Кой е по-висок от категория 1 или 2 инженер? Инженер I категория (химични технологии) Длъжностна характеристика

Самото име на тази професия идва от латинското „ingenium“, което означава изобретател. Тази специалност е търсена навсякъде, тъй като без нея не може да съществува модерно производство.

Инженерът е специалист, който е новатор във всяка област. За да станете инженер, трябва да получите висше образование. Отговорностите на този специалист включват следните дейности:

• създаване на проекти на конструкции и устройства;
• пряко участие във всички етапи на производството, неговия контрол;
• изпитване на изобретения;
• ремонтни дейности;
• подготовка на необходимата документация.

Но инженерът е необходим не само за създаване на нови идеи, но и за оптимизиране на съществуващите. Заслужава да се отбележи, че човек с тази професия не произвежда или подобрява директно продукта. Но той е длъжен да контролира производството от началото до края.

Какви видове инженери има и какво правят?

Инженерната професия е разделена на множество области. Видът на тяхната дейност е свързан със сферата на производство, в която работи този или онзи специалист. Въпреки това, техните отговорности и функции могат да варират значително. Най-често срещаната професия е индустриален инженер.

Кой е инженер и с какво се занимава?

Неговите отговорности включват разработването и организирането на схемата технологичен процес, контрол на производствените етапи. След това нека поговорим какви други инженери има и какво правят:

Кой е инженер по техническо оборудване и с какво се занимава?

ПОО се превежда като производство технически отдел. Отговорностите на този отдел включват извършване на изчисленията, необходими за производството на ново оборудване. Той контролира всички етапи на производството и прави анализи, свързани с недостига на оборудване и материали, необходими за производството му.

Инженерът производствено-технически отдел е част от този екип. Същността на работата му е да компилира разчетна документация, правене на изчисления, доклади за напредъка и изчисления на разходите.

Как да станете агент по автомобилно застраховане?

Автомобилното застраховане е популярна и търсена дейност, така че много хора искат да се присъединят към тази сфера. В тази статия можете да намерите информация и съвети как да станете застрахователен агент.

Как се става шофьор на камион?

Много ентусиасти на автомобили понякога мислят да станат шофьори на камион. В тази статия можете да намерите информация, която ще ви помогне да разберете тази тема, а предложените съвети ще ви помогнат да направите първите си стъпки в тази област.

Как се става детектив?

Много хора са склонни да романтизират работата на частния детектив благодарение на литературата и киното. Всъщност това е доста трудна работа, която изисква известна подготовка и отлично здраве. Ще ви разкажем повече за това какво е необходимо, за да станете детектив в тази статия.

Професия инженер

дизайнерски категории

Кариерна формула за инженер-конструктор /дизайнерски категории

Цените варират в зависимост от региона на Руската федерация.

Инженер-конструктор (без трудов стаж)

Изисквания:
. образование - минимум средно
. PC - потребител
. Познаване на програмата AutoCAD.

Отговорности:
. рисуване на предмети, интериорни пространства
. работи с готова основаелементи.

Заплата: 20-25 хиляди рубли.

Инженер-конструктор III категория

Изисквания:

. знания и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - уверен потребител
. опит в работата в проектантски организации.

Отговорности:
. участие в проектирането
. бързо изпълнение на чертежи с различна сложност.

Заплата: 30-35 хиляди рубли.

Инженер-конструктор II категория

Изисквания:
. профил висше образование
. 2 години опит в проектирането на съоръжения


. Трудов стаж на инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, е най-малко 2 години.

Отговорности:
. разработване на схеми за организация и разположение на съоръженията
. изграждане на надлъжни и напречни профили
. изграждане на картограми
. изчисляване на обемите на работа.

Заплата: 39-45 хиляди рубли.

Инженер проектант I категория

Изисквания:
. специализирано висше образование
. опитен потребител на компютър: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), основни познания за AutoCAD Civil 3D
. задължително познаване и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. Трудов стаж като инженер-конструктор II категория минимум 2 години.

Отговорности:
. разрешение технически въпросипо възложени обекти през целия период на проектиране, участие в набирането на изходни данни за проектиране
. изготвяне на задания за разработване на проектни решения
. осигуряване на съответствие на разработените обекти и техническа документациястандарти, технически спецификации и други нормативни документипо проектиране и строителство, както и задания за тяхното разработване
. проверка на чертежи, направени от инженери-проектанти от категории I-II
. осъществяване на нормативен контрол.

Заплата: 50-60 хиляди рубли.

