Zamjena mlijeka uz novčanu naknadu godišnje. Naknada za mlijeko: pravni osnov za plaćanje i porez (Larina N.)

2009. br. 000

O zamjeni besplatne podjele mlijeka zaposlenima,

zaposlen na opasnim poslovima uslove rada,

isplata naknade

U skladu sa čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije n, na osnovu tačke 3.1.12 Kolektivnog ugovora, odluka sastanka radnika od 01. /2001, pisane izjave radnika da se besplatno snabdijevanje mlijekom zamijeni isplatom naknade red:

1. Zamijeniti besplatnu podjelu mlijeka po utvrđenoj normi zaposlenima na poslovima sa opasnim uslovima rada uz isplatu naknade od 01.01.2010.

2. Odobreti proceduru implementacije isplata naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka zaposlenima Tomsk State University (Dodatak 1).

3. Načelnici odjeljenja, do 15. januara 2010. godine, dostavljaju Sektoru zaštite rada spiskove zaposlenih za isplatu naknada u 2010. godini (Prilog 2, štampan (2 primjerka) i u elektronskom formatu). Navesti broj dana stvarnog zaposlenja na poslovima sa opasnim uslovima rada (mesečno), zbog prisustva opasnih materija na radnom mestu faktori proizvodnje predviđeno Listom štetnih faktora proizvodnje (Prilog 3). Načelnici odjeljenja u kojima su radna mjesta certificirana za uslove rada treba da utvrde isplatu naknada zaposlenima na osnovu rezultata certifikacije.

4. Rukovodilac JJF osigurava da se visina naknade utvrdi u skladu sa Procedurom za isplatu naknade.

5. Glavni računovođa UBUiK-a vrši isplatu naknada zaposlenima u skladu sa Procedurom za isplatu naknada.

6. U slučaju obezbeđivanja bezbednih uslova rada, potvrđenih rezultatima sertifikacije radnih mesta i zaključkom državni ispit uslovi rada, isplata naknade se otkazuje.

7 Šef odjeljenja za poslove treba da skrene pažnju rukovodiocima DGS, NB, HF, BI, GGF, MMF, FTF, FF, FZ, IF, IVO, RIO, AKhCh, vrtića 49, 113, ambulante , hotel, sportski kompleks, kampus.

8. Kontrolu izvršenja naloga poveriti rukovodiocu OTO

Prvi prorektor

DOGOVOREN

Šef PFU

Glavni računovođa

Predsjednik sindikata

TSU organizacije

Aplikacija

po nalogu TSU

plaćanje naknade u iznosu

ekvivalentno cijeni mlijeka, radnika

Tomsk State University

1. Besplatno davanje mlijeka zaposlenima prema utvrđenoj normi može se, na pismeni zahtjev zaposlenih, zamijeniti isplatom naknade u iznosu jednakom cijeni mlijeka.

2. Iznos naknade se prihvata kao ekvivalentan trošku punomasnog pasterizovanog mleka za piće sa sadržajem masti od 3,2% u trgovina na malo u Tomsku prema Teritorijalni organ Federalna služba državna statistika za Tomsku oblast.

3. Indeksiranje kompenzacijskih plaćanja vrši se srazmjerno povećanju cijena konzumnog punomasnog pasteriziranog mlijeka sa sadržajem masti od 3,2% u maloprodaji u Tomsku prema podacima Teritorijalnog organa Federalne državne službe za statistiku za Tomsku oblast.

4. Indeksiranje i utvrđivanje konkretnog iznosa isplate naknade vrši se jednom u 3 mjeseca.

5. Isplate naknada zaposlenima za dane stvarnog radnog odnosa na poslovima sa opasnim uslovima rada.

6. Isplata naknade se vrši po posebnim obračunima jednom mjesečno na osnovu utvrđenog iznosa naknade i prema spiskovima zaposlenih koje dostavljaju rukovodioci odjeljenja u skladu sa po godišnjoj naredbi o isplati naknade.

Aplikacija

po nalogu TSU

zaposleni _______________________________________________________________

(ime odjeljenja)

zaposlen na poslovima sa opasnim uslovima rada, za isplatu naknade

u iznosu ekvivalentnom trošku mlijeka u 20__

Šef odjela

Predsjednik sindikalnog biroa

Prema važećem zakonodavstvu, zaposleni koji rade u nezdravim uslovima imaju pravo na besplatno mlijeko. Izdavanje normi i lista štetni faktori odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruska Federacija u 2009. Ovom Naredbom se uređuju i normativi po kojima se mlijeko zamjenjuje novčanom naknadom.

Menadžerima je mnogo lakše izdati novac nego mlijeko koje treba otkupiti, transportovati, skladištiti, pa čak i organizirati gdje se troši. A za neke radnike ova opcija je prihvatljivija. U ovom slučaju mogu se pojaviti poteškoće u vezi s tim kako to ispravno dokumentirati.

Prvi i glavni uslov za zamjenu mlijeka novčanom naknadom je saglasnost radnika. Mogućnost zamjene mora biti navedena u kolektivnom ugovoru. Ako takva stavka ne postoji, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene.

U skladu sa zahtjevima zakonodavstva iz oblasti zaštite na radu u preduzećima sa opasnim uslovima rada, zaposleni mora pisati izjave. U nastavku pogledajte primjer takve izjave.

Direktoru Rassvet doo

Ivanov I.I.

od rendgenskog tehničara

Petrova P.P.

IZJAVA

U skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 16. februara 2009. godine broj 45n, molim Vas da zamenite izdavanje mleka za rad u toku štetnim uslovima isplata naknade za rad.

Datum Potpis Puno ime

Sljedeći korak ka rješavanju problema bit će narudžba koja će izgledati otprilike kao dolje prikazana.

NARUDŽBINA br.__________

O zamjeni besplatnog snabdijevanja mlijekom radnicima angažovanim na poslovima sa opasnim uslovima rada uz isplatu naknade

Na osnovu pismenih izjava zaposlenih koji imaju pravo na besplatno mleko, u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. februara 2009. godine br. 45n,

NARUČUJEM:

1. Zamijeniti besplatnu nabavku mlijeka zaposlenima na poslovima sa opasnim uslovima rada uz isplatu naknade.

2. Isplate naknada zaposlenima se obračunavaju prema odobrenoj listi (Prilog 1. ovog naloga).

4. Iznos naknade treba uzeti kao ekvivalentan trošku mlijeka sa sadržajem masti od 2,5% u maloprodaji u Moskovskoj regiji.

5. Visinu naknade treba utvrditi na osnovu mjesečnih informacija o prosječnim maloprodajnim cijenama mlijeka koje dostavlja Odjeljenje državne statistike grada Moskve.

