Šalies palaikymas:
Operacinė sistema: Windows
Šeima: Universali apskaitos sistema
Paskirtis: Verslo automatizavimas

Naktinio klubo programa

Pagrindinės programos savybės:

Turėsite vieną klientų duomenų bazę su visa reikalinga kontaktine informacija

Norėdami identifikuoti klientus, galite naudoti asmenines ir beasmenes klubo korteles

Taip pat savo klientams galite padovanoti patogias apyrankes

Galėsite matyti bet kurios dienos ir bet kurio kliento naršymo istoriją

Programa išsaugos visų pardavimų istoriją bet kurią dieną, kad būtų galima sukurti vizualines analitines ataskaitas

Galėsite naudoti įvairią įrangą, kad padidintumėte savo organizacijos produktyvumą

Čekį ir kitus įvairius dokumentus programa gali sugeneruoti automatiškai

Gabalinis darbas darbo užmokestis darbuotojai gali būti skaičiuojami automatiškai

Galėsite vesti pilną finansinę apskaitą: registruoti pajamas, bet kokias išlaidas, matyti pelną ir peržiūrėti įvairius analitinės ataskaitos

Patogi sandėlio apskaita padės matyti tikslius bet kokios prekės ar žaliavos likučius bet kuriame sandėlyje

Direktoriui pateikiama visa eilė valdymo ataskaitų, kurios padės analizuoti organizacijos veiklą iš įvairių pusių.

Integracija su naujausias technologijas leis jums šokiruoti savo klientus ir pelnytai įgyti savo reputaciją moderni įmonė

Patikimą valdymą užtikrins integracija su kameromis: programa vaizdo srauto titruose nurodys duomenis apie pardavimą, gautą apmokėjimą ir kitą informaciją. svarbi informacija

Speciali programa išsaugos suplanuotą visų jūsų duomenų kopiją programoje be būtinybės nustoti dirbti sistemoje, automatiškai archyvuos ir praneš, kai ji bus paruošta.

Rezervas
kopijavimas

Planavimo sistema leidžia sudaryti atsarginį tvarkaraštį, griežtai gauti svarbias ataskaitas tam tikras laikas ir nustatyti kitus programos veiksmus

Itin pažangus prekybos organizacijos Jie netgi gali užsisakyti „veido atpažinimą“. Programa atpažins pirkėją įėjus į parduotuvę arba prie kasos

Galite greitai įvesti pradinius duomenis, reikalingus programai veikti. Tai atliekama naudojant patogų rankinį duomenų įvedimą arba importavimą.

Programos sąsaja yra tokia paprasta, kad net vaikas gali greitai ją suprasti.

Atlikome daugelio organizacijų verslo automatizavimą:

Pagrindinės programos versijos kalba: RUSŲ

Taip pat galite užsisakyti tarptautinę programos versiją, į kurią galėsite įvesti informaciją BET KOKIA pasaulio KALBA. Jūs netgi galite lengvai išversti sąsają patys, nes visi pavadinimai bus patalpinti į atskirą tekstinį failą.

IN modernus pasaulis Būtina automatizuoti bet kokį verslą. Tik automatizavimas leis valdyti verslą. Tik programos pagalba galite palaikyti tvarką organizacijoje. Naktiniai klubai neapleidžiami. Šiame puslapyje bus pristatyta naktinio klubo programa.

Klubo kontrolė prasideda nuo jo svečių kontrolės. Tai ne tik veido kontrolė, tai kiekvienam klientui parduodamų prekių kontrolė ir apmokėjimas už šias prekes. Klubo programa gali organizuoti šią kontrolę Skirtingi keliai. Pažangiausias būdas yra tada, kai kiekvienam klientui prie įėjimo suteikiamos tam tikros priemonės jį atpažinti. Paprastai tai yra brūkšninio kodo kortelė arba apyrankė. Kiekviena apyrankė suteiks klubo programėlę unikalus numeris. Šis numeris bus susietas tik su šiuo pramogų įstaigos lankytoju viso svečio dabartinio apsilankymo metu. Todėl jei yra tokia klubų automatizacija klientų bazę vadovauti su užduotimi kiekvienam identifikacinis numeris bus neprivaloma.

Taigi, kai klientas gavo klubo kortelę ar apyrankę. Jis įeina į įstaigą ir ilsisi. Kai jam reikia ką nors nusipirkti, pavyzdžiui, gėrimų, jis paduoda barmenui ar padavėjui savo apyrankę. Klubo programa prie šios apyrankės ar kortelės prisega visus pirkinius. Ši klubo sistema išgelbėja aptarnaujantį personalą nuo darbo su pinigais ir atima galimybę vogti! Naktinio klubo personalo valdyme taip pat bus skiriamos premijos ir atlygiai tiems darbuotojams, kurie ataskaitinį mėnesį pasirodė geriausiai. Valdyti klubus nėra lengva užduotis, todėl reikia teisingai žiūrėti!

