Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľom právo uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. To však možno urobiť len vtedy, ak existujú dôvody uvedené v právnych predpisoch. To znamená, že vedenie podniku nemôže podľa vlastného uváženia uzavrieť dočasnú pracovnú zmluvu so žiadnou osobou.

Kto a s kým môže takýto dokument uzavrieť?

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára medzi účastníkmi pracovného pomeru, teda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Na uzavretie takejto dohody musí existovať právny základ, zamestnávateľ nemôže urobiť zamestnanca len na základe jeho vôle.

Ak zmluva takýto základ neurčuje alebo nezodpovedá skutočnosti, možno zmluvu uznať a zamestnanec sa stane trvalým.

Výhody a nevýhody

Hlavnou výhodou pracovnej zmluvy na dobu určitú pre zamestnávateľa je, že doba výkonu práce je pre človeka obmedzená, po jej skončení by s ním už nemal obnovovať pracovný pomer.

Zamestnancom, ktorí uzatvorili zmluvy na dobu kratšiu ako šesť mesiacov, sa tiež nesmie vyplatiť zľavnené zvýhodnenie v plnej výške alebo ich upozorniť, ak zmluva uplynie skôr ako dva mesiace, teda pred dňom zníženia.

Pracovná zmluva na dobu určitú nemá pre zamestnanca prakticky žiadne výhody, s výnimkou skutočnosti, že pri zmluve, ktorej doba je kratšia ako dva mesiace, nie je uzatvorená a môžete skončiť s výpovednou lehotou tri dni. .

Podmienky pre vystavenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Hlavnou podmienkou, ktorá umožňuje uzavrieť so zamestnancom dočasnú pracovnú zmluvu, je existencia právneho základu, ktorý musí byť uvedený v texte zmluvy.

základy

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto zahŕňa:

1. , ktorá zachováva priestor.
2. Vykonávať dočasné a sezónne práce. V tomto prípade musí byť práca nevyhnutne výrazne dočasná alebo sezónna.
3. Vykonávanie prác, ktoré nie sú hlavnou činnosťou podniku.
4. Vykonávanie práce v organizáciách alebo na pracoviskách, ktoré boli pôvodne vytvorené na určité časové obdobie.
5. Občania, ktorých podnik posiela pracovať do zahraničia.
6. Voľba do volenej funkcie alebo voleného orgánu.

Z týchto dôvodov môže zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu aj bez súhlasu zamestnanca.

Okrem toho existujú dôvody, pre ktoré môže byť pracovná zmluva dočasná, ak sa na tom strany dohodli.

V praxi to znamená, že zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania oznámi svoj zámer a zamestnanec môže súhlasiť alebo nie.

V prípade nezhody ho jednoducho neprijmú do zamestnania pre chýbajúcu dohodu medzi stranami.

Medzi tieto dôvody patria:

1. S dôchodcami podľa veku, ktorí sú evidovaní v práci.
2. S pracovníkmi, ktorí prijímajú prácu v spoločnostiach, ktoré možno klasifikovať ako mikropodniky.
3. S manažérmi, ich zástupcami a hlavnými účtovníkmi.
4. S partnermi.
5. So študentmi denného štúdia.
6. S osobami, ktoré obsadili voľné pracovné miesto v dôsledku výberového konania.
7. Ak má práca špeciálne podmienky (tvorivá práca, práca na lodiach a na Ďalekom severe, predchádzanie následkom nehôd a katastrof).

Ak dôvod nie je uvedený, má sa za to, že zmluva je uzavretá ako dočasná bez zákonných dôvodov.

Požadované dokumenty

Skutočnosť uzatvorenia dočasnej zmluvy sa odráža aj v niekoľkých ďalších dokumentoch.

Vyhlásenie

Formulár žiadosti nie je schválený, rovnako ako nie je schválené, čo musí zamestnanec. V praxi je však oveľa pohodlnejšie, keď sa táto skutočnosť premietne. Napríklad: Žiadam vás, aby ste ma prijali za účtovníka počas neprítomnosti stáleho zamestnanca.

Zvyšok žiadosti je napísaný obvyklým spôsobom.

objednať

Po podpísaní pracovnej zmluvy so zamestnancom sa vypracuje príkaz na jeho prijatie. Zvyčajne používajte jednotnú formu T-1. Označuje, že zamestnanec bol prijatý na určitý čas az akého dôvodu. Ak je určený dátum prepustenia, potom je tiež uvedený v špeciálnej bunke.

Na základe objednávky sa vykoná zápis do zošita, ktorý však nevypovedá o dočasnosti práce.

Nuansy záveru s rôznymi kategóriami občanov

Samostatne je potrebné zvážiť niekoľko kategórií, v súvislosti s ktorými existujú nuansy pri uzatváraní pracovnej zmluvy na určité obdobie.

maloletí

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, že zamestnávateľ nemá právo, aby zamestnanci uzatvárali zmluvy na dobu určitú. V súlade s tým môžu byť na určitý čas zamestnané aj osoby mladšie ako 18 rokov, ak sú na to dôvody.

Zároveň však musí zamestnávateľ dodržiavať všetky podmienky, ktoré sú stanovené v kapitole 42 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Práca nesmie byť nebezpečná alebo škodlivá.
2. Pracovný deň by nemal prekročiť normy stanovené pre určitý vek.
3. Neplnoleté osoby sa nesmú posielať na služobné cesty ani zamestnávať v noci.
4. Je tiež zakázané vykonávať prácu nadčas a pracovať cez víkendy a sviatky.

Skončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa nevzťahuje na podnet zamestnávateľa, čo znamená, že v tomto prípade je tento postup možný bez zapojenia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.

Tehotná žena

Zamestnávateľovi ukladá povinnosť predĺžiť zmluvu s tehotnou ženou až do skončenia jej tehotenstva, teda do pôrodu. Ak žena dostane nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu a ide na primeranú dovolenku, potom sa zmluva predĺži až do konca. Ak sa po pôrode vráti do práce, zamestnávateľ s ňou môže vypovedať zmluvu do 7 dní.

Prečítajte si tiež: Uzatvorenie pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas v roku 2020

Aby bola zmluva predĺžená, zamestnanec musí urobiť nasledovné:

1. Napíšte žiadosť o predĺženie s uvedením dôvodu.
2. K žiadosti priložte potvrdenie o tehotenstve.

Zamestnávateľ má právo vyžadovať potvrdenie o tehotenstve každý mesiac až do jeho vyhotovenia.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť predĺžiť pracovnú zmluvu tehotnej žene napríklad v prípade odchodu hlavnej zamestnankyne, tak jej pred prepustením musí ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré jej vyhovujú s prihliadnutím na jej postavenie.

dôchodcov

Po dohode strán s dôchodcami podľa veku možno uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Doba trvania takejto dohody je obmedzená maximálne na päť rokov.

S dôchodcom je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú, len ak si nájde prácu v novom zamestnaní. Ak v čase dôchodkového veku pracoval v organizácii a mal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, tak nemôže byť preradený na brigádu.

Lídri

Pracovná zmluva s manažérom môže byť dočasná z dvoch dôvodov:

1. Po dohode zmluvných strán.
2. V prípade, keď je pozícia prednostu voliteľná.

Podľa článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť doba platnosti takejto dohody určená zákonnými alebo inými miestnymi regulačnými dokumentmi, prípadne môže byť uzavretá na viac ako 5 rokov.

