Radni resursi, njihov sastav. Radni resursi radno sposobnog stanovništva broj radnih resursa

Radni resursi zemlje formiraju se prvenstveno od radno sposobnog stanovništva.

Od ukupnog broja radno sposobnog stanovništva(žene - 16-54, muškarci - 16-59 godina) 1959. godine iznosio je 4447,0 hiljada ljudi; 1979. godine - 5546,4; 1989. godine - 5685,0; 1999. godine - 5752,1; u 2000. godini - 5809,3; u 2001. godini - 5872,4; početkom 2002. godine - 5918,0 hiljada ljudi. Međutim, nije svo radno sposobno stanovništvo radno sposobno. Izuzetak su neradni invalidi rata i rada 1. i 2. grupe; muškarci od 50-59 godina i žene od 45-54 godine koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Za radno sposobno stanovništvo radno sposobnog uključuje sve osobe od 16-59 godina (16-54 za žene) sa izuzetkom neradni invalidi rada i rata 1. i 2. grupe, kao i muškarci (50–59 godina) i žene (45–54 godine) koji primaju penzije po povlašćenim uslovima.

Radno sposobno stanovništvo- radi se o skupu osoba, uglavnom radno sposobnog (16–54 za žene, 16–59 za muškarce), koje su, prema svojim psihofiziološkim podacima, sposobne da učestvuju u procesu rada. Radno sposobno stanovništvo je uži pojam od pojma " radno sposobno stanovništvo, budući da ovo drugo uključuje i radno sposobna i invalidna lica.

U radnoj populaciji po polu razlikovati pretežno žensku ili mušku populaciju. U područjima u kojima dominiraju industrije sa pretežno muškom radnom snagom, u pravilu postoji nezaposleno radno sposobno žensko stanovništvo (na primjer, rudarska industrija u gradu Soligorsku). I obrnuto, prevlast ženske radne snage (u Oršanskoj lanovojnici) otvara problem nedostatka muške populacije. Ovaj problem je istovremeno i demografski i socijalni, jer stvara poteškoće u stvaranju i jačanju porodice, dovodi do smanjenja brakova i fertiliteta, povećanja razvoda, povećava fluktuaciju kadrova, što smanjuje njihove kvalifikacije.

Po stepenu ekonomske aktivnosti razlikovati ekonomski aktivan i ekonomski neaktivan dio radno aktivnog stanovništva.

u našoj zemlji to je dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju roba i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposlene i žene na porodiljskom i roditeljskom odsustvu.

Ekonomski neaktivnom stanovništvu radno sposobnog obuhvataju studente i učenike, lica koja se bave vođenjem domaćinstva, brigom o djeci, bolesnom rodbinom i drugim licima koja se ne bave privrednom djelatnošću, kao i vojna lica.

Udio ekonomski aktivnog stanovništva izračunat za određene starosne grupe naziva se radna aktivnost stanovništva. Ekonomski aktivno stanovništvo u republici iznosilo je: 1990. godine - 5150,8 hiljada ljudi; 1995. godine - 4524,2; 1999. godine - 4542,0; u 2000. godini - 4537,0; 2001. godine - 4537 hiljada ljudi; ekonomski neaktivno stanovništvo 1995. godine iznosilo je 1324,5; 2000. godine - 1467,6 hiljada ljudi; u 2001 - 1560 (Tabela 2).

tabela 2

Ekonomski aktivno stanovništvo

Po stepenu zaposlenosti u sastavu radno sposobnog stanovništva razlikuju se radno (ili zaposleno) radno sposobno stanovništvo i nezaposleni (nezaposleni). Zaposleno stanovništvo Republike Bjelorusije 1995. godine iznosilo je 4410 hiljada ljudi, 2000. godine - 4441; u 2001. godini - 4435, odnosno 97,5%; 97,9%; 97,7% u odnosu na ekonomski aktivno stanovništvo. Kao rezultat toga, glavno pitanje u upravljanju radnim resursima je pitanje "šta i kako je zaposleno stanovništvo".

Broj nezaposlenih u 1995. godini iznosio je 114,6 hiljada ljudi; u 1999. godini - 100,0; u 2000. godini - 96,0; 2001. godine - 102 hiljade ljudi, što je činilo 2,5 posto ekonomski aktivnog stanovništva; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Drugim riječima, ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva zaposlenog u privredi zemlje, uključujući i zaposlene u privatnim domaćinstvima, tj. velika većina radno aktivnog stanovništva. U skladu sa Preporuke UN-a Ekonomski aktivno stanovništvo ne uključuje samo one koji stvarno rade, već i nezaposlene koji traže plaćeni posao.

