Koliko po zakonu traje dodatno plaćeno odsustvo za medicinske radnike? Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima Dodatni odmor za medicinske radnike godišnje.

Pitanje:

Koja su pravila za odobravanje dodatnog plaćenog odmora medicinski radnici I kako izračunati potrebno iskustvo za to?

odgovor:

U skladu sa odredbama čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeni su dodatni plaćeni odmori:

zaposleni u radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnika sa neredovnim radnim vremenom. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu raspored rada, ali ne može biti manji od 3 kalendarskih dana(član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za tvoju informaciju: trajanje dodatnih godišnjih odmora zavisi od razloga po kojima su ti godišnji odmori odobreni.

Štetni ili opasni uslovi rada.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo odobrava se zaposlenima čiji uslovi rada na radnom mjestu, na osnovu rezultata posebna evaluacija radni uslovi se klasifikuju kao štetni ili opasni uslovi rada (član 117 Zakona o radu Ruske Federacije, član 3, tačka 8 člana 12, član 14 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ) :

štetnim uslovima rad (3. klasa) - oni kod kojih nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) radnih uslova. Ova klasa obuhvata podklase 3.1 - 3.4 (štetni uslovi rada 1. - 4. stepena);

opasni uslovi rada (4. klasa) - oni pod kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim faktori proizvodnje nivoi izloženosti tokom celog radnog dana (smena) ili njegovog dela mogu predstavljati opasnost po život zaposlenog, a posledice izloženosti ovim faktorima izazivaju visok rizik od akutnog profesionalna bolest tokom radna aktivnost.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada je 7 kalendarskih dana. Zdravstvena ustanova ima pravo da ustanovi dodatno odsustvo u dužem trajanju.

Radni staž koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za štetne uslove rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u štetnim i (ili) opasnim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži spisak perioda koji su isključeni iz radnog staža, dajući pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Ministarstvo rada u dopisu br. 14-2/B-1045 od 18.10.2016. godine napominje da ukoliko bilo koji vremenski period u skladu sa dijelom 2 čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije nisu uključeni u radno iskustvo za godišnji odmor, tada se kraj radne godine odgađa za broj dana odsutnosti zaposlenika, isključen iz radnog iskustva za odmor.

Postupak odobravanja dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima rada definisan je Uputstvom br. 273 / P-20.

Za referenciju: Uputstva o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, zanimanja i položaja sa štetnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i odobrena Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma svih -Središnje sindikalno vijeće sindikata od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20. Predmet primjene na osnovu dijela 1. čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema Uputstvu br. 273 / P-20, zaposleniku se odobrava dodatno odsustvo:

u punom iznosu, ako je u datoj radnoj godini stvarno radio u štetnim uslovima najmanje 11 mjeseci (tačka 8);

daje se srazmjerno odrađenim satima ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci (tačka 9.).

Prilikom obračuna radnog staža koji daje pravo na dodatno odsustvo ili isplatu naknade za njega srazmerno odrađenom vremenu, broj punih meseci rada sa štetnim uslovima rada utvrđuje se tako što se ukupan broj dana rada podeli sa štetnim uslove rada u toku godine po prosječnom mjesečnom broju radnih dana. Istovremeno, prosječan mjesečni broj radnih dana je količnik dijeljenja broja radnih dana u godini sa proizvodni kalendar do 12. Na primjer, u 2018. prosječan mjesečni broj radnih dana je 20,58 (247 radnih dana / 12).

Ostatak dana, koji je manji od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz obračuna, a ostatak dana, koji je polovina ili više od prosječnog mjesečnog broja radnih dana, zaokružuje se na puni mjesec (tačka 10. Uputstva br. 273 / P-20).

U skladu sa stavom 12 Uputstva br. 273/P-20, samo dani u koje je zaposlenik stvarno bio zaposlen u ovim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za zaposlene na ovom radnom mestu računaju se u vreme odrađeno u položaj sa štetnim radnim uslovima.

Za tvoju informaciju: broj kalendarskih dana dodatnog odsustva za rad u opasnim uslovima zaokružuje se u korist zaposlenog.

U ovom slučaju, svi oni periodi kada zaposleni nije bio pod uticajem štetni faktori: ako je zaposlenik bio privremeno nesposoban za rad, bio na godišnjem odmoru ili iz drugih razloga nije radio u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Postupak odobravanja dodatnog odsustva za rad u opasnim radnim uslovima medicinskim radnicima, uključujući i one koji su uključeni u pružanje psihijatrijske nege, koji su direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite, utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.06. .2013. br. 482 „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada predviđenim određene kategorije radnika." Istovremeno, treba imati na umu da se medicinskim radnicima kojima je omogućeno godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada po drugom osnovu odobrava odsustvo po jednom od osnova u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija.

Posebna priroda posla.

Na osnovu čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, ljekarima se pruža godišnji dodatni plaćeni trodnevni odmor za posebnu prirodu posla. opšta praksa(obiteljski ljekari) i njihove medicinske sestre, pod uslovom da je njihovo kontinuirano radno iskustvo na ovim pozicijama duže od tri godine (klauzula 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. br. 1588). U radni staž (tačka 2. navedene odluke) uračunava se vrijeme koje je neposredno prethodilo kontinuiranom radu na poslovima mjesnih ljekara – ljekara opšte medicine i pedijatara teritorijalnih odsjeka i medicinske sestre terapeutska i pedijatrijska teritorijalna područja.

