на чл. 155 ТЗ. И се нарича "неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудовите задължения по вина на работодателя". В този случай заплатите се изплащат в размер на средната заплата, а не част от нея.

Вярно е, че след като детето навърши три години, работодателят ще може да уволни жената, за да намали персонала.

- Ясно е. Друг въпрос често се интересува от работещите граждани - какво да правя, ако се обадя от ваканция. Ръководството има нужда от човек за ревизия, за проверка на предприятието и т.н. Може ли принудително да прекъснат отпуската?

- Оттеглянето от ваканция е възможно само с писменото съгласие на служителя (член 125 от Кодекса на труда). Прегледът се документира, с писмено предложение от работодателя, с писмено съгласие на служителя и издаване на съответна заповед. В този случай служителят има пълното право да откаже да отиде на работа. Той не е длъжен да се съгласява с искането на работодателя, а и дума не може да става за "принуждаване". Да ходи на работа или не зависи от служителя. Ако прегледът се изпълни според очакванията, ще бъде платен нормален работен ден, заплащането за отпуск за този ден ще бъде преизчислено. Ако няма регистрация на отзоваване и служителят, поддавайки се на натиск, отиде на работа, почти сигурно няма да му бъде платено за този ден, т.к. няма да има документални доказателства за това.

- И накрая - какво да правим, ако работодателят откаже да плати новогодишни празници? Законно ли е?

Ако графикът предвижда работа на празник, тогава не се изисква нито заповед, нито съгласие на служителите да работят в почивен ден.

Неработещ официални празнициса дните от 1 януари до 8 януари (чл. 112 от Кодекса на труда). от общо правилоработата в празнични дни е забранена (чл. 113 от Кодекса на труда). Част 3 чл. 112 КТ съдържа следващото правило: „За неработещи почивни днив които служителите не са участвали в работа, се изплаща допълнително възнаграждение. Размерът и редът за плащане се определят от колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в разходите за заплати в пълен размер. Тези. Кодексът на труда задължава работодателя да поеме нормативен акт, осигуряващи плащания за дълго време новогодишни празниции спазвайте неговите инструкции. Но е ясно, че в действителност работодателите рядко спазват тази разпоредба на закона. Ако имате синдикат, започнете, като се свържете с органа на синдиката. Ако не, не може без участието на прокуратурата и държавната инспекция по труда.

- Тогава още един въпрос. И как се защитава работата на празник от Кодекса на труда?

Ако графикът предвижда работа на празник, тогава не се изисква нито заповед, нито съгласие на служителите да работят в почивен ден. В съответствие с работния график тези дни са работни за тези служители, служителите се запознават с графика най-малко един месец предварително (чл. 103 от Кодекса на труда).

Работата през този ден обаче се заплаща двойно (чл. 153 от Кодекса на труда). Ако се падне празник на част работна смяна, то действително отработените часове на празник (от 0 до 24 часа) се заплащат в увеличен размер. Вижте Обяснение Държавен комитетСъветът на министрите на СССР по труда и заплатите, Президиум на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите № 13 / П-21 от 8 август 1966 г. "Относно компенсациите за работа в празнични дни". Документът е валиден към момента.

Понякога служителите са готови да пожертват дори законния си отпуск, само за да спечелят повече пари. Понякога сключват граждански договори с други работодатели или намират работа у дома. Работодател със служител на пълен работен ден може да започне да се притеснява дали служителите му и той нарушават закона. Въпреки това, доста често служителите на своите празници не работят за друг работодател, а за своя собствен. Това е мястото, където работодателите трябва да бъдат загрижени. В статията ще дадем отговор на въпроса дали е възможно да се работи през празниците.

Мога ли да работя, докато съм на почивка?

Законна ли е работата по време на почивка?

В трудовото законодателство няма пряка забрана както за работодателя, така и за служителите да сключват граждански договор за известно време. годишен отпускслужител. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка на служителя (включително ваканция) е времето, през което служителят е освободен от трудови задължения и което той има право да използва по свое усмотрение. Но ако по време на почивката служителят присъства на работното си място, тогава има известно противоречие в правната цел на отпуска.

