Prezentacija "Glavni pravci državne regulacije tržišta rada. Socijalna zaštita nezaposlenih"

Jedna od glavnih institucija radnog prava je institut zapošljavanja i zapošljavanja. Značaj ove institucije je zbog činjenice da su pitanja zapošljavanja i zapošljavanja – a prije svega problem nezaposlenosti – relevantna za gotovo sve države našeg vremena. U Ruskoj Federaciji, glavni regulatorni pravni akt koji uređuje odnose u oblasti zapošljavanja i zapošljavanja je Federalni zakon „O zapošljavanju u Ruska Federacija»

Država sprovodi politiku u oblasti zapošljavanja i zapošljavanja kroz sistem posebnih organa - vladine agencije zapošljavanje stanovništva. Glavne funkcije i odgovornosti organa za zapošljavanje su: - analiza i predviđanje stanja na tržištu rada; - obavještavanje građana i poslodavaca o dostupnosti slobodnih i slobodnih radnih mjesta radna snaga; - pomoć građanima u potrazi odgovarajući posao i poslodavci u izboru potrebnih radnika; - određivanje i isplata naknade za nezaposlene, pružanje materijalne i druge pomoći nezaposlenima i licima koja su na njihovom staranju; - prijava nezaposlenih građana; - niz drugih funkcija koje su im dodijeljene zakonom.

Pod radnim zakonodavstvom se podrazumijeva djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, a koja nije u suprotnosti sa zakonom i po pravilu donosi prihod od rada iz zarade. Različite vrste takve aktivnosti se smatraju oblicima zapošljavanja.

U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, građanima se smatraju: - zaposleni ugovor o radu uključujući i one koji obavljaju poslove uz naknadu na puno ili nepuno radno vrijeme, kao i koji imaju druge plaćene poslove, uključujući sezonske, privremeni rad, sa izuzetkom javnih radova, koji se organizuju posebno za nezaposlene; - uključen preduzetničku aktivnost; - zaposlene u pomoćnim obrtima i prodaju proizvoda po ugovoru; - obavljanje poslova po ugovorima građanskog prava, uključujući ugovore o autorskom pravu; - biti članovi proizvodne zadruge; - izabran, imenovan ili odobren na plaćenu poziciju; - položen vojni rok; - pohađanje redovnog kursa u obrazovne institucije; privremeno odsutan sa radnog mjesta iz opravdanog razloga; - da su osnivači organizacija, osim organizacija čiji članovi nemaju nikakva prava u vezi sa svojom imovinom - javne i vjerske organizacije, dobrotvorne i druge fondacije.

nezaposleni prema radno pravo građanin se priznaje ako je: - radno sposoban; - nema posao i zarade; - prijavljeni kod službe za zapošljavanje po mjestu prebivališta radi pronalaženja odgovarajućeg posla; - traži posao i spreman da ga započne; - da se ne zaposli u roku od 10 dana od dana prijave radi pronalaženja odgovarajućeg posla; - predati službi za zapošljavanje sve Potrebni dokumenti- pasoš, radna knjižica ili dokumenta koja ih zamjenjuju, dokumenti koji to potvrđuju profesionalna kvalifikacija, potvrdu o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada, a za one koji prvi put traže posao koji nemaju struku - pasoš i ispravu o stručnoj spremi.

Mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima; - naknadu troškova u vezi sa dobrovoljnim preseljenjem na drugo mjesto radi zapošljavanja na prijedlog službe za zapošljavanje. Legalni status Nezaposleno lice karakteriše niz prava i obaveza. Srž ovog statusa je državne garancije socijalna podrška nezaposleni. Država posebno garantuje nezaposlenima: - isplatu naknade za nezaposlene, uključujući i period privremene nesposobnosti nezaposlenih; - isplata stipendija tokom perioda stručno osposobljavanje, usavršavanje, prekvalifikacija u smeru službe za zapošljavanje, uključujući i period privremene nesposobnosti;

Najvažnije dužnosti nezaposlenih: - da se na vrijeme i na propisan način preregistruju u službu za zapošljavanje; - da na vrijeme dođe u službu za zapošljavanje radi dobijanja uputnice za posao; - da se u smjeru službe za zapošljavanje blagovremeno javi na pregovore sa poslodavcem o zapošljavanju.

