1. Čo je osobitné hodnotenie pracovných podmienok a ktoré organizácie a jednotliví podnikatelia by ho mali vykonávať.

2. Prečo by mal zamestnávateľ vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok.

3. Aké legislatívne a regulačné akty upravujú vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Od roku 2014 bola certifikácia pracovísk z hľadiska pracovných podmienok nahradená osobitným hodnotením v súvislosti s prijatím spolkového zákona z 28. decembra 2013 č. 426-ФЗ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Informácie o výsledkoch vykonaného špeciálneho hodnotenia sa musia odraziť v správe 4-FSS (tabuľka 10) počnúc správou za prvý štvrťrok 2014. Okrem toho musia všetci poisťovatelia vyplniť tabuľku 10 vrátane tých, ktorí nevykonali osobitné hodnotenie pracovných podmienok (viac o postupe vypĺňania si prečítajte v článku). No aj napriek tomu, že zavedenie osobitného posudzovania pracovných podmienok už nie je novinkou, je stále veľa otázok ohľadom postupu pri jeho vykonávaní, jeho záväznosti a pod. V tomto článku navrhujem zvážiť, ktoré organizácie a jednotliví podnikatelia by mali vykonávať osobitné hodnotenie a prečo.

Najprv si povedzme, čo je to špeciálne hodnotenie pracovných podmienok. Podľa § 3 zákona č. 426-FZ osobitné hodnotenie pracovných podmienok je súbor opatrení na zistenie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a na posúdenie miery ich vplyvu na zamestnanca. . Na základe výsledkov jeho implementácie sa pracoviskám prideľujú triedy a podtriedy pracovných podmienok a je vypracovaný akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok.

Ktorí zamestnávatelia a s akou frekvenciou by mali vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Všetci zamestnávatelia musia vykonávať osobitné hodnotenie, takúto povinnosť ustanovujú paragrafy. 1 s. 2 čl. 4 zákona č. 426-FZ, bez ohľadu na právne postavenie (organizácia alebo fyzická osoba podnikateľ), druh činnosti, počet zamestnancov a pod. Okrem toho by sa malo vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok vo vzťahu ku všetkým zamestnaniam, s výnimkou domácich pracovníkov a pracovníkov na diaľku (článok 3, článok 3 zákona č. 426-FZ).

! Poznámka: osobitnému hodnoteniu podliehajú aj pracoviská, kde sa zamestnanci venujú výlučne práci s osobným počítačom a iným kancelárskym zariadením. Predtým takéto pracovné miesta nepodliehali povinnej certifikácii pracovných podmienok.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa musí vykonať najmenej raz za päť rokov. Avšak za okolností uvedených v čl. 17 zákona č. 426-FZ by sa malo vykonať neplánované osobitné posúdenie (napr. pri zavádzaní nových pracovných miest, príkaz inšpektorátu práce, v prípade úrazu na pracovisku a pod.).

! Poznámka: ak zamestnávateľ vykonával certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, potom osobitné hodnotenie vo vzťahu k týmto pracoviskám nemožno vykonať do piatich rokov odo dňa vykonania certifikácie (ak nie sú dôvody na vykonanie neplánovaného osobitného hodnotenie pracovných podmienok).

Prečo musí zamestnávateľ vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Výsledky vykonaného osobitného hodnotenia sa používajú v týchto prípadoch:

1. Ako odôvodnenie nákladov na prijatie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce (nákup osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov, vykonávanie povinných lekárskych prehliadok) za účelom ich úhrady z Fondu sociálneho poistenia.

Postup pri preplácaní týchto výdavkov na náklady Fondu sociálneho poistenia a zoznam výdavkov podliehajúcich preplateniu stanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruska z 10. decembra 2012 č. Práca so škodlivou a (alebo) nebezpečnou výrobou faktory. Podľa odseku 3 Pravidiel má poistenec právo uhradiť na náklady FSS napríklad náklady na:

vykonávanie opatrení na zosúladenie úrovní vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom na pracoviskách s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce;
ako aj preplachovacie a neutralizačné činidlá;
sanatórium a kúpeľné ošetrenie pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;
vykonávanie povinných pravidelných lekárskych prehliadok (prehliadok) zamestnancov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi;
nákup súprav prvej pomoci poisťovateľmi;
a iné výdavky uvedené v Pravidlách.

2. Daňovo zdôvodniť náklady na prijatie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce (nákup kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov, vybavenie pracovísk napr. svietidlami, vybavenie rekreačných oblastí a pod.).

3. Stanoviť dodatočnú sadzbu poistných príspevkov do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku. Veľkosti dodatočných taríf sú stanovené v časti 2.1 čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“:

Trieda pracovného stavu	Podtrieda pracovných podmienok	Sadzba poistného dodatočného poistenia
Nebezpečné	4	8,0 percenta
Škodlivý	3.4	7,0 percenta
	3.3	6,0 percenta
	3.2	4,0 percenta
	3.1	2,0 percenta
Prípustné	2	0,0 percenta
Optimálne	1	0,0 percenta.

4. Vypočítať zľavy (prirážky) k sadzbe poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Metodika výpočtu zliav a prirážok k sadzbám poistného na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 1. augusta 2012 č. 39n. V súlade s ním je konkrétna výška zľavy alebo poistného stanovená rozhodnutím FSS do 40 percent schválenej poistnej sadzby. V tomto prípade sa poistné stanovuje na podnet FSS a zľava sa stanovuje na žiadosť poistenca.

5. Zaviesť záruky a kompenzácie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie pre zamestnancov.

Záruky pre zamestnancov na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok ustanovuje aj nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenej mzdy pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky.

6. Na iné účely, ktorých zoznam je uvedený v § 7 zákona č. 426-FZ.

Objasnili sme teda „teoretické“ aspekty osobitného hodnotenia pracovných podmienok: kto, kedy a prečo by ho mal vykonávať. V časti budem písať o „praktických“ otázkach spojených so špeciálnym hodnotením: aký je postup pri jeho vykonaní a hlavne, ako sa zohľadňujú náklady na jeho vykonanie.

Ak považujete článok za užitočný a zaujímavý, zdieľajte ho so svojimi kolegami na sociálnych sieťach!

Existujú pripomienky a otázky - napíšte, budeme diskutovať!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Legislatívne a regulačné akty:

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“
Nariadenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.12.2012 č. 580n „O schválení pravidiel finančnej podpory preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a sanatória a rezortné zaobchádzanie s pracovníkmi zamestnanými pri práci so škodlivými (alebo) Nebezpečné výrobné faktory“
Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o príspevkoch na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 01.08.2012 č. 39n „O schválení metodiky výpočtu zliav a prirážok k sadzbám poistného pre povinné sociálne poistenie pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 č. 870 „O zavedení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenia miezd pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovné podmienky"

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami dokumentov - pozri časť

E.A. Shapoval, právnik, Ph.D. n.