Neredovno radno vrijeme.

U skladu sa odredbama čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima s neredovnim radnim vremenom u saveznim javne institucije odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. br. 884. Spisak radnih mjesta za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom koji imaju pravo na dodatni odmor utvrđuje se internim pravilnikom o radu ili drugim regulatornim aktom institucije. To uključuje:

rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druga lica čiji se rad tokom radnog dana ne može tačno evidentirati;

lica koja distribuiraju radno vrijeme po vašem nahođenju;

lica čije je radno vrijeme zbog prirode posla podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Trajanje dodatnog odsustva koje se daje zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom ne može biti kraće od 3 kalendarska dana i zavisi od obima posla, stepena intenziteta rada, sposobnosti zaposlenog da ispuni svoje radne funkcije van redovnog radnog vremena i drugih uslova. Rostrud je u dopisu broj PG/3841-6-1 od 24.05.2012. godine naveo da se godišnji dodatni plaćeni odmor u određenom trajanju obezbjeđuje zaposlenima bez obzira na dužinu rada u neredovnom radnom vremenu.

Odvojene kategorije medicinskih radnika.

Zakonom o radu nije predviđen mehanizam za obračun radnog staža koji medicinskim radnicima daje pravo na dodatno odsustvo u skladu sa čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom na to da postupak odobravanja dodatnih dana godišnjeg odmora drugim zdravstvenim radnicima nije uređen na zakonodavnom nivou, smatramo da se radni staž računa analogno glavnom plaćenom odsustvu – u skladu sa čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije.Tako se u radnom stažu daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor na osnovu čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uključuju:

vrijeme kada je zaposleni odsutan sa posla dobri razlozi, int. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući i kao rezultat suspenzije s posla u slučajevima predviđenim čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije;

vrijeme roditeljskog odsustva do djetetova života zakonski Dob.

Prilikom izračunavanja ukupno trajanje godišnji plaćeni odmor, dodatni plaćeni odmori se dodaju godišnjem osnovnom plaćenom odmoru.

Dodatni odmori za medicinske radnike u 2018-2019. Koliko godišnjih odmora imaju doktori

Trajanje glavnog odmora kod ljekara je 28 dana. Kada u pitanju dodatni godišnji odmori za zdravstvene radnike u 2018-2019, vrijedno je napomenuti nekoliko razlika u odnosu na zakonodavstvo prethodnih godina, koje je bilo na snazi prije donošenja Uredbe Vlade Ruske Federacije „O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada određenim kategorijama radnika” od 06.06.2013. br. 482.

Na osnovu važeće zakonske regulative, dodatno plaćeno odsustvo se odobrava u skladu sa gore navedenim spiskom nakon posebne procene postojećih uslova rada u dogovoru sa sindikalnim organom (ako postoji u preduzeću).

Ukoliko zanimanje zdravstvenog radnika pojedinca nije na listi, odnosno minimalno trajanje njegovog dodatnog plaćenog odsustva nije zvanično utvrđeno, odsustvo će se odobravati po opštem pravilu.

Govoreći o minimalnom dodatnom plaćenom odsustvu za radnike koji se bave opasnim i opasnim poslovima, treba napomenuti da je on 7 dana. Ovaj rok se može produžiti na osnovu kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije.

Dakle, proizlazi da svi zdravstveni radnici čiji je rad povezan sa štetnim i opasnim uslovima rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog odsustva, imaju pravo da računaju na još 7 dana odmora.

Ne znate svoja prava?

U slučaju kada je zanimanje zdravstvenog radnika jedno od onih koje su navedene u Uredbi br. 482, trajanje njegovog odmora ne bi trebalo da bude kraće od onoga što je utvrđeno ovim zakonskim aktom.

Iznos dodatnog odsustva za medicinske radnike

Dakle, prema Uredbi br. 482, dodatno odsustvo se odobrava:

Za zdravstvene radnike koji pružaju njegu mentalnog zdravlja pacijentima:

rukovodioci, ljekari sa neredovnim radnim vremenom, medicinski psiholozi, domaćice i medicinsko osoblje čiji je rad vezan za neposredno pružanje pomoći pacijentima - 35 kalendarskih dana;
laboratorijsko osoblje - 21 dan;
dijetetičari, medicinske sestre i recepcionari - 14 dana.
glavna sestra - 28 dana;

Stručnjaci za njegu TB:

svom medicinskom osoblju bez izuzetka, uključujući medicinske psihologe - 14 kalendarskih dana;
ftizijatri koji rade rendgenske dijagnostičke studije - 21 dan.

Specijalisti koji rade direktno sa osobama zaraženim HIV-om iu kontaktu sa materijalima koji sadrže virus - 14 kalendarskih dana.

U slučaju da je zaposleniku omogućeno dodatno odsustvo iz više razloga, ono će mu biti omogućeno za jedan od njih.

