Gamybinis kooperatyvas kaip viena iš ne pelno organizacijų formų. Gamybos kooperatyvas kaip organizacinė veiklos forma Vartotojų kooperatyvo įstatų pildymo tvarka

Artelė kaip organizacijos forma

ypatinga forma organizacinė veikla yra gamybos kooperatyvas. Alternatyvus šio tipo organizacijos pavadinimas yra artelis. Tokio pavadinimo etimologija lemia, kad kiekvienas iš tokios įmonės narių turi tiesiogiai dalyvauti darbo veikloje, investuodamas ne tik pinigus, bet ir savo jėgas. Taip apribojamas dalyvaujančių asmenų ratas, atkertama galimybė į organizacijos veiklą pritraukti šešiolikos metų nesulaukusius ir negalinčius investuoti darbo išteklių.

Kur galima pritaikyti šią veiklos formą

Gamybos kooperatyvas leidžia vykdyti beveik bet kokią veiklą, susijusią su prekių gamyba ir vėlesniu jų pardavimu. Vienintelis apribojimas yra būtinybė registruoti pagamintas prekes pagal visus įstatymus. Rusijos Federacija, taip pat nekurti ir nepardavinėti tų rūšių gaminių, kuriuos dėl kokių nors priežasčių draudžia įstatymai. Atskirai galima išskirti žemės ūkio kooperatyvus. Jie yra to paties tipo įmonės, organizuotos pagal tuos pačius principus. teisinius dokumentus, tačiau jų veiklą reglamentuoja papildomas federalinis įstatymas.

Pagrindinės nuostatos dėl artelų

Gamybos kooperatyvas negali išleisti ir atitinkamai parduoti akcijų. Tokia veikla jam neprieinama ir yra slopinama įstatymų. Bet kuris tokios firmos narys privalo įnešti dešimt procentų įstatinis kapitalas iš karto organizacijos steigimo metu, likusią sumą į be nesėkmės turi būti sumokėta per vienerius metus nuo įkūrimo dienos. Visas gamybiniam kooperatyvui priklausantis turtas padalijamas bendražygiams į akcijas. Gali būti ir nedalomas turtas. Šio tipo kapitalo kūrimą reglamentuoja visi darbo kooperatyvo nariai ir jis yra įrašytas Chartijoje.

Artelės steigimo dokumentas

Gamybos kooperatyvas veikia remdamasis chartija, kurią sudaro ir pasirašo visi dalyviai. IN šį dokumentąįrašomi visi svarbūs punktai, į kuriuos įeina pajinių įnašų dydis, jų mokėjimo tvarka, kiekvieno akcininko darbo procentas, pajamų paskirstymo tvarka ir atsakomybės už skolas dydis. Be to, Chartijoje yra visa informacija apie organizacijoje veikiančius valdymo organus, taip pat pasekmes, kurios kils pažeidus tvarką.

Geriausia artelės veiklos sritis

Gamybos kooperatyvas, kurio pliusai ir minusai subalansuoja vienas kitą, puikiai tinka su žemės ūkio sektoriumi susijusių firmų veiklai. Pelningiausiai ir patogiau valdyti bus žuvininkystės, žemės ūkio kooperatyvai, tiesiog ūkiniai kooperatyvai, organizuojami pagal šį principą. Taip yra dėl to, kad visose minėtose srityse būtinas rimtas darbo jėgos dalyvavimas, o organizuoti efektyvią veiklą jose gali tik žmogus, išmanantis tokių struktūrų veikimo principus.

klausimas apie ekonomiką - gamybinių kooperatyvų pliusai ir minusai (pc), labai skubiai reikalingas.. ir gavau geriausią atsakymą