Ir klubo buhalterinė apskaita finansiniai ištekliai atliks patikimas asmuo. Pinigus iš lankytojų galite priimti įvairiais būdais. Prie įėjimo kažkas prašo įskaityti tam tikrą sumą į kortelę, išduotą pagal prašymą klube. Ir dauguma įstaigų klubo tipas prašo svečio sumokėti išvykstant. Su kortele ar apyranke darbo programa klubas parodys, kiek ir kokių prekių lankytojas užsisakė viešnagės įstaigoje metu. Taip pat klubo programinė įranga automatiškai apskaičiuos visą mokėtiną sumą. Naktinio klubo apskaita tikrai nuskaitys pradinį įnašą, jei paprašėte svečio jį sumokėti įėjus į klubą. Klubo automatika gali pažymėti atsiskaitymus iš klientų tiek grynaisiais, tiek banko kortele. Klubo valdymo sistema, klientui pageidaujant, išduoda įsigytų prekių spaudinį.

Ypač reikliems klientams skirta naktinio klubo sistema aprūpinta brangiomis funkcijomis. Pavyzdžiui, gali būti įdiegta veido atpažinimo sistema. Tokiu atveju veido kontrolė klube bus papildyta kompiuterines technologijas. Naktinio klubo automatizavimo programa leis bet kurį svečią pažymėti kaip nepageidaujamą, kad apsauga jo neišleistų dar vieną dieną. Taip pat naktinio klubo kontrolė turės galimybę nepageidaujamam svečiui pateikti bet kokius komentarus, pavyzdžiui, priežastį, kodėl įstaiga jo nebeįleis į savo teritoriją. Naktinių klubų veido kontrolė pereis į naują lygį!

Programinė įranga Klubas taip pat tvarkys pagrindinę prekių apskaitą. Galėsite pildyti prekių asortimentą, kuris bus parduodamas klube. Naktinio klubo vadovybė nekaups visų prekių bendrame sąraše, bet galės jas suskirstyti į grupes. Klubo valdymo programa veikia ir su virtuve. Galėsite atlikti sudėtingų patiekalų skaičiavimus, kad pati klubo valdymo programa suskaičiuotų reikiamą ingredientų skaičių.

Klubo valdymo programa informaciniais tikslais teikiama nemokamai. Klubo valdymą galima nemokamai atsisiųsti kaip demonstracinę versiją. Su mūsų specialistų pagalba naktinio klubo aplikacija pakeis savo funkcionalumą pagal Jūsų pageidavimą. Galėsite gauti kokybišką, Jūsų verslui pritaikytą prekę programinė įranga. Ir tai neabejotinai įvyks modernus valdymas klubas!

Programą gali naudoti:

Vaizdo programos klubo apskaitai

Žiūrėdami šį vaizdo įrašą, galite greitai susipažinti su USU programos - Universaliosios apskaitos sistemos - galimybėmis. Jei nematote vaizdo įrašo, įkelto į YouTube, būtinai parašykite mums, rasime kitą būdą demonstraciniam vaizdo įrašui parodyti!

Anatolijus Wassermanas pristato naują USU programos 5.0 versiją

Be paprastų vartotojų nuomonių apie USU programą, dabar jūsų dėmesiui pateikiamos ekspertų nuomonės. Anatolijus Wassermanas gimė 1952 m. gruodžio 9 d. Baigė Odesos šaldymo pramonės technologinį institutą, įgijo inžinieriaus specialybę. Baigęs studijas dirbo programuotoju. Tada - sistemos programuotojas. Pirmą kartą ekrane jis pasirodė 1989 metais klube „What? kur? Kada?“, tada – „Protų žiede“. Televizijoje „Savas žaidimas“ 2001–2002 m. iškovojo penkiolika pergalių iš eilės, o 2004 m. tapo geriausiu dešimtmečio žaidėju. Penkis kartus Ukrainos čempionas „Savo žaidimo“ sportinėje versijoje. Keturis kartus Maskvos čempionas „Mano žaidimo“ sportinėje versijoje, tų pačių varžybų bronzos medalio laimėtojas, 2017 m. „Tavo žaidime“ – 2010 m. Pasaulio žinovų žaidynių „Connoisseur Games“ – sidabro medalininkas.