Ekonomski aktivno stanovništvo kombinuje:

1) svo radno sposobno stanovništvo, izuzev studenata koji ne rade na službi u Oružanim snagama;

2) lica koja su van radnog uzrasta, ali su zaposlena u društvenoj proizvodnji;

3) lica zaposlena u pomoćnim, zadružnim i kućnim, ličnim domaćinstvima.

U stranim publikacijama koncept ekonomski aktivnog stanovništva je analogan konceptu radne snage. Radna snaga je u domaćoj literaturi kvalitativna karakteristika koja izražava radnu sposobnost, roba posebne vrste.

Unutar ekonomski aktivnog stanovništva, statistika rada razlikuje ovaj koncept industrijsko stanovništvo(kao skup ljudi zaposlenih u industriji i građevinarstvu) i agrarnog (ili poljoprivrednog) stanovništva. U skladu s tim, postoje koncepti: industrijska zemlja (na primjer, Bjelorusija); poljoprivredna zemlja (na primjer, Bugarska).

Dakle, pojam radno sposobnog stanovništva ne poklapa se sa konceptom radnih resursa, budući da potonji uključuju ne samo radno i neradno radno sposobno stanovništvo, već i radno invalidno stanovništvo.

Tabela 3

Radni resursi Republike Bjelorusije (hiljade ljudi)

Istovremeno, nije samo radno sposobno stanovništvo zaposleno u radu. Pored radno sposobnog stanovništva radno sposobnog, u našem društvu su u rad uključene dvije grupe stanovništva iznad radnog uzrasta: radno stanovništvo mlađe od radnog uzrasta (ispod 16 godina) i radno stanovništvo starije od radno sposobnog (muškarci od 60 godina). i starije, žene od 55 i više godina). U radnu snagu su uključena lica zadnjih starosnih grupa (nesposobna za rad po godinama, ali su zaposlena).

• uvodna lekcija besplatno;
• Veliki broj iskusnih nastavnika (maternji i ruski);
• Kursevi NE za određeni period (mjesec, šest mjeseci, godina), već za određeni broj časova (5, 10, 20, 50);
• Preko 10.000 zadovoljnih kupaca.
• Cijena jedne lekcije sa nastavnikom koji govori ruski - od 600 rubalja, sa izvornim govornikom - od 1500 rubalja

Radna dob: muškarci 16-59, žene 16-54 godine. Ovo je skup radno sposobnih ljudi po godinama i zdravstvenom stanju.

Broj radno sposobnog stanovništva minus neradni invalidi ovog uzrasta, minus broj penzionera u ovom uzrastu.

Radni resursi. To je dio stanovništva zemlje koji je zaposlen u privredi ili nije zaposlen, ali je sposoban za život i zdravlje. Radi se o radno sposobnom stanovništvu radno sposobnog, radno sposobnim tinejdžerima do 16 godina starosti, starijim od radno sposobnih, zaposlenima u privredi ili nezaposlenima.

Takođe uzeto u obzir bilans migracije klatna. prirodno kretanje – promjena broja bez uzimanja u obzir migracije. Dopuna - ulazak u radnu dob adolescenata i uključivanje osoba sa invaliditetom. Odlazak - mortalitet, odlazak u penziju, izlazak iz radnog vijeka i prestanak rada i invalidnost. Za karakterizaciju intenziteta koriste se: koeficijent prirodnog priraštaja i koeficijent rasta migracije .

Ravnoteža radne snage - statistička tabela.

Odjeljak 1 - Broj i reprodukcijski sastav stanovništva (ukupan broj radnih resursa, uključujući:

a) radno sposobno radno sposobno stanovništvo,

b) tinejdžeri koji rade,

c) penzioneri koji rade.

Odjeljak 2 - Raspodjela radnih resursa po vrstama zaposlenja ukupno, uključujući:

a) broj po delatnostima,

b) studenti radno sposobni, koji studiraju sa pauzom od rada,

c) radno sposobno stanovništvo koje nije zaposleno u privredi).

Ekonomski aktivno stanovništvo - dio stanovništva zemlje koji obezbjeđuje ponudu radne snage (zaposleni + nezaposleni). zauzeto - imati zanimanje koje donosi prihod. Nezaposlen - stariji od 16 godina, nisu skoro imali posao, tražili su ga, bili spremni da ga započnu. Ekonomski neaktivno stanovništvo - nezaposleni i ne traže posao (djeca, domaćice, studenti i drugi).