6. Računovodstvo - isplata naknade se vrši jednom mjesečno za stvarno odrađeno vrijeme, prema dostavljenim satnicama.

7. Kontrolu izvršenja naloga poveriti specijalisti zaštite na radu Sidorovoj S.S.

Direktor I.I. Ivanov

Neki službenici za zdravlje i sigurnost LLC preduzeća se pitaju odakle da počnu kada razmatraju kompenzaciju. U ovom slučaju, preporučujemo da pažljivo proučite Dodatak br. 2 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 45n. Ako ste ga proučavali, ali i dalje imate poteškoća, nudimo vam citat iz njega:

4. Konkretni iznos isplate naknade i postupak za njegovu indeksaciju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih i unosi se u kolektivni ugovor. Ukoliko poslodavac nema predstavničko tijelo zaposlenih, ove odredbe su sadržane u ugovorima o radu koji se zaključuju sa zaposlenima.

5. Indeksiranje isplata naknada vrši se srazmjerno povećanju cijena mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u prometu na malo kod poslodavca na teritoriji administrativne jedinice konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na osnovu podataka nadležnog organa. strukturna jedinica izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Ovaj proces kod nas se odvija na sljedeći način. U skladu s tim, morate sklopiti ugovor sa odjelom Rosstata, s kojim on mora dati informacije o prosječnim otkupnim cijenama mlijeka u vašem lokalitet sa sadržajem masti od najmanje 2,5%. Svakog mjeseca treba da dobijete pismo, propisno formatirano, sa naznakom trenutnih cijena. Statistička služba je plaćena usluga, morate je platiti, ali ćete biti sigurni da sve radite po zakonu.

Odgovornost poslodavca je da radnicima obezbijedi besplatnu hranu, namirnice i mlijeko u uslovima u kojima se rad odvija u posebno opasnim uslovima. U svakom slučaju, preduzeće ima standarde za distribuciju mleka i terapeutske i preventivne ishrane. Glavni zadatak poslodavca je stvaranje prihvatljivih uslova za rad. Garancija naknade štete koja je podložna udaru opasni faktori po osobi. U članku ćemo vam reći ko ima pravo zamijeniti mlijeko novčanom naknadom u 2019. godini, dati objašnjenja i odgovore na pitanja.

Mlijeko za zaposlene - opšte odredbe

Kako bi računovodstvo u budućnosti moglo prihvatiti sve troškove prilikom utvrđivanja oporezive dobiti, preduslovi koji mora biti ispunjen:

• Prisustvo opasnih uslova rada na radnom mestu;
• Njihov nivo premašuje utvrđeno zakonom granice.

Ispunjenost ovih uslova možete provjeriti u prilogu zakonskog akta br. 45 od 16. februara 2009. godine, kojim se utvrđuju standardi i zahtjevi za izdavanje mlijeka zaposlenima. U 2014. godini usvojene su izmjene koje definišu zahtjeve za sertifikaciju SOUT radnih mjesta kao i zahtjeve za lokalne standarde zaštite na radu:

• Procjena traumatskih stanja na radnom mjestu;
• Procjena dostupnosti lične zaštitne opreme za radnike tokom procesa proizvodnje;
• Sveobuhvatna procjena poslova i uslova rada.

Konačni rezultati SOUT procjene su formalizirani komisija za certifikaciju. Ovaj dokument će u budućnosti postati glavni faktor koji reguliše standarde za izdavanje besplatne hrane i mleka radnicima.

Procedura za obezbjeđivanje mlijeka

Količina besplatnog mlijeka koju primaju zaposleni mora odgovarati trajanju smjene. Ako je stvarno odrađeno više sati, tada se količina mlijeka mijenja proporcionalno naviše. Preduzeće koje zapošljava više od dvije stotine ljudi mora organizirati mjesto za izdavanje prehrambenih proizvoda, distributivni punkt, kao i prostoriju za ishranu hrane koja je u skladu sa standardima SNiP.

Besplatno obezbjeđenje mlijeka i medicinske ishrane vrši se u dane stvarnog zaposlenja na radnom mjestu. Napajanje nije obezbeđeno:

• U dane za odmor;
• Vikendi i praznici;
• Period poslovnog putovanja;
• Godišnji ili studijski odmor;
• Za vrijeme bolesti ili na sanatorijsko-odmaralištu. Pročitajte i članak: → "".

Uz saglasnost radnika, zamjena mlijeka alternativnim fermentisanim mliječnim tečnim proizvodima vrši se u količinama propisanim nutritivnim standardima. U slučajevima smanjenja proizvodni procesi sa uobičajenog vremena od 8 sati na manje, poslodavac ima pravo da obustavi davanje mlijeka zaposlenima. Pod uslovom da je radna smjena smanjena za više od pola.

Prijava za zamjenu distribucije mlijeka uz naknadu

Količine besplatnog mlijeka predviđene članom TK 222 (Izdavanje mlijeka i terapijsko-preventivna ishrana) mogu se zamijeniti odgovarajućom novčanom naknadom samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Za utvrđivanje dospjelog iznosa uzima se statistička cijena mlijeka sa sadržajem masti od najmanje 2,5%. Uslovi za zamjenu novčane isplate moraju biti predviđeni kolektivnim ili radnim ugovorom i isplaćivani najmanje jednom mjesečno.

Ako pri zapošljavanju uslovi za dobijanje besplatne hrane i mlijeka nisu bili navedeni u ugovoru, onda se uslovi utvrđuju dodatnim ugovorom o radu.

Dozvoljeno je indeksiranje cijene mlijeka kako raste. Ova operacija kontroliše sindikalno odeljenje preduzeća. Novčana naknada isplaćena u zamjenu za davanje mlijeka ne podliježe porezu na dohodak građana. Međutim, preduzeće je u obavezi da dostavi rezultate sertifikacije radnih mesta, koji ukazuju na štetne uslove rada pod kojima je potrebno mleko.

U posebnim slučajevima zaposlenima se obezbjeđuje terapijska i preventivna ishrana. Spisak preduzeća koja zahtevaju obavezno obezbeđivanje takve hrane navedena je u prilogu naredbe broj 46n od 16.02.2009. Pročitajte i članak: → "".

U skladu sa specifičnostima rada u ovim preduzećima, radnicima i namještenicima se u početku obezbjeđuje terapijska i profilaktička ishrana. radni dan u obliku toplih doručka ili gotovih ručkova za one koji rade po rotacionom rasporedu. Posebna dijeta je rezervisana za radnike kada poslovne obaveze su zapravo završene na pola radna smjena. i:

• Tokom ambulantnog lečenja profesionalne bolesti;
• Zaposleni koji su tokom godine postali invalidi zbog profesionalne bolesti;
• Zaposleni koji su premješteni na drugo radno mjesto zbog profesionalne bolesti, na period do jedne godine;
• Zaposleni koji su na odsustvu radi rada i rada radi nege deteta.