Važno je reći da čak i ako organizacija nije izvršila posebnu procjenu uslova rada (što je, naravno, prekršaj od strane poslodavca), obezbjeđivanje ovih praznika je obavezno. Ako ti praznici ne budu odobreni, poslodavac i njegov zvaničnici odgovorni za ove prekršaje, mogu se primijeniti sankcije predviđene Zakonikom o upravnim prekršajima.

Odmor za njegu - koliko dana

Kao i doktori, medicinske sestre imaju osnovno godišnje plaćeno odsustvo od 28 dana. Dužina dodatnog odsustva, kao i za ljekare, zavisi od uslova u kojima medicinska sestra radi i kakvu vrstu pomoći pruža. Osim toga, na medicinske sestre primjenjuju se sva pravila sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, za neredovni rad imaju pravo na dodatno odsustvo od 3 dana, a za štetne i opasne uslove rada - 7 dana.

Trajanje dodatnih godišnjih odmora i kategorije medicinskih sestara koje imaju pravo na njih navedene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 482. Na primjer, domaćica koja stalno brine o psihijatrijskim pacijentima ima pravo na dodatni odmor od 35 dana. . Dijetetičar koji radi u psihijatrijskoj bolnici ima pravo na dodatni odmor od 14 dana. Medicinske sestre koje rade sa osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatno odsustvo od 14 dana.

Otkazivanje dodatnog odsustva za ljekare

U vezi sa izmjenama zakonodavstva, ukidanjem certifikacije radnih mjesta za uslove rada (umjesto toga sada se provodi posebna procjena uslova rada), pojavile su se glasine o ukidanju dodatnog odsustva za medicinske radnike. Ova informacija nije ništa drugo do mit. Ljekari su radnici koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada, iz tog razloga im niko nema pravo oduzeti dodatni dani rekreacija. Lista je još uvijek važeća i odražava zanimanja radnika koji imaju pravo na dodatni odmor. Štaviše, za pojedine kategorije zdravstvenih radnika (koje su gore navedene) predviđene su i druge vrste odsustva, u skladu sa Uredbom br. 482.

Sva pitanja u vezi sa uslovima rada i odmora jasno su regulisana glavnim pravnim aktom ove oblasti, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i nizom savezni zakoni. Posebno se navodi period koji se mora obezbijediti za dobar odmor i oporavak zaposlenih nakon što potonji ispune svoje direktne dužnosti. Posebna klauzula u Zakonu o radu Ruske Federacije navodi pravila, postupak pružanja i trajanje odmora za medicinske radnike, budući da su oni odgovorni i za zdravlje građana i njihove živote. Koje uslove predviđa zakonodavac? Da li medicinski radnici imaju pravo na dop odmoriti se? Koje je trajanje u njihovom slučaju propisao zakonodavac? Hoće li biti ukinut 2018. O tome će se dalje raspravljati.

Dodatni odmor za medicinske radnike 2018 - izmjene

Zakon o radu Ruske Federacije u članu br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Ista pravila važe i za zdravstvene radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uslove rada određene profesije, može se povećati njegovo trajanje, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije uredbama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti prilikom izračunavanja vremena i trajanja godišnjeg odmora. Većina ovih zakona našla je svoj odraz u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 - opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istog zakona koriguje ovu odredbu, navodi da se odsustvo odobrava na osnovu rasporeda radnih odmora.
Svo medicinsko osoblje ima pravo na odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uslovima Zakon o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje u svojim članovima br. 117, 118, 119 i 350.

Trajanje godišnjeg odmora medicinskih radnika u 2018

Glavne odredbe zakonodavstva o davanju odsustva, uklj. doktori i medicinski radnici u Zakonu o radu Ruske Federacije, ostali su nepromijenjeni: trajanje 28 dana uz mogućnost dopuna. dana, pravo na potonje se daje samo pod posebnim uslovima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život. Međutim, neke kategorije nemaju privilegiju dodatnog odsustva, posebno ako im je radni raspored medicinska ustanova sastavljen uzimajući u obzir tačnu dužinu dnevnog radnog vremena. To su, na primjer, zaposlenici koji izdaju lijekove na recept i lijekove bez recepta.

Kada zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo?

Članom 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je poslodavac dužan da, po zajedničkom dogovoru o pitanjima, obezbijedi dodatne dane odmora određenim kategorijama ljekara i njihovog osoblja, dok je broj dana i njegovo trajanje regulisano vlade Rusije, što se ogleda u rezolucijama i naredbama. Detaljnije, profesije i položaji na koje je raspoređen opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 116:

ljekari i zaposleni koji su po svojoj dužnosti zaposleni na poslovima opasnim po život i/ili zdravlje;
doktori i osoblje sa specifičnim uslovima;
sa neredovnim rasporedom i radnim vremenom;
doktori i zaposleni koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru, ili u uslovima koji se mogu s njim izjednačiti;
ostalo osoblje.

Dodatni odmor za medicinske radnike zbog štetnih uslova rada

Od bilo kakvog meda. smjer je nekako izjednačen sa štetnim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članku br. 117 daje posebne upute o minimalno trajanje prijema za ljekare je 7 dana, koje poslodavac mora platiti. Istovremeno, državni organi Ruske Federacije utvrdili su listu ljekara i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeno prekoračenje trajanja dodatnog. rekreacija. Na listi se nalaze ne samo doktori, već i osoblje uključeno u određene oblasti rada:

psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je direktno uključena u brigu o pacijentima - 35 dana;
glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
ftizijatri, kao i laboratorijski asistenti svih nivoa - 21 dan;
ostali ljekari - stomatolozi, područni ljekari, kao i zaposleni primaju 14 dana.