Водещ инженер-конструктор

Изисквания:
. специализирано висше образование
. задължително познаване и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. 3 години опит в проектирането и самостоятелното управление на обект
. опит в проектирането на големи съоръжения, защита на дизайнерски решения, взаимодействие с клиенти и инсталационни отдели
. желателен е опит в координирането на проекти с властите държавно регулиране
. Познаване на дизайнерски пакети (изисква се AutoCad)
. познаване на оборудване от местно и чуждестранно производство.

Отговорности:
. развитие на проекта
. развитие търговски предложения, технически задания
. разработване на спецификации и търговски оценки
. проектантски надзор при изпълнението на проектираните съоръжения
. спазване на сроковете за проектиране.

Заплата: 60-80 хиляди рубли.

Главен инженер по проекта

Изисквания:
. по-висок професионално образование
. 1-3 години опит като главен инженер по проекти или водещ инженер по проекти
. опит в проектирането на големи обекти, положени изпити
. PC - уверен потребител
. познаване на специализирани програми, отлично владеене на AutoCad.

Отговорности:
. управление на проектантски екип
. проверка и одобрение проектна документация
. разработване на всички етапи на проектиране
. проектантски надзор на строителни обекти
. управление на проекти (пълно управление)
. преминаване на проверката на проекта
. изготвяне на предпроектна документация
. оценка на разходите по проекта
. надзор на проекта на всички етапи, мониторинг на изпълнението на техническите спецификации, извършване на авторски надзор
. водене на преговори със свързани, договаряне и строителни организации; комуникация с клиентите.

Заплата:от 70 хиляди рубли.

Главен инженер

Изисквания:
Трябва да знам:
. законодателни и регулаторни правни актоверегулиране на производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието, федерални, регионални и местни власти държавна власти управление
. организационни и административни документи и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието
. профил, специализация и особености на структурата на предприятието
. перспективи за технически, икономически и социално развитиеотрасли и бизнес план на предприятието
. процедурата за изготвяне и одобряване на планове за производствената и икономическата дейност на предприятието
. пазарни методиуправление и управление на предприятието
. ред за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори
. икономика и организация на производството, труда и управлението.

Образование, трудов стаж:висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни длъжности в съответния сектор на предприятието минимум 5 години.

Отговорности:
. определяне на техническата политика и посоката на техническо развитие на предприятието
. управление, в съответствие с одобрените бизнес планове на предприятието, при разработването на мерки за реконструкция и модернизация на предприятието, превенция вредни ефектипроизводство при заобикаляща среда, внимателно използване на природните ресурси, създаване на безопасни условия на труд и подобряване на техническите производствени стандарти
. организиране на разработването и прилагането на планове за изпълнение нова технологияи технологии, осъществяване на организационна и техническа дейност, научноизследователска и развойна дейност
. осигуряване на ефективността на дизайнерските решения, техническа експлоатация, ремонт и модернизация на оборудване
. контрол върху спазването на проектната, инженерната и технологичната дисциплина, правилата и разпоредбите за защита на труда, безопасността, промишлената санитария и пожарната безопасност, изискванията на екологичните, санитарните органи, както и на органите, упражняващи технически надзор
. своевременно изготвяне на техническа документация (чертежи, спецификации, технически спецификации, технологични карти)
. координация на работата по патентни и изобретателски дейности
. работят за защита на приоритета на внедрените научни и технически решения, подготвят материали за тяхното патентоване, получават лицензи и права за интелектуална собственост
. организиране на обучение и повишаване на квалификацията на работници и инженери, осигуряване на непрекъснато подобряване на обучението на персонала
. управление на дейността на техническите служби на предприятието, наблюдение на резултатите от тяхната работа, състоянието на трудовата и производствената дисциплина в подчинените отдели.

Заплата:от 90 хиляди рубли.

Хоризонталното израстване на инженера, като правило, следва пътя на развитие в областта на продажбите.

Материал на проекта Karierist.ru

Инженер - описание на професията

Инженерство

Какво правят инженерите?

Помощ: Присвояване на квалификационни категории на специалисти

ПРИСВОЯВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИОННИ КАТЕГОРИИ НА СПЕЦИАЛИСТИТЕ

Присвояването на квалификационни категории на специалисти се извършва по начина, определен от колективния трудов договор, споразумението или работодателя в съответствие с квалификационните характеристики на длъжностите специалисти, предвидени от ECSD, като се вземат предвид препоръките атестационна комисия.

При определяне на квалификационна категория се взема предвид сложността на извършената от специалиста работа. трудови функции, степента на самостоятелност при изпълнението им, отговорността му за извършената работа, инициативното му и творческо отношение към работата, ефективността и качеството на работата, както и опит практически дейности, определя се от трудов стаж по специалността, професионални знания и др. (клауза 20 от Общите разпоредби на ECSD).

