Kako razumjeti punu zaposlenost na poslu. Glavne vrste zapošljavanja

Ukupna (globalna) zaposlenost - zapošljavanje stanovništva svim vrstama društveno korisnih djelatnosti.

Puna zaposlenost - radi se o zapošljavanju zaposlenog u skladu sa standardom radnog vremena predviđenog u skladu sa zakonodavstvom, kolektivno ili ugovor o radu.

Podzaposlenost - radi se o radnom odnosu zaposlenog na uslovima radnog vremena, koje je manje od norme vremena predviđenog zakonom, a može se zasnovati sporazumom između zaposlenog i poslodavca uz naknadu srazmernu odrađenom vremenu ili zavisno od obavljenog posla.

Nestandardno (netradicionalno) zapošljavanje obuhvata vrste zapošljavanja kao što su privremeni i sezonski, samozapošljavanje radnika i članova njihovih porodica.

Neredovno zaposlenje - radi se o djelatnosti koja je isključena iz službene sfere socijalno-radnih normi i odnosa, odnosno obavlja se bez zaključivanja ugovora o radu, ne oporezuje se na način koji propisuje država i ne uzima u obzir državnu statistiku .

Ilegalno zapošljavanje - zapošljavanje građana koji su nezakonito angažovani kod poslodavca bez poštovanja uslova radnog zakonodavstva za platu manju od one koju redovno zaposleni primaju na sličnom poslu.

primarno zaposlenje - Ovo je glavni posao na glavnom mjestu rada.

sekundarno zaposlenje - radi se o zaposlenju ne na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme.

Nezaposlenost - ovo je socio-ekonomska pojava u kojoj neki ljudi ne mogu da ostvare svoje pravo na rad i primaju platu (naknadu) kao izvor egzistencije. Nezaposleni su lica starosti od 15 do 70 godina koja zbog nedostatka posla nemaju zaradu ili druga primanja predviđena zakonom kao izvor egzistencije, spremna su i sposobna za rad. Registrovani nezaposleni - radno sposobna lica koja su registrovana kod teritorijalnog organa centralna vlast izvršna vlast, koja sprovodi državnu politiku u oblasti zapošljavanja i radne migracije kao nezaposlena i spremna i sposobna za rad (Zakon Ukrajine „O zapošljavanju“ br. 5067-VI od 05.07.2012., stupio je na snagu 01. /01/2013).

Vrste nezaposlenosti:

totalna nezaposlenost - stanovništvo (grupa, pojedinac) uopšte nema posao i, shodno tome, plate (prihode).

djelomična nezaposlenost - prinudno privremeno skraćenje radnog vremena predviđeno zakonodavstvom u vezi sa obustavom (smanjenjem) proizvodnje iz razloga ekonomske, tehnološke i strukturne prirode bez prestanka radnog odnosa.

Vrste nezaposlenosti:

frikciona nezaposlenost povezana s traženjem ili čekanjem posla. Riječ je o nezaposlenosti među ljudima koji traže posao koji odgovara njihovim kvalifikacijama i individualnim preferencijama, za što je potrebno određeno vrijeme. Frikcijska nezaposlenost se smatra neizbježnom i u određenoj mjeri poželjnom.

Strukturna nezaposlenost je rezultat važnih promjena u strukturi potražnja potrošača i u tehnologijama, koje zauzvrat mijenjaju strukturu ukupne potražnje za radnom snagom. Ova nezaposlenost nastaje jer radna snaga sporo reaguje na ove promjene i njena struktura ne odgovara u potpunosti novoj strukturi radnih mjesta.

Frikciona i strukturna nezaposlenost zajedno se formiraju prirodna stopa nezaposlenosti ili stopa nezaposlenosti pri punoj zaposlenosti.

Ciklična nezaposlenost uzrokovano padom proizvodnje, tj. ta faza ekonomskog ciklusa, koju karakteriše neadekvatnost ukupne ili agregatne potrošnje, kada se smanjuje agregatna tražnja za robama i uslugama, smanjuje zaposlenost i raste nezaposlenost.

Malo opće informacije. Prema Zakonu o radu, zapošljavanje je djelatnost koja nije u suprotnosti sa zakonima Ruske Federacije i ostvaruje prihod. Jednom rečju, posao.

Nudimo 5 oblika zapošljavanja na sajtu:

1. Puna zaposlenost
2. Zaposlenje na pola radnog vremena
3. Gledaj
4. Rad na daljinu
5. Internship

Puna zaposlenost

Ili puno radno vrijeme.

Ovo je radni raspored koji podrazumijeva stalno zaposlenje na puno radno vrijeme. Po klasičnoj šemi, radno vrijeme traje 8 sati dnevno, 5 dana u sedmici. Ovo je norma.

Međutim, puno radno vrijeme može imati nestandardne oblike – na primjer, neredovno radno vrijeme i smjenski rad. U ovom slučaju, trajanje, plaćanje i učestalost radnih dana određuje se pojedinačno. Napisali smo veliki članak o rasporedu smjena i noćnog rada - savjetujemo.

Takođe, zakon identifikuje kategorije građana, trajanje pune radna sedmica za koji skraćeno:

• Osobe ispod 16 godina - do 24 sata sedmično
• Osobe od 16 do 18 godina - do 35 sati sedmično
• Osobe sa invaliditetom I i II grupe - do 35 sati sedmično
• Zaposleni u štetnim i opasnim preduzećima - do 36 sati sedmično
• Žene koje rade na krajnjem sjeveru i u selo- do 36 sati sedmično
• Medicinski radnici - do 39 sati sedmično
• Nastavno osoblje - do 36 sati sedmično

Podzaposlenost

Rad sa skraćenim radnim vremenom postao je prilično popularan oblik zapošljavanja u U poslednje vreme. U Evropi i na Zapadu polovina radnika bira zaposlenje sa nepunim radnim vremenom.