Atsakymas iš --[guru]
1) gamybinis kooperatyvas yra savanoriška asociacija, pagrįsta daugiausia piliečių naryste bendrai gamybai ir kt ekonominė veikla;
2) kooperatyvo narys – pilietis, kaip taisyklė, privalo jame dirbti (dalyvauti jo veikloje asmeniniu darbu), palaikyti darbo santykius su kooperatyvu ar kitaip dalyvauti jo veikloje; išreikštas visų pirma kooperatyvo finansavimu, numatant jo materialiniai ištekliai, patalpos, transportas. Tačiau tokie nariai privalo dalyvauti kooperatyvo visuotinio susirinkimo darbe. Panašias dalyvavimo formas gali naudoti juridinis asmuo – kooperatyvo narys, jeigu jo dalyvavimą numato įstatymas ar kooperatyvo steigimo dokumentai;
3) kooperatyvo narių prievolę sudaro ir jo turtinės bazės formavimas, padarant turtines dalis. Bendrai pajiniai įnašai sudaro kooperatyvo pajinį fondą;
4) kooperatyvo nariai subsidiariai atsako už savo skolas. Tai reiškia, kad jeigu kooperatyvo turto neužtenka skoloms padengti, kooperatyvo nariai privalo savo asmeninių lėšų sąskaita kompensuoti trūkstamą skolos dalį (o kooperatyvo nariai - juridiniai asmenys- juridinio asmens lėšomis). Subsidiariosios atsakomybės dydis ir taikymo tvarka yra numatyti gamybinių kooperatyvų ir jų įstatų įstatymuose;
5) visi kooperatyvo nariai, tiek piliečiai, tiek juridiniai asmenys, priimant sprendimus dėl visuotinis susirinkimas kooperatyvo nariai. Šie kooperatyvai labai skiriasi nuo verslo įmonių.
Privalumai ir trūkumai
Neabejotinas būsimo kooperatyvo nario privalumas – beveik 100% jo priskyrimas „saviesiems“. Skirtingai nuo banko, jam nereikia daugybės sertifikatų ir garantijų. Pasas ir galbūt darbo knygos kopija – tai visas dokumentų paketas. Tai paaiškinama labai paprastai – nesąžiningas akcininkas bus išrautas nieko negavęs.
Tiesa, banko paskolos suma gali būti didesnė nei kooperatyve siūlomų lėšų suma. Paprastai norint prisijungti prie kooperatyvo, jums reikia turėti 50% įsigyto būsto vertės. O minimali būsto paskolos įmoka, kaip žinote, yra 30%.
Be to, būsimas akcininkas turi sumokėti įėjimo mokestį – gana apvalią sumą (nuo 2 iki 5% numatomos buto kainos iki jo perdavimo momento), kuri neįskaičiuojama į santaupų sumą ir negrąžinama. išstojimo iš kooperatyvo atveju.
Kitas ne pats maloniausias niuansas – pradinio įnašo kaupimo laikotarpis, kaip taisyklė, yra mažiausiai 2 metai. Net jei sumokėsite visą sumą iš karto, tai nereiškia, kad po to galėsite kraustytis į butą.
Tam tikrų nepatogumų sukelia ir tai, kad pagal hipotekos sutartį butą iš pradžių gaunate kaip nuosavybę. Ir net jei tavo Financinė padėtis keisis į blogąją pusę, bankas nebus suinteresuotas bylinėtis dėl buto atėmimo. Bent jau tokių atvejų dar nebuvo. Pagal įstatymą palikti jus be gyvenamojo ploto beveik neįmanoma. Kalbant apie kooperatyvą, čia būstas kooperatyvui priklauso iki paskutinės akimirkos, todėl situacija gali nesusiklostyti nelaimingo nario naudai.
privalumai:
Gamybiniame kooperatyve gali būti narių, kurie neprisiima asmeninio darbo, jie įneša papildomą pajinį įnašą - tokių narių skaičius negali būti didesnis nei 25% viso kooperatyvo narių skaičiaus (žemės ūkio kooperatyvams - ne mažiau 50% darbų turi atlikti kooperatyvo nariai).
Kooperatyvo turtas yra padalintas į pajus, o narys, išstojęs iš kooperatyvo, gali gauti pajaus ar atitinkamo turto vertę. Pelnas dalijamas pagal dalyvavimą darbe (jei įstatuose nenumatyta kitaip).
minusai:
Kooperatyvo nariai prisiima subsidiarią atsakomybę savo turtu, atsakomybės dydis ir tvarka turi būti nustatyti įstatuose.

Populiariausios juridinių asmenų rūšys yra įmonės su ribotos atsakomybės, UAB ir kooperatyvai. Apsvarstykite jų privalumus ir trūkumus.

Ribotos atsakomybės bendrovės

LLC yra juridinis asmuo, kuris buvo sukurtas siekiant gauti pajamų visiems tokios veiklos dalyviams komercinė įmonė. Tiesą sakant, tai yra dalyvių suvienijimas ir jų kapitalo pritraukimas bendram reikalui. Šiandien LLC laikoma paprasčiausia verslo organizavimo forma.

