Jefe estándar profesional de una organización de servicio social. Sobre la aprobación del estándar profesional "Jefe de una organización de servicio social"

El 1 de julio de 2016 entró en vigor el Decreto del Gobierno Federación Rusa de fecha 27 de junio de 2016 N° 584 “De las peculiaridades de la aplicación de las normas profesionales en cuanto a los requisitos que son obligatorios para la aplicación de las fondos extrapresupuestarios Federación Rusa, estado y instituciones municipales, estatales y municipales empresas unitarias, así como las sociedades anónimas, empresas estatales y empresas comerciales, más del cincuenta por ciento de las acciones (participaciones) en capital autorizado que se encuentra en propiedad del Estado o propiedad municipal.

Los conceptos de "calificación de un empleado" y "estándar profesional" se definen en el art. 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con este artículo, la calificación de un empleado es el nivel de conocimientos, habilidades, habilidades profesionales y experiencia laboral de un empleado.

A su vez, un estándar profesional es una característica de las calificaciones necesarias para que un empleado realice cierto tipo actividad profesional

De conformidad con dicho Decreto, se creó un grupo de trabajo sobre la aplicación e implementación de estándares profesionales en la Institución Educativa Presupuestaria del Estado Lermontov KCSON, y se aprobó un plan de acción apropiado. A la fecha, los empleados de la institución conocen el contenido de las normas profesionales. La mayoría de los trabajadores han pasado reciclaje profesional con el fin de lograr el cumplimiento de los requisitos de las normas profesionales. El trabajo sobre la introducción de estándares profesionales en la institución continuará a medida que se aprueben nuevos estándares profesionales.

Documentos de la institución

2019

Cronograma para la implementación de las normas profesionales en el estado institución presupuestaria servicio social"Lermontovsky centro integral servicios sociales a la población" para 2019

Orden del director de fecha 09.01.2019 "Sobre la aprobación de la lista de estándares profesionales que se utilizarán en la Institución de Educación Presupuestaria del Estado "Lermontov KTsSON"

"Orden del director" Sobre las enmiendas a la orden No. 71 del 11 de abril de 2018 "Sobre la organización del trabajo sobre la aplicación de normas profesionales en Lermontov KCSON"

Orden del director "Sobre la aprobación del cronograma para la implementación de estándares profesionales en Lermontov KTsSON"

La composición del grupo de trabajo para la implementación de estándares profesionales en la Institución Presupuestaria Estatal de Educación "Lermontov KTsSON"

PLAN DE CRONOGRAMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS PROFESIONALES EN LA INSTITUCIÓN En 2017

PLAN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS PROFESIONALES EN LA INSTITUCIÓN PARA EL AÑO 2016

ORDEN SOBRE LA CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS PROF

COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE NORMAS PROF

REGLAMENTO DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE NORMAS PROF

ANÁLISIS DE CUMPLIMIENTO DE CARGO DE EMPLEADOS

AVISO DE CAMBIOS POR CIERTAS PARTES A UN CONTRATO DE TRABAJO

LISTA DE NORMAS APROBADAS EN LA INSTITUCIÓN

RECOMENDACIONES METODOLÓGICAS PARA LA APLICACIÓN DE NORMAS PROFESIONALES

CARTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA POBLACIÓN DE LA REGIÓN DE STAVROPOL SOBRE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS PROF

1. Júnior Personal medico Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia N 2n de fecha 12.01.2016;

2.Especialista en trabajo Social Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia N 571n del 22 de octubre de 2013;

3. Orden del trabajador social del Ministerio de Trabajo de Rusia N 677n del 18 de noviembre de 2013;

4. Jefe de la organización de servicio social Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia N 678n de fecha 18/11/2013;

5. Orden del Especialista en Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 691n del 06.10.2015;

6. Orden contable del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 1061n del 22 de diciembre de 2014;

7. Orden del Programador del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 679n del 18 de noviembre de 2013;

8. Orden Cook del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 610n del 08/09/2015;

9. "Especialista en el campo de la contratación" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.09.2015. nº 625n;

10. “Especialista en trabajos de rehabilitación en esfera social» Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de noviembre de 2013 No. nº 681;

11. "Psicólogo en la esfera social" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18/11/2013. nº 682;

12. "Especialista en trabajo con familias" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 18/11/2013. nº 683;

13. "Especialista en el campo de la protección laboral" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 04/08/2014. nº 524n;

14. "Especialista en el campo de la organización de la atención médica y la salud pública" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 07.11.2017. nº 768n;

15. "Instructor-metodólogo en adaptación cultura Física» Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 04.08.2014 No. nº 526n;

16. "Educador educación adicional niños y adultos” Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08.09.2015 No. nº 613n;

17. "Especialista en administración actividad económica» Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de septiembre de 2014 No. nº 49n.

18. "Profesor-psicólogo (psicólogo en el campo de la educación)" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de julio de 2015. nº 514n;

19. Orden "Electricista" del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 02.02.2018. nº 646n;

20. "Instructor-metodólogo" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 08.09.2014. Nº 630n.

