Kvalifikacijos vadovas su metų pasikeitimais. Pareigos įmonėje: generalinis direktorius, vyriausiasis inžinierius, technikos direktorius

ETCS 30 leidimas

(Nebegalioja. Skiltys: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 31 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS numerį Nr. 29)

ETKS 38 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Asbesto techninių gaminių gamyba“ perkelta į ETKS leidimą Nr. 36)

ETKS 39 leidimas

(Nebegalioja. Skyrius: „Produktų gamyba iš kamštienos žievės“ perkelta į ETKS laidą Nr. 37)

ETKS 2020 darbo profesijoms yra vienas tarifas kvalifikacijos vadovas Jame išvardyti tinkamumo reikalavimai. Naudojamas atsiskaitymui, sertifikavimui, kuriant pareigybių aprašymai ir kitiems tikslams, kurie bus aptariami straipsnyje.

Daugelis sovietmečio personalo valdymo priemonių yra aktualios ir šiandien, nors dalis norminių dokumentų yra pasenę, jų konstravimo ir taikymo principas gana sėkmingai gali būti naudojamas, ypač gamyboje ir Nacionalinė ekonomika. Dažnai personalo pareigūnų kalboje skamba frazės „ETKS-2018“, „2020 m. darbo profesijų žinynas“. Įvairūs sąrašai, klasifikatoriai, sąrašai kvalifikaciniai reikalavimai- Į jų sudarymą įdėta daug darbo, tai didelė medžiaga ir verta dėmesio. Supraskime, ką reiškia ETKS.

Kas yra ETKS ir kam to reikia

Šis dokumentas yra pareigybių sąrašas su kvalifikaciniais reikalavimais jas užimantiems darbuotojams. Darbo profesijoms skirta ETKS 2020 naudojama nustatant darbuotojo kvalifikaciją, skiriant rangus ir atliekant atestacijas. Santrumpa reiškia Unified Tariff and Qualification Reference.

Tai gana didelis dokumentas, kurio pagrindinės dalys iš pradžių buvo patvirtintos vyriausybės nutarimais sovietinis laikas, 80-aisiais. Nuo tada jis buvo daug kartų peržiūrėtas ir redaguotas. Versijoje, kuri egzistuoja šiuo metu, 72 numeriai, kurie suskirstyti į skyrius. Juose pareigybės jungiamos pagal kokį nors požymį: veiklos rūšį, šalies ūkio šaką, kurioje jos taikomos.

Kam jis reikalingas:

• atsiskaitymui. Tai yra, pagal jį galima nustatyti darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumą ir ypač nustatyti darbo užmokesčio dydį;
• atlikti atestaciją ir nustatyti, ar darbuotojas atitinka pareigas ir kvalifikacijos reikalavimus. Paprastai pareigybių aprašymai rengiami atsižvelgiant į šį dokumentą;
• nustatyti teisingą tam tikros pozicijos pavadinimą. Tai dažnai sukelia sunkumų vadovams, kurie neturi specialių žinių;
• parengti išplėstinio mokymo kursų programas.

Kaip naudotis vadovu

Nesunku suprasti, kaip sukurtas ir kaip juo naudotis. Žinant norimą numerį ir skyrių, juos galima pasirinkti iš sąrašo. Arba galite tiesiog ieškoti pagal leidimų pavadinimus, kurie aiškiai nurodo įtrauktas pareigas ir kvalifikacijas.

• bendras darbuotojo atliekamų pareigų aprašymas, kokios funkcijos jam priskirtos;
• analogiškas pareigas einančio darbuotojo kompetencijų aprašymas.

Kiekvienai profesijai yra nurodytos kategorijos, tai yra, 1 kategorijos specialistas yra labiau kvalifikuotas ir atlieka sunkesnį darbą.

Jei sunku naršyti leidimų sąraše, ieškokite norimą klasifikatorių naudokite paieškos įrankį puslapio viršuje:

1. Įveskite darbo pavadinimą.
2. Spustelėkite mygtuką „Ieškoti“.

Paieškos rezultatas bus sąrašas tinkamos profesijos A, kuriame yra paieškos laukelyje įvestas žodis.