Špeciálne hodnotenie: jednoduché o komplexe

Zaoberáme sa nuansami vykonávania osobitného hodnotenia, poskytovania záruk zamestnancom a platenia príspevkov na základe jeho výsledkov

Od tohto roku sú všetky organizácie povinné vykonať osobitné hodnotenie Časť 1 Čl. 28 zákona z 28. decembra 2013 č. 426-FZ (ďalej len zákon č. 426-FZ). A jeho nekonanie od budúceho roka je plné pokút. Budeme hovoriť o niektorých nuansách.

Kto má nárok na špeciálne

Malé podniky by tiež mali vykonať osobitné hodnotenie

Aj keď pracujú iba 2 ľudia - riaditeľ a účtovník - musíte vykonať špeciálne hodnotenie. Neexistujú žiadne výnimky pre malé podniky a bez ohľadu na to, koľko zamestnancov máte Časť 3 Čl. 3 zákona č. 426-FZ. Okrem toho sa váš riaditeľ musí osobne zúčastniť špeciálnej hodnotiacej komisie. Časť 3 Čl. 9 zákona č. 426-FZ.

Nedostatok činnosti nie je oslobodený od osobitného posudzovania

Ak má spoločnosť len jedného konateľa a spoločnosť nepodniká, treba vykonať osobitné posúdenie, ak má riaditeľ pracovisko mimo domova. Ak vykonáva úlohy riaditeľa doma, potom nie je potrebné vykonávať osobitné posúdenie p.

Pre prácu na diaľku a domácich pracovníkov sa nevyžaduje žiadne špeciálne hodnotenie

Ak sú všetci zamestnanci spoločnosti vzdialení a domáci pracovníci, čo je uvedené v ich pracovných zmluvách, nie je potrebné vykonávať osobitné hodnotenie. Časť 1, 3 čl. 3 zákona č. 426-FZ.

Bezpečné pracovné podmienky nie sú vyňaté z osobitného posudzovania

UPOZORNENIE MANAŽÉRA

Dokonca nové pracovisko podobné existujúcim, Stále musíte vykonať špeciálne hodnotenie.

Ak boli podľa výsledkov certifikácie pracovné podmienky v organizácii uznané za bezpečné, potom nebolo potrebné opätovne certifikovať. Na tomto základe však už nie je možné jednoducho predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami bez vykonania ich osobitného posúdenia a Časť 1, 3 čl. 3 zákona č. 426-FZ. Ak vykonaný osobitný posudok potvrdí bezpečnosť pracovných podmienok na pracovisku a do 5 rokov po ňom nebudete mať úrazy (choroby z povolania), nemôžete vykonať opakované osobitné posúdenie. Bude stačiť predložiť vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s regulačnými požiadavkami. Toto vyhlásenie bude platné ešte 5 rokov časť 5, 7 čl. 11 zákona č. 426-FZ.

Kancelárie treba posúdiť

Ak má spoločnosť len kancelárske práce, bude potrebné vykonať osobitné posúdenie Časť 1, 3 čl. 3 zákona č. 426-FZ. S najväčšou pravdepodobnosťou to však pre vás skončí vo fáze identifikácie: ak odborník hodnotiacej organizácie neidentifikuje škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku vo vašej kancelárii, pracovné podmienky na pracovisku uznáva provízia ako akceptovateľná. Potom sa druhý stupeň špeciálneho hodnotenia - výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov - nevykonáva. časť 2, časť 4, čl. 10 zákona č. 426-FZ.

Identifikácia potenciálne škodlivé a nebezpečné výrobné faktory - ide o prvý stupeň osobitného posudzovania pracovných podmienok na pracovisku, nevykonáva sa vo vzťahu k „škodlivé“ zamestnania Časť 6 Čl. 10 zákona č. 426-FZ, menovite:

pracoviská zamestnancov, profesie, pozície, odbornosti ktorých sú zaradené do Zoznamu a sub. 1-18 s. 1 čl. 27 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ; Zoznamy č. 1 a č. 2, schválené. Výnos Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č.10 na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku;
pracoviská v súvislosti so zamestnaním, na ktorých sa poskytujú záruky a náhrady za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (zvýšenie mzdy najmenej o 4 % tarifnej sadzby (platu) ustanovenej za rovnakú prácu s obvyklými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas – najviac 36 hodín týždenne, dodatočná dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní) články 92 , , , 219 Zákonníka práce Ruskej federácie;
pracoviská, kde boli na základe výsledkov skoršej certifikácie alebo osobitného posúdenia zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky.

A ak ti osobitný posudok skončí v štádiu identifikácie, tak ho bude stačiť vydať podľa schváleného tlačiva e. Príloha č.1 k príkazu MPSVR zo dňa 07.02.2014 č.80n vyhlásenie o zhode pracovísk so stanovenými normami Časť 1 Čl. 11 zákona č. 426-FZ. Najneskôr do 30 pracovných dní odo dňa schválenia osobitnej správy o hodnotení je potrebné toto vyhlásenie odovzdať na inšpektorát práce kraja v mieste sídla spoločnosti a pp. 3-5 prílohy č. 2 k príkazu MPSVaR zo dňa 07.02.2014 č.80n:

<или>poštou s popisom prílohy a potvrdením;
<или>vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom zamestnávateľa;
<или>vyplnením deklaračného formulára na oficiálnej webovej stránke Rostrud (v súčasnosti služba prechádza záverečnou fázou testovania).

Nehodnoťte personálne jednotky, ale pracovné miesta

Osobitnému hodnoteniu podliehajú všetky vybavené pracoviská, ktoré sú k dispozícii, a nie podľa zoznamu zamestnancov. Koniec koncov, zoznam zamestnancov označuje pozície, nie pracovné miesta. Navyše pri viaczmennom režime môže na jednom pracovisku pracovať v zmenách viacero ľudí, ktorých pozície sú uvedené v tabuľke obsadenia. Alebo nikto nesmie pracovať na existujúcom vybavenom pracovisku, pretože toto miesto v zozname zamestnancov je v čase osobitného hodnotenia neobsadené.

Ak neexistujú žiadni „škodcovia“, môžete si dať čas so špeciálnym hodnotením

Ak organizácia, ktorá nikdy predtým nevykonala atestáciu pracovných miest, nemá žiadne „škodlivé“ pracovné miesta, potom sa nemôžete ponáhľať s vykonaním špeciálneho hodnotenia. Špeciálne hodnotenie musíte absolvovať do konca roka 2018. Časť 6 Čl. 27 zákona č. 426-FZ

Lehoty na špeciálne hodnotenia

Pre nové firmy sú podmienky rovnaké ako pre existujúce firmy.