Aleksandras Druzas apie universalią apskaitos sistemą

Be paprastų vartotojų nuomonių apie USU programą, dabar jūsų dėmesiui pateikiamos ekspertų nuomonės. Aleksandras Druzas yra pirmasis intelektualinio žaidimo „ChGK“ meistras. Jis šešis kartus buvo apdovanotas „Crystal Owl“ prizu kaip geriausias klubo žaidėjas. „Deimantinės pelėdos“ laimėtojas – prizas geriausiam žaidėjui. „Brain Ring“ televizijos versijos čempionas. Televizijos programoje „Savas žaidimas“ laimėjo „Linijos žaidimus“, „Supertaurę“, su komanda laimėjo „III iššūkio taurę“ ir pasiekė absoliutų rezultatyvumo per vieną žaidimą rekordą. Autorius ir vedėjas proto žaidimai Ir edukacinės programosįvairiuose televizijos kanaluose.

Maksimas Potaševas apie USU programos efektyvumą

Be paprastų vartotojų nuomonių apie USU programą, dabar jūsų dėmesiui pateikiamos ekspertų nuomonės. Maksimas Potaševas - žaidimo „Kas? kur? Kada?“, keturis kartus „Krištolinės pelėdos“ prizo laimėtojas, dukart pasaulio čempionas, triskart Rusijos čempionas, šešis kartus Maskvos čempionas, triskart Maskvos atvirojo čempionato nugalėtojas žaidime „ChGK“. Remiantis 2000 m. visuotinio publikos balsavimo rezultatais, jis buvo pripažintas geriausiu žaidėju per visus 25 elitinio klubo gyvavimo metus. Už Maksimo Potaševo kandidatūrą balsavo 50 tūkstančių programos žiūrovų. Jam atiteko „Didžioji krištolinė pelėda“ ir pagrindinis jubiliejinių žaidimų prizas – žaidimo meistro „Deimantinė žvaigždė“. Tarptautinės klubų asociacijos valdybos narys, o nuo 2001 m. – viceprezidentas. Pagal profesiją – matematikas, rinkodaros specialistas, verslo treneris. Baigė Vadybos fakultetą ir taikomoji matematika, dėstė MIPT Bendrosios ir taikomosios ekonomikos katedroje. 2010 m. rugpjūčio mėn. jis buvo išrinktas visos Rusijos prezidentu visuomeninė organizacija„Rusijos sporto tilto federacija“. Vadovauja konsultacinė įmonė, kuri padeda įvairioms organizacijoms spręsti su pardavimu, rinkodara, klientų aptarnavimu ir verslo procesų optimizavimu susijusias problemas.

Sergejus Karyakinas apie verslo taktiką

Be paprastų vartotojų nuomonių apie USU programą, dabar jūsų dėmesiui pateikiamos ekspertų nuomonės. Sergejus Karyakinas. Būdamas 12 metų jis tapo jauniausiu didmeistriu žmonijos istorijoje. Įtrauktas į Gineso rekordų knygą. Laimėjo kandidatų turnyrą. FIDE pasaulio taurės laimėtojas. Pasaulio greitųjų šachmatų, pasaulio greitųjų šachmatų čempionas. Nusipelnęs Ukrainos sporto meistras. Nusipelnęs Rusijos sporto meistras, Rusijos didmeistris. Apdovanotas III laipsnio ordinu „Už nuopelnus“. Visuomenės rūmų narys Rusijos Federacija VI sudėtis. Pakartotinis vaikų ir jaunimo pasaulio bei Europos čempionatų prizininkas. Daugelio pagrindinių turnyrų nugalėtojas ir medalininkas. XXXVI pasaulio šachmatų olimpiados čempionas Ukrainos komandoje, olimpinių žaidynių sidabro medalio laimėtojas kaip Rusijos komandos narys. Jis savo lentoje parodė geriausią rezultatą ir gavo pirmą asmeninį prizą (4 lentoje). Rusijos čempionas su geriausiu rezultatu 1 laive. Pasaulio čempionas Rusijos rinktinėje. Pasaulio taurės pusfinalis. Daugelio tarptautinių turnyrų nugalėtojas.

Galimybės stebėti ir valdyti naktinį klubą

Naktinio klubo veiklai vadovauja steigėjo paskirtas direktorius (vadovas). Jos funkcijos apima visų su įstaigos veikla susijusių klausimų sprendimą.

Tiesiogiai direktoriui (vadovui) yra pavaldūs technologijų skyriaus vadovai (pamainos vadovas), programos direktorius (promoteris), atsakingas už pramoginę klubo darbo dalį (dažniausiai viskas, kas susiję su rinkodara, priklauso jo skyriui), apskaitos skyrius. HR departamentas(dažniausiai kombinuotas), eksploatacijos inžinierius (vyresnysis technikas), kurio padalinys teikia techninę veiklos pusę, saugos tarnybos pamainos viršininkas.