Да, чл Кодекс на трудаРепублика Беларус постановява, че възлагането на извършената работа на конкретни тарифни категории(позиции) и присвояването на подходяща квалификация на служителите се извършва по начина, определен от колективния трудов договор, споразумението или работодателя въз основа на справочници за квалификация, одобрени по предписания начин.

Като се вземат предвид определено изискванезаконодателството в организацията въз основа на местен регулаторен правен акт (например наредби за присвояване на квалификационни категории) установява процедурата за присвояване на квалификационни категории на специалисти.

За информация

Наемането на служител като специалист от 1-ва или 2-ра категория не може да служи като основание за присвояване на съответната квалификация на служителя.

Квалификационна категория се счита за присвоена само ако това решениее приет на заседание на комисията по сертифициране и одобрен със заповед на работодателя и е направен съответен запис в трудовата книжка на служителя.

Квалификационни категории се присвояват на онези длъжности специалисти, за които квалификационните характеристики на ECSD предвиждат вътрешнопозиционна категоризация, и по реда и при условията, предвидени в съответните квалификационни изисквания. В същото време специалисти, които имат образование и трудов стаж на съответните длъжности, предвидени в квалификационните характеристики, имат право да преминат сертификация (клаузи 22, 23 от Общите разпоредби на ECSD).

За длъжността „Счетоводител“, съдържаща се в брой 1 на ECSD, одобрена с Решение на Министерството на труда на Република Беларус от 30 декември 1999 г. № 159, като се вземат предвид промените и допълненията, са предвидени следните квалификационни изисквания :

Счетоводител: висше професионално (икономическо) образование без изискване за трудов стаж или средно специално образование без изискване за трудов стаж.

Като се вземат предвид тези квалификационни изискванияСчетоводител може да получи 2-ра квалификационна категория само ако служителят има най-малко 3 години стаж като счетоводител, а 1-ва квалификационна категориясе назначава, ако имате най-малко 3 години стаж като счетоводител съответно 2-ра квалификационна категория.

Ако изискванията за квалификация предвиждат допълнителни условия (например за специалист по митническо освобождаванеслужителят е длъжен да притежава сертификат за квалификация на специалист по митническо оформяне, както и да преминава курсове за повишаване на квалификацията за специалисти по митническо оформяне веднъж на всеки 3 години), работодателят е длъжен да ги вземе предвид както при назначаването на тази длъжност, така и когато присвояване на квалификационна категория на този служител. Освен това работодателят може по установения ред да предостави наред с изискванията за квалификационни характеристики Допълнителни изискваниякъм знанието професионално обучение, трудов стаж и др. при присвояване на квалификационна категория на специалисти в съответната област на дейност (клауза 23 от Общите разпоредби на ECSD).

При определяне на квалификационна категория на специалисти, работодателят има право, въз основа на местен регулаторен правен акт, да установи допълнителни изисквания заедно с наличните в квалификационните характеристики (например за някои длъжности специалисти - изискване за знания чужд език, преминаване на курсове за напреднали и др.).

Квалификационните категории се присвояват на служителите последователно (второ, първо, най-високо) и не се изисква допълнително потвърждение, освен ако законът не предвижда друго (клауза 24 от Общите разпоредби на ECSD).

По този начин комисията по сертифициране може да препоръча служител, който е работил най-малко 3 години като инженер без категория, да получи 2-ра квалификационна категория, но на този служител може да бъде назначена 1-ва квалификационна категория за длъжността инженер, при условие че трудовият му стаж като инженер 2-ра категория ще бъде най-малко 3 години.

По изключение специалист, който няма квалификационна категория и е назначен (приет) на длъжност, може да получи квалификационна категория, ако има трудов стаж, предвиден в квалификационните изисквания на квалификационните характеристики на съответната длъжност, вкл. . опит на ръководни позиции в тази сфера на дейност. Това взема предвид неговия практически опит, както и бизнес, лични качестваспециалист, нивото на неговите професионални знания, умения и способности (клауза 25 от Общите разпоредби на ECSD).

Специалист, който работи като счетоводител и има 10 години опит като главен счетоводител (заместник-главен счетоводител, водещ счетоводител, счетоводител), има право от работодателя да присвои 2-ра или 1-ва квалификационна категория по начина, установен от местния нормативен правен акт на организацията.

Критерият в този случай е дали служителят има трудов стаж, който трябва да бъде не по-малък от общия трудов стаж на съответните длъжности, предвиден в квалификационните изисквания за 2-ра и 1-ва категория. Например, за счетоводител от 1-ва квалификационна категория този опит ще бъде най-малко 6 години (3 години + 3 години).