Distribucija po godinama i zaposlenju.

1. Radno sposobno stanovništvo = C+D+E+F

2. Radno sposobno stanovništvo = V+D+E

3. Radni resursi = B+C+D+F+W+H

4. Zaposleni u privredi = B + C + F

5. Nezaposleni = G+G

6. Ekonomski aktivan = B+C+D+W+W

7. Ekonomski neaktivan = A + D + E + I

7.1 Ekonomski neaktivno radno sposobno stanovništvo = D+E

7.2 Ekonomski neaktivno neradno stanovništvo = A+I

8. Radni resursi \u003d 6 + 7,1 -D

1. Radni kapacitet stanovništva- udio radno sposobnog stanovništva u ukupnom broju.

2. Stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva je udio radno sposobnog stanovništva u radno sposobnom stanovništvu.

3. Stopa zaposlenosti ukupnog stanovništva– udio zaposlenih u ukupnom broju.

4. Stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva.

5. Faktor ukupnog opterećenja je broj radno sposobnog stanovništva na 1.000 radno sposobnog stanovništva.

6. Stopa zamjene radne snage- broj djece, adolescenata na 1000 radno sposobnog stanovništva.

7. Odnos penzijskog opterećenja- broj penzionera na 1000 radno sposobnog stanovništva.

8. Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih među ekonomski aktivnim.

9. Stopa ekonomske aktivnosti je udio ekonomski aktivnih ljudi u ukupnom stanovništvu.

Koja je po fizičkom razvoju, stečenom obrazovanju, stepenu stručne spreme sposobna da se bavi društveno korisnim aktivnostima.

Radni resursi - dio stanovništva sa fizičkim razvojem i intelektualnim (mentalnim) sposobnostima neophodnim za radnu aktivnost. Radna snaga uključuje zaposlene i potencijalne radnike.

Koncept "radnih resursa" formulisao je u jednom od svojih članaka akademik S. G. Strumilin 1922. godine. U stranoj literaturi ovaj koncept odgovara pojmu "ljudski resursi".

Radni resursi su kategorija koja zauzima srednju poziciju između ekonomskih kategorija "stanovništvo" i "ukupna radna snaga". U kvantitativnom smislu, sastav radnih resursa obuhvata cjelokupno radno sposobno stanovništvo zaposleno, bez obzira na starost, u oblastima javne privrede i individualne radne djelatnosti. Uključuju i radno sposobna lica koja su potencijalno sposobna za rad, ali su zaposlena u domaćinstvu i privatnoj seljačkoj privredi, na školovanju sa pauzom u radu, u vojnoj službi.

U strukturi radnih resursa sa stanovišta njihovog učešća u društvenoj proizvodnji razlikuju se dva dela: aktivni (funkcionalni) i pasivni (potencijalni).

Veličina radnih resursa zavisi od službeno utvrđenih starosnih granica - gornjeg i nižeg nivoa radne dobi, udjela radno sposobnih u radno sposobnom stanovništvu, broja osoba koje učestvuju u socijalnom radu od osoba van radnog vijeka. . Starosna granica je određena u svakoj zemlji važećim zakonom.

U savremenim uslovima, glavni izvori popune radnih resursa su: mladi ljudi koji ulaze u radno sposobno doba; vojno osoblje otpušteno iz oružanih snaga u vezi sa smanjenjem broja vojske; prisilni migranti iz baltičkih zemalja, Zakavkazja, Srednje Azije. Kvantitativne promjene u broju radnih resursa karakterišu indikatori kao što su apsolutni rast, stope rasta i stope rasta.

Apsolutni rast se utvrđuje na početku i na kraju posmatranog perioda. To je obično godinu dana ili više.

Stopa rasta se računa kao odnos apsolutnog broja radnih resursa na kraju datog perioda i njihove vrijednosti na početku perioda.

Kvantitativna procjena kretanja stanja i korištenja radnih resursa omogućava da se uzmu u obzir i utvrde pravci povećanja njihove efikasnosti.

Radni resursi imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se mjere apsolutnim i relativnim pokazateljima, i to: - prosječan i prosječan godišnji broj zaposlenih; - stopa fluktuacije osoblja; - učešće zaposlenih sa višom i srednjom stručnom spremom u njihovom ukupnom broju; - prosječni radni staž za pojedine kategorije zaposlenih; - učešće zaposlenih pojedinih kategorija u njihovom ukupnom broju.