Za terapijsku i preventivnu ishranu nije predviđena novčana naknada. Njegovo izdavanje može prestati zbog otkazivanja u dogovoru sa sindikalnim odjelom ili ako ih je, kao rezultat certifikacije radnih mjesta, Specijalizovani sindikat priznao kao bezbedne i potpuno prihvatljive za rad.

Upis distribucije mlijeka u ugovor o radu

Način prenošenja besplatnog mlijeka radnicima i zaposlenima nema zakonska ograničenja i stoga je reguliran od strane poslodavca. Distribucija se može organizovati u fabričkoj menzi, kafeteriji ili na određenom mestu brza hrana zaposlenima. Odluka i uslovi za izdavanje besplatnog mlijeka, kao i mogućnost zamjene novčanom naknadom za samostalan otkup mlijeka, utvrđuju se ugovorom o radu ili bilateralnim dopunskim ugovorom.

U odgovarajućem odjeljku (beneficije i naknade) morate navesti:

“...za radnu smjenu u opasnim proizvodnih objekata, u uslovima štetnih efekata Zaposleni ima pravo na 0,5 litara besplatnog mlijeka po smjeni.

Također, na pismeni zahtjev zaposlenika, utvrđuje se mjesečna novčana naknada za besplatno mlijeko u iznosu od 35 rubalja. po litru, prema stvarnom vremenu rada pod štetnim uticajima proizvodnje.”

Za zamjenu besplatnog mlijeka isplatom u gotovini potrebno je pribaviti pismenu saglasnost radnika:

“...Puno ime i prezime zaposlenog pristaje na novčanu zamjenu, besplatno mlijeko. Molim vas da nadoknadu platite karticom (u ruke preko blagajne kompanije).“ Potrebni su datum i potpis podnosioca zahtjeva.

Nalog preduzeća za zamjenu besplatnog mlijeka uplatom u gotovini dogovara se sa sindikatom.

Načini i uslovi primanja naknade

Na osnovu lične prijave, računovodstvo izdaje nalog ovjeren od strane rukovodioca preduzeća i sindikalne organizacije. U nalogu mora biti navedeno:

• Procijenjena cijena za 1 litar mlijeka;
• Metoda za obračun naknade;
• Rok plaćanja.

Zatim se naknada obračunava na osnovu stvarno odrađenog vremena na opasnim poslovima, uz izloženost štetnim faktorima na osnovu mjesečne radne kartice. Konačni iznos isplata je proizvod količine besplatnog mlijeka datog i stvarno odrađenog radnog vremena.

Sastaviti registar isplata i odobriti ga u sindikalnom odjeljenju i šefu organizacije. Cijena mlijeka se indeksira prema rastu inflacije u regionu. Uredba predviđa način izdavanja besplatnog mlijeka, kao i zamjenu novčanom naknadom. Zbog specifičnosti delatnosti preduzeća, pojedini zaposleni raznih razloga Nije uvijek zgodno trošiti vrijeme na hranu i mlijeko. Dešava se da organizam jednostavno ne podnosi laktozu. U takvim slučajevima isplativije je podnijeti zahtjev za zamjenu za novčanu nadoknadu direktoru ili šefu smjene.

Mogući razlozi za odbijanje naknade

Važna odluka o raskidu novčana zamjena besplatno mlijeko u proizvodnim uslovima može poslužiti kao:

• Promjena uslova rada radnika;
• Smanjenje standarda štetnih uticaja na zdravlje;
• Zaposleni je na godišnjem plaćenom odmoru;
• Rezultati certificiranja radnih mjesta, koji potvrđuju odsustvo štetnih uticaja na zdravlje radnika.

Prestanak gotovinskih plaćanja za zamjenu mlijeka može biti povezan sa smanjenjem obima proizvodnje, a samim tim i smanjenjem stepena štetnih učinaka na ljudski organizam. Pročitajte i članak: → "".

Zaposleni može dobrovoljno odbiti naknadu ili u slučaju otkaza. Prema nekim podacima istraživanja, utvrđeno je da je u 2017. godini više od pola miliona zaposlenih bilo zaposleno u opasnim industrijama. I pored toga što im je obezbjeđena terapijska i preventivna hrana i besplatno mlijeko, kod mnogih se javljaju znaci profesionalnih bolesti uzrokovanih štetnim radnim uslovima.

Mlijeko se dodjeljuje striktno prema standardima u svrhu prevencije, onim radnicima koji su izloženi štetnim izvorima u maksimalno dozvoljenoj koncentraciji. Za održavanje zdravlja zaposlenih na odgovarajućem nivou, potreban je sveobuhvatan niz mjera usmjerenih na punu zaštitu od štetnih faktora koji negativno utiču na radno mjesto.

Iznosi naknade u Moskvi i regijama

Na osnovu Zakona br. 426FZ, koji zahteva poštovanje uslova i garancija kada su izloženi negativnim uticajima u preduzećima i institucijama:

• hemijska proizvodnja;
• proizvodnja obojene metalurgije;
• proizvodnja elektro i radio tehnike;
• proizvodnja živinih termometara;
• pri radu sa radioaktivnim elementima i izvorima jonizujućeg zračenja;
• pri obavljanju poslova utovara i istovara apatita u morskim i riječnim lukama;
• u uslovima visokog atmosferskog pritiska;
• za proizvodnju crne metalurgije;
• Prehrambena industrija;
• organizacije čiji rad uključuje skladištenje i odlaganje hemijskog oružja.

Prilikom procene uslova rada uzima se u obzir prisustvo štetnih faktora i stepen njihovog uticaja na osobu, koji negativno utiče na rad i opšte blagostanje zaposlenih. Ako je na osnovu rezultata sertifikacije dodeljena klasa opasnosti 3 ili 4, preduzeće je dužno da zaposlenima obezbedi besplatno mleko, terapeutsku i preventivnu hranu i druge alternativne prehrambene proizvode.

Ako je zaposlenik, zbog njegovog profesionalna aktivnost ako mu je dodijeljena grupa invaliditeta, ima pravo na primanje socijalna podrška u obliku terapeutske ishrane.

Regulatorni temeljni akti kompenzacije

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje br. 1. Kompanija plaća naknadu za zamjenu besplatnog mlijeka. Koji su uslovi plaćanja predviđeni zakonom?