1. Atsakomybė už įmonės turtą neturi įtakos jos dalyvių atsakomybei už turtą.
2. LLC, skirtingai nei privatūs verslininkai, gali vykdyti daugybę licencijuotos veiklos porūšių.
3. Toks verslas yra labai likvidus dėl to, kad tokiu atveju jį galima perregistruoti parduodant dalį įstatinio kapitalo. Kai leidimai yra susiję su LLC, jie galios po įmonės pardavimo naujiems savininkams.

Minusai:

1. Norint įforminti savo dalies įmonės įstatinio kapitalo pardavimą ar perleidimą, pakeitimus reikia įregistruoti valstybės nustatyta tvarka.
2. Įstatymai yra griežti juridiniams asmenims nusikaltimų atžvilgiu, nes juridinis asmuo veikia kaip kvalifikuotas civilinės apyvartos dalyvis.

Šie juridiniai asmenys egzistuoja dviem variantais. Viešas ir neviešas tipas. Skirtumas tarp jų yra tame, kaip tiksliai įmonių akcijos bus pateikiamos antrinėse vertybinių popierių rinkose. UAB – juridinis asmuo, galintis vienyti fizinius ir juridinius asmenis jų kapitalui sutelkti. Nevalstybinėse bendrovėse visos akcijos suksis tik tam tikrame asmenų rate. Akcinės bendrovės gali platinti vertybiniai popieriai be savo narių sutikimo.

AO privalumai:

1. Įmonės, būdamos juridiniu asmeniu, gali vykdyti beveik visų rūšių licencijuojamą veiklą.
2. Labai likvidus veiklos tipas, galimas jos perregistravimas. Valstybinė registracija UAB įsigyti nebūtina, o tai labai supaprastina visą jos perėjimo prie naujų akcininkų procedūrą.
3. Perkant ir parduodant atskiras įmonės akcijas, specialios apskaitos nereikia.

Minusai:

1. Reikia valstybinė registracija atidarant tokį juridinį asmenį, plius atskira registracija išleidžiant akcijas.
2. Įstatymai griežtai persekioja įstatymų pažeidėjus akcines bendroves, nes jie taip pat bus civilinės apyvartos dalyviai.

Gamybos kooperatyvai

Gamybos kooperatyvas veikia kaip juridinis asmuo. Tai yra jos narių sąjunga gamybai materialinės vertybės ir išteklius. Didžiulis tokio susijungimo pliusas yra tai, kad firma ar individualus asmuo tiesiogiai dalyvaus visuose bendradarbiavimo reikaluose, tai yra turės realios įtakos situacijai. Vadovaujant atsižvelgiama į demokratijos principą, tai gerai veikia darbo kolektyvo ir vadovybės santykius.

Privalumai:

1. Gamybos kooperatyvai vykdo daug licencijuotų veiklų.
2. Tam tikroms veiklos rūšims jie turi mokesčių ir kitas lengvatas.

Trūkumai:

1. Jeigu kas nors nori išeiti ar prisijungti prie kooperatyvo narių, tam reikia skirti pajų (turtinį įnašą), o toks veiksmas taip pat turi būti tam tikru būdu įregistruotas.
2. Tokį verslą perleisti gana sunku, nes dalyvių įvestis ir produkcija turi būti valstybės registruojami.
3. Numatyta solidari visų dalyvių atsakomybė, jei kooperatyvas turi įsiskolinimų.

Gamybos kooperatyvas (toliau – PK) gana dažnai minimas kaip efektyvus mokesčių optimizavimo modelis, ypač mokant draudimo įmokas. Gamybos kooperatyvas šiuo atžvilgiu suteikia nemažai galimybių, bet ne tiek, kiek teigia kai kurie „mokesčiai Copperfields“. Ir, kaip dažniausiai būna, norint šias galimybes įgyvendinti praktiškai, teks daug dėmesio skirti verslo specifikai bei gamybinio kooperatyvo, kaip teisinės struktūros, ypatumams.

Be Rusijos Federacijos civilinio kodekso, reglamentuojamas gamybinių kooperatyvų teisinis statusas federalinis įstatymas 1996-08-05 Nr.41-FZ „Dėl gamybos kooperatyvų“.