Prosječan broj zaposlenih u godini utvrđuje se tako što se zbroji prosječan broj zaposlenih za sve mjesece i dobijeni iznos podijeli sa 12. Prosječan broj zaposlenih u mjesecu se izračunava zbirom broja zaposlenih na platnom spisku za svaki kalendar dan u mjesecu i podijelite primljeni iznos sa brojem dana.

Prosječan godišnji broj zaposlenih utvrđuje se tako što se broj radnih sati (čovjek/sat, čovjek/dan) od strane zaposlenih na gazdinstvu za tu godinu podijeli godišnjim fondom radnog vremena. Jedan od glavnih kvalitativnih indikatora radnih resursa je njihova polna i starosna struktura. U literaturi se koriste donekle drugačiji pristupi identifikaciji starosnih grupa. Tako se najčešće koristi sledeća kvalifikacija: radni resursi u radnoj dobi, kao i mlađi i stariji od radnog uzrasta. U statističkim kompilacijama često se koristi klasifikacija od dvije grupe: radno sposobna i starija od radne dobi. Ponekad se koristi detaljnija, na primjer, desetostepena skala: 16-19 godina, 20-24 godine, 25-29 godina, 30-34 godine. 35-39 godina. 40-44 godine, 45-49 godina, 50-54 godine, 55-59 godina, 60-70 godina.

Broj radnih resursa može se povećati zbog prirodnog priraštaja radno sposobnog stanovništva, smanjenja udjela radno sposobnih osoba koje su nesposobne za rad, te revizije starosnih granica za radnu sposobnost.

Reprodukcija radnih resursa

Objektivna potreba za proučavanjem reprodukcije radnih resursa je uzrokovana nizom razloga. Radni resursi su važan faktor proizvodnje, čija racionalna upotreba osigurava ne samo povećanje nivoa proizvodnje i njene ekonomske efikasnosti, već i kvalitetan razvoj cjelokupnog društvenog sistema.

Reprodukcija radnih resursa je proces stalnog i kontinuiranog obnavljanja kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika ekonomski aktivnog stanovništva.

Efikasno regulisanje procesa reprodukcije radnih resursa obezbediće postizanje stabilnog ekonomskog rasta.

Relevantnost proučavanja ovog procesa je zbog visokog stepena teorijskog i praktičnog značaja problema reprodukcije i optimalnog korišćenja radnih resursa za dinamičan razvoj zemlje u kontekstu ekonomske modernizacije.

Wikimedia fondacija. 2010 .

Pogledajte šta je "radna sredstva" u drugim rječnicima:

RESURSI ZA RAD- RADNI RESURSI, dio nas. zemlje sa potrebnim fizičkim razvoj, inteligencija sposobnosti i znanja za rad u Nar. x ve. Broj T. r. karakteriše potencijalnu masu živog rada, odnosno zalihe radne snage, kojom društvo raspolaže... Demografski enciklopedijski rječnik

Pogledajte Rečnik radnih termina. Akademik.ru. 2001 ... Pojmovnik poslovnih pojmova

Veliki enciklopedijski rječnik

Deo stanovništva zemlje ili regiona koji ima potreban nivo obrazovanja, fizički razvoj i zdravstveni status za rad u nacionalnoj privredi. U prosjeku, ekonomski aktivno stanovništvo u svijetu čini oko 45% svih ... ... Geografska enciklopedija

Ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, dio stanovništva sa fizičkim i duhovnim sposobnostima za učešće u radnoj aktivnosti Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Savremeni ekonomski rečnik. 2. izdanje, ... ... Ekonomski rječnik

Koncept domaće ekonomske nauke, po značenju blizak ekonomski aktivnom stanovništvu. Obuhvata radno sposobno stanovništvo (muškarci 16 59, žene 16 54 godine), sa potrebnim fizičkim razvojem, znanjem i praktičnim ... ... Političke nauke. Rječnik.

radne resurse- - [A.S. Goldberg. Engleski ruski energetski rječnik. 2006] Teme energija uopšte EN ljudski resursi… Priručnik tehničkog prevodioca

radne resurse- Dio stanovništva zemlje sa potrebnim fizičkim razvojem, znanjem i praktičnim iskustvom za rad u nacionalnoj privredi. Sin.: radna snaga… Geografski rječnik

RESURSI ZA RAD- ekonomski aktivno, radno sposobno stanovništvo, dio stanovništva sa fizičkim i duhovnim sposobnostima za učešće u radnoj aktivnosti... Pravna enciklopedija