Спецификите на присвояването на квалификационни категории на специалисти в определени отрасли се регулират от съответните нормативни правни актове (клауза 26 от Общите разпоредби на ECSD). Присвояването на квалификационни категории на отделни специалисти (здравни работници, образователни работници и др.) се определя от отрасловите разпоредби. Освен това за отделни категорииКвалификационните характеристики на специалистите в тези отрасли осигуряват най-висока квалификационна категория.

Ред за създаване на атестационна комисия

За да присвоят квалификационни категории на специалисти, организациите създават сертификационни комисии, които в своята дейност се ръководят от законодателството на Република Беларус, съответните разпоредби, квалификационни справочници, както и Общите разпоредби на ECSD.

Съставът, броят на сертификационната комисия и други условия за присвояване на квалификационни категории могат да бъдат определени в организацията, като се вземе предвид процедурата, предвидена в Стандартните правила за сертифициране на ръководители и специалисти на предприятия, институции и организации, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Република Беларус от 31 октомври 1996 г. № 84 (клауза 27 от Общите разпоредби на ECSD).

И така, според наз Образцова разпоредбаСертификационната комисия се назначава измежду ръководните служители на работодателя и неговите структурни подразделения, висококвалифицирани специалисти. Комисията може да включва и представители на служители и (или) обществени организации.

Процедурата за присвояване на квалификационни категории в организация може да включва, наред с други неща: представяне на съответните характеристики и условието, че сертифицираният служител трябва да се запознае с тази характеристика не по-късно от седмица преди началото на сертифицирането.

Основата за провеждане на сертифициране за присвояване на квалификационни категории на специалисти е заповед (инструкция) на ръководителя на организацията (клауза 28 от Общите разпоредби на ECSD).

Такава поръчка може да включва следния запис:

„Да се ​​извърши атестация за присвояване на квалификационни категории на специалисти
ЗАПОВЯДВАМ:

1. Създайте атестационна комисия от 5 души със следния състав:

1) длъжност, пълно име.

2) длъжност, трите имена.

3) длъжност, трите имена.

4) длъжност, трите имена.

5) длъжност, трите имена.

2. Да проведе заседание на атестационната комисия на 20 декември 2007 г. от 10.00 часа.

Организирането на сертифициране за присвояване на квалификационни категории на специалистите е поверено на отдел „Човешки ресурси“.

Документация за сертифициране

Предложение за присвояване на квалификационна категория на специалист в съответствие с приложението към Общите разпоредби на ECSD се представя на сертификационната комисия от ръководителя на организацията ( структурна единица), сертифицираният специалист е подчинен, освен ако не е предвидено друго в отделни регулаторни правни актове (клауза 29 от Общите разпоредби на ECSD). Нека дадем пример за дизайна на такова представяне.

Атестационната комисия взема едно от следните решения: присвоява съответната квалификационна категория; друго решение. Резултатът от работата на атестиращата комисия се документира в протокол, който определя решението на атестиращата комисия. Протоколът от заседанието на сертификационната комисия може да бъде съставен, както следва:

Трябва също да се отбележи, че сертификационната комисия може да реши да откаже да присвои квалификационна категория на конкретен служител. Това може да се дължи на обстоятелства като недостатъчно професионални познанияслужител, липса на инициатива в изпълнението служебни задължения, наличие на санкции и др.

Резултатите от атестирането се съобщават на атестирания веднага след вземане на решението.

Въз основа на решението на комисията по сертифициране работодателят издава заповед (инструкция) за присвояване на квалификационна категория на специалист и съответното вписване се прави в трудовата книжка по предписания начин.

Работодателят е длъжен да запознае служителя (срещу подпис и подпечатване с дата) със заповедта (инструкцията) за присвояване на квалификационна категория (клаузи 32, 33 от Общите разпоредби на ECSD).

Що се отнася до регистрацията на резултатите от сертифицирането (издаване на заповед, вписване в трудовата книжка и др.), Работодателят може да определи конкретни срокове за това, като посочи например в заповедта (инструкцията), че записът на заданието на квалификационна категория трябва да се направи в трудови книжкиработници в рамките на три дни.

21.03.2008 г

Ирина Новикова, консултант, отдел за регулиране на труда и стандартизация
Министерството на труда и социална защитаРепублика Беларус

списание " Главен счетоводител„Брой 12, 2008г

Неженен квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и други служители (ЕКС), 2017г
Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители
Раздели « В цялата индустрия квалификационни характеристикидлъжности на работници, заети в предприятия, учреждения и организации" И " Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците, заети в научноизследователски институции, дизайн, технология, дизайн и анкетни организации ", одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37
(редактирано на 15 май 2013 г.)