U Rusiji samo 10% radi na pola radnog vremena. Uobičajeno, radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je od 15 do 20 sati.

Trajanje radnog dana i isplata za honorarni rad se dogovaraju pojedinačno. Lakši raspored rada se uvijek dogovara i dogovara sa menadžerom, ali ne postoji uvijek izbor.

Poslodavac ne može uskratiti pravo na nepuno radno vrijeme:

• Trudnice
• Roditelj ili staratelj djeteta mlađeg od 14 godina
• Roditelj ili staratelj deteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina

Smjenski način rada

Smjena je oblik radnog odnosa u kojem zaposleni radi na teritoriji poslodavca, koja je znatno udaljena od mjesta prebivališta.

Smjenski raspored rada može biti simetričan - 15/15 (kada radite 15 dana, 15 slobodnih dana) i asimetričan - 90/30 (kada radite 3 mjeseca, mjesec dana se odmarate). Vrijeme putovanja do mjesta boravka i nazad se uračunava kao radno vrijeme. Dnevna radna smjena na satu ne smije biti duža od 12 sati.

Plaćanje se određuje individualno u zavisnosti od karakteristika posla i dogovora. Mjesto stanovanja, putovanje do odredišta obično organizira i plaća poslodavac.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, na rotacionoj osnovi ne može raditi:

• Osobe mlađe od 18 godina
• Trudnice
• Žene sa djecom mlađom od tri godine
• Osobe sa medicinskim kontraindikacijama

Rad na daljinu

Ne treba se brkati sa slobodnim radom.

Radnik na daljinu je u osoblju kompanije, ima komplet službene dužnosti i ciklus zadataka. Jedina razlika je u tome što takav zaposlenik ne radi u stacionarnoj kancelariji. Inače, sve je kao u punoj zaposlenosti - radni dan traje određeni broj sati.

Internship

Ne treba mešati sa uslovnom kaznom. O probnog perioda - .

Ovo je odlična opcija za studente, diplomce i radnike bez iskustva. Pripravnički staž podrazumijeva privremeni radni odnos i praktično nije regulisan Zakonom o radu. Termin rada, plaćanje, raspored - sve se individualno postavlja u zavisnosti od oblasti i pozicije prakse.

Često se prakse održavaju na konkursnoj osnovi, nakon čega im se nudi stalno mjesto u kompaniji na puno radno vrijeme.

Ekonomija Ruska Federacija sve više poprima tržišni karakter, što utiče na društvenu sferu. U teškim uslovima planske privrede nije bilo moguće razviti specifične forme radnih odnosa. Tržišne reforme su ispravile ovu situaciju i omogućile izdvajanje novih oblika i vrsta zapošljavanja. Kao rezultat toga, tržište rada je postalo modernije. Javni sektor ima dovoljnu popularnost među stanovništvom. Privatno, iako zauzima određenu tržišnu nišu, ali ne u tolikom obimu da potisne državu. Ovaj materijal će opisati koncept i vrste zapošljavanja.

Šta je uključeno u koncept zapošljavanja?

Mnoge definicije opisuju koncept „racionalnog zapošljavanja“. Vrste su potpuno različite definicije. Ali u širem smislu, suština je u kompleksu određenih aktivnosti koje imaju drugačiji karakter. To su aktivnosti vezane za organizaciju, finansije i pravo. Svi oni imaju za cilj da obezbede posao stanovnicima države.

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji su samo oblici aktivnosti dozvoljeni zakonom. Ovo također uključuje one vrste koje karakterizira individualna opskrba. To je, na primjer, privatno preduzeće ili poljoprivreda. Takođe, vrste zapošljavanja su takvi oblici djelatnosti koji se mogu obavljati zahvaljujući postojećoj licenci državnih organa ili privatnih organizacija.

Šta znači pojam zaposlenja?

Zapošljavanje je ljudska aktivnost čija je svrha zadovoljavanje ličnih potreba (uglavnom materijalnih), odnosno ostvarivanje prihoda. Ove radnje moraju biti u skladu sa državom pravni akti. Prema ruskom zakonu, svaki građanin ima pravo raspolagati radnim resursima i kreativnim potencijalom po vlastitom nahođenju. Ispunjavanje takvih zahtjeva je neophodno da bi se okarakterisalo racionalno zapošljavanje. Vrste zapošljavanja, bez obzira na njihove karakteristike, ne podrazumijevaju nikakve mjere prinude. Ustav Ruske Federacije kaže da ostvarivanje prava na rad treba da inicira sama osoba i da ga sprovodi u slobodnoj formi.

Zaposleni segmenti stanovništva

Pojam zapošljavanja i zapošljavanja (njihove vrste) ne može biti potpun bez opisa kruga lica koja su subjekti takvih odnosa. Subjekti radnog odnosa su građani koji se zaposle, kao i poslodavci.