Funkcie platby

Brigádnici sú odmeňovaní na základe predpisov platných v organizácii. Zároveň však existujú určité nuansy pri vyplácaní náhrady za dovolenku.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Zákonník práce Ruskej federácie robí výhradu iba v súvislosti s dovolenkou pre zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na menej ako dva mesiace alebo ich práca je sezónna. V tomto prípade sa im poskytne dovolenka (náhrada mzdy) vo výške 2 kalendárnych dní za mesiac, a nie 2,33 ako vo všetkých ostatných prípadoch.

Pre všetky ostatné kategórie zamestnancov, ktorí uzatvorili dočasné pracovné zmluvy, platia všeobecné zásady výpočtu dovolenky a náhrady mzdy za ňu.

Prázdniny a nemocenské dni

Keďže brigádnici z pochopiteľných dôvodov nemôžu spadať do rozvrhu dovoleniek, možno im poskytnúť odpočinok len po dohode so zamestnávateľom, a to najmä pre tie kategórie, ktorých pracovný pomer nepresahuje šesť mesiacov.

Počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa na dočasných zamestnancov vzťahujú všetky výhody prislúchajúce hlavným zamestnancom. To znamená, že si udržia prácu a dostávajú výhody.

Ak sa pracovná zmluva skončila počas práceneschopnosti zamestnanca, zamestnávateľ má naďalej právo dať mu výpoveď. Okrem toho, ak sa tak nestane, zmluva môže byť uznaná ako zmluva na dobu neurčitú, pretože žiadna zo strán neiniciovala jej ukončenie po dátume vypršania platnosti.

Funkcie ukončenia

Ak po tomto termíne, musí to zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi 3 dni vopred, ak je to možné. Stane sa to nemožným, ak zmluva neuvádza konkrétny dátum, ale výskyt určitej udalosti, napríklad odchod hlavného zamestnanca.

Pracovná zmluva (PD) je hlavným dokumentom, ktorý sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva na dobu určitú (STD) sa uzatvára vtedy, keď nie je možné určiť dobu neurčitú. Maximálna doba trvania STD je v tomto prípade päť rokov. Ak je v zmluve uvedené dlhšie obdobie, má sa za to, že zamestnanec bol prijatý na trvalý pracovný pomer.

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím doby jej platnosti. Počítajúc do toho:

• uzatvorené na dobu trvania určitej práce - po jej dokončení;
• uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca - s jeho návratom;
• uzatvorené na výkon sezónnych prác v určitom období (sezóne) - na konci tohto obdobia (sezóny).

Výpoveď po skončení pracovnej zmluvy

O ukončení TP z dôvodu uplynutia doby platnosti musí byť zamestnanec písomne ​​upovedomený najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou, okrem prípadov, keď doba platnosti TD uzatvorená na dobu trvania povinností OZ. neprítomného zamestnanca zaniká.

Originál výpovede sa odovzdá zamestnancovi osobne a na kópii výpovede musí vlastnoručne podpísať s odpisom, ako aj uviesť dátum doručenia výpovede. Kópia dokumentu je uložená v osobnom spise zamestnanca.

V prípade odmietnutia prečítať si oznámenie sa vypracuje príslušný akt.

Vzor výpovede z pracovnej zmluvy na dobu určitú

Zánik pracovnej zmluvy na dobu určitú na výkon prac

Prepúšťacie konanie po skončení pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu výkonu určitej práce sa začína prípravou zákona o prijatí práce vykonávanej podľa STD. Je to on, kto je základom pre ukončenie.

Na tento účel môžete použiť akt jednotného formulára č. T-73, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo za prácu a jej úhradu“. Tento formulár však nie je povinný. Strany môžu vypracovať akt vo voľnej forme.

Akt je vyhotovený v dvoch rovnakých vyhotoveniach. Kópia zamestnávateľa je uložená v osobnom spise zamestnanca. Dátum skončenia platnosti STD bude deň nasledujúci po dátume vydania aktu.

Vzor potvrdenia o prijatí práce vykonávanej na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Výpoveď pri skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú

Po skončení STD po uplynutí doby platnosti je zamestnanec prepustený podľa odseku 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - z dôvodu uplynutia platnosti TD. Zároveň je vydaný príkaz na ukončenie (ukončenie) TD so zamestnancom (výpoveď). Jednotná podoba takéhoto príkazu č. T-8 bola schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) o prepustení. Kópia je uložená v osobnom spise zamestnanca.

Zápis do pracovného zošita

Zamestnávateľ je povinný vydať ho ku dňu výpovede. Postup pri zápise do nej pri ukončení TD je predpísaný v ods. 5 Pokyny schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69.

Ak pracovná zmluva na dobu určitú neskončila

STD môže byť ukončená pred uplynutím jej obdobia z dôvodov uvedených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup je rovnaký ako pri výpovedi obchodnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú.

Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Ak žiadna zo strán nepožiadala o skončenie PP pre uplynutie doby jeho platnosti a zamestnanec po uplynutí doby platnosti PN pokračoval v práci, považuje sa za odňatia slobody na neurčitý čas. . V tomto prípade sa zmeny TD vykonávajú uzatvorením dodatočnej zmluvy. Naopak, v zošite sa žiadne ďalšie záznamy nerobia. Toto stanovisko je uvedené v Rostrudovom liste z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že po uplynutí doby platnosti TD nie je oprávnený požadovať splnenie povinností. Ak má záujem o predĺženie TD, potom je potrebné ponúknuť uzavretie dodatočnej dohody k zmluve. V opačnom prípade zamestnanec, ktorý pracoval posledný pracovný deň, nemôže ísť do práce, čo sa nebude považovať za neprítomnosť.

Dovolenka a jej náhrada pri prepustení

Uzatvorením neodkladného TP sa nemení povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ročnú dovolenku s náhradou mzdy v rozsahu 28 kalendárnych dní pri zachovaní miesta zamestnania a priemerného zárobku. V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri prepustení vypláca peňažná kompenzácia za všetky nevyužité dovolenky. kde:

• Zamestnancom sezónnej práce sa poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za každý odpracovaný mesiac (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Tým, ktorí uzavreli TD na obdobie do dvoch mesiacov, sa poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za odpracovaný mesiac (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špeciálne prípady

Osobitným prípadom je prepustenie tehotnej ženy po uplynutí TD. S výnimkou nižšie uvedených prípadov nie je možné ukončiť tehotnú ženu po uplynutí TD. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť DZ zamestnankyne, ak predloží príslušnú žiadosť a lekárske potvrdenie potvrdzujúce tehotenstvo. Doba platnosti TD by sa mala predĺžiť do konca tehotenstva bez ohľadu na dôvod jej ukončenia.

Dátum prepustenia v tomto prípade bude:

• ak bola zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka, dátum skončenia tejto dovolenky;
• ak sa takáto dovolenka neposkytne - do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o ukončení tehotenstva.

Dávky v tehotenstve a pri pôrode sa pri registrácii v ranom štádiu tehotenstva a pri narodení dieťaťa vypočítavajú a vyplácajú obvyklým spôsobom. Rodičovská dovolenka sa neposkytuje.