Служебни задължения.Изпълнява с помощта на инструменти компютърна технология, комуникации и комуникационна работа в областта на научните и технически дейности в проектирането, строителството, информационно обслужване, организация на производството, труда и управлението, метрологично осигуряване, технически контрол и др. Разработва методически и нормативни документи, техническа документация, както и предложения и мерки за изпълнение на разработени проекти и програми. Извършва технико-икономически анализ, изчерпателно обосновава взетите и изпълнени решения, търси възможности за съкращаване на цикъла на работа (услуги), подпомага подготовката на процеса за тяхното изпълнение, като предоставя на отделите на предприятието необходимите технически данни, документи, материали, оборудване, и т.н. Участва в изследванията, разработването на проекти и програми на предприятието (подразделения на предприятието), в извършването на дейности, свързани с изпитване на оборудването и въвеждането му в експлоатация, както и извършване на работа по стандартизация технически средства, системи, процеси, оборудване и материали, при преглед на техническа документация и изготвяне на необходимите прегледи, обратна връзка, заключения за извършената работа. Проучва и анализира информация, технически данни, показатели и резултати от работата, обобщава и систематизира ги, провежда необходими изчисленияизползване на съвременна електронна изчислителна техника. Съставя работни графици, заповеди, заявления, инструкции, обяснителни записки, карти, схеми, друга техническа документация, както и установена отчетност по утвърдени образци и в определени срокове. Осигурява методически и практическа помощпри изпълнение на проекти и програми, планове и договори. Извършва проверка на техническата документация, надзор и контрол върху състоянието и експлоатацията на оборудването. Следи за съответствие установени изисквания, действащи норми, правила и стандарти. Организира работата за повишаване на научно-техническите знания на служителите. Насърчава развитието на творческата инициатива, рационализацията, изобретателството, внедряването на постиженията на местната и чуждестранна наука и технологии, използването на напреднал опит, осигуряване на ефективна работапредприятия.

Трябва да знам:директивни и административни документи, методически и нормативни материали за извършената работа; перспективи за техническо развитие и особености на дейността на предприятието (подразделения на предприятието); принципи на работа, спецификации, характеристики на дизайнаразработени и използвани технически средства, материали и техните свойства; модерни средствакомпютри, комуникации и комуникации; изследователски методи, правила и условия за извършване на работа; основни изисквания към техническата документация, материалите, изделията; действащи стандарти, технически условия, правилници и инструкции за изготвяне и изпълнение на техническа документация; методи за технически изчисления и определяне икономическа ефективностнаучноизследователска и развойна дейност; постижения на науката и технологиите, напреднали вътрешни и Чужд опитв съответната област на дейност; основи на икономиката, организацията на труда и управлението; Основи трудовото законодателство; правила и норми за защита на труда.

Квалификационни изисквания.

Инженер II категория: висше професионално (техническо) образование и трудов стаж като инженер или други инженерни длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, най-малко 3 години.

Инженер: висше професионално (техническо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж като техник I категория минимум 3 години или други длъжности, заемани от специалисти със средно професионално образование минимум 5 години.

Коментари към публикацията

Посочените по-горе квалификационни характеристики на длъжността „Инженер” са предназначени за разрешаване на въпроси, свързани с регулирането работни отношенияи осигуряване ефективна системауправление на персонала в различни организации. Въз основа на тези характеристики се разработва длъжностна характеристика на инженер, съдържаща правата и отговорностите на служителя, както и конкретен списък на неговите длъжностни задължения, като се вземат предвид характеристиките на организацията и управлението на дейностите на предприятието (институция).

При компилиране длъжностни характеристикиръководителите и специалистите трябва да вземат предвид общите разпоредби за този брой на справочника и увода с общи разпоредбиза първото издание на справочника за работа.

Обръщаме внимание на факта, че едни и същи и подобни длъжности могат да се появяват в различни издания на CEN. Можете да намерите подобни заглавия в указателя на длъжностите (по азбучен ред).

Единна квалификация

Длъжностни характеристики

Прочетете също:

Указател на длъжностите на служителите

Единна квалификация

Единният квалификационен указател на длъжностите на служителите (UCSD) съдържа квалификационни характеристики на длъжността, които съдържат списък на основните, най-често изпълнявани работни места в предприятията, въз основа на характеристиките на секторите на националната икономика.