Naknada za nezaposlene je najčešći tip državna podrška nezaposlenih građana. Građanima koji su iz bilo kog razloga otpušteni iz organizacije tokom godine koja je prethodila početku nezaposlenosti, a koji su u tom periodu imali plaćeni rad najmanje 26 kalendarskih sedmica, naknade se obračunavaju: - u prva tri mjeseca nezaposlenosti - u iznosu od 75 % njihove prosječne mjesečne zarade obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada; - u naredna četiri mjeseca - u iznosu od 60%; - U budućnosti - po stopi od 45%.

U nekim slučajevima, naknade mogu biti obustavljene. Razlozi za to mogu biti: - odbijanje tokom perioda nezaposlenosti od dvije opcije za odgovarajući posao; - Javljanje nezaposlenog lica na preregistraciju u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog alkoholizma; - protjerivanje građanina upućenog na obuku od strane službe za zapošljavanje sa mjesta obuke za krivične radnje; - Kršenje nezaposlenih bez dobri razlozi uslove i uslove njegove preregistracije kao nezaposlenog; - neki drugi slučajevi predviđeni zakonom.

Glavni vidovi obuke nezaposlenih su: - stručno osposobljavanje sa ciljem da se učenicima ubrza sticanje vještina neophodnih za obavljanje određenog posla, grupe poslova; - prekvalifikacija radnika za sticanje novih zanimanja za rad u ovim zanimanjima; - osposobljavanje radnika sa zanimanjima u drugim strukama za proširenje profesionalnog profila i dobijanje mogućnosti za rad u kombinovanim strukama; - usavršavanje radnika u cilju ažuriranja znanja; - stručna prekvalifikacija specijalisti za sticanje dodatnih znanja, vještina i sposobnosti; - stručno usavršavanje specijalista u cilju ažuriranja teorijskih i praktičnih znanja; -osposobljavanje specijalista za formiranje i učvršćivanje u praksi teorijskih znanja, vještina i sposobnosti;

slajd 1


MOSKOVSKI DRŽAVNI HUMANITARNO-EKONOMSKI INSTITUT Fakultet: Ekonomski Katedra: Ekonomija, upravljanje kadrovima i marketing Prezentacija iz discipline: „Ekonomsko-pravno uređenje društvenog radnih odnosa» Izvršio: Učenik grupe ET-0410 Gladyshev A.V. Predavač: Allahverdieva L.M. Moskva 2013 Socijalna zaštita nezaposleni

slajd 2

Plan

Osnovni pojmovi Postupak prijave nezaposlenih Kategorije lica koja nisu obuhvaćena statusom nezaposlenih Nepodobni rad Prava nezaposlenih Garancije socijalne podrške nezaposlenima Visina naknade za nezaposlene Mjere za unapređenje zapošljavanja Zaključci Spisak izvora

slajd 3

Osnovni koncepti

Nezaposlenost – nedostatak posla kada postoji potreba; nemogućnost pronalaženja posla, zarade. Naknada za nezaposlene je novčana isplata koja se daje nezaposlenima koji ne primaju penzije, naknade i druge naknade u iznosu većem od iznosa naknade za nezaposlene. Stopa nezaposlenosti je procenat nezaposlenih u ukupnoj civilnoj radnoj snazi. Za svaku zemlju postoje zvanični podaci o dozvoljenim za ekonomski rast stope nezaposlenosti. Socijalna sigurnost – oblik izražavanja socijalne politike države, čiji je cilj pružanje materijalne podrške određenoj kategoriji građana iz državnog budžeta i posebne vanbudžetska sredstva u slučaju nastanka događaja koje država priznaje kao društveno značajne (za ovoj fazi njegov razvoj) u cilju izjednačavanja društveni položaj građana u poređenju sa ostalim članovima društva. Sindikati su dobrovoljni profesionalna udruženja radnika, stvorenih radi zaštite ekonomskih interesa radnika (prvenstveno, poboljšanje uslova rada i povećanje plata). Objašnjavajući rečnik Ushakov Sokolova G.N. Ekonomska sociologija: Kurs predavanja. - 3. ster. izd.–– Mn.: 2005. – 188 str. Finam Financial Dictionary. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