Ar privaloma naudoti

Kyla klausimas: ar dabar privalomas darbuotojų darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas, 2020 m.? Atsakymas pateiktas Darbo kodeksas RF: apibrėžia principus tarifų sistema darbo užmokesčio. Bendrasis principas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra toks: kuo sudėtingesnės pareigos, tuo didesnis atlyginimas. Nustatyta, kad tarifų nustatymas ir kategorijų priskyrimas vykdomas remiantis Vieningo tarifo kvalifikavimo vadovu arba atsižvelgiant į profesinius standartus.

ETCS arba profesinis standartas

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Kartu su profesiniais standartais naudojamas Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kurį iš šių dokumentų naudoti.

Gaminant darbo sutartis Ir darbo knyga, kiti dokumentai ir informacija apie darbo veikla pareigų pavadinimą svarbu nustatyti griežtai laikantis nurodytų norminių dokumentų. Tai svarbu, nes jei ji yra 1 ar 2 sąraše arba tokiems darbuotojams yra kokių nors lengvatų, pavyzdžiui, išėjus į pensiją, vardai turi būti vartojami tiksliai taip, kaip nurodyta žinyne arba profesinis standartas, kitaip Pensijų fondas gali atsisakyti įrašyti šį veiklos laikotarpį į specialiąją patirtį ir turės tai įrodyti teisme.

Kur kuri nors įmonė pradeda veiklą? Nuo idėjos ir kartu ją įgyvendinančių žmonių. Kiekvienas iš dalyvių turi tam tikrą vaidmenį, pareigų ir kompetencijų sąrašą. Visa tai lemia užimamos pareigos. Šiame straipsnyje aptariama, kokios pareigos yra įmonėje, priklausomai nuo pramonės ir verslo krypties, minimalus darbuotojų skaičius, taip pat trumpai nukrypstama į vadovaujančių pareigų, specialistų ir darbuotojų pareigas.

Kokios gali būti pozicijos

Pareigos kompanijoje yra tarsi vaidmenys aktoriams teatre – kiekvienas turi savo darbo scenarijų, pareigas, kompetencijas, užduotis, funkcijas. Kiekvienai individualiai pozicijai tam tikras asmuo turintis specializuotą žinių, įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkinį. Bet kurioje organizacijoje visas esamas pareigas galima suskirstyti į tris grupes:

• specialistai;
• darbo pozicijų.

Kiekvienai grupei reikia tam tikrų žinių ir įgūdžių, patirties ir išsilavinimo.

Svarbiausia pozicija

Bet kuri žmonių grupė susivienijo bendrų tikslų ir interesus, negali normaliai funkcionuoti be vadovo. Prie įmonės vairo, priimti svarbius sprendimus, koreguoti organizacijos eigą ir spręsti vidines problemas turi būti vienas žmogus ar grupė žmonių. IN Rusijos įmonėsŠį vaidmenį atlieka žmogus, kuris aukščiausia pozicija kompanijoje. Priklausomai nuo įmonės tipo, teisinę formą, savininkų skaičius ir apskaitos politika gali būti vadovaujamos pareigos skirtingi vardai. Visuomenėse su ribotos atsakomybės- direktorius arba generalinis direktorius. IN akcines bendroves- direktorių valdyba arba akcininkai. Žemės ūkio srityje gamybos kooperatyvai- pirmininkas.

LLC gali atidaryti vienas asmuo. Šiuo atveju įmonės steigėjas ir direktorius gali būti vienas ir tas pats asmuo, priimti sprendimus vieni ir savarankiškai valdyti visus organizacijos procesus. OJSC ir CJSC jau sunkiau. Akcinėse bendrovėse direktorius renka akcininkų valdyba. Eidamas tarnybines pareigas, jis privalo išklausyti bendrovės akcininkų nuomonę.