ЕКСП установява обхвата на длъжностните задължения и квалификационните изисквания към ръководителите, специалистите и служителите във връзка със заемането на съответната длъжност.

Работи като инженер от 1-ва категория в Москва

Конкретен списък от длъжностни задължения на служителите се определя от длъжностни характеристики, които се разработват в организациите и се утвърждават от работодателите.

Длъжностните характеристики позволяват, въз основа на определяне на конкретните задачи на всеки изпълнител, ясно да се разпределят изпълнението на управленските функции между тях, да се осигури взаимовръзка в работата на служителите, заемащи различни длъжности, както и последователност, ангажираност и навременност. от изпълнението на възложената му работа. Длъжностните характеристики ви позволяват да систематизирате и обобщите натрупания опит в организирането на работата на служителите, използването на най-подходящите и продуктивни техники и методи на работа.

Длъжностната характеристика е организационно-административен документ, който определя съвкупността от трудови функции (длъжностни отговорности) на всеки

служител, права и отговорност за извършената работа, както и нормативна базаЗа правилно приложениедисциплинарни и материални мерки.

Пример за длъжностни характеристики е даден в Приложение 2.

Присвояването на квалификационни категории на специалистите се извършва, за да се вземат по-пълно предвид в официалните заплати разликите в нивата на квалификация, сложността и отговорността на извършената работа и да се повиши интересът на специалистите към растеж професионално съвършенство, подобряване на качеството на работа.

Присвояването на категория не изисква промяна в естеството на работата, като по този начин създава по-добри възможности за развитие на професионалните умения в рамките на квалификацията. Например за техниците от всички специалности са въведени следните квалификационни групи: техник без категория, техник II категория, техник I категория; за специалисти (с изключение на проектанти и технолози): специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, водещ специалист; пет са предвидени за дизайнери и технолози квалификационни групи: без категория, III, II, I категории, водещ специалист. В същото време длъжността водещ специалист може да бъде въведена във всяка организация.

За специалисти, за които не са установени квалификационни категории, е възможно присвояване на длъжността „старши“, при условие че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители. Позицията „старши“ може да бъде установена по изключение при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако са му поверени функциите за управление на независима област на работа (ако е нецелесъобразно да се създаде отделна структура мерна единица).

За тези специалисти, за които са установени квалификационни категории, длъжността "старши" не се използва. В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист.

За учители, лекари и редица други специалисти, например системата на образованието, здравеопазването, културата, изкуството, са предвидени следните групи: специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, специалист най-висока квалификационна категория .

За органи контролирани от правителството (централни офисиминистерства, други държавни органи) са предвидени: специалисти без категория, II категория, I категория, водещи специалисти, главни специалисти.

Квалификационната категория на специалистите и заплатата за заеманата длъжност се определят от работодателя въз основа на препоръките на комисията по сертифициране и цялостна оценка. бизнес качестваспециалист Присвояването на следващата квалификационна категория зависи от професионалното израстване и способността за извършване на работа с по-висока степен на сложност.

В случай на влошаване на показателите за изпълнение или нарушение на трудовата и производствената дисциплина от специалист, определената квалификационна категория може да бъде понижена със съответно намаление на заплатите. Решението за това се взема от работодателя, като се взема предвид становището на комисията по сертифициране.

⇐ Предишен567891011121314Следващ ⇒

Прочетете също:

Указател на длъжностите на служителите

Единна квалификация

Единният квалификационен указател на длъжностите на служителите (UCSD) съдържа квалификационни характеристики на длъжността, които съдържат списък на основните, най-често изпълнявани работни места в предприятията, въз основа на характеристиките на секторите на националната икономика.

ЕКСП установява обхвата на длъжностните задължения и квалификационните изисквания към ръководителите, специалистите и служителите във връзка със заемането на съответната длъжност. Конкретен списък от длъжностни задължения на служителите се определя от длъжностни характеристики, които се разработват в организациите и се утвърждават от работодателите.

Длъжностните характеристики позволяват, въз основа на определяне на конкретните задачи на всеки изпълнител, ясно да се разпределят изпълнението на управленските функции между тях, да се осигури взаимовръзка в работата на служителите, заемащи различни длъжности, както и последователност, ангажираност и навременност. от изпълнението на възложената му работа.

Длъжностните характеристики ви позволяват да систематизирате и обобщите натрупания опит в организирането на работата на служителите, използването на най-подходящите и продуктивни техники и методи на работа.

Длъжностната характеристика е организационно-административен документ, който определя съвкупността от трудови функции (длъжностни отговорности) на всеки

служител, права и отговорност за извършената работа, както и нормативната база за правилното прилагане на дисциплинарни и материални мерки. Пример за длъжностни характеристики е даден в Приложение 2.