Kazino personalas turi turėti ne mažiau kaip du vadovus, kurių pareigos – pamaininio darbo metu – apima nuolatinį vizualinį naktinio klubo darbo, lankytojų ir įstaigos darbuotojų veiksmų stebėjimą. Kilus ginčams tarp klubo darbuotojų ir lankytojų, jis veikia kaip arbitras, kurio sprendimas yra galutinis. Pamainos vadovas laikomas pagrindiniu pareigūnas klubas šią dieną. Jo rekomendacijos ir nurodymai yra privalomi klubo darbuotojams ir lankytojams. Neretai vadovui tenka priimti tiek lankytojų, tiek darbuotojų skundus dėl neva nekompetentingų pamainos vadovo veiksmų ir sprendimų. Bet visa tai emocijos. Paprastai vadovas pasirenka vadovus, kurie griežtai vykdo jiems vadovybės pavestas užduotis. Tie, kurie nesutinka su klubo politika, tokiose pozicijose ilgai neužsibūna.

Daugiausiai klubo darbuotojų yra technologinio skyriaus darbuotojai (barmenai, virėjai, padavėjai, barbikai, valytojos, pirkėjai). Bendras jų skaičius priklauso nuo baro prekystalių, vietų prie stalų skaičiaus įstaigoje ir bendro klubo kambarių skaičiaus. Klubo direktorius (vadovas) nustato šio skyriaus darbuotojų mėnesio darbo grafiką. Kitiems padaliniams sudaromas rekomenduojamas darbuotojų darbo grafikas, kuris derinamas vietoje. Didžiausias darbo krūvis įstaigoje būna kalendoriniais savaitgaliais ir švenčių dienomis, kai visi naktinio klubo darbuotojai atostogauja ir išeina į darbą. visa jėga ir dažnai dirba ilgiau nei nurodytas įstaigos darbo valandas. Kai kurios įstaigos turi specialius reikalavimus salės darbuotojams:

dėvėti drabužius be kišenių;

ant rankų neturėkite papuošalų.

Klube veikia saugos tarnyba (SS), kurios pagrindinis uždavinys – ginti klubo interesus nuo bet kokių asmenų neteisėtų kėsinimųsi į jo nuosavybę ir saugoti įstaigos lankytojų orumą, garbę, sveikatą ir asmeninį turtą nuo nusikalstamų išpuolių. Saugos tarnybos darbą prižiūri jos viršininkas, kuris nustato darbuotojų skaičių ir paskirsto jiems pareigas. Saugos tarnybos veikla yra licencijuota. Apsaugos darbuotojai taip pat privalo turėti licenciją dirbti. Tie klubai, kurie neturi galimybės išduoti licencijos apsaugai, kviečia savo apsaugos darbuotojus administratorius. Jie griebiasi tokių tikrinančių institucijų gudrybių. Saugos tarnybos vadovas dažniausiai tiesiogiai pavaldus tik įstaigos steigėjui (savininkui).

Kiekvieną konkrečią dieną klubo darbą aptarnauja budintis apsaugos padalinys, kurį sudaro saugos tarnybos vadovo paskirtas pamainos vadovas, stacionarių apsaugos postų darbuotojai, šokių aikštelės apsaugos komanda, kontrolinė grupė. techninėmis priemonėmis, SB rezervas. Budinčio apsaugos skyriaus kiekybinę sudėtį nustato jo vyr.

Pamainos vadovas tiesiogiai prižiūri budinčio padalinio veiklą, o nesant apsaugos viršininko yra klubo vyresnysis apsaugos pareigūnas. Jis atsiskaito tik klubo direktoriui. Jo saugos instrukcijos yra privalomos visiems kitiems darbuotojams.

Saugos tarnybos darbuotojų, dirbančių stacionariuose postuose, funkcijos: lankytojų įėjimo bilietų prieinamumo, atitikties tikrinimas Viešoji tvarka prie įėjimo, tiek viduje, tiek lauke, įspėjimas ir slopinimas apie neteisėtus bandymus patekti į klubo teritoriją. Iš viso įrengti du stacionarūs stulpai; pirmasis yra prie pagrindinio įėjimo į klubą, o kitas – prie tarnybinio įėjimo. Pirmąjį stacionarų postą aptarnauja trys apsaugos darbuotojai, antrąjį – vienas arba du apsaugos darbuotojai (pamainos vadovo nuožiūra).

Šokių aikštelės brigadoje dirbančių apsaugos darbuotojų funkcijos: vizualinė tvarkos salėje kontrolė, bet kokių neteisėtų klubo lankytojų ar jo darbuotojų veiksmų, pažeidžiančių salėje tvarką, prevencija ir slopinimas, vidaus taisykles ir įstaigos reikalavimus.

Šokių aikštelę aptarnaujančioje komandoje dirbančių apsaugos darbuotojų skaičių nustato pamainos vadovas. Tam tikrose salės vietose gali būti įrengtos apsaugos kameros. Kartkartėmis po salę juda apsaugos pareigūnai, atidžiai stebi lankytojų ir klubo darbuotojų elgesį.