Gamybos kooperatyvas (artelė) – tai savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybinei ar kitai ūkinei veiklai (pramonės, žemės ūkio ir kitų produkcijos gamybai, perdirbimui, prekybai, darbų atlikimui, prekybai, vartotojų paslaugoms, kitoms reikmėms teikti). paslaugas), remiantis jų asmeniniu darbo ir kitokiu dalyvavimu bei jos narių (dalyvių) turtiniais pajiniais įnašais. 1 str. 106.1 Civilinis kodeksas RF

Esmė ta, kad tai komercinė organizacija, kuri yra piliečių susivienijimas (gamybinio kooperatyvo nariais gali būti ir juridiniai asmenys), siekiant įgyvendinti bendrą verslumo veikla bet kurioje pramonės šakoje. Apibrėžime yra orientacinis sąrašas tokia veikla, tačiau ji nėra baigtinė. Tiesą sakant, bet kokia veikla gali būti įrėminta į kompiuterio formą.

Pagrindiniai gamybinio kooperatyvo bruožai.

Svarbios kompiuterio savybės, į kurias verta atkreipti dėmesį, yra šios:

• Įstatymiškai nustatytas reikalavimas minimaliam PC narių skaičiui - ne mažiau kaip penki žmonės. Maksimalus kooperatyvo narių skaičius nenustatytas;
• Kooperatyvo narius galima suskirstyti į dvi grupes:

1. asmeninis dalyvavimas kooperatyvo veikloje;
2. neprisiima asmeninio darbo kooperatyvo veikloje. Jų skaičius neturėtų viršyti 25% į pirmąją grupę įtrauktų kooperatyvo narių skaičiaus.

• Kooperatyve gali dirbti darbuotojai, kurie nėra kooperatyvo nariai. Jų skaičius negali viršyti 30% PC narių.
• Kooperatyvo narys, be kita ko, prisideda ir savo darbingumu, todėl darbo sutarties su juo sudaryti nereikia. Santykius su kooperatyvu (ypač stojimo į kooperatyvą ir išstojimo iš kooperatyvo tvarką, pelno paskirstymo tvarką ir kt.) reglamentuoja įstatymai, kooperatyvo įstatai ir taisyklės. vidaus nuostatai kooperatyvas, o ne darbo sutartis (Federalinio įstatymo „Dėl gamybos kooperatyvų“ 19, 20 straipsniai).
• Į kooperatyvo narius, nesudariusius su kooperatyvu darbo sutarties, bet dalyvaujančius kooperatyvo veikloje (juk būtent dėl ​​to ir jungėsi į kooperatyvą), į kooperatyvo narius, nustatant vidurkį, neatsižvelgiama. darbo užmokestis kooperatyvo darbuotojai (2015 m. spalio 26 d. Rosstato įsakymo N 498 „Dėl federalinio statistinio stebėjimo formų pildymo instrukcijų patvirtinimo ...“ h dalis, 80 punktas).

Atitinkamai, supaprastintos mokesčių sistemos taikymui taikomo maksimalaus darbuotojų skaičiaus apribojimo (100 žmonių) galima laikytis faktiškai dalyvaujant. gamybos procesas daug didesnis asmenų skaičius, nes skaičiuojant maksimalų skaičių į kooperatyvo narius neatsižvelgiama.

Taigi, sujungus gamybos darbuotojus į kooperatyvą, kitų darbuotojų (pvz., individualaus buhalterio, valytojų) skaičius neviršys 100 žmonių, jie bus samdomi darbuotojai.

Kooperatyvo pelnas paskirstomas jo nariams pagal jų asmeninį ir (ar) kitokį dalyvavimą bei pajinio įnašo dydį.

Kooperatyvo nariai, asmeniškai dalyvaujantys kooperatyvo veikloje, turi teisę gauti užmokestį už savo darbą pinigais ir (ar) natūra.

Kalbant apie privalomąjį draudimą, kooperatyvo nariai yra apdrausti socialiniu ir privalomuoju sveikatos draudimu bei socialinė apsauga lygiagrečiai su kooperatyvo darbuotojais. Darbo kooperatyve laikas įskaičiuojamas į darbo stažą, į darbo knyga daromas narystės kooperatyve įrašas.

Apie mokesčių taupymo galimybes asmeniniame kompiuteryje: rizika ir priemonės jai sumažinti.

Kooperatyvo pelnas paskirstomas jo nariams, atsižvelgiant į jų asmeninį ir (ar) kitokį dalyvavimą bei pajinio įnašo dydį (Federalinio įstatymo „Dėl PK“ (1) 12 str. 1 d.). , proporcingai pajinio įnašo dydžiui gali būti paskirstoma ne daugiau kaip 50% viso PK pelno (Federalinio įstatymo „Dėl PK“ 12 str. 2 d.).