Присвояването на квалификационни категории на специалистите се извършва, за да се вземат по-пълно предвид в официалните заплати разликите в нивата на квалификация, сложността и отговорността на извършената работа, да се повиши интересът на специалистите към растежа на професионалните умения и подобряването на качеството на работата. .

Присвояването на категория не изисква промяна в естеството на работата, като по този начин създава по-добри възможности за развитие на професионалните умения в рамките на квалификацията. Например за техниците от всички специалности са въведени следните квалификационни групи: техник без категория, техник II категория, техник I категория; за специалисти (с изключение на проектанти и технолози): специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, водещ специалист; За проектанти и технолози са определени пет квалификационни групи: без категория, III, II, I категории, водещ специалист. В същото време длъжността водещ специалист може да бъде въведена във всяка организация.

За специалисти, за които не са установени квалификационни категории, е възможно присвояване на длъжността „старши“, при условие че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители. Позицията „старши“ може да бъде установена по изключение при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако са му поверени функциите за управление на независима област на работа (ако е нецелесъобразно да се създаде отделна структура мерна единица).

За тези специалисти, за които са установени квалификационни категории, длъжността "старши" не се използва.

В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист.

За учители, лекари и редица други специалисти, например системата на образованието, здравеопазването, културата, изкуството, са предвидени следните групи: специалист без категория, специалист II категория, специалист I категория, специалист най-висока квалификационна категория .

За държавни органи (централни служби на министерства, други държавни органи) са предвидени: специалисти без категория, II категория, I категория, водещи специалисти, главни специалисти.

Квалификационната категория на специалистите и заплатата за заеманата длъжност се определят от работодателя въз основа на препоръките на комисията по сертифициране и цялостна оценка на бизнес качествата на специалиста. Присвояването на следващата квалификационна категория зависи от професионалното израстване и способността за извършване на работа с по-висока степен на сложност.

В случай на влошаване на показателите за изпълнение или нарушение на трудовата и производствената дисциплина от специалист, определената квалификационна категория може да бъде понижена със съответно намаление на заплатите. Решението за това се взема от работодателя, като се взема предвид становището на комисията по сертифициране.

⇐ Предишен567891011121314Следващ ⇒

Работа като инженер 1-ва категория свободни работни места като инженер 1-ва категория в Москва. Свободно място инженер 1-ва категория от пряк работодателв Москва обяви за работа Инженер 1 категория Москва, свободни работни места агенции за подбор на персоналв Москва, търся работа като инженер 1-ва категория чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни позиции за инженер 1-ва категория с и без трудов стаж. Сайт за обяви за работа на непълно работно време и работа Авито Москва свободна работа инженер категория 1 от преки работодатели.

Работа в Москва, инженер 1-ва категория

Работа на сайта Авито Москва работа най-новите свободни позицииИнженер от 1 категория. На нашия уебсайт можете да намерите високоплатена работа като инженер категория 1. Потърсете работа като инженер от 1-ва категория в Москва, вижте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор за работа в Москва.

Avito свободни работни места Москва

Работа като инженер от 1-ва категория на уебсайта в Москва, свободни работни места като инженер от 1-ва категория от преки работодатели в Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високоплатени със стаж. Свободни работни места за инженер категория 1 за жени.

Кариерна формула за инженер-конструктор /дизайнерски категории

Цените варират в зависимост от региона на Руската федерация.

Инженер-конструктор (без трудов стаж)

Изисквания:
. образование - минимум средно
. PC - потребител
. Познаване на програмата AutoCAD.

Отговорности:
. рисуване на предмети, интериорни пространства
. работа с готова база от елементи.

Заплата: 20-25 хиляди рубли.

Инженер-конструктор III категория

Изисквания:

. знания и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - уверен потребител
. опит в работата в проектантски организации.

Отговорности:
. участие в проектирането
. бързо изпълнение на чертежи с различна сложност.

Заплата: 30-35 хиляди рубли.

Инженер-конструктор II категория

Изисквания:
. специализирано висше образование
. 2 години опит в проектирането на съоръжения


. Трудов стаж на инженерно-технически длъжности, заемани от специалисти с висше професионално образование, е най-малко 2 години.

Отговорности:
. разработване на схеми за организация и разположение на съоръженията
. изграждане на надлъжни и напречни профили
. изграждане на картограми
. изчисляване на обемите на работа.

Заплата: 39-45 хиляди рубли.