Sve vrste zapošljavanja su svrsishodne radnje u odnosu na predmet. Zaposleno lice je lice koje je državljanin Ruske Federacije i koje radi na osnovu zaključenja ugovora kojim se zasniva radni odnos. Lista takvih osoba je prilično opsežna i uključuje sljedeće kategorije:

1. Ljudi koji obavljaju određeni skup radnji koje imaju plaćenu osnovu. Zaposlenom se isplaćuje naknada za obavljeni rad koji obavlja u okviru punog ili skraćenog radnog dana. Ovo uključuje i trajne i privremene sezonske vrste zapošljavanje.
2. Lica koja imaju status privatnog preduzetnika i koja se bave komercijalnom djelatnošću.
3. Pomoćni radnici, čija je suština zarade prodaja robe u skladu sa zaključenjem ugovora o nabavci.
4. Lica koja su sklopila ugovore koji imaju građanskopravnu osnovu. Sastavljaju se u vezi sa obavljanjem poslova ili pružanjem usluga. Strane u ugovoru mogu biti samostalni preduzetnici.
5. Ljudi koji su dobili poziciju ili imenovanje za koje se plaća naknada.
6. Osobe uključene u agencije za provođenje zakona, kao što su vatrogasci, organi unutrašnjih poslova, kriminalistički organi.
7. Ljudi u vojnoj ili alternativnoj civilnoj službi.
8. Studenti i studenti opšteobrazovnih ustanova, osnovnih, srednjih i visokih stručnih ustanova.
9. Lica koja iz određenih razloga ne mogu obavljati svoje uobičajene radne aktivnosti. Među takvim faktorima može se navesti nesposobnost za rad, pohađanje kurseva osvježenja znanja, godišnji odmor, bolovanje, reprofilisanje, privremeno gašenje ustanove, priprema za službu u oružanim snagama i drugo.
10. Ljudi koji su osnivači organizacija. Izuzetak od ovog stava su vjerski, društveni i dobrotvorne organizacije, jer ne postoje imovinska prava u odnosu na tako stvorene strukture.

Kako se obavlja zapošljavanje?

Sve vrste zapošljavanja u Rusiji imaju zajedničku suštinu, koja se sastoji u redoslijedu koji se sastoji od uzastopnih koraka koji bi u konačnici trebali dovesti do dobijanja posla. U užem smislu, ova definicija označava pomoć državnih organa svojim građanima u vidu obezbeđivanja slobodnih radnih mesta. To uključuje ne samo pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla, već i prekvalifikaciju, prekvalifikaciju i transfer. Odnosno, to su radnje koje imaju za cilj da osoba ostvari svoje pravo na besplatan rad. Ali istovremeno, zakon ne zabranjuje provođenje radnji za pronalaženje posla od strane osobe na individualnoj osnovi. Iz ovoga proizilazi da su vrste zapošljavanja za rad po takvoj klasifikacijskoj osnovi kao metodu implementacije sljedeće:

• nezavisni;
• preko vladinih agencija.

Ovaj proces igra važnu ulogu u javnosti i drustveni zivot, jer pomaže osobi da ostvari svoje pravo na posao. Od strane poslodavaca, to je plus u smislu odabira kvalifikovanih radnika ili potrebne snage. Još jedna prednost zaposlenja je dobar koeficijent efikasnosti, odnosno osoba sa maksimalnom koristi ostvaruje svoje radno vrijeme bez gubitka u pronalaženju posla.

Kako se ovaj proces odvija uz pomoć državnih organa?

Ovaj proces se može izvesti uz pomoć posebnih tijela. To uglavnom uključuje institucije kao što su službe za zapošljavanje. Ovaj način izvođenja ove akcije naziva se specijalnim. Njegovo karakteristična karakteristika je da, za razliku od nezavisne varijante, karakteriše samo vrste službenog zaposlenja.

Iako se rad prema zakonodavstvu Ruske Federacije smatra besplatnim, oštre mjere mogu karakterizirati sprovođenje ovog procesa uz pomoć državnog uticaja. Na primjer, to može uključivati ​​regrutaciju koja se odvija na organiziran način i usmjeravanje osoba prema objektima. Bio je popularniji u periodu aktivnog razvoja planske privrede i praktično ga nema u ovom periodu. Ovo je primijenjeno kako bi se ovo područje učinilo racionalnijim i osiguralo ljudskim resursima onim regionima u kojima oni jako nedostaju.

Takođe, posebno zapošljavanje se odnosi i na smjer studenata koji su završili stručno usavršavanje obrazovne ustanove. Ovo se ostvaruje kroz zaključivanje odgovarajuće vrste ugovora sa preduzećima i ustanovama, koji podrazumevaju zapošljavanje mladih radnika.

Još jedan plus u sprovođenju ovog procesa uz pomoć državnih organa je to što oni imaju pravo da poslove podvrgavaju kvotama. Ovo omogućava posebnim segmentima stanovništva da nađu posao.

Koje kategorije građana imaju pravo na povlaštene poslove?

Određeni segmenti stanovništva imaju pravo socijalna zaštita u vidu pomoći za ostvarivanje prava na rad. Lista takvih ljudi uključuje sljedeće kategorije:

• osobe sa invaliditetom;
• oni koji su bili u mjestima lišenja slobode;
• oni koji nisu navršili osamnaest godina;
• oni kojima je preostalo još dvije godine do penzionisanja;
• migranti i izbjeglice;
• samohrane majke i velike porodice;
• roditelji koji odgajaju dete sa invaliditetom;
• oni koji prvi put traže posao;
• oni koji su završili specijalizovane obrazovne ustanove.

Kako se odvija ovaj proces zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Vrste zapošljavanja osoba sa invaliditetom su veoma važne socijalnoj sferi, jer upravo ti ljudi čine posebnu kategoriju zaposlenih. Kvote se odnose na slobodna radna mjesta koja osobama sa invaliditetom mogu omogućiti da rade. Ove osobe ne mogu biti 100% aktivne u društvu. Upravo potraga za poslom pomaže osobama s invaliditetom da povrate svoje mjesto u društvu, moralno se oporave i postanu punopravni članovi društva. Zahvaljujući ovom procesu, osoba se ponovo može osjećati potrebnom i važnom, osjećati da koristi drugim ljudima.