Do šiestich mesiacov by sa malo vykonať osobitné posúdenie pracovných miest novovytvorených organizácií str.1, časť 1, časť 2, čl. 17 zákona č. 426-FZ.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

“ Od novovytvorených organizácií sa vyžaduje, aby vykonali neplánované hodnotenie pracovných miest, pretože všetky ich pracovné miesta sú novo organizované str 1 h 1 čl. 17 zákona č. 426-FZ. Zamestnávateľ je povinný premietnuť všetky novoorganizované pracovné miesta do štruktúry organizácie, najmä do technickej dokumentácie, prípadne do miestnych predpisov. Ak sa pracovisko uvádza do prevádzky vyhotovením akceptačného listu, tak odo dňa podpísania aktu. V ostatných prípadoch za deň uvedenia pracoviska do prevádzky treba považovať zaradenie pozície, na ktorej zamestnanec pracuje na novovytvorenom pracovisku, do personálnej tabuľky organizácie.

Zároveň, ak plánujete v blízkej budúcnosti otvoriť spoločnosť a nebudú existovať žiadne „škodlivé“ pracovné miesta, môžete vykonať osobitné hodnotenie po etapách počas 5 rokov, to znamená do konca roka 2018. Časť 6 Čl. 27 zákona č. 426-FZ

Kedy vykonať osobitné hodnotenie, ak platnosť certifikácie vyprší v roku 2014

Ak platnosť atestácie, podľa ktorej výsledkov boli pracovné podmienky uznané za prijateľné, uplynie v roku 2014 a organizácia nemá „škodlivé osoby“ podľa Zoznamov, môže sa osobitné posudzovanie vykonávať po etapách do r. koniec roka 2018. Časť 6 Čl. 27 zákona č. 426-FZ Nemáte predsa „škodlivé“ zamestnania.

Špeciálne hodnotenie možno vykonať pred uplynutím certifikačného obdobia

Ak boli na základe výsledkov certifikácie zistené škodlivé (trieda 3, stupne nebezpečnosti 3.1-3.4) a (alebo) nebezpečné (trieda 4) pracovné podmienky a organizácia prijala opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, potom nie je potrebné počkajte, kým certifikácia vyprší. Špeciálne hodnotenie je možné vykonať skôr. Ak totiž budú podľa výsledkov osobitného posudku uznané pracovné podmienky za prijateľné (2. stupeň), odo dňa schválenia osobitného posudku už nebudete musieť poskytovať zamestnancom záruky a náhrady za pracovať v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj platiť príspevky do dôchodkového fondu s dodatočnou sadzbou Časť 3, 4 čl. 15 zákona z 28. decembra 2013 č. 421-FZ (ďalej len zákon č. 421-FZ); Časť 2 Čl. 58.3 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ.

Ako vykonať špeciálne hodnotenie

Certifikačné organizácie môžu stále vykonávať špeciálne hodnotenie

Zoznam akreditovaných organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce nájdete: internetovej stránke ministerstva práce→ Register akreditovaných organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce

Pre špeciálne posúdenie môžete kontaktovať rovnakú organizáciu, ktorá vykonala vašu certifikáciu na pracovisku.

Táto firma má právo vykonať špeciálne posúdenie pred skončením platnosti certifikátu jej skúšobných laboratórií. Ak platnosť certifikátu vyprší tento rok, môže pred jeho skončením vykonať osobitné hodnotenie. Časť 1, 2 čl. 27 zákona č. 426-FZ.

Práce „cestovateľov“ sa hodnotia všeobecne

Rostrud nám prezradila, ako vykonávať špeciálne hodnotenie pracovísk zamestnancov s cestovným charakterom práce vykonávajúcich opravárenské a montážne práce v lokalite zákazníckych organizácií.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Osobitné hodnotenie pracovných podmienok pracovníkov s cestovným charakterom práce (toto by malo byť zohľadnené v pracovnej zmluve) sa vykonáva všeobecným spôsobom v súlade s metodikou schválenou nariadením Ministerstva práce Ruska z januára 24, 2014 č. 33n. Časť takýchto prác môže podliehať osobitnému posudzovaniu so zaradením iných prác na podobné.

Pri uzatváraní pracovných zmlúv, podľa ktorých bude zamestnanec vykonávať prácu mimo sídla zamestnávateľa, môžu byť v nich upravené ďalšie podmienky, najmä o pracovisku. Osobitné posúdenie pracovných podmienok sa potom vykoná len na tých prácach, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve.

Rostrud

Môžete ušetriť na špeciálnom hodnotení podobných prác

Ak komisia na vykonávanie osobitného hodnotenia, určovania zoznamu pracovných miest, identifikuje podobné, potom nie je potrebné vykonávať osobitné hodnotenie každého takéhoto miesta - bude stačiť skontrolovať 20% z ich celkového počtu (ale nie menej ako dve takéto práce) Časť 5 Čl. 9, časť 1, čl. 16 Zákon č. 426-FZ. Ak sa však pri osobitnom hodnotení ukáže, že aspoň jedno z týchto zamestnaní nespĺňa kritériá podobnosti, bude potrebné osobitné hodnotenie vykonať na všetkých zamestnaniach x Časť 5 Čl. 16 Zákon č. 426-FZ.

Podobné zamestnania- to sú práce Časť 6 Čl. 9 zákona č. 426-FZ:

umiestnené v jednom alebo viacerých podobných priemyselných priestoroch (výrobné zóny);
vybavené rovnakým (rovnakým typom) vetracími, klimatizačnými, vykurovacími a osvetľovacími systémami;
kde zamestnanci pracujú:

Jedna a tá istá profesia (pozícia, špecializácia) vykonávajúca rovnaké pracovné funkcie;

V rovnakom režime pracovného času pri zachovaní rovnakého typu technologického postupu;

Používanie rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín;

Vybavené rovnakými osobnými ochrannými prostriedkami.

Výsledky osobitného hodnotenia

Kam treba zaslať výsledky hodnotenia?

Na základe výsledkov osobitného hodnotenia vypracuje odborná organizácia, ktorá ho vykonala, správu. Časť 1-3 čl. 15 zákona č. 426-FZ podľa schváleného formulára Príloha č.3 k príkazu MPSVR z 24. januára 2014 č.33n. Musia ho podpísať všetci členovia osobitnej posudkovej komisie, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa a zamestnanca v Časť 2 Čl. 9 zákona č. 426-FZ. Výsledky osobitného posudku môžete, ale nemusíte, zaslať inšpektorátu práce vo vašom mieste. Má zmysel to urobiť, aby ste sa poistili v prípade, že hodnotiaca organizácia nevloží údaje do federálneho štátneho informačného systému na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia. Povinnosť to bude robiť od roku 2016. Potom údaje zapíše inšpektorát práce.