Ne postoje stroga ograničenja niti rokovi za isplatu naknade za konkretan slučaj. Pridržavajući se pravila plaćanja najmanje jednom mjesečno, poslodavac sam određuje datum. Uplatu možete dodati ili na akontaciju ili na svoju glavnu platu. Ova odredba je utvrđena lokalnim zakonom.

Pitanje br. 2. Koji proizvodi smiju zamijeniti mlijeko?

U skladu sa uslovima navedenim u naredbi 46n, dozvoljena je zamena mleka alternativnom ishranom proizvoda, koja se sastoji od fermentisanih mlečnih proizvoda, povrća, ribe i mesa.

Pitanje br. 3. Da li je dozvoljeno obezbeđivanje besplatnih obroka u organizacijama sa niskim ili nikakvim štetnim uticajem proizvodnje na ljude?

U skladu sa propisima koji negativno utiču na radno mjesto, zaposleni je dužan da obezbijedi terapijsko-profilaktičku ishranu i besplatno mlijeko. Ako se izdavanje dogodi bez usklađenosti sa zahtjevima Ministarstva zdravlja Ruske Federacije, tada se trošak proizvoda oporezuje po stopi od 13% poreza na dohodak građana.

Rad u proizvodnji sa opasnim radnim uslovima je opasan po zdravlje. Zbog toga su zaposleni u takvim organizacijama propisani na zakonodavnom nivou.

U ugovoru o radu između poslodavca i zaposlenog, obavezno pokazuje koliko je štetna proizvodnja i na kom nivou se vrši kompenzacija.

opće informacije

Novac ili novčana kompenzacija

S obzirom na to da je zakonom predviđena mogućnost zamjene besplatnog obezbjeđenja mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda novčanim ekvivalentom, zaposlenik, po vlastitom nahođenju, ima pravo da napiše molbu poslodavcu za zamjenu naknade u naturi novčanom naknadom. isplata naknade.

Međutim, osnov za takvu zamjenu nije samo prijava radnika, već i postojanje odgovarajuće klauzule koja predviđa takvu mogućnost u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Kao što praksa pokazuje, tim donosi odluku zajedno, birajući jednu od dvije moguće opcije glasanjem.

Poslodavac nema pravo da zaposlenima nametne jedan ili drugi vid naknade za štetne uslove rada, kao što nema pravo ni da odloži isporuku mleka ili da ga unapred izda.

Isplate kompenzacijskih sredstava vrše se najmanje jednom mjesečno prema utvrđenom rasporedu. Najčešće je to ili na dan prijema avansa ili na dan uplate plate. Mlijeko se izdaje prema drugoj shemi

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Kako se vrši obračun?

Prema odobrenim standardima, iznos naknade se izračunava na osnovu prosječne cijene u regiji mlijeka sa sadržajem masti od najmanje 2,5%. Štaviše, konačni iznos naknade direktno zavisi od broja odrađenih dana. Za zaposlene koji umjesto mlijeka primaju ekvivalentne prehrambene proizvode, visina naknade utvrđuje se na osnovu cijene ekvivalenta prehrambeni proizvodi.

Konkretni iznos naknade i postupak za njenu indeksaciju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih.

Odnosno, ako u regiji postoji indeksacija cijene mlijeka ili proizvoda koji ga zamjenjuju, tada radni ili kolektivni ugovor mora sadržavati klauzulu za promjenu visine naknade uzimajući u obzir ovu indeksaciju. Ako ova klauzula nije predviđena ugovorom, zaposleni imaju pravo predložiti izradu dodatni dogovor uzimajući u obzir indeksiranje.

Gdje naučiti o indeksiranju

Nije potrebno da zaposleni samostalno prati tržišta za promjene cijena hrane i mlijeka. Dovoljno je poslati pismeni zahtjev strukturnom odjeljenju izvršni organ vlasti na mjestu dežurstva.

Prosječno vrijeme odgovora je 10 radnih dana.

Uz službeni odgovor, morate kontaktirati poslodavca na pismeno, ako kod obračuna naknade nije uzeta u obzir indeksacija.

Poslodavac nema pravo odbiti napredovanje ako je indeksacija izvršena u regionu. Pravo na punu novčanu isplatu od strane zaposlenog je propisano na zakonodavnom nivou. Povreda ovog prava je nezakonita i kažnjiva.

Kako se vrši kompenzacija u naturi

Prema utvrđenim standardima, u 2019. godini svi radnici koji se bave opasnom proizvodnjom mogu računati na „isplate“ u naturi.

U ovom slučaju, obračun se vrši isključivo za one dane koje je zaposlenik stvarno radio. Stopa besplatne distribucije mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje smjene. Ako je vrijeme provedeno na radu u opasnim uslovima rada kraće od utvrđenog trajanja radne smjene, mlijeko se daje kada se rad obavlja u navedenim uslovima najmanje polovinu radne smjene.

Pažnja: mlijeko ili proizvodi koji ga zamjenjuju se izdaju odmah nakon radne smjene na posebno određenom mjestu koje odgovara utvrđenim zahtevima i sanitarni standardi.

U pravilu, ovo je zasebna prostorija (na primjer, jedinica za hranu), u kojoj se provode sanitarni tretmani i poštuju pravila skladištenja hrane.

Pektin i drugi proizvodi kao kompenzacija

Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 19. aprila 2010. br. 245n propisano je da se radnicima koji dolaze u kontakt sa neorganskim jedinjenjima obojenih metala (osim jedinjenja aluminijuma, kalcijuma i magnezijuma) daje 2 g pektina. pored mlijeka kao dijela njime obogaćenih prehrambenih proizvoda (na primjer, pića, želei, džemovi), marmelade, proizvodi od sokova od voća i (ili) povrća i konzervirana hrana). Dopušteno je zamijeniti ove proizvode prirodnim voćnim i (ili) sokovima od povrća s pulpom u količini od 300 ml.

U slučaju stalnog kontakta sa neorganskim jedinjenjima obojenih metala (osim jedinjenja aluminijuma, kalcijuma i magnezijuma), umesto mleka daju se fermentisani mlečni proizvodi ili proizvodi za dijetetsku (terapeutsku i preventivnu) ishranu u opasnim radnim uslovima.

Istovremeno, distribuciju prehrambenih proizvoda obogaćenih pektinom treba organizovati pre početka rada, a fermentisanih mlečnih proizvoda - tokom radnog dana.

Osim toga, umjesto svježeg mlijeka radnicima koji se bave proizvodnjom ili preradom antibiotika daju se fermentirani mliječni proizvodi obogaćeni probioticima (bifidobakterije, bakterije mliječne kiseline) ili kolibakterinom pripremljenim od punomasnog mlijeka.