Dio stanovništva zemlje koji ima potreban fizički razvoj, znanje i praktično iskustvo za rad u nacionalnoj privredi. U T. r. uključuju i zaposlene i potencijalne radnike. Socijalistička država, u ... ... Velika sovjetska enciklopedija

Knjige

• Država i radni resursi u Rusiji, kraj 19. - kraj 20. veka (istorijska i društvena analiza), S. V. Bogdanov. Ova monografska studija posvećena je istoriji državnog upravljanja radnim resursima u Ruskom Carstvu – SSSR – Ruskoj Federaciji. Hronološki pokriva...

Kontrolni rad na temu:

Ljudski resursi

Radni resursi su radno sposobni dio stanovništva koji je po godinama i zdravstvenom stanju sposoban da proizvodi materijalne i duhovne koristi, kao i pruža usluge. Radni resursi obuhvataju ekonomski aktivno stanovništvo (stvarno zaposleno i nezaposleno), kao i nezaposlene iz ovog ili onog razloga (ekonomski neaktivno stanovništvo).

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, radno sposobno stanovništvo uključuje građane od 16-54 (uključivo) - žene, 16-59 (uključivo) - muškarce. U grupu invalida spadaju: neradni invalidi I i II grupe radnog uzrasta, neradni penzioneri radnog uzrasta koji primaju penziju po povlašćenim uslovima.

Za izračunavanje broja radnih resursa uzima se ukupan broj radno sposobnog stanovništva po godinama, kojem se dodaje broj radno sposobnih penzionera i adolescenata koji rade (mlađi od 16 godina) i broj neradnih invalida. isključeno je lica I i II grupe (radna dob), kao i broj radno sposobnih penzionera koji primaju penziju po povlaštenim uslovima.

Prelaskom Rusije na tržišne odnose u statističkoj analizi, pored kategorije „radni resursi“, počela je da se koristi i kategorija „ekonomski aktivno stanovništvo“ (stvarno zaposleno i nezaposleno – radna snaga). Ali za integralne obračune i dalje se koristi kategorija „radni resursi“, jer ona, pored stvarno zaposlenih i nezaposlenih, uključuje i one koji su radno sposobni, ali iz ovih ili onih razloga nisu stvarno zaposleni u društvenoj proizvodnji.

Prirodno kretanje resursa rada u statistici se definiše kao promjena njihovog broja koja nije povezana s procesom migracije stanovništva (adolescenti koji ulaze u radno sposobno doba; privlačenje penzionera u zapošljavanje, kao i lica do 16 godina; prirodna odlazak u penziju zbog smrti radno sposobnog lica, prelazak u penziju ili invalidnost radno sposobnog lica itd.).

Promjena broja radnih resursa uslijed migracije je takozvano mehaničko kretanje radnih resursa.

Da bi se izračunao intenzitet promjena u broju radnih resursa i izvršila statistička analiza, koriste se sljedeći relativni pokazatelji: prirodna stopa zapošljavanja (K ep), prirodna stopa penzionisanja (K ev), stopa prirodnog priraštaja (K pr) i stopa rasta migracije (K mp) radne resurse.

Koeficijent prirodne nadoknade radnih resursa izračunava se kao omjer broja penzionera i adolescenata koji su stupili u radno dob i uključeni u socijalni rad i prosječnog broja radnih resursa (%) za određeni period:

Prirodna stopa penzionisanja izračunava se kao omjer broja ljudi koji su napustili radnu snagu i prosječne radne snage (%):

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Koeficijent prirodnog priraštaja izračunava se kao razlika između koeficijenata popune i penzionisanja radnih resursa:

Koeficijent migracijskog rasta radnih resursa izračunat je kao omjer migracijskog rasta i prosječne vrijednosti radnih resursa (%):

Sa prelaskom Rusije na tržišne odnose, veliki značaj se počeo pridavati analizi bilansa radnih resursa, koji predstavlja sistem statističkih pokazatelja koji odražavaju kvantitativne karakteristike dvije najvažnije komponente korištenja radnih resursa: formiranje (prisustvo i izvori reprodukcije) i raspodjela radnih resursa po sferama i vrstama privredne djelatnosti.

Statistička analiza kvantitativnih karakteristika formiranja radnih resursa vrši se korištenjem sljedećih indikatora.