Zamestnávateľ má právo prepustiť tehotnú ženu po uplynutí naliehavého TD za nasledujúcich podmienok (časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• neodkladná TD sa uzatvára na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca;
• preradenie zamestnankyne s jej súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii a ktorá nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, nie je možné.

Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť tehotnej zamestnankyni všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej lokalite alebo prácu zodpovedajúcu jej kvalifikácii, ako aj voľné nižšie miesta alebo prácu s nižším ohodnotením, ktoré môže žena vykonávať s prihliadnutím na jej zdravotný stav.

Pracovná zmluva (TD) je predovšetkým dokument. Túto dohodu možno nazvať zmluvou, upravuje vzťahy, ktoré vznikajú medzi účastníkmi pracovného procesu.

Podľa zmluvy sa najatá osoba zaväzuje vykonávať určité druhy práce v podniku predpísané v podmienkach zmluvy, ako aj dodržiavať všetky pravidlá a predpisy zavedenej rutiny.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetky pracovné podmienky a podmienky odpočinku a primeranú mzdu za pracovné funkcie vykonávané zamestnancom.

TD môže byť:

• Naliehavé, to znamená, že sú uvedené konkrétne termíny práce;
• Na dobu neurčitú, to znamená, že v takejto zmluve nie sú definované podmienky.

V STD musí byť nevyhnutne uvedené, z akého dôvodu nemožno zmluvu predĺžiť na dobu neurčitú. Napríklad, keď je osoba prijatá na obdobie choroby iného zamestnanca alebo sezónne práce. Celková doba trvania STD nemôže presiahnuť päť rokov.

Ak TD nešpecifikuje časový rámec pre prácu, potom sa bude považovať za neobmedzený.

Dôvody na uzavretie STD

Tieto dôvody možno rozdeliť do dvoch skupín:

• Keď sú termíny stanovené v závislosti od povahy práce, ktorá sa má vykonať;
• K uzatvoreniu zmluvy na dobu určitú dochádza po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca.

Prvá skupina zahŕňa tieto dôvody:

1. Po dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca na pracovisku, kedy je mu držaná mzda. Môže to byť vtedy, keď hlavný zamestnanec chýba z dôvodu choroby, je na materskej dovolenke alebo ročnej platenej dovolenke.
2. Na dobu brigádnickej činnosti sa takáto dohoda uzatvára na niekoľko mesiacov.
3. , znamená niekoľko mesiacov, počas ktorých sa bude vykonávať pracovná činnosť zamestnanca. Ide napríklad o práce pri sejbe alebo zbere obilia a iných plodín, na vykurovacie obdobie a iné práce súvisiace s poveternostnými podmienkami.
4. Keď človek ide do práce, na príkaz úradu práce.
5. Ak práca presahuje rámec hlavnej pracovnej činnosti, ktorej podmienky sú vopred dohodnuté. Napríklad inštalačné práce alebo rekonštrukciu akéhokoľvek zariadenia.
6. Voľba do funkcie na dobu neurčitú, napríklad voľba člena volebnej komisie.
7. Ak človek ide pracovať do zahraničia.
8. S osobami pre civilnú náhradnú službu.
9. S človekom prijatým do športovej organizácie.

Pri takejto registrácii na pozíciu a uzavretí STD by sa nemal brať do úvahy súhlas zamestnanca.

Na základe dohody medzi oboma stranami pracovného pomeru:

1. Ak osoba absolvovala dennú prípravu.
2. Práca pre živnostníka alebo v malom podnikateľskom sektore.
3. Ak sa zamestná človek, ktorý dosiahol dôchodkový vek.
4. Ak je zamestnaná osoba, ktorá je uznaná za zdravotne postihnutú, ale ktorá má právo na ľahkú prácu, a jej pracovné funkcie sú určené časovým rámcom.
5. Pre zamestnanie na miestach Ďalekého severu a územiach, ktoré sa mu rovnajú.
6. Pre prácu v núdzových situáciách, katastrofách a odstraňovaní následkov po nich.
7. Ak osoba prešla výberovým konaním na obsadenie určitej pozície.
8. S uzavretím STD sú akceptovaní manažéri, jeho zástupcovia a hlavný účtovník bez ohľadu na formu vlastníctva podniku.
9. Keď človek dostane brigádu.
10. Keď práca súvisí s navigáciou.

V takýchto prípadoch sa prihliada na stanovisko oboch strán a dohodne sa doba, na ktorú bude zmluva na dobu určitú uzatvorená.

Vlastnosti a postup pri uzatváraní STD

Ak sa zamestnanec rozhodne získať prácu dočasného charakteru, musí poskytnúť niekoľko dokumentov: pas, DIČ, SNILS, pracovnú knihu, dokument potvrdzujúci prijatie akéhokoľvek vzdelania, ak existuje. Prijatý zamestnanec môže tiež poskytnúť doklady o svojej vojenskej službe a kvalifikácii na svoju pozíciu.

V prípade, že osoba dostane prácu na čiastočný úväzok, musí poskytnúť kópiu pracovnej knihy alebo osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce.

Zamestnanec by mal napísať žiadosť podľa vzoru o prijatie na príslušné miesto. Forma takejto žiadosti v každej organizácii je iná. V takomto vyhlásení musí byť uvedený dôvod dočasnej povahy práce.

Zamestnávateľ sa musí s týmito dokumentmi oboznámiť a rozhodnúť o prijatí osoby, informovať ju o pravidlách práce a odpočinku na pracovisku a priamo o tom, čo bude budúci zamestnanec robiť, ako aj oboznámiť ho s miestnymi aktmi odmeňovania.

Ďalším krokom je príprava a podpis STD.

Pri zostavovaní tohto dokumentu musíte uviesť:

• Priezvisko, meno, priezvisko prijatého zamestnanca;
• Údaje z pasu a ďalšie podrobnosti o zamestnancovi (adresa bydliska, vek alebo dátum narodenia, DIČ a SNILS, vzdelanie);
• Začiatok a koniec naliehavých prác;
• Miesto a čas vyhotovenia a podpisu zmluvy;
• Ak zmluvu podpisuje osobitne oprávnená osoba, malo by to byť uvedené.

Miesto výkonu práce musí byť uvedené, môže to byť akákoľvek štrukturálna jednotka spoločnosti alebo pobočka, v ktorej bude zamestnanec pracovať. Mali by ste tiež uviesť druh práce a zastávanú pozíciu, ako je uvedené v jej povahe podľa zastávanej kvalifikácie.

Dôležitým aspektom pri uzatváraní takejto dohody je uvedenie mzdového systému, príplatkov za škodlivosť, za prácu v noci, cez sviatky a víkendy.

Ďalej musíte uviesť, koľko dní v týždni sa pracuje a koľko dní voľna môže byť práca na zmeny. Aby ste sa uistili o odbornej spôsobilosti tohto zamestnanca, uveďte skúšobnú dobu práce. Spravidla je stanovená skúšobná doba do troch mesiacov a pri prijatí hlavného účtovníka alebo zamestnanca na pozíciu zástupcu riaditeľa až na šesť mesiacov.