Tlačivo správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok v elektronickej podobe nájdete: Sekcia "Legislatíva" systému ConsultantPlus

Ak má vaša spoločnosť webovú stránku, musíte na ňu umiestniť súhrn výsledkov osobitného hodnotenia do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy a Časť 6 Čl. 15 zákona č. 426-FZ.

Okrem toho musíte písomne oboznámiť zamestnancov s výsledkami osobitného hodnotenia aj do 30 kalendárnych dní, okrem obdobia choroby, pracovných ciest, dovoleniek, dovoleniek medzi zmenami a str 4 h 2 čl. 4, časť 5, čl. 15 zákona č. 426-FZ.

Pracovné podmienky na pracovisku uvádzame v pracovnej zmluve

V pracovnej zmluve musia byť uvedené pracovné podmienky na pracovisku. čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovoríme o triede (podtriede) pracovných podmienok na pracovisku na základe výsledkov osobitného hodnotenia. Tento stav môže vyzerať takto.

3.5. Pracovné podmienky na pracovisku podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú prijateľné pracovné podmienky (2. stupeň), čo potvrdzuje aj správa o osobitnom hodnotení pracovných podmienok schválená dňa 7. 1. 2014.

Po vykonaní osobitného posudku a schválení správy o osobitnom posúdení musí byť takáto podmienka uvedená v pracovnej zmluve ihneď po jej uzavretí s novými zamestnancami. Ak bola pracovná zmluva uzatvorená pred osobitným posudzovaním, potom je táto podmienka zahrnutá do pracovnej zmluvy po jej vykonaní dodatočnou dohodou m čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie;. Ak je zamestnanec prijatý na novovytvorené pracovisko, na ktorom sa vykonáva neplánované osobitné hodnotenie do 6 mesiacov odo dňa jeho vzniku str.1, časť 1, časť 2, čl. 17 zákona č. 426-FZ, takúto podmienku obsahuje aj pracovná zmluva uzavretím dodatočnej dohody po schválení osobitného posudku.

Aké náhrady „za škodlivosť“ pripadajú v tomto roku zamestnancom

Pred osobitným hodnotením musíte zamestnancom poskytnúť rovnaké záruky a kompenzácie ako minulý rok, ak podľa výsledkov certifikácie sú škodlivé (trieda 3, stupne nebezpečnosti 3.1-3.4) a (alebo) nebezpečné (trieda 4) boli vytvorené pracovné podmienky

dodatočná dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní;

skrátený pracovný týždeň najviac 36 hodín.

Ak následne osobitný posudok potvrdí predchádzajúce pracovné podmienky, záruky a náhrady budú musieť byť poskytnuté v rovnakých sumách ako pred osobitným posudkom a Časť 3 Čl. 15 zákona č. 421-FZ. A iba v prípade, že osobitné hodnotenie uzná pracovné podmienky za prijateľné, pracovníci nebudú musieť poskytovať záruky a kompenzáciu „za škodlivosť“ List Ministerstva práce z 21. marca 2014 č. 15-1 / B-298.

Ak sa v dôsledku osobitného posúdenia zmenila výška záruk a náhrad poskytovaných zamestnancovi (mzdové zvýhodnenie, skrátený pracovný čas, dodatková dovolenka), je potrebné uzavrieť dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa menia jej ustanovenia. o pracovných podmienkach a poskytovaných zárukách a náhradách x

. Príspevky do dôchodkového fondu s dodatočnou sadzbou môžete prestať platiť len vtedy, ak sú rovnaké pracovné podmienky stanovené osobitným posudkom.

Keď nemusíte platiť príspevky do dôchodkového fondu za dodatočnú tarifu pre „zlých ľudí“

Ak sú podľa výsledkov certifikácie ustanovené škodlivé (trieda 3, stupne nebezpečnosti 3.1-3.4) pracovné podmienky pre všetky pracoviská, ale žiadna z pozícií nie je uvedená v písm. 1-18 s. 1 čl. 27 zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ a v zoznamoch č. 1 a č. schválené Výnos Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č.10, potom platiť príspevky FIU za dodatočnú tarifu, ktorá nie je vyššia List ministerstva práce z 13. marca 2014 č. 17-3 / V-113 (str. 1). Vaši zamestnanci totiž nie sú zamestnaní v zamestnaniach, ktoré im dávajú právo na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku.

Ak máte „škodlivé“ zamestnania, môže mať zmysel poponáhľať sa so špeciálnym hodnotením bez toho, aby ste čakali na vypršanie platnosti výsledkov certifikácie. Koniec koncov, iba to vám umožní ušetriť na príspevkoch do dôchodkového fondu s dodatočnou sadzbou, ak sa podmienky na pracovisku uvedené v „dôchodkových“ zoznamoch uznajú za prijateľné.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok vo všetkých organizáciách je potrebné absolvovať do 31.12.2018. Od jej výsledkov závisia výdavky firmy na najbližších päť rokov. Kto by mal vykonávať SOUT a ako to urobiť správne - povieme v článku.

Prečítajte si v článku:

Kto je povinný vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok

Postup SOUT je upravený zákonom Ruskej federácie č. 426-FZ a je povinným opatrením na preskúmanie skutočných pracovných podmienok pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na vlastníctvo a druh ekonomickej činnosti. Výnimkou sú zamestnania obecných a štátnych zamestnancov, ale aj ostatný personál slúžiaci ich potrebám podlieha osobitnému posudzovaniu. Každý zamestnávateľ v Ruskej federácii by teda mal vykonávať SATS.

Osobitné hodnotenie na pracovisku vykonáva zamestnávateľ raz za 5 rokov. Účelom tohto opatrenia pre štát ako celok je zníženie kompenzačného zaťaženia z rozpočtu a zníženie počtu zvýhodnených dôchodcov na zoznamoch č. 1 a č. 2. Pridelenie poistného dôchodku musí mať zákonné opodstatnenie. , v súlade s článkom 30 zákona Ruskej federácie č. 400-FZ a toto odôvodnenie je osobitným hodnotením pracovných podmienok. Zamestnávateľ je preto povinný preukázať potrebu alebo absenciu potreby platiť dodatočnú tarifu za príspevky do dôchodkového fondu Ruska.

Za zdôvodnenie nahlásenia pracovných miest je zodpovedný zamestnávateľ. Deklarované pracovné miesta sú znakom toho, že desať rokov je možné nevrátiť sa k otázke hodnotenia pracovných podmienok pracovníkov.