Apsolutni rast radnih resursa (AP tr) izračunava se kao razlika između broja radnih resursa na kraju i početku godine:

gdje je TR n - broj radnih resursa na kraju godine; TP 0 - broj radnih resursa na početku godine

Stopa rasta (T p) izračunava se kao omjer apsolutnih vrijednosti broja radnih resursa na kraju i početku godine.

Prvo određujemo faktor rasta:

tada određujemo stopu rasta, koja je jednaka faktoru rasta pomnoženom sa 100%:

Stopa rasta (T pr) jednaka je stopi rasta minus 100%:

Prilikom sastavljanja bilansa radnih resursa veliki značaj pridaje se statističkoj analizi raspodjele radnih resursa, prije svega zaposlenog stanovništva. Sastav zaposlenih proučava se prema važnim karakteristikama kao što su pol, starost i stepen obrazovanja. Zaposleno stanovništvo je raspoređeno u grupe prema polu i starosti, kako u nacionalnoj privredi u cjelini, tako i po regijama i pojedinačnim djelatnostima. Najvažniji indikator je indikator stepena obrazovanja koji se utvrđuje brojem lica na 1000 osoba sa visokim, nepotpunim višim i srednjim stručnim obrazovanjem. U Ruskoj Federaciji 1990-ih, ovaj pokazatelj je imao tendenciju rasta (sa 322 osobe u 1989. na 370 u 1997.).

Ulaskom Rusije u sistem svetske privrede i prelaskom na ISIC (Međunarodnu standardnu ​​industrijsku klasifikaciju), koju je razvila Statistička komisija UN, zaposleno stanovništvo je počelo da se raspoređuje po vrstama ekonomske aktivnosti (ranije, u planskoj ekonomiji). Radni resursi su raspoređeni po vrstama zaposlenja, pri čemu je izdvojeno 5 glavnih grupa: zaposleni u nacionalnoj privredi; redovni studenti radno sposobnih; radno sposobno stanovništvo zaposleno u domaćinstvu; zaposleno u oružanim snagama; nezaposleno stanovništvo).

Prema novim standardima, zaposleno stanovništvo je podijeljeno u sljedeće grupe:

o zaposleni (lica koja su zaključila ugovor o radu - ugovor, usmeni dogovor - sa rukovodiocem preduzeća ili sa pojedincem);

o poslodavci (osobe koje vode privatni ili porodični biznis i zapošljavaju zaposlene na neodređeno vrijeme);

o samozaposleni (grupa građana koji rade samostalno ili imaju poslovne partnere, a ne zapošljavaju radnike na neodređeno vrijeme);

o članovi proizvodnih zadruga (osoba koja rade u sopstvenom preduzeću, koja imaju jednaka prava u proizvodnim delatnostima i raspodeli prihoda);

o Pomaganje članovima porodice (neplaćeni radnici).

Od navedenih grupa samo prvi (najveći) su zaposleni, zaposleni u preostalim grupama su samozaposleni. Prema statističkim podacima, ova grupa čini oko 5% zaposlenog stanovništva.

Na osnovu podataka o broju ekonomski aktivnog stanovništva i zaposlenom stanovništvu u statistici, izračunava se koeficijent zaposlenosti stanovništva K zan, koji je jednak omjeru broja zaposlenih T zan i broja ekonomski aktivnog stanovništva T ea. :

Prilikom izračunavanja koeficijenta za pojedine starosne grupe, nazivnik formule za koeficijent zaposlenosti je stanovništvo ove grupe umjesto ekonomski aktivnog stanovništva

Sastav radnih resursa. Formiranje broja i sastava radnih resursa zasniva se na statistici stanovništva, njegovoj veličini, polnom i starosnom sastavu, opšteobrazovnom i stručnom nivou.

Radni resursi - dio stanovništva zemlje koji radi u nacionalnoj ekonomiji ili je sposoban za rad, ali iz ovog ili onog razloga ne radi (domaćice, studenti van posla, itd.). Dakle, radna snaga uključuje i zaposlene i potencijalne radnike.

Radni resursi su najvažniji element radnog potencijala – mogući kvantitet i kvalitet rada kojim društvo raspolaže na datom stepenu razvoja nauke i tehnologije. Radni potencijal, kao sastavni dio proizvodnog potencijala, može se mjeriti raspoloživim brojem radnih resursa, kao i maksimalno mogućim intenzitetom, kvalitetom i produktivnošću rada u datim uslovima.