Kvota je formalni uslov koji se odnosi na sve privatne preduzetnike. Poduzetnici moraju izdvojiti određeni dio slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom. Međutim, zakonski propisani postotak u Rusiji je prilično nizak.

Kako se ovaj proces provodi za maloljetnike?

Vrste zapošljavanja maloljetnika zauzimaju svoju nišu na tržištu rada. Ovaj proces se u odnosu na ovu kategoriju građana sprovodi po posebnim pravilima. U većini zemalja svijeta, za osobe mlađe od osamnaest godina, mogućnost dobijanja posla je posebno regulisana zakonom.

Prema ruskim regulatornim pravnim aktima, mogućnost sklapanja sporazuma sa poslodavcima pojavljuje se nakon navršenih šesnaest godina. Ali izuzetak su petnaestogodišnjaci koji su završili srednju školu ili se školuju po individualnom programu. Dozvoljeno im je obavljanje jednostavnih poslova koji ne utiču negativno na zdravlje i ne ometaju razvoj i život. Mlađa starosna kategorija može biti uključena u radni proces samo kao honorarni posao. Rad bi trebao omogućiti tinejdžeru da nastavi školovanje. Ali takav starosna kategorija Ova radnja je dozvoljena samo uz saglasnost roditelja ili staratelja.

Odnosno, lica koja nisu punoljetna mogu se baviti bilo kojom vrstom posla, izuzev kockarnica, noćnih klubova. Zabranjeno im je bavljenje cigaretama, alkoholom i psihotropnim supstancama. Ne bi trebalo da se bave poslovima koji mogu biti štetni po zdravlje. Odnosno, prijenos težine i opterećenja je ograničen na određenu težinu.

Sve vrste zapošljavanja koje se odnose na maloljetnike prati prolazak ljekarske komisije, koja mora dati svoje mišljenje.

Tinejdžeri ne smiju biti zaposleni na poslu u praznici i noću. Prekovremeni rad je takođe zabranjen za ovu kategoriju. Nije dozvoljeno slati ih na službeno putovanje.

Za takve radnike utvrđuje se skraćena radna sedmica. Za osobe mlađe od šesnaest godina ovaj broj je dvadeset četiri sata. Za tinejdžere od šesnaest do osamnaest godina ovo vrijeme je trideset pet sati sedmično.

Maloljetni radnici imaju dodatne garancije. Odnosno, poslodavac ne može dobrovoljno otpustiti tinejdžera. Ovo se može uraditi samo uz pomoć državna inspekcija rad.

Poslodavac koji zapošljava maloljetnu osobu mora shvatiti da je dužan obezbijediti godišnji odmor. Mora biti star najmanje mjesec dana. I bio je novčano obeštećen.

Naknada za obavljeni rad tinejdžerima se obračunava u odnosu na odrađene sate.

Kako se ovaj proces odvija bez radne knjižice?

Vrste zapošljavanja bez radne knjižice su vrlo realna opcija u Ruskoj Federaciji. Ova opcija je u okviru zakona. Međutim, radna knjižica je dokument koji potvrđuje da je osoba bila uključena u radni proces. Sadrži potpune podatke o osobi, koji su neophodni za dalju realizaciju ovakvih aktivnosti. Odnosno, ovo su podaci o obrazovanju, primljenoj specijalnosti, datumima zaposlenja i nazivu organizacije. U dokumentu se navodi pozicija i razlozi za otpuštanje.

Radna knjižica potvrđuje činjenicu zaposlenja. Ali sasvim je moguće da ovaj dokument nije potreban. Ovo je sasvim realno, ali zahtijeva izvršenje drugog dokumenta, tj građanski ugovor. Drugi način je skraćeno radno vrijeme. Odnosno, jedan glavni rad je uokviren prema radnoj knjižici, a drugi - posebnim dogovorom.

Posljednja opcija uređaja bez ovog dokumenta su sve vrste zapošljavanja. Odnosno, radi se o radu koji se obezbjeđuje po dogovoru sa pojedincem. Ako je to urađeno na zakonit način, onda se mora sastaviti sporazum između poslodavca i zaposlenog. Istovremeno, onaj ko plaća pružanje usluge mora uplaćivati ​​i doprinose organizacijama kao što su Fond PIO i Fond socijalnog osiguranja.

Ali najčešće institucije koje ne upisuju u radnu knjižicu, pokušavajući se tako sakriti od zakona. To je uglavnom zbog zaklona struje finansijski položaj, odnosno neplaćanje doprinosa.

Oni koji pristanu da rade pod takvim uslovima najčešće se suočavaju sa problemima kao što su nedostatak godišnjeg odmora, bolovanje i porodiljsko odsustvo. I ne možete biti 100% sigurni u stabilnost takvog rada.

Bitna stvar je da se ugovor, koji se zaključuje umjesto upisuje radna knjižica, ima građanski karakter, a ne radnički. Strane u njemu su kupac i izvođač. Ovakvi ugovori su nekoliko vrsta:

• autorski;
• agencija;
• za rad po ugovoru.

Sve gore navedene vrste imaju zajedničke karakteristike. Na primjer, moraju biti u dva primjerka, fiksirati detalje stranaka, rokove i visinu naknade.

Koje su vrste zapošljavanja?

Vrste zapošljavanja u Ruskoj Federaciji zastupljene su u četiri glavne kategorije. Najčešći je posao koji ima stalnu osnovu. Ona je ta koja donosi stabilan prihod. Poželjno je, jer ova vrsta daje određene socijalne garancije. Osoba je zaštićena, i socijalno i pravno. U slučaju gubitka posla ili nezaposlenosti, takva osoba se može kvalificirati za beneficije. Određeni procenat plate ide na ostatak penzioni fond koja pruža materijalnu podršku u starosti. Prednost ovakvog tipa zapošljavanja je i mogućnost dobijanja kredita.