Štai čia ir slypi draudimo įmokų optimizavimo gamybinio kooperatyvo nariams poveikio potencialas ir pavojus!

Paimkime eilės tvarka. Įstatymas du mokėjimo variantai kooperatyvo narių darbas:

1) apmokėjimas už darbą grynaisiais ir (ar) natūra. Tai iš tikrųjų yra darbo užmokestis, kuris yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis visuotinai nustatyta tvarka.

Iš viso apmokestinimas: 13% gyventojų pajamų mokestis + 20 (30)% draudimo įmokų.

2) dalis PK pelno, paskirstyta jo naudai:

a) proporcingai pajinio įnašo dydžiui - tokiu būdu gali būti paskirstoma ne daugiau kaip 50% pelno (Federalinio įstatymo „Dėl PC“ 12 straipsnio 2 dalis).

Ši išmoka pagal savo pobūdį nėra pajamos iš darbų atlikimo (paslaugų teikimo) ir savo turiniu yra dividendas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 43 straipsnio 1 punktas). Mokama iš grynųjų pajamų ir netaikoma draudimo įmokoms. Gyventojų pajamų mokesčio tarifas šiuo atveju yra 13 proc., kaip ir išmokant dividendus.

Iš viso: pajamų mokestis iš kooperatyvo (20% pajamų mokestis arba 5 (6, 10, 15)% pagal supaprastintą mokesčių sistemą) + 13% NDFL.

b) pagal asmeninį kooperatyvo nario dalyvavimą darbe.

Mokėjimai asmeninio kompiuterio nariams, susiję su jų asmeniniu dalyvavimu, taip pat yra dividendai ir jiems neturėtų būti taikomos draudimo įmokos. Bet, deja, valdžios organai, įskaitant, deja, teismų, šios išmokos laikomos darbo užmokesčiu.

Viskas prasidėjo nuo Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. vasario 10 d. nutarimo Nr. byloje Nr.A65-23251/2013.

Tuo atveju gamybinis kooperatyvas sudarė darbo sutartis su visais savo nariais ir jiems sumokėjo darbo užmokesčio. jo paties grynasis pelnas jis paskirstė taip:

30% - lygiomis dalimis tarp kooperatyvo narių, tai yra proporcingai vienodiems pajiniams įnašams;

70% – proporcingai dalyvavimui darbe, kuris buvo nustatytas remiantis metinė suma kiekvieno kooperatyvo nario darbo užmokesčio.

Pensijų fondas apžiūros vietoje rezultatais apskaičiavo draudimo įmokas nuo nurodytų 70 proc., dėl ko buvo iškelta byla, kuri pasiekė. Aukščiausiasis Teismas. Dėl to Teismas sprendė, kad 70% pelno paskirstymas šiuo atveju visiškai priklauso nuo darbuotojų (kooperatyvo narių) įmokų už savo veiklą. Darbo pareigos ir yra tiesiogiai susijęs su atlyginimų sistema, su kuria susiję mokėjimai yra skatinantys ir skatinamojo pobūdžio, todėl yra apmokestinamos draudimo įmokomis.

Taigi tik ta pelno dalis, kuri paskirstoma proporcingai pajiniam įnašui, prilyginama dividendams ir nėra apmokestinama draudimo įmokomis.

Bet mes nebūsime mes, jei savo susidomėjusiems skaitytojams nepasiūlysime savotiško „skėčio“, kuris, esant galimybei, leis išgyventi artėjantį blogą orą ir tokiais reikalais išlipti kuo „sausiau“.

Taigi, ką daryti:

1. Pirma, išnaudoti „iki galo“ įstatymo numatytą galimybę pelną paskirstyti tarp kooperatyvo narių proporcingai pajiniams įnašams, tai yra visiems 50 proc. Pensijų fondas nesikėsina į tokiu būdu paskirstomas išmokas.

2. Darbuotojo pagal darbo sutartį atliekamos „darbo funkcijos“ samprata vis dar nėra tapati kooperatyvo nario „darbo įnašo“ sąvokai, kad ir kaip to norėtų Pensijų fondo atstovai. tai būti.