Radna snaga uključuje:

Radno sposobno stanovništvo (muškarci od 16 do 59 godina i žene od 16 do 54 godine starosti), osim neradnih invalida prve i druge grupe i neradnih lica koja primaju penzije po povlašćenim uslovima;

Stvarno zaposleni tinejdžeri od 16 godina i radno aktivni ljudi u starosnoj dobi za penziju (muškarci preko 59 godina i žene preko 54 godine).

Radno sposobno stanovništvo se sastoji od radno sposobnog i neradnog stanovništva. Radno sposobno stanovništvo je manje od radno sposobnog stanovništva, broj invalidnih muškaraca od 16 do 59 godina i žena sa invaliditetom od 16 do 54 godine.

Indikatori broja radnih resursa. Apsolutni pokazatelj broja radnih resursa je zbir radno sposobnog stanovništva radno sposobnog i broja radno aktivnih tinejdžera i starih. Ovaj indikator se utvrđuje tako što se od ukupnog stanovništva oduzme neradno sposobno stanovništvo i radno sposobno nezaposleno stanovništvo i sabere broj radno aktivnih tinejdžera i starijih osoba. Broj radnih resursa je fiksiran na određeni datum, pa je stoga trenutni pokazatelj. Međutim, takav indikator je malo koristan za planiranje i ekonomske proračune, pa se intervalni indikatori računaju kao aritmetički prosjek (za mjesec, kvartal, godinu) od trenutnih. Ako početni podaci sadrže broj radnih resursa na početku i na kraju perioda (mjesec, kvartal, godina), tada se aritmetički prosjek za mjesec (kvart, godina) određuje kao

Nosioci radnog potencijala su radni resursi. Oni se zasnivaju na radno sposobnom stanovništvu u radnom dobu. U preporukama Međunarodne organizacije rada (ILO) granice radne aktivnosti nisu definisane. To znači da je radna (radna) dob određena zakonom, uzimajući u obzir uslove svake zemlje.

Dakle, radni resursi su onaj dio populacije koji je po godinama i zdravstvenom stanju stvarno zaposlen ili radno sposoban. U domaćoj statističkoj praksi, prije prelaska na tržišne odnose, upravo se ova ekonomska kategorija koristila za karakterizaciju veličine radno sposobnog stanovništva. Broj radno sposobnog stanovništva utvrđuje se na osnovu važećeg zakonodavstva na osnovu pola i starosti lica. Trenutno su granice radnog uzrasta u Rusiji 16-60 godina za muškarce i 16-55 godina za žene.

Broj radnih resursa se izračunava na dva načina:

1) demografski (prema izvorima formiranja);

2) ekonomski (prema stvarnom zaposlenju).

Demografska metoda broj radnih resursa (T)

izračunato kao zbir radno sposobnog stanovništva (Ntv), minus invalidi I i II grupe (I | „), sa dodatkom broja zaposlenih adolescenata mlađih od 16 godina (Rp) i radno sposobnih osoba u penziji starost (Rpens), tj. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

Godine 1998. u Rusiji je bilo 84,8 miliona radno sposobnih ljudi, uključujući 44 miliona muškaraca; Ekonomski aktivno stanovništvo iznosilo je 72,8 miliona ljudi, uključujući 38,8 miliona muškaraca.

Kada se računa ekonomskom metodom, radna snaga je ukupan broj stvarno zaposlenog stanovništva (N3), uključujući zaposlene u ličnim, supsidijarnim i poljoprivrednim domaćinstvima, plus radno sposobne osobe zaposlene u domaćinstvu i brizi o djeci (Tdx), plus studenti bez posla stariji od 16 godina (Tu), nezaposleni (Tb) i ostala nezaposlena lica u radnoj dobi (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Proračuni ovim metodama trebali bi dati iste rezultate, međutim, u regionalnom kontekstu, možda se neće poklapati zbog klatna migracija stanovništva i radnih resursa.

Istovremeno, ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih (ili, tačnije, onih koji traže posao) čini kategoriju ekonomski aktivnog stanovništva (EAP), koja se široko koristi u međunarodnoj praksi, odnosno EAP = H3 + Tb i broj van- studenti van radnog vremena i zaposleni u domaćinstvu je pokretna rezerva.