Drugi tip je posao sa skraćenim radnim vremenom. Najčešće se radi o honorarnom poslu koji donosi mala primanja. Takvo zapošljavanje je uobičajeno među studentima.

Treći tip je ugovorni rad. Iznos upisan u njemu je fiksan i od njega se ne vrše odbici. Porezne naknade mora se platiti u ovom slučaju.

Vrste zaposlenja ne predviđaju nužno materijalnu naknadu. Volontiranje je jedan od takvih primjera. Iako ne donosi nikakvu finansijsku korist, njegova prednost je sticanje korisnih vještina i veza.

On ovog trenutka postoji nekoliko drugih vrsta zaposlenja. To uključuje slobodne poslove i rad na daljinu putem interneta. Profesionalci u mnogim industrijama mogu pružiti svoje usluge poslodavcima iz cijelog svijeta.

klasifikacija zaposlenog stanovništva,
primenjen u svetskoj praksi,
uključuje dvije glavne kategorije: zaposleni (plaćeni poslovi) i samozaposleni (samozapošljavanje).

Definicija zapošljavanja usvojena u Rusiji takođe uzima u obzir ovu podjelu
i uglavnom je u skladu s kriterijima i preporukama MOR-a sadržanim u rezoluciji 13. međunarodne konferencije
prema statistici rada. IN Ruska definicija tri kategorije zaposlenih
stanovništva: 1) koji su obavljali poslove iznajmljivanja uz naknadu (u uslovima punog
ili skraćeno radno vrijeme) i
drugi poslovi koji donose prihod (samozaposleni ili pojedinačni građani); 2) privremeno odsutan sa posla zbog bolesti, povrede, odmora i sl.
razlozi; 3) koji je obavljao poslove bez naknade u porodičnom preduzeću.

Literatura o zapošljavanju često sugerira više
frakcijska klasifikacija vrsta zaposlenja.
Na primjer: pun, produktivan, racionalan, efikasan, samozaposlen,
djelomični, sekundarni, privremeni, sezonski. Većina ovih definicija služi samo kao sredstvo za označavanje fenomena, a ne kao njegova sveobuhvatna
karakteristike koristeći kvantitativne parametre. dakle, kompletan zapošljavanje
podrazumijeva samo prisustvo u zemlji određenih životnih uslova pod kojima
svakom radno sposobnom licu se daje mogućnost zaposlenja;
produktivan zaposlenost karakteriše
stvaranje korisnih dobara i usluga; racionalno zapošljavanje je optimalna distribucija radno aktivnog stanovništva prema
industrije i regiona zemlje u cilju proizvodnje proizvoda i pružanja usluga; pod efektivnim zapošljavanjem
odnosi se na korištenje radnika u
takve proizvodne linije
koje određuju naučne i tehničke
napredak; razlikuje se honorarni rad
rad na pola radnog vremena,
radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom; sekundarni -
obavljanje redovnog plaćenog posla
za drugu organizaciju na glavnom mjestu rada; privremeni - obavljanje poslova po ugovorima na određeno vrijeme.

Postoje i pojednostavljene klasifikacije zaposlenja, na primjer: puni,
djelimično i skriveno.

Zvanična ruska statistika
ne može uzeti u obzir brojčani sastav većine označenih kategorija
i neke druge. Nema podataka o dobrovoljnim radnicima na poslovima sa skraćenim radnim vremenom (uključenim, dakle, u drugi
samostalna kategorija) ili nedobrovoljno i stalno radeći na takvim radnim mjestima, kao i da imaju
privremeno neredovno zaposlenje. U vidokrugu Državnog odbora za statistiku tokom svojih istraživanja, samo grupa radnika privremeno zaposlenih tokom
honorarno ili
praznicima na inicijativu uprava. Njegov broj je pet i po - šest miliona ljudi. Prema drugim procjenama, veličina prinudnog
zaposlenost sa nepunim radnim vremenom je izražena kao broj
šest do osam miliona ljudi
ili 10-12 posto svih zaposlenih.

Službeni podaci Državnog odbora za statistiku
rasvijetlili neke od trendova
karakteristika honorarnog (djelimičnog) zaposlenja (vidi tabelu).

Općenito, u ruskoj statističkoj praksi, a ne samo službenoj,
u proteklih četiri do pet godina, metode selektivne
korištene ankete stanovništva
zajedno sa tradicionalna metoda proračun
balans radne resurse koji se koristio u vreme socijalizma
i oslanjao se na obavezno redovno
i kontinuirano izvještavanje svih preduzeća
i organizacije. ILO smatra uzorke ankete o zaposlenosti stanovništva (PSE) kao prioritetan izvor informacija. Oni
omogućavaju obuhvat svih grupa stanovništva
i identifikovati karakteristike zapošljavanja kako u preduzećima tako i van njih:
u individualnom poslovanju,
u neformalnom sektoru, privatna lica,
V pomoćna farma.