Инженер проектант I категория

Изисквания:
. специализирано висше образование
. опитен потребител на компютър: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), основни познания за AutoCAD Civil 3D
. задължително познаване и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. Трудов стаж като инженер-конструктор II категория минимум 2 години.

Отговорности:
. решаване на технически въпроси по възложените обекти през целия период на проектиране, участие в събирането на изходни данни за проектиране
. изготвяне на задания за разработване на проектни решения
. осигуряване на съответствие на разработените обекти и техническа документация със стандарти, технически спецификации и други нормативни документи за проектиране и строителство, както и задания за тяхното разработване
. проверка на чертежи, направени от инженери-проектанти от категории I-II
. осъществяване на нормативен контрол.

Заплата: 50-60 хиляди рубли.

Водещ инженер-конструктор

Изисквания:
. специализирано висше образование
. задължително познаване и способност за използване на нормативна документация (SNiP, GOST)
. 3 години опит в проектирането и самостоятелното управление на обект
. опит в проектирането на големи съоръжения, защита на дизайнерски решения, взаимодействие с клиенти и инсталационни отдели
. желателен е опит в координирането на проекти с държавни регулаторни органи
. Познаване на дизайнерски пакети (изисква се AutoCad)
. познаване на оборудване от местно и чуждестранно производство.

Отговорности:
. развитие на проекта
. разработване на търговски предложения, технически спецификации
. разработване на спецификации и търговски оценки
. проектантски надзор при изпълнението на проектираните съоръжения
. спазване на сроковете за проектиране.

Заплата: 60-80 хиляди рубли.

Главен инженер по проекта

Изисквания:
. висше професионално образование
. 1-3 години опит като главен инженер по проекти или водещ инженер по проекти
. опит в проектирането на големи обекти, положени изпити
. PC - уверен потребител
. познаване на специализирани програми, отлично владеене на AutoCad.

Отговорности:
. управление на проектантски екип
. проверка и одобряване на проектна документация
. разработване на всички етапи на проектиране
. проектантски надзор на строителни обекти
. управление на проекти (пълно управление)
. преминаване на проверката на проекта
. изготвяне на предпроектна документация
. оценка на разходите по проекта
. надзор на проекта на всички етапи, мониторинг на изпълнението на техническите спецификации, извършване на авторски надзор
. водене на преговори със сродни, възложителни и строителни организации; комуникация с клиентите.

Заплата: от 70 хиляди рубли.

Главен инженер

Изисквания:
Трябва да знам:
. законови и регулаторни правни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието, решения на федерални, регионални и местни държавни органи и управление
. организационни и административни документи и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието
. профил, специализация и особености на структурата на предприятието
. перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на отрасъла и бизнес план на предприятието
. процедурата за изготвяне и одобряване на планове за производствената и икономическата дейност на предприятието
. пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието
. ред за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори
. икономика и организация на производството, труда и управлението.

Образование, трудов стаж:висше професионално образование и трудов стаж по специалността на ръководни длъжности в съответния сектор на предприятието минимум 5 години.

Отговорности:
. определяне на техническата политика и посоката на техническо развитие на предприятието
. управление, в съответствие с одобрените бизнес планове на предприятието, при разработването на мерки за реконструкция и модернизация на предприятието, предотвратяване на вредното въздействие на производството върху околната среда, внимателно използване на природните ресурси, създаване на безопасни условия на труд и подобряване на техническата култура на производството
. организиране на разработването и изпълнението на планове за въвеждане на ново оборудване и технологии, извършване на организационни и технически дейности, научноизследователска и развойна дейност
. осигуряване на ефективността на проектните решения, техническата експлоатация, ремонта и модернизацията на оборудването
. контрол върху спазването на проектната, инженерната и технологичната дисциплина, правилата и разпоредбите за защита на труда, безопасността, промишлената санитария и пожарната безопасност, изискванията на екологичните, санитарните органи, както и на органите, упражняващи технически надзор
. своевременно изготвяне на техническа документация (чертежи, спецификации, технически спецификации, технологични карти)
. координация на работата по патентни и изобретателски дейности
. работи за защита на приоритета на внедрените научни и технически решения, подготвя материали за тяхното патентоване, получава лицензи и права върху интелектуалната собственост
. организиране на обучение и повишаване на квалификацията на работници и инженери, осигуряване на непрекъснато подобряване на обучението на персонала
. управление на дейността на техническите служби на предприятието, наблюдение на резултатите от тяхната работа, състоянието на трудовата и производствената дисциплина в подчинените отдели.

Заплата: от 90 хиляди рубли.

Хоризонталното израстване на инженера, като правило, следва пътя на развитие в областта на продажбите.

Материал на проекта Karierist.ru