Kontrolės grupės funkcijos techninėmis priemonėmis: barmenų ir padavėjų lankytojų aptarnavimo proceso stebėjimas, taip pat neteisėtų lankytojų veiksmų slopinimas. Techninės kontrolės grupė yra atskiroje patalpoje. Patalpoje įrengti monitoriai, kurių ekranai net visiškai netikėtose vietose perduoda vaizdą iš visame klube įrengtų stebėjimo kamerų. Prireikus kontrolinė grupė gali daryti garso ir vaizdo įrašus apie tai, kas vyksta klube. Kontrolinės grupės darbuotojų skaičių techninėmis priemonėmis nustato apsaugos pamainos viršininkas.

Apsaugos darbuotojų atsargoje funkcijos: būti nuolatiniam pasiruošimui ateiti į pagalbą stacionarių postų apsaugos darbuotojams ir šokių aikštelės ekipažui, taip pat teikti pagalbą gavus pamainos vadovo nurodymą. Apsaugos darbuotojų skaičių rezerve nustato pamainos viršininkas. [3]

Finansinė naktinio klubo veikla

Tais atvejais, kai naktinis klubas nėra juridinis asmuo, bet atstovauja vienam iš pagrindinės organizacijos padalinių, tuomet visa jos finansinė veikla atsispindi organizacijos apskaitos dokumentuose. Tai yra pagrindinė organizacija, kuriai priklauso visa klubo įranga, jos darbuotojai dirba, todėl visos įstaigos pajamos yra pagrindinės organizacijos pajamos. Vadovaudamasi klubo interesais, pagrindinė organizacija sudaro sutartis su juridiniais ir fiziniais asmenimis ir prisiima už juos atsakomybę.

Iš naktinio klubo gaunamų sumų su biudžetu skaičiavimai atliekami taip: iš bendros pelno, kurį motininė organizacija gauna iš visų rūšių veiklos, sumos atimama klubo veiklos pelno suma.

Klubo pelnas formuojamas kaip skirtumas tarp klubo veiklos pajamų sumos ir faktinių klubo išlaidų, įtrauktų į visas šios veiklos organizavimo išlaidas. Klubo pajamos susidaro iš pajamų iš įėjimo bilietų pardavimo, gėrimų pardavimo iš baro ir restorano pajamų. Tai atsitinka: ne pelno siekianti organizacija„Viešas labdaros fondas» įkuria klubą. Visi pinigai iš klubo veiklos atitenka fondui. O mokesčių pareigūnai neturi teisės tikrinti fondo finansinės veiklos.

Naktinio klubo lankytojų elgesio taisyklės

Asmenys, atitinkantys priimtus naktinio klubo lankytojams keliamus reikalavimus, gali įsigyti įėjimo bilietą už nustatytą kainą (priklausomai nuo laisvų vietų). Bilieto kainą nustato klubo administracija.

Klubo lankytojai privalo laikytis elgesio jo teritorijoje taisyklių:

elgtis korektiškai, santūriai, vengti nešvankių posakių ir elgesio, trikdančių kitų lankytojų ramybę ir atsipalaidavimą;

Nedelsiant vykdyti Saugos tarnybos darbuotojų reikalavimus. Tuo pačiu lankytojas, nesutinkantis su apsaugos pareigūno reikalavimais, turi galimybę ginčyti savo veiksmus su administratoriumi, tačiau tik jam įvykdžius visus darbuotojo reikalavimus.

Lankytojams draudžiama:

įeiti į klubą neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotikų;

į klubo teritoriją įsinešti bet kokio tipo ginklą, nepriklausomai nuo dokumentų, suteikiančių teisę jį nešiotis, taip pat nuodingų, degiųjų ir sprogstamųjų medžiagų;

filmuoti, fotografuoti ir filmuoti kazino teritorijoje be administracijos leidimo;

lankytis įstaigoje su sportine apranga ir darbo drabužiais.

Klubo administracija turi teisę be priežasčių pašalinti iš klubo bet kurį lankytoją.

Programa:

I blokas: kas trukdo rasti ir išlaikyti reikiamų žmonių?
– Kam to reikia sisteminis požiūrisį personalo valdymą?
– Atranka ir pritaikymas yra žmogiškųjų išteklių sistemos elementai, kurie suteikia pagrindą efektyviam verslui.
– Su kokiomis problemomis susiduriama įdarbinant ir adaptuojant personalą?
– Kas atsakingas už personalo atranką ir pritaikymą?

II blokas: Kaip sukurti personalo atranką – efektyvų vamzdyną?
– Kuo grindžiama efektyvi personalo atranka?
– Kokius etapus reikia pereiti įdarbinimo procese, kad gautumėte teigiamą rezultatą?
– Efektyvios personalo atrankos principai, metodai, šaltiniai ir įrankiai?
– Kaip įvertinti personalo atrankos efektyvumą?