Istovremeno, upotreba ONPZ-a
uopšte ne garantuje tačnu korespondenciju originalnih nacionalnih definicija sa međunarodnim. Na primjer, u Rusiji, oni zaposleni u kućnoj proizvodnji
roba i usluge za prodaju klasifikovani su kao zaposleni samo u 2001. godini
(prije 1999. godine u upitnicima ONPZ-a nije bilo posebnih pitanja u vezi
ovom segmentu zapošljavanja).

osim toga, ukupna slika zaposlenje primljeno kao rezultat ONPZ-a,
a na osnovu obračuna bilansa,
ne poklapa se tačno, iako jasno
odražava opšti trend. Prema
zvanične procjene pokazuju da je zaposlenost pala sa 73,8 miliona u 1991. na 65 miliona u 2000.
smanjenje je iznosilo 8,8 miliona, ili oko 12 posto od početnog nivoa. Na osnovu rezultata uzorkovanja
ankete, zapošljavanje (nezaposleni
u ličnom poljoprivrednom gazdinstvu (LPH)
smanjen za 8,9 posto). Tokom ovog perioda, razlika između odgovarajućih godišnjih vrijednosti
kretao se od milion u 1992. do maksimalnog jaza od 5,7 miliona 1998. godine. U 2000. ovaj jaz
pao na 2,8 miliona ljudi
(4,3 odsto u odnosu na broj zaposlenih, obračunat prema bilansnoj metodi) .

Razne vrste poslovi koji su se pojavili na Rusko tržište rada tokom decenije transformacije, maj
biti uslovno ujedinjen konceptom rada na crno. Ne pokriva
samo nezaposleni sa službenim statusom, ali i zaposleni radnici, češće
sve u vidu sekundarnog zaposlenja. Prema sociološkim istraživanjima, najmanje 70 posto zaposlenih
koji su u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, rade u periodu prinudnih odmora ili skraćenog radnog vremena. Udio sekundarno zaposlenih
zvanični broj nezaposlenih varira
20 do 30 posto. T. Maleva smatra da su razmjeri neformalnog i neregistrovanog zapošljavanja izraženi
10-12 miliona ljudi. Ona
navodi da „trenutno
dolazi do formiranja latentne vrste radnih odnosa, u okviru kojih se individualni interesi i lični dogovori uzdižu iznad zakona i rada.
desno"; ovaj proces je nastavak trenda "bežanja poreza", kriminalizacije privrede, oštre diferencijacije u prihodima stanovništva kao rezultat
formiranje većeg iznosa neevidentiranih prihoda.

Rad na crno ima
mnoge manifestacije. Sociološki
ankete su pokazale da su najrasprostranjenije usluge u oblasti građevinarstva, popravke, krojenja (56,6 posto),
ulična trgovina (11,8 odsto), održavanje malih privatnih preduzeća - prodavnica, kafića, kioska (8,4 odsto). I
najaktivniji u ovoj oblasti
emisija nezaposlenih.

Postoje i koncepti zapošljavanje van preduzeća i organizacija I neformalno zapošljavanje. Obim zaposlenosti van preduzeća se procenjuje po
ONPZ podaci. Od 1997. godine na listi anketa stanovništva postoji stavka o mjestu glavnog posla (van sektora preduzeća), koja uključuje kao
poljoprivredne komponente,
sfera preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica
i za iznajmljivanje pojedinci. Na osnovu
podaci iz ankete, zapošljavanje van sektora
preduzeća su iznosila četiri i po miliona ljudi 1997.
a 2000. narastao na pet i po miliona.

Malo ljudi ne razumije da je nezaposlenost velika šteta za sve koji su se s njom suočili, kao i za društvo u cjelini. Nasuprot tome, puna zaposlenost je blagoslov kada svako ko je sposoban za posao pronađe radno mjesto, prima platu i obezbjeđuje svoje životne potrebe. Čini se da bi to moglo biti jednostavnije od zavisnosti nezaposlenosti od pune zaposlenosti. Osigurajte Vladi radna mjesta, a nezaposleni će odmah nestati. Međutim, u sadašnjoj fazi razvoja društva ovakva idila je ostvarena samo dva puta, i to kako tokom svjetskih ratova, tako i kratko vrijeme nakon njih.

Puna zaposlenost u cijeloj zemlji

U makroekonomiji, odnosno općenito za svaku državu, puna zaposlenost je faza u njenom razvoju kada se koriste apsolutno svi ekonomski resursi, uključujući i radnu snagu, odnosno nezaposlenost kao takva ne postoji. Sve vlasti tome teže, ali ekonomisti kažu da se takvi pokazatelji ne mogu postići, jer će u svakom društvu uvijek postojati različiti preduslovi za određeni broj nezaposlenih. Nastavak ove misli je tvrdnja da pri punoj zaposlenosti uvijek treba postojati prirodna norma nezaposlenost, što dovodi do inflacije. Koliko je tačno ova stopa? Niko ne daje tačne brojke, ali postoje mišljenja da se puna zaposlenost javlja na nivou nezaposlenosti na kojem nema inflacije plata ili cijena.

Šta onemogućava postojanje pune zaposlenosti

Moderno društvo se razvija na takav način da je nezamislivo izbjeći strukturalne ili tehnološke promjene u ekonomiji (napredak se ne može zaustaviti). Istovremeno, iz više desetina razloga, stari oblici proizvodnje se uništavaju brže nego što se novi pojavljuju u dovoljnim količinama. To dovodi do strukturalne ili tehnološke nezaposlenosti. Ne možemo zanemariti ljudski faktor koji utječe na činjenicu da uvijek postoje ljudi koji su prisiljeni dobrovoljno napustiti posao, na primjer, u vezi sa preseljenjem u drugu regiju ili sa bilo kakvim kardinalnim promjenama u njihovom privatnom životu. Ovo stvara frikcionu nezaposlenost. I tako dalje. Stoga je većina ekonomista sklona tvrdnji da koncept pune zaposlenosti za društvo u cjelini znači dostizanje nivoa u ekonomiji kada ne postoje razlozi za nisku potražnju za radnom snagom.