Da li će medicinskim radnicima biti ukinuto dodatno odsustvo u 2018

Otkazivanje dodatnog odsustva medicinskim radnicima iz 2018. godine, kao i ranije planirana slična procedura, neće se u potpunosti provesti zbog Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovim članom se obavezuje obezbjeđivanje i plaćanje dodatnog odmora u skladu sa propisima. Dužina trajanja je regulisana i Uredbom br. 482.

Čitanje 14 min. Objavljeno 04.12.2019

Osnovni odmor

Osnovno odsustvo odobrava se godišnje i plaća ga preduzeće čiji je zaposlenik. Njeno trajanje je 28 radnih dana. Međutim, ako postoji individualne karakteristike, ovaj odmor se može produžiti do 31 kalendarski dan u skladu sa članom 267. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova kategorija uključuje, na primjer, zaposlenike čija starost nije navršila 18 godina ili punoljetnost u trenutku odobravanja odsustva. Mnogo ljudi zanima koliko dana traje doktorski odmor.

Trajanje odmora za zaposlene na psihijatrijskim odjeljenjima

Zakon o radu Ruske Federacije u članu br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Ista pravila važe i za zdravstvene radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uslove rada određenih profesija, njegovo trajanje se može produžiti, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja godišnjeg odmora. Većina ovih zakona našla je svoj odraz u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 - opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istog zakona koriguje ovu odredbu, navodi da se odsustvo odobrava na osnovu rasporeda radnih odmora.
Svo medicinsko osoblje ima pravo na odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uslovima Zakon o radu Ruske Federacije takođe utvrđuje u svojim članovima br. 117, 118, 119 i 350.

Glavne odredbe zakonodavstva o davanju odsustva, uklj. ljekara i medicinskih radnika u Zakonu o radu Ruske Federacije, ostao je nepromijenjen: trajanje 28 dana uz mogućnost dopuna. dana, pravo na potonje se daje samo pod posebnim uslovima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život.

Međutim, neke kategorije nemaju privilegiju dodatnog odsustva, posebno ako im se raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavlja uzimajući u obzir tačnu dužinu dnevnog radnog vremena. To su, na primjer, zaposlenici koji izdaju lijekove na recept i lijekove bez recepta.

ljekari i zaposleni koji su po svojoj dužnosti zaposleni na poslovima opasnim po život i/ili zdravlje;
doktori i osoblje sa specifičnim uslovima;
sa neredovnim rasporedom i radnim vremenom;
doktori i zaposleni koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru, ili u uslovima koji se mogu s njim izjednačiti;
ostalo osoblje.

Od bilo kakvog meda. upućivanje je nekako izjednačeno sa štetnim uslovima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članu br. 117 daje posebna uputstva o minimalnom trajanju dodatne naknade za lekare - 7 dana, koju, osim toga, poslodavac mora da plati. Istovremeno, državni organi Ruske Federacije utvrdili su listu ljekara i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeno prekoračenje trajanja dodatnog. rekreacija. Na listi se nalaze ne samo doktori, već i osoblje uključeno u određene oblasti rada:

psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je direktno uključena u brigu o pacijentima - 35 dana;
glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
ftizijatri, kao i laboratorijski asistenti svih nivoa - 21 dan;
ostali ljekari - stomatolozi, područni ljekari, kao i zaposleni primaju 14 dana.

Otkazivanje dodatnog odsustva medicinskim radnicima iz 2018. godine, kao i ranije planirana slična procedura, neće se u potpunosti provesti zbog Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovim članom se obavezuje obezbjeđivanje i plaćanje dodatnog odmora u skladu sa propisima. Dužina trajanja je regulisana i Uredbom br. 482.

Ako imate pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultanta u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (24 sata dnevno, sedam dana u nedelji):

Dakle, koliko dana traje doktorski odmor?

Nažalost, na ovog trenutka Još uvijek ne postoji zakonski fiksiran regulatorni pravni akt, ali istovremeno neke kategorije medicinskih radnika imaju mogućnost da iskoriste dodatno plaćeno odsustvo zbog bliskog kontakta sa štetnim i opasnim lijekovima.

Međutim, prema članu 117 Zakon o radu RF, ovo odsustvo se može dati medicinskim radnicima. Nijansa je da bi uslovi rada specijaliste, na osnovu rezultata procjene, trebali biti jednaki uslovi rada drugog, trećeg ili četvrtog stepena. U tom slučaju, trajanje takvog godišnje plaćenog dodatnog godišnjeg odmora mora biti najmanje sedmicu (7 radnih dana). Koliko dana godišnjeg odmora imaju ljekari od 2016. godine? Više o tome kasnije.

Osim toga, trajanje takvog odsustva utvrđuje se potpisivanjem ugovor o radu za svakog zdravstvenog radnika ponaosob. Ovo treba da se zasniva na industrijskom (međusektorskom) sporazumu i kolektivnom ugovoru, koji ukazuje na rezultate posebno sprovedene procene koja karakteriše uslove rada.