Ak pri uzatvorení zmluvy neboli zadané podmienky alebo údaje o zamestnancovi, nepovažuje sa to za dôvod na jej neuzavretie. To je možné vykonať aj neskôr, formou prílohy k zmluve alebo dodatočnej dohody zmluvných strán, ktoré sú povinnou súčasťou STD.

Všetky zmluvné podmienky je možné zmeniť aj dohodou medzi pracovníkom a riaditeľom.

ŠTD môže v prípade potreby ustanoviť podmienky nevyzradenia štátneho tajomstva.

Ďalej je STD podpísaná oboma stranami pracovnoprávnych vzťahov a legalizovaná oficiálnou pečaťou organizácie. Zmluvu vyhotovte v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa uchováva v organizácii, druhý sa odovzdá prijatému pracovníkovi.

Poslednou etapou registrácie pracovnoprávnych vzťahov je vydanie príkazu na prijatie do zamestnania. Kópiu takéhoto príkazu po troch dňoch odo dňa vzniku pracovného pomeru podpíše zamestnanec. Kópia prijímacieho príkazu sa vydá zamestnancovi do jeho rúk.

Načasovanie STD

Maximálna doba trvania STD je 5 rokov, ale nie viac, a minimum je neobmedzené, to znamená, že môže byť od jedného dňa do piatich rokov.

Jediným prípadom, keď je to povinné, je, keď je zamestnankyňa uznaná za tehotnú a priniesla doklady zo zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce túto skutočnosť.

STD môže nadobudnúť platnosť na dobu neurčitú, ak strany nevyjadrili želanie ukončiť svoj pracovný pomer po uplynutí doby uvedenej v STD.

STD prestane fungovať v niekoľkých prípadoch:

1. Spoločným rozhodnutím zamestnanca a jeho šéfa;
2. Keď zamestnanec podá žiadosť o predčasné prepustenie. Takáto žiadosť sa podáva dva týždne pred dátumom prepustenia;
3. Na podnet vedúceho, ale nie menej ako 30 dní pred koncom zmluvných podmienok.

Ak STD špecifikuje povahu diela, jeho lehota končí uplynutím týchto prác.

Výhody a nevýhody STD

STD sa bude považovať za legálnu, ak bude uzavretá vzájomnou dohodou dvoch strán pracovnoprávneho vzťahu. Ak osoba, ktorá začala plniť svoje pracovné povinnosti, nevedela o naliehavej povahe zmluvy, môže sa obrátiť na súd. Súd vydá rozhodnutie, ktorým vyhlási STD za neurčitú.

V prípade, že pracovník už začal vykonávať svoje služobné funkcie a zmluva ešte nebola vyhotovená písomne, súd ju uzná za uzavretú.

Oprávnenosť skutočnosti závisí od oprávnenosti záveru STD. Ak sa táto nuansa nedodrží, STD sa považuje za neurčitú a bude vyžadovať obnovenie zamestnanca na predchádzajúcom pracovisku.

Dôležitou výhodou pri uzatváraní STD je jednoduchá exekúcia a tiež je možné nevyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení.

Nevýhodou je nekompetentnosť niektorých zamestnancov v zákonnosti vydania STD, čo zamestnávatelia využívajú. Nesprávne zostavenie formy a obsahu STD organizáciou má za následok nezákonnosť uzatvorenia tejto zmluvy.

Mnohí riaditelia sa pokúšajú uzavrieť STD, aby sa vyhli poskytovaniu balíka sociálnej záruky podľa zmluvy. Domnievajú sa, že brigádnici nemajú nárok na dávky.

V tomto smere sú dočasní pracovníci rovnakí ako tí hlavní a sú im poskytované rovnaké výhody. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ sa často pokúša manipulovať so zamestnancom a uzavrie s jedným zamestnancom niekoľko pohlavne prenosných chorôb, aby vykonal rovnakú prácu. V tomto prípade súd uzná skutočnosť uzavretia STD na dobu neurčitú.

Hlavnou nevýhodou pre zamestnanca je jednoduchosť prepustenia, ak sú dodržané všetky zákonné pravidlá na prípravu a uzavretie STD. Všetky základné platby pre dočasného zamestnanca (dovolenka, dočasná invalidita atď.) sa vypočítajú rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov.

Dôležité pre zamestnanca : ak počas doby uvedenej v ZP žiadna zo strán pracovného pomeru nepožiadala o jeho skončenie a zamestnanec si naďalej plní svoje povinnosti, potom sa PN prevádza do stavu na dobu neurčitú.

Hlavnou nevýhodou pre zamestnávateľov je začiatok tehotenstva zamestnankyne, pretože to znamená povinné predĺženie lehoty podľa zmluvy s ňou. Spoločnosť jej tiež bude musieť zaplatiť všetky náhrady stanovené zákonom. Aj keď tehotná zamestnankyňa napísala žiadosť o predĺženie doby trvania zmluvy, šéf nemá právo túto žiadosť do konca tehotenstva odmietnuť.

Záver

Ak človek dostane prácu, ktorá má časový rámec, potom sa s ním uzavrie STD. Ale pri zostavovaní takejto zmluvy existuje veľa rôznych pravidiel, noriem stanovených zákonom. Správna implementácia takýchto pravidiel bude mať priaznivý vplyv na plnenie povinností zamestnanca a uspokojivý konečný výsledok pre zamestnávateľa.

E.A. odpovedala na otázky. Shapoval, právnik, Ph.D. n.

Uzatvárame, predlžujeme a ukončujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

Súdne rozhodnutia uvedené v článku nájdete: Sekcia "Súdna prax" systému ConsultantPlus

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť, ak vzhľadom na povahu práce alebo podmienky jej výkonu nemožno uzavrieť dohodu na dobu neurčitú. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. A na ukončenie takejto dohody stačí počkať na uplynutie jej platnosti (samozrejme, ak neexistujú iné dôvody). Ale nie všetko je také jednoduché, ako sa zdá. Tu sú odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa takýchto zmlúv.

S dôchodcom je možná pracovná zmluva na dobu určitú

A.N. Gladysheva, Samara

Dôchodcovi, ktorý nastúpil do zamestnania, sme ponúkli uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Vyžaduje si to však uzavretie zmluvy na dobu neurčitú. Máme právo trvať na pracovnej zmluve na dobu určitú len preto, že je dôchodca?

: Pracovný pomer na dobu určitú až na 5 rokov je možné uzavrieť len vtedy, ak s tým sám dôchodca súhlasí. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pravda, dôchodcovia sa často odvolávajú na oprávnenosť uzatvárať s nimi pracovné zmluvy na dobu určitú. Súdy stoja na strane zamestnávateľa, ak dôchodca podpísal pracovnú zmluvu obsahujúcu podmienku doby trvania, čím s takouto podmienkou súhlasí. Kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Rostove z 25. apríla 2011 č. 33-5663; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 17. novembra 2011 č. 33-25523. Ale ak dôchodca preukáže, že súhlas s uzavretím zmluvy bol daný nedobrovoľne, tak súd uzná zmluvu ako uzavretú na dobu neurčitú. bod 13 výnosu pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 č. 2; Bod 3 motivačnej časti Definície Ústavného súdu z 15. mája 2007 č. 378-O-P.