Paaiškinkime, kad „darbo funkcija“ nėra tiesiogiai susijusi su kooperatyvo gaunamu pelnu, o išmokos darbuotojui šiuo atveju mokamos už patį jo atlikimo faktą ir yra reglamentuojamos darbo teisės aktų. Kadangi „darbo įnašas“ turėtų tiesiogiai nulemti kooperatyvo gaunamą pelną ir yra nustatytas pagal jo įstatus. Kooperatyvo narių, dirbančių identiškai, darbo įnašas darbo funkcijos, gali skirtis.

Jei kreipiamės į mūsų nagrinėtą atvejį, tai PK padarė lemtingą klaidą, pagal Chartiją tiesiogiai susiedamas darbo įnašą su kooperatyvo narių atlyginimais pagal darbo sutartis. Tokiu atveju paaiškėja, kad, pavyzdžiui, norint padidinti bet kurio kooperatyvo nario pelno dalį, reikia pakelti jo darbo užmokestį iki atitinkamo lygio. Vadinasi, visai kooperatyvo narių veiklai buvo taikomi darbo teisės aktai. Tai didele dalimi nulėmė „blogą“ Aukščiausiojo Teismo sprendimą.

Todėl mokomės iš kitų klaidų ir iš PK Chartijos neįtraukiame jokių galimų nuorodų į normas darbo teisė. Netgi rekomenduojame įstatuose aiškiai atspindėti, kad kooperatyvo nariai už savo darbą negauna atlyginimo, o gauna dividendus kas mėnesį skirstant pelną, priklausomai nuo įstatų nustatyto darbo krūvio.

Nustatydami pelno paskirstymo tvarką pagal dalyvavimą darbe, nesikreipkite į darbo procesą, sutelkite dėmesį į jo rezultatą, tai yra į darbo indėlį į kooperatyvo gaunamą pelną.

Pavyzdžiui, pardavėjams galite sukurti taškų sistemą, į kurią atsižvelgiama skirstant pelną, kaupiamą priklausomai nuo operacijų skaičiaus ir sumos. Galite taikyti skirtingus daugiklius sandoriams, sudarytiems su naujais klientais, grąžinti sandoriams, kurių klientas atsisakė, ir pan.

Gamybos darbuotojams balų sistema gali būti pagrįsta kiekvieno kooperatyvo nario planuojama ir faktine produkcijos apimtimi, redukuojančių faktorių panaudojimu esant „santuokai“ ir kt.

Reguliuodami kooperatyvo narių veiklą, vengti nuorodų į konkrečius dokumentus darbo santykiai: personalas, darbo tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos, pareigybių aprašymai, įsakymai dėl paskyrimo į pareigas ir kiti dokumentai, kuriuose nurodoma konkreti profesija, specialybė, pavesto darbo pobūdis. Pavyzdžiui, gamybiniame kooperatyve darbuotojų sąrašas tikrai turėtų būti pakeistas „kooperatyvo narių, kurie asmeniškai dirba kooperatyvo veikloje, sąrašu“. Vietoj įprastų įsakymų turėtų būti surašomi PK narių susirinkimų protokolai ir PK pirmininko, veikiančio pagal Chartiją, įsakymai.

3. Dar vienas dalykas. Atkreipkite dėmesį į kooperatyvo narių sudėtį, stenkitės neįtraukti darbuotojų, kurių funkcijos neturi tiesioginės įtakos pelno generavimui, pavyzdžiui, buhalterio, teisininko, aptarnaujantis personalas ir tt Geriau sudaryti su jais darbo sutartis arba perkelti juos į užsakomąsias paslaugas.

Jei reikėjo sudaryti darbo sutartį su kooperatyvo nariu, aiškiai atskirkite funkciją, už kurią jis gaus atlyginimą, nuo jo darbinė veikla kaip kooperatyvo narys.

Esame įsitikinę, kad tokios priemonės padidins galimybes apginti teisę nemokėti draudimo įmokų.

Tačiau bet kuriuo atveju, lyginant su dalyvavimu darbe, kiekvieno kooperatyvo nario į rankas gaunama pinigų suma gali būti didesnė dėl sumažėjusių biudžeto pajamų draudimo įmokų pavidalu.

Kaip verslo tikslas kuriant kooperatyvą bus didinamas darbuotojų susidomėjimas kokybišku rezultatu, siekiant padidinti jų pajamų lygį ir mažinti darbuotojų kaitą. Todėl kartu su mokesčių optimizavimu PC turi ir aiškų vadybinį efektą: didina darbuotojų motyvaciją, suteikia jausmą apie kiekvieno darbuotojo dalyvavimą pelno paskirstyme, o tai didina suinteresuotumą didinti gamybos pelningumą.