Na osnovu istog sporazuma, ovaj dodatni odmor, koji se daje godišnje, u trajanju dužem od 7 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom, posebno utvrđenom u skladu sa postupkom, visinom i rokom isplate utvrđenim u ovom utvrđenom sektoru. (međusektorski) ugovor ili kolektivni ugovor. Toliko dana traje doktorski odmor.

Spisak vrsta medicinskih radnika koji rade u opasnim radnim uslovima ili u bliskom kontaktu sa opasnim materijama:

Zaposleni u infektivnim, gljivičnim i antituberkuloznim odjeljenjima zdravstvenih ustanova (MPI).
Medicinski radnici (liječnik, medicinske sestre, bolničari) koji opslužuju pacijente.
čistači industrijskih prostorija medicinske ustanove.

Prema ovom zakonskom aktu, trajanje godišnjeg odmora (dodatnog) u ovim slučajevima je 6-12 dana.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju ljekari od 2016. godine? Ovo pitanje zanima mnoge.

Međutim, pozivajući se na ove normativne akte koje je utvrdila država, treba imati na umu da je, prema odluci Ustavnog suda, Ruska Federacija od 07.02.2013.godine, broj 135-O, ovaj odmor u trajanju od najmanje sedmicu dana se obezbjeđuje svim zaposlenima, bez obzira na to da li je radno mjesto ili zanimanje navedeno u ovoj listi ili ne.

Uzimajući u obzir sve navedeno, može se zaključiti da je godišnji odmor koji se plaća zaposlenima zaposlenim na području koje je štetno i opasno po život i reproduktivne funkcije organizma znatno veće, te da je period takvog dodatnog godišnjeg odmora u takvim slučajevima treba da bude najmanje 7 radnih dana.

Saznali smo koliko godišnji odmor doktori (dodatni) traju.

Dakle, lica koja rade na psihijatrijskom odjeljenju imaju sljedeće trajanje odsustva:

Psihijatar, psiholog i medicinsko osoblje - period godišnjeg odmora je 35 dana.
Glavna medicinska sestra - 28 radnih dana.
Osoblje kliničkih laboratorijskih jedinica - 21 dan.
Nutricionisti i lekari - 14 dana.

Zaposleni u ustanovama za borbu protiv tuberkuloze:

Ljekar tuberkuloze i medicinske sestre srednjeg i nižeg razreda - 14 dana.
Ftizijatar koji radi sa rendgenskim preparatima - 21 radni dan.

čiji je rad povezan sa štetnim uslovima;
zaposleni čiji raspored nije na vrijeme normalizovan;
radnici koji žive u hladnim i ne baš povoljnim predjelima krajnjeg sjevera.

Bilješka! Trajanje dodatnog odmora za ljekare određuje se po istoj shemi kao i za radnike s neredovnim (preko satne norme) rasporedom rada, odnosno one radnike koji obavljaju poslove profesionalne obaveze u uslovima koji mogu biti štetni po njihovo zdravlje.

Još u junu 2013. godine odobrena je posebna lista spiska zaposlenih u oblasti medicine koji obavljaju profesionalnu djelatnost u posebno opasnim uslovima. Za ove kategorije zdravstvenih radnika, u skladu sa Uredbom broj 482, utvrđeno je pravo na značajno povećanje redovnog odsustva preko 28 dana.

Napominjemo da sertifikaciju radnog mjesta provode direktno zaposlenici Federalne medicinsko-sanitarne agencije. Ova organizacija nakon upoznavanja na licu mjesta sa uslovima rada određenog radnika, donosi zaključak. Samo na osnovu ovog dokumenta može se produžiti trajanje godišnjeg odmora.

Uz ono što je već rečeno, treba dodati da u pojedinim zdravstvenim organizacijama u kolektivnim ugovorima postoji klauzula koja predviđa izdvajanje dodatnog vremena za odmor. Takvi dani se u pravilu plaćaju, ali se mogu obezbijediti bez novčane naknade.

Ako osoba ima pravo na odmor iznad utvrđene norme za nekoliko bodova, tada se u takvoj situaciji, prema zakonodavstvu Rusije, ne zbrajaju dodatni dani odmora. Ako poslodavac odbije zaposleniku da obezbijedi zasluženi dodatni odmor, upravnik se kažnjava novčanom kaznom.

u trgovini;
catering;
svi zdravstveni radnici;
zaposleni u obrazovne institucije(predškolska i škola).

Dodatni odmor. Opće odredbe

Prema članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se kategorija ljudi koji imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor. Riječ je o zaposlenima u sljedećim oblastima djelatnosti:

Rad u preduzećima, fabrikama sa opasnim, štetnim hemijskim jedinjenjima koja negativno utiču na organizam.
Aktivnosti sa neredovnim radnim vremenom.
Posebna priroda posla.
Ako zaposlenik radi na krajnjem sjeveru ili na području koje je s njim izjednačeno.

Na šta poslodavac treba da se poziva?