Pri određivanju broja radnih resursa po izvorima formiranja (demografska metoda) polaze se od principa stalnog boravka radno sposobnog stanovništva na datoj teritoriji. Što se tiče obračuna broja radnih resursa po stvarnoj zaposlenosti (po ekonomskoj metodi), on se zasniva na broju zaposlenih u preduzećima i ustanovama (zaposlenih u privredi), kao i na broju studenata koji studiraju u obrazovnim ustanovama. nalazi na datoj teritoriji. Međutim, među radnicima i studentima ovog regiona mogu biti lica koja stalno borave u drugim regionima i vrše sistematska selidbe od mesta stanovanja do preduzeća ili obrazovne ustanove i nazad (pendulum migration). Istovremeno, radna snaga date oblasti može uključivati ​​osobe koje rade ili studiraju u drugim oblastima.

Shodno tome, prilikom utvrđivanja broja radnih resursa i stvarno zaposlenog stanovništva u pojedinim regijama potrebno je ne samo uzeti u obzir, već i kvantifikovati uticaj migracije na posao. Ovo je posebno važno pri određivanju stopa zaposlenosti radne snage. U suprotnom, dobijeni koeficijenti mogu se pokazati značajno iskrivljenim - precijenjenim ili podcijenjenim.

Radni resursi i srodne kategorije prikazani su na slici 3.1.

U međunarodnoj i domaćoj praksi koristi se koncept ekonomski aktivnog stanovništva - dijela stanovništva koji obezbjeđuje ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga, u odnosu na koji se računaju pokazatelji nivoa zaposlenosti i nezaposlenosti. .

Ekonomski aktivno stanovništvo je zbir zaposlenih i nezaposlenih. 1997. godine ekonomski aktivan

U skladu sa preporukama MOR-a, ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata svo stvarno zaposleno stanovništvo (radnici, zaposleni, preduzetnici, pomoćni članovi porodice i dr.) i potencijalno aktivno stanovništvo: radno sposobna nezaposlena lica, tražim posao, ali ne radim.

Nezaposleni su radno sposobna lica koja ne rade (nemaju radni odnos), aktivno traže posao i spremna su da ga započnu u bilo kom trenutku. Osobe starije od 16 godina, koje studiraju van službe (studenti, studenti), penzioneri i invalidi ubrajaju se u nezaposlene ako su tražili posao, odnosno prijavili se službama za zapošljavanje, poslodavcima i sl. i bili spremni da započnu sa radom. ona.

Kada se karakteriše ekonomski aktivno stanovništvo u međunarodnoj praksi, pravi se razlika između obično aktivnog stanovništva i trenutno aktivnog stanovništva.

Tipično, aktivno stanovništvo uključuje sve osobe starije od određene dobi (u ruskoj statistici - od 16 godina) koje su bile zaposlene ili nezaposlene veći broj sedmica ili dana tokom dužeg perioda (na primjer, prethodne godine).

Trenutno aktivno stanovništvo uključuje sve osobe koje se kvalifikuju kao zaposlene ili nezaposlene. Ova populacija se uzima u obzir za kratak referentni period (na primjer, sedmica ili dan). Broj ekonomski aktivnog stanovništva se mjeri u odnosu na posmatrani period.

Ekonomski neaktivno stanovništvo je stanovništvo koje nije uključeno u aktivno stanovništvo, uključujući osobe mlađe od starosti utvrđene za obračun ekonomski aktivnog stanovništva (u Rusiji - mlađe od 16 godina). Veličina ekonomski neaktivnog stanovništva mjeri se u odnosu na posmatrani period i uključuje sljedeće kategorije:

a) učenici i studenti, pripravnici i kadeti koji pohađaju dnevne obrazovne ustanove (uključujući dnevne postdiplomske i doktorske studije);

b) lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima, kao i koja primaju penziju povodom gubitka hranitelja ili kada navrše starosnu dob za penzionisanje.

Trenutno neaktivna populacija obuhvata sve osobe koje nisu bile zaposlene ili nezaposlene, koje u ovom kratkom periodu nisu tražile posao, pa stoga trenutno nisu aktivne zbog: pohađanja škole, obavljanja kućnih poslova, starosti, invalidnosti, starosne penzije, itd. Takav status za određeni period ne dozvoljava im da budu klasifikovani ni kao zaposleni ni kao nezaposleni.

Ekonomski neaktivna populacija obuhvata sljedeće kategorije radno sposobnih lica: učenici i studenti; domaćice; primaoci prihoda (penzije), rentijeri; drugi primaoci javne ili privatne pomoći; lica starija od 16 godina koja ne pohađaju školu i ne rade.

Nivo ekonomske aktivnosti stanovništva je udio ekonomski aktivnog stanovništva u ukupnom stanovništvu odgovarajuće starosne grupe.