V komisii by mali byť odborníci na ochranu práce, zamestnanci personálneho oddelenia, hlavní odborníci podniku - technológovia, inžinieri, právnici, ekonómovia, inžinieri regulácie práce. Členovia komisie musia mať všetky informácie o výrobných a technologických postupoch, o účinnosti používaných nástrojov a osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov, poznať zásady merania faktorov výrobného prostredia. V ideálnom prípade by členovia mali absolvovať predchádzajúce školenie o tom, ako viesť SUT v školiacom stredisku.

Náklady na takéto školenie nie sú vysoké, ale znalosti získané počas tohto krátkeho kurzu sa oplatia pri správnom výbere organizácie, ktorá SUT vedie, a odborníkov. Počas kurzov si členovia komisie zaktualizujú svoje poznatky o tom, podľa znakov zaradenia zamestnaní do podobných, čo neumožní znaleckej organizácii zneužiť svoje právomoci a neprimerane nadhodnotiť náklady na posúdenie jedného pracovného miesta.

Za implementáciu SOUT v organizácii je zodpovedný odborník na ochranu práce (ak existuje OT služba, jej vedúci), ako aj predseda a členovia komisie. Vykonávanie špeciálneho hodnotenia je spoločnou úlohou služby personálneho manažmentu a služby OT, takže budú musieť úzko spolupracovať. Vytvorenie základne pre vedenie SAUT sa vykonáva na základe personálnej tabuľky. Služba ochrany práce by mala komisii poskytnúť metodickú podporu v tých, ktoré sa majú posudzovať, s výnimkou voľných pracovných miest, vzdialených pozícií a pozícií z domova z tohto zoznamu.

Poznámka

Bolo by užitočné usporiadať stretnutie pracovného kolektívu, na ktorom by sa malo vysvetliť, prečo sa osobitné hodnotenie vykonáva, aké výhody prináša, akú škodu môže organizácii spôsobiť, ak odborník použije nepresné údaje, vrátane zamestnancov.

Ak odborník iniciuje meranie pracovného času, je potrebné ukázať pracovný proces tak, ako sa skutočne deje, bez excesov v jednom alebo druhom smere. K tomu je potrebné, aby ešte pred začatím osobitného posudzovania bola vykonaná analýza času stráveného vykonávaním technologických operácií na potenciálne škodlivých a nebezpečných prácach.

Špecialista na bezpečnosť práce by mal vždy vedieť, kde sú najnebezpečnejšie pracovné oblasti. Preto ešte pred príchodom odborníka do podniku je potrebné analyzovať náklady práce vo forme načasovania pracovného času na sedem zmien v nasledujúcich profesiách:

rezačka plynu;
elektrická a plynová zváračka;
Vodič rýpadla;
nakladač;
vodič nakladača;
elektromechanik, elektrikár;
skladník;
operátor 1C;
mlynár, sústružník;
slinger;
kabelár-pavúk.

Pre špecialistu na ochranu práce je dôležité vybudovať konštruktívny dialóg s odborníkom z BOZP. Odborník je v prvom rade odborník, ktorý môže poskytnúť neoceniteľnú pomoc. Dokáže poskytnúť napríklad nielen zoznam dôvodov lekárskej prehliadky v karte SOUT, ale aj vygenerovať súbor s bodmi z objednávky č. 302n pre takmer každé pracovisko.

Za kvalitu svojej práce zodpovedá odborník. Zároveň za všetky otázky, na ktoré odborník nezodpovedal, bude uvedené maximálne bodové hodnotenie škodlivosti UT. Toto treba mať na pamäti. Ak existujú dôvody na nesúhlas, všetky problémy by sa mali vyriešiť počas štátnej skúšky UT.

Algoritmus krok za krokom na prípravu na špeciálne hodnotenie

1. Vypracujte predbežný kalendárny plán konania SOUT. V prvom rade je potrebné zhodnotiť pracovné miesta tých, ktorí sú na zozname 1 a 2 osôb uvedených v častiach 1 a 2 článku 30 zákona Ruskej federácie č. trieda pracovných podmienok a na ktorom bola na poslednom pracovisku stanovená škodlivá alebo nebezpečná trieda NOO.

2. Pripraviť všetku technickú a technologickú dokumentáciu pre všetky stroje a zariadenia, na ktorých pracovníci pracujú.

3. Vyhotoviť kópie pracovných náplní zamestnancov, ich rozvrhy zmien, pripraviť pre odborníka prístupy na pracoviská. Ak sa odborník nemôže dostať na pracovisko, môže stanoviť nebezpečnú triedu pracovných podmienok.

4. Načasujte si pracovný čas. O tom sme písali vyššie.

5. Nezabudnite pripraviť vybavenie a stroje na prácu odborníka - napríklad zorganizujte umývanie čelných skiel a bočných skiel rýpadla, pretože bude vykonaná analýza svetelného prostredia.

6. Údržbu agregátov vykonávajte včas, aby zvýšený hluk, klepanie pod kapotou alebo sadze od šmúh motorového oleja nekazili mikroklímu na pracovisku vodičov, mechanikov a pod.

7. Nastavte všetky prístroje.

8. Vykonajte generálne čistenie priestorov, nezabudnite na nákup a inštaláciu podlahových krytín tlmiacich vibrácie, tlmiacich stenových panelov v dielňach.

9. Zohľadniť všetky náklady na zlepšenie pracovných podmienok pri plánovaní preventívnych opatrení na ochranu práce pre ďalšiu úhradu prostredníctvom Fondu sociálneho poistenia.

Ak znalec určí triedu 2, kde bývala trieda 3.1 a vyššia, a zároveň zamestnávateľ neprijal opatrenia na ochranu práce, zamestnanec má právo obrátiť sa na GIT alebo na súd so žiadosťou o bezdôvodné zrušenie výhody a záruky, keďže skutočné pracovné podmienky zostali nezmenené.

Ako vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok

Algoritmus krok za krokom na vykonávanie SOUT od ministerstva práce, berúc do úvahy všetky vlastnosti a jemnosti tohto procesu, je pre vás zverejnený v systéme bezpečnosti práce. Tam si tiež môžete stiahnuť poznámky a hotové vzorky potrebných dokumentov.

1. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok musí spĺňať tieto požiadavky:

1) označenie v štatutárnych dokumentoch organizácie ako hlavný druh činnosti alebo jedna z jej činností, osobitné hodnotenie pracovných podmienok;

2) prítomnosť v organizácii najmenej piatich odborníkov pracujúcich na pracovnú zmluvu, ktorí majú odborné osvedčenie pre oprávnenie vykonávať prácu na osobitný posudok pracovných podmienok, z toho najmenej jeden odborník s vysokoškolským vzdelaním v niektorom zo špecializácií; - všeobecná hygiena, hygiena práce, sanitárny a hygienický laboratórny výskum;

3) prítomnosť ako štrukturálnej jednotky skúšobného laboratória (centra), ktoré je akreditované národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a rozsah akreditácie vykonáva výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu stanoveného v odsekoch 1 - a - 23 časti 3 článku 13 tohto federálneho zákona, s výhradou požiadaviek stanovených v časti 4 článku 12 tohto federálneho zákona.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

1.1. Organizácia oprávnená v súlade s ustanoveným postupom vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok je povinná postúpiť federálnemu výkonnému orgánu zodpovednému za tvorbu a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce nasledovné informácie v nasledujúce prípady:

1) zníženie v súlade so stanoveným postupom rozsahu akreditácie skúšobného laboratória (strediska), ktoré je štrukturálnym oddelením takejto organizácie, s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu vylúčených z rozsah akreditácie špecifikovaný v odsekoch 1 - a - 23 časti 3 článku 13 tohto federálneho zákona;

2) zmeny v zložení odborníkov organizácie, ktorí majú riadne vydané odborné osvedčenie na oprávnenie vykonávať prácu na osobitnom posúdení pracovných podmienok.

1.2. Informácie uvedené v časti 1.1 tohto článku odošle organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok federálnemu výkonnému orgánu zodpovednému za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti práce do desiatich pracovných dní od dátum vzniku prípadov uvedených v časti 1.1 tohto článku v listinnej podobe doporučenou poštou s doručenkou alebo vo forme elektronického dokumentu podpísaného vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisom s priloženými kópiami podporných dokumentov. Federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce posúdi informácie prijaté do dvadsiatich pracovných dní odo dňa ich registrácie.

1.3. V prípade, že sa zistia skutočnosti nesúladu s požiadavkami ustanovenými v časti 4 článku 12 tohto spolkového zákona a v časti 1 tohto článku, činnosť organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok je pozastavená až do zistených porušení sa vyraďujú a predkladajú federálnemu výkonnému orgánu zodpovednému za tvorbu a realizáciu štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce kópie dokladov potvrdzujúcich odstránenie zistených porušení.

2. Organizácia vykonávajúca osobitné hodnotenie pracovných podmienok má právo vykonávať výskum (testy) a merania škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu za predpokladu, že

10.09.2019 10:52:00

Pre každú organizáciu je osobitné hodnotenie pracovných podmienok povinnou udalosťou, ktorú vykonáva spoločne zamestnávateľ a špecializovaná organizácia poverená štátom, ktorú zamestnávateľ priťahuje na základe občianskoprávnej zmluvy. Osobitnému hodnoteniu pracovných podmienok podliehajú všetky pracoviská zamestnávateľa, okrem miest domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a zamestnancov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov s fyzickými osobami, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi.

Osobitné hodnotenie pracovných podmienok (Ďalej - SOUT) je jednotný súbor dôsledne implementovaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu a posúdenie úrovne ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy odchýlku ich skutočných hodnôt od normy (hygienické normy) stanovené federálnym výkonným orgánom schváleným vládou Ruskej federácie pracovné podmienky a používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov (časť 1, článok 3 federálneho zákona „O osobitnom hodnotení pracovné podmienky“ zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ; Ďalej- Zákon č. 426-FZ).

Podľa časti 3 § 8 zákona č. 426-FZ osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonaná v súlade s metodikou jej vykonávania , ktorý schvaľuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj a vykonávanie štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie nariadením z 24. januára 2014 č. 33n ( Ďalej- Príkazom č. 33n) bola schválená Metodika na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok ( Ďalej - metodika vykonávania SATS).

Vykonáva sa minimálne osobitné posúdenie pracovných podmienok raz za päť rokov , ak zákon č. 426 neustanovuje inak. Uvedená lehota sa počíta odo dňa schválenia správy o konaní SAUT. Článok 17 zákona č. 426 upravuje prípady uskutočnenie neplánovaného SOUT , najmä:

zadávanie novoorganizovaných pracovných miest;
zmena technologického procesu, výmena výrobného zariadenia, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
zmena v zložení použitých materiálov a (alebo) surovín, ktorá môže ovplyvniť úroveň vystavenia pracovníkov škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom;
priemyselný úraz, ktorý sa stal na pracovisku (s výnimkou pracovného úrazu, ktorý sa stal zavinením tretích osôb) alebo zistená choroba z povolania, ktorej príčinami bolo vystavenie zamestnanca škodlivej a (alebo) nebezpečnej výrobe faktory.

Neplánovaný SOUT sa vykonáva na príslušných pracoviskách do šiestich mesiacov odo dňa vzniku uvedených udalostí. Regulácia SOUT vykonáva Zákonník práce Ruskej federácie ( Ďalej - Zákonník práce Ruskej federácie), zákon č. 426-FZ, ďalšie federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie (článok 2 zákona č. 426-FZ). Legislatívne akty Ruskej federácie obsahujú požiadavky na pracoviská a ukazovatele škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí a pracovnom procese ( Ďalej -škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory),
merané počas SAUT, ako aj záruky a náhrady zamestnancom zamestnaným pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (stôl).

organizácia SAUT;

ORGANIZÁCIA OSOBITNÉHO HODNOTENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

poskytovanie služieb v tejto oblasti a splnenie požiadaviek § 19 zákona č. 426-FZ.

To by mali uvádzať štatutárne dokumenty organizácie, ktorá vykonáva SATS najmenej päť odborníkov pracujúci na pracovnú zmluvu a mať odborné osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na SOUT. Okrem toho musí mať organizácia vykonávajúca SATS ako štrukturálna jednotka , ktorá je akreditovaná národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a ktorej predmetom akreditácie je výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovný proces.

Postup pri vedení SOUT je stanovený zákonom č. 426-FZ a zahŕňa niekoľko etáp:

organizácia SAUT;
príprava na realizáciu SAUT;
identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
výskum a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu počas realizácie SAUT;
registrácia výsledkov SOUT;
ktorým sa deklaruje súlad pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.

Zodpovednosť za organizáciu a financovanie SOUT pridelené zamestnávateľovi. Vykoná sa SOUT zamestnávateľ a špecializovaná organizácia poskytovanie služieb v tejto oblasti a splnenie požiadaviek § 19 zákona č. 426-FZ. To by mali uvádzať štatutárne dokumenty organizácie, ktorá vykonáva SATS hlavným druhom jej činnosti (jednou z jej činností) je realizácia SOUT . Táto organizácia musí mať najmenej päť odborníkov pracujúci na pracovnú zmluvu a mať odborné osvedčenie o oprávnení vykonávať prácu na SOUT.

Okrem toho musí mať organizácia vykonávajúca SATS ako štrukturálna jednotka testovacie laboratórium (centrum) , ktorá je akreditovaná národným akreditačným orgánom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o akreditácii v národnom akreditačnom systéme a ktorej predmetom akreditácie je výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovný proces.