Za utvrđivanje trajanja dodatno odobrenog odsustva poslodavac može uputiti (odlukom vrhovni sud Ruske Federacije od 14. februara 2013. godine, broj AKPI12-1570):

Spisak položaja, zanimanja radnika, prema dekretu Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1974., br. 298 / P-22.
Za upute o korištenju gornje liste.
On pružanje modela o posebnoj procjeni uslova rada i rada, za čije su obavljanje moguća dodatna plaćanja.
I drugi regulatorni pravni akti koji rade u datom trenutku, ali nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. Dužina ljekarskog odmora može varirati.

Pravo na produženi odmor

Trajanje takvog odsustva je 56 ili 42 kalendarska dana, što je određeno specifičnostima ustanove i položajem zaposlenog.

Dakle, kandidat nauka ima mogućnost da uzme godišnji odmor od 35 radnih dana, a zaposleni sa diplomom doktora nauka - 48 dana (prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949).

Što se tiče zaposlenih u istraživačkim odeljenjima, odmor se može produžiti do 56 kalendarskih dana, posebno se to odnosi na radnike koji dolaze u kontakt sa otrovnim jedinjenjima koja su klasifikovana kao hemijsko oružje, ili koji obavljaju poslove na uništavanju preduzeća specijalizovanih za u proizvodnji hemijskog oružja.

Hajde da shvatimo koliko dana traje odmor neurologa.

Svi redovni zaposleni dobijaju jedan dodatni dan godišnjeg odmora jednom u 3 godine.
Zaposlenici kojima je preostalo 5 godina do odlaska na zasluženi odmor mogu računati na povećanje godišnjeg odmora za 2 dana svake godine uz redovne dispanzerske preglede u cijelosti. Ovo pravilo važi i za zaposlene penzionere.

Što se tiče isplate dodatnih dana, ona se u ovom slučaju vrši prema prosječnoj zaradi radnika. Štaviše, za sve vreme dok je zaposleni odsutan sa svog radnog mesta, njegov položaj je očuvan.

Minimalni dopust (opciono): uslovi za dobijanje

svi „porodični lekari“;
medicinske sestre terapijskih soba;
liječnici opće prakse;
ljekari koji vode opću praksu u kliniku.

Ali ovo pravo se odnosi na one specijaliste medicine koji su radili više od tri godine u svojoj oblasti. Prilikom prijave za dodatno odsustvo, zdravstveni radnik u bez greške mora prvo rukom napisati izjavu, a zatim svoju namjeru uskladiti sa upravom ustanove.

Ljekari koji dolaze u kontakt sa osobama zaraženim HIV-om

Doktor, psiholog i medicinsko osoblje srednjeg i mlađeg nivoa - 14 dana.
Klinički laboratorijski asistenti - 14 dana.
Medicinsko osoblje u kontaktu i neposrednoj brizi o zaraženim pacijentima - 14 dana.
Osoblje u kontaktu sa biološki aktivnim tečnostima i inficiranim medijima (slina, krv) - 14 radnih dana.

Toliko dana godišnjeg odmora duguju ljekari.

Dodatno plaćeno odsustvo, kao i glavno, obezbjeđuje se prema odobrenom rasporedu (prioritetni raspored). Ovaj dokument formira se do sredine decembra u skladu sa specifičnostima zdravstvene ustanove i interesima zaposlenih.

Oba praznika se mogu sažeti, ali ih je u isto vrijeme moguće podijeliti na sastavne dijelove, a jedan od ovih dijelova mora biti najmanje 14 dana (2 sedmice) u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije .

Na primjer, ako je ukupna dužina odmora za odmor na medicinska sestra psihijatrijski odjel je ukupno 56 dana, a onda se po želji ovaj odmor može podijeliti na nekoliko. Ali za to, zaposlenik mora kontaktirati kadrovsku službu prije potpisivanja rasporeda, odnosno prije nego što bude odobren, ili u roku od godinu dana i obavijestiti o svojoj želji.

Kadrovska služba je dužna da dvije sedmice (14 dana) prije početka godišnjeg odmora obavijesti ovu medicinsku sestru da joj isplati regres za godišnji odmor. gotovina 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko dana traje odmor kod psihijatra, ispitali smo.

Ukazom Centralnog komiteta KPSS, Vijeća ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 19. avgusta 1982. N 773 (Naredba Ministarstva zdravlja SSSR-a od 24. septembra 1982. N 950 ): - prosječno medicinsko osoblje mobilne ekipe stanica i ambulante i hitne službe medicinsku njegu, odjeljenja za plansku i hitnu savjetodavnu pomoć (stanice vazdušne hitne pomoći). 3. Od 1. januara 1987. godine, Uredbom Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24. oktobra 1986. N 1420): - viši doktori stanica (odjeljenja) hitne i hitne medicinske pomoći; – Šef terapijskih i pedijatrijskih odjeljenja poliklinika, polikliničkih odjeljenja; - područne medicinske sestre terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja. 4. Od 01.03.1991

Zakon o radu Ruske Federacije);

・ zaposleni sa posebnom prirodom posla (čl.