III blokas: Kaip išsirinkti geriausią darbuotoją?
– Ką vertiname pokalbio metu?
– Kam reikalingas kompetencijų modelis ir pareigų elgesio portretas?
– Kokias priemones turėčiau naudoti, kad gaučiau patikimus atsakymus į visus klausimus?
- Kandidatų vertinimo priemonių naudojimo praktika.

IV blokas: kaip neprarasti tinkamo darbuotojo?
– Kodėl būtina naujų darbuotojų adaptacija?
– Kaip tinkamai organizuoti adaptacijos procesą?
– Kaip įvertinti adaptacijos proceso efektyvumą?
– Adaptacija baigėsi. Ar reikia dar ką nors daryti?

Dėl to jūs gausite:

1. Aiškus personalo atrankos ir adaptacijos procesų supratimas.
2. Veiksmingos priemonės kandidatų vertinimai.
3. Gebėjimas atrinkti geriausius darbuotojus.
4. Personalo atrankos ir adaptacijos procesų efektyvumo rodikliai.

Informacija apie garsiakalbį

Išsilavinimas:

1990–1994 m su pagyrimu baigė Minsko aukštąją karinę-politinę kombinuotųjų ginklų mokyklą, įgijo socialinio pedagogo ir psichologo specialybę;
– 1999–2003 m baigė Baltarusijos valstybinį ekonomikos universitetą, Vidurinė mokykla vadyba ir verslas, specializuojasi rinkodaros srityje.

Patirtis: 15 metų automobilių versle.

„Automir“ įmonių grupė, Maskva, personalo direktorius, 6 metai

Pagrindiniai pasiekimai:
Sukurta darbo sistema personalo rezervo mokymas. Rezervo karių paskyrimo rodiklis yra daugiau nei 70 proc. Integruotas darbo efektyvumo įvertinimas praėjus metams nuo paskyrimo gero lygio. Programa Personalo rezervas laimėjo efektyviausio įmonės projekto konkursą.
– Pasiekimui užtikrinti sukurta personalo vertinimo ir tobulinimo sistema verslo rezultatus. 71% verslo padalinių vadovų priskiriami didelį potencialą turintiems darbuotojams ir yra tinkami eiti pareigas. Įgyvendintas projektas Personalo vertinimas ir tobulinimas tapo efektyviausio įmonės projekto konkurso nugalėtoju.
– Sukūrėme ir įgyvendiname savo jėgomis automatizuota sistema tikslo nustatymas ir KPI skaičiavimai, susiję su darbuotojų atlygio sistema. Diegiant sistemą buvo galima užtikrinti teisingą rezultatų planavimą ir vertinimą.
– Įgyvendintas produktyvaus personalo efektyvumo didinimo projektas. Aukštis taikinys siekė daugiau nei 40 proc.
- Įgyvendintas darbuotojų darbo laiko apskaitos ir stebėjimo projektas. Įvairių kategorijų darbuotojų darbo našumas padidėjo nuo 30% ir daugiau.

GC Triple Minsk, pavaduotojas generalinis direktorius apie personalo valdymą ir organizacijos plėtra, 1 metai
- Pagrindiniai pasiekimai:
IN kuo greičiauįmonėje atliko valdymo sistemos pertvarką.
Užtikrintas teisingas biudžeto planavimas ir numatytų rodiklių pasiekimo kontrolė.
Įdiegus personalo valdymo sistemą, jis užtikrino efektyvią personalo atranką ir įdiegė KPI pagrįstą atlygio sistemą, kuri būtų skaidri savininkui ir aukščiausiai vadovybei.
Padidintas įmonių grupės valdomumas ir efektyvumas. Teigiama dinamika užfiksuota visose pagrindinėse verslo srityse.
- Tarptautinė automobilių holdingo įmonė Atlant-M, Maskva, personalo direktorius, 9 metai

Pagrindiniai pasiekimai:
- Personalo veiklos rodikliai: pelningumas ir produktyvumas atitinka planą arba viršija jį.
– Darbuotojų kaita 10-15% mažesnė nei rinkos vidurkis.
- Darbuotojų skaičiaus optimizavimas rinkos nuosmukio metu be papildomų personalo išlaidų.
- HR prekės ženklo apdovanojimo laimėtojas automobilių verslo kategorijoje.

1. Aš (Klientas) išreiškiu sutikimą, kad būtų tvarkomi mano asmens duomenys, gauti iš manęs teikiant prašymą informacinėms ir konsultacinėms paslaugoms/stojimo į švietimo programas gauti.

2. Patvirtinu, kad mano pateiktas numeris yra Mobilusis telefonas, yra mano asmeninis telefono numeris, kurį man paskyrė operatorė korinio ryšio ir yra pasirengęs prisiimti atsakomybę Neigiamos pasekmės sukeltas man nurodant kitam asmeniui priklausantį mobiliojo telefono numerį.