slajd 4

Istorija berze rada

U Rusiji je prvi državni zakon o berzi rada usvojen neposredno pre Oktobarske revolucije - 19. avgusta 1917. godine. Predviđena je mogućnost otvaranja berzi rada u gradovima sa populacijom od najmanje 50 hiljada ljudi. Berze su trebale da registruju potražnju i ponudu rada, obezbeđuju posredničke usluge za zapošljavanje, vodi statistiku i sistematizuje informacije o tržištu rada. Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005

slajd 5


U januaru 1918. sovjetska vlada je objavila novi zakon o tržištima rada. Prešli su u nadležnost sindikata i osnivali se u gradovima sa najmanje 20 hiljada stanovnika. Njihovo upravljanje prebačeno je na komitete, u kojima je većina pripadala predstavnicima radnika. Država je berza rada za zapošljavanje uvela obaveznu berzu rada prilikom konkurisanja za posao. Pravo unajmljivanja radne snage dato je odborima sindikata preduzeća. Zakon je predviđao stvaranje Sveruski centar berze rada.

slajd 6


U decembru 1918. godine usvojen je prvi sovjetski Zakonik o radu, koji je odražavao nova načela uređenja radnih odnosa. Služba rada je uspostavljena za sve građane starosti od 16 do 50 godina. . Nezaposlenim se smatrao radnik evidentiran u lokalnim odjelima za distribuciju rada, koji nije imao posao po svojoj specijalnosti, a čak ga je primao na period kraći od 2 sedmice. Svi su primali naknade iz fonda za nezaposlene u punom iznosu zarade koja je odgovarala njihovoj specijalnosti i kvalifikacijama. Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005

Slajd 7


Godine 1919. lokalno je funkcionisalo više od 300 podpodjela rada i 260 njihovih dopisnih punktova. Počeli su da uzimaju u obzir ne samo nezaposlene, osobe koje traže posao, ali i svi građani obveznici radnog staža. Nezavisnost ukinuta lokalne vlasti radom. U uslovima sve većeg nedostatka kadrova, radnicima je zabranjeno da daju otkaz bez znanja i sankcije organa za zapošljavanje. Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005

Slajd 8


U okviru NEP-a, sprovođenje politike zapošljavanja zahtevalo je radikalno restrukturiranje sistema upravljanja radnim resursima. Državna regulacija i ovladavanje kojom postaje ne samo glavni zadatak odjela rada, već i jedno od najvažnijih pitanja profesionalne političke konstrukcije. CNT je odlučio da pređe na nove oblike rada organa rada za obavljanje funkcija posredovanja u radu i borbe protiv nezaposlenosti. Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005

Slajd 9


Do kraja 1923. godine, pod izgovorom štednje javnih sredstava, broj berzi rada je smanjen, njihove funkcije su ograničene i pojednostavljene. Istovremeno, broj zaposlenih na berzi smanjen je 11 puta. Bilo je samo oko 700 radnika na milion registrovanih nezaposlenih. Uporedo sa zatvaranjem berzi, došlo je do masovnih „čistki“ nezaposlenih, stvarajući privid smanjenja nezaposlenosti. Kako bi se osiguralo puno vrijeme proletarijat koji nije bio uređen razmjenom, kulački elementi su protjerani iz preduzeća - registrovani nezaposleni poslani u svoja mjesta. Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005. Burza rada