Mogu li zdravstveni radnici dobiti dodatno odsustvo u 2018

・ zaposleni s neredovnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ Zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana i područjima koja su ekvivalentna regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (član 321 Zakona o radu Ruske Federacije);

・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (klauzula 5, član 14 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1);

・ u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

At administrirano kadrovske evidencije potrebno je uzeti u obzir sljedeće glavne uslove za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora:

・ Trajanje dodatnog odmora se računa u kalendarskim danima.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima

Shodno tome, postupak odobravanja trodnevnog dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima kao što su okružni liječnici opće prakse, pedijatri, osoblje mobilnih timova ambulantnih stanica (odjela) itd., predviđen je kako propisima Ruske Federacije, tako i propisima o SSSR-a, danas je očuvan u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Naime, prema članu 423. Zakona o radu, regulatorni pravni akti Ruske Federacije i zakonodavni akti bivšeg SSSR-a koji su bili na snazi na teritoriji Rusije prije uvođenja Zakona o radu (do 1. februara 2002. godine). ) primenjuju se na teritoriji zemlje ako nisu u suprotnosti sa Kodeksom.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima koji imaju pravo

pismo sa zahtjevom za prebijanje naplaćenog iznosa za dane dodatnog odmora;

kopiju naredbe o odobravanju dodatnog odsustva zaposlenom za cijelo vrijeme liječenja i putovanja do mjesta liječenja;

potvrda-obračun godišnjeg odmora (original, sa potpisom glavnog računovođe, pečatom organizacije).

Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata, razmatra se pitanje prihvatanja iznosa za dodatno odsustvo osiguraniku za prebijanje.

Dodatne informacije možete dobiti u Službi za osiguranje od rizika na radu na telefon: 8-3467-(37-19-76).

Za pojedine kategorije zdravstvenih radnika utvrđeni su dodatni plaćeni odmori

Dodatni odmor za ljekare na selu u 2019

Zaista su ljudi svih specijalnosti potrebni za razvoj društva i stvaranje blagodati civilizacije.

Ali, razumemo, kada nema zdravlja, čovek neće moći da radi, ni u jednoj oblasti, dakle, bez medicine, nigde.

Iako se često mogu čuti zamjerke na račun ljekara i sistema zdravstvene zaštite, ali u prvi mah ne luk, okrećemo se njima.

Oni su zaista spasili i spašavaju ogroman broj ljudi od smrti, pomažu da se stanu na noge nakon teških bolesti, a da ne govorimo o najsloženijim operacijama koje su izvođene zarad života svakog čovjeka.

Posao ljekara je prilično specifičan i po tome profesionalna aktivnost moraju se suočiti s opasnošću od infekcije zarazne bolesti, izdržavaju psihički i emocionalni stres u komunikaciji sa pacijentima, ponekad ne baš adekvatnim ljudima.

Istovremeno se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uslova rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali i dalje djeluju u onom dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974.
broj 298/P-22 „O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“;
Naredba Ministarstva zdravlja Rusije, Ministarstva odbrane Rusije, Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Ministarstva pravde Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i FPS Rusije od 30. maja 2003

A ako procjena uslova rada nije izvršena, menadžment se suočava administrativna kazna prema važećim članovima Zakonika o upravnim prekršajima.

Međutim, ovo pravilo ne važi za zaposlene koji su svakodnevno primorani da svoje živote dovode u opasnost:

vezano za HIV virus;
rad sa osobama kojima je dijagnosticirana tuberkuloza;
rad sa životinjama i stočnim proizvodima zaraženim bacilom tuberkuloze;
zaposleni u psihijatrijskim ustanovama koji se odnose na direktnu pomoć pacijentima (vodeće osobe, ljekari, domaćice, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora direktno je povezano sa radnim mjestom. Minimalne vrijednosti su određene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo je dodatna 3 praznične dane.

Minimalne vrijednosti su određene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo su dodatna 3 dana odmora. Maksimalan broj dana je obezbeđen psihijatrima i psiholozima - za njih se na period odmora dodaje 35 dana.

Kako je to uređeno?

U svakom preduzeću, rukovodilac odobrava određeni raspored perioda odmora za svo radno osoblje.
Takav dokument se sastavlja uzimajući u obzir interese preduzeća i sve karakteristike radne aktivnosti. Dokument je u pripremi kadrovsko odjeljenje, nakon čega se dostavlja na potpis rukovodiocu.

Svi zaposleni treba da se upoznaju sa potpisanim i odobrenim rasporedom, jer se periodi odmora utvrđuju sporazumom i dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Vrijeme odobrenog odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

5. Od 1. novembra 1986. godine, Dekretom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24. oktobra 1986. N 1420): sanitetsko osoblje gostujućih ekipa ambulantnih stanica (odjela); - viši bolničari trafostanica hitne i hitne medicinske pomoći.

Pretpostavimo da ftizijatar ima nepravilan raspored rada i traži dvije vrste odsustva.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Nivoi aktivnosti

Zakonodavstvo identifikuje 4 nivoa koji utiču na obezbeđivanje dodatnih dana odmora:

Pažnja

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, tako da mu niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva. Na listi usvojenoj Uredbom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika.

Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika su prikazane gore.

Odsustvo za zdravstvene radnike u 2017

Odobreno trajanje dodatnog odsustva zdravstvenim radnicima koji se bave pružanjem psihijatrijske zaštite, antituberkuloznom njegom, kao i onima koji rade sa osobama zaraženim HIV-om

Odlazak medicinskim radnicima u 2016

Zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da odmor podijele na dijelove.