21 "Especialista en apoyo organizativo y documental de la gestión de organizaciones" Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 05/06/2015. Nº 276n.

Ley Federal N° 236-FZ del 3 de diciembre de 2012 Código de Trabajo Conceptos fijos de RF "Cualificación del empleado" Y "estándar profesional":

estándar profesional- estos son los requisitos para la calificación de un empleado a fin de llevar a cabo sus actividades profesionales (artículo 1951 del Código del Trabajo).

Calificación del empleado- este es el nivel de conocimiento, habilidades, capacidades y experiencia del empleado necesario para la implementación de sus actividades profesionales (Artículo 1951TK)

Estándar profesional (PS) es un mecanismo clave para la autorregulación del mercado laboral. Es un documento normativo multifuncional que establece los requisitos dentro de un tipo (campo) específico de actividad profesional:

• al contenido y calidad del trabajo;
• a los términos de implementación actividad laboral;
• al nivel de habilidad del empleado;
• a la experiencia práctica, la educación profesional y la formación necesaria para optar a la cualificación.

PS consta de unidades estructurales, cada una de las cuales se refiere a un determinado nivel de cualificación y contiene una descripción:

• conocimientos y habilidades necesarios;
• nivel de responsabilidad e independencia;
• el nivel de complejidad de la función de trabajo realizada.

Instrucciones para la aplicación de normas profesionales por parte de los empleadores

Los estándares profesionales son aplicados por los empleadores, teniendo en cuenta las características del trabajo realizado por los empleados. funciones laborales, determinado por las tecnologías utilizadas y la organización aceptada de la producción y el trabajo, en la resolución de las siguientes tareas:

1. determinar la necesidad de trabajadores con un cierto nivel de habilidad
2. definición de las funciones laborales de los empleados, deberes laborales empleados, teniendo en cuenta las peculiaridades de las tecnologías utilizadas
3. correcta selección y colocación del personal
4. delimitación de funciones, poderes y responsabilidades entre categorías de empleados
5. desarrollo de personal, descripciones de trabajo;
6. formación de un sistema de salarios;
7. certificación de empleados;
8. organización de la formación ( educación profesional Y educación profesional) y educación profesional adicional de los empleados

La esfera de los servicios sociales para los ciudadanos en Rusia, a pesar de su subdesarrollo, avanza rápidamente. Se trata de un número cada vez mayor de empleados que reciben una educación adecuada, se someten a cursos de reciclaje y estudian. Para regular sus actividades, se ha desarrollado un documento estándar profesional. Con su ayuda, puede obtener una regulación clara del trabajo de los especialistas y determinar los requisitos que se deben cumplir para ocupar un puesto en particular.

Base normativa

Las actividades de las organizaciones de servicio social están sujetas a la regulación por la Ley 442-FZ del 28 de diciembre de 2013. “Sobre las bases de la sociedad servicios a los ciudadanos de la Federación Rusa. En arte. 23 (inciso 1) de esta ley dice que tales organizaciones son empresas que llevan a cabo actividades sociales. atención domiciliaria u hospitalaria.

Despido por incumplimiento de la norma

Incumplimiento del empleado prof. estándar implica la organización por parte del empleador de la capacitación y recertificación planificadas o no programadas.

Sin embargo, reprobar un examen no es motivo de despido. Esto solo servirá como un impulso para las negociaciones sobre la transferencia a otra posición (rebaja).

Por lo tanto, el estándar profesional desarrollado para el jefe de una empresa de servicios sociales está disponible en forma aprobada y es de cumplimiento obligatorio. El siguiente video está dedicado al procedimiento para desarrollar e implementar estándares.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

ORDEN

Acerca de la aprobación estándar profesional"Jefe de organización de servicio social"

De acuerdo con la cláusula 22 de las Reglas para el Desarrollo, Aprobación y Aplicación de Normas Profesionales, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 N 23 (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2013, N 4, Art. . 293),

Ordeno:

1. Aprobar el estándar profesional adjunto "Jefe de la organización de servicio social".

2. Establecer que el estándar profesional "Jefe de una organización de servicio social" sea utilizado por los empleadores al formar política de personal y en la gestión de personal, en la organización de la formación y certificación de empleados, conclusión contratos de trabajo, el desarrollo de las descripciones de puestos y el establecimiento de los sistemas salariales a partir del 1 de enero de 2015.

Ministro
M.Topilin

Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
31 de diciembre de 2013,
registro N 30970

Solicitud. Estándar profesional "Jefe de organización de servicio social"

Solicitud

Jefe de organización de servicios sociales.

I. Información general

_______________

Directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados.

Clasificador de toda Rusia de especialidades en educación.

3.1.1. función laboral

3.1.2. función laboral

3.1.3. función laboral

3.1.4. función laboral

IV. Información sobre organizaciones - desarrolladores de un estándar profesional

4.1. Organización de desarrolladores responsable

4.2. Nombres de organizaciones de desarrolladores

II. Descripción de las funciones laborales incluidas en la norma profesional
(mapa funcional del tipo de actividad profesional)