Įmonės vadovai

Naujai atidarytai LLC, kurios darbuotojų skaičius neviršija dviejų ar trijų žmonių, vargu ar reikia dideliais kiekiais vadovaujančias pareigas. Bet jei įmonė auga, atsiranda padalinių, kurie atlieka iš esmės skirtingas funkcijas, darbuotojų padaugėja iki dešimčių ir net šimtų žmonių, tai nuo vidurinės grandies vadovų tiesiog neapsieinama. Tokias pareigas einantis asmuo neturi absoliučios valdžios savo pavaldiniams, vienas pats nepriima svarbių sprendimų, nevaldo visos įmonės. Jo užduotis – kontroliuoti savo skyriaus darbą, koordinuoti savo žmonių įdarbinimą, spręsti savo kompetencijai priklausančius klausimus. Dažniausiai pasitaikančios vadovaujančios pozicijos yra šios:

• finansų direktorius arba finansų skyriaus vadovas;
• Techninis direktorius;
• gamybos ir gamybos direktorius;
• Vyriausiasis mechanikas;
• personalo skyriaus vedėjas;
• Vyriausiasis buhalteris;
• prekybos skyriaus vedėjas;
• pirkimų skyriaus vadovas;
• viešųjų ryšių skyriaus vedėja.

Žinoma, kiekviena organizacija turi teisę būti įtraukta personalas pozicijų, kurios reikalingos jų kryptimi. Skyrių pavadinimai ir jiems vadovaujančių žmonių pareigos gali skirtis, o darbuotojų funkcionalumas gana panašus.

Vyriausiojo inžinieriaus darbas

Vyriausiasis inžinierius - pareigos, kurios yra organizacijose, gaminančiose produktus, kuriuose yra nuosavas transporto priemonių parkas arba specializuotos įrangos parkas: žemės ūkio organizacijose, gamyklose, gamyklose, transporto įmonėse ir pan. Vyriausiojo inžinieriaus darbui reikalingas aukštasis techninis organizacijos krypties išsilavinimas. Nuo to priklauso įmonės techninė įranga su atsarginėmis dalimis, kuru ir tepalais. reikalinga įranga ir staklės, gerai koordinuotas mechanikų darbas ir aptarnaujantis personalas. Iš jo pasiūlymo perkami visi technikos mazgai, jų atsarginės dalys, samdomi žmonės, kurie aptarnauja visas šias mašinas ir įrenginius. Technikos direktoriaus darbas panašus. Kai kuriose organizacijose tai yra identiškos sąvokos.

Gamybos direktorius

Gamybos direktorius – pareigos, turinčios prasmę organizacijose, kurios gamina bet kokį produktą. Tai vykdomasis užsiima rinkos struktūros, pasiūlos ir paklausos tyrimais, konkurentų pasiūlymų tyrimu, nustatymu, ką reikia gaminti, kokiomis kainomis ir kiekiais. Nuo jos darbo efektyvumo priklauso gaminių apimtis ir kokybė, kaina ir pateikimas į rinką. Jo užduotis – surasti žaliavų tiekėjus gera kokybė ir už priimtiną kainą pradėti išleidimo procesą, stebėti jį per visą gamybos ciklą.

Specialistai

Pareigos įmonėje neapsiriboja skirtingų lygių vadovais. Be paprastų specialistų jie tiesiog neturės kam vadovauti. Specialistais dažniausiai vadinami stojantieji, turintys aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą, baigę mokslus švietimo įstaiga tam tikroje specialybėje. Organizacijose į specialistų pareigas įeina: buhalteris, įvairių krypčių vadovai, operatoriai, inžinieriai, gydytojai ir kt.

Darbo pozicijos

Įmonėje yra ir darbo pozicijų. Skirtingai nuo aukščiau aprašytų pareigų, darbuotojams nereikia specialaus išsilavinimo, patirties ar savybių. Toks darbas dažniausiai reikalauja atlikti tam tikrus fizinius veiksmus: krautuvų, užsakymų rinkėjų, vairuotojų, valytojų. Norint atlikti šias užduotis, nereikia Aukštasis išsilavinimas, darbo patirtis, organizaciniai ar vadovavimo gebėjimai. Pakanka turėti fizinę sveikatą ir ištvermę.