Slajd 10

Naknade za nezaposlene u nekim zemljama bivšeg SSSR-a

www.intex-press.by

slajd 11


Početkom 1991. godine usvojen je zakon "O zapošljavanju stanovništva", koji je, zapravo, legalizirao nezaposlenost. Iste godine formirana je Federalna služba za zapošljavanje. Osnovni principi rada službe za zapošljavanje Ruske Federacije odgovaraju međunarodnoj praksi. Danas je servis javna politika unapređenje zapošljavanja stanovništva, pružanje državnih garancija za sprovođenje ustavnih prava Rusa na rad i socijalnu zaštitu od nezaposlenosti. zapošljavanje na berzi rada

slajd 12


U avgustu 1996. godine, na osnovu tri socijalna odjela: Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstva socijalne zaštite stanovništva Ruske Federacije i savezna služba zaposlenje je obrazovano. berza rada ministarstvo rada i društveni razvoj Rusija. Naziv novog organa, organ službe za zapošljavanje, se godinama menjao, njegovi osnovni zadaci su ostali nepromenjeni, a to je pomoć pri zapošljavanju i pružanje socijalne garancije i naknada za nezaposlene.

slajd 13

Postupak prijave nezaposlenih

Postupak registracije nezaposlenih građana određen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. aprila 1997. br. 458 „O odobravanju postupka za registraciju nezaposlenih građana“. Istovremeno, prijavu ove kategorije građana sprovode organi za zapošljavanje po mjestu prebivališta po sljedećem redoslijedu: primarna prijava nezaposlenih građana; Ruska Federacija, Uredba Vlade, o odobravanju procedure za registraciju nezaposlenih građana [od 22.04.1997. br. 458 Ryzhenkov A.Ya. radno pravo Rusija: udžbenik za prvostupnike / A.Ya. Ryzhenkov, V.M. Melikhov, S.I. Šaronov. - M.: Izdavačka kuća Yurayt; 2011. - Str. 158. prijava nezaposlenih građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla; registracija građana kao nezaposlenih; preregistraciju nezaposlenih građana. Obrasce dokumenata za vođenje evidencije nezaposlenih građana utvrđuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije.

Slajd 14


slajd 15

Kategorije lica koja nisu obuhvaćena statusom nezaposlenih

Ne mogu se sve kategorije građana priznati kao nezaposleni i prijaviti kao nezaposleni. Naime, osobe: mlađe od 16 godina, tj. građani sa invaliditetom; primanje starosne penzije (po godinama), u skladu sa penzijskim zakonodavstvom Ruske Federacije, za radni staž; oni koji u roku od 10 dana od dana prijave kod organa za zapošljavanje radi nalaženja odgovarajućeg posla, iz 2 opcije za odgovarajući posao, uključujući i privremeni rad; koji se bez opravdanog razloga nisu pojavili u roku od 10 dana od dana registracije radi nalaženja odgovarajućeg posla; oni koji su primili ili izdržavaju kaznu u pritvorskim mjestima (osuđeni); dostavio dokumente koji sadrže netačne (lažne) podatke. Ruska Federacija, Uredba Vlade, o visini minimalnih i maksimalnih naknada za nezaposlene za 2012. godinu [od 9. novembra 2011. br. 888].

slajd 16


Opća stopa nezaposlenosti 2012 http://www.gks.ru www.gks.ru

Slajd 17

Pogrešan posao

Sticanje i održavanje statusa nezaposlenog asocira na pojmove „pogodan rad“ i „nepodobni rad“. U skladu sa čl. 4. Zakona o zapošljavanju, takav rad se smatra pogodnim, uključujući i privremeni, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada, zdravstveno stanje, transportnu dostupnost zaposlenog. radno mesto. Ruska Federacija, Zakoni o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji: saveznog zakona// http://www.consultant.ru

Slajd 18


Nepodobnim radom smatra se u slučajevima: ako je povezan sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građana; uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu; predložene zarade su niže od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ruska Federacija, Zakoni, O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji: savezni zakon // http://www.consultant.ru