Puna zaposlenost za strukturne jedinice

U mikroekonomiji, odnosno za svako poduzeće, bez obzira na njegov obim i industriju kojoj pripada, puna zaposlenost je odsustvo slobodnih radnih mjesta uz maksimalno korištenje svih njegovih resursa i postizanje konstantno visokih profita. Sa ovih pozicija ne samo da se može postići puna zaposlenost, već se i postiže u mnogim preduzećima zahvaljujući veštom rukovođenju i planiranju. Istovremeno, u industriji u cjelini ili u regiji gdje se takvo preduzeće nalazi, može postojati prilično značajan broj ljudi koji nemaju posao, a žele ga dobiti. Slikovito rečeno, u velikom moru nezaposlenosti, mali otoci pune zaposlenosti mogu sasvim realno postojati a da ni na koji način ne utiču na parametre ovog mora.

Puna zaposlenost za predmet

Sa stanovišta svake konkretne osobe, puna zaposlenost je njegovo učešće proces rada na svom radnom mjestu za vrijeme određeno ugovorom o radu (cijeli dan, mjesec, godina), a za uloženi rad zaposleni mora dobiti platu koja zadovoljava životne potrebe. Na prvi pogled se čini da je sa ovim tumačenjem sve jasno, međutim, tu postoje neke nijanse koje se odnose na suštinu samog pojma „zapošljavanje“. U opštem smislu, to znači da pojedinac učestvuje u procesu rada bez kršenja zakona i prima platu za svoj rad. Pored punog radnog odnosa, radni odnos može biti na određeno vrijeme, stalni, privremeni, djelimični, uslovni, daljinski, neredovni, sekundarni i u sjeni. Svaki od ovih tipova prilagođava se punoj zaposlenosti i utiče na fluktuacije u stopi nezaposlenosti.

Podzaposlenost

Ovaj izraz je sinonim za rad sa nepunim radnim vremenom i znači da osoba ima posao, ali je učešće u procesu rada manje od vremena naznačenog u ugovoru o radu. Po pravilu se govori o nepunim radnim vremenom kada zaposleni dobije manje od 5-15 radnih sati sedmično.
U svijetu postoji stalni trend rasta ovakvog modela radna aktivnost. Razlozi za to su različiti, ali u svakom slučaju zaposlenje na puno i nepuno radno vrijeme treba osigurati radnike jednaka prava, snimljeno u zakona o radu. Šta može uzrokovati smanjenje broja radnih sati? S jedne strane, sami zaposleni radije imaju skraćeni raspored kako bi imali vremena za učenje, porodicu i rad na pola radnog vremena. U takvim slučajevima, rad sa nepunim radnim vremenom se naziva dobrovoljnim. S druge strane, preduzetnici mogu primorati svoje zaposlene da rade skraćeno ili sedmično, jer se u preduzeću razvija nepovoljna situacija. ekonomska situacija. U takvim slučajevima, rad sa nepunim radnim vremenom naziva se nedobrovoljnim. Mali broj radnih sati značajno smanjuje plate i smanjuje životni standard, ali uprkos tome, dok je zaposlenik službeno zaposlen, ne može dobiti status nezaposlenog i materijalnu pomoć od države.

Uslovno zaposlenje, ili nepredvidivost prekarizacije

Termin "prekarizacija" znači "sumnjivo", "bez garancije", "nestabilnost". Njegova suština je u tome da poslodavac angažuje zaposlenog, obezbjeđuje mu posao, ugovara platu, ali se ugovor o radu sastavlja samo na strogo ograničeno vrijeme, ili se radna aktivnost zaposlenika planira na osnovu ugovora, tj. poziv, pod lizing (zapošljavanje preko agencije bez davanja garancija), outstaffing (zaposleni su prijavljeni u jednoj organizaciji, ali rade za drugu). U svim ovim slučajevima, iako je zaposlenom osiguran puni radni odnos, puno radno vrijeme, ali u svakom trenutku može mu prestati radna aktivnost. Istovremeno, poslodavac praktično ne snosi odgovornost za svoj „prekarijat“, a za radnike je takva puna zaposlenost vrlo uslovna.

stalni radni odnos

Ovaj koncept znači garantovano učešće u procesu rada na veoma dugo, na primer, do penzije. Istovremeno, puni radni odnos zaposlenog može se na neko vrijeme zamijeniti radom sa nepunim radnim vremenom (bez gubitka prava i beneficija predviđenih ugovorom o radu). Također stalni radni odnos ne isključuje napredovanje zaposlenog kroz činove, promjenu profesije (unutar jednog preduzeća), prelazak iz jedne radionice u drugu. Ova vrsta zaposlenja (puna zaposlenost) smatra se najprosperitetnijom. Zaposlenima garantuje materijalne naknade, plaćeni godišnji odmor, zdravstveno osiguranje, bonuse za radni staž, prekovremeni rad. Ova vrsta zapošljavanja omogućava preduzeću da smanji fluktuaciju osoblja, da ima zaposlene koji stalno unapređuju svoje veštine, a samim tim i kvalitet svojih proizvoda.

sekundarno zaposlenje

Ovaj koncept podrazumijeva rad sa skraćenim radnim vremenom za one koji imaju glavni posao, kao i Dodatni prihod za penzionere, studente, domaćice. U postsovjetskoj državi, sekundarno zapošljavanje postalo je izuzetno popularno tokom perioda perestrojke, kada je društvo potreslo kataklizme uništene ekonomije, ljudima nisu isplaćivane plaće, a materijalne nagrade nisu mogle pratiti nagli rast cijena. Puna zaposlenost u ovom slučaju podrazumijeva zaposlenje sa nepunim radnim vremenom na glavnom radnom mjestu (gdje je lice službeno prijavljeno) plus sporedni, odnosno poslovi sa nepunim radnim vremenom. Sve u svemu, osoba zarađuje dovoljan broj sati i prima prihvatljivu platu. Sada milioni rade u ovom načinu rada. ruski državljani. Postoje čak i centri u zemlji koji pomažu u pronalaženju drugog posla. Među profesijama koje se tamo nude, najpopularnije su:

• utovarivač;
• čistač;
• rasipač letaka;
• kurir;
• dadilja (čuvanje djece po satu);
• merchandiser;
• promoter;
• blagajnik.