Į įmonių grupę įeina:
1. LLC "MBSh", juridinis adresas: 119334, Maskva, Leninsky prospekt, 38 A.
2. MBSH Consulting LLC, juridinis adresas: 119331, Maskva, Vernadskogo Avenue, 29, 520 biuras.
3. CHUDPO "MASKVOS VERSLO MOKYKLA - SEMINARAI", juridinis adresas: 119334, Maskva, Leninsky prospekt, 38 A.

3. Šioje sutartyje „asmens duomenys“ reiškia:
Asmens duomenys, kuriuos Klientas sąmoningai ir savarankiškai pateikia apie save, pildydamas Prašymą dėl mokymų/informacijos ir konsultavimo paslaugų gavimo Įmonių grupės interneto svetainės puslapiuose
(būtent: pavardė, vardas, tėvavardis (jei yra), gimimo metai, Kliento išsilavinimo lygis, pasirinkta mokymo programa, gyvenamasis miestas, mobiliojo telefono numeris, el. pašto adresas).

4. Klientas – fizinis asmuo (asmuo, kuris yra įstatyminis atstovas individualus, jaunesniems nei 18 metų, vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais), kurie Įmonių grupės interneto svetainėje užpildė Prašymą mokymams/informacijos ir konsultavimo paslaugoms gauti, taip išreikšdami ketinimą naudotis edukacine/ įmonių grupės informacinės ir konsultacinės paslaugos.

5. Įmonių grupė paprastai netikrina Kliento pateiktų asmens duomenų teisingumo ir nevykdo jo veiksnumo kontrolės. Tačiau Įmonių grupė daro prielaidą, kad Klientas teikia patikimą ir pakankamai Asmeninė informacija registracijos formoje (Prašymo formoje) pasiūlytais klausimais ir nuolat atnaujina šią informaciją.

6. Įmonių grupė renka ir saugo tik tuos asmens duomenis, kurie yra būtini vykdant priėmimą į mokymus/gaunant informacijos ir konsultavimo paslaugas iš Įmonių grupės ir organizuojant švietimo/informavimo ir konsultavimo paslaugų teikimą (sutarčių ir sutarčių su klientas).

7. Surinkta informacija leidžia siųsti informaciją el. laiškų ir SMS žinučių forma ryšių kanalais (SMS paštu) Kliento nurodytu elektroninio pašto adresu ir mobiliojo telefono numeriu, kad būtų galima atlikti priėmimą paslaugų teikimui iki Įmonių grupei, organizuojant ugdymo procesą, siunčiant svarbius pranešimus, tokius kaip Grupės sąlygų ir politikos pasikeitimai. Taip pat tokia informacija reikalinga norint operatyviai informuoti Klientą apie visus informacinių ir konsultacinių paslaugų teikimo sąlygų bei švietimo ir mokymo priėmimo į Įmonių grupę proceso organizavimo pokyčius, informuojant Klientą apie artėjančias akcijas, artėjančius renginius ir kitus Įmonių grupės renginius, siunčiant jam laiškus ir informacinius pranešimus, taip pat siekiant identifikuoti šalį pagal sutartis ir sutartis su Įmonių grupe, bendraujant su Klientu, įskaitant pranešimų, prašymų ir informacijos apie paslaugų teikimas, taip pat Kliento užklausų ir prašymų nagrinėjimas.

8. Dirbdama su Kliento asmens duomenimis, Įmonių grupė vadovaujasi Federalinis įstatymas RF Nr. 152-FZ, 2006 m. liepos 27 d „Apie asmeninius duomenis“.

9. Esu informuotas, kad bet kada galiu atsisakyti gauti informaciją el. paštu išsiųsdamas paštu adresu: . Taip pat galite bet kada atsisakyti gauti informaciją el. paštu, laiško apačioje spustelėję nuorodą „Atsisakyti prenumeratos“.

10. Esu informuotas, kad bet kuriuo metu galiu atsisakyti gauti SMS naujienlaiškius savo nurodytu mobiliojo telefono numeriu atsiųsdamas laišką šiuo adresu:

11. Įmonių grupė imasi būtinų ir pakankamų organizacinių ir techninių priemonių, kad apsaugotų Kliento asmens duomenis nuo neteisėtos ar atsitiktinės prieigos, sunaikinimo, pakeitimo, blokavimo, kopijavimo, platinimo, taip pat nuo kitų neteisėtų trečiųjų asmenų veiksmų.

12. Šiai sutarčiai ir santykiams tarp Kliento ir įmonių grupės, atsirandantiems dėl sutarties taikymo, galioja Rusijos Federacijos teisė.

13. Šia sutartimi patvirtinu, kad esu vyresnis nei 18 metų ir sutinku su šios sutarties tekste nurodytomis sąlygomis, taip pat duodu visą savo savanoriškas sutikimas tvarkyti savo asmens duomenis.