Zakonodavac skreće pažnju i na činjenicu da je zamjena mlijeka pavlakom, puterom i drugim proizvodima (osim ekvivalentnih prehrambenih proizvoda jednake vrijednosti, predviđenih standardima za besplatnu distribuciju ekvivalentnih prehrambenih proizvoda koji se mogu izdati zaposlenima). umjesto mlijeka) nije dozvoljena, kao što nije dozvoljena distribucija mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda prehrambenih proizvoda za jednu ili više smjena unaprijed, kao i za protekle smjene, jer zaposleni mora konzumirati mlijeko odmah nakon izlaganja opasnim faktorima na njegovom tijelu ili prije.

Postupci poslodavca

Poslodavac sklapa ugovor o isporuci proizvoda o svom trošku.

Proizvođač ne igra nikakvu ulogu, jer se ne provjerava kompanija, već finalni proizvod. Mora biti u skladu sa standardima propisanim tehničkim propisima.

Samo u ovom slučaju se izdavanje mliječnih proizvoda smatra legalnim i legitimnim. Ako proizvod nije usklađen tehničkim propisima ili ga ne „ispunjuje“ ni u kom pogledu, onda se to smatra kršenjem prava zaposlenih koji rade na opasnim poslovima.

Ko se može prijaviti

Upis u ugovor o radu o štetnim uslovima rada nije dovoljan za primanje naknade u naturi.

Da bi lice dobilo mliječnu kvotu na kraju smjene, poslodavac je dužan da ocijeni radno mjesto i odredi mu klasu opasnosti.

Ovaj indikator određuje po kojoj stopi će zaposlenik dobiti naknadu i u kojem obimu.

Ako to nije prvobitno navedeno u ugovoru o radu, izmjene se vrše sastavljanjem dodatnog sporazuma. Takav postupak je u pravilu potreban samo za nova radna mjesta ili poslove u proizvodnji.

Ako osoba dođe na ranije formirano mjesto, tada je u ugovoru predviđena klauzula o procjeni štetnosti na osnovu ranije izvršene procjene.

Ako poslodavac namjerava platiti u naturi ne u mlijeku, već u proizvodu koji ga zamjenjuje, onda to mora biti navedeno u ugovoru o radu zajedno s rezultatima procjene i utvrđenom normom. U suprotnom, zamjene su neprihvatljive i predstavljaju kršenje prava radnika.

Treba imati na umu da se zaposlenima koji su na besplatnoj terapijsko-preventivnoj ishrani zbog posebno štetnih uslova rada ne daju mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi.

Kako doći do proizvoda

Nisu potrebne nikakve dodatne radnje od strane opasnog proizvodnog radnika da bi se traženi proizvodi dobili u prirodnom obliku.

Poslodavac je dužan da samostalno procijeni radno mjesto i uspostavi standard, fokusirajući se na prihvaćene standarde i preporuke. Ukoliko to nije uradio, zaposleni ima pravo da pismeno insistira na takvom postupku.

Zahtjev za naknadu u naturi nije potreban.

Novčane naknade su deklarativne i dobrovoljne, međutim, neke organizacije zaposlenima nude novčanu naknadu na svoju ruku ako nemaju posebno opremljena mjesta za izdavanje mliječnih proizvoda.

Ovo nije povreda, međutim, pravo zaposlenog ostaje da traži naknadu u naturi.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Poslednje promene

Postupak izdavanja proizvoda koji usporavaju intoksikaciju tijela nije pretrpio značajne promjene.

Štoviše, naučna istraživanja su pokazala da se neke tvari ne samo da se ne izlučuju mlijekom ili njegovim zamjenama, već se, naprotiv, brže apsorbiraju. Zbog toga su neke organizacije odustale od procedure za izdavanje takve naknade u naturi u korist materijalnih doplata.

Svi postupci se sprovode samo uz saglasnost zaposlenih, koji u većini slučajeva preferiraju gotovina, a ne proizvodi. U ovom slučaju građani sami biraju preventivnu prehranu na osnovu ličnih preferencija i zdravstvenog stanja.

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Pretplatite se na naša ažuriranja!

16. februar 2017., 23:19 11. maj 2019. 17:56

Na poslovima sa opasnim radnim uslovima radnicima treba besplatno davati mleko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode prema utvrđenim standardima. Kao što znate, ako su ispunjeni određeni uslovi, zaposleni mogu dobiti novčanu naknadu za svoju vrijednost umjesto proizvoda. U praksi se javljaju određene poteškoće pri čitanju ove norme, o čemu smo odlučili da razgovaramo u našem odeljku „Pažnja, problem!“

Dio 1 čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se isporuka mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenima prema utvrđenim standardima, na osnovu pismenih izjava zaposlenih, može zamijeniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorom o radu.

Mnogi poslodavci, predviđajući takav mehanizam za zamjenu izdavanja mlijeka novčanom naknadom u svojoj organizaciji, postavili su pitanje: da li formulacija dijela 1. čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, da ako organizacija ima kolektivni ugovor, onda treba predvidjeti mogućnost zamjene mlijeka novčanom naknadom i u njemu i u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim koji radi u opasnim radnim uvjetima? Ili ovu normu treba čitati na sljedeći način: mogućnost zamjene mora biti predviđena u barem jednom od dokumenata: bilo u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu?

Pitanje je prilično zanimljivo i teško. Zamolili smo stručnjake iz ove oblasti da odgovore na ovo pitanje. radno pravo.

Između ostalog

Stručno mišljenje

Bolje je i u kolektivni ugovor i u ugovore o radu uvrstiti uslov o zamjeni mlijeka novčanom naknadom

E.V. Orlova,
direktor odjeljenja interne revizije Komo LLC

U skladu sa dijelom 1 čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, davanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenicima prema utvrđenim standardima, na njihov pismeni zahtjev, može se zamijeniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugog ekvivalenta. prehrambenih proizvoda, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorom o radu.

Za razumijevanje značenja i sadržaja ove norme potrebno je koristiti zakone logike, kao i pravila gramatičke interpretacije, prema kojima riječi i izrazi u takvim slučajevima odgovaraju značenju koje imaju u književnom jeziku.

U regulatornim pravnim aktima, kao i u pravni dokumenti konstrukcija i/ili se često koristi, što implicira „ili ovo, ili ono, ili oboje“.

Na primjer, prema st. 1 tbsp. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, rashodi poreznog obveznika za plaće uključuju sva obračunavanja zaposlenima u novcu i (ili) naturi, stimulativne obračune i dodatke, naknade u vezi sa radnim vremenom ili uslovima rada, bonuse i jednokratne stimulacije obračuni, troškovi u vezi sa izdržavanjem ovih zaposlenih, predviđeni normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima.