Mnogima učešće u procesu dodatnog rada značajno pomaže poboljšanju finansijske situacije. Međutim, za mlade ovaj način rada nije posebno dobar u smislu da ne obezbjeđuje razotkrivanje kreativnost ne pomaže sticanju i usavršavanju profesionalnih vještina.

Zaposlenje na pola radnog vremena

Ovaj koncept ima mnogo zajedničkog sa nepunim radnim vremenom, ali postoje razlike. IN trenutno Postoji nekoliko tumačenja skraćenog radnog vremena:

1. To je posao građana na pozicijama čiji je nivo niži od njihovog. profesionalnih kvaliteta i sposobnosti. Mogu se navesti ovako pretjerani primjeri: doktor radi kao medicinska sestra, profesor kao domar, advokat kao domar. I iako ljudi mogu raditi sa punim radnim vremenom na pozicijama koje ne odgovaraju njihovim potencijalima, njihov tip zaposlenja se ne može nazvati „punim radnim vremenom“, makar samo zato što ne primaju odgovarajuću materijalnu naknadu.
2. Radi se o prinudnom radu sa skraćenim radnim vremenom, zbog činjenice da tražitelji posla ne mogu pronaći ništa bolje.
3. Ovo je jedan od aspekata skrivene nezaposlenosti (dugi neplaćeni odmori, sezonski ili privremeni rad).

Zaposlenje u senci

U narodu se to zove "lijevi rad", "koven". Zapravo, radi se o bilo kojoj radnoj djelatnosti, prihod od koje prolazi porezna uprava. Vrlo često radna aktivnost skrivena od plaćanja poreza osigurava punu zaposlenost radnika. Međutim, to ne samo da ne smanjuje, već, naprotiv, značajno pogoršava nezaposlenost, jer mnogi poduzetnici zapošljavaju migrante bez registracije, čime autohtono stanovništvo uskraćuje slobodna radna mjesta.

Usko povezano sa zapošljavanjem u sjeni je i tzv. samozapošljavanje, koje uključuje neregistrovano iznajmljivanje stanova, prodaju proizvoda sa vlastitog zemljišta i sl.

Zaposlenje na daljinu

Ova vrsta posla se još naziva rad na daljinu. Ranije se to sastojalo u tome da su neke organizacije koje su htjele poboljšati svoje materijalno stanje poštom slale komplete dijelova od kojih je bilo potrebno sastaviti nalivpera, zalijepiti koverte i slično. Pojavom kompjutera, rad na daljinu je dobio stotine varijeteta i grandioznih razmjera. Danas, puno radno vrijeme na daljinu podrazumijeva posvećenost pojedinca da radi toliko vremena da kao rezultat dobije za svoj rad očekivanu nagradu koju može pružiti materijalno blagostanje. U praksi, u većini slučajeva, zapošljavanje na daljinu je sekundarno, djelomično, sa skraćenim radnim vremenom i gotovo uvijek u sjeni.

Teorije postizanja pune zaposlenosti u makroekonomiji

Kao što vidite, puna zaposlenost ne znači uvijek da pojedinac ima radno mjesto na kojem radi puno radno vrijeme. Odnosno, osoba može biti navedena kao nezaposlena, iako u stvarnosti učestvuje u procesu rada i za to prima platu. Paralelno, prisustvo posla ne znači uvijek puno ili čak skraćeno radno vrijeme radnika koji je zapravo nezaposlen.

Sve ovo otežava utvrđivanje nivoa nezaposlenosti i pravilno planiranje ekonomskog razvoja države. S tim u vezi, vodeći ekonomisti kažu da ne postoji način da se "fino dotjera" struktura privrede koja će svima osigurati punu zaposlenost i eliminirati nezaposlenost. Umjesto toga, oni predlažu fiksiranje fiksnih stopa povećanja novčane mase, čime se kontroliše inflacija, što će zauzvrat omogućiti održavanje prirodne stope nezaposlenosti. Drugi predlažu da se smanji uloga sindikata, da se uklone okviri slobodne konkurencije, da se smanje plaćanja nezaposlenima.

Prognoze

Kroz istoriju modernog društva Nezaposlenost je oduvijek postojala (osim perioda dva svjetska rata), ali su njene stope rasta ili značajno porasle ili su pale na podnošljive vrijednosti, koje su uslovno uzete jednakim nuli. Tako je bilo u Evropi 1950-ih i 1960-ih godina, a od 1970-ih stopa nezaposlenosti je naglo skočila, što mnogi ekonomisti pripisuju naglom porastu plata, a istovremeno i cijena.

Jedan od najefikasnijih načina da se uspostavi puna zaposlenost i minimizira nezaposlenost u razvijenim zemljama je smanjenje plata za radnike i niže cijene za preduzeća. Drugi način se naziva vođenje fiskalne politike od strane država. Međutim, izražavaju se sumnje da će čak i korištenjem ovih metoda regulacije biti moguće vratiti stopu nezaposlenosti na 50-60 godina. Razlozi za to su promjenjivi kursevi, protok kapitala koji utiče na spoljnu trgovinu, kontradikcije u oblasti rasta blagostanja i socijalne sigurnosti.