4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Kvalifikacijos vadovas vadovaujančias pareigas, specialistai ir kiti darbuotojai yra norminis dokumentas, parengtas Darbo instituto ir patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37. Šiame leidinyje yra papildymai, padaryti Rusijos darbo ministerijos potvarkiais. 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. Nr. 3, 2000 m. sausio 21 d. Nr. 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. Nr. 57, 2001 m. Nr.44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atribojimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu. šiuolaikinėmis sąlygomis. Kataloge yra naujų kvalifikacijos charakteristikos darbuotojų pareigybių, susijusių su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo peržiūrėtos, įtrauktos reikšmingų pokyčių ryšium su šalyje vykstančiomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vienodų darbo apmokestinimo principų, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijose atsižvelgiama į naujausius teisės aktus ir teisės aktus teisės aktų Rusijos Federacija.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinis žinynas skirtas su reglamentavimu susijusiems klausimams spręsti. darbo santykiai, teikiant efektyvi sistema personalo valdymas įmonėse * (1), įvairių ūkio sektorių įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Kvalifikacinės charakteristikos, įtrauktos į šį Vadovo numerį, yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant tarnybinės pareigos darbuotojai ir jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai, taip pat sprendimai dėl atitikimo užimamoms pareigoms vadovų ir specialistų atestacijos metu.

2. Direktorija sudaroma remiantis pareigybių aprašymu, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir pareigybių klasifikatorių. tarifų kategorijos OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d

3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant esančius biudžeto finansavimas. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose dirbančių darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos, projektavimo, technologinių, projektavimo ir apklausų organizacijos, taip pat redakciniai ir leidybos skyriai.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

Vykstant organizaciniam, techniniam ir ekonominiam vystymuisi, plėtojant modernų valdymo technologijas, naujausių įvadas techninėmis priemonėmis, vykdant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant oficialaus pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Pareigos“ išdėstytos pagrindinės darbo funkcijos, kuris visas ar iš dalies gali būti patikėtas šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos.

Skiltyje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ lygis profesinis mokymas darbuotojas, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti, ir darbo stažo reikalavimai. Reikalingo profesinio mokymo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių charakteristikose, tose pačiose pareigybėse, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas tarpinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, profesinių žinių, patirtis praktinė veikla, lemia darbo pagal specialybę patirtis ir kt.

7. Vadovėlis neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, ypatumais.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.

Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas, vykdydamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskirtos specialistui I kvalifikacinė kategorija.

„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos sričių ar jų struktūriniai padaliniai arba padaliniuose (biuruose) sukurtų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos, atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į pramonės specifiką).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitikimas reikalavimams pareigybių aprašymai nustato sertifikavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiu sertifikavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kuriame Ypatingas dėmesys atkreipė dėmesį į darbo kokybę ir efektyvumą.

9. Būtinybė užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo metu iškelia darbo apsaugos ir sveikatos problemas. aplinką tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas yra tiesiogiai susijęs su įmonės, įstaigos vadovų ir kiekvieno darbuotojo pareigomis, galiojančių darbo apsaugos, tarpsektorinių ir kitų norminių teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų organizavimu.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, tarnybinės vadovų pareigos - užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems atlikėjams, taip pat stebėti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų.

Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į darbuotojui keliamus reikalavimus išmanyti atitinkamas darbo saugos normas, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų ir individualių padarinių priemones. žalingi gamybos veiksniai.

10. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar darbo patirties, nustatytų reikalavimų kvalifikuoti, bet turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas pareigas pagal rekomendaciją atestavimo komisija išimties tvarka į atitinkamas pareigas jie gali būti skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.

Šiame skyriuje pateikiamos Vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyno (toliau – VSD) leidimai. EKS skirta atsiskaityti už darbus ir priskirti tarifų kategorijas. EKS pagrindu galima rengti pareigybių aprašymus ir programas įvairių pramonės šakų ir veiklos sričių specialistų rengimui ir kvalifikacijos kėlimui. Skyrius atnaujintas 2018 m. spalio 17 d. - pridėti leidimai, ištaisytos techninės klaidos.

2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 nustatyta, kad EKS sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodomos darbo pareigos ir reikalavimai vadovų, specialistų ir žinių lygiui bei kvalifikacijai. darbuotojų.