Član 25. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije također predviđa da troškovi rada za potrebe Poglavlja 25 Poreskog zakona Ruske Federacije uključuju druge vrste troškova nastalih u korist zaposlenika, predviđene ugovorom o radu i (ili) kolektivnim sporazum.

Dakle, na osnovu gramatičkog i logičkog tumačenja odredaba 1. dijela čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, možemo doći do zaključka da je zamjena mlijeka novčanom naknadom moguća u bilo kojem od dva slučaja:

• (ili) je to predviđeno i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu;
• (ili) je to predviđeno ili u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu.

Međutim, ako želite da fiksirate odluku o zamjeni mlijeka novčanom naknadom u samo jednom od dokumenata (na primjer, u kolektivnom ugovoru), koristeći sindikalnu disjunkciju ili u dijelu 1. čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir sistematsko tumačenje normi svih grana prava, posebno poreskog zakonodavstva i zakona o doprinosima za osiguranje državi vanbudžetska sredstva.

dakle, poreski broj Ruska Federacija zabranjuje uzimanje u obzir bilo kakvih isplata zaposlenima osim onih koje se isplaćuju na osnovu ugovora o radu (klauzula 21, član 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). Sa stanovišta radnog prava i oporezivanja, kolektivni ugovor spada u delokrug socijalnog partnerstva, ali ne i na ugovore o radu.

U isto vrijeme čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije dozvoljava uključivanje naknada zaposlenima predviđenih radnim i (ili) kolektivnim ugovorima u troškove.

Konkretno, novčana naknada umjesto mlijeka može se uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit ili kao dio troškova rada (klauzula 3 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije), ili kao dio troškova za osiguranje normalnih uslova rada ( klauzula 7 klauzule 1 člana 264 Poreskog zakona Ruske Federacije) ili kao dio drugih troškova nastalih u korist zaposlenika (klauzula 25 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije) u skladu sa zahtjevima klauzule 1 čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije.

U pismima Federalne poreske službe Rusije od 01.04.2011. br. KE-4-3/5165 i Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 24.03.2005. godine br. 20-08/18981 navodi se da ako ugovor o radu zaključen sa određenim zaposlenim ne uključuje one ili druge obračune predviđene kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima, ili nema upućivanja na njih, tada se takva razgraničenja ne mogu prihvatiti za potrebe poreza na dobit. Istina, u ovim pismima govorimo o stimulativnim obračunima za proizvodne rezultate. Ali moguće je da je isti pristup poreske vlasti odnosiće se i na naknadu troškova mlijeka. U određenom broju slučajeva sa ovim se slažu i sudije (rešenje Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 21. avgusta 2006. br. F04-5211/2006(25441-A67-42) u predmetu br. A67-1972/ 06).

Stoga, kako bi izbjegli probleme sa inspektorima za porez na dohodak, preporučujemo poslodavcima da u kolektivni ugovor i ugovore o radu radnika koji rade u opasnim uslovima unesu odredbu o zamjeni mlijeka novčanom naknadom.

Sada u vezi sa zakonodavstvom o doprinosima za osiguranje državnim vanbudžetskim fondovima. Ako odlučite da zamjenu mlijeka novčanom naknadom odrazite samo u kolektivnom ugovoru (bez uvođenja ovog uvjeta u ugovore o radu), onda je sa stanovišta premija osiguranja sve nejasno.

U Federalnom zakonu od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja" (u daljem tekstu: Zakon br. 212-FZ) i Savezni zakon od 24. jula 1998. br. 125-FZ „Obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (u daljem tekstu - Zakon br. 125-FZ) uopće se ne pominju plaćanja po kolektivnim ugovorima. Jedini izuzetak su troškovi putovanja za zaposlene i članove njihovih porodica do mjesta odmora i nazad, koje plaća obveznik premije osiguranja osobama koje rade i žive na Krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima (klauzula 7, dio 1, čl. 9 Zakona br. 212-FZ, klauzula 8, dio 1, član 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Objašnjenja službenih organa, kao i sudska praksa za ovaj problem br. Budući da se kolektivni ugovori ne odnose na ugovore o radu, smatramo da isplate samo po kolektivnim ugovorima, uključujući zamjenu mlijeka novčanom naknadom (i to u bilo kojem iznosu, bez obzira na utvrđene norme), ne bi trebalo da budu predmet doprinosa za osiguranje u Penziju Fond Ruske Federacije, Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, kao i doprinosi za nesreće na radu i profesionalne bolesti (1. dio, član 7. Zakona br. 212-FZ, dio 1, član 5, dio 1, član 20.1 Zakona br. 125-FZ).

Iz sadržaja normi 1. dijela čl. 7, par. 2 str. “i” klauzula 2, dio 1, čl. 9 Zakona br. 212-FZ, dio 1, čl. 5, dio 1 čl. 20.1, klauzula 2, dio 1, čl. 20.2 Zakona br. 125-FZ proizilazi da se za novčanu naknadu umjesto mlijeka (u granicama utvrđenim zakonom) isplaćuje zaposleniku angažovanom na radu sa opasnim radnim uslovima, predviđenim uslovima ugovora o radu, premije osiguranja nisu pripisana vanbudžetskim sredstvima, kao i nesrećama na radu i profesionalnim bolestima.

Stoga je, kako bi izbjegli sporove sa inspektorima za premije osiguranja, bolje da poslodavci uključe uslov zamjene mlijeka novčanom naknadom I u kolektivnom ugovoru i u ugovorima o radu.

Stručno mišljenje

Ako poslodavac ima kolektivni ugovor, onda uslov za novčanu naknadu treba da bude sadržan iu kolektivnom ugovoru i ugovori o radu

S.V. Kamenskaya,
viši predavač
Katedra za radno pravo i pravo socijalno osiguranje
Akademija za rad i socijalne odnose

Usvajanjem Federalnog zakona br. 224-FZ od 1. oktobra 2007. godine „O izmjenama i dopunama člana 222. Zakona o radu Ruske Federacije“, obezbjeđivanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenima u gotovinskom ekvivalentu. Podsjetimo, raniji pokušaji poslodavaca da ovo pitanje riješe na lokalnom nivou nisu prepoznati kao zakoniti. Tvrdilo se da se takvom zamjenom gubi cilj neutralizacije štetnih proizvodnih faktora koji negativno utiču na zdravlje radnika. Na osnovu navedenog, iznosi isplaćeni u zamjenu za mlijeko i druge ekvivalentne proizvode nisu priznati kao naknade u korist zaposlenih (dopis Ministarstva finansija od 21.02.2007. godine broj 03-04-06-02/30).