Treba si uvedomiť aj to, že neochota dôchodcu uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú nie je dôvodom na odmietnutie zamestnania. V takejto situácii bude musieť zamestnávateľ uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

V malých podnikoch možno zmluvu na dobu určitú uzavrieť s ktorýmkoľvek zamestnancom

M.I. Mavljanová, Taman

Vo firme máme 7 ľudí. Môžeme uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú so všetkými zamestnancami?

Zamestnávateľ je malý podnikateľský subjekt je organizácia alebo podnikateľ, ktorej počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb a v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

: Pracovnú zmluvu na dobu určitú môžete uzavrieť s ktorýmkoľvek zamestnancom, ak články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• vaša spoločnosť je malým podnikateľským subjektom;
• zamestnanec súhlasí s uzatvorením pracovného pomeru na dobu určitú až na 5 rokov. Nezabudnite však v zmluve uviesť napr čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Doba, na ktorú sa uzatvára;

základ pre jeho záver. Vo vašom prípade ide o 2. časť čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienka termínu v zmluve o vykonaní konkrétneho diela

NIE. Maxaim Tranková, Možajsk

Potrebujeme zamestnať zamestnancov na dobu trvania určitého projektu. Ako môžeme uviesť dobu trvania zmluvy, ak ešte nie je známy dátum ukončenia tohto projektu?

: V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, na aký konkrétny projekt je zamestnanec prijatý. A ako obdobie uveďte, že zmluva bola uzavretá pred dokončením projektu (bez uvedenia konkrétneho dátumu) čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolacie rozhodnutia Moskovského mestského súdu zo 16. júla 2012 č. 11-14184, zo 14. mája 2014 č. 33-11227 / 2014.

1.5. Pracovná zmluva je platná do ukončenia prác na projekte č. 20-1, súvisiacich s plnením záväzkov zo strany zamestnávateľa zo zmluvy zo dňa 06.01.2015 č. 23/10, uzatvorenej so spoločnosťou Design LLC.

Musíte mať ale doklady potvrdzujúce existenciu projektu a koniec jeho platnosti. Odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 10.6.2014 č.33-7964/2014. V opačnom prípade bude môcť zamestnanec prostredníctvom súdu preškoliť pracovnú zmluvu na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Po ukončení projektu bude jasný dátum jeho ukončenia. 3 kalendárne dni pred týmto dátumom oznámiť zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca do 2 mesiacov je vždy dočasná

I.Yu Duyunova, Novorossijsk

Chceme prijať zamestnanca, ktorý by nahradil hlavného zamestnanca počas pomerne dlhej dovolenky. Akú zmluvu s ním uzavrieť na dobu určitú?

: Ak je plánovaná dovolenka hlavného zamestnanca kratšia ako 2 mesiace, je potrebné s náhradným zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú až na 2 mesiace v r. čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom nemôžete pri prijímaní nového zamestnanca určiť skúšobnú dobu a za odpracovaný čas mu budete musieť poskytnúť dovolenku (prípadne zaplatiť náhradu za dovolenku) vo výške 2 pracovných dní za každý odpracovaný mesiac. články 289, 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak dovolenka hlavného zamestnanca trvá 2 mesiace a viac, uzatvorte s novým zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dovolenky hlavného zamestnanca (na obdobie 2 až 6 mesiacov) čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom bude pre neho všetko úplne rovnaké ako pre ostatných pracovníkov. To znamená, že mu môžete nastaviť skúšobnú dobu, ale len do 2 týždňov čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, a dovolenku za odpracované hodiny (alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi) poskytnúť v kalendárnych dňoch čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Patent migranta nie je dôvodom na uzavretie zmluvy na dobu určitú

S.A. Belonogov, Petrohrad

Prijmeme občana Moldavska s patentom. Myslíme si, že zmluvu s ním možno uzavrieť len na dobu trvania patentu?

: Skutočnosť, že zamestnáte cudzinca s patentom platným na určitú dobu, nie je základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, keďže takýto základ v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Rovnako ako u Rusov, aj s migrantmi sa uzatvára zmluva na dobu určitú, ak povaha a podmienky práce neumožňujú uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po uplynutí platnosti patentu musí byť migrujúci pracovník prepustený z práce čl. 327.5 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec neobnoví patent, potom ho po 1 mesiaci od dátumu vypršania platnosti patentu jednoducho prepustíte 5, časť 1, časť 2, čl. 327.6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné predĺžiť zmluvu na dobu určitú?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S prihliadnutím na charakter práce sme so zamestnancom uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu 1 roka. Môžeme predĺžiť zmluvu so zamestnancom zmenou doby trvania zmluvy?

: Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Existuje názor, že pred skončením pracovnej zmluvy so zamestnancom je možné uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene doby jej platnosti, ak nastanú okolnosti, v súvislosti s ktorými bola zmluva uzatvorená na určitú dobu. obdobie nezmizli. Navyše podľa súdov predĺženie doby trvania zmluvy v takejto situácii nesvedčí o opakovanom uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú, čo znamená pre zamestnávateľa uznanie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. . Rozhodnutie o odvolaní Najvyššieho súdu Čuvašskej republiky zo dňa 23. decembra 2013 č. 33-4638 / 2013; Rozhodnutie Mestského súdu Petrohrad zo dňa 18.10.2010 č.33-14178 / 2010.

Podmienku predĺženia doby trvania pracovnej zmluvy môžete sformulovať nasledovne.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pracovná zmluva č.3 zo dňa 01.01.2014 bola uzatvorená na dobu do 01.01.2016.

Existujú však súdy, ktoré sa domnievajú, že predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú porušuje práva zamestnanca. A uznávajú predĺženú pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvorenú na dobu neurčitú Rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo 6. februára 2012 č. 4g / 3-114 / 12.

Preto pri rozhodovaní o predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy má zmysel oboznámiť sa so súdnou praxou vo vašom regióne v podobných prípadoch.

Nie všetky letné brigády sú sezónne

G.A. Panarina, Shadrinsk

Na leto (jún až august) sme najali predavača na predaj zeleniny a ovocia na ulici. Chápeme správne, že ide o sezónnu prácu?

: Nie. Sezónne práce by mali byť spôsobené zvláštnosťami klimatických a iných prírodných podmienok (napríklad splavovanie a ťažba dreva; vykurovacia sezóna v bytových a komunálnych službách). Druhy sezónnych prác sú určené v osobitných zoznamoch obsiahnutých v čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• v odvetvových (medzisektorových) federálnych dohodách o sociálnom partnerstve х pozri napríklad bod 2.A Priemyselnej dohody o organizáciách komplexu drevárskeho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015-2017. ; doložka 3.7 sektorovej tarifnej dohody v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2014 – 2016.;
• v regulačných právnych aktoch, vrátane zákonov bývalého ZSSR, platných v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie pozri napr. Zoznam, schválený. Nariadenie vlády zo dňa 04.07.2002 č. 498; čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie; Zoznam sezónnych prác, schválený. Výnos NCT ZSSR zo dňa 11.10.32 č.185.