CSA kuria Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija kartu su federalinėmis institucijomis vykdomoji valdžia kuriems pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje) (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekreto N 787 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 02 09 dekretu N 9 patvirtinta CEN taikymo tvarka.

Šiame skyriuje pateikiamas Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių TEN klausimų sąrašas, aktualus 2014-06-15. Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad šis vadovas dažnai klaidingai vadinamas ETKS vadovų ir specialistų pareigybės(žr. ETKS darbai ir darbuotojų profesijos).

Pozicijos abėcėlės tvarka

Jei žinote pozicijos pavadinimą kataloge, bet nežinote, kurioje CSA dalyje ji aprašyta, tada Greita paieška Norėdami jį apibūdinti, galite naudoti abėcėlinę rodyklę:

Pareigybių sąrašas pagal katalogo skyrius

Atsisiųskite visus CEN numerius viename archyve iš mūsų svetainės, deja Šis momentas tai uždrausta. Tačiau jus dominančias pareigas galite rasti naudodami abėcėlinę pareigybių rodyklę arba Rusijos Federacijoje galiojančių EKS laidų rubriką.

Darbuotojų darbų ir profesijų tarifinės kvalifikacijos žinyno esmė ir paskirtis

Tarifų kvalifikacijų katalogo struktūra

Tarifų ir kvalifikacinių charakteristikų skyriai

Darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas statinės (tks) yra norminis dokumentas federalinės reikšmės, kuriame yra sistemingas darbų ir profesijų sąrašas.

Profesijų tarifai ir kvalifikacinės charakteristikos, remiantis taškine analitine darbo sudėtingumo vertinimo sistema, grupuojamos į skyrius pagal pramonės šakoms Ir tipaidarbai.Šių skyrių derinys yra Vienišas darbų ir profesijų tarifinis-kvalifikacinis žinynas statinės (ETKS).

Pirmajame ETKS numeryje pateikiamos darbuotojų profesijų tarifinės ir kvalifikacijos charakteristikos, bendras visoms pramonės šakoms ekonomika (daugiau nei 100 pavadinimų); vėlesni leidimai – iki konkrečios pramonės profesijos.

Tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos darbuotojų profesijos plėtojamos atsižvelgiant į aštuonių bitų darbų grupavimas pagal sudėtingumą kaip optimaliausias pagal esamą darbo pasidalijimą, pasiektą technologijos, technologijos, darbo organizavimo ir gamybos lygį. Tuo pačiu metu 7 ir 8 skaitmenys vyksta tik in tam tikrų tipų produkcijos.

3. Profesijų tarifas ir kvalifikacijos charakteristikos pagal kategorijas ponios, išvardytos tarifų kvalifikacijų kataloge, su stovėti iš trijų dalių :

skyrius „Kūrinių charakteristikos“ yra:

darbo aprašymas, tam tikrai profesijai būdingiausi, kuriuos darbuotojas turi atlikti, yra parengiamieji ir baigiamieji veiksmai; darbo vietos priežiūros, įrangos priežiūros funkcijos; tiesioginio technologinio proceso vykdymo operacijos;

nepriklausomumo laipsnis darbuotojas darbo atlikimo metu;

skyrius "Turi žinoti " apima:

pagrindiniai kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojas, privalomas atlikti pirmame specifikacijos skyriuje nurodytus darbus. Darbuotojas privalo išmanyti darbo objektų fizines ir chemines savybes, įrenginių ir matavimo priemonių konstrukcines ypatybes, technologinio proceso etapus, racionalius įrenginių veikimo režimus, techninę, technologinę dokumentaciją ir kt.;

lygio reikalavimas profesinį išsilavinimą - tam tikrų profesijų darbuotojams, atliekantiems padidinto sudėtingumo darbus;

skyrių „Darbo pavyzdžiai“ apima tam tikrai profesijai ar kategorijai būdingiausių ir tipiškiausių kūrinių sąrašas, kuriuos darbuotojas turi sugebėti atlikti ir pagal analogiją galima greitai ir tiksliai nustatyti kito darbo kategoriją.