14. Ši sutartis, reglamentuojanti Kliento ir Įmonių grupės santykius, galioja visą Paslaugų teikimo ir Kliento galimybės naudotis personalizuotomis Įmonių grupės interneto svetainės paslaugomis laikotarpį.

LLC "MBSH" juridinis adresas: 119334, Maskva, Leninsky prospekt, 38 A.
Juridinis MBSH Consulting LLC adresas: 119331, Maskva, Vernadsky Avenue, 29, 520 biuras.
CHUDPO "MASKVOS VERSLO MOKYKLA - SEMINARAI", juridinis adresas: 119334, Maskva, Leninsky prospekt, 38 A.

Restorano vadovas atlieka šias funkcijas:

Tvarko finansinė veikla restoranas:

Kontroliuoja apskaitos skyriaus darbą (sąskaitų apmokėjimas, darbo užmokestis, kasos likutis ir kt.).

 Pasirašo sąskaitas.

Kontroliuoja srautą Pinigai ir pardavimų lygį.

Kontroliuoja darbo užmokesčio mokėjimą.

Kontroliuoja įmonės išlaidas.

Atlieka administracinį darbą:

Rengia einamuosius prekybos ir administracinius planus.

Kuria ir organizuoja ataskaitų teikimo sistemas planuojamiems ekonominiams rodikliams įgyvendinti (atskirų asortimento prekių pardavimo apimtis; pardavimo apimtis vienam padavėjui/barmenui ir komandai; vidutinis čekis vienam svečiui, vidutinis čekis už staliuką; vidutinis patikrinimas iš bendrų pardavimų vienam padavėjui/barmenui ir vienai komandai; virtuvės ir baro kainos standartai ir kt.).

Rengia reikalingas rašytines ataskaitas.

Ataskaitos steigėjams (investuotojams).

Analizuoja pateiktas pavaldinių ataskaitas.

Vykdo susirašinėjimą su verslo partneriai.

Tvarko personalo darbą:

Atlieka personalo įdarbinimą ir atleidimą.

 Veda instruktažus.

Organizuoja personalo mokymus.

Organizuoja personalo atestavimą ir veiklas jų kvalifikacijai kelti. - Formuoja personalo rezervą.

Atlieka personalo pokyčius.

 Prižiūri personalo darbą.

Tvirtina įmonės vidaus nuostatus.

Sudaro darbo grafikus pamainoms ir atostogoms.

Palaiko gamybos drausmę tarp darbuotojų.

Stebi, ar teisingai taikomos drausminės procedūros.

Tobulina atlygio sistemą – materialines ir moralines paskatas.

Formos Firmos kultūra personalas.

Veda susitikimus su darbuotojais.

Užveda administracines ir materialines bausmes apie personalą.

Tvarko rinkodarą:

Valdo įmonės rinkodaros veiklą (svečių studijas, reklamos efektyvumo analizę, konkurentų ir tiekėjų tyrimą ir kt.)

Planuoja ir organizuoja renginius, siekdama sukurti prekės ženklą ir reklamuoti restoranų paslaugas rinkoje.

Analizuoja restorano veiklos įvairinimo galimybes.

Teikia operatyvų valdymą:

Gamyba;

Aptarnavimas;

Techninė priežiūra;

 Sanitarinė būklė

 Saugumas.

Atsakomybė:

Restorano vadovas yra atsakingas steigėjams (investuotojams) už įmonės pelningumą – pelno dalies didinimą ir kaštų dalies mažinimą, už savo reputaciją.

Įmonės prekybos ir finansų plano įgyvendinimui:

 Pajamų planas.

Tiesioginių produktų ir alkoholinių gėrimų pirkimo išlaidų planas.

Personalo darbo užmokesčio išlaidų planas.

Patalpų remonto ir įrengimo išlaidų planas.

Smulkios įrangos papildomo pirkimo išlaidų planas.

Organizuojant įmonės tarnybų ir padalinių darbą:

 HR paslauga.

Apskaita (vyr. buhalterė, vyriausioji kasininkė, skaičiuoklė, vyresnysis sandėlininkas). - Pirkimo paslaugos.

Gamybos dirbtuvės (virtuvės).

 Baras.

Paslaugų organizavimo paslaugos.

 Banketų paslaugos.

Inžinerinės, techninės ir eksploatacinės paslaugos.

Administracinis biuras.

Norėdami pritraukti svečių į restoraną:

Rėmimo ir reprezentacinių renginių organizavimas.

Įmonės plėtrai:

Pagrindinių, pagalbinių ir specialiųjų meniu kūrimas ir atnaujinimas.

Projektų komandų, įgyvendinančių plėtros programas, organizavimas, dalyvaujant visiems įmonės padaliniams ir tarnyboms.