Sezónnemu pracovníkovi nemôžete určiť skúšobnú dobu dlhšiu ako 2 týždne, počas výkonu práce mu bude potrebné poskytnúť dovolenku (prípadne zaplatiť náhradu za dovolenku) v sadzbe 2 pracovné dni za každý odpracovaný mesiac. články 70, 295 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca predajcu sa nevzťahuje na sezónne druhy prác, preto na výkon zjavne vymedzených prác je potrebné so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie od 6. 1. 2015 do 31. 8. 2015. články 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ktorý deň prepustiť dočasného zamestnanca, ak hlavný zamestnanec odišiel z opatrovateľskej dovolenky

I.Yu Tupeeva, Kazaň

So zamestnankyňou máme uzatvorenú zmluvu na dobu určitú počas trvania rodičovskej dovolenky hlavnej zamestnankyne. Hlavný pracovník bez varovania odišiel do práce. Kedy brigádničku prepustiť, lebo sme ju na výpoveď neupozornili?

: Všetko závisí od toho, ako je podmienka termínu formulovaná v zmluve s brigádnikom. Ak je v zmluve uvedené, že sa uzatvára na dobu dočasnej neprítomnosti konkrétnej zamestnankyne, dňom výpovede (posledný deň práce) dočasnej zamestnankyne bude deň predchádzajúci dňu odchodu hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6; ; Rozhodnutie o odvolaní Krajského súdu v Tule zo dňa 27. novembra 2014 č. 33-3260.

Ak je však v zmluve s brigádnikom uvedené, že sa končí, keď sa konkrétny zamestnanec vráti do práce, potom dňom prepustenia (posledný deň práce) brigádnika bude deň odchodu hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 06.09.2014 č. 33-5452 / 14A-09; Mestský súd v Moskve zo 16. apríla 2015 č. 33-6310/15.

V žiadnom prípade nie ste povinný oznamovať dočasnému zamestnancovi výpoveď a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 31. októbra 2007 č. 4413-6; Odvolací rozsudok Krajského súdu v Čeľabinsku zo 17. júla 2014 č. 11-6967/2014. Ale pre budúcnosť - požiadajte hlavných pracovníkov, aby vás vopred informovali o odchode z práce, aby ste mohli upozorniť brigádnikov na prepustenie 3 kalendárne dni vopred.

Je možné prepustiť dočasného zamestnanca, ak hlavný zamestnanec skončil bez toho, aby opustil rodičovskú dovolenku?

L.A. Efremová, Togliatti

So zamestnankyňou máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu materskej dovolenky a materskej dovolenky hlavnej zamestnankyne. Hlavná zamestnankyňa dala výpoveď z vlastnej vôle bez toho, aby opustila dovolenku. Potrebujeme prepustiť dočasného zamestnanca po skončení dovolenky hlavného zamestnanca?

: Ak hlavný zamestnanec skončí počas rodičovskej dovolenky bez povolenia na zamestnanie, nemáte dôvod prepustiť dočasného zamestnanca. Zmizol totiž základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s brigádnikom. A stačí zmeniť podmienku doby trvania zmluvy uzavretím dodatkovej dohody s brigádnikom k pracovnej zmluve s. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.

Podmienku transformácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú je možné formulovať nasledovne.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že pracovná zmluva č.10 zo dňa 30.04.2013 bola uzatvorená na dobu neurčitú.

Ale ak hlavná pracovníčka dala prácu a potom dala výpoveď z vlastnej vôle, potom musí byť brigádnik prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy a Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 27. júna 2012 č. 33-3641/12.

Brigádnik na práceneschopnosti môže dostať výpoveď

NA. Kisileva, Pskov

Môžeme dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovného pomeru uzatvoreného na 1 rok, ak je chorý a posledný deň trvania pracovného pomeru nebude v práci?

: Áno môžeš. Koniec koncov, je zakázané prepustiť počas choroby iba na podnet zamestnávateľa. A výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa na takéto dôvody nevzťahuje. str 2 h 1 čl. 77, články 79, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; Rozhodnutie moskovského mestského súdu zo dňa 24. mája 2011 č. 33-15449.

Ale skutočnosť, že zamestnanec je chorý, vás nezbavuje povinnosti oznámiť mu blížiacu sa výpoveď a čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto oznámenie mu môžete poslať poštou alebo telegramom. Niektoré súdy v prípade absencie takéhoto upozornenia vrátia zamestnanca do práce. Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo 14. februára 2011 č. 33-2941.

Ak zamestnanec v deň výpovede (posledný deň trvania pracovnej zmluvy) nenastúpi do práce, zašlite mu doporučene oznámenie o potrebe dostaviť sa k zamestnávateľovi pre pracovný zošit alebo sa dohodnite. poslať poštou čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tento deň potrebujete aj:, časť 1 čl. 7 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Príspevok musí vzniknúť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď bývalý zamestnanec predložil práceneschopnosť. A príspevok mu musíte vyplatiť na druhý deň po pripísaní príspevku, stanoveného na výplatu miezd. Časť 1 Čl. 15 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

Kedy prepustiť zamestnanca, ak sa pracovná zmluva skončí cez víkend

Zmluva na dobu určitú končí cez víkend. V ktorý deň prepustiť zamestnanca?

: V takejto situácii sa za dátum ukončenia obdobia považuje nasledujúci pracovný deň čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je možné prepustiť bývalého študenta z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

S.A. Bragin, Vologda

Naša spoločnosť prijala denného študenta na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pred uplynutím pracovnej zmluvy ho vylúčili z univerzity. Budeme ho môcť neskôr prepustiť z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

: Ak by jediným dôvodom na uzatvorenie pracovnej zmluvy bolo, že zamestnanec študuje dennou formou, tak po vylúčení z vysokej školy je nemožné ho prepustiť z dôvodu skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. Základ, ktorý slúžil ako dôvod na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, už totiž nemáte čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa stáva na dobu neurčitú, čo je formalizované dodatkom k pracovnej zmluve. Vyššie sme uviedli príklad, ako môžete sformulovať podmienku doby trvania zmluvy.

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý v posledný deň trvania zmluvy nenastúpil do práce?

E.V. Mišukov, Astrachaň

Zamestnanca, s ktorým bol uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, sme upozornili 3 dni pred skončením pracovného pomeru na výpoveď. Na druhý deň neprišiel do práce. Môžeme ho vyhodiť, ak sa nedostaví v posledný deň zmluvy, alebo máme počkať, kým nebude jasné, prečo sa nedostavil?

: Zamestnanca môžete prepustiť v posledný deň trvania pracovnej zmluvy. čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak to neurobíte, ale zistíte, prečo nenastúpil do práce, potom sa pracovná zmluva na dobu určitú zmení na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. A potom nebudete môcť dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy. str 2 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. A budete musieť hľadať aj iné dôvody na prepustenie zamestnanca. Rozhodnutie Moskovského krajského súdu z 18. augusta 2011 č. 33-18584.

Je možné prepustiť zamestnanca „na dobu určitú“, ak zmluva neurčuje obdobie?

K.A. Vachteev, Smolensk

Na vykonanie rekonštrukčných prác sme prijali zamestnanca, no v zmluve sme to neuviedli a neuviedli ani dobu trvania zmluvy. Môžeme dať po skončení rekonštrukcie zamestnanca výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy?

: Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že nie je možné prepustiť zamestnanca v súvislosti s uplynutím pracovnej zmluvy. Môžete ho prepustiť len zo všeobecných dôvodov stanovených pre stálych zamestnancov.