ZLOŽENIE A POSTUP ČINNOSTI KOMISIE (ZOZNAM VYKONÁVANÍ
POTREBNÉ OPATRENIA) SCHVAĽUJE OBJEDNÁVKA (POKYN) ZAMESTNÁVATEĽA. ROVNAKÝ ROZKAZ SCHVAĽUJE HARMONOGRAM SOUT.

Zamestnávateľ uzatvára s takou organizáciou, ktorá vedie SOUT, občianska zmluva .

PRÍPRAVA NA OSOBITNÉ POSÚDENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK. VYTVORENIE KOMISIE

Zamestnávateľ objednávka (návod) tvorí komisiu na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok ( Ďalej - provízia). Počet členov komisie musí byť nepárny. V komisii sú zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov (ak existuje). Na čele komisie je zamestnávateľ (jeho zástupca).

Pri vykonávaní SOUT so zamestnávateľom, v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie malým podnikom , v komisii je zamestnávateľ - fyzická osoba podnikateľ (osobne), vedúci organizácie, ďalší oprávnení zástupcovia zamestnávateľa vrátane špecialistu na ochranu práce alebo zástupcu organizácie alebo odborníka zamestnaného zamestnávateľom na základe občianskoprávnej zmluvy vykonávať funkcie služby ochrany práce (špecialista na ochranu práce), zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov (ak existuje).

URČENIE ZOZNAMU PRÁC, KTORÉ BUDE VYKONANÉ OSOBITNÉ HODNOTENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK

Pred začatím prác na realizácii SOUT komisia schvaľuje zoznam prác kde sa bude vykonávať SOUT (čo naznačuje podobné práce), ako aj nebezpečné a (alebo) škodlivé pracovné podmienky.

Podobné zamestnania uznávajú sa pracoviská, ktoré sa nachádzajú v jednom alebo viacerých podobných priemyselných priestoroch (výrobných zónach) vybavených rovnakým (rovnakým typom) klimatizačným, vetracím, osvetľovacím a vykurovacím systémom, kde zamestnanci pracujú v rovnakej špecializácii, profesii, pozícii, vykonávajú to isté pracujú v rovnakom režime pracovného času pri zachovaní rovnakého druhu technologického procesu s použitím rovnakých výrobných zariadení, nástrojov, prístrojov, materiálov a surovín a sú vybavené rovnakými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami.

Vykonávanie SOUT na podobných pracoviskách má svoje vlastné charakteristiky. Keď sa identifikujú podobné úlohy, SAMS sa vykoná len pre 20 % úloh z celkového počtu takýchto úloh (ale nie menej ako dve úlohy) a jej výsledky sa aplikujú na všetky podobné úlohy.

IDENTIFIKÁCIA POTENCIÁLNE ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV

Pod identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov ide o porovnanie a zistenie zhody faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu na pracovisku s faktormi výrobného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, schválený vyhláškou Ministerstva práce č. 33n.

Postup identifikácie potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov je stanovený v Metodike vykonávania SATS. Podľa oddielu II Metodiky vykonávania SAUT, identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov ( Ďalej - identifikácia) zahŕňa tieto kroky:

identifikácia a opis faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, zdrojov škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov na pracovisku;
porovnanie a určenie zhody faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na pracovisku s faktormi pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré zabezpečuje Klasifikátor škodlivých a (alebo)nebezpečné výrobné faktory;
rozhodovanie o vykonaní výskumu (testovania) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov;
registrácia výsledkov identifikácie.

Vykonáva sa identifikácia potenciálne škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku expert organizácie, ktorá vedie SATS . Výsledky identifikácie schvaľuje komisia.

ACCVYŠETROVANIE A MERANIE ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV

V rámci SATS sú všetky identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia predmetom výskumu (testovania) a meraní. Zoznam zistených škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré sú predmetom výskumu (testovania), tvorí komisia na základe:

štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
charakteristika technologického postupu a výrobného zariadenia;
charakteristiky použitých surovín a materiálov;
výsledky predchádzajúcich štúdií a meraní
škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory;
návrhy zamestnancov.

Výskum (testovanie) a meranie skutočných hodnôt škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov vykonáva skúšobné laboratórium (centrum), odborníci a ďalší zamestnanci organizácie, ktorá vykonáva SATS. Metódy a metódy výskumu a metódy na meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, zloženie odborníkov určuje organizácia vykonávajúca SATS nezávisle. Expert organizácie, ktorá vedie SAUT, na základe výsledkov výskumu (testov) a meraní škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov definuje triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracoviskách podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti .

PRI VYKONÁVANÍ VÝSKUMU (SKÚŠOK) A MERANÍ ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV SCHVÁLENÉ A CERTIFIKOVANÉ V POSTUPE STANOVENÝCH PRÁVNYMI PREDPISMI RUSKEJ FEDERÁCIE O ZABEZPEČENÍ JEDNOTNOSTI MERANIA IISHBEEAR HODS A TECHNIKY (METÓDY) MERANIA A ZODPOVEDAJÚCE MERANIA PREŠLI OVERENÉ A ZAVEDENÉ FEDERÁLNEMU INFORMAČNÉMU FONDU NA ZABEZPEČENIE JEDNOTY MERANÍ (Časť 4, článok 12 zákona č. 426).

Článok 14 zákona č. 426-FZ:

"2.Optimálne pracovné podmienky (1. stupeň) sú pracovné podmienky, pri ktorých na zamestnanca nepôsobia škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory alebo ktorých úroveň vplyvu neprekračuje úroveň ustanovenú normami (hygienickými normami) pracovných podmienok a akceptovanú ako bezpečné pre ľudí a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne efektívnosti pracovníka.

3. Prípustné pracovné podmienky (2. stupeň) sú pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých úrovne expozície nepresahujú úrovne ustanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok, a zmenený funkčný stav zamestnanca. telo sa obnoví počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku dňa nasledujúceho pracovného dňa (zmena).

4. Škodlivé pracovné podmienky (3. stupeň) sú pracovné podmienky, za ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok vrátane:

1) podtrieda 3.1 (škodlivé pracovné podmienky 1. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, po ktorých sa zmenený funkčný stav organizmu zamestnanca obnoví spravidla s dlhším časom ako pred začiatkom nasledujúceho pracovného dňa (zmena ), zastavenie vystavenia týmto faktorom a zvyšuje riziko poškodenia zdravia;

2) podtrieda 3.2 (škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce k vzniku a rozvoju počiatočných foriem chorôb z povolania alebo chorôb z povolania miernej závažnosti (bez straty profesionálnej schopnosti pracovať) ) vznikajúcej po dlhšej expozícii (pätnásť a viac rokov);

3) podtrieda 3.3 (škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca vedúce ku vzniku a rozvoju chorôb z povolania ľahkej a strednej závažnosti ( so stratou odbornej spôsobilosti na prácu) počas obdobia pracovnej činnosti;

4) podtrieda 3.4 (škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa)- pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania (so stratou všeobecnej pracovnej schopnosti) v období zamestnanosti.