Dobar dan

Što se tiče medicinskih radnika, primjenjuje se Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. br. 482, ali se u njoj navode pozicije medicinskog osoblja koje se odnose na pružanje pomoći pacijentima u oblasti psihijatrije, tuberkuloze i HIV-a. Pitanje: Ko ima pravo na 3 dodatna dana za staž?

Svim medicinskim radnicima, ili samo onima koje po ugovoru primaju okružni pedijatar, okružni terapeut, okružne medicinske sestre.

Sastavlja se uzimajući u obzir specifičnosti institucije, što je zapravo glavni faktor.

Tako zamijenite dio dodatnog odsustva za štetne uslove rada novčana naknada moguće je samo ako se visina ove naknade mora utvrditi i u sektorskom (međusektorskom) ugovoru i kolektivnom ugovoru.

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl.
116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Uredbe broj 482, dodatni odmor u 2017. godini obezbjeđuje se pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor daju nakon posebne ocjene rada medicinskih radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije); ・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (str.

Posebnosti odobravanja dodatnih odsustava medicinskim radnicima (2015-2016)

Ovaj rok se može produžiti na osnovu kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije. Dakle, proizlazi da svi zdravstveni radnici čiji je rad povezan sa štetnim i opasnim uslovima rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog odsustva, imaju pravo da računaju na još 7 dana odmora.

Po analogiji sa gore opisanom situacijom, moguće je uspostaviti lekare zaposlene u drugim delatnostima, koje se, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877, odnose na zaposlene sa posebnom prirodom posla, kako je navedeno u čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije. Imaju li maloljetnici pravo na odlazak o svom trošku? Pogledati ovdje.

Mogu li ga uzeti uz naknadno smanjenje? Odgovor je ovdje. Postupak dodjele Kao i glavni godišnji, dopunski medicinsko odsustvo obezbjeđuje se na osnovu rasporeda godišnjih odmora, koji se formira do sredine decembra na osnovu specifičnosti ustanove i interesa svakog zaposlenog.

I glavni i dodatni praznici u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se podijeliti na dijelove po dogovoru između zdravstvenog radnika i uprave, ali pod određenim uvjetima.

Dodatni odmori za zdravstvene radnike

Medicinski radnici i nastavnici biće uskraćeni za povlašćene usluge

Selo je uništeno. Sovjetska poljoprivredna preduzeća su prestala da postoje. umjesto njih temelji sa farmi i zarasle oranice. Kažu čak 40 miliona hektara. Svi mladi nakon škole odlaze u grad.

jer na selu nema posla.

nema perspektive. prazne ulice napuštenih kuća - vidjeli ste. A na vlasti ono što nije reforma je protiv naroda. Možda na jugu Rusije sačuvana Poljoprivreda. A na Trans-Uralu, privremeni radnici seju u proljeće.

Primary Menu

Zakon ne precizira koje beneficije kompanije mogu pružiti zaposlenima.

Rusija. Ali samo su rekli da to nije uobičajeno u svim regionima, po nahođenju Ministarstva zdravlja Novi zakon o dodatnim praznicima od 06.06.2013. br. 482 „O trajanju godišnjeg plaćenog za rad sa štetni i opasni uslovi rada koji se obezbjeđuju određenim kategorijama zdravstvenih radnika.. »U ovom trenutku, drugim riječima, postoji jasna diskriminacija prava zdravstvenog radnika na odmor.Nedostatak punopravne centralizovane zakonska regulativa Dodatni odmori za medicinske radnike doveli su do toga da u svakom subjektu Ruske Federacije pružanje podataka zavisi uglavnom od ekonomske situacije u pojedinom regionu, tako da sve zavisi od regionalne vlasti.

Da li je za zdravstvene radnike potrebno dodatno odsustvo u 2016. godini?

Šta su ovi praznici? Dodatna odsustva za medicinske radnike za posebnu prirodu posla Odsustvo za poseban sadržaj rada regulisano je čl.

Uredba Vijeća ministara RSFSR-a od 01.03.1991. N 166 (Naredba Ministarstva zdravlja RSFSR-a od 15.03.1991. N 42): medicinske sestre: - trgovine medicinskim stanicama; - okružne bolnice i ambulante, uključujući i linearne, smještene u selo(bez obzira na naziv radnog mjesta); - feldsher-babice stanice; ljekari i paramedicinsko osoblje: – pansioni smješteni u ruralnim područjima (sve vrste); – domove (odjeljenja) za njegu; – hospicije; – vozači gostujućih ekipa ambulantnih stanica (odjeljenja). 5. Od 01.11.1986

rad u nezdravim ili opasnim uslovima;
imati neredovne radne smjene;
radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatni odmor za ljekare je predviđen kao radnicima sa neredovnim radnim vremenom i nezdravim uslovima.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za medicinske radnike je tri dana. Svi ljekari imaju pravo na ovo, uključujući:

liječnici opće prakse, terapeuti;
porodični ljekari;
medicinskih sestara terapeuta i porodičnih doktora.

Glavni uslov za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalista ima najmanje tri godine iskustva.

Medicinski radnici infektivnih i antifungalnih zdravstvenih ustanova, medicinsko osoblje i dr. imaju pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana.