Артел като форма на организация
Специална форма организационни дейностие производствена кооперация. Алтернативно име за този тип организация е артел. Етимологията на това име определя, че всеки член на такава компания трябва пряко да участва в трудовата дейност, като инвестира не само пари, но и собствените си сили. Това ограничава кръга на участващите лица, като отрязва възможността за включване в дейността на организацията на лица, които не са навършили шестнадесет години и не могат да инвестират трудови ресурси.
Къде може да се приложи тази форма на дейност?
Производствената кооперация ви позволява да извършвате почти всяка дейност, свързана с производството на стоки и последващото им пускане на пазара. Единственото ограничение е необходимостта от регистриране на произведени стоки в съответствие с всички закони Руска федерация, както и да не създавате или продавате тези видове продукти, които са забранени от закона по каквато и да е причина. Отделно могат да се разграничат земеделските кооперации. Те са един и същи тип фирми, организирани според едно и също правни документи, но тяхната дейност се регулира от допълнителен федерален закон.
Основни положения за артелите
Учредителен документ на артел
Производствената кооперация работи въз основа на Хартата, която се създава и подписва от всички участници. IN този документзаписват се всички важни моменти, които включват размера на дяловите вноски, реда за извършването им, процента на трудово участие на всеки акционер, реда за разпределение на доходите и размера на отговорността за дългове. Освен това Хартата включва цялата информация за съществуващите органи на управление в организацията, както и последиците, които ще настъпят в случай на нарушаване на реда.
Най-добрата сфера на дейност за артел
Производствена кооперация, чиито плюсове и минуси се балансират взаимно, е отлична за дейността на компании, свързани със селскостопанския сектор. Риболовните ферми, земеделските кооперации и просто бизнес кооперациите, организирани на този принцип, ще бъдат най-печеливши и лесни за управление. Това се дължи на факта, че всички горепосочени области изискват сериозно участие в труда и само човек, който разбира принципите на работа на такива структури, може да организира ефективна дейност в тях.
въпрос по икономика - плюсовете и минусите на производствените кооперации (ПК), много спешно необходими... и получих най-добрия отговор
Отговор от --[гуру]
1) производствена кооперация е доброволно сдружение, основано на членство предимно на граждани за съвместно производство и др. стопанска дейност;
2) член на кооперация - гражданинът по правило е длъжен да работи в нея (да участва в нейните дейности с личен труд), да бъде в трудови отношения с кооперацията или да осигури друго участие в нейните дейности, изразено в по-специално във финансирането на кооперацията, осигурявайки нейното материални ресурси, помещение, транспорт. Такива членове обаче трябва да участват и в общото събрание на кооперацията. Подобни форми на участие могат да се използват от юридическо лице - член на кооперацията, ако участието му е предвидено в закон или в учредителните документи на кооперацията;
3) задължение на членовете на кооперацията е и да формират нейната имуществена база, като правят имуществени дялови вноски. Заедно дяловите вноски съставляват взаимния фонд на кооперацията;
4) членовете на кооперацията носят субсидиарна отговорност за задълженията си. Това означава, че ако имуществото на кооперацията не е достатъчно за покриване на дълговете й, членовете на кооперацията са длъжни да компенсират липсващата част от дълга от личните си средства (а членовете - юридически лица- за сметка на юридическо лице). Размерът и процедурата за прилагане на субсидиарна отговорност са предвидени в законите за производствените кооперации и техните устави;
5) всички членове на кооперацията, както граждани, така и юридически лица, имат един глас при вземане на решения за обща срещачленове на кооперацията. По този начин кооперациите се различават значително от стопанските дружества.
Предимства и недостатъци
Безспорното предимство на бъдещия член на кооперацията е, че той почти 100% се смята за „един от нашите“. За разлика от банката, не изисква множество сертификати и гаранции. Паспорт и евентуално копие от трудовата книжка - това е целият пакет документи. Това може да се обясни много просто - безскрупулен акционер сам ще отпадне, без да получи нищо.
Вярно е, че размерът на банковия кредит може да бъде по-висок от размера на средствата, предлагани от кооперацията. По правило, за да се присъедините към кооперация, трябва да притежавате 50% от цената на жилището, което купувате. А минималното плащане по ипотека, както знаете, е 30%.
Освен това бъдещият акционер трябва да заплати входна такса - доста кръгла сума (от 2 до 5% от прогнозната цена на апартамента към момента на предаването му), която не е включена в сумата на спестяванията и не се връща в случай на напускане на кооперацията.
Друг не толкова приятен нюанс е, че периодът на натрупване на първоначалната вноска по правило е най-малко 2 години. Дори да заплатите цялата сума наведнъж, това не означава, че след това ще можете да се нанесете в апартамента.
Някои неудобства са причинени от факта, че според договора за ипотека първоначално получавате собственост върху апартамента. И дори ако вашият финансово положениепромени към по-лошо, банката няма да се интересува от съдебни производства относно изземването на апартамента. Поне такива случаи все още не е имало. Според закона е почти невъзможно да ви оставят без жилищна площ. Що се отнася до кооперацията, тук жилищата са собственост на кооперацията до последния момент и следователно ситуацията може да не се развие в полза на нещастния член.
професионалисти:
Производствената кооперация може да има членове без лично трудово участие; те правят допълнителна дялова вноска - броят на тези членове не може да бъде повече от 25% от общия брой на членовете на кооперацията (за земеделските кооперации - най-малко 50% на работата трябва да се извършва от членове на кооперацията).
Имуществото на кооперацията е разделено на дялове и при напускане на кооперацията членът може да получи стойността на дела или съответното имущество. Печалбата се разделя в съответствие с трудовото участие (освен ако не е предвидено друго в хартата).
минуси:
Членовете на кооперацията носят субсидиарна отговорност със своето имущество, размерът и редът на отговорността трябва да бъдат определени в устава.
Най-популярните видове юридически лица са фирмите с ограничена отговорност, АД и кооперации. Нека да разгледаме техните плюсове и минуси.
Дружества с ограничена отговорност
LLC е юридическо лице, което е създадено с цел генериране на доходи за всички участници в такова търговско предприятие. По същество това е обединение на участниците и привличане на техния капитал за обща кауза. Днес LLC се счита за най-простата форма на бизнес организация.
- Отговорността за имуществото на дружеството не засяга отговорността за имуществото на неговите участници.
- LLC може да се занимава с много подвидове лицензирани дейности, за разлика от едноличните търговци.
- Такъв бизнес е силно ликвиден поради факта, че ако нещо се случи, той може да бъде пререгистриран чрез продажба на част от уставния капитал. Когато разрешителните документи се отнасят до LLC, те ще бъдат валидни дори след продажбата на компанията на нови собственици.
- За да формализирате продажбата или прехвърлянето на вашата част от уставния капитал на дружеството, трябва да регистрирате промените по начина, предписан от държавата.
- Законите са строги спрямо юридическите лица по отношение на престъпленията, тъй като юридическото лице действа като квалифициран участник в гражданските сделки.
Тези юридически лица съществуват в два варианта. Публичен и непубличен тип. Разликата между тях е в това как точно ще бъдат пласирани акциите на компанията на вторичните пазари на ценни книжа. АД е юридическо лице, което може да обединява физически и юридически лица за мобилизиране на техния капитал. В непубличните компании всички акции ще се движат само сред определен кръг от хора. Публичните акционерни дружества могат да разпределят ценни книжабез съгласието на участниците в него.
Плюсове на АД:
- Като юридически лица фирмите могат да извършват почти всички видове лицензионна дейност.
- Високо ликвиден вид дейност, възможна е нейната пререгистрация. Не се изисква държавна регистрация за закупуване на АД, което значително опростява цялата процедура за прехвърлянето му на нови акционери.
- Не се изисква специално счетоводство при покупка и продажба на отделни акции на дружество.
- Трябва държавна регистрацияпри откриване на такова юридическо лице, плюс отделна регистрация при издаване на акции.
- Законодателството строго преследва нарушителите под формата на акционерни дружества, тъй като те също ще бъдат участници в гражданския оборот.
Производителни кооперации
Производствената кооперация действа като юридическо лице. Това е обединение на неговите участници за производство материални активии ресурси. Огромно предимство на такава асоциация е, че компанията или индивидуаленще вземе пряко участие във всички кооперативни дела, тоест ще има реално влияние върху ситуацията. Отчита се демократичният принцип в управлението, което се отразява добре на взаимоотношенията между екипа и ръководството.
Предимства:
- Производителните кооперации извършват различни лицензирани дейности.
- Имат данъчни и други облекчения за определени видове дейности.
- Ако някой иска да напусне или да се присъедини към членовете на кооперацията, това изисква отделяне на дял (имуществена вноска), като това действие също трябва да бъде регистрирано по определен начин.
- Прехвърлянето на такъв бизнес е доста трудно, тъй като входът и изходът на участниците трябва да бъдат регистрирани в държавата.
- Съществува солидарна отговорност на всички участници, ако кооперацията има задължения.
Производствената кооперация (наричана по-нататък ПК) често се споменава като ефективен модел за данъчна оптимизация, особено по отношение на плащането на застрахователни премии. Производственият кооператив предоставя редица възможности в това отношение, но не толкова, колкото твърдят някои „данъчни Копърфийлдове“. И както обикновено се случва, за да реализирате тези възможности на практика, ще трябва да обърнете много внимание на спецификата на бизнеса и особеностите на производствената кооперация като юридическа структура.
В допълнение към Гражданския кодекс на Руската федерация се регулира правният статут на производствените кооперации Федерален законот 08.05.1996 г. № 41-FZ „За производствените кооперации“.
Производствена кооперация (артел) е доброволно сдружение на граждани въз основа на членство за съвместна производствена или друга стопанска дейност (производство, преработка, търговия с промишлени, селскостопански и други продукти, извършване на работа, търговия, потребителски услуги, предоставяне на други услуги), въз основа на тяхното лично трудово и друго участие и сдружаване от неговите членове (участници) на имуществени дялови вноски. клауза 1 чл. 106.1 Граждански кодекс RF
Въпросът е, че това търговска организация, което е сдружение на граждани (юридическите лица могат да бъдат членове и на производствена кооперация) с цел осъществяване на съвместни предприемаческа дейноствъв всяка производствена индустрия. Определението съдържа примерен списъктакива дейности, но не е изчерпателен. Всъщност всяка дейност може да бъде проектирана като компютър.
Основни характеристики на производствената кооперация.
Важни функции на компютъра, на които си струва да обърнете внимание, включват:
- Наличие на законово установено изискване за минимален брой членове на ПК - най-малко петима души. Няма максимален брой член-кооператори;
- Членовете на кооперацията могат да бъдат разделени на две групи:
- лично трудово участие в дейността на кооперацията;
- невземане на лично трудово участие в дейността на кооперацията. Техният брой не трябва да надвишава 25% от броя на член-кооператорите, включени в първа група.
- Кооперацията може да наема работници и служители, които не са членове на кооперацията. Техният брой не може да надвишава 30% от броя на членовете на ПК.
- Членът на кооперацията допринася, наред с други неща, със своята работоспособност, така че не е необходимо да сключва трудов договор с него. Отношенията с кооперацията (по-специално процедурата за присъединяване и напускане на кооперацията, процедурата за разпределение на печалбата и др.) се регулират от закона, устава на кооперацията и правилата вътрешни правилакооперация, а не трудов договор (чл. 19, 20 от Федералния закон „За производствените кооперации“).
- Членове на кооперацията, които не са сключили трудов договор с кооперацията, но участват в дейността на кооперацията (все пак за тази цел са се обединили в кооперация), не се вземат предвид при определяне на средното ведомост за заплатислужители на кооперацията (клауза „z“, параграф 80 от Заповед на Росстат № 498 от 26 октомври 2015 г. „За одобряване на Инструкциите за попълване на федерални форми за статистическо наблюдение...“).
Съответно е възможно да се спазва ограничението за максималния брой служители за прилагане на опростената данъчна система (100 души), когато действително участват в производствен процесмного по-голям брой лица, тъй като членовете на кооперацията не се вземат предвид при изчисляване на максималния брой.
По този начин, ако комбинирате производствени работници в кооперация, броят на останалите служители (например индивидуален счетоводител, чистачи) няма да надвишава 100 души, те ще бъдат наети служители.
Печалбата на кооперацията се разпределя между нейните членове в съответствие с тяхното лично и (или) друго участие и размера на дяловата вноска.
Членовете на кооперацията, които вземат лично трудово участие в дейността на кооперацията, имат право да получават заплащане за работата си в пари и (или) в натура.
Що се отнася до задължителното осигуряване, членовете на кооперацията подлежат на социално и задължително здравно осигуряване и социална сигурностнаравно с наемните работници от кооперацията. Времето, прекарано на работа в кооперация, се включва в трудовия стаж, в трудова книжкаПрави се запис за членство в кооперацията.
За възможностите за спестяване на данъци в персонални компютри: рискове и мерки за тяхното намаляване.
Печалбата на кооперацията се разпределя между нейните членове в съответствие с тяхното лично и (или) друго участие и размера на дяловата вноска (клауза 1, член 12 от Федералния закон „За ПК“ (1). В същото време , не повече от 50% могат да бъдат разпределени пропорционално на размера на дяловия принос всички печалби на PC (клауза 2, член 12 от Федералния закон „За PC“).
Именно тук се крие както потенциалът, така и опасността от ефекта от оптимизирането на застрахователните премии при плащанията към членовете на производствена кооперация!
Нека го вземем по ред. Законодателно предвидено две опции за плащанетруд на член-кооператорите:
1) заплащане на труда в пари и (или) в натура. Това всъщност са заплатите, които се облагат с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски по общоустановения ред.
Обща сумаданъчно облагане: 13% данък върху доходите на физическите лица + 20 (30)% застрахователни премии.
2) част от печалбата на компютъра, разпределена в негова полза:
а) пропорционално на размера на дяловата вноска - по този начин не могат да бъдат разпределени повече от 50% от печалбата (част 2 на член 12 от Федералния закон „За компютъра“).
Това плащане по своя характер не е доход от извършване на работа (предоставяне на услуги) и по своето съдържание е дивидент (клауза 1 от член 43 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Да се изплаща от нетната печалба и да не подлежи на застрахователни премии. Ставката на данъка върху доходите на физическите лица е 13% за изплащане на дивиденти.
Обща сума: данък върху доходите на кооперация (20% данък върху доходите или 5 (6, 10, 15)% според опростената данъчна система) + 13% данък върху доходите на физическите лица.
б) съобразно личното трудово участие на член на кооперацията.
Плащанията на членовете на PC във връзка с тяхното лично участие също са дивиденти по природа и не трябва да подлежат на застрахователни премии. но, уви, правителствени агенции, включително, за съжаление, от съдилищата, тези плащания се считат за заплати.
Всичко започна с решението на Върховния съд на Руската федерация от 10 февруари 2015 г. по дело No А65-23251/2013г.
В този случай производствената кооперация е сключила трудови договори с всички свои членове и им е заплатила заплати. Твой собствен чиста печалбатой го разпредели, както следва:
30% - по равни дялове между членовете на кооперацията, тоест пропорционално на равните дялови вноски;
70% – пропорционално на трудовото участие, определено на ос годишна сумазаплати на всеки член на кооперацията.
Пенсионен фондвъз основа на извършената проверка на място, PC е изчислил застрахователни премии от посочените 70%, станали предмет на съдебен спор, достигнал върховен съд. В резултат на това Съдът постанови, че разпределението на 70% от печалбата в този случай зависи изцяло от размера на плащанията за изпълнение от служителите (членовете на кооперацията) на техните трудови задълженияи е пряко свързано със системата на работната заплата, във връзка с което плащанията са стимулиращи и имат стимулиращ характер, поради което се облагат с осигурителни вноски.
По този начин само тази част от печалбата, която се разпределя пропорционално на дяловата вноска, се приравнява на дивиденти и не подлежи на застрахователни премии.
Но ние няма да бъдем ние, ако не предложим на нашите заинтересовани читатели един вид „чадър“, който ще им позволи, ако е възможно, да преживеят предстоящото лошо време и да излязат възможно най-„сухи“ по такива въпроси.
И така, какво да направите:
1. Първо, използвайте предоставената от закона „пълна“ възможност за разпределяне на печалбите между членовете на кооперацията пропорционално на дяловите вноски, тоест с 50%. Пенсионният фонд не посяга на така разпределените плащания.
2. Понятието „трудова функция“, изпълнявана от работник или служител в рамките на трудов договор, все още не е идентично с понятието „трудов принос“ на член-кооператор, колкото и представителите на пенсионното Фондът би искал да бъде.
Нека обясним, че „трудовата функция“ не е пряко свързана с печалбата, получена от кооперацията, а плащанията се извършват на служителя в този случай за самия факт на нейното изпълнение и се регулират от трудовото законодателство. Като има предвид, че „трудовият принос“ трябва пряко да определя печалбата, получена от кооперацията, и се установява в съответствие с нейния устав. Трудов принос на членовете на кооперацията, изпълняващи еднакви задачи трудови функции, може да е различен.
Ако се обърнем към случая, който разгледахме, ПК направи фатална грешка, като директно обвърза трудовия принос съгласно Хартата със заплатите на членовете на кооперацията по трудови договори. В този случай се оказва, че например, за да се увеличи делът на печалбата на някой член на кооперацията, е необходимо да се повиши неговата заплата до съответното ниво. Следователно всички дейности на членовете на кооперацията са подчинени на трудовото законодателство. Това до голяма степен предопредели „лошото” решение на Върховния съд.
Ето защо ние се учим от грешките на другите и изключваме от PC Хартата всякакви възможни препратки към нормите трудовото законодателство. Дори препоръчваме в Устава изрично да се посочи, че членовете на кооперацията не получават трудово възнаграждение за труда си, а получават дивиденти при месечното разпределение на печалбата в зависимост от трудовото им участие, което се определя от Устава.
Когато определяте реда за разпределение на печалбата в съответствие с участието на труда, не се отнасяйте до трудовия процес, фокусирайте се върху неговия резултат, тоест върху приноса на труда към печалбата, получена от кооперацията.
Например, за търговците можете да разработите система от точки, които се вземат предвид при разпределяне на печалбите, присъдени в зависимост от броя и размера на сключените сделки. Можете да прилагате различни повишаващи коефициенти към сделки, сключени с нови клиенти, намаляващи - към сделки, които клиентът е отказал и т.н.
За производствените служители точковата система може да се основава на планирания и действителния обем на продукцията за всеки член на кооперацията, прилагането на редуциращи коефициенти при наличие на дефекти и др.
Когато регламентирате дейността на членовете на кооперацията, избягвайте препратки към специфични документи работни отношения: щатно разписание, тарифни и квалификационни характеристики на работата, длъжностни характеристики, заповеди за назначаване на длъжност и други документи, посочващи конкретна професия, специалност, вид възложена работа. Например в производствена кооперация щатното разписание задължително трябва да се замени със „списък на членовете на кооперацията, които вземат лично трудово участие в дейността на кооперацията“. Вместо обичайните заповеди трябва да се изготвят протоколи от заседанията на членовете на ПК и заповеди на председателя на ПК, действащи в съответствие с Хартата.
3. Още една точка. Обърнете внимание на състава на членовете на кооперацията, опитайте се да не включвате работници, чиято функционалност не влияе пряко на генерирането на печалба, например счетоводител, адвокат, обслужващ персонали т.н. По-добре сключете трудови договори с тях или ги изнесете.
Ако има нужда от сключване на трудов договор с член на кооперацията, тогава ясно разграничете функцията, за която той ще получава заплата, от неговата трудова дейност, като член на ТКЗС.
Убедени сме, че подобни мерки ще увеличат шансовете за защита на правото да не се плащат застрахователни премии.
Във всеки случай обаче, в сравнение с трудовото участие, размерът на парите, получени от всеки член на кооперацията, може да бъде по-голям поради намаляване на размера на бюджетните приходи под формата на осигурителни вноски.
Бизнес целта на създаването на кооперация ще бъде повишаване на интереса на работниците към качествен резултат, за повишаване нивото на доходите им и намаляване на текучеството на персонала. Следователно, наред с данъчната оптимизация, PC осигурява и ясен управленски ефект: повишава мотивацията на служителите, създава усещане за участие на всеки служител в разпределението на печалбите, което повишава интереса към увеличаване на рентабилността на производството.
В резултат на това, ако на практика се прилага такава организационно-правна форма като производствена кооперация, е възможно да се получи ясно забележим ефект от намаляване на данъчната тежест (възможно е да се премине от OSN към опростената данъчна система за всеки брой членове на ПК), както и сумата на преведените застрахователни премии, като същевременно увеличава размера на плащанията към членовете на ПК в ръка и допълнително получава ефективен начин за мотивиране на всички членове на ПК да развиват производството и да увеличат неговата рентабилност.
В същото време категорично не препоръчваме да следвате съветите на много консултанти и да създавате производствени кооперации от всички ваши служители, отказвайки трудови договорис тях и по този начин спестяване на данъци върху заплатите. Много е вероятно тази стъпка да се счита за данъчна схема с всички последствия, тъй като няма разумна бизнес цел за изграждане на взаимоотношения по този начин. Съгласете се, фирма, която се занимава с търговия на дребно, която няма нито един продавач на персонал, но е сключила договор с определена производствена кооперация " Търговци на дребно" Това много напомня на „аутсорсинг схемите“ от минали години, в които изгоряха доста наши търговци.
Пример за използване на компютър в практиката на taxCOACH®
Пример за това кога може да се използва този инструмент е следната ситуация:
Основната дейност на фирмата е била производството на химикали и продажбата им на индустриалци. Основната характеристика беше, че такъв химическо производствобяха няколко и непрекъснато се появяваха нови. Продажбите се управляваха от група мениджъри, които нямаха специални познания по химия, но знаеха как да продават „всичко“.
Характеристиките на техните „условия на работа“ бяха следните:
- минимална фиксирана заплата;
- основен доход - процент от печалбата, получена от конкретен мениджър;
- предписана система от глоби и награди, разработена от самите мениджъри;
- допълнителни основания за освобождаване на управители;
- няма стационарни работни станции: има стая с празни настолни компютри, в която всеки от мениджърите може да седне с лаптопа си. След работа масата трябва да остане толкова празна, колкото е била. По подобие на coworking центровете.
Очевидно е, че този тип взаимоотношения между мениджъри и фирма не се вписват в рамките на трудовите отношения с техните задължителни стандарти и гаранции.
Тъй като важна характеристикаТази част от бизнеса е именно способността да се продава „всичко“ и беше решено тази компетентност да се инвестира под формата на производствена кооперация, която предоставя съответните услуги на производствените звена.
Търговската къща, създадена под формата на компютър, в този случай се натрупа клиентска базаи опит в успешна дейност по продажба на химикали от свое име и под собствена марка. Производственият сектор, от своя страна, може да расте и да се променя, без да компрометира отношенията с клиентите. Всички нюанси на отношенията с мениджърите бяха гъвкаво регулирани в Хартата на PC.
В резултат на това това направи възможно не само да се поставят всички характеристики на работата на „продавачите“ в правно валидни форми, но и да се осигури възможност за законни спестявания от данъци върху заплатите и получаване на пари. В същото време подчертаваме, че спестяването на данъци тук не е основната цел, а „страничен“ ефект от поставянето на отношенията в подходяща правна форма. В този случай данъчното облекчение никога няма да се счита за неоправдано.
По този начин използването на производствена кооперация в група компании изисква дискретен подход и някои от неговите наистина уникални и ефективни функции се разкриват само на напреднали потребители.