Dni nevyčerpanej dovolenky započítavame, ak je zmluva na dobu určitú ukončená pred uplynutím 2 mesiacov

NA. Nakul, Ryazan

Zamestnankyňa bola prijatá počas dovolenky hlavného zamestnanca na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ale mesiac a pol po odchode na dovolenku sa hlavný pracovník vrátil do práce. Za ktoré dni vypočítať náhradu mzdy brigádnikovi za dovolenku: za pracovné dni alebo za kalendárne dni?

: To, že zmluva s brigádnikom skončila už jeden a pol mesiaca po nástupe na dovolenku, neznamená, že bola pôvodne uzatvorená až na 2 mesiace. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku si teda musíte vypočítať za kalendárne dni, a nie za pracovné dni, ako pri uzatvorení dohody do 2 mesiacov v r. články 120, 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V praxi práce s najatým personálom niekedy nastávajú situácie, keď je práca zamestnancov potrebná nie priebežne, ale na určitý čas. V tomto prípade sa oplatí s takýmito zamestnancami uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Na rozdiel od bežných (termless) takéto zmluvné vzťahy nemôžu trvať dlhšie, ako je zákonom stanovená doba.

Zmluvy na dobu určitú majú svoje nuansy pri uzatváraní, ktoré by mali obe zmluvné strany dodržiavať, aby nedochádzalo k nedorozumeniam, ktoré potom bude treba riešiť súdnou cestou. Analyzujme dôvody pre formalizáciu takýchto pracovných vzťahov, ich právny základ, ako aj hlavné body, ktoré musia zamestnanci a zamestnávatelia zohľadniť.

Legislatívne odôvodnenie zmlúv na dobu určitú

Slovo „naliehavá“ v definícii tohto typu zmluvy neznamená žiadnu dodatočnú rýchlosť jej vyhotovenia, nepochádza z „urgencie“, ale z „termínu“. Takto sa deklaruje inak ako zmluvy, ktoré sa uzatvárajú na dobu neurčitú.

V bežnej forme pracovnoprávnych vzťahov je presne známy dátum nástupu do práce, zatiaľ nie je možné určiť čas rozchodu a dôvody výpovede.
Keď je však obom stranám známa posledná podmienka, to znamená, že zamestnanec aj zamestnávateľ vedia, kedy ukončia zmluvu o spolupráci, je vhodné formalizovať vzťah s vopred určeným obdobím - pracovná zmluva na dobu určitú.

Zákonník práce Ruskej federácie považuje pracovnú zmluvu za povinnú pri formalizácii vzťahu „zamestnanec-zamestnanec“ (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie) a tento pojem je jej základnou podmienkou. Možnosti, kedy zamestnávateľ dá zamestnancovi zamestnanie na dobu určitú, sú definované v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich určujúcim faktorom je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je zákonná len vtedy, ak z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

POZNÁMKA! Na uzavretie takejto dohody nestačí vôľa zamestnávateľa a dokonca ani súhlas zamestnanca, jej uzavretie musí byť v súlade s dôvodmi danými právnymi predpismi. V opačnom prípade, ak to budete musieť riešiť na súde, bude zmluva na dobu určitú uzavretá na nelegitímnom základe uznaná ako zmluva na dobu neurčitú.

Atraktivita pracovných zmlúv na dobu určitú

Strana, ktorá najviac profituje zo zmluvy na dobu určitú, a nie zmluvy na dobu neurčitú, je zamestnávateľ. Dôvody sú zrejmé:

• dočasný zamestnanec je lepšie zvládnuteľný;
• „odvedenec“ sa ľahšie motivuje, pretože rozšírenie spolupráce s ním priamo závisí od vedenia;
• oveľa jednoduchšie vykonať postup prepúšťania;
• zamestnanec prepustený na konci funkčného obdobia nemôže takéto prepustenie napadnúť;
• týmto spôsobom sa môžete zbaviť akýchkoľvek kategórií zamestnancov, dokonca aj tých sociálne najviac chránených.

Pre pracovníkov je spravidla výhodnejšie trvalé zamestnanie, ktoré poskytuje určité záruky a dôveru v ich budúcnosť. Vnútroštátna legislatíva a Medzinárodný dohovor o práci (ILO) sa držia rovnakého postoja a snažia sa minimalizovať počet pracovníkov zamestnaných na dobu určitú.

Vlastnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú

Rozhodujúcim faktorom pri výbere v prospech naliehavosti zmluvných vzťahov je dôležitá okolnosť: pracovná zmluva na dobu určitú je zákonná len vtedy, ak z objektívnych dôvodov nie je možné uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú.

Dôvod musí byť uvedený v texte zmluvy.

Doba trvania takejto dohody nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak v dokumente nie sú uvedené konkrétne podmienky alebo udalosť, ktorá ukončuje zmluvný vzťah, bude sa automaticky považovať za zmluvu na dobu neurčitú. Podobne, ak sa uvádza viac ako päť rokov.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú musí byť uvedené v texte. Je to možné dvoma spôsobmi:

• s uvedením konkrétneho dátumu, kedy bude zmluva ukončená;
• označenie udalosti, ktorej vznik zaniká zmluva na dobu určitú.

Blížiaci sa konečný termín neznamená okamžité prerušenie práce: zamestnanec musí byť o nadchádzajúcom prepustení v súlade s jeho uplynutím písomne ​​upozornený 3 dni vopred. Ak sa tak nestane, výpoveď možno napadnúť.

V druhom prípade je predbežné oznámenie nemožné, pretože udalosť, ktorá nastala, automaticky ukončuje zmluvu na dobu určitú, ako to stanovujú jej podmienky. Najčastejšie je takouto udalosťou nástup do práce hlavného zamestnanca, namiesto ktorého bol zamestnaný brigádnik.

S kým môžete uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú

Zamestnávatelia nadväzujú takéto vzťahy s tými zamestnancami, ktorých povaha práce neumožňuje určiť dobu trvania pracovného pomeru, alebo naopak celkom jasne naznačuje jeho koniec. Medzi takéto kategórie zamestnancov patria napríklad:

• sezónni pracovníci;
• zamestnanci prijatí na vykonávanie určitého druhu práce do určitého dátumu;
• zamestnanci, ktorí boli vyslaní na prácu do zahraničia alebo do inej pobočky organizácie;
• odborníci najatí zvonku na vykonávanie prác, ktoré nezabezpečuje hlavná činnosť organizácie;
• učitelia, ktorí môžu na príslušnej pozícii pôsobiť len počas trvania výberového konania;
• nahradenie zamestnanca na dlhodobej práceneschopnosti alebo materskej dovolenke a pod.

Prechod na pracovnú zmluvu na dobu určitú z doby neurčitej

Zamestnanci pracujú spravidla na zmluvu na dobu neurčitú. Niekedy je však potrebné prejsť na zmluvu na dobu určitú. Dá sa to urobiť, ale postup musí spĺňať všetky pravidlá.