Sada se, prema važećem radnom zakonodavstvu, sredstva koja se isplaćuju u zamjenu za nabavku mlijeka i drugih ekvivalentnih proizvoda nazivaju kompenzacijskim isplatama i dozvoljena su ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1) prisustvo pismene molbe zaposlenog za dobijanje novca umesto proizvoda;

2) uspostavljanje takve zamjene u kolektivnom i (ili) ugovoru o radu.

Ne dotičući se problema prikladnosti pristupa zakonodavca prema kojem je dozvoljena naknada radnicima za štetne efekte štetnih faktora proizvodnje u novcu, zadržaćemo se

Konkretno, novčana naknada umjesto mlijeka može se uzeti u obzir za potrebe implementacije kompenzacijskog mehanizma u praksi.

U dijelu 1. čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije mi pričamo o tome o utvrđivanju uslova za zamjenu mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u kolektivnom ugovoru i (ili) ugovoru o radu. U kom značenju – povezivanju ili razdvajanju – treba koristiti veznik i (ili) između izraza kolektivni ugovor i ugovor o radu?

Doslovno tumačenje ove norme Zakona o radu Ruske Federacije omogućava nam da govorimo o dvije opcije za određivanje uslova za zamjenu mlijeka isplatom naknade:

1) iu kolektivnom ugovoru iu ugovoru o radu;

2) u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu.

Ukoliko poslodavac ima važeći kolektivni ugovor, neizvjesnost se javlja kod uvjeta zamjene mlijeka isplatom u gotovini: da li se to duplira u ugovoru o radu, ili je dovoljno da se navede u barem jednom aktu – kolektivnom ugovoru ili radnom odnosu. ugovor.

Ako pretpostavimo postojanje alternative, tada bi se u rečenici koristio samo veznik ili, omogućavajući poslodavcu da bira između kolektivnog ugovora i ugovora o radu. U ovom slučaju nema potrebe za savezništvom iu čijem smislu su oba sporazuma obavezujuća.

Sindikat je, po svemu sudeći, namijenjen onim slučajevima kada poslodavac nema kolektivni ugovor, a jedini akt gdje je moguće odraziti uvjet zamjene mlijeka gotovinskom isplatom je ugovor o radu. Radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da prihvati kolektivni ugovor (samo da učestvuje u kolektivnim pregovorima oko njegovog zaključenja ako je radni kolektiv dao odgovarajuću inicijativu), stoga je postojanje ovog akta dobrovoljno. S tim u vezi, u cilju izbjegavanja bilo kakvih prednosti ili ograničenja za zaposlene u zavisnosti od dostupnosti važećih kolektivnih ugovora kod poslodavaca i očuvanja slobode izražavanja stranaka radnih odnosa Prilikom sklapanja kolektivnih ugovora zakonodavac je ostavio mogućnost korištenja samo ugovora o radu.

To je potvrđeno klauzulom 4. Procedure za isplatu kompenzacije u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda (Dodatak br. 2 naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 45n). Konkretni iznos isplate naknade i postupak za njenu indeksaciju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih i sadržani su u kolektivnom ugovoru. Ako ne postoji procedura za isplatu ove naknade. Ovdje u stavu 2. naglašava se da je zamjena mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda novčanom naknadom moguća ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorom o radu. Važno: ova norma nalaže da zaposleni u predstavničkom tijelu radnika poslodavca unese ove odredbe u ugovore o radu zaključenim sa zaposlenima.

Dakle, u slučajevima kada postoji kolektivni ugovor, treba koristiti sindikat I: uslov za gotovinsko plaćanje umjesto mlijeka mora se odraziti iu kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu. Ova odredba je u skladu sa pravilom čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem svaki zaposleni ima pravo na naknadu utvrđenu u skladu sa Kodeksom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu, ako je angažovan na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Stručno mišljenje

Odredba o novčanoj naknadi mora biti sadržana iu kolektivnom ugovoru iu ugovorima o radu. Takođe je obavezno imati izjave zaposlenih

L.V. Frantsuzova,
advokat iz radnog prava u HR Holding Beta Press doo

Ideja o „monetizaciji beneficija“, koja je prije nekoliko godina izazvala snažnu reakciju ljudi koji se obično svrstavaju u socijalno ugrožene segmente stanovništva, u konačnici je utjecala na „radne“ beneficije ljudi zaposlenih na poslovima sa opasnim radnim uvjetima. .

Dio 3, čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, navodi da je implementacija isplate naknade predviđena u dijelu 1. čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

By ovaj problem potrebno je pozvati se na Uredbu Vlade Ruske Federacije od 13. marta 2008. godine broj 168, kojom je precizno definisan postupak isplate ove naknade. Ovdje u stavu 2. naglašava se da je zamjena mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda novčanom naknadom moguća ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorom o radu. Važno: ova norma zahtijeva od zaposlenika koji radi na poslovima sa opasnim radnim uvjetima da u pisanoj formi, u obliku zahtjeva, potvrdi svoju saglasnost za zamjenu prehrambenih proizvoda uz novčanu naknadu. I to iako je odgovarajući uslov već uključen u njegov ugovor o radu! Zašto je zakonodavac uspostavio ovaj dodatni postupak? O tome ćemo pričati u nastavku. U međuvremenu, završivši čitanje normativni dokument Vlada Ruske Federacije do kraja, smatramo da je detaljnije rješavanje pitanja vezanih za obezbjeđivanje terapeutske i preventivne ishrane radnika angažovanih na radu sa opasnim uslovima rada povjereno Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije (za ovo iz razloga, čak su izvršili odgovarajuće izmjene Pravilnika o socijalnom razvoju Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. br. 321). Navedeno ministarstvo je trebalo da pripremi dokument do 30. decembra 2008. godine. Međutim, naredba broj 45n je izdata tek 16. februara 2009. godine, a registrovana u Ministarstvu pravde Rusije još kasnije - 20. aprila 2009. godine. da je sve ovo vrijeme praksa primjene čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije razvili su sami poslodavci. I nije uvijek bila pravno pismena.

Dodatak br. 2 Naredbi br. 45n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. utvrđuje postupak isplate naknade u iznosu koji je ekvivalentan cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda. Dakle, stav 4 navedene Naredbe nam daje sledeće pravilo. Konkretni iznos isplate naknade i postupak za njenu indeksaciju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih i sadržani su u kolektivnom ugovoru. Ukoliko poslodavac nema predstavničko tijelo zaposlenih, ove odredbe su sadržane u ugovorima o radu koji se zaključuju sa zaposlenima. Upravo tako treba razumjeti upotrebu veznika ili u govornoj konstrukciji „... ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorom o radu" Ali postoji nekoliko nijansi.