Slajd 19

Prosječan broj početnih zahtjeva za nezaposlenost

http://www.fxteam.ru

Slajd 20

Prava nezaposlenih

Međutim, status nezaposlenog lica, kao što je navedeno, podrazumijeva niz ovlaštenja, koja zauzvrat garantuju prava građana na zapošljavanje, a to su: pravo na pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla (član 4); pravo na izbor mjesta rada (član 8), uključujući mogućnost zapošljavanja u drugoj oblasti (član 10); pravo na slobodu profesionalno usmjeravanje(stih 9, 23); pravo na učešće u javno plaćenom radu (čl. 24); pravo na pomoć u organizovanju sopstvenog biznisa (samozapošljavanje stanovništva); pravo na socijalnu podršku (čl. 28). Ruska Federacija, Zakoni, O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji: savezni zakon // http://www.consultant.ru

slajd 21


1. septembar 2013. http://www.gks.ru

slajd 22

Garancije socijalne podrške za nezaposlene

Dakle, u skladu sa čl. 28. Zakona o zapošljavanju, država obezbjeđuje sljedeće garancije socijalne podrške nezaposlenima: isplata naknade za nezaposlene, uključujući i vrijeme privremene nesposobnosti nezaposlenih; isplata stipendija u periodu stručnog osposobljavanja, usavršavanja, prekvalifikacije u smeru službe za zapošljavanje; mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima; očuvanje radnog staža za sve vreme koje je zakonom utvrđeno da građanin prima naknadu za nezaposlene, stipendije, učešće u plaćenim javnim radovima, kao i tokom perioda privremene nesposobnosti (vojna služba, dekret i sl.) Ruska Federacija, Zakoni. , O zaposlenosti stanovništva u Ruskoj Federaciji: savezni zakon // http://www.consultant.ru

slajd 23


Broj žalbi koje je Odsjek razmotrio u prvoj polovini 2012. godine (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

slajd 24


Istovremeno, stepen naknade za izgubljenu zaradu po osnovu naknade za nezaposlene varira u rasponu od 45% do 75% zarade zaposlenog pre otkaza, odnosno u visini minimalne zarade ako nije radio 12 meseci ranije. priznat je kao nezaposlen. Ruska Federacija, Zakoni, O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji: savezni zakon // http://www.consultant.ru

Slajd 25


http://www.gks.ru

slajd 26

Iznos naknade za nezaposlene

Iznose minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene godišnje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije od 08.12.2008. br. 915 „O visini minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene za 2009” utvrđuje iznos naknade za nezaposlene u iznosu od 850 do 4900 rubalja Uredbom od 8. decembra 2008. br. 888 „O veličini minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene za 2013. godinu”

Slajd 27

Prosječna naknada za nezaposlene u zemljama svijeta u 2012

http://maxpark.com

Slajd 28

Mjere za unapređenje zapošljavanja

Posebno mjesto u borbi protiv nezaposlenosti u Ruskoj Federaciji ima razvoj srednjoročne ciljanih programa: federalni, regionalni, sektorski i usmjereni na najugroženije kategorije građana (invalidi; žene sa djecom predškolskog uzrasta, djeca s invaliditetom; mladost). Konvencija Međunarodne organizacije rada, za unapređenje zapošljavanja i zaštitu od nezaposlenosti [usvojena na Generalnoj konferenciji Međunarodna organizacija Rad od 1.06.1988. br. 168] Mjere za unapređenje zapošljavanja najugroženijih kategorija nezaposlenih obuhvataju subvencioniranje zapošljavanja, koje ima za cilj otvaranje posebnih radnih mjesta, uvođenje posebnog načina rada i uslova rada za osobe sa ograničenom radnom sposobnošću.

Slajd 29


slajd 30

ZAKLJUČCI

Nezaposleni se nazivaju radno sposobnim, nezaposlenim, ali voljnim da ga dobiju, građanima. Nezaposleni, kao objekt društvene i pravne aktivnosti, imaju svoj status utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije, koji određuje njihov položaj u društvu i dodjeljuje im određeni skup prava i obaveza. Građanima koji su stekli status nezaposlenih garantuje se zaštita od države, koja se može manifestovati u različitim oblicima, kao što su naknade za nezaposlene, osiguranje, prekvalifikacija i usavršavanje, učešće u javnim radovima, pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla i stručno savetovanje. Država pruža podršku ne samo samim nezaposlenima, već i članovima njihovih porodica, što omogućava djelimično eliminaciju asocijalnih i teških ekonomske posledice nezaposlenost.