Dôvody prechodu na pracovnú zmluvu na dobu určitú

Previesť zamestnanca na zmluvu na dobu určitú je možné len vtedy, ak sú na to dostatočné dôvody. Ak takéto dôvody neexistujú, dohoda sa bude považovať za neurčitú. Zamestnávateľ nemôže uzatvárať dohody na dobu určitú s cieľom odchýliť sa od poskytovania práv a záruk zamestnancom. Zvážte dôvody, prečo zamestnávateľ prestupuje:

• Zamestnanec je zaradený na miesto dočasne neprítomného zamestnanca. Ten si ponechá miesto výkonu práce.
• Zamestnanec je dočasne vyslaný na prácu v zahraničí.
• Práca je spojená s dočasným rozšírením výroby.
• Zamestnanec má zdravotné postihnutie.

To znamená, že prechod na zmluvu na dobu určitú je relevantný v prípadoch, keď sa zmení postavenie zamestnanca. Mal napríklad zdravotné obmedzenia.

Je zákonný prechod na zmluvu na dobu určitú?

Otázka zákonnosti preradenia zamestnanca na dohodu na dobu určitú je mimoriadne kontroverzná. Ak zamestnávateľ pôvodne vydal zamestnanca na základe zmluvy na dobu neurčitú, musí zabezpečiť splnenie podmienok tejto dohody. To znamená, že pracovník získa právo pracovať na neobmedzený čas.

Zmluva môže byť založená iba na bodoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Z tohto dôvodu prechod zamestnanca z doby neurčitej na zmluvu na dobu určitú nie je zákonný. Zamestnávateľ nemôže na účely prevodu len tak uzavrieť dodatočnú dohodu. Zamestnanec, ak si to želá, môže tento dokument jednoducho napadnúť.

Ďalšou významnou chybou je uzavretie novej dohody v čase, keď predchádzajúca dohoda naďalej funguje. Podľa zákona, ak sú pre zamestnanca platné dva doklady, bude platný úkon s najvýhodnejšími podmienkami. V tomto prípade by bola najvýhodnejšia zmluva na dobu neurčitú, keďže poskytuje väčší zoznam práv.

DÔLEŽITÉ! Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že uzavretím novej dohody sa stará dohoda automaticky ruší. Toto je však nesprávna pozícia. Aby bol platný len jeden akt, starý akt musí byť právoplatne zrušený.

Ako legálne previesť osobu na zmluvu na dobu určitú?

Jediným legálnym spôsobom, ako previesť zamestnanca na zmluvu na dobu určitú, je ukončiť predchádzajúcu dohodu a vypracovať novú. Musíte však vziať do úvahy všetky nevýhody tejto cesty:

• Potreba zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.
• Nárast odpracovaných rokov na registráciu dovolenky sa začína odznova. Na to, aby mohol zamestnanec legálne ísť na dovolenku, potrebuje odpracovať 6 mesiacov. Napríklad zamestnanec na prvú zmluvu na dobu neurčitú odpracoval 5 mesiacov. To znamená, že po mesiaci môže ísť na dovolenku. Ak však dôjde k ukončeniu predchádzajúcej dohody, k uzavretiu ďalšej zmluvy, dovolenka bude zákonná až po 6 mesiacoch.
• Na zamestnanca ako novoprijatého budete musieť vypracovať katastrálnu dokumentáciu.

Legislatíva nestanovuje zjednodušený postup prepustenia zamestnanca a jeho opätovného prijatia. Tieto ťažkosti súvisia s prevenciou zneužívania.

Postup pri vypracovaní novej pracovnej zmluvy

Zvážte právny postup prevodu zamestnanca na zmluvu na dobu určitú vypracovaním novej dohody:

1. Zamestnávateľ vedie so zamestnancom rozhovor a ponúka mu nové pracovné podmienky. Vysvetľuje schému prekladu.
2. Zamestnanec odchádza z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán.
3. Okamžite sa vypracuje nová pracovná zmluva na dobu určitú. Manažér vydá príkaz na prijatie osoby.
4. Príslušné informácie sa zapíšu do zošita.

Tento spôsob prekladu je zložitejší, ale je legálny.

Legitímne dôvody naliehavosti

Zákon stanovuje dva legitímne dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú a nie na dobu neurčitú:

1. Vzťahy sa uzatvárajú striktne na určité obdobie v závislosti od povahy nadchádzajúcej práce a súvisiacich okolností.
2. Naliehavosť pracovnoprávnych vzťahov je určená dohodou strán v prípadoch, keď to neodporuje platnej právnej úprave.

Pracovné právo Ruskej federácie (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) umožňuje uzavrieť zmluvy na dobu určitú vyplývajúce z povahy práce, za týchto okolností:

• na čas, keď na jeho pracovisku z objektívnych príčin nie je zamestnanec na plný úväzok, ktorému musí byť pracovisko zo zákona ponechané;
• nadchádzajúca práca nebude trvať dlhšie ako 2 mesiace;
• zabezpečiť sezónne práce;
• so zahraničnými formami práce;
• vykonávanie úkonov potrebných pre spoločnosť, ktoré však nesúvisia s jej hlavnou činnosťou (napríklad inštalačné práce, opravy, rekonštrukcie a pod.);
• práce spojené s obmedzeným (zvyčajne do jedného roka) časom, ako je rozširovanie aktivít, zvyšovanie kapacity, objemov a pod.;
• spoločnosť je špeciálne vytvorená na krátku existenciu a poskytuje obmedzený čas na vykonávanie konkrétnej práce;
• práce súvisiace s odborným vzdelávaním, praxou pre zamestnancov;
• voľba na určité obdobie do pracovného voleného orgánu;
• odporúčanie na verejné práce;
• ďalšie prípady stanovené federálnou legislatívou (existujúce a možné, že budú prijaté v budúcnosti).

Pracovná zmluva na dobu určitú po dohode strán možno uzavrieť len na základe obmedzeného zoznamu dôvodov:

• zamestnávateľ je zástupcom malého podniku;
• pracovník je dôchodca;
• zdravotnícky zamestnanec môže zamestnávať len na dobu určitú;
• práca na Ďalekom severe a iných rovnocenných územiach;
• pri zvolení na základe výberového konania na obsadenie voľného miesta;
• naliehavá práca zameraná na predchádzanie a/alebo odstraňovanie následkov havarijných situácií;
• s vedením, námestníkmi a hlavnými účtovníkmi organizácií;
• s tvorivými pracovníkmi (v súlade so zoznamom podobných pozícií);
• so žiakmi alebo študentmi denného štúdia;
• s partnermi;
• s tými, ktorí pracujú na plavidlách zaregistrovaných v ruskom medzinárodnom registri plavidiel;
• iné dôvody zodpovedajúce federálnym zákonom (súčasným a budúcim).

Zamestnávateľ, pamätajte:

• nie je možné uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú z dôvodov neuvedených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• pri prepúšťaní zamestnanca po skončení zmluvy na dobu určitú mu to nezabudnite písomne ​​oznámiť 3 dni vopred;
• neupozornil na prepustenie - zmluva sa stane na dobu neurčitú.

Pracovník, berte na vedomie:

• pri uchádzaní sa o naliehavú (dočasnú) prácu dávajte pozor na podmienku skončenia práce (konkrétny dátum alebo udalosť);
• ak to ustanovuje zákon, môžete požiadať o predĺženie zmluvy na dobu určitú (napríklad počas tehotenstva);
• ak budú porušené vaše práva „odvedenca“, súd vás vráti do práce, prinúti zamestnávateľa zaplatiť a možno aj morálnu ujmu.