Dėl to praktikoje pritaikius tokią organizacinę ir teisinę formą kaip gamybinis kooperatyvas, galima gauti aiškiai pastebimą mokesčių naštos mažinimo efektą (pereiti nuo DOS prie STS galima esant bet kokiam PK narių skaičiui ), taip pat pervedama draudimo įmokų suma, tuo pačiu didinant įmokų AK nariams į rankas sumą ir papildomai gavus veiksmingą būdą motyvuoti visus PC narius plėtoti gamybą ir didinti jos pelningumą.

Tuo pačiu kategoriškai nerekomenduojame vadovautis daugelio konsultantų patarimais ir kurti gamybos kooperatyvus iš visų savo darbuotojų, atsisakyti darbo sutartys su jais ir taip sutaupyti darbo užmokesčio mokesčiams. Labai tikėtina, kad šis žingsnis bus pripažintas mokesčių schema su visomis pasekmėmis, nes nėra jokio pagrįsto verslo tikslo kurti santykius tokiu būdu. Sutinku, įmonė užsiima mažmeninė, kuris neturi nei vieno pardavėjo, bet yra sudaręs sutartį su tam tikru gamybiniu kooperatyvu. Mažmenininkai“. Tai labai primena praėjusių metų „užsakomųjų paslaugų schemas“, per kurias susidegino nemažai mūsų mažmenininkų.

Kompiuterio naudojimo taxCOACH® praktikoje pavyzdys

Pavyzdys, kada šis įrankis gali būti naudojamas, yra tokia situacija:

Pagrindinė verslo veikla buvo cheminių medžiagų gamyba ir jų pardavimas pramonininkams. Tuo pačiu pagrindinis bruožas buvo toks chemijos pramonė Jų buvo keletas, o vis atsirasdavo naujų. Pardavimu užsiėmė grupė vadybininkų, kurie neturėjo specialių chemijos žinių, tačiau mokėjo parduoti „bet ką“.

Jų „darbo sąlygų“ ypatybės buvo tokios:

• minimalus fiksuotas atlyginimas;
• bazinės pajamos – procentas nuo konkretaus vadovo uždirbto pelno;
• numatytą nuobaudų ir atlygio sistemą, kurią sukūrė patys vadovai;
• papildomi vadovų atleidimo pagrindai;
• stacionarių darbo vietų nėra: yra kambarys su tuščiais staliniais kompiuteriais, į kuriuos bet kuris iš vadovų gali atsisėsti su savo nešiojamu kompiuteriu. Po darbo stalas turi likti toks pat tuščias, koks buvo. Panašus į bendradarbystės centrus.

Akivaizdu, kad toks vadovų ir įmonės santykių pobūdis netelpa į darbo santykių rėmus su jų privalomais standartais ir garantijomis.

Nes svarbi savybėŠi verslo dalis yra būtent galimybė parduoti „bet ką“, ir šią kompetenciją nuspręsta aprengti gamybinio kooperatyvo, teikiančio atitinkamas paslaugas gamybos padaliniams, forma.

Sukurtas kompiuterio pavidalu, Prekybos namai šiuo atveju kaupėsi klientų bazę ir sėkmingos veiklos patirtį, parduodant savo vardu ir pagal savo prekės ženklą chemines medžiagas. Savo ruožtu gamybos sektorius galėtų augti ir keistis nepakenkdamas santykiams su klientais. Visi santykių su vadovais niuansai buvo lanksčiai reglamentuoti PK chartijoje.

Dėl to tai leido ne tik aprengti visus „pardavėjų“ darbo bruožus teisiškai teisėtomis formomis, bet ir suteikti galimybę teisėtai sutaupyti darbo užmokesčio mokesčius ir gauti grynųjų pinigų. Kartu pabrėžiame, kad mokesčių sutaupymas čia nėra pagrindinis tikslas, o „šalutinis efektas“ demaskuojant santykius atitinkama jų teisine forma. Tokiu atveju mokesčių lengvata niekada nebus pripažinta nepagrįsta.

Taigi, gamybinio kooperatyvo naudojimas įmonių grupėje reikalauja diskretiško požiūrio, o kai kurios tikrai unikalios ir efektyvios jo funkcijos yra atviros tik pažengusiems vartotojams.