Ако в компанията възникне такава ситуация, това може да привлече интереса на Държавната инспекция по труда при проверката на работодателя. При проверката инспекторът ще разбере дали обичайните трудови отношения със служителя не са прикрити като гражданскоправни. За доказателство, че отношенията нямат гражданскоправен характер, могат да послужат:

• изпълнение от служителя на неговата трудова функция, а не конкретна задача с временен характер;
• подчинение от страна на служителя на вътрешния трудов ред на работодателя;
• възнаграждение, което по своя размер, както и по начина на плащане се доближава повече до работната заплата.

Ако инспекторът установи, че споразумението GPC всъщност е трудов договор, тогава работодателят ще бъде изправен пред глоба за довеждане на служителя на работа в неговата ваканция. Глобата ще бъде заплашена в следния размер (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• 1000 - 5000 рубли - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица;
• 30 000 - 50 000 рубли - за организации.

Как да съставите гражданскоправен договор със служител

важно! Ако работодателят недвусмислено реши да включи служителя по време на ваканцията му на работа, тогава всичко това трябва да се направи правилно, в съответствие с приложимото законодателство.

На първо място, ще трябва да съставите правилно GPC споразумение. Тези задачи, които са предписани в договора, не трябва да съвпадат с служебни задълженияслужител по основен договор. Освен това е невъзможно в споразумението за GPC да се посочат термини като „служител“, „работодател“, „заплата“, „вътрешни трудови разпоредби“, „дисциплинарна отговорност“ и други, които директно ще показват, че връзката е трудова. Вместо тези термини трябва да се използват термини като „клиент“, „изпълнител“, „изпълнител“. Освен това в договора не трябва да се посочва думата „заплата“ като плащане, а вместо това трябва да се посочи „възнаграждение“. Също така не могат да се използват термини като „работно време“, „време за почивка“ или „ваканция“.

Една от характеристиките на сключването на гражданскоправен договор е съставянето на акт за приемане и предаване на извършената работа. Такъв документ в без провалподписан от изпълнителя, което избягва искове или съдебни спорове. Тъй като актът може да потвърди, че на лицето е възложена конкретна задача, а не работа, която има трудова функция.

Основните разлики между трудовите и гражданскоправните договори:

Други начини за работа по време на почивка

Няма други законни начини за работа на почивка, освен сключването на гражданскоправен договор. Понякога работодателите прибягват до незаконни схеми, при които се сключва фиктивен договор за определен период с друг служител. Но в същото време задачата се изпълнява от негов служител, който според документите по това време е в отпуск. Работодателите трябва да помнят това тази системае незаконно и това може да се установи при проверка от ДИТ. По време на такива проверки инспекторите не само проверяват всички документи за персоналано също така общуват с персонала. В такава комуникация може да се отвори как наистина стоят нещата в компанията.

Друг въпрос, който интересува работодателите, е възможността за получаване на работа на непълно работно време със служител, който е на почивка. Отговор на този въпросще има едно: не, трудовото законодателствозабранява това.

важно! На работа на непълно работно време се предоставя отпуск заедно с отпуск на основното място на работа (286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако приемете служител на непълно работно време, тогава според закона той ще трябва да бъде изпратен на почивка. И това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Заключение

По този начин, единствения начинда работи за служител при неговия работодател по време на годишния отпуск е сключването на гражданскоправен договор. В същото време е много важно да се обърне внимание на правилността на подготовката му и установяването на конкретна задача за дадено лице. В същото време, за срока на това споразумение, служител на компанията този човекне се подчинява на правилата за вътрешния трудов ред. В противен случай при проверка Инспекцията по труда може да заключи, че трудовият договор е просто прикрит като гражданскоправен и това в крайна сметка може да доведе до отговорност на работодателя с глоба до 100 хиляди рубли. А за факта, че служителят е привлечен да работи по време на празниците, глобата може да достигне 50 хиляди рубли.