Tais atvejais, kai skyriuje „Darbų charakteristikos“ pateikiamas gana išsamus atliktų darbų aprašymas, tarifinėje kvalifikacinėje charakteristikoje trūksta skyriaus „Darbų pavyzdžiai“. Prireikus įmonės, atsižvelgdamos į gamybos specifiką, gali parengti papildomus vienokio ar kitokio sudėtingumo darbo pavyzdžius.

51 klausimas

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyno vaidmuo darbo apmokėjimo organizavime

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyno struktūra

Kvalifikacinių charakteristikų sudėtis

1 . socialistai ir kiti darbuotojai yra teisinis dokumentas, kuriame yra darbo pareigų sąrašasbotnikus ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus. tikslai.

pagrindimas racionalus darbo pasidalijimas ir organizavimas;

sukurti veiksmingą mechanizmą demarkacijos funkcijas, tinkamą personalo atranką ir paskirstymą;

užtikrinti vienybė apibrėžiant darbo pareigas.

Į katalogą įtrauktų pareigybių pavadinimai nustatomi pagal Visos Rusijos klasifikacija romo darbininkų profesijos, darbuotojų pareigybės ir tarifas iškrovos.

Darbo kvalifikacija tarnauja kaip tiesioginių veiksmų standartaiįmonėse, įstaigose ir organizacijose.

Kvalifikacinision vadovo pareigybių žinynas, specialus socialistai ir kiti darbuotojai yra pagrindas .

plėtrai pareigybių aprašymai - dokumentai, reglamentuojantys tam tikras pareigas einančio darbuotojo teises, pareigas ir atsakomybę;

kompiliavimas struktūrinių padalinių nuostataiįmonės;

įgyvendinimas personalo atranka ir įdarbinimas;

nuoroda kontrolė už teisingą personalo panaudojimą pagal specialybę ir kvalifikaciją;

adresu laikantis atestacijos administracinis ir vadovaujantis personalas.

. Vadovų pareigybių kvalifikacijų žinynas, specialus socialistai ir kiti darbuotojai susideda iš dviejų skyrių :

pirmoje dalyje - pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos visos pramonės pozicijųįmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose (pramonėje, statyboje, transporte ir kt.), įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto, bendri vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (197 pareigybės);

antra dalis - yra darbuotojų, dirbančių mokslinių tyrimų, projektavimo, technologijų, projektavimo ir tyrimų organizacijose, taip pat redakcijos ir leidybos padaliniuose, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos (46 pareigybių pavadinimai).

3.Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos Bendroji dalis apima tris skyrius :

"Pareigybės" - atsispindėjo pagrindinis darbasfunkcijas atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį užtikrinti optimalų darbuotojų specializacijos įgyvendinimą;

"Turi žinoti " - esančios reikalavimai:

prieinamumas specialių žinių darbuotojas;

dėl standartų taikymo teisės aktai, nuostatai ir instrukcijos, būdai ir priemonės;

„Kvalifikacijos reikalavimai“ - Atkaklus profesionalus lygisfizinis rengimas darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“, būtinas tarnybinėms pareigoms atlikti, ir stažo reikalavimai darbo vietų, kurios yra tam tikros pareigos užimtumo sąlyga.

Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose vidinis kvalifikacijos skirstymas į kategorijas (nekeičiant pareigų pavadinimo).

Tai atliekama pagal šią schemą :

specialistas;

specialistas III kategorijos;

vadovaujantis specialistas (aukščiausio lygio).

Išvestinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos (pavyzdžiui, darbo ekonomistas II kategorijos) nėra įtrauktos į Kvalifikacijų vadovą ir nustatomos pagal pagrindinių pareigų ypatybes.

Kvalifikacinių kategorijų priskyrimas parengė įmonės vadovas, atsižvelgdamas į:

darbuotojo savarankiškumas atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybė už priimtus sprendimus;

požiūris į darbą;

darbo efektyvumas;

profesinių žinių ir praktinės patirties.

Darbuotojo faktiškai atliekamų pareigų atitikimo kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams laipsnį ir jo pasirengimo lygį nustato įmonės, įstaigos, organizacijos kvalifikacijos komisija.