Kolektivni ugovor ima za cilj da reguliše socijalnih i radnih odnosa u organizaciji ili individualni preduzetnik(Član 40. Zakona o radu Ruske Federacije). On imenuje beneficije (uključujući i one o kojima razgovaramo) cijelom timu i utvrđuje proceduru za njihovo pružanje zaposlenima. Recimo, kolektivnim ugovorom je određeno da poslodavac zamjenjuje prehrambene proizvode novčanom naknadom. Šta ako na posao dođe zaposlenik koji se ne slaže s ovim pravilom i želi primati terapeutsku i preventivnu ishranu u naturi? Ili već zaposleni zaposlenik više nije zadovoljan praksom primanja naknade? Naravno, ugovori o radu koji regulišu individualne uslove rada određenog zaposlenog su pogodniji za ovu vrstu situacije, jer opisuju uslove pod kojima radi određeni radnik, a ne ceo tim. Po našem mišljenju, pravo izbora ne treba dati poslodavcu ili predstavničkom tijelu radnika, već osobi koja rizikuje svoje zdravlje.

Ovdje ne možemo a da se ne prisjetimo onoga što smo gore zabilježili. Naredba ruskog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja ne kaže ništa o pisanim prijavama koje moraju podnijeti radnici koji pristaju da hranu zamjene novcem. Ispada da kolektivni ili radni ugovor nije dovoljan? I zaposleni moraju dodatno potvrditi svoju saglasnost? Ako da, koliko često treba da podnose takve prijave? Svaki mjesec prije nego što računovodstvo obračuna utvrđeni iznos? Jednom godišnje? Nažalost, rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja ne daje odgovore na ova pitanja. Imajte na umu da regulatorni dokument Vlade Ruske Federacije ima veću pravnu snagu od regulatornog pravnog akta ministarstva. Da i saveznog zakona- Zakon o radu Ruske Federacije, koji je viši od regulatornog pravnog akta Vlade Ruske Federacije, pominje i izjave zaposlenih. Zašto je rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja „zaboravilo“ na njih? Koja je svrha ovakvih izjava?

Da li vaši zaposlenici koji rade u opasnim radnim uslovima znaju koji će konkretan iznos dobiti ako odbiju proizvode? Iznos naknade se prihvata kao ekvivalentan trošku mlijeka sa udjelom masti od najmanje 2,5% ili ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u trgovini na malo kod poslodavca na teritoriji administrativne jedinice konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Uzmimo predmet Ruske Federacije - Moskvu. Nepotrebno je reći da su u različitim moskovskim regijama cijene za isto mlijeko potpuno različite. Ako uzmemo u obzir da se isplate naknade moraju vršiti najmanje jednom mjesečno (klauzula 3 Dodatka 2 naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije), onda postaje jasno da se ova cifra može mijenjati iz mjeseca u mjesec. .

Ali konkretan iznos naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih. Možda zaposlenik svojom prijavom mora potvrditi da pristaje na isplatu naknade jer je njegova još uvijek Jeste li zadovoljni njegovom veličinom?

Poslodavac je takođe dužan da redovno indeksira isplate naknada srazmjerno povećanju cijena mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u prometu na malo na lokaciji poslodavca na teritoriji administrativne jedinice konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na osnovu podataka iz nadležna strukturna jedinica izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. To znači da je moguće da će zaposleni primati različite iznose svakog mjeseca.

Da li poslodavac treba da obavesti zaposlenog koliki će biti iznos naknade ovog puta? Zakon ne nameće takvu obavezu poslodavcu. Shodno tome, nema potrebe da svakog zaposlenog lično obaveštavate o iznosu koji će mu biti naplaćen i isplaćen. Zašto onda izjava - pismena potvrda zaposlenika o njegovom pristanku na „monetizaciju“ mliječnih prehrambenih proizvoda?

Osim toga, govorna konstrukcija “...ne rjeđe...” sugerira da u bilo kojem dokumentu poslodavac treba odrediti konkretne rokove. Slično datumima isplate plata. Inače će se zaposleni svaki put pitati kada će dobiti novac?

Član 14 Dodatka br. 1 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije kaže: „Druga pitanja u vezi sa besplatnim davanjem mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda poslodavac rješava samostalno, uzimajući u obzir odredbe kolektivnog ugovora.”

Šta ako ne postoji kolektivni ugovor? U ovom slučaju postoji hitna potreba da se regulišu barem sljedeća pitanja:

• iznos naknade;
• postupak utvrđivanja visine naknade;
• postupak indeksiranja naknade;
• rokovi za isplatu naknade.

Dio 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije preporučuje pojašnjenje, u vezi sa uslovima rada datog zaposlenog, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca osnovanog radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu se uključiti i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne pravila, kao i prava i obaveze radnika i poslodavca koji proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora i ugovora.

Ali u isto vrijeme, neuključivanje u ugovor o radu bilo kojeg od navedenih prava i (ili) obaveza zaposlenika i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obaveza.

Zaposleni mora biti spreman na činjenicu da će poslodavac, ukoliko se osiguraju bezbedni (prihvatljivi) uslovi rada, potvrđeni rezultatima sertifikacije radnog mesta, odlučiti da prestane da daje besplatno mleko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode i, shodno tome, isplaćuje naknadu za iste.

Kolektivni ugovor ne sadrži takvu „personizaciju“ uslova rada određenog specijaliste.

Međutim, klauzula 13 Dodatka br. 1 naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije zahtijeva pribavljanje saglasnosti primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako ga poslodavac ima) da se prekine besplatno pružanje usluga. mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda zaposlenima na čijim radnim mjestima, na osnovu rezultata sertifikacije radnih mjesta, prema uslovima rada, nije utvrđeno prisustvo štetnih proizvodnih faktora ili prekoračenje njihovih utvrđenih standarda.

Čini se da bi na isti način trebalo dogovoriti i prekid isplate naknada.

Dakle, doduše različitim argumentima, naši stručnjaci došli su do zajedničkog zaključka: ako vaša organizacija ima kolektivni ugovor, onda u njemu treba predvidjeti odredbu za novčanu naknadu za prehrambene proizvode. U ugovorima o radu zaključenim sa radnicima u opasnim uslovima i ova tačka mora biti evidentirana. Takođe, ni u kom slučaju ne treba zaboraviti da u konačnici inicijativa za primanje novčane naknade pripada zaposleniku, koji svoju želju formalizira odgovarajućom prijavom.

Časopis: Imenik kadrova, od: 06.03.2012, Godina: 2012, Broj: br. 4

• Vođenje kadrovske evidencije i Radno pravo