5. Nebezpečné pracovné podmienky (4. stupeň) sú pracovné podmienky, pri ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti ohroziť život zamestnanca, a následky týchto faktory spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas doby zamestnania.

NEODDELITEĽNOU SÚČASŤOU OSOBITNEJ SPRÁVY O HODNOTENÍ JE PROTOKOL OBSAHUJÚCI ODÔVODNENIE ROZHODNUTIA O NEMOŽNOSTI VYKONÁVANIA VÝSKUMU (TESTOVANIA) A MERANIA ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH VÝROBNÝCH FAKTOROV
PRACOVNÉ PODMIENKY.

Komisia má právo rozhodnúť o nemožnosti vykonávať výskum (testovanie) a meranie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov v prípade, že určené štúdie (testy) a merania na pracovisku môžu ohroziť život alebo zdravie zamestnancov, odborníkov alebo iných osôb vykonávajúcich SATS . V tomto prípade sú pracovné podmienky na pracovisku nebezpečná trieda pracovných podmienok bez vykonania príslušného výskumu a meraní. Komisia vypracuje rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu a meraní protokol obsahujú dôvody na prijatie takéhoto rozhodnutia.

Zamestnávateľ musí poslať kópiu protokolu územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy v jeho mieste do 10 pracovných dní odo dňa rozhodnutia.

VÝSKUM (TEST) A MERANIE ŠKODLIVÝCH A (ALEBO) NEBEZPEČNÝCH FAKTOROV VO VÝROBNOM PROSTREDÍ A PRACOVNOM PROCESE POČAS OSOBITNÉHO POSUDZOVANIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

V rámci SUT sú predmetom výskumu (testovania) a merania nasledovné škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory výrobného prostredia:

Okrem toho sú počas SOUT merané nasledujúce škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory pracovného procesu:

závažnosť pracovného procesu (ukazovatele fyzickej záťaže na pohybový aparát a na funkčné systémy tela pracovníka);
pracovná náročnosť (ukazovatele senzorickej záťaže na centrálny nervový systém a zmyslové orgány pracovníka).

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie spolu s ďalšími výkonnými orgánmi a organizáciami pre určité druhy práce, profesie, pozície a špecializácie môže byť stanovený dodatočný zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sú predmetom výskumu a merania počas SOUT . Pracovné podmienky na pracoviskách sú podľa výsledkov testov rozdelené do štyroch tried podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné.

REGISTRÁCIA VÝSLEDKOV OSOBITNÉHO HODNOTENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK

Organizácia vedúca SOUT je správu o jej vykonávaní na základe vykonanej práce. Tlačivo protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a Pokyny na vyplnenie tlačiva protokolu o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok boli schválené nariadením č. 33n.

Správa obsahuje tieto výsledky SATS:

informácie o organizácii, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie pracovných podmienok, s kópiami dokumentov potvrdzujúcich jej súlad s požiadavkami ustanovenými v článku 19 zákona č. 426-FZ;
zoznam pracovísk, na ktorých sa SAUT vykonal, s uvedením škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré boli na týchto pracoviskách zistené;
karty SATS obsahujúce informácie o triede (podtriede) pracovných podmienok na konkrétnych pracoviskách zriadených odborníkom organizácie, ktorá vykonáva SATS;
protokoly na vykonávanie výskumu (testov) a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
protokoly na hodnotenie účinnosti osobných ochranných prostriedkov;
protokol komisie obsahujúci rozhodnutie o nemožnosti vykonania výskumu (testov) a meraní (ak také rozhodnutie existuje);
súhrnný hárok výsledkov SAUT;
zoznam odporúčaných opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;
záver experta organizácie, ktorá vykonáva SATS.

Protokol na vykonávanie výskumu a meraní identifikovaných škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov sa vydáva pre každý skúmaný a identifikovaný škodlivý a (alebo) nebezpečný faktor. Správu podpisujú všetci členovia komisie a schvaľuje ju predseda komisie. Ak člen komisie nesúhlasí s výsledkami SAUT, má právo písomne vyjadriť svoje odôvodnené nesúhlasné stanovisko, ktoré pripojí k správe.

ZODPOVEDNOSŤ ZA PRENOS VÝSLEDKOV VYKONÁVANIA VÝSLEDKOV JE ZVEDENÁ ORGANIZÁCIOU, KTORÁ VYKONÁVA OSOBITNÉ POSÚDENIE PRACOVNÝCH PODMIENOK (Časť 1, § 18 zákona č. 426-FZ).

Zamestnávateľ organizuje oboznamovanie zamestnancov s výsledkami SATS na svojich pracoviskách proti podpisu najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa schválenia správy o jej vykonaní. Do uvedeného obdobia sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, dovolenky alebo pracovnej cesty, doby odpočinku medzi zmenami.

Výsledky SATS, a to aj vo vzťahu k pracoviskám, ktorých pracovné podmienky sú uznávané ako prijateľné a deklarované ako vyhovujúce štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce, podliehajú prenosu Federálny štátny informačný systém na zaznamenávanie výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok (Časť 1, článok 18 zákona č. 426-FZ). Organizácia vykonávajúca SATS do desiatich pracovných dní odo dňa schválenia správy o jej vykonaní odovzdá príslušné informácie o zamestnávateľovi, pracovisku a organizácii, ktorá SATS vykonala, do určeného účtovného informačného systému. Informácie sa prenášajú vo forme elektronického dokumentu podpísaného kvalifikovaným elektronickým podpisom.

VYHLÁSENIE O SÚLADE PRACOVNÝCH PODMIENOK SO ŠTÁTNYM PREDPISOM OCHRANY PRÁCE

Pre pracovné miesta, že v dôsledku identifikácie neboli identifikované žiadne škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory , zamestnávateľ predkladá územnému orgánu federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vo svojom sídle vyhlásenie o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce (článok 11 zákona č. 426-FZ). Vyhlásenie a údaje o ňom sa zapisujú do registra vyhlásení o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce. Forma vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce a postup pri podávaní vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátu na ochranu práce boli schválené nariadením MPSVaR SR č. Ruskej federácie zo 7. februára 2014 č. 80n. Vyhlásenie platný päť rokov odo dňa schválenia správy o realizácii STU.

Materiál na uverejnenie láskavo poskytla redakcia časopisu
"Bezpečnosť ochrany zdravia pri práci a požiarnej bezpečnosti".