Slajd 31

Spisak izvora

Objašnjavajući rečnik Ushakov Sokolova G.N. Ekonomska sociologija: Kurs predavanja. - 3. ster. izd.–– Mn.: 2005. – 188 str. Finam Financial Dictionary. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru Ruska Federacija, Uredba Vlade, o odobravanju procedure za registraciju nezaposlenih građana [od 22.04.1997. br. 458 Ryzhenkov A.Ya. Radno pravo u Rusiji: udžbenik za prvostupnike / A.Ya. Ryzhenkov, V.M. Melikhov, S.I. Šaronov. - M.: Izdavačka kuća Yurayt; 2011. - Str. 158. Ruska Federacija, Uredba Vlade, O visini minimalne i maksimalne naknade za nezaposlene za 2012. [od 9. novembra 2011. br. 888 iz godine br. 888 „O visini minimalne i maksimalne nezaposlenosti beneficije za 2013" federalni zakon // http://www.consultant.ru Konvencija Međunarodne organizacije rada o promicanju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti [usvojena na Generalnoj konferenciji Međunarodne organizacije rada 1.06.1988. br. 168] Abalkina L.I. Kurs tranzicione ekonomije. - M.: Finstatizdat, 2005 Berza rada www.intex-press.by

slajd 32


Hvala vam na pažnji

Pogledajte sve slajdove

"Tržište rada i zapošljavanje" - Plan. Razlikujte nominalne i realne plate. I.2 Tipologija i struktura tržišta rada Tržište rada ima složenu strukturu. U sistemu ekonomskih odnosa tržište rada igra važnu ulogu. Relevantnost teme. U vezi sa restrukturiranjem koje se dešava u našoj zemlji, dolazi do restrukturiranja tržišta rada.

"Karakteristike tržišta rada" - Formulisana je u XIX veku. Zakon opadajućeg prinosa. Neki ili barem jedan od faktora proizvodnje. Negativne vrijednosti graničnog proizvoda rada. granični proizvod rada. Formula. Vlasnik mala firma. Tržište rada. Tržište rada. Rezultat. Kako će se promijeniti ukupan proizvod rada?

"Tržište rada" - Farma koja uzgaja paradajz. Vrste tržišta rada. potražnje na tržištu rada. Karakteristike robe na tržištu rada. Da li građevinske radnike treba uključiti u ponudu tržišta rada. Popunite tabelu. Šta je tržište rada. Priroda usluga rada. Vlasnici. Mobilnost radne snage. Izjava. Kako se formira potražnja.

"Radni resursi Rusije" - Analiza upotrebe radne resurse. Primjena (upotreba) metodologije prognoziranja. Dodatna potreba. Proračun dodatne potražnje. Obračun dodatne potražnje. Planiranje radne snage. Planiranje javnog obrazovanja. Prognoza bilansa radnih resursa u Rusiji.

"Potražnja i ponuda za radnom snagom" - Potražnja i ponuda za radnom snagom. Struktura tržišta rada po zanimanjima. Obim tržišta. Potraga za poslom. Ponuda radne snage. Zadovoljena potražnja. Radna konkurencija. statistika nezaposlenosti. Radni resursi. Problemi tržišta rada. Struktura radne snage i ljudski kapital. Stanje radne snage.

"Zapošljavanje stanovništva" - Aktivno stanovništvo u starosnoj dobi za odlazak u penziju i pred penzionisanje. Nivo demografskog opterećenja. Reprodukcija radnih resursa. Samozaposlen. Pogodan i neodgovarajući posao. Posljedice. Faktori društvena diferencijacija u strukturi zaposlenih. Rast radno sposobnog stanovništva u Rusiji. Radni potencijal zemlje.

slajd 1

slajd 2

slajd 3

slajd 4

slajd 5

slajd 6

Slajd 7

Slajd 8

Slajd 9

slajd 10

slajd 11